ارتفعت الأجور الحقيقية في روسيا هذا العام بنسبة 10٪. كما قال رئيس وزارة العمل مكسيم توبيلين ، انخفض معدل البطالة في روسيا إلى 4٪ ، وارتفعت الرواتب المسجلة في القاعدة الضريبية لعدة أشهر من عام 2018 بنسبة 10٪ فقط. صحيح ، كما يقول الوزير ، هناك خلل في سوق العمل: لا يوجد عدد كاف من العمال - لا يوجد موظفون مؤهلون يمكن أن يقودوا البلاد إلى الازدهار. وفي الوقت نفسه ، فإن الدخل الحقيقي (قبل الضرائب وبالمعدلات المحدثة للإسكان والخدمات المجتمعية) ينمو مرة أخرى بشكل أبطأ من الأجور الحقيقية. سأل "KV" الخبراء لماذا يحدث هذا.
المحلل المالي في FxPro ألكسندر كوبسيكفيتش:
"الإحصاءات في الأشهر الأخيرة توفر أرضية مهتزة للغاية لأي سبب. على سبيل المثال ، وفقًا لبعض المؤشرات ، هناك زيادة في الإنتاج الصناعي ، وفقًا لمؤشرات أخرى - انخفاض. تكاد النمو في الدخل الحقيقي قد توقف ، لكن الأجور الحقيقية ارتفعت. بالنظر إلى ديناميكيات الرواتب ، يجب أن ننظر في مجموعة واسعة من المؤشرات. بادئ ذي بدء ، يساعد التضخم المنخفض بشكل غير عادي ، والذي يعد أيضًا أحد مكونات حساب الأجور الحقيقية ، على زيادة الأجور.
بالتأكيد ، توبيلين محق في الإشارة إلى الانخفاض في معدل البطالة. لكن أحد الأسباب المهمة هنا هو انخفاض عدد السكان الأصحاء بسبب شيخوخة السكان.
في هذا الصدد ، يمكن لروسيا الرجوع إلى تجربة بلدان مثل ألمانيا واليابان. الأول سعى إلى زيادة التوظيف من خلال جذب موظفين من بلدان أخرى ، وفي أقل من 10 سنوات تحول من "رجل مريض" في أوروبا إلى "قاطرة" المنطقة ، ولكن الآن لديه مشاكل واضحة مع المهاجرين. ظلت اليابان بلدًا مغلقًا أمام الهجرة ، حيث اعتمدت على الروبوتات والتصنيع والتطوير عالي التقنية (عن طريق نقل التجميع إلى الخارج) ، ولكن من خلال القيام بذلك ، واجهت اليابان نفسها عدة عقود ضائعة ، على الرغم من أنها حافظت على مستوى معيشي مرتفع.
إذا تحدثنا عن موظفين مؤهلين ، فعلينا أن ننتبه إلى تجربة بريطانيا. بعد عدة سنوات من النمو البطيء للغاية في أعقاب الأزمة المالية العالمية ، اتخذت الحكومة هناك خطوات لإعادة تدريب الناس عاطلين عن العمل وجعل معرفتهم أكثر صلة. سمحت هذه الإجراءات للاقتصاد بالعودة إلى مسار النمو القوي ، والآن ، على الرغم من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، فإن معدل البطالة في بريطانيا عند أدنى مستوياته منذ أكثر من 40 عامًا. يبدو أن الجانب الآخر من هذه العملية يتمثل في تباطؤ نمو الأجور. مع اكتساب المزيد من الأشخاص المهارات المناسبة ، خفت المنافسة في الأجور على العمال إلى حد ما ".
ياروسلاف كاباكوف ، مدير التطوير بشركة FINAM JSC:
"في الواقع ، تكمن المشكلة في الأزمة العميقة للصناعات التحويلية التي بدأت في التسعينيات واستمرت حتى منتصف العقد الأول من القرن الحالي ، عندما لم تتلق الصناعة الروسية عمليًا أي طلبات وكسبت ثروة بائسة. وبناءً عليه ، لم يكن هناك طلب على موظفين مؤهلين ، ولا رغبة في اكتساب التخصصات ذات الصلة. منذ حوالي عشر سنوات ، بدأ برنامج لإعادة تجهيز الصناعة ، ونشأ طلب على العمال المهرة والمهندسين ، وبدأوا في تلقي رواتب لائقة ، ولكن لا يمكن سد فجوة الموظفين هذه بهذه السرعة - يستغرق الأمر عقودًا لتدريب الكفاءات والمهندسين. متخصص من ذوي الخبرة.
من الضروري الدراسة ، وتحسين المؤهلات ، وأخذ الدورات المناسبة بشكل دوري ، واكتساب مهارات جديدة ، وإذا لزم الأمر ، لا تخافوا من إتقان مهن جديدة ، فالإنسانية لم تبتكر بعد أي شيء جديد في هذا الصدد. علاوة على ذلك ، أصبح الأمر الآن أسهل بكثير من ذي قبل - فيما يتعلق بتطوير التعلم عن بعد.
