إن الوضع الاقتصادي الصعب، التباطؤ في معدلات الإنتاج ومشاكل تنفيذ المنتجات المفرج عنه هو السبب الرئيسي لعدم النقد في ميزانية المنظمة. في كثير من الأحيان، قد يكون الشخص، هو خادم أو عامل، قد يواجه وضعا يتأخر فيه صاحب العمل أو لا يدفع الأجور والمنح الدراسية وغيرها من المدفوعات. من الضروري التعامل مع كيفية التصرف في مثل هذا الموقف وما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض عن انتهاك حق المواطن في الدفع.
عند الدخول في العمل، يتم إصدار العلاقات المهنية بين المرؤوسين وصاحب العمل بمساعدة عقد عمل. من الواضح أنها ثابتة من خلال واجب دفع الأجر في الوقت المناسب للعمل المنجز. بمعنى واسع، الأجور هي جائزة نقدية أو مادية للعمل الذي يلزم صاحب العمل بدفع الموظف للعمل المنجز. تعتمد قيمة المكافآت مباشرة على الكمية والتعقيد والجودة وظروف العمل، وكذلك مؤهلات الموظف.
يتضمن مفهوم "الأجور" بالإضافة إلى الراتب الرئيسي وقسط وإجازات وأجهزة المكافآت الأخرى التي قدمتها الاتفاق الجماعي. إذا كان صاحب العمل لا يمتثل تواريخ الرواتب، وفقا للتشريع، فهي مسؤولة عن هذا. التعويض عن عدم دفع الأجور هو الاعتماد من اليوم الأول من عدم الدفع. لعدم الامتثال لتشريعات العمل، فإن الموظف لديه الحق في الطلب:
في البداية، يشير الموظف إلى سلطة المؤسسة، ولكن إذا كان لا يمكن حل السؤال لفترة طويلة، يمكنك المتابعة إلى الإجراءات النشطة:
من الضروري أن نلاحظ بشكل منفصل أنه إذا دفع الموظف النفقة، فهذا يفعل ذلك بمفرده، وليس عن طريق الاحتفاظ التلقائي لجزء من الراتب، ثم في حالة تأخير صاحب العمل، ودفع النبيذ عدم دفع النفقة إلى دافع لا يفرض. ليس ملزم بدفع عقوبة وتعويض عن الأضرار.
المستند الرئيسي لكل روسي، الذي لا يعطي الحق في العمل فحسب، ولكن أيضا عن مكافآت العمل المنجز هو الدستور. أما بالنسبة لمسؤوليات المسؤولين الذين هم أصحاب العمل، وحقوق العمال أنفسهم، فهي مفصلة في مثل هذه التشريعات على النحو التالي:
يحدد قانون العمل أن مؤسسة صاحب العمل ملزمة بدفع الأجور إلى مرؤوسها مرتين على الأقل في الشهر. سيتم تحديد المواعيد الدقيقة التي تحدث مدفوعاتها في المنظمة نفسها بشكل فردي وتسجيل بالضرورة موثقة في الأفعال التنظيمية المحلية. يجب ألا تتناقض مع التشريعات الحالية، حيث تنعكس السمات الرئيسية للأستحقان:
لدى صاحب العمل الحق في تغيير تواريخ الدفع للعمل المنجز، إذا كان هذا لا يتعارض مع التشريع الروسي الحالي. في الوقت نفسه، إنه ملزم بإخطار المرؤوسين حول هذا الموضوع، وفي بعض الحالات وتنسيق الرقم مع الموظف (إذا تم التفاوض على التاريخ، على سبيل المثال، في عقد العمل). بالإضافة إلى ذلك، يمكن تأجيل يوم المدفوعات بمبادرة المواطن نفسه، إذا لم يدخل هذا في شق بالأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، فإن صاحب العمل لا يعارضه.
