نلفت انتباهكم إلى مثال نموذجي على أخصائي أخصائي الموظفين، عينة 2019. يمكن تعيين الشخص الذي لديه أعلى التعليم المهني في هذا المنصب دون تقديم تجربة العمل. لا تنسى، يتم إصدار كل تعليمات من أخصائي شؤون الموظفين على اليدين عند الاستلام.
على المعرفة النموذجية المعرضة للمعرفة أن أخصائي الموظفين يجب أن يكون. حول الرسوم والحقوق والمسؤوليات.
يتم تضمين هذه المادة في مكتبة ضخمة لموقعنا، والتي يتم تحديثها يوميا.
1. يشير المتخصصون في الموظفين إلى فئة المتخصصين.
2. يتم اعتماد الشخص الذي لديه التعليم المهني العالي بموقف متخصص في الموظفين دون تقديم تجربة عمل.
3. يتم قبول المتخصصين في الموظفين وإعفاء من مدير المكتب.
4. يجب أن يعرف التخصصي في الموظفين:
- الأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، المواد المنهجية المتعلقة بإدارة الموظفين؛
- تشريعات العمل؛
- هيكل ودول المؤسسة، وملفها الشخصي، وآفاق التخصص والتنمية؛
- الإجراء لتحديد حاجة الموظفين الواعدة والحاليين؛
- مصادر دعم المؤسسات من قبل الموظفين؛
- طرق لتحليل هيكل المؤهلات المهنية للإطارات؛
- أحكام بشأن التصديق والاختبارات التأهيلية؛
- ترتيب الانتخابات (التعيين) إلى الموقف؛
- ترتيب التسجيل والصيانة وتخزين الوثائق المتعلقة بالموظفين وحركتهم؛
- إجراء تكوين وصيانة بنك موظفي الشركة؛
- إجراء تجميع الإبلاغ عن الموظفين؛
- أساسيات علم النفس والعمل؛
- أسس الاقتصاد، تنظيم العمل والإدارة؛
- تشريعات العمل؛
- وسائل أجهزة الحوسبة والاتصالات والاتصالات؛
- قواعد تنظيم العمالة الداخلية؛
- قواعد وقواعد حماية العمل والسلامة والصرف الصحي ومعدات حماية الحرائق.
5. في أنشطتها، يسترشد أخصائي الموظفين:
- تشريع الاتحاد الروسي،
- ميثاق المنظمة،
- أوامر وأوامر العمال الذين ينتمون تحت هذه التعليمات،
- هذه التعليمات الرسمية،
- قواعد تنظيم العمالة الداخلية للمنظمة.
6. يقدم أخصائي الموظفين مباشرة إلى رئيس قسم شؤون الموظفين.
7. في لحظة نقص أخصائي الموظفين (السفر، العطلة، المرض، العلاقات العامة) تقوم مسؤولياته بإجراء شخص معين من قبل مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها، والذي يكتسب الحقوق والواجبات ذات الصلة والمسؤول عن تنفيذ الواجبات المخصصة لذلك.
أخصائي الموارد البشرية:
1. يؤدي العمل على توظيف المؤسسة من قبل إطارات المهن المطلوبة والمتخصصات والمؤهلات.
2. يشارك في العمل على اختيار، اختيار، محاذاة الموظفين.
3. دراسة وتحليل الهيكل المسؤول والمهني لموظفي المؤسسة وأقسامها، وثائق المحاسبة لمحاسبة الموظفين المتعلقة بنقل الاستقبال والترجمة والنشاط العمالي وإقالة العمال، نتائج شهادة العمال وتقييم صفاتهم التجارية من أجل تحديد احتياجات الموظفين ووعدوا إلى أفراد، وإعداد مقترحات لاستبدال الوظائف الشاغرة وإنشاء احتياطي للترشيح.
4 - تشارك في دراسة سوق العمل لتحديد مصادر تلبية الحاجة إلى الأفراد، وإنشاء العلاقات المباشرة والحفاظ عليها مع المؤسسات التعليمية، وجهات الاتصال مع مؤسسات ملف تعريف مماثل.
