المواطنون الذين يهتمون الطفل دون 1.5 سنوات لهم الحق في الحصول على فائدة شهرية.
يحق للأشخاص الذين لديهم عدة أسباب لاستحقاقات رعاية الطفل اختيار أي واحد منهم سيحصلون على فوائد.
يمكن أن ينشأ بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة من الوالدين العاملين والعاطلين عن العمل والأوصياء وغيرهم من الأقارب. ومع ذلك، تختلف شروط الوجهة ومقدار المدفوعات اعتمادا على فئة الفئة.
لاستلام الدليل، إما أحد الوالدين أو أقرب قريب من يهتم حقا بهذا الطفل يستطيع الاستئناف. في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على الدفع مقابل ذلك إذا كان يعمل في الوقت المناسب. الأجداد وغيرها القضايا الأصلية دليل يمكن فقط في العمل.
بالنسبة لجميع الوجوه المذكورة أعلاه، يتم دفع البدل في يوم تنفيذ طفل واحد ونصف. الفترة المسموح بها من الدفع للدفع نصف عام بعد الوصول إلى طفل من 1.5 سنة.
الدفع الشهري عمل المواطنون 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخلالتي المستحقة لأقساط التأمين. لا يمكن أن تكون هذه القيمة أقل من الأحجام الدنيا والحد الأقصى. في المناطق التي يتم فيها تطبيق معاملات إقليمية على حساب الأجور، يتم استخدامها أيضا. مع رعاية في وقت واحد عدد قليل من الأطفال يتم احتساب فوائد تصل إلى 1.5 عاما لكل طفل، ولكن في المبلغ الذي هم يجب ألا تتجاوز 100٪ الأرباح الوسطى.
يتم دفع الفوائد المعوقين في الأحجام الدنيااعتمادا على عدد الأطفال الذين ولدوا في وقت سابق من قبل الأم نفس الطفل. من 1 فبراير 2018، تشكل:
أقصى مقدار الفوائد، هذا العام ما يلي:
المواطنون الذين يعتنون الطفل دون سن 1.5 سنة (ولد بعد 1 يوليو 2016) وفي الوقت نفسه يعيشون باستمرار أو العمل في الإقليم مع الحق في تباير، الذي تعرض له تأثير الإشعاع بسبب كوارث تشيرنوبيل، بناء على الفن. 18 من القانون رقم 1244-1 من 05/15/1991 يتم توفير رسوم إضافية Chernobyl في مقدار 3241,05 روبل إلى بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
في قسم الحماية الاجتماعية للسكان (OSZN) قد يتم إجراء الفئات التالية من المواطنين غير العاملة لدفع ثمن رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة:
الأشخاص الذين لديهم الحق في إعانات البطالة والرعاية، لديهم الحق في الاختياربالنسبة لبعض المؤسستين سوف يتلقون المدفوعات. إذا اخترت فائدة من الحماية الاجتماعية (OSS)، فسيتم تعيينها من ولادة طفل إلى أحد الوالدين غير العاملين المسجلين في الوليد عنوان واحد.
الطلاب أيضا، يمكنهم إطلاعهم على رعاية الأطفال في Oszn من لحظة الولادة أو بعد انتهاء صلاحيتهم، إذا تم إصدارها في مؤسستهم التعليمية.
المواطنين المعوقينلتلقي هذا الدليل، يتم تقديمها إلى قسم الحماية الاجتماعية (OSS) الحزمة اللازمة وثائق:
تم رفض الأمهات بسبب حقيقة أن المنظمة تم القضاء عليها أثناء حملها أو أثناء إجازة رعاية الطفل قبل بداية 1.5 سنة، وليس لها استحقاقات البطالة، ينبغي تقديم جميع الوثائق اللازمة إلى OSS. بالنسبة لهم إلى المجموعة المذكورة أعلاه المضافة:
غير العاملين في حالة عدم تلقي مدفوعات البطالة، يتلقى كل شهر بدل رعاية الطفل من يوم ولادته في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان (OSS) في مكان إقامتهم. يتم إجراء الدفعات في غضون وقت معين، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر المقبل بعد تقديم طلب.
يمكن للأم العاملة بعد إجازة الأمومة كتابة عبارة إلى مكان عملها بشأن إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى 3 سنوات، وكذلك الحصول على فائدة شهرية تدفع فقط لإنجازات سن 1.5 سنة فقط.
إذا نظرت في ذلك من الضروري الذهاب إلى العمل قبل تنفيذ الطفل ونصف، ثم هناك العديد من الخيارات للحفاظ على هذه الدفعة:
المواطنون العاملين يمكن استخدام عطلتك في أجزاءعلى سبيل المثال، يراقب أحد أعضاء الأسرة، بقية الإجازات، طفلا لعدة أشهر. أو لا تعتني بالرعاية، و شريك مع الحفاظ على الراتب الجزئي والحصول على كمية كاملة من الدليل.
يتم إجراء حساب مبلغ الاستحقاق على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الشخص العامل المحسوب في عامين تقويم يتعرض لسنة رعاية العطلة، أيضا لفترة من العمل في غيرها من المواد المؤمنة الأخرى.
للحساب يتم استخدام كميات بدل المرأة المغادرة لرعاية الأطفال في عام 2017 الخوارزمية التالية:
N \u003d (SZ 2015 + SZ 2016) / (731 - أيام مستبعدة) × 30.4 × 40٪،
لأصحاب المشاريعوالبيئات العجز والمحاميات الخاصة يدفعون أقساط التأمين الطوعية للعام السابق، يتم دفع بدل شهري يصل إلى 1.5 سنة بأحجام الحد الأدنى، وليس العد على متوسط \u200b\u200bأرباحهم.
