العواقب الرئيسية للبطالة. ما هي العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة. النتائج الإيجابية للبطالة

حركة العمالة في سوق البطالة

من المستحسن تسليط الضوء على العواقب الاقتصادية للبطالة على المستوى الوطني وعلى المستوى البشري. على المستوى الوطني للبطالة ، حجم الناتج المحلي الإجمالي آخذ في التناقص. مثل أي ظاهرة ، للبطالة نتائج إيجابية وسلبية.

بالنسبة للفرد ، البطالة تعني خسارة الدخل الذي يكسبه باستمرار ، ويقتل مبادرة الشخص ، ويخلق حالة من عدم اليقين. يمكن للبطالة أن تمكن الشركات من خفض سعر العمالة.

ليس لها نتيجة سلبية فقط ، فالبطالة هي أحد شروط الوظيفة العادية وغير المنقطعة للاقتصاد.

إنه يضمن تكوين احتياطي قوة عاملة كعامل مهم في تطوير اقتصاد السوق ، مما يجعل الطلب مستمرًا على العمالة. تضمن البطالة إعادة توزيع الموظفين الضروريين للإنتاج. يعطي الانخفاض في معدل البطالة إشارة فعالة مهمة للموظف بأن مهنته ومعرفته الخاصة ومهاراته في العمل عفا عليها الزمن ، ومستوى المؤهلات لا يتوافق مع متطلبات اليوم ، وبالتالي ، فهي تحفز الموظف على تحسين مؤهلاته.

العواقب الاجتماعية للبطالة هي تدمير ثقة الشخص في العمالة العامة للسكان ، في العمالة الإجبارية. تقلل البطالة من دخل الأسرة ، وتعزز التمايز بين السكان ، وتبطل المبدأ الأخلاقي لسلوكها ، وتؤدي إلى تدهور الإنسان ، وتفاقم المناخ الاجتماعي والنفسي في المجتمع. يظهر تحليل البيانات الإحصائية أنه مع زيادة عدد العاطلين عن العمل ، فإن عدد الزيجات ينخفض.

يمكن أن تكون عواقب البطالة بمثابة غضب اجتماعي وحتى انفجار اجتماعي. هذا ممكن عندما تتجاوز أبعاده المستوى المسموح به. في الأدبيات الأجنبية ، يعتبر معدل البطالة الذي يزيد عن 10-12٪ قيمة حرجة.

النتائج الإيجابية للبطالة:

· تساهم البطالة في نمو النشاط التجاري في الدولة.

· تشجيع المواطنين على تحسين مؤهلاتهم ومستوى تعليمهم.

· يتزايد نشاط السكان ، ويتطور الإنتاج.

· يمكن أن يؤدي ارتفاع معدل البطالة على المدى القصير إلى خفض التضخم.

· قيمة مكان العمل آخذة في الازدياد.

· يشكل المتعطلون احتياطي عمل في الاقتصاد يمكن استخدامه في ظروف النمو الاقتصادي.

النتائج السلبية للبطالة:

· تؤدي البطالة إلى انخفاض الدخل في المجتمع وانخفاض الطلب الكلي.

· إن تأهيل القوى العاملة العاطلة عن العمل لفترة طويلة آخذ في التناقص.

· تدهور نوعية حياة العاطلين عن العمل وأسرهم.

· معدل المواليد ومتوسط العمر المتوقع آخذان في الانخفاض ، كما أن تدفق الموظفين المؤهلين إلى الخارج آخذ في الازدياد.

· تؤدي البطالة إلى زيادة الجريمة في المجتمع.

· في ظل ظروف البطالة المرتفعة ، يتزايد الإنفاق الحكومي على الضمان الاجتماعي للعاطلين عن العمل. نتيجة لذلك ، يتزايد العبء الضريبي على المواطنين العاملين.

الوضع الحالي في سوق العمل في الاتحاد الروسي

4- تنظيم الدولة لسوق العمل

بسبب تنوع المنظمين الداخليين ، وكذلك بسبب الأهمية الاجتماعية للأداء الفعال لسوق العمل ، فإنه يحتاج إلى تنظيم مؤهل. يبدو أن إنشاء مثل هذا النظام الفعال للتنظيم في مجال التوظيف هو أحد المهام الاجتماعية الرئيسية للإصلاحات التي يتم تنفيذها في البلاد.

