حتى عند مرحلة تخطيط الحمل، تتعلم العديد من الأمهات المستقبلية كيفية الحصول على مدفوعات الأمومة، ومدى العمل للحصول عليها، وكم من الممكن حسابها. بعد كل شيء، تفكر كل امرأة في رفاهية طفله، وتريد طفلك أن يأكل جيدا، ونشأ بصحة جيدة، يرتدي ملابسي وعاش في سكن جيد، والذي يتطلب في العالم الحديث أموالا كبيرة إلى حد ما. وبالتالي، لدعم ومساعدة الآباء في المستقبل، أنشأت الحكومة الروسية وإعلانها برنامجا لدعم الأمومة والطفولة.
لذلك، النظر في ما هو بدل المرسوم. Decommensive الدفع هو الدعم المالي الذي يتم دفعه للأم المستقبل من خلال الحمل وبعد الولادة. إذا نظرنا في تشريع العمل الذي ينظم مشكلات العطلة، فإن مفهوم الهزلي غائب هناك، على الرغم من أنه ينص على العديد من أنواع الإجازات المرتبطة بالحمل، ولدي ولادة ورعاية البطل، مما يشكل إجازة أمومة.
تم إنشاء هذا الدليل للمساعدة والدعم للعمال للنساء أثناء الحمل، لذلك يعتمد حجمها على حجم متوسط \u200b\u200bأرباح ممثل الجنس الأضعف، والحساب الذي يشارك فيه صاحب العمل وإصداره. لذلك، فإن النساء اللائي يعملن في وقت إقامة الحمل، بدقة تماما يمكن أن يكون واثقا من ما سيحصل على أموال بشأن إجازة الأمومة. يرجى ملاحظة ما إذا كانت الإدارة أطلقت لك شهر واحد قبل الذهاب إلى التراجع، ثم لديك الحق في تلقي المدفوعات من هذا المشروع.
لديهم تفاصيل خاصة بهم للمدفوعات المسجلة كعنادة أعمال فردية. يمكنهم الاعتماد فقط على تلقي الأموال إذا تم تضمينها في صندوق التأمين الاجتماعي وقدمت مساهمات مناسبة. يعتمد مبلغ المال في هذه الحالة على حجم المساهمات المدفوعة، وفقا لذلك، سيتم تشغيل هذا الصندوق في الاستحقاق والدفع.
ولكن كيف تكون النساء الحوامل غير العاملات، الطلاب - لتوفير أنفسهم بمفردهم؟ وفقا للتشريع، فإن الحق في الحصول على المساعدة المادية له أمهات مستقبلية غير عمل، ولكن فقط إذا تم رفضها بسبب القضاء على أو إعادة تنظيم المؤسسة أو المنظمة. في هذه الحالة، يجب تسجيل النساء في مركز التوظيف في مكان الإقامة. المدفوعات الشهرية ستكون إدارة حماية اجتماعية، وهي بالضبط هنا ممثل عن نوع من الجنس مع شهادة من المشاورات الإناث وبيان.
المزيد للحصول على الطلاب العرقيين والحوامل الذين يتم تدريبهم في نموذج اليوم (بدوام كامل). إذا وقعت تحت هذه الفئة، فمن أجل الحصول على مساعدة مادية، سيتم احتساب قيمةها على أساس المنح الدراسية، سيتعين عليك الاتصال بمرض ضمن المؤسسة مع الحزمة المناسبة من المستندات.
أما بالنسبة للأمهات المستقبليين الذين لا يعملون ولا يتم تسجيلهم في مركز التوظيف، وفقا للقانون، لا ينبغي تكريم إجازة الأمومة.
العودة إلى الفئة
كما ذكر سابقا، ذكرت إجازة الأمومة بالفعل - هذه الفترة الزمنية المقدمة من النساء الحوامل ولادة الطفل والانتعاش بعد الولادة الخاضعة للدفع. وفقا للتشريع الروسي، يتم توفير هذا النوع من العطلة من قبل الأمهات المستقبلية بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، في بعض الحالات، يسمح بذلك في مرسوم الأسبوع الثامن والعشرين، ولكن فقط في الحالات التي يتم فيها تسجيل الحمل المتعدد أو مطلوبة للتوصيات الطبية.