5. تبلغ الموظفين بمشاريع حول الشواغر المتاحة.
6. يشارك في تطوير خطط العمل الواعدة والحالية.
7. يجري السيطرة على وضع ووضع المهنيين الشباب والعاملين الشباب وفقا للمهنة والدرجة الدولية الواردة في المؤسسة التعليمية، شارك في تكيف العمال المقبولين حديثا أنشطة الإنتاج.
8. تشارك في إعداد مقترحات لتطوير الموظفين والتخطيط المهني للأعمال والتدريب والتدريب المتقدمة، وكذلك في تقييم فعالية التدريب.
9. يشارك في تنظيم العمل، ودعم المنهج والمعلومات للحصول على التصفيات والتمهيد واللجان التنافسية وتصميم قراراتهم.
10 - يحلل حالة انضباط العمل وتنفيذ موظفي مؤسسة لوائح لائحة العمالة الداخلية، وحركة الموظفين، في تطوير تدابير للحد من العائد وتحسين الانضباط في العمل.
11 - تسيطر على تنفيذ القبول في الوقت المناسب، والترجمة وإقالة الموظفين، وإصدار معلومات حول عملهم الحالي والماضي، والامتثال لقواعد تخزين وملء الكتب العملية، وإعداد الوثائق لإنشاء فوائد وتعويض، معاشات معاشات الموظفين وغيرهم من وثائق الموظفين المعمول بها، وكذلك تقديم المعلومات ذات الصلة إلى بنك بيانات موظفي المؤسسات.
12. يجعل التقارير المعمول بها.
13. يتوافق مع قواعد العمالة الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.
14. يتوافق مع القواعد الداخلية وقواعد حماية العمل والسلامة والصرف الصحي وتقنيات الحماية من الحرائق.
15. يوفر الامتثال للنقاء والنظام في مكان عملها،
16. ينفذ في إطار عقد التوظيف لترتيب العمال الذين يخضعون تحت هذه التعليمات.
أخصائي الموظفين له الحق:
1. يقدم إلى مدير اقتراح المنظمة:
- تحسين العمل المتعلق بالالتزامات المنصوص عليها في هذه التعليمات،
- على تعزيز المرؤوسين للعمال المتميزين،
- عند تقديم المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين المؤمنين له الذين انتهوا الانضباط الصناعي والعمل.
2. طلب \u200b\u200bمن الانقسامات الهيكلية والموظفين في المنظمة المعلومات اللازمة له لتحقيق واجباتها الرسمية.
3. تعرف على المستندات التي تحدد حقوقه والتزاماته لموقف المكتب، ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.
4. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بأنشطتها.
5. طلب \u200b\u200bإدارة المنظمة للمساعدة، بما في ذلك توفير الظروف التنظيمية والتقنية وتصميم المستندات المحددة اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.
6. الحقوق الأخرى التي أنشأتها تشريعات العمل الحالية.
أخصائي الإطار مسؤول في الحالات التالية:
1. للأداء غير السليم أو عدم الوفاء بواجباتها الرسمية المنصوص عليها في هذه التعليمات الرسمية، ضمن الحدود التي أنشأها تشريعات حزب العمل للاتحاد الروسي.
2. للجرائم المرتكبة في عملية أنشطتها، ضمن الحدود التي أنشأها القانون الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي الحالي.
3. للتسبب في أضرار مادية للمنظمة - ضمن الحدود التي أنشأها العمالة الحالية والقانون المدني للاتحاد الروسي.
تعليمات رسمية لأخصائي الموظفين - عينة 2019. مسؤوليات أخصائي الموظفين، مهارات الموظفين، مسؤولية أخصائي الموظفين.
انا اجادل:
[مسمى وظيفي]
_______________________________
_______________________________
[اسم الشركة]
_______________________________
_______________________/[الاسم بالكامل.]/
"______" _______________ 20___
المسمى الوظيفي
أخصائي شؤون الموظفين
1. الأحكام العامة
1.1. تحدد هذه التعليمات الرسمية وتنظم السلطات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية وحقوق ومسؤولية أخصائي الموظفين [اسم المنظمة في القضية الوالدين] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).
