تحت الراتب هو مكافآت للعمل، اعتمادا على مؤهلات الموظف والتعقيد والكمية والجودة وشروط العمل المنجزة، وكذلك مدفوعات التعويض وتحفيز الطبيعة.
تنقسم مجمل المدفوعات بأكملها في إطار الأجور إلى الأجور الرئيسية والإضافية. يشتمل الراتب الرئيسي على مدفوعات للوقت المتقدمة، وإلى مدفوعات إضافية للوقت الموضح في الواقع، ولكن ينبغي أن تدفع وفقا للتشريعات (البيع والمستشفى وما إلى ذلك).
يغطي مفهوم "الأجور" جميع أنواع الأرباح (بالإضافة إلى أقساط الأقساط المختلفة، والمدفوعات الإضافية، وأقساط الأقساط والفوائد الاجتماعية) المستحقة في الأشكال النقدية والطبيعية (بغض النظر عن مصادر التمويل).
بما في ذلك المبالغ النقدية المستحقة وفقا للتشريعات الخاصة بوقت لا تضاهى (الإجازة السنوية والعطلات وغيرها).
يتم إجراء محاسبة لساعات العمل في ساعات العمل الجداول المحاسبية. يتم فتح الجداول في المنظمة ككل (الشركات الصغيرة) أو من أقسامها الهيكلية وفئات العمل. ليس هناك حاجة ليس فقط لأخذ في الاعتبار استخدام وقت عمل جميع فئات العمل، ولكن أيضا لمراقبة موظفي الوقت المثبت في وقت العمل، والمدفوعات معها مقابل الأجور وتلقي البيانات عن الوقت الذي تم إنفاقه.
يتم تجميع Tabel بواسطة جهاز عرض أو سيد، أو شخص مخول به، ويتم نقله إلى قسم المحاسبة في قسم المحاسبة مرتين في الشهر: لضبط مقدار الدفع للنصف الأول من الشهر (تقدم) و لحساب الأجور لهذا الشهر. يتم إجراء محاسبة للعمل في العمل واستخدام وقت العمل في جدول التسجيل الصلب، أي علامات جميع أولئك الذين تم رفضهم، والتحرير، وما إلى ذلك، أو عن طريق تسجيل الانحرافات فقط (عدم الاستراء، إلخ. ). على صفحة عنوان الجدول، هناك مواسفة مشروطة من الوقت المستضفي وغير القابل للغات. يشار إلى عدد الأيام والساعات مع علامة رقمية واحدة. مع معالجة يدوية من بيانات الاعتماد، استمتع بالحرف أو الرمز الرقمي، ومع ميكانيكي - رقمي.
يتكون الجهاز اللوحي في حالة واحدة وبعد أن يتم نقل التصميم ذي الصلة إلى قسم المحاسبة. يجب إجراء علامات في جدول أسباب عدم الظهور أو العمل في العمل بدوام جزئي، حول العمل في العمل الإضافي والتراجعات الأخرى من ظروف العمل العادية فقط على أساس الوثائق المزينة بشكل صحيح (ورقة الإعاقة، شهادة الحكومة أو المسؤوليات العامة، وما إلى ذلك).
يتم تسهيل الأجور في الحساب الشخصي، في بيان التسوية أو كشوف التسوية. ينصح بالاستفادة من الحساب الشخصي في أي مؤسسات لتعكس معلومات الأجور على الفترات السابقة. يتم استخدامه لتسجيل جميع أنواع المستحقات والاحتفاظ بها من الأجور استنادا إلى المستندات الأولية للتنمية وإكمال العمل، وقضى الوقت والمستندات لأنواع مختلفة من الدفع. بناء على بيانات الحساب الشخصي، يتم وضع بيان تسوية.
في تشكيل نفقات العمل، ينبغي تطبيق النماذج وأنظمة الأجور، المقدمة ليس فقط عن طريق التوظيف أو الاتفاقات الجماعية، ولكن أيضا من قبل القوانين، والأعمال القانونية التنظيمية، الاتفاقات، الأفعال التنظيمية المحلية. الشركات بشكل مستقل، ولكن وفقا للتشريع، إنشاء جدول زمني، أشكال وأنظمة الأجور ومكافآت العمال. بموجب النموذج فهم موضوع العمالة، يدفع: وقت أو مقدار العمل المنجز. من هنا وأشكال اثنين من الأجور: الخالدة والقطعة. أنظمة مكافآت الموظف التالية تميز:
1) في الوقت المحدد (تعريفة) لقضاء ساعات العمل في الواقع:
2) مجاملة (عدد المنتجات التي قام بها عامل) دفعت:
3) التكوين (يتم دفع العمالة على أساس إيداع التوظيف لموظف معين في أنشطة المنظمة)؛
4) وفقا للرواتب العائمة (يتم دفع العمالة على أساس مبلغ الأموال، والتي يمكن للمنظمة إرسالها إلى كشوف المرتبات)؛
5) على أساس العمولة (يتم تحديد مقدار المكافآت كنسبة مئوية من الإيرادات).
يتم تسجيل أنظمة الأجور المثبتة في اتفاق جماعي، موقفا على مكافآت أو عقود العمل مع موظفين محددين.
يمكن تثبيت فئات مختلفة من العمال أنظمة الأجور المختلفة. تمت الموافقة على اللائحة المتعلقة بدفع المخاض حسب ترتيب رئيس المنظمة ويتم الاتفاق على النقابات العمالية ذات الصلة. تم إنشاء الحد الأدنى للأجور من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
نحن نميز نظام الأجور البسيطة القائمة على الوقت وقسط واحد. في الحالة الأولى، تم اتخاذ أساس الأجور القائم على الوقت لاتخاذ الوقت ومعدل التعريفات للعامل. تعتمد الأجور بشكل مباشر على مقدار الوقت الذي قضيته.
في نظام قسط الوقت، ليس فقط دفع الوقت، ولكن أيضا مقدار العمل، فيما يتعلق بالموظفين المستحقون للأقساط.
الأجور الخالدة تنطبق على جميع فئات العمل. وبالتالي، يتم دفع جزء كبير من عمل العمال في هذه الصناعة في كل شيء وحساب أرباحهم بما يكفي لمعرفة مقدار الوقت الذي تم إنفاقه فعليا ومعدل التعريفة. الوثيقة الرئيسية هي علامة التبويب ساعات العمل المحاسبية. يتم تعريف مبلغ أرباح العمل واللافتيمان كمنتج من معدل التعريفة الجمركية في ساعات العمل التي تنفقها.
عمل وقت عمل التفريغ الرابع في سبتمبر (وفقا ل Tabel) 148 ساعة. معدل تعريفة ساعة العامل في هذه الفئة من 42 روبل. أرباحه لهذا الشهر سيكون 6216 روبل.
يتيح نظام الأجور البسيط القائم على الوقت مراعاة جودة العمل، وهو مؤهلات العامل، ولكن ليس اتصالا كافيا بين نتائج العمل النهائي لهذا الموظف وأجوره.
لذلك، فإن الصناعة منتشرة على نطاق واسع نظام أجر متميز على المدى الطويل، والذي يأخذ في الاعتبار كمية ونوعية العمل، والمسؤولية والمصلحة المادية الشخصية للعاملين في نتائج العمل تتزايد، حيث يتم إجراء المكافآت من أجل مدخرات الوقت ، الحد من وإلغاء التوقف عن التوقف، وفورات المواد. يتم تحديد حجم الجوائز ومؤشرات العتاق من خلال لوائح الترقية التي طورتها المؤسسة.
وفقا لساعات العمل لساعات العمل لشهر مارس، فإن اقتصادي قسم التصنيع في Karpova T.i. (الراتب - 13000 روبل) عملت لمدة 20 يوما واستغرق 3 أيام من الإجازة على نفقاتها الخاصة.
عملت Normizer Selina M. S. (الراتب - 12000 روبل) لمدة 23 يوما. كان الراتب الخالدي للموظفين المشار إليه:
وفقا لنتائج العمل لشهر مارس، يتم ترقيت موظفو إدارة التصنيع بمقدار 15٪ من الأرباح الفعلية:
وبالتالي فإن مبلغ أرباح الموظفين المميزين في مارس سيكون:
يستخدم المحاسبة عن العمل على شكل من أشكال المكافآت بالقطاع إذا كنت تستطيع قياس وحساب حجم العمل الذي يقوم به كل موظف في البعد الطبيعي وتثبيت المهام العادية المخططة (عينية) لكل وحدة من الوقت.
الأساس لحساب المبالغ المدفوعة هو الجدول المحاسبي لوقت العمل المستخدم ونشرة الإعاقة المؤقتة للمؤسسة العلاجية (الطبية).
الحق في البدل لديه مواطنين يعملون في عقود العمل ومقدمي الخدمة المدنية والأشخاص الذين يدفعون مساهمات طوعا لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
لحساب الدليل، يتم استخدام مفهوم "تجربة التأمين"، أي فترات العمل التي تخضع فيها المواطن للتأمين الاجتماعي الإلزامي.
تشمل تجربة التأمين فترات:
يتم تمويل دفع فوائد الإعاقة المؤقتة للأشخاص المؤمن عليهم على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك على حساب أموال صاحب العمل.
يتم دفع الدليل على حساب صاحب العمل: للأيام الثلاثة الأولى من الإعاقة المؤقتة في حالة الإعاقة بسبب المرض أو الإصابة.
DT 20، 26، 44 - KT 70 - بدل المستحقة على حساب صاحب العمل.
يتم دفع الدليل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي:
DT 69/1 - KT 70 - بدل مسكن على حساب FSS من الاتحاد الروسي.
يتم احتساب الفوائد المدفوعة من خلال FSS في الاتحاد الروسي ودفعها من قبل صاحب العمل على حساب دفع أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
يتم تقليل كمية أقساط التأمين التي سيتم نقلها إلى صاحب العمل في FSS من الاتحاد الروسي بمقدار النفقات التي تنتجها فوائدها للموظفين. إذا كان أقساط التأمين المستحقة لدفع الفوائد ليست كافية من صاحب العمل للأموال اللازمة للجسم الإقليمي للأمراض الإقليمية ل FSS من الاتحاد الروسي في مكان التسجيل.
يتم دفع بدل الإعاقة المؤقتة في المبلغ التالي:
فوائد الحمل لا تعتمد على تجربة تأمين المرأة المؤمنة ودفعت بمبلغ 100٪ من أرباحها. الاستثناء هو الوضع فقط عندما تتمتع المرأة بتجربة تأمين أقل من ستة أشهر، يتم دفعها بواسطة دليل في حجم الحد الأدنى للأجور.
يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، التي تستند إليها الفوائد، مساوية للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)، الذي أنشئه القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه، في الحالات التالية:
جميع أرباب العمل ملزمة بسرد المساهمات في FSS في الاتحاد الروسي، مما يجعل من الممكن تلقي فوائد اجتماعية على حساب الصندوق. يتم توفير الموظفين الذين يعملون لأصحاب العمل الذين يطبقون أنظمة الضرائب الخاصة من قبل أدلة القواعد العامة.
لا يتم تضمين كميات مزايا الإعاقة المؤقتة في إجمالي الأرباح، لأن أقساط التأمين في FSS لجميع أنواع الفوائد غير مستحقة.
لحساب كتيبات الإعاقة المؤقتة تحتاج:
1. تحديد أرباح الموظف في عامين تقويم سنتين يسبق سنة الإعاقة المؤقتة، إجازة أمومة، إجازة رعاية الطفل، بما في ذلك حامل الوثيقة الأخرى.
للقيام بذلك، أضعاف جميع أنواع المدفوعات وغيرها من الأجر لصالح الشخص المؤمن عليه، وهو مستحق لأقساط التأمين في FSS الاتحاد الروسي.
2. تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار. يتم تحديد أرباح اليوم المتوسطة من خلال الصيغة:
SDZ \u003d SN: 730،
حيث ZP هو أرباح مستحقة للفترة المقدرة؛ 730 - ثابت، أنشأ بموجب القانون.
3. تحديد مبلغ الفائدة مع مراعاة النسبة المئوية المقابلة مدة تجربة تأمين الموظف.
في متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم تضمين جميع أنواع المدفوعات وغيرها من المكافآت لصالح الموظف المستحق للمساهمات التأمينية في FSS في الاتحاد الروسي، والتي لا تتجاوز القيمة الحد الأقصى للقاعدة لأقساط التأمين الداخلي في FSS من الاتحاد الروسي، الذي أنشئ في عام 2011 - 463،000 روبل، في عام 2012 G - 512000 روبل، في عام 2013 - 568،000 روبل. أي أن الأرباح الإجمالية للسنة لا يمكن أن يتجاوز قيمة الحد الأقصى للقاعدة لاستحقاقات أقساط التأمين في FSS.
عند حدوث حدث مؤمن عليه في عام 2013، تغطي فترة الفوترة 2011 و 2012. Zaitsev A. V. Pokal من 18 مايو إلى 22 مايو 2013
بلغت أرباحها للفترة 2011-2012 638،000 روبل. تجربة التأمين 3 سنوات.
الأرباح الأمومة:
873.97 فرك. (638،000 روبل: 730 يوما).
مع الأخذ في الاعتبار تجربة التأمين، ستكون الفائدة:
873.97 فرك. × 60٪ \u003d 524.38 روبل.
كتيب لمدة 5 أيام - 2621.9 (524.38 روبل. × 5 أيام.).
دافعي أقساط التأمين التي لا تنتج مدفوعات للأفراد لها الحق في الدخول طوعا في العلاقات القانونية حول التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك الأمومة إلى الأمومة ودفع أقساط التأمين في نفسها بمبلغ 2.9٪ من سعر سنة التأمين.
يتم تعريف تكلفة سنة التأمين كعمل في MROMETA، التي أنشئت في بداية السنة المالية، والتي يتم فيها دفع أقساط التأمين، وزيادة تعريفة التأمين الممتازة في صندوق خارج الدولة المناسبة، بنسبة 12 مرة.
قد لا تكون مبلغ الفائدة أقل من القيمة المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور.
عامل الأنوار SV. رسمت من 18 يوليو إلى 22 يوليو 2012 (5 أيام فقط). في فترة التسوية - 2010-2011 أضواء لا تعمل في أي مكان. تجربة التأمين 1 سنة. متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، مع مراعاة تجربة التأمين، سيكون:
5205 × 24 شهرا : 730 يوما. × 60٪ \u003d 102،674 فرك.،
سيكون مقدار الفوائد
102،674 فرك. × 3 أيام \u003d 308،02 فرك. - على حساب صاحب العمل - DT 20 KT 70.
102،674 فرك. × 2 أيام \u003d 205،35 فرك. - على حساب FSS - D-T 69/1 KT 70.
إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسات مختلفة خلال السنوات التقويمية الماضية الماضية، فيجب عليه تقديم شهادات للحصول على نموذج خاص حول الأرباح من كل مكان عمل سابق.
يجب تعيين الدليل في غضون 10 أيام تقويمية من يوم نداء الموظف.
تحتاج إلى دفع ثمن المستشفى وإذا حدث المرض لمدة 30 يوما تقويما بعد إقالة الموظف، وبغض النظر عن سبب الرعاية.
يتم احتساب مقدار الدفع على أساس 60٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
إذا كان موظفا يعمل في وقت واحد في العديد من أرباب العمل، فيمكنه الحصول على بدل مؤقت للإعاقة (للحمل والولادة) لكل مكان عمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على العديد من أوراق المستشفيات - حسب عدد الوظائف. إذا كان الشخص المؤمن عليه في فترة الفوترة، فإن الشخص المؤمن عليه يعمل في أصحاب العمل الآخرين، من الضروري تقديم "شهادة أجور، مدفوعات أخرى ومكافآت لسنتين تقويمين يسبقون سنة إنهاء العمل أو السنة المرجعية إلى شهادة، والتيار الحالي تقويم سنوي."
تعرض استحقاقات الإعاقة المؤقتة (باستثناء فوائد الحمل) ضريبة الدخل الشخصية.
من 1 يناير 2013، يتم احتساب أرباح اليوم العادي اللازمة لحساب فوائد الأمومة، بالإضافة إلى بدل شهري لرعاية الطفل، من خلال تقسيم أرباح الموظف بأكمله لسنوات تقويمين، مما يسبق سنة الحدث المؤمن عليه، وعدد أيام التقويم فيها. في هذه الحالة، يتم استبعاد الفترات من الفترة المحسوبة:
تجدر الإشارة إلى أن متوسط \u200b\u200bالأرباح العادي لا يمكن أن يتجاوز القيمة التي يتم تحديدها عن طريق تقسيم قاعدة الحد الأقصى 630 لاستحقاقات أقساط التأمين في FSS من الاتحاد الروسي.
حساب الأجور خلال رحلة عمل. في اتجاه الموظف، فإن الأرباح الوسطى، محسوبة على أساس الأرباح الفعلية، مع مراعاة أقساط الأقساط، لا يزال لرحلة عمل. عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من الفترة الحالية، فإن المبالغ المستحقة خلال الوقت ظلت الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح، بما في ذلك وقت الرحلات التجارية السابقة التي جاءت إلى الفترة المقدرة والمستحقة خلال هذه الفترة من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
خوارزمية لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لدفع رحلة عمل:
1. تحديد الفترة المقدرة. كقاعدة عامة، هو 12 شهرا تقويم كامل سبق لحظة الدفع. في الوقت نفسه، لا سيما، يتم استبعاد الفترات منه عندما احتفظ الموظف بالمتوسط \u200b\u200bالأرباح أو تلقى بدل مؤقت للإعاقة.
2. نحسب الأرباح الإجمالية للموظف للفترة المقدرة. ويشمل جميع المدفوعات المدفوعة مطبقة في المنظمة. يتم توفير القائمة الكاملة في الفقرة 2 من الأحكام المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور. لكن المبالغ المستحقة خلال الوقت ظلت الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح أو تلقى بدل مؤقت للإعاقة (بدل الأمومة).
3. تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية. لهذا، ينبغي تقسيم كمية الأجور المستحقة بالفعل خلال الفترة المقدرة حسب عدد الأيام التي تنفقها فعليا خلال هذه الفترة.
4. عد المبلغ الذي تعتمد فيه العامل أثناء الرحلة. لتحديدها، تضاعف قيمة متوسط \u200b\u200bكسب داين في عدد أيام العمل التي تحدث في رحلة عمل.
عامل CJSC "التغيير" Sidorov V. S. في الفترة من 26 مارس إلى 3 أبريل 2013، شامل (7 أيام عمل فقط) كان في رحلة عمل. يتم دفع رحلات الخدمة في الشركة بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح.
سيدوروف ب الراتب المثبت في مبلغ 10000 روبل. الفترة المقدرة - من 1 مارس 2012 إلى 28 فبراير 2013، تمثل 249 يوم عمل. في الوقت نفسه، من 10 يوليو إلى 13 يوليو، 2012 (4 أيام عمل)، كان Sidorov الشامل بالفعل في رحلة عمل، وفي الفترة من 31 يوليو إلى 27 أغسطس (20 يوم عمل) كان في الإجازة السنوية التالية وبعد وهكذا، في يوليو، عمل 16 يوما من 21 (7619.05 روبل مستحقة)، وفي 4 أيام من أغسطس من 23 (تم إضافة 173913 روبل).
