لا يتطلب كل شخص أن تتضمن سيرتك الذاتية نقاط ضعفك. ولكن إذا كانت هناك مثل هذه النقطة في النموذج ، فسيكون من الخطأ وضع شرطة. بدلاً من ذلك ، انظر إلى مثال على نقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية.
ضع في اعتبارك إجابتك قبل ملء المربع الذي يجب أن تشير فيه إلى أوجه القصور. لا تفوتها بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. عادةً ما يرغب المديرون في معرفة مدى تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك أكثر.
صيغة عالمية: حدد سمات الشخصية التي تعتبر فضيلة للقيام بهذه الوظيفة بالذات ، ولكن في الحياة العادية يمكن اعتبارها عيبًا بشريًا.
يمكن كتابة نقاط الضعف التالية:
يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. يمكن الاستشهاد بالأرق كمثال. بالنسبة لمندوب المبيعات أو مدير المبيعات النشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. هذه إشارة للمدير بأنه يمكنك أن تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
يحتاج جميع الباحثين عن عمل إلى التفكير في كيفية كتابة سيرتي الذاتية بشكل صحيح. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم محتمل:
يمكن أن تكون عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
يحتاج الباحثون عن عمل لمنصب القائد إلى الاستعداد قبل إكمال الحقل المشار إليه. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:
وخير مثال على ذلك هو الصياغة التالية:
يختار بعض الباحثين عن عمل الإشارة إلى أنهم:
يخشى الكثير من الناس الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا جدًا ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، من بين نقاط الضعف المتأصلة ، يمكنك الإشارة إلى:
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث فقط عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة.
يمكن التعبير عن هذه العيوب:
هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل.
بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف التالية في سيرتك الذاتية:
يرجى ملاحظة أن هناك نقاطًا من الأفضل استبعادها. لا يجب أن تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:
على سبيل المثال ، الكتابة في سيرتك الذاتية عن كسلك ، فإنك تخاطر: يقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.
من المعروف أنه لا توجد ظواهر أو أحداث لها نتائج إيجابية أو سلبية فقط ، لذلك يجب أن يكون لكل عامل من عوامل الوسيط الخارجي أو الداخلي تقييم شامل لآليات ونتائج التأثير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن تحليل البيئة يتم بواسطة أشخاص معينين يمكنهم تقييم الأحداث والظواهر بطرق مختلفة ، وتطوير مناهج مختلفة فيما يتعلق بسلوك المؤسسة في ظروف معينة. لا تزال هناك قاعدة أساسية: تحتاج إلى تحليل البيئات الخارجية والداخلية في ترابطها وتبعياتها.
التوازن الاستراتيجي هو مجموعة معينة من العوامل المؤثرة سلبًا وإيجابيًا (التهديدات والفرص) التي تؤثر على أنشطة الشركة ، والتي توجد بشكل موضوعي في البيئة الخارجية للمؤسسة ويتم تغييرها بشكل شخصي من قبل المديرين ، مع وجود جوانب قوية وضعيفة نسبيًا في المؤسسات الوظيفية. بالإضافة إلى ذلك ، تنشأ أكبر التهديدات عندما يتم فرض التطور السلبي للوضع في البيئة على نقاط ضعف المؤسسة ، والفرص هي مواقف في البيئة الخارجية ، أو عملية إيجابية أو ظاهرة يكون فيها للمؤسسة فرصة لإظهار نقاط قوتها . من الضروري تحديد التهديدات في الوقت المناسب من أجل منع حدوث أزمة في المؤسسة ، ومعرفة الفرص المحتملة تجعل من الممكن الكتابة مسبقًا من أجل الاستخدام الأكثر فعالية لها.
يسمى رسم توازن استراتيجي في الأدب الغربي تحليل SWOT.
الخصائص العامة لقوى ونقاط ضعف المؤسسة المستخدمة في تحليل SWOT
الفوائد الداخلية المحتملة
نقاط الضعف الداخلية المحتملة
المزايا التنافسية (التفرد)
اهم سمات الاختصاص لنشاط معين
مكانة قوية في قطاعات معينة من السوق ، رائدة معروفة
منافس قوي في السوق (باستخدام مبادرة عدوانية)
إستراتيجية هجومية أو إستراتيجية محددة أخرى ، "مجموعة إستراتيجية" معقولة
تعزيز نمو عدد الفئات المستهدفة من المستهلكين أو ولائهم
فوق المتوسط من الوعي بالسوق
معرفة أهم المجموعات الإستراتيجية والقدرة على الدفاع ضد المنافسين
التركيز على قطاعات السوق سريعة النمو
عدم وجود تنافسية حقيقية
هجمات مستمرة من المنافسين الرئيسيين (الوضع التنافسي يتدهور)
فقدان المركز التنافسي بسبب.
