عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة. علاوة على ذلك ، يتم دفع تعويض عن الإجازات المتراكمة طوال فترة العمل مع صاحب عمل معين. لتحديد ذلك ، من المهم معرفة عدد أيام الإجازة التي كان يستحقها الموظف وقت الفصل ، ومتوسط أرباحه. تم تحديد إجراءات دفع التعويض بموجب البند 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 30 أبريل ، 30 ، رقم 169.
إذا كان الموظف ، قبل الإقالة بفترة وجيزة ، قد أخذ إجازة عن سنة العمل غير العاملة حتى نهاية سنة العمل ، فعند الفصل ، يجب حجب أجر الإجازة الزائدة من راتبه. في بعض الحالات ، لا يتم الاحتفاظ بهذا الإجراء ، على سبيل المثال ، عند تصفية منظمة (الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لفهم العمليات الحسابية مع الموظفين تمامًا ، على سبيل المثال ، كيفية حساب الأجور ودفعها بشكل صحيح ، ومتوسط الأرباح في حالات مختلفة ، والمزايا ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك ، نوصي بالتدريب على الدورة التدريبية عبر الإنترنت Kontur.School "". نتيجة للتدريب ، ستحصل أيضًا على شهادة تدريب متقدم لمدة 136 ساعة أكاديمية.
إذا كان الموظف قد عمل في مؤسسة لمدة 12 شهرًا ، بما في ذلك الإجازة نفسها (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فيحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. بمعنى آخر ، يتم دفع تعويض كامل للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل (الفقرة 28 من اللوائح بشأن الإجازات العادية والإضافية). إذا لم يكن الموظف المتقاعد قد عمل الفترة التي تمنح الحق في التعويض الكامل عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم دفع التعويض بما يتناسب مع أيام الإجازة عن أشهر العمل (الفقرة 29 من القواعد).
عند حساب شروط العمل التي تمنح الحق في تعويض الفصل ، يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب ، ويتم تقريب الفوائض التي تزيد عن نصف شهر إلى شهر كامل. يتم دفع التعويض بمبلغ متوسط الدخل لمدة 2.33 يومًا (28 يومًا / 12 شهرًا) عن كل شهر عمل.
مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل
عمل بافيل كرينوف مع الشركة من 1 إلى 18 يوليو 2015. راتبه عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في يوليو هو 15600 روبل. هل يمكن أن يعتمد كرينوف على تعويض الإجازة غير المستخدمة؟ إذا كان الأمر كذلك ، فكم عدد الأيام وكم؟
الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.
تعليقات أليكسي بوندارينكو ، محامي ، مستشار ضرائب: "بغض النظر عن نظام الضرائب الذي تستخدمه المنظمة ، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل (الفقرة 6 ، البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرًا لأن التعويض لا يمثل مدفوعات مقابل واجبات العمل التي تم الوفاء بها ، فلن يكون تاريخ استلام الموظف للدخل هو اليوم الأخير من الشهر أو اليوم الأخير من عمل الموظف (كما في حالة الأجر ، البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، ولكن لحظة الدفع الفعلي للدخل (البند 1 ، المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا ، لا تنس أنه مع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المرتبطة بالفصل ، فإنك تحتاج إلى فرض مساهمات في التأمين الإجباري للمعاش التقاعدي (الاجتماعي ، الطبي) والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية في المساهمات بالطريقة المعتادة.» .
في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل دفع تعويض للموظف دون انتظار الفصل. في هذه الحالة ، سنتحدث عن إجازة إضافية مدفوعة الأجر ، يمكن استبدال جزء منها ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بتعويض نقدي أثناء العمل لدى صاحب عمل معين. ومع ذلك ، لا يُسمح باستبدال التعويض النقدي عن الإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).
هناك إجازات أطول من 28 يومًا لا يمكن تعويضها خلال فترة العمل ، ما يسمى بالعطلات الممتدة.
عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضريبة على مبلغ التعويض المستحق (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب إدخال المعلومات المتعلقة بمبلغ ضريبة الدخل الشخصي على أساس الاستحقاق في القسمين 1 و 2 من النموذج 6 من ضريبة الدخل الشخصي. يجب تحويل ضريبة الاستقطاع إلى الميزانية (المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
بالنسبة للموظفين بدوام جزئي ، فإن إجراء الحساب هو نفسه.
