أهم المؤشرات التي تميز البطالة

يمكن للصورة الكاملة للبطالة أن تعكس مجموعة من المؤشرات أهمها معدل البطالة ومدة البطالة.

معدل البطالة (UB) -نسبة عدد العاطلين عن العمل (ب) من السكان النشطين اقتصاديًا (EAP) ، معبرًا عنها كنسبة مئوية:

UB \ u003d (B / EAN) 100٪.

يمكن حساب معدل البطالة وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية ووفقًا للقواعد التشريعية الخاصة للدولة. في الحالة الأولى ، يكون هذا مسحًا دوريًا بالعينة ، وهو مسح للسكان من قبل بعض الهيئات الحكومية ، باستثناء خدمات التوظيف. في بلدنا ، يتم تنفيذ هذا العمل من قبل دائرة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية. يُجرى المسح السكاني حول مشاكل العمالة في الاتحاد الروسي في جميع المناطق بمعدل ربع سنوي بناءً على طريقة مراقبة العينة ، يليها نشر النتائج على جميع السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا. تم اختبار هذه التقنية في العديد من دول العالم وتسمح ، بدرجة عالية من الموثوقية ، بالحصول على بيانات عن الحالة الحقيقية لسوق العمل ، وموضوعاتها أيضًا مواطنون غير مسجلين في خدمة التوظيف الحكومية ، الذين يبحثون عن عمل بأنفسهم أو يستخدمون خدمات المنظمات التجارية.

تحدد الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في الاتحاد الروسي مستوى البطالة على أساس عدد العاطلين الرسميين المسجلين لدى هيئاتها بالطريقة المحددة. هذه المعلومات ضرورية لتقييم حالة سوق العمل الرسمي ، وتحديد ديناميكيات نداءات المواطنين لخدمات التوظيف وبنود الميزانية المخصصة لدفع المزايا ، وتدريب العاطلين عن العمل وغير ذلك من برامج تحفيز التوظيف.

مدة البطالة- القيمة التي تميز متوسط ​​مدة البحث عن عمل من قبل الأشخاص الذين لديهم حالة عاطل عن العمل في نهاية الفترة قيد الاستعراض ، وكذلك من قبل العاطلين عن العمل الذين تم توظيفهم خلال هذه الفترة. بالنسبة لروسيا ، وكذلك بالنسبة للعديد من البلدان المتقدمة في العالم ، فإن مشكلة البطالة طويلة الأجل وطويلة الأجل هي مشكلة ملحة للغاية.

عند حل مشاكل البطالة يعتبر من المناسب تحقيقها المعدل الطبيعي (المعدل الطبيعي) للبطالة- احتياطي عمالة أمثل للاقتصاد ، قادر على القيام بحركات سريعة بين الصناعات وبين الأقاليم ، اعتمادًا على تقلبات الطلب واحتياجات الإنتاج التي تسببها.

يعتبر الغياب المطلق للبطالة أمرًا مستحيلًا في اقتصاد السوق. والبطالة الاحتكاكية والهيكلية حتمية في الواقع. أنها تشكل المعدل الطبيعي للبطالةالتي في البلدان المتقدمة اقتصاديًا منذ الثمانينيات. تقدر بـ 7٪.

أنواع سلوك المتعطلين في سوق العمل 1

حسب نوع السلوك في سوق العمل يمكن التمييز بين أربع مجموعات من العاطلين عن العمل.

النوع المهني.بالنسبة للعاطلين من هذا النوع ، في عملية العثور على وظيفة ، فإن فرصة إظهار قدراتهم ، وصفاتهم التجارية ، وتحسين مهاراتهم ، وكذلك العمل نفسه ، مما يعني التنوع والثراء وإمكانية الإبداع ، أمر ضروري . كونهم حاملين لنوع احترافي من السلوك الاقتصادي في سوق العمل ، فإنهم يعتبرون فقدان الوظيفة بمثابة مصدر إزعاج ، دون الشعور بأي حزن معين. إنهم يقدرون قدرتهم التنافسية بدرجة عالية ، ويؤمنون بأنفسهم وبنقاط قوتهم و

"تم إعداد القسم بناءً على مواد بحث الأطروحة Syrovatsky V.V."سوق العمل في ظل ظروف تحول المجتمع الروسي الحديث" ، 2004

لذلك يبحث بشكل مستقل وفعال عن عمل ، فيبما في ذلك أولئك الذين يحتاجون إلى مؤهلات أعلى. جاهز لبدء العمل بمجرد ظهور شيء مناسب وحتى مع التحرك فيمدينة أخرى؛ تعطى الأفضلية للعمل المالي والهياكل الإدارية ، وكذلك مجالات العلوم والتعليم وتنظيم أوقات الفراغ.

