أي مواطن عامل الاتحاد الروسي لعمله يتلقى الراتب. يتم تنفيذ وظائف حساب وحدة التخزين من قبل محاسب الشركة. ستخبر هذه المقالة عن كيفية تأثر أهم جوانب وفاء هذه الحسابات أيضا.
(عذرا، يتم احتساب ZP) في أي مؤسسة أو مؤسسة بموجب القانون في نهاية كل شهر. علاوة على ذلك، يتم إجراء حسابه بغض النظر عن رحلات الأعمال، وتعطل، والعطلة، إلخ.
مستوى الرواتب في البلاد هو متعدد المستويات. حجم الراتب يعتمد على عدد من المؤشرات:
لذلك، يجب أن يعرف أي موظف دخل عقد في عقد العمل بحجم الراتب الذي تم استلامه في نهاية كل شهر وإجراءات إجراء مثل هذا الحساب. بعد كل شيء، يتم إجراء تغييرات دورية للقوانين. تتضمن وظيفة المحاسبين تتبع هذه التغييرات في الالتزام بالقواعد التسوية الحالية.
يتم تضمين حساب الأجور في وظيفة المحاسبين. في الوقت نفسه، يتم تحديد حجم المرتب على أساس المعلمات التالية:
عند حساب SN، يعتمد المحاسب على المعايير ذات الصلة:
تجدر الإشارة إلى أنه في هيكل هذه الصيغات قد تكون هناك مصادر أنها مكلفة لتشغيل الخوارزمية لضبط الشكوى الإجبارية من الحد الأدنى أو المتوسط. في الوقت نفسه، يحدد النظام القانون الذي يعمل في البلد.
في روسيا، كما هو الحال في أي بلد في العالم، هناك مجموعة واسعة إلى حد ما من نثر حجم المواطنين. يعتمد ذلك في المقام الأول على منطقة الإقامة البشرية ومن المهنة نفسها. في الوقت نفسه، تشير بعض المهن إلى أعلى راتب في المنطقة.
لا تنس أن هناك شباك تعريفة. نتيجة لذلك، بالنسبة لكل مهنة هناك قدر مختلف من متوسط \u200b\u200bالدفع. سيكون الأشخاص الذين لديهم حجم راتب جيد من متوسط \u200b\u200bالراتب على التوالي أكثر من الموظفين مع الحد الأدنى. يمكن الاطلاع على نظرة عامة مفصلة عن الرواتب (من الحد الأدنى إلى المتوسط \u200b\u200bوالعالية) على بوابات متخصصة.
علاوة على ذلك، تم إصلاح حجم الحد الأدنى للأجور على المستوى التشريعي. يتم تضمين محاسبة لجميع معلمات الحساب من المتوسط \u200b\u200bأو الحد الأدنى من اللوحة في وظيفة المحاسب المطلوبة للمؤسسة.
حتى الآن، هناك أشكال منفصلة وأنواع الراتب. إلى الأنواع تشمل:
بالإضافة إلى ذلك، هناك شكلان من SN:
جميع أشكال وأنواع الشكاوى تعني نفس وظائف حسابها.
جميع أشكال وأنواع المكافآت، والتي يمكن أن تتلقى مواطن المواطن الروسي، وتحمل الوظائف التالية:
إذا كان لديك معدل جيد أو الحد الأدنى أو متوسط، مع أي مهنة، فسيكون الشخص مفيدا لمعرفة تكوينه. لذلك، آسف تتكون من:
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الجزء الإضافي من الراتب البدلات غير المتوفرة بتنسيق الدفع النشط حاليا.
تجدر الإشارة إلى أن حجم الاعتماد على الاتهامات في إطار التكوين الإلزامي له طريقة حسابية معينة.
تنظيم ترتيب الراتب خوارزمية حسابه وحسابها عددا من الأحكام المستهدفة:
مهما كان الراتب (بحد أدنى، متوسط \u200b\u200bمعدل أو مرتفع)، يجب أن يعرف موظف من أي مهنة ترتيب حسابه. يعتمد حساب الرواتب على الوثائق الأساسية، وهو دور ما:
بناء على هذه الوثائق، يتم تحديد الإجراء الخاص بالشكاوى المكونة.
عند حساب الحد الأدنى والمتوسطة والسعر العطاء الآخر في أي مهنة، يتم استخدام صيغة خاصة. رأيها يعتمد على شكل الدفع الذي تم اختياره. في الوقت نفسه، يتم استخدام معامل معين في كل حالة فردية.
تجدر الإشارة إلى أنه من الضروري في الغالب لحساب الراتب المتوسط \u200b\u200bالدقيق. يرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا المؤشر يستخدم في كثير من الأحيان في حسابات المحاسبة المختلفة.
الآن سنقوم بتحليل خيار كل حساب.
راتب Broaceable \u003d الراتب ÷ حسب عدد أيام العمل، التي سقطت في الفترة المستهدفة من الحساب × على حجم الفترة التي تقضيها + حجم القسط.
تجدر الإشارة إلى أن النتيجة يجب طرحها بواسطة NDFL. تم عقد هذه الضريبة دائما مع معدل رواتب جيد أو الحد الأدنى.
يجب مراعاة مثل هذه الحسابات في الاعتبار مثل هذا المنقوم باعتباره المعامل.
في بعض الحالات، يتم استخدام معامل خاص لحساب الرواتب في الراتب. بناء على المنطقة، فإن هذا المعامل له معاني مختلفة. اليوم هناك محافظة ومعامل شمال.
من الضروري معرفة أن مثل هذا المعامل يستخدم حتى لحظة خصم من المبلغ النهائي من NDFL. نتيجة لصيغة، والتي تشمل هذا النوع من المعاملات، أصبح النموذج التالي:
رواتب المعامل \u003d القيمة من الصيغة المحسوبة (المشار إليها أعلاه) × معامل الهدف.
فقط بعد حساب هذه الصيغة من النتيجة النهائية يجب طرحها بواسطة NDFL.
في موقف يتم فيه دفع الموظف لقطعة شكوى، يتم تطبيق هذه الصيغة:
ZP \u003d التعريفة الجمركية بالقطعة × عدد المنتجات المصنعة + المبلغ المستحق الخصوصية + رسوم إضافية (إن وجدت).
NDFL خصم من المبلغ المستلم. نتيجة لذلك، يتلقى الموظف راتبا تم بالفعل الاحتفاظ به الضرائب.
في أي مهنة، يمكن أن يعمل الموظف شهر غير مكتمل. يتم احتساب الراتب الذي يتم فرض رسوم على شهر غير مكتمل تقريبا بنفس الصيغة التي تظهر في البداية. ومع ذلك، هناك الفروق الدقيقة للحوسبة. نتيجة لذلك، تستحوذ صيغة الحساب على النموذج التالي:
ZP لشهر غير مكتمل \u003d النتيجة التي تم الحصول عليها أثناء الحساب وفقا للتصميم القياسي ÷ لعدد أيام العمل، التي كانت ملحومة لفترة تسوية محددة × عدد الأيام التي تم وضعها من قبل الموظف في الواقع.
