دعونا نتحدث عن كيفية حساب الإجازة الرئيسية والإضافية والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. لهذا، سوف نستخدم حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، الوصية الموصوفة في المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.
لحساب مقدار الإجازة والتعويض عن العطلة غير المستخدمة، يجب عليك أولا حساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لمدة 12 شهرا، مما يسبب شهر إجازة. إذا لم يعمل الموظف بعد لمدة 12 شهرا، فنحن نحسب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار من تاريخ عمله. نحدد مبلغ الأرباح للفترة المقدرة، وتشمل الدخل في الشكل النقدي والطبيعي: الرواتب، والأقساط، وصرفات إضافية، بدل لظروف العمل الخاصة. المستشفى والعطلات، والمدفوعات الأخرى، التي تحسب في متوسط \u200b\u200bالأرباح، لا تدرج هنا.
الآن نحسب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار في الصيغة: مقدار المدفوعات للفترة / الأيام التقويمية المقدرة للفترة المقدرة.
إذا كتب الموظف عبارة عن استبدال جزء من الإجازة غير المستخدمة عن طريق المدفوعات النقدية أو رفضها، دون قضاء أيام الإجازة، تحتاج إلى حساب المبلغ للتعويض عن العطلة غير المستخدمة. ولا تنس أن تبقي NDFL. على حساب عدد الأيام التي يسمح بها التعويض، اقرأ. الصيغة لحساب المبلغ كما يلي:
مقدار التعويض \u003d متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
إذا تمت إخراجها قبل أن يغادر موظفا أو أثناءها في المنظمة، زاد الرواتب (معدلات التعريفات)، فمن الضروري فهرسة متوسط \u200b\u200bالأرباح لحساب الإصدار. هنا سوف تستخدم معامل رفع (CPV): CPV \u003d OS / OS، حيث هو راتب جديد، نظام OS - قديم. هناك ثلاثة خيارات الفهرسة:
الإجازات تحتاج إلى الدفع لا تقل عن 3 أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عدد أيام العطلات تأخذ من ترتيب القيادة في توفير الراحة المشروعة. نحن ندفع جميع أيام التقويم من الإجازة بخلاف أيام العطل غير العاملة (وفقا للفن. 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
عادة ما تسأل الوضع عندما تبدأ العطلة في بداية الشهر. على سبيل المثال، يمضي الموظف في إجازة من 1 يوليو 2018، ودفع الأعياد الحاجة في 27 يونيو. في الوقت نفسه، يلزم الراتب لشهر يونيو للحساب، والتي لم تتراكم بعد.
في هذه الحالة، أولا حساب الراتب لشهر يونيو: أو مما يشير إلى أنه سيتم وضع اللمسات الأخيرة على الأيام الأخيرة من الشهر، أو على أساس الأيام التي تم إنفاقها بالفعل. ثم يتم احتساب العطلات. إذا تغير الراتب لشهر يونيو بعد حساب الإصدار، فسيكون من الضروري إجراء إعادة الحساب وإدخال الفرق الإضافي أو الاحتفاظ به.
يجب على الموظف أو صاحب العمل، تحديد مقدار التعويض النقدي، أن ينشئ في البداية عددا من أيام العطلة للعام الحالي أو عدة سنوات ومتوسط \u200b\u200bدخل الموظف. ليست هناك حاجة لحساب هذه البيانات فقط إذا كان العمال قد دخلوا بالفعل في جميع الأيام. صاحب العمل ليس له الحق في عدم ترك موظف في إجازة لأكثر من عامين على التوالي (المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يضمن السداد الكامل للسنة موظفا يعمل منذ 11 شهرا على الأقل في المنظمة، مع مراعاة أنه لم يتم تقريب هذه الأشهر. إذا عمل الموظف فترة أصغر، فسيتم الدفع بما يتناسب مع وقت الاختبار. في حالة صعوبة تنظيم أكثر من نصف الشهر، يلزم تغطية الإجازة في الشهر الكامل (الفقرة 35).
من الممكن إجراء حساب أيام الترفيه، وهو موظف غير حكومي، فمن الممكن بضرب عدد السنوات التي يقضها في الشركة لعدد أيام العطلة سنويا بسبب الموظف. في الوقت نفسه، من الضروري الاستفادة من مقدار الأيام التي أخذها العامل بالفعل للاسترخاء خلال هذه الفترة.
إذا عمل الخادم أقل من 11 شهرا، فإن الحساب يمر خلاف ذلك. يجب تقسيم فترة العطلة المطلوبة في أيام إلى 12 شهرا وضربها عدد الأشهر العملية، ولا تنسى أيضا طرح فترة الإجازة، والتي خلال هذا الوقت أخذ العامل.
بالإضافة إلى الأيام المتبقية، من الضروري تحديد مقدار الموظف الذي حصل في مؤسسة في اليوم. ستكون الخطوة الأولى هي إنشاء دخل للفترة المقدرة..
في حال تألف الموظف في الموظفين في الشركة بأكمله العام، ستكون الفترة الحالية تساوي 12 شهرا تقويميا، والتي تستمر قبل شهر الفصل (الجزء 3 من الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة لأقل من عام، فإن فترة الحساب هي الوقت من اليوم الأول إلى العدد الأخير من الشهر، مما يسبق شهر الفصل.