من وجهة نظر نشاط الدولة ، من الضروري تحسين نظام التدريب وجعل المتخصصين أكثر مرونة. من الضروري تحفيز رغبة المواطنين في تحسين مهاراتهم ، وإنشاء مراكز إعادة التدريب ، وتطوير نظام للشراكات بين القطاعين العام والخاص في إطار برامج تدريبية موجهة للمتخصصين.
كيف تسير الأمور مع مشكلة مماثلة في البلدان المتقدمة والنامية؟ كيف تحل مشكلة نقص العمالة المؤهلة؟ هل من الممكن مقارنة تجربتهم مع الواقع الروسي؟ بالطبع ، لا توجد اختلافات جوهرية ، فتدريب المتخصصين المؤهلين مهمة مهمة لأي بلد. الفرق الرئيسي بين الاقتصادات المتقدمة والنامية هو أنه في السابق ، كانت أنظمة التعليم المستهدف والمنح الدراسية المستهدفة وإعادة تدريب الموظفين موجودة لفترة طويلة ، وتعمل في الواقع على أساس السوق وهي أكثر تطوراً ؛ بالإضافة إلى ذلك ، في الدول الغربية ، تركز إعادة التدريب إلى حد كبير على الأشخاص من الأجيال الأكبر سنًا بسبب الزيادة الحادة في سن النشاط العمالي.
كيف تؤثر مشكلة نقص الكوادر المؤهلة على اقتصاد الدولة ككل (ليس فقط روسيا)؟ المشكلة هي أنه لا يؤثر بأي شكل من الأشكال ، فالافتقار نفسه يؤثر. وبالطبع فإن له تأثير سلبي. بادئ ذي بدء ، لأن إحدى أهم المزايا التنافسية في العالم الحديث - على مستوى مؤسسات معينة وعلى مستوى اقتصاد البلد ككل - هي إنتاجية العمل. وتعتمد إنتاجية العمل بشكل مباشر على مؤهلات الموظفين وقدرتهم على تطوير وتنفيذ واستخدام التقنيات المتقدمة الحديثة. "
تعد مشكلة الموظفين من أهم المشكلات بالنسبة لجميع مجالات الصناعة الروسية. يعلن أكثر من نصف الشركات المحلية عن وجود نقص في الموظفين ، ويصف كل عُشرها هذا النقص بأنه حاد. الأهم من ذلك كله ، تحتاج الصناعة إلى متخصصين في الإنتاج والتقنية - لوحظت الحاجة إليهم في 54٪ من الشركات التي شملتها الدراسة ، بينما يحتاج 11٪ فقط من ممثلي الصناعة إلى موظفين إداريين.
وكما اتضح ، فإن أصل المشكلة هو الشباب العاطل عن العمل ، والذي يشكل غالبية العاطلين عن العمل ، ولكنهم يتمتعون بصحة جيدة. لذلك ، وفقًا للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف لعام 2015 ، فإن 30.5٪ من جميع العاطلين عن العمل هم مواطنون تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا! فقط في موسكو ، حيث توجد العديد من فرص العمل ، تم تسجيل 6.8 ألف شاب عاطل عن العمل اعتبارًا من 1 أبريل ، 51 ٪ منهم من خريجي الأمس. ما الذي يسبب مثل هذه النتائج المخيبة للآمال؟ حاول موقع Careerist.ru معرفة ما إذا كان لدى جيل الشباب فرصة لتجنب الفشل الوظيفي.
على مدار العام الماضي ، وفقًا لروسترود ، واجه الشباب الروسي بعض المشاكل في العثور على عمل. إذا كان هناك في بداية عام 2015 حوالي 300 ألف شاب عاطل عن العمل ، إذنللعام التالي بأكمله ، تمكن حوالي 1.5 مليون شخص إضافي ممن أرادوا العثور على وظيفة من التسجيل في مكتب العمل . في الوقت نفسه ، نصف هذه الفئة من المواطنين النشطين اقتصاديًا هم من خريجي الجامعات ، ولكنهم غالبًا ما يكونون إنسانيين. وكما تعلم ، هناك وفرة كبيرة من طلاب العلوم الإنسانية في روسيا - فقط ثلث الخريجين الذين تلقوا تعليمهم للتو موظفون ، و 75٪ منهم "تقنيون".
من البقية ، للتوظيف ، الخبرة المطلوبة ، والتي لا يمكن الحصول عليها "بدون خبرة". الطريقة الوحيدة- إكمال فترة تدريب في شركة متخصصة كبيرة ، ومع ذلك ، لا يمكن الوصول إليه إلا قلة مختارة. وبالتالي ، يبدو أنه من الممكن فقط لـ 10 أشخاص و 1000 متقدم الحصول على فرصة للتدريب في سلسلة متاجر إلدورادو كمدير. في الشركات الأكثر شهرة ، يكون الاختيار أكثر صرامة - في عام 2015 ، لم يستقبل بنك Raiffeisen سوى 22 متقدمًا للتدريب الداخلي ، وكانت شركة تكنولوجيا المعلومات الكبيرة SAP CIS تقتصر على 8 متدربين فقط.
