في المنظمة يجب تثبيت تاريخ الرواتب المحددةوبعد حدد الفترة التي ينبغي خلالها إصدار الراتب، وليس يوما محددا لدفعها، فمن المستحيل. عند مصادفة يوم الدفع مع يوم غير عامل، يجب إصدار الراتب على حواء.
في هذا الصدد، يتم تعريف فترة التأخير من الراتب على أنها عدد الأيام التي تأخر بها الدفع. في اليوم الأول من التأخير هو اليوم التالي لتاريخ الدفع الرائعة. آخر يوم للتأخير هو تاريخ دفع الدفع الفعلي. تم إنشاء مثل هذا الطلب في قانون العمل للاتحاد الروسي.
كيفية تحديد مدة تأخير الرواتب - في التقويم أو أيام العملعند حساب التعويض، يتم تحديد مدة تأخير دفع الرواتب في أيام التقويم. تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن التعويض يجب أن يتم فرض رسوم على كل يوم من أيام التأخير. أحواض من أجل استبعاد عطلة نهاية الأسبوع والعطل من هذه الفترة، لا.
إلى القائمة
تعتبر التعويض عن تأخير الرواتب من قبل الصيغة:
تعويض عن تأخير الأجور
ديون الرواتب
1/150 مفتاح الرهان
(أو نسبة مئوية أكبر تم إنشاؤها من قبل المنظمة)
عدد أيام التأخير
في حالتنا، تم إنشاء مقدار التعويض في الاتفاق الجماعي. ويتم إنشاء عمليات البحث التالية عن المدفوعات:
20th هو تقدم قدره 40 في المائة من الراتب؛
الخامس هو الحساب النهائي.
وفقا لاتفاق جماعي، فإن التعويض عن الأجور هو 0.06 في المئة لكل يوم من أيام التأخير.
التسوية النهائية لشهر ديسمبر 2013، بالإضافة إلى كامل الرواتب في يناير 2014، دفعت المنظمة في 16 فبراير 2014.
كانت مبالغ الديون وفترة التأخير:
300 000 فرك. (التسوية النهائية لشهر ديسمبر 2013) - 47 يوما (من 1 يناير إلى 16 فبراير 2014 (1-8 يناير 2014 - أيام العطل، لذلك يجب دفع الراتب لشهر ديسمبر في 31 ديسمبر 2013))؛
300 000 فرك. (التسوية النهائية لشهر يناير 2014) - 11 يوما (من 6 إلى 16 فبراير 2014).
جنبا إلى جنب مع ديون الرواتب، دفعت المنظمة تعويضات للتأخير.
مبلغ التعويض تأخير الأجر بلغت:
300 000 فرك. × 47 أيام × 0.06٪ + 250،000 روبل. × 27 يوما × 0.06٪ + 300 000 فرك. × 11 يوما × 0.06٪ \u003d 14 490
فرك.
إلى القائمة
يحسب مقدار متآخرات المنظمة قبل الموظف لاستخدام أموالها وفقا ل.
المادة 236. المسؤولية المادية لصاحب العمل أجر تأخير الدفع وغيرها من المدفوعات بسبب الموظف
في انتهاك صاحب العمل في الفترة المنشأة، وفقا لدفع الأجور، دفع العطلة، المدفوعات للفصل و (أو) المدفوعات الأخرى بسبب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها من دفع الفائدة (التعويض النقدي ) في المبلغ الذي لا يقل عن تصرف واحد مروع في هذا الوقت من غير مدفوع في مقدار المبالغ كل يوم من أيام التأخير بدءا من اليوم التالي بعد فترة الدفع المحددة في يوم الحساب الفعلي الشامل. يمكن زيادة المبلغ الذي يدفعه موظف التعويض النقدية للتأخير في دفع الراتب من خلال اتفاق جماعي أو فعل تنظيمي محلي أو عقد عمل. والالتزام بدفع هذه التعويض النقدية ينشأ بغض النظر عن وجود ذنب صاحب العمل.
آلة حاسبة " تعويض عن تأخير دفع الأجور"يحسب التعويض عن استخدام أموال الموظفين في حالة تأخير في دفع رواتب صاحب العمل إلى الموظف.
لذلك، من أجل حساب التعويض عن التأخير في الرواتب، املأ جدول دفع الرواتب. عند ملء الجدول، انتبه إلى مؤشر واضح على تواريخ الراتب والمدفوعات الفعلية، لأن مقدار التعويض يعتمد عليها. في البيانات المقدمة على سبيل المثال، تتزامن هذه التواريخ، في الحياة الحقيقية يمكن أن تكون غير ذلك. على سبيل المثال، يجب أن يكون الراتب من الخامس عشر، وليس 20 عاما، في هذه الحالة يجب إعطاء سطرين، وملء الأعمدة المقابلة مع الأصفار (الدفع الفعلي حسب الرقم 15 \u003d 0 والراتب بسبب 20-E \u003d 0) وبعد
تمت إضافة معلمة إلى حاسبة تأخير كشوف المرتبات للتأخير في التأخير في التأخير في دفع الرواتب لأكثر من عام. ويتم ذلك لأن معدل إعادة التمويل للبنك المركزي هو مقدار الفائدة على أساس سنوي، يدفع إلى البنك المركزي للبلاد للقروض المقدمة من مؤسسات الائتمان. وبالتالي، فإن الاهتمام بالقروض المصرفية تخضع للسقاهة مرة واحدة في السنة (كقاعدة عامة). لكن لسوء الحظ، في المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لم يتم تحديد هذا الفرعي. ولكن، منذ ذلك، يتم إنشاء قاعدة حساب التعويض من خلال معدل إعادة تمويل البنك المركزي، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار بشكل صحيح ميزاته، أي. إذا كان هناك انتهاك لوقت الدفع بأكثر من سنة واحدة، فسيكون من أجل الحصول على مبلغ رسمي مناسب من التعويض.
