الوصف الوظيفي لرئيس قسم تشغيل البنك. الوصف الوظيفي لقسم البنك. تحميل الوصف الوظيفي

1.1 هذا الوصف الوظيفة يحدد المسؤوليات الوظيفية وحقوقها ومسؤولية رئيس قسم البنك.

1.2 يشير رئيس قسم البنك إلى فئة المديرين.

1.3 يتم تعيين رئيس قسم البنك وإعفاده من منصبه وفقا لإجراءات مدير البنك التشريعات للعمل في البنك.

1.4 العلاقات حسب الموقف:

1. متطلبات التأهيل من إدارة القسم في البنك:

1. وثائق تنظيم أنشطة قسم رأس البنك

3.1 الوثائق الخارجية:

الأفعال التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز.

3.2 الوثائق:

ميثاق البنك وأوامر وأوامر مدير البنك؛ لوائح في القسم، وصف الوظيفة لرئيس البنك للبنك، قواعد تنظيم العمل الداخلي.

1. الواجبات الرسمية لرئيس البنك

رئيس قسم البنك:

4.1. إنه يدير أنشطة إدارة البنك ومسؤولية شخصيا عن جودة العمل المنزول ونتائج أنشطتها.

4.2. يوفر إعداد مشاريع خطط العمل الحالية والعمل وترصد إعمال المهام مع البنك.

4.3. ينظم تحليلا منهجيا لأنشطة إدارة البنك، وبناء عليها تستعد مشاريع الوثائق اللازمة بشأن القضايا في اختصاصها.

4.4. يعد مشاريع الحكم على إدارة البنك والأوصاف الوظيفية لقسم الإدارة.

4.5. يتوجه تطوير مشاريع للمواد التنظيمية والمنهجية والتوجيهية في مجالات نشاط إدارة البنك.

4.6. يتعلم فعالية القواعد والتعليمات الحالية المتعلقة بأنشطة البنك وفي الوقت نفسه فيما يتعلق بعمل إدارة البنك. بناء على تحليل تفاصيل سوق الخدمات المصرفية في المناطق المختلفة، تقدم المقترحات مقترحات لتحسين هذه الوثائق.

4.7. واتخاذ تدابير لتقديمها إلى عمل إدارة البنك بأكثر الطرق الفعالة والتقنيات للأنشطة المصرفية.

4.8. يعزز إنشاء ظروف العمل اللازمة ومناخ أخلاقي ونفسي إيجابي في الفريق.

4.9. يضمن الاحتفال من قبل الموظفين في إدارة بنك العمل الانضباط.

4.10. يسمح بقضايا التشغيل، وإعداد شهادات ومشاريع إجابات البيانات والرسائل والشكاوى للمواطنين فيما يتعلق بعمل إدارة البنك.

4.11. يجري السيطرة، تقدم مساعدة عملية ومنهجية للأقسام الهيكلية ذات الصلة للبنك، بما في ذلك مع المغادرة إلى المكان.

4.12. يضمن الحفاظ على أسرار تجارية حول أنشطة البنك وعملائها.

4.13. يوفر الاستخدام المناسب في عمل بنك التشريع الحالي والحفاظ على عمل المكتب بطريقة محددة.

1. حقوق قسم البنك

يحق لرئيس قسم البنك:

5.1. للتعرف على مشاريع قرارات مجلس إدارة البنك (مجلس البنك)، رئيس البنك بشأن أنشطة مكتب البنك.

5.2. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بواجباتها الرسمية.

5.3. الاشتراك وثائق البصر داخل اختصاصك.

1. مسؤولية رئيس قسم البنك

رئيس قسم البنك مسؤول:

6.1. للحصول على أداء غير مناسب أو عدم وفاء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية - ضمن الحدود المحددة من قبل تشريعات العمل الحالية لأوكرانيا.

6.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في عملية تنفيذ أنشطتها - ضمن الحدود المحددة من قبل القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي لأوكرانيا.