تعتبر واحدة من الحقوق الرئيسية التي لديها موظف هو الحق في الأجور في الوقت المناسب وكاملة - وهذا صحيح حول هذا المعارف التقليدية. وفقا لهذه الوثيقة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع العمل الذي أجراه الشخص، بغض النظر عن الظروف. يحق للعمود إجراء عمليات تفتيش العمل غير المجدولة للمؤسسات إذا تم استلام الشكاوى من الموظفين. نظرا لأن صاحب العمل له أوقات معينة مقابل الأجور، فإنه في انتهاك لواجباتهم، فهو مسؤول عن هذا. تأتي في العديد من الحالات:
غالبا ما ينشأ فشل الأجور لعدة أسباب، على سبيل المثال، بسبب عدم وجود أموال من المؤسسة، مرض الموظف المسؤول، وما إلى ذلك بموجب القانون، ليس لدى صاحب العمل حق في تأجيل إصدار الأرباح، وإذا من المستحيل التعويض عن أضرار عدم الدفع في نفس اليوم عندما يكون من المقرر إصدار المال. يتم فرض التسديد من اليوم الأول من التأخير، وقدم أن صاحب العمل لا يدفع أرباحا لأكثر من أسبوعين، من الممكن إيقاف أنشطة العمل على الإطلاق.
يتضمن حساب التعويض عن التأخير في دفع الأجور العديد من المؤشرات:
من أجل فهم المسألة التي يتم التعويض منها لانتهاك توقيت الأجور، من الضروري استبدال البيانات الأولية في صيغة خاصة:
[RZ * KD * KD]، حيث:
وفقا لتشريعات العمل، يتم حساب المبلغ الذي يخضع للتعويض من قبل صاحب العمل نفسه لكل يوم من أيام التأخير في دفع الرواتب. تدفع في وقت واحد مع الفائدة وكم كامل الديون. يعتمد مقدار التعويض ليس فقط على قيمة الديون، ولكن أيضا معامل المستخدم.
في كل منظمة، يمكن استخدام معاملها الخاص لحساب الفائدة على السداد. لا ينبغي أن يكون أقل من المبلغ الذي أنشأه التشريع. اعتبارا من 1 يناير 2019، يساوي 0.05٪ / يوم (7.75٪ / 150 \u003d 0.05٪). يوصف الحجم المعتمد في المؤسسة في الأفعال التنظيمية والقانونية المحلية ويطلب مني التنفيذ، ولكن يمكن مراجعته.
في منطقة تم اتخاها بشكل منفصل، يمكن إنشاء نسبة تعويض متزايدة لعدم دفع الرواتب. يمكن لتركيب قوة تنفيذية بحجم جديد في هذا المجال إلا بعد الموافقة على هذه المسألة بممثلي المؤسسات والنقابات العمالية. بعد نشر الطلب، يمكن لرئيس أي مؤسسة في غضون شهر تقديم رفض بدافع كتابي. خلاف ذلك، فإن عدم وجود إجابة يعني الموافقة بالقرار.
تلخيص النتائج المؤقتة، تحتاج إلى ملاحظة العديد من العوامل المهمة:
لسهولة التفاهم، يمكنك التفكير في أمثلة صغيرة:
فيما يتعلق بأتمتة عمليات الإنتاج، نادرا ما تلبي المنظمة، حيث يتم فرض رسوم على الأجور عن طريق حساب الآلة الحاسبة. الصيغة أعلاه مخصصة لرجل بسيط من أجل تقريب المبلغ الذي لديه الحق في الاعتماد إذا كان المستأجر قد تأخر الدفع. بالإضافة إلى الصيغة المتاحة، يمكنك الاتصال الآلات الحاسبة الخاصة بالإنترنت، والتي ستساعد أيضا في الحساب.
مبدأ عملهم بسيط، وللمستوطنات تحتاج إلى الحد الأدنى من البيانات:
في بعض المواقع، يمكنك استخدام خيارات إضافية:
عند دفع تعويضات لعدم الوقت، فإن الرواتب المدفوعة مهتمة بما إذا كان من الضروري دفع المساهمات الاعتماد من المبلغ المستحق. يتم شرح هذا السؤال في خطاب وزارة المالية رقم 03-04-05/1196 من 28 فبراير 2017. وفقا له، فإن الموظف يتلقى كامل الكمية من التعويض المستحق. NDFL في هذه الحالة ليس من الضروري الدفع.
عندما يكون الركود من أجل تأخير الراتب أكثر من التشريع، وهذا ينعكس في الأفعال التنظيمية والقانونية للمنظمة، فإن الضريبة لن تدفع الضريبة أيضا. ولكن إذا لم يكن هناك مثل هذا التعديل، فإنه يتبع من الفرق بين القيمة التشريعية (التي تحسب على أساس حجم سعر الفائدة) والمبلغ المستحق لدفع ضريبة الدخل.