دفع فوائد الطفل حتى 1.5 سنة عمل يتم عقده في نفس الأيام كدفعة الراتب. لاستلامها بيان يجب أن تكون مكتوبة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد كيف انتهت الحمل والولادة (بير). يتم قبول الاستنتاج بشأن تقديم الاستحقاقات في فترة عشرة أيام منذ تقديمها. يتم تعيين الدفع على الفور لآخر يوم مدفوع من الفوائد على البئر.
إذا كان مبلغ الرعاية الشهرية أكبر من القيمة المحسوبة في شهر بير، فإن المرأة بعد الولادة قد ترفض المدفوعات على البئر وعلى الفور إجراء دليل إلى 1.5 سنة. ثم سيتم تثبيت هذه الدفعة من ولادة طفل مع شهادة مدفوعة مسبقا على البئر.
من أجل كل شهر لاستلام الرعاية لرعاية الطفل إلى 1.5 سنة، رسميا العاملين يجب على الأشخاص تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة:
يمثل المواطنون العاملون جميع المراجع في مكان عمل أو دراسة من الذي سيجري في الواقع رعاية الأطفال، وهذا هو، الذي يغادر في الرعاية.
يتم دفع بدل رعاية الطفل شهريا حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. يمكنك الحصول عليها أي من أولياء الأمور في مكان عملها أو في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة.
في مكان العمل، يتم الحصول على بدل شهري إذا كان الوالد يعمل في صاحب العمل لعقد عمل. إذا لم يكن هناك عمل رسمي، فسيكون من الضروري الحصول على مدفوعات شهرية في هيئات الحماية الاجتماعية. في الوقت نفسه، سيكون مقدار الدفعات الشهرية ضئيلا ويعتمد على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). مجموعة MROTS لعام 2014 في 5554 روبل، لعام 2015 - 5965 روبل، من 1 يوليو، 2017 - 7800 روبل.
وفقا لذلك، فإن الحد الأدنى من البدل الذي يمكن أن يعتبره والد الطفل عام 2014 2576.63 روبل. في الطفل الأول، 5153.24 روبل. في الأطفال الثاني واللاحق. في عام 2015، سيكون هناك فهرسة مخطط لها من الفوائد فيما يتعلق بنمو مستوى التضخم - 2718.34 روبل. على الطفل الأول و 5436 روبل. في الأطفال الثاني واللاحق. في عام 2017 - في أول طفل 3065.69، في ثاني 6131.37 روبل.
إذا تم دفع الدليل من قبل صاحب العمل، فيجب احتسابه، بناء على أرباح الموظف لمدة عامين يسبقون سنة الحدث المؤمن (سنة الميلاد). الدليل هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لسنوات 2 الفواتير. كيفية حسابه بشكل صحيح، بالإضافة إلى مثال لحساب البدل الشهري، انظر أدناه.
للحصول على مدفوعات شهرية، تحتاج إلى تجميع حزمة محددة من المستندات وتزويدها بصاحب عملك أو إلى سلطات الحماية الاجتماعية.
الحق في الحصول على هذا الدليل يحدث منذ ولادة الطفل. لكن النساء العاملات، كقاعدة عامة، قبل أن يتم الحصول على إجازة أمومة لمدة 140 يوما. لذلك، حتى يتم الانتهاء من الموعد النهائي للحمل والولادة ولم يتم إصدار إجازة رعاية الطفل، فإن الحصول على بدل شهري غير ممكن. منذ أيام إجازة الأمومة والولادة تدفع بالفعل. وهذا ينطبق على النساء العاملات اللائي يتلقين بدل المرسوم. لا تعمل النساء، كما تعلمون، هذا الدليل لا يتلقى، لذلك منذ ولادة الطفل، يمكنهم البدء في تلقي بدل شهري.
ما هي المستندات التي يجب تقديمها للحصول على المدفوعات المحددة؟
وثائق صاحب العمل:
عادة ما تكون العبارات الأولى متصلة في واحد.
وثائق USSN:
كما ذكر أعلاه، فإن مقدار الدفع الشهري هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية المحسوبة للفترة تساوي سنوات تقويم سنتين تسبق سنة الرعاية لرعاية الطفل.
في هذه الحالة، هناك شرط مهم، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى، على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم تقديم أقواس الحد الأدنى لرعاية الطفل لعام 2014 و 2015 أعلاه. إذا كانت القيمة الشهرية المحسوبة أقل من الحد الأدنى من القيم، فسيتم دفع الحد الأدنى بدل.
الإجراء لحساب فوائد الحمل والولادة:
الصيغة لديها النموذج:
أرباح اليوم المتوسط \u200b\u200b\u003d الدخل لمدة عامين / (730 (أو 731) - أيام من الفترات المستبعدة).
الاستفادة \u003d أرباح اليوم المتوسطة * 30.4 * 40٪.
ملحوظة!
عند حساب، تحتاج إلى النظر في ثلاث نقاط:
ولدت تيموفيفيف طفلا في 20 أكتوبر 2014، بلغ إيراداتها لعام 2012 580 روبل، لعام 2013 - 560000 روبل. في عام 2012، كان تيموفيفيف في المستشفى لمدة 10 أيام، في عام 2013 كان هناك أيضا مستشفى 20 يوما. حساب مقدار الفوائد.
1. الفترة المنشأة.
