الحدث الرئيسي لمدة 30 أسبوعا من الحمل هو إقرار لجنة الأمومة، مما يؤدي إلى أن الأم المستقبلية تحصل على إجازة مرضية، وهي أساس الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر المرتبطة بالحمل والولادة. ثم، إذا كانت الأم لا ترغب في الذهاب إلى العمل، فيمكنها إطالة إجازة الأمومة عن طريق إصدار إجازة لرعاية الطفل حتى 3 سنوات. دعونا ننظر في ميزات إجازة الأمومة، والأسباب والوثائق اللازمة لتصميمها، وكيفية الذهاب في المرء، وكيف يتم دفع فوائد الأمومة الأمومة.
إن الإشارة إلى محاسبة أمراض النساء في عيادة أو جدران التشاور النسائية، والتي تنفذ قبل بدء الأسبوع الثاني عشر من الحمل، يمنح الحق في المرأة للحصول على مساعدة لمرة واحدة، والتي تبلغ 628 روبل 47 كوبيل 2009. تصدر هذه المساعدة على أساس شهادة معتمدة صادرة عن منشأة طبية أن الأم المستقبلية على حسابها.
بالإضافة إلى ذلك، فإن أحد أولياء أمور الأطفال حديثي الولادة يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة تم تعيينه عند ولادة طفل في مكان عمله. اليوم هو 16،759 روبل 09 كوبيل.
عندما يتوقف مرسوم الأمومة، تجري معظم الأمهات إجازة رعاية لتشاد الخاصة بهم قبل الوصول إلى سن معينة (1.5 و 3 سنوات). طوال الإصدار وحتى إنجاز واحد ونصف، ستتلقى الأم فائدة طفل شهري على مبلغ إجمالي يساوي 40٪ من دخله في العمل. لا يمكن أن يكون هذا الدفعة أقل من القيمة القصوى المسموح بها، والتي تبلغ 4512 روبل في عام 2019. تم تعيين هذا المبلغ أم في حالة أولوية لها. سيتم ضمان الطفل الثاني واللاحق من قبل الدولة الاستفادة من 6284.65 روبل.
إذا أخذت امرأة إجازة أمومة لطفل يصل إلى 3 سنوات، بعد الوصول إلى الطفل البالغ 1.5 سنة، تتلقى الأم فقط 50 روبل شهريا من صاحب العمل. يحفظ مكان عمل قبل الوصول إلى طفل يبلغ من العمر 3 سنوات. في الوقت نفسه، يمكن للمرأة الذهاب إلى العمل في أي وقت عن طريق كتابة بيان مقابلة.
يجب أن نتذكر أن ولادة التوائم أو الثلاثي تمنح الأساس للحصول على جميع المدفوعات المدفوعة لكل من الأطفال. يتم تنفيذ جميع المستحقات الاستحقاقات من قبل الإدارة المحاسبية للشركة على أساس الشهادة التي تصدرها المسجل وتأكيد حقيقة ولادة الأطفال، وكذلك الوثيقة الواردة في مكان عمل الآب، مما يؤكد ذلك الوالد الثاني لم يصدر فوائد ثابتة تشريعية.
الأسبوع الثلاثين من الحمل ذا أهمية كبيرة لصنع العطلات في وقت المرسوم. في هذا الوقت أن الأم المستقبل مدعوة لزيارة لجنة الأمومة، التي تجتمع في المشاورة النسائية. الهدف الرئيسي لهذه اللجنة هو إنشاء فترة الحمل الأكثر دقة والإصدار اللاحق للإجازة المرضية، وهو الأساس لإعلان إجازة الأمومة.
المرأة التي تعمل على العمل الجاد أو الشعور بالضيق أثناء الحمل، توقع إجازة الأمومة بفارغ الصبر كبير. مع كل يوم من يوم الحمل، أصبحوا أكثر صعوبة في العمل، والذي يرتبط بتورم الساقين والألم في الظهر والدوخة. بالإضافة إلى ذلك، تريد العديد من المزاجين قضاء وقت فراغهم في إعداد غرفة حديثي الولادة، والاستحواذ على أول المهر له.
وهكذا، من قبل الأسبوع الثلاثين، تأكيد فترات الحمل، وتم وضع المرأة قائمة في المستشفيات تؤكد إعاقتها للحمل والولادة. حدد التشريعات الفيدرالية مدة توفير هذا النوع من الإجازات، وهو ما يساوي 140 يوما، منها 70 يوما مقدمة قبل حدوث الولادة و 70 يوما من ولادة الطفل. في حالة ولادة المرأة توائم أو ثلاثية، سيتم تمديد فترة المرسوم لمدة 40 يوما، في حين يتم الخروج من هذه العطلة لمدة أسبوعين قبل الموعد النهائي، أي من 28 أسبوعا وسوف تكون 194 يوما وبعد في حالة طفل أو مظهر سابق لأوانه أي مضاعفات في الولادة، تضاف 16 يوما إلى إجازة وتصبح 156 يوما. إن اللوائح المتعلقة بتوفير العطلات وتوقيتها تنشئ من خلال الأفعال التشريعية ومدونة العمل.
يتم دفع الفوائد بسبب الأمهات في المستقبل مرة واحدة، مع كل هذا المبلغ المتراكم على الفور. في حالة مستشفى الإطالة، تنتج الصناعة المحاسبية للشركة مدفوعات إضافية.
منذ اللحظة التي يتم فيها إيقاف عمل ورقة المستشفى المرتبطة بالحمل والولادة، فإن الأم لديها الحق:
انتقل إلى العمل في نفس مكان العمل؛
خذ إجازة مرتبطة بعناية طفل حتى تصل إليه عام ونصف.
تقريبا كل أم شابة تريد أن تهتم بطفلك بأطول فترة ممكنة. فقط جزء صغير من الأمهات العائدات للعمل في قطع بعد نهاية المستشفى. عادة ما تكون هذه هي المهنيون، النساء الخائفون من فقدون مؤهلاتهم أو أولئك الذين جاءوا جرد جاد.
