مسؤولية تنظيم المحاسبة في المؤسسة هي القائد. إنه ملزم بإنشاء الشروط اللازمة للمحاسبة الصحيحة للمحاسبة، لضمان التنفيذ الصارم من قبل جميع الإدارات والخدمات والموظفين الذين يرتبطون بالمحاسبة (تنفيذ المحاسبة الأولية للعمليات الاقتصادية)، ومتطلبات المحاسب (المحاسبة أخصائي) من حيث التسجيل وتوفير المستندات أو المعلومات المحاسبية. إذا كان هناك قسم محاسبي في المؤسسة الصغيرة، كبير المحاسبين، المعينين وإعفاء من موقف المؤسسة وفي تقديمه.
الكتاب الابتدائي للمحاسبة هو الشركة المحاسبية. المحاسبة - وحدة هيكلية مستقلة من المنظمة ولا يمكن أن تكون جزءا من وحدة تنظيمية مختلفة؛ قد تشارك منظمة ليس لديها أي محاسبة في محاسبة المحاسبة في منظمة متخصصة أو أخصائي مناسب في المبادئ التعاقدية.
يعتمد هيكل الجهاز المحاسبي على محتوى وحجم العمل المحاسبي. في القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة"، من المتوخى أنه، اعتمادا على مقدار العمل المحاسبي، يمكن تنفيذ المحاسبة في المؤسسة:
في الجمعيات والمؤسسات الكبيرة، يتم تقسيم المحاسبة إلى عدد من الأقسام:
الشكل 1. هيكل الجهاز المحاسبي
يتم استخدام الهيكل الذي تم اعتباره من تنظيم مكتب المحاسبة على معظم المتوسط، وأحيانا مؤسسات كبيرة ويسمى رأسية.
في الشركات الصغيرة، كقاعدة عامة، يتم استخدام هيكل خطي، حيث تخضع جميع موظفي الأجهزة المحاسبية للمحاسب الرئيسي مباشرة.
في الشركات الكبيرة، يتم استخدام النظام المشترك لتنظيم الجهاز المحاسبي، عندما يتم تخصيص الخدمات التي تعمل في تنفيذ دورة عمل مغلقة (حسب نوع الإنتاج) كجزء من المحاسبة. في هذه الحالات، سيتم تحويل حق كبير المحاسبين إلى نوابها داخل صلاحياتهم.
في الظروف الحديثة، يعتمد المحاسبة على أوسع استخدام معدات الحوسبة. الأشكال التنظيمية للميكنة المحاسبية مختلفة وتعتمد على نوع تكنولوجيا الحوسبة، وضعها، درجة المعدات، الصناعة، حجم المعلومات التي تتم معالجتها، قطاع الخدمات.
الفصل 1
المحاسبة، كوحدة هيكلية لجهاز إدارة المؤسسات.في تقديم المدير، هناك هيئة تحكم - نوع من المقر الرئيسي. ميزة لها هي أنه تم إنشاؤه لمساعدة الشركة الرائدة في جمع المعلومات الأولية ونظامها ومعالجتها وتطوير أوامر الإدارة والسيطرة على نقلها وإيصالها.
يقف القائد دائما مشكلة عدد هذا المقر الرئيسي، وتوزيع الوظائف بين موظفيه والمنظمة العلمية لعملهم. يتبع المتطلبات الأساسية لمكتب المكتب من القانون السيبرنيك للتنوع المطلوب، ودعا إلى اللغة الإنجليزية الإلكترونية W. روس EBY. جوهر هذا القانون هو أن تنوع النظام المدار يجب أن يتوافق مع تنوع نظام التحكم (مجلس الإدارة أو الجهاز). بمعنى آخر، يجب أن يتوافق عدد المعلومات الواردة في إمكانات هذه الهيئة لاستيعابها. التعامل بنجاح مع مجموعة متنوعة من النظام المدار يمكن فقط مثل هذا الجهاز التحكم الذي يحتوي على تنوع كاف نفسه.
ينبغي بناء سلطة الحوكمة بحيث تكون قادرة على تغطية عملية الإنتاج بالكامل وتؤثر بشكل موثوق على حركتها.
تعمل الوظائف المهمة للغاية في إدارة الإنتاج خدمة محاسبة أو، كما هو موضح الآن، القسم المالي. من توقيت واكتمال وموثوقية المعلومات الاقتصادية، التي تضمن أن قادة المنظمة (المشاريع) يعتمد إلى حد كبير على نجاح الإدارة التشغيلية للمنظمة. المحاسبة هي أهم الأداة لرصد الأنشطة الاقتصادية، يساهم في الربح، والاستخدام السليم للموارد النقدية والمادية والعملية.
لذلك، يمكن أن يسمى محاسب مدير "اليد اليمنى"، مساعده الأول.
كجزء لا يتجزأ من جهاز الإدارة، يرتبط المحاسبة ارتباطا وثيقا بجميع الخدمات والأقسام والوحدات الإنتاجية للمؤسسة، واستقبال الوثائق اللازمة للمحاسبة والسيطرة عليها وتزويدها بالمعلومات الاقتصادية عن نتائج العمل. وبالتالي، له تأثير مباشر على مسار إنتاج المنتجات وتوريدها ومبيعاتها بشأن الربحية والمؤشرات الاقتصادية الأخرى.
الزيادة في نطاق النشاط الاقتصادي، تعقد الاتصالات داخلها تتطلب زيادة كبيرة عدد العمال المحاسبيين. لذلك، في أوائل التسعينيات، بسبب التحولات الاقتصادية التي بدأت، زادت الحاجة إلى المحاسبين بشكل كبير.
وفقا للقانون الاتحادي البالغ 21.111.96 رقم 000- FZ "في المحاسبة" الفن. 6 منظمات قد تعتمد على العمل المحاسبي:
أ) إنشاء خدمة محاسبية كوحدة هيكلية
ب) تقديم محاسب للموظفين؛
ج) نقل إلى مبدأ التفاوض للحفاظ على ب \\ عند المحاسبة المركزية،
منظمة متخصصة أو أخصائي محاسب؛
د) الحفاظ على المحاسبة شخصيا.
بعد أن طور سياسة محاسبية للمنظمة، يجب أن يحدد الرأس هو بنية أجهزة الإدارة والموظفين المحاسبيين، يتم إعطاء بسبب كل موظف، من المقرر أن تزيد الأنشطة زيادة مؤهلاتها، يتم وضع جداول المحاسبة.
عند إنشاء هيكل الجهاز المحاسبي وأشكال اتصالها بأجزاء فردية من المنظمة، من الضروري حل مشكلة المركزية أو اللامركزية في المحاسبة.
ل المركزية يتركز محاسبة الجهاز المحاسبي للمنظمة في المحاسبة العامة وصون جميع المحاسبة الاصطناعية والتحليلية على أساس المستندات الأولية والملخص الواردة من ورش العمل الفردية والأقسام وإدارات الإدارة وما إلى ذلك في الأقسام نفسها، التسجيل الأولية فقط يتم تنفيذ العمليات الاقتصادية.
ل اللامركزية تم تفريق محاسبة الجهاز المحاسبي على وحدة إنتاج منفصلة من المنظمة، حيث يتم إجراء المحاسبة الاصطناعية والتحليلية، ويتم وضع ميزانيات الموازنة وإبلاغ المصانع أو ورش العمل أو الإدارات. المحاسبة الرئيسية في هذه الحالة، يتم توحيد موجز لأرصدة الورش والتقارير والتقارير حول المنظمة، وكذلك المراقبين المحاسبية في أجزاء معينة من المنظمة.