أما بالنسبة لمدفوعات التأمين مع أموال التعويض، فلا توجد تسوية واضحة. إذا كنا نناشد التشريعات، فيمكننا أن نستنتج أنه ليس من الضروري دفع أقساط التأمين، لكن ممثلين عن السلطات التي تسيطر عليها تلتزم بنهاية وجهة نظر معاكسة بدقة. إن ممارسة السفن هي أيضا لا تدل أيضا، لأن الحلول المقدمة ليس لها مبرر واضح، على الرغم من أن معظمهم يشيرون إلى الحاجة إلى دفع المساهمات.
وفقا للقانون، حصل كل موظف على الحق في تلقي الدفع لعمله. يتم تحديد التاريخ الدقيق لنقل الأموال من قبل الأفعال التنظيمية المحلية، لكن لا يمكن أن يحدث أقل من مرتين في الشهر. وفقا لهذه الوثائق، يتم توفير مسؤولية عدم دفع الرواتب أيضا. تطبق العقوبات على حد سواء إلى مؤسسة كاملة ومديرين فرديين، مثل المدير العام أو كبير المحاسبين.
يتم تجذب المسؤولية المادية حتى مع انتهاك لمرة واحدة للتطبيق وتوقيت دفع الأموال التي حصل عليها الموظفون. المسؤولية الإدارية، وكذلك الجنائية، تحدث في الانتهاكات المنهجية. وفقا لقانون الجرائم الإدارية، فإن العقوبة ستتبع ومعاملة كاملة، ومع تأخير جزئي أو عدم دفع الراتب. يتم التعبير عن المسؤولية الإدارية عن الأداء غير السليم لواجباتهم الرسمية على النحو التالي:
ينص قانون عمل روسيا على أن كل شخص من أجل عدم الوفاء والأداء غير السليم للواجبات الرسمية الخاصة بهم ينجذب إلى المسؤولية التأديبية إذا وقع الحادث في خطته أو إهماله. تعتبر الفشل أو التأخير الراتب لتنفيذ المسؤوليات غير السليمة لإدارة المنظمة. وفقا ل 192، فرض مقال المعارف التقليدي للاتحاد الروسي بشأن المسؤولية التأديبية، والتي يمكن التعبير عنها على النحو التالي:
يشير القانون الإداري إلى أنه بالإضافة إلى دفع عامل التعويض لكل يوم من أيام التأخير والأجور، يتم توجيه الاتهام إلى العقوبات. يتم توجيه هذه الأموال إلى الموظف، ولكن مباشرة إلى وزارة الخزانة الدولة. يختلف مقدار الاسترداد اعتمادا على حالة صاحب العمل وتكرار الانتهاكات المسموح بها:
مع انتهاك متكرر:
يمكن انتهاك توقيت الرواتب يستلزم مسؤولية المواد. يمكن لمالك المؤسسة أو المنظمة أن يتعافى من مرتكب الجريمة الناجمة عنه. كقاعدة عامة، يتم توجيه الاتهام إلى المسؤولين الذين سمحوا بالتأخير. الخسارة نقدا يحتاج صاحب العمل إلى العثور عليه لسداد الديون للموظف، لأنه بالإضافة إلى حقيقة أن الضحية تعويض عن عدم دفع الأجور، قد يصر الموظف على:
ينص التشريع الحالي على العقوبة الجنائية على تأخير أو عدم دفع الأجور، التي نشأت نتيجة مصلحة شخصية أو أعمال مرتزقة لرئيس المنظمة أو مالكها. مع عدم الدفع لمدة شهرين من الراتب أو الدفع الجزئي (أقل من نصف المبلغ المستحق) لمدة 3 أشهر يستلزم:
لعواقب وخيمة، أصبحت قائمة بالعقوبات أكثر حدة:
هذه المقالة قديمة بقوة، مقال جديد :.
ظلت "Lyhyse Nineties" وراء ذلك، لكن الوضع حتى الآن عندما لا يسارع صاحب العمل لدفع الأجور إلى موظفيها، ليس من غير المألوف. نظرا لأن الممارسة تظهر، فإن جميع الشركات التي لديها متأخرات أجر أمام موظفيها إهمال الحاجة إلى تعويض الاستحقاق عن تأخير الأجور.
وفي الوقت نفسه، يتم توضيح هذا المعدل مباشرة في (المادة 236). إن الشركة (أو رواد الأعمال الفردي) ملزمة بالتراكم التعويض حتى لو لم يكن هناك ذنب صاحب العمل في تأخير الأجور.