هذه الأمهات، التي، على عكس كل شيء، الأمومة المفضلة، لها الحق في استخدام إجازة إضافية، والتي يمكن توفيرها على أساس الطلب. في ذلك، يجب أن تشير الأم إلى ما يرغب في البقاء مع الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف. مؤرخة مثل هذا البيان في يوم إغلاق المستشفى. وبالتالي، يتزامن يوم عطلة الرعاية بدقة مع اليوم الذي كان عليه أن تبدأ المرأة في العمل فيما يتعلق بوقف إعاقتها المؤقتة.
يتم استخدام إجازة الأم من قبل الأغلبية الساحقة من النساء. إحصائيات تظهر أن كل من الأمهات تقريبا يربط هذه الإجازة مع:
الرغبة في الولادة طوال الصيف المقبل للطفل الثاني؛
نقص الفرص والتردد في اتجاه الطفل في الحضانة؛
عدم الثقة للناس غير المصرح بهم، وعلى استعداد للتعامل مع الطفل؛
الرفاه المالية العائلية.
بعد تلقي ورقة المستشفى في المشاورة النسائية، تشهد الحمل والولادة القادمة، تقدم امرأة إلى اسم صاحب عمله بيان حول ترك المرسوم، التي تعلق عليها هذا المرضى. يفترض أن تحقيق هذه الإجراءات هو بداية إجازة الأمومة.
غالبا ما تتجاهل النساء الحديثات هذه الفرصة ولا تتوقف عن العمل حتى آخر لحظة. يحظر التشريع الحصول على مدفوعات على ورقة المستشفى مع الأجور. يجد العديد من أرباب العمل إمكانية تجاوز هذه القاعدة، ونتيجة لذلك تستخدم امرأة حامل عمل كلا من أنواع الدخل.
يجب أن تنفذ صاحب العمل من قبل صاحب المستشفى في موعد لا يتجاوز 10 أيام من اللحظة التي قدم فيها وثيقة الإعاقة. الفترة الأخيرة من الدفع هي آخر راتب مدفوع قبل المرسوم.
156 يوما، عندما تكون هناك مضاعفات أثناء الولادة؛
194 يوما، عندما ترتدي أطفالا أو أكثر أطفالا أو أكثر.
يتم توفير إجازة أمومة الأم على أساس بيانها الخاص. بدأت بدايه من اليوم التالي نهاية المستشفى. يتم تنفيذ هذه الإجازات بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.
يتم إجراء حساب يومي متوسط \u200b\u200bفي العامين الأخيرين. لذلك، للحساب، يتم اتخاذ مؤشرات الأجور لمدة 24 شهرا السابقة، والتي لا تشمل الفوائد الاجتماعية. يخضع هذا المبلغ للقسمة بحلول عام 730 (عدد الأيام التقويمية خلال عامين).
تخضع القيمة التي تم الحصول عليها للمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للضرب لعدد الأيام، والتي تحددها الإجازة المريضة أو تطبيق الخروج إلى المرسوم. دليل المستحضر لا يخضع للضرائب.
في كثير من الأحيان، لا يكفي الخبرة في العمل في إحدى المشاريع إجراء حساب تقليدي. في مثل هذه الحالات، يتم اتخاذ أساس أجور المرأة المستلمة في هذا المشروع كأساس للحساب. يخضع للقسمة من خلال عدد أيام العمل في الواقع. في حالة وجود القيمة التي تم الحصول عليها أقل من الحد الأدنى للأجور، سيتم إنتاج الدفع في حجم الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى من فوائد الأمومة في عام 2019 هو:
الفائدة المدفوعة فيما يتعلق بالحمل والولادة لديها الحدود العليا. عقد دليل في عام 2019، مع أخذ حسابات القاعدة 2017 - 2018، لا يمكن أن تتجاوز قاعدة التأمين:
تحت الولادة العادية، عندما يتم أخذ 140 يوما في الاعتبار - 301،000 روبل؛
ولادة معقدة عندما تؤخذ 156 يوما في الاعتبار - 335،507.64 روبل؛
عند ولادة العديد من الأطفال في وقت واحد، عندما يتم أخذ 194 يوما في الاعتبار - 417 233.86 روبل.
إن إجراء حساب ودفع المستشفى الإضافي المرتبط بالمضاعفات الناشئة أثناء الولادة يتم تنفيذها بشكل منفصل، بعد توفير ورقة الإعاقة في المحاسبة. يجب أن يتم إنتاج نقل الأموال لمدة 10 أيام.
تتم دفع إجازة، التي تقدمها أم الطفل قبل الوصول إلى سنة ونصف، جزئيا. تتلقى الأم 40٪ فقط من متوسط \u200b\u200bدخلها الشهري المستلم على المؤسسة، حيث يعمل رسميا. لحساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري، يتم استخدام صيغة خاصة.
عقد المدفوعات لامرأة في إجازة مع طفل تحت سن سنة ونصف، فإن المحاسب يضاعف متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية بمقدار 30.4، وبعد أن تخصص من النتيجة الناتجة عن 40٪.
في عام 2019، فإن الحد الأدنى من فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة هو 4512 روبل، وعلى الأطفال اللاحقون - 6،84.65 روبل.
يتم تضمين هذا النوع من الإجازات في الحرس الشامل للعمل، في حين أن البدل المستحسن يتأثر سلبا للغاية عن تخزين المعاشات التقاعدية.
من اللحظة التي يصل فيها الطفل إلى سن 1.5، تتمتع المرأة بالحق في استخدام إجازة لرعاية الطفل حتى تصل إلى ثلاث سنوات. إذا كانت المرأة هي أم من العديد من الأطفال الأكبر سنا، فإن الأم لديها الحق في أخذ إجازة قبل الوصول إلى أصغر طفل مدته 4.5 سنوات. ظهر هذا الابتكار في التشريع فقط في عام 2014. لا يتم دفع هذه الإجازة بالكامل، ولا يتم تضمين مصطلحها، إذا تم إدراجها مع الطفل الأول، في تجربة العمل الشاملة. مع ظهور الطفل الثاني، سيتم احتساب 3 سنوات من إجازة رعاية الطفل في التجربة، سيسمح الأطفال اللاحقون بحساب 4.5 سنوات من الإجازات في التجربة الشاملة.