6.3. للتسبب في تلف المواد - ضمن الحدود المحددة من قبل العمل الحالي والقانون المدني لأوكرانيا.

1. شروط رئيس البنك للبنك

7.1. يتم تحديد وضع رئيس قسم البنك وفقا لقواعد تنظيم العمالة الداخلية المنشأة في البنك.

1. شروط الدفع

يتم تحديد أجور رأس رئيس قسم البنك وفقا لوائح متطلبات الموظفين.

9 حكم نهائي

9.1 يتم وضع هذه التعليمات الرسمية في نسختين، أحدها يتم الاحتفاظ به البنك، والآخر - الموظف.

9.2 يمكن تكرير المهام والواجبات والحقوق والمسؤولية وفقا للتغيير في هيكل الوحدة الهيكلية والمهام والوظائف.

9.3 التغييرات والإضافات إلى تعليمات هذا الضابط مصنوعة بأمر من مدير البنك.

الأحكام العامة

1.1. تشير إدارة البنك إلى الفئة.
1.2. تم تعيين قسم البنك وإعفاء منه بأمر من الرئيس التنفيذي لشركة الشركة على تقديم مكتب البنك.
1.3. يضع قسم البنك بشكل مباشر من قبل الإدارة الإدارية للبنك. 1.4. في وقت غياب رئيس قسم البنك، تنقل حقوقه والالتزامات إلى مسؤول آخر، كما أعلن بالترتيب المعني بالمنظمة.
1.5. الشخص الذي لديه التعليم المهني العالي في تخصص مع تخصص في مجال معين من الوحدة الهيكلية، يتم تعيين تجربة مالية ومصرفية أو مماثلة على المناصب القيادية على الأقل 3 سنوات في موقف رئيس بنك.
1.6. يجب أن يعرف قسم البنك:
- القوانين، الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي المتعلق بأنشطة المؤسسات المالية والمصرفية؛
- أوامر، تعليمات الإدارات والوثائق التنظيمية المتعلقة بعمل الإدارة؛
- أساسيات الاقتصاد؛
- آفاق تطوير النظام المالي والمصرفي والاتجاهات الاستراتيجية لأنشطة البنك؛
- أسس المنظمة العلمية للعمل؛
- قواعد وقواعد حماية العمل وتقنيات حماية السلامة والحماية من الحرائق.
1.7. يرشد رئيس قسم البنك في أنشطته:
- الأفعال التشريعية للاتحاد الروسي؛
- ميثاق الشركة، وقواعد تنظيم العمل الداخلي، الأفعال التنظيمية الأخرى للشركة؛
- الطلبات والطلبات اليدوية؛
- حقيقة.

الواجبات الرسمية لرئيس البنك

أدى رئيس قسم البنك ما يلي:

2.1. إنه يدير أنشطة إدارة البنك ومسؤولية شخصيا عن جودة العمل المنزول ونتائج أنشطتها.
2.2. يوفر إعداد مشاريع خطط العمل الحالية والعمل وترصد إعمال المهام مع البنك.
2.3. ينظم تحليلا منهجيا لأنشطة إدارة البنك، وبناء عليها تستعد مشاريع الوثائق اللازمة بشأن القضايا في اختصاصها.
2.4. يعد مشاريع اللائحة في قسم البنك وعمال الإدارة.
2.5. يتوجه تطوير مشاريع للمواد التنظيمية والمنهجية والتوجيهية في مجالات نشاط إدارة البنك.
2.6. يتعلم فعالية القواعد والتعليمات الحالية المتعلقة بأنشطة البنك وفي الوقت نفسه فيما يتعلق بعمل إدارة البنك. بناء على تحليل تفاصيل سوق الخدمات المصرفية في المناطق المختلفة، تقدم المقترحات مقترحات لتحسين هذه الوثائق.
2.7. واتخاذ تدابير لتقديمها إلى عمل إدارة البنك بأكثر الطرق الفعالة والتقنيات للأنشطة المصرفية.
2.8. يعزز إنشاء ظروف العمل اللازمة ومناخ أخلاقي ونفسي إيجابي في الفريق.
2.9. يضمن الاحتفال من قبل الموظفين في إدارة بنك العمل الانضباط.
2.10. يسمح بقضايا التشغيل، وإعداد شهادات ومشاريع إجابات البيانات والرسائل والشكاوى للمواطنين فيما يتعلق بعمل إدارة البنك.
2.11. يجري السيطرة، تقدم مساعدة عملية ومنهجية للأقسام الهيكلية ذات الصلة للبنك، بما في ذلك مع المغادرة إلى المكان.
2.12. يضمن الحفاظ على أسرار تجارية حول أنشطة البنك وعملائها.
2.13. يوفر الاستخدام المناسب في عمل بنك التشريع الحالي والحفاظ على عمل المكتب بطريقة محددة.