في فبراير 2013، اتهم برائد سنوي لنتائج العمل لعام 2012 بمبلغ 12000 روبل. كقاعدة عامة، عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يجب أن تؤخذ في الاعتبار بالكامل (12000 روبل: 12 شهرا × 12 شهرا \u003d 12 000 فرك.). ومع ذلك، في الفترة المقدرة من Sidorov كان في رحلة عمل ومغادرة، لهذه الفترات ما مجموعه 24 يوم عمل (4 + 20). وهكذا، فقد عمل 225 يوما (249 - 24). لذلك، فإن مبلغ الأقساط السنوي الذي تم أخذه في الاعتبار سيكون:
12 000 روبل. : 249 يوم X 225 يوم \u003d 10 843.37 روبل.
سيتم حساب مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، المحفوظة لفترة الرحلة، على النحو التالي:
(10 000 فرك × 10 أشهر + 7619،05 Руб. + 1739،13 Руб. + 10 843، 37 فرك.) / 225 يوما \u003d 534،23 روبل.
في المجموع، يجب تكريم الموظف أثناء رحلة العمل: 534.27 × 7 أيام. \u003d 3739.61 روبل.
لا تجعل الشركة المحاسبية مستحقات الرواتب فحسب، بل تمسك بها أيضا.
يمكن تقسيم جميع أنواع الخصومات والخصومات إلى:
يشمل الاحتفاظ الإلزامي: الضريبة على الدخل الفردي، وعلى الأوراق التنفيذية واتفاقات موثقة لصالح الكيانات القانونية والأفراد.
التمسك بمبادرة المنظمة تشمل:
قانون الضرائب للاتحاد الروسي (الفصل 23) يحدد إجراء خصم من أجور الضرائب على دخل الأفراد (ضريبة الدخل).
يتم الاعتراف بالأشخاص الذين يعانون من سكان الضرائب في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى الأفراد الذين يتلقون إيرادات من المصادر الموجودة في الاتحاد الروسي الذين ليسوا من الضرائب لسكان الاتحاد الروسي من قبل دافعي الضرائب للمدفوعات الضريبية للأفراد.
عند تحديد القاعدة الخاضعة للضريبة، يجب أن يأخذ صاحب العمل - وكيل الضرائب في الاعتبار جميع الإيرادات التي تلقاها دافعي الضرائب في الفترة الضريبية في كل من النقد العيني، وكذلك الدخل في شكل مزايا مادية.
الإجراء لتحديد القاعدة الضريبية عند استلام الدخل في شكل فوائد مادية
تشمل القاعدة الضريبية الدخل في شكل فوائد مادية للاستفادة من المواد المادية التي تم الحصول عليها من:
يتم تضمين فائدة الإنقارات النسبة المئوية في القاعدة الضريبية في حالة أن النسبة المئوية لاستخدام الوسائل المقترضة هي أقل من 2/3 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي. تخضع الضريبة للاختلاف الإيجابي بين المبلغ المحسوب على أساس 2/3 من معدل إعادة التمويل، ومبلغ النسبة المئوية المدفوعة فعلا.
ميرونوف ما يعمل في ZAO "الرياح". في 10 أكتوبر 2012، أصدرت الشركة قرض مهمل إلى ميرونوف حتى نهاية الشهر بمبلغ 150،000 روبل. عاد Mironov Money بالكامل إلى سجل النقد في 31 أكتوبر 2012.
بلغ معدل إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي في أكتوبر 2012 8.25٪ سنويا. حجم محاسب فوائد المواد المحسوبة هذا:
150 000 فرك. × 8.25٪ × 2/3: 366 يوما × 21 يوما \u003d 473،36 فرك.،
حيث 21 يوما. - عدد أيام استخدام القرض.
سيكون مقدار NDFL مع فوائد المواد 165.68 روبل. (473.36 روبل. × 35٪).
CJSC "الرياح" 1 مارس قدم Markov PA قرض بمبلغ 120،000 روبل. لمدة ستة أشهر عند 5٪ سنويا. بموجب شروط الاتفاقية، فإن الفائدة لاستخدام الأموال المقترضة يدفع عامل شهريا في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من كل شهر. في الوقت نفسه، يعيد 20،000 روبل كل شهر. الديون الرئيسية (القرض). يتم فرض الفائدة على كل يوم من الاستخدام الفعلي للأموال المقترضة من 2 مارس.
لأول مرة، عاد ماركوف جزءا من القرض في 31 مارس وفي نفس اليوم مصلحة في نفس الفترة من 2 مارس إلى 31 مارس. معدل إعادة تمويل بنك روسيا، الذي أنشئ في هذا التاريخ، هو 8.25٪ سنويا. معدل الفائدة المحسوب على أساس 2/3 من معدل إعادة التمويل الحالي لبنك روسيا يساوي 5.5٪ (8.25٪ × 2/3). يتم تقديم القرض للموظف بموجب المعدل الذي يشكله أقل من 2/3 من معدل إعادة التمويل الحالي (5٪ من قيمة النسبة المئوية المستحقة للفترة المحددة بموجب اتفاقية القرض بموجب اتفاقية القرض 493.15 روبل (120،000 روبل × 5٪: 365 يوما 30 يوما)، وفائدة محسوبة على أساس 2/3 من معدل إعادة تمويل بنك روسيا، والعمل في تاريخ دفع الاهتمام، لنفس الفترة، - 542.47 روبل (120،000 روبل . 5.5٪: 365 يوما. × 30 يوما.). وبالتالي، فإن كمية الفوائد المادية من مئوية الادخار في الفترة من 2 مارس إلى 31 مارس هي 49.32 روبل (542.47 روبل - 493.15 روبل)، و NDFL، محسوبة من هذا الدخل، - 17 روبل (49.32 روبل. × 35٪)
الإجراء لتحديد القاعدة الضريبية عند استلام الدخل فيما يتعلق به معدل 13٪
إيرادات تتعلق بالضريبة بمعدل 13٪ انخفاض في ما يسمى بالخصومات الضريبية. ينقسم قانون الضرائب هذه الخصومات إلى أربع مجموعات: معيار، الاجتماعية، الممتلكات والمهنية.
الخصومات الضريبية القياسية
يحدد قانون الضرائب للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، الإجراءات لحساب القاعدة الضريبية للدخل في الدخل، فيما يتعلق به معدل الضريبة في مبلغ 13٪، ويقدم مفهوم الخصومات الضريبية. وفقا لهذا القاعدة، يتم تعريف القاعدة الضريبية على أنها تعبير نقدية عن هذه الإيرادات التي يتعين فرضها من الضرائب، مما انخفض على مقدار الخصومات الضريبية. يوفر قانون الضرائب أربع مجموعات من الخصومات الضريبية:
تحدد المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي الخصومات الضريبية القياسية المنقسمة إلى النقد والخصومات للأطفال. يتم توفير الخصومات الشخصية من قبل دافعي الضرائب، اعتمادا على ما إذا كان ينتمي إلى واحدة من الفئات المحددة في قانون الضرائب للاتحاد الروسي. يتم توفير خصومات للأطفال من قبل دافعي الضرائب في حالة وجود طفل في حكمه. يتم توفير الخصم فقط للموظف الذي هو المقيم الضريبي في روسيا، فقط على بيانه وعند عرض الوثائق تؤكد حقها في خصمها. يتم توفير الخصومات لكل شهر من الفترة الضريبية (أي سنة واحدة)، حيث كان لدى دافع الضرائب دخل ضريبة بمعدل 13٪.
إذا كان دافع الضرائب يعمل في العديد من المنظمات، فيمكن تقديم الخصم إليه فقط في مكان عمل واحد في اختياره
إذا كان الموظف في شهر واحد على الأقل في شهر واحد من الفترة الضرورية ضرائب بمعدل 13٪، فيمكن تخفيض دخله إلى استقطاعات لجميع تلك الأشهر من الفترة الضريبية الحالية، عندما لم يتم تطبيق الحق في الاستقطاعات المستحقة إلى عدم وجود دخل خاضع للضريبة. في حال تحولت دخل الموظف في الفترة الضريبية أقل من كمية الخصومات التي يحق لها الحق، تعتبر القاعدة الضريبية ل NFFL صفرية، أي أن الأرباح لن تخضع للضريبة من NDFL. إذا حصل العامل على وظيفة منذ بداية العام، فإنه يجب أن يقدم بالضرورة شهادة دخل من المكان السابق للعمل حتى يتم أخذ جميع دخل وامتيازات الفوائد من بداية العام في الاعتبار عند إجراء المدفوعات الحالية وبعد
يحدد NK من الاتحاد الروسي نوعين من الخصومات الشخصية: بمبلغ 500 روبل و 3000 روبل.
إذا كان لدى دافعي الضرائب الحق في الخصومات الشخصية، فسيتم منحها الحد الأقصى منها.
يحقق دافع الضرائب الحق في تلقي الخصومات الضريبية القياسية الشخصية التالية:
1) بمبلغ 3000 روبل. لكل شهر من الفترة الضريبة:
2) يتم توفير خصم الضرائب 500 روبل لكل شهر من الفترة الضريبية للفئات التالية من دافعي الضرائب:
لا توجد خصومات شخصية لقيود الدخل. يحدد قانون الضرائب الأحجام التالية من خصومات الأطفال:
يتم توفير خصم مزدوج، بحضور دخل بمعدل 13٪، مع أحد الوالدين في حالة رفض الوالد الثاني حقه في خصمه وأكد ذلك من خلال بيان وشهادة من مكان عمله. أيضا خصم في حجم مزدوج يتم توفير الوالد الوحيد. مفهوم "الوالد الوحيد" يعني عدم وجود طفل من الوالد الثاني، وبالتالي، يتم وضع خصم مزدوج من قبل والد الطفل، إذا:
| نوع الدخل | المراهنة الحجم |
|---|---|
| 1. تكلفة المكاسب والجوائز المستلمة في المسابقات والألعاب والأحداث الأخرى من أجل الإعلان عن السلع (الأشغال والخدمات). في الوقت نفسه، يخضع NDFL لإيرادات أكثر من 4000 روبل. الإيرادات داخل الحد المحدد معفاة من الضرائب | 35% |
| 2. دخل الفوائد على الودائع في البنوك. في الوقت نفسه، يتم فرض ضرائب على جزء من النسبة المئوية فقط: - على رواسب الروبل - زيادة معدل إعادة تمويل البنك المركزي، الذي يتصرف في فترة الاهتمام الاستحقاق، بنسبة 5٪؛ - وفقا للودائع بالعملات الأجنبية - أكثر من 9٪ سنويا. الفائدة داخل الحدود المحددة معفاة من الضرائب |
|
| 3. الاستفادة المادية من نسبة الادخار لاستخدام الأموال المقترضة. تخضع الضريبة للاختلاف السلبي بين مقدار الفائدة، حسب حسابها على أساس شروط العقد، ومقدار الفائدة المحسوبة على أساس: - 2/3 من معدلات إعادة التمويل في تاريخ دفع الاهتمام، - على القروض (القروض) في روبل؛ - 9٪ سنويا - على القروض (القروض) بالعملة الأجنبية. الاستثناء هو الفائدة المادية، التي تم الحصول عليها: |
|
| الإيرادات المستلمة من قبل سكان الضرائب | |
| 4. توزيعات الأرباح | 9% |
| 5. الفائدة على سندات الرهن العقاري الصادرة حتى 1 يناير 2007. | |
| 6. إيرادات مؤسسي إدارة الثقة في طلاء الرهن العقاري التي تم الحصول عليها على أساس الاستحواذ على شهادات الرهن العقاري للمشاركة. شريطة أن تصدر هذه الشهادات من قبل مدير الرهن العقاري حتى 1 يناير 2007. | |
| 7. جميع الأنواع الأخرى من الدخل المستلم من قبل سكان الضرائب من مصادر إقليم الاتحاد الروسي وما بعدها | 13% |
| الإيرادات التي تلقاها الضرائب غير المقيمين | |
| 1. أرباح الشركات الروسية | 15% |
| 2. جميع الإيرادات باستثناء الأرباح والحالات المنصوص عليها في الاتفاقات الدولية بشأن تجنب الضرائب المزدوجة | 30% |
إذا جاء الوالد الوحيد في الزواج، فقد يفقد الحق في الحصول على خصم مزدوج الحجم من الشهر التالي للزواج بغض النظر عن هذا، الذي تم تبنيه (إطلاق) زوجة الطفل أم لا، لأنه في هذه الحالة الحق في الخصم يتلقى طفلا الوالد. ومع ذلك، في حالة إنهاء الزواج، إذا لم يعتمد زوجة الطفل، يتم تجديد الحق في التصميم المزدوج. الوصي الوحيد أو الوصي أو الوالد الاستقبال من خصم مزدوج يتم تقديمه بغض النظر عما إذا كان متزوجا أم لا.
يتم توفير الخصم، بدءا من شهر ميلاد الطفل أو شهر يتم فيه تثبيت الوصاية (الوصاية).
يتم توفير الخصم للآباء والأمهات والأزواج من الآباء والأمهات والابتثال والأوصياء والأوصياء والآباء والتبني والآباء البنيين والزوجين من الآباء البنيين، على توفير طفل. يتم تقديم محددة للأطفال بغض النظر عما إذا كان دافع الضرائب لديه الحق في تحديد
يتم توفير الحق في الخصم من قبل الوالد حتى يحتفظ بواجب احتواء أطفاله. وهذا هو، حتى لو انهار الزواج، فإن كلا الوالدين لديهم الحق في خصمهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون الوالد من الوالدين خصم، على توفير أي طفل. اجتذبت العمال الأجانب كأخبراء مؤهلين تأهيلا عاليا التقدم بطلب للحصول على هذا الخصم فقط بعد الحصول على حالة السكان الضرائب في روسيا، على الرغم من حقيقة أن إيراداتهم من اليوم الأول من الإقامة في روسيا تثار بمعدل 13٪.
أيضا، الحق في الخصم لا يعتمد على ما إذا كان الطفل لديه أرباحه الخاصة أو مصادر دخل أخرى، وما إذا كان يعيش مع والديه. إذا تزوج الطفل، فهو ليس سببا لإيقاف استخدام الخصومات.
دافعي الضرائب الذين هم الأوصياء أو الأمناء، يتم توفير الخصم القياسي فقط قبل الوصول إلى الطفل 18 عاما
للخصومات على الأطفال، هناك قيود على دخل دافع الضرائب، أي أنها تتصرف حتى شهر، حيث تجاوز دخل دافع الضرائب، الذي تحسبه النتيجة المتزايدة من بداية الفترة الضريبية، 280،000 روبل وبعد بدءا من شهر، تجاوزت الإيرادات المذكورة 280،000 روبل، لا يتم تطبيق خصومات الأطفال. في الفترة الضريبية التالية، يتم استئناف استخدام الخصومات.
الوالد (المتبني، الوصي، الوصي) للطفل دون سن 18 عاما، وهو طفل معاق، أو طالب تعليم بدوام كامل، طالب الدراسات العليا، داخلي، متدرب، طالب تحت سن 24 عاما، إذا تم تعطيله أو II Group، لديه الحق في الخصم بمبلغ 3000 روبل. لا يضاعف خصم الأطفال ذوي الإعاقة.
إذا تم تعطيل الطفل الثالث، فإن الخصم لا يضاعف ويساوي 3000 روبل.
لذلك، يتم التعرف على الثالث كطفل يولد ثالثا زمنيا. يتم تحديد الأمر حسب تاريخ الميلاد، بغض النظر عن عمر الأطفال. هذا يعني أن الوالد من ثلاثة أطفال يحق لهم خصمهم بمبلغ 3000 روبل. على الطفل الأصغر سنا (إذا كان ذلك أقل من 18 عاما أو طالب)، بغض النظر عما إذا كان يعطى لاستنتاج الأطفال الأكبر سنا.
لتوفير الخصومات، بادئ ذي بدء، بيان الموظف ضروري. يجب تمييز البيان بفترة ضريبية، على سبيل المثال، من عام 2013، يتم الإشارة إلى كميات محددة من الخصومات وتاريخ الطلب.
يتم إرفاق التطبيق المستندات التي تؤكد الحق في خصمها. من بين هذه الوثائق يمكن أن تكون:
الموظف N.O. سوكولوف يذهب في إجازة من 20 يونيو إلى 3 يوليو 2012. Sklortsov راتب - 45 000 روبل. كل شهر. لديه طفل قاصر واحد. لمدة 12 يوما، تم إنفاق راتب 27000 روبل. (45 000 روبل: 20 يوما. × 12 يوما.). بلغ عدد العطلات لمدة 14 يوما تقويما 21000 روبل.
في المجموع، يعتمد الموظف في يونيو 48000 روبل. (27،000 + 21،000). هذا الشهر، بلغ إيرادات النتيجة الإضافية 273،000 روبل. (45 000 فرك. x 5 أشهر + 48 000 فرك.). لذلك، قدم المحاسب خصم Sokolov Standard على PFF للطفل.
رواتب سوكولوفا لشهر يوليو - 40 909،09 فرك. (45 000 فرك.: 22 يوما. × 20 يوما.). إجمالي الدخل للموظف منذ بداية العام سيكون 313 909.09 روبل. (273 000 + 40 909.09). لذلك، في يوليو، لن يكون الخصم على الدخل الشخصي.
خصومات الضرائب الاجتماعية
يمتلك دافع الضرائب الحق في تلقي الخصومات الضريبية الاجتماعية التالية:
وفقا لأنواع باهظة الثمن من العلاج في المرافق الطبية للاتحاد الروسي، يتم أخذ مقدار الخصم الضريبي في مقدار التكاليف التي تم إنشاؤها بالفعل.
يتم توفير الحق في تلقي خصومات الضرائب الاجتماعية على أساس بيان مكتوب في دافع الضرائب عند تقديم الإقرار الضريبي إلى السلطات الضريبية في نهاية الفترة الضريبية.
خصومات ضريبة الممتلكات
يحقق دافع الضرائب الحق في تلقي خصومات العقارات التالية:
1) في المبالغ التي تلقاها دافع الضرائب في الفترة الضريبية من بيع المباني السكنية والشقق والمنازل الريفية وبيوت الحدائق وأراضي الأراضي التي كانت تملكها أقل من 3 سنوات، ولكن لا تتجاوز 1،000،000 روبل، وكذلك في المبلغ المستلم من مبيعات الممتلكات المملوكة لأقل من 3 سنوات، ولكن ليس أكثر من 250،000 روبل. عند بيع المباني السكنية، والشقق، والمنازل الريفية، ومؤامرات الأراضي التي كانت مملوكة لأكثر من 3 سنوات، أو الممتلكات الأخرى التي كانت مملوكة لأكثر من 3 سنوات، يتم توفير خصم الضرائب على كامل المبلغ المستلم؛
2) في المبلغ الذي يقضيه دافع الضرائب لبناء أو شراء الإسكان في إقليم الاتحاد الروسي بمقدار النفقات الفعلية، ولكن ليس أكثر من 2،000،000 روبل، باستثناء الفائدة على القروض والقروض المستهدفة. إذا تعذر استخدام خصم ضريبة الممتلكات في الفترة الضريبية، فيمكن نقل بقاياها إلى فترات ضريبية لاحقة لاستخدامها الكامل.
