مثل أي موظف آخر، يمكن رفض مدير الشركة أو إنهاءه بشكل مستقل. هذا يتطلب أمر. ومع ذلك، فيما يتعلق بالرئيس، فإن تنفيذ هذا النظام المنصوص عليه في تشريع العمل.
قم بلوغ المدير، من الضروري مراعاة أحكام الوثائق التالية:
بناء على هذه الأعمال التنظيمية، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية.
يتم تقديم الطلب فقط في القضية عندما يعمل المدير في عقد عمل. إذا كان هو في الوقت نفسه المالك (مؤسس) من المنظمة، يكفي نشر مرسوم بشأن تعيين مدير جديد بدلا من نفسه.
في حالة استخدام شكل نموذجي من T-8 للنظام، يتبع القواعد التي أنشأها قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي. إذا كان لدى المؤسسة نموذجها الخاص لهذا المستند، فيجب أن يحتوي على البيانات التالية:
يمكنك تنزيل طلب الفصل المخرج.
النظر في ميزات خيارات محددة لهذا النظام.
مثل جميع الموظفين، يمكن للمدير ذ م م الوصول إلى نفسه. ومع ذلك، يجب أن يسترشد ليس فقط من قبل المعايير المعتادة لقانون العمل للاتحاد الروسي، ولكن أيضا خاصة، تتعلق فقط لأنشطة عمال الإدارة. على وجه الخصوص، لا ينبغي تحذير مالكه (مؤسس) من تلقاء نفسه.
من أجل الفصل، ينبغي الإشارة إلى ما يلي:
يمكنك تنزيل الطلب لإقالة مدير المحدودة على طلبك الخاص.
إذا كان المدير العام والمؤسس هو شخص واحد، فقد لا يتم الانتهاء من عقد عمل معه، ولا تنطبق قواعد الفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك. في هذه الحالة، لا يتطلب المدير امتثالا للفنية المقدمة. 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي لفترة التحذير شهريا، لم يقدم كل شيء على الإطلاق طلب الفصل.
سيتصرف المدير العام، في الوقت نفسه مؤسس، على النحو التالي:
قم بتنزيل أمر المدير العام عن الفصل نفسه
قم بتنزيل الأمر من أجل إقالة المدير العام بقرار مؤسس
في علاقات العمل هناك جانبان - موظف وصاحب عمل. تعمل المنظمة نفسها كصاحب عمل، على اسمها هو الهيئة التنفيذية الوحيدة. يتم تحديد صلاحياته من قبل التشريع وميثاق المنظمة. هذه الهيئة هي رئيس المنظمة، بغض النظر عن كيفية تسمى موقفه (مدير المدير العام، إلخ).
وهكذا، حتى عندما يتعلق الأمر بإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة، ينبغي للمدير إصدار المستندات اللازمة (بما في ذلك ترتيب الفصل)، لأنها هي الهيئة التنفيذية الوحيدة على وجه التحديد حتى لحظة سيتم تعيين هذا المنصب شخص اخر. يتبع ذلك كل من محتوى العمل والتشريعات المدنية ومناطق الهيئات التنفيذية الحكومية (على وجه الخصوص، خطابات روزترود رقم 1143-TK من عام 2009).
من الضروري تذكر الفروق الدقيقة التالية في TK RF.
الذي يوقع على النظام عن إقالة مدير ذ م م؟ يطلب هذا السؤال من كل من يواجه أولا بتغيير أو إطالة صلاحيات رأس الشركة. في مقالتنا ستجد إجابة معقولة عليها.
على الرغم من أن رئيس المؤسسة كموظف مستأجر ليس لديه وضع خاص بشأن TC RF، فإن رئيس المنظمة لا يزال موقفا محددا، لأن توفير أو إزالة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لل Jurlitz يحدث حصريا من إرادة مؤسسيها. في الوقت نفسه، يوفر القانون "في ذ م م 3.08.02.1998 رقم 14-FZ المدير العام للحق في التوقيع على أي وثائق تتعلق بأهمية النفط الخام للمؤسسات الموكلة.
تعرف على المزيد حول إجراء تغيير المدير في المقال.
