الهيكليالبطالة - المرتبطة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج التي تغير هيكل الطلب على العمالة (تنشأ إذا لم يتمكن الموظف المطرود من صناعة ما من الحصول على وظيفة في صناعة أخرى).

يحدث هذا النوع من البطالة عندما يتغير الهيكل القطاعي أو الإقليمي للطلب على العمالة. بمرور الوقت ، تحدث تغييرات مهمة في هيكل طلب المستهلك وفي تكنولوجيا الإنتاج ، والتي بدورها تغير هيكل إجمالي الطلب على العمالة. إذا انخفض الطلب على العاملين في مهنة معينة أو في منطقة معينة ، تظهر البطالة. لا يستطيع العمال المفرج عنهم تغيير مهنتهم ومؤهلاتهم بسرعة أو تغيير مكان إقامتهم والبقاء عاطلين عن العمل لبعض الوقت.

في الشكل ، يتم تمثيل انخفاض الطلب بخط. في هذه الحالة ، بشرط ألا تتغير الأجور على الفور ، يمثل الجزء مقدار البطالة الهيكلية: عند معدل الأجور ، هناك أشخاص مستعدون ولكن لا يمكنهم العمل. بمرور الوقت ، ستنخفض أجور التوازن إلى مستوى لا توجد فيه سوى البطالة الاحتكاكية مرة أخرى.

§ - منحنى الطلب

§ - منحنى العرض

§ - توظيف

§ - معدل الأجور

لا يميز العديد من الاقتصاديين بشكل واضح بين البطالة الاحتكاكية والبطالة الهيكلية ، لأنه في حالة البطالة الهيكلية ، يبدأ العمال المسرحون في البحث عن وظيفة جديدة.

من المهم أن كلا النوعين من البطالة موجودان باستمرار في الاقتصاد. من المستحيل تدميرها تمامًا أو تقليلها إلى الصفر. سيبحث الناس عن وظائف أخرى ، ويسعون جاهدين لتحسين رفاهيتهم ، والشركات - المزيد من العمال المؤهلين ، الذين يسعون إلى تعظيم الأرباح. أي أنه في اقتصاد السوق هناك تقلبات مستمرة في العرض والطلب في سوق العمل.

نظرًا لأن وجود البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه ، فإن الاقتصاديين يسمون مجموعهم بطالة طبيعية.

معدل البطالة الطبيعية- هذا هو مستواها الذي يتوافق مع التوظيف الكامل (بما في ذلك أشكال البطالة الاحتكاكية والهيكلية) ، لأسباب طبيعية (دوران الموظفين ، الهجرة ، الأسباب الديموغرافية) ، لا يرتبط بديناميات النمو الاقتصادي.

التوظف الكامليسمون حالة يتم فيها ملاحظة البطالة الطبيعية فقط في الاقتصاد. يسمى حجم الإنتاج المقابل لسير الاقتصاد عند التوظيف الكامل إمكانات الإنتاج للاقتصاد.

تحدث البطالة الطبيعية عندما تكون أسواق العمل متوازنة ، أي عندما يكون عدد الباحثين مساوياً لعدد الوظائف الشاغرة. وبالتالي ، فإن التوظيف الكامل لا يعني عدم وجود البطالة ، ولكن فقط حد أدنى معين من المستوى المطلوب. بعد كل شيء ، تعتبر البطالة الطبيعية إلى حد ما ظاهرة إيجابية: يحتاج العاطلون "الاحتكاكيون" إلى وقت للعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة ، بينما يحتاج العاطل "الهيكلي" إلى وقت للحصول على مؤهلات أو الانتقال إلى مكان آخر إذا لزم الأمر للحصول على وظيفة.

يميز الاقتصاديون بشكل أساسي ثلاثة أنواع من البطالة: الاحتكاكية والهيكلية والدورية.