مستبعد من الفترة المقدرة:
بعد تحديد الفترة المقدرة، من الضروري تحديد حجم خطأ العامل. عند تحديد المبلغ النهائي، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط حجم الراتب، ولكن أيضا جوائز وأقساط وأقساط ورسوم وتعويض عن العمل في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد والرسوم وغيرها من المدفوعات من هذه الطبيعة.
في حالة عمل الموظف في الفترة المقدرة بأكملها، ينبغي احتساب متوسط \u200b\u200bالدخل يوميا عن طريق تقسيم مبلغ الموظف المكتسب في فترة الحساب لمدة 12 شهرا وعدد متوسط \u200b\u200bالأيام الشهرية (29.3)، وفقا للجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
حساب منفصل هو لحالة العمل وليس للفترة المقدرة بأكملها.، يمكن حساب راتب اليوم الأوسط من خلال تقسيم أرباح الموظف للفترة المقدرة بمقدار 29.3، مضروبة في عدد الأشهر العملية وتقليل عدد الأيام التي لم يتم عملها بالكامل.
يتم تحديد عدد الأيام في الأشهر التقويمية التي تم إنفاقها غير كاملة من خلال تقسيم 29.3 من عدد أيام التقويم من الشهر وتضاعف عدد أيام الإنتاج.
إذا لم يعمل الموظف بالكامل لعدة أشهر، فمن الضروري حساب كل منفصلا وطفلا. يحسب متوسط \u200b\u200bيوم وعدد الأيام المتبقية من الإجازة، يمكنك حساب كمية تعويض المواد من الصيغة:
تعويض العطلة غير المستخدمة \u003d عدد أيام الإجازة غير المستخدمة * أرباح اليوم المتوسطة.
النظر في أمثلة محددة للحساب.
قارة:
عملت ماريا إيفانتشينكو في المنظمة من 12 أكتوبر إلى 31 أكتوبر. تم تثبيتها بمبلغ 30150 روبل. وضع سنويا - 28 يوما تقويميا. سوف ماريا الحصول على تعويض وعدد الأيام؟
إجابه:
سوف يتلقى ماريا تعويضا لأيام الإجازة، لأن عملت معظم الشهر. نحتاج إلى دفع الدفع لمدة شهر، وفقا لذلك، سنقوم بتنفيذ الحساب: 28 يوما تقسم لمدة 12 شهرا واحصل على 2.33 يوما.
بعد ذلك تحتاج إلى تحديد رسوم اليوم العادي. عملت ماريا ليست كل الفترة المقدرة، لذلك نجد متوسط \u200b\u200bراتب بشأن معايير المطالبة 7 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
29.3 (متوسط \u200b\u200bالعدد الشهري) / 31 (عدد أيام التقويم في أكتوبر) * 15 (عدد الأيام لكل فترة تشغيل الماجستير) \u003d 14.17 يوما.
30150 (آلة الراتب) / 14.17 أيام \u003d 2127.73 روبل.
حساب التعويض عن إجازة غير مستخدمة:
2127.73 * 2.33 \u003d 4957، 62 روبل.
قارة:
تم إدراج نيكولاي راكوف من قبل العامل في المصنع من 1 ديسمبر إلى 12 أبريل. حجم الراتب - 20 000 روبل. في يناير ومارس، أجرى مؤشرات لإنتاج التفاصيل وحصلت على 6000 روبل. إجازة سنوية - 35 يوما تقويم، تتم إضافة أيام إضافية لظروف عمل ضارة.
إجابه:
Kohl الوفاء بالعمل في مصنع 4 أشهر كاملة (ديسمبر - مارس). لشهر أبريل، ليس من المفترض أن يكون التعويض له، ل بلغت التنمية جزءا أصغر من الشهر. نحن نحسب عدد الأيام التي تحتاج إلى دفعها:
35 يوما من الإجازة / 12 شهرا * 4 أشهر \u003d 11.6 يوما.
تقريب حتى 12 يوما لصالح كوليا.
نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم الواحد.
29.3 / 30 * 12 \u003d 11.72 يوما لشهر أبريل.
29.3 * 4 + 11،72 \u003d 128.92 يوما المجموع.
20،000 * 4 + 6000 * 2 + 8000 \u003d 100 000 فرك.
سيكون مقدار التعويض عن الإجازة يساوي:
775.67 * 12 \u003d 9308 فرك.
إذا زادت حجم الراتب أو معدلات التعريفة الجمركية، فإن متوسط \u200b\u200bالراتب لهذا اليوم سوف ينمو أيضا. حساب مقدار التعويض، تحتاج إلى مراعاة هذا النمو، اعتمادا على وقت حدوث زيادة.
لتبدأ، تحتاج إلى العثور على معامل النمو. لهذا الغرض، يتم تقسيم مجموع الراتب المتزايد إلى مبلغ الراتب السابق. في حالة زيادة فترة الحساب، يجب أن تضاعفت نسبة النمو المدفوعات التي تم إجراؤها من بداية فترة الحساب قبل الشهر الذي زاد الراتب.
انتباه! يتضاعف متوسط \u200b\u200bالراتب في نسبة الزيادة عندما حدث النمو بعد الفترة المقدرة حتى يتم حفظ متوسط \u200b\u200bالدخل. إذا نمت الراتب خلال الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح، فإن دورها يزيد من تاريخ زيادة الراتب.