هناك حالات يحتاج المحاسب إلى تحديد حجم الراتب بحلول اليوم. في هذه الحالة، يتم استخدام هذه الخوارزمية:
ZP في يوم واحد \u003d النتيجة التي تم الحصول عليها باستخدام الصيغة القياسية ÷ عدد الأيام التي كانت عمال وحمل في الفترة المقدرة.
في كثير من الأحيان الحاجة إلى حساب حجم المانحة التي تلقاها شخص في عام واحد. هناك حاجة إلى هذه المعلومات عند إجراء بعض الأوراق، الشهادات، إلخ. في هذه الحالة، يستخدم هذا المؤشر هو متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي. يتم حساب هذه المعلمة على النحو التالي:
متوسط \u200b\u200bZP في يوم واحد \u003d مقدار المكافآت الواردة لهذا العام ÷ عدد الأشهر ÷ 29.3 (معامل الأيام).
متوسط \u200b\u200bZP \u003d المدفوعات التي استقبلها الموظف خلال العام ÷ 12 شهرا.
كما ترون، تغطي الفترة المستهدفة في هذه الحالة 12 شهرا. اعتادت الإشارة إلى أن استخدام المعامل 29.3 يسمح لك بحساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري.
إذا كانت هناك رسوم إضافية، فإن الحساب يشبه هذا:
متوسط \u200b\u200bZP اليومي \u003d SP الرئيسية، التي تم الحصول عليها على مدار عام العملية (وفقا ل OKLADE) + إضافية، تم الحصول عليها خلال نفس الفترة (12 شهرا) ÷ 12 ÷ 29.3.
تجدر الإشارة إلى أن الراتب الرئيسي والإضافي يجب أن يأخذ في الاعتبار جميع الوسائل التي حصل عليها الموظف لفترة الحساسية المستهدفة.
كل مواطن عامل روسيا لديه الحق في إجازة شهرية مدفوعة الأجر. مثل هذا الحق، يكتسب الموظف بعد العمل في مكان واحد لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
يحدث في إجازة، يجب على الموظف الحصول على تسوية للأيام التي ستريح فيها خلالها. لتحديد حجم الراتب المؤمن، يستخدم المحاسب الصيغة التالية:
ZP في إجازة \u003d موظف راتب ÷ إجمالي عدد الأيام التي كانوا عمال في الفترة المستهدفة من الحساب × أيام الأرقام التي تم عملها مباشرة من قبل الموظف.
في كثير من الأحيان، يتم كسر الراتب إلى قسمين:
يستخدم هذا النوع من إصدار الشكاوى في معظم الشركات، بغض النظر عن المهنة. في هذه الحالة، يتم استخدام ترتيب خاص للحساب. تبدو هكذا:
تقدم \u003d الراتب، الذي يتلقى موظفا لعدد الأيام التي كان عمالا في فترة الحساب المستهدف × عدد الأيام التي كانوا عمال حتى تقدم الدفعة المقدمة.
يتم دفع الفترة خلال المستشفى أيضا. لذلك، يتم إجراء حساب الرواتب بعد خروج الموظف من المستشفى بواسطة صيغة خاصة:
ZP بعد المستشفى \u003d الراتب، الذي يرجع إلى موظف ÷ عدد الأيام التي عملت وفقا لتقويم الإنتاج × الفترة التي أنفقها (باستثناء وقت المرض).
بعض الناس يعملون لعدم عرض عرض كامل (0.25 أو 0.5). تم العثور على هذه الممارسة في كثير من الأحيان. في هذه الحالة، يتم استخدام هذه الصيغ:
في عام 2017، كما كان من قبل، يتم تنظيم ترتيب حساب CP من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي، وكذلك الأحكام الخاصة و NK. هذا العام، تستخدم المؤشرات التالية لحساب الراتب المتوسطة:
بشكل عام، فإن حساب SP في العام الحالي لا يختلف عن الفترات السابقة. هذه الخوارزمية محافظة تماما، فهي ليست عرضة للتغيرات المتكررة والكبيرة. ومع ذلك، يجب على المحاسب أن تتبع أي تغييرات في التشريعات لعقد الحساب الصحيح.
مهما كانت SN أو جيدة أو ضئيلة، يجب أن يفهم الشخص كيف ستجري دفعته للعمل المكتمل. بعد كل شيء، اعتمادا على الوضع، يمكن أن يكون المبلغ المستلم في الأيدي في الجذر تختلف عن الواحدة التي يأمل فيها الموظف في البداية.
يرتبط هذا بإجراءات مختلفة للحساب (على سبيل المثال، يتم استخدام معامل معين). ستساعد هذه المعرفة في فهم سبب استخدام مثل هذا الحساب يوم الدفع.
ما هو إجراء الرواتب خطوة بخطوة؟ للمبتدئين، هذه المعلومات مهمة. عادة، يتم إنتاج المحاسبة والاستحقاقات في برنامج محاسبة خاص 1C. يأخذ في الاعتبار جميع عمليات المؤسسة. ستحدث هذا المقال حول كيفية إجراء التصميم والاستحقاقات الراتب. سيتم تسجيل مبتدئين للمبتدئين إجراءات خوارزمية لجميع العمليات المحاسبية اللازمة.
مع الأخذ في الاعتبار الراتب المنشأ والفوائد والمستشفيات والمدفوعات والأقساط والأقساط والأقساط والغرامات كل شهر مستحقة الراتب لموظفي الشركة أو الشركات أو المؤسسات. أثناء إصدار الدفع للمحاسبين، من المهم فقط أن تتراكم بشكل صحيح، وإصدار المشكلة، ولكن أيضا لتأكيد هذه العمليات موثقة. الإجراء كله معقد للغاية بالنسبة للمحاسبين المبتدئين، ومع ذلك، فإن العمال ذوي الخبرة يقومون أيضا بتحديث المعرفة طوال الوقت، وقراءة الأخبار في هذا المجال وتعرف على لوائح جديدة.
التصميم المستندني للمستوطنات هو جزء من المحاسبة لحسابات الرواتب، حيث يتم فرض رسوم على محاسبة وقت العمل. بالنسبة للأجور الزمنية، يتم استخدام طاولة المحاسبة T-T-Thirteen. هذه الوثيقة الداخلية، التي تصدر لجميع الموظفين عند القبول في العمل.