هذا يعني أن المدير العام له الحق في التوقيع على التصرف في رعايته، رهنا بالإجراء العام لتغيير الرأس. لكن من خلال سلطتها، يمكن لاجتماع مؤسسي ذ م م) تعيين موظف آخر أو عضو في الشركة - الشخص الذي يوقع على أمر إقالة المدير، الذي ينبغي ذكره في القرار بشأن إزالة السلطة. بالإضافة إلى ذلك، قد يصدر إنهاء هذا العقد في العمل بموجب القرار نفسه دون تجميع النظام.
في مصنف المدير العام، كأساس للفصل يسمح باستخدام كل من أمر الموظفين وبروتوكول الاجتماع (الحلول) للمشاركين في ذ م م.
يتم تنفيذ الرعاية من عمل رأس المؤسسة على أساس المحدد في الفن. 77، 81، 83، 278 TK RF. عند الفصل بين مبادرته الخاصة، على عكس الموظفين الآخرين، يلزم المدير العام بإخطار المؤسسين بقراره لهذا الشهر. يمكن إجراء أمر الموظفين المقابل وفقا للنموذج التالي:
في هذه الحالة، سيتم توقيع المدير نفسه، أو أحد المؤسسين، أو موظف آخر في المنظمة، المعين من اجتماع المشاركين، في هذه الحالة.
مهم! بعد رعاية المدير، يجب أن تعين على الفور قائد جديد. على الرغم من أن التشريعات المدرجة في ذ.م.م.م.م لا ينص على هذا الواجب، إلا أنهم لا ينصون أيضا على إمكانية إجراء أنشطة اقتصادية دون هيئة تنفيذية وحيدة.
إن إقالة رأس المنظمة هو إجراء يمكن أن تنتج ودون تجميع أمر الموظفين. ولكن عندما يتم تقديمه، يمكن أن يكون الموقع بمثابة المدير العام نفسه والشخص الذي عينه المالكون.
طرد المدير العام ذ م م منفردهم
يعمل المدير العام لشركة ذات المسؤولية المحدود كهيئة تنفيذية وحدها (الفقرة 1 من الفن. 40 حرة "في مجتمعات المسؤولية المحدودة" 08.02.1998 رقم 14-FZ). تعهدت وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام للسيد ذ م م بالاجتماع العام للمشاركين (الفرعية 4 من الفقرة 2 من الفنون. 33 من القانون رقم 14-FZ). وبناء على ذلك، يتخذ قرار إنهاء علاقات العمل مع المدير العام لجورليتز في اجتماع غير عادي للمشاركين في ذ م م، أن يبدأ الرئيس نفسه (PP. 1-2 المادة 35 من القانون رقم 14 -fz).
مهم! على عكس الموظفين الآخرين، يجب على رئيس Jurlitsa إخطار صاحب العمل كتابة عن نيته للإقلاع عن إقالة لمدة شهر على الأقل (المادة 280 من قانون عمل الاتحاد الروسي مؤرخ في 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ).
في الوقت نفسه، تم تأسيس هذه الفترة بغض النظر عن المدة التي اختتم بها عقد التوظيف مع المدير العام العام، بما في ذلك تحت علاقات العمل القصيرة الأجل (خطاب الرصود من 06.03.2013 رقم PG / 1063-6-1) وبعد
إذا تم إرسال إعلان الفصل عن طريق البريد، فإن تاريخ إخطار صاحب العمل هو تاريخ استلام الرسالة (سوف يقف علامة هذا في إشعار العرض التقديمي)، وليس تاريخ إرساله (انظر تعريف الاستئناف لمنطقة بيلغورود في 26 يونيو 2012 في القضية رقم 33 1744).
ومع ذلك، قد لا يتم تسليم إشعار المرسل بشكل صحيح أو استلامه من قبل المرسل إليه. يوصى بحل هذا الموقف عن طريق الاتصال بالمحكمة (انظر الممارسة أكثر).
الإجراء القياسي لما يلي:
النظر في الثابتة في الفن. 37 دستور الاتحاد الروسي يحظر المشاركين في العمل القسري في الجمعية العامة المحدودة. ليس له الحق في رفض المدير العام في اعتماد طلبه من أجل الفصل وإنهاء علاقات العمل اللاحقة.
