شكل مفتوح من الاختبارات. مشاهدة الصفحات حيث تم ذكر مصطلح البطالة

يمكن أن تصبح باريتو بطالة، ثم تضطر الدولة إلى التدخل لضمان مستوى عمل مقبول. كما أجبرت أيضا على إجراء تعديلات على عدم التوازن والمشاكل الإقليمية وحركة الأسعار. تأخذ الدولة خدمات تمويل الخدمات الدفاعية والبحث العلمي الأساسي. من خلال سياسات ميزانيتها، تؤثر الدولة على الرعاية الصحية والمعاش والضمان الاجتماعي وخدمة التوظيف والتعليم والعلوم، ويحمي البيئة والمراقبة البيئية، ويحمي القانون والنظام ويحارب الإرهاب والجريمة. تنشئ الدولة معايير تكنولوجية واتخاذ تدابير لتعزيز المنافسة. في الأساس، هذه هي الخدمات التي تقدمها الدولة في مقابل حقيقة أن المجتمع (دافعي الضرائب) يحتوي على دولة.

البطالة التكنولوجية - وجود العاطلين عن العمل، الناجم عن الانتقال إلى أجيال جديدة من المعدات والتكنولوجيا، ميكنة وأتمتة العمل اليدوي، عند هذه العملية الإنتاجية، جزء من القوى العاملة، إما غير ضرورية، أو يتطلب مستوى أعلى جديد من المؤهلات والتوظيف.

البطالة التكنولوجية هي نتيجة تقليل العمالة في الإنتاج بسبب أتمتةها، وإدخال تقنيات جديدة.

لفترة طويلة، كان يعتقد أنه في الاقتصاد السوفيتي لا يوجد ولا يجوز أن يكون ب. ومع ذلك، تظهر البيانات الحديثة أنه في عام 1990، كان هناك 8 ملايين عاطل عن العمل في الاتحاد السوفياتي السابق (دون مراعاة المخفية B.). الأشكال الرئيسية ل B. في بلدنا مخفية حاليا و احتكاك. في المستقبل، سوف ينخفض، لكن البطالة التكنولوجية ستزداد. في الوقت نفسه، فإن تطوير ريادة الأعمال، بما في ذلك الشركات الصغيرة التي أنشأت، ستؤدي إلى وظائف جديدة.

الانكماش هو نوبة اصطناعية من تداول جزء معين من العرض الأموال المفرط. دال - هي وسيلة لمكافحة التضخم من خلال زيادة الضرائب، وتجميد الأجور، ومبيعات الأوراق المالية، إلخ. D. غالبا ما تؤدي إلى انخفاض معدلات النمو الاقتصادي، وبالتالي، لزيادة البطالة. تنويع - توسيع نطاق البضائع التي تنتجها المؤسسة، التي تهدف إلى الحصول على الاستفادة الاقتصادية من الإنتاج المشترك، والتنمية المتزامنة للعديد من غير المرتبط ببعضها البعض الأنواع التكنولوجية للإنتاج وغيرها من روح المبادرة

ثانيا، التغييرات التكنولوجية في الإنتاج تسبب التغييرات الهيكلية في الطلب في العمل. لا يتوافق الهيكل الجديد لأماكن العمل مع الهيكل الحالي للقوى العاملة، مما يؤدي إلى تشريد إنتاج جزء من العمال الذين يشكلون البطالة الهيكلية.

الحكم الرابع. تعلم التنبؤ بشكل صحيح عواقب العمل التجاري. لنفترض أن التقنيات العالية يمكن تنفيذها على نطاق واسع لتسريع التقدم العلمي والتكنولوجي. ولكن من المهم التوقع أن تسبب أساليب الإنتاج المنقذة للعمالة زيادة في البطالة التكنولوجية. في هذا الصدد، يجب على الدولة والشركات العناية بالزيادة في العمل.