يرتب راتب السائق S.ivanov 25000 روبل. في 23 أبريل 2019، دفع تقدم في مبلغ 10000 روبل، رسوم الرواتب هي 11،750 روبل. (25 000 فرك. - 10 000 فرك. - (25 000 فرك. × 13٪))
تم احتجاز الأجور مقابل 14 يوما. معدل إعادة تمويل بنك روسيا لهذا اليوم - 8.25٪ (مؤشر بنك روسيا مؤرخ في 13 سبتمبر 2012 رقم 2873-ذ). وبالتالي، فإن التعويض عن التأخير في دفع الأجور سيكون 45.24 روبل. (11 750 روبل. X 8.25 °٪: 300 × 14 يوما.) فقط - 24 مايو 2019.
من الضروري حساب ودفع التعويض بناء على طلب موظف احتجزته أجور، والبيع، والفوائد وغيرها من المدفوعات المتعلقة بتنفيذ رسوم التوظيف (المشار إليها فيما يلي باسم الراتب). إذا لم تفعل ذلك، فيمكن للموظف (أو في المحكمة)، والتي لا تلزم فقط بدفع التعويض، ولكن أيضا تطير بعيدا. المنظمة 30،000-50،000 روبل. وقائدها - لمدة 1000-5000 روبل.
يتم فرض التعويض من اليوم التالي لليوم الأخير من الموعد النهائي لدفع الراتب، وفي يوم الدفع الفعلي ().
إلى القائمة
أحد أنواع مسؤولية صاحب العمل والممثلين الآخرين المعتمدين من قبله في الطريقة المنصوص عليها في المنصوص عليه في المدفوعات من الأجور والأجور الأخرى هي المسؤولية التأديبية.
رئيس المنظمة، يمكن أن يشارك نوابه في هذه المسؤولية بناء على طلب هيئة التمثيل من العمال. صاحب العمل ملزم بالنظر في تطبيق هذه الهيئة من انتهاك رئيس المنظمة، ونوابها وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية بشأن العمل، وظروف الاتفاق الجماعي والاتفاق والتقرير عن نتائج النظر في هيئة التمثيل عمال. إذا تم تأكيد حقائق الانتهاكات، فإن صاحب العمل ملزم بالاستفادة من رئيس المنظمة، ونوابه الانتعاش التأديبي إلى الفصل ().
يجوز إنهاء عقد عمل مع رئيس المنظمة، بالإضافة إلى الأسباب المنصوص عليها في القانون، وللأسباب الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل (). لعددهم، يمكن أن يعزى انتهاك معايير القانون على الأجور.
إلى القائمة
قد ينطيه انتهاك صاحب العمل في الجداول الزمنية لدفع الأجور والمبالغ الأخرى بسبب الموظف مسؤولية المواد.
إن رئيس المنظمة مليء بالمسؤولية المادية عن الأضرار المباشرة الصالحة الناجمة عن المنظمة. وهذا هو، يمكن أن يتعافى صاحب العمل (المالك) من رأس المنظمة مقدار الضرر الناجم عن ذلك.
قد يحدث هذا الضرر لأن صاحب العمل يجب أن:
أ) عند انتهاك الموعد النهائي لدفع الأجور ودفع الإجازة والمدفوعات الخاصة بالفصل والمدفوعات الأخرى بسبب الموظف، لدفعها بدفع الفائدة (التعويض النقدي) لكل يوم من أيام التأخير، بدءا من اليوم التالي بعد تأسيسها فترة الدفع في يوم الحساب الفعلي الشامل (المادة 236).
لكل يوم من يوم تأخير الراتب، تلتزم المنظمة بدفع تعويض الموظفين، وهو ما لا يقل عن 1/150 معدل إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي على مقدار الدفع ().
لا يستبعد استحقاق الاهتمام فيما يتعلق بإصدار الأجور المتأخرة حقوق الموظف لفهمة كميات الأجور المعتقل بسبب انخفاض قيمة التضخم!
ب) الاحتفال بالموظف الذي لم ينجح في جميع الحالات في جميع حالات الحرمان غير القانوني من قدرته على العمل، ولا سيما عندما يعلقون العمل في حالة تأخير في دفع الأجور، منذ استمرار العمل في انتهاك من الزملائيات المنشأة لدفع الأجور أو دفعها ليست في العمالة الكاملة التي يحظر القانون؛
ج) تعوض النقدية في المبالغ المحددة بموجب اتفاق أطراف عقد العمل، والأضرار الأخلاقية الناجمة عن الموظف بأعمال غير قانونية أو تقصاؤه من صاحب العمل.
إلى القائمة
لانتهاك تشريعات العمل، بما في ذلك قواعد القانون في الوقت المناسب والدفع الكامل للأجور وجميع المبالغ الأخرى بسببها، المسؤولية الإدارية في شكل فرض عقوبة إدارية على المسؤولين.
وفقا لمسؤولي الشركة، يجوز لهم FINF بمبلغ 1000 و 5000 روبل، والمنظمة نفسها من 30،000 إلى 50000 روبل.
إذا تم الكشف عن الانتهاكات المتكررة، فإن رئيس المؤسسة يواجه تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.
خلال هذه الفترة، لا يمكن أن تعقد مبادئ توجيهية في الهيئة التنفيذية لجورليتز، ودخل مجلس الإدارة وتنفيذ أنشطة تنظيم المشاريع في إدارة الشركة.
ملاحظة: أكثر من 50٪ من الانتهاكات التي يرتبط بهذا النوع من العقوبة هذا الرواتب.
يمكنك فقط جذب المسؤولية الإدارية في المحكمة.
وكشف عن ديون صاحب العمل لإصدار الراتب، بغض النظر عن وصفة التعليم، فإن مفتشي عمل الدولة إصدار أوامر بدفعها خلال فترة لا تزيد عن شهر. في الوقت نفسه، يجب أن تنتج المدفوعات من الموظفين ورفضوا الموظفين، بغض النظر عن تاريخ الفصل. يبقي المفتشية عمليات التفتيش المحاسبية على الأجور ونتائجها، وكذلك سجل أرباب العمل الذين انتهوا تشريعات العمل وجذب المسؤولية الإدارية. يتم إرسال معلومات حول مخالفين للقادة إلى مكتب المدعي العام.
يمكن أن يجلب الأخير المسؤولية الجنائية عن عدم دفع الأجور.