قبل التعامل مع الرواتب خطوة بخطوة (للمبتدئين، ترد أدناه معلومات مفصلة أدناه)، تحتاج إلى التعرف على أنواع المستندات التي يتم إصدار الدفع. يتم استخدام البيانات الخاصة للتصميم والاستحقاقات الراتب. وفقا للقانون (المادة 9)، 402-ФЗ من السادس من ديسمبر 2011 "حول المحاسبة"، تم تصميم جميع المستندات والبيانات المتعلقة بالمحاسبة وفقا للمتطلبات القياسية. لكن الدولة لا تحظر الشركات على تطوير مثل هذه البيانات بشكل مستقل. من الضروري فقط الموافقة على أشكال جديدة في أمر السياسات المحاسبية.
تعد الوثيقة المقدرة T-Fifty One هي واحدة من المستندات المحاسبية الرئيسية، والتي تستخدم لحساب المدفوعات للموظفين في المؤسسة. يتم ملء النموذج على النحو التالي: مقابل الاسم، اسم واسم الموظفين للموظف هو رقم الجدول الخاص به، واسم المنشور، والمعدل وفقا للعقد، وعدد ساعات شهر ومقدار المدفوعات. يجب توقيع هذا البيان من قبل محاسب، الذي تم إجراؤه.
بيان الدفع T-53 عبارة عن بيان يؤكد حقيقة إصدار الأجور للموظفين. من المناسب الاستخدام، نظرا لمساعدة مثل هذه الوثيقة، يمكنك شحن دفع عدد كبير من الموظفين.
T-49 - بيان المحاسبة الأولية ضروري لاستحقاق الدفع للعمل. يتم استخدامه في الشركات الصغيرة حيث يعمل عدد صغير من العمال. إذا كنت تستخدم هذا العبارة، فإن مستندات T-51 و T-53 لا يتم تجميعها.
بغض النظر عن عدد أيام عمل الموظفين، يجب أن يكون مستحقا للوقت الذي تم إنفاقه من الأول إلى الرقم الثلاثين أو من الثامن والعشرين من العدد الأول والثلاثين. يشار إلى شروط المستحقات هذه في قانون الاتحاد الروسي المادة مائة وثلاثين وثلاثين عمالة.
يتم دفع جوائز في وقت مدفوعات الراتب الرئيسي أو بالطريقة المحددة في وثائق الشركة. الفوائد تدفع الشركة كحقوق لتلقيها.
مشكلات الرواتب أمين الصندوق. يتم إصدار الدفع في مكتب أمين الصندوق أو يترجم إلى حساب الموظف المصرفي الشخصي للموظف. يحدث التسجيل وفقا للبيانات في بيان الدفع T-53. ينتقل البيان لإصدار أموال T-53 إلى أمين الصندوق لمدة خمسة أيام، وبعد ذلك مغلق. عند استلام الأموال، يترك الموظفون طلاءهم في النموذج.
المحاسبة موجودة بعض القواعد التي تنظم محتوى البيانات في البرنامج. لا يمكن تشويه انتهاك هذه القواعد، حيث يمكنك تشويه بيانات المحاسبة بأكملها. سوف يستلزم الأخير الخطأ، لإصلاح سيكون صعبا للغاية. ربما هذا هو سبب المحاسب القادم أو الفصل.
لتسجيل مقدار الحسابات في المحاسبة، تحتاج إلى إنشاء الأسلاك على حسابات مع بعض القواعد. في الأسلاك تحتاج إلى تحديد: حساب حساب الائتمان وحساب حساب الخصم المباشر والمبلغ. الأسلاك هي إدخال في جهاز كمبيوتر أو في سجل ورقي يجعل البيانات على مدين حساب واحد وعلى رصيد آخر، ويعرض كمية واحدة.
يجب إنشاء الأسلاك وفقا لقواعد معينة. ما يحظر الدخول:
تمنع هذه القواعد معلومات غير صحيحة من إدخال المحاسبة، مما يجعل من الممكن تقليل الرصيد بأمان في النتيجة النهائية.
ماذا يجب ذكره، والتحدث عن استحقاقات الرواتب خطوة بخطوة (للمبتدئين)؟ يمكن إنشاء الأسلاك في 1C بطريقتين:
عادة ما يتم دفع الراتب من شباك التذاكر، وبالتالي، على أساس فحص نقدية، تتم إزالة مبلغ معين من الحساب الجاري. للقيام بذلك، يجب عليك استخدام الأسلاك D50 و K51. قد يكون هذا المبلغ في أمين الصندوق ثلاثة أيام فقط. إذا لم يتم الدفع في فترة معينة، فسيتم إرجاع الأموال إلى البنك بناء على الإعلان عن مساهمة نقدية. Wiring C50 و D70 يعرض دفع الرواتب.
تستخدم الشركات والشركات لعرضها ودفع المكافآت بيل سبعين - هذه حسابات مع العمال على الأجور. في حساب، سبعين جعل الأسلاك لجميع أنواع الدفع:
أيضا، بمساعدة الحساب والاستحقاقات ودفع المعاشات التقاعدية المتقاعدين، والمدفوعات إلى خصومات النفقة من بعض الموظفين. عادة ما يتم استخدام أحد هذه الحساب في الاعتبار موظفا واحدا في المؤسسة.
كيفية استخدام الفاتورة Seventy وشحن الدفع للموظفين في البرنامج 1C؟ accrual من الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين موضح أدناه:
1C- مدفأة تم تصميم البرنامج لحساب الأجور والضرائب وأقساط التأمين وإعداد التقارير وإصلاحها. المستخدمة في الشركات الكبيرة والشركات الصغيرة، في أي مجال من النشاط. يشمل جميع الأنظمة الضريبية: ECHN، USN، UTII. مزاياها هي كما يلي:
ما هي فرص برنامج محاسب في مدفوعات الوقت في الوقت المناسب؟ ينفذ البرنامج عددا من العمليات الحسابية المطلوبة الضرورية عند المدفوعات المستحقة. قائمة الميزات:
كيفية جعل الراتب الاستحقاق باستخدام البرنامج؟ Accrual من الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين في الموقد:
الدفع الكامل هو مثل هذا الحساب الذي يستند إلى جودة وكمية العمل المنجز. يمكن تقسيمها إلى دفعة فردية وعلى العمد. يتم دفع الاستحقاق الفردي لشخص واحد لأداء نوع معين من العمل. يعتمد اللواء الاستحقاق على مقدار العمل والراتب الفردي، الفريق بأكمله.