وفقا لتجربة العديد من البلدان المتقدمة ، يمكن للمرء أن يميز أربعة اتجاهات رئيسيةتنظيم الدولة لسوق العمل. في البدايه، وهي برامج لتحفيز نمو العمالة وزيادة عدد الوظائف ؛ ثانياوالبرامج التي تهدف إلى تدريب وإعادة تدريب القوى العاملة ؛ الثالث، وبرامج لتشجيع توظيف العمالة ، رابعا، برامج التأمين الاجتماعي للبطالة ، أي تخصص الحكومة أموالا لمزايا العاطلين عن العمل.

كجزء من هذه البرامج في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، في فترة ما بعد الحرب ، تم إنشاء مئات الآلاف من الوظائف في القطاع العام (في مجال الخدمات العامة - التعليم ، والرعاية الطبية ، والمرافق ، وكذلك في تشييد المباني والمنشآت العامة وأعمال الترميم والإصلاح).

كما تزداد أهمية المساعدة الحكومية في التوظيف والتدريب وبرامج إعادة التدريب.

لسنوات عديدة (حتى نهاية السبعينيات) ، كانت آراء مؤيدي سياسة الدولة النشطة (الكينزيون والمؤسسيون) بمثابة أساس مفاهيمي لنشاط الدولة في سوق العمل. في الثمانينيات والتسعينيات. في التنظيم الاقتصادي في الغرب ، بما في ذلك سوق العمل ، ساد مفهوم مؤيدي "اقتصاد العرض" ، معلناً تقييد تدخل الدولة في الاقتصاد.

تعتبر العلاقة بين البطالة والتضخم أساسًا مهمًا لتنظيم سوق العمل في بلد ذي اقتصاد سوق. يمكن استخدام التوسع في إجمالي الطلب للحفاظ على الحجم الحقيقي للإنتاج فوق مستواه الطبيعي ، والبطالة أقل من معدلها الطبيعي فقط بسبب نمو العمليات التضخمية.

يمكن تمثيل هذه العلاقة بين البطالة المنخفضة وتضخم الطلب في شكل رسم بياني - منحنى فيليبس (1958).

الشكل 1 - منحنى فيليبس

في الستينيات. القرن العشرين. كان ينظر إليها على أنها مجموعة من الخيارات البديلة لإدارة السياسة الاقتصادية. نصح الليبراليون باختيار النقطة L ، حيث يتم تحقيق التوظيف الكامل والازدهار الاقتصادي على حساب التضخم المعتدل.

اختار أنصار الاتجاه المحافظ النقطة C ، حيث يتم ضمان استقرار الأسعار عن طريق تقليل عدد الوظائف.

بافتراض وجود علاقة مماثلة بين معدل التغير في الأجور والأسعار ، يمكن تحويل نموذج فيليبس إلى علاقة بين البطالة ومعدل التغير في الأجور. يوفر منحنى فيليبس خيارات للاختيار: إما توظيف مرتفع بدرجة كافية مع أقصى نمو اقتصادي ، ولكن مع ارتفاع سريع في الأسعار ، أو أسعار مستقرة إلى حد ما ، ولكن مع بطالة كبيرة.

لسنوات عديدة ، كان منحنى فيليبس بمثابة الأساس للتنظيم الاجتماعي والاقتصادي في الدول الغربية. لا يزال العديد من الاقتصاديين الغربيين ينطلقون من الافتراض القائل بوجود حركة أحادية الاتجاه للتغيرات في الأجور والأسعار وحركة متعددة الاتجاهات - في هذه القيم والبطالة. ومع ذلك ، كانت هناك العديد من الأمثلة عندما لم تكتسب البطالة والتضخم علاقة عكسية ، بل علاقة مباشرة: على الرغم من ارتفاع البطالة ، استمرت الأسعار في الارتفاع. يثير هذا انتقادات لصلاحية منحنى فيليبس كمنظم موثوق في الاقتصاد.

تدابير التنظيم غير المباشر لسوق العمل هي في نفس الوقت مقاييس للتنظيم الاقتصادي العام للتأثير على ديناميات العمالة والبطالة من خلال الظروف في البلد. وبالتالي ، فإن تنظيم الدولة الحديث لسوق العمل عبارة عن مجموعة من الإجراءات الاقتصادية والإدارية والتشريعية والتنظيمية وغيرها.