1.2. يتم تعيين متخصص في الموظفين وإعفاء من الموقف في ترتيب رأس الشركة حسب رأس الشركة.
1.3. يشير متخصصون في الموظفين إلى فئة المتخصصين والمرؤوسين مباشرة [اسم موقف المشرف المباشر في الواجبات] للشركة.
1.4. يتم تعيين شخص ذو تعليم مهني ثانوي في موقف متخصص في الموظفين دون عرض عمل بشأن الخبرة أو التعليم المهني الأولية والتدريب الخاص على البرنامج والتعمير العام المحدد في ملف تعريف لمدة عامين على الأقل، بما في ذلك سنة واحدة على الأقل.
1.5. يجب أن يعرف أخصائي الموظفين:
1.6. يتوجه أخصائي الموظفين في أنشطته اليومية:
1.7. خلال فترة عدم وجود اختصاصي أخصائي الموظفين، يتم تعيين واجباته ل [اسم نائب البريد].
2. الواجبات الرسمية
أخصائي في الموظفين يؤديون وظائف العمل التالية:
2.1. يؤدي العمل على تجنيد المؤسسة عن طريق إطارات المهن المطلوبة والمتخصصات والمؤهلات.
2.2. يشارك في العمل على التحديد، والاختيار، محاذاة الموظفين.
2.3. يجري دراسة وتحليل هيكل المؤهلات الرسمية والمهنية لموظفي المؤسسة وتقسيماتها، وثائق المحاسبة لمحاسبة الموظفين المتعلقة بنقل الاستقبال والترجمة والنشاط العمالي وإقالة العمال، ونتائج إصدار الشهادات للعمال و تقييم صفات عملهم من أجل تحديد الحاجة الحالية والواعدة لإطارات وإعداد مقترحات لاستبدال الوظائف الشاغرة وإنشاء احتياطي للترشيح.
2.4. تشارك في دراسة سوق العمل لتحديد مصادر تلبية الحاجة إلى إطارات وإنشاء والحفاظ على العلاقات المباشرة مع المؤسسات التعليمية وجهات الاتصال مع مؤسسات ملف تعريف مماثل.
2.5. يبلغ الموظفين بمشاريع حول الشواغر المتاحة.
2.6. يشارك في تطوير خطط العمل الواعدة والحالية.
2.7. ينفذ السيطرة على وضع ووضع المهنيين الشباب والعاملين الشباب وفقا للمهنة المستلمة في المؤسسة التعليمية والتخصص، وإجراء التدريب الداخلي، يشارك في تكييف العمال المقبولين حديثا في أنشطة الإنتاج.
2.8. يشارك في إعداد مقترحات لتطوير الموظفين والتخطيط الوظيفي للأعمال والتدريب والتدريب المتقدمة، وكذلك في تقييم فعالية التعلم.
2.9. يشارك في تنظيم العمل والدعم المنهجي والمعلومات للحصول على التصفيات والشهادات واللجان التنافسية وتصميم قراراتهم.
2.10. يحلل حالة انضباط العمل وتنفيذ موظفي مؤسسة لوائح لائحة العمالة الداخلية، وحركة الأفراد، في تطوير تدابير للحد من العائد وتحسين الانضباط في العمل.
2.11. يتحكم في التصميم في الوقت المناسب لمكتب الاستقبال والترجمة وإقالة العمال، وإصدار معلومات عن عملهم الحالي والماضي، والامتثال لقواعد تخزين وملء الكتب العملية وإعداد الوثائق لإنشاء الفوائد والتعويض والمعاشات التقاعدية للموظفين وغيرها وثائق الموظفين المنشأة، بالإضافة إلى جعل المعلومات المناسبة لبنك بنك موظفي البنك.
2.12. يشوض تقارير ثابتة.
في حالة حاجة رسمية، يمكن إشراك أخصائي الموظفين في أداء عمل واجباتهم الرسمية في الوقت الحالي بالطريقة التي تحددها أحكام تشريعات العمل الفيدرالية.
