سيكون الطلاب الطلاب الدراسات العليا، العلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعارف في دراساتهم وعملهم ممتنين لك.
هيكل ووظائف سوق العمل. آلية عمل سوق العمل. البطالة كعنصر في سوق العمل الحديث وعواقبه واتخاذ تدابير للحد من البطالة. خصائص سوق العمل في الاتحاد الروسي في المرحلة الحالية.
الدورات الدراسية، وأضاف 01.12.2014
مشاكل سوق العمل في روسيا في سياق تطوير اقتصاد السوق. الجوانب النظرية لجوهر سوق العمل، هيكلها. الرواتب الاتصالات مع سوق العمل. ارتفاع معدلات البطالة والحالة الحالية لسوق العمل في الاتحاد الروسي.
الدورات الدراسية، وأضاف 01.12.2010
ميزات مميزة لسوق العمل. أنواع وأشكال العمل. أسباب البطالة وأنواعها وعواقبها. الحالة الحالية لسوق العمل ومشاكل العمل والبطالة في الاتحاد الروسي. مؤشرات التوظيف والبطالة في منطقة تشيليابينسك.
العمل بالطبع، وأضاف 08/17/2014
ميزات سوق العمل الريفي. تحليل العمالة والبطالة من سكان الريف، ديناميات السكان. مشاكل سوق العمل في المناطق الريفية في روسيا وتنظيم دولها وسبل زيادة كفاءة العمل.
الدورات الدراسية، وأضاف 08/18/2013
دراسة جوهر الهيكل والمكونات الرئيسية لسوق العمل. الأنواع الحديثة من سوق العمل. نظرة عامة على خصائص نماذج سوق العمل الوطنية. الخصائص النسبية لنموذج سوق العمل الروسي مع دول أوروبا الوسطى والشرقية.
دورة العمل، وأضاف 12/17/2013
خصائص مفهوم الهيكل والهيكل وآلية عمل سوق العمل. دراسة سوق العمل الحديث، مع مراعاة خصوصيات الاستنساخ الموسع للعمل في جمهورية بيلاروسيا وتنفيذ تكنولوجيات الدعم الاجتماعي.
دورة العمل، وأضاف 01/26/2011
التكوين التاريخي لسوق العمل الروسي. ديناميات وبنية البطالة في الاتحاد الروسي. تنظيم الدولة لسوق العمل. سياسة التوظيف العامة. اتجاهات لتحسين كفاءة سوق العمل من حيث الأزمة.
العمل بالطبع، وأضاف 24.09.2014
إن القوة الإنتاجية الرئيسية لتطوير الإنتاج الاجتماعي هي جزء من السكان، والتي لديها مزيج من القدرات البدنية والروحية، مما يسمح لها بالعمل. يقتصر القدرة العام للسكان على حدود سنوية معينة، والتي تتحرك في الطبيعة وتحددها الظروف الاجتماعية والاقتصادية والخصائص الفسيولوجية للشخص.
تشمل موارد العمل السكان المولودين من الناس. بالنسبة للرجال، يبلغ من العمر 44 عاما (من 16 إلى 59 عاما)، وله نساء - 39 عاما (من 16 إلى 54 سنة شاملة). موارد العمل تعمل على حد سواء وغير مشغولة في اقتصاد السكان القادرين. يتضمن عدد موارد العمل فئتين من الأشخاص.
التمييز بين الإمكانات والموارد العمالية المستخدمة بالفعل. هذا الأخير يميز العمل الحقيقي لإمكانية العمل للسكان في سن العمل.
إن موارد العمل لها مؤهلة كمية ونوعية، تشكل تدبيرا مطلقا في مجموعتها، وهي إمكانات التوظيف المحددة السدادية للشركة، والتي بدورها لها جوانب كمية ونوعية. يتميز الجانب الكمي بالمعلمات مثل العدد الإجمالي للسكان في سن العمل؛ مقدار وقت العمل، الذي عمل السكان العاملين على المستوى السائد للإنتاجية وكثافة العمل.
يتم تحديد الجانب النوعي لإمكانات العمالة بموجب مثل هذه المؤشرات للسكان في سن العمل كحالة صحية، والقدرة البدنية؛ التعليم العام وإعداد التأهيل المهني.
لا تعكس تقسيم السكان في الفئات العمرية تماما حجم إمكانات العمالة، كجزء من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن العمل في الإنتاج، وبالتالي يتعلق بموارد العمل. مع هذا، فإن النسبة المعروفة من المتقاعدين مشغولة أيضا في الاقتصاد، مما يزيد عدد موارد العمل. وبالتالي، فإن السكان في سن العمل غير متكافئ لعدد موارد العمل.
عدد السكان النشطين اقتصاديا يميل إلى الحد من. في عام 1999، مقارنة مع عام 1992، انخفض بنسبة 4591 ألف شخص. في الوقت نفسه، انخفض عدد الرجال بنسبة 2331 ألفا، وكان عدد النساء 2،259 ألف. تحدث عمليات مماثلة مع السكان الذين انخرطوا في الاقتصاد، حيث انخفض عددها خلال هذه الفترة بنسبة 9 807 ألف شخص، منها يعد الرجال 5،107 ألف نسمة 4700 ألف، مما يدل على انخفاض نشط في عدد سكان الذكور العاملين.
انخفض عدد الأشخاص الذين يعملون في المؤسسات الحكومية والبلدية من 49.7 مليون إلى 23.8 مليون شخص، أو 52.2٪. في الوقت نفسه، انخفضت حصة القطاع العام في إجمالي عدد موارد العمل المستخدمة من 68.9 إلى 37٪. في الوقت نفسه، زاد توظيف السكان في القطاع غير الحكومي بشكل كبير. ارتفع حصةها 18.3 إلى 38.2٪. ويشار إلى أن ارتفاع معدلات النمو بشكل خاص في عدد السكان المشغولين في المؤسسات والمنظمات ذات الشكل الروسي مختلط من الملكية (باستثناء رأس المال الأجنبي) - من 7.5 مليون إلى 9.7 مليون شخص. (1.3 مرات) وفي الممتلكات الخاصة - من 13.2 إلى 29.2 مليون شخص. (2.2ras).
مع بداية الإصلاحات الاقتصادية في روسيا، شحذ مشكلة البطالة بشكل حاد. لفترة طويلة كان يعتقد أنه مع بداية التصنيع القسري لروسيا، اختفى البطالة، وعلى العكس من ذلك، نشأ عدم وجود موارد العمل. في الواقع، توجد العديد من المناطق بطالة مخفية، خاصة في ريف جمهوريات القوقاز الشمالي.
سوق العمل هو علاقة الطلب في العمل (من قبل أرباب العمل) ومقترحاتها (من قبل السكان في سن العمل). يتم تحديد نسبة العرض والطلب في المقام الأول حسب تكلفة العمل: إذا كانت منخفضة، فإن صاحب العمل يسعى للحصول على المزيد من العمال، وعلى العكس من ذلك، لا يتراجع على الوظيفة المنخفضة الأجر. نتيجة لذلك، تنشأ الوظائف العاطل عن العمل، وهذا هو، هناك عجزا في العمال. إذا كانت القوة العاملة غالية الثمن، فإن أرباب العمل يسعون إلى إنقاذها، وجذب عدد قليل من الموظفين قدر الإمكان (وتقليل عدد الوظائف)، وتلك، على العكس من ذلك، يسعى للحصول على عمل مدفوع للغاية. في السابق، كانت نقص أيدي العمال سمة من سمات الدول الاشتراكية، والبطالة - للرأسمالي.
لا تحفز التكلفة المنخفضة للقوى العاملة الزيادة في إنتاجية العمل، وميكنها: بعد كل شيء، إذا كانت أيدي العمال رخيصة، فإن العديد من العمليات أكثر ربحية لإنتاج يدويا، ولا تحتاج أي تحسينات تقنية إلى زيادة الإنتاج - إنها كذلك بما فيه الكفاية لطلب المزيد من العمال.
لفترة طويلة في بلدنا، كان يعتقد أنه من الضروري تجنب البطالة بأي طرق، حيث وصل إلى التوظيف الكامل للسكان في سن العمل بأكمله. ومع ذلك، فإن العمالة بدوام كامل هي واحدة من الفرامل الرئيسية لتغيير هيكل الاقتصاد: أنواع الإنتاج القديمة وغير الفعالة من الإنتاج كان من المستحيل إغلاق الناس على البقاء دون عمل. نتيجة لذلك، تأخرت هيكل اقتصاد روسيا أكثر وأكثر من البلدان المتقدمة التي لم تتوقف قبل الفصل الضخم من أجل إغلاق المؤسسات القديمة. لسوء الحظ، دون نمو البطالة، فإن التغيرات السريعة في هيكل الإنتاج مستحيل عمليا، وبدونها لا يوجد تطور للاقتصاد وزيادة فعاليتها. في الوقت نفسه، فإن مهمة الدولة ليست "الحفاظ على خطة" المؤسسات غير الفعالة، ولكن في إعادة تدريب المهنية السريعة وتعزيز إنشاء فرص عمل جديدة في الصناعات الواعدة وعلى الأقل تعويض جزئي للانخفاض العاطلين عن العمل المعيشة.
موارد العمل، أو سن العمل، قادرة على العمل في حالتها البدنية والعقلية، هي ما يقرب من 60٪ من سكان روسيا. إن الجزء الساحق من حوالي 90٪ من السكان يمثلون السكان الناشطين اقتصاديا في البلاد، والباقي يتعلمون أو يشغلون إلا في الأسرة.
يعمل حوالي نصف السكان الروسيين في الصناعات مباشرة إنشاء منتج مادي (الصناعة والبناء والريف والحراجة).
السنوات الأخيرة في روسيا هي زيادة سريعة في حصة الأشخاص المستخدمة في قطاع الخدمات. أصبحت حصة العاملين في التجارة والتموين العام والإقراض والتمويل والتأمين والخدمات الأخرى الآن 48٪.