دعونا ننتقل إلى النظر في مدة الإجازة المقدمة، مما يعتمد على تعقيد الولادة وعدد الأطفال المولودين. لذلك، حجم المستشفى للحمل والولادة يمكن أن يكون:
جميع الأمهات العامل المستقبلية عند مغادرة المرسوم متهم ودفعها في المجموع في الوقت المناسب، فورا لفترة العطلة بأكملها، بدل.
وفقا للقوانين الحالية، ينبغي إجراء المستحقات على أساس ورقة مستشفى صادر عن الطبيب طبيب أمراض النساء التوليد.
يجب أن تكون مطلوبة المدفوعات في غضون 10 أيام من لحظة الاستئناف عن استلامها.
العودة إلى الفئة
صاحب العمل ملزم بحساب وفرض رسوم مزايا الأمومة التي يتم وضعها على النساء الحوامل، في أقرب تاريخ لإصدار الراتب. لحساب مقدار المدفوعات، يجب الحصول على محاسب الشركة من الموظف "في وضع" مثل هذه القائمة من المستندات: 
بعد تحليل القواعد والقوانين، يمكن للمرء تبسيط إجراء الدفع التالي لهذا الدليل:
لتبدأ، تذهب الأم المستقبل إلى نصيحة المرأة للحصول على شهادة وعصوبة الإعاقة هناك. ثم يذهب إلى قسم المحاسبة في المنظمة، حيث يعمل، وتقوم ورقة المستشفى هناك. فوائد رسوم المحاسبة، ثم يجعل المدفوعات على الرزوف. تبرز الإدارة المالية للمؤسسة في التقرير ذات الصلة، تستثمر الوثائق اللازمة لسداد الأموال التي تنفق على مدفوعات الأمومة، وتوفر كل هذا للمؤسسات الاجتماعية. صندوق التأمين الاجتماعي بعد التحقق من الوثائق المقدمة والتقرير يعوض في المبلغ الكامل الذي ينتجه مدفوعات صاحب العمل.
خلال المرسوم، وضعت المرأة جميع أنواع الفوائد بحيث كان لديها ما يكفي من المال لتربية وصيانة الطفل، بينما لا تستطيع العمل بنفسها. وبالتالي، فإن الدولة تعتني بالأم الشابة وطفلها. أي نوع من الدعم الاجتماعي يتم وضعه على امرأة في إجازة الأمومة، سنتحدث في هذه المقالة.
القانون الاتحادي رقم 255 المعتمد في روسيا، وهو تنظيم التأمين الإلزامي للنساء غير العاملة مؤقتا بسبب ولادة الطفل. لا يحدد القانون المدفوعات للأمهات دون عمل رسمي، حتى في حالة الحمل، ولكن لا يزال من الممكن الحصول على الدعم من الدولة. هناك مدفوعات وضعت في الولادة، حتى لو لم يكن والدتك أي عمل. إذا كانت المرأة تريد الحصول على الدعم الاجتماعي من الدولة، فيجب أن تسجل عدم العمل في مركز التوظيف.
يمكن للمرأة الحوامل الاعتماد على الأموال منذ 30 أسبوعا من الحمل، مع مراعاة توافر تسجيلها كعاطلين عن العمل. في غياب العمل، يمكنك تسجيل الدخول في أي وقت ولا يمكن لأحد أن يرفض هذا الحق أثناء حمل مقدم الطلب. بعد الولادة، ستكون أمي قادرة على وضع إجازة بمساعدة ورقة المستشفى، ولكن بعد ذلك مباشرة ستعيد ترتيب البطالة.
لسوء الحظ، ستتلقى الأمهات اللائي لا يعملان رسميا، وهو الاعتماد على الفوائد الاجتماعية بمبالغ أصغر بكثير كدعم من الدولة من المواطنين العاملين. يمكن لأي أحد الوالدين إجازة الأمومة. إذا كان زوج الأم الشابة، فسيكون قادرا على تلقي الدعم الرئيسي في مشروعه.
توفر الجثث (القسم) للحماية الاجتماعية للسكان المدفوعات للفئات التالية من الأشخاص:
الدعم المالي يمكن أن تحصل هذه الفئات من المواطنين في مكان التسجيل أو الإقامة الفعلية.