يحتل مكانة خاصة في نظام تنظيم سوق العمل تبادلات العمل(خدمة التشغيل ، خدمة التوظيف ، خدمة المساعدة على التوظيف) ، وهي إحدى الهياكل المهمة لآلية اقتصاد السوق. إنها مؤسسات متخصصة تتوسط في سوق العمل. في معظم البلدان ، تكون مبادلات العمل عامة وتعمل تحت سلطة وزارة العمل أو هيئة مماثلة. في الوقت نفسه ، يعمل عدد كبير من شركات الوساطة الخاصة في سوق العمل ، جنبًا إلى جنب مع خدمات التوظيف الحكومية ، وكفاءتها عالية جدًا. لذلك ، يوجد في الولايات المتحدة حوالي 15 ألف من هذه الشركات. عدد غير قليل من هذه الشركات تعمل بالفعل في روسيا.

المجالات الرئيسية لنشاط التبادلاتالعمالة هي: 1) تسجيل العاطلين عن العمل. 2) تسجيل الوظائف الشاغرة. 3) تشغيل العاطلين عن العمل وغيرهم من الأشخاص الراغبين في الحصول على عمل ؛ 4) دراسة أوضاع سوق العمل وتقديم المعلومات عنه. 5) اختبار الأشخاص الراغبين في الحصول على عمل. 6) التوجيه المهني وإعادة التدريب المهني للعاطلين عن العمل ؛ 7) دفع الاستحقاقات.

يجب التأكيد على أنه في ظل الظروف الحديثة في البلدان المتقدمة ، لا يتم توظيف معظم المواطنين من خلال البورصات ، ولكن من خلال الاتصال المباشر بخدمات العاملين في المؤسسات والمنظمات أو بمساعدة وكالات الوساطة الخاصة.

راجع الأسئلة:

1. ما هو هيكل السكان من حيث نشاط القوى العاملة؟

2. ما المقصود بالبطالة في الإحصاءات الاقتصادية؟

3. معدل البطالة عند التوظيف الكامل (معدل البطالة الطبيعي) ما الذي تأخذه البطالة في الاعتبار؟

4. كيف يتم تحديد معدل البطالة؟

5. ما هي الاتجاهات الرئيسية لتنظيم الدولة لسوق العمل؟

6. ماذا يفعل سوق العمل؟

7. ضع قائمة بالنتائج السلبية للبطالة.

8. هل للبطالة سمات إيجابية؟ إذا كان الأمر كذلك ، يرجى تقديم الحجج.

الوصف الببليوغرافي:

إيه كيه نيستيروف أسباب ونتائج البطالة [مصدر الكتروني] // موقع الموسوعة التعليمية

للبطالة ، كظاهرة أساسية في اقتصاد السوق ، أسبابها وعواقبها الاجتماعية والاقتصادية.

تحدد خصائص أداء سوق العمل أسباب البطالة ، حيث يتشكل الطلب على العمالة وتوريد العمالة تحت تأثير عوامل مختلفة. كما أنها تحدد العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة.

تتأثر نسبة العرض والطلب في سوق العمل بمستوى الأسعار والتكاليف ومعدلات الأجور وإنتاجية العمل والسكان وكذلك هيكل القوى العاملة من الناحية المهنية والتأهيلية والديموغرافية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتأثر الوضع في سوق العمل بالسياسة الضريبية والتشريعات وحالة النظام المالي والائتماني ، فضلاً عن أنشطة النقابات العمالية والمنظمات غير الهادفة للربح.

أسباب البطالة

عواقب البطالة

تأتي عواقب البطالة مع تكاليف اقتصادية واجتماعية. في هذه الحالة ، عليك أن تأخذ في الاعتبار الهدف.

يتم تحديد الخسائر الاقتصادية من خلال تكلفة السلع والخدمات والأعمال التي لم يتم القيام بها ، وكذلك انخفاض الإيرادات الضريبية ، وزيادة تكلفة دفع إعانات البطالة.
يتم تحديد الخسائر الاجتماعية من خلال انخفاض قيمة الإمكانات العلمية والثقافية ، وتدهور الإمكانات العلمية والتعليمية ، فضلاً عن تدهور رفاهية السكان. تتناقص نسبة السكان النشطين اقتصاديًا بسبب الديناميكيات السلبية للخصوبة والوفيات ومتوسط العمر المتوقع.