تشمل أحدث أشكال الحد من توظيف العمالة البطالة التكنولوجية المرتبطة بإدخال تقنية صغيرة ومهجورة بناء على التكنولوجيا الإلكترونية. على سبيل المثال، إذا تمكنت 40 ورش عمل في الوقت الحاضر تجنيد حوالي 170 ألف حرفا في الساعة، فمن بمساعدة طابعات الكمبيوتر 10 أشخاص قادرون على تجنيد حوالي مليون علامة خلال نفس الوقت، نتيجة للبطالة التكنولوجية التي تزيد 20 مرة وبعد

في الوقت نفسه، فإن فعالية لائحة الدولة بعيدة عن بلا حدود. لذلك، لا يمكن التغلب على دائرة الاستنساخ الرأسمالي، وتوليد الكثير من المشاكل الاقتصادية والاجتماعية الصعبة في مراحل أقل من الدورة (الأزمة، الاكتئاب). لفترات طويلة، فمن غير قادر، على الرغم من كل الجهود، لتوفير معدل بطالة مقبول، متسامح اجتماعيا، وحتى أكثر توظيف كاملة لسكان الهواة. هذا هو الحال في العقدين الماضيين من القرن العشرين، عندما تؤدي التحولات في قاعدة الإنتاج وتفاقم المنافسة الاقتصادية العالمية في الغرب إلى تخثر إنتاج الإنتاج وانخفاض في عدد الوظائف في عدد من الصناعات و تسريع استبدال عمل العمالة الحية، المنبعثة في عناصر إضافية

في الوقت نفسه، يؤدي الحد من نسبة العمل البشري في عملية الإنتاج، الميكنة والأتمتة والمعلوماتية إلى انخفاض في عدد معين من العمال في المؤسسة، مما يولد بطالة، والذي سميته بالتكنولوجية. في الوقت نفسه، الميكنة والأتمتة، تقليل تكاليف الإنتاج وتوفير توسيعها، تتيح لك إنشاء وظائف جديدة للعاطلين عن العمل. السيارات، على سبيل المثال، في بداية القرن XX. كانت هناك تكاليف عالية للإنتاج، وبالتالي تم إنتاجها بكميات صغيرة، ويمكنهم شراءها دائرة محدودة من الناس. أدت الميكنة والأتمتة في صناعة السيارات إلى انخفاض في التكاليف، والتي جعلت السيارة بأسعار معقولة لجميع السلع، وبدأ عدد متزايد من الناس العمل في المؤسسات المنتجة للسيارات.

البطالة - العمل القصير الاستخدام، مما أدى إلى الحجم الفعلي للمنتج الوطني أدناه الحجم المحتمل للمنتج في العمل الكامل. أسباب البطالة هي أ) مستوى غير كاف من الطلب الكلي، مما تسبب في البطالة الدورية ب) تغيير في هيكل مطالب توليد البطالة الهيكلية ج) إدخال تقنيات جديدة تسبب البطالة التكنولوجية. هناك أيضا بطالة طوعية، مما يعني عدم وجود حوافز أو رغبة في العمل في الناس.

ترجع البطالة التكنولوجية إلى الانتقال إلى التقنيات الجديدة والأجيال الجديدة من التكنولوجيا، والتي تتطلب مستوى جديد أو أعلى من المؤهلات أو الجمهورية. على سبيل المثال، في الطباعة، قام استخدام تخطيط الكمبيوتر بتغيير عمل Cameracher بشكل كبير.

هناك الاحتكاك والبطالة المؤسسية والقسرية. يتم تقسيم البطالة القسرية إلى التكنولوجية والهيكلية والاقتصادية والهامشية والشباب.

البطالة التكنولوجية - نتيجة مقدمة في إنتاج إنجازات NTO، والتي هي نتيجة مستوى مستوى التأهيل للمتخصصين من مستوى التكنولوجيا والتكنولوجيا المدرجة.

في أواخر الستينيات، واجهت ماساتشوستس الحاجة إلى إعادة هيكلة هيكلة خطيرة لاقتصادها، حيث توقفت الصناعة أن تكون تنافسية لهذه الدولة. تم حل هذه المشكلة بنجاح عن طريق استخدام الإمكانات العلمية للدولة التي توجد فيها جامعات أمريكية رائدة - هارفارد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. نتيجة لذلك، في التسعينيات، أصبحت ماساتشوستس واحدة من أكثر الدول الأمريكية نجاحا، وادي السيليكون الثاني، مع مستوى عال للغاية من المعيشة ومستوى منخفض المستوى من البطالة - أكثر من 1٪ (مع متوسط \u200b\u200b5 -8٪).