يتم توفير خصوصيات العقارات من قبل السلطة الضريبية أو في مكان عمل دافعي الضرائب. للقيام بذلك، تقدم بطلب للحصول على خدمة ضريبية تؤكد المستندات التي تؤكد وقائع شراء وبيع الممتلكات يجب أن تتم الموافقة عليها والحصول على تأكيد السلطات الضريبية على حق خصم الملكية.
دافعي الضرائب يتلقون مكافأة المؤلف أو مكافآت أجر الإبداع أو الإعدام أو الاستخدام الآخر لأعمال العلوم والأدب والفن والأدب للمؤلفين في الاكتشافات والاختراعات والتصاميم الصناعية، بمقدار النفقات المنتجة والوثيقة بالفعل.
إذا تعذر تأكيد هذه التكاليف موثقة، فهي مقبولة خصم في الأحجام التالية:
| الخصومات الضريبية المهنية | معايير التكلفة (كنسبة مئوية من مقدار الدخل المستحق) |
|---|---|
| إنشاء أعمال أدبية، بما في ذلك للمسرح والسينما والبوب \u200b\u200bوالسيرك | 20 |
| إنشاء أعمال جرافيك فنية، صور للطباعة، العمارة والتصميم يعمل | 30 |
| إنشاء أعمال النحت، اللوحة الزخرفية الضخمة، الفن الزخرفية والفن، اللوحة الآلية، الفن المسرحي والسينما والرسومات المنجزة في تقنيات مختلفة | 40 |
| إنشاء الأعمال السمعية البصرية (الفيديو والتلفزيون والأفلام) | 30 |
| إنشاء أشغال موسيقية: الموسيقى والأعمال ذات المناظر الخلابة (الأوبرا، الباليهات، الكوميديا \u200b\u200bالموسيقية)، سيمفونية، كورال، أعمال الغرفة، يعمل لأوركسترا النحاس، الموسيقى الأصلية. | 40 |
| تنفيذ أعمال الأدب والفن | 20 |
| خلق الأعمال والتطورات العلمية | 20 |
| اكتشاف الاختراعات وإنشاء عينات صناعية (بمبلغ الدخل المستلم في العامين الأولين من الاستخدام) | 30 |
المزايا الضريبية
يتم فرض الضريبة على الأنواع الرئيسية التالية من الدخل:
بموجب النفقة، من الضروري فهم وسائل صيانة الأطفال القاصرين، وكذلك الأقارب الآخرين، التي ينص عليها قرار المدفوعات ذات الصلة بموجب قرار المحكمة أو الاتفاقية على دفع النفقة.
إن إدارة المنظمة في مكان عمل الشخص المضطرف لدفع النفقة ملزمة بعقد النفقة من الأجور و (أو) دخل الشخص الآخر الذي ملزم بدفع النفقة، ودفع أو ترجمته على حساب الشخص الذي ملزم بدفع النفقة، الشخص الذي يتلقى النفقة، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ الدفع.
يحمل العنصر النفقة على أساس:
يتم تحديد حجم النفقة التي يدفعها الاتفاقية على دفع النفقة من قبل الأطراف في هذه الاتفاقية. في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون حجم النفقة، الذي أنشأه اتفاق بشأن دفع النفقة على الأطفال القاصرين، أقل من حجم النفقة، والتي يمكن أن تتلقاها عند استعادة النفقة في المحكمة.
في غياب اتفاق بشأن دفع النفقة، يتم اتهام النفقة على القاصرين في الأطفال بمحكمة من والديهم شهريا في المبلغ: لكل طفل - ربع عمره عام واحد، طفلان - ثلث ثلاثة أطفال أو أكثر - نصف الأرباح و (أو) الآباء والأمهات الآخرين. يمكن تخفيض حجم هذه الكسور أو زادته المحكمة، مع مراعاة الوضع المادي أو الأسرية للأطراف وغيرها من الظروف التي تتخذ اهتماما. في الوقت نفسه، قد لا يتجاوز المبلغ الإجمالي للخصم 70٪ من أرباح الموظف، وانخفض إلى مبلغ الضريبة على دخل الأفراد. يمكن إنشاء حجم النفقة من قبل محكمة في مبلغ نقدي قوي يتوافق مع عدد معين من الأجور الدنيا.
إن حمل النفقة للحفاظ على القاصرين من الأطفال مصنوع من جميع أنواع الأجور (المكافآت النقدية والمحتويات) والأجذاب الإضافية على حد سواء في المكان الرئيسي للعمل وعمل بدوام جزئي يتلقى الآباء نقدا (العملات الوطنية أو الأجنبية) في الشكل الطبيعي، جميع أنواع المعاشات التقاعدية ومدفوعات التعويض إليها، مع المنح الدراسية، مع استحقاقات الإعاقة المؤقتة، إلخ.
يجب إجراء عقد النفقة بمقدار الأجور وإيرادات شخص يدفع لشخص يدفع ثمن النفقة بعد الاحتفاظ بهذا الأجر وغيره من دخل NDFL.
النفقة مع مبالغ المساعدة المادية، وأكمل مرة واحدة، يدفع التعويض على حساب الميزانية، إلخ.
عامل المنظمة إيفانوف أ. مطلقة وتدفع النفقة بناء على قائمة تنفيذية بمبلغ 1/4 من الدخل. ابنته البسيطة تعيش مع والدته.
يتم إرسال النفقة إلى المستلم عن طريق البريد من قبل الشخص المسؤول المسؤولي للمنظمة. تكلفة إرسال النفقة هي 2٪ من مجموعهم. في نوفمبر، يتهم إيفانوف بالدفع في العمل بمبلغ 10000 روبل. (الراتب - 8000 روبل. واطلالة إضافية على خبرة العمل - 2000 روبل.).
1. سيكون مقدار الضريبة على دخل الأفراد (10000 روبل. - 1400 روبل.) × 13٪ \u003d 1118 روبل.
2. تحديد مقدار الدخل الذي يحتفظ إليه النفقة: 10000 روبل. - 1118 روبل. \u003d 8882 فرك.
3. تحديد كمية النفقة: 8882 روبل. × 1/4 \u003d 2220.5 فرك.
4. كمية النفقات لإرسال النفقة ستكون: 2220.5 روبل. × 2٪ \u003d 44.41 روبل.
وبالتالي، من إيرادات إيفانوف يحتاج إلى عقد على حساب دفع النفقة: 2220.5 روبل. + 44.41 فرك. \u003d 2264.91 روبل. DT 70 KT 76.
يتم تنظيم المحاسبة عن النفقة على حساب 76 "حسابات مع مختلف المدينين والدائنين"، الفرعية "مع المنظمات والأشخاص الموجودين في الوثائق التنفيذية".
يتم دفع أجور العمال والموظفين وفقا للتشريعات المتعلقة بالعمالة في ما لا يقل عن كل نصف شهر في المواعيد النهائية التي حددها الاتفاق الجماعي. الطلب التطبيقي والنزول من حسابات كشوف المرتبات للنصف الأول من الشهر.
في الحالة الأولى، يصدر الموظف مسبقا، ويتم إجراء الحساب النهائي عند دفع الأجور للنصف الثاني من الشهر. يتم تحديد حجم التقدم بموافقة إدارة المؤسسات مع منظمة النقابات التجارية في إبرام اتفاق جماعي. يجب أن يكون الحد الأدنى من التقدم أقل من معدل التعريفة الجمركية للعامل لفترة المستنفدة وفقا للقطات.
في الحالة الثانية، في المؤسسة، بدلا من الدفعة المقدمة المخطط لها، يتم فرض العمال على النصف الأول من الشهر على المنتجات المتقدمة فعليا (العمل المنجز) أو عن طريق الوقوع في الواقع. المستحقات مستحقة بمبلغ 40 أو 50٪ راتب، ولكن ناقص الضرائب.
السجل الرئيسي المستخدم لتصميم الحسابات مع العمال والموظفين هو البيان المقدر. هذا سجل للمحاسبة التحليلية، حيث يتم وضعه في سياق كل غرفة أجهزة الكمبيوتر اللوحي، على حلقات العمل، وفئات العمال وأنواع المدفوعات والخصومات.
البيان المقدر له المؤشرات التالية:
مؤشر تقدير "المبلغ للإصدار" هو أساس ملء كشوف المرتبات للأجور في الحساب النهائي.
يتم تطبيق العديد من الخيارات لتصميم الشركات مع العمال والموظفين:
أساس تجميع بيانات التسوية وأوراق حساب الأجور هي المستندات الأساسية:
| حسابات الائتمان | الخصم 70. | الائتمان 70. | حسابات الخصم |
|---|---|---|---|
| 50 | الدفع النقدي (الراتب، الفوائد، الأقساط) | ج - ديون المؤسسة للموظفين: كمية الأجور المستحقة لجميع فئات العمال للوقت المتقدمة وغير المتطورة، على العمل الذي أجريت، يستسلم للعمل في الليل، ورفضها العميدات لقيادة اللواء، وما إلى ذلك، كمية الأقساط المستحقة | 10, 20, 23, 25, 26, 28, 44 |
| 68 | كميات الراتب الضريبي في الميزانية | الأرباح المستحقة للموظفين في المؤسسة | 84 |
| 76 | الأجور المودعة، مبالغ تم حجبها من أجور للأوراق التنفيذية، للسلع المباعة على الائتمان والنقل إلى البنك | الراتب المستحق لقضاء عطلة | 96 |
| 28 | المبالغ المحتفظ بها من الراتب للزواج المقبول | بدل المستحقة للإعاقة المؤقتة | 69/1 |
| 73 | الاحتفاظ بالمبلغ على سداد الديون للأضرار السابقة للمؤسسة | بدل مستحضر على حساب صاحب العمل | 20, 44 |
يتم إصدار الأجور وفقا لبيانات الدفع في أيام الشهر المثبتة في المؤسسة. أساس الحق في الإصدار هو وجود أمر في تفاصيله على أمين الصندوق لدفع المبلغ المحدد داخل "C_" (في غضون خمسة أيام، عد يوم تلقي المال في البنك). قم بتوقيع رأس ترتيب للمؤسسة والمحاسب الرئيسي. إصدار الأجور في المؤسسة، باستثناء أمين الصندوق، يمكن الموزعين. في هذه الحالة، يقود أمين الصندوق كتابا خاصا لتسجيل بيانات الدفع والمبالغ الصادرة (الواردة) نقدا. في نهاية يوم العمل، يكون الموزعون ملزمون بالمرور في تسجيل النقد بقايا المبالغ والفائدة غير المرئية وبيانات الدفع. يتم تنفيذ الدفع اللاحق للأجور فقط من قبل أمين الصندوق. بعد خمسة أيام، يرفع أمين الصندوق إلى تحقيق التحقيق ويلخص الأجر الصادر، وضد الأسماء التي لم تتلقها، وانهيار "إيصال الاستلام" مختوم أو يكتب من اليد "المودعة". يتم إغلاق بيان الدفع بمبالغة مبالغتين - صدر نقدا وإيداعها. المبلغ المودعين أمين الصندوق هو سجل الأجر غير الناجح، وبعد ذلك ينقل بيان الدفع وسجل الأجر غير الناجح للفحص واستخراج أمر الإنفاق للأجور الصادرة. ينتقل النظام النقدية المستهل إلى أمين الصندوق للتسجيل في الكتاب النقدي.
توفر كميات أمين الصندوق التي لم يطالب بها المرتبات إلى البنك إلى الحساب الجاري للبنك يشير إلى "المبالغ المودعة". هذا ضروري من أجل تخزينها البنك ومراعاةه بشكل منفصل ولا يمكنه استخدام مدفوعات أخرى للمؤسسة وسداد ديونها، حيث قد يطلب منهم العمال والموظفين أي يوم.
في الوقت المناسب، لا يتم استلام الشركة من قبل العمال والموظفين لمدة 3 سنوات وتأخذ في الاعتبار كجزء من الحساب 76 "الحسابات مع مختلف المدينين والدائنين"، الحسابات الفرعية "على المبالغ المودعة".
حاليا، يتم تطبيق أشكال غير نقدي دفع الأجور على نطاق واسع عن طريق النقل إلى الحسابات المصرفية (بما في ذلك البطاقات البلاستيكية).
الحسابات مع الموظفين على الأجور باستخدام البطاقات البلاستيكية ممارسات شائعة بين المنظمات. يسمح مثل هذا النوع من تحويل الأموال بالاقتصادي للخطر بشكل كبير على تكاليفه وتسهيل إجراءات إصدار الأجور بشكل كبير، لأن حقيقة نقل الأجور إلى البطاقة لا يتم توجيهها إلى حقيقة إصدار الأموال على أيدي الموظف، كما يحدث مع الطريقة التقليدية للحساب.
بالنسبة للموظف، فإن نقل الأجور هو أيضا لحظة إيجابية، لأن هذا يقلل من احتمال مدفوعات الظل ويزيد من ملمولته، على سبيل المثال، عند تلقي قرض.
من أجل أن يكون لدى صاحب العمل أساسا قانونيا للمدفوعات للموظفين الذين يستخدمون البطاقات البلاستيكية، يجب على موظفي المنظمة أن تعلن عن صاحب العمل كتابة إلى صاحب العمل على موافقتهم على نقل الأجور باستخدام بطاقة بلاستيكية.
في المنظمات التي تستخدم البطاقات البلاستيكية لإصدار الأجور، يتم وضع البيان المقدر فقط. في الوقت نفسه، يوجد محاسب للمنظمة أو الشخص الآخر المصرح به لإصدار هذه الإجراءات لإصدار الأجور للموظفين السجل على البنك، والذي يحتوي على معلومات حول موظفي المنظمة، وكذلك مبلغ الأموال سيتم نقلها إلى حسابات بطاقات الموظفين جنبا إلى جنب مع أمر الدفع لنقل هذه الأموال، بالإضافة إلى أمر الدفع لإدراج ضريبة الدخل الشخصي. يتم وضع السجل في نسختين ويعتمد عليه رأس المنظمة والمحاسب. تقوم النسخة الثانية من سجل البنك بإرجاع المنظمات ذات العلامات المقابلة، مما يدل على حقيقة نقل الأموال إلى حسابات بطاقات المنظمة.
لا تؤخذ تكاليف المنظمة المتعلقة بفتح حسابات بطاقات الموظفين، وكذلك تكاليف إصدار البطاقات البلاستيكية مباشرة، في الاعتبار كجزء من تكاليف أرباح المنظمة للمنظمة، لكن لجنة البنك بالنسبة لنقل الأموال من حساب دافع الضرائب، يتم تضمين حسابات بطاقات الموظفين في النفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والتنفيذ.
لا يحمل مسك الدفاتر الخاصة بالشركة ليس فقط حساب المبالغ الناجمة عن موظفي الأجور والأقساط والفوائد، ولكن أيضا تنظيم محاسبة هذه المبالغ في حسابات المحاسبة في السجلات ذات الصلة. تتصل كميات الأجور والأقساط المستحقة بحسابات الإنتاج وإدراجها في تكلفة الإنتاج. وبالتالي، فإن الراتب الرئيسي الذي تراه بواسطة قطعة معدلات، في حين أن معدلات التعريفة والرواتب، وأقساس مؤشرات الإنتاج تتعلق بخصم حسابات الإنتاج: 20 "الإنتاج الأساسي"، الإنتاج الأساسي "، الإنتاج الإضافي"، 25/1 "تكاليف الصيانة معدات التشغيل، 25/2 "تكاليف الإنتاج العامة"، 26 "النفقات العامة"، 97 "مصاريف الفترات المستقبلية"، 28 "الزواج في الإنتاج" وعلى حساب الائتمان 70 "الحسابات مع أفراد الأجور"، في نفس الوقت المبالغ الخاصة بهم يتم تسجيلها في حساب Vedomosti تكاليف الإنتاج لأوامر ومقالات وورش العمل وعلى أساسها - في أوامر الطلبات رقم 10 و 10/1.
يشير الراتب الإضافي إلى خصم نفس الحسابات باعتباره الأجر الرئيسي، وينعكس في نفس السجلات.
يتم تسجيل الجوائز لجميع فئات العمال على حساب الربح في أوامر رقم 10/1، في مدين الحساب 84 "الأرباح المحتجزة"، على حساب الائتمان 70 "حسابات مع أفراد الأجور".
تعد كميات عمال الأجور المستحقة أثناء العطلة من بين نقاش الحساب 96 "احتياطيات النفقات القادمة"، على حساب الائتمان 70 "مع الموظفين على الأجور" وتنعكس في أوامر الطلبات رقم 10 و 10/1 ( وفقا ل Vedomost رقم 15).
فوائد الإعاقة المؤقتة والمدفوعات الأخرى على حساب هيئات التأمين الاجتماعي موجودة في حساب الحساب 69 "حسابات للتأمينات الاجتماعية وتوفير" وعلى حساب الائتمان 70 "حسابات مع موظفي الأجور" وتنعكس في مجلة أوامر رقم 10 / 1.
في أقساط التأمين المحاسبية الضريبية في Fiu، يتم كتابة FSS و FoMS على النفقات الأخرى.
حساب الحساب 70 هو حساب سلبي "حسابات مع أفراد الأجور"، المصممة لحساب المستوطنات مع عمال الأجور. الحساب هو ميزانية العمومية، الاصطناعية، السلبي. النظر في أمثلة العمليات والوجبات القياسية 70 فواتير.
يعكس الائتمان للحساب الاستحقاق الراتب لجميع فئات العمال. إن مدين الحساب يعكس الاحتفاظ من الراتب ودفعه. يوضح ميزان الائتمان توازن ديون الشركة قبل الموظفين على الراتب.
يتم تقديم حلبة الحسابات 70 أدناه في الشكل:
هناك حالات عندما يتم دفع موظفي الراتب لمدة شهر كامل، ومستحقة على اللقطات لشهر غير مكتمل. على سبيل المثال، في نهاية الشهر، أخذ الموظف المستشفى. في مثل هذه الحالات، وليس مؤسسة، فإن الموظف يتحول إلى مدين. لا يزال Salo في مثل هذه الحالات الائتمان مع علامة "ناقص".
هناك أجور أساسية وإضافية. اعتمادا على نوع المكافآت، يتم تشكيل الأسلاك المحاسبية.
DT 20؛ 25؛ 26؛ 44 كيلو طن 70
لنفترض أن الراتب مستحق لموظفي الإنتاج الرئيسي للمخابز بمبلغ 800000 روبل، وحاملي التخزين بمبلغ 30،000 روبل، والبائعين في المتجر بحجم 40،000 روبل، والموظفين الإداريين والإداريين في مقدار 200،000 روبل.
سيتم إجراء مخبز محاسب في المحاسبة الأسلاك التالية لمدة 70 حسابا:
احصل على 267 دروس فيديو مقابل 1C مجانا:
لا يجري محاسبة الشركة مستحقات الرواتب فحسب، بل تعقد منها وخصمها. النظر في الأنواع الرئيسية من الاحتفاظ.