إكمال دفع الأجور يمكن تقسيمها إلى أنواع معينة. هناك 4 أنواع من المدفوعات بالقطعة:
كيفية جعل راتب الاستحقاق للمبتدئين بالقطعة؟ للقيام بذلك، تحتاج إلى أداء إجراءات معينة:
في الإصدار 1C 8.2 هناك طريقتان لحساب ورواتب الاستحقاق خطوة بخطوة للمبتدئين. يمكنك حساب استخدام المستندات يدويا في تسلسل محدد. يمكنك أيضا استخدام "مساعد رواتب المحاسبة". يستحق راتب خطوة بخطوة للمبتدئين دون استخدام "مساعد محاسبة الرواتب" الإجراءات التالية:
في ما هي ترتيب الرواتب المستحقة لخطوة بخطوة للمبتدئين في راتب خطوة بخطوة، من الضروري إنشاء بيانات حول جدول التوظيف، وتصريف الموظفين، حول معدل معدلات التعريفة الجمركية، وكذلك معلومات من الجهاز اللوحي يستغرق الوقت لهذا الشهر. من الضروري مراعاة اللوائح التي تنظم استحقاقات الدفع.
من أجل تبسيط وتطبيع أجور موظفي الدولة، تم تقديم القانون:
في عام 2017، كما في السنوات السابقة، وفقا للقانون، وفقا للمادة مائة وستة وثلاثون TK من الاتحاد الروسي، يجب شحن الأجور مرتين في الشهر. إذا كان صاحب العمل ينتهك الظروف، فقد يعاني من المسؤولية الإدارية. لذلك، يجب تنفيذ استحقاقات الرواتب خطوة بخطوة للمبتدئين بواسطة أنواع الدفع:
1 تقدم على حساب الراتب في المستقبل. انها تشكل نسبة مئوية معينة من الدفع الرئيسي.
2. الراتب لشهر العمل الكامل. اعتمادا على أيام العمل، يمكن أن تتراكم على حد سواء في النصف وفي نصفين من الشهر.
المؤشرات الرئيسية لمتوسط \u200b\u200bالراتب في عام 2017:
لحساب متوسط \u200b\u200bالأجر، استخدم الصيغة: متوسط \u200b\u200bالراتب \u003d دفعات في السنة / لمدة اثني عشر شهرا.
مع أي موظف في المؤسسة يتكون من مظهر خاص. يشير إلى أن الطرف الثاني يدفع رسوما للإجراءات التي أجريت بموجب العقد. يجب أن يكون المكافآت، ولا يعتمد على أي عامل يفعل ذلك. قد يختلف فقط. يضع التشريع الحد الأدنى لمبلغ الرواتب.
يسمى الراتب الرئيسي المبلغ المدفوع الوقت الذي يقضيه في الواقع. بغض النظر عن وحدة التدبير، سواء كانت أيام أو شهور أو سنوات. هذا هو النوع الأول من الأجور.
لكن الموظف لا يتلقى ليس فقط هذا النوع من الأجر. بالنسبة للسكان العاملين، يتم توفير أنواع إضافية من المكافآت. وهذا ينطبق عادة على رسوم إضافية وفوائد مصممة لفئات معينة من المواطنين، أو عن إمكانية وضع إجازة إضافية مشحونة.
تظهر الاختلاف التالي للمدفوعات - إضافية. على سبيل المثال، تتضمن هذه الفئة:
المصادر غير الرسمية تؤدي البيانات وفقا للراتب "أسود" و "أبيض". هذه المفاهيم تعرف جيدا على معظم السكان العاملين، وكان الموضوع نفسه بنفسه مكروس باستمرار من قبل وسائل الإعلام.
نموذج الدفع هو أمر مستحق فيه الأجر، ويتم اختيار القواعد على أساسها، والتي تستخدم الوحدات لتحديد مقدار التعويض بأنفسهم. الأشكال الرئيسية في بلدنا هي اثنين. الأنواع المتبقية تعتبر أصناف من هذه الأساسية.
قد يختار المديرون الخيار الذي يبدو أكثر صلة.
جزء من النموذج يعني أنه يعتمد على مدى تنفيذ العمل النوعي. معدل الوقت والتطوير هو المؤشرات الرئيسية التي تؤخذ كأساس. يعتبر الرأس ببساطة عدد وحدات الإنتاج التي تم إنشاؤها لكل وحدة من الوقت.
وهذا هو، تعتمد الإدارة فقط على تلك الإجراءات التي ارتكبت بالفعل، والمنتجات التي تم تصنيعها. القيمة الأولية ليست صعبة للغاية تحديد: يتم تقسيم معدل تعريفة الساعة، الذي يأخذ في الاعتبار التفريغ، إلى معدل الأعمال على مدار الساعة. يتم مضاعفة النتائج بمقدار كمية المنتجات التي أصدرت موظف. الأساس ليس رتبة تعريفة، ولكن الأسعار في تعريفة العمل المنجزة.
هناك العديد من الطرق لحساب وضمن المخطط المعقد نفسه. تخصيص الأصناف التالية:
لكن المخطط الخالد أصبح حاليا الأكثر شيوعا. في هذه الحالة، تعتمد النتيجة على معدل التعريفة العاملة مع قائد معين. وكذلك من الواقع قضى وقتا لفترة المحاسبة. في هذه المجموعة هناك نوعان من الأصناف:
تشير الصناعات المختلفة إلى استخدام معدلات مختلفة عن التعريفات. ليس فقط أهمية العمل، ولكن أيضا صعوبة، كل قسم في فئة الموظفين يأخذ في الاعتبار ليس فقط أهمية العمل، ولكن أيضا عوامل مثل تعقيد وتوترات من ظروف العمل. بالإضافة إلى ذلك، يعتمد التمايز الواضح على كيفية تنفيذ العمل، ويتم تنفيذ دور الأعمال نفسها.
عادة ما تستخدم ثلاث مجموعات من الأسعار:
هذا التمايز يجعل من السهل القضاء على الظلم المحتمل، وجذب أي فئات من الموظفين لأداء العمل.
يعتمد معدل التعريفة الجمركية عادة على أي وحدة واحدة محددة للقياس. في معظم الحالات، يتم استخدام معدلات الساعة.
ليس هناك حاجة إلى الراتب ليس فقط لتوفير الحد الأدنى من الرفاه المالية. يجب أن يكون نوع من الحوافز لتحسين أداء العمل.
هذا هو الهدف الذي تشارك فيه الإدارة في تشكيل نظام رسوم إضافية وأقساط أقساط.
تؤخذ مدفوعات التعويض فعليا في الاعتبار معلمات العمالة الصناعية والاجتماعية التي لا تعتمد مباشرة على الموظف نفسه. هذه المدفوعات لا تتغير مع مرور الوقت. تعتبر التعويضات الإضافية في الاعتبار، في عطلات نهاية الأسبوع وأثناء الإجازات. هذا مهم بشكل خاص لأولئك الذين يعملون في وضع تطور.
التشريع نفسه يحدد مقدار التعويض. لذلك، تصبح إلزامية للاستخدام.
لتحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح، من الضروري الاعتماد على الفترة تساوي الأشهر الثلاثة التي تسبق تاريخ الرواتب. يؤخذ هذا المؤشر في الاعتبار في العديد من الشركات. في بعض الحالات، خلال فترة الفواتير يستغرق سنة واحدة، ولكن هذا استثناء، وليس القاعدة القياسية.