(1 ") أظهرت هذه الممارسة أن مركزية المحاسبة يوفر قيادة أكثر كفاءة والسيطرة من كبير المحاسبين، فإنه يجعلها أكثر سرعة لتوزيع العمل بين موظفي المحاسبة. لذلك، يسمح لامركزية المحاسبة فقط في المنظمات الكبيرة جدا. في الجزء الرئيسي من المنظمة، يتم استخدام نظام محاسبة مركزية.
يعتمد بنية الجهاز المحاسبي بشكل رئيسي على شروط تنظيم وتكنولوجيا الإنتاج، وحجم العمل المحاسبي وتوافر المعدات الفنية.
حاليا، هناك ثلاثة أنواع رئيسية من تنظيم الهيكل المحاسبي: خطي (هرمي)، رأسية (كومة خطية) ومجتمعة (وظيفية).
مع منظمة خطية، يطيع جميع العمال المحاسبيين بشكل مباشر المحاسب الرئيسي. يستخدم هذا الهيكل المحاسبي في المنظمات الصغيرة مع عدد الأجهزة إلى 7-9 أشخاص.
عند تنظيم جهاز محاسبي للضوابط الرأسية، يتم إنشاء أجهزة التحكم المؤقتة المؤقتة (الإدارات والمكاتب والقطاعات والمجموعات) التي يرأسها كبار المحاسبين. تنتقل أوامر من كبير المحاسبين في هذه القضية إلى كبار المحاسبين في المكتب والإدارات والقطاعات ذات الصلة والمجموعات التي تحدد أداء محددين والتحكم في أداء العمل.
يستخدم هذا الهيكل المحاسبي في معظم المنظمات الكبيرة والجزئية.
في المنظمات الثانوية، يشمل قسم المحاسبة، كقاعدة عامة، المجموعات التالية (الإدارات والمكاتب والقطاعات):
في نفس المجموعة، كقاعدة عامة، أصول ثابتة مسجلة، IBS.
بالإضافة إلى ذلك، يشمل قسم المحاسبة المجموعات (الإدارات) من أعمال البناء والرأسمالية والخدمات المجتمعية.
في المنظمات الكبيرة، بالإضافة إلى هذه، عادة ما تخصيص المجموعات (الإدارات) من الحاويات والأصول الثابتة، ومجموعة التسوية، والموظفون الذين يقومون بمحاسبة الأموال والمستوطنات مع المنظمات والأشخاص، وهي مجموعة من إعداد وآلة معالجة المعلومات، أ المجموعة التحليلية الموحدة، وهلم جرا.
يتم تقديم المخطط العام للجهاز المحاسبي للمنظمات المتوسطة والكبيرة في الشكل 1.
إن خطوة مهمة في تطوير الهيكل المحاسبي هي تشكيل نظام مناصب اعتمادا على طبيعة العمل والتكوين وحجم العمل المحاسبي في المؤسسة.
الغرض الرئيسي من وجداول المحاسبة هو توزيع الأعمال بين المؤديين، وهو تعريف عمل العمل، من المقرر أن تكون الأنشطة للمنظمة العلمية للعمال المحاسبيين. الرسومات هي الفردية والهيكلية والتوحيد.
مساعد رئيس المحاسبين
المجموعة (الأقسام، القطاعات)
في جداول فردية(خطط التقويم) تشير إلى أن العمل الذي ينبغي القيام به من قبل كل موظف والموعد النهائي لتنفيذها. ينظم الجدول الزمني من خلال توظيف الموظف وفي يوم العمل، وفترات أطول (شهر أو ربع، إلخ)
في الرسوم البيانية الهيكلية يشار إلى أي عمل وعلى أي فترة يجب أن تنفذها الأجزاء الهيكلية المنفصلة من المحاسبة أو المنظمة (المجموعة المحاسبية للمحاسبة، المستودع، ورشة العمل، إلخ)
في الرسم البياني الموحد تتم الإشارة إلى المواعيد النهائية لتنفيذ الأعمال المحاسبية الفردية (الإبلاغ، المخزون، إلخ) على المنظمة ككل. بشكل عام، يعكس النموذج المعمم العملية المحاسبية بأكملها، والمسؤولية عن تنفيذها تكمن في المحاسب الرئيسي أو محاسب المنظمة. يتم وضع الرسوم البيانية المحاسبية في شكل الجداول، وتوفير الجداول لتوقيت العمل المجدول
يمثل مثال على جدول العمل المخطط في شكل جدول رقم 1.
المعتمدة حسب الطلب رقم من " " 200.
إنشاء مستند | تحقق من المستند | معالجة وثيقة | نقل إلى الأرشيف |
||||||||||
عنوان الوثيقة | عدد النسخ. | المجيبين. لاستخراج | المجيبين. لتزيينها. | المجيبين. لتنفيذها. | مصطلح التنفيذ | المسؤول عن التحقق | الذي يمثل | طلب برو يمثل | مصطلح التنفيذ | الذي يتم تنفيذه | مصطلح التنفيذ | الذي يتم تنفيذه | مصطلح التنفيذ |
tre. | OMS. | يوميا (قبل ... ساعة) | عند التقرير | اليومي | محاسبة | اليومي | محاسبة | بعد الربع |
|||||
2- نسخ متجر | في التسجيل |
("3") تكثي صيانة المعاملات النقدية إلى أمين الصندوق المسؤولية المادية بالكامل عن سلامة القيم المعتمدة. عند الخروج، يمكنك تخزين كميات صغيرة من المال داخل الحدود التي أنشأها بنك الحد الأدنى لدفع النفقات الاقتصادية الصغرى، وإصدار التقدم على الرحلات التجارية وغيرها من المدفوعات الصغيرة.
إن قادة المنظمة ملزمون بتجهيز أمين الصندوق وضمان سلامة الأموال في مكتب السجل النقدي، وكذلك عند تقديمها من مؤسسة البنك والبنك.
في حالة حدة شباك التذاكر، عليك أن تسترشد ب "متطلبات واحدة لنظام الإنذار التقني والمعدات من المؤسسات." مرفق "إجراءات إدخال المعاملات النقدية في الاتحاد الروسي". أضاءت لفترة وجيزة لهم.
يتصل مكتب السجل النقدي، بغض النظر عن الرصيد المسموح به لتخزين الأموال ووضع القيم المادية فيها إلى كائنات ومباني المجموعة "A"، مجهزة بأعلى فئة للتحدي.
لضمان سلامة موثوقة للنقد والقيم، يجب على مكتب النقود تلبية المتطلبات التالية:
يحظر الوصول إلى مرافق المكتب للأشخاص الذين لا يرتبطون بعمله. قد يتم تأمين اللوائح النقدية وفقا للقانون المعمول به. [I (4)]
في ظل ظروف الحجز النقدي الآلي، من الضروري التحقق من التشغيل الصحيح لمعالجة البرامج للوثائق النقدية.
يتم تعيين مسؤولية الامتثال للإجراءات الخاصة بإجراء المعاملات النقدية لرئيس المنظمة، كبير المحاسبين، الصرافين.
1.2. الحقوق والواجبات والمسؤولية للمحاسب الرئيسي
صلاحيات كبير المحاسبين على نطاق واسع، ولكن لا لا نهاية لها. يكمن عبء المسؤولية على أكتاف الشخص الأول لرئيس المنظمة. الرأس، على النحو المحدد من قبل القانون الفيدرالي 01.01.01. 3 "على المحاسبة،" مسؤول عن تنظيم المحاسبة، وكذلك الامتثال للتشريعات في تنفيذ العمليات الاقتصادية. في مجال مسؤولية المسؤولين الرئيسيين - تشكيل السياسات المحاسبية والمحاسبة والمحاسبة والتمثيل في الوقت المناسب البيانات المالية كاملة وموثوقة. رئيس المحاسب، على وجه الخصوص، مسؤول في الحالات:
دون توقيع كبير المحاسبين، تعتبر الوثائق النقدية والتسوية والالتزامات المالية والائتمانية غير صالحة ولا ينبغي أن تؤخذ في تنفيذها.