تعطي حالة معهد البوليتكنيك البولر (RPI) مثالا مشرقا عن مواليد Tehnopolis خلال فترة الركود الاقتصادي. في المنطقة مع استمرار الانخفاض في الصناعة والبطالة المتزايدة ل RPI من خلال حاضنة الحاضنة والتكنولوجيا المعمول بها، تلعب البرامج التعليمية الجديدة والبرامج التعليمية الجديدة ونقل التكنولوجيا النشطة دورا نشطا في الحفاظ على ريادة الأعمال التكنولوجية والتنمية الاقتصادية في المنطقة. على عكس العديد من Technopolis الأخرى، والتي تطورت حول تقنية واحدة، تكنولوجية

كلما اقتنق الاقتصاد الكلي الأكثر صعوبة، فإن سياسة الاقتصاد الكلي الأكثر أهمية وأكثر تنوعا. في الاقتصاد الكلي الحديث، مثل مثل هذه الاتجاهات من Macroeetics، كنقدية وميزانية ومالية وسياسات وبطاقات العمل والبطالة، تكون ذات أهمية خاصة.

طلق. إنها ظاهرة معقدة متعددة الأبعاد. يتم تقسيم السكان البالغين، الذين لديهم قوة عمل، إلى عدة فئات رئيسية، اعتمادا على الموقف الذي يتطلبه الأمر في سوق العمل.

السكان القديسين - هذه هي كل من هم قادرون على العمل في العمر والصحة. من تكوين السكان البالغين يبرز السكان المؤسسات، ركزت على الهياكل غير السوقية، أي مؤسسات الدولة هذه، كجيش، شرطة، جهاز الدولة. بقية السكان البالغين neanisten. يشمل هيكل السكان العاملين أولئك الذين يركزون على الهيكل السوقي للاقتصاد.

عاطل يخضع هؤلاء الأشخاص في سن العمل، الذين لا يعملون حاليا، لسوق العمل ويؤدي إلى البحث النشط. الأشخاص الذين يعانون من العمل، وكذلك الأشخاص الذين يشاركون في وقت جزئي أو أسبوع ينتمون إلى الفئة مشغول.

للعمل السلطة صدق والاحتلال والعاطلين عن العمل.

التمييز بين الإجراءات التالية أنواع البطالة: الاحتكاك والهيكلية والموسمية والسيكلية والتكنولوجية والإقليمية.

بطالة الاحتكاك المتعلقة بوقت معين من الوقت للبحث عن وظيفة. هناك دائما مستوى من البطالة في سوق العمل المرتبط بحركة الأشخاص من تضاريس إلى آخر، من مؤسسة إلى أخرى.

من أجل أن يجد العمال وظائفهم لأنفسهم، وأصحاب العمل هم القوة العاملة من مؤهلات معينة، والوقت مطلوب. هذه المرة في العثور على وظيفة تشكل أساس بطالة الاحتكاك.

البطالة الهيكلية المتعلقة بالتغيرات التكنولوجية والتحولات في الإنتاج التي تغير هيكل الطلب على العمل. ترجع البطالة الهيكلية إلى حدوث عدم تناسق التأهيل المهني بين هيكل الوظائف المجانية وبنية العمال.

يرافق تطوير الاقتصاد بشكل دائم التغييرات الهيكلية التالية: تنشأ التقنيات الجديدة، منتجات جديدة تهجير تلك القديمة. تحدث التحولات في بنية الطلب في سوق رأس المال، وسوق البضائع وسوق العمل. نتيجة لذلك، تحدث التغييرات في هيكل العمل المهني للقوى العاملة، والتي تتطلب إعادة توزيعها الإقليمي والصناعي الدائم لها.

البطالة الموسمية بسبب التقلبات الموسمية في إنتاج بعض الصناعات: الزراعة، البناء، مصايد الأسماك، التي توجد خلال العام تغييرات حادة في الطلب على العمل.

عادة ما يتم تحديد التقلبات الموسمية في الطلب العمالي من قبل خصائص إيقاع عملية الإنتاج. لذلك، يمكن التنبؤ بحجم البطالة الموسمية بشكل عام وأخذ في الاعتبار عند توقيع العقود بين أرباب العمل والموظفين.