منذ الحدث المؤمن عليه في عام 2014 (ولد طفل)، ثم فترة الفوترة - من 01/31/2013.
في هذه الفترة، 731 يوما. من هذا الحجم، تحتاج إلى طرح أيام المستشفى لمدة 30 يوما في عامين.
2. الدخل للفترة المقدرة.
الدخل في عام 2012 - 580000 روبل.، الذي هو أكثر من قاعدة الحد من الاستحقاق الذي تم تأسيسه لعام 2012 (512،000 روبل)، فإنه يعني أننا نأخذ 512000 لحساب.
الدخل في عام 2013 - 560000، فهي أقل من قاعدة الحد المنشأة لعام 2013 (568000)، فهذا يعني حساب 560000.
3. نحن نعتبر متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
cf.n.zar. \u003d (512000 + 560000) / (731-30) \u003d 1529.24 فرك.
4. نحن نعتبر البدل.
دليل \u003d 1529،24 * 30.4 * 40٪ \u003d 18595.61 فرك.
الحالة: هل من الممكن استبدال سنوات التقويم إلى وقت سابق لحساب فوائد رعاية الطفل إذا أخذ الموظف إجازة أمومة من صاحب عمل آخر؟ استقر في المنظمة هذا العام وفي نفس العام يذهب إجازة لرعاية الطفل.
نعم، يمكنك. ولكن فقط إذا لوحظت شروط معينة.
القيود المفروضة على استبدال واحد أو عامين في الفترة المحسوبة فقط بفترات فقط عندما يعمل الموظف في صاحب العمل الأخير، لا. ومع ذلك، فإن العديد من الشروط ستظل يجب أن تلاحظ. يسمى:
إذا كان كل شيء واضحا مع الشرط الأول، فإن المركز الثاني ليس بسيطا للغاية. دعنا نخبرني.
بشكل عام، عندما تم رفض الموظف، كان سيتم إصدار شهادة خاصة. إنها تؤكد فقط مقدار مدفوعات الموظفين، وكذلك الفترات عندما كانت في إجازة الأمومة (الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 حصالة، الفقرة 1 من الإجراء المنصوص عليه في الملحق 2 بأمر وزارة العمل في روسيا في 30 أبريل 2013 رقم 182N).
ومع ذلك، يتم إصدار الشهادة فقط في العامين الماضيين من العمل. صقل شهادة لفترات سابقة فإن صاحب العمل السابق غير مطلوب (الفقرة 3 من الجزء 2 من الفن. 4.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بدون مثل هذه المرجعية لفترات سابقة، لن تعمل معلومات دقيقة لحسابها.
كيف يأتي هذا الوضع في هذا الموقف؟ يمكن الحصول على بعض المعلومات اللازمة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. نتيجة لذلك، سيتم إعطاؤك معلومات عن نموذج خاص. ولكن سيكون لديها فقط كمية إجمالية من الموظف السابق. لا يتم تقديم معلومات حول تلك الأيام التي تحتاج إلى استبعادها من الفترة المقدرة في النموذج.
لذلك اتضح أن صاحب العمل السابق فقط يمكن أن يصبح مصدرا كاملا للمعلومات اللازمة لحساب الفائدة. لذلك، إذا أراد الموظف نقل سنوات من فترة التسوية، فسيتعين عليها أن تتفق معه. إذا نجحت، فإن صاحب العمل السابق يمكن أن يوفره بالمعلومات اللازمة عن طريق إضافة شهادة في العامين الماضيين. للقيام بذلك، يمكنه إضافة خطوط إضافية إلى النموذج. ترتيب إصدارها، المنصوص عليه في الملحق 2 حسب ترتيب وزارة العمل في روسيا مؤرخة 30 أبريل 2013 رقم 182N، هذا لا يحظر. مثل هذا الاستنتاج يتبع من خطاب FSS لروسيا في 24 يوليو 2013 رقم 15-02-01 / 12-5174L.
مثال على تقديم المستندات لحساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة. في الفترة السابقة بدأ العام في صنع رعاية الطفل، كان الموظف في إجازة أمومة مع صاحب عمل آخر
موظف في المنظمة E.V. استقر إيفانوفا في المؤسسة في فبراير 2016 وفي نفس العام ذهبت إجازة لرعاية الطفل. في عام 2015، عملت في منظمة أخرى، حيث كان لديها إجازة أمومة.
في فترة التصميم، يتم تضمين فوائد رعاية الأطفال، 2014 و 2015. ومع ذلك، في عام 2015، كان الموظف في إجازة أمومة. لذلك، طلب إيفانوفا استبدال 2015 سنة الفترة المقدرة لعام 2013، والتي عملت تماما. وبالتالي، سيتم احتساب بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة بناء على أرباح 2013 و 2014.
منذ استقال إيفانوف من صاحب العمل السابق في عام 2016، ثم عند رفض صاحب العمل السابق أصدرها شهادة الأرباح للسنوات 2014 و 2015.
لاستبدال الفترة ذات الصلة (2015) السنة التقويمية السابقة (2013)، قدم إيفانوف الوثائق التالية إلى المنظمة:
شهادة مبلغ الأرباح لعامي 2014 و 2015 إيفانوف قدمت سابقا - عند الدخول في العمل في فبراير 2016.
سيكون من الضروري إعادة حساب بدل فقط إذا كانت إجازة رعاية الطفل المقاطعة ستبدأ العام المقبل. بعد كل شيء، ثم لحساب الدليل سيحتاج إلى اتخاذ الأرباح لسنوات أخرى - ستتحول الفترة المقدرة.