اتصل بالمبلغ الذي أنشأه الموظف اعتمادا على جدول التوظيف. هذا جزء من الراتب، الذي يأخذه في حساب نفسه جميع البدلات الممكنة وعقد، على سبيل المثال:
التشريع لا ينفصل شركاء من الموظفين الآخرين. عند أخذ وظيفة، يجب عليه التوقيع على اتفاقية العمل. ويخضع الشركاء لجميع القواعد المرتبطة بالجدول الداخلي، الأمر نفسه ينطبق على الواجبات الرسمية والحقوق.
لها حقوق قياسية وفي حالة استحقاقات الرواتب. هناك قمة واحدة فقط لديها قيمة لأصحاب العمل. هذا يرجع إلى ساعات العمل الفعلية. في المرتبة الثانية، يجب ألا تتجاوز نصف الوقت في الأول. إذا كان دفع العمالة الخالدة، فسيتم الحصول على المكافآت لساعات، في الواقع. في هذا الصدد، يمكن للشركاء الحصول على أقل من غيرهم. حتى لو كانت الوظائف هي نفسها. ولكن مع وجود مخطط بالقطاع يمكن أن يحصل عدد العمال أكثر من غيرهم.
يقول التشريع أن أي امرأة يمكن أن تعتبر في إجازة، تساوي 70 يوما قبل التسليم، وكذلك 70 يوما بعد ذلك. الشيء الرئيسي هو إجمالي عدد 140 يوما. ولكن في كل حالة يمكنك كسر هذا الوقت وفي أجزاء أخرى. يمكنك الاعتماد على زيادة في غضون أيام قليلة إذا تم الولادة مع المضاعفات.
في ذلك الوقت، يتلقى الموظف متوسط \u200b\u200bالأجر. أو متوسط \u200b\u200bمنحة دراسية إذا كان العامل يتعلم في مكان ما.
حتى العاطلين عن العمل لديهم الحق في الحصول على منحة دراسية. ولكن فقط إذا سجلوا في خدمة التوظيف. بعد كل شيء، يأتي الدفع من رأس المال في الأساس في SOC. تأمين. إذا كان ذلك، قبل التسجيل، كان مكان العمل غائبا لمدة عامين وأكثر من ذلك، فسيكون البدل ضئيلا. هناك مدفوعات الدولة، لكنها تستحق محادثة منفصلة.
عندما يكون الراتب المستحق في شهر غير مكتمل، من المهم معرفة العنصر الذي يستخدمه: اليوم، ساعة، أو شهريا.
في حالة معدل كل ساعة، تضاعف معدل الساعة في الوقت الذي تم وضعه. إذا لزم الأمر، فإن الجائزة مضروبة في القاعدة في وقت واحد. بعد ذلك، تنقسم النتيجة إلى ساعات تم عملها بالفعل.
قد يكون لدى الراتب تعبيرا نقديا، وربما لا مال. في الحالة الأخيرة، لا يعتمد على أساس الدفع، ولكن في الطريقة التي يحسب بها مع الموظف. اكتسب نموذج المال الآن الأكثر انتشارا. ولكن لا توجد حظر في تشريعات تصميم اتفاقيات التوظيف، حيث تتم كتابة هذا الدفع في شكل آخر.
في الواقع، كل هذه الحسابات ليست بسيطة وأفضل بالطبع تكليفها بالمحاسبين. الفكرة العامة ليست سيئة أن يكون وفهم كيف لدينا راتب، رسوم إضافية، وهلم جرا.
رد
مقال مفيد سوف يساعد الناس على تعلم أنفسهم حساب مستوى الأجور. أنا شخصيا أحب كل شيء ليكون واضحا، لذلك أتحقق من استحقاقاتي بنفسك
رد
لقد دفعنا في معدل وقت. هناك شبكة تعريفة تشير إلى مقدار ساعة العمل. ثم يضاف المبلغ الإجمالي إلى المبلغ الإجمالي، فإن حجم العلاوة غير متسق، يعتمد على تنفيذ الخطة.
رد
تشريع 2 نوع من الأجر: الرئيسية والإضافية. الراتب الرئيسي يتكون من:
أنواع الراتب الإضافية التالية:
هناك 2 أشكال رئيسية لأجور العمال: PICEWork و Timeless.
هذا التصنيف أكثر ملاءمة حتى الآن في شكل جدول:
دعونا نلقي نظرة على الأمثلة عند تطبيق نظام أجر واحد أو آخر.
إذا كنت تفكر في القيم الكمية لأداء العمل، فإن المفاهيم تنطبق أيضا عليها: "التخليق"، "التنمية"، "معايير الوقت"، ثم نتحدث عن قطعة من نظام الدفع للموظفين. عند حساب الكمية النهائية للمكافآت للحصول على محاسب، يقوم الحساب بتشغيل المصطلحات "قطعة السعر"، "معدل التعريفة".
معدل الإنتاج - معلمة رقمية تعسفية تحددها حساب خاص. للحصول على القيمة المطلوبة، فإن معدل التعريفة في الساعة المعتمدة للتفريغ المناسب متغير مع الوقت المقبول في أيام أو ساعات. يمكنك حساب قطعة من تهمة وتقسيم سعر التعريفة المعروضة إلى معدل إنتاج المشاهدة. من المهم أن تعرف أنه عندما يتعلق الأمر بوجود تهم الموظفين، ثم عندما تأتي العمليات الحسابية من معدل تعريفة تمت الموافقة عليها لهذا النوع من العمل، وليس من فئة التعريفة الجمركية، والتي تم تخصيصها مسبقا لموظف محدد.
خيارات لأشكال مكافأة العمل، اعتمادا على طريقة حساب الأجر النهائي لمكتام العمل:
الخصوصية: يحصل الموظف على مكافآت من خلال عدد العناصر المصنعة أو عدد المنتجات الصادرة خلال الفترة المشمولة بالتقرير. لأداء الحساب، يتم استخدام أسعار قطعة صلبة فقط.
في البداية، يعتبر مقدار المكافآت في حالة وجود قطعة عمل مباشرة، لكن قطعة من الإنتاج يزيد بعد تطوير كمية معينة من المنتجات، دعنا نقول، مقابل 1000 وحدة. - 50 روبل / قطع، مع 1001 وحدة. - 53 روبل / كمبيوتر.
يتم احتساب الراتب في الاعتبار معدلات العملية ومعدلات التعريفة الجمركية، لكنها تعني وجود مكافأة خاصة - جائزة إذا تجاوز الموظف القاعدة، فسيصل إلى مبلغ معين، غير مسموح به للزواج، إلخ.
ينطبق هذا الخيار لحساب المكافآت عند الحاجة إلى تقييم عدد الأجزاء التي تم إجراؤها وليس الحجم النهائي للمنتجات، ولكن استعداد مجمع كامل من أعمال مختلف التفاصيل والوظائف، ومصطلح تنفيذه مهم.