لنتحدث عن كيفية حساب الإجازة الرئيسية والإضافية والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لهذا ، نحتاج إلى حساب متوسط الدخل ، الموصوف في المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 12.24.07.
لحساب مبلغ بدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب عليك أولاً حساب متوسط الدخل اليومي للأشهر الـ 12 التي تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. إذا لم يعمل الموظف لمدة 12 شهرًا بعد ، فسيتم حساب متوسط الدخل اليومي من تاريخ تعيينه. نحدد مقدار الأرباح لفترة الفاتورة ، ونقوم بتضمين الدخل النقدي والعيني: الراتب ، والمكافآت ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات لظروف العمل الخاصة. لا يتم تضمين الإجازة المرضية ودفع الإجازة والمدفوعات الأخرى المحسوبة على أساس متوسط الدخل هنا.
الآن نحسب متوسط الأرباح اليومية باستخدام الصيغة: مبلغ المدفوعات لفترة الفوترة / أيام التقويم لفترة الفوترة.
إذا كتب أحد الموظفين طلبًا لاستبدال جزء من الإجازة غير المستخدمة بمدفوعات نقدية أو إجازات دون قضاء أيام الإجازة ، فأنت بحاجة إلى حساب المبلغ للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ولا تنسى حجب ضريبة الدخل الشخصي. اقرأ عن حساب عدد الأيام التي يستحق عنها التعويض. صيغة حساب المبلغ كما يلي:
مبلغ التعويض = متوسط الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
إذا زادت الرواتب (معدلات التعريفة) في المنظمة قبل أو أثناء إجازة الموظف ، فأنت بحاجة إلى فهرسة متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة. هنا ، سيكون عامل الزيادة (KPV) مفيدًا: KPV = OH / OS ، حيث OH هي الراتب الجديد ، OS هو الراتب القديم. هناك ثلاثة خيارات للفهرسة:
يجب دفع أجر الإجازة ما لا يقل عن 3 أيام مقدماقبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نأخذ عدد أيام الإجازة من أمر الإدارة بشأن توفير الراحة القانونية. نحن ندفع مقابل جميع أيام الإجازة التقويمية باستثناء أيام العطلات (وفقًا للمادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عادة ما يثير الموقف أسئلة عندما تبدأ الإجازة في بداية الشهر. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، ويستحق أجر الإجازة في 27 يونيو. في نفس الوقت ، الراتب لشهر يونيو مطلوب للحساب ، الذي لم يتم استحقاقه بعد.
في هذه الحالة ، يتم إجراء حساب الراتب لشهر يونيو أولاً: إما بافتراض أن الموظف سينهي الأيام الأخيرة من الشهر ، أو بناءً على أيام العمل بالفعل. ثم يتم احتساب أجر الإجازة. إذا تغير راتب شهر يونيو بعد حساب راتب الإجازة ، فستحتاج إلى إعادة حساب الفرق ودفعه أو حجبه.
في سياق أنشطتها ، تواجه أي منظمة أو رائد أعمال فردي مسألة تغيير الموظفين. يجد الموظفون وظائف ذات رواتب أعلى ، وينتقلون إلى مدينة أخرى ، وما إلى ذلك. وفي أي حالة من هذا القبيل ، فإن الإجراء المعتاد لقسم المحاسبة في المؤسسة هو حساب أجر الإجازة عند الفصل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف (المادة 114). يتلقى معظم الموظفين 28 يومًا إجازة. قد ترتبط الزيادة في هذه الفترة ، وفقًا للتشريع ، بالتوظيف في الشركات ذات ظروف العمل الضارة ، إلخ. تسمى هذه الزيادة في مدة الإجازة الرئيسية بأنها إضافية ، كما أن حالات تطبيقها منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن أن تكون أسباب إقالة الموظف متنوعة للغاية. ومع ذلك ، على أي حال ، في اليوم الأخير من العمل ، بالإضافة إلى إصدار دفتر العمل ، يجب أن يدفع الموظف في المؤسسة جميع الأموال المستحقة له. وتشمل هذه:
من بين جميع المدفوعات المذكورة أعلاه ، ربما يكون إرجاع مدفوعات الإجازة عند الفصل هو الأصعب من حيث الاستحقاق.
تعد عملية حساب أجر الإجازة عند الفصل مهمة متكررة لقسم المحاسبة في المؤسسة ، على الرغم من أنها صعبة للغاية.