الجانب السلبي للهيكل القطاعي الحديث لتوظيف سكان روسيا هو حصة منخفضة للغاية من العاملين في العلوم والخدمات العلمية.
بشكل عام، فإن الوضع في سوق العمل في روسيا هو أنه في معظم الصناعات، لا يغطي الطلب على الاقتصاد على العمل اقتراحه، أي السكان في سن العمل، الذين يريدون العمل، المزيد من الوظائف النقدية. لا تعد أسباب ذلك انخفاضا في الإنتاج في العديد من قطاعات الاقتصاد في العديد من قطاعات الاقتصاد، ولكن أيضا المخلفات الهيكلية. لذلك، في الجزء الأوروبي من البلاد وفي الأورال، حيث تسود إنتاج هذه الأزمات الحالية، العاطلين عن العمل (البطالة) أعلى مناطق التنمية الجديدة في شرق البلاد، في هيكل الاقتصاد حصة عالية من صناعات التعدين، وبعضها (النفط والغاز، صناعة الغابات، وما إلى ذلك) تفتقر إلى قوة العمل.
تشكل سوق العمل لروسيا العمال من الخارج. يذهب أكبر تدفق من العمل الأجنبي إلى روسيا من الجمهوريات السوفيتية السابقة - أوكرانيا وجمهورية بيلاروسيا.
على الرغم من الوضع الاجتماعي والاقتصادي الديموغرافي والمعقدة غير المواتية، لا تزال روسيا تظل دولة ذات مستوى تعليمي عام وثقافي عالي من السكان مع إمكانات علمية وتقنية قوية.
المكونات الرئيسية للإمكانات العلمية والتقنية في البلاد هي عدد العاملين العلميين، ومستوى التنمية وطبيعة صياغة الأنشطة البحثية، والدعم الفني المالي للأخيرة (المؤسسات التعليمية والبحثية، معداتها الفنية، إلخ) وبعد فيما يتعلق بمستوى التعليم، تحتل روسيا واحدة من الأماكن الرائدة في العالم: في البلاد، من الضروري التربية الشاملة، وللجميع ألف البالغين (في سن 16 وما فوق) ما معدل أكثر من 800 شخص ليس لديهم أقل من المتوسط \u200b\u200bغير الكامل، حوالي 300 - المتوسط \u200b\u200bالعام، أكثر من 100 - أعلى. حجم الرقم وتكوين جودة عالية من العمال الذين يشاركون في العلوم. العدد الإجمالي للمتخصصين الذين يعانون من التعليم العالي، تطورات البحث العلمي الرائد يتجاوز مليون شخص، من بينهم حصة الأطباء ومرشحي العلوم.
في السنوات الأخيرة، في شروط أزمة الاقتصاد، هناك تدفق من الأفراد العلميين في الصناعات الأخرى، وبناء على ذلك، تخفض عدد الأشخاص الذين يعملون في فروع العلوم. لا يوجد قدر كاف من الوسائل الفنية والمعدات البحثية. هناك أيضا انخفاض في الاستثمارات الرأسمالية المخصصة لاحتياجات التعليم والعلوم.
انخفضت حصة نفقات البحث والتطوير في الناتج المحلي الإجمالي في البلاد بشكل كبير. وفقا لهذا المؤشر، أدنى روسيا مرتين في النهاية إلى البلدان التي تقودها في العالم في حجم إمكاناتها العلمية والتقنية، والولايات المتحدة، اليابان، ألمانيا، فرنسا، بريطانيا العظمى، إيطاليا. البلدان المذكورة أعلاه متفوقة بشكل ملحوظ على روسيا وفي النفقات العامة، كانت تكاليف البحث والتطوير لكل فرد (مخصصات في الفرد في عام 1996 6،09 مليون دولار في الولايات المتحدة، اليابان - 654.5 مليون دولار، ألمانيا - 466.6 مليون دولار، بريطانيا - 364.8 مليون دولار، إيطاليا - 221.6 مليون دولار، روسيا - 36.5 مليون دولار) وإلى جانب مؤشرات أخرى تشير إلى البحث العلمي، على مستوى التنمية في بلد العلوم. على الرغم من ذلك، لا تزال روسيا هي من بين الدول الرائدة في العالم في الموارد العلمية، وفي بعض الاتجاهات (تكنولوجيا الطيران والفضاء، هندسة الطاقة النووية، إلخ) تحتل مكانة رائدة في العلوم العالمية.
يعتبر سوق العمل نظاما للعلاقات الاجتماعية، والمعايير الاجتماعية (بما في ذلك القانونية) التي تضمن الاستنساخ، والعمل في بيع البيع واستخدام العمل. إن استنساخ العمل في ظروف اقتصاد السوق يشكل عقوبة العمل، واستخدام العمل يعني الطلب على ذلك من الكيانات الاقتصادية.
على الرغم من نتائج إيجابية معينة في تنظيم سوق العمل في السنوات الأخيرة (اعتماد عدد من القوانين، فإن تنظيم الهيكل الإداري، والمسوحات السكانية)، لم يتم تطوير سوق العمل الروسي بعد. على ذلك ضعيف، هناك منظمات المنظمين في السوق، لا يزال غير متوازن من المعايير الرئيسية. السبب الرئيسي لعدم توازن المنظمين في السوق - الحفاظ على تلك العوامل التي أدت إلى النظام الموروث لاستخدام موارد العمل، التي تتميز بالطلب المبالغة في المبالغة في العمل، المتطلبات المتخلفة من أجل جودتها، أسهم كبيرة في الاقتصاد المعقدة للدفاع. ومع ذلك، خارج الظروف التي تعوق تكوين سوق العمل، فإن وجود العديد من مؤسسات تشكيل المدينة، والجزء الساحق الذي ينتمي منه معقد الدفاع يعاني من صعوبات اقتصادية خاصة. تفاقم أداء سوق العمل من قبل الأسياخ في الهيكل القطاعي للاقتصاد، بما في ذلك وجود علاقات غير محتملة بين إنتاج صناعات الاقتصاد.
إن مستوى النشاط الاقتصادي العالي في روسيا هو إرث الأوقات السوفيتية، عندما تكون في ظروف عجز عالمي للعاملين في الاقتصاد الوطني، سعوا إلى إشراك أكبر عدد ممكن من الأشخاص قدر الإمكان، بما في ذلك النساء. إن ارتفاع مستوى التوظيف يصرف النساء من رفع الأطفال والواجبات المنزلية، وفرز حمولة عمالة متزايدة ساهم في نهاية المطاف في انخفاض سريع في معدل المواليد والنمو الطبيعي في البلاد.
لكن الفترة السوفيتية في مجال عمل السكان أعطى التراث الإيجابي - مستوى عال من تعليم موارد العمل. في بداية القرن XX. حوالي 70٪ من السكان كانوا أميون في الإمبراطورية الروسية. بلغ الأشخاص ذوو التعليم الخاص العالي أو الثانوي 0.2٪ فقط من سكان البلاد. العمالة العمالة العمالة في السوق
لوحظ أقصى عدد الأشخاص الذين يعملون في الاقتصاد الوطني في روسيا الحديثة في أواخر الثمانينات، عندما كان 75 مليون شخص. خلال التسعينيات، انخفض عدد العاملين بنسبة 13 مليون شخص.، أو 18٪.
مع مرور الوقت، يتغير هيكل التوظيف عن طريق الصناعة وقطاعات الاقتصاد بشكل طبيعي. لذلك، في بداية القرن XX. في روسيا، الغالبية العظمى من أولئك الذين انخرطوا في الفلاحين الذين عملوا في القطاع الأساسي للاقتصاد. بحلول بداية القرن XXI. انخفضت حصة العاملين في الزراعة أكثر من 5 مرات.
زادت نسبة صناعات القطاع غير الإنتاجي (الخدمات المنزلية والتعليم والرعاية الصحية والإدارة وغيرها من الصناعات من القطاع الثالث) باستمرار.
في 90s من القرن XX. - خلال الأزمة الاجتماعية والاقتصادية وتشكيل علاقات السوق - تواجه سكان روسيا العاملين العديد من المشاكل المحددة التي كانت غائبة في العقود السابقة. على وجه الخصوص، رفضت بشكل دائم الحقيقي (مع الأخذ في الاعتبار زيادة الأسعار) بأجور، تأخير متعددة أشهر مع دفعتها المستلمة، في العديد من الشركات، لم تصدر الأجور عن طريق المال، ولكن من خلال السلع المختلفة.
مقدمة ................................................. .. ............... 3.
الفصل 1. مفهوم سوق العمل وهيكله ............ 4
1. الخصائص الرئيسية لسوق العمل ................ 4-8
2. ملامح سوق العمل ................................. 9-14
الفصل 2. عمل سوق العمل .................. 15
1. آلية عمل سوق العمل ........ 15-20
2. الحالة الحالية لسوق العمل في روسيا .. 21-28
استنتاج ................................................. .............. ......... 29.
ببليوغرافيا ................................................ 29. وبعد
التطبيقات ............................................... ........................................ ... 31.
مقدمة
سوق العمل هو واحد من أصعب الأسواق الموجودة والوظيفة. على عكس الأسواق الأخرى، فإن خصوصية هذا السوق هو أن الشخص نفسه يتحدث كائن العقود هنا، قدرته على العمل.
نطاق العمل هو منطقة مهمة ومتعددة متعددة الأوجه للحياة الاقتصادية والاجتماعية للمجتمع. ويغطي كل من سوق العمل ودراستها المباشرة في الإنتاج العام. يقدر سوق العمل في سوق العمل، يتم تحديد تكلفة التوظيف العاملين، بما في ذلك قيمة الأجور وظروف العمل وإمكانية الحصول على التعليم والنمو المهني وضمانات العمل، إلخ. يعكس سوق العمل الاتجاهات الرئيسية في ديناميات العمل، وهياكلها الأساسية، أيضا تنقل العمل والبطالة. لذلك، فإن تشكيل وتنظيم سوق العمل هو أحد المشاكل الأساسية والأكثر حدة في اقتصاد السوق.