3. الحقوق
أخصائي الموظفين له الحق:
3.1. طلب والحصول على المواد والمستندات اللازمة المتعلقة بقضايا أنشطتها.
3.2. جذب المتخصصين في جميع الانقسامات الهيكلية للشركة لمعالجة الواجبات المخصصة له.
3.3. تعرف على مشاريع قرارات إدارة الشركة فيما يتعلق بأنشطتها.
3.4. يقدم إلى قيادة الاقتراح لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات.
3.5. تقرير إلى رأس جميع الاضطرابات والعيوب المحددة بسبب العمل المنجز.
4. مسؤولية وتقييم الأنشطة
4.1. المتخصصون في الموظفين هو إداريون، وتأدياخ ومادة (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريع الاتحاد الروسي، والمسؤولية الجنائية) عن:
4.1.1. الفشل أو الوفاء غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.
4.1.2. الفشل أو الأداء غير السليم لوظائفهم ومهامهم المهامين إليه.
4.1.3. الاستخدام غير المشروع لسلطة الخدمة المقدمة، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.
4.1.4. معلومات غير صالحة حول حالة العمل المكلف به.
4.1.5. من غير ذلك إجراء تدابير للحد من انتهاكات لوائح السلامة ومكافحة الحرائق والقواعد الأخرى التي تخلق تهديدا لأنشطة المؤسسات وموظفيها.
4.1.6. لا يضمن الاحتفال بانضباط العمل.
4.2. يتم إجراء تقييم عمل أخصائي الموظفين:
4.2.1. المشرف المباشر - بانتظام، في عملية التمرين اليومي من قبل موظف وظائف العمل.
4.2.2. جهد مفوضية المؤسسة - بشكل دوري، ولكن على الأقل 1 مرة منذ عامين على أساس نتائج العمل الموثقة للفترة المقدرة.
4.3. المعيار الرئيسي لتقييم عمل أخصائي الموظفين هو جودة واكتمال ومجموعة المهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.
5. ظروف العمل
5.1. يتم تحديد طريقة تشغيل أخصائي الموظفين وفقا لقواعد لوائح التوظيف الداخلية المنشأة في الشركة.
5.2. فيما يتعلق بالحاجة الإنتاجية، يلزم أخصائي الموظفين بالسفر إلى رحلات عمل مكتب (بما في ذلك القيمة المحلية).
مع التعليمات، قدم ___________ / ________________ / "__" _______ 20__
دليل المؤهلات للمديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين
(وافق عليها مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي في 21 أغسطس 1998 ن 37)
الواجبات الرسمية. يؤدي العمل على تجنيد المؤسسة عن طريق إطارات المهن المطلوبة والمتخصصات والمؤهلات. يشارك في العمل على التحديد، والاختيار، محاذاة الموظفين. يجري دراسة وتحليل هيكل المؤهلات الرسمية والمهنية لموظفي المؤسسة وتقسيماتها، وثائق المحاسبة لمحاسبة الموظفين المتعلقة بنقل الاستقبال والترجمة والنشاط العمالي وإقالة العمال، ونتائج إصدار الشهادات للعمال و تقييم صفات عملهم من أجل تحديد الحاجة الحالية والواعدة لإطارات وإعداد مقترحات لاستبدال الوظائف الشاغرة وإنشاء احتياطي للترشيح. تشارك في دراسة سوق العمل لتحديد مصادر تلبية الحاجة إلى إطارات وإنشاء والحفاظ على العلاقات المباشرة مع المؤسسات التعليمية وجهات الاتصال مع مؤسسات ملف تعريف مماثل. يبلغ الموظفين بمشاريع حول الشواغر المتاحة. يشارك في تطوير خطط العمل الواعدة والحالية. ينفذ السيطرة على وضع ووضع المهنيين الشباب والعاملين الشباب وفقا للمهنة المستلمة في المؤسسة التعليمية والتخصص، وإجراء التدريب الداخلي، يشارك في تكييف العمال المقبولين حديثا في أنشطة الإنتاج. يشارك في إعداد مقترحات لتطوير الموظفين والتخطيط الوظيفي للأعمال والتدريب والتدريب المتقدمة، وكذلك في تقييم فعالية التعلم. يشارك في تنظيم العمل والدعم المنهجي والمعلومات للحصول على التصفيات والشهادات واللجان التنافسية وتصميم قراراتهم. يحلل حالة انضباط العمل وتنفيذ موظفي مؤسسة لوائح لائحة العمالة الداخلية، وحركة الأفراد، في تطوير تدابير للحد من العائد وتحسين الانضباط في العمل. يتحكم في التصميم في الوقت المناسب لمكتب الاستقبال والترجمة وإقالة العمال، وإصدار معلومات عن عملهم الحالي والماضي، والامتثال لقواعد تخزين وملء الكتب العملية وإعداد الوثائق لإنشاء الفوائد والتعويض والمعاشات التقاعدية للموظفين وغيرها وثائق الموظفين المنشأة، بالإضافة إلى جعل المعلومات المناسبة لبنك بنك موظفي البنك. يشوض تقارير ثابتة.