يعترف كائن الضرائب بالدخل الذي استقبله دافع الضرائب. عند تحديد القاعدة الضريبية، تم الحصول على جميع إيرادات دافعي الضرائب على سواء نقدا وعينا، وكذلك الدخل في شكل حصيرة. فوائد. يتم الاحتفاظ DT70 CT 68 الأسلاك من S / N NDFL مقابل الدفع إلى الميزانية.
لنفترض أن الراتب مستحسن بمبلغ 30،000 روبل. الموظف لديه طفلان بسيطان.
لذلك، وفقا للتشريع الحالي، فإن الموظف لديه الحق في الخصومات الضريبية القياسية بمبلغ 1400 روبل. ل 1 طفل. إجراء حساب: (30 000 - (1400 * 2)) * 13٪ \u003d 3 536 RUB.
سيستغرق الأسلاك النموذج التالي: DT 70 KT 68 مبلغ 3 536 RUB.
الأساس لعقد النفقة هو الأوراق التنفيذية، وكذلك بيان مكتوب للموظف حول الدفع الطوعي النفقة. يعتمد حجم النفقة على عدد الأطفال الأحداث: لكل طفل - 25٪، على طفلين - 33٪، ثلاثة أو أكثر - 50٪
يتكون استرداد النفقة من جميع أنواع الدخل والمكافآت على حد سواء على العمل الرئيسي والمضمون، وكذلك من الأرباح.
يتم تشكيل الأسلاك: DT 70 KT 76 - أبقى من S / N على الأوراق التنفيذية لصالح التعافي.
الأساس عبارة عن أعمال وقرارات القضاء. على سبيل المثال، إذا تم الاعتراف بالموظف بأنه مذنب بارتكاب حادث وعقد قرار المحكمة ملزم بدفع ضحية قدرا معينا من الضرر، يتم تشكيل الأسلاك التالية: DT 70 CT 73.2 - تم الاحتفاظ بها من S / N في التعويض حصيرة. تلف.
القاعدة هي التقارير المسبقة والبيانات W / O # 7. إذا لم يقدم الموظف مقدما عن المبلغ الذي تم إصداره سابقا له، يحق للمحاسب الحصول عليه من الأجور مع الأسلاك DT 70 KT 71 - الاحتفاظ بها من S / N Balance of the Processable More.
في بعض المؤسسات في منتصف الشهر الحالي، يتم إصدار حد للموظفين في تقدم. يجب ألا يتجاوز مقدار المسبق راتب 50٪ لكل ناقص NDFL. تصدر إصدار مقدما من مكتب النقود في بيان الدفع، على أساس وضع النظام النقدي للنفقات. ينعكس في الأسلاك من DT 70 CT 50 - الصادر S / N من أمين الصندوق إلى الموظفين. عند دفع الأجور للشهر، تتكرر الأسلاك المحاسبية، فقط التغييرات المبلغ.
في هذه الحالة، يتم تشكيل المنشورات التالية:
إذا كان من المستحيل دفع الأجور في غضون الفترة المحددة، فيجب أن يعزى إلى المودع، أي إيداع DT 70 KT 76.4 المودعة - المودعة S / N.
في بيان الدفع، يتم ختم أو مختومة أو من الأسماء التي لم تتلق الأجور أو من اليد "المودعة". يغلق أمين الصندوق بيان الدفع بمبالغة: الروبل المدفوعة والروبل المودعة. يتم تعيين هذا الإدخال من قبل الاشتراك في أمين الصندوق، بعد إرسال بيان الدفع إلى قسم المحاسبة.
محاسب، والتحقق من ذلك بمقدار الراتب الصادر، وقضايا النظام النقدية المستهلكة، يتم إصلاح رقمه في بيان الدفع. وعلى كمية الرواتب المودعة، يتم تفريغ سجل الأجور غير الناجح. ثم، من السجل، يتم نقل البيانات إلى دفتر المحاسبة للمبالغ المودعة.
يجب أن يتخذ الراتب المودعين للشركة على الحساب الجاري مع إشارة إلى تعيين المساهمة "الأجور المودعة".
المكافآت عبارة عن مكافأة دورية للعمل الذي يقوم به الموظف، اعتمادا على حمله وخبراته ومستوى التأهيل والتعقيد وتكسيس المدفوعات الوظيفية والعملية والحفز والمدفوعات الأخرى.
تستهدف المستوطنات المحاسبية بأجراء الأجور إلى حل المهام التالية:
تنظيم تنظيمي وقانوني لدقة المحاسبة مع الموظفين يقدمون 402 حصانا "على المحاسبة" من 12/06/2011، قانون العمل للاتحاد الروسي، قانون الضرائب للاتحاد الروسي، "اللائحة بشأن المحاسبة والمحاسبة التقارير المحاسبية في الاتحاد الروسي ". على مستوى كل كيان اقتصادي فردي، فإن ترتيب مكافآت الموظف ينظم السياسات المحاسبية. كما عززت السياسات والأوامر المحاسبية (ترتيب) المدير شكل الوثائق الأولية. يمكن إجراء الأساسي في كل من النموذج الورقي والإلكتروني على النماذج الموحدة التي وافق عليها قرار لجنة إحصاءات الدولة رقم 1 من 5 يناير 2004.
عرض وتحميل المستندات الرئيسية الرئيسية المطبقة في حسابات كشوف المرتبات المحاسبية، يمكنك أبعد من ذلك.
يتم إجراء محاسبة للأجور في المحاسبة في المنظمة على الحساب 70 حسابات (ترتيب وزارة الزراعة رقم 654 المؤرخ 13.06.2001). يتم إجراء المحاسبة التحليلية لكل موظف. وفقا لحساب DT 70 "العمليات الحسابية مع أفراد الأجور" تشير إلى مقدار الموظفين لدفع أنشطة العمل، والأقساط، والفوائد، والمعاشات التقاعدية، والضرائب المستحقة، والمدفوعات المتعلقة بالوثائق التنفيذية وغيرها من الاحتفاظ بها.
إذا تم تحقيق مقدار المكافآت الشهرية، ولكن لم يتم دفعه بسبب عدم ظهور الموظف، فإنه ينعكس في DT 70 CT 76.
تستخدم مؤسسة ميزانية مدفوعات الرواتب المقالات التالية:
يتم إجراء حساب نفسه (الأجور) على حساب 302.10، وفقا لخطة حسابات محاسبة الميزانية (التعليمات رقم 157N). إذا تم دفع الراتب على حساب أنشطة الميزانية للمؤسسة، فإن الإجراءات تنعكس في الحساب. 1.302.10، على سبيل المثال، في مؤسسة الدولة. إذا كان ذلك في إطار ريادة الأعمال وغيرها من النشاط المدر من الدخل، عند 2.302.10، على سبيل المثال، في BU أو AU. إذا تم احتساب الراتب من وسائل دعم لتنفيذ مهمة الدولة، فسيتم اتخاذ الانعكاس إلى 4.302.10، وفقا للإعانات المستهدفة 5.302.10. لعرض المرتبات الثقة والنقدية في مؤسسة الميزانية، يتم استخدام مجلة العمليات رقم 6.
النظر في كيفية إجراء الحسابات المحاسبية مع أفراد الأجور، على سبيل المثال المنظمات غير الحكومية - شراكة غير ربحية "ماراثون".
تصنيف ومحاسبة موظفي المؤسسات، محاسبة لساعات العمل. المحاسبة التحليلية للأجور في المؤسسة.
بوي المحاسبة هو نظام مراقبة وقياس وتسجيل ومعالجة ونقل المعلومات في تقييم القيمة للممتلكات ومصادر تكوينها والخصوم ومضيفين. عمليات الكيان الاقتصادي. أحد مكون هذا النظام هو دفع العمالة.
في الظروف الحديثة، فإن الدفع في العمل لشخص عامل هو مشكلة ذات أهمية كبيرة. هذا بسبب الحاجة إلى كل شخص لدفع المستفيدين المستهلكة من قبله والخدمات.
حجم SN. يعتمد الموظف أكثر على ما إذا كان الشخص الذي يدفع SN. لتحديد حجمها، سواء طورت أي نظام حافز (تشجيع) لموظفي المؤسسة، وليس من إنتاجية الموظفين. من المهم كيف يدير صاحب العمل عمل موظفيها. يهدف تشريع العمل للاتحاد الروسي إلى ضمان مدة عقلانية وقت العمل والوقت الضروري للاستجمام واستعادة الأداء.
المهام الرئيسية للمحاسبة للعمل والدفع هي:
محاسبة دقيقة للتكوين الشخصي للعاملين الذين قضواهم الوقت وحجم العمل؛
حساب الصحيح لمقدار الأجر
محاسبة لحسابات مع موظفي المؤسسة والميزانية والعضو الاجتماعي. التأمين، الدولة مؤسسة لتوظيف السكان، صندوق التأمين الطبي الإلزامي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛
السيطرة على الاستخدام الرشيد لموارد العمل وصندوق الأجور والاستهلاك؛
التعيين الصحيح من SN المستحقة. والخصومات الاجتماعية. الاحتياجات، على حسابات تكاليف الإنتاج والتفكير في المصادر المستهدفة
لمحاسبة استخدام الموظفين العروض الخاصة. أشكال المستندات المحاسبية الأولية:
يتم وضع النظام (طلب العمل - لكل عضو في فريق العمل من قبل موظف شؤون الموظفين أو شخص مسؤول عن تلقي العمل. على الجانب المصنوع من النظام، يشير المدير إلى من يمكن استخدام عامل جديد، به التفريغ، فترة الاختبار. بعد ذلك، يبدو الأمر يتماشى مع الهدف من تأكيد الراتب وامتثاله لجدول التوظيف ويتم توقيعه من قبل رئيس المنظمة. الموظف على دراية بالطلب.
البطاقة الشخصية - مليئة بكل موظف في المنظمة في حالة واحدة. أنه يحتوي على معلومات عامة عن الموظف.
يتم وضع النظام (الطلب) عند ترجمة إلى وظيفة أخرى - في نسختين في قسم الموظفين عندما يتم نقل الموظف من وحدة واحدة إلى أخرى. تبقى نسخة واحدة في قسم الموظفين، والثاني ينتقل إلى قسم المحاسبة. يزور النظام من قبل رئيس الانقسام ورئيس المنظمة. يتم إعطاء الجانب الدوارة شهادة قيم الممتلكات غير المستقرة.
النظام (الطلب) في منح المنح - ينطبق على تاريخ الإجازة والعطلات السنوية من الأنواع الأخرى. يحتوي على المعلومات اللازمة لحساب مبالغ الإجازة وعقد.
الحساب الشخصي - يفتح لكل موظف في المحاسبة: على الجانب الأمامي يحتوي على معلومات حول الموظف لحساب الاستحقاقات والخصومات. على الجانب الخلفي - جميع أنواع المستحقات والعقد لكل شهر.
أمر بطلب من أجل إنهاء عقد العمل - يتم وضعه في نسختين في إدارة شؤون الموظفين ويقوم بتوقيعه من قبل رئيس القسم والتنظيم. يشير الأمر إلى سبب وأساس الفصل وعدد وتاريخ القرار. يحتوي النموذج على الحساب على المبالغ المستحقة والاحتفاظ بها ويوفر بيانات عن قيم خاصية غير مسبق.
تم إصلاح استخدام وقت العمل في حساب وقت التشغيل وحساب CP. (شكل رقم 12) أو في جدول محاسبة وقت العمل (النموذج رقم - 13).
يتم تطبيق الجدول في النموذج رقم-13 بموجب معالجة البيانات التلقائية. يمكن إنشاء أشكال هذا الجدول بمساعدة معدات الحوسبة ومع تفاصيل ممتلئة جزئيا. تشمل هذه التفاصيل: الوحدة الهيكلية، ورشة العمل، اللواء، FM.O.، المهنة (الموقف)، رقم طابيل، إلخ.
قد يتغير شكل الجدول وفقا لتكنولوجيا معالجة البيانات المقبولة. شكل نموذج رقم P-12 مع عامل المحاسبة اليدوي. تطبق شروط تعيين النفايات والوقت الذي لا غنى عنه، على صفحة عنوان النموذج رقم P-12 وعند ملء النموذج رقم P-13. يتم تجميع هذه اللقطات في مثيل واحد. إنهم لا يسمحون ببلاص الوقت فقط في حسب الوقت الذي يقضيه جميع فئات الموظفين في وضع التشغيل المثبت. على أساس الجدول، يتم احتساب SP.، يتم وضع التقارير الإحصائية حول العمل. بعد التصميم المناسب، يتم إرسالها إلى قسم المحاسبة. إنهم يسمحون ليس فقط في الاعتبار الوقت الذي يقضيه جميع فئات الموظفين، ولكن أيضا للسيطرة على الاحتفال من قبل العمال والموظفين في وضع التشغيل المنشأة. على أساس الجدول، يتم احتساب SP.، يتم وضع التقارير الإحصائية حول العمل.
يتم إجراء محاسبة لاستخدام وقت العمل في الجداول أو بطريقة التسجيل المستمر للتمديد وغير المظهر للعمل، أو عن طريق تسجيل الانحرافات. يجب إدخال علامات حول أسباب عدم الاستجابة للعمل أو في يوم عمل غير مكتمل، حول العمل في العمل الإضافي وغيرها، يجب إدخال التراجعات من وضع التشغيل المثبت في Tabel فقط على أساس المستندات المزينة بشكل صحيح.
يمكن إجراء محاسبة الوقت الذي يقضيه على رأس العمل العاجل على أساس قوائم الأشخاص الذين أجروا هذه الأعمال. يتم تجميع القوائم وموقعها بواسطة رأس الوحدة الهيكلية. ثم يرسم رئيس العمل الإضافي علامة على عدد ساعات العمل الإضافي العمل في الواقع. بناء على القوائم مع مثل هذه العلامة، يتم إجراء البيانات على الطاولة.
إذا سمح للتوقف في العمل، فيمكن أيضا أخذ وقت التوقف في الاعتبار في الطاولة. يتم إجراء البيانات المقابلة ل Tabel على أساس أوراق البساطة، خرج من رأس الوحدة الهيكلية.
هناك أجور أساسية وإضافية. يتم فرض الدفع الرئيسي، المستحسن للموظفين لفترة المستهلكة، وعدد وجودة العمل التي أجريت، للعمل في الليل، للعمل الإضافي، للعمد، دفع التوقف ليس خطأ العمال، إلخ.
تشمل الأجور الإضافية مدفوعات الوقت غير العاملة المقدمة من قانون العمل: دفع العطلات العادية. فواصل في عمل التمريض.
الأمهات، ساعات تفضيلية من المراهقين، أثناء تحقيق الواجبات العامة والعامة، يوم عطلة عند الفصل والآخرين.
يتم دفع عمل موظفي المنظمة في منظمة المعدلات (الراتب) وأسعار العملية، وأولئك الذين يعتمدون بموجب اتفاقية التوظيف بشأن الشروط المنصوص عليها في اتفاقية التوظيف هذه.
قواعد التنمية ومعدلات العمل تنشئ نفسها، إذا لزم الأمر، يتم تنقيحها مع مراعاة الظروف الاقتصادية المحددة وتخضع للموافقة عليها بالطريقة التي يحددها الاتفاق الجماعي
بالنسبة لتحقيق مؤشرات الإنتاج العالية، فإن تطوير وتنفيذ افتراضات الابتكار، المدخرات، العمل الذي لا تشوبه شائبة، والخبرة المستمرة وغيرها من المزايا إلى المنظمة تستخدم من قبل أنواع مختلفة من الترويج للمواد (جائزة، مكافأة، إلخ)
تحدد المنظمات نفسها النماذج وأجور نظم جميع الأشخاص الذين يعملون فيها. يتم تحديد أرباح كل عضو من أعضاء مجموعة العمل من خلال مساهمة عملها وحجم جزء من الدخل المستلم، الذي يتم إرساله إلى العمل.
تتميز أشكال الأجور بمجموعة متنوعة كبيرة. زيادة زيادة (بسيطة قليلة الخالدة، في حين أن قسط)، بالقطعة (الفردية، الجماعية)، الدفع الأكبر للعمل. تستخدم المنظمات المنفصلة دفع العمل بموجب النتيجة النهائية (كنسبة مئوية من الدخل أو الأرباح المستلمة).
مع دفع العمل في الوقت المحدد، يتم تحقيق الموظف اعتمادا على عدد الوقت المحدد، ومعدل التعريفة (الراتب).
يمكن للمنظمات تطبيق ناتج كل ساعة ومشتركة من العمل كمجموعة متنوعة من الوقت في الدفع. في هذه الحالة، يتم تحديد أرباح الموظف بضرب معدلات كل ساعة (يوميا) للأجور على عدد الساعات التي تقضيها فعلا (أيام). كقاعدة عامة، يتم دفع موظفي الوحدات الإضافية والخدمة في المنظمة، بالإضافة إلى الأشخاص الذين يعملون على شخص بدوام جزئي، لهذه الأشكال.
مع وجود شكل من أشكال الغذاء من الخالدة، يتلقى الموظفون بالإضافة إلى ذلك، ويتم تعيين، كقاعدة عامة كنسبة مئوية من الأجور،
المستحقة في الواقع قضى الوقت. يمكن تنفيذ Promping على أساس العمل في الشهر أو فترة أطول (الربع).
من خلال مجاملة المكافآت، يتم فرض الأجور للموظفين على العمل الأدائي في الواقع (المنتجات المصنعة) على أساس الأسعار الحالية لكل وحدة من العمل. يحتوي جزء الدفع على العديد من الأصناف: قطعة مباشرة، قطعة مجاملة - تدريجية، غير مباشرة، قطعة - بريميوم. مع نموذج جزئي مباشر، يتم شحن الأرباح للعمل الذي يتم إجراؤه (مصنوع من المنتجات) في معدلات العمل المنشأة لأي عدد من المنتجات المصنعة.
مع نموذج تقدم قطعة، تزداد الأسعار لدفع ثمن المنتجات المصنوعة فوق القاعدة المنشأة.
ينطبق نموذج غير مباشر، كقاعدة عامة، على العمال الذين يقومون بأداء عمل إضافي، مما يوفر الأعمال الأساسية.
مع وجود شكل من أشكال المكافآت بالقطعة، يتم تقديم جائزة مشحونة بالإضافة إلى تنفيذ شروط ومؤشرات المكافآت: جودة العمل والإلحاح، ونقص الشكاوى المستنيرة من العملاء، وما إلى ذلك. عادة ما يتم إنشاء حجم الجائزة كنسبة مئوية من العملية. مناهج أخرى للمكافآت ممكنة. قد يكون الدفع في الجدول الفردية والجماعية (العميدة العميدة).
بموجب شكل من أشكال مكافآت اللواء، يتم تحديد أرباح اللواء بأكملها من خلال ضرب معدلات كل وحدة العمل على العمل الفعلي المنجز. يجب توزيع أرباح اللواء بين أعضائها وفقا لعدد وجودة العمل. هناك العديد من الأساليب هنا. أبسط شيء في توزيع الأرباح بين أعضاء اللواء بما يتناسب مع الوقت المستغرق.
يمكن توزيع الأرباح بين أعضاء اللواء والطرق الأخرى (على سبيل المثال، بمساعدة معامل التوزيع، معامل مشاركة العمالة المعتمدة في المنظمة).