نوع الصك.هؤلاء هم العاطلون عن العمل ، الذين لا يبالون بشكل التوظيف ، طالما أنه يوفر وضعًا ماديًا مقبولاً. وقد أظهرت الدراسات أن العاطلين عن العمل من هذا النوع يركزون في المقام الأول على الأجور المرتفعة ، والتعويضات النقدية ، والمكافآت ، والنظام والتنظيم الجيد للعمل ، وجدول العمل المناسب ، وقرب العمل من مكان إقامتهم. إذا كانت الوظيفة المعروضة لا تلبي توقعاتهم ، فإنهم يرفضونها. إذا كان شرط العمل هو تغيير مكان الإقامة ، أو تغيير ملف النشاط وإعادة التدريب لمهنة أخرى ، فإن العاطلين عن العمل من هذا النوع ، كقاعدة عامة ، يرفضون العمل ، لأنهم ما زالوا يأملون في العثور على مهنة في تخصصهم . معظمهم لا يوافقون على بدء أعمالهم التجارية الخاصة.

نوع الأسرة- حامل نوع السوق النشط من السلوك الاقتصادي. في الأساس ، من ناحية ، هؤلاء هم مديرو جميع الرتب لجميع أنواع المؤسسات والمنظمات (لديهم بعض الخبرة في الأنشطة التنظيمية والإدارية) ، من ناحية أخرى ، هم بائعون وصرافون وسقاة. إنهم متحدون من خلال قواسم مشتركة في قيم العمل - هؤلاء هم الأشخاص الذين يسعون جاهدين ليكونوا "السيد في مكان عملهم" ، ويعملون بشكل مستقل مع التركيز على توسيع العلاقات والمعارف. في كثير من الأحيان ، يسعون جاهدين لتنظيم أعمالهم الخاصة ، ويبحثون بشكل مستقل عن فرص للحصول على مهنة جديدة وإعادة التدريب. من أجل توظيف أفضل ، فهم مستعدون للانتقال إلى منطقة أخرى وحتى خارج روسيا. إذا تأخر البحث عن عمل ، فيمكنهم ممارسة البستنة والبستنة وكسب أموال إضافية حيثما يتعين عليهم ذلك. عند اختيار الأنشطة ، فإنهم يفضلون قطاع الخدمات وتنظيم الترفيه والتسلية وتقديم الطعام.

نوع المعال الاجتماعي.العاطلون عن العمل من هذا النوع غير قادرين على حل مشاكل العمل بشكل مستقل ، ترتبط آمالهم الرئيسية في التوظيف بالدولة. تتميز بموقف "العيش على فوائد الدولة" ،

"التقاعد". إنهم يعتمدون على دعم الدولة ، وفي حالة البطالة ، فإن معظمهم سيتقدمون بطلب فيخدمات التوظيف. عندما يبحثون عن وظيفة ، ينجذبون إلى فرصة الحصول على وظيفة مضمونة ، واستقرار ، حتى لو لم يكن الراتب مرتفعًا جدًا ، مما يُظهر نوعًا من السلوك الاقتصادي التكيفي والاستهلاكي والمعتمد. يتسم هؤلاء العاطلون عن العمل بمستوى منخفض نسبيًا من التعليم المهني ومؤهلات منخفضة. القيمة الحيوية الأساسية بالنسبة لهم هي استقرار الوضع والثقة في المستقبل ، فهم يعتقدون أنه لا ينبغي أن تكون هناك بطالة ، فهم يوافقون على أي وظيفة ، حتى من حيث المؤهلات والأجور. فهم يعتقدون ، إلى حد أكبر من الأنواع الأخرى ، أن وضعهم قد تغير بشكل كبير نحو الأسوأ ، ويشعرون بقدر أقل من الثقة والقلق أكثر في سوق العمل. إذا فقدوا وظائفهم ، فسيبقى جزء كبير منهم في المنزل ، ويربي الأطفال ، وينتظر أيضًا خدمة التوظيف للعثور على وظيفة لهم ؛ يوافق بعضهم على تغيير الملف الشخصي لأنشطتهم ، لكنهم أنفسهم لن يفعلوا أي شيء من أجل ذلك.

العواقب الاقتصادية والاجتماعية للبطالةيترتب على البطالة تكاليف اقتصادية واجتماعية جسيمة. ومن النتائج الاقتصادية للبطالة ما يلي:

نقص الإنتاج وقلة استخدام الإنتاج
نيويورك فرص المجتمع. العلاقة بين المستوى
وجدت البطالة والتأخر في حجم الناتج القومي الإجمالي تعبيرًا
في قانون أوكون: 1٪ زيادة عن المستوى الفعلي
البطالة فوق الطبيعي تؤدي إلى تأخر في الواقع
الحجم الاقتصادي للناتج القومي الإجمالي بنسبة 2.5٪ من الإمكانات ؛

انخفاض كبير في مستوى معيشة الأشخاص الذين يجدون أنفسهم
عاطلين عن العمل لأن العمل هو الأساس لهم
مصدر رزق؛

نتيجة لانخفاض مستوى أجور المشتغلين
المنافسة الناشئة في سوق العمل ؛

زيادة العبء الضريبي على الموظفين بسبب الحاجة
امكانية الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل ، مدفوعات
الفوائد والتعويضات ، إلخ.

