خير مرسوم للأمهات في السويد أسوأ مرسوم للمرأة في أمريكا. الاستفادة في إنجلترا

يوم جيد،
عثرت على هذا الموقع منذ شهرين ، ومنذ ذلك الحين كنت أقرأه بانتظام. في النهاية ، قررت أيضًا أن أكتب شيئًا من تجربتي .. فكرت أن أبدأ بالابتذال - الرواتب والضرائب ، ولكن بعد ذلك تسللت سلسلة من الملاحظات حول الأطفال وقررت أن أبدأ معهم.

القليل من المعلومات الأساسية ، الطب في المملكة المتحدة مجاني لجميع المقيمين بشكل قانوني ويتم إدارته بواسطة NHS - National Health Service. وفقًا لـ Wikipedia ، فهو أكبر نظام رعاية صحية ترعاه الحكومة في العالم. وتبلغ الميزانية السنوية نحو 100 مليار جنيه (5.5 تريليون روبل) ويعمل بها 1.4 مليون موظف من كافة الفئات ويبلغ عدد سكانها نحو 65 مليونا.

من خدمات NHS دفعت فقط الأدوية (على الرغم من أنها تبدو متاحة تمامًا مثل هذا إذا كنت اجتماعيًا) وأطباء الأسنان والبصريات.

لذلك ، أنت تعيش في المملكة المتحدة وقررت إنجاب طفل. بادئ ذي بدء ، أود أن أهنئكم من كل قلبي ، الأطفال يغيرون حياتهم للأفضل ، على الرغم من أن الأمر قد لا يبدو في البداية على هذا النحو :)

كان لديك اختبار حمل إيجابي وتوجهي إلى طبيبك العام (طبيب عام). سوف يهنئك أيضًا ، لأن اختبارات الحمل دقيقة بنسبة 99٪ ولا داعي لإعادة الفحوصات. سوف تتلقى دفتر يوميات خاص بالأمومة (كتاب أزرق) ومجموعة من الكتيبات ومجموعة من التحذيرات القياسية بشأن التدخين الذي يضر بطفلك. سيصف الكتاب الاختبارات / الإجراءات التي يجب إجراؤها ومتى. ستحصل أيضًا على بطاقة تؤهلك للحصول على أدوية / علاج أسنان مجانًا (انظر أعلاه ، المبلغ القليل الذي يتعين عليك عادةً دفع ثمنه).

يتم وصف أول فحص بالموجات فوق الصوتية في وقت قريب جدًا ، حيث يحدد شروطًا أكثر دقة للحمل وفحوصات لمخاطر الإصابة بمرض داون. الفحص الثاني في منتصف المدة تقريبًا ، يتم تحديد جنس الطفل (يمكنك أن تطلب تركه كمفاجأة) والتحقق من الأمراض المختلفة. مقابل 10 جنيهات إسترلينية منفصلة ، سيطبعون لك صورًا لطفلك في الرحم من زوايا مختلفة. على طول الطريق ، يتم تقديم اختبارين ، لا يوجد شيء جاد ، ولا أتذكر التفاصيل.

في وقت ما ، تمت دعوتنا لزيارة مركز الأطفال المحلي (لدينا اثنان منهم لكل 30 ألف شخص في المدينة) ، حيث قدمنا ​​نوعًا من المحاضرة لمجموعة من الآباء المستقبليين حول كيفية سير الولادة. ما الذي يجب اصطحابه إلى المستشفى ، وكيف تسير الانقباضات ، وما الأعراض التي يجب إبلاغ أطباء التوليد بها على الفور ، وخيارات تخفيف الآلام وغير ذلك الكثير. كل ذلك في جو غير رسمي للغاية ، قسم المستمعين إلى مجموعات لتجميع قائمة بالأسئلة للقابلات بشكل مشترك وبوجه عام ، تشجيع الصداقات بين الأزواج بكل طريقة ممكنة. لقد فوجئت بسرور بهذا النهج ، فالناس الذين يتوقعون طفلاً في نفس الوقت تقريبًا وجدوا بسهولة لغة مشتركة.

الولادة نفسها. كان هناك 3 خيارات للاختيار من بينها: الولادة في مستشفى في أكسفورد ، أو الولادة في مركز التوليد في بلدة صغيرة قريبة (هناك سؤال مدته 10 دقائق بالسيارة) أو الولادة في المنزل. من الواضح أنه إذا تم تحديد أي مخاطر على الجنين أو الأم ، فإن المستشفى هو الخيار الوحيد. يوجد عدد أقل من الأشخاص في مركز التوليد ، والمزيد من الاهتمام الشخصي ، ولكن في حالة "حدوث شيء ما" ، فسيتم نقلهم بواسطة سيارة الإسعاف إلى المستشفى. إذا كنت تلد في المنزل ، فعند حدوث انقباضات ، اتصلي بممرضة التوليد وستأتي إليك. اخترنا مستشفى. لم نجد أي مخاطر واضحة ، أردنا فقط بعض التأكيد على أن الطبيب كان دائمًا في الجوار.