مهم! لا يتم تنفيذ اجتماع غير عادي في هذه الحالة عدم مواءمة إمكانية رفض المدير العام بناء على طلبهم، ولكن من أجل الامتثال للفن المقدمة. 280 طيران الترددات اللاسلكية والسلع. 4 ص. 2 الفن. 33 من القانون رقم 14 - قواعد الفصل.
يمكن أن يسمى التعبير الأكثر شيوعا عن عدول الضبط في تصرفات صاحب العمل تجاهله من قبل جميع المشاركين في ذ م م أو أحدهم المشاركة في جلسة عامة غير عادية، والتي يمكن التعبير عنها بما في ذلك في إحجام الرسالة المسجلة المناسبة من المديرة العامة من ذ م م مع بيانه حول الفصل.
في مثل هذه الحالات، بعد انتهاء الشهر الشهري، ينصح زعيم المحدودة بتقديم طلب إلى المحكمة بمطالبة تحدي تقصاؤه (المؤسسين) ومتطلبات الفصل بناء على طلبهم الخاص. في الوقت نفسه، يمكن الإعلان عن متطلبات إجراء تغييرات على التمتع (انظر تعريف الاستئناف لشركة كيروف 13.06.2012 في القضية رقم 33-1718).
ملحوظة! تشير السفن إلى أنه وفقا للفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي، بعد فترة إخطار الفصل، يسمح بالموظف بالتوقف عن الوفاء بوظائف العمالة الخاصة به، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل يتبعه تنظيم إنهاء عقد العمل أم لا.
في الوقت نفسه، يمكن الاعتراف ببيان المطالبة بالمحتوى ذي الصلة باعتباره تأكيدا بشكل صحيح عن إرادة الموظف، منحها لأحد المؤسسين (انظر تعريف الاستئناف لمحكمة بيرم الإقليمية ل 05.08.2013 في القضية رقم 33- 7154).
إن إشعار الهيئة الإقليمية للخدمة الضريبية الفيدرالية في موقع الكيان القانوني حول تغيير المعلومات حول الشخص، والحق في التصرف دون قوة محامي نيابة عن المنظمة، مصنوعة في غضون 3 أيام من تاريخ تنفيذ هذه التغييرات (الفرعية "L" من الفقرة 1 من الفقرة 5 من المادة 5 من القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الفرديين" من 08.08.2001 رقم 129-ФЗ) عن طريق ملء وتوجيهات شكل P14001، المعتمد حسب ترتيب الخدمات الضريبية الاتحادية لروسيا مؤرخة 25 يناير 2012 MMB-7-6 / [البريد الإلكتروني المحمي]
ملحوظة! لا يثبت التشريع أن إنهاء صلاحيات الهيئة التنفيذية للحرية ذ م م ووضعها على شخص جديد يجب أن يحدث في وقت واحد. لذلك في حين تم تعيين المدير العام الجديد للحرية ذ م م، يجب إرسال تقرير عن إنهاء صلاحيات طبيب طبيب معين إلى الضريبة (انظر ورقة إلى الملحق 6 للنظام رقم MMB-7-6 / [البريد الإلكتروني المحمي]).
استنادا إلى هذه الممارسة، نادرا ما تكون السلطات الضريبية نادرا ما تكون مستعدة للغاية لقبولها من الرئيس المنظم للمنظمة ببيان لاستبعادها من الغروب كشخص لديه الحق في التصرف نيابة عن المنظمة دون قوة محام. عادة ما يفسر رفض FNS في تسجيل التغييرات من خلال حقيقة أن الشكل المحدد من P14001 لا يمكن توقيعه على المدير السابق، حيث توقف صلاحياته، على الرغم من أن معلومات عنه لا يزال ثابتا (انظر قرار الروسي الاتحاد "على الاختراق ..." من 29.05.2006 رقم 2817/06).