يجب ان يعرف: الأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية، والمواد المنهجية حول إدارة شؤون الموظفين؛ تشريع العمل هيكل ودول المؤسسة، وملفها الشخصي، والتخصص وآفاق التنمية؛ الإجراء لتحديد الحاجة المحتملة والحالية للموظفين؛ مصادر دعم المؤسسات من قبل الموظفين؛ طرق لتحليل هيكل التأهيل المهني للإطارات؛ أحكام بشأن الشهادات والاختبارات التأهيلية؛ ترتيب الانتخابات (التعيين) إلى الموقف؛ إجراء تصميم وتخزين الوثائق المتعلقة بالموظفين وحركتهم؛ الإجراء لتشكيل وصيانة بنك موظفي الشركة؛ إجراء تجميع الإبلاغ عن الموظفين؛ أساسيات علم النفس وعلم الاجتماع في العمل؛ أساسيات الاقتصاد، تنظيم العمل والإدارة؛ تشريع العمل وسائل الحوسبة المعدات والاتصالات والاتصالات؛ قواعد وقواعد حماية العمل.
متطلبات المؤهلات. التعليم المهني العالي دون الرجوع إلى العمل الخبرة.
ضباط الموظفين ومفتشو الموظفين ومدير الموظفين وأخصائي موظف الموظفين - الأسماء مختلفة، والجوهر واحد. تمثل العديد من غامض للغاية هذه المهنة، من هنا هناك أحكام غير صحيحة، مثل هذا: "يجلس طوال اليوم، لا شيء لا يفعل ذلك، فقط تحويل الورق من مكان إلى آخر."
الجواب واضح: يجري وثائق الموظفين في مؤسسة معينة. وثائق الموظفين هي جميع الطلبات والعقود والإخطار والاتفاقيات الإضافية والأحكام وغيرها وفقا لموظفي المؤسسة. أيضا في مسؤوليات أخصائي الموظفين جميع الوثائق المكونة، المحاسبة العسكرية، أوامر للتركيب الرئيسي وأكثر من ذلك بكثير. وهذا هو فقط الجزء العلوي من جبل الجليد. العديد من المتقدمين (وخاصة النصف الإناث، على الرغم من أن هناك الكثير من الرجال) يجدون هذه المهنة مناسبة وجذابة. دعونا نرى ذلك من الداخل.
الايجابيات
وبالطبع، سلبيات هذه المهنة:
إنها واحدة من لحظات قليلة من هذه المهنة. بطبيعة الحال، في كل مؤسسة قوانينها وأوامرها، والعديد من ناقصها فيها ببساطة لا تملك. حظا سعيدا والنجاح في هذا الصعب، ولكن لا يزال، مهنة مثيرة للاهتمام - أخصائي الموظفين.