مع كبير المحاسبين، ينصح بتنسيق تعيين الأشخاص المسؤولين المسؤوليين من النقد ورفضهم وحركةهم وحركةهم (رؤساء الصرافين، رؤساء المستودعات، إلخ).
في المنظمات، مع عدد قليل من الموظفين وغير الصرافين، يمكن تنفيذ التزاماته من قبل كبير المحاسبين أو موظف آخر على الأمر الكتابي لرئيس المنظمة.
يرتبط راتب كبير المحاسبين، كقاعدة عامة، على مستوى نائب رئيس المنظمة.
تجدر الإشارة إلى أنه في الممارسة العملية غالبا ما تحدث أن رئيس المنظمة وأعلى كبير المحاسبين تقدير هذه العملية الاقتصادية الأخرى بطرق مختلفة. في هذه الحالة، لا يزال زعيم المنظمة أولوية، وينبغي للمحاسب الرئيسي أن يأخذ الوثائق فقط بشأن هذه العمليات. أذكر أن رئيس المنظمة مسؤولا تماما عن العواقب السلبية المحتملة لهذه الإجراءات.
يمكن أن تكون الطلبات الأصلية مفيدة إذا تنشأ وضع الصراع، أو يدعي من إدارة المنظمة. إبقاء هذه المستندات ينصح حتى طرد ونقل الشؤون إلى محاسب آخر.
إذا تم تقديم موقف كبير المحاسبين في الموظفين، فإنه يعين ويخفف من هيئة القيادة، كقاعدة عامة، رئيس المنظمة.
يتم تنظيم علاقات العمل في المحاسبين، مثل جميع العمال الآخرين، مع ممثلين عن الإدارة بموجب قانون قانون قانون العمل.
يتم استقبال الاستقبال والتسليم من قبل كبير المحاسبين على أساس ترتيب رئيس المنظمة. يشير الأمر إلى الشخص الذي سيتعين عليه القيام بالحالات ومصطلح القبول وتسليم المحاسبة. يجب ألا تتجاوز هذه الفترة سبعة أيام - للمحاسبة المركزية ومؤسسات الميزانية الكبيرة، وخمسة أيام - للمؤسسات الصناعية والمنظمات التجارية الكبيرة.
الاستقبال والتسليم من قبل المحاسبين الرئيسيين مع قانون القبول المناسب. يتم وضع الفعل بعد التحقق من حالة المحاسبة والإبلاغ.
قبل تلقي وتقديم الحالات، يتم فحص حالة السجل النقدي. يجب أن تكون نتيجة التحقق من فعل منفصل من الشيكات في أمين الصندوق، والذي يوقع كل من المحاسبة وبيانات اعتماد المحاسبة، وكذلك أمين الصندوق وممثل الإدارة. يتم إرفاق هذا القانون بفعل قبول الحالات المحاسبية. بعد ذلك، يعفى كبير المحاسبين، الذي يأتي، من قسم المحاسبة. والمعين حديثا تلقي الحق في توقيع أوامر الدفع والشيكات وغيرها من الوثائق المصرفية والمالية الأخرى.
في المستقبل، فإن كبير المحاسبين، مما يجعل من الممكن، لا يؤدي فقط إلى التحقق من حالة العمل المالي، المحاسبة والإبلاغ، ولكن أيضا يؤدي العمل الحالي للمحاسبة. يتم تحويل حالات المحاسبة على أساس الرصيد الأخير في الميزانية العمومية.
عند تلقي وتسليم، التحقق الكامل من حالة المحاسبة المادية والنقدية، يتم تنفيذ المواد الاستيطانية للتوازن، وكذلك إعداد التقارير المقدمة من المنظمة.
عند التحقق من الاتفاقية المالية، يتم استخدام تسجيل المحاسبة والإبلاغ، وإعداد أفعال القبول:
الغرض من إعداد الفعل هو توضيح حالة الشؤون في وقت القبول. يجب أن يعكس الفعل:
قد يستمر التحقق من الحالة المالية للمنظمة لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك، يقود مضيف كبير المحاسبين الشؤون الحالية، وكمية العمل لذلك خلال هذه الفترة يزيد عدة مرات. قد يؤثر ذلك سلبا على نتائج المنظمة ككل. بدلا من ذلك، يمكنك دعوة لتحليل الحالة المالية للمنظمة في نقل الحالات التي تقدم فيها شركة تدقيق، والتي ستقدم تقريرا عن حالة المحاسبة والإبلاغ في المنظمة، على أساس العمل المتلقي والتكامل على سيتم تجميع نقل الحالات المحاسبية.
يتم إجراء القبول في نسختين. يبقى الأول في المحاسبة، والثاني - في أعمال الإرسال.
يتكون قانون قبول الحالات المحاسبية من جزأين - الجنرال (تمهيد) والوحدة الرئيسية. يشير العام إلى الخصائص التنظيمية والمنهجية العامة للمحاسبة.
يتكون الجزء الرئيسي من القانون من قائمة بالمستندات المحاسبية والنقلية المرسلة، بالإضافة إلى أرشيف مع مؤشر، لأي فترة يتم وضع هذه الوثائق.
يجب توثيق القانون، ولكن لا ينبغي استلامه بطرق المراجعة. إذا تم اكتشاف حقائق سوء المعاملة في عملية القبول، فإن الشخص الذي يقبل القضايا المحاسبية يحق له طلب من إدارة تعيين مراجعة وثائقية (مراجعة حسابات).
إذا كانت إدارة المنظمة لديها أسئلة أو مطالبات إلى المحاسب الحالي، فهو يحتاج إلى اقتراح تصحيحات في المحاسبة، أو لجذب وفقا للإجراء المحدد بموجب القانون التضديدي أو المواد أو الجنائية.
1.3. شهادة المحاسبين المحترفين.
بشكل عام، أمام المحاسبين الروسي هذه المشكلة نشأت: تلقي أو عدم تلقي شهادة محاسب محترف؟
والحقيقة هي أنه في مارس 1998، تم نشر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي № 000 000، وافق عليه البرنامج المحاسبي للمحاسبة وفقا للمعايير العالمية. من بين أشياء أخرى، ينص هذا البرنامج على إمكانية إصدار الشهادات للمحاسبين. بعد ذلك، أصدر معهد المحاسبين المحترفين لروسيا (IPB) حكم حول إعداد وإصدار الشهادات للمحاسبين المحترفين، من بين النقاط العديدة التي ينذر بالخطر: IPB يوصي أن يخضع المقر لموقف متخصص معتمد وبعد نظرا لأنها كانت مجرد توصية، فإن IPB نفسه هو في الأساس منظمة عامة، والتي بدأت التحريك في البيئة المحاسبية انتهت بسرعة.
نشأت قضايا جديدة في أوائل عام 2000 بعد خروج أمر وزارة المالية في روسيا رقم 4N. في الشكل الجديد من الرصيد المعتمد من قبلهم، ظهر خط حول عدد شهادة المحاسب المهني. بعد رؤيتها، تم استنتاج الكثيرين. كما اتضح، وليس في جدوى: رفضت بعض عمليات التفتيش الضريبية اتخاذ الإبلاغ في المحاسبين intratistant. swayed العاطفة بعد توضيح قنوات MNS: الإبلاغ عن قبول.
