اطلب إجراء تغييرات على جدول الموظفين
تنزيل المستندات حول الموضوع:
من الواضح، لتنفيذ سياسة الموظفين المختصين دون وثيقة الموظفين المهمة، كجدول زمني للموظفين أمر صعب. يستخدم جدول الموظفين لتصميم الهيكل والموظفين وعدد الموظفين من المنظمة وفقا لميثاقه أو موقفه.
إجابات نينا كوفيزين،
نائب مدير قسم التعليم الطبي وسياسة الموظفين في صحة وزارة الصحة في روسيا
يمكن إجراء تغييرات على جدول الموظفين في أي وقت عندما تكون هناك حاجة لذلك، نظرا لأن تردد وتكرار تغيير الجدول القياسي يتم تحديده من قبل صاحب العمل بشكل مستقل ( ). وبالتالي، وإذ تؤكد من جديد جدول التوظيف كل عام في غياب الحاجة إلى إجراء أي تغييرات عليه. .
بالإضافة إلى إعادة تسمية المشاركات والتغيرات في حجم وتكوين المدفوعات، وما إلى ذلك، في تشريعات العمل هناك إجراءات منفصلة، \u200b\u200bوالتي يمكن أن تؤدي أيضا إلى تحويل العلوم التنظيمية. على سبيل المثال، ( ), ( ) إلخ…
أمر تعديل الموظفين 2017 هو أمر للنشاط الرئيسي. النموذج الموحد لهذا الطلب لم يكن موجودا. أولئك. وفي عام 2017. تجميعها في شكل تعسفي. على الرغم من ذلك، فإن الظروف التالية مهمة للغاية لمراقبة:
يشير الجزء الأول إلى أسباب (أو) لأسباب لإجراء تغييرات على جدول التوظيف. هم مختلفون. قد يتم إعادة تنظيمها، وتحسين هيكل الشركة، وكذلك إدخال المعايير المهنية، أو تقليل غير فعال.
في التغييرات الثانية الملموسة المقدمة إلى جدول التوظيف. إلزامي هو الإشارة إلى الموعد النهائي لإدخال التغييرات. اعتمادا على التغييرات التي أدخلت على جدول التوظيف، قد يحتوي النظام على موظفي خدمة الموظفين أو التوظيف لضمان تصميم المستندات ذات الصلة. على سبيل المثال، الإخطارات، الموظفين، إلخ.
في حالة زيادة في نطاق العمل في الوحدة الهيكلية أو فتح منطقة إنتاج جديدة، قد يكون من الضروري .
كما ذكر أعلاه، في مثل هذه الحالات من الضروري نشر أمر. أمر تغيير جدول التوظيف فيما يتعلق بإدخال موقف جديد 2017 هو نوع من الأمر حول تغيير جدول التوظيف. النقاط الرئيسية لإعداد مشروع أمر مقدمة موقف جديد تتوافق مع تلك المذكورة سابقا.
من أجل تغيير جدول الموظفين فيما يتعلق بإدخال المشاركة الجديدة 2017 يجب أن يكون:
بموجب مقدمة في عام 2017، لا ينس جدول الموظفين ما يلي:
إذا وفقا
مع أداء العمل على بعض المناصب والمهن والتخصصات، فإن توفير التعويض والفوائد مرتبطا أو توافر القيود أو اسم هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات يجب أن تمتثل للأسماء المحددة في أدلة التأهيل المعتمدة بالطريقة أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي، أو الأحكام ذات الصلة .