لا يمكن دفع بدل الأمومة للنساء غير العاملة من الحساب الجاري لهيئة التأمين الاجتماعي، حيث تصنع المؤسسات خصومات شهرية. من هذا الحساب، لا يمكن تحويل الأموال فقط إلى الأمهات العاملات التي ذهبت إلى مرسوم. علاوة على ذلك، لا يمكن لجميع النساء العاطلين عن العمل الاعتماد على الدعم الاجتماعي. بموجب القانون، فإن الأموال تعتمد فقط في مثل هذه الشروط:
إذا تم رفض المواطن من المؤسسة بناء على طلبه، فهي لا تعتمد تمويل الرزهة. فقط تلك النساء الحوامل العاطلين عن العمل المسجلين في صندوق الحماية الاجتماعية والتأمين يمكن أن يتلقوا الدعم الحكومي. سوف يكون الصندوق ملزم بإدراجهم بأموال شهرية.
يمكن للطالب في الفرع اليومي للأم من الطفل قبل تنفيذه سنة ونصف يمكن الحصول على أموال من أجل التمتع بالجنين وإذن من الحمل والمحتوى الإضافي.
يتم احتساب مقدار المساعدة للمواطنين غير العاملة لرعاية طفل صغير بناء على قيمة إعانات البطالة. إذا لم تكن امرأة تعمل أو تم إطلاقها عند طلبه، فيمكن إصدار الحد الأدنى فقط من المدفوعات التي تساوي 613.14 روبل شهريا.
عند تقديم فائدة للطلاب، سيكون حجمها يعتمد بشكل مباشر على حجم المنحة الدراسية. يتم فرض مشحن الطلاب في المؤسسات التعليمية في اليوم للمنح الدراسية المنصوص عليها في الميزانية الفيدرالية. لا يهم، على أساس ميزانية أو تعاقدي، يتعلم الفتاة.
إذا عملت الفتاة السابقة وأطلقت النار، فإن حساب حجم الفوائد المفترضة لها يتم تنفيذه مع الراتب المستلم سابقا. ومع ذلك، يجب أن يكون الاستراحة في العمل أقل من عام. في الأشهر الثلاثة الأولى من لحظة ترك العمل الأخير، تدفع الأمهات 75٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب لهذا الشهر، وسيكون بدل 4 أشهر التالية 60٪ فقط من الراتب المستلم سابقا. بعد انتهاء السنة، سيتم تقليل حجم المدفوعات إلى الحد الأدنى الحد الأدنى من السعر.
بغض النظر عن الوضع، فإن توافر العمل، كل مواطن حامل روسيا لديه الحق في الفوائد الاجتماعية. لديها فوائد لتنمية الجنين والرعاية للطفل. ينص التشريع على أشكال مختلفة من الدعم للعائلات، عند الاتصال بالحماية الاجتماعية.
هناك عدة أنواع من الدعم المادي:
الدفع لمرة واحدة للولادة في عام 2017 هو 16350.33 روبل. على الطفل. الدعم الشهري النقد قبل الوصول إلى طفل واحد ونصف العام هو 3065.69 روبل. عند ولادة امرأة ثانية، يدعم الدعم بمبلغ 6131.37 روبل شهريا. يفترض أن هذا الحجم من الدعم للمواطنين الذين يعملون جزئيا يعملون في حبوب اللقاح والطلاب للطلاب.
إذا كان عند ولادة الطفل، فإن الفتاة تتلقى دليلا، وسيتم تقديم خيارين لخيارين للحصول على الدعم المالي. الأول منهم ينطوي على المزيد من تحويلات الأموال بسبب البطالة، والثاني هو استبدال مدفوعات البطالة للمدفوعات، والاعتماد على رعاية الطفل.
تسمح الأحكام التشريعية للاتحاد الروسي للمرأة التي تعمل بها المرأة بشكل غير رسمي أو لا تعمل، عند ولادة طفل، والحصول على طعام للطفل مع مأكولات الألبان حتى يتحقق الطفل لمدة عامين. في غياب مطبخ الألبان بالقرب من مكان الإقامة الدائمة للعائلة، يجب على خدمات الحماية الاجتماعية تعيين مدفوعات منتظمة يجب أن تكون كافية للتعويض عن تكلفة الأغذية غير الفاشلة. يعتمد حجم هذه التعويض فقط في المنطقة.
العائلات التي تتجاوز الفقر الذي لا يحصل فيه الوالدان على عمل دائم، مدفوعات لمحتوى الأحداث، وهو حجمه يعتمد بشكل مباشر على عدد الأطفال. للحصول على الدعم، من الضروري عدم الوصول إلى الدخل المستلم على كل فرد من أفراد الأسرة الحد الأدنى المعيشي المحدد. أيضا، يعتمد مقدار دعم الدولة على أسرة الإقامة العائلية، ولكن عادة ما يكون حوالي 300 روبل شهريا لكل طفل. وهذا هو، ستتلقى والدتان هما بالإضافة إلى 600 ص.
