حساب الرواتب المحاسبية. خصومات ضريبة الممتلكات. تسجيل الأموال للأجور

وفقا للفقرتين 5 و 7 من اللوائح المحاسبية "نفقات المنظمة" (PBU 10/99)، المعتمدة بنظام وزارة المالية للاتحاد الروسي في 6 مايو 1999 رقم 33N (المشار إليها فيما يلي الأنشطة العادية.

وفقا لخطة الحسابات، يتم إجراء محاسبة المستوطنات مع موظفي المنظمة من أجل مكافآت على حساب 70 "حسابات مع أفراد الأجور". يمكن فتح الحقوق الفرعية التالية على هذا الحساب: 70-1 "حسابات مع موظفين يتكون في حالة المنظمة"؛ 70-2 "الحسابات مع partmen"؛ 70-3 "حسابات على اتفاقيات القانون المدني".

النظر في انعكاس الحسابات المحاسبية للمدفوعات إلى موظفي الرواتب:

تم إجراء المحاسبة التحليلية على حساب 70 "حسابات مع الموظفين على الأجور" لكل موظف في المنظمة.

مثال.

في المنظمة، وفقا لاتفاقية جماعية، تم إنشاء دفعة مقدمة للمستوطنات، حيث يتم دفع الدفعة المقدمة للنصف الأول من كل شهر كل شهر عند حساب الراتب الرسمي (معدل التعريفة الجمركية) لأيام عمل قضائية فعليا ، وفي النصف الثاني من الشهر، يتم دفع الأجور في الشهر الخامس.

تم إنشاء موظف في المنظمة (الإدارة المالية) وفقا لترتيب المنظمة: الراتب الموقف - 10،000 روبل، بدل للخدمة الطويلة - 20٪؛ الجائزة - 30٪ من كمية الأجور الرئيسية.

في مارس 2005، كان هناك 22 يوم عمل في المنظمة.

يبلغ مجموع التقدم للنصف الأول من الشهر 4545، 45 روبل (10،000 روبل / 22 يوما وفقا لجدول العمل في مارس 2005 × 10 أيام قضى في الواقع).

مبلغ الراتب لشهر كامل هو 15600 روبل، بما في ذلك: الراتب - 10000 روبل (يعمل الموظف في الواقع في الشهر بالكامل)؛ بدل للخدمة لسنوات - 2000 روبل (10،000 روبل X 20٪)؛ الجائزة - 3600 روبل ((10،000 روبل + 2000 روبل) × 30٪).

ضريبة الدخل هي 2028 روبل (15600 روبل × 13٪ - من أجل الضرائب، تجاوز الإيرادات التراكمية من بداية العام 20،000 روبل، وبالتالي لا يتم توفير الخصومات الضريبية القياسية).

في 5 أبريل 2005، كانت 9026.55 روبل بسبب إصدار 5 أبريل 2005 (15600 روبل - 2028 روبل - 4545.45 روبل).

في المحاسبة، يجب تزيين الحسابات مع الموظف في الإدخالات التالية.

في أمثلة أخرى، حساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي وضمان" استخدام الحسابات الفرعية 69-4 "على التأمين الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية.

فواتير المراسلات		المبلغ، روبل	محتويات التشغيل
دين	تنسب إليه
1. في يوم دفع التقدم للنصف الأول من الشهر (15 مارس 2005):
70	50	4 545,45	الدفع مقدما للنصف الأول من الشهر
2. وفقا لاستحقاق الأجور لهذا الشهر وحساب الخصومات (في نهاية مارس - أوائل أبريل 2005):
26	70	1 5600	الراتب المستحق لشهر مارس
70	68-1	2 028	ضريبة رسمت على الدخل الشخصي
26	69	4 056	مع المبالغ المستحقة من مكافآت الضرائب والخصومات الاجتماعية الموحدة لصندوق المعاشات التقاعدية (15600 روبل X 26٪)
26	69-4	62	مع كميات الأجور المستحقة، يتم إضافة أقساط التأمين إلى التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية (من أجل المثال، يتم تعيين المنظمة للفئة الثالثة من المخاطر المهنية، والتي تتوافق مع تعريفة 0.4٪) (15600 روبل × 0.4٪)
3. عند دفع الأجور للنصف الثاني من الشهر (5 أبريل 2005):
70	50	9 026,55

نهاية المثال.