حقوق قسم البنك

رئيس قسم البنك لديه الحق في:

3.1. للتعرف على مشاريع قرارات مجلس إدارة البنك (مجلس البنك)، رئيس البنك بشأن أنشطة مكتب البنك.
3.2. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بواجباتها الرسمية.
3.3. الاشتراك وثائق البصر داخل اختصاصك.

مسؤولية رئيس قسم البنك

رئيس قسم البنك مسؤول عن:

4.1. الفشل و / أو التأخر، إهمال مهمل من واجباتهم الرسمية.
4.2. الفشل في الامتثال للتعليمات والأوامر والأوامر الحالية للحفاظ على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3. انتهاك لقواعد لوائح العمالة المنزلية، وإضادات العمالة، لوائح السلامة والسلامة المتعلقة بالحريق.
4.4. الجرائم المرتكبة في عملية تنفيذ أنشطتها - ضمن الحدود المحددة من قبل القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
4.5. مما تسبب في أضرار مادية - ضمن الحدود المحددة من قبل العمالة الحالية والقانون المدني للاتحاد الروسي.

تحميل الوصف الوظيفي:

الكتالوج العام للجميع هنا:

وصف الدليل العام للوظائف هنا:

هذا حديث بحث سريع وفعال، التوظيف. سيوفر تجنيدنا خدمات الموظفين الذين تحتاجهم. نحن نبحث عن وتحديد، المحاسبين، الأطباء، المصممون، ...
معلومات لأصحاب العمل وفقا لخدمات البحث والتوظيف، يمكنك العثور عليها. على الصفحة "" يمكنك التعرف على العروض الترويجية الأخيرة والعروض الخاصة للعملاء (أرباب العمل). في صفحة الدليل، اقرأ ما يجب أن يكون وتنزيل المتغيرات الأساسية من DI.
إذا كنت مهتما بالطلب، فسنصرفك الموظفين، وسنساعد المتقدمين! نحن نفي ولكون مضغوط.
لراحتك أنشأنا قسم "" وضعنا معلومات مفصلة عن المراكز الرئيسية للتطبيقات الشعبية من عملاء البحث والاختيار، ولكن مع الإشارة إلى اسم محدد، على سبيل المثال، T، وما إلى ذلك، وكذلك القسم ""
بالنسبة للمتقدمين، تم إنشاء 3 أقسام مفيدة.، أي ""، "" و "". سيكون مقدم الطلب أسهل! نصيحتنا المتقدمين

1.1 هذا الوصف الوظيفي يحدد المسؤوليات الوظيفية وحقوقها ومسؤولية مدير مكتب البنك.

1.2 مدير إدارة البنك يشير إلى فئة المديرين.

1.3 يتم تعيين مدير مكتب البنك وإعفاد من المنصب وفقا لترتيب مؤسس (مؤسس) البنك، الذي أنشأه تشريعات العمل الحالية.