في وقت الإقامة في إجازة الأمومة، يلزم صاحب العمل بالحفاظ على مكان عملها من أجلها، والتي ينبغي أن تقدم لها في يوم وقف مستشفىها أو إجازاتها. في الحالات التي لا يمكن فيها حفظ مكان العمل، نظرا لتخفيضها، يتم تزويد المرأة من المرسوم بمكان عمل مختلف، فإن الراتب الذي لا يمكن أن يكون أقل من تلك التي كانت في وقت إطلاق إجازة الأمومة.
على عكس المرسوم نفسه، فإن الحق في إجراء إجازة لرعاية الطفل لا يتم توفير ليس فقط من الأم. هذا الحق يمكن أن يستفيد من والد الطفل، الجدة، عمة الجد وعمي العم. لتزيين هذه الإجازة، سيحتاج مقدم الطلب إلى توفير تأكيد مكتوب بأن أفراد الأسرة الآخرين لم يستخدموه.
من أجل الحصول على والدة الشابة جميع المدفوعات لها، يوصى بالتعرف على التشريعات الحالية في مجال الضمان الاجتماعي للحوامل وإعطاء المرأة. لا يمكن أن تكون الفوائد النقدية والمادية غير ضرورية في تلك الأسرة، حيث ظهر الطفل حديث الولادة حديثا.
محتوى المقال:إجازة أمومة في قانون العمل لروسيا أمر عرفي للتقسيم إلى قسمين: إجازة الأمومة وإجازات رعاية الأطفال تصل إلى 3 سنوات. دعونا نفكر في التفاصيل الدقيقة لتلقي إجازة الأمومة، وقت الإيداع، الوثائق اللازمة لتسجيل وإجازة الأمومة، وكيف يتم احتساب بدل، والحد الأقصى والحد الأدنى من الدفع، والخروج من إجازة الأمومة وغيرها من التفاصيل الدقيقة الأخرى رؤية نقطة قانونية.
من المؤكد أن نساء قيادة نشاط العمل بنشاط، ولكن في الوقت نفسه في انتظار طفل مستقبل، سيظهر بالتأكيد من خلال بداية إجازة الأمومة. هكذا اعتاد الناس على الاتصال بهذه العطلة، والتي يتم توفيرها للنساء الحوامل، بدءا من 30 أسبوعا من الحمل. مع الحق في استخدام وقت استراحة إضافية في الفترة السابقة وبعد الولادة، تتلقى الأم المستقبلية فائدة نقدية. حجمها كبير جدا، بفضل العديد من استثمار هذه الأموال في تحسين غرفة الأطفال أو الاستحواذ على الأجسام الوليد اللازمة.
وقت إضافي للاستجمام ضروري لجميع الأمهات في المستقبل. يرتبط التعب مع عدم الراحة من البطن المتزايد باستمرار ورفاهية فقيرة، وعلامات الحمل، ونقص النوم، والتعب في الأطراف بسبب زيادة حادة في الوزن. هذه العوامل وغيرها من العوامل لها مظهر خاص في الأشهر الثلاثة الأخيرة من الحمل، لذلك حتى امرأة نشطة في وقت سابق تفقد أدائها، يصبح الخرقاء والسلبي. لا أعتقد أن الموظف سيبقى مثل هذا إلى الأبد. هذه الدولة مؤقتة، تتميز بجميع الأمهات في المستقبل تقريبا. بعد واحد أو عامين من ولادة الطفل، سيتم إرجاع أفكار العمل والوظائف المهنية إليها، اليوم أنها مشغولة تماما بأموائه.
قبل أسابيع قليلة من الولادة، والتي يتم توفيرها للمرأة كأجازة، مهمة للغاية. بادئ ذي بدء، هذا هو أحدث احتمال لإعداد الإسكان لظهور حديثي الولادة. ثانيا، حان الوقت لانتقال البحث والخز، وزيارة الفصول للأمهات في المستقبل، والمشي في الهواء الطلق. في هذا الوقت، يجب أن يتلقى الطفل المستقبلي مشاعر إيجابية حصرية من الأم، لأن تطويرها داخل الرحم يتيح لك بالفعل سماع أصوات الموسيقى، الطبيعة المحيطة بالمحادثات العائلية، والقلق مع مشاعر والدتها.
يتكون الحمل والولادة من فترة ما قبل الولادة والولادة ويتم توفيرها لجميع النساء الحوامل اللائي يعملن بموجب عقد عمل.
الحق في الخروج من النساء في إجازة الأمومة في روسيا أمر ثابت. 255، 257 قانون العمل (TC) من الاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ. وفقا لذلك، فإن أي امرأة في حالة الحمل لها الحق في ترتيب إجازة واسعة، مدة 70 يوما. منذ ظهور البكر المذكور أولا، في حالة عدم وجود مضاعفات من الولادة، فإن الأم لديها الحق في الحصول على أوراق بعد فترة ما بعد فترة طويلة. إذا كانت المضاعفات المتاحة، تزداد إجازة تلقائيا لمدة 16 يوما أخرى.
في الحالات التي تأتي فيها إلى الحمل المتعدد، ستكون إجازة موظف قبل الولادة 84 يوما، واتركها بعد الولادة هي 110 يوما.
تستمر إجازة الأمومة عدة أيام كما هو متوقع بموجب القانون، بغض النظر عن كم منهم قد استخدمت بالفعل امرأة قبل الولادة، لأنها يمكن أن تلد في وقت سابق أو في وقت لاحق من الموعد النهائي.
يمكن أن تعتمد النساء اللائي تبنتن طفلا دون سن 3 أشهر فقط في إجازة ما بعد الولادة، وهو 70 يوما مع اعتماد طفل واحد أو 110 يوما، إذا كان أكثر من واحد.
من أجل التسجيل دون عوائق في إجازة إضافية، استحقاقات ونقل الدليل ذي الصلة، تلتزم المرأة بتوفير قائمة مريضة لعينة واحدة (ورقة الإعاقة)، \u200b\u200bوالتي تم تزيينها في مؤسسة طبية للممتلكات المملوكة للدولة، بما في ذلك في استشارة المرأة.
تصدر صفائح المستشفى بعد لجنة التوظيف، وهو رئيس نصيحة المرأة في معظم الأحيان. جنبا إلى جنب مع أعضاء اللجنة، يقومون بإجراء دراسة لبطاقة الصرف، نتائج الموجات فوق الصوتية والمستندات الأخرى التي تسمح بإنشاء مصطلح الحمل.