النظر في فهرسة الأجور على مثال كوليا راكوف.
لنفترض منذ 1 أبريل، نمت راتب كوليا بنسبة 1150 روبل. هناك فرصة لزيادة الراتب بعد الفترة المقدرة.
21150 (راتب جديد) / 20،000 (الراتب القديم) \u003d 1.06.
(6000 فرك. * 2) / 128.92 أيام \u003d 93.08 روبل.
682,6 * 1,06 = 723,56.
723،56 + 93.08 \u003d 816.64 فرك.
عامل يمكن أن يفقد أيضا العمل على الأسباب المستقلهل من الضروري التعويض في هذه الحالة وكيف يتم دفعه؟
إذا تم تخفيض الدولة، فإن المؤسسة تخضع للتصفية، ويطلق على الموظف للخدمة العسكرية أو المتفق عليه مع صاحب العمل حول النقل إلى وظيفة أخرى، والقواعد الخاصة لدفع السداد المادي (الفقرة 28 من القواعد، UTV ، يتم تطبيقها. NKTS من USSR 30.04.1930 N 169،).
مهم!يعوض الموظف عن وقت العطلة المتبقية لهذا العام، إذا كان يعمل في الشركة من 5.5 إلى 11 شهرا.
وفقا للقواعد الضريبية من كمية المدفوعات المادية للمغادرة والضرائب وأقساط التأمين ضد التأمين. في اليوم الأخير، عندما يمكنك دفع NDFL، التي تخضع للدفع - في اليوم التالي بعد أن يتم سرد التعويض كموظف. يسجل صاحب العمل هذه المدفوعات في شكل نموذج 2-NDFL. يسمح بمساهمات التأمين في وقت لاحق - حتى اليوم الخامس عشر من الشهر، والتي تذهب بعد الشهر عندما تم دفع تعويض عن إجازة. يجب أن يحصل الموظف على مبلغ تعويضي في اليوم الأخير من العمل.
لا تحتاج إلى تطبيق منفصل للتعويض. سبب دفع مبلغ التعويض هو بيان عن إقالة أو إنهاء عقد العمل. وفقا له، فإن صاحب العمل ملزم بحساب ودفع تكاليف التعويض عن الإجازة. يتم وضع البيان المكتوب إذا أراد الموظف أن يتم تقديم أيام الإجازة المتبقية مع الفصل اللاحق.
لإجراء الدفع من الضروري نشر النظام المناسب. بالنسبة للراحة، يتم دمج أوامر حول التعويض عن الفصل والدفع في واحدة، ولكن لا يحظر تنفيذ أوامر منفصلة.
مثال على الطلب:
افتح شركة مساهمة مساهمة "Roslyuks"
01/15/2018 № 10-K
موسكو
تيرنتييف فاليري ألكساندروفنا، مسوق الفئة الأولى من قسم أبحاث التسويق، 15 يناير 2018 باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع دفع التعويض النقدي لمدة 15 يوما من إجازة العمل غير المستخدمة نسبة إلى أنفق الوقت من 01.06.2017 إلى 15.01.2018.
مؤسسة: Serenteva V.A. بيان من 12/26/2017.
القائد: المدير العام OJSC "Roslliks" توقيع M.S. ovchinnikov.
متفق عليه:
رئيس قسم القسم القانونية R.A. selayov.
رئيس إدارة الموظفين توقيع النائب لوتشينا
الأمر على دراية الطلب: توقيع V.A. ternentyev.
انتباه! يمكن قبول شكل آخر من النظام في المنظمة. من الضروري التوضيح في موظفي شركتك.
الآن تعرف ما إذا كان صاحب العمل يجب أن يدفع التعويض بدلا من الإجازة، إذا تم رفض الموظف، لكنه أهمل أيام العطلة. غالبا هناك حالات حيث يرفض صاحب العمل التعويض عن الإجازة المتبقية. إنه غير قانوني. في هذه الحالة، يجب عليك الاتصال بمحام لحل المشكلة.
كل مواطن الاتحاد الروسي الذي يعمل رسميا لديه الحق الكامل في تلقي تعويض عن إجازة غير مستخدمة أثناء الفصلإذا كانت هناك أيام مهملة.
حتى الآن، يتم تنظيم مسألة ترتيب حاسبة أيام العطلة، وكذلك تلقي تعويضات نقدية لعدم استخدامها، مباشرة من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن هذه المقالات:
بالإضافة إلى هذه التشريع، يتم أيضا أخذ قانون الضرائب في الاتحاد الروسي في الاعتبار، والذي ينظم مسألة الإيرادات الضريبية الواردة في الإجازة الرئيسية أو الإضافية غير المستخدمة.
تعويض عن إجازة في الفصل تحسبها الصيغة التالية:
يتم تعريف عدد أيام العطلة غير المستخدمة كقاعدة عامة كمنتج لعدد أيام الإجازة، ووضع موظف لكل شهر من العمل (فقس العطلة السنوية في 12)، حسب عدد الأشهر التي تنفقها من صاحب عمل معين، ناقص أيام عطلة تدفقت بالفعل.