1.4 العلاقات حسب الموقف:

1. متطلبات التأهيل من مدير إدارة البنك:

1. وثائق تنظيم أنشطة مدير مكتب البنك

3.1 الوثائق الخارجية:

الأفعال التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز.

3.2 الوثائق:

ميثاق البنك، والتنظيم بشأن إدارة البنك، مدير تسجيل الوظيفة في البنك، قواعد تنظيم العمل الداخلي.

1. مسؤوليات مدير مكتب البنك

مدير مكتب البنك:

4.1. إدارة أنشطة الإدارة (القسم) وهي مسؤولة شخصيا عن تنفيذ المهام والوظائف المعينة إليها، وكذلك نتائج العمل.

4.2. ينظم تطوير خطط العمل الواعدة والحالي (الإدارة).

4.3. يجري تحليلا منهجيا لدولة الشؤون بشأن القضايا داخل اختصاص المكتب (القسم)، وعلى أساسها يعد مقترحات إلى مجلس إدارة البنك (مجلس إدارة البنك) لاتصالات القرار التي تهدف إلى تحسين الأنشطة المصرفية.

4.4. يرأس تطوير البرامج والتقنيات المعقدة والمواد التوجيهية المتعلقة بالأنشطة المباشرة للقسم (القسم)، واتخاذ تدابير لتقديمها إلى عمل عملي.

4.5. ينظم دراسة سوق الخدمات المصرفية وإمكانية توسيع نطاق المستهلكين المحتملين (المستخدمين) من المنتجات المصرفية في القضايا داخل اختصاص المكتب (القسم).

4.6. يقدم مقترحات لتحسين وإدخال أشكال جديدة وأساليب العمل.

4.7. يعد مشروع حكم الإدارة (الإدارة)، ويعتبر ويوافق على الأحكام الواردة في القطاعات (القطاعات) داخل المكتب (القسم)، وكذلك الأوصاف الوظيفية وفقا لجدول التوظيف.

4.8. يعزز إنشاء ظروف العمل اللازمة ومناخ أخلاقي ونفسي إيجابي في الفريق.

4.9. يضمن الامتثال لضباط الإدارة (قسم) الانضباط في العمل.

4.10. مواضيع للنظر في قيادة الاقتراح بتغيير الهيكل، جدول إدارة التوظيف، وكذلك في مكتب الاستقبال، والحركة، وإقالة العمال، وترويجهم وفرض العقوبات التأديبية.

4.11. يسمح للقضايا التشغيلية، برعاية المراسلات الواردة والصادرة، بما في ذلك الحروف والبيانات والشكاوى من المواطنين فيما يتعلق بأنشطة الإدارة (القسم).

4.12. كجزء من أنشطة الإدارة (القسم)، إحداثيات العمل ويوفر مساعدة منهجية للأقسام الهيكلية ذات الصلة من البنك وتنفذ السيطرة اللازمة على أنشطتها، بما في ذلك مع المغادرة إلى المكان.

4.13. يضمن الحفاظ على أسرار تجارية حول أنشطة البنك وعملائها.

4.14. يؤدي الوظائف التنفيذية ويوفر التفاعل مع الانقسامات الهيكلية المختلفة للبنك.

4.15. يوفر الاستخدام السليم للتشريعات الحالية والحفاظ على عمل المكتب بطريقة المقررة.

1. حقوق مدير إدارة البنك

مدير مكتب البنك بعنوان:

5.1. للتعرف على مشاريع قرارات مجلس إدارة البنك (مجلس إدارة البنك)، رئيس البنك فيما يتعلق بأنشطة الإدارة (القسم).

5.2. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بواجباتها الرسمية.

5.3. التفاعل مع رؤساء جميع الانقسامات الهيكلية (الفردية) للبنك.

5.4. الاشتراك وثائق البصر داخل اختصاصك.

1. مسؤول المسؤولية مكتب البنك

المدير المصرفي للبنك مسؤول:

6.1. للحصول على أداء غير مناسب أو عدم وفاء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية - ضمن الحدود المحددة من قبل تشريعات العمل الحالية لأوكرانيا.