تخضع أنشطة موظفي العديد من التخصصات في الطلب في المؤسسات الروسية بالمعايير المهنية - مصادر المعايير المعتمدة على مستوى هياكل الدولة. قد تشارك الوثائق ذات الصلة فيما بعد من قبل أرباب العمل من أجل تنفيذ وتحسين سياسات الإدارة الخاصة بهم في اتجاهات مختلفة. على سبيل المثال، من حيث إدارة الموظفين. ما هو خصوصية أخصائي إدارة الموظفين المحترفين؟ ما هي وظائف التوظيف يجب أن يكون الإطار وفقا للمعايير التي أنشأها هذه الوثيقة؟
أخصائي في إدارة شؤون الموظفين، مثل العديد من المصادر الأخرى لهذا الغرض، المعتمدة على مستوى الدولة. القانون القانوني الرئيسي، الذي يحدد المعايير ذات الصلة - ترتيب وزارة الملخص لوزارة ملخص الاتحاد الروسي رقم 691N، اعتمد 06.10.2015. يتوافق هذا المصدر للحق مع أحكام مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 23، المعتمدة في 22 نوفمبر 2013.
المعيار المهني لأخصائي إدارة الأفراد، الذي سنه الدولة، ينظم، قبل كل شيء، خصائص وظائف العمل، التي هي سمة من الخصائص للموظفين. اي واحدة؟ نحن نتحدث عن:
تجدر الإشارة إلى أن المهادة المتقدمة لمتخصصي الأفراد تنشئ أيضا الموظفين الذين يقومون بأداء وظائف العمل ذات الصلة. فقط إذا كان لدى الشخص مستوى معين من المعرفة والمهارات، يوصى به صاحب العمل للسماح له بحل مجموعة معينة من المهام في إطار سياسة الموظفين. سننظر في تفاصيل الوظائف المقدمة في القائمة أعلاه، أكثر من ذلك.
لذا، أنشئت في الاتحاد الروسي، البروفيسور فورتروفيكا يفترض الأداء من قبل أخصائي يرتبط بدعم وثائقية لعملية إدارة الموظفين.
يشمل هذا النشاط:
إن أنشطة نشاط الموظفين قيد الدراسة هي من بين الأهم. ترتبط المجموعة التالية بأقل أهمية من المهام، التي تحل أخصائي شؤون الموظفين (يصف المهادفة هذا) بتقديم موظفي المؤسسات.
النظر فيها.
يجب أن يسهم أخصائي إدارة الموارد البشرية (Prof.Tandard أيضا الاتجاه المناسب لعمله) في توفير شركة من قبل الموظفين المؤهلين. في الواقع، هذه هي واحدة من المهام الرئيسية للشخص الذي يحتل هذا المنصب.
تتحمل الأنشطة قيد النظر، التي تنشئ معيارا مهنيا لمدير الموظفين،:
النشاط التالي الأكثر أهمية لمدير الموظفين للشركة هو تقييم وإصدار شهادات للمتخصصين الذين يعملون في الشركة.
المتخصصون في الموظفين (المعيار المهني المعتمدة من قبل الدولة يحدد الالتزام ذي الصلة) يحل المهام المرتبطة ليس فقط بالمشاركة وضمان إدراج الموظفين الجدد في الشركة، ولكن أيضا مع تعزيز مستوى مؤهلاتهم ومعرفتهم الكفاءات اللازمة.
في معظم الأحيان، يتم تضمين هذا الاتجاه من نشاط الموظفين بانتظام إجراء تقييم مستوى المعرفة ومهارات الموظفين في الشركة، وكذلك شهادة الموظفين. يمكن للأخصائي المسؤول في هذه الحالة إجراء مقابلات واختبارات ودعوة خبراء الجهات الخارجية - من أجل تحديد مستوى التدريب المهني للموظفين في بعض المناصب. إذا لم يمر الموظف الاختبار، فإن الموظفين يكشفون عن عوامل حدوث مثل هذا الموقف. إذا لزم الأمر، فإنه يساعد الموظف في تجربة صعوبات في العمل، والحصول على المعرفة والمهارات اللازمة.
قد يكون اتجاه أخصائي إدارة الموظفين المعني جزءا من وظيفته العمالية التالية المرتبطة بتطوير إمكانات الموظفين للمنظمة.
