بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة: 3 فئات من الأشخاص الذين يمكنهم الاعتماد على هذا الدليل + 6 أعمال تنظيمية تحتاج إلى تركز.
لا تخفي حكومة الاتحاد الروسي بشكل خاص أن أحد مهامه الرئيسية هو زيادة معدل المواليد في البلاد. تحركات الإدارة في الاتجاه الصحيح: زيادة الضمانات الاجتماعية للآباء الشباب وزيادة مقدار المدفوعات.
يتم دفع بدل الرعاية لمدة تصل إلى 1.5 سنة لكل منهماالذي يهتم بالطفل أثناء ضعفه الخاص، بغض النظر عن الجنس والعمر والمهنة وحالة ديكوران.
المساعدة المالية بسيطة للغاية، ستحتاج المستندات إلى جمع بعض الشيء. لكن أموال الدولة ستكون مساعدة جيدة لعائلة الأسرة النفقات الكبيرة القادمة.
من الصعب المبالغة في تقدير أهمية المساعدة المادية للعائلات التي سينمو فيها طفل صغير. النفقات كثيرا أن أي دعم نقد مهم.
يدفع الدليل الذي يتم دفعه لشخص يهتم طفلا يبلغ من العمر 1.5 عاما، على الأقل جزئيا في التعامل مع صعوبات المواد، لذلك لا تشديد مع تصميمه.
بالفعل من الاسم، فمن الواضح حول ما سيتم مناقشته شكل الدليل: حقيقة أن الأم أو الأب أو أي شخص آخر يتم دفعه، ينفذ الرعاية الرسمية للطفل يصل إلى 1.5 سنة.
هناك عدد من الأفعال التنظيمية التي تنظم دفع الدعم المخصص المعين:
1. | القانون الاتحادي 05/19/1995 رقم 81-FZ "بشأن فوائد الدولة للمواطنين مع الأطفال" (بصيغته المعدلة بحلول الساعة 07.03.2011 رقم 27-FZ) |
2. | القانون الاتحادي 07.08.2000 رقم 122-FZ "بشأن إجراءات إنشاء المنح الدراسية والمنافع الاجتماعية في الاتحاد الروسي" |
3. | القانون الاتحادي ل 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "على التأمين الاجتماعي الأساسي" |
4. | مرسوم حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 16 يوليو 2005 رقم 439 "بشأن قواعد دفع بدل رعاية الأطفال الشهري لرعاية طفل في حجم مزدوج حتى يحقق الطفل سن ثلاث سنوات للمواطنين الذين تتأثر الإشعاع بسبب الكارثة في Chernobyl NPP "(تغيير 18.05.2010 رقم 353) |
5. | ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط موعد ودفع فوائد الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (بصيغته المعدلة بحلول 08/23/2010 لا . 709N) |
كما ينبغي العثور عليها مع المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
كما ترون، فإن رغبة الشخص الذي لديه سيطرة دائمة على الطفل، لتلقي مكافآت مادية - قانوني للغاية وخجل منه.
على الرغم من حقيقة أن إجازة الأمومة مقدمة قبل تنفيذ الطفل يبلغ من العمر 3 سنوات، يتم دفع الأموال فقط إلى 1.5 سنة. عندما وصل الطفل إلى هذا العصر، يمكنك الاستمرار في الاعتناء به، وهو في إجازة، وهذا فقط الدفع الوحيد الذي يمكنك الاعتماد عليه - مبلغ رمزي قدره 50 روبل، وسوف تدفعها شهريا.
على عكس مدفوعات الحمل والولادة التي قدمتها النساء فقط، تبدو قائمة بالأشخاص الذين يتلقون بدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنة، مما أثار إثارة للإعجاب بما فيه الكفاية:
الأم أو والد الطفل الذي يهتم به.
علاوة على ذلك، سيتم تنفيذ المدفوعات بغض النظر عما إذا كان الوالد يعمل قبل رعاية المرسوم، تلقى تعليما أو كان جالسا بشأن استحقاقات البطالة.
سيكون الفرق في المبالغ الناتجة فقط، لأن الأشخاص الذين شعروا أكثر في FSS سيكونون أموالا أكثر.
موضوع آخر قريب للتأمين الإلزامي.