في معظم المنظمات الكبيرة والمتوسطة الحجم، يتم استخدام نظام التعريفة الجمركية للمكافآت، والتي تنطوي على اعتماد حجم الأجور من تعقيد العمل الذي يتم إجراؤه؛ ظروف العمل (طبيعية، شديدة وغير ضارة)؛ الظروف الطبيعية والمناخية لأداء العمل؛ شدة وطبيعة العمل. يتضمن نظام التعريفة عن العناصر التالية: معدل تعريفة التعريفة، صافي التعريفة، معاملات التعريفة، أدلة التأهيل التعريفي.
معدل التعريفة الجمركي هو مقدار المكافآت لعمل تعقيد معين، مصنوع لكل وحدة من الوقت (ساعة، اليوم، الشهر).
إن كرامة تعريفة الأجر هي أنه، أولا، في تحديد مقدار المكافآت للعمل، يجعل من الممكن مراعاة تعقيدها وظروف عملها؛ ثانيا، يضمن تخصيص الأجر، مع مراعاة تجربة العمل والمهارات المهنية وخبرة العمل المستمرة في المنظمة والموقف تجاه العمل؛ ثالثا، يجعل من الممكن مراعاة عوامل زيادة كثافة العمالة (الجمع بين المهن، وقيادة اللواء، وما إلى ذلك وأداء العمل في ظروف تنحرف عن المعتاد (في الليل والإعدام الإضافي، وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد).
يمثل محاسبة هذه العوامل عند دفع العمالة من خلال السماح بتقديم رسوم إضافية لمعدلات التعريفات والراتب. يتم توفير بعض البدلات والرسوم الإضافية من قبل التشريع الحالي ولا يمكن أن تكون أقل من الأحجام الثابتة، ويتم تعريف الآخرين بالأفعال التنظيمية المحلية. يتم تسجيل أحجام وأحكام التعيين الخاصة بهم من قبل القاعدة العامة للاتفاقيات الجماعية.
ينبغي توثيق أي عمليات مالية واقتصادية للمؤسسة، بما في ذلك الاستحقاق للأجور،.
قائمة الوثائق الأساسية المتعلقة باستخدام ساعات العمل والحسابات مع الموظفين (حسب الأجور) المعتمدة من قبل لجنة إحصاءات الدولة في روسيا في 30 أكتوبر 1997. №71a.
يتم تحديد شكل هذه المستندات بواسطة ألبومات أشكال موحدة من الوثائق الأساسية. وفقا للفقرة 13 من اللوائح المتعلقة بالحفاظ على بو وغمر. الإبلاغ، يجب أن تحتوي كل وثيقة بالضرورة على اسم وكود النموذج، فضلا عن تحلل التوقيعات الشخصية للمسؤولين المسؤولين عن اللجنة. عمليات وصحة تصميمها.
فيما يتعلق بمتطلبات المستندات، لتصميم ألبومات النماذج الموحدة، في الاعتبار، ولكن يجب أن تحتوي على التفاصيل الإلزامية التالية المقدمة ل
اسم؛
تاريخ ترجمة المستند؛
اسم المنظمة نيابة عنها يتم وضع وثيقة؛
رمز خرطوم. عمليات
عدادات خرطوم. العمليات بالشروط المادية والنقدية؛
اسم المسؤولين المسؤولين عن المضيف. عمليات وصحة تصميمها؛
التوقيعات الشخصية لهؤلاء الناس.
يمكن للشركات ضبط النماذج الموحدة بشكل مستقل (باستثناء أشكال محاسبة المضيف. العمليات). تم منح هذا الحق لهم بحل لجنة الدولة لروسيا في 24 مارس 1999. №2 "عند الموافقة على إجراءات تطبيق أشكال موحدة للوثائق المحاسبية الأولية"، ولكن متطلبات توافر التفاصيل الإلزامية لا تزال سارية.
يجب أن تعكس التغييرات التي ساهمت جميعها في المنظمة في أمر بشأن السياسات المحاسبية.
السياسات المحاسبية للمنظمة.
المستندات المحاسبية، ما هو شكل استخدام نظام الأجور الذي تم تبنيه في المؤسسة لفئات معينة من العمال.
لذلك إذا كنا نستخدم الدفع الخالد، فسيتم احتساب الراتب على أساس الوقت الذي يقضيه البيانات (حول تنفيذ وقت العمل).
مع المكافآت بالقطعة والمكافآت المربكة، يتم احتساب ZP وفقا لعمل الموظف.
يتم الحفاظ على المحاسبة التحليلية في المؤسسة في كتاب الحسابات والمستوطنات الجارية من بداية العام على الحسابات 173 "ضريبة الدخل"؛ 173 "ضريبة المستحقة"؛ 173 د "ضريبة الطريق"؛ 173 VL. "ضريبة أصحاب النقل"؛ 171 "حسابات على الاجتماعية. تأمين "؛ 159 "التأمين الطبي"؛ 198 "صندوق المعاشات التقاعدية"؛ 199 "صندوق التوظيف"؛ 188 "PF 1٪"؛ 185 "البروفيسور مساهمات "؛ 187 "النفقة". يتم تثبيت الفتحة في بداية العام. يتم تثبيت تاريخ العملية، رقم الطلب التذكاري. يتم تشغيل العملية من البيان المصرفي. عادة ما يتم تنفيذ الاستحقاق على الحسابات بموجب أمر تذكاري رقم 5، والنقل حسب الطلب رقم 3. يتم تحديد مخلفات في نهاية الشهر، في كثير من الأحيان على CT. تعتبر البقايا في نهاية الشهر المخلفات الأولية في الشهر المقبل. في نهاية العام، يتم اشتقاق بقايا من جميع الأشهر.
عقد النفقة من عمال ZP.
الأساس لعقد النفقة هو الأوراق التنفيذية، وفي حالة خسارتهم - التكرارات؛ بيانات مكتوبة للمواطنين حول الدفع الطوعي عن النفقة؛ علامات (مقالات) للشؤون الداخلية في جوازات السفر للأشخاص، وفقا لقرار المحكمة، يتعين على هؤلاء الأفراد دفع النفقة.
يأخذ حساب الحسابات ذات الكيانات القانونية والأفراد على الهوسين في استحقاقهم في المنظمة في الاعتبار 76 "المستوطنات مع مختلف المدينين والدائنين". يوصى بفتح الفرعية 76-1 "عقد في القائمة التنفيذية". تخضع المبالغ المحتجزة من الأجور (حساب الخصم 70، ائتمان الفرعية 76-1) لنقل (الخصم الفرعي 76-1، حساب حساب 51) في يوم تلقي الأموال في البنك لدفع العمالة. يمكن إجراء حسابات مع الأفراد الذين لديهم مبالغ مقيدة نقدا (الخصم من الائتمان الفرعي 76-1، حساب الائتمان 50). يصدر إصدار النقد عن طريق طلب نقد قابل للاستهلاك.
المحاسبة المستلمة الوثائق التنفيذية. يتم تسجيل الوثائق التنفيذية لاستعادة النفقة ولم يتم تسجيلها في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد استلامها إلى قسم المحاسبة لاستلام شخص مسؤول معين من قبل أمر رئيس المنظمة. في المحاسبة، يتم تسجيل هذه المستندات في مجلة خاصة وتخزينها كظل من التقارير الصارمة على قدم المساواة مع الأوراق المالية. في الوقت نفسه، فإن محاسبة المنظمة يعلم المقاول القضائي والمحترفين عن استلام القائمة التنفيذية.
يتم اعتماد قائمة شاملة من أنواع الدخل، والتي تمت الموافقة على خصم النفقة الصيانة لأطفال الأطفال بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 18 يوليو 1996 رقم 841. 841. ويشمل ذلك ما يلي:
أجور معدلات التعريفة الجمركية، رواتب الوظائف، من خلال قطعة معدلات أو كنسبة مئوية من الإيرادات من بيع المنتجات (الأداء، الخدمات)، إلخ؛
جميع أنواع الرسوم الإضافية والأقساط إلى معدلات التعريفات والراتب الرسمي (للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة، في الليل؛ تشارك في العمل تحت الأرض؛ بالنسبة للمؤهلات، تجمع بين المهن والوظائف، والإحلال المؤقت، والقبول في سر الدولة والعلم ، خدمة طويلة، خبرة العمل، إلخ)؛
الأقساط (المكافآت) وجود شخصية منتظمة أو دورية، وكذلك في نتائج العمل سنويا؛
العمل العظمى، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد؛
الراتب للعطلة، التعويض النقدي للعطلة غير المستخدمة، في حالة وجود اتصال عطلة لعدة سنوات؛
مقدار معاملات المنطقة والدفعات للأجور؛ المبلغ أثناء تنفيذ الواجبات العامة والعامة وفي حالات أخرى ينص عليها التشريعات المتعلقة بالعمل (باستثناء فائدة الإنتاج أثناء الفصل)؛
المدفوعات الإضافية التي أنشأها صاحب العمل على المبالغ المستحقة في توفير إجازة سنوية وفقا لتشريع الاتحاد الروسي وتشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛ المبلغ المساوي لقيمة قيمة التغذية (المدفوعة)، باستثناء التغذية العلاجية والوقايةية الصادرة وفقا للتشريعات المتعلقة بالعمل؛
مكافأة العمولة (وكلاء التأمين الكامل وسماسرة الموظفين وغيرها)؛
دفع العمل بموجب اتفاقيات القانون المدني؛
بدل الإعاقة المؤقتة، بما في ذلك الحمل والولادة؛
المبالغ المدفوعة للتعويض عن الضرر الناجم عن الإصابة أو المرض المهني أو الأضرار الأخرى التي تتعلق بالصحة المرتبطة بتنفيذ واجبات التوظيف، باستثناء التكاليف الإضافية الناجمة عن الأضرار التي لحقت بالصحة، بما في ذلك تكاليف العلاج والتغذية الإضافية والاستحواذ على الأدوية والأطراف الاصطناعية العناية الخارجية، ومعالجة المصحات، والاستحواذ على المركبات الخاصة، والتحضير لمهنة أخرى؛
تم رفض المبالغ المدفوعة لفترة التوظيف فيما يتعلق بتصفية المنظمة، وتنفيذ التدابير للحد من العدد أو الدولة؛
إيرادات الأفراد العاملة في الأنشطة العامة؛
إيرادات أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني؛ الإيرادات من النقل إلى استئجار الممتلكات؛
إيرادات الأسهم وغيرها من الإيرادات من المشاركة في إدارة ممتلكات المنظمة (توزيعات الأرباح، مدفوعات أزواج مشتركة، إلخ)؛
مبالغ المساعدة المادية إلى جانب المساعدة المادية المقدمة للمواطنين فيما يتعلق بالكوارث الطبيعية، ونيران، سرقة الممتلكات، والإصابة، وكذلك وفاة الشخص الذي ملزم بدفع النفقة، أو أقاربه المقربين.
قروض ذات صادقة قضايا المنظمة أعضاء فريق العمل لتحسين ظروف الإسكان أو استضافة الأسرة. وفقا للممارسة الحالية، يصدر قرض خال من الفوائد موظفا يعمل في هذه المنظمة لمدة عامين على الأقل: للبناء، إصلاح، التوسع في مبنى سكني، مقدم مساهمات دخول في الإسكان والبناء التعاونية. قرار تقديم قرض خال من الفوائد تتخذ الإدارة بشكل مشترك مع الهيئة النقابية بشأن توصية جمعيات العمل للوحدات ذات الصلة (ورش العمل والمؤامرة والإدارة)، مع مراعاة تكوين الأسرة والكتابة الإيرادات. يمكن إصدار القرض نقدا أو مدرجا في أمر غير نقدي للحساب الجاري للمنظمة بأمر القرض.
يصدر الموظف التزام منظمة بإعادة القرض الوارد. يبدأ سداد القرض في الشهر التالي لشهر تسليم المجرمين، بمبلغ 1/12 دفعة سنوية. يشير الالتزام إلى أنه في حالة الفصل من رغبته الخاصة به دون أسباب وجيهة؛ بالنسبة لانتهاك الانضباط في العمل أو عدم الاستخدام غير المستهدف للأموال المستلمة، يخضع القرض لعودة المنظمة في وقت مبكر. المواعيد النهائية المحددة لصناديق العودة المبكرة تؤسس إدارة المنظمة.
يتم إصدار قرض (خصم Subaccount 73-2، قرض الحسابات 50 و 51) على حساب صندوق الاستهلاك (الخصم من SubAccount 88-5.1 "الأساس للاستهلاك المشكلة" والائتمان من SubAccount 88-5.2 "الأساس للاستهلاك المستخدمة لإصدار قروض لعضو في جماعية العمالة ") أو الأرباح النظيفة للمنظمة (الخصم من الفرعية 81-2، ائتمان الفرعية 88-5.2). نظرا لأن سداد الديون النقدية (حساب الخصم 50، ائتمان الفرعية 73-2)، فإن المساهمات غير النقدية (حسابات الخصم 51) أو حجب الأجر (حساب الخصم 70) يستعيد صندوق الاستهلاك (خصم الفرعية 88-5.2، ائتمان الفرعية 88-5.1). عند ولادة قروض الطفل أو بموجب ظروف أخرى، قد تقرر الإدارة على سداد جزئي (أو كامل) من الديون المتبقية بشأن قرض في المنظمة (كامل) الاسترداد من الديون المتبقية (الخصم الفرعي 88-5.2 ، الائتمان الفرعي 73-2).
يجب أن يتوافق البقر على SubAccount 73-2 (الخصم) مع البقايا على الفقرة الفرعية 88-5.2 (ائتمان) حتى سداد القرض. يشار على الفور القرض المصدر بشكل متكرر دون انعكاس على الحساب 73 إلى انخفاض في صندوق الاستهلاك (الخصم الفرعي 80-5.1 أو حسابات الائتمان 50 و 51) أو صافي الربح (الخصم الفرعي 81-2)، والتي يمكن أن تؤدي لاحقا إلى الخسارة من الخدمة المحاسبية وراء عودتها. الخطأ الثاني الأكثر شيوعا هو أنه عند إصدار قرض (خصم الديون الفرعية 73-2، الحسابات ائتمان 50، 51) لا يعكس استخدام الصندوق الاستهلاك أو صافي الربح. وهذا يؤدي إلى تشويه البيانات عن الجزء غير المستخدم من الأرباح المتبقية تحت تصرف المنظمة.
تؤخذ حسابات المنظمة مع الأموال الاجتماعية الخارجة عن الميزان خارج الدولة في الاعتبار في الاعتبار 69 "حسابات التأمين الاجتماعي وتوفير" بشأن الوظائف الفرعية: مع أساس SOC. التأمين (SubAccount 69-1)، صندوق المعاشات التقاعدية (الفرعية 69-2)؛ مؤسسة التأمين الطبي الإلزامية (الفرعية 69-3)؛ مؤسسة لتوظيف السكان (الفرعية 69-4).
الحساب 69 فيما يتعلق بالميزانية العمومية أمر سلبي، ولكن قد يحدث توازن مدون في بعض فترات إعداد التقارير الفرعية (عندما يكون أكثر من المستحقة) قد يحدث. عند وضع رصيد، ينعكس رصيد الخصم على الاكتتيوف الفرعية في أصوله، لا يسمح بالتوازن. لذلك، إذا كان في الكتاب الرئيسي على حساب 69 على مدين مبلغ 3000 ألف روبل، وعلى القرض -28000 ألف روبل، ثم مبلغ 3000 ألف روبل. يخضع رصيد الميزانية العمومية للتفكير في الصفحة 246 و 28000 ألف روبل. - في الصفحة 625 من المسؤولية. انهيار التوازن وتعكس 25000 الف مع ذلك. سيكون خطأ كبير. يجب أن تنعكس الميزانية العمومية لحساب 69 في المبالغ المتفق عليها بأموال اجتماعية خارج الدولة خارجة عن الميزانية.
دافعي ارتداء التأمين في هذه الأموال هم جميع المنظمات. يتم تسجيلهم كشركات شركات التأمين في غضون 30 يوما من تاريخ تسجيل المنظمة في غرفة التسجيل. إذا تم كسر المصطلح، فسيتم استخدام العقوبة للانتهاء. مقدار 10٪ بسبب دفع كميات أقساط التأمين.
المستندات المقدمة للتسجيل. للتسجيل، يجب تقديم نسخ موثقة من المستندات؛ 1) شهادات تسجيل الدولة: 2) خطابات السلطة الإحصائية عند تعيين رموز OKPO وميزات التصنيف الأخرى؛ 3) ميثاق المنظمة؛ 4) عقد التأسيسي. حول حقيقة التسجيل، يمنح الصندوق مؤمنا إشعارا يحتاج إلى تخزينه كوثيقة من وثائق التقارير الصارمة.
في المستقبل، في حالة إعادة تنظيم المنظمة، يلزم المؤمن بإخطار الهيئة التنفيذية للمؤسسة كتابة.
في تشكيل الأموال الخارجة عن الدولة بناء على أقساط التأمين، مماثلة كبيرة مماثلة، ولكن هناك اختلافات. هذه الأموال معزولة بشكل تنظيمي. لكل صندوق، تم تثبيت التعريفة الجمركية، دفع المدفوعات المستحقة لأقساط التأمين المستحقة، هناك اختلاف في استخدام العقوبات على انتهاك إجراءات صنع أقساط التأمين وإخفاء المبالغ النقدية التي ينبغي أن تتراكم المساهمات وبعد
تتهم المساهمات في الأموال الاجتماعية الحكومية للميزانية (حساب CT 69) على معدلات التأمين، وهو حجم القانون الاتحادي. حاليا يشكلون:
إلى صندوق التأمين الاجتماعي -5.4٪ للأجور المستحقة في جميع الأسباب؛
إلى صندوق التأمين الطبي الإلزامي - 3.6٪؛ - في صندوق التوظيف -1.5٪ للأجور المستحقة على جميع الأسباب، بما في ذلك العقود والتعليمات.
بالنسبة للمدفوعات إلى الأفراد بموجب اتفاقات القانون المدني (النقل)، توفير الخدمات المعوضة، حقوق الطبع والنشر، المرخصة، الإيجار)، واستحقاق مدفوعات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي، وصندوق التوظيف العام وصندوق التأمين الصحي الإلزامي للتأمين من قبل قانون.
يصل صندوق المعاشات التقاعدية إلى مقدار الخصومات - 28٪ فيما يتعلق بالمدفوعات المستحقة من قبل الموظف لجميع الأسباب، بغض النظر عن مصدر التمويل، بما في ذلك المكافآت بموجب اتفاقات القانون المدني، موضوعها هو عمل وتوفير الخدمات، وكذلك في اتفاقيات حقوق النشر (قانون الاتحاد الروسي "بشأن تعريفات أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، صندوق توظيف الدولة للاتحاد الروسي وفي أموال التأمين الطبي الإلزامي لعام 1997 "بتاريخ 5 فبراير 1997، رقم 26-FZ)، باستثناء المدفوعات، التي لا تهم مساهمات التأمين في هذا الصندوق.