6.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في عملية تنفيذ أنشطتها - ضمن الحدود المحددة من قبل القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي لأوكرانيا.

6.3. للتسبب في تلف المواد - ضمن الحدود المحددة من قبل العمل الحالي والقانون المدني لأوكرانيا.

1. شروط مدير البنك

7.1. يتم تحديد طريقة تشغيل مدير إدارة البنك وفقا لقواعد لوائح التوظيف الداخلية المنشأة في البنك.

7.2. فيما يتعلق بالحاجة الإنتاجية، يجوز إرسال مدير إدارة البنك إلى رحلات عمل رسمية (بما في ذلك القيمة المحلية).

7.3. لحل القضايا التشغيلية، يمكن تخصيص المركبات الرسمية للمدير الإداري للبنك.

1. شروط الدفع

يتم تحديد شروط مكافآت مدير البنك المصرفي وفقا لوائح دفع الموظفين.

9 حكم نهائي

9.1 يتم وضع هذه التعليمات الرسمية في نسختين، أحدها يتم الاحتفاظ به البنك، والآخر - الموظف.

9.2 يمكن تكرير المهام والواجبات والحقوق والمسؤولية وفقا للتغيير في هيكل الوحدة الهيكلية والمهام والوظائف.

9.3 التغييرات والإضافات إلى تعليمات هذا الضابط مصنوعة بأمر من مدير البنك.

3.2. تحليل الوضع في السوق المالية. تقديم إلى رئيس إدارة العمليات النشطة من المناطق الأكثر واعدة في إقامة الموارد.

3.3. دراسة أنواع جديدة من عمليات البنوك والمؤسسات المالية. التطوير والعرض لينظر فيه رئيس إدارة العمليات النشطة المتعلقة بتطوير أنشطة جديدة لإدارة الائتمان. تقييم مخاطر الائتمان. تحديد الأحداث من أجل الحد من خطر الخسائر على عمليات الائتمان.

3.4. السيطرة على إجراءات النظر في التطبيقات وإعداد عقود لتوفير القروض التجارية. اتخاذ القرارات على القروض، والضمانات داخل القوى المعمول بها. إعداد الوثائق لتقديمها إلى مجلس البنك. جلب حلول لجنة الاستثمار إلى الأداء والسيطرة على إعدامهم.

3.5. السيطرة على الامتثال للإجراءات الخاصة بتصميم وإصدار القروض، والاستحقاق الصحيح الاحتياطيات الإلزامية عن الخسائر المحتملة على القروض. السيطرة على إعداد وصيانة العقود.

3.6. تنظيم موظفي إدارة التدريب المهني.

3.7. دراسة وتعريف إدارة القسم بأعمال تنظيمية جديدة تنظم أنشطة إدارة الائتمان، وكذلك مع قرارات مجلس الإدارة، وتعليمات ولوائح رئيس البنك، ومكاتب البنك.

3.8. تحليل نتائج قسم الائتمان. تطوير وتنفيذ التدابير لتحسين فعالية أنشطتها

3.9. تقديم المشورة لعملاء البنك بشأن قضايا الائتمان وعلى القضايا المتعلقة باختصاص إدارة الائتمان.

3.10. النظر في جدوى إجراء العمليات مع أنواع معينة من الإقراض.

3.11. السيطرة على تنفيذ التفاعل مع أقسام البنك لعدم الانعكاس في الوقت المناسب في الميزانية العمومية لبنوك العمليات.

3.12. السيطرة على أداء الواجبات الرسمية من قبل موظفي قسم الائتمان.

3.13. لتلخيص وتحليل نتائج عمل إدارة الائتمان.

3.14. تلقي معلومات من أقسام البنك والوثائق اللازمة لتنفيذ المهام المخصصة للانقسام.