تنشأ البطالة الاحتكاكية عن طريق التنقل المستمر للسكان من منطقة (مدينة ، قرية) إلى أخرى ، وتغير في المهنة ، ومراحل الحياة (الدراسة ، والعمل ، والولادة ، والعناية به ، وما إلى ذلك). تعتبر البطالة الناتجة عن هذه الأسباب طوعية ، حيث أن الناس يغيرون طواعية مكان إقامتهم أو وظيفتهم أو مهنتهم أو يقررون الدراسة أو إنجاب طفل ، والبطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا ، وهي حتمية. السمة الرئيسية لها هي مدتها المنخفضة.

الرفض الطوعي للعمل لا يقتصر على البطالة الاحتكاكية. تحدث البطالة الطوعية ، كما ذكرنا سابقًا ، عندما لا يرغب الشخص في العمل بأجور منخفضة. بالإضافة إلى ذلك ، يوجد في أي مجتمع نسبة معينة من الأشخاص الذين لا يرغبون في العمل على الإطلاق (في الدول الغربية ، تصل حصتهم في المجموع إلى 15٪). تشمل هذه الفئة الأشخاص الأثرياء بما يكفي والذين يستطيعون عدم العمل لأنهم لا يحتاجون إلى دخل من العمل. وهذا يشمل أيضًا نوعًا من "الطفيليات الخلقية" (الأشخاص الذين لا مأوى لهم ، والأبواب ، وما إلى ذلك) ، والتي يعتبر التشرد بالنسبة لها أسلوبًا غريبًا في الحياة ، وهو الموقف النفسي. يحصل بعض الأشخاص على دخل من مصادر أخرى (يعتمدون على الزوجين والدولة) ويعتقدون أن الدخل الذي يتلقونه لا يعوضهم عن فقدان أوقات الفراغ أو الأنشطة غير السوقية ، بما في ذلك الأعمال المنزلية وتربية الأطفال. أخيرًا ، غالبًا ما تشمل فئة العاطلين الطوعيين الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة الذين لا يمكنهم الاعتماد على المكاسب المرتفعة ، وكذلك العمال في البلدان التي تكون فيها الضرائب مرتفعة للغاية بحيث لا يجلب دخل العمل أرباحًا صافية ملموسة.

تنشأ البطالة الهيكلية نتيجة لعدم التوافق بين الطلب على العمالة وتوريد العمالة المرتبطة بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج ، والتي تؤدي أيضًا إلى تغييرات هيكلية في الطلب على العمالة. لهذا السبب ، يطلق على البطالة الهيكلية أحيانًا اسم تكنولوجي. تحت تأثير التغيرات التكنولوجية ، ينتهي الطلب على بعض أنواع المهن ويبحث أصحاب العمل عن متخصصين بمهن جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، تحدث تغييرات في التوزيع الإقليمي للقوى العاملة ، ونتيجة لذلك قد يتراكم السكان العاطلون عن العمل في مناطق معينة.

تختلف البطالة الهيكلية عن البطالة الاحتكاكية في أنها ذات طابع طويل الأمد. يتمتع العاطلون عن العمل الاحتكاكي ، كقاعدة عامة ، بفرصة الحصول على وظيفة دون إعادة تدريب إضافية ، لأن الطلب على مهنتهم لا يزال في سوق العمل. على العكس من ذلك ، فإن العاطلين عن العمل من الناحية الهيكلية لا يحتاجون في بعض الأحيان إلى إعادة التدريب فحسب ، بل يحتاجون أيضًا إلى تغيير مكان الإقامة.

البطالة الاحتكاكية والهيكلية تسمى أيضًا البطالة الطبيعية. تُميِّز البطالة الطبيعية أفضل احتياطي للعمالة في الاقتصاد ، قادر على القيام بسرعة كبيرة بحركات بين القطاعات وبين الأقاليم ، اعتمادًا على احتياجات الإنتاج. مثلما يحتاج المصنع إلى قطع غيار في حالة تعطل الماكينة ، فإن الاقتصاد يحتاج إلى عمال عاطلين عن العمل احتياطيين ومستعدين لبدء العمل في أي وقت بمجرد ظهور مكان شاغر. في الأساس ، البطالة الطبيعية هي نسبة العاطلين عن العمل التي تتوافق مع المستوى المعقول للعمالة الكاملة في الاقتصاد ، أي الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.