إذا حددت مقدار الموظف الذي قام به لكل وحدة من الوقت، فسيتم إجراء حساب الراتب مع مراعاة الوقت الذي تم إنفاقه. مثل هذه الخوارزمية لتحديد المكافآت للعمل المعتاد يتم استدعاءها - شكل قائم على الزمن من خلال مكافآت الموظفين.
"يمكن أن تكون الطائرات" المديرين والإدارة والموظفين التقنيين والأسريين، والخدمات المحاسبية، حتى العمال، لحساب نتائج العمل في القياس الكمي، قد يكون في نظام الأجور القائم على الوقت.
الراتب مع "الوقت -" لا يعتمد على مقدار العمل أو عدد الواجبات الوظيفية. يتم احتسابه لمراعاة الوقت الذي قضيته فعليا، كقاعدة عامة، في أسبوع العمل لمدة 40 ساعة، وحجم معدل تعريفة الموظف، والتي قد تكون راتبا شهريا.
تم اعتماد الأنواع والأشكال التالية للأجور في "الجير":
الصيغة لحساب المبلغ الإضافي للإصدار مع نموذج بسيط يستند إلى الوقت: يتم ضرب معدل الساعة المثبت لموظف معين بقيمة الوقت الذي يقضيه فعلا في فترة زمنية معينة.
إذا تم إصلاحه بأشكال حساب قسط واحد من حساب الأرباح، فهذا يعني أن المبلغ المحسوب على التعريفة، مع مراعاة الوقت الذي تم إنفاقه، سيتم إصلاحه في تعبير نسبة مئوية معينة من التعريفة الجمركية.
تعكس أنواع أكثر بوضوح من الأجور وشكل الأجور المخطط التالي:
تطبيق "Sadeschina" بالقيود التالية:
يتم احتساب أرباح الموظف بناء على معدل المجموعة لهذا الأسبوع أو الأسبوع أو الشهر. عادة ما يتم الاعتراف بالموظفين المحاسبيين والمهندسين والمديرين التنفيذيين والموظفين الإداريين والمتخصصين في الوحدة الاقتصادية من قبل المتطوعين. لا يمكن أن تستند أنواع وأشكال المكافآت الخاصة بهم إلى العدد الفعلي للمنتجات الصادرة أو العمل المنجز، لذلك يعتمد رواتبهم مباشرة على الزمن الذي تم إنفاقه الفعلي عادة لهذا الشهر.
إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..
أنواع، الأشكال وأنظمة الأجور.
يجب أن يكون دفع كل موظف يعتمد بشكل مباشر على وديعة عمله الشخصية وجودة العمل. يحظر على الحد الأقصى لحجم الرواتب وتعيين الراتب دون الحد الأدنى للحجم الذي يحدده تشريع الاتحاد الروسي.
تميز 2 أنواع الأجور: أساسي و إضافي.
ل رئيسي يشير الأجور المستحقة للعمال لفترة قضائهم، وكمية وجودة العمل المنجزة.
إضافي الأجور هي مدفوعات للوقت غير المدرجين المنصوص عليه في تشريع العمل.
الأشكال الرئيسية للأجور هي الخالدة و بالقطعة.
الخالدة - هذا شكلا من أشكال المكافآت، والتي يعتمد فيها أجر الموظف على الوقت الذي تم إنفاقه فعليا ومعدل تعريفة الموظف، وليس على عدد العمل المنجز.
الشكل الخالد من الأجور هو 2 نوع - بسيط الخالدة والتنبيه - قسط.
مع دفع عمل بسيط في الوقت المحدد، يتم تحديد عمل العامل بضرب معدل التعريفة الساعات أو النهار لتفريغه بعدد الساعات التي تنفقها أو أيام.
مع دفع العمالة الخالدة لكمية الأرباح في التعريفة الجمركية إضافة قسط، والتي تم تأسيسها كنسبة مئوية إلى معدل التعريفة الجمركية.
بالقطعةيستخدم شكل المكافآت عندما يكون من الممكن مراعاة المؤشرات الكمية نتيجة للعمل وتطبيعها من خلال إنشاء معايير الإنتاج، وقواعد الوقت، ومهمة الإنتاج الطبيعية. مع قطعة مجانية، يتم دفع عمل العامل بواسطة أسعار معدلات وفقا لعدد المنتجات المصنعة.
يحتوي نموذج الدفع على عدة أنظمة:
· قطعة مباشرة - عندما يتم دفع عمل العمال مقابل عدد الوحدات المصنعة من قبلها وأداء العمل، بناء على أسعار العقد الصلبة المنشأة مراعاة المؤهلات اللازمة؛
تلاشى - التقدم - عند أي دفع يزيد من الإنتاج على القاعدة؛
علاوة جزئيا - يتضمن الدفع العملي مكافآت فائض معايير الإنتاج، إن تحقيق مؤشرات نوعية معينة: تقديم العمل على الشرط الأول، عدم وجود زواج، مدخرات المواد؛
· قطعة غير مباشرة - تطبق على دفع ثمن العمال المساعدين (ضباط، جيوب، إلخ). يتم تحديد حجم أرباحهم كنسبة مئوية من أرباح العمال الرئيسيين الذين يخدمون عملهم.
يتم حساب الأرباح في شكل من أشكال المكافآت بالقطاع وفقا لعمل العمل. الأسعار الكاملة لا تعتمد على متى تم تنفيذ العمل: في اليوم أو الليل أو العمل الإضافي.
اتفاقيات القانون المدني. مع العمال الذين ليسوا جزءا من المنظمة، لكنهم جذبهم الأطراف لتحويل أعمال محددة، لا يمكن للمنظمة أن تلبي علاقات العمل الخاصة بها عادة ما تصدر عادة اتفاقات القانون المدني. لا يطيع هؤلاء الموظفون النظام الداخلي للمنظمة، وأداء العمل في أي وقت مناسب، وتنظم علاقاتهم من قبل القانون المدني للاتحاد الروسي.
الشكل الأكثر شيوعا لعقود القانون المدني هو اتفاق عقوبة. يكمن جوهر هذا العقد في حقيقة أن الفرد يؤخذ لتحقيق بلده من خطر عمله الخاص على مهمة المنظمة، وبالتالي يتعرض بدوره وفقا للعقد لقبول العمل الذي يتم إجراؤه. في اختتام العقد، يتم وضع التقدير، على أساس تحديد قيمة العمل المتخذ لتنفيذ الأعمال. بعد الانتهاء من العمل بموجب العقد، يتم وضع فعل قبول العمل، الذي يشير إلى: العمل المقبول؛ جودتها الأنواع والتكاليف؛ السعر والمبلغ؛ التكلفة الإجمالية المستحقة الدفع. يجب أن يحتوي الفعل على تفاصيل الأطراف والتوقيعات وطباعة المنظمة. على أساس العقد، تنتج تقديرات وعمل قبول عمل المحاسبة الحسابات اللازمة.