تؤدي البطالة إلى تكثيف العمليات السلبية في المجتمع ، وتزيد من مستوى التوتر الاجتماعي وتؤدي إلى نمو أشخاص غير مستقرين نفسياً غير متأكدين من مستقبلهم. الشخص العاطل عن العمل لا يفقد فقط فرصة استخدام معرفته ومهاراته ومهاراته للحصول على دخل من استخدامها في العمل ، ولكنه يفقد أيضًا مكانته في المجتمع.

عواقب البطالة

عواقب البطالة	نفي	إيجابي
فردي للأفراد	فقدان الدخل وفقدان المؤهلات. حدوث ضغوط نفسية ، واحتمالية السلوك المعادي للمجتمع	القدرة على تغيير الوظيفة أو المهنة
للمجتمع ككل	تنامي التوتر الاجتماعي والأمراض الاجتماعية وازدياد معدلات الاعتلال والوفيات وزيادة معدل الجريمة.	غائب
للمجتمع ككل	خسائر في مجال التعليم والثقافة وارتفاع تكاليف التدريب المهني وإعادة التدريب	غائب
العواقب الاجتماعية للبطالة	تفاقم حالة الجريمة	زيادة القيمة الاجتماعية لمكان العمل
	زيادة التوتر الاجتماعي	زيادة وقت الفراغ الشخصي
	زيادة في عدد الأمراض الجسدية والعقلية	زيادة حرية اختيار مكان العمل
	زيادة التمايز الاجتماعي	زيادة الأهمية الاجتماعية للعمل
	انخفاض نشاط العمل	زيادة قيمة العمل
الأثر الاقتصادي للبطالة	تلقى استهلاك التعليم	خلق احتياطي من القوى العاملة لإعادة هيكلة الاقتصاد
	انخفاض في الإنتاج	المنافسة بين العمال كحافز لتنمية القدرة على العمل
	تكلفة مساعدة العاطلين عن العمل	انقطاع في العمل لإعادة التدريب ورفع مستوى التعليم
	فقدان مهارات العمل	تحفيز نمو كثافة اليد العاملة
	انخفاض في مستويات المعيشة	تحفيز زيادة إنتاجية العمل
	نقص إنتاج الدخل القومي	إعادة هيكلة الهيكل القطاعي للاقتصاد الوطني
	انخفاض في الإيرادات الضريبية	تغيير في الهيكل المهني والتأهيل للقوى العاملة

البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية حيث لا يستطيع الجزء الأصحاء من السكان ، أي ، العثور على تطبيق لعملهم. يمكن أن تكون أسباب البطالة عدة عوامل ، والسبب الرئيسي هو زيادة عدد الأشخاص الذين يرغبون في العثور على عمل على عدد الوظائف المتاحة.

نتيجة لحقيقة أن الناس يحاولون ، لكن عواقب البطالة تظهر. هناك نوعان من عواقب البطالة - الاجتماعية والاقتصادية.

تشير النتيجة الاجتماعية للبطالة إلى أنه ، في هذه الحالة ، يتم استخدام موارد العمل بشكل غير كافٍ. يسعى المجتمع لضمان أن موارده تضمن بشكل كامل تنفيذ إمكانات الإنتاج. بمعنى آخر ، يمكننا القول إن جذب الموارد لا يؤثر بشكل كامل على المجتمع بشكل سلبي ، وهنا يتم انتهاك المبدأ الذي يجب استخدامه بشكل فعال. يمكن أن تؤثر البطالة على الجانب الاقتصادي بأكمله للبلد. كما يمكن أن تسبب البطالة صدمة نفسية للأشخاص الذين تركوا بلا عمل. يشعر هؤلاء الناس بالنقص وعدم الضرورة وعدم لزوم لهم في المجتمع. لا عجب أن يجادل الأطباء بأن عواقب البطالة لها تأثير سلبي على الحالة العقلية والبدنية للناس ، فهم يبدأون في الشعور بالضيق والصداع والأرق.

للبطالة تأثير عميق على الشباب الذين يتخرجون من المدرسة. بعد التخرج ، يحاول الشباب العثور على وظيفة مناسبة لأنفسهم من حيث المؤهلات ، لكن في غضون ذلك ، يتم رفضهم بسبب نقص التدريب المهني.