من أجل مقاطعة عطلة رعاية الطفل، يكتب موظف بيانا. عندما يقرر استئناف عطلة المقاطعة، يجب تعيين بدل شهري مرة أخرى. Explanation بسيط - من الضروري تحديد مقدار الفوائد في وقت الحدث المؤمن عليه. وهذا هو، عندما سيتم استئناف إجازة الطفل.
لذلك اتضح إذا تم استئناف الإجازة في نفس العام، والتي تم بالفعل النظر فيها البدل، فمن الضروري تحديد حجمها. على العكس من ذلك، إذا أترك رعاية الأطفال ما يصل إلى 1.5 عاما في العام المقبل، ثم لحساب الدليل سيكون من الضروري أن تأخذ أرباحا لفترة أخرى. بالطبع، إذا لم يكتب الموظف عبارة عن نقل الفترة المقدرة لنفس السنوات التي تم النظر فيها مسبقا. ثم مرة أخرى، لن تضطر الفائدة إلى إعادة فرز الأصوات.
أن تكون أكثر وضوحا، سنقوم بتحليل الخيارات الثلاثة في الأمثلة.
يتم استئناف إجازة رعاية الطفل العام المقبل
موظف من 20 فبراير 2015 عن إجازة رعاية الطفل، لكنه يعمل في يوم عمل بدوام جزئي. فترة أنشئت - 2013 و 2014. في 1 فبراير 2016، يقاطع الموظف إجازة رعاية الطفل ويدخل العطلة المدفوعة السنوية لمدة 14 يوما تقويميا. من 15 فبراير 2016، يتم تجديد إجازة الطفل. ومن المقرر تحديد بدل رعاية الطفل. في الوقت نفسه، تغيرت الفترة المقدرة لعامي 2014 و 2015. لذلك، يجب حساب الفائدة.
يتم استئناف عطلة العناية للطفل العام المقبل. استفاد الموظف من الحق في تأجيل الفترة المقدرة في السنوات السابقة.
موظف من 20 فبراير 2015 هو في إجازة رعاية الطفل، ولكن في نفس الوقت يعمل بموجب ساعات العمل بدوام جزئي. فترة أنشئت - 2013 و 2014. في 1 فبراير 2016، يقاطع الموظف إجازة رعاية الطفل ويخلطوا العطلة المدفوعة السنوية لمدة 14 يوما تقويميا. من 15 فبراير 2016، يتم تجديد إجازة الطفل. ومن المقرر تحديد بدل رعاية الطفل. في الوقت نفسه، تسببت السنوات السابقة لاستئناف الإجازة (2014 و 2015)، وهو موظف لغرض حساب الفائدة طلب استبداله بحلول عام 2013 و 2014. منذ نتيجة لذلك، ظل التقدير هو نفسه، لا حاجة لإعادة حساب البدل.
يتم استئناف عطلة رعاية الطفل في نفس العام
منذ 20 فبراير 2016، يكون الموظف في إجازة لرعاية طفل، ولكن في نفس الوقت يعمل في يوم عمل بدوام جزئي. فترة التسوية - 2014 و 2015. في 1 أبريل 2016، يقاطع الموظف إجازة رعاية الطفل ويذهب إلى إجازة الدفع السنوية لمدة 14 يوما تقويميا. من 15 أبريل 2016، يتم تجديد إجازة رعاية الطفل. ومن المقرر تحديد بدل رعاية الطفل. نظرا لأن فترة الفوترة ظلت هي نفسها - 2014 و 2015، لا تحتاج إلى إعادة حساب بدل.
كل هذا يتبع من أجزاء 1 و 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ و PSSS من FSS من روسيا مؤرخة 14 يوليو 2014 رقم 17-03-14 / 06-7836، من يناير 11، 2013 رقم 15 -3-18 / 12-169، روترود بتاريخ 15 أكتوبر 2012، رقم PG / 8139-6-1.
يرجى ملاحظة ما إذا كان الموظف على إجازة رعاية الطفل ليست سنة واحدة، فإن البدل ضروري فهرس.
في متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الفائدة، جميع المدفوعات وغيرها من الأجر المساهمات في FSS من روسيا مستحقة وبعد ويرد ذلك في الفقرة 2 من المادة 14 من قانون قانون 29 ديسمبر 2006، الفقرة 2 من اللوائح رقم 255-FZ، الفقرة 2 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
المدفوعات التي لا يتم فرض رسوم من المساهمات في FSS من روسيا، ولا تشمل في متوسط \u200b\u200bأرباح فترة التسوية. على سبيل المثال، تشمل هذه المدفوعات المستشفيات وفوائد الأمومة (الفقرات 1 من المادة 1 من المادة 9 من قانون 21 يوليو 2009 رقم 212-FZ).
من المهم أن نتذكر أن متوسط \u200b\u200bالأرباح لكل عام من الفترة المقدرة لا يمكن إلا أن يؤخذ إلا في القاعدة لاستحقاقات المساهمات في FSS Russia. هذا، ليس أكثر من المبالغ التالية:
تم تأسيس هذا الأمر بحلول الجزء 3.2 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ وجزء من المادة 2 من قانون 8 ديسمبر 2010 رقم 343-FZ.
بعد أن قررت الفترة المقدرة وكيفية النظر، يمكنك التفكير في حجم الأرباح اليومية العادية. للقيام بذلك، استخدم الصيغة:
تم إنشاء مثل هذا الأمر بمقدار 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
بعد تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف، تحقق مما إذا كان لا يتجاوز قيمة الحد. من الممكن تحديده وفقا للصيغة التالية:
إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية ستكون أكثر كحد أقصى، فسيكون ذلك ضروريا لأخذ القيمة القصوى لحساب الدليل.