إلى القائمة
عدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والفوائد والمدفوعات الأخرى على مدار شهرين، يرتكبها رئيس المنظمة، بغض النظر عن شكل ملكية المرتزقة أو غيرها من المصلحة الشخصية، يستلزم المسؤولية الجنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي من الاتحاد الروسي).
المادة 145.1 من القانون الجنائي. عدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والفوائد والمدفوعات الأخرى
1. عدم دفع أكثر من شهرين من الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والفوائد والمدفوعات الأخرى التي أنشأها رئيس المنظمة أو صاحب العمل - فرد من المرتزقة أو المصلحة الشخصية الأخرى - بغرامة تصل إلى 120،000 روبل أو بمبلغ الراتب أو هناك دخل مختلف للإدانة للفترة تصل إلى عام واحد، أو الحرمان من الحق في إجراء بعض المناصب أو الانخراط في بعض الأنشطة لمدة تصل إلى خمس سنوات، أو السجن لمدة تصل إلى قسمين سنوات.
2. نفس القانون، ينطوي على عواقب وخيمة، يعاقب بغرامة قدرها 100،000 إلى 500000 روبل أو بمقدار الأجور أو إيرادات المدانين الأخرى للفترة من سنة إلى ثلاث سنوات أو سجن لمدة ثلاث إلى سبع سنوات مع سجن الحق في احتلال بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو بدون أي.
إلى القائمة
إن قرار عملية الأمم المتحدة الجلثلة في المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 يشير إلى أنه عند حل النزاعات المتعلقة برواتف الرواتب المتأخرة، ينبغي أن تضع المحاكم في الاعتبار أنه بحكم الفن. 142 - رمز الموظف لديه الحق في تعليق العمل، شريطة أن يكون التأخير في دفع الأجور أكثر من 15 يوما، وأبلغ الموظف كتابة صاحب العمل على تعليق العمل.
في الوقت نفسه، من الضروري مراعاة أنه بناء على اسم القاعدة، لا يسمح تعليق العمل ليس فقط في القضية عندما حدث التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوما بسبب خطأ صاحب العمل، ولكن أيضا في غياب هذا.
نظرا لأنه لا يلزم العامل الذي علقت العمل، لحضور مكان عملها خلال فترة الزمن التي تم تعليقها للعمل، بالإضافة إلى مراعاة ذلك بحكم الجزء 3 من الفن. 4 مدونة انتهاك الجداول الزمنية الثابتة للرواتب أو الدفع ليست كاملة سخرةيحق له عدم الذهاب إلى العمل قبل دفعه المعتقلين. (P.57 القرارات)
إلى القائمة
قد يرافق التأخير في الأجور عقوبات ضريبية إذا لم تسدد المنظمة جميع الالتزامات بالميزانية، بما في ذلك أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي.
وفقا لغير الدفع أو دفع غير مكتمل للضرائب الاجتماعية، وكذلك على دخل الأفراد نتيجة ميل القاعدة الضريبية، فإن الحساب غير الصحيح غير الصحيح للالتزام بالميزانية أو غيره من الإجراءات غير القانونية (التقاعس) ينطوي على عقوبة 20 ٪ من المبلغ غير المدفوع من الضرائب.
عند اتخاذ هذه الإجراءات، ستنمو الغرامة المتعمدة ما يصل إلى 40٪ من مبلغ عدم الدفع.
إذا دفعت المنظمة ضرائب في وقت متأخر، فسيتعين عليها المساهمة في ميزانية عقوبة كل يوم تقويم تأخير، بدءا من الدفع التالي للتشريع المحدد. وفقا لقانون الضرائب، يتم فرض عقوبات على معدل المفتاح الحالي 1/150 للبنك المركزي.
يتم توضيح تدابير ذات مسؤولية مماثلة لعدم دفع عدم الدفع أو التأخير في المدفوعات لإلزام التأمين والمعاشات التقاعدية الإلزامية في العمل والأمراض المهنية.
إلى القائمة
يتم دفع تعويض التأخير إلى جانب سداد الديون على الراتب. تم حساب هذه التكاليف لاستخدامها. إن دفع تعويض تأخير الرواتب لا يرتبط بالنفقات المتعلقة بالأنشطة العادية. التعويض هو عقوبة الانتهاك لظروف عقد العمل (الجماعي).
في محاسبة هذه الدفعة، تأخذ في الاعتبار النفقات الأخرى (الفقرة 11 من PBU 10/99). تعويض الاستحقاق لا يرتبط بدافع الرواتب، لذلك تعكس ذلك على حساب 73 "حسابات مع الموظفين للعمليات الأخرى" (تعليمات خطة الحساب).
في التعويض المحاسبي، تعكس الاستحقاق الأسلاك:
الخصم 91-2 الائتمان 73 - يتم فرض التعويض عن تأخير الرواتب.
دفع الدعوة في يوم دفع الرواتب. عند هذه النقطة، يمكن تحديد مقدار التدفق بدقة، وبالتالي، سيتم الوفاء بمتطلبات الفقرة 16 من PBU 10/99.
إلى القائمة
| روابط إضافية حول هذا الموضوع |
(قانون العمل للاتحاد الروسي) في انتهاك صاحب العمل لفترة المدفوعات المنشأة أثناء الفصل، فإنه ملزم بدفعها من دفع الفائدة (التعويض النقدي) في المبلغ الذي لا يقل عن مائة وثلاثمونات في هذا الوقت . في اليوم التالي للموعد النهائي للمدفوعات في يوم الحساب الفعلي أمر شامل.
يمكن زيادة مقدار التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاق جماعي أو عقد عمل.
(لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي) على تعريف منفصل لأيام التأخير، لذلك يجب اعتبارها أيام تقويمية. يتم احتساب فترة التأخير من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع. آخر يوم يتم دفع الاهتمام هو يوم الحساب الفعلي.
يتم حساب التعويض النقدي المنصوص عليه (قانون العمل للاتحاد الروسي) ذلك.
يجب أن تضاعف المبلغ غير المدفوع المستحق للموظف من قبل المعامل المقابل الحالي معدل إعادة التمويل TSB RF ( عند 10٪، هذا 0.10، و 10.25٪ - 0.1025). يجب تقسيم القيمة الناتجة بنسبة 300، وكانت نتيجة الشعبة مضاعفة عدد الأيام التقويمية للتأخير.