في منظمات مع الموظفين، يتم دائما إجراء محاسبة العمل والأجور دائما، لأن الموظفين يعتمدون على دفع المكافآت للعمل، والتي تتكون وفقا لقانون العمل (المادة 129):

في نهاية كل شهر، يتم حساب راتب الشهر الكامل. يتكون من مقدار الوقت الذي تم إنفاقه، الذي يتم تسجيله في المنظمة في الجدول المحاسبي لأوقات العمل في النموذج T-12 أو T-13. إذا تم احتساب راتب الشريك، فإن البيانات الواردة من المستندات الأساسية - الفساتين والبيانات والأعمال المتعلقة بالعمل الذي يتم إجراؤه وأوراق السفر. في المحاسبة، يتم إصلاح الراتب الاستحقاق باستلام D20 (08 و 23 و 26 و 44) و K70 والمدفوعات - D70 و K51 (50).

يعتمد اختيار الحساب، الذي يأخذ الخصم الذي يأخذ الحسابات المحاسبية مع الموظفين، حيث يعمل الموظف، على سبيل المثال، عندما نختار الحساب 20، ثم هناك كشوف المرتبات على الإنتاج الرئيسي، إذا كان الخصم يستحق 26 وهذا يعني أن حساب الموظفين الإداريين والإداريين يستحقون الأمين والمحاسبتين والمحامين وما إلى ذلك). عند تكاليف الخصم في حساب 44، يتم الدفع من قبل العمال الذين يشاركون في مبيعات المنتجات. مطلوب هذا الفصل لتشكيل تكلفة المبيعات بشكل صحيح، وكذلك تكوين نفقات أخرى للشركة، وليس على النشاط الرئيسي.

بعد أن تتراكم المنظمة الأجور، من الضروري الحفاظ على NDFL وجعل حافة D70 - K68. إذا كان هناك أي احتباس آخر، فيجب أيضا عقدها.

يتلقى العامل مبلغا من مبلغ NDFL، والسلف الوارد والاحتفاظ الآخرين، إن وجد (النفقة، على سبيل المثال).

محاسبة لحسابات مع الموظفين: مثال

توضح بدقة أسباب الاحتفاظ بها من الراتب بدقة في قانون العمل للاتحاد الروسي، ويمكن عقد مبلغ الديون أمام صاحب العمل، على سبيل المثال، عندما تم إصدار تقدم ولم يتم عمله، أثناء الأضرار التي لحقت صاحب العمل بسبب خطأ الموظف، أثناء عدم عودة المبالغ المسؤولة أو عند تلقي قرض من صاحب العمل. يجب ألا يتحدى الموظف مبلغ الاستقطاعات، وينبغي أن يمر أيضا مصطلح شهري لدفع الديون الطوعية. على سبيل المثال، فإن راتب الموظف للإدارة الإدارية والاقتصادية هو 32000 روبل، مما يمثل القرض الصادر سابقا في مبلغ 5000 روبل، بينما نجعل الأسلاك:

D26 و K70 - 32 000 روبل (الراتب الفضل)؛

D70 و K68 - 4160 روبل (عقد NDFL)؛

D70 و K73.1 - 5000 روبل (يتم الاحتفاظ بمبلغ القرض).

هناك احتباس إلزامي عندما يكون لدى الموظف ديون الدولة، على سبيل المثال، للحصول على الضرائب، وكذلك لأطراف ثالثة (عن طريق النفقة). كقاعدة عامة، لا يمكن أن يكون أكثر من 20٪ من الراتب، ولكن إذا تم توفير الخصم للقانون، فيمكن زيادة الحجم إلى 50٪، وفي بعض الحالات تصل إلى 70٪ (على سبيل المثال، عندما تعقد النفقة للأطفال أو تعويض عن الضرر الذي تسبب في صحة رجل آخر).

ستنعكس الأجور المحاسبية في المؤسسة بعد دفع الأموال للموظفين في الأسلاك التالية: عن الدعارة 70 والقروض 50 (51). بعد المدفوعات المقدمة، من الضروري أن تتراكم أقساط التأمين لكامل الراتب (بما في ذلك الإظهار والخصومات الشخصية).

محاسبة المدفوعات لدفع أقساط التأمين في الأموال، وهي: في FIU، FSS و FoMs تتم في الحقوق الفرعية الخاصة التي تفتح لحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي وتوفير"، على سبيل المثال، 69.1 "مستوطنات التأمين الاجتماعي" ، 69.2. "حسابات في Fiu". إذا لزم الأمر، تفتح الفرعية للطلب التالي، على سبيل المثال، حسابات 69-1-1 "مع صندوق التأمين الاجتماعي لمساهمات التأمين".