وبالتالي، كانت الشهادة وتبقى طوعية. فكرة ترجمة ذلك إلى فئة إلزامية، على الرغم من جهود IPB، حتى تجد الدعم. ومع ذلك، وفقا لنفس IPB، اعتبارا من 26 فبراير 2001، كان هناك محاسب محترف في روسيا، وهو بعض الشيء. يتم تدريبهم على حوالي 300 مركز تعليمي ومنهجي (UMCS) يعمل في جميع مناطق البلد تقريبا.
المعنى الرئيسي للشهادة هو أنه في ظروف السوق الجديدة لم يعد بإمكان محاسب محاسب مجرد حساب - يجب أن يكون محترفا، وأداء وظائف التحليلات، والتوقعات، لتشكيل مبادئ جديدة تماما البيانات المالية لمنظمتها. بدون تدريب دائم وتدريب متقدم، حتى محاسب مع 20 عاما من الخبرة لن يكون قادرا على تحقيق هذه الوظائف التي لا تعمل مسبقا. يجب عليه دعم مستوى الجودة العالية.
بعد تلقي شهادة محاسب من ناحية، فإنه يكتسب بعض الهدوء - الآن ليس من الضروري أن يخاف من إدخال شهادة إلزامية، من ناحية أخرى، فإنه يتلقى مشاكل جديدة. بعد كل شيء، لا تكفي شهادة المحاسب المهني - من الضروري تأكيد حقها كل عام يسمى المهنية الحقيقية.
بالإضافة إلى الاعتماد حول إعداد شهادة المحاسبين المحترفين، هناك أيضا حكم حول رفع مؤهلات المهنيين المعتمدين بالفعل. وفقا لهذه الوثيقة، تلتزم أعضاء IPB بتحسين مؤهلاتهم سنويا على الأقل 40 ساعة في السنة. كأجوال إلزامية ومشاركة في الندوات والمنتديات ومؤتمرات المحاسبين، وكذلك المنشورات والتدريب الداخلي تحسب. صحيح، يجب ألا تتجاوز أشكال التدريب المتقدم هذه 10 ساعات من 40 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للمحاسب المعتمد لمدة خمس سنوات الاستماع واستعارة نفس المسار مرتين. بالإضافة إلى ذلك، فإن العضوية في IPB هي متعة الدفع. رسوم العضوية السنوية هي 8 مبالغ أساسية (800 روبل). وبعد 5 سنوات، يجب تمديد الشهادة (هنا سيحتاجون إلى ورقة، وقد استمع إلى المحاسب كل عام إلى 40 ساعة.)
("6") وهكذا، بعد تلقي شهادة المحاسب، هناك أحداث كاملة. وبالتالي مشاكل في حياة محاسب احترافي، عضو صالح في IPB. تقييم ما هي الأولوية مفيدة أو عيوب، فمن الصعب للغاية. شهادة - في حين أن القضية جديدة تماما وتشريعا غير مزينة، وبالتالي تولد أسئلة كثيرة. والجميع حر في الاستجابة لهم بطريقتهم الخاصة. [II (10)]
1.4. تنظيم مكان عمل المحاسب والتخطيط
ينتمي العمال المحاسقون إلى فئة عمال العمل العقلي. تشمل فئات العمل العقلي تلك الأنواع من الأنشطة العمالية التي تتميز بغمود الأحمال العصبية المرتبطة بالحجم والجهد وعمق الانتباه، وقدرتها على التبديل، مع هذه العمليات الفيزيولوجية النفسية، كذاكرة، تصور، تفكير، إلخ.
بناء على متطلبات الملاحظات، تعد التنظيم الرشيد في مكان عمل موظف العمالة العقلي لحظة مهمة في إنشاء ظروف عمل مثمر.
بموجب مكان عمل العامل، في حالتنا، يعني موظف المحاسبة، مجموعة من الأثاث والوسائل التقنية المستخدمة في العمل. تنطوي مهمة تحسين مكان العمل على تجهيز كل ما هو ضروري وفقا لخصائص العمل التي أجريت، وكذلك الترتيب الرشيد للإضاءة اللازمة، وإنشاء الشروط الأكثر راحة للعمل، ومنع تأثير العوامل السلبية البيئة الخارجية، الإغاثة، لأنها مرتبطة بجهد عصبي ثابت ثابت، أحمال ثابتة كبيرة.
هناك عدد من المتطلبات العامة لتنظيم مكان العمل، والذي يصل أساسه، قابلية تفريغ جميع مواد العمل، وكذلك عدم تعثاء مكان العمل. يتولى المحامي تخطيط مكان العمل، حيث توجد جميع الوسائل الميكانيكية ومواد العمل في هذه الطريقة التي لا تتطلبها العمل معهم تحركات غير ضرورية، لا تؤدي إلى التعب وساعات العمل غير المنطقية.
يتيح لك التخلص من التقدم مع ثبات مواقع التخزين تقليل فقدان وقت العمل على بحثهم. تسمح لك العزلة في مكان العمل بإزالة الإجهاد المفرط، وتجنب تأثير عوامل تشتيت.
نظرا لأن عمل المحاسب يرتبط بالبحث المستمر عن المعلومات، فإن القدرة على العثور عليها بسرعة هي شرط مهم لزيادة ثمر العمل، وكذلك جودتها وكفاءتها. تزداد في مقدار المعلومات التي تعقد نظام بحثها وفترض وجود مهارات معينة تتيح لك التنقل بسرعة ومهنيا فيها، وهي تستخدم بالكامل لاستخدام مصادر مختلفة. يجب أن تتكون استعداد أي أخصائي في الحصول على مشكلات المعلومات من عدد من الآراء اللازمة: حول النظام العام للمعلومات العلمية والتقنية، حول جميع مصادر المعلومات عن تخصص محدد، حول نظام بحث المعلومات الأكثر تقدما.
أدت الدور المتزايد للمعلومات إلى إنشاء وتطوير تكنولوجيات المعلومات. في هذا الصدد، من الممكن تقديم مثال على استخدام نظام الضامن والاستشاري بالإضافة إلى ذلك، والتي تستخدم على نطاق واسع في ممارسة محاسب. تم بناء هذه البرامج بحيث تتيح لك الحصول على المعلومات اللازمة بشأن أي مسألة اهتمام.
إحدى العناصر المهمة لمنظمة المحاسب هي إنشاء وتخزين أرشيف شخصي، دون أي عمل جاد مستحيل. قد تشمل الأرشيف الشخصي مستندات مختلفة ونسخ وملفات البطاقة وما إلى ذلك
يتيح لك تبسيط أرشيف شخصي أكثر استخدام معلومات حول العمل بشكل كامل، وتجديده بشكل منهجي، وتقليل الوقت للعثور على المواد اللازمة.
تعتمد الراحة وكفاءة استخدام الأرشيف الشخصي إلى حد كبير على كيفية تخزين مستندات العمل بشكل صحيح. في الوقت نفسه، ينبغي إيلاء الاهتمام للتنظيم العقلاني في مكان العمل. من المستحسن فصل تخزين المواد من أنواع مختلفة (الكتب والدوريات والمستندات)، وينبغي مراعاة وتيرة استخدام مصادر المعلومات في الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، عند إنشاء أرشيف شخصي، من الضروري مراعاة خصوصيات تخزين أنواع مختلفة من المواد العملية. على سبيل المثال، يجب دائما تخزين الإصدارات المرجعية التي تستخدمها مصادر المعلومات في منطقة الوصول.
فيما يتعلق بالإصدارات الدورية، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه كقاعدة عامة، في المجلات، النشرات، في المنشورات الأخرى، فإن الفائدة لمتخصص معين يمثل جزءا معينا جزءا فقط من المعلومات (20-30٪)، لذلك ليست هناك حاجة لتخزين الكثير من المجلات بشكل عام. المواد اللازمة أفضل لخياطة وفقا للموضوع.