لذا ، لديك تقلصات. لا أحد يأتي لاصطحابك (مرة أخرى ، إذا سارت الأمور كما هو متوقع) ، يمكنك الاتصال بالمكان الذي ستلدين فيه (في حالتنا ، المستشفى) ، وتأخذ حقيبة مُجمَّعة مسبقًا ، ومقعد سيارة للأطفال. الطفل الذي لم يولد بعد والذهاب بنفسك.
لحظة محرجة تصل إلى المستشفى. بدأت الانقباضات ، لكن الكشف لا يزال غير كافٍ ، هذا هو طفلك الأول (أي من المتوقع أن يكون "الدخل" قبل الولادة بوقت طويل) وقد يتم إرسالك إلى المنزل بعبارة "عد لاحقًا". في المستشفى ، ليس من المعتاد إبقاء النساء في الفراش لمدة 24 ساعة لأن المستشفى مركزي ويوجد الكثير من الناس. هذه إضافة للولادة في مركز التوليد ، هناك المزيد من الحرية. لم يتم إعادتنا إلى الوطن (على الرغم من حقيقة أننا مهاجرون) ، ومن حيث المبدأ ، فقد فعلوا الشيء الصحيح لأن الولادة حدثت بعد 4 ساعات.
جناح الولادة ضخم ، يوجد به أريكة ، نوع من الكرسي الخاص للولادة ، كرة مطاطية ضخمة (ملقاة عليه ، يمكنك أيضًا الولادة ، لا تسأل كيف). أريكة للضيوف ، حيث كنت جالسًا أنا وحماتي. يمكنك الولادة في المسبح ، لكن من يأتي أولاً يخدم هناك. قمنا بالتسجيل ، ولكن عندما بدأ كل شيء ، بطريقة ما لم نتذكره.
بعد الولادة ، أحضروا الخبز المحمص الساخن مع الشاي وتركونا بمفردنا مع الطفل لمدة ساعة تقريبًا لالتقاط الأنفاس. أعطيت أمي رداء المستشفى وسُمح لها بالاستحمام.
إذا ولدت في الصباح ، فحينئذٍ من المرجح أن يتم إخراجك وإعادتك إلى المنزل بحلول المساء. أنجبنا في المساء ، وبقيت والدتي في المستشفى طوال الليل. تم فحص الطفل من قبل طبيب أطفال في اليوم التالي وسمح له بالخروج. هناك ، في المستشفى ، يمكنك الحصول على شهادة ميلاد وملء الأوراق الخاصة بإعانات الأطفال.

عدت إلى المنزل مع عبوة. تم تسريحك من طبيب التوليد وتم تعيينك في "الزائرة الصحية" (لا أعرف كيف أترجم بشكل مناسب). تأتي إلى منزلك في اليوم التالي للخروج وتتحقق مما إذا كان كل شيء طبيعيًا ، على سبيل المثال ، إذا كان الطفل يرضع الحليب. ثم يأتي بعد 3.7 أيام ومرات أخرى. بعد أسبوع وشهر - فحص واجب مع طبيب. إذا كانت لديك أي أسئلة ، فيمكنك دائمًا الاتصال بالزائرين مباشرة وعادة ما يأتون إليك في نفس اليوم. أيضًا ، هناك يوم مفتوح في المركز الطبي مرتين في الأسبوع ، إذا كان هناك أي مشاكل ، يمكنك الذهاب إليهم دون موعد. عادة ما تشعر الأمهات الصغيرات بالقلق من كل عطسة للطفل ، فهم يتفهمون ذلك جيدًا ويهدئون إلى أقصى حد ممكن. إذا كانت هناك أي أعراض حقيقية ، فإنهم يكتبون على الفور إلى الطبيب المناوب الذي سيفحص الطفل في غضون 30-40 دقيقة.

لم نكن محظوظين جدًا ، فقد وجد الطفل نوعًا من العدوى في منطقة السرة ، وبعد عشرة أيام تم إرجاعنا إلى المستشفى. يحسب لي أن قسم الأطفال كان أكثر حرية وهدوءًا. غرفة ضخمة بها 4 مقاعد ، يفصل كل منها ستارة كبيرة عن باقي المساحة. احتل المكان سرير للأم وسرير لطفل وكرسي منجد للزوار. التلفزيون بما في ذلك الهاتف والإنترنت ، ولكن تم دفعها. وجاء في الإعلان على الحائط أنه بسبب قطع التمويل ، لم تعد الوجبات الساخنة متاحة للآباء. كان القسم يحتوي على مطبخ صغير للخدمة الذاتية به أشياء صغيرة متنوعة ، ولحسن الحظ ، كان للمستشفى أيضًا مقصفًا لائقًا للغاية وبأسعار ديمقراطية تمامًا. تم إعطاء الطفل مضاد حيوي في الوريد وبعد 4 أيام تم وصفه.

لذا ، الطفل ينمو ، أمي في إجازة أمومة. الدولة لديها إجازة أمومة إلزامية لمدة نصف عام ، بحد أدنى للأجور في المنطقة 600 جنيه في الشهر. هناك خفايا لا أفهمها ، لكن ترتيب المقدار هو. لدى العديد من الشركات الكبيرة قواعدها الخاصة ، حيث أعمل ، على سبيل المثال ، يمنحون راتباً كاملاً لأول 6 أشهر ونصف الراتب للأشهر الثلاثة المقبلة (إذا كانت هناك رغبة في تمديد هذه الأشهر الثلاثة). يأخذون إلى رياض الأطفال من 3 أشهر.