تشير الدراسات التي أجرتها Karierist.ru استنادًا إلى بيانات البوابة أيضًا إلى زيادة المنافسة بين الشباب -شاغر واحد للمتخصصين الشباب في العلوم الإنسانية بمتوسط 20 إلى 30 سيرة ذاتية . بالنسبة للمراكز ذات الطبيعة الفنية ، تكون المنافسة أقل بكثير وتصل إلى حوالي 5 سير ذاتية لكل نقطة واحدة. في المتوسط ، لا تتجاوز المنافسة في السوق 7 سير ذاتية لكل وظيفة شاغرة.
يبرر الكثيرون هذا الوضع من خلال المطالب العالية لأصحاب العمل والمنافسة العالية ، والتي ، مع ذلك ، هي نموذجية فقط للمهن الإنسانية. ومع ذلك ، ربما ينبغي البحث عن المشكلة في المتقدمين أنفسهم؟
أحد الأسباب الواضحة لهذا الموقف هوالتناقض بين تطلعات الطلاب وخريجي المستقبل والواقع الروسي . يحلم الغالبية بمناصب إدارية مرموقة في شركات مستقرة وجادة ، في حين أن الصناعة المحلية في حاجة ماسة إلى المهندسين والميكانيكيين وعمال الصلب والأقفال. بالإضافة إلى ذلك ، أظهر استطلاع أجرته Karyerist.ru مطالب عالية بشكل غير معقول من الشباب فيما يتعلق بأجورهم المحتملة. في المتوسط ، يرغب الطلاب في دورة أو دورتين في الحصول على راتب عند مستوى 80-100 ألف روبل ، ويوافق خريجو العام الماضي على 60 ألف روبل ، بينما في أفضل الأحوال ، يكون السوق جاهزًا لمنحهم حدًا أقصى قدره 35 - 40 ألف وحتى في المجال التقني.
مشكلة هوس الشباب بالمهن الإنسانية مشكلة منهجية. يمكن توقع نتائج مماثلة منذ التسعينيات - في تلك اللحظة بدأت الميول المحتقرة نحو مهن العمل الحقيقية في النمو.
والأهم من ذلك ، أن مثل هذه الأحكام حول عدم مقبولية العمل اليدوي يتم تشكيلها ليس فقط بين الشباب ، ولكن أيضًا بين الجمهور ككل. لذلك ، منذ عام 2010 في الاتحاد الروسي ، اقترح العديد من المشرعين كحل لمشكلة موارد العملاستخدام العمالة المهاجرة من البلدان المجاورة . بدأ المشرعون من جمهورية كومي بالفعل في التوصل إلى حل مبتكر آخر ، يقترحون تعويض نقص العمال في مواقع البناء الكبيرة والمؤسسات الكبيرة من خلال جذب عمالة السجناء. من المتوقع تمامًا أنه بالنسبة لتلاميذ المدارس بالأمس ، وكذلك لأولياء أمورهم ، الذين غالبًا ما يشكلون رأي أطفالهم حول مستقبلهم ، سيكون من المهين حتى التفكير في العمل المنوط بالمجرمين والمهاجرين.
ومع ذلك ، لا يمكن لجذب السجناء والمهاجرين سوى حل مشكلة الموظفين غير المهرة ، فإن إيرينا ريمر ، المتخصصة الرائدة في العمل مع العملاء في شركة التوظيف الدولية Kelly Services ، مؤكد. كما تدعيالمتخصصون الشباب المؤهلون هم أكثر أهمية للصناعة - الميكانيكيون والمكيّفون وعلماء المعادن وغيرهم من أساتذة التخصصات العملية مع التعليم اللازم ، وقد انخفض عددهم مرتين على الأقل خلال السنوات العشر الماضية. يقترب متوسط عمر المتخصصين المتاحين اليوم من سن التقاعد ، ولن يكون هناك من يحل محلهم قريبًا.
وفق قالت أولجا سلينكينا ، نائبة المدير العام لشركة Finexpertiza ، إن مشكلة جذب جيل الشباب للعمل لا تقتصر على الصورة السيئة لتخصصات العمل ، بل يجب البحث عن جذورها حتى في المدرسة. على سبيل المثال،وجه تقديم امتحان الدولة الموحد ضربة ساحقة لمعهد التوجيه المهني الضعيف بالفعل، الذين تحدثوا سابقًا عن الاتجاهات الحالية في سوق العمل ، يمكن أن يساعد خريجي المستقبل في تحديد تفضيلات العمل واختيار الجامعة والتخصص الذي يهمهم.