يمكن للأخصائيين في الموظفين (المعيار المهني أيضا أن يحل هذا الالتزام) أن يحل المشكلات المتعلقة بتحسين المعرفة والمهارات المهنية والمهارات المهنية للموظفين في المؤسسة. الاتجاه المناسب لنشاط Partrovik غالبا ما يشمل:
يجب أن يتلقى موظف لديه مؤهلات كافية وغير قادر على إدراجه بفعالية في عملية العمل راتب جيد، كما أنه قادر على تنفيذ أنشطته في بيئة مريحة. قد يكون المتخصصون في الموظفين (المعيار المهني أن هذا) قد يكون مسؤولا عن التكوين في الوقت المناسب لظروف العمل المميزة لموظفي الشركة.
يشمل هذا الاتجاه من نشاط الشخصيات:
قريب جدا من وظيفة العمل قيد النظر في أخصائي خدمة الموظفين هو اتجاه عمل الموظفين، المرتبط بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركة. ندرس ميزاتها.
يتضمن أخصائي إدارة الموارد البشرية (البروفيسور، الذي ينظم عمل الموظفين، وجود مثل هذه المسؤولية) معالجة المهام المتعلقة بتنفيذ السياسة الاجتماعية للشركات. هذا مجال النشاط يعني:
يعزى نشاط نشاط الموظفين المعني بشكل قانوني إلى استراتيجي. لذلك، فإنه يتقاطع إلى حد كبير مع وظيفة العمل التالية التي يوصفها المعيار المهني لإدارة شؤون الموظفين التي سيتم تنفيذها من قبل إدارة شؤون الموظفين الاستراتيجية. ندرسها بمزيد من التفاصيل.
قد يشمل هذا الاتجاه نشاط الموظفين ما يلي:
هذه هي الوظائف الرئيسية التي تنشئ معيارا مهنيا لأخصائي الموظفين. يعمل موظف في الملف الشخصي ذات الصلة عادة في هيكل مؤسسات داخلي متخصص. كقاعدة عامة، الشركات. النظر في ميزات عملها بمزيد من التفاصيل.
تحديد الخبراء القائمة التالية الوظائف التي تميز خدمات الموظفين بالمؤسسات الحديثة:
وبالتالي، فإن الوظائف المذكورة لأفراد الشركة ككل تتوافق مع تفاصيل مثل هذا الموقف كأخصائي أخصائي شؤون الموظفين. كانت المهادة، في كل الاحتمالات، تم تجميعها من قبل هياكل الدولة المختصة، مع مراعاة ممارسة إدارة شؤون الموظفين، التي أنشئت في مؤسسات روسيا. على وجه الخصوص، لوحظت المؤسسة في مجال خدمات الموظفين في المؤسسات.
لذلك، نظرنا في تفاصيل القواعد التي تشمل المعيار المهني لمهارات الموظفين. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه، إلى جانب موظف في المؤسسة التي تحتل موقفا ذا صلة، قد تكون هناك مواقف أخرى تتعلق بتنفيذ سياسات الموظفين.
على سبيل المثال، يمكن أن يكون أخصائي رائد للأفراد. لا يبرز المعيار المهني كمركز منفصل، ولكن في العديد من الشركات تم تأسيس هذا الموقف. يمكن تعيين موظف من ذوي الخبرة، أخصائي رائد في الأفراد، عامل من ذوي الخبرة، حل المهام المنصوص عليها في جميع مهام التوظيف التي تتوافق مع المنظم على مستوى المستعصد وتلك التي تم إنشاؤها على أساس الخصوصيات المحلية سياسات الإنتاج والموظفين. في المنظمات المتوسطة والكبيرة، يدير عمل الموظفين من قبل رئيس خدمة إدارة شؤون الموظفين.
بالنسبة لكل من المراكز المعنية في حل مهام الشركات في إطار سياسات الموظفين، فإن وظائف العمل الفردية هي مميزة. وبالتالي، قد يكون لخدمة الموظفين أكثر صلاحيات، وفي اتصال مع هذا، سيتم ربط عملها بدرجة أقل مع موضوع المهام، أكثر فأكثر مع إجراءات تنسيق مشاريع معينة، تنفيذ السيطرة على العمل من المرؤوسين، تنظيم اجتماعات بشأن القضايا الحالية.