يرجى ملاحظة أنه عند العد عدد الأشهر التي عملت في صاحب العمل، هناك خصائصها الخاصة (الفقرة 35 من القواعد والأواني. NKTS من USSR 30.04.1930 N 169). لذلك، إذا عمل الموظف أقل من نصف الشهر، فند معدل هذا الشهر، إذا كان النصف والأكثر - تم أخذ هذا الشهر في الاعتبار ككل. كما أوضحنا في Rostrude، إذا كان ذلك في شهر 31 يوما، فكله نصف يوم، فهو 16 يوما، وإذا كان ذلك في شهر 29 يوما، فإن النصف هو 15 يوما.
في هذه الحالة، ينبغي النظر في أسباب الوضع. إذا كان العام الماضي، حصل الموظف على متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية (يحدث هذا مع رحلات تجارية طويلة الأجل، بعد مرسوم أو إجازة رعاية الطفل)، ثم يتم إجراء الحساب من الراتب، مع مراعاة جميع أنواع المستحقات والأقساط التي اتخذتها اتفاق التعريفة المعتمدة في المؤسسة.
إذا تم دفع الراتب في مؤسسة البرامج، فإن المخططات الرمادية المزعومة، ولم يتم توثيقها، ثم يمكن أن يكون هناك خطاب حول الحساب الرسمي للمجازة.
قيمة مهمة لها فترة قضائها:
هناك استثناءات - وفقا للقواعد المعتمدة في 30 أبريل، 1930 ن 169، التي عملت من 5.5 إلى 11 شهرا للموظفين، يتم تحقيق مدفوعات التعويضات بالكامل، إذا كان سبب الفصل:
كيفية حساب التعويض عند الفصل؟ الشرط الأساسي لإنتاج الحساب النهائي هو وجود إدارة موظفي المؤسسات في المحاسبة. اعتمادا على سبب إنهاء علاقات العمل، فإن الأساس لخلق أمر هو بيان الموظف أو ترتيب الرأس.
التفاصيل المفروضة لملء الطلب هي المعلومات التالية:
من أجل حسابه بشكل صحيح، انعطف إلى قانون العمل للاتحاد الروسي إلى مقالته 121. ستساعد هذه المقالة في تحديد الفواصل الزمنية في الاعتبار، والتي تستبعد من تجربة العطلة.
فترات يجب تضمينها:
فترات تحتاج إلى استبعادها:
بشكل منفصل، أود أن أشير إلى أن إجازة الأمومة مدرجة في تجربة الإجازات، ولا يتم تشغيل إجازة رعاية الطفل.
تؤخذ الفترة، التي عمل فيها الموظف في المؤسسة من تاريخ عمله في الوقت الحالي. من هذه الفجوة المؤقتة مستثناة لا تؤخذ في فترات الحساب المذكورة أعلاه.
يجب التعبير عن القيمة في الأشهر الكاملة. لهذا، يتم تقريب الشهر غير الكبير بالكامل، إذا تم وضعه لمدة 15 يوما وأكثر، إذا كان أقل من 15 يوما، فلا تؤخذ في الاعتبار.
يعمل الموظف في المؤسسة 8 أشهر. و 5 أيام. في الشهر التاسع، عملت أقل من 15 يوما، لذلك لن نعتبر ذلك. ستكون التجربة تساوي 8 أشهر.
يعمل الموظف في المؤسسة 8 أشهر. و 25 يوما. في الشهر التاسع، تم وضع أكثر من 15 يوما، لذلك يتم تقريبه بالكامل. ستكون التجربة تساوي 9 أشهر.
وفقا لأيام عطلة الموظف المنجزة في النقطة الأولى، تعتبر تجربة أيام العطلة للفترة بأكملها.
للقيام بذلك، قم بإجراء بعض الخطوات البسيطة:
يعمل الموظف في المؤسسة في الفترة من 20 مايو 2014، 25 أكتوبر 2015 رفض. إجازة مدفوعة سنوية - 28 يوما. تمكن موظف خلال وقت العمل من الراحة 14 يوما. كم يوما يجب دفع تعويض عند الفصل؟
التعويض عندما يحتاج الفصل إلى دفع بدقة لهذه الأيام 25.61.
لحساب التعويض، عند الفصل، يجب تحديد متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للموظف. يجب تحديد هذه الأرباح بنفس الطريقة كما هو الحال مع حساب العطلة المعتادة.
باختصار، ثم لحساب هذه القيمة التي تحتاجها لتأخذ آخر 12 كم. ميم. قبل شهر الفصل. تحديد إجمالي الأرباح لهذه الفترة ومشاركة القيمة التي حصل عليها عدد العمال عملت بالفعل خلال هذا الوقت.
إذا تم تشغيل جميع الأشهر بالكامل، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات للموظف لسنة ينقسم إلى 12 و 29.3، سيكون هذا متوسط \u200b\u200bأرباح النهار.
إذا لم يتم تشغيل شهر ما بعد شهر، فسيتم تحديد أرباح اليوم العادي من خلال تقسيم المدفوعات للسنة لعدد إجمالي عدد الأيام التي تقضيها عام، والتي ستتألف من مبلغ الأيام في الأشهر والأيام العملية التي تعمل بشكل كامل قضى كامل الشهر. يتم تحديد المؤشر الأخير بالقسمة في الواقع أيام قضى فعليا لعدد إجمالي الأيام في شهر واحد، وبعد ذلك يجب ضرب القيمة التي تم الحصول عليها بمقدار 29.3.