لإعطاء أمر لتغيير موظفي القوة القانونية لعام 2017، يجب أن يوقع رئيس المنظمة. قد يكون هذا مسؤول معتمد رسميا آخر. الدعائم " التوقيع " يشمل:
الوضع العملي
متى يمكنني إجراء تغييرات على جدول منتظم إذا كان يوم الفصل للحد من العامل مريض؟
فيرونيكا شاتروف مسؤولة،
خبير في قانون العمل ومدير رئيس التحرير
في يوم التخفيض، أحد العمال في المستشفى، والآخر في إجازة. هل يمكننا إجراء تغييرات على جدول الموظفين؟ إن لم يكن، متى يكون ذلك ممكنا؟
جعل جدول التعديل كتخفيض الفعلي للموظفين. تم تطوير مشروع الموظفين الجديد في وقت واحد مع الأمر للحد من المرحلة الأولى من تحسين الدولة. إذا حدث إقالة الموظفين في وقت لاحق من المخطط لها، فإن التغييرات في جدول التوظيف فيما يتعلق برقم ومواقف هؤلاء الموظفين، بل استنتج بدقة بعد إقالةهم.
وفقط بعد التوقيع، يتم تسجيل أمر تغيير جدول الموظفين 2017 في في أي معلومات حول أوامر النشاط الرئيسي مصنوعة. يتم تثبيت رقم التسجيل وتاريخ التسجيل بالترتيب.
لا تقلق إذا كان تاريخ تسجيل الطلب وتاريخ إدخال التغيير سيختلف. في بعض الأحيان يكون من الضروري الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل.
وفقط بعد التوقيع، يتم تسجيل النظام لتغيير جدول التوظيف 2017 في شكل خاص، والذي سجل أوامر للنشاط الرئيسي. يتم تثبيت رقم التسجيل وتاريخ التسجيل بالترتيب.
لا تقلق إذا كان تاريخ تسجيل الطلب وتاريخ إدخال التغيير سيختلف. في بعض الأحيان يكون من الضروري الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل.
ألمع مثال هو تقليل موظفي موظفي المنظمة. بعد كل شيء، وفقا لجزء من المادة الثانية من المادة 180 من TC RF حول القادم يجب تحذير المنظمات شخصيا وتحت اللوحة قبل شهرين على الأقل من الفصل.
مع تغيير جدول الموظفين 2017 تحتاج مع وجود هذا الطلب مع المزيد من الاستعداد وتصميم مستندات الموظفين اللازمة. من المستحسن أن تفعل ذلك تحت اللوحة.
إذا كانت التغييرات التي تم إجراؤها على جدول الموظفين تتأثر ببعض الموظفين، فمن المنطقي أن تعرف أنفسهم بالطلب المحدد. كمثال، يمكنك إحضار الوضع عندما ولكن في الوقت نفسه لا يحدث وظيفة العمل للموظف. من الواضح أن العامل لديه الحق في التعرف عليه قبل التوقيع على اتفاق إضافي لعقد العمل.
تلخيص، يمكننا أن نستنتج أن التغييرات مسموح بها لإجراء تغييرات على جدول الموظفين. لا ينظم عدد وتكرار التغييرات التي قدمها تشريعات العمل. تجسيد واحد لهذه التغييرات هو نشر أمر لتغيير الجدول القياسي.
عند إنشاء هذه الوثيقة، من الضروري مراعاة بعض الميزات. هذا مهم لأنه يمكن التعرف على الترتيب المنفذ بشكل غير صحيح كهيئات التحقق غير الصالحة أو في حالة وجود نزاع بين الموظف وصاحب العمل.
في أي شركة، هناك وثيقة خاصة تنظم الموظفين الرسميين كقاعدة عامة، وهذا هو جدول منتظم. باستخدام جدول التوظيف، تحدد الإدارة الهيكل التنظيمي للمؤسسة، ويضع النظام ومقدار أجور الموظفين وفقا لوظائفهم ومؤهلاتهم، وعدد الوحدات بدوام كامل. في حالات الإنتاج المختلفة، هناك حاجة لإجراء تعديلات على جدول الموظفين.وبعد في حالة التعديلات الصغيرة، يتم تقديم طلب لتغيير تغييرها. إذا كانت التعديلات ضرورية ومنتظمة الجدول العادي يخضع العديد من التعديلات، فأنت بحاجة إلى الموافقة على مستند جديد.