البطالة الدورية. مؤسستها تقلبات دورية في حجم الإنتاج والتوظيف، المرتبطة بالتراجع الاقتصادي وعيوب الطلب. ترتبط البطالة الدورية بانخفاض في الناتج القومي الإجمالي الحقيقي والإفراج عن جزء من القوى العاملة، مما يؤدي إلى زيادة عدد العاطلين عن العمل.

من المفهوم بعدد البالغين (أكثر من 16 عاما) من سكان سن العمل، الذين لديهم وظيفة. ولكن ليس كل السكان الذين لديهم وظيفة قدرة على وظيفة، وهناك أيضا عاطلين عن العمل. يتميز البطالة بأنه عدد السكان البالغين البالغين، وليس يعملون وتبحث عنها بنشاط. إجمالي عدد العاملين والعاطلين عن العمل هو العمل.

لحساب البطالة، تستخدم المؤشرات المختلفة، ولكنها مقبولة عموما، بما في ذلك في المنظمة الدولية للعمل، هي كذلك. يتم تعريفه على أنه نسبة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل لعدد العمل، المعبر عنه كنسبة مئوية.

البطالة - الظواهر الاجتماعية والاقتصادية التي لا تشغل جزءا من القوى العاملة في إنتاج السلع والخدمات.

ومع ذلك، حتى في مثل هذا الموقف هناك بعض البطالة، ودعا احتكاك.

أسباب البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاك تنشأ بسبب ديناميكية سوق العمل.

قرر بعض العمال طوعا تغيير مكان العمل، والعثور على ذلك، على سبيل المثال، العمل الأكثر إثارة للاهتمام أو المدفوع للغاية. يحاول الآخرون العمل بسبب الفصل من الوظيفة السابقة. ثالث لأول مرة، أدخل سوق العمل أو الذهاب إليها مرة أخرى، والانتقال من فئة السكان غير الناشطين اقتصاديا في الفئة المعاكسة.

البطالة الهيكلية

الهيكلي ترتبط البطالة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج، والتي تغير الطلب القانوني للعمل (تنشأ إذا تم رفض الموظف من صناعة واحدة لا يمكن الوصول إلى آخر).

يحدث هذا النوع من البطالة إذا كان الهيكل القطاعي أو الإقليمي للتغيرات في العمل. بمرور الوقت، تحدث تغييرات مهمة في بنية الطلب المستهلك وفي تكنولوجيا الإنتاج، والتي بدورها تغير هيكل الطلب العام على العمل. إذا كان الطلب على العمال في هذه المهنة أو في هذه المنطقة، فسيظهر البطالة. لا يمكن للعاملين الصادر عن تغيير مهنتهم ومؤهلاتهم بسرعة أو تغيير مكان الإقامة وتبقى عاطلين عن العمل لبعض الوقت.

في الشكل، يتم تمثيل الطلب المنخفض من قبل الخط. في هذه الحالة، بشرط أن يكون الراتب لا يتغير على الفور، فإن القطاع هو مقدار البطالة الهيكلية: عند معدل الرواتب هناك أشخاص جاهزون، ولكن لا يمكنهم العمل. بمرور الوقت، ستنخفض أجور التوازن إلى المستوى الذي توجد فيه بطالة الاحتكاك فقط.

لا يجري العديد من الاقتصاديين تمييزا واضحا بين البطالة الاحتكاكية والهيكلية، لأنه في حالة البطالة الهيكلية، يرفض العمال البدء في البحث عن وظيفة جديدة.

من المهم أن يكون كلا النوعين من البطالة دائما في الاقتصاد. من المستحيل تدميرها تماما أو تقلل إلى الصفر. سيبحث الناس عن وظيفة أخرى، تسعى جاهدة لتحسين رفاهيةهم، والشركات - العمال المؤهلون أكثر، يسعون إلى تعظيم الأرباح. وهذا هو، في اقتصاد السوق، وتقلبات في الطلب والتوريد في سوق العمل يحدث.

نظرا لأن وجود البطالة الاحتكاك والهيكلية أمر لا مفر منه، فإن الاقتصاديين يسمونهم البطالة الطبيعية.