يجادل بعض الخبراء بأن عواقب البطالة يمكن أن تذهب إلى لحظة مثل الموت أو السجن. يتم التعليق على ذلك من خلال حقيقة أن العاطلين عن العمل الذين يعانون من مزاج نفسي سلبي متشائمون للغاية ويمكنهم اتخاذ جانب البيئة الإجرامية. لهذا السبب تأتي مشكلة البطالة في المقام الأول في كل بلد. يمكن أن تعزى عواقب البطالة إلى انخفاض دخل الأسرة وتفاقم العلاقات الأسرية والتوتر الاجتماعي في المجتمع.

من الناحية الاقتصادية ، تؤدي عواقب البطالة إلى تكاليف اجتماعية واقتصادية جسيمة. والنتيجة السلبية الأكثر أهمية هي عدم عمل المواطنين القادرين على العمل ، وهذا بدوره يؤدي إلى انخفاض الإمكانات الاقتصادية. وبالتالي ، يمكننا القول أن البطالة تبطئ من تطور المجتمع ، وتساهم أيضًا في قلة استخدام A ، ونتيجة لذلك ، ينخفض النمو الاقتصادي ، ويتوقف نمو الزيادة في الناتج القومي الإجمالي.

في الغرب ، يتم النظر إلى مفهوم مثل أنواع البطالة وعواقبها من عدة جوانب:

يمكن أن تنشأ البطالة نتيجة للأجور الباهظة ؛

إذا كان هناك طلب منخفض على العمال ؛

إذا كان سوق العمل غير مرن وتحدده خصائص المنتج كقوة عاملة.

أنواع البطالة وعواقبها تأتي في عدة أشكال:

البطالة الاحتكاكية أو السائلة ، التي تنعكس مرتبطة بتغيير الإقامة ومكان العمل وغيرها من المجالات.

البطالة الهيكلية ، والتي هي نتيجة للبطالة المتغيرة. هنا ، تتم إعادة الهيكلة ليس فقط في الشركة ، ولكن أيضًا في البلد بأكمله. يزيد معدل دوران العمالة عندما يتم إنشاء نسب جديدة ، وتغير العلاقات وتخصيص الوظائف. البطالة الهيكلية هي شكل صعب للغاية ، وهنا تكون تكاليف إعادة تدريب الناس وتغيير التعليم وتوفير المؤسسات للتدريب المتقدم مرتفعة للغاية.

تحدث البطالة المؤسسية عندما لا يكون عمل المنظمة فعالاً.

تشكلت نتيجة الاكتئاب أو الأزمة.

البطالة الطوعية ، عندما لا يريد العاطلون أنفسهم العمل.

عندما يعمل الناس بدوام جزئي ، ويكون باقي وقت العمل في إجازة إجبارية.

حيث يعمل العمال في المنزل لبضعة مواسم فقط ، يظلون عاطلين عن العمل بقية الوقت.

وبالتالي ، فإن التبعات السلبية للبطالة ظاهرة يجب مكافحتها بعناية ، لأن حياة الناس وعلاقاتهم اللاحقة تعتمد عليها.

الدولة هي البطالة. علاوة على ذلك ، كلما ارتفع مستواه ، كلما كان الوضع أكثر صعوبة.

كظاهرة اقتصادية ، يتم التعبير عن البطالة في انتشار العرض الحالي على الطلب في سوق العمل ، أو ، ببساطة ، وجود عدد كبير من الأشخاص الراغبين في العمل وعدد قليل من الوظائف.

لفهم العواقب الرئيسية لهذه الظاهرة على الاقتصاد ، من الضروري فهم أسبابها الأساسية. هذا الأخير يشمل:

التقدم العلمي والتكنولوجي ، مصحوبًا باستبدال العمل اليدوي بالخطوط والمعدات الآلية ؛
انخفاض مستوى متوسط الأجور ، مما يؤدي إلى رفض طوعي للعمل ؛
زيادة المعروض من السلع المستوردة الرخيصة ، مما يساهم في تقليص صناعتها ؛
النمو السكاني المكثف ، الذي يتعارض مع مستوى التنمية الصناعية للدولة والحجم الحالي للموارد ؛

طبعا من الخطأ اعتبار البطالة ظاهرة سلبية بشكل عام اذ يجب ان تكون موجودة بقدر معين في المجتمع. هذا ضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، لضمان احتياطي القوى العاملة ، التي ينبغي أن تحصل على الحماية الاجتماعية من الدولة لفترة البطالة. ومع ذلك ، إذا تم تجاوز المستوى المسموح به ، فقد ينشأ عدد من النتائج الاقتصادية والاجتماعية السلبية.

العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة

يؤثر الانخفاض في عدد الموظفين بشكل أساسي على قطاع الضرائب ، الذي تتكون منه ميزانية الدولة.

وفي الوقت نفسه ، كلما زاد عدد العاطلين عن العمل رسمياً ، زادت الأموال المسحوبة من الميزانية العامة لضمان المزايا الاجتماعية. وهذا بدوره يثير نقص التمويل لمجالات الميزانية: التعليم والطب والعلوم وتنمية الثقافة والرياضة. وينعكس هذا في المستقبل في الضمان الاجتماعي للسكان ككل ، وكذلك على مستوى التنمية والتعليم والصحة والنظرة العالمية لجيل الشباب.

كقاعدة عامة ، مع زيادة البطالة ، يزداد عدد الجرائم والجنوح بشكل كبير ، مما يؤدي ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى زيادة مخاطر العمل بالنسبة للأشخاص المشاركين في ريادة الأعمال. بسبب الضغط النفسي والشعور باستحالة إدراك الذات ، يتزايد تنامي العدوان العام ، ويتجلى ذلك في انخفاض القيم الأخلاقية والموقف السلبي تجاه النظام السياسي والحكومة الحالية. خلال فترات البطالة المرتفعة ، هناك عدد أكبر بكثير من حالات الانتحار والتفكك الأسري والوفيات بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية.

يؤثر إغلاق المؤسسات والبطالة سلباً على التقدم التكنولوجي للمجتمع والدولة. لذلك ، بسبب تباطؤ المعدات ، تصبح هذه الأخيرة متقادمة أخلاقياً ، وتصبح غير صالحة للاستعمال ، وتخضع للتدمير بغرض السرقة أو التخريب الناجم عن عدوان السكان.

إذا تحدثنا عن المتخصصين ، فعند فترة البطالة ينخفض مستوى تأهيلهم. يعمل الكثير منهم في وظائف متدنية أو وظائف لا تتطلب مهارات ، مما يؤدي إلى التدهور المهني.

مما لا شك فيه ، أنه كلما قل عدد الوظائف ، انخفض حجم المنتجات المنتجة ، ويرجع ذلك إلى انخفاض الإنتاج وانخفاض مستوى القوة الشرائية للسكان. وبناء على ذلك ، هناك انخفاض في حجم الناتج المحلي الإجمالي أو نقص في الإنتاج مقارنة بالقدرات الحقيقية للدولة.

بسبب فقدان مصادر الدخل الرئيسية ، يفقد معظم السكان القوة الشرائية ، وينخفض معدل الدوران في الدولة. تؤدي المنافسة المتزايدة في سوق العمل بدورها إلى خفض مستوى متوسط الأجور.

نتيجة لعدم الاستقرار المالي للسكان ، تزداد معدلات الائتمان بشكل كبير ، مما يؤدي إلى تكوين ديون مالية كبيرة بين السكان.

طرق التغلب على عواقب البطالة

على الرغم من كل العواقب السلبية على الاقتصاد ، فإن زيادة البطالة هي حافز لتنمية نشاط ريادة الأعمال والزراعة الخاصة ، وينبغي القول إن هذه المجالات هي التي يمكن أن تصبح حافزًا في المستقبل للخروج من الأزمة الوضع الذي يجب أن تأخذه الدولة بعين الاعتبار وتحفزه على المستوى التشريعي ...

لمنع العواقب الاجتماعية الخطيرة للبطالةيمكن تحقيق خفض الإنتاج من خلال تقليل ساعات العمل وليس بفصل موظفي الشركات. سيوفر ذلك إحساسًا بالاستقرار ، فضلاً عن الحفاظ على مؤهلات العمال ، مع توفير الوقت لهم للبحث بشكل مستقل عن مصادر دخل إضافية أثناء الأزمة.