تعتمد المدفوعات أيضا على الأطفال البالغين الذين يتم تسجيلهم في المؤسسات التعليمية العليا أو المهنية أو الثانوية. بالنسبة لهم، يتم نقل الأموال إلى الأم كل شهر حتى نهاية دراسات الطفل.
للتسجيل، يجب أن تنطبق الأم غير العاملة على أجهزة الدعم الاجتماعي في مكان التسجيل. سيتعين عليها إعداد حزمة كاملة من المستندات التي تؤكد الحق في الاستفادة من مساعدة الدولة. للحصول على دعم للحمل والإذن من الولادة، تحتاج إلى الاستعداد:
لهذه الحزمة من الوثائق، سيحتاج الطلاب إلى تقديم شهادة من الجامعة أو المعهد المؤكد شكل التدريب. بعد 10 أيام من لحظة تقديم المستندات، ينبغي للموظفين في هيئات الحماية الاجتماعية من السكان أن يقرروا إمكانية استلام فائدة أنثى.
لتسجيل دعم الدولة في طفله الأحداث، سيتعين على المرأة العاطل عن العمل الاتصال بخدمة الحماية الاجتماعية وتوفير المجموعة التالية من الوثائق إلى الخدمة:
وفقا للقانون، الذي ينظم بدقة دفع المدفوعات وتخصيص دعم الدولة للحوامل والأمهات، ينبغي أن تنظر خدمة الحماية الاجتماعية في منح مدفوعات الإناث في غضون 10 أيام بعد تلقي البيان ذي الصلة والوثائق المصاحبة لها. بعد تأكيد إمكانية دعم أدوات الدعم، سيتم تنفيذ الترجمات شهريا، في موعد لا يتجاوز 26 من كل شهر. يمكن ترجمة الأموال إلى حساب مقدم الطلب المصرفي، ومدرجة عن طريق البريد.
بالطبع، قيمة الإعانات العاطلين عن العمل النساء والحوامل الأمهات صغيرة جدا. تحاول الدولة زيادة مقدار المساعدة، ولكن حتى الآن هناك عدد قليل من المال. يبقى فقط أن نأمل في المستقبل أن تنمو كمية المدفوعات، واليوم ببساطة الحصول على الأمومة، تعتمد عليك بموجب القانون.
هذا السؤال وثيق الصلة للغاية، وتحتل أفكار والدة الشابة المستقبلية، إلى جانب المخاوف بشأن الاستحواذ على الأشياء الصغيرة للأطفال اللازمة. للمساعدة في فهم شروط هذه المدفوعات والتعرف على خصوصيات الدعم الاجتماعي الحكومي للأمومة والطفولة.
لذلك، عند دفع الأمومة، قبل الولادة أو بعد؟ يستجيب المشرعون على هذا السؤال. بالتأكيد: دفع ثمن إجازة الأمومة قبل التسليم. وليس فقط قبل الولادة، ولكن، الالتزام بالقواعد المنشأة.
قبل الولادة، سيتعين على الأم المستقبل الوقوف على السجلات الطبية، وإذا كانت ستفعل ذلك في الفترات المبكرة (قبل حدوث 12 أسبوعا من الحمل)، فإن على أساس الشهادة الصادرة عن المؤسسة الطبية، ستتلقى أول موقف حافز للحمل والولادة في مكان العمل، مما يجعله من 01.02.2017 613.14 فرك. هذه هي دفعة ثابتة، وسيتم فهرسة حجمها بشكل دوري، كما ورد في التشريع.
يحدث ذلك بعد الولادة، الحاجة إلى تمديد الإعفاء من العمل (على سبيل المثال، كانت الولادة معقدة بشكل غير متوقع أو طفلين ظهروا). في هذه الحالة، تم تمديد مصطلح المرسوم إلى الحدود الثابتة، وما زالت فترات المدفوعات هي نفسها - 10 أيام من لحظة تقديم ورقة من الإعاقة إلى الشركة. بطبيعة الحال، يتم بالفعل إجراء الإضافي بالفعل في فترة ما بعد الولادة.