معدل البطالة الطبيعية - هذا هو المستوى الذي يتوافق مع العمالة الكاملة (بما في ذلك الاحتكاك والشكل الهيكلي للبطالة)، بسبب الأسباب الطبيعية (سيولة الموظفين والهجرة والأسباب الديموغرافية) لا يرتبط بديناميات النمو الاقتصادي.

إنه ينشأ في الحالات التي يتسبب فيها انخفاض الطلب الكلي على المنتجات المصنعة في انخفاض الطلب على العمالة في شروط عدم مرونة الأجور الحقيقية نحو خفض.

يوضح الشكل حالة تصلب الأجور. يتم تقديم الاقتراح من قبل خط عمودي للبساطة.

إذا كان الأجر الحقيقي أعلى من المستوى، فإن نقطة التوازن المناسبة، فإن عرض العمل في السوق يتجاوز الطلب على ذلك. تحتاج الشركات إلى عدد أقل من عدد رغبات العمل في الأجور المعطاة. من ناحية أخرى، لا يمكن للشركات أو لا ترغب في تقليل الأجور بسبب عدد من الأسباب.

الحد الأدنى للأجور القانون

وفقا لهذا القانون، لا يمكن تثبيت الراتب أقل من قيمة عتبة محددة. بالنسبة لمعظم الحد الأدنى، فإن هذا الحد الأدنى ليس له أهمية عملية، ومع ذلك، هناك بعض مجموعات العمال (العمال غير المؤهلين وغير ذوي الخبرة، المراهقين)، والتي يثير الحد الأدنى المحدد أرباحا أعلى من نقطة التوازن، مما يقلل من الطلب على الشركات إلى هذا العمل و يزيد من البطالة.

على الرغم من حقيقة أن بعض القوى العاملة فقط في البلاد يتم دمجها في النقابات العمالية، فإنهم يفضلون إقالة العمال، وليس انخفاضا في الأجور. السبب هو كما يلي. يقلل انخفاض مؤقت في الأجور من أرباح جميع العمال، في حين أن الفصل يؤثر في معظم الحالات فقط من العمال المستأجرة تماما الذين يشكلون جزءا صغيرا فقط من أعضاء النقابات العمالية. وبالتالي، يتم تحقيق النقابات العمالية بأجور عالية، مما يضحي بعدد صغير من الموظفين - أعضاء النقابة العمالية. يمكن أن تسبب الاتفاق الجماعي المبرم بين الشركة والاتحاد النقابي أيضا في البطالة. كقاعدة عامة، فإنه يكمن لفترة طويلة، وإذا تجاوز مستوى الأجور المتفق عليه التوازن، فإن الشركة تفضل توظيف عدد أقل من العمال بسعر مرتفع.

رواتب فعالة

تأتي نظريات الأجور الفعالة من حقيقة أن الأجور العالية تزيد من أداء الموظفين ويقلل من سيولة الموظفين على الشركة. تتيح لك هذه السياسة جذب المتخصصين المؤهلين واستمرارهم، وتحسين جودة العمل واهتمام العمال. تقلل الأجور يقلل من الدافع للعمل ويشجع الموظفين الأكثر قدرة على البحث عن وظيفة أخرى.

الجانب النفسي

من الواضح أنه لا يوجد معدل رواتب واحد لجميع الشركات. في الشركات الكبيرة، عادة ما يكون الدفع في العمل أعلى. ومع ذلك، فإن موظفي الشركات الكبيرة يفضلون أحيانا أن يظل عاطلين عن العمل من التبديل إلى العمل المنخفض الأجور. وفقا لبعض الاقتصاديين، فإن مثل هذا السلوك ناتج عن شعور احترام الذات، ورغبتهم في موقف معين في المجتمع.

البطالة المؤسسية

مؤسسية البطالة - تنشأ بسبب العمالة المحدودة وأصحاب العمل في المعلومات ذات الصلة حول الوظائف ورغبة الموظفين.

يؤثر مستوى استحقاقات البطالة أيضا على سوق العمل مما يخلق موقفا فيه فرد لديه الفرصة التي تتمتع بفرصة الحصول على أعمال منخفضة الأجر تفضل الجلوس بشأن استحقاقات البطالة.

