أهم عنصر الإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية هو إحصاءات العمل. تتميز مؤشراتها بالرقم والتكوين والتنسيب الإقليمي واستخدام موارد العمل؛ باستخدام وقت العمل؛ مستوى وديناميات إنتاجية العمل؛ تكاليف العمل، والعمل، والظروف، وحماية وسلامة العمالة وغيرها من الظواهر والعمليات. بالكامل، تعتبر قضايا إحصاءات العمل في المسار القطاعي للإحصاءات. يغطي هذا الموضوع عدد موارد العمل ووقت العمل.
يمكن تقسيم جميع سكان البلاد بأكملها إلى مجموعتين: السكان النشطين اقتصاديا وغير نشط اقتصاديا.
- هذا جزء من السكان الذين يقدمون عملها لإنتاج السلع والخدمات.
يتضمن السكان النشطين اقتصاديا (تسمى أيضا قوة العمل أيضا) فئتين - محتتين وعاطلين عن العمل.
إذا كنت تنسب أو عدم تناسق واحد أو شخص آخر، يتم استخدام معيار ساعة واحدة. في روسيا، خلال مسح العمالة، ينتمي العاملون إلى أولئك الذين عملوا ساعة واحدة وأكثر من الأسبوع الذي شملهم الاستطلاع. يعد استخدام هذا المعيار يرجع إلى حقيقة أنه من الضروري تغطية جميع أنواع العمالة التي يمكن أن توجد في البلد - من ثابت إلى الأجل، عشوائي وغيرها من أنواع العمل غير النظامية.
يتوافق هذا التعريف مع منهجية منظمة العمل الدولية (ILO). إذا تم تصنيف واحد أو آخر على الفئة العاطلين عن العمل، يجب مراعاة جميع المعايير الثلاثة المحددة أعلاه في الاعتبار.
- هذا سكان ليس جزءا من القوى العاملة. ويشمل ذلك: الطلاب والطلاب؛ المتقاعدين؛ الأشخاص الذين يتلقون معاشات الإعاقة؛ الأشخاص الذين يعملون من قبل الأسرة؛ الأشخاص الذين يمنعون البحث عن العمل، بعد أن استنفادوا جميع إمكانيات الحصول عليها، ولكن يمكنهم استعداد للعمل؛ الأشخاص الآخرين الذين لا يحتاجون إلى العمل بشكل مستقل عن مصدر الدخل.
- توفير إمدادات العمل في سوق العمل لإنتاج السلع وأداء العمل وتوفير الخدمات. هذا هو، يريدون العمل، ولكن في الوقت نفسه يمكنهم العمل، والبحث عن العمل. وفقا لذلك، يتم تقسيم السكان النشطين اقتصاديا إلى فئتين: عدد الأشخاص الذين يعملون في القطاعات وعدد العاطلين عن العمل.
السكان النشطين اقتصاديا جزء من موارد العمل. عدد التغييرات السكانية النشطة اقتصاديا في الأفراد فيما يتعلق بفترة زمنية معينة.
عدد العاملين في الاقتصاد - هذا مؤشر يميز الطلب على العمل في سوق العمل. كلما ارتفع الطلب على العمل، كلما ارتفع معدل العمل في الاقتصاد. يسعى كل اقتصاد إلى مؤشرات السكان.
عدد العاطلين عن العمل - هذا هو الفائض من توفير الطلب في العمل في سوق العمل. عادة ما يتجاوز العرض الطلب على العمل، الذي يستلزم وجوده بموضوعية. هذا لا يستبعد الوضع المعاكس في مجالات معينة من سوق العمل (الإقليمي، حسب نوع النشاط).
السكان غير الناشئين اقتصاديا - هؤلاء الأشخاص قادرون على العمل (يتم إدراجه في تكوين موارد العمل)، لكن لا يمكن أن يعزى إلى أي شخص.
السكان غير الناشئين اقتصاديا - هذا سكان ليس جزءا من قوة العملوبعد ويشمل ذلك: الطلاب والطلاب؛ المتقاعدين؛ الأشخاص الذين يتلقون معاشات الإعاقة؛ الأشخاص الذين يعملون من قبل الأسرة؛ الأشخاص الذين يمنعون البحث عن العمل، بعد أن استنفادوا جميع إمكانيات الحصول عليها، ولكن يمكنهم استعداد للعمل؛ الأشخاص الآخرين الذين لا يحتاجون إلى العمل بشكل مستقل عن مصدر الدخل.
فئات النشاط الاقتصادي للسكان الذين يعتبرون أعلاه لا يقترحون أن يوم واحد يضرب أي مجموعة، يبقى شخص هناك إلى الأبد. إن سوق العمل ذو طبيعة ديناميكية للغاية، لذلك ينبغي اعتبار عدد كل مجموعة فقط لفترة زمنية معينة، ولكن أيضا الحركة (تدفقات) من الناس بين مجموعات مختلفة. يوضح المخطط المقدم أدناه النموذج الديناميكي لسوق العمل.
في اقتصاد السوق، إمكانية بطالة السكان القادرينوبعد أسباب السلبية الاقتصادية لهذا الجزء من السكان هي الوضع الاجتماعي أو الأمن المادي أو التدبير المنزلي أو تعليم الأطفال أو اليأس العمالة. في روسيا، هذه الفئة من السكان لديها عدة ملايين شخص. أولوية الإحصاءات هي دراسة العمالة، أي درجة الارتياح لتوريد العمل. تخضع الدراسة أيضا للعدد والتركيب والوضع الإقليمي وأسباب سلبية اقتصادية.
تشير مؤشرات التوظيف للسكان والمستويات إلى الخصائص الرئيسية للحالة الاجتماعية والاقتصادية للبلد ودولة سوق العمل.
في التسعينيات. في سوق العمل الروسي، كان هناك انخفاض في توريد العمل، وكان أكبر الركود كان عدد السكان النشطين اقتصاديا في عام 1998، على الرغم من زيادة بعض الزيادة في عامي 1999 و 2000، لم تصل إلى مستوى عام 1992، وكان هناك أقل من 3.3 مليون اشخاص. في أحجام كبيرة كان هناك انخفاض في الطلب على العمل. انخفض عدد الأشخاص الذين يعملون في الاقتصاد لهذه الفترة بنسبة 6.4 مليون شخص، أو بنسبة 9٪. تم إصدار القوى العاملة من المؤسسات والمنظمات الحكومية فيما يتعلق بتراجع الإنتاج، وإعادة توزيع العمل بين قطاعات الاقتصاد، والانتقال من الجمهور إلى القطاع الخاص، ولكن بشكل عام، مع انخفاض في عدد العاملين ، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بشكل منهجي. بلغ معدل البطالة (نسبة العاطلين عن العمل في عدد السكان النشطين اقتصاديا) في عام 1998 بنسبة 13.2٪ وحتى عام 2000 بقي على مستوى عال.
إنها نسبة عدد السكان الناشطين اقتصاديا إلى إجمالي السكان.
مهمةبلغ عدد السكان النشطين اقتصاديا في روسيا في نوفمبر 2009 72.8 مليون شخص
ابحث عن عدد العاطلين عن العمل ومعاملات النشاط الاقتصادي والعمالة والبطالة.
قراريتضمن السكان النشطون اقتصاديا على كلا من المشاركة والعاطلين عن العمل، لذلك،
البحث عن: عدد السكان النشطين اقتصاديا (EAN)، ومعامل النشاط الاقتصادي للسكان، ومعامل التوظيف واعتراق بطالة السكان.
قراركان عدد العاملين والعاطلين عن العمل في التواريخ:
البحث عن: متوسط \u200b\u200bعدد السكان المشغولين والعاطلين عن العمل النشطين اقتصاديا للسكان والعمالة ومعامل البطالة لهذه الفترة.
قرار1. يبلغ متوسط \u200b\u200bعدد المحتلة والعاطلين عن العمل من خلال صيغة متوسطة بسيطة زمنية زمنية.
2. السكان النشطين اقتصاديا هو مقدار مشغول وعاطلين عن العمل.
3. للعمل \u003d 718 / 791.25 \u003d 0.91
4. للبطالة \u003d 73.25 / 791.25 \u003d 0.09
وفقا لمواد المسوحات الانتقائية للسكان في قضايا التوظيف: 1992، 1995. - في نهاية أكتوبر؛ 2000-2007 - في نهاية نوفمبر. منذ عام 2006 - بما في ذلك البيانات المتعلقة بالجمهورية الشيشانية.