رياض الأطفال في المملكة المتحدة مدفوعة الأجر ، وبأجور جيدة. هذا عيب كبير ، ولكن مع وجود حد أدنى للأجور وقانون لا يزيد عن 3 أطفال لكل مربية ، فإن الأسعار ، من حيث المبدأ ، لا يمكن أن تكون أقل. ليوم كامل 5 أيام في الأسبوع توقع سعرًا في حدود 900-1000 جنيه شهريًا. يعتمد ذلك على المكان وعلى الأجزاء المختلفة ، لكن أرخص من 700 لا أعتقد أنك ستجده. العديد من العائلات ليس لديها أطفال بفارق أقل من 3 سنوات حتى لا تدفع لمدة سنتين في نفس الوقت.
من سن 3 سنوات ، تدفع الدولة لرعاية الأطفال 1.5 يوم في الأسبوع. أيضًا ، تعقد مراكز الأطفال أيضًا جلسات مجانية مرة واحدة في الأسبوع لمدة نصف يوم ، بحيث تتاح للأمهات اللواتي يجلسن مع أطفالهن فرصة التسوق ، أو مجرد التنفس بحرية ، وشرب القهوة والدردشة مع الآخرين في الحال. لقد كوننا بعض الأصدقاء هناك ، فالأطفال من نفس العمر يقرب الآباء من بعضهم البعض.

تبدأ المدرسة في الأول من سبتمبر إذا كان الطفل يبلغ من العمر 4 سنوات في ذلك الوقت. المدارس العامة للتعليم العام مجانية حتى القبول في الجامعة. هذه فترة مختلفة من الحياة ، عنه في المرة القادمة.

زوجان من الجوانب المالية. كما فهمت بالفعل ، فإن جميع الأدوية المرتبطة بولادة الطفل والسنة الأولى التي تليها مجانية للأم. بالنسبة للطفل ، كل شيء مجاني حتى سن 16 عامًا.
علاوة الطفل حوالي 20 جنيهاً في الأسبوع للطفل الأول وحوالي 13 جنيهاً لكل طفل لاحق (1100 أو 1760 لطفلين في السنة) ، تُدفع حتى سن 16 عامًا. يمكن خصم جزء من تكاليف روضة الأطفال (273 شهريا لكل ولي أمر) من الضرائب ، ما يسمى. قسائم رعاية الأطفال. إذا حصلت على أكثر من 20000 ، فهذا يمثل 12٪ NI و 20٪ دخل ، أي ما يقرب من ثلث التكلفة.
إحصاءات وفيات الأطفال لمختلف البلدان متاحة على الإنترنت. اتمنى لك يوم جيد!

ملاحظة: ليس لدي خبرة في المنشورات في LJ ، آسف إذا كان ذلك معوجًا.

أيسلندا

في آيسلندا ، تبلغ نسبة الرجال الذين يعتنون بأطفالهم 90٪. وفقًا للقانون الأيسلندي ، يمكن للرجل الذي لديه طفل الحصول على إجازة 3 اشهرعلى قدم المساواة مع المرأة. خلال هذا الوقت ، يتقاضى علاوة قدرها 80٪ من متوسط ​​دخله. وبالتالي ، يمكن أن يكون كلا الوالدين مع الطفل في الأشهر الأولى من حياته. بالإضافة إلى هذه الإجازة ، يحق للأباء والأمهات الحصول على إجازة أخرى مدتها 3 أشهر. يقرر الآباء بأنفسهم من سيجلس مع الطفل ومن سيعمل.

الصين

الأمهات في الصين مؤهلات للحصول على إجازة أمومة لفترة من 90 إلى 120 يومًابراتب كامل ومدفوعات أخرى. علاوة على ذلك ، كلما كبرت الأم ، زادت مدة الإجازة. يمكن للآباء الصينيين أيضًا أخذ إجازة أمومة بنفس المدة.

تايلاند

في تايلاند ، يحق للأمهات فقط الحصول على إجازة أمومة. يستمر فقط 3 أشهر تقويمية، وفقط خلال 1.5 شهرضمان الحفاظ على الراتب.

ديك رومى

تُمنح إجازة الأمومة مدفوعة الأجر للنساء فقط لمدة 4 اشهر(8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة). إذا رغبت في ذلك ، يمكن تمديد الإجازة أكثر لمدة 6 اشهرومع ذلك ، سيكون بالفعل غير مدفوع.

بريطانيا العظمى

يحق للأم قانونا 26 أسبوعًاإجازة أمومة مدفوعة الأجر ، وإذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك الحصول على 26 أسبوعًا أخرى من الإجازة مدفوعة الأجر. كما يحق للباباوات التصرف تصل إلى أسبوعينمع طفل براتب يصل إلى 90٪.

البرتغال

من المفترض أن الأمهات 4 اشهرإجازة ما بعد الولادة. الأب ملزم قانونًا بالقضاء مع الطفل 5 ايامفي إجازة أمومة مدفوعة الأجر. للأب غرامة بسبب الإخلال بواجبه.

الولايات المتحدة الأمريكية

وفقًا للقانون الفيدرالي ، إذا كانت المرأة تعمل في شركة مكونة من 50 شخصًا ، فيجب أن تحصل على إجازة أمومة لمدة 12 أسبوعًابدون دفع. في الوقت نفسه ، يمكن للمرأة أن تتوقع أي مدفوعات وتعويضات فقط من صاحب العمل بالاتفاق. يمكنك التفاوض مع صاحب العمل بشكل خاص ولفترة معينة من الإجازة. أيضًا ، يمكن توفير المرسوم بقانون دولة معينة. على وجه الخصوص ، في ولاية كاليفورنيا ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة لمدة 6 أسابيع مع تعويض أجر بنسبة 40-60٪.