أي قريب قريب، الذي يعمل رسميا أو لديه حالة العاطلين عن العمل، قد يذهب إلى إجازة من القماش إلى 1.5 سنة.
هذا ليس من الضروري أن تكون والد أو أمي.
أقارب الأطفال الذين لا يخضعون للتأمين الإلزامي.
إذا حرمت طفل اليتيم أو والديه من الحقوق، فيجب أن يتم ممارسة الأقارب / الأوصياء الآخرين.
يمكنهم الاعتماد على الدليل، حتى لو كانوا يشيرون إلى الفئة، والتي لا تخضع للتأمين.
لا يوجد تمييز والعلاقة فيما يتعلق بالابتثال والآباء البيولوجيين. الزوجان الذي يعتمد طفلا، يمكن الاعتماد على نفس الحمالات الاجتماعية والمدفوعات كأسرة، التي ولدت الطفل.
يجب أن يفهم أنه يتم دفع الأموال لأن الشخص المحدد ينفذ الرعاية الفعلية للفتات إلى 1.5 سنة، مما يعني أنه حرم من الحق في العمل في اليوم الكامل، وبالتالي - وكسب.
هل ترغب في العودة إلى العمل قبل أن يتحول الطفل إلى 1.5 سنوات؟ في هذه الحالة، تقوم بالحق في الدعم المادي من الدولة. استثناء هذه القاعدة - العمل الجزئي في المنزل.
إذا كان بإمكان العديد من الأقارب الرعاية في وقت واحد، عليك اختيار واحد منهم. هناك بالفعل حلك لإجراء المدفوعات. عادة، سيتم إرسال الشخص الذي لديه راتب آخر، في حين أن الأب أو الأم أو بعض الأقارب الآخرين ذوي الدخل الصغير يذهب إلى المرء.
المدفوعات على طفل يبلغ من العمر 1.5 عاما لن يكون هو نفسه للعمل والآباء غير العاملين. الأول يمكن الاعتماد على المبالغ اللائقة، خاصة إذا كان رواتبهم مرتفعا. يجب أن تكون الثانية راضية عن الحد الأدنى الذي أنشأته الدولة.
حجم المدفوعات الحد الأدنى الذي اعتمد في الأشخاص غير العاملين الذين يهتمون ب Karapuz البالغ من العمر 1.5 عاما تغيرت باستمرار، والذي يمكن رؤيته من الجدول:
للطفل الأول (في روبل) | للطفل الثاني (في روبل) |
|
|---|---|---|
2011. | 2 194,34 | 4 388,67 |
سنة 2012 | 2 326 | 4 651,99 |
عام 2013 | 2 454,93 | 4 907,85 |
عام 2014 | 2 576,63 | 5 153,24 |
2015 العام | 2 718,34 | 5 436,67 |
2016 سنة | 2 908,62 | 5 817,24 |
وفقا للبيانات الواردة في الجدول، فإن مبلغ الفائدة التي تلقتها الوالد أو الوصي المستلم باستمرار.
لا استثناء و 2017. خلال العام، ارتفع مجموع الحد الأدنى من المرزز ثلاث مرات:
في يناير 2018، ستبقى المدفوعات هي نفسها، ولكن، بدءا من 1 فبراير، سيزداد المبلغ الموجود في الطفل الأول إلى 3،163.69 روبل، في الثانية - ما يصل إلى 6 327.57 روبل.
الحد الأدنى للمدفوعات لأنها تسمى أنها لا تستطيع تغطية جميع النفقات المرتبطة بعناية الطفل. هذا هو السبب في أن المركز من الأفضل أن يغادر، يجري العمل رسميا، وليس في وضع العاطلين عن العمل.
إذا ذهبت والدة الطفل أو الشخص الآخر الذي يهتم به إلى إجازة الأمومة، فإنه يعمل رسميا، ثم يعتمد مقدار المدفوعات بشكل مباشر على الأجور لمدة عامين، مما سبق ولادة الطفل.
هنا SZ هو مقدار الأرباح في السنوات السابقة، و 731 - عدد أيام العمل في عام 2015 و 2016. من هذا الرقم، تحتاج إلى إخراج عدد الأيام عندما لا تدفع أقساط التأمين، على سبيل المثال، بالأذى.
الحسابات لا تقرر بشكل مستقل. هذه هي حالة حساب صاحب العمل و FSS.