تم إنشاء مثل هذا الأمر بحلول الجزء 3.3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ.
مثال على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية لحساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة
يمضي موظف في المنظمة في عام 2016 في إجازة رعاية الطفل حتى 1.5 سنة. سوف تهتم حفيد.
في الفترة المقدرة، فقط 730 يوما تقويميا. ومع ذلك، منهم، استبعد المحاسب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضا - 45 يوما تقويميا.
بلغت الأرباح الوسطى:
حد قاعدة لحساب أقساط التأمين في FSS من روسيا:
مع الأخذ في الاعتبار حجم الحد الأقصى لقسط أقساط التأمين في FSS روسيا لحساب متوسط \u200b\u200bمحاسب الأرباح اليومي، المحاسب:
1816.06 فرك. ((624،000 روبل. + 620،000 روبل.): (730 يوما. - 45 يوما.)).
بعد ذلك، حدد المحاسب الحد الأقصى لقيمة الأرباح اليومية العادية:
1772.60 فرك. ((624000 روبل. + 670 000 فرك.): 730 يوما).
نظرا لأن القيمة القصوى التي تم الحصول عليها هي أقل من الروبل (1816.06.\u003e 1772.60 روبل)، كان محاسبه أنه تم تحديده من خلال بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
الحالة: هل أحتاج إلى إعادة حساب بدل شهري إذا استمر إجازة الطفل أكثر من عام؟ في السنة الأولى، كان متوسط \u200b\u200bأرباح النهار العادية الفعلية أكثر من الحد الأقصى للحجم، وفي أقل من هذا الحد الأقصى.
لا حاجة لذلك.
بغض النظر عن مدى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية أو قيمة الحد، يجب دفع الدليل على أساس المبالغ التي تم تحديدها في ذلك الوقت الذي ذهب فيه الموظف في إجازة. لا يهم كم سنة سوف يهتم الموظف بالطفل. سيكون من الضروري إعادة حساب بدل فقط عندما تنقطع العطلة والتجديد العام المقبل.
مثال على تحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لحساب فوائد رعاية الطفل. في عام بداية العطلة، تجاوزت أرباح اليوم العادي الفعلي الحد الأقصى للحجم، والعام المقبل أصبح أقل من الحد الأقصى
أمين المنظمة E.V. ذهبت إيفانوفا من 2 سبتمبر 2015 إجازة لرعاية الأطفال.
لحساب فائدة رعاية الطفل، حدد محاسب أرباحه العادية الفعلي التي تستند إلى أرباح الفترة المقدرة (2013 و 2014). بلغ متوسط \u200b\u200bأرباح النهار الفعلي 1700 روبل / يوم.
القيمة القصوى للراحيات اليومية العادية لهذه الفترات هي:
1632.88 روبل / يوم. ((568 000 روبل. + 624،000 روبل.): 730 يوما.).
هذه القيمة أكبر من القيمة القصوى (1700 روبل / يوم.\u003e 1632.88 روبل / يوم).
لذلك، في عام 2015، اتهم المحاسب بدل رعاية الطفل الشهري بناء على أقصى قدر من متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار (1632.88 روبل / يوم).
في عام 2016، فإن الحد الأقصى لمبلغ الأرباح النهار متوسط \u200b\u200bهو بالفعل 1772.60 روبل / يوم. هذه القيمة هي موظفة أكثر من متوسط \u200b\u200bالأرباح في المتوسط \u200b\u200b(1772،60 روبل / يوم\u003e 1700 روبل / يوم).
على الرغم من ذلك، يستمر المحاسب وفي عام 2016 بشحن بدل رعاية الأطفال الشهري بناء على الحد الأقصى لحجم أرباح النهار المتوسطة التي أنشئت لعام 2015. وهذا هو، 1632.88 روبل / يوم.
يرجى ملاحظة ما إذا كان الموظف على إجازة رعاية الطفل ليست سنة واحدة، فإن البدل ضروريفهرس .
يحق للأشخاص الذين ينقلون الأطفال الذين تقلوا في الواقع دون سن 1.5 عاما في الحصول على بدل شهري لرعاية الطفل لمدة سنة ونصف، بدءا من اليوم الأول من إجازة الأمومة وإنهاء التاريخ عندما يصل الطفل إلى العصر المذكور. في المقال، سنخبر عن حساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة في عام 2019، دعونا نقدم تعليمات خطوة بخطوة.