3.15. تعمل باستمرار على تحسين مؤهلاتها بالتعليم الذاتي، وكذلك المشاركة في مختلف اجتماعات اجتماع الندوة على أنشطة البنك (على الأقل 1-2 مرات في السنة).

3.16. عندما يتم العثور على انتهاكات الشرعية في أنشطة البنك، وكذلك في تصرفات فرد من الموظفين في البنك، أو الأطراف الثالثة، فإن رئيس إدارة الائتمان ملزم بالإبلاغ عن هذا إلى إدارة البنك.

3.17. إن رئيس قسم الائتمان ملزم بالحفاظ على الأسرار التجارية والمصرفية، والتي أصبحت معروفة به في عملية إجراء واجبات رسمية.

3.18. المشاركة في اجتماعات مجلس إدارة البنك بشأن القضايا المتعلقة باختصاص قسم الائتمان.

3.19. وفقا للتشريعات الحالية والوثائق الداخلية للبنك، كجزء من كفاءتها، لتحديد الموظف المسؤول عن العمليات المتعلقة بالتقنين (غسل) الدخل الذي حصل عليه الإرهاب الجنائي والتمويل.

[شعار منظمة الائتمان]

[اسم البنك]

الملحق 4.

لترتيب الموافقة والمقدمة
التعليمات الرسمية
اعضاء الادارة
الإقراض
من عند ["__" ________ 20 سنه] № [_____]

المسمى الوظيفي
رئيس قسم الإقراض للأفراد

2.1. يقوم Valor of the Department بوظائف التالية:

2.1.1. ينفذ الإدارة العامة لأنشطة الإدارة وهي مسؤولة شخصيا عن تنفيذ المهام والوظائف المعينة إليها، وكذلك لنتائج عمل الإدارة.

2.1.2. يشارك في تطوير الخطط الحالية والمستقبلية لحجم موارد الائتمان الصادرة للأفراد، ومستوى معدلات الائتمان، وحجم الدخل المتوقع.

2.1.3. ينظم أعمال القسم والوحدات والوحدات اللازمة لوضع موارد ائتمانية للأفراد.

2.1.4. يشارك في العمل على دراسة إقراض البنك للأفراد.

2.1.5. يشارك في تطوير لوائح Intrabank في مجال الإقراض للأفراد.

2.1.6. التفاعلات مع العملاء الأفراد - الأفراد بموجب شروط عقود العقود وخدمة القرض الخاصة بهم:

يقبل وفحص تطبيقات قروض العملاء؛

ينصح العملاء في قضايا الإقراض؛

يؤدي تحليل الجدارة الائتمانية واتخاذ استنتاج للنظر فيها من قبل لجنة الائتمان؛

حالات الائتمان للعملاء؛

يراقب صحة الفائدة الاستحقاق، واستلام الأموال لسداد القروض والاهتمام بها؛

يتحكم في حالة القروض؛

يراقب الالتزام بشروط اتفاقيات القروض؛ إذا لزم الأمر، فإنه يجعل من الضروري النظر في اقتراح لجنة الائتمان بإطالة القروض أو تغيير الشروط الأخرى لاتفاقيات القروض.

2.1.7. ينظم العمل على تعلم الموظفين بشأن مشكلات إقراض العملاء، يشارك في شهادة الموظفين، مما يزيد من مستواهم المهني.

2.1.8. كجزء من أنشطة الإدارة، فإنه ينفذ السيطرة اللازمة على أنشطة وحدات التقديم، بما في ذلك مع رحيل الفروع والمكاتب الإضافية.

2.1.9. ينصح موظفي البنك من حيث العقود الائتمانية والائتمان المعتمدة في البنك.

2.1.10. التشريعات التعلم والتقنيات الحديثة في مجال إقراض البنك للأفراد.

2.1.11. تطور ويعرض إدارة التقارير الحالية عن أنشطتها، وكذلك التقارير النهائية عن نتائج أنشطة القسم والوحدات الإنصارية لإقراض العملاء.