نفس الصيغة:
K \u003d ZP X (CP X 1/300) X أين:
ل— مبلغ الدفع لتأخير الدفع;
ZP. — مبالغ كشوف المرتبات غير المدفوعة;
راجع — معدل إعادة تمويل TSB.;
DN. — عدد أيام التأخير.
النظر في مثال.
ما هو التعويض عن التأخير في دفع الأجور عند رفض 10/31/2007؟
مقدار عدم الدفع هو 4000 روبل. مصطلح استرداد من 01.11.2007 إلى 02/22/2008
الفترة من 01.11.2007 إلى 22 فبراير 2008 تتكون شاملة من 114 يوما تقويميا. وبالتالي، من الضروري دفع تكاليف التعويض النقدية لمدة 114 يوما من التأخير.
عند حساب التعويض النقدي، من الضروري تطبيق أن معدل إعادة التمويل الذي تصرف بدقة في يوم محدد من الفترة. يرجى ملاحظة أنه من 19.06.2007 إلى 03.02.2008 كان معدل إعادة التمويل 10 في المائة (إشارة إلى CBR من 18.06.2007 ن 1839-Y). وبالتالي، من 01.11.2007 إلى 03.02.2008 يتم تطبيق معدل شامل قدره 10 في المائة سنويا. بدءا من 04.02.2008، فإن معدل إعادة التمويل هو 10.25 في المئة سنويا (إشارة إلى CBR من 01.02.2008 رقم 1975-ذ).
النظر في مقدار التعويض في القضية قيد النظر.
مقدار عدم الدفع هو 4000 روبل. فترة تأخير - 114 يوما.
خلال فترة دفع الدفع من 01.11.2007 إلى 03.02.2008 شاملة (95 يوما) من الضروري تطبيق معدل إعادة تمويل بنسبة 10٪، وفي الفترة من 04.02.2007 إلى 22 فبراير 2008 (19 يوما) - 10.25٪.
سيكون مقدار التعويض المستحق الدفع للتأخير في دفع الأجور من 01.11.2007 إلى 03.02.2008:
4000 روبل. × 10٪: 100٪ × 1/300 × 95 يوما. \u003d 126.67 روبل.
ومقدار التعويض المستحق للتأخير في الفترة من 04.02.2008 إلى 22 فبراير 2008 هو:
4000 روبل. × 10.25٪: 100٪ × 1/300 × 19 يوما. \u003d 25.97 روبل.
لذلك، فإن المبلغ الإجمالي للتعويض عن تأخير دفع الرواتب هو 152.64 روبل. (126.67 روبل. + 25.97 روبل.).
يتم الدفع على أساس (قانون العمل للاتحاد الروسي) مصلحة تأخير المدفوعات معترف بها كدفعة تعويضية مرتبطة بفرد رسوم العمل، وعلى هذا الأساس لا تخضع ل NDFL (الفقرة 3 من المادة 217 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (قانون الضرائب للاتحاد الروسي)) والولايات المتحدة. 2، الفقرة 1 من الفن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (قانون الضرائب للاتحاد الروسي)). يتم تقديم هذه الإيضاحات في خطابات الخدمة الفيدرالية للعمل والعمالة من 07.12.2006 ن 2042-6-1، UMNS في موسكو من 02.03.2004 رقم 28-11 / 13193، وزارة المالية الاتحاد الروسي مؤرخة 26 يوليو 2007 رقم 03-04-05 -1/247 ومن 06.08.2007 رقم 03-04-05-01 / 261.
انتاج:
في الوضع قيد النظر، يجب دفع التعويض النقدي بمبلغ 152.64 على الأقل من الروبيل بسبب التأخير في الفصل.
مثال واحد آخر.
لم يتم دفع الأجور منذ أكتوبر 2009.
وفقا لعقد العمل، يتم تنفيذ الدفع في اليوم الخامس والعشرين من الشهر التالي للعمال.
بلغت سلطة مايو 2010 - 23،000 روبل
منذ مايو 2010 - 26000 روبل
في يونيو / حزيران، بالإضافة إلى الراتب، تم استحقاق قسط 1500 روبل.
في منشورنا الحالي، سننظر في هذه السؤال العاجل على أنه حساب تعويض عن تأخير الرواتب. نحن نتعلم ما تحكم الأفعال التنظيمية إجراءات حساب، ونحن نقدم صيغة الحساب وإعطاء مثال.
وفقا للفقرة 3 من الفن. 37 دستور الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون مقدار مكافآت الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى لحجم الأجور). اعتبارا من 1 يناير 2018، المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 421-FZ مؤرخة 28 كانون الأول (ديسمبر) 2018 الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو 9489 روبل. من 1 مايو 2018، ارتفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 11 روبل.
السلطات المحلية على مستوى حقها في إنشاء مكبروتات فوق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، وبالتالي، في هذه المناطق، ينبغي أن يكون الراتب أقل من المستوى الذي أنشأته السلطات المحلية. لذلك، على سبيل المثال، من 1 مايو 2018، ارتفع في مدينة Norilsk Mriots إلى 16 130 روبل.
وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، يحمل صاحب العمل مسؤولية مادية على الموظف للتأخير في دفع الأجور وغيرها من المدفوعات
يقرأ المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
"في حالة انتهاك صاحب العمل من قبل صاحب العمل، وفقا لدفع الأجور والمدفوعات والمدفوعات، مع الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بدفع الفائدة ( التعويض النقدي) في المبلغ الذي لا يقل عن مائة وثلاثمائة خاملة للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ غير المدفوعة على المصطلح لكل يوم من أيام التأخير بدءا من اليوم التالي بعد فترة الدفع الموضوعة في يوم الحساب الفعلي شامل. يمكن زيادة مقدار التعويض النقدي الذي يدفعه الموظف باتفاق جماعي أو فعل تنظيمي محلي أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن توافر الذنب من صاحب العمل. "
وبالتالي، بناء على هذه المقالة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن نستنتج أن حساب التعويض عن تأخير الرواتب (وغيرها من المدفوعات) إلى الموظف يبدو وكأنه هذا:
مقدار الديون على الراتب العاشر بسعر إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي / 100/150 X بموجب عدد أيام التأخير في دفع الأجور.