ينعكس استحقاق أقساط التأمين في الأسلاك التالية: D 20 (23، 25، 26، 44) - إلى 69.1 (2، 3). على سبيل المثال، دفعت الشركة راتبا للعاملين في الإنتاج بمبلغ 20،000 روبل، أثناء المحاسبة عن الأجور في الحسابات المحاسبية كما يلي:

D20 - K70 - 20،000 روبل. - رواتب مسجلة Accrual؛

D20 - K69.1.1 - 580 RUB. (20 000 روبل. × 2.9٪) - تعكس المساهمات المستحقة في FSS؛

D20 - K69.3.1 - 1 020 RUB. (20 000 روبل. × 5.1٪) - مساهمات عكسة في الفوائد؛

D20 - 69-2 - 4 400 روبل. (20 000 روبل. × 22٪) - تسمى المساهمات في FIU.

يتم أخذ جميع الراتب المتراكم (بما في ذلك NFFLS وغيرها من الاحتفاظ) في الاعتبار في النفقات مع النظام الضريبي المعتاد في اليوم الأخير من الشهر. يمكن أن يأخذ البساخات في الاعتبار بتكاليف الراتب دون ضريبة الدخل الشخصي في يوم الدفع لموظفيها، و NDFL نفسها - في يوم نقلها إلى الميزانية.

حساب الحساب 70 هو حساب سلبي "حسابات مع أفراد الأجور"، المصممة لحساب المستوطنات مع عمال الأجور. الحساب هو ميزانية العمومية، الاصطناعية، السلبي. النظر في أمثلة العمليات والوجبات القياسية 70 فواتير.

يعكس الائتمان للحساب الاستحقاق الراتب لجميع فئات العمال. إن مدين الحساب يعكس الاحتفاظ من الراتب ودفعه. يوضح ميزان الائتمان توازن ديون الشركة قبل الموظفين على الراتب.

يتم تقديم حلبة الحسابات 70 أدناه في الشكل:

هناك حالات عندما يتم دفع موظفي الراتب لمدة شهر كامل، ومستحقة على اللقطات لشهر غير مكتمل. على سبيل المثال، في نهاية الشهر، أخذ الموظف المستشفى. في مثل هذه الحالات، وليس مؤسسة، فإن الموظف يتحول إلى مدين. لا يزال Salo في مثل هذه الحالات الائتمان مع علامة "ناقص".

منشورات 70 الأجور الاستحقاق

هناك أجور أساسية وإضافية. اعتمادا على نوع المكافآت، يتم تشكيل الأسلاك المحاسبية.

1. استجواب الأجور للموظفين وإسناد تكاليف الإنتاج: الخالد وقطعة الراتب، إلخ.

DT 20؛ 25؛ 26؛ 44 كيلو طن 70

لنفترض أن الراتب مستحق لموظفي الإنتاج الرئيسي للمخابز بمبلغ 800000 روبل، وحاملي التخزين بمبلغ 30،000 روبل، والبائعين في المتجر بحجم 40،000 روبل، والموظفين الإداريين والإداريين في مقدار 200،000 روبل.

سيتم إجراء مخبز محاسب في المحاسبة الأسلاك التالية لمدة 70 حسابا:

احصل على 267 دروس فيديو مقابل 1C مجانا:

1. حساب العطلات بسبب الاحتياطي الذي تم إنشاؤه سابقا: DT 96 KT 70 - مقدار الإجازة.

1. استحقاق استحقاقات الإعاقة المؤقتة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي: DT 69.1 CT 70.

1. المساعدات المادية المستحقة على حساب الأرباح النقية (المحتجزة): DT 84 CT 70.

1. الراتب المستحق لبناء كائن نظام التشغيل ويتم تعيينه لتكلفة تنفيذ الغطاء. المرفقات: DT 08 CT 70.

1. الراتب المستحق للعمال من أجل تفكيك كائنات نظام التشغيل ونسبها إلى نفقات أخرى: DT 91 CT 70.

منشورات 70 حسابات الاحتفاظ

لا يجري محاسبة الشركة مستحقات الرواتب فحسب، بل تعقد منها وخصمها. النظر في الأنواع الرئيسية من الاحتفاظ.