الإجراء لحساب الأموال مقابل الدفع في العمل.
مع وجود شكل من أشكال المكافآت بالقطعة، يتم احتساب الأرباح بضرب معدلات العملية المحددة في مستندات سير العمل الأساسية، من خلال عدد الأعمال المنتجة، مصنوعة أجزاء.
مثال. حساب الأرباح الخالدة.
1. يتم تعيين الموظف راتب 5000 روبل. لنفترض أنه في هذا الشهر قاد الموظف 3 أيام. عدد أيام العمل هذا الشهر 23، عدد الأيام التي تم إنفاقها هذا الشهر ستكون 23 - 3 \u003d 20 يوما. ثم سيتم تكريم الموظف:
5000 فرك: 23 يوما * 20 يوما \u003d 4347 فرك. 83 شرطي.
2. معدل موظف الموظفين - 10 روبل. بموجب شروط العقد، فإن 30٪ من الجائزة مستحقة له. خلال الشهر، تم وضع العدد الكامل لساعات العمل - 112.
نحدد الدفعة الخالدة لمدة 112 ساعة:
10 روبل. * 112 ساعة. \u003d 1120 فرك.
ثم نحسب حجم الجائزة:
1120 فرك. * 30٪: 100٪ \u003d 336 روبل.
الأرباح لهذا الشهر سيكون:
1120 فرك. + 336 روبل. \u003d 1456 فرك.
حساب أرباح العملية.
1. Tokar المصنعة 150 المنتجات. التسعير لوحدة المنتج - 10 روبل. 40 شرطي. الأرباح لهذا الشهر سيكون:
10 روبل. 40 شرطي. * 150 جهاز كمبيوتر شخصى. \u003d 1560 فرك.
2. Tokar المصنعة 150 المنتجات. الأسعار داخل 120 منتجات - 10 روبل. 40 شرطي، أكثر من 120 منتجات هي 10٪ أعلى، أي. 10 روبل. 40 شرطي. * 1.1 \u003d 11 روبل. 44 شرطي. الأرباح لهذا الشهر سيكون:
(10 روبل. 40 Kopecks * 120 جهاز كمبيوتر شخصى.) + (11 روبل. 44 شرطي * 30 قطعة.) \u003d 1591 فرك. 20 شرطي
في بعض الحالات، يتم تنفيذ الدفع في العمل باستخدام النظام دوبامال و الدعم.
متأخر، بعد فوات الوقت يعتبر العمل أعلى المواعيد النهائية لوقت العمل. يجب ألا يتجاوزهم كل موظف 4 ساعات في غضون يومين على التوالي و 120 ساعة في السنة. بالنسبة للأول 2 ساعة من العملية في العمل الإضافي، يتم الدفع على الأقل بحجم ساعة واحدة، للساعات القادمة - لا تقل عن مضاعفة.
مثال. عمل العامل لمدة شهر 164 ساعة. معدل وقت العمل الشهري - 160 ساعة. بلغ العمل الإضافي لمدة 4 ساعات، 2 ساعة لمدة يومين. لهذا الشهر، حققت الموظف راتبا بمبلغ 4250 روبل. الدفع الإضافي سيكون الدفع:
4250 فرك: 160 ساعة. * 4 ساعات. * 1،5 \u003d 159 فرك. 37 كوبيل.
عمل احتفاليوبعد إن مبلغ المكافآت للعمل في يوم احتفالي ينشئ من قبل المنظمة بشكل مستقل وساهم في الاتفاق الجماعي، إلى موقف الأجور، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من قانون الاتحاد الروسي. يتم دفع العمل في يوم احتفالي على الأقل في الحجم المزدوج. بناء على طلب الموظف، يمكن استبدال التعويض النقدي بتوفير يوم آخر من الراحة.
1. العمل على يوم احتفالي، أنتج الشريك 10 تفاصيل. Ralance لوحدة المنتجات - 9 روبل. أرباح العامل لهذا اليوم سيكون:
9 روبل. * 10 قطع. * 2 \u003d 180 روبل.
2. عمل وقت عمل أجر على مدار الساعة 6 ساعات في يوم احتفالي. معدل تعريفة الساعة - 8 روبل. 50 كوبيل سيكون أرباحه لهذا اليوم:
8 فرك. 50 كوبيل * 6 ساعات. * 2 \u003d 102 فرك.
3. عامل ذو راتب رسمي 1500 روبل. عمل في يوم 2 مايو الاحتفالي. في 20 مايو يوم العمل. أرباح هذه الإجازات ستكون:
1500 فرك: 20 يوما * 2 * 2 أيام \u003d 300 روبل.
العمل في الليلوبعد تعتبر الليل وقتا من 22 ساعة إلى 6 صباحا. يتم دفع ساعة من الليل في المبلغ المتزايد، الذي تم إنشاؤه بموجب اتفاق جماعي أو اللوائح بشأن مكافآت المنظمة، لكن لا يمكن أن يكون أقل من التشريع المحدد بموجب القانون.
الدفع في حالة منتجات الزواج. هناك نوعان من الزواج: غير صالح (كامل) وتصحيح (جزئي). الزواج الكامل بسبب خطأ دفع الموظف لا يخضع ل. يتم دفع الزواج الجزئي بسبب خطأ الموظف اعتمادا على درجة استعداد المنتجات بأسعار منخفضة. في تصنيع المنتجات التي لديها زواج ليس خطأ الموظف، يتم دفع العمالة بأسعار منخفضة، ولكن ليس أقل من 2/3 من معدل التعريفة الجمركية التي أنشأها. وقت التوقف بسبب خطأ دفع الموظف لا يخضع ل. لا يرجع تاريخ التوقف عن خطأ الموظف، إذا حذر الإدارة من بداية الخمول، يتم دفعها بمعدل ما لا يقل عن 2/3 من معدل التعريفة الجمركية للموظف أو الراتب المنشأ.
إجراء دفع الإجازات. لا يتم تضمين أيام الأحد والعطلات في عدد أيام العطلة. يتم توفير إجازة مدفوعة سنوية للموظفين لمدة لا تقل عن 24 يوم عمل لكل أسبوع عمل لمدة ستة أيام. تعويض أيام عطلة غير المستخدمة. مع مدة العطلات في 24 يوم عمل، يتم تعيين التعويض بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة يومين لكل شهر؛ في إجازة في 36 يوم عمل - ثلاثة متوسط \u200b\u200bأرباح يومية. إذا رفض الموظف حتى نهاية عام العمل، على حسابه الذي تلقى بالفعل إجازة بالفعل، فقد عقدت مبلغ أيام العطلة معه، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القانون (التقاعد، إلخ). لحساب دفع الإجازات والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، يتم أخذ متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
محاسبة الخصومات من مكافآت العمال.