انخفاض متوسط معدلات النمو
عدم وجود بعض المهارات الأساسية للمنافسة الفعالة
نقص الموارد المالية ، الربحية غير الكافية
فقدان سمعة المستهلك
"متخلف" في تطوير المنتجات أو التخصص الضيق أو التنويع غير المعقول
العمل في مجموعة إستراتيجية تفقد أساسها وعيوب في الأنشطة الإستراتيجية
الضعف في المجالات التي لديها إمكانات سوقية عالية ، وعدم كفاية الاهتمام بالبحث والتطوير
تمايز المنتج ، التنويع المعقول
منافسة خفض التكاليف
متوسط ربحية أعلى و
موارد مالية كافية
مهارات التسويق فوق المتوسط
أعلى متوسط المهارات التكنولوجية والابتكارية
إدارة المشاريع الإبداعية
سوق مدروس جيدًا ، احتياجات
القدرة على إدراك فرص المهارات التنافسية للأفراد
صورة شريك موثوق
عدم وجود إجراءات لتخفيف الضغوط التنافسية
نظام توزيع ضعيف
إنتاج عالي التكلفة ، قدرة الشيخوخة
حجم الإنتاج صغير جدًا بحيث لا يؤثر على وضع السوق أو كبير جدًا - يبدأ "مرض الشركات الكبيرة"
الافتقار إلى المهارات الإدارية المحددة الحقيقية ، ونقص المواهب
"مبتدئ" في مجال الأعمال ، ولم تثبت سمعته بعد
إجراءات استراتيجية سيئة الاختيار وغير مدعمة بأدلة كافية (بما في ذلك الانتقال إلى السوق) ، وعدم وجود فهم واضح للتوجهات الاستراتيجية للتنمية
عدم وجود موقف قوي للتعامل مع التهديدات
الفرص الخارجية العامة والتهديدات للمؤسسات المستخدمة في تحليل SWOT
لتطوير الاستراتيجيات ، لا يكفي ذكر تأثير بعض العوامل البيئية. لضمان بقاء المشروع في منظور نقابي طويل الأجل ، من الضروري التنبؤ بالاتجاهات في تطور الفرص والعواصف الرعدية. حقيقة أن التحليل والتنبؤ بالاتجاهات يجب أن يتم في وقت واحد تؤكده قائمة مراحل تحليل SWOT (الجدول 2.15).
إن الحاجة إلى معالجة كميات كبيرة من المعلومات تحدد مسبقًا استخدام طرق إحصائية مختلفة لتحليل البيانات: الأساليب الفردية والمتعددة العوامل والوصفية والاستقرائية وطرق تحليل التبعيات وطرق تحليل العلاقات. في العديد من المؤسسات ، عند تطبيق تحليل SWOT ، يتم استخدام تحليل الانحدار والتباين والتمييز والواقعي والتحليل العنقودي على نطاق واسع. يعتمد تطبيق هذه الطريقة أو تلك على مستوى مقياس المتغيرات التابعة والمستقلة ، وكذلك محتوى الظاهرة أو المشكلة التي هي موضوع التحليل. تضمن جودة التحليل المنفذ موثوقية التنبؤات المبنية عليه (انظر القسم 2.7).
الخطوات الرئيسية لتطبيق تحليل SWOT
تحليل الوضع الحالي (التشخيص)
تحليل المستقبل (تنبؤ)
1. تحليل العوامل الداخلية والخارجية الحاسمة
2- تقييم العوامل الخارجية (الخبرة)
5. توقع اتجاهات التنمية لكل عامل خارجي (محدد)
3. تقييم العوامل الداخلية (الخبرة)
4. من نحن وما هي مزايانا التنافسية (عيوبها)؟
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. حصلت عليهم. قد يطلب منك صاحب العمل إخبارنا عنها. لماذا ولماذا يفعل ذلك؟
في معظم الحالات ، يحتاج صاحب العمل إلى تحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظف المحتمل للتأكد من مدى استعدادك للتفاعل مع أشخاص آخرين. افهم ما إذا كان يمكنك فعل ذلك على الإطلاق. أخيرًا ، بعد تحليل نقاط القوة والضعف لديك ، يمكنك استخلاص بعض الاستنتاجات حول نوع شخصيتك.