الغرض من هذا العمل هو إظهار هيكل سوق العمل وميزاته وآلية عملها. يسمح لنا بنية العمل بتفكيك القضايا النظرية المتعلقة بمفهوم سوق العمل والهيكل والميزات، وفي الفصل الثاني يظهر آلية عمل سوق العمل وتفاصيلها في روسيا الحديثة.
الفصل 1. مفهوم سوق العمل وهيكله.
1. الخصائص الرئيسية لسوق العمل.
يعد سوق العمل، مثل أسواق رأس المال، والسلع، والأوراق المالية، إلخ، جزءا لا يتجزأ من اقتصاد السوق. على ذلك، يرأس رواد الأعمال والعمال المفاوضات، الجماعية أو الفردية، حول العمالة، وظروف العمل والأجور.
سوق العمل هو نظام العلاقات الاجتماعية التي تعكس مستوى التنمية وتوازن المصالح التي تحققت لهذه الفترة بين القوات الحاضرة في السوق: رواد الأعمال الذين عمال والولاية.
إن الشكل التنظيمي للتعبير عن هذه المصالح في سوق العمل هو جمعيات رواد الأعمال، من ناحية، والنقابات التجارية من ناحية أخرى. تعمل الدولة كصاحب عمل للمؤسسات المملوكة للدولة ومستثمر وتمويل المشاريع الكبيرة وبرامج التنمية. ومع ذلك، فإن وظيفتها الرئيسية هي تحديد قواعد تنظيم مصالح الشركاء والقوات المعارضة. ونتيجة لذلك، يتم تحديد ذلك بمثابة قاعدة من الحلول وأساس آلية تنظيم سوق العمل، والتي تشمل نظام الحماية الاجتماعية، ونظام تحفيز تطوير القوى المنتجة.
العمالة هي واحدة من الخصائص الأساسية للاقتصاد، ورفاهية الشعب. مستوى العمالة هو أهم مؤشر الاقتصاد الكلي. لكن العمالة ليست ظاهرة اقتصادية نقية. ويرجع ذلك إلى العمليات الديموغرافية، والأعمال كجزء من السياسة الاجتماعية، أي. لديه محتوى ديموغرافي واجتماعي.
كشركة اقتصادية، تعمل العمالة مجموعة من العلاقات حول مشاركة السكان في نشاط العمل، معربا عن قياس إدراجها في العمل، ودرجة مشاركة الاحتياجات العامة للعمال والاحتياجات الشخصية، والمصالح في الوظائف المدفوعة الأجر، في الدخل وبعد مع هذه المعرفة، يعمل العمالة باعتبارها أهم مميزة لسوق العمل.
بطبيعت كل مشغول يمكن تقسيمها إلى ثلاث مجموعات كبيرة:
فيما يتعلق بمشاركة العمالة في الاقتصاد:
وفقا للمصنف الدولي لحالة التوظيف، يتم تخصيص المجموعات الست من السكان العاملين:
إن تحقيق العمالة الكاملة والفعالة هي واحدة من الأهداف الرئيسية للسياسة الاجتماعية والاقتصادية للدولة، أهم مشكلة في العلوم الاقتصادية.
مفهوم "بدوام كامل" ليس لديه تفسير لا لبس فيه. اعتمادا على المعيار بناء على خصائصه، يتم تفسيره بطرق مختلفة.
ينشأ السؤال: عند مستوى المشاركة في العمل المهني يمكن تحقيق عمل بدوام كامل؟ على ما يبدو، وفقا لمكان عمل الحاجة إلى السكان. ومع ذلك، لا يمكن لكل مكان العمل تلبية الحاجة لذلك. يتضح هذا وجود وظائف شاغرة في وقت واحد مع وجود عاطل عن العمل. لذلك، يجب أن يكون حول أماكن العمل المنسقة اقتصاديا المقترحة.
بموجب اقتصاديا، من المستحسن أن تكون مكان عمل منتج، مما يسمح للشخص بإدراك اهتمامه الشخصي، لتحقيق إنتاجية عالية، باستخدام إنجازات العلوم والتكنولوجيا، ولها أرباح جديرة، وضمان الاستنساخ الطبيعي للموظف وعائلته.
وبالتالي، إذا كان الطلب على الأماكن المنسقة اقتصاديا سيكون راضيا عن اقتراح القوى العاملة وفقا لهيكل التأهيل المهني، فهذا يعني العمل بدوام كامل.
خصوصية البضائع "العمالة" هي أنه من المستحيل تخزين كيفية السلع الأخرى. علاوة على ذلك، إذا لم يبيع الموظف قدراته ومهاراته، فلن يكون لديه دخل، وبالتالي، وسبل المعيشة التي يحتاجها باستمرار. وعدد هذه الوسائل الحيوية وسعرها في السوق لا يعتمد على ما إذا كان العامل باع عمله أم لا. هذه الميزة ذات أهمية كبيرة بالنسبة لاقتصاد السوق ككل.
الميزة الأساسية لعمل البضائع هي أيضا في فائدتها بعد بدء الاستخدام. لا يتم تدميره عند استخدامه، ولكن، على العكس من ذلك، يخلق أو يشارك (على نظرية الأداء الحد) في إنشاء البضائع.
واحدة من خصائص سوق العمل هي الأجر. يتم تحديد الأجور في نطاق واسع، وفي الإحساس الضيق بالكلمة، والتي ترتبط بتفسير غامض لمفهوم "العمل". بمعنى واسع، الأجور هي دفع العمال في مختلف المهن، سواء كانوا عمال غير مؤهلين، أو أشخاص من المهن، الذين يتطلب عملهم تكاليف التعليم العالية (الأطباء والمحامين والمدرسين) أو العاملين في الخدمة. مع هذا النهج لتحديد الأجور والدخل في شكل رسوم، يتم تضمين أقساط الأقساط وغيرها من المكافآت.
في إحساس ضيق، يتم فهم معدل كشوف المرتبات، أي السعر المدفوع لاستخدام وحدة العمل لفترة معينة. هذا يسمح لك بفصل إجمالي دخل الراتب.
التمييز بين الأجور الاسمية والحقيقية. الأجر الاسمي هو مبلغ المال الذي يتلقى فيه عامل مستأجر لعمله خلال فترة زمنية معينة. الأجور الحقيقية هي السلع والخدمات التي يمكن شراؤها على الأموال المستلمة. يعتمد مباشرة على الأجر الاسمي والعودة من مستوى السعر.
أسعار عوامل الإنتاج، بما في ذلك. للعمل، تحديد على أساس قانون العرض والطلب. تنطوي نظرية العمالة الكلاسيكية على بناء وظيفة الطلب الكلي للعمل والعمل الإجمالي للعمل في سياق التنافس. مواضيع الطلب في السوق هم رواد الأعمال والدولة، ومواضيع الاقتراح - الموظفون بمهاراتهم ومهاراتهم. الطلب على العمل هو في الاعتماد العكسي على قيمة الأجور. مع نمو الأجور، يتراجع الطلب على العمل من جانب رجل الأعمال، وعندما ينخفض \u200b\u200bالراتب، يزيد الطلب على العمالة.
لا يمكن بيع العمالة فقط إذا كان الموظف خاليا من الناحية القانونية ويمكنه إدارة قدراته حسب تقديره. من ناحية أخرى، فإن الحرية القانونية لا تجبرها على بيع عمله؛ يبدو أن هذه الضرورة فقط عندما لا يكون لها كل ما هو ضروري للحفاظ على اقتصاده كمصدر للحصول على جميع الفوائد اللازمة.
ظهور سوق البائع، بدوره، لا يضمن بعد بيع البضائع الخاصة به - وهذا يتطلب المشتري. يصبح هذا المشتري رائد أعمال لديه كل ما هو ضروري لإجراء مزرعته، باستثناء العمال المستأجرين. من الضروري هنا أن تضع في اعتبارك ظرفا مهما واحدا: رجل أعمال، شراء العمل، إلى جانب هذا يقدم موظفا للعمل في مكان عمل معين. بدوره، الموظف، بيع عمله يفرض الطلب على مكان عمل معين.
بعد بيع السلع العادية والبائع والمشتري في معظم الحالات توقف علاقتهم. إن علاقة بيع وبيع العمالة مستمرة من لحظة توظيف العمال قبل إقالةهم. لذلك، أولئك الذين يعتقدون أن سوق العمل موجود فقط خارج المؤسسة، لكن هؤلاء العمال الذين احتلتهم الشركة لم يعد في علاقة شراء وبيع عملهم مع رجل أعمال. إظهار الطلب، فإن رائد الأعمال يعالجه ليس فقط لأولئك الذين يبحثون عن عمل، ولكنهم يشاركون في شركات أخرى، تقدم لهم شروط توظيف أكثر ملاءمة. في الوقت نفسه، من بين الموظفين العاملين الكثير من أولئك الذين يبحثون عن عمل في مؤسسات أخرى مع شروط أكثر ملاءمة للاستئجار.
الفصل 2. أداء سوق العمل.
1. آلية تشغيل سوق العمل.
أهم عنصر في سوق العمل هو آلية عملها.
آلية سوق العمل هي تفاعل وتنسيق المصالح المتنوعة لأصحاب العمل والقدرة العاملة للسكان الذين يريدون العمل على أساس المعلومات التي تم الحصول عليها في شكل تغييرات في سعر العمل (العمل العام). لديه هيكلها الخاص. ويشمل العناصر التالية: الطلب على العمل، عرض العمل، سعر العمالة، المنافسة.