إسبانيا

يتم توفير الأمهات الأسبانية مع 6 أسابيعإجازة الأمومة الإجبارية. إذا أرادت النساء بعد هذا الوقت العودة إلى العمل ، يمكن للآباء الذهاب في إجازة أمومة. تصل إلى 10 أسابيع... يحصل الأب والأم على 100٪ من الراتب.

أستراليا

في أستراليا ، لا تُمنح إجازة الأمومة للأمهات الشابات ولا يتم حفظ الوظيفة. لا يمكن أن يكون منح ودفع الإجازة الوالدية إلا بادرة حسن نية من جانب صاحب العمل.

البرازيل

في البرازيل ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة شهرقبل ولادة الطفل وبعدها 6 اشهربعد الولادة ، يجب أن يذهبوا إلى العمل. في الوقت نفسه ، تضمن للمرأة الحفاظ على وظيفتها وراتبها.

إسرائيل

يمكن للأمهات البقاء في المنزل مع الأطفال من أجل 14 أسبوع مدفوعة الأجرثم آخر 12 أسبوعا على نفقته الخاصة... في حالة عمل المرأة في هذا المكان لمدة تقل عن عام ، ستكون إجازتها غير مدفوعة الأجر ربع وقت العمل.

كندا

في كندا ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة في 15 أسبوعًاقبل الولادة والبقاء في المنزل حتى الآن بعد 35 أسبوعًا... علاوة على ذلك ، يمكن تقسيم الإجازة الوالدية بين الوالدين. ومع ذلك ، للحصول على إجازة الأمومة ، عليك العمل وقت الولادة. 600 ساعة.

السويد

في السويد ، إجازة الأمومة هي 480 يومًاويجب على الأب أن ينفق مع ولده شهرين على الأقل... راحة 14 شهرتقضي الأم إجازة الأمومة أو يقسمها الوالدان على أنفسهم حسب تقديرهم.

بلغاريا

يتم توفير النساء 45 يوماإجازة مدفوعة الأجر 100٪ قبل الولادة و سنتانبعد الولادة ، وبعد ذلك يحق للأم لمدة سنة واحدة من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

إستونيا

يتم توفير النساء 140 يومًاإجازة الأمومة ، وتُدفع بنسبة 100٪ من متوسط ​​الراتب الشهري. قد تستمر إجازة الوالدين حتى 3 سنواتوحتى 1.5 سنة ، تحصل الأمهات الشابات على "راتب للوالدين" بقيمة 100٪ من متوسط ​​الدخل (الحد الأقصى هو حوالي ألف يورو).

لاتفيا

تحصل الأمهات الجدد في لاتفيا على إجازة مرضية بعد الولادة - 56 أو 70 يومًا(حسب المؤشرات الطبية). إجازة الأمومة - 1.5 سنة، دفع - سنة واحدة.

كازاخستان

تمنح المرأة إجازة أمومة مدتها 70 يوماقبل الولادة و 56 (في حالة الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70 ) أيام التقويمبعد الولادة.

يمكن استخدام الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات كاملة أو جزئية بناءً على طلب مكتوب من الموظف.

ألمانيا

إجازة الأمومة في ألمانيا 6 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة... خلال هذا الوقت ، يُحظر على النساء العمل ، لكن يتم دفع الأجور بالكامل. كما يتم توفير إجازة الوالدين للفترة التي يبلغ فيها الطفل سن الثالثة ، بغض النظر عما إذا كان الوالدان يعملان أم لا ، ولكن بشرط أن يبقى أحد الوالدين في المنزل أو يعمل بدوام جزئي.

أوكرانيا

في أوكرانيا ، تُمنح المرأة إجازة أمومة لمدة 126 يومًا تقويميًا (70 قبل الولادة و 56 - بعد). تبدأ الإجازة من الأسبوع الثلاثين من الحمل ولا تعتمد على مقدار الوقت الذي عملت فيه في المنشأة. بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى بلوغها سن 3 سنوات ، مع دفع استحقاقات هذه الفترة بموجب التأمين الاجتماعي الحكومي.

النرويج

مدة إجازة الأمومة 46 أسبوعًامع الحفاظ على 100٪ من الراتب أو 56 أسبوعًابدفع 80٪ من الراتب. من أجل الحصول على استحقاقات الأمومة ، تحتاج المرأة إلى العمل لمدة 6 أشهر أثناء الحمل. يمكن للآباء في النرويج الحصول على إجازة والدية 14 أسبوعًا.

روسيا

تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، إجازة أمومة مدتها 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84 ) أيام تقويمية قبل التسليم و 70 (في حالة العمل المعقد - 86 ، عندما يولد طفلان أو أكثر - 110 ) الأيام التقويمية بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي للولاية بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.

يتم احتساب إجازة الأمومة إجمالاً وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة.

هل تساءلت يومًا عن كيفية التعامل مع استحقاقات الأمومة واستحقاقات الأمومة في بلدان أخرى من العالم؟ في هذا المقال ، سنلقي نظرة على الحقوق التي تتمتع بها الأمهات المستقبليات والأمهات اللاتي يعشن في المملكة المتحدة.