لذلك، أجبنا على السؤال عند دفع فراجع، قبل الولادة أو بعدها. يجب القول أنه بعد ولادة طفل، يحق للمرأة (أو الزوج) الحصول على بدل لمرة واحدة لولادة طفل وجعل إجازة مدفوعة من أجل الرعاية له إلى سن 1.5 سنة. ولكن يتم تنفيذ هذه المدفوعات بالفعل في فترة ما بعد الولادة عن ولادة الطفل.
- هو دائما وقت طال انتظاره لأي امرأة. بعد كل شيء، الرغبة في ولادة طفل وضعنا من الطبيعة. عندما يكون التوقيت مناسبا لإجازة الأمومة، فإن السؤال حاد قبل أي امرأة: كيفية الحصول على الأمومة؟ ما المبلغ الذي سيتم دفعه، وهل تؤثر التجربة على حجم هذه المدفوعات؟ سنكتشف ذلك بمزيد من التفاصيل في كل هذه القضايا.
من حيث المبدأ، يعلم الجميع ما هي إجازة أمومة. هذه الفترة، التي تعاني منها امرأة في رعاية مستشفى للطفل حديثي الولادة. يستمر حتى يصل الطفل إلى الطفل، حيث يكون مستعدا لاتخاذ مؤسسة ما قبل المدرسة للأطفال - روضة أطفال. كقاعدة عامة، يحدث هذا الحدث في سن الثالثة.
في حالات استثنائية، قد تقرر أمي إعطاء طفله إلى الحديقة في وقت مبكر، أو تمديد إجازة الأمومة (عادة، هذا بسبب المشورة الطبية المتعلقة بصحة الطفل).
عادة ما يكون الوضع الأول سمة مميزة للمامز الذين يشاركون في ريادة الأعمال الفردية ونرى أنها غير مربحة للجلوس في المرسوم. في هذه الحالة، يمكنك إرسال طفل إلى الحديقة، أو ستخرط أمهاته. بالمناسبة، في الحالة الثانية، عندما يعتني الآب بالطفل، يجوز له بدلا من المرأة الذهاب في إجازة أمومة وأيضا لتلقي المدفوعات المقدمة، كما لو كان يريد (حتى يبلغ عمره ثلاث سنوات ). ولكن عنها في وقت لاحق قليلا.
بالمناسبة، يتم تنظيم حق المرأة (الرجال) في إجازة الأمومة بموجب القانون. تتم تغطية جميع الأسئلة حول هذا في المواد 255 و 256 TC.
من حيث المبدأ، في وقت سابق قليلا لقد لمست بالفعل على مسألة إجازة الأمومة، يمكن للأب الفرار بدلا من الأم إذا كانت المرأة متورطة في الملكية الفكرية. ولكن ليس مباشرة بعد ولادة الطفل. من الواضح أنه لا يدفع أحد مقابل رجل - إنه سخيف! لكن الإجازة لرعاية الطفل - من فضلك، هنا يجب أن تحل الزوجين، إذا كانت أكثر ربحية بالنسبة لهم، حتى تعمل أمي (على سبيل المثال، إذا كان IP)، وجلس أبي مع طفل، قد يكون جيدا تغيير الأدوار، سوف يصبح الأب أسرة، وسوف تتحمل الأم المسؤوليات لمحتوى الأسرة.
بالمناسبة، ليس فقط يا أبي، ولكن أيضا الجد، الجد يمكن أن يذهب الجد في إجازة لرعاية الأطفال. الشيء الرئيسي هو أنه كان شخصا واحدا سوف تتراكم الإعانات الحكومية. إذا اكتشف أن أوراق الأمومة تلقي العديد من أفراد الأسرة، فسيتم اكتشافها قضية جنائية. لذلك، من الأفضل أن تكون صادقا أمام الدولة، ولا تحاول خداعه.
فوائد صائق هي مفهوم واسع يتضمن عدة أنواع من المدفوعات الاجتماعية لأمي وطفلها. لذلك، تقدم دولتنا المدفوعات التالية:
دعونا نفكر في مزيد من التفاصيل كل هذه المدفوعات، وعدد معينين.
يمر هذا الدفع مباشرة بعد ولادة المرأة. لاستلامها مع الدولة في غضون 6 أشهر من ولادة الطفل. خصوصية هذه الدفعة هي أنها تعطى بغض النظر عما إذا كانت الأمهات عملت قبل الولادة أم لا.