يفهم سوق العمل في الطلب على الحاجة إلى العمال لإنتاج السلع والخدمات وفقا للطلب في الاقتصاد. الطلب على العمل هو في الاعتماد العكسي على قيمة الأجور. مع نمو الأجور، يتراجع الطلب على العمل من جانب رجل الأعمال، وعندما ينخفض \u200b\u200bالراتب، يزيد الطلب على العمالة. يعكس هذا الاعتماد منحنى الطلب للعمل (الملحق 1). يشير إلى محور ABSCISSA (T) - قيم العمالة المطلوبة، وعلى المحورين - قيم الأجور الحقيقية (3P / C). النقطة مع الإحداثيات (T 1؛ ZP / C 1) مثال على حقيقة أن الأجور المنخفضة SN / C 1 تتوافق مع الطلب الكبير على العمل T 1، وعلى العكس من ذلك (النقطة مع الإحداثيات (T 2؛ ZP / C 2)). يتم تحديد الطلب على العمالة بحجم الأجور؛ طبيعة المهنة (ارتفاع الطلب على ناقلات ما يسمى بالمهن الحديثة)؛ مستوى المؤهلات، الخبرة العملية في التخصص؛ خصائص مكان العمل، وخاصة ظروف العمل، شدتها؛ القدرة التنافسية للتكنولوجيا الجديدة، قدرتها على استبدال العمل الحي؛ الوضع الاقتصادي المحدد والآفاق العامة للنمو الاقتصادي للمشروع، والصناعة، والاقتصاد الوطني ككل، بما في ذلك التحولات الهيكلية؛ دعم الدولة لريادة الأعمال.
بموجب اقتراح العمل، فهم يفهمون الموظفين العاملين، وكذلك جزء من سكان سن العمل، الذين يرغبون في العمل ويمكنهم البدء في العمل على أساس مبادئ السوق، مع مراعاة الدخل والوقت المتاح. يعتمد اقتراح العمل أيضا على حجم الأجور، ولكن في نسبة مباشرة. يدل منحنى عرض العمل أن اقتراح الزيادات العمالية مع زيادة الأجور الحقيقية، وعندما تنخفض (الملحق 2). يتم تحديد اقتراح العمل في المقام الأول عن طريق العوامل الديموغرافية (مستويات الخصوبة وعموما معدلات نمو السكان، وأسهم سن العمل ونموها، في سنه). أيضا، يتم تحديد اقتراح العمل بدرجة النشاط الاقتصادي لمختلف المجموعات الديموغرافية للسكان في سن العمل؛ مستوى الأجور (بأسعار منخفضة هناك "البطالة الطوعية")؛ المستوى الثقافي للسكان، وكذلك حقائق الدين (على سبيل المثال، في الدول الإسلامية اقتراح منخفض للقوى العاملة النسائية)؛ قوة حركة العمالة المنظمة (هكذا، الفتح في مجال الضمانات الاجتماعية يحفز رغبة الناس في الانخراط في العمل)؛ عدد الأشخاص غير المشغونين؛ دعم الدولة للعمل.
يعمل عمل الموظف بسعره، والتي تعبر عنها بأجور. بعض العوامل تؤثر على تكلفة العمل. تتضمن العوامل التي تسبب انخفاض في تكلفة العمل الزيادة في أداء العمل الاجتماعي، لأنه يرتبط بانخفاض في تكلفة التعايش. في هذا الاتجاه، هناك تورط في عملية إنتاج النساء والأطفال، حيث يتم تنفيذ محتوى الأسرة في هذه الحالة، لم يتلق الدخل ليس فقط رأس الأسرة، ولكن أيضا أعضائها.
بادئ ذي بدء، ينبغي أن يعزى النمو في مؤهلات الموظفين، وتوسيع احتياجات المنتجات والخدمات الجديدة لعائلاتهم في المقام الأول إلى العوامل التي تسبب زيادة تكاليف العمالة. يرتبط هذا مباشرة بزيادة متطلبات التعليم العام والتدريب الخاص للعمال الذين يفرضون عليها من جميع أنواع الأنشطة الاقتصادية نتيجة لتنفيذ إنجازات العلوم والتكنولوجيا والثقافة. نتيجة لذلك، تنشأ الطلبات الجديدة والروحية، إدخال تعديلات باستمرار على حجم وهيكت احتياجات السكان.
في اتجاه زيادة تكلفة العمل، هناك زيادة في كثافة العمالة، والتي تسبب زيادة في تكاليف الطاقة حسب الرجل وتتطلب تكاليف إضافية للحفاظ على الصحة. هذا ليس كثيرا عن الاستنفاد الذهني العصبي. لذلك، في بعض الأحيان يكون "Lightness" المرئي بالعمل يترافق مع الأحمال العصبية الصلبة الضيقة، والمسؤولية الأخلاقية للموظف الذي لا يحتاج إلى تعويض مواد أكبر فحسب، بل يعوض أيضا عن أوقات حر، واستجمام الجسم.
الراتب لديه تفاصيل خاصة به. لا يتميز بالتنقل العالي، ولا يوازن بين الطلب والعرض، كما يحدث في سوق السلع والخدمات. كما يتم تثبيت الحدود العلوية والسفلية لأسعار العمل خلاف ذلك من السلع الأخرى. يتم تحديد الحد العلوي حسب قيمة القيمة التي تم إنشاؤها حديثا من V + M (V - تكلفة المنتج المطلوب كأساس موضوعي للأجور، م هي تكلفة المنتج الفائض كقاعدة ربحية موضوعية). يقترب الحد الأدنى لسعر العمل على تكلفة العمل كمنتج. إذا كان السعر يقع تحت تكلفة العمل، فلن تتمكن القوة العاملة من العمل بشكل طبيعي، وهو ليس في مصلحة أي عامل، ولا رواد الأعمال. يتم تحديد مستوى الأجور ليس من خلال نسبة العرض والطلب، ولكن نتيجة عمل القوى الاجتماعية والاقتصادية.
عندما يتم ترتيب سعر العمالة وأصحاب العمل، وبائعي القوى العاملة، يقولون إن السوق دخل التوازن، هو في حالة توازن. يعني التوازن في سوق العمل أن الطلب على العمل راض تماما، ورجال الأعمال مستعدون لدفع الأجور المناسبة. توضح تقاطع منحنيات الطلب والاقتراحات أنه لا يوجد سوى سعر واحد، حيث يتزامن مصالح البائعون والمشترون - هذا هو سعر التوازن للعمل، أو الأجور (الملحق 3). سيشير أي انحرافات عن نقطة التوازن إلى انتهاك لحالة العمالة الكاملة: وما إلى ذلك - تتجاوز توريد الطلب، ر. - تتجاوز الطلب على اقتراح العمل.
وبالتالي، تحت تأثير آلية الطلب وتزويده، يؤدي سوق العمل الوظائف التالية:
اتصال العمالة بوسائل الإنتاج (رأس المال)، وتنظيم الطلب وتوريد العمل؛
ضمان المنافسة بين العمال في مكان العمل، وبين أرباب العمل - لاستئجار العمل؛
إنشاء سعر التوازن؛
تعزيز العمالة الفعالة بالكامل من حيث التكلفة.
في تنظيم العمل، تلعب الدولة دورا مهما. يتعامل مع كل من البطالة وإنشاء وظائف جديدة وتنفيذ أنشطة لتحفيز نشاط الأعمال.
إنشاء تبادل العمالة، تلتزم الدولة بتحسين الرصيد العام والهيكلية في سوق العمل من خلال توفير المعلومات اللازمة لأن الأشخاص الذين يبحثون عن العمل وأصحاب العمل. تحقق أفضل النتائج في مكافحة البطالة حيث يتم استخدام الموارد المالية الرئيسية في نشطة، وليس في أشكال سلبية، وهذا هو، عندما تهدف الجهود الرئيسية إلى العمل مع موارد العمل غير المواتية، وليس لدفع استحقاقات البطالة وبعد هذا النهج يسمح، من ناحية، الحالة المزاجية المعتمدة من الجزء العاطلين عن العمل، من ناحية أخرى، هو تقديم موارد العمل إلى الدوران الاقتصادي بشكل أسرع.
بالنسبة للعمل، فإن الدولة، التي تجري بعض الأحداث، تسهم في زيادة التنقل المهني والمكاني لموارد العمل. تعتمد التنقل المهني، أولا، من المستوى المنشئ التشريعي من التعليم العام الإلزامي (أعلى مستوى، كلما زاد التنقل)؛ ثانيا، من أشكال الدعم العقد، يرافقه الإقراض للشباب للحصول على التعليم والتدريب وحكم العمل من أجل سداد القرض النقدي؛ ثالثا، على تطوير شبكة من التدريب المتقدمة وإعادة التدريب المهنية. إن التنقل المكاني محدد مسبقا من خلال إنشاء ظروف مواتية للنشاط الحيوي، وتوفير الفوائد، وتفضيلات معينة، فضلا عن تشكيل المراكز الإقليمية لتكييف السكان المحليين في أنشطة وتكنولوجيات جديدة.
هناك بعض ميزات عمل سوق العمل. يرتبطون بطبيعة الاستنساخ وميزات القوى العاملة.
تتدفق عواقبان من الميزات الخامسة:
سوق العمل يرتبط أسواق مختلفة فيما بينهم؛
يتم تنفيذ الدفع الحقيقي للعمل وفقا للنتائج النهائية، وفقا لسعر المنتجات المباعة التي تم إنشاؤها بواسطة هذه العمل.
ضمانات لإنقاذ مكان العمل؛
احتمال الترويج والآفاق للنمو المهني؛
حلول متنوعة في الجماعية، إلخ.
2. الوضع الحالي لسوق العمل في روسيا.