ولكن، إذا كنت ترغب في التأكد من أنك لم تخدع، فيمكنك الاستفادة من هذا النموذج الجاهزي الذي طورته RF الاجتماعية: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.
في الوقت نفسه، ينبغي تذكر الوالدين أن هناك حد أقصى المدفوعات. مهما كانت الأجر الضخم الذي تلقيته، في عام 2017 أعلى مبلغ يمكنك الاعتماد عليه هو 23،120،66 روبل.
إنه الكثير من FSS مستعد للتعويض عن أصحاب العمل الذين يدفعون decreshensive.
بدل رعاية الطفل لمدة سنة ونصف.
من لديه الحق في تلقي المدفوعات الشهرية؟
المبادئ الأساسية للفوائد.
لجعل هذا النوع من المنفوعات والعمل غير العام يجب أن يكون في منظمات مختلفة، لأن العمل ذهب إلى مرسوم من مكان العمل الرئيسي سيحصل على مساعدة نقدية من صاحب العمل. في حين أن الدفع العاطلين عن العمل سيفعل OZN عند نقطة الإقامة.
إذا سبق سنوات تسبق رعاية مغادرة حديثي الولادة، فقد غيرت عدة أرباب العمل، وحدد أحدهم. أفضل معيار هو مبلغ الراتب: ما هو أكثر من ذلك، كلما زاد عدد الأموال التي ستتلقاها.
ليس لدى صاحب العمل الحق في رفضك لدفع الفوائد. إذا قام بذلك، فسيكون لديك سبب لكتابة بيان لفحص العمل أو مكتب المدعي العام.
من المهم البحث عن مكافآت الأموال في الوقت المناسب. يتم إعطاؤك ما يصل إلى 6 أشهر من تاريخ استلام رعاية الأطفال ذات الصلة، وتترك ما يصل إلى 1.5 سنة.
مخالفة المصطلحات تهدد برفض المساعدة المادية. ولكن، إذا كان السبب الذي تم تشديده مع الاستئناف إلى FSS، جيدة، فسوف تذهب للقاء.
بأسباب الوزن، فمن المعتاد:
بغض النظر عن عدم طلب المساعدة، سيتم دفع الأموال مقابل كل فترة إجازة الأمومة.
ستختلف حزمة من المستندات التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل أو FSS اعتمادا على ما إذا كان الإنسان رسميا رسميا أم لا.
قائمة وثائق المواطنين غير العاملة | قائمة وثائق المواطنين العاملين |
|---|---|
- شهادة ولادة الطفل؛ - كتاب العمل مع سجل الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أثناء الحمل، إجازة رعاية الطفل حتى يتم تحقيق سن 1.5 سنة؛ - نسخة من أمر توفير الإجازة لرعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة (للرفض خلال فترة الإجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة)؛ - معلومات حول متوسط \u200b\u200bالأرباح التي يجب حساب الدليل المحدد؛ - شهادة هيئة خدمة التوظيف لعدم علاج استحقاقات البطالة؛ | - بيان بشأن توفير إجازة رعاية الطفل؛ - طلب تعيين الفوائد؛ - شهادة ميلاد (اعتماد) للطفل، الذي يتم تنفيذ الرعاية ونسخه؛ - شهادة الميلاد (اعتماد، وفاة) الطفل السابق (الأطفال) ونسخها؛ - شهادة من مكان العمل (دراسة) من الوالد الثاني، أنها (هو) لا يستخدم إجازة رعاية الطفل ولا يتلقى هذا الدليل؛ - جواز سفر مواطن الاتحاد الروسي أو وثيقة استبداله. |
يبدو التطبيق الذي يجب تقديمه في FSS مثل هذا:
كما ذكرنا بالفعل، ليس لدى صاحب العمل الحق في رفض الاستفادة، إذا لم يتم الإعلان عن إفلاس، ولكن FSS لديه مثل هذا صحيح إذا:
يتم دراسة تطبيق بدل رعاية الطفل إلى 1.5 سنة، وكذلك المستندات المرتبطة به، مقابل ما لا يزيد عن 10 أيام. بعد ذلك، يتلقى الشخص أي من المال أو رفض رسمي لشرح السبب.
مع ظهور الحمل، يجب على المرأة الاستعداد لحدث مهم في حياتها: ولادة طفل.