الآلاف من الناس |
|||||||||
| مجموع | 75060 | 70740 | 72332 | 72421 | 72835 | 72909 | 73811 | 74156 | 75046 |
| بما فيها: | |||||||||
| مشغول في الاقتصاد | 71171 | 64055 | 65273 | 66266 | 67152 | 67134 | 68603 | 69157 | 70813 |
| عاطلين عن العمل | 3889 | 6684 | 7059 | 6155 | 5683 | 5775 | 5208 | 4999 | 4232 |
| رجال | 39197 | 37338 | 37499 | 36997 | 37206 | 37079 | 37511 | 37627 | 37967 |
| بما فيها: | |||||||||
| مشغول في الاقتصاد | 37161 | 33726 | 33754 | 33709 | 34199 | 34177 | 34710 | 34996 | 35702 |
| عاطلين عن العمل | 2036 | 3613 | 3745 | 3288 | 3007 | 2902 | 2801 | 2631 | 2264 |
| نساء | 35863 | 33401 | 34833 | 35423 | 35629 | 35831 | 36300 | 36529 | 37079 |
| بما فيها: | |||||||||
| مشغول في الاقتصاد | 34010 | 30330 | 31519 | 32557 | 32953 | 32958 | 33893 | 34161 | 35111 |
| عاطلين عن العمل | 1853 | 3072 | 3314 | 2866 | 2676 | 2873 | 2407 | 2368 | 1968 |
في المئة إلى النتيجة |
|||||||||
| من الناحية الاقتصادية السكان النشطين -مجموع |
100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| بما فيها: | |||||||||
| مشغول في الاقتصاد | 94,8 | 90,5 | 90,2 | 91,5 | 92,2 | 92,1 | 92,9 | 93,3 | 94,4 |
| عاطلين عن العمل | 5,2 | 9,5 | 9,8 | 8,5 | 7,8 | 7,9 | 7,1 | 6,7 | 5,6 |
| رجال | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| بما فيها: | |||||||||
| مشغول في الاقتصاد | 94,8 | 90,3 | 89,8 | 91,1 | 91,9 | 92,2 | 92,5 | 93,0 | 94,0 |
| عاطلين عن العمل | 5,2 | 9,7 | 10,2 | 8,9 | 8,1 | 7,8 | 7,5 | 7,0 | 6,0 |
| نساء | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| بما فيها: | |||||||||
| مشغول في الاقتصاد | 94,8 | 90,8 | 90,5 | 91,9 | 92,5 | 92,0 | 93,4 | 93,5 | 94,7 |
| عاطلين عن العمل | 5,2 | 9,2 | 9,5 | 8,1 | 7,5 | 8,0 | 6,6 | 6,5 | 5,3 |
على وجه الخصوص، المتوقع:
- تقليل عدد السكان النشطين اقتصاديا بسبب انخفاض في سن عملها. لذلك، للفترة من عام 2010 إلى 2050، سينخفض \u200b\u200bعدد السكان النشطين اقتصاديا بنسبة 32.6 مليون شخص (بنسبة 45.3٪) وسيصل إلى 39.4 مليون شخص (في عام 2005 - 72 مليون شخص)؛
- انخفاض طفيف في البطالة. سيتم تخفيض معدل البطالة من 8.5 في المائة في عام 2010 إلى 8 في المائة في عام 2050. سيكون عدد العاطلين عن العمل في عام 2050 3.2 مليون شخص (في عام 2005 - 6.1 مليون شخص)؛
- سيكون هناك انخفاض في السكان المحتلة في الاقتصاد: من 65.9 مليون شخص في عام 2010 إلى 36.2 مليون شخص في عام 2050، أي بمقدار 29.7 مليون شخص (45٪)؛
- سينخفض \u200b\u200bعدد الموظفين من عام 2010 إلى 2050 بنسبة 56.9 في المائة وسيصل إلى 28.35 مليون شخص.
وفقا للتوقعات بحلول عام 2050، فإن حصة السكان النشطين اقتصاديا في عدد السكان الدائمين في البلاد ستنخفض بشكل كبير. سيكون 42.2 في المئة مقابل 50.3 في المئة في عام 2005. السبب الرئيسي هو الشيخوخة لسكان البلاد. بدوره، ستقلب نسبة السكان العاملين. بحلول عام 2050، سيكون 38.75 في المئة. ستنخفض حصة داءات أقساط التأمين في نظام المعاشات التقاعدية في عدد السكان الدائمين. سينخفض \u200b\u200bمن 34.8 في المائة في عام 2005 إلى 30.35 في المائة - بحلول عام 2050.
سوف تحدث الخسائر القادمة أساسا على حساب الشعب الروسي. من الشعوب الأصلية الكبيرة نسبيا من الشعوب الأصلية (عدد أكثر من 400 ألف) انخفاض عدد أودمورت، تشوفاش، ماري، مري، شعوب الشمال. لكن الخسارة الرئيسية للسكان سيعطي الشعب الروسيوبعد يتداخل العدد الإجمالي لذهان الروس، الذي يتوقع انخفاضه في بلدان القريبة بالقرب من الخارج، جميع خسائر الشعب الروسي في حروبين عالميتين وعامين.
في التركيز النموذج هو كل أكثر تأهلت يمكن تخفيض التوقعات إلى جدول واحد (انظر الجدول 29).
الجدول 29.
السكان المقدر في روسيا
(مليون شخص)
كما ترون، فيما يتعلق بعام 2010، اقترب أخصائيو الأمم المتحدة (141.4 مليون شخص) من أقرب (141.4 مليون شخص)، على الرغم من أنهم قد قدموا خطأ أساسا تجاوز مليون شخص.
قاد منطق التحليل الإحصائي والتنبؤ الاجتماعي بقيادة العلماء والمتخصصين لاستنتاج أن سكان روسيا في منتصف القرن العشرين سينخفضون إلى 121 مليون شخص وسيكون أقل من سكان اليابان الحاليين.
يقدم متوسط \u200b\u200bعدد سكان روسيا من التوقعات المقدمة من قبل خدمات الأمم المتحدة الديموغرافية بنسبة 26.8 مليون شخص من عام 1995. ينخفض \u200b\u200bالانخفاض السكاني على زيادة التباطؤ الصغير في الفترة 2005-2010. حتى مع النمو في توقعات العمر المتوقع المتوقع من العمر 12.2 سنة للرجال و 7.5 سنوات للنساء، فإن انخفاض معدل وفيات الرضع مرتين ونمو الخصوبة مع 1.35 طفلا إلى 1.7 اتجاهات depopulation في ديناميات السكان سيستمرون (انظر. علامة التبويب. 30).
وزارة الزراعة في الاتحاد الروسي
FGOU VPO "Vologda State Laminarian
أكاديمية اسمه بعد N.V. Vereshchagin "
كلية الإقتصاد
قسم الإحصاءات
تحليل إقتصادي
العمل بالطبع
طبقا للاحصائيات
على الموضوع
"التحليل الإحصائي للمؤشرات الرئيسية
العمالة والبطالة في منطقة بيلجرود "
إجراء
طالب 622 مجموعة OM جولوين
قائد
مدرس كبير N.G. سيلينا
تاريخ الحماية "___" ____________ 2010
تقييم ____________________________
فولونيا الألبان
مقدمة ................................................. ............................. 3
1. إحصاءات التوظيف والبطالة ...................................
2. تصنيف السكان في العمل ............... .... 10
3. طرق تحديد وتحليل الاتجاه الرئيسي لتطوير الظاهرة ................................ ............................................... ..... ..... 12.
3.1 مفهوم عدد من الديناميات ومكونه ......... .....12
3.2 مفهوم الاتجاه الرئيسي لعدد من المتحدثين، وأنواعها ............... 13
4. مؤشرات تحليل عدد من ديناميات عدد العاملين والعاطلين عن العمل ............................. ............................................... ..... 15
5. الكشف عن الاتجاه الرئيسي لديناميات الحجم
مؤشر على العمالة والبطالة ........................................19
5.1 التحقيق في الاتجاه الرئيسي للديناميات من خلال طريقة الحركة المتحركة ................................... ............................................... . ...
5.2 التحقيق في الاتجاه الرئيسي الديناميات من خلال طريقة المحاذاة التحليلية وتنفيذ المؤشر ....................... .......................................................
6. اكتشاف الاعتماد بين عدد السكان النشطين اقتصاديا واحصل على الناتج المحلي الإجمالي للفرد بطريقة تحليل تراجع الارتباط ... .................. ............................................... ... ... ... 27.
الاستنتاجات والاقتراحات ............................................. ....... .30
مكتبة مصادر مرجعية ............................................... 31.
التطبيقات
مقدمة
العمالة والبطالة هي بعض من أهم المشاكل الاجتماعية والاقتصادية لاقتصاد السوق.
العمالة هي الشرط الأول والأساسي لضمان مستوى معيشة السكان الطبيعي.
البطالة هي مشكلة في الاقتصاد الكلي لها تأثير مباشر وقوي على كل شخص. فقدان العمل لمعظم الناس يعني انخفاض في مستويات المعيشة ويسبب الصدمة النفسية الخطيرة.
العمالة الكاملة هي الهدف الذي من الضروري أن نسعى جاهدين. يتم تحقيق ذلك عندما يتزامن الطلب على العمل مع اقتراحه. ولكن هذه ظاهرة عاطلة ستنتهك باستمرار بسبب التغييرات في احتياجات المجتمع، وهياكل الإنتاج.
قبل إحصاءات التوظيف والبطالة، تواجه المهام التالية.
1. مجموعة من البيانات عن عدد العاملين والعاطلين عن العمل كمكونات من العمل؛
2. قياس مستوى العمالة والبطالة من أجل دراسة الدولة، الاتجاهات في سوق العمل؛
3. دراسة توظيف السكان لتقييم الوضع في سوق العمل والتنبؤ بها؛
4. دراسة تكوين العاملين والعاطلين عن العمل من أجل تطوير برنامج توظيف؛
5. قياس العلاقة بين العمالة والدخل والمحتوى ولحميات العمل الأخرى من أجل تطوير برنامج توظيف.