عمل الموظف 11 شهرا. بالكامل، وفي 12 (ديسمبر) كان لدي 5 أيام. في المجموع، في 31 ديسمبر، يتم تشغيلها منهم 26. آخر الأيام الأخيرة في الشهر الماضي ستحدد \u003d 26/31 * 29.3 \u003d 24.66 يوما.
إجمالي عدد الأيام التي تنفقها سنويا \u003d 11 * 29.4 + 24.66 \u003d 348.06 يوما.
أرباح اليوم المتوسطة \u003d الأرباح سنويا / 348.06
مقدار التعويض أثناء الفصل \u003d متوسط \u200b\u200bالأرباح في اليوم * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرا، فسيتم السماح بتعويض عن الفصل لمدة 28 يوما تقويميا.
بدأ موظف في المؤسسة يعمل من 04.02.2013. أطلقت 25 أكتوبر 2015. كيفية حساب تعويض الإجازات، والتي سيتم دفعها له عند الفصل؟
عامه الأول عامه: من 04.02.2013 إلى 02.02.2014، خلال هذا الوقت كان في إجازة دون محتوى في 21 يوما وخاصة إجازة 14 يوما.
لا تؤخذ أيام الإجازة دون محتوى أكثر من 14 يوما في الاعتبار، وهذا هو، لا يؤخذ في الاعتبار 7 أيام. لهذه الأيام السبعة، سأزيد من عام العمل الأول من الموظف: من 04.02.2013 إلى 09.02.2014 الأعياد هي 12 شهرا كاملة.
2nd عام العمل: من 09.02.2014 إلى 08.02.2015، كانت الفترة التي عملت تماما، لم تكن في إجازة، خلال هذه الفترة، التجربة هي 12 شهرا كاملة.
السنة العمل الثالثة: من 09.02.2015 إلى 25.10.2015، خلال هذه الفترة كانت هناك عطلات أساسا من 28 يوما تقويميا. تجربة هذا العام: 8 أشهر كاملة. و 17 يوما، تقريب 17 يوما إلى شهر كامل.
إجمالي تجربة البيع الإجمالية \u003d 12 + 12 + 9 \u003d 33 شهرا.
بعد شهر، تم نشر موظف 2.33 يوما من الإجازة.
2.33 * 33 \u003d 76.89 يوما من الترفيه هو موظف لفترة العمل بأكملها.
انخفض 14 + 28 \u003d 42 يوما، ثم يبقى لدفع تعويض 76.89 - 42 \u003d 34.89 يوما.
إذا كان إجمالي أرباح الأرباح الماضية قبل ال 12 شهرا السابقة التي تسبق الفصل (من 01.10.2014 إلى 09/20/2015) سيتم السماح ب 120000 روبل، وسيتم تحديد التعويض على النحو التالي.
تعويض عن الفصل \u003d 120000 / (12 * 29.3) * 34.89 \u003d 11867.35 RUB.
ولكن إذا أنتجت بشكل غير صحيح حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل وفقا لموظفي الشركة (الموظفين أو المحاسبين)، وبعد ذلك، اتضح أن الجناة يخضعون للانتعاش.
إن جميع العمليات الحسابية مع الموظف بموجب صاحب العمل المقدم ملزم بإنتاج في اليوم الأخير من هذا الموظف (المادة 16 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، يجب على التعويض عن إجازة غير مستخدمة، يجب أن يتلقي الموظف أيضا في يوم عمل آخر.
إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضا لموظف الفصل في إجازة غير مستخدمة، فإن العمل يتعلم عنه (على سبيل المثال، سوف يكتب الموظف شكوى)، ثم صاحب العمل يطير. حجم الغرامة هو (الفصل 6. 5.27 من المدونة الإدارية للاتحاد الروسي):
بالمناسبة، إذا دفع صاحب العمل تعويضا عن الإجازة غير المستخدمة، ولكن مع خلل للموعد النهائي، إلى جانب هذا التعويض، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الموظف أيضا تعويضا آخر - للتأخير في مدفوعات العمل (المادة 236 من العمالة قانون الاتحاد الروسي). حجمها يمكن حساب حاسبة تأخير الرواتب لدينا.
يخضع مثل هذه التعويض ل NDFL بالكامل (الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب أن ينقل ضريبة التعويض إلى صاحب العمل غير المستخدمة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم بعد يوم دفعها (الفقرة 6 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
في مساعدة 2-NDFL يعزز الإجازة غير المستخدمة في كود الدخل 2013 (الملحق رقم 1 حسب ترتيب FTS من 10 سبتمبر 2015 N MMB-7-11 / [البريد الإلكتروني المحمي]).
تعرض تعويض العطلة غير المستخدمة لأقساط التأمين على العمليات، على OMS، في نهاية (الفقرة 2 من الفقرة 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، وكذلك المساهمات "بشأن الإصابات" (PP .2 الفقرة 1 من المادة 20-2 من القانون الاتحادي البالغ 24.07 .1998 N 125-FZ).
استبدال الإصدار مع التعويض النقدي دون الفصل يجوز فقط في جزء من فترة العطلة أكثر من 28 يوما تقويميا (المادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يحدث هذا في البيان المكتوب للموظف. استبدل الأموال التي يمكنك الحصول عليها أياما تتجاوز العطلة الرئيسية. فقط تلك الفئات من الموظفين الذين يعتمدون أيام إضافية من الراحة (المعوقين والمعلمين والأطباء والموظفين في الشمال، وما إلى ذلك) يمكن أن تتلقى أجر المال بدلا من الترفيه. أو إذا كانت هناك أيام إضافية للراحة قدمت صاحب عمل في أعمال الشركة المحلية. وهذا ليس في جميع الحالات.