أولا، يقوم الدليل بتحليل كيفية تنظيم هيكل المؤسسة بفعالية. أثناء إعداد التغييرات، يشارك مختلف المتخصصون، تحليل صندوق الأجور، هيكل التقديم، المناصب الشاغرة. يجب على رئيس الوحدة الهيكلية تقديم مذكرة مكتبية مع الأساس المنطقي الاقتصادي للتغييرات المتعلقة بقسمها. بعد اكتمال المشروع، يقدم الدليل إشارة حول إجراء التعديل إلى أخصائي مسؤول عن الموظفين. كقاعدة عامة، هذا هو عامل خدمة الموظفين أو سكرتير أو محاسب. وفقا لمدير المدير، فإن المتخصص يستعد أمرا، يفحص الرأس محتواها، ثم يوافق على توقيعه وختمه.
أوامر على جدول التوظيف شائعة في المؤسسة. من الممكن تعيينها مؤشرا خاصا (SD)، يتم تخزينها في مجلد منفصل، من أجل تقييد الوصول إلى المعلومات السرية للموظفين.
الأسباب قد تكون مختلفة جدا. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت بحاجة إلى:
اعتمادا على الوضع الذي يؤثر على طبيعة التغيير، قد تختلف ديباجة النظام، والتي تصف الأسباب لإعدادها. كقاعدة عامة، تبدأ الديباجة بكلمات: "فيما يتعلق"، "لأغراض"، "عملا" وما شابه ذلك.
بعد قرار تغيير الجدول الزمني المعياري، يتم تنفيذ التعديل من قبل موظف معين من قبل الدليل لأداء هذه المهام. مستخدم يتم وصف هذه الواجبات في التعليمات الرسمية للموظف أو عقد العمل..
فيما يتعلق بالشركات الصغيرة، يتم تعيين وظيفة التحضير، وتحرير الجدول القياسي إلى الموظفين أو الخدمة المحاسبية. في المؤسسات الكبيرة، قسم التخطيط والاقتصادي أو إدارة العمالة والأجور. ينفذ رجل أعمال فردي مثل هذا العمل نفسه، إذا كان لديه محاسب أو عامل شؤون الموظفين في ولايته. كيفية إجراء تغييرات على جدول الموظفين والموافقة على الجديد، الموضح أدناه في عدة أمثلة.
تمت الموافقة على جدول التوظيف الجديد ويتم تكليفه بترتيب الدليل. تبدو هكذا:
"Chimreacive"
على الموافقة على جدول الموظفين
ترتيب:
أنظر أيضا: كيفية الحصول على ترخيص للأنشطة التعليمية
نظرا لأن التشريع لا يسمح بالحد من الرواتب للموظفين، باستثناء إدراج المعدلات العادية أو التغييرات في الراتب أو معدل التعريفة الجمركية في الأكبر. في الوقت نفسه، يسمح بإدخال التعديلات ليس فقط واحدا تلو الآخر، ولكن على الفور في العديد من الموظفين.
قد لا يتزامن تاريخ الموافقة على النظام مع يوم الدخول حيز التنفيذ. يتم تقسيم محتوى ترتيب الطلب مشروط إلى قسمين: توضح والإدارية. في الجزء الأول، عادة ما يكون له ما يبرره لأي تغييرات الغرض، في أوامر محددة ثانية. فيما يلي ترتيب عينة من إجراء تغييرات على جدول منتظم:
شركه ذات مسئوليه محدوده
"Chimreacive"
عند إجراء تغييرات على محتوى NO SCH-1، المعتمد حسب الطلب رقم 145 المؤرخ 30 ديسمبر 2016
بسبب الزيادة في حجم العمل المنجز
ترتيب:
قم بإجراء التغييرات التالية على محتوى جدول SCH-1 القياسي
مدير عام أ. vasilkovsky.
في حالة تغيير عنوان الموقف أو الإدارة، يجب إجراء مبرر مكتوب. الاستثناء هو وضع شاغر، ثم التعديلات لتبرير التعديلات. يمكنك البدء في كتابة طلب مع الديباجة التالية: "نظرا للحاجة إلى إحضار اسم الوحدة (مشاركات الموظف)" أو "وفقا للتحميل الوظيفي (يشار إلى الموضع)."