إن تنفيذ هذه المهام يخلق شروط قياس إمدادات العمل واستخدامه الفعلي.
يدرس الاقتصاديون البطالة لتحديد أسبابها، وكذلك لتحسين تدابير السياسات الحكومية التي تؤثر على العمل. بعض برامج الدولة، مثل برامج إعادة التدريب المهنية، تسهيل عملها في المستقبل. البعض الآخر، مثل برامج التأمين ضد البطالة، تليين الصعوبات الاقتصادية الفردية التي تواجه العاطلين عن العمل. يؤثر عدد آخر من برامج الدولة على معدل البطالة بشكل غير مباشر. على سبيل المثال، يعتقد معظم الاقتصاديين أن القوانين توفر الأجور الحد الأدنى العالية تؤدي إلى زيادة في البطالة. الكشف عن الآثار الجانبية غير المرغوب فيها لسياسة الدولة، يمكن الاقتصاديون مساعدة السياسيين لتقييم الحلول البديلة لمشاكل مختلفة.
لذلك، ليس من المستغرب أن مشكلة البطالة غالبا ما تكون موضوع المناقشات السياسية.
الغرض من هذا العمل هو تعزيز المعرفة التي تم الحصول عليها نتيجة لدراسة كائنات "نظرية الإحصاءات العامة" و "الإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية".
أصبحت مصادر المعلومات دروسا لهذه الموضوعات والوكتبات الإحصائية الروسية لعامي 2005 و 2008.
مهمة العمل الدورة هي تحليل المؤشرات الرئيسية للعمالة والبطالة في منطقة بيلغورود.
عند التحليل، استخدمت هذه الأساليب الإحصائية كحاسبة المؤشرات المطلقة والنسبية لديناميات العمالة والبطالة، والتي تشمل زيادة مطلقة ومعدل النمو ومعدل النمو، والقيمة المطلقة لنسبة واحدة من النمو، وكذلك أنواع مختلفة من المتوسطات وتحديد اتجاهات تطوير التوظيف والبطالة وتنفيذ توقعات المؤشرات وتحليل الاعتماد على الارتباط بين العلاجتين. للحصول على عرض مرئي للبيانات، استخدمت الأساليب الجدول والرسومات.
1 إحصاءات العمالة والبطالة
سوق العمل هو نظام العلاقات الاجتماعية بين مالكي العمل وأصحاب العمل.
ينقسم سوق العمل إلى خارجي وداخلي. ينطوي سوق العمل الخارجي على حرية حركة العمل من بعض المؤسسات إلى الآخرين. يوفر السوق المحلي لحركة الإطارات داخل المؤسسة.
وفقا لمفهوم القوى العاملة التي تلبي المعايير الدولية والعمالة والبطالة معاملة خصائصتين تكميليتين. توازن النظام الاقتصادي يتوافق مع مستوى معين من العمل. يتطور وضع سوق العمل بموجب تأثير العوامل المختلفة وقد يكون التوازن أو العمل المزمن فعالا عمليا أو موظفا.
عند تقييم الوضع في سوق العمل، يتم تخصيص فئات السكان التالية:
موارد العمل
السكان النشطين اقتصاديا؛
السكان غير النذيرين اقتصاديا؛
المحتلة في الاقتصاد؛
عاطلين عن العمل.
ترتبط المفاهيم المدرجة ارتباطا وثيقا ببعضها البعض وتسريب واحد من الآخر.
موارد العمل - جزء من سكان البلاد، والتي، في التنمية البدنية، تم الحصول على التعليم المكتسب، مستوى التأهيل المهني قادر على الانخراط في أنشطة مفيدة اجتماعيا.
تم صياغة مفهوم "موارد العمل" في أحد مقالاته الأكاديمية Strumilin S.G. في عام 1922. في الأدب الأجنبي، يتوافق مصطلح "الموارد البشرية" مع هذا المفهوم.
موارد العمل هي فئة تحتل موقفا متوسطا بين الفئات الاقتصادية "السكان" و "القوى العاملة التراكمية". في المصطلحات الكمية، احتل جميع السكان الذين يحتلهم جميعهم، بشكل مستقل عن العمر في مجالات الاقتصاد العام ونشاط العمل الفردي. ويشمل أيضا أشخاص من سن العمل، يحتمل أن يكونوا قادرين على المشاركة في العمل، ولكنهم يشاركون في مزرعة الفلاحين المنزلية والشخصية، على دراسات فصل من الإنتاج، في الخدمة العسكرية.
في هيكل موارد العمل، يتم تمييز جزأين من موقف مشاركتهم في الإنتاج الأعلاني العام: نشط (الأداء) والسلبي (المحتملة).
تعتمد حجم موارد العمل على حدود العمر المنشأة رسميا - المستويات العليا والسفلية في سن العمل، وحصة الدول القادمة في سن العمل، وعدد الأشخاص المشاركين في العمالة العامة خارج سن العمل. يتم إنشاء حدود العمر في كل بلد مع التشريعات الحالية.
في الظروف الحديثة، فإن المصادر الرئيسية لتوظيف موارد العمل هي: الشباب يدخلون العمر القادر عليهم؛ صدر الجنود من القوات المسلحة بسبب الحد من عدد الجيش؛ المهاجرين القسريين من دول البلطيق، TransCaucasia، آسيا الوسطى. تتميز التغييرات الكمية في عدد موارد العمل بمؤشرات بمثابة زيادة مطلقة ومعدلات النمو ومعدلات النمو.
يتم تحديد الزيادة المطلقة في بداية ونهاية الفترة قيد النظر. هذا عادة ما يكون في السنة أو فترة أطول من الوقت.
يتم احتساب معدل النمو باعتباره نسبة العدد المطلق من موارد العمل في نهاية هذه الفترة إلى حد ما في بداية الفترة.
التقييم الكمي لاتجاهات الدولة واستخدام موارد العمل يجعل من الممكن مراعاة وتحديد اتجاهات زيادة فعاليتها.
موارد العمل لها بعض الخصائص الكمية والعالية الجودة والهيكلية، والتي تقاس مؤشرات مطلقة والنسبية، وهي: - متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين المتوسطين والمتوسطين؛ - معامل عائد الموظفين؛ - نسبة العمال الذين لديهم تعليم خاص أعلى وثانوي في إجمالي عدد أعدادهم؛ - متوسط \u200b\u200bالخبرة في العمل في فئات معينة من العمال؛ - حصة الموظفين من الفئات الفردية في إجمالي عدد أعدادهم.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين سنويا من خلال تلخيص متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لجميع أشهر وأقسام المبلغ المستلم بحلول 12. يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين شهريا من خلال تلخيص عدد موظفي قائمة المكبس تكوين لكل يوم تقويم من الشهر وتقسيم المبلغ الوارد في عدد الأيام.
يتم تحديد متوسط \u200b\u200bالعدد السنوي للموظفين من خلال تقسيم الوقت الذي تم إنفاقه (شخص / ساعة، والأشخاص / الأيام) موظفي الاقتصاد للسنة على التدفق السنوي لوقت العمل. واحدة من المؤشرات النوعية الرئيسية لموارد العمل هي سنهم في العمر. يستخدم الأدب العديد من النهج المختلفة لتخصيص الفئات العمرية. وبالتالي، فإن هذه المؤهلات تستخدم في معظم الأحيان: موارد العمل في سن العمل، وكذلك أصغر سنا وأكبر من جسديا. في المجموعات الإحصائية، غالبا ما يتم استخدام تصنيف مجموعتين في كثير من الأحيان: العمر القديس القديم وأكبر من جسديا. يستخدم في بعض الأحيان أكثر تفصيلا، على سبيل المثال، مقياس عشرة مستويات: 15-19 سنة، 20-24 سنة، 25-29 سنة، 30-34 سنة. 35-39 سنة. 40-44 سنة، 45-49 سنة، 50-54 سنة، 55-59 سنة، 60-70 سنة.
يمكن زيادة عدد موارد العمل بسبب النمو الطبيعي للسكان في سن العمل، مما يقلل من حصة المعوقين بين الناس في سن العمل، مراجعة حدود العمر من القدرة العاملة.
السكان النشطين اقتصاديا - جزء من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين المسنين، أنشئوا لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، الذين يقدمون في الفترة قيد الاستعراض لتوريد العمل من أجل إنتاج السلع والخدمات. وتسمى هذه الفئة أيضا العمل. تتضمن تكلفة السكان النشطين اقتصاديا الأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة الاقتصادية والعاطلين عن العمل.
إن السكان، الناشطون في هذه الفترة، هم جميع الأشخاص الذين تم إنشاؤهم في سن الماضي لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، مما يفي بمتطلبات المهمة بالانخراط أو العاطلين عن العمل لفترة قصيرة من الزمن، على سبيل المثال، الأسبوع (النشاط الحالي) ).