اليوم ، يتم تبسيط عملية اختيار المؤسسة التعليمية والقبول بحد ذاته قدر الإمكان - يرسل الخريجون نتائج الامتحان إلى الجامعات ويدخلون المكان الذي خاضوا فيه المسابقة. نتيجة لذلك ، لا يظهر فهم تفاصيل المهنة المختارة إلا بنهاية التدريب ، ومن ثم ارتفاع مستوى البطالة بسبب عدم الرغبة في العمل في التخصص ، ونقص الموظفين ، وبالتالي ، المشاكل بأكملها. قطاعات اقتصاد الدولة.
في الوقت نفسه ، يعتقد العديد من الخبراء أن جوهر القضية ليس فقط في التوجيه المهني ، ولكن أيضًا في مستوى التعليم الفني المهني ، الذي يتخلف عن حقائق الأعمال الحديثة ويصبح سببًا للعديد من الشباب العاطلين عن العمل. وفقًا للممارسين ، يتم التركيز بشكل كبير على النظرية ، وهذا هو السبب في أن المتخصصين الشباب ، عندما يأتون إلى العمل ، كثيرًا ما يسمعون "انسوا ما تعلمتموه". يمكن العثور على طريقة الخروج من هذا الوضع ، وفقًا لإيلينا بانينا ، نائبة مجلس الدوما في المقدمةنظام تدريب مزدوج ، وجزء من التدريب سيتم في الفصول الدراسية وجزء في أماكن العمل العاملة . إن نظام التدريب الحالي ليس كافيًا لذلك ، فالتعلم عن طريق العمل ، في رأيها ، يجب أن يشغل جزءًا كبيرًا من العملية التعليمية.
لكن إدخال مثل هذه العمليات ، بالطبع ، يتطلب دعمًا من الدولة. ربما ، من أجل تصحيح الوضع ، من الضروري اللجوء إلى تدابير أكثر جذرية - إجراء بحث لتحديد عدد المتخصصين الذين تحتاجهم الدولة ، يليهاتقنين التخصصات بناءً على البيانات التي تم الحصول عليهاوتطوير البرامج الجامعية ذات الصلة ، بالفعل في ظل احتياجات الدولة وأصحاب العمل في المستقبل. وهذا لن يجعل من الممكن مكافحة البطالة بين الشباب بشكل فعال فقط ، كعامل سلبي للاقتصاد ، ولكن أيضًاستمنح الشباب الثقة في أنهم سيكونون مطلوبين بعد التدريب. وسيكون هذا عاملاً محفزًا كبيرًا.
كما أشار الرئيس الروسي فلاديمير بوتين إلى الحاجة إلى تحسين التعليم المهني الحالي. في حديثه في مؤتمر صانعي الآلات الذي عقد مؤخرًا ، لفت الانتباه إلى حقيقة أن ما يقرب من 300 ألف خريج يمكنهم اليوم الحصول على تعليم في مجالات الميزانية والتقنية على أساس الميزانية ، وهذا العام ستدفع الدولة تكاليف تعليم 38.5 ألف مهندس آخرين . في الوقت نفسه ، في رأيه ،يتطلب المزيد من التحسين جودة التعليم نفسه . في هذا السياق ، على مدى السنوات الأربع القادمة ، تم تحديد المهمة لتحسين التدريب ، مع مراعاة متطلبات تقنيات الإنتاج المتقدمة ، والتي يجب تضمينها أيضًا في المعايير المهنية.
على أي حال ، لا يمكن حل مشكلة الموظفين ذات التوجه الفني التي نشأت في الاتحاد الروسي بأي طريقة واحدة. ويتطلب منهجًا متكاملًا ودعمًا من السلطات ، من جهة ، وتوجيه التعليم لاحتياجات الدولة ، وتعميم العاملين والتخصصات الفنية بين المواطنين من جهة أخرى. ومع ذلك ، لن يساعد هذا بالكاد في التعامل مع التوقعات والمطالب العالية لجيل الشباب ، والذي يبدو أنه أقل رغبة في العمل في الصناعة من غيره ، وهي في الواقع المشكلة الرئيسية.
الانتباه
21 و 22 مايوسيعقد في موسكو. أولئك الذين يستثمرون بالفعل في العقارات ، وسماسرة العقارات ، والمطورين ، والمحامين ، والوسطاء ، وكذلك الخبراء من المجالات الأخرى سوف يجتمعون في مكان واحد.
الأهمية!مع اقتراب بداية الحدث ، ستزداد تكلفة المشاركة وسيكون عدد الهدايا للمشاركين محدودًا. الأول سيحصل على كل شيء.
انقر على الصورة
نتيجة لانتعاش النشاط الاقتصادي ، وجد سوق العمل في روسيا نفسه في ظروف قريبة من العجز. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج من قبل المتخصصين في وزارة التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي في "صورة الاقتصاد".