يسمح لك هذا الإجراء للحفاظ على الأرشيف الشخصي بتوفير الوقت لتوفير الوقت للعثور على المعلومات الصحيحة. الاستخدام الفعال لوقت العمل، فإن مثال أنشطة عمال العمل العقلي يعتمد على مدى صياغة اتصال أعمالهم بشكل صحيح. يتضمن الأخير مراسلات الأعمال، محادثات هاتفية، إنشاء اتصالات تجارية مباشرة. مع وجود ملكية سيئة لتقنية الاتصالات التجارية، تزداد فقدان وقت العمل، وزيادة تكاليف العمالة على حل حتى أكثر القضايا البسيطة، يظهر شعور الانزعاج النفسي. لتجنب مثل هذه المشاكل، من الضروري الالتزام بقواعد معينة واستخدام العمل المنجز من خلال ممارسة الاتصالات التجارية.
الكفاءة العمالية، وقبل كل شيء، يتم تحديد العقلي إلى حد كبير من خلال مدى عقلانية استخدام وقت العمل، يتم تحديد أولوية المهام بشكل صحيح، يتم تحديد إمكانية تنفيذها بالفعل.
يتم تخطيط العمل الشخصي في تسلسل محدد ويشمل البنود:
المهم في تخطيط العمل الشخصي لديه اختيار معقول من شكل السجلات الحالية. يمكن أن يكون: تقويم لكتابة الحالات الشخصية، دفتر ملاحظات، تقويم أسبوعي، إلخ.
تخفض التخطيط للميزانية الشخصية للوقت بشكل أساسي إلى إعداد مشروع العمليات العمالية للفترة المقبلة. في الوقت نفسه، من المقرر أن تخطط ليس فقط أهدافهم المهنية والشخصية، ولكن أيضا عبء العمل الحالي بأكمله. من الضروري الحصول على الوضوح، ما يجب إجراء العمل أولا، ما يمكن تأجيل أشياء أقل أهمية أو انعكاسها إلى فناني آخرين، وما يمكن تجنب الأحمال على الإطلاق.
عند التخطيط للوقت، ينبغي الالتزام بعدد من المبادئ التي تمليها الممارسة، والأهم منها هي ما يلي:
ينصح الخطة بتجميعها في جزء معين من وقت عملها (من الأفضل عند 60٪ من الوقت). في هذه الحالة، يقع 20٪ على النشاط غير المتوقع، حيث يسقط الاحتياطيات الزمنية والإجراءات غير المخطط لها، وما زال 20٪ آخرون في النشاط التلقائي، أي في أنشطة الإدارة والإبداع. بالطبع، اعتمادا على نوع ونوع الطبقات، تكون الانحرافات ممكنة في مجلدات الوقت المخطط لها. من الضروري تحليل أنشطة واستهلاك الوقت بشكل منهجي، والتي يجب أن تكون ثابتة وإعادة صياغة، وكذلك ما يستخدم. يجب أن تكون جميع المهام القادمة في الفترة المخططة قليلة، لإجراء خطة عمل متسقة، بعد أن قسمتها من قبل لفترة طويلة، أفعال متوسطة وطويلة الأجل وإنشاء أولوية تنفيذها.
من خلال وضع خطة عمل، من المستحسن أن تسترشد بالقواعد التالية:
وقت تشغيل لتنظيم عمال العمل العقلي لتنظيم الوسائل التقنية التي يمكن استخدامها أثناء العمل، وكذلك الأجهزة التي تجعل الأمر أكثر إنتاجية وجعلها أكثر إنتاجية.
تعاني المعدات المكتبية في الظروف الحديثة في بلدنا "طفرة" حقيقية. معلومات حول هذه التقنية والاستخدام المختص لعامل العمال العقلي في النشاط اليومي يزيد بشكل كبير من كفاءة العمل، مما يجعلها أكثر جاذبية، مما يقلل من التعب، مما يجعل مجموعة متنوعة من عمليات العمل.
الفنيين والأجهزة التي يمكن استخدامها عند أداء الموظفين في وظائفهم تشمل: Micrococulators، أجهزة الكمبيوتر، الهواتف، النسخ، الفاكسات، الآلات الكاتبة، القرطاسية، إلخ .. [II (2)]
("8") 1.5. محاسب والكمبيوتر
أعطى حدوث حقبة الكمبيوتر الفرصة للتغلب على العديد من الصعوبات التي تعاني منها المحاسبين. العديد من المحاسبين لديهم مشاكل باستمرار المرتبط بالحاجة إلى ملء عدد كبير من أشكال الإبلاغ، وكذلك فيما يتعلق بالتغييرات المتكررة في الإطار التشريعي.
في أوائل التسعينيات، يبدو أن العديد من مديري المؤسسات الذين يرغبون في استخدام خدمات مجمعات البرامج بدا أنه يكفي لوضع جهاز كمبيوتر على الطاولة وسيتغير كل شيء للأفضل. في وقت لاحق، آخر أيضا، لا يبرر أيضا من خلال الاقتناع بأنه يكفي لشراء نظام لإدارة المؤسسات الآلي، وهذا سيساعد في تطوير عملك.
اليوم، فهم عملاء مطورو البرامج الاقتصادية أنه لأن النظام المحاسبي سوف يسمى "نظام إدارة" لن يحدث التحسينات.
اليوم، يمكن تقسيم جميع مستخدمي أنظمة البرمجيات إلى ثلاث مجموعات. أولئك الذين يشملون في المجموعة الأولى يعتقدون أن صناعة البرمجيات الروسية اليوم قادرة على أتمتة المحاسبة في المؤسسة فقط إلى حد أكبر أو أقل.
يراقب ممثلو المجموعة الثانية عن كثب من خلال تطوير النظم الآلية، ودراسة الخبرة الدولية. إنهم يفهمون أن مثل هذه الأنظمة يجب أن تساعد في كسب المال، مما يوفر ليس فقط التحكم الآلي فقط، ولكن أيضا خدمة العملاء الآلي. اعتمادا على قدرات النظام المحدد، يتم توفير مثل هذه السيطرة على درجة واحدة أو آخر.
وأخيرا، المجموعة الثالثة، عدد أعضاء الزيادات، عند النقص، يعتقد أن المطورين الروس قادرون على إنشاء أنظمة تسمح بتحسين إدارة الأعمال.
ومع ذلك، لعدة سنوات عدد من الشركات المشاركة في أتمتة المحاسبة المحاسبية تعمل بنجاح. نحن نميز الاتجاهات الرئيسية لنشاط بعض هذه الشركات.
تأسست الشركة "1C" في عام 1991. لإدارة المؤسسة، تم تطوير برنامج خاص للبرامج "1C: Enterprise"، والذي يستمر في التطوير والتحسين. بلغت مبيعات البرنامج "1C" في عام 1998 17.2 مليون دولار أمريكي.
تأسست شركة Intel Group في مارس 1994 بشكل أساسي لتلبية الطلبات الاستشارية. تسمح لاستراتيجية الشركة على حساب الاستشارات دون اندفاع لإنشاء نظام معلومات Texton، بعد الاستحواض، الذي تم إنشاؤه نسخة ثابتة من نظام المعلومات هذا.
تعمل شركة "Infin" في سوق البرامج منذ عام 1990. كان اتجاه نشاط الشركة هو تطوير برامج الكمبيوتر للمحاسبة والتدقيق. لا يزال منتج البرنامج الرئيسي للشركة "محاسبة Infin". على أساسها، تم إنشاء مجمع إدارة Infin، الذي يوفر أتمتة جميع مواقع إدارة المؤسسات من المحاسبة إلى التحليل الإداري.