النظر في الجدول، الذي يجب السماح له برعاية رعاية الطفل:
| الاستفادة المستفيدة | تعليق |
| أي قريب قريب من الطفل أو حارسه يهتم بالفعل له | القضيبات: الجدة، جد، عمة، عم. لا تؤثر فائدة المنفعة على حقيقة وظائف الرجل. |
| مواطني الاتحاد الروسي، الذي يدور في الخارج بسبب مرور الخدمة العاجلة | المواطنون الذين هم في خدمة الدولة: دبلوماسيون وممثلي المبيعات، إلخ. |
| ● مواطني الدول الأخرى، ● اللاجئين، ● الأشخاص عديمي الجنسية. | يجب أن تكون الإقامة في روسيا قانونية. |
| المواطنون، العمال بدوام جزئي أو في المنزل، مما تسبب في الطفل. | في الوقت نفسه، يسكن الوجه على رعاية الطفل. |
| الأم للطفل الذي تم التخلي عنه بسبب فوائد الأمومة لصالح فوائد رعاية الطفل. | ستبدأ المدفوعات من تاريخ ولادة الطفل باختبار الفوائد التي تم الحصول عليها مسبقا على البئر (إذا كان بدل رعاية الطفل سيكون أعلى من المدفوعات على البئر). |
| أحد الأشخاص الذين يرعون الطفل. | في حالة رعاية الطفل في نفس الوقت عدة أشخاص. |
يمكن إصدار المدفوعات في الأماكن التالية:
يتم احتساب بدل الأموال لرعاية الطفل إلى 1.5 سنة في حالة طفل ثان من خلال مخطط مماثل كأول. تظل النسبة المئوية هي نفسها - 40٪. الفرق هو حجم الحد الأدنى للدفع:
في حال توفي الطفل الأول، لن يؤثر ذلك على مقدار المدفوعات في الطفل الثاني - سيتم فرضها وفقا للمخطط العام. في مكان الدفع، ستحتاج المدفوعات إلى تقديم شهادة ولادة الطفل وموت الطفل. إذا توفي حديثي الولادة قبل استلام شهادة الميلاد، فمن الممكن إحضار شهادة تمثيلية في مستشفى الأمومة وشهادة الوفاة.
تم إنتاج فوائد رعاية الطفل ما يصل إلى 1.5 سنة من الأم الوحيدة التي تنتج لأسباب عامة تصل إلى 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح. كما أنه يعتمد مع دفع تعويض قدره 50 روبل شهريا لكل طفل لم يصل إلى سن 3 سنوات، وهو ما يتهم خلال فترة الرعاية الفعلية.
في حالة التوائم، أو إذا كان لدى المرأة طفل ثان قبل أول واحد بلغ 1.5 سنة، فستتلقى دليلا على الفور لطفلين. العلاوة الإجمالية لطفلين في نفس الوقت هو 80٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.أيضا، يمكن للأم الفردية غير العامل الاعتماد على المدفوعات الإقليمية (الفصلية أو الشهرية) للطفل للعائلات الفقيرة، والتي تنشأ قيمة السلطات المحلية.
في حالة ولادة طفل ثالث، بموجب شروط البرامج الإقليمية للأم وحيدا، ينبغي أن تدفع بدل شهري للعائلات المنخفضة الدخل على الطفل الثالث إلى سن 3 سنوات.
في حالة أن أحد الوالدين قادرون على العمل، ولكن أجبروا على رعاية طفل معاق الطفل أو طفولة معاقة لمجموعة I، من المفترض أن يكون بدل رعاية الأطفال الشهري الخاص:
لا يتم فهرسة الدفع، على عكس الفوائد الأخرى للطفل. إذا تم تثبيت الطفل من قبل II أو III، مجموعة من الإعاقة، ودفع شهري لرعاية الأجسام غير العاملية القادرة بعد تحقيق طفل من الأغلبية لا يعتمد.
أيضا على طفل معاق، بالإضافة إلى معاش اجتماعي، يتم اعتماد بدل شهري:
| طفل | المبلغ (فرك) | الحد الأقصى للمبلغ عند رفض مجموعة من الخدمات الاجتماعية (1048.97 روبل) |
| طفل معاق | 1478,09 | 2527,06 |
| تعطيل منذ الطفولة | ||
| أنا ج. | 2489,55 | 3538,52 |
| الثاني ج. | 1478,09 | 2527,06 |
| ثالثا ج. | 973,97 | 2022,94 |
يخضع المواطنون، يعملون رسميا ومستقيمات منتظمة لصندوق التأمين الاجتماعي من خلال صاحب العمل للشروط التالية لاستقبال مدفوعات رعاية الطفل الشهرية:
تختلف شروط الحصول على بدل شهري لرعاية الطفل للمواطنين غير العاملة عن شروط تعيين مدفوعات للآباء والأمهات العمال:
في حالة وجود امرأة أطفال ثلاثية وأكثر، فهي تجلب شهادة ميلاد لجميع الأطفال في مكان العمل بحيث تم تمديدها للحمل والولادة (إذا لم تكن هناك حقيقة من الحمل المتعدد في قائمة المستشفيات ) يتم تعيين فوائد إضافية.
يتم دفع بدل شهري لكل طفل بشكل منفصل، في حين أن العلاوة الإجمالية لطفلين في نفس الوقت هو 80٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح.
ومع ذلك، فإن مبلغ المدفوعات لكل طفل يتطور، في المبلغ، لا ينبغي أن يكون أكثر من 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية السابقة لرعاية إجازة الأمومة لمدة عامين. وهذا يعني أنه من 1 فبراير، 2017، فإن الأسرة التي ولدت فيها التوأم يمكن أن تحسب ما لا يقل عن 9197 روبل 6 كوبيل شهريا.
يمكن إصدار الدليل بعد يوم من الخروج من إجازة الأمومة، وهي مدة 110 يوما خلال فترة الحمل المتعددة.
ستحتاج سلطات التأمين الاجتماعي وسلطات الحماية الاجتماعية إلى تقديم المجموعة التالية من الوثائق لتعيين فائدة شهرية للطفل:
يمكنك إجراء عملية دفع للطفل في شكل إلكتروني من خلال موقع الويب الخاص بالخدمة العامة، ثم ستحتاج إلى مسح جميع المستندات.