يتم وضع النظام لهذه التغييرات مثل المثال الموضح أعلاه. الجزء الإداري من النظام سيكون تقريبا المحتوى التالي:
عندما تظل وضع طويل أو بعض الوحدات العادية شاغرة، قم بإلغاء المواقف المقابلة من الجدول القياسي. لصياغة ديباجة النظام يمكن أن تكون طريقة مماثلة: "من أجل تحسين الهيكل التنظيمي"، "بسبب ضرورة الإنتاج"، "بسبب الحد من عمل الوحدة" وهلم جرا. النص الموضح أدناه مكتوب في الجزء الإداري.
إشارة إلى مقدار الراتب أو معدل التعريفة الاختيارية اختيارية. في حالة وجود هذه الوظيفة نفس المناصب في وحدات مختلفة، تحتاج إلى تحديد الوحدة الضرورية بالإضافة إلى ذلك.
مماثلة للطريقة السابقة، وكيفية إجراء تغييرات على جدول الموظفين عند تقديم موقف جديد أو وحدة منتظمة، تستخدم هنا. يمكن أن تكون بداية عبارة الديباجة بمثابة النص: "فيما يتعلق بالزيادة في نطاق العمل،" من أجل تحسين كفاءة المؤسسة (وحدة منفصلة)، "فيما يتعلق بفتح جديد منشأة الإنتاج "وهلم جرا. النظر في كيفية النظر الجزء الإداري.
إن الحاجة إلى ضبط عنوان الموقف ينطوي على إجراء تعديلات على جدول الموظفين. يتم إعادة تسمية الموقف في الشركات مع حصة الدولة أو نظام دفع التعريفة في الامتثال الواضح للدليل المؤهل.
الشركات الخاصة، دون ظروف عمل خاصة، مجانا لاختراع الاسم بشكل مستقل، بالنظر إلى تلك التجربة الخاصة فقط تعتمد على هذا. لذلك، أداء بعض الأعمال القانونية للشركة، وكوني فقط مدير شؤون الموظفين، يحرم الشخص إمكانية تأكيد التجربة القانونية ذات الصلة. وجعل المشرع من الضروري تطبيق الشكل الموحد للموظفين كوثيقة محاسبية أساسية معتمدة من لجنة إحصاءات الدولة، وهذا الاسترخاء يشير إلى المسألة قيد النظر.
تميز عدد من مراحل تطبيق التعديلات على وثيقة الموظفين الأولية التي توافق على هيكل وعدد الموظفين.
1. تشكيل المبادرةوبعد ينبغي أن تحتوي التعليمات الرسمية للمتخصصين على مستويات مختلفة في قسم "الحقوق" على معلومات حول إمكانية بدء مثل هذه القضية للأفراد. بالإضافة إلى ذلك، فإن رئيس دائرة شؤون الموظفين والمحاسب الرئيسي ملزمون بمراقبة التشريعات الحالية في مجالهم والمدافعين بالمبادرة ذات الصلة. يتم تعيين مذكرة الخدمة المتعلقة بالحاجة إلى تعديلات الموظفين موجهة إلى الرأس أو تصرفه في الاتجاه، والذي بدوره، بمساعدة القرار يرسل وثيقة للعمل في القسم الصحيح.
2.
إخطار الموظفين حول التغييرات القادمة في شهرين.من الجدير بالذكر أن تحليل الممارسة القضائية يدل على أن الموافقة الخطية من الموظف مع وظيفة الاسم الجديدة وتوقيع هذا TD يمكن أن يقلل من هذه الفترة. في الوقت نفسه، لا يسمح باستجابة الموافقة، مع اتفاق إضافي بالفعل،.
إذا تم التخلي عن إعادة التسجيل المقترح، فمن الممكن رفضه إلا بعد فترة شهرين.
3. إعداد نص خدمة الموظفين بالترتيب.
4. تنسيق. يتضمن زيارة وثيقة رؤساء الوحدات الهيكلية، والتي تتعلق بشكل مباشر عن القضية والمحاسبة والإدارة القانونية.
5. التوقيع من الرأس.