مع العلم أنه سيتعين عليك التحدث عن نقاط القوة والضعف بتفاصيل كافية ، فلا داعي للقلق بشأن حقيقة أنه سيتعين عليك الاعتراف ببعض نقاط الضعف. لا تأخذ القصة المتعلقة بنقاط القوة على أنها تفاخر غير مناسب ، فمن الأفضل الاستعداد مسبقًا لهذا الموضوع الذي يظهر أثناء مقابلة العمل.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد بنفسك نقاط القوة والضعف لديك. حاول عمل قائمة تدون فيها بعناية نقاط القوة والضعف لديك.
هذا النهج هو الأكثر فائدة للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.
بادئ ذي بدء ، يجب أن تحدد نقاط قوتك التي ستساهم في نجاحك في المنظمة التي تجري فيها مقابلة.
نقاط القوة والضعف للمرشح الشاغر
كما تعلم ، لا يوجد تقريبًا أشخاص مثاليون في العالم. لذلك فإن أي شخص لديه نقاط قوة وضعف.
ركز على نقاط قوتك أولاً. هذه هي الأشياء الأولى التي يجب أن يكتشفها صاحب العمل المحتمل.
ركز على نقاط القوة واستخدم الأمثلة لشرح كيف أن امتلاك هذه الصفات سيساعدك في وظيفتك.
يمكن تقسيم نقاط قوتك إلى نقاط فرعية تتركز فيها صفات معينة. على سبيل المثال ، هذا هو الشكل الذي قد يبدو عليه:
يجب أن تركز هذه الفقرة ، التي تصف نقاط قوتك ، على المهارات التي يكتسبها الشخص في أداء واجباته ، وأن يكون قادرًا أيضًا على نقلها إلى الآخرين. تشمل هذه المهارات: القدرة على العمل مع الناس ، ومهارات التخطيط ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.
نقاط القوة والضعف وكيفية استخدام المهارات المكتسبة نقاط القوة في أي شخص هي صفاته الشخصية. لذلك ، يمكن أن يكون الشخص مجتهدًا وموثوقًا ومستقلًا ودقيقًا ومتفائلًا وما إلى ذلك. كل هذه الصفات الإيجابية يمكن أن تساعدك في عملك.
نقاط القوة لدى الشخص المتعلم هي المهارات التي اكتسبها في عملية التعلم. وهذا يشمل: تعليمك الخاص ، والدورات الإضافية التي أكملتها (لغة ، كمبيوتر ، وغيرها).
هام: في مقابلة عمل ، من المنطقي التحدث فقط عن تلك المهارات من هذه الفقرة ، والتي بفضلها يمكنك حقًا أن تكون في المنصب الذي يتم استبداله.
سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الصفات التي تمثل نقاط قوتك. إذا كنت ، عند التفكير في نقاط قوتك ، تشك في أي صفات ، فقم بإزالتها من القائمة. أيضًا ، قم بإزالة تلك الصفات غير المطلوبة في هذه الوظيفة من القائمة.