لا يمكن القيام بالاحتفاظ بها من أجور العمال إلا في الحالات المنصوص عليها في القانون. يمكن تقسيمها إلى مجموعتين: الاحتفاظ الإلزامي والاحتفاظ بمبادرة إدارة المنظمة، حيث يعمل الموظف. يشمل الاحتفاظ الإلزامي الضرائب على دخل الأفراد، والاحتفاظ بالأوراق التنفيذية والنقوش مكاتب تثقيفية لصالح الكيانات القانونية والأفراد. في مبادرة الإدارة يمكن عقدها: مقدار الدفعة المقدمة الصادرة في حساب الأجور؛ يتم دفع المبالغ بشكل مفرط بسبب الأخطاء القابلة للعد، ومقدار تعويض الأضرار المادية الناجمة عن خطأ موظف في المنظمة، وعقد سداد القرض الذي تلقاه الموظف؛ للبضائع التي تم شراؤها على الائتمان، إلخ.
تحت الفائدة المادية هي فائدة تم الحصول عليها:
أ. من نسبة الادخار للاستخدام من قبل الأموال المستعارة الفردية.
مثال. في يناير 2001، قدمت المنظمة موظفيها قرضا بمبلغ 10000 روبل. لمدة شهر واحد. وفقا لشروط الاتفاقية، يتم سداد القرض والاهتمام بمعدل 12٪ سنويا في فبراير 2001. بلغ معدل إعادة التمويل في وقت توفير القرض بنسبة 25٪.
سيكون مبلغ الفائدة، المحسوب على أساس السعر الذي أنشأه العقد، هو:
10 000 روبل. * 12٪: 12 شهرا. \u003d 100 روبل.
مبلغ في المئة المحسوبة على أساس؟ ستكون معدلات إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المنشأ في وقت توفير القرض مساويا:
10 000 روبل. * 25٪ *؟: 12 شهرا. \u003d 156 فرك.
سيكون مقدار الفائدة المادية للضريبة في نهاية فبراير 2001:
156 فرك. - 100 روبل. \u003d 56 فرك.
ب. من اكتساب البضائع من الأفراد وفقا لعقد القانون المدني والمنظمات ورجال الأعمال الفرديين الذين يترتبطون فيما يتعلق بحاجز دافعي الضرائب.
مثال. المنظمة يتداول السيارات. في يناير 2001، نفذت مدير سيارة ل 100000 روبل. في نفس الشهر، تم بيع نفس السيارات للعملاء العاديين مقابل 180،000 روبل.
في هذه الحالة، فإن المخرج والمنظمة برئاسةهم هم أشخاص مترابطون. ستكون الفائدة المادية للمدير الخاضع للضريبة في يناير 2001:
180 000 فرك. - 100 000 فرك. \u003d 80،000 روبل.
ج. من الاستحواذ على الأوراق المالية. يتم تعريف حجم هذه الفوائد المادية على أنه تجاوز القيمة السوقية للأوراق المالية على مجموع النفقات الفعلية لدافعي الضرائب على اكتسابهم.
الخصومات الضريبية القياسية- الخصومات الشهرية من الدخل بمبلغ 300 و 400 و 500 و 3000 روبل، والحق في الفئات المنفصلة من دافعي الضرائب. يصدر الخصم الاجتماعي خصما بمقدار الإيرادات المنقولة إلى فرد للأهداف الخيرية في شكل مساعدة نقدية. يجب ألا يتجاوز كمية هذه الخصومات 25٪ من مبلغ الدخل السنوي للفرد. خصومات ضريبة الممتلكات- هذا انخفاض في الدخل على المبالغ التي تلقاها دافع الضرائب من بيع ممتلكاتها، وكذلك كميات الإسكان المستهلكة للشراء (البناء). الخصومات الضريبية المهنيةلدينا: رواد الأعمال الفردية دون تشكيل كيان قانوني؛ العدل الخاصة والأفراد الآخرين الذين يشاركون في الممارسة الخاصة؛ دافعي الضرائب الذين يتلقون إيرادات من العمل بموجب اتفاقيات القانون المدني؛ دافعي الضرائب تلقي مكافآت المؤلف لخلق أو تنفيذ أو غيره من استخدام أعمال العلوم، إلخ.
يتم تعيين معدل الضريبة على دخل الأفراد بمبلغ 13٪.
مثال. موظف في المنظمة هو مخضرم حرب في جمهورية أفغانستان ولديه طفل في سن 10 سنوات. لديها راتب قدره 3000 روبل. كل شهر. سيتم تزويد الموظف بالخصومات القياسية بمبلغ 500 روبل. عليه و 300 روبل. على الحفاظ على الطفل. فوائد الطفل المطبقة على شهر، حيث ستتجاوز الدخل الذي تحسب به النتيجة المتزايدة من بداية العام 20،000 روبل. سوف تتجاوز دخل الموظف 20،000 روبل. في يوليو (3000 روبل * 7 أشهر \u003d 21000 فرك.). وبالتالي، سيتم تطبيق خصم الطفل فقط لمدة ستة أشهر.
في يناير، ستكون ضريبة الدخل:
(3000 فرك - 500 فرك. - 300 روبل.) * 13٪: 100٪ \u003d 286 فرك.
في فبراير:
(3000 فرك. * شهرين - 500 فرك. * 2 أشهر - 300 فرك. * 2 أشهر) * 13٪: 100٪ \u003d 572 فرك. - 286 روبل. (تسبب الضريبة في يناير) \u003d 286 روبل.
وهكذا حتى نهاية الشهر، حيث سيتجاوز الدخل 20،000 روبل.
(3000 فرك. * 7 أشهر - 500 فرك. * 7 أشهر - 300 فرك. * 6 أشهر) * 13٪: 100٪ \u003d 2041 فرك. - 1716 روبل. (ضريبة الدخل، التي عقدت في 6 أشهر.) \u003d 325 روبل.
وهكذا حتى نهاية العام.
مثال. ينسب إلى موظف في المؤسسة لشهر يناير 2001 راتبا بمبلغ 12000 روبل. قدم الموظف بيان حول توفير خصم قياسي من 400 روبل. كل شهر.
في يناير، سيكون ضريبة الدخل:
(12 000 فرك - 400 روبل.) * 13٪: 100٪ \u003d 1508 روبل.
في فبراير، لن يتم توفير الخصومات القياسية، لأن الدخل من بداية العام سوف تتجاوز 20،000 روبل، والضرائب في دخل فبراير سيكون:
(12 000 فرك. * شهرين - 400 روبل. * شهر واحد) * 13٪: 100٪ \u003d 3068 فرك. - 1508 روبل. \u003d \u003d 1560 فرك.