يمكن تزيين بدل رعاية الطفل في نفس اليوم في نهاية إجازة الأمومة:
يتم حساب بدل رعاية الطفل الشهري لمواطني العمل وفقا للمخطط التالي:
صيغة لحساب فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة:
SP \u003d SDZ * 30،4 * 40٪,
الصيغة لحساب رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنوات حسب الحد الأدنى للأجور:
SP \u003d Acting Marlet * 40٪,
موظف بتروف من 09/18/2016. إلى 01/26/2017. لم تنجح، البقاء على إجازة الأمومة والولادة. من 01/27/2017 قدم صاحب العمل إجازة رعاية الأطفال وتعيين بدل رعاية الأطفال الشهري إلى 1.5 سنة. بتروف للفترة 2015-2016. ذهب مرتين إلى المستشفى ولم يذهب للعمل ما مجموعه 31 يوما.
حساب مقدار فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة:
تجاوز المبلغ أقصى اقتراح ممكن (23120.66 روبل)، لذلك سيتلقى بتروف دليلا بمبلغ 23120، 66 روبل.
موظف سيدوروف من 09/18/2016. في 10.02.2017. بقي على الحمل والولادة، و 11.02.2017. ذهبت في إجازة لرعاية الأطفال (لقد ولدت التوائم). عامل في عام 2015. حصل 9 آلاف روبل شهريا، وفي عام 2016. - 9.9 ألف روبل. لم تكن هناك إجازات لمدة عامين. قبل ولادة التوائم، لم يكن هناك أطفال في الأسرة، لذلك سيكون الحد الأدنى من بدل الطفل الأول 3065.69 روبل، في الثاني - 6131.37 روبل. باختصار، سيكون الحد الأدنى بدل 9197.06 روبل.
احسب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي Sidorova:
رواتب الموظفين لعام 2015:
الراتب لعام 2016:
متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للفترة:
مبلغ الفوائد سيكون:
الحد الأدنى من بدل الطفل الأول من 1 فبراير 2017 هو 3065.69 روبل، مما يعني أن الأم ستتلقى 3772،76 روبل على ذلك. وعلى الطفل الثاني، الحد الأدنى بدل هو 6131.37 روبل، وهو أكثر بكثير من البدل المحسوب بمبلغ 3772.76 روبل. وبالتالي، سيتم دفع بدل الطفل الثاني بمبلغ 6131.37 روبل.
إجمالي بدل التوأم الشهري:
| الجزء 1 الفن. 11-1 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أمومة" | على موظفي التأمين الاجتماعي الإلزامي |
| الجزء 1 الفن. 14 من القانون الاتحادي ل 05/19/1995 رقم 81-FZ "بشأن فوائد الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" | على تعيين فوائد للعائلات التي لديها أطفال |
| ح. 6 ملعقة كبيرة. 13 من القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز | حول اللازمة لصنع الطفل يستفيد إلى 1.5 سنوات من الوثائق |
| فن. 256 TK RF. | حول تلقي فائدة من قبل أي قريب في الواقع رعاية للطفل |
خطأ رقم 1. أثناء الولادة، اتضح أن المرأة اخترع التوأم. رفض صاحب العمل إثبات الحمل والولادة ودفع فائدة شهرية إضافية في الطفل الثاني.
المرأة لديها الحق في نقل الوثائق التي تؤكد ولادة التوائم، وفي العمل، يجب على صاحب العمل تمديد إجازة الأمومة من 70 إلى 110 يوما وتسديدة دفع الرعاية الشهرية الثانية الفائدة إلى 1.5 سنة.
خطأ رقم 2. حصلت المرأة على بدل شهري لرعاية الأطفال لمدة 1.5 سنة على ابنها وابنتها في نفس الوقت. بمجرد أن تحول الابن إلى 1.5 سنة، بدأت في الحصول على بدل لابنة بمبلغ 3065.69 روبل.
عندما تحول أحد الأطفال إلى 1.5 عاما، يتم دفع الفائدة في الطفل الثاني في المبلغ المحدد للمدفوعات للحصول على فوائد في الطفل الثاني. الحد الأدنى للمبلغ هو 6131.37 روبل.
السؤال رقم 1. إذا ولد الطفل الثاني، عندما كان الأول لم يكن بعد 1.5 سنة، لما يمكن أن يعتمد بدل إجمالي الأسرة؟
الأسرة التي يمكن أن تعتمد فيها طفلان دون سن 1.5 عاما على الحد الأدنى من البدل الإجمالي بمبلغ 9197 روبل 6 كوبيل شهريا. قد يكون المبلغ أكثر إذا صدر الدليل في صاحب العمل، لكنه لا يمكن أن يكون أعلى من حجم 100٪ من الوالدين على مدار العامين الماضيين.
السؤال رقم 2. هل من الممكن التقدم بطلب للحصول على رعاية الطفل الشهري فائدة إلى 1.5 سنة في سلطات الحماية الاجتماعية؟
لا، يجوز لأولياء العمل التقدم بطلب للحصول على تعيين فوائد لصاحب العمل أو مباشرة إلى صندوق الحماية الاجتماعية.
غالبا ما تواجه العائلات الشابة صعوبات مالية في السنوات الأولى من العيش معا. مع ظهور الطفل، فإن الوضع المادي معقد، وبالتالي فإن الزوجين في عجلة من امرنا لبدء الأطفال. لدعم الآباء الشباب، تم تطوير عدد من البرامج الحكومية التي تهدف إلى تخصيص أموال إضافية للمواطنين الفقراء. للحصول على عدد من المدفوعات، من الضروري حساب الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة.
لدى روسيا عددا من برامج الدعم التي تهدف إلى توفير المساعدة المادية للعائلات الفقيرة. للحصول على المدفوعات، يجب عليك جمع حزمة من المستندات وتزويدها في فترة محددة بوضوح.