إليك ما قد ينتهي بك الأمر عند كتابة قائمة بنقاط قوتك:
| الانضباط الذاتي | من غير المحتمل أن تتطلب هذه الجودة أي فك تشفير خاص. يعني الانضباط الذاتي أن صاحب العمل يمكن أن يكون واثقًا تمامًا من أنك لست بحاجة إلى أن يكون لديك دافع إضافي لأداء واجبات رسمية. |
| حسن النية | أنت قادر على قبول سياسات وإجراءات شركة معينة ، وسوف تحافظ على قيمها ، ولن تذهب المعلومات السرية منك إلى المنافسين |
| مؤانسة | مهاراتك في الاتصال الشفوي والكتابي. قد تتضمن أمثلة هذه القوة العروض التقديمية التي تقدمها ، والاستماع الفعال ، والإقناع من خلال المراسلات التجارية ، وما إلى ذلك. |
| القدرة على حل المشكلات | إذا كنت قادرًا على تحليل المشكلات الناشئة وكنت قادرًا على إيجاد أسباب حدوثها وتحديد الحلول ، بالطبع ، يجب أن تنعكس هذه الجودة بالتأكيد في القائمة التي تصف فيها نقاط قوتك. |
| العمل بروح الفريق الواحد | نحن نعيش في عالم ثقافة الشركات ، حيث لا يوجد مكان للعازلين لفترة طويلة. يقدر صاحب العمل اليوم مهارات الاتصال الفعال في الفريق ، والقدرة على العمل بفعالية بجانب الآخرين |
| مبادرة | إذا كنت قادرًا على المضي قدمًا خطوة إلى الأمام ، وإذا كنت لا تخشى تحمل المسؤولية عن القرارات والنتائج التي تتخذها ، فاكتب مبادرة في نقاط قوتك. |
| الاستدامة | تتضمن هذه الجودة القدرة على التركيز بعد الفشل ، والتغلب على العقبات في الطريق إلى الهدف ، والقدرة على الاستجابة بشكل صحيح للنقد والعمل في وضع من الموارد المادية والوقتية المحدودة. |
| منظمة | تشمل الجودة القدرة على القيام بمهام متعددة ، ومهارات إدارة الوقت ، والقدرة على تحديد أولويات الأهداف وإكمال المهام في الوقت المحدد. |
قد لا تمثل القائمة أعلاه جميع نقاط قوتك ، لكننا أظهرنا لك ما تهدف إليه.
المميزات والعيوب. كيف تتحدث عنها بشكل صحيح كل الناس لديهم أيضا نقاط ضعف. من المهم أنه عند إعداد قائمة بنقاط ضعفك ، يمكنك تقديمها كمشكلات يمكن حلها ولن تؤثر على جودة عملك.
لذا ، عند تحليل نقاط ضعفك ، يجب أن تبحث على الفور عن طرق للتغلب على نقاط ضعفك.
حاول إقناع القائم بإجراء المقابلة في مقابلة العمل أنه يمكنك حتى تحويل نقاط ضعفك إلى نقاط قوة. وأنت تعرف بالضبط ماذا وكيف تفعل ذلك.
يمكن أن تشمل نقاط الضعف التقليدية صفات مثل:
تظهر اهتمامًا معينًا بالوظيفة التي تتقدم لها ، لكن لديك الخبرة العملية اللازمة لإكمالها.
كن مستعدًا لإجراء تحليل كامل للقوة والضعف حتى لا يصبح نقص خبرتك هو السبب الرئيسي لرفض وظيفتك. يمكن أن تكون شهادات الإنجاز في المجال الذي تريد العمل فيه فائدة إضافية إذا لم تكن لديك الخبرة المناسبة.
أثناء سرد نقاط ضعفك ، فكر في كيفية تحويلها إلى نقاط قوة. لذا ، إذا كنت بطيئًا نوعًا ما بطبيعتك ، فعند إجراء مقابلة لوظيفة في العمل ، يمكنك القول أنك تخسر أحيانًا سرعة العمل ، مع التركيز على الأشياء الصغيرة حتى لا يفوتك أي شيء.
| نفاد الصبر | تشعر طوال الوقت أن الموظفين لا يفعلون كل شيء بالسرعة التي تتوقعها. |
| الذهول | تتشتت انتباهك بسهولة بسبب العوامل الخارجية في مكان عملك مباشرةً. هذا يؤثر بشكل مباشر على كفاءة عملك. |
| الخجل | لا يمكنك قول "لا" حتى عندما تعرف على وجه اليقين أن هذا ليس جزءًا من مسؤولياتك ولا يعدك بأدنى فائدة. يصعب عليك الدفاع عن وجهة نظرك ، ليس لأنك لا تملك وجهة نظر ، ولكن لأنك خجول. |
| عناد | من الصعب عليك التكيف مع التغييرات ، وتجد صعوبة في قبول الأفكار والأوامر الجديدة |
| تسويف | كنت دائما تؤجلها حتى اللحظة الأخيرة. في ثم تعمل في وضع الطوارئ ، ولكن عادةً ما يكون لديك إنتاجية منخفضة |
| عدم القدرة على تفويض المهام والمسؤوليات | تخشى الوثوق بالآخرين للقيام بعمل معين أو حل مشكلة ما. غير قادر على الاستفادة الكاملة من مهارات وموارد الآخرين |
| عدم التعاطف | في السعي لتحقيق أهدافك ، لا تغير الاتجاه. لا تهتم إذا كان لدى الآخرين مشاعر أو احتياجات مختلفة. أنت لا تفكر فيه أبدا |
| حساسية عالية | هذه الجودة هي عكس الضعف السابق تمامًا. تأخذ كل ما يحدث في العمل قريبًا جدًا من قلبك. |
| الصراع | يعتقد الشخص أنه فقط يفعل كل شيء بشكل صحيح. لا توجد آراء أخرى بالنسبة له. أنا مستعد للدفاع عن نفسي فقط. في بعض الأحيان لا يكون ذلك جيدًا لفريق أو مشروع أو منتج. |
| عدم وجود بعض المهارات | لا أحد يمتلك كل المهارات اللازمة للوظيفة التي يتقدم لها. من المهم فقط إظهار استعدادك لمزيد من التدريب. |
إذا كنت تجري مقابلة من أجل وظيفة وطلب منك صاحب العمل تحليل نقاط قوتك وضعفك ، فكن صريحًا قدر الإمكان عند الإجابة على هذا السؤال. من الأفضل أن يكون لديك إجابة مُعدة بالفعل ، حيث يمكنك تقديم نقاط قوتك وضعفك بطريقة إيجابية.
عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة ، انتبه لمتطلبات صاحب العمل للوظيفة الشاغرة. وفقًا لهذه المتطلبات ، قم بوصف نقاط القوة والضعف لديك.
عند وصف نقاط الضعف ، اختر أولئك الذين لن يحرمك وجودهم من فرصك في تولي منصب شاغر.
المميزات والعيوب. هل أحتاج إلى التحدث عنهم في مقابلة عمل كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. أنت ، صاحب العمل ، لديك سكرتيرة تجلس في غرفة الانتظار أثناء إجراء مقابلة للحصول على وظيفة.
عندما تُسأل عن نقاط قوتك وضعفك ، تحدث بهدوء ، ولا تخجل من ذكر نقاط ضعفك ، لكن لا تكن متعجرفًا جدًا بشأن نقاط قوتك. لا تقل أبدًا أنه ليس لديك نقاط ضعف على الإطلاق ، لأنك تفعل ذلك.
تحمل المسؤولية عن نقاط قوتك وضعفك
غالبًا ما نفخر بنجاحاتنا ، ونلوم الآخرين أو الظروف. أثناء مقابلة العمل وعندما يتعلق الأمر بما إذا كانت لديك نقاط قوة وضعف ، تحمل المسؤولية عن نفسك ، ولا تنظر إلى اللوم.
في مقابلة عمل ، تأكد من أن مطالبة صاحب العمل الخاص بك بوصف نقاط القوة والضعف لديك لا يقودك إلى غابة لفظية ، حيث تضع عن غير قصد المزيد من المعلومات التي لم تكن تنوي التعبير عنها أصلاً.
عندما تصف نقاط قوتك وضعفك ، تحدث فقط عن العمل. فقط حول كيفية مساهمة هذه الصفات في نجاحك في مكان جديد. فقط كيف ساعدتك قوتك في وظيفتك السابقة. فقط حول كيف تمكنت من التخلص من العديد من نقاط الضعف والصفات التي تخطط لتحسينها أو تغييرها في المستقبل القريب.
بعد السؤال عن الإنجازات المهنية ، إذا مرت الحياة أمام عينيك أسرع من أفلام أبطال الأكشن ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى التحضير للمقابلة مسبقًا. لقد اخترنا 3 أسئلة سيطرحها صاحب العمل بالتأكيد ، وتوصلنا إلى كيفية الإجابة عليها دون ذعر أو انزعاج.
مثل هذا الطلب الذي يبدو بسيطًا يمكن أن يجعل العديد من الباحثين عن عمل متوترين جدًا. ماذا أقول بالضبط؟ كم من الوقت يستغرق الكلام؟ ما الذي يمكن وما لا يمكن الحديث عنه؟ ما الذي يجب أن تركز عليه؟ كيف لا تبدو متواضعا جدا أو غير محتشم؟
يعتبر إخبار نفسك عن نفسك لحظة مهمة للغاية في عرض الذات في مقابلة. لا يجب أن يكون سردًا مطولًا لحياتك أو قائمة بألمع الأطروحات في سيرتك الذاتية. التعريف الذاتي هو أول فرصة وربما أفضل فرصة لتوضيح للموظف أنه يجب تعيينك لهذا المنصب.
إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ ، فاستخدم صيغة "الحاضر - الماضي - المستقبل" البسيطة والشائعة. أولاً ، تحدث عن من أنت في الوقت الحالي ، وماذا تفعل ، وما يمكنك القيام به. ثم - تحدث عما أوصلك إلى منصبك الحالي: مجموعة من المهارات والخبرات. في النهاية ، تحدث عن خططك وآفاقك ، مع إيلاء اهتمام خاص للفرص التي تفتح أمامك بهذا العمل. أخبرنا أيضًا عما ستفعله لتطوير الشركة في هذا المنصب.
تذكر أن القصة تحتاج إلى التركيز على المهارات المهنية المطلوبة للمنصب. يمكننا أن نقول بضع كلمات عن هواياتك وهواياتك ، لكن بضع كلمات هي 1-2 دقيقة من وقتك لإجراء مقابلة ، لا أكثر. بالنسبة إلى مدة القصة الكاملة عنك ، كل شيء فردي للغاية هنا ، لكن حاول أن تبقى في غضون 7-8 دقائق ، ثم ادع المجند لطرح أسئلتك.
عندما تتحدث عن نقاط قوتك ، لا تنجرف في استخدام العبارات العامة مثل "يمكنني الاندماج بسهولة في أي فريق" أو "أنا لست متعارضًا". ضع قائمة بالسمات والمهارات الشخصية المحددة اللازمة لهذا المنصب بالذات: "يمكنني قيادة الناس" ، "لدي خبرة في تنظيم عمل عشرة أشخاص بنجاح" ، "فزت بالمركز الأول في مسابقة تسويق إقليمية ،" وما إلى ذلك. .
عندما تشارك إنجازاتك ، ركز على كيفية تأثيرها على نجاح مؤسستك. إذا كان بإمكانك التباهي بالإنجازات غير المتعلقة بالعمل ، مثل المبادرات المجتمعية ، فحاول ربطها بحياتك العملية. عند سرد نقاط قوتك ، لا تكن متواضعًا جدًا: إذا لم تخبر القائم بإجراء المقابلة بنقاط قوتك ، فلن يقوم أحد بذلك نيابةً عنك في المقابلة. ومع ذلك ، لا تذهب إلى المبالغة: يجب ألا تقدم عرضًا تقديميًا مدته نصف ساعة حول موضوع مزاياك التي يمكن تخيلها والتي لا يمكن تصورها. من الأفضل تلخيص نقاط قوتك الرئيسية والاستعداد لوصف كل منها بالتفصيل إذا طُلب منك ذلك.
مع وجود عيوب أيضًا ، كل شيء ليس بهذه الصعوبة. لا تحاول أن تبدو مثالياً. يقدر موظفو التوظيف صدق المتقدمين وقدرتهم على تقييم أنفسهم بشكل مناسب وأوجه قصورهم. لا تحاول تجميل أو إخفاء نقاط ضعفك: إذا حصلت على هذه الوظيفة ، فعاجلاً أم آجلاً سيتضح كل السر.
ومع ذلك ، هناك القليل من الحيلة. بالحديث عن أي عيب ، يمكنك التحدث عن كيفية تعاملك معه بنجاح. على سبيل المثال ، في المدرسة كان لديك خوف من التحدث أمام الجمهور. كانت مشكلة كبيرة في ذلك الوقت. لا يمكنك الخروج بهدوء للرد على السبورة. ومع ذلك ، في الجامعة ، في الندوات ، قمت بتقديم عروض تقديمية في كثير من الأحيان ، وشاركت في عروض الهواة. بدأ الخوف من العروض ينحسر. اليوم ، على الرغم من حماسك الشديد ، إلا أنك قادر تمامًا على الأداء أمام جمهور من مائة شخص. بالإضافة إلى ذلك ، تستمر في العمل على نفسك - احضر التدريبات ، واقرأ الأدب الخاص. الشيء الرئيسي هو أن يرى صاحب العمل أنك لا تعترف فقط بنقصك الخاص ، ولكن أيضًا تقاومه بنشاط.
هناك أيضًا نقاط ضعف ستلعب في الأيدي. على سبيل المثال ، في وظيفة سابقة كنت تعتبر مجهدًا دقيقًا مع نقص في التفكير الإبداعي ، ولكن في هذه الوظيفة سوف تكون محل تقدير لكونك منتبهًا ومسؤولًا ، خاصةً إذا كان الموظفون الآخرون يولدون الإبداع.