من غير المرجح أنه في العالم، يمكننا أن نلتقي سوق العمل غير المعتاد في نواح كثيرة، والتي تم تشكيلها في روسيا في النصف الثاني من التسعينيات. كتحول طبيعي لموزع التوجيه من موارد العمل إلى سوق العمل الأهلي، لا يمكن الحفاظ على الأخير ككل. بدأ على الفور في الاضمحلال لشخصين مستقلين، في الأساس حالة الوحدات المستقلة التي تخدم المجالات الاقتصادية المختلفة. اكتسبت هذه الأسواق العمالية التي تحولت فقط إلى مستوى اجتماعي منخفض عام، اتجاهات معاكسة في قياس كمي. ونتيجة لذلك، لدينا اثنين من أسواق العمل المختلفة، والتي يتم تقييم الخبراء، هي في نسبة حوالي 1: 5.
أول ملتهب من الدولة بمساعدة وزارة العمل، صغار بشكل لافت للنظر عن الحجم الكلي لنشاط العمل في البلاد. علاوة على ذلك، بسبب الأسباب الاجتماعية والاقتصادية الخطيرة، لا يزال ينخفض \u200b\u200bبعد انخفاض في العمل في معظم الصناعات التقليدية.
من الضروري أن تنص على أنه اليوم جزء كبير من الاقتصاد الروسي هو مزيج من الصناعات المتخلفة من الناحية التكنولوجية التي تمر بانخفاض مستمر في الإنتاج وإسقاط إنتاجية العمل. هذا النموذج هو صناعات الموت. ومن هنا أن يفسر الاتجاه إلى تخثر سوق العمل.
يتم تقليله في الهندسة الميكانيكية والفحم والصناعات الخفيفة والغذائية، في البناء، وكذلك في عدد من الصناعات، أولئك الذين يخدمون السكان في المقام الأول. هناك عدد أقل من الشركات المطاعم، على الرغم من أن عدد مكلف، غير متاح للطبقات الواسعة لشعب المطاعم يزيد.
الحكومة فريدة من نوعها لوقتنا وسياساتنا غير المسبوقة "التقليل" من قبل البلد المتقدمة، ولم يعد هناك سوق العمل الرسمي، مما يحد بشكل متزايد من قدراته المالية واللوجستية.
جزء كبير من المهام حول "التخفيف" العواقب الاجتماعية للانتقال غير الناجح إلى دولة السوق يفرض على إدارة المشاريع وخبز العمل. في الوقت نفسه، تستخدم الطرق التالية لها تأثير سلبي على القوة العاملة بعد إطار علاقات العمل المتحضرة:
الحفاظ على مكان العمل مع دوري (لمدة 1 إلى شهرين) لإنهاء الأجور؛
تمارس بانتظام حمولة غير كاملة؛
إن وقف المدفوعات المتعددة الأجر للأجور بشكل عام، والذي يرتديه في حد ذاته - للمعايير المحلية والدولية - القضية الجنائية؛
إعادة تدريب الموظفين للعمل على التخلف من الناحية التكنولوجية، من الناحية الفنية والبيئة خطيرة وبالتالي لفترة طويلة من الوظائف الفارغة.
والثاني "المخفي"، ويمثل سوق العمل غير الرسمي من خلال الظل وأسواق العمل الوهمية. بموجب سوق العمل الظل من المفهوم بأنه إخفاء العلاقة القائمة حقا لاستئجار وريادة الأعمال غير المسجلة، في حين ينشأ سوق العمل الوهمي من الرغبة في إصدار علاقات العمل المفقودة في الواقع. إنه يخدم الغالبية العظمى من موارد العمل الوطنية. إنه يتعامل، على وجه الخصوص، مع أولئك الذين يعانون من العاطلين عن العمل ويحصلون على مسؤول ضئيل، وكذلك مع أولئك الذين يتلقون أجور ضئيلة ويبحثون عن عمل بدوام جزئي ثانية.
يتم تسوية موارد العمل هذه في مجال العمل الجنسي لأكثر نشاط تنظيم المشاريع الأكثر تنوعا التي قدمتها فائدة الأعمال الصغيرة والأصغر. ومن المنتشرة في جميع أنحاء البلاد ولأفضل جزء مخفي من المؤسسات الضريبية والإحصائية. يفسر هذا الأخير حقيقة أن فرض الضرائب على الربح يتجاوز إلى حد كبير المعتمدين في اقتصاد السوق العالمي، حيث وصل إلى 80 - 90٪، أو حتى 100٪، وهو يذكرنا إلى حد ما المضرب أو علاقات إنتاج عصر الربط.
إن هذا المجال لنشاط تنظيم المشاريع يختبئ من رواد الأعمال الحكومية القاسية مهم للغاية بالنسبة للسكان. إنها تؤدي إلى حد كبير وظائف كفاية حياته الذاتية وإنتاج السلع والخدمات اللازمة للغاية في الحياة اليومية. ويشمل ذلك إنتاج ومعالجة المنتجات الزراعية وأنشطة "المكوك" وتجارة التجزئة المرتبطة بالتجزئة والمؤسسات لإنتاج مجموعة واسعة من السلع والخدمات الاستهلاكية.
تميزت فريدة من نوعها على نطاق ومدة سقوط الإنتاج، التخثر إلى الحد الأقصى للعديد من الصناعات، متخلفة بشكل متزايد من الناحية التكنولوجية وراء المعايير العالمية، يوضح الاقتصاد الروسي نوعا خاصا من البطالة.
في النسخة الروسية، يشبه درج واسع، حيث يقع المجتمع تدريجيا إلى أدنى مؤشرات لتطوير القوى المنتجة ورفاهية السكان. على نطاق واسع ومتنوع في أشكال التعبير، في كثير من الحالات، على المدى الطويل، يصبح الكتلة غير المشغولة واحدة من المظاهر الهائلة لتدهور موارد العمل.
بمساعدة البطالة، فإن المزرعة الحالية، كما لو كانت شجرة تسقط عملاقة، تؤدي إلى ضربة سحق للعناصر البشرية للقوات الإنتاجية في جميع المساحات المعيشية - من وظائف إلى مقاعد البدلاء المدرسية وموقد المنازل. إذا كنت تحكم من قبل الواحدة في روسيا، فهي تؤثر بشكل أساسي على البطالة، يبدو أن الاقتصاد في عجلة من امرنا للتخلص من الأفراد الأكثر تأهيلا بالتلميعات التي يرتبط بها المستقبل بتطورها والازدهار العلمي والتقني التنافسي فرص. تضرب روسيا نوعا من السجلات العالمية، ورفضت في خضم الإصلاحات العاملين في المقام الأول مع التعليم الخاص العالي والثانوي.
هذا الوضع المذهل يرجع في المقام الأول إلى حقيقة أن التخلف عن التدخر، غير فعال، كما يتضح من الهيكل التعليمي للعاطلين عن العمل، والاقتصاد، الذي لا يتم ضبطه على التقدم العلمي والتقني يحمي دعمه، ضروريا باستمرار بالنسبة له لمدة 75 سنوات من العمل. بمساعدتهم، موجود بطريقة ما وبموجب من الفرصة الأولى، والأطر الأكثر نشاطا وديناميكية متعلمة للغاية التي ترتبط بوجودها تتطور نحو السوق المتحضرة والتخلص من أولئك الذين لا يستطيعون تقديم مساهمة مهنية في تطور الإنتاج.
في هذه الحالة، من المناسب أن نلاحظ أن الاقتصاد الروسي فريد من نوعه: العديد من المبادئ التوجيهية الحالية إلى جانب القوى العاملة غير المؤهلة وغير المؤهلة تتعلق بنفس القدر بأن معظمها لا توجد قطاعات بروليتاريا من السكان. من بينها تقدم الفكرية والعلمية والتقنية. يواصلون "تحرير الكرة" الجهل والخلف، مع جميع قواتهم لتعزيز الحقبة الجديدة، والتي لن تجد فيها الأماكن نفسها.
إذا قارنت البطالة في اقتصاد روسيا والغرب، تجدر الإشارة إلى أنه في البلدان الصناعية، فإن الأمر مختلف بشكل أساسي من حيث المبدأ يؤثر على التركيب المهني والمؤهل لموارد العمل. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، من بين العمال غير المؤهلين، التي شكلت في إجمالي عدد العاملين فقط 4٪ فقط، تصل البطالة إلى 11.6٪ بمعدل 5.4٪ في متوسط \u200b\u200bالاقتصاد. على العكس من ذلك، بين العاملين الإداريين والإداريين والمتخصصين في مختلف الملامح، بما في ذلك المهندسين والعلماء، الذي بلغ مجموعه من بين أولئك الذين انخرطوا في الولايات المتحدة في عام 1996 29٪، لم تنفذ البطالة فوق 2.2٪.
البطالة تقترب من هذا المستوى المكون من المدة، على ذلك، وفقا للتقديرات الأجنبية، فإن فقدان المهارات المهنية المؤهلة يبدأ، خاصة إذا حدث ذلك على وشك البقاء الجسدي. يفقد الناس الإيمان في قوتهم والمستقبل. يصبح الميزة الرئيسية للعقلية سخرية عند اختيار طرق لتحقيق الرفاه.
تتميز اقتصاد السوق المتقدمة ككل فترة بطالة أقصر بشكل ملحوظ. وهكذا، في الولايات المتحدة الأمريكية في عام 1996، في العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل 33.8٪ لم يكن لديهم عمل أقل من 1.5 شهر، 32.7٪ - من 1.5 إلى 3.5 أشهر، 33.5٪ - 4 أشهر أو أكثر، 18٪ - 7 أشهر أو أكثر.
في الوقت نفسه، فإن الشركة والشركة الخاصة تجعل الحد الأقصى للجهد حتى العاطلين عن العمل، ويمر إعادة التدريب، في أقرب وقت ممكن وجدت مكانا مناسبا. ولكن لا يزال جزءا كبيرا من الاقتصاد الروسي تحول بالسلاسل بقوة في سلسلة من العمل غير المؤهل وغير المهرة.