في كل مؤسسة، يمكن تثبيت مبلغ مدفوعات التعويضات (الموصوفة في عقد العمل)، لكن لا ينبغي أن يكون أقل من 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي.
K \u003d ZP × D × (1/300) × CP أين
ZP - مقدار متأخرات الأجور؛
د - إجمالي فترة التأخير؛
CP - معدل إعادة تمويل (في الحساب يستخدم ليس في٪، ولكن في كسور الوحدات).
النظر في المواقف التالية:
1. تم إنشاء الشركة لدفع الأجور: 20 من الشهر الحالي - تقدم، الخامس من الشهر التالي للراتب المحسوب. افترض أن الموظف المتقدما الذي لديه راتب قدره 15000.00 روبل تم دفعه في الوقت المحدد بمبلغ 5000.00 روبل، والراتب المستحق بمبلغ 10،000.00 روبل دفعت الشركة فقط العدد 22 الشهر التالي. كانت الفترة الإجمالية للعثور 17 يوما. معدل إعادة التمويل هو 8.25٪ (0.0825 في كسور الوحدة) وحجمه لهذه الفترة لم يتغير.
نحن نعتبر: K \u003d 10 000.00 * 17 * 1/300 * 0.0825 \u003d 46.75 (فرك).
وبالتالي، يجب أن يكون الراتب في يوم الدفع 10 000.00 + 46.75 \u003d 10 046.75 (RUB.). المبلغ، بالطبع، غير مهم للغاية، ولكن مع ذلك، وفقا للقانون، يجب دفعه.
2. سجل الاتفاق الجماعي تواريخ الرواتب الرابعة التالية:
20 رقم (الشهر الحالي) - تقدم بنسبة 40٪؛
5 أرقام (الشهر المقبل) - الحساب النهائي.
أيضا في الاتفاق الجماعي، يتم وصف التعويض عن تأخير الرواتب بمبلغ 0.06٪ يوميا خلال فترة التأخير بأكملها.
تم إنتاج التسوية النهائية لشهر يوليو 2013 بالإضافة إلى كمية الأجور لشهر أغسطس 2013 من قبل الشركة في 17 سبتمبر 2013. لنفترض أن حجم موظف راتب غير متكافئ مدفوع هو في يوليو 2013 - 30،000.00 روبل في أغسطس 2013 - 50،000.00 روبل.
نحن نعتبر مبلغ الديون وتأخير الوقت:
- 30 000 روبل. (حساب في يوليو 2013) - 43 يوما. انتهاك مدفوعات الرواتب يبدأ في 6 أغسطس 2013؛
مبلغ التعويض سيكون:
30 000،00 فرك. × 43 أيام × 0.06٪ + 20 000،00 فرك. × 28 يوما × 0.06٪ + 30 000،00 فرك. × 12 يوما × 0.06٪ \u003d 1326.00 فرك.
يمكن أن ينجذب الأشخاص الذين سمحوا للتأخير في دفع الأجور إلى المسؤولية الإدارية وفقا للجزء 1 من الفن. 5.27 القانون الإداري في شكل تحذير أو غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. - للمسؤولين.
إذا كان الشخص المذنب أعيد إعادة إرجاع مخالفة مماثلة - غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل. أو عدم الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات. كما أن المسؤولية الإدارية تأسست للملكية الفكرية والمنظمات.
تنص المادة 145-1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية عن تهرب من دفع الأجور: اعتمادا على فترة التأخير، يختلف العقوبة من غرامة بالسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات. إذا أدى التأخير في الدفع إلى عواقب وخيمة - يعاقب الفعل بغرامة من 200 ألف إلى 500 ألف روبل أو بمقدار الأجور أو إيرادات أخرى من المدانين للفترة من 1 سنة إلى 3 سنوات أو سجن من 2 إلى 5 سنوات مع الحرمان من الحق في احتلال بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى 5 سنوات أو بدون أي.
لن يبدو أننا نذكر أن القانون محمي فقط بواسطة الأجور "البيضاء". إذا ممارسات الشركة إصدار الرواتب في المغلفات، فلا يمكن أن يكون أي تعويض خطاب.
إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..
وفقا لتشريعات العمل الحالية، يجب دفع الأجور للموظفين بدقة في الوقت المحدد. وانتهاك قانون صاحب العمل غير مربح للغاية. لكن الحالات المختلفة تحدث. من الصعب بشكل خاص مراقبة المواعيد النهائية الصارمة للشركات التي تم فتحها مؤخرا. وضع اقتصادي غير مستقر، الافتقار إلى موقف مستدام في مكانة محتلة يؤدي إلى ما يسمى بفشل الميزانية. ونطالوا حتما تأخير الراتب.