بالإضافة إلى التكاليف الاقتصادية البحتة ، فإن للبطالة عواقب اجتماعية ونفسية كبيرة.

غالبًا ما تكون أقل وضوحًا ، ولكنها أكثر خطورة من الاقتصادية. أهمها:

زيادة عدم الاستقرار السياسي والاجتماعي
التوترات في المجتمع

تفاقم حالة الجريمة ، وتزايد الجريمة ،
منذ عدد كبير من الجرائم والجرائم
ليني يرتكبها أشخاص غير عاملين ؛

زيادة معدلات الانتحار النفسي والقلب
أمراض الأوعية الدموية والوفيات من إدمان الكحول ،
حالات الخردة للسلوك المنحرف ؛

تشوه شخصية المتعطل وعلاقاته الاجتماعية
zei ، معبرًا عنه في ظهور اكتئاب الحياة في
المواطنين العاطلين عن العمل إجبارياً ، وفقدانهم للأهلية
والمهارات العملية. تفاقم العلاقات الأسرية
وتفكك الأسر ، والحد من الروابط الاجتماعية الخارجية
عاطلين عن العمل. عواقب البطالة طويلة الأجل
شخصية نيويورك. عاطل سابق عن العمل وبعد التوظيف
يتميز Stva بانخفاض نشاط العمل ،
مطابقة السلوك ، الأمر الذي يتطلب جهودًا كبيرة
لتأهيل العاطلين عن العمل.

تشير العواقب الاقتصادية والاجتماعية والنفسية للبطالة إلى أنها ظاهرة خطيرة إلى حد ما بالنسبة للمجتمع والفرد ، وتتطلب سياسة توظيف نشطة تهدف ليس فقط إلى القضاء على عواقب البطالة ، ولكن أيضًا إلى منع ومنع نموها غير المنضبط الذي يزيد عن المستوى الأدنى المسموح به.

وفي الوقت نفسه ، كما هو موضح أعلاه ، فإن السكان العاطلين عن العمل يشكلون الاحتياطي اللازم للتشغيل العادي لاقتصاد البلد. لذلك ، فإن تنظيم البطالة ، كجزء من سياسة التوظيف الحكومية ، يهدف ، من ناحية ، إلى خلق إمكانات متنقلة للقوى العاملة ، ومن ناحية أخرى ، لمنع وإزالة عواقبها السلبية التي تخلق التوتر في كل من سوق العمل والمجتمع ككل.

وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية ، الشخص العاطل هو الشخص الذي يريد العمل ويستطيعه ، ولكن ليس لديه وظيفة.
يبدو أن هذا التعريف يشرح بالكامل المفهوم قيد النظر.
لكن في كل بلد ، على سبيل المثال ، يوجد الكثير من الأشخاص الذين لا يعملون وليس لديهم وظيفة. ومع ذلك ، هل يمكن أن يطلق عليهم عاطلين عن العمل؟
من أجل فهم أفضل للعاطلين عن العمل ، من الضروري فهم الهيكل الاجتماعي والاقتصادي للمجتمع: تقسيمه إلى مجموعات اجتماعية وفقًا للسمة الرئيسية - وفقًا لدرجة نشاطهم العمالي ، المرتبط بتوفير المنافع الحيوية جميع سكان البلاد.
وفقًا للممارسات الإحصائية العالمية ، يتم تقسيم جميع سكان البلاد إلى مجموعتين رئيسيتين.
المجموعة 1 - السكان غير النشطين اقتصاديا:
أ) طلاب المؤسسات التعليمية النهارية ، المشتغلين بالدراسات فقط ؛ ؛
ب) المتقاعدين (لكبر السن ولأسباب أخرى) الذين لا يبحثون عن عمل.
ج) الأشخاص الذين يقومون بالأعمال المنزلية (بما في ذلك رعاية الأطفال والمرضى وما إلى ذلك) ؛
د) من لا يجدون عملاً.
هـ) الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى العمل (بغض النظر عن مصادر دخلهم).
المجموعة الثانية - السكان النشطون اقتصاديًا - جزء من المواطنين الأصحاء الذين يعرضون قوتهم العاملة لإنتاج السلع و ؛ خدمات.
بدورها ، تنقسم هذه المجموعة إلى مجموعتين فرعيتين غير متجانستين نوعياً:
1. الموظفون - الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة وما فوق (وكذلك الأشخاص الأصغر سنًا) الذين:
أ) العمل مقابل أجر (على أساس التفرغ الكامل أو الجزئي) ، بما في ذلك الطلاب الكبار الذين يجمعون بين الدراسة والعمل ؛
ب) العمل بدون أجر في الشركات العائلية.
2 - العاطلون عن العمل - الأشخاص البالغون من العمر 16 سنة وما فوق الذين:
أ) يمكن أن تعمل
ب) تريد العمل.
ج) ليس لديك عمل.
وبعبارة أخرى ، فإن العاطلين عن العمل هم جزء من السكان النشطين اقتصاديًا الذين يسعون جاهدين ليصبحوا مواطنين عاملين.
لتحديد أي جزء من السكان يلعب دورًا حاسمًا في تزويد جميع المواطنين بفوائد الحياة ، يتم حساب نسبة السكان النشطين اقتصاديًا في العدد الإجمالي. يعطي الجدول 1 فكرة عن هذا المؤشر. 24.1.