تحتاج أولاً إلى معرفة ما الذي يشكل مبلغ أجر الإجازة عند الفصل:
أيضًا ، يخضع المبلغ المستلم بالضرورة للضرائب التالية:
نأمل أن يخبرك هذا المقال بكيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح عند فصل الموظف ، وتجنب العواقب غير السارة المرتبطة بالأخطاء في هذه الحسابات.
وفقًا للتشريعات المحلية ، يحق لكل موظف إجازة لمدة دنيا. 28 يومًامع الحفاظ على الأرباح. يبقى في حالة الفصل.
ينص الدستور على الحق في الراحة وتنظمه الوثائق التالية:
للعمل خلال الفترة الزمنية التي انقضت منذ نهاية الإجازة السابقة ، يتحمل الموظف أيام الإجازة. تبدأ سنة العمل من اللحظة التي يبدأ فيها الشخص العمل. يمكن للعامل التصرف في أيام الإجازة المحددة له على النحو التالي:
هذه الفرص تحكمها المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
“عند الفصل ، يُدفع للموظف تعويض نقدي عن جميع الإجازات غير المستخدمة. بناءً على طلب كتابي من الموظف ، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنب). وفي هذه الحالة يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الإقالة ".
خوارزمية الحساب:
كل مرحلة لها خفاياها الخاصة.
يتم احتساب الإجازة بالتناسب مع عدد أشهر العمل (وليس التقويمية) بعد فترة الإجازة السابقة. في هذه الحالة ، يتم التقريب إلى العدد الكامل. وفق قواعد الحساب: يتم تجاهل عدد الأيام الأقل من 15 يومًا ، ويتم تقريب أكثر من 15 يومًا إلى أقصى حد.
وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند حساب شهور العمل ، عليك الانتباه إلى عدة نقاط.
لا تحسب الأيام التي يكون فيها العامل أو الموظف:
تؤخذ الفترات في الاعتبار عندما:
يمكن حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (D) باستخدام الصيغة:
د = (س / 12) * م,
أين ا- مدة الإجازة السنوية (28 يومًا أو أكثر) ؛
م- عدد شهور العمل كاملة (تقريب).
شهر واحد يضيف 2.33 يومًا إلى الإجازة العادية. يتم الحصول على هذا الرقم بقسمة 28 يومًا على 12 شهرًا. على سبيل المثال ، لمدة 7 أشهر عمل ، يحق للموظف الحصول على 16.31 يوم إجازة. لا ينص القانون على كيفية تقريب الرقم الناتج. ومع ذلك ، لا يجوز لصاحب العمل التعدي على مصالح العامل. أي أنه يجب أن يقرب 16.31 إلى 17 يومًا.
في الحساب ، يمكنك ويجب أن تأخذ في الاعتبار جميع الإجازات غير المستخدمة على مدار سنوات العمل الماضيةبغض النظر عن أسباب عدم قيام الموظف بإخراجها. على عكس الاعتقاد السائد ، فإن أيام الإجازة ليست كذلك "احترق"بعد أي وقت.
قد تحدد الاتفاقية الجماعية والوثائق المحلية الأخرى فترة إجازة إضافية. على سبيل المثال ، 3-4 أيام لخبرة العمل أو المنصب. يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند العثور على مدة الإجازة غير المستخدمة.
في مهمة كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل ، فإن متوسط الدخل اليومي له أهمية كبيرة. يمكن العثور على متوسط الأرباح اليومية (SD) للموظف في المؤسسة من خلال هذه العلاقة التي تم إنشاؤها المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
SZ = ZP / 12 / 29.3,
أين طلب تقديم العروض- الراتب الفعلي لفترة الفاتورة ؛
12 - عدد الأشهر في السنة ؛
29.3 - متوسط عدد أيام التقويم في الشهر ( ح. 3 ، 4 م. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يعتمد حجم التعويض بشكل أساسي على عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ومتوسط الراتب اليومي. لكن سبب الإقالة ومدة العمل في هذه المنظمة يؤثران أيضًا.
كيف يتم دفع بدل الإجازة عند الفصل بإرادة حرة وفي حالة تصفية المنظمة؟ من وجهة نظر القانون ، هذه حالات مختلفة. في الحالة الأولى ، يحق للموظف الحصول على تعويض جزئي أو كامل ، وفي الحالة الثانية - كامل دائمًا. لكن دعنا ننظر إلى الأمر بالترتيب.