ماذا لو كانت المدفوعات غير في الوقت المناسب؟ حساب التعويض. حول كيفية القيام بذلك بشكل صحيح، سيتم مناقشته في هذه المقالة.
لذلك، صاحب العمل هو إلقاء اللوم. سيتم تمهيد حساب التعويض سيكون:
إذا تم استخدام معدل إعادة التمويل، فستكون الصيغة كما يلي:
التعويض \u003d الراتب * 1/150 * معدل إعادة التمويل البنك المركزي * عدد أيام التأخير.
إذا كان العقد يحدد المعامل (كقاعدة عامة يشار إليها كنسبة مئوية)، فسيتم إجراء الحساب وفقا لهذه الصيغة:
التعويض \u003d الراتب * معامل في٪ * عدد أيام التأخير.
راتب المدير ذ م م "فينيكس" هو 28352 روبل. حساب التعويض عن الصيغة المقابلة:النظر في الحساب عندما لا يحدد العقد معامل التعويض عن التأخير في دفع الراتب.28352 * 0.001 (1٪ من مبلغ الراتب) * 3 (عدد أيام التأخير) \u003d 85.06
المبلغ لدفع كل مدير - 85 روبل. 06 كوبيل
LLC "الفن" يدفع مقدما إلى موظفي اليوم الحادي والعشرين من كل شهر. في يونيو / حزيران، تم تنفيذ الدفعة الفعلية فقط 27. كان الرسم 6 أيام (مع الأخذ في الاعتبار أسبوعين من عطلة نهاية الأسبوع، نظرا لأن المبلغ يتم تحديده بواسطة طريقة التقويم). نظرا لأن عقود الموظفين، فإن معامل التأخير غير محدد، يتم استخدام صيغة الحساب مع معدل إعادة تمويل البنك المركزي. حجمها ذو الصلة هو 7.25٪.
يتم احتساب التعويض على النحو التالي:15830 روبل (مجموع تقدم التأخير) * (1/150 * 7.25٪) * 6 (عدد أيام التأخير) \u003d 45.90.
وكان مقدار التعويض 45 روبل. 90 شرطي.
المعامل الثابت المحدد في العقد يبسط ببساطة الحسابات. كل ما هو مطلوب، لحساب كمية التعويض علانية ليوم واحد من التأخير، ثم اضربها للعدد المطلوب من الأيام. ولكن عند استخدام صيغة الحساب هذه، سيكون مقدار التعويض أكبر من عند استخدام الحد الأدنى الذي حدده البنك المركزي.دفع التعويض، مع مراعاة معدل إعادة التمويل، العمليات الحسابية تعقد. في هذه الحالة، من المهم تتبع تذبذب المراهنات، استخدم البيانات الحالية في عمليات الحوسبة. وبالطبع، مع كل تأخير جديد في دفع الرواتب، سيتعين على الحسابات إعادة التنفيذ. تبسيط العملية يسمح باستخدام الآلات الحاسبة الوظيفية عبر الإنترنت. ولكن ينصح بإعادة فحص. في بعض الأحيان لم يكن معدل التغيير وقتا للعرض على موارد الملف الشخصي. واستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت مع بيانات غير ذات صلة ليست عذرا لصاحب العمل الذي جعل حسابات الرواتب غير الصحيحة.
في الواقع، لا يزال الاختيار لك. استخدام معامل ثابت وتبسيط الحسابات للغاية. وفر الأموال، وإجراء العمليات الحسابية، مع مراعاة معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي. وحتى أفضل - لا تسمح للتأخير لدفع المدفوعات. بعد ذلك، لن تضطر إلى تحمل تكاليف إضافية وزيادة العبء على محاسبة الموظفين.
احسب في الحاسبة عبر الإنترنت مقدار التعويض الذي يجب أن يدفع صاحب العمل عند تأخير الراتب الراتب. يتم دفع مدفوعات التعويضات بمبلغ 1/150 معدلات أساسية من ديون الأجور مقابل عدم الدفع يوميا. هذا هو الحد الأدنى من التعويضات التي تخضع لدفع مقابل كل يوم. قد تنشئ الشركة جزءا مختلفا من الرهان الرئيسي، ولكن ليس أقل من 1/150، الذي أنشأه قانون العمل في المادة 236.