الجدول 24.1
السكان النشطون اقتصاديًا في بلدان مختارة

عند النظر في الجدول. 24.1 ، بطبيعة الحال ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: إذا كانت نسبة السكان النشطين اقتصاديًا في البلاد في العدد الإجمالي حوالي "/ 2 من جميع المواطنين ، فمن وكيف يتولى توفير جميع وسائل الحياة لأولئك الذين ليسوا كذلك؟ الناس النشطين اقتصاديا؟
سننظر في إجابة هذا السؤال في الفصل 27 ، المخصص لتنظيم الاقتصاد الكلي.
في الوقت نفسه ، يطرح سؤال مماثل حول توفير استحقاقات الحياة للعاطلين عن العمل. في هذا الصدد ، يواجه المجتمع مسألة ما هي نسبة العاطلين عن العمل في تركيبة السكان النشطين اقتصاديًا.
يتم تحديد هذه الحصة باستخدام المؤشر: معدل البطالة (U6) - نسبة عدد العاطلين عن العمل في تكوين السكان النشطين اقتصاديًا. يتم حساب هذا المؤشر بواسطة الصيغة

حيث Ea - السكان النشطون اقتصاديًا ، 3 - العاملون.
بناءً على هذه الصيغة ، تم تحديد حصة العاطلين عن العمل في السكان النشطين اقتصاديًا في عدد من البلدان (Tb. 24.2).

تم تعيين الحد الأقصى المسموح به من -7-8٪ لمؤشر معدل البطالة. إذا ، كما يتضح من البيانات الواردة في الجدول. في الشكل 24.2 ، يكون هذا المؤشر منخفضًا نسبيًا في بعض البلدان ، وفي بلدان أخرى يتجاوز بشكل كبير قيمة العتبة.
يرجع خطر تجاوز الحد الأدنى إلى حقيقة أن البطالة تشكل تهديدًا للأمن الاجتماعي والاقتصادي للعمال. هذا التهديد ناتج عن الظروف التالية:
الناس يفقدون مصدر رزقهم لأنفسهم وأسرهم ؛
يحدث إفلاس المدخرات النقدية (عدم سداد الديون) ؛
ضياع أموال الحماية الصحية ؛
التدريب المهني للموظف آخذ في التدهور ؛
وجه ضربة معنوية ونفسية.
لماذا يظهر "المزيد من الناس" في الاقتصاد؟
الجواب على هذا السؤال هو معرفة أسباب وأنواع البطالة.
دعونا نلاحظ أولاً الأنواع التقليدية للبطالة التي حدثت على مدار 3-4 قرون (الجدول 24.3).

الجدول 24.3
أنواع البطالة التقليدية

في نهاية القرن العشرين. وفي بداية القرن الحادي والعشرين. انتشرت أسباب وأنواع جديدة من البطالة. وتشمل هذه التغييرات التالية في التوظيف:
تنتشر البطالة التكنولوجية الحديثة بسرعة. يرتبط بإدخال معلومات وسائل العمل ، والاستبدال شبه الكامل لوسائل العمل هذه.
يؤدي الابتكار المستمر إلى أشكال جديدة من البطالة الهيكلية. ترتبط هذه الأشكال بتخفيض حصة إنتاج المواد وتوسع كبير في قطاع الخدمات.
تفاقم المنافسة الوطنية يتطلب خفض تكلفة ابتكار المنتجات المبتكرة. في هذا الصدد ، يقوم رجال الأعمال بتخفيض القوة العاملة (كما حدث في مارس 2007 في شركة طيران في فرنسا وألمانيا ، حيث كان هناك عدة آلاف
الانسان).
يؤدي التجديد المبتكر للإنتاج إلى زيادة الطلب على العمال المحترفين (المعرفة الجيدة بتكنولوجيا المعلومات ، والإبداع في العمل ، وما إلى ذلك). المؤسسات معفاة من المهنيين غير المدربين.