NDFL - ضريبة على الدخل الشخصي

يعترف كائن الضرائب بالدخل الذي استقبله دافع الضرائب. عند تحديد القاعدة الضريبية، تم الحصول على جميع إيرادات دافعي الضرائب على سواء نقدا وعينا، وكذلك الدخل في شكل حصيرة. فوائد. يتم الاحتفاظ DT70 CT 68 الأسلاك من S / N NDFL مقابل الدفع إلى الميزانية.

لنفترض أن الراتب مستحسن بمبلغ 30،000 روبل. الموظف لديه طفلان بسيطان.

لذلك، وفقا للتشريع الحالي، فإن الموظف لديه الحق في الخصومات الضريبية القياسية بمبلغ 1400 روبل. ل 1 طفل. إجراء حساب: (30 000 - (1400 * 2)) * 13٪ \u003d 3 536 RUB.

سيستغرق الأسلاك النموذج التالي: DT 70 KT 68 مبلغ 3 536 RUB.

عقد النفقة من قبل الأوراق التنفيذية

الأساس لعقد النفقة هو الأوراق التنفيذية، وكذلك بيان مكتوب للموظف حول الدفع الطوعي النفقة. يعتمد حجم النفقة على عدد الأطفال الأحداث: لكل طفل - 25٪، على طفلين - 33٪، ثلاثة أو أكثر - 50٪

يتكون استرداد النفقة من جميع أنواع الدخل والمكافآت على حد سواء على العمل الرئيسي والمضمون، وكذلك من الأرباح.

يتم تشكيل الأسلاك: DT 70 KT 76 - أبقى من S / N على الأوراق التنفيذية لصالح التعافي.

سداد الأضرار المادية

الأساس عبارة عن أعمال وقرارات القضاء. على سبيل المثال، إذا تم الاعتراف بالموظف بأنه مذنب بارتكاب حادث وعقد قرار المحكمة ملزم بدفع ضحية قدرا معينا من الضرر، يتم تشكيل الأسلاك التالية: DT 70 CT 73.2 - تم الاحتفاظ بها من S / N في التعويض حصيرة. تلف.

سداد الديون على مبالغ مسؤولة

القاعدة هي التقارير المسبقة والبيانات W / O # 7. إذا لم يقدم الموظف مقدما عن المبلغ الذي تم إصداره سابقا له، يحق للمحاسب الحصول عليه من الأجور مع الأسلاك DT 70 KT 71 - الاحتفاظ بها من S / N Balance of the Processable More.

حساب الدفع المسبق

في بعض المؤسسات في منتصف الشهر الحالي، يتم إصدار حد للموظفين في تقدم. يجب ألا يتجاوز مقدار المسبق راتب 50٪ لكل ناقص NDFL. تصدر إصدار مقدما من مكتب النقود في بيان الدفع، على أساس وضع النظام النقدي للنفقات. ينعكس في الأسلاك من DT 70 CT 50 - الصادر S / N من أمين الصندوق إلى الموظفين. عند دفع الأجور للشهر، تتكرر الأسلاك المحاسبية، فقط التغييرات المبلغ.

دفع الرواتب في النوع

في هذه الحالة، يتم تشكيل المنشورات التالية:

• DT 70 KT 90 (91) - يتم دفع SP على كمية المنتجات المصدرة والسلع والمواد في الطبيعة في تسعير المبيعات، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة؛
• DT 90 (91) CT 43 (41، 40) - بيع البضائع، المنتجات، إلخ. الموظفين على الراتب.

إذا كان من المستحيل دفع الأجور في الفترة المقررة

إذا كان من المستحيل دفع الأجور في غضون الفترة المحددة، فيجب أن يعزى إلى المودع، أي إيداع DT 70 KT 76.4 المودعة - المودعة S / N.

في بيان الدفع، يتم ختم أو مختومة أو من الأسماء التي لم تتلق الأجور أو من اليد "المودعة". يغلق أمين الصندوق بيان الدفع بمبالغة: الروبل المدفوعة والروبل المودعة. يتم تعيين هذا الإدخال من قبل الاشتراك في أمين الصندوق، بعد إرسال بيان الدفع إلى قسم المحاسبة.

محاسب، والتحقق من ذلك بمقدار الراتب الصادر، وقضايا النظام النقدية المستهلكة، يتم إصلاح رقمه في بيان الدفع. وعلى كمية الرواتب المودعة، يتم تفريغ سجل الأجور غير الناجح. ثم، من السجل، يتم نقل البيانات إلى دفتر المحاسبة للمبالغ المودعة.