في معظم الحالات ، يجب على الموظف الاعتماد عليها تعويض جزئيبناءً على عدد أيام العمل الفعلي. يتم حساب العائد باستخدام الصيغة:
K = SZ * D,
أين إلى- مبلغ التعويض ؛
SZ و D- مألوف لنا بالفعل متوسط الدخل اليومي وعدد أيام الإجازة غير العطلة.
في حالات معينة ، لا يلزم حساب مبلغ الدفع ، حيث يجب تعويض الموظف بالكامل عن الإجازة. من المفهوم أن الشخص المستقيل سيحصل على تعويض بمبلغ متوسط الدخل الشهري. هذه هي الحالات (حسب البند 28 من "قواعد الإجازات"):
وكيف يتم دفع الإجازات غير مدفوعة الأجر عند الفصل إذا كان الشخص قد عمل في المؤسسة لفترة قصيرة جدًا؟ حتى لو تم تعيينه للعمل المؤقت لمدة تصل إلى شهرين (بموجب عقد عمل محدد المدة) ، يتم محاسبته يومان عن كل شهر عمل(تذكر ، يتم تقريبها وفقًا لقواعد الحساب). يتم حساب المبلغ بالتناسب مع الأيام المحسوبة.
في بعض الحالات ، لا ينبغي توقع أموال الإجازة على الإطلاق. هذا ممكن في حالتين:
في هذا الصدد ، تم ذكر المتطلبات بشكل لا لبس فيه في المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
"عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلب الدفع. في حالة حدوث نزاع حول المبلغ المستحق للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يعترض عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة ".
لتلقي الدفع ، يجب على الشخص المستقيل التقدم إلى صاحب العمل ببيان. عند العمل بدوام جزئي ، وبدوام جزئي ، وكذلك بالنسبة للمواطنين الأجانب ، يتم الحساب بنفس الطريقة.
من أجل استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب أيام الإجازة عند الفصل ، تحتاج إلى تسليح نفسك بالبيانات الأولية. إنها نفس العمليات الحسابية باستخدام الصيغ أعلاه. سوف تحتاج:
توفر حاسبة راتب الإجازة العديد من الحقول التي تحتاج إلى تعبئتها.
بعد الضغط على الزر "احسب"نحصل على إحصائيات عن فترة العمل بأكملها في المؤسسة. يمكن أن نرى منه أنه من المفترض أن يعمل 364 أيام الإجازة ، والتي تستخدم 336 ... لبقية 28 يومًابمتوسط راتب يومي 690 روبلسيحصل الشخص المستقيل على تعويض بالمبلغ 19320 روبل
الآلة الحاسبة المعطاة لحساب الإجازة غير المحددة عند الفصل في 2019 ليست الوحيدة الموجودة على الشبكة. هناك أنواع أخرى كذلك.
من الناحية العملية ، يحدث أن يغادر الموظف المنظمة قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة. في هذه الحالة ، يتم خصم أيام الإجازة المستخدمة مسبقًا. من وجهة نظر محاسبية ، لا تمثل هذه العملية مشكلة في العادة. في الحساب النهائي ، يتم ببساطة خصم المبلغ المطلوب من الراتب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى أمر من رئيس المؤسسة. موافقة الموظف غير مطلوبة بموجب القانون.
ومع ذلك ، هناك نوعان من القيود الصغيرة.
إذا كانت نسبة 20٪ غير كافية لتعويض الأيام المستخدمة ، فإن صاحب العمل لديه عدة خيارات:
عادة ، عند حساب المبالغ المستردة والخصومات ، تثار أسئلة عما إذا كانت هناك زيادة في الراتب أثناء الإجازة. مع هذه الصعوبات وغيرها ، من الأفضل الاتصال بأخصائي قانون العمل. سيساعد المستشار القانوني المؤهل في تلبية مصالح الموظف أو صاحب العمل ، مع الاسترشاد بنص القانون.
عند الفصل ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن أيام الإجازة غير الممثلة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع المدفوعات تتم من قبل صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل القضايا القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
تعويض الإجازة مستحق لجميع الموظفين دون استثناء. لا يهم سبب إنهاء عقد العمل مع الموظف.