6. التسجيل والتعريف مع أصحاب المصلحة.
خصوصية عملية زيادة الدفع يمكن حذف إجراءات الإشعار الإجباري في شهرين مباشرة بعد نشر الطلب لضبط جدول الموظفين، لإبرام اتفاق إضافي بشأن زيادة الراتب. بين خدمة الموظفين والمحاسبة، فإنه ينشأ في بعض الأحيان التناقض المرتبط بالحاجة إلى منشور إضافي لطلب فردي لإنشاء راتب جديد لكل موظف. نظرا لأن المستندات الأساسية لحساب الأجور هي الجدول المحاسبي العادي ومحاسبة وقت العمل، فإن اسم الطلب لكل الموظف والموظف غير مطلوب.
من أجل تعديل جدول الموظفين، يتم اعتماد تغيير في راتب الموظف من قبل رئيس المؤسسة إلا في وجود تنسيق محاسب.
ويمافق الجدول الزمني للموظفين في جدول التوظيف - الفعل التنظيمي المحلي الأساسي. أي تغييرات على ذلك في المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة مصنوعة حسب الطلب.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
يتم إجراء التغييرات في المبادرة:
القاعدة الوثائقي هي:
يفرض المشرف المعتمد دقة إيجابية بشأن الوثائق المذكورة أعلاه.
جوهر التغييرات هو كما يلي:
يشير النظام إلى سبب التغييرات التي يمكن أن تكون:
لا تحتوي قوانين الاتحاد الروسي على قيود على دورية تعديل الوثائق التنظيمية المحلية للمنظمة. وفقا لرسالة رقم 428-6-1 من 03.22.2012، التي تهدف إلى الخدمة الفيدرالية للعمل والعمالة، يتم تحديد تواتر التغييرات في جدول التوظيف من قبل المالك.
الشرط الوحيد هو التزام هذه التغييرات. يسمح ليحل محل جدول الموظفين الجديد بتصميم النظام المناسب.
لا يتم تنصي وظيفة تسجيل النظام قانونا في قسم معين. بناء على الممارسة، قد يكون فناني الأداء على الطلب:
يتم طباعة الطلب على نموذج المؤسسة ولديه الهيكل التالي:
مع تخفيض:
في الفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي يقال إن التغيير في ظروف العمل متفق عليه مع الموظف. هذه المخاوف وزيادة أو تقليل الرواتب ومعدلات التعريفات. والسبب يمكن أن يكون الدافع النقدي للموظفين وبرنامج الادخار في الشركة.
في منظمة تجارية، يعتمد حجم وتكرار فهرسة الدفع على صاحب العمل بحتة. الشرط الوحيد هو الراتب يجب أن يتجاوز المستوى الأدنى الذي حدده القانون.
قد يكون سبب الفهرسة مراعاة المادتين 130 و 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي أو اتفاق جماعي أو وثيقة داخلية للمؤسسة التي تحتوي على متطلبات فهرسة الأجور. يتم نقل نسخة من الطلب إلى قسم المحاسبة.
يمكن إجراء عملية نقل بدوام جزئي على مبادرة موظف عادي في الشركة مؤكدا ببيان مزخرف أو للإشارة إلى المالك. شكل الترتيب مجاني.
وفقا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحدد المالك نظام وقت العمل غير المكتمل للفترة حتى 6 أشهر بسبب التغييرات التي حدثت في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية أو لتجنب تخفيض الموظفين الهائلين.
للامتثال لإجراءات الترجمة، يجب على المالك:
النظام، تغيير جدول التوظيف، هو أمر للنشاط الرئيسي للمؤسسة ويتم الاحتفاظ باستمرار، كما هو مبين في "القائمة ..."، المعتمدة بترتيب وزارة الثقافة في الاتحاد الروسي في 25 أغسطس 2010 رقم 558. طوال الوقت، يجب أن يكون الطلب في المجلد، بشكل منفصل عن الجدول القياسي.
الوصول إليها يجب أن تكون محدودة تماما. يتم إرسال الطلب الملغى إلى الأرشيف ويخضع للاستخدام بعد 3 سنوات.