يتم إصدار القرار الإيجابي للجنة عن طريق التدريج في بطاقة الصرف. بمجرد الحصول عليها، يمكن أن يبدأ الحامل في تصميم ورقة المستشفى. التصميم المناسب لجميع الوثائق هو مفتاح الاستلام دون عوائق لجميع المدفوعات المقدمة. حتى البحث الصغير يمكن أن يكون سبب رفض تحويل الفوائد من صندوق التأمين الاجتماعي. لا تنس أننا نتحدث عن أموال الميزانية.
بمجرد الحصول على ورقة الإعاقة، من الممكن توجيهها إلى مكان العمل، حيث من الضروري تقديم طلب مكتوب شخصيا لإجازة الأمومة، والتي يتم فيها تطبيق المستشفى نفسه في الأصل. بناء على ورقة المستشفى، فإن عدد أيام إيجاد العمال في حالة من الإعاقة المؤقتة وحجم المدى محدد.
إن الافتقار إلى الرغبة في أي أسباب للذهاب إلى الإجازة بموجب القانون، كل يوم يؤدي إلى انخفاض في كل فترة عطلة ومدى الدليل.
يتم حساب جميع المدفوعات المرتبطة بدخول المرسوم حصريا على أساس ورقة الإعاقة المقدمة.
يتم تحديد تاريخ الانتهاء من الإجازة المرتبطة بالحمل والولادة في المستشفى نفسه. بعد هذا النوع من الترفيه، ستحتاج الأم إلى الظهور في مكان العمل لجعل إجازة طفل تصل إلى 3 سنوات. والوالد الشابة التي لا ترغب في استخدام حقه في المغادرة قد تبدأ في العمل في الموقف السابق.
مع حمل متعددة، تم تأسيسه فقط في الولادة، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية لمدة 54 يوما من قبل المؤسسة التي عقد فيها الولادة.
عند حدوث مضاعفات في الولادة، تصدر ورقة عجز إضافية لمدة 16 يوما.
مع الولادات الخدج في فترة 22 إلى 30 أسبوعا، يصدر المستشفى من المؤسسة التي مرت فيها 156 يوما.
للحصول على سكن أو عمل في منطقة ملوثة إشعاعية، يتم وضع امرأة حامل المرضى قبل 90 يوما من الولادة.
يتم كتابة البيان في شكل حر، وهي امرأة حامل تبلغ صاحب العمل الذي سيذهب إلى المرسوم ويريد الحصول على مزايا الأمومة. بالإضافة إلى ذلك، إذا سجلت في المشاورة النسائية إلى 12 أسبوعا، مع عرض إشارة من شاشات الكريستال السائل، من المفترض أن تكون بدل لمرة واحدة، والتي بالنسبة لعام 2019 هي 613 روبل 14 كوبيل.
نموذج تطبيق لعطلات بدل الأمومة
يمكن تقديم الطلب في أي وقت بعد تلقي ورقة الإعاقة، إذا كانت المرأة تريد ويمكن أن تعمل، لا يمكن لصاحب العمل أن يحدوه في هذا. مع تقديم الطلب المتأخر للتطبيق، يبدأ الإجازة بتاريخ تقديمه وينتهي بفترة محددة في ورقة المستشفى، أي أن العطلة ستكون أقصر.
الخروج إلى مرسوم امرأة تتمتع بمكان دائم للعمل مع دفع فائدة الطفل. يتم تشكيله على حساب المدفوعات السابقة لصندوق التأمين الاجتماعي ويتم حسابه من خلال حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح طوال فترة هذه الإجازة.
غالبا ما تكون هناك حالات الولادة في عائلة الطقس أو الأطفال، والفرق في العمر الذي لا يتجاوز ثلاث سنوات. هذا يعني أن الحمل اللاحق جاء في امرأة أثناء الإقامة في إجازة الأمومة. إن إجراء تسجيل المستشفى والإجازات اللاحقة في هذه الحالة لم يتغير. السؤال الوحيد هو مسألة حساب حجم المنفعة. بناء على طلب امرأة على أساس الحساب، يمكن قبول إجمالي دخلها، الذي تم الحصول عليه أكثر من عامين من المغادرة على المستشفى الأول، أو لأي عامين، تم وضعه في هذا المشروع.
لا يمكن أن تكون الأم الشابة خالية من الفوائد إذا كانت إجازة الأمومة، بدأت العمل مع يوم عمل بدوام جزئي، يعمل عند 0.25 رهانات أو في المنزل.
لا يحد المشرع في إمكانيات صنع إجازة لرعاية الطفل باسم والده، أجداده.
كقاعدة عامة، هناك حساب أيام العطلة والفوائد للأمهات الفردية.
يتم إجراء حساب الدليل على أساس تطبيق عامل حامل وحامل إجازة مرضية من المشاورة النسائية في غضون 10 أيام تقويمية بعد العلاج ويتم دفعها إلى أقرب راتب. إذا تم تمديد ورقة الإعاقة، فإن صاحب العمل يقوم أيضا بالدفع أيام إضافية.
يمكن الحصول على أموال صائق:
إما من أموال صاحب العمل
إما من FSS، عند وجود مؤسسة أو شركة، حيث عملت امرأة حامل، توقفت عن وجود أو عند إجراء دفعة مباشرة عبر الصندوق.
يمكن الحصول على بدل الأمومة الأمومة ليس فقط من قبل مواطني الاتحاد الروسي، ولكن أيضا مواطنو البلدان الأخرى الذين لديهم عقد عمل خلصوا إلى صاحب العمل في روسيا.
يتم دفع فوائد الحمل والولادة في وقت واحد وما مجموعه لمدة مرسوم بأكملها، فهي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح في العامين العامين الكاملين السابقين ولا يعتمد على التجربة المكتسبة.
في عام 2019، تؤخذ في الاعتبار لعام 2016 و 2017 في الاعتبار، في حين لم تؤخذ في الاعتبار: جميع فترات الإعاقة ورعاية الأطفال حديثي الولادة والرعاية لمدة تصل إلى 3 سنوات، والعطلات على نفقاتها أو التدريب أو التدريب المتقدمة، والرعاية الصديقة للأطفال المدفوعة.