2.1.12. يؤدي الوظائف التنفيذية، تشارك في اجتماعات الاجتماعات التي عقدت في البنك.

2.1.13. يضمن الحفاظ على أسرار تجارية حول أنشطة البنك وعملائها، والاستخدام السليم للتشريعات الحالية وصيانة عمل المكتب بطريقة الموصوفة.

2.1.14. يشارك في تنظيم تنفيذ موظفي قسم الأحداث كجزء من مواجهة تقنين الدخل الذي حصل عليه جنائي، وتمويل الإرهاب.

2.1.15. وضع مقترحات لرئيس القسم لتحسين وإدخال أشكال وأساليب عمل جديدة جديدة.

2.1.16. يطور تنظيم على الإدارة، يشارك في توزيع المسؤوليات بين الموظفين في الإدارة، يشارك في تطوير الأوصاف الوظيفية لقسم الإدارة.

2.1.17. يعزز إنشاء ظروف العمل اللازمة ومناخ أخلاقي ونفسي إيجابي في الفريق. يتحكم في الاحتفال من قبل موظفي وزارة الانضباط في إدارة العمل.

2.1.18. رهنا لرئيس إدارة الاقتراح بتغيير هيكل الموظفين، والموظفين في الإدارة، وكذلك عند تلقي وإدارة ورفض إدارة القسم أو تعزيز العقوبات التأديبية.

2.1.19. يحل القضايا التشغيلية، وعلامات الوثائق حول القضايا المتعلقة بأنشطة القسم داخل صلاحياتها.

2.1.20. توقع عقود نيابة عن البنك ضمن اختصاصها على أساس الهيئة المقدمة له وفقا للقوى القوية.

2.1.21. تعتبر وتوجه الاستنتاجات التي أعدت وفقا للتطبيقات الائتمانية للعملاء - الأفراد من قبل الموظفين المعتمدين في الإدارة لتنظر فيها لجنة البنك الائتمانية للبنك.

2.1.22. يشارك في النظر في طلبات الائتمان للعملاء - الأفراد في اجتماعات لجنة الائتمان للبنك.

2.1.23. يتحكم في عمل موظفي الإدارة لصيانة العقود الائتمانية للعملاء - الأفراد.

2.1.24. يتحكم في الامتثال لوحدات التقديم من الحدود الثابتة للإقراض للعملاء - الأفراد.

2.1.25. يتحكم في توقيت واكتمال تكوين الاحتياطيات للحصول على الخسائر المحتملة على القروض والخصوم الائتمانية التقليدية بموجب عقود مع الأفراد الذين أبرمهم موظفون معتمدون من الإدارة وحدات الوظائف.

2.1.26. ينظم وترصد عمل موظفي إطالة العقود الائتمانية في الحالات الراسخة.

2.1.27. ينظم وترصد عمل إدارة وحدات الإدارة والوحدات ذات الديون المشكلات.

2.1.28. يشارك في اجتماعات واجتماعات الهيئات الجماعية للبنك، والتي تتناول القضايا المتعلقة بأنشطة الإدارة، بما في ذلك:

يعد البيانات عن الإقراض للأفراد للاجتماع التشغيلي اليومي؛

يعد مواد للمناقشة في اجتماعات لجنة الائتمان للبنك؛

تستعد لتنسيق نشر الأموال؛

تستعد للموافقة على الاقتراح لإقامة حدود للإقراض للأفراد.

2.1.29. يوزع وظائف موظفي الإدارة وفقا للتنظيم بشأن الإدارة، بما في ذلك تعليمات موظفي الإدارة، يحدد أولويات أنشطتهم، وكذلك المهام القادمة واللاحقة والواعدة، تراقب المواعيد النهائية بشكل منهجي ونوعية تنفيذهم.

2.1.30. أداء واجبات أخرى ضمن الأذونات التي تحددها الوثائق الداخلية للبنك والأفعال التشريعية.