يتم إصلاح أخصائي Professandard في الموظفين على مستوى الفعل التنظيمي الرسمي. إذا تحدثنا عن المستوى المحلي للتنظيم، والذي يتم تنفيذه في إطار العلاقات القانونية للشركات الداخلية، فمن الممكن الانتباه إلى تطوير وإدخال الشركات إلى التعليمات الرسمية للشركة للموظفين. سندرس هذا الجانب أكثر.
لماذا الشخص المسؤول عن تطوير موظفي المنظمة، الوصف الوظيفي؟ قد يكون أخصائي الموظفين (البروفيسور لا ينظم هذا الجانب من علاقات العمل - يستحق إيلاء اهتمام خاص بهذا) قد يكون ملزما بالتعرف على الوثيقة وتوقيعه إذا كان المصدر ذي الصلة يكمل عقد عمله.
التعليم الرسمي للموظفين أو على سبيل المثال، يمكن تأسيس قائده على أحكام المعايير المهنية أو على أساس أولويات الشركات الداخلية. ولكن نظرا لأن المعيار ذي الصلة يعتمد على مستوى الفعل القانوني الرسمي، فإن أحكام المصادر التنظيمية المحلية لا ينبغي أن تتناقض معه. إذا كانت أي من أحكامها تشير إلى تكوين وظائف العمل التي لم تنص عليها المعايير المهنية، فمن المهم أن يكون جوهرها كافيا للمستوى المرغوب فيه من مؤهلات وكفاءة موظف الموظفين.
إذا كان المدير مسؤول عن وضع هذه الوثيقة، كتعليمات رسمية في أخصائي الموظفين، يستخدم المعايير المهنية كأساس لتكوين مصدر مناسب، ثم سيقع تصرفه في معيار متوازن بما فيه الكفاية حيث تفاصيل المؤهلات ، سوف تؤخذ الكفاءات، وكذلك الموظفين الموحد، في الاعتبار. وظائف. هذه هي فائدة المعيار الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، فإن تجميع تعليمات الوظائف على أساسها هو شرط مهم لضمان مشروعيات أحكام الوثيقة ذات الصلة.
تجدر الإشارة إلى أن التعليم الرسمي للمناظر يمكن استكمال مصادر الشركات الداخلية الأخرى التي تحكم وظيفة العمل وإجراءات حل المشكلات في إطار عمليات الإنتاج في الشركة. من بين تلك - تعليمات لحماية العمل واتفاقات الشركات الداخلية. في الأبد، لاحظنا أن أخصائي شؤون الموظفين (محترمين قياسي محترف وجود وظيفته) يمكن أن يشارك في إعداد هذه الوثائق.
لذلك، حققنا في تفاصيل مثل هذا المنصب باعتباره أخصائي شؤون الموظفين. يمكن الإشارة أيضا إلى موظف في الملف الشخصي ذي الصلة باسم مدير أو أخصائي الموظفين. للموقف قيد النظر، يتم إنشاء معيار الدولة المهنية. يحدد أساسا قائمة من وظائف العمالة البشرية، التي تحل المهمة في مجال إدارة شؤون الموظفين، وتأسيس أيضا متطلبات التأهيل للموظف الذي ملزم بالوفاء به بسبب العقد مع صاحب العمل.
وبالتالي فإن تطوير المعايير المهنية في مجال إدارة الأفراد هو في حدود اختصاص هياكل الدولة. لكن صاحب العمل لديه الحق في استكمال أحكام الأحكام التنظيمية ذات الصلة مع مصادر محلية. الذي، مع واحد، لا ينبغي أن يتعارض مع المعايير المنشأة على المستوى الرسمي.
من بين المصادر التي تحكم عمل الموظفين وتلك المقبولة من الوصفات المحلية - واتفاقيات الشركات الداخلية. يمكن أن يشارك أخصائي الموظفين الفعلي في تطويرهم (المعايير المهنية ينطوي على تشكيل وظيفة العمل ذات الصلة للشخص الذي يحتل هذا المنصب).