مثال: حساب التعويض في حالة انتهاك صاحب العمل في الجداول الزمنية لدفع الموظف.
راتب الموظف بموجب شروط عقد العمل - 25000 روبل شهريا.
يتم دفع الراتب مرتين في الشهر:
لنفترض أن الأجور احتجزت للنصف الأول من فبراير. أدلى صاحب العمل من قبل صاحب العمل في وقت لاحق - 5 مارس، بما في ذلك الدفعة الثانية (لقضاء أكتوبر).
يمثل مثال على حساب التعويض باستثناء NFFL وغيرها من الخصومات من الأجور! عادة ما يتم شحن التعويض عن التأخير في دفع الراتب على مجموع الأموال التي يتلقاها العامل في متناول اليد.
1. تحديد عدد أيام دفع رواتب الموظفين.
2. النظر في معدل إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي(بناء على تعليمات بنك روسيا المؤرخ 9 فبراير 2018 ن 4717-ص "بمبلغ معدل إعادة تمويل بنك روسيا").
معدل 7.50٪ سنويا.
3. تسريع تعويض عن تأخير الرواتب:
1/150 - وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، الحد الأدنى من مبلغ٪.
12 500 (مبلغ الديون) × 7.5 (معدل إعادة التمويل) / 100/150 × 13 (عدد أيام التأخير) \u003d 81 روبل 25 كوبيل.
إذا تم تغيير معدل إعادة التمويل، خلال فترة التأخير، فإن معدل إعادة تمويل البنك المركزي الروسي قد تم تغيير، في هذه الحالة، إن حساب التعويض عن تأخير الرواتب يتم في فترات أحجام مختلفة من معدلات إعادة التمويل.
يتم تحرير المقالة وفقا للتشريع الحالي 04.06.2018
القراء الأعزاء! مواد الموقع مخصصة للموقع لطرق النمذجة لحل القضايا الضريبية والقانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا كنت تريد معرفة كيفية حل سؤالك - الاتصال. انها سريعة ومجانية! يمكنك أيضا الرجوع عبر الهاتف: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. المناطق - 78003502369 257.
عندما تكون الشركة في حالة مالية صعبة، تسعى الإدارة غالبا إلى القدرة على تأخير الرواتب. بالطبع، راتب الدفع هو المسؤولية المباشرة لصاحب العمل. ومن الضروري القيام بذلك كل نصف شهرين على الأقل، بل هو القاعدة الفنية المباشرة. 136 TK RF. لكن النظرية بعيدة عن الممارسة، لذلك من المهم أن نفهم كيف لا تهدأ بالوجه الذي تأتي فيه المسؤولية.
في عملية النشاط الاقتصادي، قد يقرر صاحب العمل التغيير في توقيت دفع الأجور (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وإجراء تغييرات على عقود العمل والأفعال المحلية. كل هذا يحدث بالتنسيق فقط مع الموظفين (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، والتي يتم الانتهاء منها اتفاقات إضافية بها.
كما هو الحال مع التعريف الأساسي لشروط عقد العمل، وعند إجراء تغييرات، من الضروري مراعاة نومانس مهم: لا يمكن أن تكون ظروف الأجور المحددة أسوأ من تلك المنشأة بموجب تشريعات العمل (المادة 135 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
حتى أكتوبر 2016، كانت راضية تماما بمتطلبات التشريع، على سبيل المثال، وقت الدفع:
من 3 أكتوبر 2016، يتم دفع تعويضات نقدية للتأخير بمقدار معدلات 1/150 الرئيسية للبنك المركزي للاتحاد الروسي الذي يتصرف خلال فترة التأخير. يتم فرض التعويض من اليوم التالي بعد يوم "الراتب" عندما يتم إصدار الأموال بالفعل. إذا لم يصدر مقدار الأجور بالكامل في يوم الدفع، فسيتم تسهيل التعويض إلى البقايا موضع مبدع خلال المصطلح. تم تعيين مثل هذا الطلب إلى الجزء 1 من الفن. 236 TK RF، الفقرة 2 من الفن. 2، الفن. 4 القانون الفيدرالي.
يمكن زيادة مقدار التعويض النقدي باتفاق جماعي، عقد عمل أو عمل تنظيمي محلي. دفع تعويض ضروري بغض النظر عن توافر الذنب صاحب العمل في تأخير الراتب. يمكن إجراء مثل هذه الاستنتاجات من الجزء 2 من الفن. 236 TK RF.
معدل رئيس بنك روسيا، الذي يتصرف خلال فترة التأخير، هو 10٪.
يتم فرض التعويض بمبلغ 17400 روبل (20،000 - (20،000 × 13٪)).
سيكون مقدار التعويض 162.40 روبل (17400 × 10٪ / 150 × 14).
لذلك، بالنسبة لعدم الامتثال لقواعد قانون العمل للاتحاد الروسي، قد يتم تغريم AtPector العمل:
إذا لم يذهب العمال إلى العمل بسبب عدم الدفع، فاستخدم حقهم الثابت في الجزء 1 من الفن. 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وفقا للقانون (الجزء 3 من الفن. 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، يتم الاعتراف بهذا الوضع كعطلة وقتا للتوقف. ويتم دفع وقت الخمول في المبلغ الذي لا يقل عن 2/3 من متوسط \u200b\u200bراتب العمال. التعويض سيكون له أيضا الدفع.
كقاعدة عامة، يتم دفع الراتب دون أقل من مرة منذ نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي)، تنشأ المواعيد النهائية الملموسة من قبل قواعد تنظيم العمل الداخلي، اتفاقية جماعية، عقد التوظيف. عند انتهاك صاحب العمل لفترة الأجور المنشأة، فإنه ملزم بدفعها بدفع الاهتمام (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم دفع هذه التعويض مقابل كل يوم من أيام التأخير، بدءا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع في يوم الحساب الفعلي الشامل. لا يقل حجم التعويض عن 1/300 ساري المفعول في هذا الوقت، ومعدل إعادة تمويل بنك روسيا من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد.