لا يعني مفهوم التوظيف الكامل أن جميع الأشخاص في سن العمل يعملون في الإنتاج الاجتماعي ، لأن البطالة الاحتكاكية والهيكلية أمر لا مفر منه. يتم تحديد معدل البطالة عند التوظيف الكامل بعدد من العوامل ، وقبل كل شيء الحد الأدنى للأجور. يساهم مستواها المنخفض في إطالة شروط العثور على عمل من قبل الشباب الذين يبحثون عن عمل لأول مرة ، وكذلك من قبل العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظيفة بأجر أعلى. يتأثر معدل البطالة الطبيعي أيضًا بنظام التأمين الاجتماعي للبطالة ، وسلطة النقابات العمالية ، وميل الناس إلى العمل ، والاختلافات في معدلات النمو حسب قطاع الاقتصاد ، والضرائب ، وما إلى ذلك. معدل البطالة الطبيعي في الفترة من 1948 إلى 1985 في الولايات المتحدة كان 5 ، 6 ٪. البطالة على المستوى الطبيعي ضرورية ، لأنها تحافظ على التضخم تحت السيطرة.

ترتبط البطالة الدورية بتقلبات البيئة الاقتصادية. خلال مرحلة الركود في الاقتصاد ، ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات ، مما يؤدي إلى انخفاض في الإنتاج والعمالة. على العكس من ذلك ، خلال مرحلة الانتعاش ، ينمو الطلب على السلع الاستهلاكية والاستثمارية ، وبالتالي على العمالة.

يُعرَّف مستوى البطالة الدورية على أنه الفرق بين معدل البطالة u الفعلي ومعدلات البطالة الطبيعية:

ش ف = ش - ش *.

تشير البطالة الدورية إلى الاستخدام غير الكامل لموارد الإنتاج.

في علم الاقتصاد ، يُعرف ما يسمى بقانون أوكون: إذا زادت البطالة الدورية بنسبة 1٪ ، فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي يتخلف عن الإمكانات بنسبة g٪.

تظهر الملاحظات أن معامل Okun يختلف باختلاف البلدان. في 1960s. في الولايات المتحدة ، وفقًا لحسابات أوكون الخاصة ، عندما كان معدل البطالة الطبيعي 4٪ ، كان المعامل g 3٪. وهذا يعني أن كل نسبة مئوية من البطالة الدورية أدت إلى انخفاض الناتج المحلي الإجمالي الفعلي بنسبة 3٪ مقارنة بإجمالي الناتج المحلي عند التوظيف الكامل.

ويترتب على قانون أوكون أيضًا أنه إذا انخفض الإنتاج بنسبة 3٪ أثناء الركود ، فإن هذا يزيد البطالة الدورية بنسبة 1٪. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أن النمو السنوي للناتج المحلي الإجمالي الحقيقي يجب أن يكون 3٪ حتى تظل البطالة عند نفس المستوى ، حيث تنمو القوى العاملة بنفس المعدل تقريبًا كل عام.

قد تصبح باريتو بطالة ، ومن ثم تضطر الدولة للتدخل لضمان مستوى مقبول من التوظيف. كما يتعين عليها إجراء تعديلات على عدم التوازن في المدفوعات والمشاكل الإقليمية وتحركات الأسعار. الدولة مسؤولة عن تمويل خدمات الدفاع والبحث العلمي الأساسي. من خلال سياسة الميزانية ، تؤثر الدولة على الرعاية الصحية ، والمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي ، وخدمات التوظيف ، والتعليم والعلوم ، وتنفذ حماية البيئة ومراقبة البيئة ، وتحمي القانون والنظام ، وتحارب الإرهاب والجريمة. تضع الدولة المعايير التكنولوجية وتتخذ تدابير لزيادة المنافسة. في جوهرها ، هذه هي الخدمات التي تقدمها الدولة للمجتمع مقابل حقيقة أن المجتمع (دافعي الضرائب) يدعم الدولة.