وينص حالة بلدنا على هذه الشروط اللازمة، وتوفير ودفع إجازة الأمومة. لكن من يجب أن يحسب عليه، تحت أي ظروف وما هي الفرصة للحصول على أم المستقبل؟
مرسوم هو إجازة من العمل الرئيسي والانتقال إلى العمل المنزلي الصعب. ويشمل فترة من الأدوات طفل من فترة معينة، والولادة واستعادةها بعدها لعدة أسابيع.
كثير من الناس يطلقون على الوقت الذي يعتنم فيه الطفل بالعناية بعيدة الأم ولا يمكنه حضور مؤسسات ما قبل المدرسة، وهو أمر غير صحيح تماما.
يسمى عمل أمي إجازة رعاية الأطفال، والتي تعتمد عليها المدفوعات أيضا. لكن هذه الفترة تبدأ في غضون 30 أسبوعا من الحمل، من هذه الفترة، يمكن للمرأة أن تذهب إلى المرسوم على الأساس القانوني والتحضير للولادة.
على المرسوم، تغادر المرأة 30 أسبوعا. في هذا الوقت في العيادة، حيث يتم تسجيل أم المستقبل عند الحمل، يتم إصدار ورقة مستشفى. إذا كان الحمل يتضاعف، فسيبدأ المرسوم 28 أسبوعا. من هذه الفترة، يحق للمرأة أن لا تذهب إلى العمل عند زينت الإجازة. يتم الدفع في غضون 10 أيام، حيث تم تقديم المستندات بالكامل.
إذا شعرت المرأة بشكل جيد ولا تريد الذهاب في إجازة أمومة، فإنها تشكل مستشفى في وقت لاحق من وصفة طبية. في الوقت نفسه، أصبحت المدفوعات مع مراعاة عدد الأيام على ورقة العجز.
مدة إجازة الأمومة تعتمد على الحمل:
إذا ظهر الولادة قبل الموعد النهائي، تتم إضافة الأيام المتبقية إلى فترة ما بعد الولادة. وهذا هو، مدة المرسوم لا تزال في القاعدة التي حددها القانون.
في الحالات التي يحدث فيها الولادة في وقت مبكر بشكل كبير من هذا الأخير أو الحمل معترف بها على أنها معقدة بعد زخرفة الإجازات، يتم إعادة حساب كمية الفوائد ويتم دفع المرأة.
استرخ قبل الوصول إلى واجبات أمي، ربما ليس كل امرأة عمل. قراءة من يستطيع الاعتماد على
الفصل بين السكر بمثابة مقياس متطرف للتعافي التأديبي. مزيد من المعلومات في.
لتلقي فوائد للنساء الحوامل، يتعين عليهم الاعتماد على جميع النساء المصممة بموجب عقد العمل. يستخدم صاحب العمل مع كل أجر نقل إلى صندوق التأمين، حيث يتم إجراء خصم. في هذه الحالة، لا يهم تجربة العمل.
النساء اللائي لا يعملن رسميا، لن تتلقى الفائدة.
لدى آباء الأطفال الحق فقط في نقل دفعة لمرة واحدة من قبل الولادة. لم يتم دفع ورقة المستشفى التي حصلت عليها زوجته. إذا صفق رجل (الأب) رفع طفل بشكل مستقل، فيمكنه إصدار فوائد شهرية فقط.
هناك العديد من الاستثناءات من هذه القاعدة. إذا كانت المرأة عاطلات عن العمل، فيمكنها الحصول على فائدة في الحالات:
يمكن للمرأة فقط وجود تجربة تأمين الحصول على فوائد 6 اشهر.
يتم احتساب مقدار المركز من متوسط \u200b\u200bالأجور على مدى العامين الماضيين. يتم تلخيص الراتب، ثم مقسوما على عدد الأيام في الشهر. من هذه، يتم تقديم فترة من الإعاقة، في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الأطفال الآخرين. يتم احتساب النتيجة بمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، والتي تضاعفت في أيام الإجازات.
مرسوم SDZ X
أين SDZ. - متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للمرأة الحامل. يتم حسابها على النحو التالي: الأرباح المشتركة لمدة عامين قضى مقسومة إلى 730 (عدد الأيام في العامين الماضيين). إذا ذهبت امرأة في إجازة أو مستشفى، فسيتم خصم هذه الفترة من عدد الأيام.