عند حساب مقدار التعويض النقدية للتأخير في دفع الأجور، تؤخذ جميع أيام التقويم في الاعتبار. لذلك، إذا كانت هناك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في فترة التأخير، فهي تأخذ في الاعتبار أيضا عند حساب كمية التعويض عن تأخير الرواتب.
مثال
وفقا لعقد العمل، يجب دفع الأجور مرتين في الشهر: في 25 من الشهر الحالي (تقدم)، اليوم العاشر من الشهر المقبل (الراتب). راتب برنامج التشغيل V. Ivanov هو 25000 روبل. في 23 نوفمبر 2012، دفع تقدم بقيمة 10000 روبل، ورسوم الرواتب 11750 روبل. (25 000 فرك .-- 10 000 فرك - (25 000 روبل. × 13٪)) - 24 ديسمبر 2012.
تم احتجاز دفع الأجور للجزء الثاني من نوفمبر لمدة 14 يوما. معدل إعادة تمويل بنك روسيا لهذا اليوم - 8.25٪ (مؤشر بنك روسيا مؤرخ في 13 سبتمبر 2012 رقم 2873-ذ). وبالتالي، فإن التعويض عن التأخير في دفع الأجور سيكون 45.24 روبل. (11 750 روبل. X 8.25 °٪: 300 × 14 يوما).
كما ترون، فإن المبلغ صغير. ولكن ينبغي أن نتذكر أن مقدار هذه التعويض يمكن زيادة وفقا لعقد جماعي أو عمل.
ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن وجود ذنب صاحب العمل (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك، يجب على صاحب العمل تعويض عدم توجيه أضرار صالحة، ولكن للتعويض عن تلك الخسائر التي قد يتحملها العامل فيما يتعلق بحقيقة أن الراتب لم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد.
إذا تم احتجاز الراتب بأكثر من 15 يوما، فإن الموظف لديه الحق، ومحاذاة صاحب العمل كتابة، وتعليق العمل طوال الفترة قبل دفع المحتجز. هذا ممكن فقط إذا سمح الموظف بمثل هذه الإجراءات. فئات العمال المحروا أن يحظروا، المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لا يوجد تعليق للعمل غير مسموح به:
خلال فترات إدارة التدابير العسكرية أو الطارئة أو الخاصة وفقا للتشريعات المتعلقة بحالة الطوارئ؛
في جثث ومنظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي وغيرها من التكوينات والمنظمات الأخرى والمنظمات الأخرى المسؤولة عن ضمان تطور الدولة والأمن في الدولة والإنقاذ والبحث والإنقاذ، أعمال الحماية من الحرائق، تعمل لمنع أو القضاء على الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ في وكالات إنفاذ القانون؛
الموظفين المدنيين
في المنظمات التي تخدم بشكل مباشر أنواع الإنتاج الخطرة، والمعدات؛
الموظفون، الذين تشمل مسؤوليات العمل التي تشمل أداء العمل المرتبط مباشرة بتوفير الأنشطة المتعلقة بالحياة (إمدادات الطاقة، التدفئة وإمدادات الحرارة، إمدادات المياه، إمدادات الغاز، الاتصالات، محطات الإسعاف ورعاية الطوارئ الطبية).
مدفوعات التعويض
تنعكس استحقاقات تعويضات التعويض لتأخر دفع الأجور في ائتمان الحساب 73 "حسابات مع الموظفين في الدراسات الاستقصائية الأخرى" وخصم الحساب 91 "دخل ونفقات أخرى" الفرعية 2 النفقات الأخرى ". ينعكس دفع التعويض في خصم حساب حساب 73 "حسابات مع الموظفين في المعاملات الأخرى" في المراسلات مع رصيد الحساب 50 "أمين الصندوق" أو حساب 51 "حسابات محسوبة".
عند حساب ضريبة الدخل على تكاليف الدخل، تشمل أي استحقاقات الموظفين النقدية (أو) النماذج الطبيعية، وتحفيز المستحقات والبدلات، والمستحقات التعويضية المتعلقة بالعمل أو ظروف العمل، والأقساط والاستحقاقات الحافزة لمرة واحدة، والتكاليف المرتبطة بالمحتوى العمال المنصوص عليها في قواعد تشريع الاتحاد الروسي وعقود العمل (العقود) واتفاقيات (أو) اتفاقيات جماعية (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
من نموذج المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، وفقا للممولين، يتبع أن مدفوعات التعويض المنصوص عليها في هذه المادة يجب أن ترتبط بنظام العمل أو ظروف العمل، وكذلك محتوى العمال. لا تفي تكاليف دفع تعويضات نقدية مقدمة في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الشروط التي حددتها المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وبالتالي، لا يمكن تضمينها في تكلفة تكاليف العمالة. لذلك، فإن المدفوعات التعويضية للموظفين الذين أجرتهم صاحب العمل وفقا للمادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ينصح بشدة المسؤولين بأغراض فرض الضرائب على الربح؛ 03-06 / 2/232).
على وجه الخصوص، تؤخذ النفقات في الاعتبار، على وجه الخصوص، النفقات في شكل المدين من قبل المدين أو الدفع من قبل المدين على أساس قرار المحكمة الذي دخل في القوة القانونية والعقوبات والعقوبات (أو) العقوبات الأخرى ل انتهاك التزامات التعاقدية أو الديون، وكذلك النفقات لسداد الأضرار السببية (الفرعية 13 ص. الفن. 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
التكاليف في شكل مبلغ تعويضات نقدية يدفعها صاحب العمل للموظفين على أساس المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرء أن يحاول المرء التأهل كجزرات لانتهاك الالتزامات التعاقدية.
تؤكد وزارة المالية إمكانية إنشاء مقدار التعويض النقدي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف وفقا لأحكام المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي والعمل والاتفاقيات الجماعية. لكن أحكام الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، في رأيها، إلى مبالغ هذه التعويض النقدي ليست قابلة للتطبيق (خطاب ذكرت وزارة المالية رقم 03-03 -06 / 2/164).