بالنسبة للأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة الاقتصادية إلى أنهم أشخاص في الفترة قيد الاستعراض (الأسبوع الذي شملهم الاستطلاع):
العمل المنجز (ساعة واحدة على الأقل في الأسبوع) لاستئجار الأجر مقابل المال أو الطبيعة، وكذلك ليس عن طريق التوظيف من أجل الربح أو دخل الأسرة، بغض النظر عن توقيت المكافآت أو الدخل لأنشطته؛
غائبة مؤقتا في العمل بسبب المرض أو الإصابة، ورعاية الإجازة السنوية أو عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة تعويضية أو تعويض، وتعويض عن العمل الإضافي في أيام الأعياد (عطلة نهاية الأسبوع)، والعمل في جدول خاص، والعثور على الاحتياطي الذي حدده قانون إجازة الأمومة والولادة والرعاية للطفل أقل من 1.5 سنة، والتدريب، وإعادة تدريب خارج مكان عملهم، إجازة المدرسة، إجازة مع صيانة حول مبادرة الإدارة، عطلة دون الحفاظ على المحتوى في مبادرة الإدارة (أقل من 6 أشهر)، الضربات أسباب أخرى مماثلة؛
عملت على أنها مساعدة المؤسسة التي تنتمي إلى عضو الأسرة أو قريب.
تعتبر الأنشطة الاقتصادية المنشط أيضا أشخاصا يعملون في الأسرة من أداء الأعمال على إنتاج السلع أو الخدمات، بما في ذلك منتجات الريف والحراجة والصيد ومصائد الأسماك ومعالجتها ومعالجتها، إذا كانت المنتجات المنتجة بالكامل أو جزئيا مخصصة للبيع في سوق.
لا يعتبر "وجود عمل وغيب مؤقتا" ولا يؤخذ في الاعتبار بين السكان المحتلين:
س مساعدة أفراد الأسرة المشاركين في أنشطة المؤسسة العائلية، ولكن خلال الفترة قيد الاستعراض لم يفي بأي عمل في المؤسسة؛
العمال الموسميون الذين انتهت صلاحيتهم مدة عقد العمل؛
يا الأشخاص الذين لديهم اتفاقية في بداية العمل، ولكن لم يضطلعون بعد في العمل الحقيقي؛
يا الأشخاص الذين ليس لديهم علاقات عمل مستدامة مع المنظمة أو صاحب العمل (يعملون بعمليات عرضية عشوائية) والتي لم تفي بالعمل المدفوع خلال الأسبوع الذي شمله الاستطلاع.
لا يعتبر العمل المدفوع أو الاحتلال المربح:
دراسة في الأكاديمية العسكرية، كلية الدراسات العليا، دراسات الدكتوراه في الشكل اليومي للأكاديمية؛
العمل على إنتاج المنتجات المقصودة للاستخدام النهائي الخاص بها؛
العمل في تنظيف منزلي خاص به في المنزل، والطبخ لأعضاء الأسرة، والخياطة، والإصلاح والصيانة في نظافة الملابس لأعضاء الأسرة، وتعليم الأطفال، والرعاية للأفراد الأكبر سنا أو المرضى في الأسرة؛
الخدمات المقدمة طوعا دون دفع لمختلف الأشخاص أو المنظمات الخيرية ولجان الوالدين ولجان قدامى المحاربين أو المستشفيات أو أيتام أو منازل رعاية المسنين وغيرها؛
ملكية أي أسهم مؤسسات أو مجتمع دون مشاركة مباشرة في هذا الشخص في النشاط الاقتصادي لهذه المنظمة.
السكان غير النذيرين اقتصاديا - الأشخاص الموجودون بموجب العصر المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، الذين لا يعتبرون أنشطة اقتصادية يعملون أو عاطلين عن العمل خلال الفترة قيد الاستعراض.
السكان غير نشطين في هذه الفترة (الأسبوع الذي شملهم الاستطلاع) وليس جزءا من القوى العاملة، اعتمادا على امتثال البحث عن معايير العمل والاستعداد، يتم تجميعها على النحو التالي:
الأشخاص الذين لم يعبروا عن الرغبة في العمل المدفوع؛
الأشخاص الذين كانوا في وقت الاستقصاء في وضع الحدود بين النشاط الاقتصادي والخطاسية، أي. الأشخاص الذين عبروا عن رغبتهم في العمل المدفوعين، يبحثون عن عمل في الفترة قيد الاستعراض، لكنهم غير مستعدين لبدء تشغيلها، والأشخاص الذين أعربوا عن رغبتهم في العمل المدفوع، ولكن خلال الفترة قيد الاستعراض لم يبحث عنه العمل، بعضهم - بسبب حقيقة أن ما لم يؤمن بالقدرة على إيجاد وظيفة مناسبة وخيبة أمل في آفاق العمل.
يتم تقسيم السكان غير الناشطين اقتصاديا، بناء على الوضع الاجتماعي، إلى الفئات التالية:
طلاب وطلاب التعليم في اليوم التعليم؛
المتقاعدين في العمر وخدمة طويلة ومصطلحات تفضيلية؛ عن طريق الإعاقة؛
متلقون الدخل من الممتلكات أو رأس المال؛
أصحاب المنازل أو الأقارب المسؤولين عن رعاية المنزل والأطفال؛
آخرون (جميع الأشخاص الآخرين الذين لا يقعون في أي من الفئات المذكورة أعلاه).
ل عاطلين عن العمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن العصر المحدد لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، والذي في الفترة قيد الاستعراض بالارتياح في وقت واحد المتطلبات التالية:
لم يكن لديك عمل (فئة الدخل)؛
كانوا يشاركون في إيجاد العمل: أنها تنطبق على خدمات التوظيف الحكومية أو التجاري، وتستخدم الإعلانات أو وضعها في الصحافة، وناشدت مباشرة لإدارة المؤسسة أو صاحب العمل، والاتصالات الشخصية المستخدمة، إلخ. أو اتخذ خطوات لتنظيم أعمالها الخاصة؛
كانوا على استعداد لبدء العمل لفترة زمنية معينة (أسبوع فحص).
يؤخذ الطلاب والطلاب والمتقاعدين والأشخاص ذوي الإعاقة في الاعتبار العاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا على استعداد لبدء تشغيله.
ل مشغول يشمل الاقتصاد أشخاصا من الجنسين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 عاما وأكبرا، فضلا عن وجوه الأعمار الأصغر سنا، والتي في الفترة قيد الاستعراض:
أجرى عمل لمكافأة لمدة ساعة واحدة على الأقل في الأسبوع مع الصحابة أو بشكل مستقل وبغض النظر عن شروط الدفع؛
غائبة مؤقتا في العمل لأسباب المرض، عطلة نهاية الأسبوع، والإجازات السنوية، والإعلانات التجارية، والإضرابات، وهلم جرا؛
نفذت دون دفع في مؤسسة الأسرة.
2 تصنيف السكان في حالة التوظيف
يوفر نظام العلامات المحاسبية للمسح التصنيف للأنشطة الاقتصادية العاملين في الوضع. عند تصنيف الوضع العاملين في الحالة، فإن المبادئ المقابلة للتصنيف القياسي الدولي لحالة العاملين، الذي اعتمده المؤتمر الدولي الخامس عشر لإحصاءات العمل (يناير 1993).
الكائن عند تصنيف حالة العاملين هو العمل الذي يقوم به الأشخاص خلال الفترة قيد الاستعراض. يتم تصنيف العمل مع مراعاة عقد العمل الصريح أو الضمني مع أشخاص آخرين أو منظمات أخرى.
المعايير الرئيسية في تحديد المجموعات هي طبيعة المخاطر الاقتصادية، وهو عنصر ما هي قوة علاقة الشخص بعملها، وطبيعة السلطة على المؤسسة وغيرها من الموظفين الذين لديهم أو سيكون لديهم.
من المتوخى من خلال التجمع التالي للوضع المشاركة في: التوظيف؛ لا تفعل أي عمل، منهم: أرباب العمل، المحتلة بشكل مستقل؛ أعضاء التعاونيات الإنتاجية؛ مساعدة أفراد الأسرة.
يتم تحديد المجموعات بناء على الفرق بين العمالة والعمل في مؤسستها الخاصة، مع مراعاة جوانب واحدة أو أكثر من المخاطر الاقتصادية أو طبيعة السلطات، التي تعد عقد عمل واضح أو ضمني للأشخاص أو الذي يلزم العقد بالطاعة وبعد
توظيف - هذا هو العمل الذي يختتم فيه الوجه صراحة (مكتوبة أو شفهية) أو عقد عمل ضمني يضمن له الأجر (المال أو في الطبيعة)، والتي لا تعتمد مباشرة على دخل الوحدة، حيث يعمل الشخص وبعد الصناديق الرئيسية، بعض أو جميع الأدوات، الغرفة التي تستخدم الوجه في عملية العمل يمكن أن تنتمي إلى أشخاص آخرين. يمكن تنفيذ أنشطة الموظف تحت السيطرة المباشرة للمالك أو الذين يعرفهم المالك والعمل من أجل استئجاره.
المفضلات، المعينة أو المعتمدة من قبل الموضع المدفوع للشخص، بما في ذلك المديرين الذين يديرون أنشطة المنظمة نيابة عن المالك، وخدم الطوائف الدينية، يعتبر موظفون.
يشمل الموظفون أيضا الأشخاص الذين يخضعون للخدمة في القوات المسلحة وقوات السكك الحديدية والأمن الولاية والأجهزة الداخلية؛ الأشخاص الذين يمرون الخدمة المدنية البديلة استبدال الجيش.