تأسست شركة "خدمة الفكر" في عام 1990 وهي مطور برامج سلسلة "أفضل". كانت هذه البرامج تطور مجمعات بسيطة نسبيا للمؤسسات الصغيرة لأنظمة المحاسبة والمستودعات المعقدة، وتستخدم على نطاق واسع في روسيا ودول رابطة الدول المستقلة. يستمر تطوير برنامج "الأفضل"، يتم تطوير المقترحات المتخصصة لأتمتة مختلف الأنشطة للمؤسسات.
أود أن ألاحظ أيضا أنه، كما تظهر التجربة، فإن تفاصيل الروسية غير قادرة على مراعاة أي نظام آلي مثالي. هذا هو، أولا وقبل كل شيء، مع تغييرات وإضافات متكررة في التعليمات والتعليمات، والحاجة إلى معالجة البرامج والعرق القديمة وطرق تحليل أنشطة الكيانات الاقتصادية.
عند شراء نظام كمبيوتر، من الضروري، أولا وقبل كل شيء، تحديد سبب احتياجات النظام وكيف يمكن (ويمكنه أن تكون قادرا على تحسين المحاسبة والتحكم الداخلي في مؤسسة أو في أحد البنوك.
أرغب في البقاء سؤالا واحدا يتعلق بتنظيم المحاسبة.
في وقتنا السريع من سرعة اتخاذ القرارات، وتعتمد المعدل الرئيسي لتنفيذه كثيرا. من الواضح أن يكتسب الشباب الثاني بالفعل، حسب الطلب، طلب من الفاكهة "الأموال الزمنية". وكل شخص يشارك بشكل خطير في مجال الأعمال التجارية، وتكاليف الوقت لتحقيق مشاريعها تريد أن تقلل بشكل كبير. بادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بتوقيت المدفوعات في البنوك. بطبيعة الحال، مع تطور التقنيات الجديدة، أصبح الحل لهذه المشكلة ضروريا، والأهم من ذلك، من الممكن تنفيذ تنفيذ الحسابات في النظام الآلي "عميل البنك".
بالطبع، هناك ترتيب تقليدي ومعتاد للعلاقة بين العميل والبنك. يزور العميل بانتظام البنك للحصول على بيانات حول الحسابات وتقديم المستندات اللازمة. في بعض الأحيان يسقط فجأة في قائمة الانتظار المشكلة أو بالفعل في النافذة تتعلم التغييرات في تصميم المستندات. بطبيعة الحال، يتم حل جميع الأسئلة في النهاية. ولكن، الوقت والوقت ... وإذا لم يكن هناك في التعبئة في الخزان؟ أو بعض قطعة من الورق المهمة نسيت؟ من الواضح أن القدرة على إجراء عمليات مصرفية في مكان العمل باستخدام جهاز الكمبيوتر الخاص بك تسقط كل هذه المشكلات. للقيام بذلك، تحتاج إلى الذهاب إلى نظام حساب العميل المصرفي. يتيح لك إدارة الحسابات في البنك مع عدد قليل من مفاتك المفاتيح، وتوفير الوقت والورق والقوات الخاصة.
من المستحيل أن نقول أنه اخترع أمس فقط. اخترع النظام في وقت واحد مع أتمتة الأنشطة المصرفية والمحاسبة. ومع ذلك، فإن اختراقات على جبهة الكمبيوتر، التي حدثت في العامين الماضيين، جعلت هذه البرامج مريحة حقا، واستخدامها بسيط للغاية. علاوة على ذلك، تهتم البنوك بجذب العملاء القديمين الجدد والاحتفاظ بهم (خاصة بعد أزمة عام 1998). وإذا كان الاستحواذ في وقت سابق من هذا البرنامج باهظ الثمن للغاية، فإن البنوك يمكن أن توفرها مجانا.
ب) التطور الشامل للشخصية وإنشاء مناخ نفسي مواتية في العمل الجماعي؛
ج) إنشاء ظروف للعمل دون انقطاع عالي الأداء والمعلومات من كل أداء ومشارك وقسم وفريق العمل بأكمله ككل؛
د) ضمان ظروف عمل وأمن مريح، كل من الأداء نفسه والأشخاص من حوله؛
ه) المزيج الصحيح من الحوافز المادية والأخلاقية للعمل العالي والأداء المنظم بعقلانية.
تحتوي كل مجموعة على أسئلة بخصوص مجال العمل هذا. وبالتالي، فإن مجموعة من الانفصال وتعاون العمل لا توفر فقط لحل قضايا اختيار شكلها ونظامها، ولكنها تشمل أيضا متطلبات الأداء، وقواعد ترتيبها، محاسبة الأحمال الفيزيولوجية النفسية عند أداء أعمال معينة، وكذلك جاذبية الأخير.
تركز المجموعة الثانية على إعداد وإعادة تدريب العمل، وزيادة مؤهلاتها، وتعزيز الانضباط في العمل، وميزات تكوين العلاقات الشخصية، إلخ.
تغطي شروط العمل العالي الأداء والأداء وظائف التخطيط والتجهيز وخدمة الوظائف، وتصميم عمليات العمل، مع مراعاة الإنجازات العلمية الجديدة، والعلاقات بين الوظائف، سلاسل التصنيع.
يتبع ذلك من هذا العامل ليس عنصرا، ولكن أساس مؤسسته العلمية، التي تنص على حل المهام الرئيسية التالية:
تحديد العدد الضروري والهيكل المؤهل المهني للعمال الجماعي، وكذلك تنفيذ الترتيب الرشيد للعمل. ضمان الانقسام المناسب وتعاون العمل. ("10") إنشاء ظروف للعمل دون انقطاع وإبداعي وعالي الأداء. القضاء على الخسائر والتكاليف غير المنطقية لوقت العمل، وكذلك تقليل تكاليف الطاقة الحيوية إلى مقاومة الظروف السلبية لبيئة الإنتاج (ارتفاع درجة الحرارة، الضوضاء، إلخ). خلق الظروف التي تسهم في التطوير الشامل وتحسين الشخص في عملية العمل، وكذلك الشروط المادية والاجتماعية لتثقيف موقف الضمير تجاه العمل.
حاليا كان هناك اعتراض واضح لدور منظمة العمل وتوحيد العمل. يفسر ذلك حقيقة أن هناك فرصا كبيرة لتحقيق العائد المرتفع من الشركات على حساب عوامل التكلفة الأخرى، دون أي تكاليف إضافية. مع تطور علاقات السوق، سيتم تقليل إمكانية هذا النوع بشكل حاد. سيتعين على الشركات حتما استخدام عامل مهم في نمو الكفاءة الاقتصادية، كمنظمة وتوحيد العمالة.
ينبغي تنظيم العمل في المرحلة الحالية في المرحلة الحالية من تنمية الاقتصاد:
المهام الرئيسية للإدارة
1. تنظيم الأنشطة في إطار السياسة الاجتماعية الحكومية الموحدة والتشريعات الحالية.
2. ضمان الاستخدام السليم للتشريعات الحالية من حيث الأنشطة المالية والاقتصادية.
3. ضمان التفاعل مع البلديات ذات الصلة للحماية الاجتماعية للسكان والمنظمات بغض النظر عن أشكال الملكية المشاركة في التكوين البلدية.
4. تطوير مقترحات لتحسين تنظيم المحاسبة والسيطرة والإبلاغ.
5. إجراء المعلومات والأنشطة التحليلية بشأن القضايا المحاسبية.
6. تنفيذ الاستخدام المستهدف النقدية.
الوظائف الرئيسية للإدارة
1. المحاسبة والمحاسبة الضريبية للأنشطة المالية والاقتصادية.
2. السيطرة:
لسلامة الممتلكات؛
الهدف الإنفاق النقدي والقيم المادية؛
للحد في الوقت المناسب؛
المدفوعات الرائدة اليمنى للأجور.