لن يكون من الممكن تجميع أيام الإجازة للعام السابق، ثم جزء من إجازة مزدوجة على مدار 28 يوما لأخذ المال. عند تلخيص وتحويل إجازة من سنة واحدة إلى أخرى، فإنها تسمح بديل أجزاء فقط أكثر من 28 يوما في كل عام.
على سبيل المثال، عندما تتغير الرواتب من 27500 إلى 31000 معامل الفهرسة سيكون:
لهذا الرقم الذي يحتاج إلى مضاعفة مقدار الأجور للفترة، التي تم أخذها في الاعتبار عند حساب الإصدار.
لذلك، عند رفض الموظف، من الضروري العناية بالحساب الكامل وفي الوقت المناسب معه للأيام غير المستخدمة من الراحة. في الوقت نفسه تحتاج إلى تذكر:
فيديو حول موضوع حساب الإصدار من الإجازة
يتم رفض الموظف في نهاية إجازة رعاية الطفل وعند الفصل، من الضروري أيضا حساب التعويض وكذلك جميع العمال. عند حساب عدد الأيام المعوضة، يتم أخذ وقت إجازة الأمومة في الاعتبار (بناء على الإجازة المرضية)، ولكن الوقت لرعاية الطفل لا يؤخذ في الاعتبار.
إذا كان الموظف يعمل أقل من عام وقرر الإقلاع عن التدخين، فسيتم احتساب عدد الأيام المعوضة في الواقع، وإذا تم أخذ شهر جزئي، فإنه يؤخذ في الاعتبار أكثر (تقريب إلى الأكبر) أو أقل (تقريب في الجانب الأصغر) نصف الشهر يتم تشغيله. يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية من بين أشهر العمل في الواقع.
فيديو تعويض الفيديو:
تغيير مكان العمل مع بعض التردد يحدث في حياة العديد من الناس. في الوقت نفسه، ينطوي الفصل من المكان السابق على الحساب الكامل، والذي يتضمن تعويضا عن إجازة غير مستخدمة، مصممة بأمر خاص. بدلا من ذلك، يمكن للموظف الخروج من الأيام المتبقية تليها الفصل. تنظم تشريعات العمل لروسيا بقوة القواعد التي تحسب فيها مثل هذه التعويض.
يمتلك الحق في الإجازة كل موظف يعمل في المنظمة لأكثر من ستة أشهر. على النحو التالي من المادة 127 من قانون العمل، عند رفض كل موظف، تعتمد التعويض عن إجازة غير مستخدمة. لأن هذا متطلبات تشريعية، يجب ألا تنشأ العقبات التي تحول دون تنفيذ هذا الحق. إذا كان لدى الموظف الحق في العديد من العطلات، فيجب تلخيص استرداد الفترات الرئيسية والإضافية. كما تصل إذا تم نقل العطلة السنوية للعام المقبل لتوسيع الراحة.
من وجهة نظر مالية، تعويض عن الإجازة عندما يكون الفصل معادلا نقديا للعطلات التي يمكن أن يستمر فيها الموظف في المنظمة، يستريح كما ينبغي. سيتم تحديد مقدار الدفع حسب عدد أيام الراحة والمتوسطة الراتب، وللحاسبة هناك صيغ خاصة. على الرغم من أن الحق في الراحة ينشأ من شخص فقط بعد نصف عام من الخبرة في مكان واحد، إلا أنه يمكن أن يحصل على تعويض بعد عمل نصف شهر. عند الفصل بدلا من السداد المالي، يمكن توفير موظف، وفقا لتطبيقه، مكانا.
الفصل ليس هو السبب الوحيد عندما سيدفع الموظف أيام غير مستخدمة من الراحة. يفحص قانون العمل حافتين يجب أن يدفع فيه الموظف مقابل إصدار إجازة:
لا يتم دفع تعويض إجازة إضافية في جميع الحالات. وفقا للمادة 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يتم توفير مثل هذا البديل من أجل:
يمكن الاعتراف بهذا نهج المشرعين من هذا المعرض، لأنه في هذه الحالة، يتم توفير فترة إضافية من فترة إجازة أكثر من 28 يوما لتسهيل ظروف العمل، وعدم تحسين الوضع المادي على حساب مدفوعات التعويض. هذا هو السبب في أنه من الضروري استخدام هذه المرة كراحة من العمل، لتحسين حالة الصحة، ويصر TC RF على هذا.
بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، فقد يبدو أن عملية معقدة متاحة فقط للمتخصصين. ولكن يمكن حسابها بسهولة بشكل مستقل بمساعدة آلة حاسبة عبر الإنترنت، عن طريق إدخال جميع المؤشرات اللازمة هناك، أو اللجوء إلى Formula Co \u003d KDO X SDZ \u003d KDO X (ZP / (OM X 29،3))، حيث:
معرفة مخطط الحساب، ستتاح لك دائما الفرصة لحساب التجديد - تحتاج فقط إلى استبدال القيم المحددة في الصيغة. على سبيل المثال، عمل رجل ذو راتب قدره 50،000 روبل في مؤسسة من 09.09.2016 إلى 07.07.2017 وسيتم إنهاء (لقد تم عملهم لمدة 10 أشهر، والتي حصل عليها 600000 روبل). تطبيق صيغة، من السهل العثور على النتيجة: كو \u003d (2.33 × 10 أشهر) x (500،000 روبل / (10 أشهر × 29،3) \u003d 39 761.09 ص.