إذا كان الأم المستقبل يعمل، فإنه يمتلك الحق الكامل في المطالبة بهذه المساعدة ذات مغزى. يتم إنتاجها مرة واحدة. صحيح، للحصول عليه، سيتعين عليك تشغيل: جمع الوثائق اللازمة وتوفيرها في السلطات ذات الصلة. هناك أيضا أخبار جيدة: يتم فرض الدفع في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات. ذلك يعتمد على التجربة - للعمل ويفضل أن يكون عامين على الأقل. بالمناسبة، إذا جدمت بين وظيفتين، فيمكن طلب الظروف القانونية من خلال الدفع من كلا من أرباب العمل. وليس لديهم الحق في رفضك!
إذا لم يكن لديك مكان عمل قبل الولادة، فإن هيئة التوظيف المحلية تنتج. لكن حجم مثل هذه الدفعة، بالطبع، سيتم في المتوسط \u200b\u200bالمستحقة من الحد الأدنى من الحد الأدنى من الكفاف. إذا شاركت في SP، فسيتم أيضا الاستحقاقات وفقا لقواعد منفصلة.
يتم إصدار هذا البدل بعد ظهور الطفل. المدفوعات تستمر واحدا ونصفا أو ثلاث سنوات. تضمن لك هذه المدفوعات شهريا الحصول على 40٪ من الأسعار من SP (بشكل طبيعي، متوسط \u200b\u200bشهري). وحالة واحدة أكثر أهمية للدفع هو الشخص الذي يتلقى أنه ينبغي أن يكون في إجازة أمومة. بمجرد أن يذهب إلى العمل، لا يمكن أن يكون هناك خطاب حول أي مدفوعات.
تعتبر المساعدة في الطفل الثالث (وجميع الأطفال اللاحقة)، التي تظهر في الأسرة دفع حافز من الدولة. تشجيع هذا صحيح منذ عام 2013. مقدار الفوائد - تكلفة المعيشة، يدفع إلى سن الطفل البالغ من العمر ثلاث سنوات. ولكن ليس من الضروري أن نفرح قبل الأوان.
لن يسمح بالدليل إلا إذا لم يكن الدخل لكل فرد من أفراد الأسرة أكثر من الحد الأدنى للإعاشة، وتعيش الأسرة بعنوان مسجل وأزواج من مواطني الاتحاد الروسي. لذلك، إذا كنت تعمل واحصل على الكثير من المال لذلك، وفقا للدولة، لا يمكن أن يكون هناك حديث عن أي نوع من الكلام.
بطبيعة الحال، لا أحد سوف تتراكم المال دون وثائق ذات صلة. للحصول على أي من المساعدة المذكورة أعلاه، يجب عليك بالتأكيد جمع المستندات اللازمة وتزويدها بالسلطات ذات الصلة.
للأموال الحوامل بسبب موقفها، هناك حاجة إلى الأوراق التالية:
لرعاية حديثي الولادة، قدمت الدولة دليلا، ولكن لترتيبها، احتياجات الورق:
الفوائد المرتبطة بالحمل والولادة ورعاية الطفل ورسوم صناديق التأمين الاجتماعي والدفع، على الرغم من ذلك، أرباب العمل.
وفقا للقاعدة الأخيرة، عندما تم دفع المدفوعات المستحقة، فقد مراعاة دخل النساء في الاعتبار خلال السنوات الماضية قبل أن تذهب إلى المرسوم (بالنسبة للنساء بروتوكول الإنترنت، يتم إجراء الحسابات وفقا للمخططات الأخرى). هذا يعني أنه يستغرق العمل على الأقل بضع سنوات قبل أن تخطط للحمل.
ولكن هذا لا يعني أنه إذا كنت قد عملت لمدة عام، نصف عام أو فقط حصلت على وظيفة قبل أن تتعلم عن الحمل، فلن يكون لديك مدفوعات أمومة. NUANCE الوحيد - مقدار الدفع ليس خلال العامين الماضيين، ولكن بمقدار الحد الأدنى لمجموعة الدفع في مجال إقامتك. لذلك لا يمكنك العمل على الإطلاق قبل المرسوم، لكنك ستحصل على شمانية على أي حال.
في كثير من الأحيان، امرأة (خاصة، إذا كانت تشارك في الملكية الفكرية، فهي ببساطة لا تهتم بالمرسوم) الناشئ عن السؤال: هل يمكن لزوجها الحصول على الأمومة بدلا من ذلك؟ لقد لمسنا بالفعل هذا الموضوع عرضا. ولكن هناك العديد من الفروق الدقيقة في ذلك.