يتم تلخيص الأرباح في السنوات السابقة الكاملة وتنقسم إلى 730 يوما (731 في سنة Leap)، وتتوقف متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، والتي تضاعفت بعدد الأيام في فترة الأمومة (140، 156 ، 194 يوما). إذا كان المبلغ أقل من الحد الأدنى من الأجور (الحد الأدنى للأجور)، فسيتم الدفع وفقا لمقدار الحد الأدنى من مدفوعات التأمين ذات الصلة. في نفس الشروط، يتم دفع المدفوعات الإناث التي عملت أقل من 6 أشهر. مقدار فوائد الأمومة والولادة في هذه الحالة هو 100٪ من الحد الأدنى للأجور، في عام 2018 كان 11،163 روبل، ومن 1 يناير 2019، سيكون عمره 11،280 روبل. يتم النظر في المؤشر من تاريخ المغادرة. من 1 يناير 2019، الحد الأدنى للأرباح اليومية الحد الأدنى هو 370.85 روبل.
عند تزيين مدة 140 يوما، سيكون مقدار الدفع 51919 روبل؛
عند تزيين مدة 156 يوما، سيكون مقدار الدفع 57،852 روبل 6 كوبيل؛
عند تزيين مدة 194 يوما، سيكون مقدار الدفع 71،944 روبل 9 كوبيل.
تعتمد أقصى قدر من فوائد الدفع على قيمة متوسط \u200b\u200bالأرباح سنويا، منها مساهمات التأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجعها الأمومة. في عام 2019، ستكون أقصى قدر من متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لحساب الفوائد سيكون 2،150 روبل (1،570،000 روبل / 730 KAL)
تحت الولادة الطبيعية، يجب ألا تتجاوز مقدار الدفع 301،000 روبل؛
مع الولادة المعقدة - 335،507 روبل 64 كوبيل؛
مع الحمل المتعدد - 417 233 روبل 86 كوبيل.
سيتم الانتهاء من إجازة الأمومة بطريقة ما:
1. إجازة أمومة إضافية نتيجة لافتتاح الورقة الثانية للإعاقة (الولادة المعقدة أو الحمل المتعدد غير المتوقع)؛
2. بداية رعاية الطفل للطفل يصل إلى 3 سنوات (يمكن أن تأتي الأم للعمل مع جدول عمل غير مكتمل)؛
3. بداية العطلة السنوية المخططة؛
4. إخراج المرأة (إجازة رعاية الطفل أقل من 3 سنوات قد يرتب أفراد الأسرة الآخرين).
كما ذكر أعلاه، يمكن تمديد المرسوم في حالتين:
1. عند ولادة العديد من الأطفال بدلا من واحد (بفضل الموجات فوق الصوتية، عادة ما يتم اكتشاف الحمل المتعدد قبل التسليم، ويتم إصدار إجازة الأمومة على أساس ذلك)؛
2. المضاعفات في الولادة. تم توسيع الحمل والولادة من خلال زيادة الجزء الثاني، جزء بعد الولادة. في هذه الحالة، تفتح ورقة مستشفى إضافية في مستشفى الأمومة.
من مواليد امرأة يجب أن تكتب تصريح لصاحب العمل مع نسخة مرفقة من الإجازة المرضية الثانية.
تمديد إجازة الأمومة مفيدة للمرأة، حيث ستتلقى فائدة بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب، وليس 40٪، وضعت على إجازة الأمومة. في هذه الحالة، تبدأ إجازة رعاية الطفل في اليوم التالي لاستكمال المستشفى الإضافي.
امرأة إذا كنت ترغب في ذلك، بعد نهاية إجازة الأمومة، قد تذهب إلى إجازة مخططة ولا يحق لصاحب العمل رفضها. عند استلام العطلة التالية، لا تؤخذ مدة العمل في الاعتبار وجدول العطلة. يجب على صاحب العمل تقديمه والدفع.
إذا لم يتم استخدام أي أيام من الإجازة السنوية قبل إصدار المرسوم، فيمكن استخدامها بعد الانتهاء من إجازة الأمومة الأمومة، أو بعد رعاية الطفل، تترك ما يصل إلى 3 سنوات.
على الرغم من عدم وجود حظر في العمل أثناء إجازة الأمومة، إلا أن أرباب العمل لا يأخذوا امرأة تعمل حتى انتهت إجازة الأمومة تماما، لأن من المستحيل تلقي المدفوعات في وقت واحد من FSS والراتب. سيتعين على المدفوعات للحمل والولادة في هذه الحالة إعادة حسابها.
لذلك، في أغلب الأحيان، لا تخسر المال، يمكن للمرأة الذهاب إلى العمل فقط في نهاية المرسوم ولا تذهب في إجازة لرعاية الطفل. على رغبتك في الذهاب إلى العمل، يجب أن تبلغ المرأة القيادة قبل 3 أيام من الخروج. للقيام بذلك، يجب أن تنطبق.
يتم كتابة التطبيق في شكل مجاني، وهذا مثل هذا.
يجب تحديد التطبيق، وتريد المرأة الخروج في جدول عمل كامل أو غير مكتمل. إذا كانت المرأة تعمل على جدول مختصر، فيمكن حفظ فوائد الرعاية للأطفال حتى 1.5 و 3 سنوات.
على أساس المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يمكن إطلاق المرأة الحامل والأم المداعمة للطفل قبل 3 سنوات. الاستثناء الوحيد هو تصفية المؤسسة.
أخذ المشرعون نساء حاملا لفئة الأشخاص الذين لديهم أصغر مستوى من الحماية الاجتماعية. هذا هو السبب في أن هناك عددا من حقوقهم الحصرية في TC RF، التي تخضع للاحتفال الصارم من قبل أرباب العمل. وتشمل هذه:
حق العمال الحوامل في إجازة الأمومة؛
الحق في تصميم إجازة سنوية قبل أو بعد المرسوم؛
استحالة الفصل، ولا للأسباب، باستثناء إجراء تصفية المؤسسة؛
الحفاظ على مكان العمل لمدة المرسوم بأكملها؛
الاعتراف بأكملها من العثور على امرأة في إجازة أمومة مع تجربة العمالة العامة.