البطالة التقنية - وجود العاطلين عن العمل ، بسبب الانتقال إلى أجيال جديدة من التكنولوجيا والتكنولوجيا ، والميكنة وأتمتة العمل اليدوي ، عندما يكون جزء من القوة العاملة غير ضروري أو يتطلب مستوى أعلى جديدًا من المؤهلات في عملية إنتاج معينة إعادة التنميط.

البطالة التكنولوجية هي نتيجة لانخفاض العمالة في الإنتاج بسبب التشغيل الآلي ، وإدخال تقنيات جديدة.

لفترة طويلة كان يعتقد أنه في الاقتصاد السوفيتي لا يوجد ولا يمكن أن يكون B. ومع ذلك ، تظهر البيانات الحديثة أنه في عام 1990 في الاتحاد السوفياتي السابق كان هناك 8 ملايين عاطل عن العمل (باستثناء المخفية B.). الأشكال الرئيسية لـ B. في بلدنا في الوقت الحاضر مخفية ومثيرة للاحتكاك. في المستقبل ، سوف ينخفضون ، لكن البطالة التكنولوجية ستزداد. في الوقت نفسه ، سيؤدي تطوير ريادة الأعمال ، بما في ذلك إنشاء المشاريع الصغيرة ، إلى خلق فرص عمل جديدة.

الانكماش - سحب مصطنع من التداول لجزء معين من فائض المعروض النقدي. D هي وسيلة لمحاربة التضخم عن طريق زيادة الضرائب ، وتجميد الأجور ، وبيع الأوراق المالية ، وما إلى ذلك. D غالبًا ما يؤدي إلى انخفاض في النمو الاقتصادي ، وبالتالي إلى زيادة البطالة. التنوّع - توسيع نطاق السلع التي تنتجها مؤسسة ما ، بهدف الحصول على منافع اقتصادية من الإنتاج المشترك ، والتطوير المتزامن للعديد من أنواع الإنتاج التكنولوجية التي لا ترتبط ببعضها البعض وأنشطة تنظيم المشاريع الأخرى.

ثانيًا ، تسبب التغيرات التكنولوجية في الإنتاج تغييرات هيكلية في الطلب على العمالة. لا يتوافق الهيكل الحالي للقوى العاملة مع الهيكل الجديد للوظائف ، الذي يتسبب في إزاحة جزء من العمال من الإنتاج ، مما يشكل بطالة هيكلية.

القاعدة الرابعة. تعلم كيفية التنبؤ بشكل صحيح بعواقب الإجراءات الاقتصادية المتخذة. على سبيل المثال ، يمكن إدخال التقنيات العالية على نطاق واسع لتسريع التقدم العلمي والتكنولوجي. لكن من المهم توقع أن أنماط الإنتاج الموفرة للعمالة ستؤدي إلى زيادة البطالة التكنولوجية. في هذا الصدد ، يجب على الدولة والشركات الاهتمام بالزيادة في التوظيف مقدمًا.

تعد البطالة التكنولوجية المرتبطة بإدخال تكنولوجيا قليلة السكان ومهجورة تعتمد على التكنولوجيا الإلكترونية من بين أحدث أشكال الحد من قوة العمل. على سبيل المثال ، إذا كان 40 عاملاً مؤهلًا تأهيلا عاليا في الوقت الحالي يمكنهم كتابة حوالي 170 ألف حرف في الساعة ، فعند استخدام طابعات الكمبيوتر ، يمكن لـ 10 أشخاص كتابة حوالي مليون حرف خلال نفس الوقت ، مما يؤدي إلى زيادة البطالة التكنولوجية 20 مرة.