2.2. في تنفيذ وظائفها، فإن رئيس الإدارة ملزم:

2.2.1. أداء الواجبات وفقا لإجراءات السياسة والبنوكية للبنك وتطوير البنك.

2.2.2. للمشاركة في تنفيذ الإرشادات المنهجية من خلال تقسيم أقسام البنك في تنظيم الإقراض لعملاء البنك - الأفراد داخل صلاحياتهم.

2.3. عند تنفيذ وظائفهم، فإن رئيس القسم لديه الحق في:

2.3.1. إعداد مشاريع الطلبات وإعطاء أوامر بشأن القضايا المدرجة في صلاحياتها.

2.3.2. حضور المستندات داخل اختصاصها وفقا لوصف الوظيفة هذا.

2.3.3. تفاوض مع العملاء نيابة عن البنك ضمن كفاءتهم وفقا لهذا الوصف الوظيفي.

2.3.4. في الطريقة المنصوص عليها، اقتراح تحسين أشكال وطرق العمل، مقترحات تعيين موظفي إدارة الوظيفة، بشأن دفع عملهم أو تعزيزهم أو فرضهم من التعافي التأديبي عليهم.

3.1. المطالبة:

3.1.1. ارتفاع التعليم الاقتصادي أو المالي أو القانوني.

3.1.2. معرفة مفصلة عن الأحكام والتعليمات والمبادئ التوجيهية الأخرى لبنك روسيا بشأن قضايا الإقراض.

3.1.3. معرفة أساسيات التشريع الضريبي للاتحاد الروسي في المبلغ الكافي لتنفيذ المهام المعينة.

3.1.4. معرفة أساس محاسبة عمليات الائتمان.

3.1.5. خبرة في مجال إقراض البنك لمدة عامين على الأقل، أو تجربة القيادة من قبل تقسيم مؤسسة ائتمانية مرتبطة بتنفيذ العمليات المصرفية، سنة واحدة على الأقل.

3.1.6. لا يوجد سجل جنائي.

3.1.7. عدم وجود جرائم إدارية في مجال التمويل والضرائب والرسوم، سوق الأوراق المالية المرتكبة خلال عام واحد يسبق يوم التعيين في الموضع المناسب، وكذلك في وقت كونه في الموقف ذي الصلة وإنشاء دخلت في القوة القانونية المرسوم المناسب للهيئة للنظر في الحالات حول الجرائم الإدارية المحددة.

3.1.8. عدم وجود حقائق لإنهاء عقد العمل بناء على مبادرة صاحب العمل وفقا للفقرة 7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في غضون عام واحد يسبق يوم التعيين في الموقف المناسب.

3.1.9. معرفة ميزات عمل وحدات إقراض العملاء.

3.1.10. تبلغ خبرة العمل ما لا يقل عن ثلاث سنوات، بما في ذلك في منظمات الائتمان - عامين على الأقل.

3.1.11. حيازة الكمبيوتر العامة - حزمة MS Word و MS Excel في نطاق المستخدم.

3.2. السيارة:

3.2.1. قدرات تنظيمية جيدة.

3.2.2. القدرة على العمل الإضافي، تكون قادرة على العمل في ظروف السفر.

3.2.3. مجموعة واسعة من المعرفة في مجال الأنشطة المصرفية والتجارية.

3.2.4. تعلم جيد.

3.2.5. التواصل.

4.1. رئيس القسم مسؤولا عن الوفاء السليم لهذه التعليمات الرسمية، وتعليمات رئيس المكتب و [رئيس (أشار إلى اسم المنشور)] من البنك، ومتطلبات التشريعات الحالية والتنظيم الداخلي وثائق البنك من حيث سياسة الائتمان للبنك.

5.1. عند الموصوفة، فإن الموافقة مطلوبة مع رئيس القسم.

مع هذه التعليمات الرسمية، تعرفت على نسخة مني:

(تاريخ)		(التوقيع)		(الاسم، Pathonymic، اللقب)