تحدث التحولات العلمية والتكنولوجية في العالم، البلدان المتقدمة واحدة تلو الأخرى بعد خطوة أخرى فوق عتبة المعلومات والكمالية. يصبح فكريا عالميا عالميا، يحمل إمكانات ضخمة للإبداع. إن اقتصاد روسيا هو كل هذا الوقت، بما في ذلك في فترة الإصلاحات في السوق، هناك اختبار قاسي بسبب الحساسية ونزع الإنتاج في إدخال التقدم العلمي والتكنولوجي - الاختبار، المأساوي في جميع العواقب.
في عام 1996، تم انخرط 30٪ من جميع الأعمال المادية - 70٪ في العمل العقلي في روسيا. للمقارنة: في الولايات المتحدة الأمريكية - 65٪ و 35٪ على التوالي.
في هذا الترتيب، هناك رابط قاتم بشكل خاص. من أول خطط مدتها خمس سنوات كعينة من "المساواة" الإناث ازدهرت من تأنيث العمل الشديد المدمر الجسدي إلى الصحة. وفقا للخبراء في منتصف التسعينيات، كانت النساء 2/3 من جميع العاملين في مثل هذه الأعمال في الاقتصاد الوطني، وفي الصناعة - أكثر من 75٪. في الزراعة، أكثر من 80٪ من النساء العاملات، وهذا أكثر من 7 ملايين شخص، أداء بشكل منهجي عمل بدني شديد، في كثير من الأحيان في الحقول المسموم من الأسمدة الكيماوية.
في الاتجاهات الرئيسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية في الاتحاد السوفياتي في عام 1986 - 1990 وللوجهة إلى 2000 "تم تعيين ما يصل إلى 2000" للبحث عن تخفيض أسرع في العمل اليدوي وتقليل حصتها في مجال الإنتاج إلى 15 إلى 20٪. " ومع ذلك، فإن تعقيد الوضع هو أن اقتصادنا غير مستعد لحل أساسي لمشكلة تقليل العمل اليدوي غير المؤهل، لأن مصلحة المؤسسات في مثل هذا العمل لا يزال في النطاق السابق. هذا يفرض شروط الإنتاج الحالية.
وفي الوقت نفسه، كل عام العواقب السلبية لوجود انفصال ضخم عن العمل غير المشروع في الاقتصاد الوطني زيادة في التقدم الخطير. يتم تمنع العملية الإجمالية لزيادة المستوى التعليمي والثقافي للشعب.
العمل غير المؤهل مع محتواها الروتيني، والظروف الثقيلة، والجو الأخلاقي القمعي والكتابة المهنية الكاملة لاهامة والشباب. يلاحظ عالم الاجتماع أن عمل المؤهلات المنخفضة، على الرغم من التعويض النقدية المقبرة، غير محاسبة للغاية لدرجة أن العمال الشباب، الذين يزعجون السنة أو اثنين، تغيير الحياة الموجهة نحو الحياة. تهتم بعمل 95٪ من الشباب بدافع الرغبة في تحسين المؤهلات وتغيير وضعهم الاجتماعي. من المقرر أن يعمل البعض منهم في هياكل تجارية وظل - في النضال من أجل البقاء، هناك تقترب تدريجيا من الأولويات الاجتماعية المعتادة، يتم محو الحدود بين مفاهيم "العمل المرموق" و "الدخل المرتفع"، يبدأ في السيطرة على الجانب المادي. تخفيض قيمة الجوانب غير الملموسة للعمل باطراد.
ولكن على الرغم من السلبيات، هناك لحظات إيجابية. الهيئات الإقليمية لوزارة العمل في روسيا، إلى جانب الهيئات التنفيذية، ورابطات أرباب العمل والنقابات العمالية في إطار تنفيذ فرقة العمل الفيدرالية لترويج التوظيف للاتحاد الروسي للفترة 1998-2000 و وفاء مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 11 أبريل 2000 "رقم 327" بشأن التعديلات على البرنامج المستهدف الاتحادي لكلية اتحاد الاتحاد الروسي للفترة 1998-2000 "وساهم تنفيذ البرامج الإقليمية ذات الصلة في التخفيف التوترات الاجتماعية وزيادة في عدد العاملين. على وجه الخصوص، كان من الممكن:
اختر وظيفة (بما في ذلك العمالة بعد التعلم السابق) أو تساعد في تشكيل أعمالك التجارية المكونة من 3.5 مليون شخص (12.9٪ أكثر من عام 1999).
توفير بنك شهري شهري في المتوسط \u200b\u200bمقابل 805 ألف مقترح (47.5٪ أكثر من عام 1999).
إنشاء شروط لتعلم 413 ألف شخص. في جميع الهيئات الإقليمية، قوائم المهن والتخصصات الرئيسية التي تطلبها في سوق العمل، والتي يتم تصحيحها.
قم بتوسيع العمالة في الأشغال العامة (ارتفع بنسبة 24.2٪ مما كانت عليه في العام السابق).
المدفوعات الشهرية لاستحقاقات البطالة (مع مراعاة سداد الديون للسنوات السابقة) 1.2 مليون مواطن، من بينها 51.3٪ تلقى فوائد في الحد الأدنى للمبلغ.
لكن الخبرة السلبية لتحولات السوق في روسيا، غير ديمقراطية بطبيعتها، تخلو من تهيئة الاقتصاد المتطور للغاية الموجهة اجتماعيا والتقدم العلمي والتكنولوجي الأمامي، أدت إلى تكوين سوق العمل بعيدا عن المتطلبات الحديثة. في النموذج الحالي، فمن المجموعة بالأحرى من الانحرافات الخطيرة عن القواعد الموجودة في اقتصاد السوق.
استنتاج.
في هذه الورقة، حاولت تحليل الجانب النظري والعملي لنشاط مثل هذا العنصر المتكامل في اقتصاد السوق باعتباره سوق العمل. أعتقد أنه بسبب الانسداد المفرط لهذا الموضوع، من المستحيل التفكير في التفاصيل في عمل واحد جميع الأطراف في هذه المشكلة. ومع ذلك، بناء على ما تقدم، يمكن إجراء بعض الاستنتاجات، تلخص تحليل كل من القضايا التي تم النظر فيها.
حتى الآن يمكنك أن تقول بالفعل بثقة أن سوق العمل ليس فقط علاقة بين الموظفين كموضوعات من إمدادات العمالة ورجال الأعمال كموضوعات من الطلب الناشئ عن شراء وبيع هذا العمل. بعد كل شيء، فإن سوق العمل له تأثير هائل على جزء من مختلف مواضيع علاقات العمل.
سوق العمل هو أساس اقتصاد السوق. يملي قوانينه الثابتة. هذه القوانين بسيطة للغاية. يقولون إن الراتب لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للإعاشة التي يجب أن يكون لها ساعات عمل عادية أن الشخص الذي وجد نفسه بين القدمين للعاطلين عن العمل يجب أن يتلقوا المساعدة في العمل والمواد. إن قوانين قانون سوق العمل بمستوى من الحس السليم، تعتمد على شخص يمكن أن يحقق الشخص في حياة ما هو قادر حقا عليه، دون الاعتماد على الدولة.
ومع ذلك، فإن تحقيق هذه الحقيقة البسيطة صعبة للغاية. في الوعي العام، ينظر إلى البطالة على أنها مشكلة، وهي مصيبة فظيعة، مما يجعل سوق العمل إلى المنزل. ومع ذلك، فإن البطالة ليست جانبية عكسية من حرية العمل، وتحددها من خلال اعتبارات أعي من العلاقات السوقية لبيع القوى العاملة.
وصف العمل الحالة الحالية لسوق العمل الروسي. مستوى تطورها مختلف بشكل كبير عن المتطلبات الحديثة. لذلك، في المستقبل القريب، من الضروري السعي لتحسين سوق العمل في روسيا.
فهرس.
المرفقات 1.
الملحق 2.
يتميز سوق العمل بمهامين أساسيين تتجلى فيه قيمتها:
أكثر ضيقا، يمكن أن ينعكس جوهر سوق العمل في الوظائف التالية:
الفئات الرئيسية التي من الممكن وصف سوق العمل، وتزويدها وتزويدها. وبالتالي، فإن المفهوم الأول يعني العدد الحالي من موظفي تخصص ومؤهلات معينة. تجدر الإشارة إلى أنه في حالة سوق البضائع، يبدأ الطلب في الانخفاض حيث ينمو متوسط \u200b\u200bالراتب.
في حديثه عن اقتراح العمل، يجب أن يقال إن هذا هو مقدار السكان الجويين الجويين جاهزين لبدء العمل. تتميز هذا المؤشر أيضا بمؤهلات ومستوى تكوين الموظفين المحتملين. على عكس الطلب، فإن اقتراح العمل سوف ينمو بشكل مطرد بزيادة في مؤشر الأجور العادي.
اعتاد معظم الناس على تطبيق مفهوم "السوق" فقط للبيئة الاقتصادية حيث يدور حول شراء وبيع سلع معينة. ومع ذلك، ترتبط هذه الفئة بالقوة العاملة. لذلك، يمكن وصف طبيعة سوق العمل على النحو التالي:
في كل دولة فردية، يتم بناء علاقات العمل إلى مبادئ مماثلة تقريبا، ولكن مع نقاطها المحددة. وبالتالي، فإن تطوير سوق العمل في روسيا تحت تأثير العمليات السياسية والتاريخية المختلفة، التي قادت بعض ميزاتها. قبل انهيار الاتحاد السوفياتي، كان هذا المجال تحت سيطرة الدولة، التي استبعدت هذه المفاهيم باعتبارها "نقص الأفراد" و "البطالة". مع انهيار الاتحاد، تم تفاقم الوضع في الاقتصاد بشكل حاد، مما أدى إلى ظواهر الأزمات والحد الحاد في عدد المواطنين العاملين. ومع ذلك، يمر لفترة طويلة من إعادة التأهيل، بدأ سوق العمل في العودة إلى حالته الطبيعية، التي يتم التعبير عنها في الميزانية العمومية للطلب وتوريد العمل.