في الوقت نفسه ، فإن فعالية التنظيم الحكومي أبعد ما تكون عن كونها غير محدودة. وبالتالي ، لا يمكنها التغلب على الطبيعة الدورية لإعادة الإنتاج الرأسمالي ، التي تؤدي إلى ظهور مجموعة من المشكلات الاقتصادية والاجتماعية الخطيرة في مراحل الانحدار من الدورة (الأزمة ، الكساد). لفترات طويلة ، لم تتمكن ، على الرغم من كل الجهود ، من ضمان مستوى مقبول ومقبول اجتماعيًا من البطالة ، وحتى العمالة الكاملة للسكان النشطين. هذا هو الحال بالضبط في العقدين الأخيرين من القرن العشرين ، عندما أدت التحولات في القاعدة التكنولوجية للإنتاج وتفاقم المنافسة الاقتصادية العالمية في الغرب إلى تقليص الإنتاج وتقليل عدد الوظائف في عدد من الصناعات وتسريع وتيرتها. استبدال العمل الحي بالعمل المتجسد في عناصر إضافية.

في الوقت نفسه ، من خلال تقليل حصة العمل البشري في عملية الإنتاج ، تؤدي الميكنة والأتمتة والمعلوماتية إلى تقليل عدد معين من العمال في المؤسسة ، مما يؤدي إلى نشوء البطالة ، والتي تسمى تكنولوجية. في الوقت نفسه ، فإن الميكنة والأتمتة ، من خلال خفض تكاليف الإنتاج وضمان توسعها ، تخلق وظائف جديدة للعاطلين عن العمل. السيارات ، على سبيل المثال ، في بداية القرن العشرين. كان لها تكاليف إنتاج عالية وبالتالي تم إنتاجها بكميات صغيرة ، ويمكن لعدد محدود من الناس شرائها. أدت الميكنة والأتمتة في صناعة السيارات إلى انخفاض التكاليف ، مما جعل السيارة سلعة ميسورة التكلفة للجميع ، وبدأ عدد متزايد من الأشخاص العمل في مصانع السيارات.

البطالة هي قلة استخدام العمالة ، ونتيجة لذلك يكون الحجم الفعلي للمنتج الوطني أقل من الحجم المحتمل للمنتج عند التوظيف الكامل. أسباب البطالة هي أ) المستوى غير الكافي للطلب الكلي ، مما يتسبب في بطالة دورية ب) التغيرات في هيكل الطلب ، مما يؤدي إلى البطالة الهيكلية ج) إدخال تقنيات جديدة ، مما تسبب في البطالة التكنولوجية. هناك أيضًا بطالة طوعية ، مما يعني أن الناس ليس لديهم حافز أو رغبة في العمل.

البطالة التكنولوجية ناتجة عن الانتقال إلى التقنيات الجديدة والأجيال الجديدة من التكنولوجيا ، الأمر الذي يتطلب مستوى جديدًا أعلى من المؤهلات أو إعادة التنميط. على سبيل المثال ، في صناعة الطباعة ، أدى استخدام تخطيط الكمبيوتر إلى تغيير عمل مصمم التخطيط بشكل كبير.

يميز بين البطالة الاحتكاكية والمؤسسية والقسرية. تنقسم البطالة غير الطوعية إلى بطالة تكنولوجية وهيكلية واقتصادية وهامشية وبطالة الشباب.

البطالة التكنولوجية هي نتيجة إدخال إنجازات NTO في الإنتاج ، وهو نتيجة للتأخر في مستوى مؤهلات المتخصصين من مستوى المعدات والتكنولوجيا التي يتم إدخالها.

في أواخر الستينيات ، واجهت ماساتشوستس الحاجة إلى إعادة هيكلة كبيرة لاقتصادها ، حيث لم تعد الصناعة التقليدية لهذه الولاية قادرة على المنافسة. تم حل هذه المشكلة بنجاح باستخدام الإمكانات العلمية للدولة ، التي تضم اثنتين من الجامعات الأمريكية الرائدة - معهد هارفارد وماساتشوستس للتكنولوجيا. نتيجة لذلك ، في التسعينيات ، أصبحت ماساتشوستس واحدة من أكثر الولايات الأمريكية نجاحًا ، ووادي السيليكون الثاني ، بمستوى معيشة مرتفع للغاية ومعدل بطالة منخفض قياسي - يزيد قليلاً عن 1 ٪ (بمتوسط ​​للولايات المتحدة يبلغ 5-8٪).