يحدث هذا النوع من البطالة إذا كان سوق العمل لا يعمل بما فيه الكفاية.

كما هو الحال في الأسواق الأخرى هنا معلومات محدودةوبعد قد لا يعرف الناس ببساطة عن الشواغر الحالية أو الشركات على دراية رغبات الموظف لاحتلال الموقف المقترح. عامل مؤسسي آخر هو فائدة البطالةوبعد إذا كان مستوى بدل مرتفع بما فيه الكفاية، ثم وضع يسمى فخ البطالة. جوهرها هو أن الفرد الذي لديه الفرصة للحصول على عمل منخفض الأجر يفضل تلقي الفوائد وليس العمل على الإطلاق. نتيجة لذلك، تزداد البطالة، والمجتمع يحمل خسارة ليس فقط بسبب ما يتم إنتاجه على المستوى الموجود أسفل الإمكانات، ولكن أيضا بسبب الحاجة إلى دفع فوائد البطالة المبالغة.

مؤشرات البطالة

تشمل معدلات البطالة مدةها.

مصممة على أنه عدد الأشهر التي يقضها الشخص دون وجود وظيفة.

كقاعدة عامة، يجد معظم الناس بسرعة العمل والبطالة بالنسبة لهم يبدو أنها ظاهرة قصيرة الأجل. في هذه الحالة، يمكن افتراض أن هذه هي بطالة الاحتكاك، وهو أمر لا مفر منه.

من ناحية أخرى، هناك أشخاص لا يستطيعون العثور على وظيفة لعدة أشهر. يسمون عاطلون عن العمل على المدى الطويل. يشعر هؤلاء الأشخاص بشكل حاد من خلال عبء البطالة وغالبا ما يائسون للعثور على وظيفة، واترك المجموعة

أين رديئة - سعر الفائدة الحقيقي، أنا.  - درجة الحرارة (المستوى) للتضخم..jpg "العرض \u003d" 292 "الارتفاع \u003d" 31 "\u003e، أين

4. من المعروف أن التضخم للأرباع الثلاثة الأولى من العام الحالي كان 8٪، بحيث لا يتجاوز التضخم السنوي المستوى المتوقع بنسبة 12٪، لا ينبغي أن يكون التضخم في الربع الرابع أكبر من ___٪.

قرار:

أين

- مستوى التضخم للفترة،

- مستويات التضخم في كل جزء من أجزاء الفترة قيد النظر.

ثم المستوى المطلوب من التضخم يساوي، أو 3.7٪.

5. بناء على مستوى التضخم في ثلاث سنوات، كان 6.4 و 5.6 و 3.6٪ على التوالي، يمكن أن نستنتج أن التضخم للفترة المحددة كان مساويا ___٪.

قرار:

يتم احتساب معدل التضخم في فترة المركبة بواسطة الصيغة:
أين

- مستوى التضخم للفترة،

- مستويات التضخم في كل جزء من أجزاء الفترة قيد النظر.

ثم معدل التضخم المرغوب فيه للفترة المحددة هو https://pandia.ru/Text/80/197/images/image212.jpg "العرض \u003d" 209 "الارتفاع \u003d" 53 "\u003e أو 19.55٪.

7. بلغ مؤشر الأسعار في هذا العام 1.84، في الماضي - 1.1. وبالتالي، فإن معدل التضخم في هذا العام يساوي ___٪.

قرار:

يتم حساب مؤشر السعر بواسطة الصيغة:
أين

- مؤشر الأسعار في الفترة قيد النظر،

- مؤشر الأسعار الفترة الأخيرة،

- مستوى التضخم في الفترة قيد النظر.

لذلك، أو 67.3٪.

8. معدل التضخم للسنة وفقا للتقارير الإحصائية كان 15٪، ومعدل الفائدة الحقيقي هو 3.5٪، ثم سعر الفائدة الاسمية ...

قرار:

يتم الحل باستخدام صيغة I. FISHER لتحديد النسبة المئوية الحقيقية:

أين رديئة - سعر الفائدة الحقيقي، أنا. - معدل الفائدة الاسمي،  - درجة الحرارة (المستوى) للتضخم..jpg "العرض \u003d" 292 "الارتفاع \u003d" 31 "\u003e، أين

- مستوى التضخم للفترة،

- مستويات التضخم في كل جزء من أجزاء الفترة قيد النظر.