إذا تمارس المنظمة لدفع ثمن مدفوعات العمالة العينية، فإن صندوق الأجر يزداد من تكلفة المنتجات بموجب الأسعار المنظمة الحكومية، وفي غيابها - في السوق، يتم فرض المدفوعات على جميع الأموال الاجتماعية الخارجة عن الميزانية.
شهادة المدفوعات في الأموال الاجتماعية الخارجة عن الحالة:
يمثل صندوق التأمين الاجتماعي مرة واحدة في الوقت المناسب في الوقت المناسب لدفع الأجور في الشهر الماضي (11. 26 من تعليمات FSS)؛
في صندوق المعاشات التقاعدية - شهريا من حيث الحصول على صناديق في إنشاء بنك لدفع عمالة خلال الشهر الماضي، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لحساب المساهمات (الفقرة 43 من PF) تعليمات)؛
يعد صندوق التأمين الطبي الإلزامي مرة واحدة في الشهر الذي تم إنشاؤه للحصول على أجور في الشهر الماضي (الفقرة 10 من تعليمات FOMS).
لم يتم إنشاء فترة دفع أقساط التأمين لصندوق التوظيف.
يتم سرد المدفوعات المستحقة (حسابات الخصم 69، حساب الائتمان 51) في موعد لا يتجاوز المواعيد النهائية. بالنسبة لهذه المنظمة، فهي في إنشاء أوامر دفع بنكية لنقل أقساط التأمين في هذه الأموال في وقت واحد مع التحقق من المال على الأجور. يتم تقديم طلب الدفع إلى البنك بغض النظر عن حالة الحساب الجاري. لانتهاك المواعيد النهائية المحددة للدفع، تم تسهيل المنظمة نفسها (الخصم الفرعي 81-2، رصيد الحساب 69) والدفع (حساب الخصم 69، حساب الائتمان 51) عقوبة في المبلغ المحدد من صافي الربح بالكامل فترة التأخير. تم تأسيس تاريخ إصدار الأجور في اتفاق جماعي أو وثائق أخرى (حسب الطلب، أمر، اتفاق، الميثاق، قرار الجمعية العامة) ويشار إليه في بيان التسجيل. إذا غيرت المنظمة تاريخ استلام الأجور، فمن الأمثل إبلاغ الأموال الاجتماعية بتطبيق مرجعي البنك حول هذا أو نسخة من السجل النقدي.
أي يوم للنظر في يوم دفع أقساط التأمين؟ هذا سؤال مهم جدا. حصل على حدة خاصة مؤخرا، نظرا لأن الحالات كانت متكررة عندما لا تكون المدفوعات المدرجة في الوقت المحدد (كما يتضح من السجل في بيان البنك) في الوقت المناسب. يمكن أن يحدث هذا بسبب خطأ البنك والدافع، والمستلم، وكذلك بسبب الإهمال في محاسبة الأموال الاجتماعية (عدم وجود رصيف، مدفوعات من المدفوعات حول الحساب الشخصي لمنظمة أخرى). لا ينبغي أن يتسرع بمدفوعات متكررة، وهو مطلوب من خلال فرع البنك الخاص به لإثبات السبب وراء عدم استلام المبلغ على حساب الأموال الاجتماعية الخارجة عن الميزانية.
في فترة ما بعد الظهر من صندوق التأمينات الاجتماعية (الفقرة 75 من تعليمات FSS) وصندوق التأمين الطبي الإلزامي (الفقرة 23 من تعليمات FOMS)، فإنه يعتبر يوم الخصم مقدار الدفع من حساب المنظمة بغض النظر عن وقت الالتحاق بالهيئة التنفيذية للصندوق.
يوم الدفع لصندوق المعاشات التقاعد هو يوم دفع الدفع على حساب الفرع الإقليمي للصندوق، بغض النظر عن متى يتم شطب الأموال من الحساب الجاري للمسؤول (الفقرة 84 من تعليمات PF).
منذ يوم الدفع إلى صندوق التوظيف لا ينشأه القانون، وفقا للممارسة الحالية، يتم توزيع القاعدة المقدمة للمدفوعات الضريبية للميزانية على ذلك.
وفقا للتشريع الحالي، تخضع جميع الموظفين (منتظمين، غير طبيعي، موسمي، مؤقت، بدوام جزئي، العمل على اتفاقات العمل للتأمين الاجتماعي العام الإلزامي بغض النظر عن طبيعة ومدة العمل المنجز.
على حساب هذا الصندوق، يتم دفع أعضاء جماعية العمالة (الخصم من الفوائد الفرعية 69-1) منافع الإعاقة المؤقتة (حساب الائتمان 70)، بدل الأمومة (حساب الحساب 70)، بدل لمرة واحدة للنساء في المؤسسات الطبية في الشروط المبكرة الحمل. فائدة لمرة واحدة عند ولادة الطفل (حسابات الائتمان 50، 51)، للحصول على دفن (حسابات الائتمان 50، 51)، بدل شهري لفترة رعاية الطفل قبل الوصول إلى سن ونصف، والتكاليف يرتبط عمال خدمة المصهر يتم دفع أسرهم وعائلاتهم وعدد من احتياجات الحماية الاجتماعية للموظفين.
تنظم العلاقة بين المنظمات التي لديها صندوق التأمين الاجتماعي:
تنظيم صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الذي وافق عليه مرسوم الحكومة في الاتحاد الروسي في 12 فبراير 1994 رقم 101؛
إرشادات حول إجراءات الاستحقاقات، ودفع أقساط التأمين، والإنفاق والمحاسبة للتأمين على الدولة، والتي وافق عليها قرار صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي، وزارة المالية الروسية الاتحاد وخدمة الدولة للاتحاد الروسي في 2 أكتوبر 1996 رقم 162، 2، 87، 07-1-07؛
القانون الاتحادي "بشأن المبادئ التوجيهية الحكومية للمواطنين مع الأطفال"، اعتمد في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (بصيغته المعدلة من 24 نوفمبر 1996 رقم 76-FZ)؛
اللوائح المتعلقة بإجراءات تعيين ودفع الفوائد العامة للمواطنين الذين يوافقون على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 4 سبتمبر 1995 رقم 883 (بصيغته المعدلة من 14 فبراير 1997)؛
تعليمات بشأن إجراءات إصدار وثائق تشهد الإعاقة المؤقتة للمواطنين الذين وافقت عليها وزارة الصحة والطبية في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في 19 أكتوبر 1994 رقم 206 (ص 21).
استحقاقات الإعاقة المؤقتة. يتم إصدار هذه الفوائد للأمراض (الإصابة) المرتبطة بالإعاقة؛ علاج المصهر أمراض أفراد الأسرة في حالة الحاجة إلى الرعاية؛ حجر؛ ترجمة مؤقتة لعمل آخر بسبب مرض السل أو مرض احترافي؛ الاصطناعية مع وضع في مستشفى المؤسسة الاصطناعية العظام. يتم إصدار الأساس لغرض مهمة المنفعة من قبل مؤسسة الإعاقة المحضر، وعندما فقدت، مكررة هذه النشرة. مشكلات مكررة مؤسسة حضور، التي أصدرت ورقة إعاقة، عند تقديم شهادة من مكان العمل الذي لم يدفعه هذا الوقت.
يتم احتساب قالب الإعاقة المؤقتة وفقا للوائح المتعلقة بإجراءات تقديم فوائد التأمين الاجتماعي الحكومية، المعتمدة بموجب مرسوم بريسيديوم WISSIDIUM المؤرخي في 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6، مع تغييرات وإضافات لاحقة.
حجم المنفعة. يعتمد مقدار الفوائد مع المرض العام على التجربة المستمرة لعمل الموظف: ما يصل إلى 5 سنوات - 60٪ من الأرباح؛ من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من الأرباح؛ من 8 سنوات - أرباح 100٪.
يوفر التشريعات حالات، بغض النظر عن تجربة العمل المستمرة، يتم إصدار البدل بمبلغ 100٪ من أجور الموظفين: بسبب إصابة العمل أو الأمراض المهنية؛ العمل ذوي الإعاقة للحرب العالمية الثانية والأشخاص الآخرين ذوي الإعاقة يعادلون فيما يتعلق بامتيازات المعوقين WFI؛ الأشخاص الذين يعانون من اعتمادهم على 3 أطفال وأكثر دون سن 16 (الطلاب - 18 عاما)؛ على الحمل والولادة؛ المواطنون الذين تأثروا بالإشعاع بسبب الكارثة في تشيرنوبيل NPP، وفي حالات أخرى ينص على القانون.
مقدار الفوائد هو نفسه بالنسبة لجميع أعضاء العمل الجماعي، يتكونون ولا يتكون من النقابة عن النقابة.
يتم احتساب بدل الإعاقة المؤقتة من الأرباح الفعلية للموظف.
أنواع الأجور التي يتم إدراجها في الأرباح الفعلية لحساب الفائدة. في الأرباح الفعلية للموظف، يتم تضمين جميع أنواع الأجور، وجميع أنواع الأقساط النقدية المنصوص عليها في نظام المكافآت المنشأة في هذه المنظمة؛ رسوم إضافية وصرفات للأجور؛ مكافأة حول نتائج العمل للسنة والعودة للخدمة.
في كمية الأرباح، التي يتم حساب البدل، لا تشمل:
الراتب للعمل في العمل الإضافي، بما في ذلك رسوم إضافية لساعات العمل الإضافي؛
الدفع للعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى وفي مكان العمل الرئيسي؛
تكلفة إضافية للعمل غير المدرجة في واجبات موظف OLS العامل للعمل الرئيسي؛
الراتب للعدالة، لوقت العطلات التالية والإضافية، خلال التدريب العسكري أو المعايرة، وفاء الواجبات العامة أو العامة؛
أقساط لمرة واحدة غير مرتبطة بالأنشطة الصناعية (على سبيل المثال، لتواريخ الذكرى السنوية وأعياد الميلاد وما إلى ذلك)؛
من أنواع مختلفة من مدفوعات التعويض (التعويض عن إجازة غير مستخدمة، فوائد الإخراج، إلخ)؛
الراتب للعمل في أيام العطلات وأيام الراحة الأسبوعية، إذا كان الموظف في هذا الوقت يجب ألا يعمل الموظف وفقا لجدول العمل. إجراء إدراج أقساط الأقساط في الأرباح عند حساب الدليل. هناك ميزات هنا. إذا كانت الأقساط مبلغا مقطوعا ولا تتعلق بأنشطة الإنتاج (على سبيل المثال، إلى تواريخ الذكرى السنوية، بمناسبة نهاية المؤسسة التعليمية)، فلا تضمين في أرباح الدليل للاستحقاق.
تتم مراعاة المكافآت بشأن نتائج العمل في العام والمبلغ المفرط للخدمة الطويلة في الاعتبار في متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية بمبلغ 1/12 من هذه المبالغ.
بالنسبة للموظفين الذين يحصلون على الراتب الشهري، يتم اتخاذ أي متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية من قبل الدليل، الذي يتم إخراجه من الراتب، مع مراعاة الرسوم الإضافية والدلائل الدائمة، ومتوسط \u200b\u200bالحجم الشهري لأقساط الأقساط و 1/12 من المدفوعات على نتائج السنة وطول الخدمة.
إذا تلقى الموظف راتبا غير مكتمل، فسيتم احتساب الدليل من الجزء الذي تم الحصول عليه بالفعل من الراتب في العام الحالي من يناير إلى شهر الإعاقة. (1 من العدد المقابل من الأشهر).
جميع أقساط الإنتاج (شهريا، ربع سنوي، وفقا لنتائج العام)، عند حساب الفوائد مدرجة في الأرباح.
مع دفع أقساط شهرية إلى جانب أجر هذا الشهر (في يناير / كانون الثاني في يناير / كانون الثاني، في فبراير في فبراير / شباط في فبراير)، تحسب البلاط من متوسط \u200b\u200bالأرباح لشهرين تقويمين يسبقون العدد الأول من الشهر الذي جاء فيه الإعاقة.
إذا تم دفع الجوائز في أوقات أخرى، فإن السماح لهم بإدراجها في متوسط \u200b\u200bالمبلغ الشهري لكل شهر من الفترة المقدرة بناء على كمية الأقساط المستحقة في العام الحالي من يناير إلى شهر العجز عن السعة، و العدد المقابل من أشهر. كما يتضح من أمثلة، فإن شهر الإعاقة (يونيو) في تحديد متوسط \u200b\u200bالحجم الشهري للجائزة مستبعدة من عدد الأشهر التي يجب أن تنقسم المبلغ الإجمالي للجائزة. تخضع أيضا لاستثناء الشهر، عندما لم يعمل الموظف بالكامل نتيجة للإعاقة المؤقتة، إجازة الأمومة، إجازة رعاية الطفل قبل تنفيذ الطفل لمدة 3 سنوات، البقاء في التدريب العسكري. في حال، في بعض أرباع الفترة التي تم أخذها في الاعتبار، يتم استحقاق جوائز فصلين ربع سنوي (على سبيل المثال، في مارس / آذار / مارس / آذار، يتم تكريم قسط الربع الأول من عام 1997 والربع الرابع من عام 1996)، عند حساب متوسط \u200b\u200bالشهر الشهري حجم الجائزة، أحدهم يأخذ في الاعتبار، كبيرة الحجم.
مع مجاملة العمل، يتم احتساب فوائد الموظفين من متوسط \u200b\u200bالأرباح لشهرين التقويمين السابقين في اليوم الأول من الشهر الذي جاء فيه الإعاقة. لذلك، إذا مرض السكر السيكري في يونيو، فإن أرباحه يأخذ أرباحه في أبريل ومايو. إذا كان خلال هذه الأشهر (أبريل، أيار) عمل عامل ليس كل أيام عمل، ثم يتم أخذ الأرباح خلال الأيام (عملت بالفعل في كل من هذه الأشهر.
في أيام العمل، يتم تكبد الأرباح، لا توجد أيام من الإعاقة المؤقتة، وإجازة الأمومة، والعطلات العادية والإضافية، وكذلك التحرير من العمل في حالات أخرى منصوص عليها للقانون المعمول به.
في الحالة عندما لا يكسب الموظف في هذين الشهرين (أبريل) أرباحا، يجب حساب الدليل على أرباحه الفعلية لأيامهم في شهر من الإعاقة (من الأرباح في يونيو) بإضافة جزء من المتوسط \u200b\u200bالشهري علاوة.
وفقا لقرار مجلس إدارة صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في 15 أبريل 1992 رقم 30، مع معاملة طويلة الأجل، يتم فهرسة بدل مؤقت للإعاقة في حالة زيادة في الحد الأدنى للأجور والروسية الاتحاد. يجب أن يكون حجم الزيادة في الفوائد اليومية في الزيادة في الزيادة في حجم الحد الأدنى للأجور، ولكن ليس أعلى من نمو الأجور الواقعية. يتم تحديد معامل زيادة حجم الحد الأدنى للأجور عن طريق تقسيم الحجم الجديد للحد الأدنى للأجور الشهرية عند نشطة سابقا.
فوائد الحمل. يتم دفع هذا البدل على مدى فترة من 70 يوما تقويما قبل التسليم (في حالة الحمل المتعدد - 84 يوما) و 70 يوما تقويما بعد الولادة (في حالة المواليد المعقدة - 86، عند الولادة 2 أو أكثر من الأطفال - 110 يوما - 110 يوما بمبلغ 100٪ من الأرباح المحسوبة وفقا للقواعد المحددة لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة.
بدل لمرة واحدة للنساء في المؤسسات الطبية في وقت الحمل المبكر. الحق في هذا الدليل له نساء مسجلات في فترة الحمل حتى 12 أسبوعا. قيمتها هي الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في القانون في يوم منح إجازة الأمومة.
للحصول على موعد ودفع هذا البدل، هناك حاجة إلى شهادة من المشاورة النسائية أو مؤسسة طبية أخرى وضعت المرأة في الحمل المبكر. يوصف هذا بدل لمرة واحدة ودفع في وقت واحد مع فوائد الأمومة.
بدل شهري لفترة إجازة لرعاية الطفل حتى تصل إلى سن سنة ونصف. الحق في هذا البدل لديهم أمهات أو آباء (أقارب آخرون أو أولياء الأمور أو الأوصياء أو الوصايا الذين يهتمون فعلا للطفل بأن يكونوا تأمين اجتماعي عام.
لتعيين ودفع الفوائد: بيان بشأن تعيين الفوائد؛ نسخة من شهادة الميلاد؛ نسخة من الطلب وتوفير إجازة رعاية الطفل؛ مساعدة من سلطات خدمة التوظيف حول عدم دفع استحقاقات البطالة.
الأساس لتعيين فائدة الأم أو والدها (الأقارب الآخرين، والآباء أو الأوصياء أو الوصيين أو الأمناء في الواقع يرعى الطفل) هو قرار إدارة المنظمة.
يتم تقديم طلب تعيين ميزة شهرية على الطفل في مكان العمل (الخدمات والدراسات) من أحد الوالدين (حاملة أخرى نسبية ومتبنية وحارس وصي)، وفي حالة نقل وظائف موعد ودفع الفوائد المحددة لسلطات الحماية الاجتماعية وفقا لقرار سلطة الدولة سلطات الكيان الأساسي للاتحاد الروسي - إلى جثة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة من الوالد (حاملة أخرى، حاملة بالتبني، الوصي، الوصي)، مع من يعيش الطفل. في الحالة الأولى، تدفع منظمة استفادة من الأطفال إلى الوالد العامل.
يدفع الدليل بمبلغ 70٪ من الحد الأدنى من الأجر الشهري والزيادات: 100٪ - للأطفال من الأمهات الفردية: بنسبة 50٪ - للأطفال الذين يخجلون والديهم بعيدا عن دفع النفقة، أو في حالات أخرى منصوص عليها من الاتحاد الروسي، وكذلك الأطفال العسكريين الذين يمرون مكالمة خدمة عسكرية وكبالين، فورمان، جنود، بحار ومكاديات المؤسسات التعليمية الأبدية للتعليم المهني قبل إبرام عقد لمرور الخدمة العسكرية. ينعكس دفع الفوائد في مدين الفرعية 69-1 وقرض الحسابات 50، 51.
استفد لمرة واحدة عند ولادة الطفل. الحق في هذا البدل لديه أحد الوالدين أو شخص يحل محله. يتم إصدار الدليل (الخصم من الخصم الفرعي 69-1، وحساب حساب 50) ومقدار الأجور الحد الأدنى 15 أضعاف ينص على القانون، لعيد ميلاد الطفل، وليس في يوم الاستئناف إلى الدليل. يتم إصدار هذا الدليل أيضا مع اعتماد الطفل دون سن 3 أشهر. يتم دفع الدليل في القضية عندما يتبعه النداء في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من ولادة الطفل. لا يصدر الدليل عند ولادة طفل ميت. يتم إصدار الدليل في مكان العمل (الدراسات) من الأم، وإذا كانت الأم لا تعمل (عدم التعلم) - بمكان العمل الدائم (دراسات) من الآب.