3. تطبيق النماذج الموحدة المعتمدة المعتمدة.
4. في الوقت المناسب والتحضير النوعي للمستندات الأولية، نقلها في الوقت المحدد للتفكير في المحاسبة.
5. ضمان سلامة المستندات المحاسبية.
6. محاسبة الأصول الثابتة.
7. تنظيم المستوطنات بشأن الاتفاقات الاقتصادية.
8. ضمان الامتثال الصارم مع الانضباط النقدي والتسوية، الإنفاق النقدي عن قصد.
9. تنفيذ السيطرة الأولية على التنفيذ في الوقت المناسب والصحيح للوثائق وشرعية العمليات.
10. ضمان انعكاسات في الوقت المناسب وصحيح حول الحسابات وحسابات التقارير للعمليات الاقتصادية.
11. إجراء اقتباسات لجميع الطرق لتقديم طلب، ومراقبة مشتريات السلع، وتوفير الخدمات، والتسجيل على الموقع الرسمي للعقود البلدية.
12. تسجيل الوثائق والمشاركة في اجتماع لجان الاقتباس.
13. تنظيم المحاسبة الضريبية.
14. تقديم التقارير الإحصائية.
15. المشاركة في إجراء عمليات مراجعة حسابات الداخلية.
16. تنفيذ تدابير لزيادة مستوى أتمتة عمليات المحاسبة والحوسبة.
17. تعليمات:
1) الأشخاص المسؤولون ماليا:
في قضايا المحاسبة والحفاظ على القيم على التخزين المسؤول؛
2) متخصصي القسم:
حول حماية العمل؛
أمان.
18. المشاركة في تطوير مشاريع الأفعال التنظيمية.
19. المشاركة في الاجتماعات والحلقات الدراسية.
20. إعداد الوثائق المتعلقة بالنقص، للعمل على سداد النقص الحالي.
21. تنظيم العمل على سداد الذمم المدينة والحسابات.
محاسبة التكلفة المحاسبة المالية
محاسبة إدارة الأموال المحاسبية المحاسبة
محاسبة البنك المحاسبة
المهمة الإدارية الرئيسية للمحاسبة (بمعنى آخر، مهمة قسم المحاسبة) هي جمع ومعالجة المعلومات الكاملة والموثوقة عن أنشطة كيان الأعمال. تستخدم هذه المعلومات بشكل رئيسي بطريقتين:
تشكل المعلومات المحاسبية النهائية في النموذج المناسبة للتحليل الاقتصادي وقرارات الإدارة المستمرة في شكل بيانات مالية:
يجب أن تفي التقارير المالية بمتطلبات الموثوقية، أي أنها تستند إليها لإجراء الاستنتاجات المناسبة حول نتائج الأنشطة الاقتصادية والوضع المالي والخاصية للكيان التجاري واتخاذ قرارات مستنيرة بناء على هذه النتائج. وفقا لهذا، يمكنك التمييز بين عدد من الأشخاص المهتمين بحضور معلومات محاسبة كاملة وموثوقة تسمى تقارير المحاسبة:
وفقا للتشريع، فإن المحاسبة هي وحدة هيكلية منفصلة للكيان الاقتصادي، ورئيسها (كبير المحاسبين) يخضع لرئيس المؤسسة. يعتمد عقلانية تنظيم المحاسبة إلى حد كبير على صحة تحديد هيكل الجهاز المحاسبي. يعتمد التركيب الكمي للمحاسبة هيكلها الرسمي القياسي على ما يلي:
يتميز ثلاثة أنواع من تنظيم هيكل المحاسبة:
لفترات إعداد التقارير المحاسبية الفصلية والسنوية في المحاسبة، يمكن إنشاء مجموعات مؤقتة بشأن إعداد هذه التقارير.
في الكيانات الاقتصادية المتوسطة والكبيرة (اعتمادا على حجمها ونشاطها)، يمكن إنشاء الوحدات التالية:
رئيس المحاسب - رئيس المحاسبة، الخاضع مباشرة مدير المؤسسة. وهي مسؤولة عن تكوين السياسات المحاسبية والمحاسبة وتشكيل البيانات المالية. إن أوامر كبير المحاسبين بشأن تسجيل العمليات الاقتصادية وتوفير المعلومات والوثائق ذات الصلة في إدارة المحاسبة إلزامية لجميع موظفي الكيان الاقتصادي. يشغل كبير المحاسبين على التوقيع الثاني للوثائق المصرفية والنقدية، دون هذا التوقيع، غير مقبول للتنفيذ. يتم تعيين الموعد وإلغاء وحركة الأشخاص المسؤولين النقديون (الصرافين ورؤساء المستودعات وما إلى ذلك) بالتنسيق مع كبير المحاسبين.
يجبر كبير المحاسبين على ضمان امتثال القانون الاقتصادي بموجب القانون. إذا كانت هناك تباينات بين رئيس المؤسسة والمحاسب الرئيسي لتحديد مشروعية عملية منفصلة، \u200b\u200bفإن كبير المحاسبين يديرون الزعيم بشأن اعتراضاته. يشير رئيس المحاسب الرئيسي إلى مثل هذه الوثيقة المشكوك فيها إلا بعد الترتيب المكتوب الثانوي للرأس، حيث يشير الأخير إلى أنه على دراية باتجاهات كبير المحاسبين والاخياء معهم، مع كل المسؤولية عن نفسه.
في الأدب الخاص، غالبا ما يشار إليه متطلبات الشخص الذي يزعم أنه منصب كبير المحاسبين (بشأن التعليم والمؤهلات والعضوية في الجمعيات المهنية والخبرة والخبرات أو عدم وجود سجل جنائي). ومع ذلك، ينبغي أن يكون مفهوما أن هذه توصيات فقط؛ لا يحتوي التشريع الحالي على الاتحاد الروسي على أي قيود على كبير المحاسبين - يجب أن يكون هذا شخصا سعيدا للبالغين - وهذا هو.
يجبر كبير محاسب كيان الأعمال على ضمان المهام التالية:
مؤسسة ويكيميديا. 2010.
- (ذلك. Buchhalterei، منه. كتاب بوش، والرسال عقد). مكتب، صيانة الكتب وفقا للقواعد المعروفة. قاموس الكلمات الأجنبية المدرجة باللغة الروسية. تشودينوف أ.، 1910. علم المحاسبة في المكتب، بهدف حفظ ... ... قاموس الكلمات الأجنبية باللغة الروسية
المحاسبة والمحاسبة، MN. لا، زوجات نظرية وممارسة المحاسبة. المحاسبة الإيطالية، المحاسبة المزدوجة (أنظمة محاسبة خاصة). ❖ المحاسبة المزدوجة (الحديد). مزدوجة، صورة كاذبة للعمل. القاموس ... القاموس التوضيحي ushakov.