الحق لديه الحق في المطالبة بالدعم المادي من الدولة في الحالات إذا كان:
ينص التشريع على موقف لا يملح فيه الوالد الصغير لدعم الدولة، ولكن ممثل شرعي (الوصي، الناقل بالتبني، الوصي).
ليس لديك الحق في تلقي الفوائد التالية للأشخاص:
يمكن للأشخاص الذين لديهم الحق في التأهل للحصول على المدفوعات من الدولة الاعتماد على المدفوعات والفوائد الشهرية لمرة واحدة. في وقت واحد مع المدفوعات، يفترض أن الإعانات الجزئية لعدد من الخدمات والمشاركة في البرامج الحكومية لتحسين الظروف السكنية. مع زيادة في الحد الأدنى للإعاشة (PM) في روسيا، تزداد حجم الفوائد المدفوعة. الجدول 1. يتم تقديم قائمة من الفوائد الشهرية التي وضعتها العائلات.
فوائد الطفل الشهري في روسيا:
| اسم الاستفادة | كمية الدفع | تفسيرات |
| بدل رعاية الطفل لمدة سنة ونصف. | الحد الأدنى لمبلغ الدفع:
الحد الأقصى لمبلغ الاستفادة: 24536،57 فرك. | يتم دفعها للوجه يجري في رعاية الطفل. إعطاء كل من العمل وغير العاملين. |
| الدفع للطفل من الجندي يصل إلى 3 سنوات يمر خدمة عاجلة. | 11374.18 فرك. | يتم دفع أم الطفل، الذي يمر والده الخدمة العاجلة. الدفع بغض النظر عن الحق في تلقي فوائد شهرية أخرى. توقف القائمة بعد نهاية عمر خدمة والد الطفل. |
| كتيب طفل من الجندي، الذي توفي والده أو اختفى، مما أدى إلى ديونه العسكرية. | 2287,65 | يتم دفع الدليل حتى أغلبية الطفل، بغض النظر عما إذا كانت الأسرة هي الفقراء. إذا حصل الطفل على تعليم بدوام كامل بعد المدرسة، فسيتم تمديد فترة الدفع إلى 23 عاما. |
| بدل للعائلات ذات الدخل المنخفض قبل أن يصل الطفل إلى الطفل. | يعتمد مقدار المبلغ المدفوع على فئة الأسرة. | هناك ضمانات دولية إضافية ل:
|
| تعويض الأمهات في إجازة رعاية طفل يصل إلى 3 سنوات. | 50 روبل. | مدفوعة شهريا. |
| الدفع مع العديد من الأطفال في الطفل الثالث. | PM منطقة الإقامة العائلية. | مرت شهريا في 69 منطقة من الاتحاد الروسي. |
| كتيب على البكر. | في كمية واحدة مثبتة في الموضوع PM على الطفل | يتم دفعه حتى يتم تنفيذ الطفل ونصف العام. يمكن تطبيق الأسر التي ولد فيها الطفل بعد 1 يناير 2018 لتلقي الفوائد. |
يشار مبلغ المدفوعات المدرجة في الجدول إلى مراعاة التغيير في PM يتصرف في روسيا من 1 فبراير 2018. إذا كانت العائلة تعيش في الأراضي وجود معامل في المنطقة، فإن المدفوعات تتزايد وفقا لها. يجب أن تزداد حجم فوائد الأطفال مع كل زيادة في الحد الأدنى للإعاشة.
بعض أنواع المساعدة الحكومية هي عائلات منخفضة الدخل حصريا. للحصول على هذه الحالة، تحتاج إلى زيارة سلطات الحماية الاجتماعية والوثائق الحالية التي تؤكد متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري التراكمي للعائلة. وفقا للقانون الاتحادي رقم 134، فإن الأسرة الفقيرة هي زوجين متزوجين أو أحد الوالدين الوحيد مع طفل واحد أو أكثر، الذين يكون متوسط \u200b\u200bدخل شهري على كل فرد من أفراد الأسرة أقل من حدود الحد الأدنى للإعاشة. يتم أخذ راتب كل من الآباء والأمهات وغيرها من المدفوعات الأخرى.
عندما تأخذ الأم الشابة إجازة رعاية للطفل إلى سنة ونصف، فمن الضروري دفع دليل للأطفال، بغض النظر عن وجود وضع الفقراء. إذا كانت المرأة لا تعمل، فسيتم دفع المدفوعات من قبل مؤسسة التأمين الاجتماعي. لا ينطبق هذا البيان على المدفوعات على الطفل الأول الذي يتم تنفيذه من 1 يناير 2018.
في دفع الفوائد، يمكن رفض الأسر التي لا يمكنها تقديم معلومات موثوقة وحالتها المادية. العائلات التي لا ترغب فيها أحد الزوجين أو كليهما بعزم في الحصول على عمل رسمي لن يكون قادرا على الحصول على حالة الفقراء.
يهتم الكثيرون بما ينبغي أن يكون دخل الأسرة هو وضع الفوائد. في كل موضوع، يتم احتساب الحد الأدنى المعيشي على أساس مقدار تكلفة السلع الأساسية. تشمل سلة المستهلك المواد الغذائية وغير الغذائية (الملابس والأحذية والأدوية وما إلى ذلك) والخدمات (فائدة، وسائل النقل العام، إلخ). أيضا، يتأثر حجم PM بوجود معاملات المقاطعة. يعتمد حجم الحد الأدنى على الفئة التي ينتمي إليها المواطن.