في جوهرها، إجازة الأمومة والولادة ينتمي إلى أنواع إضافية من الإجازات. يتم توفيرها فقط لأولئك النساء اللواتي وثائقي تأكيد حملهم والعمالة الطبيعية الماضية. يتم تزويد هذه الفترة مع الأمهات الشابات للتحضير للولادة. تنظم حقوق المرأة في هذه الفئة من قبل القوانين الفيدرالية. في حالة انتهاكهم، من الضروري البحث عن الحماية في مكتب المدعي العام في المنطقة مع البيان ذي الصلة.
كل امرأة في فترة حياة معينة ترغب في الحصول على طفل. يجب أن يكون المواطنون العاملون في روسيا على دراية بجميع القواعد، والقواعد بحيث لا توجد مشاكل في المستقبل - تم دفع إجازة الأمومة بموجب القانون. النظر في المقال جميع جوانب الاهتمام.
يتم إصدار فوائد الطفولة بغض النظر عن حالة المواطن العاملة التي لا تعمل. يتم إنتاج فوائد إلى طريقة عمل في ورشة العمل التي لا تعمل تحت حضانة سلطات الحماية. يتم تعيين الفوائد قبل الولادة والولاد.
يتم بذل وقت واحد بعد نهاية المرسوم. في الواقع، المستحسن راتب الموظف خلال الوقت الذي استمرت فيه مرسوم. المال يترجم صندوق التأمين الاجتماعي، سيحصل رواد الأعمال الفرديين أيضا على هذه المدفوعات إذا استنتج اتفاق مع الصندوق لموعد نهائي.
بموجب القانون، تبدأ المالية في إصدار الحمل منذ 30 أسبوعا، إذا كانت أمي تنتظر أكثر من طفل واحد، ثم من 28 أسبوعا. بعد زيارتها استشارة الإناث عن طريق المرور، يجب أن يتلقى المؤنث المستقبلي شهادة في مؤسسة طبية، إثبات أنها غير مجدية منذ وقت معين. هذه الشهادة تحمل إلى قسم المحاسبة، هناك حساب - لا يستغرق الأمر أكثر من 10 أيام، بعد إعادة الحساب، يمكن للموظف الحصول على 100 نسبة مئوية من الأجور.
الولادة العادية - الولادة تحصل على الولادة 70 يوما وبعد 70 يوما في المجموع 140؛
مع مضاعفات - ما يصل إلى 70 يوما بعد 86 يوما في المجموع 156؛
مع مضاعفات التضاعف - ما يصل إلى 84 يوما بعد 110 وإجمالي 194؛
يتم إنشاء مضاعفات مرحلة الطفولة فقط خلال الولادة - قبل الولادة 84 يوما، بعد 124 وإلى عام 194؛
اعتماد الأطفال حتى 3 أشهر بعد الولادة 70 يوما في إجمالي عدد 70 يوما؛
العديد من الأطفال المعتمدين - بعد الولادة 110 في إجمالي عدد 110 يوما.
إذا كان الموظف يعمل، في حين أن إجازة الأمومة قد بدأت، إلا أنها تفقد تلقائيا جميع المدفوعات الاجتماعية، فستتلقى فقط راتب.
بحاجة إلى حساب الأرقام:
الأرباح على مدى العامين الماضيين، إجمالي عدد الأيام التي تنفقها. يجب ألا يشمل الحساب أوراق المستشفيات، وإجازات الأمومة السابقة، والإعفاء من العمل من أجل بعض الأسباب. إذا أخذت المرأة الأيام بمصروفاتها الخاصة، فسيتم إدراج أيام في العد. أيضا، ينبغي إدراج أقساط التأمين أيضا، التي دفعت إذا لم تخضع المدفوعات من خلال مساهمة، فليس من الضروري إدراجها.
يجب ألا تتجاوز حجم الأرباح للسنة حد معين في عام 2015 حد 670،000 روبل.
حساب تقريبي:
يرافق الموظف المصاحبة للطفل الاستحقاقات، فإنه يترك 140 يوما. اتضح عدد أيام العمل بعد الحساب 700، الراتب في عام 2013 500،000 - لم يتم تجاوز الحد، في عام 2014 600،000 - لا يتم تجاوز الحد أيضا.
بالإضافة إلى كل الراتب: 500،000 + 600 000 \u003d 1100 000 روبل
الأرباح لمدة عامين تقسم في الأيام: 1100 000: 700 \u003d 1571، 42 روبل
تضاعف هذا المبلغ إجازة الأمومة: 1571، 42 × 140 \u003d 219 998، 8 روبل. يجب الحصول على هذا المبلغ للفترة بأكملها.
إذا ارتفعت المرأة بالشروط المبكرة، فما الدليل الذي يجب أن تحصل عليه؟
لقد علقنا في إطار الزمني المبكر، تلقي 490، 79 مرة، يهمنا فقط أولئك الذين ارتفعوا حتى 12 أسبوعا من الحمل. للحصول على دليل، من الضروري اتباع وثيقة في استشارة المرأة، إثبات - موظف في مثل هذا الشيء، وقفت حقا في الوقت المطلوب. سيكون من الضروري أيضا تقديم المستندات المطلوبة في المحاسبة.
بموجب القانون، عند ولادة الطفل، يتم دفع الآباء يدويا يدويا بمبلغ 14،497، 80 روبل، أي أحد الوالدين يمكن أن يتلقوا بدل، في مكان العمل، تقديم المستندات اللازمة إلى قسم المحاسبة. إذا كان كلا الوالدين يعملون، يمكن للمرء فقط أن يحصل، يجب أن يقدم الثاني شهادة لم يتم استلام الدليل.
) المدفوعات مصنوعة حتى يصبح الطفل 1.5 سنة. إجازة أمومة مباشرة بعد إجازة مرضية تنتهي بالحمل والولادة. يدفع المال لصندوق التأمين الاجتماعي، أي عضو في الأسرة يمكن أن يتلقى الأموال. تنجح المرأة في الوقت المحدد حتى يتحول الطفل إلى 1.5 سنة، وسيتم الدفع. يتم احتساب الحجم وفقا للمخطط التالي.
تم اتخاذ 40٪ من الرسوم المكتسبة في العامين الأخيرين. في أول امرأة يمكن أن تتلقى 2718، 34 روبل في الثانية الواحدة 5،436، 67. الحد الأقصى لحجم 19 855، 82- ستتلقى المرأة العاملة 40٪ من الراتب، والأم التي لا تعمل الحد الأدنى من المدفوعات من خلال الصندوق.