مثال. يغادر موظف Antares OJSC، إيرينا كوزلوف في إجازة في مارس 2019. لعام 2013، تلقت ما مجموعه 430،000 روبل. استمرت الإجازة السنوية في 31 يوما. لعام 2019، خرج 400000 روبل و 30 يوما من الإجازة. تم نشر إجمالي الدخل 830،000 روبل و 670 يوما. متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية 1238 روبل. وهكذا، ستتلقى إيرينا كوزلاوف لمدة 140 يوما من المركز 173،320 روبل.
إذا كانت المرأة كانت في السابق في إجازة مقدمية لرعاية الطفل، إلا أنه قضى الوقت المستغرق في الاعتبار.
أيضا، بناء على طلب الأم المستقبلية، لا يمكن أخذ سنتين في الاعتبار، ولكنها عملت سابقا، إذا كانت تؤثر على مقدار الفوائد.
إذا كانت الأم المستقبلية، فإن تاركة إجازة الأمومة، كانت سابقا على مراسيم الأمومة دون سن 3 سنوات، ثم ستتلقى أيضا فوائد.
في هذه الحالة، يتم استبدال العامين الماضيين بالسنوات التي عملت في وقت سابق.
إذا لم تكن الأم المستقبلية لا توجد خبرة تساوي عامين، فلن تؤخذ إلا في الحق في الاعتبار.
إذا كانت المرأة تعمل رسميا على الفور في العديد من الشركات، فستتلقى فائدة من كل صاحب عمل. في الوقت نفسه، يتم أخذ الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ في الاعتبار.
وهذا هو، قد يتجاوز الكمية الإجمالية للفوائد التي تم الحصول عليها في جميع المنظمات الحدود التي أنشأها القانون.
موقف مماثل مع الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات. سيدفع كل صاحب عمل فوائد اعتمادا على أجور المرأة، مما يجعل الحسابات وفقا للصيغة أعلاه. في الوقت نفسه، يجب ألا يكون مقدار الدفع أقل من الحصة التي أنشأها القانون.
يمكن للمدفوعات الشهرية الاعتماد على أحد أفراد الأسرة الذين سيكونون مع طفل يصل إلى 1.5 سنة. إذا لم تكن الأم تعمل، فإن الأب أو الجدة والأقارب الآخرين له الحق في ترتيب البدل. يتم وضعه مباشرة في الموقع أو في هيئات الحماية الاجتماعية.
إذا كنت تتوقع الدليل الحصول على والد الطفل، فيجب أن توفر الأم شهادة لا تدفع مدفوعات شهرية.
يتم احتساب المدفوعات الشهرية اعتمادا على راتب العمال، إذا كان يعمل رسميا. حجم الفوائد يساوي 40% من متوسط \u200b\u200bصنع الأم من الأم (أو الأب). إذا لم يتم ترتيب الآباء رسميا، فسيتم احتساب المبلغ من الحد الأدنى للأجور.
يمكن دفع الفوائد بطريقتين:
كل عائلة تتلقى بدل لمرة واحدة. في عام 2019 إنه 14،497 روبل.
عند ولادة الطفل الثاني أو الأسرة اللاحقة أصدرت عاصمة الأمومة. لعام 2019، حجمها 453،026 روبل. كل عام يتم فهرسة هذا المبلغ. من الممكن استخدامه لتحسين ظروف السكن، لدفع ثمن دراسة الطفل أو الأم المتقاعد.
يتم إصدارها مرة واحدة فقط.
لذلك، بالنسبة للطفل الثالث، لا يتم وضع رأس المال الأمومة إذا تم الحصول عليها من أجل ولادة الطفل الثاني.
بالإضافة إلى ذلك، ستتلقى امرأة تضع الحمل المصطلحات المبكرة تعويضا في المبلغ 543.67 روبل.
لا يمكن أن يتجاوز مقدار الفوائد للأمهات المستقبلية حد معين، وكذلك أقل من المبلغ الذي حدده القانون.
الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات هو 25528.65 روبل، والحد الأقصى - 207 123 روبل.
فوائد الطفل لديها أيضا حدود. الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات الشهرية هو 2718.34 روبل في الطفل الأول. بالنسبة للطفل الثاني واللاحق، فإن الأم لديها الحق في الحصول على 5436.67 على الأقل.