وأشاروا إلى أن البطالة في البلاد لا تزال عند مستويات منخفضة تاريخيا. انخفض عدد المواطنين الأصحاء ، ولكن غير المطالبين بهم في الاقتصاد (المعدل موسمياً) بأكثر من 400 ألف شخص على مدار العام. وهذا - على الرغم من الانخفاض المستمر في العمالة في الزراعة بسبب الطقس البارد. في يونيو ومايو ، كان معدل البطالة 5.3 ٪.
في الوقت نفسه ، فإن الرواتب ، وفقًا للدائرة ، تتزايد باطراد. وهكذا ، في مايو ، ارتفعت الأجور الحقيقية بنسبة 2.8٪ من حيث القيمة السنوية (النمو الاسمي - 7٪) ، وفي يونيو ، وفقًا للبيانات الأولية ، تسارع النمو إلى 2.9٪ (النمو الاسمي - 7.4٪).
إجمالاً ، في النصف الأول من هذا العام ، ارتفعت الأجور الحقيقية بنسبة 2.7٪ من حيث القيمة السنوية (كان النمو الاسمي خلال نفس الفترة 7.2٪) وتعد من العوامل المهمة في انتعاش النشاط الاستهلاكي ، وزارة التنمية الاقتصادية. يعتقد.
مستوى الحد
كما يوضح أستاذ قسم العمل والسياسة الاجتماعية في RANEPA Alexander Shcherbakov ، هناك وجهتا نظر متعارضتان حول البطالة. وفقًا للأول ، لا يمكن أن يكون هناك غياب كامل له ، لأنه في ظروف التغيرات المستمرة في ملفات تعريف الإنتاج ، تصبح بعض المهن أكثر طلبًا ، بينما البعض الآخر أقل. وأولئك الذين لم يكن لديهم الوقت لإعادة التدريب ، يقعون في عدد العاطلين عن العمل. يعتقد بعض الاقتصاديين أن هذا الوضع طبيعي وطبيعي.
لكن هناك رأي مفاده أنه من خلال التنظيم المناسب ، بما في ذلك تنظيم الدولة ، يمكن تجنب هذا المستوى الضئيل من البطالة بسبب إعادة تدريب العمال في الوقت المناسب. وبالتالي اختزل هذا المؤشر ، إن لم يكن إلى الصفر ، ثم إلى قيم عددية منخفضة للغاية.
يختلف هذا المستوى من دولة إلى أخرى. على وجه الخصوص ، في الولايات المتحدة ، يعتبر مؤشر من 4-5 ٪ مقبولاً ؛ يتم تحديده بمفهوم التوظيف الكامل. بالنسبة لروسيا ، حيث يتمتع العمال عمومًا بوضع تعليمي أعلى ومستوى أعلى من التدريب ، يجب أن يكون معدل البطالة الطبيعي أقل - حوالي 2-3٪.
عجز محلي
اتضح أنه مع معدل البطالة الذي يزيد قليلاً عن 5٪ ، فمن السابق لأوانه إلى حد ما الحديث عن نقص في الموظفين في سوق العمل ككل. ولكن في بعض الأجزاء المهمة ، يكون الأمر كذلك حقًا.
تعاني روسيا من نقص حاد في العمال المهرة في المهن الجماعية ، وكذلك المديرين. ووقت طويل بالفعل ، 5-6 سنوات. وحتى الآن ، لا توجد مؤشرات على أنه سيتم سد هذا العجز بطريقة ما.
بدأت المحادثات حول هذا الموضوع ، لكن لا توجد خطوات حقيقية لإعداد العمال للمهن الجماعية ، ناهيك عن المديرين المحترفين. حتى الآن ، يظهر مديرينا عدم كفاءة كبيرة. يشير شيرباكوف إلى أن الاقتصاد الروسي يحتاج حقًا إلى هذا النوع من الأفراد.
ولكن لا يوجد نقص معين في "الياقات البيضاء" (هؤلاء المتخصصين الذين كانوا يطلق عليهم اسم الموظفين) لم تتم ملاحظته. يوجد أيضًا عدد كافٍ من الموظفين غير المهرة للمهن الجماعية ، مثل المساعدين وعمال الإسكان والخدمات المجتمعية ، إلخ.
التركيبة السكانية أم التراث؟
من المعتاد الآن ربط النقص في الأفراد بالفجوة الديموغرافية التي تنزلق إليها روسيا ببطء. وبالطبع فإن هذا العامل يؤثر على سوق العمل ولكن بالتساوي على جميع شرائحه بغض النظر عن المهنة والمؤهلات.
"النقص في الموظفين المؤهلين هو نتيجة حقيقة أنه منذ التسعينيات ، من وجهة نظر الدولة ، لم نعر اهتمامًا كافًا لتدريبهم ، بما في ذلك زيادة مكانة المهن العاملة" ، يؤكد شيرباكوف.
نتيجة لذلك ، فقدت المهارات التي تم تطويرها جيدًا في الاتحاد السوفيتي ، واليوم هم بحاجة إلى استعادتها. يشير هذا إلى التدريب المهني للشباب ، وكذلك تدريب المتخصصين على الوظيفة ، أي في مكان العمل.