إجازة الأمومة هي الاسم المحلي لإجازة الأمومة. إن الحق في إجازة الأمومة، وبالتالي، يتعين على النساء فقط الحصول على فوائد للحمل والولادة (بدلا من فوائد رعاية الطفل، لترتيب ما، على سبيل المثال، والد الطفل).
مدة إجازة الأمومة هي 70 يوما من التقويم قبل الولادة و 70 يوما بعد الآن. مع حمل متعددة، تتزايد إجازة لمدة أسبوعين - من 70 إلى 84 يوما تقويميا. مع الولادة المعقدة، اتركها بعد زيادات الولادة لمدة 16 يوما، أي من 70 إلى 86 يوما تقويميا. عند ولادة طفلين أو أكثر، عطلة بعد الولادة 110 يوما تقويميا.
وبالتالي، فإن الحد الأدنى لمدة إجازة الأمومة 140 أيام التقويم، والحد الأقصى - 194 يوما تقويم. إن إجازة أطول قبل التسليم، 90 يوما تقويم، تأسست من قبل المواطنين الذين تأثروا بالإشعاع بسبب الكارثة في Chernobyl NPP.
يتم وضع إجازة الأمومة في مكان العمل (الخدمة) عند تقديم ورقة من الإعاقة المؤقتة (إجازة مرضية)، والتي تصدر إلى امرأة في المشاورات النسائية لمدة 30 أسبوعا (28 أسبوعا)، والتي يشير إلى العدد الكامل لأيام العطلات (قبل الولادة والبعد الولادة). في بعض الحالات، بعد الولادة، تم تمديد ورقة المستشفى (على سبيل المثال، بعد قسم Cesarean).
يتم احتساب إجازة الأمومة في المجموع وتزويد المرأة تماما بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل التسليم.
في الفن. ينص 255 TK RF على أن إجازة الأمومة مقدمة للنساء تطبيقهم وعلى أساس بطريقة ثابتة إعاقة ورقةوبعد وبالتالي، يمكن للمرأة تحديد فترة بداية العطلة بشكل مستقل. ومع ذلك، يجب أن نتذكر إذا بدأت المرأة في استخدام إجازة الأمومة في وقت لاحق التاريخ المشار إليه في ورقة الإعاقة، ثم يتم تخفيض ذلك (إجازة) تلقائيا، وبالتالي، فإن مقدار فوائد الحمل والولادة. يتم تحديد الموعد النهائي لنهاية الإجازة على أساس المواعيد النهائية المحددة في ورقة الإعاقة المؤقتة. وهذا هو، يمكن للمرأة اتخاذ خيار: استمر في الحمل والولادة والحصول على دليل من التاريخ المشار إليه في ورقة الإعاقة أو تقليل عطلتك، واستمرار العمل والحصول على الأجور، وليس فائدة.
عدم وجود طلب ليس أساس الفشل في توفير امرأة إجازة أمومة. في هذه الحالة، يتم توفير إجازة من التاريخ المشار إليه في ورقة المستشفى.
يتم إصدار الحمل والولادة حسب النظام حسب المنظمة.
بناء على طلب الزوج وفقا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير الإجازة السنوية له خلال فترة عطلة زوجته على الحمل والولادة، بغض النظر عن وقت عملها المستمر في هذا صاحب العمل.
بناء على المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم تضمين إجازة الأمومة في تجربة الإجازة المدفوعة السنوية، على الرغم من حقيقة أنه في الواقع خلال هذه الفترة الزمنية الحامل لا يعمل.
للحصول على كامل فترة إجازة الأمومة، يتم دفع امرأة مقابل بدل التأمين الاجتماعي الإلزامي - دليل الحمل والولادة.
تم تعيينها للأيام المدفوعة للأيام ذات الأيام التقويمية في فترة الحمل والولادة، لذلك ليس فقط العمال يحسبون على حساب هذه المدفوعات، ولكن أيضا عطلات نهاية الأسبوع وعطل غير العمل.
حق المرأة في الحصول على مدفوعات الأمومة:
النساء المعوقات (ربات البيوت) غير مؤهلة للحصول على مدفوعات الأمومة.
كقاعدة عامة، يتم دفع فوائد الأمومة للمرأة، شريطة أن تبدأ إجازة الأمومة أثناء عملها. ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. يتم تعيين فوائد الأمومة ودفعها في الوظيفة الأخيرة (الخدمة) أيضا في الحالات التي جاء فيها إجازة الحمل خلال الشهر بعد الفصل من العمل (الخدمات) في حالة:
يعتمد حجم مدفوعات الأمومة (فوائد الأمومة) على حالة المرأة نفسها:
الحمل والفترة اللاحقة بعد ظهور الطفل تجعل النساء يفكرن في وضعهم المادي: كيف تدفع المستشفى، على حسابه، على مدفوعاته، وكيفية التعامل مع إجازة الأمومة، الذي يعمل بشكل غير رسمي أم لا على الإطلاق؟
كيف دفعت إجازة أمومة في عام 2016، اقرأ المزيد.
عند حدوث الحمل، يجب مراعاة كل أم مستقبلية في المشاورة النسائية، حيث ستقود بطاقة خاصة وسترافق المرأة على الولادة.
تسمح لك أساليب التشخيص الحديثة، كموجات فوق الصوتية، بتحديد مصطلح الحمل، وعند الوصول إلى فترة لمدة 30 أسبوعا، فإن الطبيب الذي يؤدي إلى إصدار إجازة مرضية.
إن القيام بلطف ليس مرضا، ولكنه يفرض أيضا قيودا معينة على إعاقة مومياء محتملة.
تتيح Bu Legar A GENTAGE عامل مستعدا لتصبح أما، ولا يعمل، وفي الوقت نفسه تلقي أموال للإقامة.
الأساس لمثل هذه الإجازات هو إجازة مرضية، تفريغها أخصائي أمراض النساء أو طبيب عائلي، أو المسعفين.