الحد الأقصى لمبلغ الدفع الشهري هو 19،855،82 روبل.
تشعر بالعقود العديدة بالقلق إزاء المبلغ النهائي للمال. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الخصومات يتم تنفيذها من صندوق التأمين على المواطنين.
لذلك، فإن الفوائد المدفوعة على البئر، وكذلك المدفوعات الشهرية لا تخضع للضريبة.
لا يمكن تقليل مقدار المدفوعات المتعلقة بقيمة الاستحقاق.
نقل الفوائد على البئر، وكذلك الفوائد الشهرية للطفل تترجم صندوق التأمين.
لذلك، من الضروري الحصول على صاحب عمل لديه عقد تأمين سجين، يصدر بعمل في إلزامي.
يعمل صاحب العمل في هذه العملية تماما كوسيط.
يدفع أدلة الولادة صاحب العمل من الأم أو المؤسسة التعليمية المستقبلية إذا مرت المرأة نموذج التعلم بدوام كامل. دفعت المدفوعات الشهرية أيضا صاحب العمل والمؤسسة التعليمية.
إذا لم يتم ترتيب الأم رسميا، فإن الخصومات مصنوعة من هيئات الحماية الاجتماعية.
الاستثناءات هي الحالات التي ظلت فيها امرأة دون عمل نتيجة لتصفية المنظمة. بعد أن جمعت الوثائق اللازمة، يمكن للأم المستقبلية أن تتلقى دليلا في شركة تأمين تم إصدار سياسة OMS.
العديد من الأمهات مهتمون بالسؤال: هل المرسوم في تجربة العمل الشاملة؟
في حين أن المرأة في إجازة مع الأطفال، فإن تجربة عملها غير مقابلة، بغض النظر عن مدة المرسوم.
نظرا لأن الدليل يتم دفعه من خلال سلطات التأمين الاجتماعي الحكومية، فإن هذه العطلة لا تعتبر أساس مقاطعة تجربة العمل.
لتقديم فائدة، ستحتاج إلى تقديم المستندات التالية:
معرفة جميع جوانب الحصول على الفوائد الموضوعة للأمهات في المستقبل، يمكنك التخطيط بأمان ميزانية الأسرة، مما يجعل الحسابات الأولية. المعلومات تتجنب أيضا موقف غير عادلة من صاحب العمل.
يمتلك الأمهات والأقارب الآخرون الحق في بدل رعاية الأطفال الشهري. يتم تعيين الدفعة التفضيلية في مكان عمل أو هيئة الحماية الاجتماعية للسكان في غياب العمل.
يحدد التشريع الإجراء لحساب نوعين من الدعم للأمهات مع الأطفال. يعتمد مقدار الفوائد على عصر الطفل:
يتم توفير الدعم للفئات التالية من الآباء (الأقارب الآخرين):
هل تحتاج إلى هذه المشكلة؟ وسيقوم محاموننا بالاتصال بك في المستقبل القريب.
يعتمد حجم البدل الشهري للأم من الأحداث إلى سنة ونصف تماما على حقيقة العمل السابق:
تم تحديد الحد الأقصى للحدود في عام 2017 على هذا المستوى:
إذا كان والد شاب دعا إلى الخدمة العسكرية، فإن مقدار الفوائد يزداد إلى 11096.76 روبل. يمكنك الحصول عليها أمي أو غيرها من الأقارب (الوصي)، ورعاية الطفل.
هذا هو الامتثال لهذه القواعد:
يمكن للوالدين أو الأقارب الآخرين الذين يهتمون بالطفل بالدعوة إلى الدفع. يجب تقديم طلب حزمة التطبيق:
من الضروري إخطار الجسم بإجراء المدفوعات، في غضون شهر حول حدوث الظروف التي تؤثر على:
يتم إيقاف نقل الأموال (أو التغييرات المبلغ) من اليوم الأول من الشهر التالي للظروف المتعلقة بحدوث الظروف. الأموال المدفوعة بشكل غير معقول لاسترداد.