إجازة الأمومة في المملكة المتحدة

إذا كنت حاملاً بطفل ، فيحق لك الحصول على إجازة أمومة تصل إلى عام واحد.

إجازة والدية مقررة قانونا

يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 52 أسبوعًا (سنة تقويمية واحدة) ، بغض النظر عن المدة التي عملن فيها لدى صاحب عمل معين. تنقسم إجازة الأمومة إلى جزأين: 26 أسبوعا إجازة عامة و 26 أسبوعا إجازة إضافية. خلال هذه الفترة بأكملها ، تحتفظ بجميع الحقوق في مكان العمل ، ويمكنك أيضًا مطالبة صاحب العمل بتزويدك بساعات عمل مرنة في نهاية الإجازة. تظل مساهماتك في المعاش التقاعدي كما هي خلال إجازة الأمومة. في حالة تسريحك بسبب تسريح العمال خلال مرسومك ، فإنك تحصل على حقوق إضافية.

العمل أثناء الحمل

إذا كنت حاملاً واستمريت في العمل ، فإن صاحب العمل يتحمل مسؤولية حماية صحتك وسلامتك. لديك الحق في إجازة مدفوعة الأجر إذا كنت بحاجة إلى رعاية طبية. يحظر أي تمييز متعلق بحملك.

العودة إلى العمل والإعانات الحكومية للوالدين العاملين

يمكن للمرأة التي أنجبت طفلاً أن ترفض استخدام الإجازة الوالدية والذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، من الضروري الاهتمام بتنظيم رعاية الأطفال مسبقًا. كقاعدة عامة ، يتم ذلك إما عن طريق أقارب المرأة أو بواسطة الموظفين المعينين. تقدم خدمات الحكومة المحلية معلومات عن دور الحضانة ورياض الأطفال القريبة ، بالإضافة إلى المربيات المؤهلات لهذه الوظيفة. للأم أيضًا الحق في تنظيم نوع من رياض الأطفال الصغيرة في المنزل بالتعاون مع الأمهات الأخريات. إنها تحتاج فقط للتأكد من أن المربية مؤهلة لهذا المنصب.

إذا كنت تعمل وتدفع رسوم الرعاية النهارية لطفلك ، تمنحك الحكومة ائتمانات ضريبية. للتأهل للخصم ، يجب على الأمهات العازبات (أو الآباء غير المتزوجين ، وهذا يحدث أيضًا في المملكة المتحدة) العمل 16 ساعة على الأقل في الأسبوع. في العائلات الكاملة ، يجب أن يعمل كلا الوالدين 16 ساعة على الأقل في الأسبوع. إذا كان أحد الوالدين يرعى الطفل ، أو كان في المستشفى ، أو لا قدر الله ، في السجن ، أو عاجزًا ، فلا يلزمه الوفاء بهذا الشرط لمدة 16 ساعة.

الحد الأقصى للخصم الضريبي هو 70٪ من نفقات رياض الأطفال ، ولكن ليس أكثر من 175 جنيهًا إسترلينيًا (حوالي 8750 روبل روسي) في الأسبوع لطفل واحد ، أو 300 جنيه إسترليني لطفلين أو أكثر.

يمكن لصاحب العمل أيضًا دفع تكاليف رياض الأطفال - في هذه الحالة ، يتم تقليل مبلغ الإعانات الحكومية وفقًا لذلك.

إذا عدت إلى العمل ، فإنك تحتفظ بجميع حقوقك كموظف. إذا تم انتهاك حقوقك ، يمكنك الدفاع عن مصالحك. لا يسمح بأي شكل من أشكال التمييز. يحق لوالدي طفل دون سن 16 عامًا ساعات عمل مرنة.

يحق أيضًا للأزواج أو الشركاء المدنيين من النساء اللواتي يتوقعن طفلاً (بما في ذلك الشركاء من نفس الجنس - يُسمح بزواج المثليين في المملكة المتحدة) الحصول على إجازة أبوة تصل إلى 26 أسبوعًا. من هذه الـ 26 أسبوعًا ، يتم دفع أسبوع إلى أسبوعين من قبل الدولة. أو إذا قررت المرأة التي أنجبت الذهاب إلى العمل ، يتم دفع أجر 26 أسبوعًا بالكامل.

للمرأة ، بالطبع ، الحق أيضًا في إجازة مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، يعتمد مبلغ المدفوعات على مدة عملها ومقدار الأجور.

لنلقي نظرة على مثال. لنفترض أن امرأة تتوقع طفلًا في سبتمبر 2013 وبدأت العمل لدى صاحب عملها الحالي قبل ديسمبر 2012. أجرها هو 500 جنيه إسترليني في الأسبوع (2000 جنيه إسترليني شهريًا ، أو ما يقرب من 100000 روبل روسي ، وهو راتب متواضع جدًا وفقًا لمعايير المملكة المتحدة). في هذه الحالة ، يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة 28 يومًا مقدمًا ، والتي ستصل إلى 450 جنيهًا (22500 روبل) في الأسبوع وسيتم الدفع لها على مدى 6 أسابيع ، أو 135 جنيهًا (6750 روبل) في الأسبوع لمدة 33 أسبوعًا.