للحصول على تعيين ودفع الفوائد، يتم تقديم بيان إلى تعيين الفوائد، شهادة ميلاد طفل صادر عن مكاتب التسجيل. إذا كنت تعمل (تعلم، خدمة) كلا الوالدين، بالإضافة إلى ذلك، يبدو أن الشهادة من مكان العمل (دراسة، خدمة) من الوالد الآخر لم يتم تعيين مثل هذا الدليل. يتم توفير بدل لمرة واحدة في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات اللازمة.
كسر بدل. وفقا للفن. 9 من القانون الاتحادي "في مجال الدفن والجنازة" في 12 يناير 1996 رقم 8-ФЗ، الأقارب المقربين، أقارب آخرين، ممثل شرعي أو شخص مختلف أخذ واجب تنفيذ دفن المتوفى ضمان الحكم في أي شحنة لخدمات الدفن وفقا للقائمة التالية:
1) تسجيل المستندات المطلوبة للدفن؛
2) توفير وتسليم التابوت وغيرها من البنود اللازمة للدفن؛
3) نقل الجسم (لا يزال) من المتوفى في المقبرة (في جثث)؛
4) الدفن (حرق الجثث بالإصدار اللاحق للأحرار مع الاندفاع). يتم تحديد تكلفة الخدمات لهذه القائمة من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالتنسيق مع فروع صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي. المواطنون الذين تلقوا هذه الخدمات مجانا، الفائدة الاجتماعية للدفن لا يدفعون.
إذا تم تنفيذ الدفن على حساب المواطنين، فسيتم دفعها إلى الفوائد الاجتماعية في المبلغ المساوي تكلفة الخدمات الدفن من قائمة مضمونة بمثل هذه الخدمات، ولكن لا تتجاوز حجم الحد الأدنى للأجور أكثر من 10 مرات وبعد هذا يعني أن حجم الفوائد الاجتماعية على مواضيع الاتحاد قد يكون مختلفا، ولكن يجب ألا يتجاوز حجم 10 قصير من الحد الأدنى للأجور.
عملا القانون الاتحادي في 12 يناير 1996 رقم 8 - فاز بموجب قرار مجلس إدارة صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في 22 فبراير 1996، وافق رقم 16 على الإجراء المؤقت لتوفير الفوائد الاجتماعية للدفن وسداد قيمة قائمة الخدمات المضمونة لدفن واستهلاك التأمين الإنفاق الاجتماعي لهذه الأغراض، والتي تنشئ آلية لتنفيذ القانون الاتحادي.
الدلائل الاجتماعي لدفن المتوفى الذي عمل مواطن يدفع على أساس بيان وشهادة الوفاة الصادرة عن مكاتب السجل، في يوم استئناف المنظمة التي عمل فيها القتلى؛ من أجل دفن فرد الأسرة القاصر المتوفى - منظمة حيث يعمل أحد أولياء الأمور أو أفراد الأسرة الآخرين الذين عاشوا فيها قاصر. يتم دفع الفائدة الاجتماعية إذا اتبعه النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من يوم وفاة المواطن.
يتم أخذ دفع فوائد الدفن في الاعتبار على مدين الفرعية 69-1 وائتمان الحساب 50.
وفقا للقانون الاتحادي المؤرخ 5 فبراير 1997 رقم 26-ФЗ، يتم فرض أقساط التأمين في هذا الصندوق من المنظمة على جميع أنواع المدفوعات المستحقة للموظفين (الموظفين وغير الطبيعية والموسمية والمؤقتة والعمل على دوام جزئي) ، بالإضافة إلى الأفراد المستحقين بموجب العقود المدنية - الطبيعة الأولية، وهذا الموضوع هو أداء العمل وتوفير الخدمات، وفي اتفاقيات حقوق النشر. يتم فرض مساهمات لصندوق المعاشات التقاعدية للمنظمة ليس فقط بمبلغ الأجور المستحقة، ولكن أيضا من عدد من المدفوعات التي أدلى بها الموظفون من صافي ربح المنظمة وعدم ارتباطهم بالدفع مقابل العمل، مع المبالغ المدفوعة تسديد النفقات، وغيرها من التعويضات فوق المعايير التي أنشأتها اتحادات التشريعات الروسية نظرا لخدمة الرحلات التجارية أو الترجمة أو الاستقبال أو الاتجاه للعمل في مكان آخر، وكذلك مع المبالغ المدفوعة لسداد تكاليف إضافية مرتبطة بتنفيذ واجبات التوظيف. عند استكشاف مدفوعات التأمين، ينبغي أن يسترشد صندوق المعاشات التقاعد بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن قائمة المدفوعات التي تساهم بها المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي" بتاريخ 19 فبراير 1996 رقم 153 (مع الأخذ في الاعتبار التغييرات والإضافات اللاحقة)، بالإضافة إلى توضيحات هذه المسألة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، المعتمدة بحل مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في 6 مارس 1996 رقم 22 (مع مراعاة التغييرات اللاحقة والإضافات). هذه القائمة شاملة ولا تخضع للتوسع.
تعكس كمية المدفوعات المستحقة (الائتمان الفرعية 69-2) على مدين الحسابات التي تم إجراؤها والتي تم إجراؤها (07، 08، 10، 12، 20، 23، 25، 26، 28، 29، 31، 43 ، 28، 29، 31، 43، 28 80-3، 81/2، 88، 89، 96).
بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع مواطني العمال هم دافئون مساهمات إلزامية لصندوق المعاشات التقاعدية (الخصم من الحساب 70. الائتمان الفرعي 69-2) بمبلغ 1٪ من مبلغ المدفوعات المستحقة.
وفقا للتشريع الحالي بشأن الموظف المدفوع، فإن نفقات السفر باستثناء القوانين التي أنشأها التشريع ساهمت أيضا في صندوق المعاشات التقاعدية.
بالنسبة للأموال الاجتماعية الأخرى الخارجة عن الميزانية، ينص التشريع الحالي على الاستحقاق بأجور مستحقة على جميع الأسباب، بما في ذلك العقود والتعليمات. نظرا لأن نفقات السفر لا تتعلق بالدفع مقابل العمل، فإن إجراء خصومات من نفقات السفر لصندوق التأمين الاجتماعي، وصندوق التوظيف العام وصندوق التأمين الصحي الإلزامي على أساس هذا الفهم للقانون، لا ينبغي أن يكون كذلك.
في الوقت نفسه، في التعليمات المتعلقة بترتيب الشحن ومحاسبة أقساط التأمين الأمني \u200b\u200b(المدفوعات) للتأمين الطبي الإلزامي، المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أكتوبر 1993 رقم 1018، في قائمة المدفوعات التي لا يتم فرض رسوم على أقساط التأمين (§ 9)، على وجه الخصوص، المدفوعات التعويضية (يوميا في رحلات الأعمال والمدفوعات في المقابل) ضمن الحدود التي أنشأها التشريع. وبالتالي، يجب خصم المدفوعات اليومية المدفوعة على المعايير الحالية بمعنى هذا البند إلى صندوق التأمين الصحي الإلزامي. هناك تناقض بين قواعد القانون، والتي لا توفر الاستحقاق في هذا الصندوق بمدفوعات التعويضات، والتعليمات المقدمة لمثل هذه الفرصة. يبدو أن هذا التناقض يجب السماح به لصالح القانون.
تنظم العلاقة بين المنظمات التي لديها صندوق المعاشات التقاعدية، بالإضافة إلى ذلك، الأفعال التنظيمية التالية:
تعليمات بشأن إجراءات دفع أقساط التأمين من قبل أرباب العمل والمواطنين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، المعتمدة من قرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في 11 نوفمبر 1994 رقم 258 (مع التغييرات والإضافات اللاحقة )
خطاب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي "على ملء أرباب العمل في بيان التسوية النماذج 4-PF" مؤرخ في 10 يناير 1996 رقم 4L-03-11 / 125 في عام 1996.
يتم تنظيم علاقات المنظمات التي لديها صندوق التوظيف من خلال الأفعال التشريعية التالية:
القانون الاتحادي "في توظيف السكان في الاتحاد الروسي" المؤرخ 20 أبريل 1996 رقم 36-FZ؛
لوائح صندوق التوظيف الحكومي للاتحاد الروسي، المعتمدة بموجب قرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي في 8 يونيو 1993 رقم 5132-1؛
القانون الاتحادي "بشأن إجراء حل النزاعات الجماعية للعمالة" في 23 نوفمبر 1995 رقم 175-FZ.
يتم حساب أقساط التأمين إلى صندوق التوظيف، كما هو الحال في الصناديق الاجتماعية الأخرى، شهريا بمبلغ 1.5٪) على جميع أنواع المكافآت في التعبير النقدي والطبيعي على جميع الأسباب، وكذلك المدفوعات للأفراد بموجب العقود والتعليمات. يتم سرد هذه المساهمات (الخصم الفرعي 69-4، حساب الائتمان 51) في نفس الوقت بالنسبة للأموال الاجتماعية الأخرى.
صندوق التأمين الطبي الإلزامي للاتحاد الروسي.
جميع المنظمات دافور أقساط التأمين في صندوق التأمين الطبي الإلزامي بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح المتعلقة بإجراءات دفع أقساط التأمين في الأموال الفيدرالية والإقليمية للتأمين الصحي الإلزامي، والتي وافق عليها قرار سيجيد الأعلى الاتحاد الروسي في 24 فبراير 1993 رقم 4543-1.
تم إنشاء آلية مدفوعات التأمين من خلال التعليمات المتعلقة بإجراءات الشحن والمحاسبة لأقساط التأمين الطبي الإلزامي، والتي وافق عليها قرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أكتوبر 1993 . 1018.
يتم احتساب كميات المساهمات شهريا من مكافآت العمل المستحقة على جميع الأسباب النقدية والطبيعية، بما في ذلك بموجب العقود والتعليمات، وهي مدين دون خصم الحسابات، والتي تعزى الأجور المستحقة إليها (خصم الحسابات 07، 08 ، 10، 12 20، 23، 25، 26، 28، 29، 31، 43، 40، 80-3، 81-2، 88، 96، الائتمان الفرعي 69-3).
من 1.01.2000 عام، يتم تسجيل الاثنين مع الأفراد فقط في الميزانية الإقليمية. في الوقت نفسه، يتم إنشاء سعر PN اعتمادا على حجم الدخل التراكمي من Phys. الأشخاص. الحد الأدنى لمعدل PN هو 12٪.
من 1.01.2000 سنة تغير حجم معدلات PN.
لذلك حجم الدخل التراكمي للمنشانات. يجب ألا يتجاوز ضريبة الأشخاص الخاضعين للضريبة في الحد الأدنى (12٪) 50000 روبل.
إذا كان حجم الدخل السنوي التراكمي للمنظمة. سيكون الأشخاص من 50000 روبل إلى 150،000 روبل (شامل)، يتم احتساب مبلغ PN على النحو التالي؛ 6000 + 20٪ من المبلغ الذي يتجاوز 50000.
إذا تجاوز الدخل السنوي التراكمي 15،000،000 روبل، فإن مبلغ PN سيكون 26000 روبل. + 30٪ من المبلغ الذي يتجاوز 150،000 روبل.
من 1.01.2000 يناير، تم تغيير إجراء حساب القاعدة الخاضعة للضريبة ل PN. لحساب الاثنين، من دخل الموظف الذي لا يفيد في هذه الضريبة، سيكون من الضروري إنتاج الخصومات الشهرية التالية؛
إذا كان حجم الدخل التراكمي أكثر من 15000 روبل، ولكن أقل من 50000 روبل، لأغراض الضرائب من هذا الإيرادات، سيكون من الضروري طرح مبلغ يساوي 1 كحد أدنى (منذ شهر سوف يتجاوز الدخل 15000 روبل).
إذا تجاوز الدخل 50000 روبل، لا يتم إجراء الخصومات (منذ الشهر الذي تجاوز فيه الدخل 50000 روبل).
يشتمل إجمالي الدخل الخاضع للضريبة على الدخل جميع أنواع الدخل في الشكل النقد الطبيعي والطبيعي. في الوقت نفسه، تؤخذ الإيرادات التي تم الحصول عليها للعينية في تكوين الدخل السنوي الإجمالي على الأسعار المنظمة للدولة، وفي غيابها - في أسعار (السوق) الحرة في تاريخ استلام الدخل.
لا يشمل إجمالي الدخل: مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي والضمان الاجتماعي (باستثناء بدلات الإعاقة المؤقتة)؛ جميع أنواع المعاشات التقاعدية باستثناء المعين والمدفوع على حساب المنظمات؛ المبالغ التي تلقاها الموظفون في سداد الأضرار الناجمة عن الإصابة أو أضرار أخرى للصحة المرتبطة بأداء واجبات العمل؛ فوائد الإخراج المدفوعة للفصل، وكذلك جميع أنواع التعويضات النقدية المدفوعة للموظفين الأصفرين عندما تكون مقالة من المنظمات؛ النفقة من المواطنين الذين يتلقونهم؛ المكاسب على سندات القروض الحكومية والمبالغ المستلمة في سداد هذه السندات، وكذلك عددا من الدخل الآخر المحدد في تعليمات ضريبة الدخل (8، الفقرة 8).
في قانون الاتحاد الروسي "ضريبة الدخل على الأفراد" المحددة مجموعات من المواطنين الذين تلقوا الحق في الحد من الدخل الخاضع للضريبة في خمسة أضعاف (أبطال الاتحاد السوفيتي والاتحاد الروسي والمشاركين في الحروب الوطنية المدنية والعظمية معاق للحرب الوطنية العظيمة، وما إلى ذلك)، ثلاثة أضعاف (آباء وأزواج الأفراد العسكريين الذين لقوا حتفهم بسبب الإصابة أو الاضطرابات أو الإصابة، التي حصل عليها في حماية الاتحاد السوفياتي، الاتحاد الروسي أو في أداء واجبات أخرى الخدمة العسكرية، وما إلى ذلك) ومرة \u200b\u200bواحدة الحد الأدنى للأجور الشهرية.
الإيرادات التراكمية للمواطنين، بالإضافة إلى ذلك، تنخفض كذلك أثناء الضرائب:
أ) مقدار الدخل المدرج في بيان المواطنين إلى الأهداف الخيرية لمنظمات الثقافة والتعليم والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي، جزئيا أو تمويلا كليا من الميزانية؛
ب) بالمبالغ التي عقدت في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛ ج) عن المبالغ الموجهة خلال السنة التقويمية التقارير، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات على البناء الجديد أو شراء مبنى سكني أو شقة أو أغطية منزلية أو منزل حديقة في إقليم الاتحاد الروسي في غضون 5000 مرة الحد الأدنى المكون من الأجور، بما في ذلك المبالغ التي تهدف إلى سداد القروض والاهتمام بها التي تلقاها المواطنون في البنوك والمؤسسات الائتمانية الأخرى لهذه الأغراض؛
د) عن مقدار النفقات لصيانة الأطفال والمعالين داخل المبلغ الذي أنشأه قانون الحد الأدنى للأجور الشهرية لكل شهر كامل، في أي دخل تلقي: لكل طفل دون سن 18؛
على الطلاب وشكل يوم التلاميذ من الدراسة دون سن 24؛
بالنسبة لكل معتمدة، ليس لديها مصدر دخل مستقل، بغض النظر عما إذا كان المعالون يعيشون مع الوجه الذي يحتوي عليه، أم لا.
ه) بالنسبة للمبالغ التي تنتقل كتبرعا طوعيا للأموال الانتخابية للمرشحين لنواب الهيئات الحكومية الفيدرالية والممثل والهيئات التنفيذية لسلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية، وكذلك الصناديق الانتخابية للجمعيات الانتخابية (داخل الحدود الثابتة من الحد الأدنى للأجور الشهرية 15 أضعاف حتى 5 مرات). يتم فرض ضريبة الدخل مع الدخل التجاري الخاضع للضريبة المستلمة في السنة التقويمية في الأحجام التالية:
تتم قراءة الضرائب والمحتفظ بها مع المواطنين من قبل المنظمات بعد كل شهر بمجموع إجمالي الدخل للمواطنين من بداية السنة التقويمية، خفضت بموجب القانون الحد الأدنى للأجور الشهرية، المبلغ المحتجز لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، كمية النفقات لصون الأطفال والمعالين، مبلغ 5- حجم متعدد، 3 أضعاف وحقوم واحد للحد الأدنى للأجور الشهرية من خلال فئات المواطنين الذين تلقوا الحق في خفض الدخل الخاضع للضريبة، كذلك مع إدراج مبلغ الدخل المدرج في الأهداف الخيرية للمنظمات المذكورة أعلاه، مع ضريبة تجريد الاختبار المودعة في الأشهر السابقة. في نهاية العام، يتم إعادة حساب الضرائب على أساس إجمالي الدخل السنوي للمواطنين ناقص كل المبالغ التي سيتم استبعادها من الدخل السنوي الإجمالي.
عند العناية بالموظف في إجازة، يتم إجراء حساب الضريبة من الدخل التراكمي المستحق لهذا الموظف من بداية السنة التقويمية، مع مراعاة فوائد الفوائد التي تسقط على الفترة الخاضعة للضريبة. في الوقت نفسه، من الدخل التراكمي، يتم إنتاج خصومات الحد الأدنى للأجور الشهرية والمصروفات الصيانة لصيانة الأطفال والمعالين مقابل كل شهور كاملة وعطلة (15 يوما تقويم وأكثر مقبولة على مدار الشهر بأكمله).
يتم حساب ضريبة الدخل بمقدار الدخل في الروبل الكامل. يتم تقريب المبلغ المحسوب للضرائب إلى كوبيكس بأكمله.
يتم فرض ضريبة الدخل على دخل المواطنين فقط من خلال عقد مقدار الضريبة من دخلهم. لا يسمح بدفع الضرائب من دخل المواطنين على حساب المنظمات.
من الإيرادات المستلمة ليست في مكان العمل الرئيسي، تعقد الضريبة في المعدلات الثابتة مع شهادة من الضرائب المحتجزة سابقا. استثناء المواطنين من دخل مواطني الحد الأدنى من الأجر والنفقات الشهرية للحفاظ على الأطفال والمعالين لا يتم إنتاجه. بناء على طلب مواطني المنظمة ملزمون بمنحهم شهادة من الدخل المستحق والحجب بمقدار الضرائب. -
على الأقل مرة واحدة ربع المنظمة التي تدفعها للمواطنين، الإيرادات التي سيتم فرض الضرائب عليها، تقدم إلى السلطة الضريبية في مكان معلومات إيجادها حول المبالغ المدفوعة للمواطنين خلال العام الماضي من الدخل ومبالغ الضرائب مع العناوين من الإقامة الدائمة لهؤلاء المواطنين.
بالنسبة للأشخاص بدوام جزئي أو بموجب اتفاقيات القانون المدني، قد يتم تقديم هذه المعلومات بعد انتهاء السنة أو في نهاية العمل.
هذه المعلومات. يتم إرسال سلطات الضرائب إلى السلطات الضريبية في مكان إقامة مستفيدات الإيرادات. تأخذ السلطات الضريبية في الاعتبار هذه المعلومات عند التحقق من الإعلانات المقدمة من المواطنين بشأن الدخل المستلم.
إن المواطنين الذين لديهم دخل من المنظمات الأخرى ملزمون بتضمين معلومات حول هذه الدخل والإيرادات الواردة في مكان العمل الرئيسي، إلى الإعلان المقدم بحلول الأول من أبريل إلى السلطة الضريبية في موقع الإقامة الدائمة.