يجب أن يتخذ الراتب المودعين للشركة على الحساب الجاري مع إشارة إلى تعيين المساهمة "الأجور المودعة".

يسمى المحاسبة نظام الملاحظة والتسجيل والقياس ومعالجة ونقل المعلومات في تقدير القيمة. تحتوي هذه المعلومات على معلومات الملكية ومصادر التكوين والعمليات الاقتصادية أو مواضيع الموضوع. يعتبر محاسبة المحاسبة للأجور أحد مكونات النظام المحاسبي للشركة ككل.

بالنسبة لشخص عامل، يعتبر المكافآت لعمله مشكلة ذات أهمية كبيرة. ويرجع ذلك أساسا إلى حقيقة أن الموظف يجب أن يدفع الخدمات والفوائد التي يستهلكها يوميا.

يعتمد حجم العامل إلى حد كبير على ما إذا كان قد يحدد مدفوعات الشخص مقدار الدفع. من المهم وجود نظام تشجيع (حوافز) لموظفي المنظمة. AGAIG Accounting هو، أولا وقبل كل شيء، قدرة صاحب العمل على إدارة موظفيها. تهدف أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي إلى ضمان مدة العمل العقلانية. بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على الوقت اللازم لاستعادة الأداء والترفيه.

يتم استخدام محاسبة الأجور لأداء مهام متعددة. من بينها:

1. حساب السليم للدفع والاحتفاظ.
2. المحاسبة الدقيقة لتكوين الموظفين، الوقت الذي يقضيه بها، وكذلك حجم العمل المنجز.
3. تنفيذ السيطرة على العمليات الحسابية مع الموازنة والموظفين وصناديق الدولة والهيئات (صندوق المعاشات التقاعدية، جوسفوندز من توظيف المواطنين وغيرها).
4. الإشراف على الاستخدام الرشيد لموارد العمل وصندوق الدفع والاستهلاك.
5. إنشاء العلاقة الصحيحة للمستحقات والخصومات للاحتياجات الاجتماعية، وفواتيل تكاليف الإنتاج، والمصادر المستهدفة.

هناك دفع إضافي ومثبي للعمل. والثاني يشمل المستحقات لفترة المستمرة، ونوعية وعدد العمل الذي أجريت، ساعات العمل الإضافية، ساعات الليل، العميد، دفع الزيارة، التي نشأت لا حول خطأ الموظفين وما إلى ذلك. دفع إضافي هي المستحقات المقدمة بموجب القانون. على وجه الخصوص، تشمل المدفوعات الأخرى لوقت لا جدال فيه، فواصل في عمل النساء المرضعات والساعات التفضيلية من المراهقين، عن طريق الفصل وغيرهم.

في المنظمة، يتم إجراء محاسبة للأجور والأستحقان وفقا للمعدلات المعتمدة (الراتب) ومعدلات العقد، وكذلك على أساس شروط اتفاقية التوظيف (إن وجدت).

أسعار العمل والمؤسسات تنشئ بشكل مستقل. إذا لزم الأمر، فهناك مراجعة للمؤشرات وفقا لشروط الاقتصاد معينة. في الوقت نفسه، تخضع أي تغييرات للموافقة وفقا للإجراء المنصوص عليه في الاتفاق الجماعي.

المحاسبة عن الأجور وفقا للتعليمات المتعلقة باستخدام خطة الحساب، يتم توفيرها من خلال اكتشاف والحفاظ على الحسابات على جميع المدفوعات التي يرجعها الموظف إليها. هذه المدفوعات، بما في ذلك تلك تنتمي إلى العمل. يتم تنفيذها في المراسلات مع حسابات التحكم. في الوقت نفسه، يتم تكاليف الإنتاج (تكاليف البيع) والمصادر الأخرى، والمصروفات والإيرادات الأخرى (بما في ذلك محاسبة الأجور).

يتم وضع منشورات لدفع إضافي وأساسي، على التوالي، بالنسبة لموظفي الصناعات الرئيسية والمساعدة المستخدمة في مزارع وصناعات الخدمات. يتم تسجيل التسجيل للموظفين الذين يعملون في إدارة ورشة العمل أو القيام بأنشطة أخرى في مصلحة ورشة العمل؛ الموظفين في جهاز إدارة المؤسسات؛ تقديم الموظفين، الذين يشغلون في المكتب المركزي للمنظمة وغيرها من الأعمال ذات الطبيعة العامة.