- (منه. كتاب BUCH و Halten Up) 1) حفظ الكتب والإيداع حسابات المال والقيم المادية وفقا لقواعد وأشكال معينة من وثائق وتثبيت الموارد المالية والمواد المادية ووصولها وحركتهم .... .. القاموس الاقتصادي
- (منه. كتاب buch و halten إبقاء) 1) المحاسبة؛ 2) التقسيم الهيكلية للمؤسسات والمنظمات التي تنفذ المحاسبة ... المفردات القانونية
ألف - التقسيم في هيكل الشركة، حيث يتم إجراء المحاسبة، يتم إصدار الوثائق المالية ويتم وضع الرصيد. يجب أن تقوم بتشغيل ومراقبة جميع العمليات الاقتصادية القائمة على الشرعية والاقتصادية ... ... مصطلحات الأعمال قاموس
- (منه. كتاب Buch و Halten Upare) 1) Accounting Accounting2)] الوحدة الهيكلية للمؤسسات والمنظمات التي تنفذ المحاسبة ... الموسع الكبير القاموس
- [واو]، والزوجات. 1. نظرية وممارسة القطع والمحاسبة الوثائقية للأموال. مزدوجة ب. (طريقة المحاسبة، عندما يتم تسجيل العملية مرتين في الكتب المختلفة؛ قم أيضا بالتجاوز: حول سلوك اتجاهين؛ انهيار). 2. قسم ... قاموس توضيحي من Ozhegov
محاسبة - 1. الجهاز المحاسبي الذي ينظم ويحافظ على المحاسبة. ب. هي تقسيم هيكلي مستقل ولا يمكن أن تكون جزءا من الإدارات الأخرى للمؤسسات ورابطاتها. يرأسها ب. كبير المحاسبين، وعلى تلك ... ... دليل المترجم الفني
تعد هذه المهنة كمحاسب أحد أهم أي مؤسسة، ولهذا السبب يلعب توزيع المسؤوليات بين العمال المحاسقين دورا مهما في ضمان التشغيل العادي لأي مشروع وقيادته.
اسم المهنة "محاسب" نشأ من "Buchhalter" الألماني، يتم ترجمة مشروع قانون أو عداد أو شخص مسؤول عن الكتب المحاسبية.
لقد ظهرت هذه المهنة خلال أوقات روما القديمة، ثم بدأت ما يسمى بالكتب المسماة للحساب، مما يشبه الرصيد في أيامنا. يبدو أن مفهوم الرصيد في وقت لاحق بكثير، لكن جوهر صيانته لا يزال دون تغيير - لتحقيق التوازن بين الرعايا والنفقات. أول ذكر معقول للمفهوم يمكن أن يتباهى عالم الرياضيات من إيطاليا Luke Pacheti، الذي نشر في عام 1494 "أطروحة على الحسابات والسجلات"، بعد ذلك بدأ في الاتصال به أبا محاسبا مزدوجا.
جوهر النظام منذ ذلك الوقت لم يتغير، بطبيعة الحال، ظهر الابتكارات، وهناك العديد منهم، لكن الأساس لم يتغير: الخصم هو الاستهلاك والائتمان، وفي نهاية كل شيء يجب أن يأتي كل شيء معا تعال إلى الصفر. في البداية، هناك انتقال للسلع أو الخدمات في الأموال والترتيب العكسي، وإيرادات ومصروفات المؤسسة، وكذلك الاستثمارات أو الاستثمارات من المصادر الخارجية أو الداخلية،. يتم تسجيل جميع الحركات النقدية من قبل حسابات معينة، والتي يتم تسجيلها في طاولة لها أطراف ذات صلة.
ليس من الصعب تخمين أن حفلاتها مدين أو وصول، يستلزم الدخول في خط آخر يسمى القرض أو الاستهلاك، يتم تسجيل الديون البضائع المكتسبة أو أموال تلقتها فيها. الترجمة الحرفية لهذه الأسماء هي: الخصم - "يجب"، الائتمان - "يعتقد".
كان هذا النظام واسع الانتشار ويعمل بشكل مثالي أكثر من نصف الألفية. التقنيات الفنية تتقدم وتطويرها، لكن الأساس لا يزال قديم والتحقق منها: يتطلب قانون المؤسسات أو الشركات أو أي إنشاء تقرير آخر إدخاد واستهلاك الأموال.
يتطلب المحاسبة موظفا في المتطلبات التالية:
شرط آخر هو المواقف الوثوق بها، لكنها تأتي فقط بمرور الوقت وبعد أن مرت التقارير السنوية والفصلية والشهرية.
العمل طويل الأجل للمحاسب هو الأساس لنجاح وازدهار المؤسسة، لأنه سيكون على دراية بجميع الحالات ويمكن بسهولة الخروج من أي موقف حالي. التفاهم بين الرأس والمحاسب هو المفتاح لنجاح أي عمل تجاري. يمكن أن يقترح طرح طرق خارج حالة الأزمة، حيث تشير إلى مكان وجود مشكلة، وحيث يكون كل شيء على ما يرام، وكذلك التخطيط لمزيد من العمل، بعد حساب كل ما تحتاجه إلى فلسا واحدا. هذا هو السبب في أنه من الضروري توظيف مثل هذا الموظف، للعمل الذي سيكون من خلاله بسهولة، في وجود ثقة كاملة ويمكن أن يفسر كل ما يحدث في مجال القضايا المالية بكلمات مفهومة ويمكن الوصول إليها.
يتم تقديم كبير المحاسبين مباشرة إلى القائد. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية هي كما يلي:
المحاسب الرئيسي له خدمته الخاصة في المؤسسة، وهو محاسبي. لا يأتي في أي من الوحدات المتاحة.
إن موقف كبير المحاسبين يلزمون بتعليم اقتصادي أعلى، وكذلك خبرة من 10 سنوات في المحاسبة. خلال عطلته أو مستشفىه، ينفذ واجبه نائب كبير المحاسبين، والذي له نفس الحقوق، ولكنه مسؤول عن الأمور المثالية في العمل. إذا كان النائب غائبا أيضا، فمن تلقي طلب من مدير الشركة، يتم تعيين شخص مسؤول، الذي يتحمل المسؤولية مؤقتا، والحقوق، وهو مسؤول مع الحساب الرئيسي.
عند تعيينه في الموقف والفصل، من الضروري إجراء عمليات تفتيش شاملة من أجل عدم منح مسؤولية الموظف السابق على الجديد، ومن أجل أن يغادر العامل السابق ذيول. يتم وضع البيانات في شكل عمومي، والذي يتضمن أيضا التحقق من محاسبة المؤسسة وجميع التقارير الأخرى التي استسلمها المؤسسة. فقط بعد التحقق الكامل وتلخيص نتائجها، توقع الوثيقة مدير المؤسسة، وبالتالي مدعوها بذلك. وفقط بعد ذلك، قد يحدث مكتب استقبال للنشر أو الرعاية من منشور المحاسب الرئيسي.
جديرة بالملاحظة هي حقيقة أنه على الرغم من العمل مع التدفقات المالية، فإن العمال المحاسكين لا يتحولون إلى مسؤولية مالية عن القيم المادية والصناديق وفقا لوصف الوظيفة.
بالنسبة لجميع أنواع الأنشطة المالية، هناك محاسب، والمراكز الرئيسية هي كما يلي:
هذه القائمة غير كاملة، ولكن هنا يتم تخصيص معظم العمال المحاسبيين الأساسيين والأكثر شيوعا.
الحقوق والالتزامات الأساسية لجميعهم هي نفسها تماما:
بالإضافة إلى ذلك، يقوم العمال المحاسقون بإجراء تكوين وصيانة القاعدة لتخزين المعلومات المالية وإعداد وثائق للإبلاغ.
تشمل مسؤوليات العمال المحاسبيون مراقبة وسيطرة مباشرة على أداء المؤسسة. إنهم يراقبون أن معلمات العمل في جودة المبلغ - لم تخرج من الحدود المتاحة، وكذلك الامتثال لمؤشرات الأداء المخطط لها وفي مجال التجارة.
المهام الرئيسية للمحاسب هي ضمان المحاسبة الصحيحة وفي الوقت المناسب للشعر بأكمله الذي يحدث في المؤسسة.
يتم إجراء المحاسبة في شكل تقارير وثائقية عن العمليات المنجزة. أيضا، في المحاسب أن هذه المسؤولية مكلفة كتحويل الضرائب والمدفوعات المختلفة والتسجيل ما يحدث العمليات المالية أو الائتمان أو التسوية.