لا تستأجر - هؤلاء الأشخاص الذين يؤدون العمل المحدد بأنهم "يعملون في مؤسستهم الخاصة". العمل في مؤسسته الخاصة (الأعمال التجارية الخاصة) هو وظيفة يعتمد فيها الأجر مباشرة على الدخل المستلم من إنتاج السلع والخدمات. يقبل الشخص قرارات الإنتاج المتعلقة بأنشطة المؤسسة (الأعمال التجارية)، أو تفويض هذه الصلاحيات، تاركة مسؤولية رفاهية المؤسسة (الأعمال التجارية الخاصة).
أرباب العمل - هؤلاء الأشخاص الذين يعملون بشكل مستقل أو مع شريك تجاري واحد أو أكثر في مؤسستهم (في أعمالهم التجارية) وفي هذه القدرات استئجار على أساس مستمر للعمل في موظفي المشاريع الخاصة بهم. جميع شركاء الأعمال في هذه الحالة هم أرباب العمل.
يشمل أرباب العمل أيضا الأفراد الذين يشاركون في أنشطة تجارية دون تشكيل كيان قانوني وأنشطة مهنية أو حرفة على أساس فردي واستخدام عمل الموظفين على أساس دائم.
وحده مشغول - هذه هي الوجوه، بشكل مستقل أو مع واحد أو أكثر من شركاء الأعمال الذين يقومون بإجراء أنشطة تجلب الدخل، ولا توظف موظفا على أساس دائم. جميع شركاء الأعمال في هذه الحالة هم أشخاص طردوا. قد لا يكون الشركاء أعضاء أسرة واحدة أو أسرة واحدة.
أعضاء التعاونيات الإنتاج - الأشخاص الذين يعملون في مؤسستهم الخاصة - سلع وخدمات إنتاجية تعاونية، حيث يساوي كل شخص أعضاء آخرين في الحق في حل قضايا تنظيم الإنتاج والاستثمار وتوزيع الدخل بين أعضاء المنظمة.
ل مساعدة أفراد الأسرة الأشخاص الذين يعملون باعتبارهم يساعدون مؤسسة ينتمون إلى عضو الأسرة أو أحد الأقارب (كلا العيش والعيش في واحدة مع الأسر، ولا يمكن اعتبارها شركاء، منذ درجة مشاركتهم في عمل شركة لا تضاهى مقارنة ب مشاركة رأس المؤسسة.
3 طرق تحديد وتحليل الاتجاه الرئيسي للتنمية في الظاهرة
3.1 مفهوم عدد من الديناميات ومكونه
مهمة مهمة للإحصاء هي دراسة التغييرات في المؤشرات التي تم تحليلها في الوقت المناسب. يمكن دراسة هذه التغييرات إذا كانت هناك بيانات حول دائرة معينة من المؤشرات لعدد من اللحظات الزمنية أو على مدى عدة فترات زمنية تتبع بعضها البعض.
عدد من القيم الإحصائية الموجودة في التسلسل الزمني للمؤشرات الإحصائية هي سلسلة مؤقتة (ديناميكية).
الجدول 1 - عدد السكان النشطين اقتصاديا في
منطقة بيلغورود للفترة 1998-2007، ألف شخص.
كل صف من مكبرات الصوت لديهم عنصران رئيسيان:
مؤشر الوقت ر.
تعتبر المستويات المقابلة لتطوير ظاهرة Y دراستها ذات صلة.
كمؤشرات للوقت في صفوف الديناميات، إما بعض التواريخ (لحظات) الوقت، أو فترات فردية (سنوات، أرباع، أشهر، يوم).
تعكس مستويات المتكلمين التقدير الكمي (التدبير) من التطوير في وقت ظاهرة الدراسة. يمكن التعبير عن القيم المطلقة أو النسبية أو المتوسطة.
اعتمادا على طبيعة ظاهرة ظاهرة الظاهرة، قد تتعلق مستويات المتحدثين بالتواريخ المعينة (لحظات) من الوقت، أو لفترات منفصلة.
3.2 مفهوم الاتجاه الرئيسي لعدد من المتحدثين وأنواعها
تتمثل إحدى المهام الناشئة عن تحليل سلسلة المتحدثين في إنشاء نمط التغيير في مستويات الدراسة في الوقت المناسب.
في بعض الحالات، يتم عرض هذا النمط، الاتجاه العام لتطوير الكائن بشكل واضح تماما من خلال مستويات السلسلة الديناميكية. ومع ذلك، غالبا ما يكون من الضروري الالتقاء بهذه الصفوف من الديناميات، عندما تخضع مستويات الخلاف مجموعة متنوعة من التغييرات ولا يمكن القول إلا عن الاتجاه الكلي لتنمية الظاهرة، أو على الاتجاه نحو النمو، أو إلى انخفاض. في هذه الحالات، لتحديد الاتجاه الرئيسي لتطوير هذه الظاهرة، التي تكون مستقرة بما فيه الكفاية طوال هذه الفترة، استخدم تقنيات خاصة لمعالجة صفوف المتحدثين.
يتم تشكيل مستويات عدد من الديناميات بموجب التأثير الكلي لتعدد العوامل الطويلة والمدة الأجل بما في ذلك الظروف العشوائية المختلفة. ينطوي تحديد النمط الرئيسي للتغيرات في مستويات الصف على تعبيره الكمي، إلى حد ما خالية من الآثار العشوائية. يسمى تحديد اتجاه التطوير الرئيسي (الاتجاه) في إحصاءات أيضا محاذاة السلسلة الزمنية، وطرق تحديد أساليب المحاذاة الرئيسية. يسمح لك المحاذاة بتمييز ميزة التغيير في وقت هذه السلسلة الديناميكية في شكل أكثر عموم كدالة للوقت، على افتراض أنه في الوقت الذي يمكنك التعبير عن تأثير جميع العوامل الرئيسية.
واحدة من أكثر التقنيات بسيطة لاستكشاف الاتجاه العام في تطوير الظواهر - توسيع الفاصل الزمني الديناميكي. معنى الاستقبال هو أن العدد الأولي من مكبرات الصوت يتم تحويله واستبداله بآخر، الذي تتعلق مؤشراتها بفترات كبيرة من الفترات الزمنية. قد يحتوي الصف الذي تم تشكيله حديثا على قيم مطلقة لفترات زمنية توسيع الوقت (يتم الحصول على هذه القيم من خلال تلخيص مستويات النطاق الأولية للقيم المطلقة) أو تعني القيم. عند تلخيص المستويات أو مع القضاء على الوسيلة في فترات الانحراف المتكاملة في المستويات بسبب الأسباب العشوائية، يتم تنعيم عمل العوامل الرئيسية للتغيرات في المستويات (الاتجاه العام) واكتشافه بشكل واضح.
يمكن تنفيذ الكشف عن الاتجاه الرئيسي طريقة الحركة المتحركة. لتحديد المتوسط \u200b\u200bالمتحرك، تتكون الفواصل الزمنية المتكاملة من نفس العدد من المستويات. يتم الحصول على كل فاصل لاحق، يتحول تدريجيا من المستوى الأولي لسلسلة ديناميكية لمستوى واحد. ثم الفاصل الزمني الأول سيتضمن مستويات Y 1، Y 2، ... Y M؛ المستويات الثانية Y 2، Y 3، ... Y M +1، إلخ. وبالتالي، فإن الفاصل الزمني للتنعيم لأنه يجب أن تنزلق على سلسلة ديناميكية في خطوة تساوي واحدة. وفقا للفواصل الزمنية الموسعة المشكلة، نحدد مقدار القيم المتساوية، على أساس أننا نحسب المتوسطات المتحركة. يشير المتوسط \u200b\u200bالناتج إلى منتصف الفاصل الزمني الموسع. لذلك، عند تعويض المتوسط \u200b\u200bالمتحرك، أكثر تقنيا، الفاصل الزمني الموسع من عدد فردي من مستويات الصف. إن العثور على المتوسط \u200b\u200bالمتحرك في عدد كبير من المستويات يخلق إزعاج ناتج عن حقيقة أنه لا يمكن تخصيص المتوسط \u200b\u200bإلا للمنتصف بين التواريخ. في هذه الحالة، يكون الإجراء المتوسط \u200b\u200bالمركزي ضروريا. كيف يجب أن تختار الفاصل الزمني؟ في كثير من الأحيان، يتم اختيار الفاصل الزمني للتنعيم بشكل تعسفي، ومع ذلك، فمن الضروري مراعاة عدد المستويات في العدد الذي تم تحليله من مكبرات الصوت، لأنه عند استخدام متوسط \u200b\u200bمتحرك، يتم تقليل الصف الملمس بالمقارنة مع العدد الأولي من المستويات تساوي (M-1). في الوقت نفسه، فإن الفاصل الزمني للتنعيم الأطول، المتوسط \u200b\u200bالأقوى، وبالتالي أصبح اتجاه التنمية القابل للكشف أكثر سلاسة. في معظم الأحيان، قد يتكون الفاصل الزمني للتنعيم من ثلاثة أو خمسة أو سبعة مستويات. دراسة اتجاه التطوير الرئيسي من خلال طريقة المتوسط \u200b\u200bالمتحرك ليست سوى قبول تجريبي من التحليل الأولي. من أجل تقديم نموذج كمي يعبر عن الاتجاه الشامل للتغيرات في مستويات السلسلة الديناميكية في الوقت المناسب، المستخدمة المحاذاة التحليلية لعدد من المتحدثين. في هذه الحالة، يتم استبدال المستويات الفعلية بالمستويات المحسوبة بناء على منحنى معين. من المفترض أن يعكس الاتجاه العام في وقت المؤشر قيد الدراسة.