في الوقت نفسه، هناك أيضا ممارسة إنفاذ القانون، وفقا لما تتطلب فيه المحاكم غالبا سلطات FNS من المعلومات الإيضجية حول المدير العام السابق للمنظمة في طلبه. إنهم يشرون من حقيقة أن استحالة تقديم بيان صدر وفقا لمتطلبات التشريعات نفسها لا يمكن أن يكون الأساس لرفضه إرضاء المتطلبات القانونية للشخص (على سبيل المثال، حل 19 دولة 02.03.2016 في حالة رقم A36-4738 / 2015).
ويعزز الالتزام بالإبلاغ عن الصناديق الخارجة عن الميزانية، ورودستات وغيرها من الوكالات الحكومية في ترتيب التفاعل بين الإصدارات.
من خلال هيكلها، فإن طلب الفصل نيابة عن المدير العام هو متطابق للغاية للبيانات التي يكتبها جميع الموظفين الآخرين في حالات مماثلة.
تطبيق لفيلد المدير العاميقترح المحتوى التالي:
يتم توقيع أمر إقالة أي موظف من قبل رئيس صاحب العمل Yurlitsa. الأمر نفسه ينطبق على أمر إقالة المدير العام ذ.م.م. على الرغم من حقيقة أنه في هذه الحالة، يتزامن الموظف الواقعة والهيئة التنفيذية الوحيدة في شخص واحد، وسام إقالته الخاصة يوقع المدير العام نفسه (انظر خطاب روزترود من 11.03.2009 رقم 1143-TK).
في حالة فيه المدير العام، نظرا لظروف معينة، لا يمكن أن يوقع بشكل مستقل أمر (على سبيل المثال، بسبب الإعاقة المؤقتة، وما إلى ذلك)، لأنه يمكن أن يجعلهم الشخص المعتمد لتوقيع أوامر. نقل مثل هذه القوى يمكن للرأس من خلال نشر قانون محلي أو إصدار السلطة للمحاماة.
ملحوظة! عادة ما يستخدم الشكل الموحد من T-8 لتزيين أمر المدير العام، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي مؤرخ في 05/2004، رقم 1. ومع ذلك، من 01.10.2013، أصبح مثل هذا النموذج اختياري (انظر معلومات وزارة المالية لروسيا "على الدخول حيز التنفيذ ..." عدد PZ - 10/2012). لذلك يمكن إصدار الطلب في شكل تعسفي.
النظام على إقالة المدير العام(للحصول على شكل موحد) يمكن تنزيلها أدناه:
المؤسس مخول لإنهاء علاقات العمل مع رئيس الجنريتسا بقرارها. يتم تحديد القواعد المحتملة في الفن. 81، 83، 278 التكنجة RF.
يرد مسألة إقالة المدير العام إلى الاجتماع العام للمؤسسين (المشاركين) (Sub. 4، الفقرة 2 من الفنون. 33 من القانون رقم 14-FZ).
عند رفض المدير العام لأسباب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي، إذا لم يتم تحديد الجناة منه، فقد تم التعويضات بمبلغ ما لا يقل عن 3 أرباح منتصف الأشهر الثلاثة أضعاف (المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مهم! يمتلك الموظف المقصوم الحق في الاستئناف في المحكمة دوافع إقالته الخاصة، التي قدمها المؤسس، منذ صياغة مجردة إلى حد ما بقاعدة الفقرة 2 من الفن. ومع ذلك 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومع ذلك، لا يعني صاحب العمل أن صاحب العمل لا يقتصر في حل مسألة إقالة المدير العام للمنظمة وحل المشكلة وفقا لتقديرها التعسفي الخاص (انظر تعريف القوات المسلحة من الاتحاد الروسي 01.11.2007 رقم 56-B07-15).
في الوقت نفسه، طرد الموظف بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي دون تحديد الأسباب معترف بها كخلفي بشكل أساسي. في هذه الحالة، لا يعمل الفصل كتدبير للمسؤولية القانونية ويرافقه دفعة إلزامية للتعويض (انظر تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 14 يوليو 2011 رقم 1015-O-O).