بعد التوصيات المذكورة أعلاه من الممولين سوف تلزم المنظمة بالتقدم إلى اللوائح المحاسبية "المحاسبة عن الحسابات على ضريبة ربح الشركة" (PBU 18/02) (المعتمدة من قبل أمر وزارة المالية في روسيا مؤرخة 19.11.02 لا . 114N). يتم إدراج الفرق الناشئ في الإنفاق في المحاسبة والمحاسبة الضريبية كمستمر، لأنه يؤخذ في الاعتبار في تكوين ربح محاسبي للفترة المشمولة بالتقرير ويستبعد من حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل لكل من التقارير و فترات الإبلاغ اللاحقة. ويلزم ذلك بشحن التزام ضريبي مستمر (الفقرة 4، 7 بوصة بي 18/02):
الخصم 99 الفرعية "الالتزامات الدائمة الضريبية (الأصول الضريبية)" الائتمان 68 الفرعية "حسابات ضريبة الدخل"
- المستحقة المسؤولية الضريبية المستمرة.
ومع ذلك، فإن هذا الموقف من وزارة المالية لروسيا لا يجد الدعم من القضاة.
من معايير الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في رأي قضاة منطقة Volga، يتبع النفقات في النموذج من مقدار التعويض النقدي الذي يدفعه صاحب العمل للموظفين على أساس المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم إنتاجه بسبب انتهاك الرواتب. التي أنشأتها عقود العمل، أي في الواقع عقوبة انتهاك التزامات التعاقدية. في الوقت نفسه، لا تحتوي الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب على أي قيود على محاسبة العقوبات ضمن تكلفة النفقات اعتمادا على العلاقات القانونية (التي تنظمها القوانين المدنية أو العمالية) تنتهك التعاقدية التزامات. لذلك، فإن موظفيهم دفعوا للشركة على أساس المادة 236 من قانون العمل لتعويض الاتحاد الروسي، في رأيهم، يخضعون للإدماج في تكوين تكاليف عدم التقييم عند حساب ضريبة الدخل (حل فاس منطقة فولغا من 30.08.10 رقم A55-35672 / 2009، من 08/06/07، رقم A49 -6366/2006).
جاء قضاة حي Volga-Vyatsky، FAS من حي Volga-Vyatsky، هذا الرأي في قرار حي Volga-Vyatsky من 11.08.08 رقم A29-5775 / 2007.
تعويض دفع الرواتب المتأخرة التي تنتجها المنظمة في المبلغ الذي أنشأه قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يخضع لضرائب NDFL (الفقرة 11 من الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، إذا تم إنشاء التعويض بموجب عقد جماعي أو عمال في المبلغ الذي يتجاوز المعارف التقليدية المحددة، فإنه لا يزال لا يخضع ل NDFL (خطابات وزارة المالية في روسيا 04/18/12 رقم 03-04 -05 / 9-526، من 11/23/08 رقم 03 -04-05-01 / 450).
إذا لم يكن عقد العمل الجماعي و (أو) أي إشارة إلى إجراءات حساب التعويض النقدي، فإن الدخل الذي صدر عن إدراج ضريبة الدخل الشخصية سيكون فقط المبلغ المحسوب على معدل إعادة التمويل الحالي روسيا، وهذا هو الحد الأدنى من التعويض. يخضع مقدار تجاوز الحجم المحدد ل NDFL بالترتيب العام.
إذا كان التأخير في دفع الأجور للموظف ناتج عن أضرار أخلاقية، فإن المبالغ المستردة ممكنة نقدا في الأحجام التي تحددها اتفاق الأطراف في عقد العمل، وفقا للمادة 237 من قانون العمل الاتحاد الروسي. في هذه الحالة، لا تخضع مبالغ التعويض المدفوعة لضرائب NDFL (الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، الرسالة المذكورة لوزارة المالية في روسيا رقم 03-04-05-01 / 450).
تعويضات نقدية للتأخير في دفع الرواتب لا يخضع لأقساط التأمين على الأموال الخارجة عن الميزانية (الفرعية 2 و "الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي في 24 يوليو 2009 2009 رقم 212-FZ" بشأن التأمين المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ").
ومع ذلك، في الآونة الأخيرة، يعتقد المتقاعدين الفرديين أن صاحب العمل يدفع صاحب العمل للتأخير في دفع الأجور ليس تعويضا مرتبط بتنفيذ موظف واجبات العمل. تخضع هذه المبالغ، في رأيها، للمساهمات الضريبية إلى المعاشات التقاعدية والإلزامية والتأمين الطبي. دون العثور عليها في قاعدة بيانات خاضعة للضريبة عند التدقيق، فإنها تنفصل عن كميات أقساط التأمين والعقوبات والعقوبات.
تأهل قضاة منطقة فاس من حي Volga-Vyatka بيانات الاهتمام بمثابة تعويض محدد قانونا المرتبط بتنفيذ موظف في واجبات العمل. وبالتالي، في قاعدة أقساط التأمين المستحق في FFR و FFOMS، لا يتم تضمين هذه الاهتمام (حل FAS من حي Volga-Vyatka في 10/25/12 No. A31-11529 / 2011).
كما أن أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية غير متهمية أيضا على هذه المدفوعات (الفرعية. الفقرة 1 من المادة 20-2 من القانون الاتحادي البالغ 24.07.96 رقم 125-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ").
مسؤولية صاحب العمل
بالإضافة إلى القائمة المدرجة، يمكن أن يشارك رئيس المنظمة، وكذلك المسؤولين الآخرين الذين سمحوا للتأخير في دفع الأجور في المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية وفقا للقانون المعمول به.
وبالتالي، يجب على صاحب العمل، فحص بيان الهيئة التمثيلية للعمال بشأن انتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات، والتقرير عن نتائج نظرها (المادة 195 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في حالة تأكيد حقيقة الانتهاك، يلزم صاحب العمل بالاستفادة من رئيس المنظمة، رئيس القسم الهيكلية للمنظمة، نائب الانتعاش التأديبي الذي يصل إلى الفصل.