يجب ألا تقلق الموظف المسؤول عن كيفية الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة - يتم توجيه الاتهام إليه مع الحساب النهائي لإصداره في يوم عمل آخر. اعتمادا على قواعد المنظمة، يمكن أن تكون قائمة على حساب مصرفي أو إصدار عند الخروج. في الوقت نفسه، لا تنس أن مساهمات التأمين المعاش الإلزامي (التأمين والطب والطب) مستحقة للراحة غير المستخدمة.
ينص قانون العمل على أن صاحب العمل قد يؤدي بشكل مستقل إلى إنشاء إجازة إضافية - يجب تحديد الإجراءات اللازمة لتوفير مثل هذا الباقي بموجب اتفاق جماعي. لكن بالنسبة لبعض فئات الموظفين، من المقرر أن تكون الفترة الإضافية المنصوص عليها قانونا في المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وهذا يشمل العمال:
من أجل الحصول على السداد المفروض على القانون لفترة العطلة غير المطالب بها (سواء عند الفصل وفي استمرار العمل)، ينبغي للموظف أن يشير إلى صاحب العمل مع بيان. لا يوجد شكل قانوني، ولكن يجب أن تحتوي الوثيقة على:
كما هو الحال في بيان لتلقي دفعة لعطلة غير المستخدمة، فإن الشكل المنشأ للترتيب غير موجود، ولكن في أمر لا غنى عنه يجب أن يكون هناك:
يمكن أن تضع حالات الحساب غير القياسية محاسب في طريق مسدود، ولكن لا يوجد شيء صعب هنا - كل هذه الحالات مفصلة في التشريع. الأمثلة التالية هي الأكثر شيوعا:
ينص التشريع على المسؤولية الإدارية للمديرين والعمال المسؤولين، إذا تم توفير تعويض عن إجازة غير قابلة للاسترداد في غير مرتين أو غير مكتملة. وفقا لقانون الجرائم الإدارية (الجزء 6، المادة 5.27)، والعقوبة هي:
يحتاج الموظف إلى الاتصال بتفتيش العمل مع بيان حيث يجب أن ينعكس الوضع الحالي. تأكد من الكتابة، لأي فترة الإجازة الرئيسية (أو الإضافية) التي تعتمد، وكذلك دخلك خلال هذا الوقت. بعد التحقق من الامتثال للمشروبات المبينة، ستلزم مفتشي العمل المدير بتزويدك بالمبلغ المستحق، بالإضافة إلى التعويض عن التأخير في المدفوعات (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
كيفحسابتعويضلكلعطلةعند الفصل، مهتما ليس فقط المحاسبين، ولكن أيضا المواطنين الذين قرروا تغيير مكان العمل. كيفية حساب مقدار التعويض عن إجازة عند الفصل في المواقف المختلفة، سنقول في هذه المواد.
لحساب كميات التعويضات الناجمة عن الموظف عند الفصل، من الضروري معرفة 2 مؤشرات:
يتم احتساب حجم الراتب اليومي المتوسط \u200b\u200bللموظف من قبل الصيغة:
د - الدخل التراكمي للعامل في آخر 12 شهرا؛
12 - عدد الشهور في السنة؛
29-3 - أنشئ بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 مؤرخ في 24 ديسمبر 2007، وهو مؤشر يعني متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في كل شهر.
إذا عمل الموظف في السنة المشمولة بالتقرير في غضون عدة أشهر، فإن الصيغة التالية مقترحة لحساب الراتب متوسط \u200b\u200bاليوم:
د / (29.3 × MP + MN)،
د - الأرباح العامة خلال العام الماضي؛
29.3 - متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في كل شهر من السنة؛
النائب - عدد الأشهر التي يعمل بها الموظف بالكامل؛
MN - عدد الأيام التي عملت في أشهر غير كاملة.
إذا، بإنهاء علاقات العمل، اتضح أن الموظف لم ينفذ كل إجازة على مدار العام الماضي، ثم بحساب التعويض، لن تكون هناك مشاكل. ولكن كيفية حساب عدد الأيام من الإجازة تعتمد على موظف للسنة الحالية؟
هناك تقنيات حساب 2:
(MO × KO) / 12،
MO - أشهر تقضيها شخص بعد آخر عطلة أو بعد قبول العمل؛ كو - مدة فترة العطلة السنوية للموظف في أيام؛
12 - عدد الشهور في السنة.
في هذه الطريقة، طريقة لتحديد عدد أيام الإجازة، والتي تكسب موظفا لكل شهر من العمل. في الوقت نفسه، عند حساب فائض الشهر، لا يتم قبول أقل من النصف في الحساب، وأكثر من نصف - تتيح لك جولة الشهر لإكمالها.