توزيع علاقات العمل مع المدير العام لأسباب PP. 7-7.1 الفن. 81 من قانون عمل الاتحاد الروسي لا يمكن إدراجه إلا في هذه الأحداث. يوضح نهاية القوات المسلحة الروسية للاتحاد الروسي في قراره البالغة 17.03.2004 № 2 أن الأشخاص المحددين في الفقرة 7 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي قد يتم رفضه من قبل مثل هذا الأساس على الإطلاق. وعند إنشاء حقيقة الاختلاس، تلقي رشوة أو إجراءات أخرى غير قانونية لطبيعة مرتزقة، حتى لو لم تكن مرتبطة بعملهم (الفقرة 45 من القرار رقم 2).
في هذا الطريق، طرد المدير العام بناء على طلبه الخاصيفترض إخطار صاحب العمل بمقدار شهر واحد على الأقل إلى تاريخ الفصل. تعهدت وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام لمنظمة OOO إلى المشارك الوحيد أو الاجتماع العام للمشاركين في ذ م م. المدير العام هو الجناح اليميني لتوقيع طلبه الخاص للفصل.
طرد المدير - إجراء يحتوي على بعض الميزات التي تميز العملية من إنهاء عقد عمل مع موظف عادي تقليدي. على الرغم من الميزات الحالية والوثائق الإلزامية والماثلية، على أساس نشاط العمل في الرأس في المنظمة قد تم الانتهاء منه - هذا أمر لرفضه. للقيام بذلك، يمكن استخدام نموذج T-8 النموذجي، وعينة من ملء الطلب عند إقالة المدير (عام) LLC، انظر أدناه.
تتمثل ملامح إنهاء عقد عمل مع الشركة مجموعة خاصة من الأسباب لقانون العمل للاتحاد الروسي لإجراءات الفصل. بالطبع، قد يستقيل مدير المحدودة نفسه عن طريق كتابة بيان بناء على طلبه الخاص. في الوقت نفسه، يلزم تجميع الاجتماع العام للمؤسسات ذ م م. مدير القانون ملزم بالعمل لمدة شهر واحد، وبعد ذلك اكتمال لاستكمال القوى العاملة في هذا المشروع. يتم تقديم التطبيق في شكل مجاني، على أساسه يتم وضع النظام على الفصل في رغبتها الخاصة، يتم إعطاء عينة مدير ذ م م أقل أدناه.
بالإضافة إلى إنهاء العقد لطلبك الخاص، هناك عدد من الأسباب الأخرى:
بغض النظر عن أساس إقالة المدير، يلزم تنظيم الاجتماع العام لمؤسسي ذ م م لمناقشة مسألة إنهاء عقد العمل مع القائد الحالي واختيار جهاز استقبالها. والنتيجة، يجب أن يكون الاجتماع بروتوكولا، يعمل كأساس لتحقيق ترتيب الفصل، إلى جانب بيان المدير (في حالة رغبتها).
يوصى بتطبيق النموذج القياسي T-8، يتم وضعه في اليوم الأخير من الرأس على أساس بروتوكول الجمعية العامة (حلول المؤسس الوحيد ذ م م)، وكذلك الوثائق الأخرى، القائمة التي تعتمد على أساس إنهاء علاقات العمل.
على سبيل المثال، عند الفصل، هذا بيان للمدير. عند إنهاء العقد حسب اتفاق الأطراف، اتفاقية ثنائية. مع تجاوز القوى الرسمية، انتهاك تقريبي للواجبات - الوثائق التي تؤكد الذنب للرئاسة.
إن خصوصية إجراءات الفصل لعامة أو مدير آخر هي عملية جرد إلزامية بسبب المسؤولية المادية عن الرأس بالكامل. سيتطلب تحديد النقص قائد فقدان المنظمة للوفاء.
في ترتيب الفصل تشير إلى:
من يوجه الأمر عند إنهاء العقد مع المخرج؟ حق التوقيع ينتمي إلى الرأس، وبالتالي يتم توقيع أمر إقتطاله من قبل المدير نفسه.
ترتيب عينة مع الانتهاكات - تنزيل.
أسباب إقالة رئيس المؤسسة (المدير)، وبالتالي، فإن أساس تجميع ترتيب إقالة المدير قد يكون كما يلي:
1. فيما يتعلق بإفلاس الشركة.
2. يتم طرد المدير بسبب انتهاء عقد العمل.