ساعاتين

الموضوع 13 البطالة والتضخم كمظاهر للاقتصادعدم الاستقرار في جمهورية التشيك

الدرس 1

1.Tموارد خام: الهيكل والقياس.

2. هيكل البطالة وأشكالها.

3. أسباب البطالة وعواقبها.

4. تنظيم الدولة لسوق العمل

الدرس 2

5. التضخم: جوهره وأنواعه وأسبابه

6. العواقب الاجتماعية والاقتصادية للتضخم.

7. سياسة مكافحة التضخم

1. تيموارد الخام: الهيكل والأبعاد

لتحديد عدد العاطلين عن العمل في كل بلد ، من الضروري تقسيم السكان بالكامل إلى مجموعات وفقًا لدرجة نشاط العمل فيها. للقيام بذلك ، سنستخدم تصنيف القوى العاملة الذي تم إدخاله في الإحصائيات الكازاخستانية (يأخذ في الاعتبار توصيات منظمة العمل الدولية).

واحد). السكان النشطون اقتصاديا (قوة العمل)- جزء من السكان في السن المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان ، وتوفير العمالة اللازمة لإنتاج السلع والخدمات. يشمل السكان النشطون اقتصاديًا أولئك الذين يعملون في جميع أنواع النشاط الاقتصادي والعاطلين عن العمل.

السكان في سن العملفي كازاخستان ، هؤلاء هم الأشخاص الذين بلغوا سن 16 والرجال في سن 63 ، والنساء - 58 عامًا.

مستوى النشاط الاقتصادي- نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فأكثر ، مقاسة كنسبة مئوية.

2). السكان غير النشطين اقتصاديا (السلبي)- الأشخاص من الفئة العمرية المحددة لقياس النشاط الاقتصادي للسكان غير العاملين أو العاطلين عن العمل خلال الفترة قيد الدراسة.

بناءً على هذا الهيكل ، يتم تحديد مستوى النشاط الاقتصادي للسكان - حصة عدد الأشخاص النشطين اقتصاديًا من إجمالي السكان. يتم حساب هذا المستوى بواسطة الصيغة

حيث Ua هو مستوى السكان النشطين اقتصاديًا ؛

H هو السكان

Ea هم السكان النشطون اقتصاديًا.

بدوره ، السكان النشطين اقتصادياينقسم إلى مجموعتين:

1). السكان العاملون -جميع الأشخاص في سن مناسبة والذين ، بحكم حالتهم ، خلال فترة قصيرة معينة مدتها أسبوع واحد ، يمكن تصنيفهم في إحدى الفئات التالية:

أ) "الموظف (المأجور)" ؛

ب) العاملين لحسابهم الخاص.

2). السكان العاطلون عن العمل -الأشخاص ، في العمر المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان ، والذين استوفوا في نفس الوقت ثلاثة معايير رئيسية خلال الفترة قيد الاستعراض:

أ) كانوا عاطلين عن العمل (ليس لديهم مهنة مربحة) ؛

ب) تشارك بنشاط في البحث ؛

ج) كانوا جاهزين لبدء العمل خلال فترة زمنية معينة.

يتم احتساب التلاميذ والطلاب والمتقاعدين والمعاقين على أنهم عاطلون عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء العمل فيه.

يشمل العاطلون المسجلون لدى دائرة التوظيف الحكومية الأشخاص العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظيفة والذين حصلوا ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، على الوضع الرسمي للعاطلين عن العمل.

بناءً على بيانات العمالة والبطالة ، يتم تحديد معدل البطالة. معدل البطالة (Ub) - نسبة عدد العاطلين عن العمل في السكان النشطين اقتصاديًا (Ea). يتم تحديد هذا المستوى من خلال الصيغة

معدل البطالة هو نسبة عدد العاطلين عن العمل من السكان النشطين اقتصاديًا ، مقاسة كنسبة مئوية.

2. هيكل البطالة وأشكالها

البطالة- هذه حالة يبحث فيها السكان الأصحاء ، لكن لا يمكنهم العثور على وظيفة. يمكن تقسيم جميع سكان البلاد إلى أصحاء ومعوقين.

من المهم التأكيد على أن العاطلين عن العمل عادة لا يشملون فقط أولئك الذين تم فصلهم لأسباب مختلفة ، ولكن أيضًا الأشخاص الذين تركوا وظيفتهم السابقة طواعية ويحاولون العثور على وظيفة جديدة. هيكل البطالةلأسبابه ، يشمل أربع فئات رئيسية من القوى العاملة: أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة الفصل ؛ ترك العمل طواعية من دخل سوق العمل بعد فترة انقطاع ؛ الوافدون الجدد إلى سوق العمل. تعتمد نسبة هذه الفئات في المقام الأول على مرحلة الدورة الاقتصادية.