كجزء من علاقات العمل مع الموظفين، فإن عملية الاستحقاق الأجر هي الإجراء الأكثر مسؤولية. من ناحية، من المستحيل أن تنسى، يعمل الموظفون في الحصول على الأجر والأخطاء المالية في الحسابات والمدفوعات تأثير تعليمي. من ناحية أخرى، يمكن أن تؤدي الأخطاء التي تم إجراؤها في الأجور الاستحقاق إلى تناقض في المحاسبة ككل على المؤسسة. وكحظة مهمة، فإن الأخطاء في المحاسبة، وكذلك الأخطاء اللاحقة في مراعاة الضرائب قد تسبب محاكمة من الهيئات المالية.

من أجل إجراء هذه الأخطاء، من الضروري أن تعكس بشكل صحيح مقدار المكافآت في المحاسبة، أي على حسابات الحسابات. تحقيقا لهذه الغاية، لا تتوفر لحظة غير متوفرة، تحتاج إلى تنفيذ منشورات محاسبية بشكل صحيح على الحسابات المصممة لمراعاة مقدار المكافآت.

في الوقت نفسه، من المهم تحديد الحسابات المقابلة لفهم أن موظفي الأجور المستقبلة للمؤسسة أداء مختلف وظائف العمل، عمل مختلف، ببساطة التحدث. وهذه الحقيقة هي مفتاح تجميع المنشورات المحاسبية على الأجور.

ستخبر المقالة المقترحة بكيفية إجراء راتب الاستحقاق، أي الأسلاك المستخدمة من قبل محاسب في هذه العملية، وسيقدم القارئ مع خطة الحساب المحاسبي لاستخدامها من قبل المنظمات التجارية.

استجواب الراتب وخطة الفاتورة

من أجل فهم أهمية الحسابات المحاسبية وعمليات المحاسبة، يلزم الحصول على فكرة عما هي خطة الحسابات. كوثيقة تنظيمية، تتم الموافقة على خطة الحسابات التي تسترشد منظمات تجارية، وتعليمات طلبها بترتيب وزارة المالية للاتحاد الروسي رقم 94 نوفمبر 2000.

خبير الرأي

ماريا بوجدانوفا

تجربة أكثر من 6 سنوات. التخصص الدقيق: قانون العقد، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، حق الملكية الفكرية، الإجراءات المدنية، حماية حقوقي ثانوية، علم النفس القانوني

تنعكس ابتكارات عام 2019 من حيث الحساب ودفع الأجور للموظفين في القانون الاتحادي للفترة 3 يوليو 2016 رقم 272-FZ والقلق المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. حرفيا مع التغييرات والإضافات إلى 2018 تبدو هذه المقالة الآن:

"يتم دفع الراتب في لا تقل عن كل نصف شهر. يتم تأسيس تاريخ محدد لدفع الأجور من خلال قواعد تنظيم العمل الداخلي أو اتفاق جماعي أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 يوما تقويميا من تاريخ نهاية الفترة المستحقة به. وبالتالي، يتم استبعاد مفهوم "تقدم"، والآن يعتبر الجزء الأول من الراتب ".

من أجل تنظيم الإقامة المحاسبية بشكل صحيح، في أعمال الشركة المحلية التي تحدد السياسات المحاسبية، يتم سرد الوثائق الأساسية التي سيحدث بها. بعد بدء نفاذ القانون على محاسبة 06.12.2011 رقم 402-FZ غير مطلوبة لاستخدام النماذج الفردية. يتبع ذلك من هذا أن تطوير أشكاله التي تلبي احتياجات مؤسسة معينة مسموح بها. ولكن وفقا للإحصاءات الرسمية، لا تزال معظم الشركات استخدام النماذج والقوالب السابقة.

في جوهرها، فإن خطة الفاتورة هي قائمة الحسابات المستخدمة في المحاسبة. لكل حساب في المستند هناك وصف وقائمة الحسابات المقابلة. وهذا هو، الحسابات التي يتم نقلها بين الأموال. وهي الفواتير، التي يتم فيها تنفيذ المحاسب من قبل منشورات، بما في ذلك على الاستحقاق ودفع الأجور للموظفين.