قد يصدر المستشفى من قبل، تم تثبيت الفترة من 30s للنساء مع عدم وجود حمل طبيعي من الحمل. عند تحديد التدفق المتعدد، أو التهديد بمقاطع الحمل، أو قد ترتب مشاكل المستشفى الأخرى في 28 أسبوعا. هذه الوثيقة غير مغلقة، فهي تظل مفتوحة، وتأتي المرأة الحامل معها مع بطاقة التبادل في أقرب إلى أقرب.
منذ حدوث الولادة في حالة الأم المعتادة والولادة غير المعقدة، تستمر فترة صلاحية المستشفى 56 يوما، خلال أسعار المشكلات - 70 يوما.
تحكم المدفوعات للحصول على فوائد على البئر هذا التشريعات:
عادة ما تكون مدة الإجازة على البئر عادة 140 يوما، مع أنواع صعبة - 156 يوما، مع عدة أيام - 194 يوما.
لديهم الحق في الإجازات التي تصدرها بوليصة التأمين، ومدة الخدمة في المؤسسة لم تكن 6 أشهر على الأقل.
بعد استلام المستشفى، يجب أن تبلغ الأم المستقبل الإدارة عن رحيله إلى إجازة الأمومة، وكتابة بيان (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) حول نية مغادرة مكان العمل من التاريخ الذي يتزامن مع يوم تصريف المستشفى.
إذا كانت المرأة ترتديها، فقد عملت المرأة على الفور في مكانين، ثم لديها الحق في تسجيل كل راتبه. للقيام بذلك، تحتاج إلى تلقي شهادة حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح وإضافته إلى طلبك في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.
الفترة المقدرة هي 730 يوما تقويميا قبل تاريخ المغادرة إجازة الأمومة. يتم تنفيذ الاستحقاق على أساس تجربة التأمين، مع مراعاة متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للمرأة، أمر مهم وما هي المبالغ المدرجة من قبل الأم المستقبلية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. عملت أقل من 6 أشهر. ستستغرق الأم المحتملة كأساس مستوى الحد الأدنى للأجور، ساري المفعول في تاريخ حسابات الحساب.
في عام 2016، يمكن أن تكون مدفوعات الأمومة، ما يسمى بدل الحمل والولادة بدوام
إذا جاء الحمل ويتدفق في ذلك الوقت الذي لم تنجح فيه الأم المستقبلية أو كانت تعمل بشكل غير رسمي، فإن الدولة، التي تقف على حارس الأمومة والطفولة، ستظل توفر منخفضة، ولكن على الأقل مستوى الحد الأدنى من الأمن: الخمول الشهري سيتم السماح بالحامل بدفع 543.67 - 581.73 روبل.
تعطيل الأمهات المستقبلية يمكن أن يكون:
في الحالة الأولى، يحتاجون إلى البحث عن المنفعة لإدارة المؤسسة التعليمية.
في الحالة الثانية، تحتاج إلى زيارة سلطات SOC. حماية السكان، وينبغي توفير هذه الأوراق:
لمدة 10 أيام، يجب حساب حساب الدليل، ودفعها إلى المؤسسة ملزمة بإصدار راتب في الأيام المقبلة، سيملأ الطلاب إلى المنح الدراسية والعاطلين عن العمل - في أيام استحقاقات البطالة.
أولئك الذين لا يعملون وليسوا مسجلين في صندوق التوظيف، لا يمكن حسابهم لبدل حمل المرجع والولادة، فقط لرعاية الطفل، ولكن بعد ظهوره.
لا تسجل للحمل - فهذا يعني المخاطرة بصحة خاصة بك وطفلك في المستقبل. يراقب الأطباء باستمرار كيفية عائدات تطوير الجنين، ويمكن أن يمنع تهديد الإجهاض، في الوقت المحدد من خلال إرسال إلى علاج المرضى الداخليين.
لكن بعض النساء، بسبب شبابه (إذا كان عمره 15-6 سنوات)، أو من سوء فهم كل جدية، من نقص الأموال، وغيرها من الأساسي، بناء على الفن. 20 ("الموافقة الطوعية المستنيرة على التدخل الطبي ورفض التدخل الطبي") رقم 323-FZ مؤرخة 21.11.2011، لا تذهب إلى أخصائي.
ولكن لتصميم المنفعة، فأنت بحاجة إلى مستشفى، حيث تأخذ ذلك إذا لم يكن لاحظ من قبل الطبيب؟ في هذه الحالة، حق المرأة الحق في عدم حضور طبيب التوليد لمدة 30 أسبوعا، ولكن بحلول هذا الوقت لإيجاد أي أخصائي في هذا المجال (ليس بالضرورة في المشاورة النسائية)، مرخصة فقط.
سوف يرسل إلى الموجات فوق الصوتية، تعين الاستسلام ويؤدي بطاقة الصرف، وسوف تعطي إجازة مرضية، والتي لا تحتاج إلا إلى عمل حليب غير مرتبط، ولكن أيضا طالب وسيدة في الوضع، ولكن دون عمل ووقوف في مركز التوظيف.
كم يتم دفع إجازة الأمومة؟
قبل تاريخ تنفيذ استجابة العمر في 1.5 سنة من والدته، يتم دفع المدفوعات الشهرية - ما يسمى بدل رعاية الطفل (المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إذا تم القبض على والده وراء الطفل أو غيره من الأشخاص المقربين، فيمكن تزيين هذه الإجازات عليها، كما يتم توفير خيار تقسيم هذه الإجازات إلى قطع.
يشير كل ما سبق إلى العمل، وإذا كان عقد العمل يعتمد على بدوام جزئي، فلا يزال المسموح به بدل.
لدى الأمهات لرعاية تشاد ما يصل إلى 1.5 سنة دليل في متوسط \u200b\u200bالأرباح على مدار العامين الماضيين، بمبلغ 40٪ من نتائج العد. تنطبق الخوارزمية نفسها عندما يقع أحد أفراد الأسرة الآخر مع الطفل، فقط يجب على جميع أفراد الأسرة الآخرين أن يتخذوا مراجعا أن أيا منهم يصنعون رعاية نفس الطفل.
يمكن للآباء المعوقين أيضا الاعتماد على الدليل، ولكن فقط في مبلغ ثابت يساوي 2908.62 روبل. عند المغادرة للحصول على أول تشاد، 5817.24 روبل. - للأطفال والثاني واللاحق، ولكن ليس أكثر من 11634.48 روبل.