وفقا لهذه الطريقة لعمل إجازة لمدة 28 يوما لكل شهر من كل شهر، يكسب العامل 2.33 يوما من إجازة المستقبل (28 يوما من الإجازة / 12 شهرا في السنة). منذ ذلك الحين في القسم 28 في 12، اتضح أعداد صحيحة وبعد الفاصلة المنقوطة 3 في الفترة (2،3333333333)، عرضت روزترود حول عدد أيام العطلات "حصل على عدد أيام العطلات"، "كسب" لمدة شهر إلى 2.33.
بسبب خطأ صغير، في بعض الأحيان نتيجة غير متوقعة. وبالتالي، من الواضح أن الموظف الذي عمل لمدة ستة أشهر، من الواضح أن لديه الحق في نصف عطلة مدتها 28 يوما (14 يوما)، ولكن عند مضاعفة 6 أشهر بمقدار 2.33، اتضح أن تكون 13.98 يوما. في تشريعات العمل حول تقريب أيام عطلة لا توجد معلومات. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في رسالته مؤرخة 7 ديسمبر 2005، رقم 4334-17 تتوقف على وجه التحديد عن هذه المسألة، ودعا أي أخطاء إلى جولة لصالح الموظفين.
وبالتالي، من أجل غياب خيارات أفضل للأساليب المنشأة التشريعية لحساب عدد أيام الراحة وأصحاب العمل وأصحاب العمل مؤهلين للاختيار من بين 2 طرق موجودة أكثر ملاءمة لمؤسستها.
بعض فئات العمال لها الحق في إجازة مدفوعة سنوية إضافية. يشمل هؤلاء العمال العمال: الشمال الأقصى والصناعات مع ظروف عمل غير مواتية تعمل في وضع وقت العمل غير الطبيعي وبعض الآخرين.
يمكن أن تكون الإجازات الإضافية، على سبيل المثال، 3، 7 أيام أو أكثر تضاف إلى إجازة مدفوعة السنوية. لذلك، لتحديد كيفية حساب تعويض الإجازة عند إقالة الموظف الذي لديه إجازة إضافية، يجب أولا طي أيام العطلات الرئيسية والإضافية، ثم احسب عدد أيام الراحة، والتي بحلول وقت موظفة الفصل المكتسبة.
لذلك، على سبيل المثال، إذا كان الموظف، بالإضافة إلى إجازة رئيسية لمدة 28 يوما، فستكون 3 أيام ليوم عمل غير طبيعي، ثم سيكون إجمالي إجازة هذا الموظف 31 يوما. لذلك، من خلال حساب عدد أيام الإجازة، والتي لدى الشخص الحق قبل الفصل، في كل من طرق الحساب التي تحتاجها للمضي قدما من الإجازة التي استمرت 31 يوما.
ينص تشريع العمل على الفرصة للموظفين قبل أن ترفض الذهاب في إجازة. في الوقت نفسه، يمكن تزيين جميع الإجازات غير المستخدمة، وكذلك أيام عطلة للعام الحالي. لجعل إجازة تنتهي بالفصل، يجب على الموظف كتابة عبارة. سيتم تقديم اليوم الأخير من العطلة إلى اليوم الأخير من عمل الموظف في المنظمة.
في هذه الحالة، لن يحصل الموظف على تعويض عن فترة الإجازات غير المستخدمة في يوم الفصل، والعطلات - في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. في هذه الحالة، يتم إجراء الحساب حسب دفع العطلات. وهذا هو، أولا العثور على متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي للموظف بناء على الدخل على مدار العام الماضي، ثم تضاعف الرقم الناتج عن عدد أيام الإجازة التي سيتم توفيرها للموظف.
إذا كان لدى الموظف إجازة كاملة لمدة 28 يوما أو عدة إجازات على مدار السنوات الماضية، فسيتم ترقيم العطلات طوال هذه الفترة. إذا لم يكسب الموظف إجازة كاملة قبل الفصل، فسيتعين عليك أولا حساب عدد أيام الراحة، والتي يمتلكها الموظف في العام الحالي، أو إصدار العامل في هذه الأيام الراحة ودفعه فقط.
إذا اسفر الموظف عن موظف في وقت إنهاء عقد العمل، فلن تظل في أيام العطلات غير المحققة، فسيتم إجراء تعويض عن إجازة على إقالة مثل هذا الموظف.
بدوام جزئي - سواء الخارجية والداخلية - لها نفس الحقوق المعقدة والحصول على نفس الضمانات كموظفين رئيسيين. إنها مؤهلة للحصول على إجازة، مدة لا تعتمد على شكل عمل.
لذلك، إذا تم إطلاق الوقت بدوام جزئي، فيجب أيضا أن يتم حسابها وتعويض إجازة غير مستخدمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تقنية الحساب للشركاء والعمال الرئيسيين هي نفسها.
بالإضافة إلى ذلك، تحظى الجزر، مثل الموظفين الرئيسيين، بالحق في إجازة مع الفصل اللاحق.
تكرس ضريبة الدخل للأفراد إلى 23 رئيسا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي. تشير المادة 217 من هذه الوثيقة إلى الإيرادات المنصوص عليها من NDFL. من بين أمور أخرى، هناك جميع أنواع مدفوعات التعويض المتعلقة بفك العمال. ومع ذلك، يتم الاحتفال: "بالإضافة إلى تعويض إجازة غير مستخدمة".
نستنتج أن تعويض الإجازة غير المستخدمة أثناء الفصل يخضع للضريبة على دخل الأفراد.