مع المحاذاة التحليلية لسلسلة من الديناميات، يقدر المستوى المتغير للمؤشر المدروس كدالة في الوقت Y T \u003d F (T)، حيث YT هو مستويات السلسلة الديناميكية التي تحسبها المعادلة التحليلية المقابلة في وقت T.
4 تحليل مؤشرات عدد من ديناميات عدد العاملين والعاطلين عن العمل
الصف الديناميكي عبارة عن سلسلة من المستويات المتتالية، ومقارنة ما بين نفسها للحصول على سمة سرعة وشدة الظاهرة. نتيجة لمقارنة المستوى، يتم الحصول على نظام المؤشرات المطلقة والنسبية للمتحدثين، والذي يتضمن زيادة مطلقة ومعدل النمو ومعدل النمو، والقيمة المطلقة لنسبة واحدة من النمو. إذا كانت المقارنة تخضع لعدة مستويات متتالية، فهناك خياران للمقارنة:
1) مقارنة كل مستوى من سلسلة ديناميكية بنفس المستوى السابق الذي تم قبوله خارج قاعدة المقارنة.
كمستوى أساس، أو المستوى الأولي للسلسلة الديناميكية أو المستوى الذي يبدأ منه بعض المرحلة الجديدة من تطوير الظاهرة. وتسمى مثل هذه المقارنة مقارنة مع أساس ثابت.
2) تتم مقارنة كل مستوى من سلسلة ديناميكية معها السابق سابقا، وتسمى هذه المقارنة مقارنة مع قاعدة متغيرة.
الزيادة المطلقة ( ذ. ) يتم تعريفه على أنه الفرق بين مستويين السلسلة الديناميكية ويظهر كم يتجاوز مستوى السلسلة المستوى المقبول خارج قاعدة المقارنة:
δu b \u003d y i - y 0 , (4.1.)
أين نعم - مستوى الفترة المقارنة،
ذ. 0 - مستوى الفترة الأساسية.
δu c \u003d y i - y i-1، (4.2)
أين نعم -1 – مستوى الفترة السابقة السابقة.
معدل النمو (ر) - نسبة مستويين مقارنة، معبرا عنها كنسبة مئوية.
ر ب \u003d 100٪ (4.3)
T C \u003d 100٪ (4.4)
معدل الممارسة (t) يوضح مقدار مستوى النسبة المئوية من هذه الفترة أكبر من مستوى أساس (أو أقل).
δт ب \u003d ر ب - 100٪ (4.5.)
δТ ц \u003d T C - 100٪ (4.6)
إن مقارنة الزيادة المطلقة ومعدل النمو لنفس الفترات الزمنية تظهر أن التباطؤ في معدل النمو لا يرافقه دائما انخفاض في المكاسب المطلقة. لذلك، من أجل تقييم قيمة معدل النمو بشكل صحيح، يتم النظر في مقارنة بزيادة مطلقة. يتم التعبير عن النتيجة من قبل مؤشر يسمى القيمة المطلقة لأحد المئة من الزيادة (٪) وبعد يتم احتساب هذا المؤشر كزيادة مطلقة في معدل النمو لنفس الفترة الزمنية.
للحصول على سمة تعميم ديناميات الظاهرة التي تم التحقيق فيها على عدد من الفترات، يتم تحديد أنواع مختلفة من المتوسط.
لفترة ديناميات المؤشرات المطلقة مستوى متوسط للفترة التي تحددها صيغة حساب حسابي أوسط بسيط:
الزيادة المطلقة المتوسطة (أو متوسط \u200b\u200bمعدل النمو):
حيث n هو عدد مكاسب السلسلة المطلقة
أو (4.10)
حيث ن هو عدد مستويات الصف.
عامل روستا الوسطى يتم حسابها من خلال صيغة هندسية متوسطة من مؤشرات معاملات النمو لفترات فردية:
أين - معاملات النمو مقارنة بمستوى الفترة السابقة،
ن - عدد مستويات الصف.
يمكن كتابة هذه الصيغة بشكل مختلف إذا كنت تستخدم العلاقة بين معاملات النمو المحسوبة مع الأساس المتغير، ومعاملات النمو المحسوبة مع القاعدة الثابتة، I.E. النظر في ذلك \u003d، يمكن تحديد متوسط \u200b\u200bمعامل النمو من قبل الصيغة:
معدل النمو المتوسط إنها نسبة نمو متوسطة، معبرا عنها كنسبة مئوية:
أين - متوسط \u200b\u200bمعدل النمو السنوي
متوسط \u200b\u200bالنمو السريع :
الجدول 2 - ديناميات عدد العاملين في منطقة بيلغورود لعام 1998 - 2007
| عدد مشغول، ألف شخص. |
عضلات المعدة. نمو |
معدلات النمو،٪ |
معدلات النمو،٪ |
عضلات المعدة. القيمة 1٪ زيادة |
||||
احسب متوسط \u200b\u200bعدد مكبرات الصوت:
ألف (الفورمولا 4.8)
1,0217 (4.12.)
102,17% (4.13.)
102,17% - 100% = 2,17% (4.14.)
هناك ميل نحو زيادة عدد السكان الذين يعملون حتى عام 2002. في عام 2002، كان هناك انخفاض حاد في عدد الموظفين (كان الانخفاض 32 ألف شخص مقارنة بالعام السابق أو 4.64٪)، ولكن في الوقت نفسه هو 13.25٪ أكثر مقارنة بالسنة الحديثة. من 2002 إلى 2004 يزيد العدد الجديد من السكان العاملين، ولكن في عام 2005، هناك انخفاض بنسبة 2.47٪ من العام السابق، على الرغم من أن مستوى السنة الأساسية تكرر زيادة (بنسبة 15.49٪). وصل عدد العاملين إلى أقصى قيمة في عام 2006 وبلغ عدد 710 ألف شخص - هذا 122.2٪ من مؤشر عام 1998.
وبالتالي، ارتفع عدد السكان العاملين بمقدار 13.78 ألف شخص، أي بنسبة 2.17٪.
الجدول 3 - ديناميات عدد العاطلين عن العمل في منطقة بيلغورود لعام 1998 - 2007
| عدد الجوانب، ألف شخص. |
عضلات المعدة. نمو |
معدلات النمو،٪ |
معدلات النمو،٪ |
عضلات المعدة. القيمة 1٪ زيادة |
||||
حساب متوسط \u200b\u200bالمؤشرات:
ألف (الفورمولا 4.8)
0,9092 (4.12.)
90,92% (4.13.)
90,92% - 100% = -9,08% (4.14.)
هناك ميل عام للحد من عدد العاطلين عن العمل. ارتفع عدد العاطلين عن العمل في عام 1999، 2001 و 2002 بحلول 15 و 6 و 11 ألف شخص، على التوالي، إلى مستوى العام السابق. وصل عدد العاطلين عن العمل إلى الحد الأدنى لقيمة عام 2007 وبلغت 31 ألف شخص - 42.47٪ من مؤشر عام 1998.
وبالتالي، يتم تقليل عدد العاطلين عن العمل بنسبة 4.67 ألف شخص، أي بنسبة 9.08٪.
5 تحديد الاتجاه الرئيسي لديناميات حجم العمالة والبطالة
5.1 دراسة الاتجاه الرئيسي للديناميات من خلال طريقة الحركة المتحركة
تجانس مع المتوسط \u200b\u200bالمتحرك هو أسهل طريقة لتحويل سلسلة. يمكن تنعيمها في 2، 3، 4، 5، إلخ. فترات الزمن، ولكن كلما زاد عدد الفاصل الزمني الذي يحسب متوسطه المتوسط، أقوى متوسط \u200b\u200bعدد من المتحدثين والمزيد من المعلومات، وأقل الفاصل، والمعلومات الأكثر دقة نحصل عليها.
الجدول 4 - التحقيق في ديناميات عدد العاملين في منطقة بيلغورود للفترة 1998-2007 طريقة الحركة المتحركة.
| عدد العاملين |
انزلاق الوسطى |
||
هناك ميل إلى زيادة عدد السكان العاملين.
الجدول 5 - التحقيق في ديناميات عدد العاطلين عن العمل في منطقة بيلغورود للفترة 1998-2007 طريقة الحركة المتحركة.
| عدد العاطلين عن العمل، |
انزلاق الوسطى |
||
هناك ميل للحد من عدد السكان العاطلين عن العمل.
5.2 دراسة الاتجاه الرئيسي الديناميات عن طريق المحاذاة التحليلية وتنفيذ التنبؤ
المحاذاة التحليلية لديها مهمة للعثور على الخط الرئيسي لتنمية هذه الظاهرة. إذا ألحقنا المستويات الفعلية على الرسم البياني، فسوف نحصل على خط مكسور، مما يعكس اتجاه التطوير الرئيسي وجميع أنواع الانحرافات التي تسببها تقلبات أو تقلبات موسمية أو أسباب أخرى. المحاذاة مصنوعة أو في خط مستقيم، أو أي شيء آخر.