تذكر أن أسوأ إجابة على السؤال حول نقاط الضعف هي المزاح "أنا مثالي جدًا" أو "أنا أعاني من كمالي دون جدوى." هذا يترك لدى المجند انطباع سلبي إلى حد ما عن احترامك لذاتك وروح الدعابة.
أفضل حجة في صالحك في مقابلة عمل هي قائمة رائعة منها. منطق المجند بسيط: إذا كان المرشح قد حقق الكثير في الوظيفة السابقة ، فيمكنك توقع الإنجازات منه في المستقبل. لذلك ، قبل المقابلة ، خذ قطعة من الورق وقلم وقم بعمل قائمة بأكثر انتصاراتك إثارة للإعجاب على جبهة العمل. يمكن أن تكون هذه أمثلة لمشاريع ناجحة أو زيادة في الأرباح أو انخفاض التكاليف أو زيادة المبيعات. حاول ترتيب الإنجازات وفقًا لأهميتها بالنسبة للمشروع. وكلما كان الانتصار أكثر أهمية ، كان تقييمه أعلى. عندما تكون قادرًا على عزل الإنجاز الأكثر أهمية ، ركز عليه بمزيد من التفصيل. أولاً ، أخبرنا لماذا اخترت ذلك. ثانيًا ، اشرح كيف تحول نجاحك إلى المؤسسة وما الذي جلبه لك شخصيًا. ثالثًا ، شارك كيف تمكنت من تحقيق النجاح ، وما هي التقنيات والتقنيات التي استخدمتها في عملك.
لا تنسى زملائك. تحدث عن من ساعدك في تحقيق النتائج ، ومن كان شريكك ، الذي ألهمك للفوز. أخبرنا عن الصعوبات التي واجهتها ، وسبل التغلب عليها.
أخيرًا ، تأكد من ربط وظيفتك السابقة والموقع المستقبلي الذي تريده. شارك كيف يمكن أن تساعدك التقنيات التي استخدمتها في تحقيق النتائج في الوقت الحاضر. يجب أن يفهم المجند أنك لن تكون راضيًا عما تم تحقيقه بالفعل وأنه ينوي المضي قدمًا ، مما يعود بالفائدة على الشركة التي ستعمل فيها.
هناك عيوب غير مرغوب فيها للإشارة إليها ، حيث يمكن أن تخيف المجند. أمثلة على هذه العيوب:
هناك بعض العيوب ، والتي في حد ذاتها ليست سيئة للغاية ، ولكن ذكرها يمكن أن يلعب دورًا ضدك أيضًا. قد تتضمن قائمة أوجه القصور غير المرغوب فيها ما يلي:
لفهم أوجه القصور التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية ، قم بدراسة جميع المتطلبات المحددة في الوظيفة الشاغرة ، وحاول تخيل صورة نفسية للشخص الذي يريد صاحب العمل رؤيته في هذا المنصب.
هل ترغب في كتابة سيرة ذاتية تقدم لك في أفضل ضوء ممكن؟
نحن نعلم كيفية وضع اللكنات بشكل صحيح بحيث يتركز انتباه صاحب العمل فقط على نقاط قوتك.
بمساعدتنا ، يمكنك الحصول على سيرة ذاتية فريدة أعدها متخصصون ذوو خبرة. نوصي باللغتين الروسية أو الإنجليزية.
ينصح علماء النفس ومسؤولو التوظيف ذوو الخبرة ، عند سرد أوجه القصور ، باختيار نقاط ضعفك التي قد تكون قوية للعمل في المستقبل. تتضمن أمثلة أوجه القصور في سيرتك الذاتية ما يلي:
عند الإشارة إلى أوجه القصور الخاصة بك ، حاول تحويلها إلى مزايا. فيما يلي بعض أوجه القصور التي يمكنك الإشارة إليها في سيرتك الذاتية التنفيذية:
يمكن تحويل كل هذه الصفات لصالحك ، لأنها تشير جميعًا في النهاية إلى أنك مسؤول عن عملك.
يمكنك القيام بخلاف ذلك وإعادة صياغة عيوبك وتخفيف معانيها. على سبيل المثال ، يمكن إخفاء نفس التحذلق بالكلمات: "أحب الوصول إلى جوهر الجوهر وإتقان العمل."