نصيحة! أمي - المستلم للمساعدة لديه الحق في اختيار أحد أنواع الفوائد إذا:
يجب على المواطنين المستفادون كتابة بيان في الحماية الاجتماعية. وتشمل الأشخاص التالية ما يلي:
في الحماية الاجتماعية، تحتاج إلى تقديم هذه الوثائق:
رفض بسبب تصفية إنتاج الأمهات بالإضافة إلى تقديم:
إذا حرم الآباء من الحقوق فيما يتعلق بالأطفال الأكبر سنا، فلن تؤخذ في الاعتبار عند معالجة الطلب.لذلك، قد ينخفض \u200b\u200bالبدل في الحجم.
على سبيل المثال، إذا كان لدى المرأة حدثان، تعتمد على الأصغر سنا - 6131،37 روبل. مع الحرمان من حقوق الوالدين فيما يتعلق بالأسلحة الأولى، ستتلقى فقط 3065.69 روبل.
يناشد المواطنون العاملون إدارة الشركة. في الوقت نفسه، يتم الدفع:
استدعى! يسمح بإصدار فائدة من والد:
يجب توظيفك أن يكتب مدير دولة حول الدفعة ذات الصلة. يتم تطبيقها على ذلك:
للحصول على معلومات! في الممارسة العملية، من المعتاد تقديم طلب واحد:
يتم حساب قيمة الاستحقاقات بواسطة صيغة خاصة:
PP \u003d D 2 / P × 30.4 × 40٪،
يجبر المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المؤشرات الحدودية عند حساب المساعدة حتى سنة ونصف:
يجب معالجة طلب تعيين الفوائد في غضون عشرة أيام. يتم الدفع في أيام معينة:
يتم منح أمهات العمل الحق في اختيار المساعدة النقدية. إذا اتضح أن مساعدة ما يصل إلى 1.5 سنة أكبر في الحجم في الحجم، يسمح بإذن من تاريخ الوليد لدفع نوع الفائدة الموصوفة. في الوقت نفسه، سوف يأخذ المركز بالفعل في الاعتبار.
منذ عام 2013، تم تنفيذ برنامج المساعدة في الاتحاد الروسي. بدأت من قبل رئيس الاتحاد الروسي V.V. بوتين، مرسوم توقيع رقم 606 من 07.05.2012. انضم 69 منطقة إلى الأحداث. طرق تعيين دعم إضافي للعائلات التي تثير الشباب وتطويرها وتوافق عليها الحكومة المحلية.
المرجعي! فيما يتعلق بالشروط المحددة يجب الاعتراف به على المواقع الرسمية للسلطات الإقليمية.
بشكل عام، تم تصميم البرامج لدعم الأمهات مع الأطفال حتى تصل إلى ثلاث سنوات. يتم تعيين المساعدة من قبل الأسر ذات الدخل المنخفض:
يجب إصدار الطلب في قسم الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة. بالإضافة إلى الأوراق الموصوفة أعلاه، تطبيق:
الدعم الإضافي قبل ثلاث سنوات من النسل الأصغر سنا. يمكنك البحث عن الفائدة الإقليمية عند ظهور المواليد الجديدة الثالثة واللاحقة.
للحصول على معلومات! وفقا للتشريع الفيدرالي، فإن مقدم الطلب لديه عدة أسباب لتعيين المساعدة، يجب على المرء أن يختار. هذا لا ينطبق على تدابير الدعم الإقليمي.
يسمح له في الوقت نفسه تلقي المساعدة:
القراء الأعزاء!
نحن نصف طرقا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب المساعدة القانونية الفردية.
للحل التشغيلي لمشكلتك، نوصي بالاتصال محامون مؤهلون لموقعنا.
قدمت حكومة الاتحاد الروسي المشروعات ذات الصلة للأعمال الفرعية المتعلقة بإجراءات وقواعد لتوزيع المناطق من جانب المناطق لتنفيذ التشريعات الفيدرالية بشأن المدفوعات عند ظهور الأول في الأسر. سيحصل كل موضوع للاتحاد الروسي في عام 2018 على تمويله. في المجموع، تخصص الميزانية الفيدرالية 21.4 مليار روبل لهذه الأغراض. سيتم توفير الأموال للمناطق في يناير من العام المقبل.
يقوم خبرائنا بتتبع جميع التغييرات في التشريعات لإبلاغك بمعلومات موثوقة.
إضافة موقع إلى الإشارات المرجعية والاشتراك في التحديثات لدينا!
تحقق من الفيديو حول الفوائد الشهرية