يشير تحليل سوق العمل، الذي أجرى على أساس البيانات الإحصائية والدراسات الاجتماعية، إلى أنه في الوقت الحالي لا يتجاوز عدد المواطنين العاطلين عن العمل 5٪، وهو مؤشر مسموح به تماما. ومع ذلك، فإن متوسط \u200b\u200bذلك، وبالتالي لا يعطي معلومات موضوعية للغاية. والحقيقة هي أن البطالة في عدد من المناطق أكثر أهمية بكثير، والذي يرجع إلى الظروف الطبيعية، والموقف الجغرافي وغياب الصناعة.
يمكن أن تتميز سوق العمل في روسيا بوجود مجموعة متنوعة من المشاكل الكبيرة. يمكن اعتبار تلك الرئيسية ما يلي:
القانون التشريعي الرئيسي، على أساس التنظيم لسوق العمل ينفذ هو قانون "عمل سكان الاتحاد الروسي". يشير إلى النقاط التالية:
بالإضافة إلى القانون المذكور أعلاه، تخضع علاقات العمل أيضا من قبل حزب العمل والمدني.
يتميز سوق العمل الحديث بهيكل معقد إلى حد ما يتضمن العناصر التالية:
تتميز سوق العمل العاملة على أساس نموذج مع المنافسة النظيفة بالميزات التالية:
وبالتالي، يتم تنظيم النظام بشكل مستقل بناء على ظروف السوق. زيادة متوسط \u200b\u200bمستوى الأجور يثير زيادة في العرض والحد من الطلب. والعكس صحيح.
من أجل أن يعتبر سوق العمل احتكاما، يجب أن يكون لديه عدد من العلامات الإلزامية، أي:
مثل هذا الموقف هو سمة للمستوطنات الصغيرة والنائية، حيث توجد مؤسسة واحدة فقط تشكيل المدينة أو هناك موقف متوتر من حيث العمل. يجب أن تسيطر أنشطة هذه الشركات على النقابات العمالية من أجل منع انتهاك حقوق الناس العاملين.
الهدف من اقتصادات العالم الأكثر تقدما في العالم (أمريكان، ياباني وغيرها كثير) هو عمل مطلق (أو إكمال)، وسيعتبر سوق العمل في هذه الحالة هو الأمثل. لتحقيق هذه المهمة، غالبا ما تستخدم الأنشطة التالية:
تجدر الإشارة إلى أن سوق العمل لا يتميز بالثابتة، ولكن يميل إلى التغييرات المستمرة. يمكن أن تحدث سواء تحت تأثير العوامل السوقية ونتيجة للتداخل من هيئات الدولة.
جاء محللون شركات التجنيد الكبيرة إلى استنتاج مفاده أن السنة الحالية ستصبح نقطة تحول لسوق العمل الروسي. ستستعى الشركات أكثر بسايرة لتوظيف موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا فقط، وسوف تضع تلك الموجودة في مثل هذه الظروف التي سيتعين عليها إما تطويرها مع الشركة أو المغادرة.
أظهر تحليل سوق العمل أن ما يقرب من نصف موظفي الشركات الكبيرة على مدار العام الماضي هم أنفسهم هم أنفسهم في مكان عملهم أو كان هناك انخفاض في احتياطيات الموظفين. لمست موجة من تسريح العمال مباشرة أو غير مباشر معظم إطارات العمل. ذكر ربع المشاركون من المسح أن الشركات انخفضت الرواتب والأقساط. ولكن حتى العمال الساخطين ليسوا في عجلة من أمرهم لإقالة وتغيير مكان العمل.
جنبا إلى جنب مع الزيادة في عدد الموظفين المختصرين، فإن تحليل الحالة في سوق العمل يظهر زيادة في المنافسة. لكن كن حكما جديدا في شركة شخص آخر هو مخاطرة كبيرة في التخفيض التالي. يتم تقليل عدد الملخصات في أكبر مواقع شاغرة خلال السنوات الثلاث الماضية، ونادرا ما يتم رفض الأشخاص من رغبتهم الخاصة، والبحث عن مكان جديد بشكل كاف بما فيه الكفاية.
خلال عام 2016، تم تخفيض 2٪ من المشاركين في منصبه، تلقى 10٪ زيادة، تم نقل 5٪ إلى قسم آخر أو موقف معادل في نفس الشركة. لم يغير أكثر من نصف العمال (53٪) مكان العمل ولا الموقف، و 30٪ جاءوا تحت موجة التخفيض وتم إجبارهم على تغيير الشركة.
تحليل حالة سوق العمل، التي أجرتها شركة NN - Russian Internet Internet Recruitment، بالإضافة إلى بيع المعلومات من قاعدة البيانات الملخص والشاغهرية، في أنشطة بحثية، تقارير تفيد بأن توقيت مكان العمل زاد من قبل واحد ونصف مرات. إذا كان المتخصص في عام 2014 على استعداد للبحث عن العمل لمدة ثلاثة أشهر، فعندئذ في عام 2016 باسم المواعيد النهائية في أربع إلى ستة أشهر.
زاد أرباب العمل أيضا وقت إغلاق الشواغر. ازدادت المنافسة بين المتقدمين، أصبح المرشحون للمكان أكثر، لذلك أصبحت إدارات الإدارة والموظفين أثقل للقيام باختيار. هناك أيضا عدد من خطوات الاختيار في توظيف الموظفين الجدد.
كان للحفرة الديموغرافية من التسعينات تأثير على الاتجاهات الحديثة - وهذا يدل بوضوح تحليل سوق العمل في روسيا في عام 2017. اليوم، تصنع العديد من الشركات الاختيار النهائي تجاه المزيد من المتقدمين ذوي الخبرة والعمر. في المستقبل، سيتغير الوضع - بحلول عام 2019-2020، ستنخفض عدد سكان روسيا في سن العمل أكثر من ثلاثة ملايين شخص ونصف.
لم أحسب أو لم تأخذ في الاعتبار تجربة 28٪ من الشواغر في عام 2014، في عام 2015 سمح فقط ربع أرباب العمل احتمال توظيف موظف بلا خبرة، وفي عام 2016، ظل هناك 22٪ فقط.
فئة أكبر من فئة الشواغر هي تلك التي تتطلب فيها تجربة العمل من سنة إلى ثلاث سنوات. في 2014-2015. يفضل ما يقرب من نصف أرباب العمل (48٪) استئجار أشخاص جدد لديهم تجربة صغيرة، ظل المؤشر مستقرا نسبيا وفي عام 2016 - 47٪.
كانت هناك حاجة إلى تجربة أكثر أهمية (من ثلاث إلى ست سنوات) في عام 2014 لتكون قادرة على المطالبة بالجزء الخامس من الشواغر. في عام 2015، ارتفع نفس المؤشر إلى 23٪، وفي عام 2016 بلغت 26٪ من إجمالي عدد المقترحات للعمل.
في عام 2014، أعطيت 3.5٪ فقط من أرباب العمل تفضيل المرشحين الذين لديهم خبرة عمل أكثر من ست سنوات، في عام 2015 بلغت نفس المؤشر 4.4٪، وارتفعت بحلول عام 2016 إلى 4.7٪.
هذا هو تحليل تطوير سوق العمل في مشاركة الشغور عن طريق الخبرة للفترة 2014-2016. تم تمثيل أحدث البيانات (2016) بشكل منفصل في الرسم البياني أعلاه.
أظهر الطلب على المتخصصين الأكبر سنا من 35 عاما من التحليل في سوق العمل قبل خمس إلى عشر سنوات آخرين، أصبح أصحاب العمل مؤخرا اهتماما أقل لمقدم الطلب. ومع ذلك، فإن قادة الشركات والأفراد أكثر استعدادا للنظر في المرشحين للخدمة ووظائف إدارية أكثر من 35-40 سنة. في بعض المجالات، حتى أنهم يقدمون الأفضلية للموظفين الأكبر سنا من الأربعين: مثل هذا المتقدمين أقل عرضة لتغيير مكان العمل وأكثر موالية للشركة. ولكن، بالطبع، يختار المرشحون من أكثر ملاءمة على أساس تنافسي.
على الرغم من حقيقة أنه بعد أزمة 2014-2015، ارتفعت المنافسة بين المتقدمين بنصف أو مرتين، أصبحت الشركات أكثر صعوبة في العثور على موظف مناسب. في كثير من الأحيان، يفكر المرشحون لفترة طويلة قبل اتخاذ خطوة حاسمة، وأقل غالبا ما يغير المكان، ولم تعد الشركات مغرية بالراتب العالي.
الاتجاه التالي ملحوظ والاتجاه التالي: الموظفون لا ينتظرون الفصل، لكنهم يذهبون إلى مكان جديد أنفسهم، متجاوزين مرحلة الإجهاد من البحث النشط. وبالتالي، أظهر تحليل سوق العمل أن العدد الإجمالي للمرشحين زاد، لكن عدد أولئك المناسبين لأصحاب العمل ظلوا في نفس المستوى. كل هذا يعمل العمل المتخصصين في اختيار الموظفين والمديرين ومديرو الشركات.
بلغ متوسط \u200b\u200bمؤشر NN السنوي (ملخص للوظائف الشاغرة) في عام 2016 9.6، في عام 2015 - 10.1 - هذه بيانات لتحليل سوق العمل من الوكالة الوطنية. اليوم، المنافسة في روسيا (عدد ملخصات الشواغر) في المتوسط \u200b\u200bستة أشخاص في المكان. هذه قيمة معتدلة تحول السوق لصالح صاحب العمل. بالنسبة لعمر 2017، كانت نسبة الشواغر، مقارنة بالآخر، 21٪، الزيادة في السيرة الذاتية - 14٪.