تقدم حالة معهد Renseller Polytechnic (RPI) مثالًا حيًا على ولادة تكنوبوليس خلال فترة الركود الاقتصادي. في منطقة تشهد تدهورًا صناعيًا مستمرًا وتزايدًا في البطالة ، يلعب برنامج EPI ، من خلال Incubator و Technopark ، والبرامج التعليمية الجديدة والبحث ونقل التكنولوجيا النشط ، دورًا نشطًا في دعم ريادة الأعمال التكنولوجية والتنمية الاقتصادية في المنطقة. على عكس العديد من المدن التكنولوجية الأخرى التي تطورت حول تقنية واحدة ، تقنية

كلما كان الاقتصاد الكلي أكثر تعقيدًا ، كانت سياسة الاقتصاد الكلي أكثر تنوعًا وتنوعًا. في الاقتصاد الكلي الحديث ، مثل مجالات السياسة الكلية مثل السياسة النقدية والمالية والعمالة والبطالة والاستثمار ،

البطالة الهيكلية هي البطالة المرتبطة بالتغيرات في الطلب على السلع وتكنولوجيا الإنتاج.

لقد لاحظنا بالفعل أنه في ظروف السوق ، لا يمكن لأي مؤسسة أن تحصل على بيع مضمون لمنتجاتها ، فإن بيع البضائع مرتبط بظروف كثيرة. من المستحيل عدم الالتفات إلى حقيقة أن احتياجات الأسر والشركات لا تظل مجمدة والبيانات مرة واحدة وإلى الأبد. على العكس من ذلك ، فإنها تتغير ، وفي فترات معينة - وبنشاط كبير. يمكن أن يؤدي انخفاض الطلب على الفحم من قطاع الطاقة ، على سبيل المثال ، إلى تقليل الطلب على عمال المناجم. داخل صناعة الفحم ، سينخفض ​​عدد الوظائف. يجب على العمال المحررين البحث عن استخدامات جديدة لقدراتهم العمالية ، والتحول إلى صناعات أخرى. من الواضح أنه في معظم الحالات المحددة ، سيجد عمال المناجم صعوبة في العثور على صناعات جديدة والتكيف معها. ومن حيث المبدأ ، فإن القليل من التغيير يغير حقيقة أن هناك طلبًا مرتفعًا على العمالة في بعض الصناعات الأخرى. من غير المحتمل أن يحصل عمال المناجم العاطلون عن العمل على مساعدة كبيرة من خلال تشغيل مصنع للأسمدة أو مصنع للبطاريات ، وكذلك لعمال النسيج العاطلين عن العمل - من خلال تشغيل وحدات جديدة في محطة للطاقة النووية. يمكن أن تكون هذه المشكلة حادة بشكل خاص في تلك المناطق التي تطور فيها توجه إنتاج عالي التخصص ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في نفس منطقة دونباس الغربية في أوكرانيا. فيما يتعلق بالتغيرات التكنولوجية ، فإن نتيجتها هي انخفاض (ربما إلغاء كامل) أو زيادة (ربما حتى خلق) الطلب على عمال معينين. على سبيل المثال ، خلقت "ثورة الكمبيوتر" طلبًا هائلاً على المبرمجين ومشغلي الكمبيوتر. من ناحية أخرى ، لا يوجد طلب عمليًا على عمليات تنظيف المداخن.

البطالة الهيكلية الناتجة عن عدم التطابق ، "التناقض" بين هيكل العرض وهيكل الطلب على العمالة هو بلا شك حتمي أيضًا ، ولكنه في الوقت نفسه أكثر تعقيدًا وطويل الأمد من البطالة الاحتكاكية. هنا لا يمكن للسوق الاستغناء عن المساعدة الجادة من الدولة. من الضروري تنظيم نظام مرن لإعادة تدريب العمال ، وتنفيذ تدابير معينة في إطار السياسة الهيكلية للدولة (الموقع الإقليمي للصناعات الجديدة ، وخلق الظروف لهجرة العمالة بين الأقاليم ، وما إلى ذلك).