يلخص الخبير "هذين المجالين تم التفكير فيهما جيدًا وعملنا من أجلنا ، لكن لم يتم تطويرهما في التاريخ الاقتصادي الحديث لروسيا ، وبالتالي لدينا مثل هذا الفشل في مجال الموظفين المؤهلين".
سيؤدي النقص في المهنيين الحقيقيين إلى مزيد من التدهور وانخفاض القدرة التنافسية للاقتصاد الروسي ، فضلاً عن انخفاض مستوى إنتاجية العمل. وهذا بدوره سيؤدي إلى انخفاض مستوى الأجور الحقيقية. نتيجة لذلك ، يعود كل شيء إلى نقص الدعم المادي للروس ، بما في ذلك الفقر.
تعد مشكلة الموظفين من أهم المشكلات بالنسبة لجميع مجالات الصناعة الروسية. يعلن أكثر من نصف الشركات المحلية عن وجود نقص في الموظفين ، ويصف كل عُشرها هذا النقص بأنه حاد. الأهم من ذلك كله ، تحتاج الصناعة إلى متخصصين في الإنتاج والتقنية - لوحظت الحاجة إليهم في 54٪ من الشركات التي شملتها الدراسة ، بينما يحتاج 11٪ فقط من ممثلي الصناعة إلى موظفين إداريين.
وكما اتضح ، فإن أصل المشكلة هو الشباب العاطل عن العمل ، والذي يشكل غالبية العاطلين عن العمل ، ولكنهم يتمتعون بصحة جيدة. لذلك ، وفقًا للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف لعام 2015 ، فإن 30.5٪ من جميع العاطلين عن العمل هم مواطنون تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا! فقط في موسكو ، حيث توجد العديد من فرص العمل ، تم تسجيل 6.8 ألف شاب عاطل عن العمل اعتبارًا من 1 أبريل ، 51 ٪ منهم من خريجي الأمس. ما الذي يسبب مثل هذه النتائج المخيبة للآمال؟ حاول موقع Careerist.ru معرفة ما إذا كان لدى جيل الشباب فرصة لتجنب الفشل الوظيفي.
على مدار العام الماضي ، وفقًا لروسترود ، واجه الشباب الروسي بعض المشاكل في العثور على عمل. إذا كان هناك في بداية عام 2015 حوالي 300 ألف شاب عاطل عن العمل ، إذنللعام التالي بأكمله ، تمكن حوالي 1.5 مليون شخص إضافي ممن أرادوا العثور على وظيفة من التسجيل في مكتب العمل . في الوقت نفسه ، نصف هذه الفئة من المواطنين النشطين اقتصاديًا هم من خريجي الجامعات ، ولكنهم غالبًا ما يكونون إنسانيين. وكما تعلم ، هناك وفرة كبيرة من طلاب العلوم الإنسانية في روسيا - فقط ثلث الخريجين الذين تلقوا تعليمهم للتو موظفون ، و 75٪ منهم "تقنيون".
من البقية ، للتوظيف ، الخبرة المطلوبة ، والتي لا يمكن الحصول عليها "بدون خبرة". الطريقة الوحيدة- إكمال فترة تدريب في شركة متخصصة كبيرة ، ومع ذلك ، لا يمكن الوصول إليه إلا قلة مختارة. وبالتالي ، يبدو أنه من الممكن فقط لـ 10 أشخاص و 1000 متقدم الحصول على فرصة للتدريب في سلسلة متاجر إلدورادو كمدير. في الشركات الأكثر شهرة ، يكون الاختيار أكثر صرامة - في عام 2015 ، لم يستقبل بنك Raiffeisen سوى 22 متقدمًا للتدريب الداخلي ، وكانت شركة تكنولوجيا المعلومات الكبيرة SAP CIS تقتصر على 8 متدربين فقط.
تشير الدراسات التي أجرتها Karierist.ru استنادًا إلى بيانات البوابة أيضًا إلى زيادة المنافسة بين الشباب -شاغر واحد للمتخصصين الشباب في العلوم الإنسانية بمتوسط 20 إلى 30 سيرة ذاتية . بالنسبة للمراكز ذات الطبيعة الفنية ، تكون المنافسة أقل بكثير وتصل إلى حوالي 5 سير ذاتية لكل نقطة واحدة. في المتوسط ، لا تتجاوز المنافسة في السوق 7 سير ذاتية لكل وظيفة شاغرة.