لن يتم دفع التعويضات فقط إذا كان الموظف ، وقت إنهاء الاتفاقية ، قد استخدم جميع أيام الإجازة المستحقة له.
عند حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2019 ، من الضروري مراعاة القواعد المحددة في المرسوم الحكومي لعام 2007 ، وكذلك لائحة 2003 رقم 213. قضايا الممارسة القضائية مقدسة في قرار RF القوات المسلحة رقم GKPI06-637.
يحق أيضًا للموظفين الذين عملوا لمدة عام كامل والذين عملوا لمدة تقل عن 11 شهرًا الحصول على تعويض. أيضًا ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يلعب سبب ترك المؤسسة دورًا.
يمكن للموظف وضع طلب بمحض إرادته أو إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
كما يُستحق الدفع لمن تم فصلهم "بموجب المادة" ، أي بقرار من صاحب العمل لأسباب يحددها قانون العمل.
لمدة عام كامل العمل ، يتلقى الموظفون 28 يومًا من الإجازة (). إذا لم يتم استخدامه ، فسيتم الحساب لكل هذه الأيام.
عندما يعمل الموظف لمدة تقل عن عام ، يتم دفع تعويض له عن عدد أيام الإجازة ، والتي يتم حسابها بشكل متناسب.
التعويض عن شهر غير كامل مستحق للموظف في حالتين:
يتضمن عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف استخدام الصيغة التالية:
عدد الأيام = 2.33 * N ، حيث N هو عدد الأشهر التي أدى فيها الموظف وظيفة عمله.
على سبيل المثال ، الموظف Ivanova A.I. عمل في المنشأة حتى لحظة الفصل لمدة 7 أشهر و 12 يومًا. لنحسب عدد أيام الإجازة التي سيتم تعويضها لها: 2.33 * 7 = 16 يومًا.
يمكن الحصول على التعويض الكامل من قبل الموظفين الذين أنهوا العلاقة بعد 11 شهرًا من تاريخ التوظيف ، أو أولئك الذين انتهت إجازتهم السابقة منذ أكثر من 11 شهرًا.
هناك استثناء لهذه القاعدة عندما يتقاضى الموظفون أجر إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
للقيام بذلك ، يجب مراعاة القواعد التالية:
للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، وإخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا.
في بعض الحالات ، يقدم الموظفون طلبين - للإجازة ، للفصل. في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم عمل لهذا الموظف هو آخر يوم إجازة.
لا يلعب سبب الفصل دورًا في حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستلمة. تحتاج أيضًا إلى أن تضع في اعتبارك أن العمال الذين يخضعون للمراقبة ويعملون بدوام جزئي يمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على الدفع.
الفصل "بموجب المادة" يعني إنهاء علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التي يحددها القانون. لا يحتوي قانون العمل الحالي على أي تحفظات خاصة فيما يتعلق بالحالات التي ينتهي فيها عقد العمل على هذا الأساس.
وبالتالي ، يحق لهؤلاء العمال الحصول على جميع المدفوعات كما هو الحال في الإجراء المعتاد ، بما في ذلك التعويض.
إذا لم يتم اتباع هذه القاعدة ، يحق للموظف إرسال استئناف إلى السلطات الرقابية لاستعادة الحق المنتهك.
إذا لم يكن لدى الموظف أرباح ، فمن الضروري تحديد أسباب هذا الموقف.
إذا حصل الموظف خلال الاثني عشر شهرًا الماضية على متوسط دخل شهري ، على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أنه كان يعتني بطفل أو كان في رحلة عمل طويلة ، فعند الفصل يتم تنفيذه على أساس الراتب ، مع مراعاة جميع العلاوات والبدلات.
في حالة عدم وجود أرباح بسبب قيام الموظف بوظائفه وتلقي الدفع وفقًا للمخطط الرمادي ولا يوجد دليل موثق على الدخل الرسمي ، لا يتم إجراء الحساب.
لحساب تعويض الفصل بشكل صحيح ، يجب أن يكون لديك المعلومات التالية:
من الضروري مراعاة الفروق الدقيقة التالية:
لذلك ، يتم الحساب وفقًا للمخطط التالي:
طول وقت العمل هو ذو أهمية رئيسية. لذلك ، إذا كان الموظف يؤدي واجباته العمالية لأكثر من 11 شهرًا ، فسيتم حساب أجر الإجازة عند الفصل بالكامل.