ثم معدل التضخم المطلوب للفترة المحددة مساوية للبطالة "HREF \u003d" / النص / الفئة / الفئة / BEZRABOTITCA / "REL \u003d" إشارة مرجعية "\u003e البطالة في بداية القرن الحادي والعشرين مقارنة بوسط القرن العشرين (6- 7٪ مقابل 4٪ في منتصف 60- X GG. القرن العشرين) ينتمي ...

زيادة مستوى الضمان الاجتماعي للمواطنين، بما في ذلك العاطلين عن العمل

ميل الناس للعمل

قرار:

يتم تحديد معدل البطالة في العمل الكامل بواسطة عدد من العوامل، وقبل كل شيء، الحد الأدنى للأجور. يساهم مستواه المنخفض في حقيقة أن توقيت البحث عن وظيفة عن الشباب، لأول مرة يبحث عن عمل، وكذلك تلك العاطلين عن العمل، والتي تبحث عن وظيفة أعلى دفع. على المستوى الطبيعي للبطالة، يتأثر نظام التأمين الاجتماعي للبطالة أيضا،

تخصص الاقتصاديون في الغالب ثلاثة أنواع من البطالة: الاحتكاك والهيكل والكليك.

يتم إنشاء بطالة الاحتكاك من قبل الحركة المستمرة للسكان من منطقة واحدة (المدينة والتسوية) في مهنة أخرى متغيرة، مراحل الحياة (الدراسة والعمل والولادة والرعاية له، إلخ). تعتبر البطالة الناشئة عن هذه الزخارف تطوعية، لأن الأشخاص من تلقاء نفسهم سيغيرون مكان الإقامة، والعمل، والمهنة، واتخاذ قرار التعلم أو الحصول على طفل، فإن بطالة الاحتكاك موجودة دائما، فمن المحتم عليها. الميزة الرئيسية هي مدة منخفضة.

لا يستنفد الرفض الطوعي للعمل إلا عن طريق البطالة الاحتكاكية. تنشأ البطالة الطوعية، كما ذكرنا بالفعل عندما لا يرغب الشخص في العمل مقابل الأجور المنخفضة. بالإضافة إلى ذلك، في أي مجتمع توجد نسبة مئوية معينة من الأشخاص الذين لا يريدون العمل على الإطلاق (في الدول الغربية، بلغ مجموعهم في المجموع 15٪). تشمل هذه الفئة الأثرياء إلى حد ما الذين يستطيعون عدم العمل، لأنهم لا يحتاجون إلى دخل من المخاض. يمكن أن يشمل ذلك أيضا نوعا من "Tuneev الخلقي" (بلا مأوى، Kloshary، إلخ)، والتي تعتبر Vagabonding نوعا من أسلوب الحياة، التركيب النفسي. يتلقى جزء من الأشخاص إيرادات من مصادر أخرى (تعتمد على الزوجين والدول) ونعتقدون أن الأرباح التي يتلقونها لا تعوض عنها من أجل فقدان الترفيه أو الأنشطة غير السوقية، بما في ذلك العمل على المنزل وتربية الأطفال. أخيرا، غالبا ما تأتي الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة إلى فئة العاطلين عن العمل التطوعي، والتي لا يمكنهم الاعتماد على أرباح عالية، وكذلك موظفي تلك البلدان التي تكون فيها الضرائب مرتفعة للغاية، إن دخل العمل لا يجلب صافي ربح ملموس.

تنشأ البطالة الهيكلية نتيجة لمواجه الطلب على اقتراح العمل والعمل المرتبط بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج، والتي تولد وتغيرات هيكلة في الطلب في العمل. لهذا السبب، تسمى البطالة الهيكلية في بعض الأحيان التكنولوجية. بموجب تأثير التغييرات التكنولوجية، يتم إنهاء الطلب على أنواع معينة من المهن وأصحاب العمل يبحثون أيضا عن المتخصصين الذين لديهم مهن جديدة. بالإضافة إلى ذلك، فإن التغييرات في التوزيع الإقليمي للعمل، ونتيجة لذلك يمكن أن يتراكم السكان غير المغشورون في المناطق الفردية.