يبرر الكثيرون هذا الوضع من خلال المطالب العالية لأصحاب العمل والمنافسة العالية ، والتي ، مع ذلك ، هي نموذجية فقط للمهن الإنسانية. ومع ذلك ، ربما ينبغي البحث عن المشكلة في المتقدمين أنفسهم؟
أحد الأسباب الواضحة لهذا الموقف هوالتناقض بين تطلعات الطلاب وخريجي المستقبل والواقع الروسي . يحلم الغالبية بمناصب إدارية مرموقة في شركات مستقرة وجادة ، في حين أن الصناعة المحلية في حاجة ماسة إلى المهندسين والميكانيكيين وعمال الصلب والأقفال. بالإضافة إلى ذلك ، أظهر استطلاع أجرته Karyerist.ru مطالب عالية بشكل غير معقول من الشباب فيما يتعلق بأجورهم المحتملة. في المتوسط ، يرغب الطلاب في دورة أو دورتين في الحصول على راتب عند مستوى 80-100 ألف روبل ، ويوافق خريجو العام الماضي على 60 ألف روبل ، بينما في أفضل الأحوال ، يكون السوق جاهزًا لمنحهم حدًا أقصى قدره 35 - 40 ألف وحتى في المجال التقني.
مشكلة هوس الشباب بالمهن الإنسانية مشكلة منهجية. يمكن توقع نتائج مماثلة منذ التسعينيات - في تلك اللحظة بدأت الميول المحتقرة نحو مهن العمل الحقيقية في النمو.
والأهم من ذلك ، أن مثل هذه الأحكام حول عدم مقبولية العمل اليدوي يتم تشكيلها ليس فقط بين الشباب ، ولكن أيضًا بين الجمهور ككل. لذلك ، منذ عام 2010 في الاتحاد الروسي ، اقترح العديد من المشرعين كحل لمشكلة موارد العملاستخدام العمالة المهاجرة من البلدان المجاورة . بدأ المشرعون من جمهورية كومي بالفعل في التوصل إلى حل مبتكر آخر ، يقترحون تعويض نقص العمال في مواقع البناء الكبيرة والمؤسسات الكبيرة من خلال جذب عمالة السجناء. من المتوقع تمامًا أنه بالنسبة لتلاميذ المدارس بالأمس ، وكذلك لأولياء أمورهم ، الذين غالبًا ما يشكلون رأي أطفالهم حول مستقبلهم ، سيكون من المهين حتى التفكير في العمل المنوط بالمجرمين والمهاجرين.
ومع ذلك ، لا يمكن لجذب السجناء والمهاجرين سوى حل مشكلة الموظفين غير المهرة ، فإن إيرينا ريمر ، المتخصصة الرائدة في العمل مع العملاء في شركة التوظيف الدولية Kelly Services ، مؤكد. كما تدعيالمتخصصون الشباب المؤهلون هم أكثر أهمية للصناعة - الميكانيكيون والمكيّفون وعلماء المعادن وغيرهم من أساتذة التخصصات العملية مع التعليم اللازم ، وقد انخفض عددهم مرتين على الأقل خلال السنوات العشر الماضية. يقترب متوسط عمر المتخصصين المتاحين اليوم من سن التقاعد ، ولن يكون هناك من يحل محلهم قريبًا.
وفق قالت أولجا سلينكينا ، نائبة المدير العام لشركة Finexpertiza ، إن مشكلة جذب جيل الشباب للعمل لا تقتصر على الصورة السيئة لتخصصات العمل ، بل يجب البحث عن جذورها حتى في المدرسة. على سبيل المثال،وجه تقديم امتحان الدولة الموحد ضربة ساحقة لمعهد التوجيه المهني الضعيف بالفعل، الذين تحدثوا سابقًا عن الاتجاهات الحالية في سوق العمل ، يمكن أن يساعد خريجي المستقبل في تحديد تفضيلات العمل واختيار الجامعة والتخصص الذي يهمهم.
اليوم ، يتم تبسيط عملية اختيار المؤسسة التعليمية والقبول بحد ذاته قدر الإمكان - يرسل الخريجون نتائج الامتحان إلى الجامعات ويدخلون المكان الذي خاضوا فيه المسابقة. نتيجة لذلك ، لا يظهر فهم تفاصيل المهنة المختارة إلا بنهاية التدريب ، ومن ثم ارتفاع مستوى البطالة بسبب عدم الرغبة في العمل في التخصص ، ونقص الموظفين ، وبالتالي ، المشاكل بأكملها. قطاعات اقتصاد الدولة.
في الوقت نفسه ، يعتقد العديد من الخبراء أن جوهر القضية ليس فقط في التوجيه المهني ، ولكن أيضًا في مستوى التعليم الفني المهني ، الذي يتخلف عن حقائق الأعمال الحديثة ويصبح سببًا للعديد من الشباب العاطلين عن العمل. وفقًا للممارسين ، يتم التركيز بشكل كبير على النظرية ، وهذا هو السبب في أن المتخصصين الشباب ، عندما يأتون إلى العمل ، كثيرًا ما يسمعون "انسوا ما تعلمتموه". يمكن العثور على طريقة الخروج من هذا الوضع ، وفقًا لإيلينا بانينا ، نائبة مجلس الدوما في المقدمةنظام تدريب مزدوج ، وجزء من التدريب سيتم في الفصول الدراسية وجزء في أماكن العمل العاملة . إن نظام التدريب الحالي ليس كافيًا لذلك ، فالتعلم عن طريق العمل ، في رأيها ، يجب أن يشغل جزءًا كبيرًا من العملية التعليمية.