يتم تخزين المساعدة والاستنتاجات والاقتراحات الخاصة بتغيير جدول الموظفين على الأقل 5 سنوات. المراسلات المتعلقة بالتغييرات - 3 سنوات.
تنظم القانون الفيدرالي رقم 125 درجة مئوية من اللوائح العامة لتخزين الوثائق المنظمة رقم 125-FZ من 10/22/2004 "بشأن أعمال الأرشيف في الاتحاد الروسي".
لا يتطلب التشريع مباشرة من صاحب العمل من تصميم هذا القانون التنظيمي هذا، ولكن في الممارسة العملية، عند التحقق من العمالة أو مفتشي الضرائب لعدم وجود جدول زمني للموظفين، تصدر غرامة حجم جيد قدره 30،000 إلى 50،000 روبل وفقا مع المادة 5.27 من كوديشا الاتحاد الروسي.
تتطلب الوثيقة المحددة أيضا من المحكمة اتخاذ قرار في نزاعات العمل.
بسبب عدم تقديم التغييرات في جدول الموظفين، يعاقب المالك في الحالات التالية:
إن أمر تعديل جدول التوظيف هو وثيقة إدارية مهمة للمشروع، وهو تصميم يحمي الحقوق، وكلا من صاحب العمل والموظف.
على الرغم من المتطلبات البسيطة للتشريعات لتصميم هذه الوثيقة التنظيمية، فإن امتثالها قد يؤدي إلى المسؤولية الإدارية والغرامة النقدية.
في بعض الأحيان يكون المخرج مطلوب لإعادة تسمية التخصص. لهذا الغرض، يتم نشر أمر حول تغيير المنشور في جدول التوظيف. في كثير من الأحيان من الضروري من أجل إعطاء اسم المهنة صوت حديث. على سبيل المثال، كان "البائع" كان "مدير". في الوقت نفسه، لا تتغير المسؤوليات الوظيفية للموظف.
إذا كان المكان شاغر، فسيتم إجراء الإجراء بطريقة مبسطة. إذا كنت مشغولا - تحتاج إلى الامتثال لعدد من المتطلبات.
بادئ ذي بدء، يجب على المدير الحصول على موافقة الموظف، كما يتغيرون. بعد تلقي الموافقة، يقوم صاحب العمل بإعداد اتفاق إضافي للعقد والنظام لإعادة تسمية المنشور في جدول الموظفين.
بناء على طلب سجل التوظيف للموظف.
إذا كان الرجل العامل لا يوافق، قانون وفقا ل فن. 74 TC RF..
يمكن تزيين أمر تغيير الجدول القياسي على النحو التالي:
إذا كانت الوثيقة تحتاج إلى تقديم تخصص أو وحدة هيكلية جديدة، فيجب أن يصدر صاحب العمل أمرا لإدخال المنشور إلى جدول الموظفين.
لقد وضعنا هنا مثالا على طلب تغيير جدول التوظيف فيما يتعلق بإدخال موقف جديد في الموظفين. الشكل المعتمد لهذا الطلب غير موجود. يتم تجميعه في شكل تعسفي، وبعد ذلك يضع رئيس الشركة توقيعه عليه. تجدر الإشارة إلى نقطة مهمة: قد لا يتزامن تاريخ إدخال المنصب مع تاريخ النشر. يحدث هذا الوضع في بعض الأحيان إذا تم إدخال الموضع في وقت لاحق من تاريخ النشر.
ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوي على مستند؟
إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى إصدار تغيير في الرواتب، فيجب أن يصدر أمرا لتعديل التوظيف.
موقف الراتب هو شرط مهم للعقد. لذلك، يتم إدخال معلومات جديدة في عقد مع الامتثال للإجراء المحدد فن. 74 TC RF..
كقاعدة عامة، لا توجد مشاكل إذا تزداد الحجم في الجانب الآخر. في هذه الحالة، يتم توقيع الأطراف.
التعبير عن رأيك في المقالة أو طرح السؤال للخبراء للحصول على الإجابة