الجدول 6 - دراسة الاتجاه الرئيسي لكمية الكمية
المحاذاة التحليلية في المباشر
| عدد مشغول، ألف شخص. |
||||||||
; 667,9 = 667,9
; 8,136364 667,9 +8,136364
في المتوسط، سنويا عدد العاملين في منطقة بيلغورود يزيد من 8136 شخصا.
27،34697 ألف
الجدول 7 - دراسة الاتجاه الرئيسي لديناميات الكمية
العاملين في منطقة بيلغورود للفترة 1998-2007 طريقة
المحاذاة التحليلية من قبل الشابول
| عدد مشغول، ألف شخص. |
||||||||
لذلك تم حل النظام صحيحا.
26،89096 ألف
s y زوجين.< S у пр. , значит, выбираем параболу.
نقطة توقعات
2008 = 688,978184
2008 = 2008 ;
2008 \u003d 688،978184 ± 53،78192
635,196264 ≤ 2008 ≤ 742,760104
لتوقعات قصيرة الأجل
688،978184 ± 32،5380616 * 2؛ 623،9020608 ≤ 754،0543072
عند 5٪ من الأهمية، يمكن القول أن عدد العاملين في منطقة بيلغورود في عام 2008 بلغت أكثر من 754.05 ألف شخص.
تحليل التشتت
ألف
ألف
1326,49 = 506,19 + 820,30
لأن نسبة الاختلاف أقل من 10٪، ثم يتم التوقعات على منظور طويل الأجل.
الجدول 8 - دراسة الاتجاه الرئيسي لديناميات الكمية
عاطل عن العمل في منطقة بيلغورود للفترة 1998-2007
طريقة المحاذاة التحليلية في المباشر
| عدد الجوانب. ألف شخص |
||||||||
|
;
لأن< , полученное уравнение регрессии не значимо. الاستنتاجات والعروض تتميز منطقة بيلغورود بزيادة عدد السكان الناشطين اقتصاديا لمدة 10 سنوات (من 1998 إلى 2007) بمقدار 80 ألف شخص، مما يزيد من إمكانات العمل في المنطقة. انخفض العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل في عام 2007 مقارنة مع عام 1998 بنسبة 42 ألف شخص، وزيادة العدد الإجمالي للعاملين بمقدار 124 ألف شخص. بناء على ذلك، يمكن القول أن السلطات الإقليمية في مجال التوظيف تضع تدابير فعالة للمساعدة في توظيف السكان وزيادة إمكانات العمل في المنطقة. هو تزويد الأشخاص العاطلين عن العمل في بداية أو استئناف العمالة، أي تبحث عن عمل مناسب وتعزيز إبرام عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل. قائمة المصادر المرجعية 1. Kolesnikova I.I. الإحصاء الاجتماعي والاقتصادي - م: المعرفة الجديدة LLC، 2002. 2. http: // ru. ويكيبيديا / ORG / موارد العمل 3. دورة الإحصاء الاجتماعي والاقتصادي / إد. ملغ نزاروفا. - م.: أوميغا - ل، 2006. 4. Efimova m.r.، Bychkova S.G. الإحصاءات الاجتماعية - م - المالية والإحصاء، 2003 5. EFIMOVA M.R.، بتروفا E.V.، Rumyantsev V.N. نظرية الإحصاءات العامة - م.: Infra-M، 2005. 6. باشينا O.e.، Spirin A.A. نظرية الإحصاءات العامة - م - المالية والإحصاء، 2001. 7. سوكولين v.l. الكتاب الإحصائي الروسي، 2005، ص. 140،188. |
أطروحة
أهم عنصر الإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية هو إحصاءات العمل. تتميز مؤشراتها بالرقم والتكوين والتنسيب الإقليمي واستخدام موارد العمل؛ باستخدام وقت العمل؛ مستوى وديناميات إنتاجية العمل؛ تكاليف العمل، والعمل، والظروف، وحماية وسلامة العمالة وغيرها من الظواهر والعمليات. بالكامل، تعتبر قضايا إحصاءات العمل في المسار القطاعي للإحصاءات. يغطي هذا الموضوع عدد موارد العمل ووقت العمل.
موارد العمل جزء من السكان قادرين على العمل (وفقا لقانون العمل).
تشمل تكوينهم:
§ عدد السكان المولودين من الأشخاص المصنفة (الرجال من 16 إلى 59 عاما شاملة، نساء من 16 إلى 54 عاما في المئة من الأشخاص المعوقين)؛
§ العاملين الذين يصل عدد المراهقين إلى 16 عاما والأشخاص أكبر سنا من سن العمل.
في الفترة السوفيتية في سياق الواجبات العالمية للعمل والغياب الرسمي للبطالة، كانت المهمة الرئيسية هي ضمان التوظيف الكامل لموارد العمل. من أواخر 50s. في بلدنا، تم تقديم ميزانيات سنوية في موارد العمل في الممارسة الإحصائية. توسيع برنامج تطوير التوازن، وتحسين، وتلقى التنمية الإقليمية. ينتمي المكان الرئيسي إلى يمين توازن موارد العمل، حيث معلومات عن الهيئات الإحصائية والوزارات والإدارات الأخرى والإحصاءات لاقتصاد الاقتصاد على عدد وتكوين موارد العمل واستخدامها. تم تطوير أرصدة موارد العمل في البلاد ككل من المناطق. بناء على هذه الأرصدة، درست مصادر تكوين العمالة والاتصالات الحقيقية والنسب في توزيع موارد العمل في مناطق البلد وقطاعات الاقتصاد وأشكال العقارات وغيرها من الميزات.
في اقتصاد السوق، بدلا من الواجبات العالمية، تم إعلان طوعي العمل المفيد اجتماعيا. البطالة المعترف بها رسميا. إلى جانب سوق السلع والخدمات وسوق الأوراق المالية، يتم تشكيل سوق العمل كواحد من قطاعات اقتصاد السوق. يصبح سوق العمل الأداة الرئيسية لتشكيل العرض وتوريد العمل والتوزيع وإعادة توزيعها من قبل الصناعات وقطاعات الاقتصاد، مناطق البلد. أصبحت العمالة والبطالة أهم مشاكل في اقتصاد السوق، وعلاقتهم. للتفكير الكافي ودراسة العمليات على سوق العمل الروسي، تم إنشاء نظام مؤشرات إحصاءات سوق العمل.
سكان البلد \u003d السكان النشطين اقتصاديا + السكان غير النذيرين اقتصاديا.
السكان النشطون اقتصاديا \u003d قوة العمل \u003d المحتلة + العاطلين عن العمل
المهام الرئيسية لإحصاءات سوق العمل هي:
§ جمع معلومات حول عدد العاملين والعاطلين عن العمل كمكون مكونين من العمل؛
§ دراسة الدولة والاتجاهات في سوق العمل الروسي بمساعدة معدل العمل ومعدل البطالة؛
§ دراسة تكوين العاملين والعاطلين عن العمل في علامات مختلفة (الجنس والعمر والصناعات وقطاعات الاقتصاد، حسب المنطقة وغيرها من العلامات) من أجل تنظيم سوق العمل، وتطوير برامج لزيادة مستويات التوظيف، والعمالة، العاطلين عن العمل، إعادة تدريبهم المهنية، إلخ.
تحليل الهيكل والسكان
إطارات وإنتاجية العمل
من المقرر أن تكون الحاجة إلى الموظفين بشكل منفصل من قبل مجموعات وفئات العمل. عند التخطيط لعدد الموظفين، يميز المؤسسة على تكوين UNCESS والقوائم. تكوين التركيز هو عدد الموظفين ...
السكان مجموعة من الأشخاص الذين يعيشون في إقليم معين. يتم تقسيم السكان إلى: دائم (PN): الأشخاص المقيمون بشكل دائم في إقليم معين، بغض النظر عن موقعهم في لحظة التعداد؛ النقدية (NN): الأشخاص ...
الحركة الميكانيكية والطبيعية للسكان
إحصائيات السكان الحركة الاقتصادية السكانية - مجموعة من الأشخاص الذين يعيشون في أراضي معينة. يتم تقسيم السكان حسب: 1) دائم (الاثنين): الأشخاص المقيمون بشكل دائم في هذا المجال ...
بناء النماذج الاقتصادية والرياضة المحددة بشكل كلي
إحصاءات العمالة والتوظيف؛ - إحصائيات الثروة الوطنية ونظام الحسابات القومية. المهمة 1. القيم المتوسطة ومؤشرات الاختلاف الخيار 3 هناك البيانات التالية في ثلاث شركات ...
موارد العمل النشطة الاقتصادية للبطالة - جزء من سكان البلاد مع التنمية البدنية والقدرات العقلية والمعرفة اللازمة لممارسة عمل مفيد اجتماعيا. Tsvetaev v.m ...
مشاكل تشكيل السكان النشطين اقتصاديا في أوزبكستان
لكل شخص الحق في اختيار مجاني لمكان العمل من خلال الوصول المباشر إلى صاحب العمل أو من خلال الوساطة المجانية لأجهزة العمل ...
مشاكل تشكيل السكان النشطين اقتصاديا في أوزبكستان
لجنة إحصاءات الدولة في أوزبكستان لخصت نتائج المسح القادم للسكان في التوظيف يصدر عدد موارد العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما (المحتلة + العاطلين عن العمل) في فبراير 2009. 16103.5 ألف شخص ...