لكن إدخال مثل هذه العمليات ، بالطبع ، يتطلب دعمًا من الدولة. ربما ، من أجل تصحيح الوضع ، من الضروري اللجوء إلى تدابير أكثر جذرية - إجراء بحث لتحديد عدد المتخصصين الذين تحتاجهم الدولة ، يليهاتقنين التخصصات بناءً على البيانات التي تم الحصول عليهاوتطوير البرامج الجامعية ذات الصلة ، بالفعل في ظل احتياجات الدولة وأصحاب العمل في المستقبل. وهذا لن يجعل من الممكن مكافحة البطالة بين الشباب بشكل فعال فقط ، كعامل سلبي للاقتصاد ، ولكن أيضًاستمنح الشباب الثقة في أنهم سيكونون مطلوبين بعد التدريب. وسيكون هذا عاملاً محفزًا كبيرًا.
كما أشار الرئيس الروسي فلاديمير بوتين إلى الحاجة إلى تحسين التعليم المهني الحالي. في حديثه في مؤتمر صانعي الآلات الذي عقد مؤخرًا ، لفت الانتباه إلى حقيقة أن ما يقرب من 300 ألف خريج يمكنهم اليوم الحصول على تعليم في مجالات الميزانية والتقنية على أساس الميزانية ، وهذا العام ستدفع الدولة تكاليف تعليم 38.5 ألف مهندس آخرين . في الوقت نفسه ، في رأيه ،يتطلب المزيد من التحسين جودة التعليم نفسه . في هذا السياق ، على مدى السنوات الأربع القادمة ، تم تحديد المهمة لتحسين التدريب ، مع مراعاة متطلبات تقنيات الإنتاج المتقدمة ، والتي يجب تضمينها أيضًا في المعايير المهنية.
على أي حال ، لا يمكن حل مشكلة الموظفين ذات التوجه الفني التي نشأت في الاتحاد الروسي بأي طريقة واحدة. ويتطلب منهجًا متكاملًا ودعمًا من السلطات ، من جهة ، وتوجيه التعليم لاحتياجات الدولة ، وتعميم العاملين والتخصصات الفنية بين المواطنين من جهة أخرى. ومع ذلك ، لن يساعد هذا بالكاد في التعامل مع التوقعات والمطالب العالية لجيل الشباب ، والذي يبدو أنه أقل رغبة في العمل في الصناعة من غيره ، وهي في الواقع المشكلة الرئيسية.
نوصيك أيضًا بالتعرف على الأسباب الاجتماعية لتقليل الحد الأدنى للمعيشة في روسيا ، والوضع مع الحد الأدنى للأجور والنسبة الحالية لنسبة رواتب المديرين والمرؤوسين.
أي إعادة طبع لمواد البوابة في الوسائط الإلكترونية أو الورقية ممكنة فقط مع تعيين المصدر الأصلي - موقع.
تعتزم الحكومة اليابانية تسهيل دخول العمال الأجانب ذوي المؤهلات المنخفضة والمتوسطة إلى البلاد. حتى عام 2025 ، تأمل السلطات في جذب ما يصل إلى 500000 عامل ، هناك حاجة ماسة إليها في الزراعة والبناء وبناء السفن وقطاع الخدمات.
قد تعلن الحكومة اليابانية رسميًا عن مبادرات لجذب العمالة الأجنبية منتصف يونيو. جاء ذلك يوم الأربعاء من قبل العديد من وسائل الإعلام اليابانية نقلاً عن مصادرها في الحكومة. بحلول عام 2025 ، تأمل السلطات في دخول حوالي 500 ألف عامل أجنبي من ذوي المهارات المنخفضة والمتوسطة إلى البلاد لمدة تصل إلى خمس سنوات ، وفقًا لوكالة كيودو.
النقص في العمال محسوس بشدة في اليابان في خمسة قطاعات - البناء والزراعة وبناء السفن والضيافة والتمريض.
اعتبارًا من نهاية عام 2017 ، تم تسجيل حوالي 1.3 مليون عامل أجنبي رسميًا في البلاد ، أي ضعف ما كان عليه في عام 2008. 29٪ منهم صينيون ، 19٪ فيتناميون ، 12٪ فلبينيون ، 9٪ برازيليون ، 5٪ نيباليين. غالبًا ما يُشار إلى نقص العمال بسبب شيخوخة السكان على أنه أحد المشاكل الرئيسية للاقتصاد: وفقًا للتوقعات الرسمية للحكومة اليابانية ، بحلول عام 2040 ، سينخفض عدد السكان في سن العمل (15-64 عامًا) بمقدار 15 مليون شخص .