هناك أيضًا استحقاقات الأمومة للنساء العاطلات عن العمل ، والتي تبلغ 135 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ، أو 90٪ من متوسط ​​الدخل (أقل من ذلك). يتم دفعها كل أسبوعين أو 4 أسابيع لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. يمكنك التقدم للحصول على هذه الميزة إذا كنت حاملاً في الأسبوع السادس والعشرين. تبدأ المدفوعات قبل 11 أسبوعًا من تاريخ الاستحقاق المتوقع.

مزايا أخرى وخصومات ضريبية للحوامل والأمهات في إنجلترا

الرعاية الصحية العامة ، بما في ذلك خدمات طب الأسنان ، مجانية لكل من النساء الحوامل ولمدة عام واحد بعد ولادة الطفل. يحصل الأطفال دون سن 16 عامًا على الأدوية مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لفئات معينة من النساء الحوامل الحصول على فيتامينات وحليب وفواكه وخضروات مجانًا.

العائلات ذات الدخل المنخفض مؤهلة للحصول على منحة لمرة واحدة بقيمة 500 جنيه إسترليني لكل طفل. الأشخاص ذوو الدخل المنخفض أو الذين ليس لديهم دخل على الإطلاق والذين يعملون أقل من 16 ساعة في الأسبوع ولم يتم تسجيلهم كعاطلين عن العمل مؤهلون للحصول على مساعدة مالية قدرها 56 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.

هناك مزايا أخرى وخصومات ضريبية لذوي الدخل المنخفض ، مثل ، على سبيل المثال ، السداد الجزئي للإيجار أو فوائد الرهن العقاري ، وضريبة المجلس.

يمكن أن يساعدك مكتب Jobcentre Plus المحلي أو مكتب استشارات المواطنين أو المكتبة أو أي مركز مجتمعي آخر في تقديم مشورة مجانية ومساعدة في المزايا والخصومات الضريبية.

هل تريد معرفة المزيد عن الحياة في المملكة المتحدة؟ مرحبا بكم في المدونة

إلى متى تستمر إجازة الأمومة في بلدان مختلفة من العالم ، وكيف يتغير التشريع ، وما هي مزايا الأمومة التي يمكن أن يتوقعها الآباء ، وكل شيء سيء في روسيا كما نعتقد في بعض الأحيان.

85٪ من الولايات توفر للأمهات ما لا يقل عن 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة ، بينما تلتزم 53٪ (98 ولاية) بمعايير منظمة العمل الدولية وتوفر 14 أسبوعًا على الأقل من الإجازة (باللون الأزرق على الخريطة) ، وفي 42 البلدان التي يمكنك الذهاب فيها إلى إجازة أمومة لمدة 18 أسبوعًا أو أكثر (لون خمري). عادة ما تكون إجازة الأمومة أقل من 12 أسبوعًا (باللون الوردي على الخريطة) في الشرق الأوسط وأفريقيا.

في الوقت نفسه ، من بين 185 دولة ، تحلل البيانات الخاصة بها منظمة العمل الدولية ، اثنان فقط لا يدفعان ثمن المرسوم - هذه بابوا غينيا الجديدة والولايات المتحدة الأمريكية... في الأساس ، يمكن للأمهات (وفي بعض البلدان ، الآباء) الاعتماد على المدفوعات - من الميزانية أو من محفظة صاحب العمل. في 107 دول ، تكون أنظمة الضمان الاجتماعي مسؤولة عن المزايا النقدية ، وفي 47 دولة يتم دفع المزايا من قبل أرباب العمل فقط ، وفي 29 دولة هناك خطط دفع مختلطة.

نقترح النظر في جدول مُعد على أساس بيانات منظمة العمل الدولية (أرقام) ومصادر الإنترنت المفتوحة (الفروق الدقيقة) ، والتي توضح المدة التي تستغرقها إجازة الأمومة (حتى لا يتم الخلط بينها وبين إجازة الوالدين) في بلدان مختلفة من العالم وما هي الفروق الدقيقة التي يمكن يمكن العثور عليها في بعض منهم.

روسيا

في روسيا ، يتم تنظيم الحق في إجازة الأمومة بموجب المادة 255 من قانون العمل ، التي تنص على أنه يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة (في حالة الحمل المتعدد - 84) ولمدة 70 يومًا (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) بعد الولادة. يحق للمرأة الحصول على مدفوعات تحسب على أساس متوسط ​​الدخل ، والتي تحسب على أساسها رسوم التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري.

بالإضافة إلى المرسوم ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. المدفوعات هنا تحددها القوانين الفيدرالية. بالمناسبة ، يمكن لوالد الطفل أو جدته أو جده أو أقاربه أو الأوصياء الآخرين الذين يعتنون بالطفل بالفعل أن يذهبوا في مثل هذه الإجازة. بالنسبة لفترة هذه الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) ، وهو مدرج أيضًا في خبرة العمل الإجمالية والمستمرة.

الولايات المتحدة الأمريكية

بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، يحق للعاملات الأمريكيات الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بعد ولادة أو تبني طفل. لكن لا يوجد قانون فيدرالي واحد يحتوي على متطلبات إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، ولا ينطبق قانون FMLA إلا على الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا وحيث يعمل الموظف لمدة عام على الأقل ، كما يكتب Inosmi. "اليوم نحن الدولة المتقدمة الوحيدة على وجه الأرض التي لا تضمن لمواطنيها إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة أمومة مدفوعة الأجر" ، قال الرئيس الأمريكي باراك أوباما ساخطًا. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، توجد ظروف مماثلة للأمهات في بابوا غينيا الجديدة وعمان وربما سوازيلاند.