إذا كان هذا الأساس هو التأخير في دفع الأجور إلى الموظفين أو انتهاك تشريعات العمل، فقد يتم طرد رئيس المنظمة بإثبات ذنبه (المادة 81، 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا للمادة 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مسؤولية عمل عقد العمل يأتي من الضرر الناجم عن الطرف الآخر لهذا العقد نتيجة سلوكه غير القانوني المذنب (الإجراءات أو التقاعيس)، ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال قانون العمل للاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى. يجب أن يثبت كل من أطراف عقد العمل مبلغ الأضرار الناجمة عنه.
تنص المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعويض الأضرار الأخلاقية الناجمة عن الموظف. يعد الضرر الأخلاقي الناجم عن الموظف من خلال الإجراءات غير المصرح به أو التقاعس من صاحب العمل من قبل الموظف نقدا في الحجم الذي يحدده اتفاق أطراف عقد العمل. في حالة نزاع، فإن حقيقة التسبب في موظفي الضرر الأخلاقي وأبعاد تعويضها تنشئ من قبل المحكمة.
إذا تم تحديد اتفاق جماعي أو عقد عمل بمقدار مبلغ الفائدة يدفعه صاحب العمل فيما يتعلق بالتأخير في دفع الأجور أو المدفوعات الأخرى بسبب الموظف، فإن المحكمة تحسب مقدار التعويض النقدي، مع الأخذ في الاعتبار هذا الحجم، شريطة أنه ليس أقل من هذا المقال 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (. 55 قرارات من مدن المحكمة العليا في الاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 "على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل للاتحاد الروسي ").
أيضا لانتهاك توقيت الرواتب يمكن أن يتبع المسؤولية الإدارية. وفقا للمادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي بشأن الأشخاص المذنبين عن انتهاك تشريعات العمل (لوائح دفع الأجور)، يتم فرض عقوبة إدارية:
على المسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل؛
على الأشخاص الذين شاركوا في أنشطة تنظيم المشاريع دون تشكيل كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة أيام قبل يوم تسعين
على الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50،000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لفترة ولاية قبل تسعين يوما.
قد ينطوي انتهاك توقيت دفع الأجور من قبل شخص يتعرض مسبقا للعقاب الإداري عن جريمة إدارية مماثلة على إلغاء فترة واحدة لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.
أخيرا، تنص المادة 145-1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية عن عدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والفوائد والمدفوعات الأخرى.
عدم الدفع الجزئي لأكثر من ثلاثة أشهر من الأجور، التي ارتكبتها مرتزقة أو مصلحة شخصية أخرى من قبل رئيس المنظمة، صاحب عمل - فرد، رئيس الفرع أو التمثيل أو الانقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمة،
غرامة تصل إلى 120،000 روبل. أو في مقدار الأجور أو الإيرادات الأخرى التي يدينون للفترة تصل إلى سنة واحدة أو
الحرمان من الحق في إجراء بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى سنة واحدة أو
العمل القسري لمدة تصل إلى عامين، أو
السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.
بموجب عدم دفع الأجور الجزئية في هذه الحالة، من المفهوم بمثابة دفع الدفع بمبلغ أقل من نصف المبلغ الذي سيتم دفعه.
الفشل الكامل لأكثر من شهرين من الأجور أو دفع الأجور على مدار شهرين بالمقدار أدناه الذي حدده القانون الفيدرالي للحد الأدنى للأجور المصنوعة من العاملين لحسابهم الخاص أو مصلحة شخصية أخرى من قبل رئيس المنظمة، وهو صاحب عمل - فرد رئيس الفرع أو التمثيل أو الانقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمة
غرامة في الحجم من 100،000 إلى 500،000 روبل. أو في مقدار الأجور أو الإيرادات الأخرى التي يدينها لفترة تصل إلى ثلاث سنوات أو
العمل القسري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع الحرمان من الحق في إجراء بعض المناصب أو الانخراط في بعض الأنشطة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو بدون أي، أو
السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات من الحرمان من الحق في إجراء بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو بدون أي.
إذا كان هناك فشل جزئي أو كامل في الأجور عواقب وخيمة، فقد تأسست عقوبات أكثر صرامة:
غرامة في مبلغ 200000 إلى 500000 روبل. أو بمبلغ الأجور أو أي دخل آخر مدان للفترة من سنة إلى ثلاث سنوات أو
السجن لمدة سنتين إلى خمس سنوات مع الحرمان من الحق في احتلال بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات أو بدون أي.
مهم:
رفض قضاة فاس من مقاطعة موسكو الحجج المالية التي خفضت المجتمع في انتهاك المادة 255 من قانون الضرائب القاعدة الضريبية ضريبة الدخل على التكاليف في شكل تعويضات للتأخير في كشوف المرتبات، ولا يتوافق مع قوانين الروسية الاتحاد وملف الحالة. بناء على ذلك، كان التعويض النقدي لدفع الأجور المتأخرة بسبب موظفي مقدم الطلب، في رأيهم، خطأ في السلطة الضريبية من تكلفة النفقات (قرار FAS بمكان موسكو من 11.03.09 رقم KA-A40 / 1267-09).
لا يستبعد استحقاق الاهتمام بالدفع المتأخر للأجور حقوق الموظف لفهز كميات الأجور المحتجزة بسبب انخفاض قيمةها بسبب عمليات التضخم.
عندما تزامن الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات غير العاملة، يجب أن يتم دفعها عشية هذا اليوم (الفقرة 12 المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لذلك، إذا تم حساب يوم دفع الرواتب، على سبيل المثال، يوم الأحد، فإن دفعها يوم الاثنين يعتبر متأخرا. والموظف في هذه الحالة يحق له طلب دفع التعويض النقدية.
في المحاسبة، يتم إدراج التعويض عن التأخير في دفع الأجور في نفقات أخرى (الفقرة 11 من اللوائح المتعلقة بمحاسبة "نفقات المنظمة" (PBU 10/99)، المعتمدة من قبل أمر وزارة المالية في روسيا 06.05.99 رقم 33N).
يمكن أن ينجذب رئيس المنظمة، بالإضافة إلى المسؤولين الآخرين الذين سمحوا للتأخير في دفع الأجور إلى المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية وفقا للقانون المعمول به.
ديمتري كابولوف، خبير ذ م م جبال الألب