تختلف البطالة الهيكلية عن الاحتكاك حتى الآن في ما لديه شخصية أطول. الاحتكاك العاطلين عن العمل، كقاعدة عامة، تضم الفرصة للحصول على وظيفة دون إعادة تدريب إضافية، حيث يتم الحفاظ على الطلب على مهنتهم في سوق العمل. على العكس من ذلك، فإن العاطلين الهيكليين مطلوبين في بعض الأحيان لا يعانون من إعادة التدريب فقط، ولكن أيضا تغيير في مكان الإقامة.

يطلق على الاحتكاك والبطالة الهيكلية أيضا البطالة الطبيعية. تتميز البطالة الطبيعية بأفضل احتياطي للاقتصاد، والتي يمكنها بسرعة إجراء الحركات بين القطاعات والأقاليمية اعتمادا على احتياجات الإنتاج. تماما مثل المصنع وقطع الغيار في حالة تحطيم بعض السيارات، والاقتصاد يحتاج إلى قطع الغيار والعاطلين عن العمل مستعدين لبدء العمل في أي وقت، بمجرد ظهور الشواغر. في الأساس، فإن البطالة الطبيعية هي نسبة العاطلين عن العمل، والذي يتوافق مع المستوى المناسب من العمالة الكاملة في الاقتصاد، أي الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.

مفهوم العمالة الكاملة لا يعني أن جميع الناس في سن العمل محتلة في الإنتاج العام، لأن الاحتكاك والبطالة الهيكلية أمر لا مفر منه. يتم تحديد معدل البطالة في العمل الكامل بواسطة عدد من العوامل، وقبل كل شيء، الحد الأدنى للأجور. يساهم مستواه المنخفض في حقيقة أن توقيت البحث عن وظيفة عن الشباب، لأول مرة يبحث عن عمل، وكذلك تلك العاطلين عن العمل، والتي تبحث عن وظيفة أعلى دفع. على المستوى الطبيعي للبطالة، نظام التأمين الاجتماعي للبطالة، سلطة النقابات العمالية، ميل الناس في العمل، والاختلافات في معدلات النمو في قطاعات الاقتصاد، والضرائب، إلخ. المستوى الطبيعي للبطالة للفترة من 1948 إلى 1985 كان 5، 6٪. هناك حاجة إلى البطالة على المستوى الطبيعي، لأنها تقيد التضخم.

ترتبط البطالة الدورية بتقلبات في الملتحمة الاقتصادية. في مرحلة الركود في الاقتصاد، يتم تقليل الطلب على السلع والخدمات، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاج والتوظيف. في مرحلة الرفع، على العكس من ذلك، فإن الطلب على السلع الاستهلاكية والسلع الاستثمارية ينمو، وبالتالي للعمل.

يتم تعريف مستوى البطالة الدورية U C كما هو الفرق بين مستويات البطالة الفعلي U * U *

u C \u003d U - U *.

تدني البطالة الدورية استخدام الموارد الإنتاجية غير المكتملة.

في العلوم الاقتصادية، هناك ما يسمى قانون Oucen: إذا تزداد البطالة الدورية بنسبة 1٪، فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي يتخلف وراء إمكانات G٪.

كما تظهر الملاحظات، تختلف المعلمة أوتشين عن مختلف البلدان. في 1960s في الولايات المتحدة الأمريكية، وفقا لحسابات OKEN نفسها، عندما كان مستوى البطالة الطبيعية 4٪، كان المعلمة G يساوي 3٪. هذا يعني أن كل نسبة من البطالة الدورية خفضت الحجم الفعلي من الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3٪ مقارنة بالناتج المحلي الإجمالي في العمل الكامل.

كما يتبع قانون Oucen أنه إذا كان خلال فترة الانخفاض، يتم تقليل الإنتاج بنسبة 3٪، فهذا يزيد من البطالة الدورية بنسبة 1٪. بالإضافة إلى ذلك، يدعي القانون أن الزيادة السنوية في الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي يجب أن تكون 3٪ حتى تظل البطالة في نفس المستوى، لأن هذه السرعة تقريبا يزيد سنويا عدد العمل.