إمكانات اقتصادية تراكمية
جدول 1 توزيع سكان جمهورية بيلاروسيا إلى المدينة والعام الريفي، سكان كل شيء، الآلاف من الناس. عدد سكان الحضر، الآلاف. عدد سكان الريف والآلاف. حصة سكان الحضر ...
إحصائيات سوق العمل
إحصائيات السكان النشطين اقتصاديا
موارد العمل - جزء من سكان البلاد مع التنمية البدنية والقدرات العقلية والمعرفة اللازمة لممارسة العمل المفيدين اجتماعيا. أبعاد موارد العمل تعتمد على السكان ...
التحليل الإحصائي والاقتصادي لكفاءة تربية الحيوانات لمجموعة الشركات
يتم قياس عدد الحيوانات حسب النوع والنشاطات العمرية في السنة بشكل أساسي في الرؤوس المادية في الرؤوس المادية؛ في الوقت نفسه، يتم استخدام مؤشرات اللحظة والفترة الفاصلة. في المنظمات الزراعية، الثروة الحيوانية ...
التحليل الهيكلية والديناميكية لسوق العمل في المنطقة (على مثال منطقة ساراتوف)
النظر في ديناميات عدد السكان النشطين اقتصاديا في منطقة ساراتوف للفترة 200-2013. الجدول 1. عدد السكان النشطين اقتصاديا لمنطقة ساراتوف من عام 2000 إلى 2013. السكان، الآلاف من الناس. معدل النمو،٪ 2000 1328 ...
النظرية الإحصائية
السكان مجموعة من الأشخاص الذين يعيشون في إقليم معين. الحركة الطبيعية - تغيير في السكان، والتي تحددها الولادة المباشرة والموت والموت بشكل غير مباشر - الزيجات والطلاق
التحليل الاقتصادي والإحصائي لموارد العمل في مناطق منطقة أورال الفيدرالية، المنطقة الفيدرالية السيبية والمنطقة الفيدرالية الأقصى
لتحليل السكان النشطين اقتصاديا، فكر في ديناميات السكان الناشطين اقتصاديا لمدة 5 سنوات.
تين. 3.2.
على مدى السنوات الخمس الماضية، فإن ديناميات السكان النشطين اقتصاديا غير مستقر للغاية. لوحظ الحد الأدنى من النقطة في عام 2010، وهو يساوي 75478 ألف خادم. ثم هناك زيادة حادة في عام 2011 (75779 ألف خادم)، ولكن في عام 2012 انخفاض إلى 75676 ألف شخص.
النظر في هيكل السكان النشطين اقتصاديا للفترة 2011-2012.
الشكل 3.3 هيكل السكان النشطين اقتصاديا للفترة 2011-2012، ألف روبل.
من الشكل. 3.3 يمكن أن نرى أن عدد العاطلين عن العمل في عام 2012 انخفض. كان التغيير 16.1٪ أو 791 ألف شخص. هذا اتجاه إيجابي في تطوير الدولة، لأن عدد العاملين ينمو، ومبلغ الانخفاض العاطلين عن العمل.
الجدول 3.3.
بحلول عام 2012، بلغ عدد السكان النشطين اقتصاديا في الاتحاد الروسي 75676 ألف شخص. وكما يمكن أن ينظر إليه، فقد نمت بحلول 198 ألف شخص. عدد العاملين هو 71545 وزيادة 1611 ألف. بلغ عدد العاطلين عن العمل 4131 ألف شخص. وبشكل عام، انخفض بنسبة 1413 ألف. (تظهر البيانات في الجدول الأصلي 1.)
تغيير هذه المؤشرات ليس بالتساوي تماما، والذي يمكن رؤيته في الشكل 3.4
الشكل 3.4 ديناميات عدد السكان النشطين اقتصاديا والعمالة والبطالة
لمدة 3 سنوات، هناك زيادة في عدد السكان النشطين اقتصاديا واحتلت وتقليل عدد العاطلين عن العمل في الاقتصاد. من أجل تتبع كيفية استشارة معدلات هذه المؤشرات متوسط \u200b\u200bمعدل النمو وزيادة.
في مشغول في الاقتصاد:
للعاطلين عن العمل في الاقتصاد:
في عدد السكان النشطين اقتصاديا:
وبالتالي، فإن متوسط \u200b\u200bمعدل زيادة عدد العاطلين عن العمل في القيمة المطلقة (13.7٪) يتجاوز متوسط \u200b\u200bمعدل نمو العاملين (1.1٪)، وفي الوقت نفسه ينمو السكان النشطون اقتصاديا، وهذا هو عدد العاطلين عن العمل ينخفض \u200b\u200bبشكل أسرع من عدد العاملين (مع نمو السكان النشطين اقتصاديا) - وهذا يشير إلى تغيير هيكلي في السكان النشطين اقتصاديا - اتجاه الحد من حصة العاطلين عن العمل وزيادة حصة الموظفين في الاقتصاد. ينعكس هذا الاتجاه بصريا في الشكل 3.5:
الشكل 3.5 ديناميات هيكل السكان النشطين اقتصاديا
يعرض الرسم البياني التالي هيكل المشاركة في مستوى التعليم في الديناميات، يتم بناء الرسم البياني على بيانات المصدر من الجدول
الجدول 3.4.
الهيكل العاملة في الاقتصاد في مستوى التعليم،٪
FIG.3.6.
إذا نظرت إلى الرسم البياني، فيمكن الإشارة إلى أن حصة الموظفين الذين لديهم تعليم مهني أعلى تهيمن على كل السنوات قيد النظر، وهي الحصة الثانية من الموظفين ذوي المهنية المتوسطة، بالقرب من عدد الموظفين ذوي المهنية الابتدائية والمتوسطة (كاملة) تقع.
لتحليل هيكل الهيكل، يتم حساب المؤشرات التالية:
الجدول 3.5.
حساب المتحدثين
وفقا لنتائج الحسابات، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:
لقد خضعت أكبر تغيير لمجموعة من العاملين مع التعليم المهني العالي - زادت بنسبة 1.3 نقطة مئوية. (في المتوسط \u200b\u200bنمت السنة من 0.65 بكسل.p.). انخفضت حصة العاملين في التعليم المهني الأولي بنسبة 0.1 ص. (في المتوسط \u200b\u200bسنويا - 0.05 ص). يتم تقليل حصة العاملين مع تكوين مهني متوسط \u200b\u200bبنسبة 1.0 ص. (انخفض في المتوسط \u200b\u200bسنويا بنسبة 0.5 ص). ظلت حصة العاملين مع التعليم العام الثانوي دون تغيير.
يمتلك أكبر معدل للتغيير حصة العاملين مع التعليم المهني العالي. نمت بنسبة - 4٪. تتميز أصغر درجة من التغيير بحصة التعليم المهني العاملين. انخفضت الحصة بنسبة 3.69٪.
تجدر الإشارة أيضا إلى أنه إذا كان حصة الحصة في عام 2010 9.5 نقطة مئوية (أي، فإن عدد المجموعات لديها فجوة أصغر)، ثم في عام 2012، زاد النطاق وأصبح يساوي 10.9 نقطة مئوية.
وهكذا، بحلول عام 2012، اكتسبت هيكل العمالة من حيث التعليم أقل توازنا في الطبيعة.
الجدول 3.6.
مستويات البطالة
يوضح الجدول أن مستوى البطالة المشتركة مخفضة. متوسط \u200b\u200bمعدل الحد من البطالة العامة:
وهذا هو، في المتوسط، انخفاض مستوى البطالة إجمالي البطالة بنسبة 10.39٪، في حين أن مستوى البطالة المسجلة قد تغير نسبيا
في عام 2010: 7.7 / 2.1 \u003d 3.7 مرات
في عام 2011: 6.9 / 1.7 \u003d 4.1 مرات
وهكذا، نرى أن مستوى البطالة الفعلي أكبر من مستوى البطالة المسجلة 3-4 مرات، مما يدل على عدم شعبية بين خدمات التوظيف الحكومية العاطلين عن العمل. ri. Keelevant مع عملهم "العام والبطالة المسجلة: ما هي أسباب الفجوة المنشورة في عام 2002 ستخصص 4 أسباب لهذه الظاهرة:
الوعي الضعيف للعاطلين عن العمل في أنشطة خدمات التوظيف؛
عامل "الوصم" (الرأي العام يمكن أن يعرض المستفيدين إلى إدانة الأهوار ك "المعالين" الذين لا يريدون العمل وتفضل أن يعيشوا لحساب شخص آخر)؛
صعوبات البيروقراطية في تسجيل التسجيل؛
البعد الإقليمي لسلطات التوظيف
الجدول 3.7.
مستويات العمالة والبطالة
|
مستوى التوظيف٪ |
معدل البطالة ٪ |
|
قارن بين هذين المؤشرين، لهذا وسنحسبنا كل عام، وعدد المرات التي يتجاوز العمالة البطالة:
لعام 2010: 72.5 / 7.7 \u003d 9.4 مرات
لعام 2011: 73.7 / 6.9 \u003d 10.7 مرات
وفقا لنتائج العمليات الحسابية، نرى أن معدل البطالة أقل بكثير من مستوى العمالة على مدار عامين. في الوقت نفسه، تنمو الفجوة بين هذه المؤشرات من سنة إلى أخرى، وهذا النمو يرجع إلى درجة أكبر من الحد من مستوى البطالة.