هناك مفاهيم مختلفة لظاهرة البطالة ، ولكن بشكل عام يهيمن على العلوم الاقتصادية وجهة النظر التي بموجبها تعكس البطالة بشكل أساسي الجدوى الاقتصادية لاستخدام الموارد ، مثلما تعكس درجة استخدام الطاقات الإنتاجية ، على سبيل المثال ، جدوى وكفاءة استخدام رأس المال الثابت. يشار إلى هذا ، على وجه الخصوص ، من قبل ما يسمى ب المعدل الطبيعي للبطالةيُعرف بأنه معدل البطالة عند التوظيف الكامل. في الوقت نفسه ، لا يعني التوظيف الكامل على الإطلاق توظيف قوة العمل بنسبة 100٪ وغياب البطالة. إنه يفترض وجود بطالة هيكلية واحتكاكية ، لكنه يفترض غياب البطالة الدورية. تحت البطالة الهيكليةيشير إلى البطالة الناتجة عن عدم التوافق بين هياكل العرض والطلب للقوى العاملة من حيث المؤهلات والمعايير الديموغرافية والجغرافية وغيرها. البطالة الاحتكاكية- هذه هي البطالة المرتبطة بشكل رئيسي بالانتقال الطوعي للعمال من وظيفة إلى أخرى والتقلبات الموسمية في الطلب على العمالة. وبالتالي ، فإن البطالة الموسمية هي جزء من البطالة الاحتكاكية. البطالة الدوريةيعكس حالة الوضع الاقتصادي في البلاد وفائض المعروض من العمالة على الطلب عليه خلال فترة الانكماش الاقتصادي.

يحدد الاقتصاديون البعض الآخر أشكال البطالةمرتبطة بمعايير تصنيف مختلفة: مدتها ، وطبيعتها القسرية ، والتركيز في مجموعات مهنية أو صناعات أو مناطق أو فئات عمرية معينة. من بينها ، على وجه الخصوص ، بطالة جزئيةعندما يضطر العمال إلى العمل بدوام جزئي بسبب قلة العمل. في ظل بطالة طويلة الأمديُفهم على أنه تركيزه بين فئات معينة من القوى العاملة لفترة طويلة. ترتبط البطالة التكنولوجية بإزاحة العمالة الحية من الإنتاج تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي.

في الولايات المتحدة في الستينيات. اعتبر المعدل الطبيعي للبطالة مؤشرًا بنسبة 4.3٪ ، في السبعينيات - 6.6٪ بالفعل ، في الثمانينيات والتسعينيات. - حوالي 7٪. يتم تحديد فائض البطالة عن مستواها الطبيعي بشكل أساسي من خلال العامل الدوري ، أي حالة الوضع الاقتصادي في البلاد. وفقًا لحسابات الاقتصاديين الأمريكيين ، فإن 60٪ من الزيادة في عدد العاطلين عن العمل في الولايات المتحدة في الستينيات والتسعينيات من القرن الماضي. تمثل البطالة الهيكلية ، و 40 ٪ - للدورة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن السياسة الاقتصادية والاجتماعية للدولة ، والعوامل الديموغرافية ، والتغيرات في هيكل الاقتصاد ، وحالة التجارة الخارجية وتصدير رأس المال ، وحجم الإنفاق العسكري ، ومواقف ونشاط النقابات العمالية تؤثر أيضًا على ديناميات البطالة.

بالطبع ، من الصعب في الممارسة العملية فصل تأثير العوامل الهيكلية عن العوامل الدورية ، وبالتالي فإن التعريفات المستخدمة من قبل العلم (أنواع البطالة الاحتكاكية والهيكلية والدورية وغيرها) تعسفية إلى حد ما. ومع ذلك ، يمكن أن تكون مفيدة ، على سبيل المثال ، لتحديد العوامل طويلة الأجل وقصيرة الأجل التي تؤثر على سوق العمل.

عن تكاليف الاقتصاد الكلي للبطالة ، يقول ، على وجه الخصوص ، قانون أوكونمما يعكس العلاقة بين معدل البطالة والتأخر في الناتج المحلي الإجمالي. هذا التأخر هو المبلغ الذي يكون به الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من قيمته المحتملة. في المقابل ، يتم تحديد الناتج المحلي الإجمالي المحتمل على أساس افتراض وجود معدل طبيعي للبطالة بمعدل معين من النمو الاقتصادي. وفقًا لقانون أوكون ، فإن زيادة معدل البطالة الحالي بنسبة 1٪ عن المستوى الطبيعي المفترض (عند التوظيف الكامل) يزيد من تراكم الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.5٪. هذا الموقف 1:2,5, أولئك. يسمح لك معدل البطالة إلى تباطؤ الناتج المحلي الإجمالي بحساب الخسارة المطلقة للإنتاج المرتبط بأي مستوى بطالة في الدولة.