اليوم هو زوج في إجازة الأمومة (إذا كانت زوجة الملكية الفكرية) ليست غير شائعة. في الآونة الأخيرة، بدأ عدد متزايد من النساء الاهتمام بمهنها، وتسلق السلالم بسرعة وإجازة الأمومة بالنسبة لهم - وهذا شيء مثل التخلص من بضع خطوات مرة أخرى. خاصة إذا كانت المرأة تشارك في الملكية الفكرية. في هذه الحالة، غالبا ما تقرر الزوجين أنه سيكون هناك أبي في إجازة. هذا مربح بشكل خاص عندما تعمل أمي عن طريق IP، وأبي، على سبيل المثال، خادم منتظم في المصنع.
لذلك، قررت أنه كان زوجي في إجازة. من الضروري جمع وتوفير صاحب العمل وفي السلطات ذات الصلة. ما - سوف تتم مطالبتك في المكان، لأن القائمة يمكن أن تتغير. عادة، هذه هي بعض المساعدة من العمل والبيان المقابل لهم.
أثناء الحمل وفي المرة الأولى بعد الولادة، تواصل الدولة تقديم الدعم المادي للأمهات في النموذج استحقاقات الأمومةوبعد يتم توفير هذا النوع من الضمان الاجتماعي من خلال العمل (المستخدمة) النساء لفترة من الوقت (إجازة الأمومة التي أنشأتها قانون العمل في الاتحاد الروسي) في الحد الأدنى المضمون، وهي قيمة متعددة للحد الأدنى للأجور (MROTS، حتى 1 يوليو، 2017 هو 7500 فرك.). يتم دفع هذا الدليل بكميات ثابتة. في الوقت نفسه، تخضع القواعد العامة لحساب المدفوعات واستحقاقها لأحكام القوانين الفيدرالية:
يتم دفع الاستفادة من الحمل والولادة اعتمادا على الوضع الاجتماعي للمستلم على حساب صندوق التأمين الاجتماعي من قبل المؤسسات أو من الميزانية الفيدرالية من قبل المنظمات التعليمية أو مديري الحماية الاجتماعية للسكان (USZN).
مدفوعات صائق المقدمة في نفس الوقت:
إذا كانت المرأة في نفس الوقت تعمل المرأة في عدة مؤسسات في نفس الوقت، يتم تلخيص الراتب المستحق منذ عامين. إذا استمرت الجمع بين العمل في العديد من المنظمات، فسيتم إجراء عملية دفع النقاط في مؤسسة واحدة من خلال اختيارك.
إذا كان متوسط \u200b\u200bأرباح المرأة أقل من mrot الحالي في وقت الرعاية المرسوم أو التأمين الشامل أقل من ستة أشهر، ثم لحساب الفائدة يأخذ حجم mroth (حتى 30 يونيو، 2017 هو 7500 فرك.).
بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء أقصى قدر من المدفوعات. يجب ألا تتجاوز الحجم أقصى قاعدة تكوين المساهمة التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة، والتي هي:
لذلك، في عام 2017، تم إهمال Decrehensive ومبالغ دفعات لا تتجاوز القيم التالية:
للحصول على مدفوعات الأمومة، يجب أن تناسب المرأة الحامل الشروط التالية:
الاستثناء هو فئات غير العمل، والتي:
إذا كنت تشعر حيال فئة المواطنين المؤهلين للحصول على مزايا الأمومة، فمن الضروري الحصول عليها:
إذا كان خلال هذه الفترة، فإن إدارة المؤسسة لا تتخذ أي قرار ولا تنتج مدفوعات، ثم لدى المرأة الحق في التقدم بطلب للحصول على بيان بشأن الاستفادة من الفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
تلقي مرسوم 613.14 فرك. كل شهر، اذا هم:
بالنسبة لتنفيذ الفائدة في الحالة الأولى، يجب تطبيق امرأة على الإدارة الإقليمية لخدمة الحماية الاجتماعية للسكان، وفي الثانية - في مؤسسة تعليمية حيث يحصل التعليم.
ليدفع لك امرأة عاطل عن العمل يجب تقديمها:
يتم قبول قرار تلقي الفوائد في غضون 10 أيام من تاريخ الطلب. يمكنك البحث عن مدفوعات الحمل والولادة في أي يوم بعد تلقيها، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد إنجازها.