أخيرًا ، يمكنك سرد أوجه القصور هذه في سيرتك الذاتية والتي بالكاد ستؤثر على عملك المستقبلي بأي شكل من الأشكال. يمكنك الإبلاغ عن خوفك من الطائرات والعناكب. إذا كانت وظيفتك لا تتعلق بالرحلات الجوية المتكررة ، ولن تحصل على وظيفة كمدير ، على سبيل المثال ، في متجر للحيوانات الأليفة ، فإن كل هذه العيوب لن تعرضك للخطر بأي شكل من الأشكال. لذلك ، يمكنك الإشارة إليهم بأمان.
بعد كل شيء ، بعد قراءته ، تتبع المرحلة الأولى من فرز المرشحين للوظيفة. هذا يعني أن الباحث عن العمل يجب أن يهتم أولاً بأخصائي الموارد البشرية من أجل التأهل للمقابلة الأولى.
يجب أن تكون السيرة الذاتية قصيرة بما يكفي ، لا تزيد عن صفحتين أو صفحتين. من الضروري محاولة وضع هذا التنسيق ليس فقط في المعلومات حول المهارات المهنية والتعليم الذي تم تلقيه ، ولكن أيضًا لتحديد مقدم الطلب بإيجاز. عند تحديد المعلومات الشخصية ، قم بوزن كل عبارة ، لأن هذه هي الطريقة التي يتم بها الكشف عن نقاط ضعفك في السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، إذا كنت قلقًا بشأن الرفض بسبب فئتك العمرية ، فقم بتضمين خبرتك في العمل أولاً ، وتاريخ ميلادك في النهاية. كما يؤثر وجود الأطفال في كل حالة محددة على تقييم السيرة الذاتية. إذا كان العمل يتضمن رحلات عمل ، فتأكد من الإشارة إلى أن أحد أفراد العائلة أو المربية مع الأطفال ، بحيث يمكنك تركهم بسهولة أثناء رحلات العمل. وهذا ينطبق على النساء إلى حد كبير ، خاصة إذا كان الأطفال صغارًا. من الأفضل الإشارة إلى معلومات حول الأطفال في نهاية السيرة الذاتية حتى لا يُنظر إليها بشكل سلبي. بالنسبة لأي صاحب عمل تقريبًا ، فإن وجود امرأة في سن ما قبل المدرسة هو نقطة ضعفك في سيرتك الذاتية. حاول تكريس أكبر قدر ممكن من الوقت لسا
أقوى الجوانب - التعليم والخبرة المهنية والمهارات المكتسبة. قد يحدث أنه يُطلب منك ملء نموذج السيرة الذاتية لصاحب العمل. بالتأكيد سيحتوي على الكثير من الأسئلة حول سمات شخصيتك. ليست هناك حاجة للتظاهر بأنك لست كذلك ، لأنه أثناء العمل سيتم الكشف عن كل شيء.
لك في السيرة الذاتية
إذا طُلب منك وصف نقاط قوتك وضعفك في سيرتك الذاتية ، فلا تفرط في الصراحة. ليست هناك حاجة لوصف نقاط ضعف الشخصية. في سيرتك الذاتية ، كن موجزا ووزن الخصائص. في الواقع ، اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكن أن تكون نفس الجودة ميزة وعيوب في نفس الوقت. على سبيل المثال ، بالنسبة لعمل المحلل ، مهارات الاتصال غير مطلوبة ؛ وهنا تكون الصفات الأخرى أكثر ملاءمة - الدقة والتركيز ، إلخ. يتطلب العمل مع الزوار موظفًا يتمتع بطابع هادئ ، وأحيانًا بلغم. ليست هناك حاجة للميول القيادية هنا على الإطلاق.
عند وصف نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية ، على سبيل المثال ، عدم معرفة لغة أجنبية ، أكد على رغبتك في التطور والرغبة في التعلم. إذا كنت مطالبًا بالتحدث عن أوجه القصور لديك ، فاذكر ما لا يزيد عن 2-3 صفات. من الأفضل تجنب الصياغة الغامضة وعدم الإشارة إلى الصفات التي تتعارض مع متطلبات الوظيفة الشاغرة. صِف بأبسط الكلمات ، بدون عبارات معقدة ، نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية. مثال: الاندفاع والاستقامة والعزلة وما إلى ذلك. لا تكتب تركيبات مخيفة لصاحب عمل محتمل مثل القلق وسرعة الغضب والبطء وما إلى ذلك. لا تشارك مخاوفك ، فهذا لا علاقة له بخططك للحصول على وظيفة.