من الضروري أن نأخذ في الاعتبار وجود عمالة "الظل" الهامة ، والتي لا تأخذها الإحصاءات الرسمية في الاعتبار. وهذا يشمل ، على وجه الخصوص ، ما يسمى بالتجار المكوك الذين يقومون بعمليات التصدير والاستيراد (وفقًا للتقديرات ، عدة مئات الآلاف من الأشخاص) ؛ الأشخاص العاملون في تجارة التجزئة المحلية الصغيرة غير المنظمة ؛ موظفو الهياكل الأمنية غير المسجلة ؛ الأشخاص المتورطون في أعمال غير مشروعة (الدعارة ، المواد الإباحية ، المخدرات ، إلخ) ، والهياكل الإجرامية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الأنشطة (الخدمات الاستشارية ، الدروس الخصوصية ، إصلاح المساكن والسيارات ، بناء البيوت الصغيرة ومنازل الحدائق ، وما إلى ذلك) ، والتي يتم تنفيذها غالبًا دون أي تسجيل وحجمها كبير جدًا. كل هذا ، مجتمعة ، يمكن أن يوفر فرص عمل منتظمة وغير منتظمة لمئات الآلاف من الناس وبالتالي تصحيح التقديرات الحالية للبطالة.

السكان النشطون اقتصاديا (قوة العمل)- هذا هو الجزء من السكان الذي يوفر قوة العمل اللازمة لإنتاج السلع والخدمات. ينقسم السكان النشطون اقتصاديًا إلى عاملين وعاطلين عن العمل ويختلفون فيما يتعلق بالأشياء التي شملها المسح. نسبة السكان النشطين اقتصاديًا من إجمالي السكان هي مستوى النشاط الاقتصادي للسكان.

ل مشغولتشمل الأشخاص الذكور والإناث الذين تبلغ أعمارهم 18 عامًا فأكثر ، وكذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا والذين خلال الفترة قيد الاستعراض:

يؤدون العمل مقابل أجر على أساس التفرغ الكامل أو الجزئي ، وكذلك الأعمال المدرة للدخل الأخرى بشكل مستقل أو للمواطنين الأفراد ، بغض النظر عن توقيت تلقي مدفوعات أو دخل مباشر لوظائفهم. لا يتم تضمين العاطلين المسجلين الذين يؤدون الأشغال العامة مدفوعة الأجر التي يتم تلقيها من خلال خدمة التوظيف ، وكذلك التلاميذ والطلاب الذين يؤدون أعمالًا زراعية مدفوعة الأجر في اتجاه المؤسسات التعليمية في تكوين الموظفين ؛

التغيب المؤقت عن العمل بسبب المرض أو الإصابة ؛ رعاية المرضى؛ الإجازة السنوية أو أيام الإجازة ؛ إجازة أو إجازة تعويضية ؛ تعويض عن العمل الإضافي أو العمل في أيام العطل الرسمية (عطلات نهاية الأسبوع) ؛ العمل وفقًا لجدول زمني خاص ؛ أن تكون في الاحتياط (عند العمل في النقل) ؛ إجازة قانونية للحمل والولادة ورعاية الأطفال ؛ التدريب وإعادة التدريب خارج مكان العمل ؛ إجازة دراسية إجازة بدون أجر أو مدفوعة الأجر بمبادرة من الإدارة ؛ الإضرابات ، أسباب أخرى مماثلة ؛

لقد عملوا بدون أجر في شركة عائلية.

ل عاطلين عن العمليشمل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا والذين خلال الفترة قيد الاستعراض:

لم يكن لديه وظيفة (مهنة مربحة) ؛

الانخراط في البحث عن عمل ، أي المطبق على خدمات التوظيف الحكومية أو التجارية ، أو استخدام الإعلانات أو وضعها في الصحافة ، أو تطبيقه مباشرة على إدارة المؤسسة (أصحاب العمل) ، أو استخدام الاتصالات الشخصية أو اتخاذ خطوات لتنظيم أعمالهم الخاصة ؛

كنا على استعداد لبدء العمل.

عند الإشارة إلى العاطلين عن العمل ، يجب استيفاء جميع المعايير الثلاثة في وقت واحد. يشمل العاطلون أيضًا الأشخاص الذين يدرسون في اتجاه خدمة التوظيف. يتم اعتبار التلاميذ والطلاب والمتقاعدين والأشخاص ذوي الإعاقة عاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء العمل وفقًا للمعايير المذكورة.

يشمل العاطلون الأشخاص غير العاملين والمسجلين في خدمة التوظيف كباحثين عن عمل أو معترف بهم بوصفهم عاطلين عن العمل. نسبة العاطلين عن العمل في السكان النشطين اقتصاديا هي معدل البطالة. مدة البطالة- الفترة الزمنية التي يبحث خلالها الشخص عن وظيفة (من لحظة بدء البحث عن وظيفة حتى لحظة التوظيف) ، بأي وسيلة.