في الممارسة العملية ، تستخدم النساء الأميركيات أيام الإجازة المحفوظة أو الإجازة المرضية للولادة. وحتى هيلاري كلينتون ، التي تطمح إلى رئاسة الولايات المتحدة ، تقول إن إجازة الأمومة ما زالت "خيالاً سياسياً".

بريطانيا العظمى

سيتمكن الآباء البريطانيون ، بدءًا من أبريل من هذا العام ، من مشاركة إجازة الأمومة وفقًا لتقديرهم الخاص. بالإضافة إلى الأسبوعين التاليين لميلاد الطفل ، حيث يتعين على الأم الذهاب في إجازة أمومة ، سيكون للوالدين ما يصل إلى 50 أسبوعًا من إجازة الأمومة ، بما في ذلك 37 إجازة مدفوعة الأجر ، والتي يمكن للأب والأم للمشاركة على النحو الذي يرونه مناسبًا ، ذكرت شركة RIA Novosti في وقت سابق. بموجب القانون ، يحصل الوالدان في إجازة الأمومة على 139 جنيهًا و 58 بنسًا في الأسبوع ، أو 90٪ من متوسط ​​الأجر الأسبوعي ، أيهما أقل. يجب التفاوض على مدفوعات أخرى مع أصحاب العمل.

بموجب النظام الجديد ، سيتمكن الآباء الصغار من الذهاب في إجازة لفترة من الوقت في نفس الوقت أو أخذها في أجزاء في وقت واحد. لكن هناك شرط واحد: يجب على الوالدين "أخذ إجازة" لمدة عام بعد الولادة أو تبني الطفل.

وقد وصف معهد لندن للمديرين القواعد الجديدة بأنها "كابوس لأصحاب العمل".

قالت منى المري ، نائبة رئيس مجلس الإمارات للمساواة بين الجنسين ، مؤخرًا أن الوقت قد حان لتعديل قانون إجازة الأمومة. وفقًا لموقع Russianemirates.com ، أصبح الموظفون الحكوميون مؤهلين الآن للحصول على 60 يومًا من الإجازة الوالدية. بينما تتلقى الأمهات العاملات في القطاع الخاص 45 يومًا مع احتفاظهن بكامل دخلهن. وأوضح المري أن الاستعدادات جارية لتعديل القانون بما يتماشى مع الممارسات الدولية. في الوقت نفسه ، وفقًا لممثل إحدى الشركات الاستشارية في دبي ، تكمن مشكلة إجازة الأمومة القصيرة في عدم وجود ضرائب في الدولة ، حيث إن الصناديق الضريبية للدول المتقدمة هي التي تسمح للمرأة بالبقاء في إجازة والدية. طويل.

لا يخلو من المشاكل

وفي غضون ذلك ، يشير تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أنه إذا بقيت المرأة في المنزل مع أطفال لمدة عامين كاملين ، فإن مهاراتها ومعرفتها تصبح قديمة وتقل فرصها في العودة إلى سوق العمل بشكل حاد. في الوقت نفسه ، تشجع المدفوعات السخية المرأة على البقاء في المنزل وتقلل من دافعها للعمل. هذه نتيجة رئيسية للدراسات في العديد من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: إجازة الأمومة التي تزيد مدتها عن 24 شهرًا تضر بشكل واضح بالحياة المهنية للمرأة ، كما كتب InoSMI. في فرنسا ، تكسب النساء اللائي قضين عامًا في إجازة والدية ما بين 7 و 17٪ أقل من ذي قبل. في ألمانيا - 6-20٪ أقل. وفقًا لتقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، فإن أفضل نجاح في النشاط المهني تحققه النساء اللائي مكثن مع طفل لمدة لا تزيد عن 20 أسبوعًا.

وجدت خطأ مطبعي؟ حدد النص واضغط على Ctrl + Enter

إجازة الأمومة. حقوق الآباء الصغار

بموجب القانون البريطاني ، يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر وعقاقير طبية مجانية ورعاية أسنان مجانية. يحق للرجال الذين أصبحوا آباء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر بعد الولادة

حقوق الأمهات. إجازة الأمومة. برنامج

مدة إجازة الأمومة (إجازة الأمومة ) للمرأة العاملة - سنة واحدة. يسمى النصف الأول من إجازة الأمومة إجازة الولادة العادية (OML) ويبدأ قبل 11 أسبوعًا من PDD (تاريخ الاستحقاق الأولي) أو بعد ذلك ، بناءً على طلب المرأة. أثناء OMLتحتفظ المرأة بجميع الحقوق والامتيازات التي كانت تتمتع بها أثناء عملها (على سبيل المثال ، سيارة شركة). يسمى النصف الثاني من إجازة الأمومة إجازة الولادة الإضافية (AML) ويحدث على التوالي بعد ولادة الطفل. لا تعتمد مدة إجازة الأمومة على المدة التي عملت فيها المرأة لدى صاحب العمل هذا ، أو ما إذا كانت تعمل بدوام كامل أو نصف يوم فقط.