في الممارسة العملية، يتم استخدام الحسابات المحاسبية، كل منها رقمها، في سجلات المحاسبة والوثائق الأساسية. إذا كنت تولي اهتماما لفراغات المستندات المحاسبية: بيانات الدفع والمواد الاستهلاكية أو أوامر الرعية، تكون الجداول المحاسبية فيها، في الرسوم البيانية المعينة خصيصا، يتم تحديد أرقام الحسابات المرجعية (الفرعية الفرعية) التي تشارك في الأسلاك.

الخصائص 70 حساب "حسابات للأجور"

استجواب الأجور الأسلاك للمحاسبة

لذلك، كما لوحظ بالفعل، في الحالة عندما يتم فرض الراتب، يتم استخدام 70 حسابا وحسابها المقابلة لها.

لمثل هذا المعيار، كغرض من النفقات، يمكن تمييز الأنواع التالية من الرواتب:

• كما تكاليف الإدارة
• تكاليف صيانة وحدات الخدمة،
• تكاليف التنفيذ
• تكاليف الإنتاج العامة
• كما تكلفة المنتجات الصناعية، إلخ.

وفقا لذلك، عند اكتشاف الأجور في كل حالة، يتم استخدام حساب "تكلفة" المقابلة له.

26 تم تصميم الحساب لتعكس النفقات الإدارية. وبالتالي، فإن أجور الموظفين الذين يحتلون القيادة والمواقف الإدارية يجلسون على مدين هذه الحسابات: تتم مراعاة أجور المديرين والمحاسبين والمحامين وغيرهم من العمال، الذين لا يرتبط عملهم مباشرة بإنتاج المنتجات أو الخدمات.

بالنسبة للراتب لإدارات المبيعات والنفقات الأخرى المتعلقة ببيع المنتجات، تم تصميم مدون الحسابات 44. إنه في هذا الحساب أن جميع التكاليف تنعكس في الشركة فيما يتعلق بمبيعات السلع المنتجة أو المشتراة، والتنفيذ الخدمات.

في العديد من المؤسسات، لا تزال هناك وحدات تخدم تتعلق بمختلف الخدمات الاجتماعية والأسرية للعمال. يمكن أن يكون رياض الأطفال والقواعد السياحية وغرف تناول الطعام وغيرها تؤخذ تكلفة الدفع مقابل العمال المستخدمة في هذه الوحدات في الاعتبار من خلال مدين الحساب المقصود بهذا.

ينعكس راتب العمال الذين يشاركون في إصلاح المعدات والصناعة والمكتبين على مدين الحساب 23. بدوره، وأجور هؤلاء العمال الذين يشاركون في تصحيح المنتجات المعيبة، والتفكير في مدين الحساب 28.

تم تصميم الحساب 25 لتعكس تكاليف مهمة الإنتاج العامة. بالنسبة إلى المنشورات المرتبطة بالأجور المستحقة، فإنه يهم كحساب، في مدينه، على سبيل المثال، يعكس معلومات عن مكافآت ورش العمل في ورش العمل.

أخيرا، ينعكس راتب العمال في الإنتاج الرئيسي، الذي يذهب إلى تكلفة الإنتاج الرئيسي، في مدين 20 حسابا. إذا تم إضافة الراتب إلى الموظفين، فستبدو الأسلاك في هذه الحالة كما يتبع الخصم من الحساب 20 - حساب الائتمان 70.

ملحوظة! يجب تمييز الأسلاك، والتي يتم استخدامها عند تحقيق الراتب، والتي تستخدم عند دفعها. عند دفع الرواتب، يتم تطبيق الأسلاك: الخصم 70 - الائتمان 50 (51) أو حساب أمين الصندوق أو التسوية، على التوالي.

تجدر الإشارة إلى أن ليس دائما الأسلاك المصنوعة من أجل ديون لاول مرة تعكس تكاليف الأنشطة الأساسية. على سبيل المثال، في حالة استمرار الموظف، يتم تنفيذ استحقاقات الاستحقاقات اللازمة باستخدام مدون حساب 69.

يلخص، تجدر الإشارة إلى أن عملية المدفوعات الاستحقاق ودفع المدفوعات مؤلمة للغاية. يجب أن تكون جميع الإجراءات المتعلقة بتنفيذ عمليات الرواتب معقولة وعصية، والتي من شأنها لاحقا أنه لا توجد حالات تعارض مع هيئات ضريبة وعملية وموظفين.