البطالة الاحتكاكية والهيكلية كأشكال لا مفر منها بطالة طبيعية .

معدل البطالة الطبيعي (الطبيعي) - هذا هو المستوى الذي تتوازن عنده العوامل التي تزيد الأسعار والأجور وتنقصها ، ولا ينمو التضخم بسرعة. معدل البطالة الطبيعية (يو بي بي) محسوبة كنسبة من حجم البطالة الطبيعية (بي بي) إلى عدد القوى العاملة (عدد العمال الأصحاء) (NS) معبرا عنها كنسبة مئوية.

اعتمادًا على الأسباب التي تسببت فيها ، تتخذ البطالة أشكالًا مختلفة. يميز الاقتصاديون بشكل أساسي ثلاثة أنواع من البطالة: الاحتكاكية والهيكلية والدورية.

ترتبط البطالة الاحتكاكية بالبحث عن وظيفة أو انتظارها. إنه يعكس معدل دوران الموظفين المرتبط بتغيير الوظائف ، ومكان الإقامة ، والبحث عن وظيفة بعد التخرج ، وما إلى ذلك. من بين إجمالي القوى العاملة ، هناك جزء ما في حالة تنقل ، والانتقال إلى وظائف جديدة.

ترتبط البطالة الهيكلية بالتغيرات التكنولوجية في الإنتاج ، والتي تؤدي أيضًا إلى تغييرات هيكلية في الطلب على العمالة. تؤدي التغييرات في هيكل الطلب على العمل إلى عدم تطابق بين الطلب على العمال بمؤهلات معينة وعرضهم ، أو تباينًا بين عرض العمال والطلب عليهم حسب المنطقة.

البطالة الاحتكاكية والهيكلية تسمى أيضًا البطالة الطبيعية. تُميّز البطالة الطبيعية أفضل احتياطي من العمالة في الاقتصاد ، وهو قادر على القيام بسرعة كبيرة بحركات بين القطاعات وبين الأقاليم ، اعتمادًا على احتياجات الإنتاج.

يعتمد معدل البطالة الطبيعي على العوامل التالية:

1. تكوين القوى العاملة.
2. معدل الحد الأدنى للأجور ؛
3. مقدار إعانات البطالة.

ترتبط البطالة الدورية بمرحلة من الركود والاكتئاب في دورة الإنتاج ، عندما يؤدي عدم كفاية الطلب على رأس المال والسلع الاستهلاكية إلى انخفاض الإنتاج. لذلك ، يؤدي نمو البطالة الدورية إلى خسائر اقتصادية في المجتمع.

مع البطالة ، لا يتم استخدام الإمكانات الاقتصادية للمجتمع بشكل كامل. لا تشارك القوى العاملة العاطلة عن العمل في نمو الثروة الوطنية ؛ لذلك ، تنشأ خسائر من فرص الإنتاج غير المستغلة في البلاد. تؤثر البطالة على انخفاض الطلب على الشراء ، وانخفاض المدخرات ، وانخفاض الطلب على الاستثمار ، على التوالي ، وانخفاض العرض وانخفاض الإنتاج. في الستينيات. القرن العشرين. اكتشف الاقتصادي الأمريكي أ. أوكين ، على أساس بحث تجريبي ، علاقة مستقرة بين حجم البطالة الدورية وفجوة الناتج المحلي الإجمالي. ينص قانون أوكون على أن كل نسبة بطالة أعلى من المستوى الطبيعي تؤدي إلى نقص إنتاج الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.5-3٪.

مع البطالة المطولة ، تفقد مؤهلات العمال. إن ارتفاع معدلات البطالة يقوض الصحة العقلية للسكان. وبالتالي ، لا تولد البطالة خسائر اقتصادية في شكل نقص إنتاج الناتج المحلي الإجمالي فحسب ، بل تؤدي أيضًا إلى تكاليف اجتماعية وأخلاقية ونفسية وسياسية.

"أنواع البطالة. العواقب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة" وغيرها