يمكن وصف المعلومات المتعلقة بالعاطلين عن طريق المؤشرات المطلقة والنسبية. العدد المطلق للعاطلين عن العمل هو مؤشر لحظي في بداية كل شهر. خلال الشهر ، هناك اتجاه: عدد العاطلين عن العمل الذين تم إلغاء تسجيلهم ، والموظفون ، والصادرون للتقاعد المبكر ، والمرسلون إلى التدريب المهني ، والموظفون

بعد الانتهاء من التدريب المهني. يمكن أن يتسم تكوين العاطلين عن العمل بمستوى التعليم والجنس ومكان الإقامة.

تشمل المؤشرات النسبية نسبة المتعطلين في إجمالي عدد المواطنين القادرين على العمل المسجلين في خدمة التوظيف ، ونسبة الذين يحصلون على إعانات البطالة. يتم احتساب متوسط ​​عدد العاطلين عن العمل والمشتغلين للشهر أو الربع أو السنة.

يتم احتساب معدل البطالة باستخدام المعادلة التالية:

يعكس هذا المعامل درجة عدم الرضا عن الطلب على العمالة مدفوعة الأجر أو زيادة المعروض من العمالة على الطلب. بالإضافة إلى معدل البطالة العام (القياسي) ، يتم استخدام مؤشرات أخرى تميز جوانبها المختلفة ، مثل نسبة العاطلين عن العمل بين الشباب والنساء العاطلات عن العمل لفترة طويلة ، إلخ. عادة ما يتم حساب المعدل القياسي لـ فترة معينة ، وفي هذه الحالة متوسط ​​المؤشرات الشهرية (السنوية) لعدد العاطلين عن العمل والمشتغلين. أيضًا ، يمكن تحديد المعامل القياسي في تاريخ محدد. لهذا الغرض ، تم أخذ البيانات المطلقة عن عدد العاطلين عن العمل والموظفين في ذلك التاريخ.

هناك طرق أكثر تفصيلاً وتطوراً لحساب معدلات البطالة ، مما يجعل من الممكن إنشاء فائض حقيقي في عرض العمالة على الطلب. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، معدل البطالة من حيث ما يعادل العمل بدوام كامل.

لتقدير العمالة ، تستخدم الإحصائيات مؤشرات خاصة ، مطلقة ونسبية. تعكس المؤشرات المطلقة الإمكانات الاقتصادية وإمكانيات التنمية الاقتصادية للبلاد ، حيث أن السكان العاملين هم العنصر الأساسي في عملية الإنتاج. المؤشرات المطلقة تشمل عدد العاملين في الاقتصاد الوطني. توزيع العاملين في الاقتصاد الوطني ؛ العنصر-

توزيع الموظفين حسب مجالات وقطاعات الاقتصاد والجنس والعمر ومستوى التعليم ؛ عدد الأشخاص في سن العمل العاملين في مختلف قطاعات الاقتصاد ، إلخ.

تحدد المؤشرات النسبية درجة المشاركة في النشاط الاقتصادي للسكان ككل وفئاتهم العمرية الفردية. هذه مؤشرات مثل معدل توظيف السكان ، ومعدل توظيف موارد العمل ، ومعدل توظيف السكان في سن العمل ، ومعدل توظيف السكان في سن العمل في سن العمل.

يتم تحديد معدل العمالة للسكان من خلال الصيغة

Kzn = (Szn / S) 1000 ،

أين سزن- عدد السكان العاملين ؛ س- مجموع السكان.

يتم تحديد معامل الدفع الإضافي لموارد العمل من خلال الصيغة

حيث TR هو عدد موارد العمل. يمكن النظر إلى هذا المعامل بشكل أضيق - فيما يتعلق فقط بمفهوم سن العمل:

Kzntv \ u003d (Szn / Stv) 1000 ،

حيث Stv هو السكان في سن العمل.

نظرًا لحقيقة أنه ليس كل السكان في سن العمل يتمتعون بالصحة الجسدية لأسباب صحية ، فمن المهم جدًا تحديد مدى مشاركة السكان في سن العمل في الاقتصاد. لهذا الغرض ، ينبغي حساب معدل العمالة للسكان القادرين على العمل كنسبة من السكان الأصحاء العاملين إلى العدد الإجمالي. كلما اقترب هذا المعامل من 1 ، زاد مشاركة السكان الأصحاء في نشاط العمل. إذا تم طرحه من 1 ، فإننا نحصل على نسبة السكان في سن العمل الذين لا يعملون في أي من قطاعات الاقتصاد.

من المستحسن قياس درجة المشاركة في النشاط العمالي للسكان في سن التقاعد. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقسيم عدد الأشخاص العاملين في سن التقاعد على العدد الإجمالي. توضح هذه النسبة نسبة الأشخاص في سن التقاعد العاملين في نشاط العمل.