يوضح الرسم البياني أدناه ديناميات مؤشر NN قبل أشهر في 2016-2017.
اعتبارا من عام 2016، كانت نسبة مبلغ ملخصات الشواغر (مؤشر NN-INVE) في مناطق الاتحاد الروسي على النحو التالي:
في بعض المجالات المهنية، فهرس نسبة الملخص المتاح خلال الشهرين الماضيين لفتح الشواغر التالي:
على الرغم من الحفاظ على اتجاه تسريح العمال الجماعي، تزداد قيمة موظف منفصل في الشركات. اليوم، معظم المديرين والمديرين مستعدون لتدريب موظف واعد، وليس استئجار شخص ما "من الخارج" إلى مناصب أعلى. في الفترة 2014-2015، ادعى شخص واحد فقط من الدولة الوظائف الشاغرة المفتوحة، والآن يتم إغلاق كل عرض الخامس على حساب الموظفين الحاليين بالفعل.
على الرغم من حقيقة أنه مؤخرا، فإن التخفيض الهائل في الدولة تتميز بالسوق، اليوم معظم الشركات أكثر تفاؤلا للنظر في المستقبل. في عام 2017، استمر فقط 12-14٪ من أصحاب العمل في تقليل الموظفين. إذا تم الفصل والاستمرار، فكل جزء فقط من تحسين كفاءة الشركة: سيتم تقاربه مع أولئك الذين يظهرون نتائج سيئة أو لا يتعامل مع مسؤولياتهم.
يوضح تحليل سوق العمل في روسيا أن القادة في عدد الشواغر المفتوح هم الآن القطاع العام والمنظمات غير الربحية (للسنة الحالية فيما يتعلق بالعدد السابق من المقترحات زاد بنسبة 118٪). يتم تخزين ديناميات إيجابية أيضا:
"في زائد" المبرمجين والمديرين في إدارة الشؤون الموظفين والتسويق والإعلان والموظفين الإداريين والبائعين والمحاسبين وأعلى المديرين.
انخفض عدد الشواغر في عام 2017 في الاستشارات والتأمين. فيما يتعلق بزيادة التضخم، انخفض عدد برامج التأمين، وبالتالي، سقطت في وكلاء الطلب والتأمين. انخفض الطلب على هؤلاء المتخصصين وأقرب ما يقرب من 30٪ في عام 2016 فيما يتعلق بعام 2015.
يوضح تحليل سوق العمل بمهنة أن عدد المتقدمين لزيادة أماكن "العمال" (بنسبة 60٪ مقارنة بالعام السابق). عدد المرشحين لموظفي الأسرة (39٪)، والخدمة المدنية والمنظمات غير الهادفة للربح (31٪)، في مجال الطب والصيدلة (31٪)، التعليم والعلوم (30٪)، الأمن (27٪)، الخدمة (26٪)، المشورة (30٪). عدد ملخصات عمال صناعة التعدين (22٪)، في مجال الخدمات اللوجستية والنقل (22٪) من المشتريات (22٪)، في الفن، الترفيه، وسائل الإعلام وسائط الشامل (نفس 22٪)، السياحية قطاع (20٪).
أصبح المتقدمون الأدبيون فقط بين وكلاء التأمين (-1٪)، لكن المخاطر التي تستمر في القطاع المصرفي (كان النمو فقط 2٪)، وتكنولوجيات المعلومات والمحاسبة (6٪)، موظفي إدارة شؤون الموظفين (5٪).
في الوقت نفسه، خلال العام الماضي، تم نشر معظم السيرة الذاتية (في عدد العددي، وليس النسبة المئوية) من قبل الطلاب والبائعين ومديرو المبيعات والإداريين والمحاسبين والمبرمجين والخروجين والسائقين والتسويق ومتخصصي التسويق والإعلان - توفر هذه البيانات تحليل سوق العمل في روسيا.
في جميع العلامات، فإن نتائج عام 2017 ستحدد لمزيد من التحليل وتوقع سوق العمل. بنسبة 44٪، انتهت الشركات 2015 بشكل أفضل من السابق، وفي عام 2016 كان هذا الرقم بالفعل 28٪. تماما مثل العام الماضي، تم تقييم نتائج 33٪ من الشركات في عام 2015 و 51٪ في عام 2016. أسوأ من الماضي، تخرج من 2015 - 20٪ من الشركات، 2016 - 19٪. وكان اثنان في المئة من الشركات في نهاية عام 2015 في مرحلة تصفية أو تصميم الإفلاس، في عام 2016 انخفض الرقم إلى واحد في المئة.
بين الاتجاهات الرئيسية، يكشف تحليل سوق العمل الروسي عن زيادة حقيقية في متطلبات المستوى المهني للمرشحين. من المتوقع أن يبدأ عدد الشواغر في عام 2018 في الحد من عدد الشواغر للموظفين ذوي المؤهلات المنخفضة. إذا لم يتغير الوضع، فإنه بحلول عام 2022، يمكن أن يكون كل مقدم الطلب الرابع الخامس للعاطلين عن العمل في روسيا.
المزيد والمزيد من الشركات اختيار قنوات الميزانية لإيجاد موظفين جدد. تم بالفعل تسجيل تحليل سوق العمل في الاتحاد الروسي زيادة في ميزانيات تدريب الموظفين الحاليين (إعداد التربة للترقية داخل الشركة)، وهي زيادة متقدمة في الراتب للمتخصصين المؤهلين للغاية أو الموهوبين.
وفقا ل روستستات، فإن متوسط \u200b\u200bالراتب في عام 2017 هو أكثر من 35 ألف روبل أو 30 ألف بعد خصم ضريبة الدخل. في نهاية العام، يتوقع نمو دخل السكان (يرجع ذلك إلى حد كبير إلى استلام "الأجور الثالثة عشرة" للعطلات والجوائز السنة الجديدة) إلى 47.5 ألف دون مراعاة الخصومات الضريبية.
بالمقارنة مع السنوات السابقة، لا تزال الرواتب في روسيا تنمو (من 27 ألف في عام 2012 إلى 32.6 إلى 2014 و 36.7 في عام 2016)، ولكن في كل شيء ما يعادل كل شيء غير وردي للغاية. كان متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري للموظف في عام 2012 885 دولارا، في عام 2013 - 915 دولار، في عام 2014 - 827، في عام 2015 - 550، في عام 2016 - 605. أظهر تحليل سوق العمل الحديث ورواتب الرواتب أن حجم متوسط \u200b\u200bالراتب في الاتحاد الروسي حتى اليوم وليس مغتربا علامة ألف دولار.
ومن المثير للاهتمام، في روسيا، ما يقرب من 70٪ من الموظفين في نهاية الشهر (قبل الضرائب) تلقي المبلغ "عدم الوصول" إلى الراتب الأوسط في البلاد. يتم الحصول على راتب أقل من الحد الأدنى المعيشي بنسبة 10٪ تقريبا من السكان. عشرون ألف شهريا أو أقل الحصول على أكثر من 35٪ من الروس، نصف المواطنين هم راتب يصل إلى 30 ألفا.
أما بالنسبة لمستوى البطالة في روسيا، فإن المؤشر لأول مرة منذ عام 2014 نزل أقل من 5٪. في أغسطس / آب، اعتبر ما يقرب من أربعة ملايين من الروس عاطلين عن العمل، وهو 4.9٪ من سكان سن العمل. إجمالي عدد موارد العمل في الاتحاد الروسي روزستات يقدر ما يقرب من 77 مليون شخص.
يتيح لك تحليل سوق العمل وملخص المرشحين تحديد صورة المترافل لمقدم الطلب لعام 2017. وفقا لمتوسط \u200b\u200bالبيانات، هذه امرأة (51٪) أو رجل (49٪) تتراوح أعمارهم بين 26 إلى 35 عاما مع خبرة ثلاث ست سنوات. الأغلبية السائدة للمرشحين (68٪) لديهم تعليم عالي.
يوضح الرسم البياني أدناه التوزيع الكامل للمرشحين على الأرض والعمر والخبرة في جميع المناطق المهنية. لذلك، من الواضح أنه في المرتبة الثانية، يبلغ من المتقدمين من 20 إلى 25 عاما من الخبرة العملية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، ثم - الروس البالغ من العمر 36-45 عاما مع خبرة النشاط المهني لأكثر من ست سنوات.
لدى ستة عشر في المائة من المتقدمين تعليما خاصا ثانويا، عشرة في المائة - التعليم العالي غير المكتمل (الطلاب الذين يبدأون مهنته في هذه الفئة)، ستة في المائة فقط - التعليم الثانوي العام فقط. هذه هي معلومات عامة في روسيا، بينما تتميز موسكو أو سانت بطرسبرغ بمؤشرات مختلفة تماما.
على سبيل المثال، 73٪ من المتقدمين في رأس المال لديهم التعليم العالي النهائي، 10٪ - الطلاب، 12٪ - الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية الخاصة، 5٪ من المرشحين لديهم التعليم الثانوي العام فقط. ارتفع عدد الوظائف الشاغرة المفتوحة في موسكو خلال العام الماضي بنسبة 16٪، وعدد المتقدمين هو 7٪.
في سانت بطرسبرغ، التعليم العالي هو 68٪ من المتقدمين، أعلى مكتمل - 12٪، خاصة خاصة - 14٪، فقط متوسط \u200b\u200bالمجموع - 6٪. خلال العام، ارتفع عدد الشواغر في رأس المال الشمالي بنسبة 17٪، وعدد الملخص النشط هو 13٪. متوسط \u200b\u200bالراتب المقترح للمرشح هو 47.7 ألف روبل، وهو متوسط \u200b\u200bالمتوقع هو 52.3 ألف.
وبالتالي، يظهر تحليل سوق العمل 2017 أنه في المستقبل، سيحتاج الخبراء إلى زيادة مستوىهم المهني إلى البقاء "واقفا".