إذا لم تكن مستعدًا للعودة إلى العمل في نهاية إجازة الأمومة القانونية ، فيحق لك الحصول على وقت إضافي (يصل إلى 4 أسابيع) من إجازة الوالدين (إجازة الوالدين) ) على نفقتك الخاصة مع ضمان الحفاظ على مكان عملك.

كما أنه من مسؤولية صاحب العمل السماح للمرأة العاملة الحامل بالذهاب لرؤية الطبيب أو القابلة خلال ساعات العمل دون اقتطاع الأجر أو حاجة المرأة للعمل في تلك الساعات.

يمنح التشريع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 6 سنوات (أو مع أطفال ذوي إعاقة دون سن 18) الحق في جدول عمل أكثر مرونة ، بما في ذلك العمل المشترك لموظفين في مكان عمل واحد (مشاركة الوظيفة) والعمل من المنزل حسب الاتفاق مع صاحب العمل. لممارسة هذا الحق ، يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل هذا لمدة 26 أسبوعًا على الأقل.

حقوق الأمهات. مدفوعات الأمومة

يحق للنساء اللواتي عملن في نفس المكان قبل الحمل وكسبن 90 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع (قبل الضرائب) الحصول على مدفوعات الأمومة المجانية من صاحب العمل ، وهو ما يسمى أجر الأمومة القانوني (SMP). SMPلمدة 39 أسبوعًا وهي: في غضون 6 أسابيع - 90٪ من الراتب ، لمدة 33 أسبوعًا المتبقية - 117.18 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90٪ من راتب المرأة إذا كان أقل من المبلغ المحدد. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص أن يدفعوا للمرأة التي تلد أكثر مما يتطلبه القانون. يمكن العثور على معلومات حول ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم أي مزايا أمومة إضافية في عقد العمل.

SMPهي مجانية ، كما سبق ذكره. أي ، إذا قررت عدم العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة ، فلا داعي للعودة SMPلصاحب العمل الخاص بك. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل قد دفع لك أكثر من الحد الأدنى القانوني ، بشرط أن تعود إلى العمل بعد المرسوم وتغير رأيك ، فقد تكون هذه الفوائض مطلوبة للعودة. يجب الاتفاق على شروط المدفوعات الإضافية من قبل الطرفين قبل بدء إجازة الأمومة في عقد العمل أو ملحق به.

بالنسبة لأولئك النساء الذين ليس من المفترض أن SMP(أولئك الذين حصلوا على أقل من 90 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع قبل الحمل ، والذين غيروا وظائفهم أثناء الحمل والمالكين الوحيدين) يحق لهم الحصول على بدل الحمل والولادة الرسمي ( بدل الأمومة) بإجمالي 117.18 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لمدة 39 أسبوعًا. للحصول على هذه الميزة ، اتصل بمركز التوظيف التابع للحكومة المحلية ( ) ، حيث سيُطلب منك ملء نموذج خاص MA1.

يحق لجميع النساء الحوامل (من بداية الحمل إلى العام الذي يلي PDD) بموجب القانون الحصول على الأدوية الموصوفة مجانًا ورعاية أطباء الأسنان المجانية من NHS. فور بدء الحمل ، احصلي على ( زائر صحي) في مكان إقامتك ، استمارة FW8 ، أكملها وأرسلها إلى العنوان المشار إليه. في المقابل ، سيتم إرسال بطاقة بلاستيكية تخولك الحصول على الأدوية الموصوفة مجانًا. للعثور على طبيب أسنان NHS في منطقتك ، بالإضافة إلى المعلومات الصحية الأخرى التي تحتاجها ، قم بزيارة

حقوق الأمهات. الرضاعة الطبيعية في العمل

إذا كنت تخطط لإرضاع طفلك بعد العودة إلى العمل من إجازة الأمومة ، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل كتابيًا مسبقًا حتى يتمكن من تهيئة الظروف المناسبة لذلك. صاحب العمل مسؤول عن تحديد المخاطر المحتملة لك ولطفلك في الظروف الحالية ، وتنظيم مكان مناسب وآمن للتغذية والراحة.

حقوق الآباء. إجازة الأبوة

للآباء الصغار الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 26 أسبوعًا على الأقل من قبل تظل PDR 15 أسبوعًا ،وكسب 90 جنيهًا إسترلينيًا على الأقل في الأسبوع ، يحق لك الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل (إجازة الأبوة) ... - مدة إجازة الأبوة تصل إلى أسبوعين ، ودفعها 117.18 جنيه إسترليني في الأسبوع أو 90٪ من راتب الرجل إذا كان أقل من المبلغ المحدد. للأب الصغير الحق في أخذ إجازة الأبوة على الفور أو في غضون 8 أسابيع بعد ولادة الطفل.

بالنسبة للرجال الذين لا يندرجون في الفئة المذكورة أعلاه ، يمكن لصاحب العمل منح إجازة الأبوة (مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر) بموجب اتفاق متبادل مسبق.

الحكومة بصدد صياغة قانون إجازة الأبوة التكميلية ( إجازة الأبوة الإضافية). ينص هذا القانون على 26 أسبوعًا إضافيًا للآباء خلال النصف الثاني من عمر الطفل إذا ذهبت أم الطفل إلى العمل. ومن المفترض أيضا أن SMPلا تستخدم من قبل والدة الطفل سيتم دفعها إلى الأب.