تعمل هذه الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. يتم حساب التعويض بعد ملء سطرين من النموذج عبر الإنترنت - مقدار متأخرات الأجور والمؤشر الكمي للتأخير.
يرجى ملاحظة: يتم تحديث معدل المفاتيح بانتظام. حاليا، منذ 28 سبتمبر 2017، تم تعيين حجمها عند 8.5٪. آلة حاسبة عبر الإنترنت هي آلة حاسبة للحسابات. إذا كنت بحاجة إلى حساب التعويض في فترات سابقة، فاستخدم الصيغة أدناه.
التعويض \u003d SN * 1/150 * Key.st. * أيام.
الخطوة 1
املأ الحقل العلوي للنموذج - أدخل مقدار ديون الرواتب لهذه السلسلة. لاحظ أن دفع التعويض محسوب وليس من الأجور المستحقة، ولكن على المبلغ الذي يخضع للمدفوعات بعد الضرائب. وهذا هو ضروري من القيمة المستحقة للأجور لحساب 13٪، بعد النتيجة، من الاستحقاق. يرتبط الراتب، مخفضه بواسطة NDFL، لحاسبة عبر الإنترنت إلى الحقل العلوي.
الخطوة 2.
املأ الحقل السفلي للنموذج - حدد عدد أيام ديون الرواتب مدرجة. لذلك، من الضروري معرفة المدفوعات الزمنية التي يتم تأسيسها في المنظمة، وفقا للوثائق الداخلية. يمكن توضيح الشروط في اتفاق جماعي أو غير قانون الشركة. أيضا في بعض الحالات، قد يتم الإشارة إلى تواريخ الدفع في عقد العمل. إذا لم يكن هناك دفع في هذه الفترة، فستبدأ فترة التأخير في الاعتماد من اليوم التالي. آخر يوم من هذه الفترة هو اللحظة التي يدفع فيها صاحب العمل راتب الموظف. يجب التعبير عن هذه المعلمة في الأيام وجعل مؤشرا للحقل السفلية للحاسبة عبر الإنترنت.
إذا كنت بحاجة إلى تغيير الحساب، فما عليك سوى تغيير القيم في خطوط الحاسبة. يمكنك تطبيقه دون إعادة تشغيل الموقع.
بادئ ذي بدء، من الضروري أن نفهم أن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات إذا لم يدفع راتبا في الوقت المحدد. حتى إذا تم دفع الراتب في اليوم التالي بعد الموعد النهائي، فيجب عليك حساب دفعة التعويض لمدة يوم واحد. هذه المسؤولية عن أصحاب عمل من المخالفين مسجلة في المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
من الضروري أيضا معرفة أن معدل مفتاح TC RF 1/150 الذي تم تأسيسه يمكن تغييره من قبل صاحب العمل في الإرادة. في هذه الحالة، يمكن إجراء هذا التغيير لصالح الموظف فقط، أي في اتجاه زيادة التعويض. لا يمكن تخفيف حقوق الموظفين مقارنة بمدونة حزب العمل للاتحاد الروسي. أيضا، يجب توثيق التغيير، على سبيل المثال، في اتفاق جماعي. حدد صاحب العمل ما إذا كانت هناك تغييرات مماثلة فيما يتعلق بالتعويض قيد الدراسة.
من أجل حساب التعويض بشكل صحيح للتأخير في كشوف المرتبات، تحتاج إلى معرفة حجم التمثيل لمعدل المفتاح. يتم تحديد هذه القيمة من قبل البنك المركزي للاتحاد الروسي، منذ بداية عام 2016 تنخفض بانتظام. كان التراجع الأخير 14.09.2017 إلى 8.5٪، وقبل ذلك، منذ يونيو 2017، كان المعدل 9٪.
إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع تعويض عن تأخير الرواتب، فيمكن توجيهه بأمان إلى المحكمة مع هذا الشرط.
يجب أن يكون كل موظف على دراية بحقوقه في حالة انتهاك توقيت الدفع:
إن صاحب العمل، وفقا لاتفاق جماعي، ملزم بدفع راتب العدد الثالث والعشرين من اليوم الحالي والثامن في الشهر المقبل. قام الموظف في سبتمبر / أيلول / سبتمبر / سبتمبر بعظيمة راتب بمبلغ 18000 يوم 23 أكتوبر. كيفية حساب التعويض عن تأخير الدفع هذا؟