وفقا للقانون الاتحادي للاتحاد الروسي (10)، تلتزم المنظمة بإدراج مبالغ المبلغ المحسوب ومخصص من الأفراد الأفراد الذين ليس في موعد لا يتجاوز يوم الاستلام الفعلي في بنك الأموال لدفع أو لا في وقت لاحق من يوم النقل من ضفاف المنظمات في البنك بناء على تعليمات الموظفين بسبب مبلغهم. وبعد
المنظمات التي لا تملك حسابات في البنوك، بالإضافة إلى دفع مبالغ لدفعها من الإيرادات من بيع المنتجات، وأداء العمل وتوفير الخدمات، ونقل الضريبة المحسوبة للبنوك في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم المدفوعات العمل.
وثائق المحاسبة المصرفية الأولية. يجب أيضا الموافقة على العمليات التي لا يتم تأسيس الأشكال النموذجية (ألبومات النماذج الموحدة) من قبل المحاسبة الاصطناعية للرواتب.
تتم المنظمات على حساب 70 "حسابات مع الموظفين في دفع العمل". في تطوير تكنولوجيا المعلومات، إذا لزم الأمر، فمن المستحسن فتح الحسابات الفرعية: 1 "1" الموظفين بدوام كامل "؛ 2 "حسابات من قبل الشركاء"؛ 3 "حسابات على اتفاقيات العمل"؛ 4 "حسابات على اتفاقيات القانون المدني". يأخذ الفرعية 704 في الاعتبار الحسابات بموجب اتفاقيات القانون المدني مع P. لا يملكها رواد الأعمال.
وفقا لحساب CT، يعكس 70 من أعضاء العمل الجماعي والعمل بموجب عقد العمل للأشخاص المتراكمين. لقضاء وقت وقسط أقساط (حسابات DT 08، 10، 12، 15، 23، 25، 26، 28، 30، 31، 43، 403، 812، 88، 89، 96) مقدار فوائد الإعاقة المؤقتة والدكتور . المدفوعات (DT SCH. 69) على حساب الأموال الخارجة عن الميزانية الاجتماعية. أموال. أساس شحن SN. قل الموضوع، أوامر لأداء عمل الآخرين. الوثائق، بيان الدفع، كشوف التسوية. بواسطة DT SCH. تؤخذ 70 مدفوعات CPA في الاعتبار. من السجل النقدي (CT SCH. 50)، كمية الاثنين المحتجزة (CT. 68)، لم يتم إرجاعها إلى أشخاص مسؤوليين (CT SCH. 71)، مبلغ الضرر المادي الناجم (CT 733) للزواج (CT 28 ) في سداد الديون وفقا للقروض الصادرة (732 CT الفرعية)، وفقا للوثائق التنفيذية لصالح جور مختلف. الأشخاص والكبار. الأشخاص (CT SubAccount 761).
يتم إجراء المحاسبة الاصطناعية في المؤسسة في مجلة الكتب حول الحسابات في CT وفي حسابات DT مثبتة ويتم إدخال مقدار DT و CT في إجمالي مبيعات النظام التذكاري، ثم يتطور مجموع النتائج وإذا كل شيء يتم تثبيت المبالغ على الحسابات بشكل صحيح، ثم ستكون قيمة التداول على CT و DT متساوية.
لفترة وجيزة، يتم تخفيضها إلى Meze التالي: يجب تحسين الأجور حقا ويجب أن تصبح أكثر تنظيما. تم إملاء مهمة زيادة سعر العمل والتكاليف العمالية من خلال الحاجة إلى تحسين مستويات المعيشة للعمال في الخروج من الأزمات.
بالإضافة إلى ذلك، يرجع ذلك إلى الاحتياجات الموضوعية لمزيد من إصلاح علاقات التوزيع تجاه السوق مع مقدمة تدريجية نموذج الاكتفاء الذاتي للموظف وعائلته. عندما يكون الكسب يجعل من الممكن تغطية جميع تكاليفها الإنجابية، بما في ذلك جزء كبير من الخدمات الاجتماعية المجانية الحالية والإسكان والنقل والتعليم والطب. حالتنا غير قادرة ولا ينبغي أن تفعل هذا.
وبالطبع، تملي قرار المهمة، أولا وقبل كل شيء، مصالح الإنتاج، وبالتالي، ريادة الأعمال الوطنية الصادقة التي تحتاج إلى زيادة في حوافز للعمل الضميري والفعال للعمل، تظهر للحياة أنه لهذا التهديدات الوحيدة التي تخسرها العمل والدخل لا يكفي.
وهكذا، يهتم المشاركون الرئيسيون في العاملين في العلاقات الاقتصادية، الدولة ورجال الأعمال بتحسين الأجور أو في إصلاحها.
ينبغي التأكيد على أن عناوين الإصلاح المرغوبة قبل كل شيء، وليس مساحة المنظمة نفسها، كم من الفئات الاقتصادية الأكثر حالية معها؛ الأسعار والضرائب ومدفوعات التأمين وتعريفات الاحتكارات الطبيعية.
وبالتالي، فإن مسألة الحد من الأسعار وسياسة مكافحة التضخم مرة أخرى مع إعادة النظر مرة أخرى إلى الصدارة. يكفي أن نقول أنه في الفترة من يناير إلى سبتمبر 1999، ارتفعت الأسعار مقابل ديسمبر 1998 بنسبة 1 31٪، مما يعني انخفاض قيمة التوقعات الأكثر ملاءمة لوزارة الاقتصاد على مدار العام الحالي بأكمله والتي استمرت الميزانية المعتمدة. من المحتمل أن يكون أكثر صدقا شخصية سنوية أعلى بكثير.
مشكلة التضخم متعددة الأجل يعتبرها من وجهة نظر الأحداث على فهرسة الأجور. في الاتحاد الروسي هناك قانون بشأن المؤشرات من أكتوبر 1991، الذي ينص على مراجعة فصلية في زيادة سريعة في أسعار 6٪. يجب تحسين هذا القانون، والتي ينبغي وصفها تدابير مسؤولية أصحاب العمل والهيئات الحكومية. يجب تحديد أن صاحب العمل لا يستطيع تعيين الراتب الحالي أقل من العام الماضي في الصناعة (في المنطقة، في الاتحاد الروسي)، لوضع مهمة الأجور النهائية، دخل المؤسسات، التغييرات في المنتج المنتج والتنفيذ من قبل نسبة العمل الحي وإيرادات الأعمال لصالح العمل.
وبالتالي، فإن آلية زيادة حصة الأجور في الناتج المحلي الإجمالي الروسي، وكذلك صناعة وأنواع الإنتاج إلى مستوى البلدان المتقدمة. في غضون ذلك، تبلغ حصة صندوق الدفع لأجهزة العمل حوالي 25٪ من الناتج المحلي الإجمالي، والباقي هو مجالس النماذج المخفية، على الدخل المعدل في العمل، وما إلى ذلك، وهذا هو، ما الذي لم يتم التحكم فيه عمليا. يمكن أن تساعد الزيادة في متوسط \u200b\u200bالراتب الردع، ثم انخفاض في هيكل تكاليف الصناعة وغيرها من الإنتاج من تعريفات الاحتكارات الطبيعية (على الطاقة، عند النقل)، مما يقلل مستوى الإيجار، والانخفاض العام في الحساب من الأجور، إلخ. وفي الوقت نفسه في قانون الفهرسة، من الضروري فصل هذه ميرا عن الأجور من مراجعة المدفوعات الاجتماعية الأخرى (المعاشات، الفوائد، المنح الدراسية)، والتي ينبغي تعديلها بطريقة أخرى وعلى قرارات أخرى. الهدف المشترك هو تحقيق فهرسة صغيرة وغير منهجية للأرباح. تأثير هذا صحيح على مستوى الاقتصاد الكلي هو نمو القوة الشرائية للسكان. الذي يحتاج إليه للتغلب على الأزمة وإعادة تنشيط الإنتاج الروسي.
طرق فهرسة الأجور. الواحد الرئيسي هو زيادة في الحد الأدنى لسعر العمل - الحد الأدنى من الراتب إلى الحد الأدنى من الحد الأدنى للإعاشة. ينص هذا المسار بالفعل من قبل القانون الاتحادي "على الحد الأدنى للإعاشة في الاتحاد الروسي"، وإذا نتحدث عن تعزيز تنظيم الدولة والتعرض للاقتصاد، فمن المعترف به عموما. على سبيل المثال، تقدم الدولة الدوما لرفع 83.5 روبل على الأقل. ما يصل إلى 200 روبل. كل شهر.
تحقيقا لهذه الغاية، يتم تشكيل المجالات التالية تحرير وتعزيز التنظيم السوقي لأحد الأسعار الاحتكاك الأخيرة في سوق العمل - الأسعار العاملة، والتي ينبغي إطلاق سراحها من وظيفة المعيار المالي لنظام المواصفات الاجتماعي للميزانية. يجب تسجيل الأخير: في المجال المطلق قبل قبول الميزانية السنوية ومزيد من: زيادة فيما يتعلق بالموارد. راتب جيد سيجعل من الممكن تضييق أهمية المدفوعات الاجتماعية في ضمان حياة العائلات التي تعمل، وإدارة الأجر في الحد الأدنى، وجود نوع من مؤسسات لكل من مواضيع الحد الأدنى لدفعها، بناء على الحد الأدنى للإعاشة التي تميز بشكل أساسي في الظروف الحديثة (في عام 1999. - 4 مرات). يخطط هذا الحد الأدنى للأعلى لتقديمه في شكل معيار اجتماعي جديد إلى الحد الأدنى من معدل التعريفة الساعة بدلا من الضمان الشهري الحالي.
ومع ذلك، فإن هذه المقترحات من Mintruda ترك العديد من الأسئلة. وبالتالي، فإن إدخال ضمان الساعة يطلق العنان لإطلاق أيدي رجل أعمال لا مفر منه لمدة 10 ملايين شارك في إطلاق سراح جماعي وإلقاء الفصل. ستؤثر المعيار كل ساعة سلبا على المستوى الإجمالي متوسط \u200b\u200bالراتب، وبالتالي، عند الضرائب، خصم التأمين المعين من قبل معاش العمل وما إلى ذلك.
إصلاح الراتب مستحيل خارج التغيير في السياسة الضريبية، وخاصة فرض ضرائب الدخل للأفراد. يمكن اتخاذ نسخة من الإجراءات من الإجراءات هنا: التطور (مع زيادة تدريجية في المستويات والتغيير البطيء في الهيكل) أو جذرية، مما يعني صعود مؤشرات الدفع الاسمي مع إدراج آليات إعادة التوزيع النشطة - زيادة أساسية في حصة الضرائب والمدفوعات الأخرى من السكان.
وفقا للخيار التطوري. والذي يعتبر الآن الهياكل القوية، يقترح: الحفاظ على موازين ضريبة الدخل في عام 1999 (12-35٪)، بزيادة قدرها من الدخل الخاضع للضريبة من الحد الأدنى لمعدل 12٪ (من 20 إلى 50 ألف روبل لكل السنة) من فرض الضرائب على الدخل بمقدار الأجور غير الحد الأدنى، ولكن الحد الأدنى من الكفاف، والانتقال من المبدأ الشخصي لحساب الضريبة إلى مواصلة التمييز الحالي للعائلات الكبيرة؛ توسيع كبير في القاعدة الخاضعة للضريبة، وإضفاء الشرعية على الدخل الخفي، وتوسيع عدد الدافعين، بسبب ذلك يعني التعويض عن بعض الخسائر الضريبية لفئات معينة من الدافع. وفقا للخيار الراديكالي، يزيد حادة (في بعض الأحيان) من الحد الأدنى، وبالتالي متوسط \u200b\u200bالأجور - المتغيرات A. Aganbegian و Bryntsalov.
وهكذا، يعتقد الأكاديمي A. Aganbegian أن متوسط \u200b\u200bالراتب يجب أن يزيد في حساب التفاضل والتكامل الاسمي 2.5 مرة. يوفر ذلك في ثلاث مراحل، على ما يبدو خارج عام 2000: في البداية بنسبة 40٪، فإن 20-25٪ ضعف هذا الراتب، في رأيه، يسمح لك بمزيد من الحديث عن إعادة بناء تكاليف الموظف، ولكن الشيء الرئيسي سوف يسهم إحياء الإنتاج، من شأنه أن يقلل من تكاليف الدولة في الإسكان والتأمين الاجتماعي ومعهم - وضرائب الإنتاج. هذه الضرائب ذات الأجور الزائدة من أجل تحفيز الاقتصاد ستؤدي إلى العمل، وليس مؤسسة. اليوم هو الموقف العكسي: دافع الضرائب الرئيسي هو مؤسسة.
(الارتفاع 2-2.5 مرات بعد 3 مراحل الزيادة)
|
الأرباح الكلية |
|
|
من تكاليف تكنولوجيا المعلومات: |
|
|
الإسكان للبرنامج الحكومي |
|
|
معاشات وأموال التأمين الطبي والاجتماعي الإلزامي |
لا يزال هذا الحساب عمليا تكاليف الاستهلاك الحالية على المستوى الأولي، لكن العالم يعتبر بعض الزيادة الإيجابية في الدخل الحقيقي، لا سيما للفئات التي تحمل خسائر أساسية على الإسكان والإصلاح المجتمعي. في الوقت نفسه، على الرغم من أن حوافز إنتاج ونمو إنتاجية العمل ستتوسع، إلا أن زيادة البطالة التي لا مفر منها للبطالة.
من أجل عدم زيادة التضخم، يمكن إصدار الزيادة في الأرباح في الشيكات المستهدفة بشأن الإسكان، وما إلى ذلك، سيتم استخدام المدفوعات غير النقدية.
تملي العناية بالانتاج عن طريق V. Bryntsalov، الذي يمثل بعض الدوائر الريادة المبادرة. يتبع أن رواد الأعمال هم لزيادة الأجور "الكبيرة" في حالة نقل الضرائب ومدفوعات التأمين إليها، يتم دفعها الآن. وبالتالي، فإن الراتب العالي سيظهر نتاج الإصلاح الضريبي المقترح، وهو مركز الموظف كموظف دافعي الضرائب. الحجة - يتم دفع الراتب بغض النظر عن بيع المنتجات، يجبر صاحب العمل على الدفع، في حين أن مصير الربح (الدخل) للمؤسسة غير مؤكد. لتغطية الحاجة إلى الأجور، عندما يتم رفعه، يقترح استخدام قرض سيتم الترحيب به من قبل كل من المالكين والنقابات العمالية، مما يعني مصلحة مشتركة بالنظام الموسع. نتيجة لذلك، سوف تبدو مثل هذا:
ارتفاع وإعادة بناء الأجور
(نمو 3-4 مرات)
|
الأرباح الكلية |
|
|
بما في ذلك الضرائب |
|
|
رسوم التقاعد |
|
|
تأمين التوظيف الطبي الاجتماعي (50٪ من الفعلي) |
يشارك خيار Brynzalov أيضا في تغيير الصفر تقريبا في الاستهلاك النهائي. مثل إعادة التوزيع، وفقا ل V. Bryntsalov، يجب أن استعادة العدالة فيما يتعلق بمتوسط \u200b\u200bالعامل الروسي، لأن وحدة المنتجات بالدولارات التي تتلقاها ثلاثة أضعاف الأجور أقل من البلدان المتقدمة اقتصاديا، لذلك تعمل أسوأ، وبالتالي يعقد نمو القوى الإنتاجية الوطنية.
ومع ذلك، فإن هذا "المناورة" غير مؤكد من موقع المؤلف من موقف العمليات الأخرى في الاقتصاد. على سبيل المثال، يمكنك رفع الأجر الاسمي، ولكن ليس لجمع الضرائب ومدفوعات المنفعة، ثم هناك تجاوزات تداول المال، وزيادة غير كافية في الطلب، وتسريع التضخم.
تجدر الإشارة إلى أنه مع كل الاختلافات في النهج إلى أحجام الرواتب، يتفوق المرء - يجب رفعه، على أي حال، لإجراء إعادة هيكلة الدخل الشخصي: لنقل دورهم الهام إلى العامل. هذا إعادة البناء يتطلب زيادة في الأجور في أحداث المعايير والأنواع الحالية في الأسعار المستمرة فقط على البنود الرئيسية للتآمر (نقل جزئي لأقساط التأمين إلى الموظف، والمعاشات التقاعدية التراكمية، تراكم الإسكان، التعليم المهني، وبعض الخدمات الطبية ) بحد أدنى 1.5 مرة.
نمو وإعادة بناء الأجور فيما يتعلق بتعزيز دور الموظف في الإنفاق الاجتماعي،٪
|
نقل المشروع |
زيادة |
||
|
كل الرواتب |
|||
|
بما في ذلك النفقات: |
|||
|
الإقامة (وفقا للحكومة برنامج لعام 2001) |
|||
|
المعاش (وفقا لحسابات m.dmitriev) واحدة من خيارات التراكم نظام النظام |
|||
|
التأمين والاجتماعية والإعلام تشينغ (50٪ من المساهمات) |
|||
|
التوسع في مشروع التجارة والطب |
لإعداد هذا العمل، المواد من الموقع http://bazamstu.dax.ru/
نبدأ موضوع جديد مخصص لمحاسبة العمل والأجور في المؤسسة. قبل الانتقال إلى الأسلاك وحسابات الخصومات المختلفة والضرائب من الأجور، أريد أن أتخيل نظرية صغيرة مخصصة لهذا الموضوع. النظرية، بالطبع، ليست مثيرة للاهتمام دائما، ولكن لا تزال هناك حاجة، لذلك أنصحك بالقراءة.
في المستقبل القريب، سنقوم بتحليل مثال محدد، حيث يحدث حساب الراتب وما يتم تنفيذ الأسلاك بواسطة محاسب.
بادئ ذي بدء، ألاحظ أن المستندات التي تنظم محاسبة الأجور في المؤسسة تشمل:
إن دفع العمالة هي العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، المنصوص عليها في القوانين وعقود العمل، وفقا لصاحب العمل يوفر موظفي المدفوعات لعملهم.
الأجور - مكافأة للعمل من أجل العمل اعتمادا على مؤهلات الموظف والكمية والكمية والجودة وظروف العمل، وكذلك مدفوعات التعويض وتحفيز الطبيعة.
عمل موثوق به يحدث أساسي و إضافي.
الدفع الرئيسي للعمل هو الدفع لفترة المستهلك أو لعدد الأعمال.
إضافية هي المدفوعات لعدم أنفاق الوقت (، بدل الإخراج للفصل).
تنعكس حسابات كشوف المرتبات في الحساب 70 "حسابات مع أفراد الأجور."
يعرض الشكل أدناه المراحل الرئيسية للمحاسبة للأجور في المنظمة.
مراحل المحاسبة الأجور في المنظمة
بعد ذلك، في المقالة التالية، سنواصل موضوع محاسبة العمل والأجور في المؤسسة، وسوف نتعامل مع الاستحقاق للأجور والخصومات الضريبية وأقساط التأمين والنظر في مثال على حساب الأجور.