3. للحصول على رغبة شخصية (يعتمد ترتيب الفصل في هذه الحالة على بروتوكول الاجتماع الاستثنائي للمؤسسين).
4. لأسباب أخرى يجب إدراجها في عقد العمل.
عند تغيير / رفض رئيس المنظمة، من الضروري إعداد بروتوكول للاجتماع العام للمؤسسين و ترتيب الفصلوبعد يرصد قرار إقالة المدير في اجتماع المؤسسين وفقا لنتائج التصويت.
بعد المشاركين في الشركة في الاجتماع، تقرر رفض المدير، يتم نشر النظام في شكل خالي من إزالة جميع الصلاحيات لقيادة المنظمة.
في ترتيب فصل المدير، من الضروري إصدار قبعة (اسم الشركة ونموذجها التنظيمي والقانوني)، وعدد ومكان وتاريخ ترتيب الطلب. بعد ذلك، يشير العنوان بإيجاز محتوى الطلب (ليس من الضروري أن يكتب "حول طرد المدير العام"، سيكون في المثال بشكل صحيح في المثال الذي حددناه).
يشير النص إلى سبب يزيل المدير سلطة الإدارة والإشارة إلى الوثيقة، على أساس وضع هذا الطلب. في حالة الفصل الخاص بك، يمكن للمدير نفسه التوقيع ترتيب الفصلمنذ ذلك الحين، وفقا للقانون، فقط الهيئة التنفيذية للشركة لديها قانون توقيع القانون على الموظفين. وهذا في هذه الحالة هو المدير العام.
عند طرد مديرة الشركة لسجله الوظيفي، يتم إدخالات ذات صلة بموجب القواعد العامة في إطار الأفعال التنظيمية التالية: تعليمات ملء كتب العمل والمادة 66 والمادة 84-1 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وكذلك القواعد للحفاظ على وتخزين كتب العمل. بعد وضع الفصل في كتاب التوظيف، يكتب الرئيس التنفيذي نفسه ويؤكد الختم. يمكن أن يؤدي الدخول في الفصل إلى موظف الموظفين، إذا كان هذا مدرجا في الدولة.
في العمود 4 سجلات التوظيف، تأكد من الإشارة إلى إشارة إلى قرار المالكين.
يمكنك الحصول على استشارة مجانية على الشركات الصغيرة من خبيرنا ذوي الخبرة.
انضم إلى مجتمع VKontakte.
2008-2010. bizguru.ru. - الأعمال الصغيرة بالتفصيل: أفكار أعمال صغيرة، خطط الأعمال، برامج الأعمال، أخبار الأعمال.
طرد المدير العام بناء على طلبه الخاص لديها عدد من الاختلافات من الإجراء الخاص برفض الموظف العادي. والسبب هو أن مثل هذا الموظف هو الرئيس التنفيذي للشركة، والذي لا يستطيع مواصلة أنشطته. على خصوصيات هذا الإجراء وأخبرنا في مقالتنا.
الإجراء لفيلد مدير المحدودة يتضمن عدة مراحل:
إن الامتثال لمتطلبات التشريعات في كل مرحلة يمكن أن يحمي المنظمة من المطالبات المحتملة من قبل الرأس السابق وتفتيش العمل، وكذلك ضمان عملها الكامل الكامل.
تطبيق لفيلد من قبل المؤسس من المدير - وثيقة تؤكد إرادة الموظف الذي يريد المغادرة. أنها تشكلها شهريا قبل تاريخ الرعاية المتوقع من العمل (المادة 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كتابة التطبيق ليست مرحلة إلزامية. أدلة كافية على مساهمة المديرة العامة هي إشعار نقل إلى مؤسسي الشركة.
لا ينشئ التشريع متطلبات واضحة للوثيقة. إذا تقرر الاستفادة من أي نموذج طلب لفيلد المدير العام ذ.م.ميجب أن نتذكر أن المستند يجب أن يحمل بيانات الموظف وصاحب العمل، وتاريخ الفصل القادم، وتاريخ تجميع الوثيقة وتوقيع مقدم الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لرئيس الشركة، صاحب العمل هو الاجتماع العام للمشاركين في الشركة.
ينقل التطبيق طرد مدير اتفاقك الخاص يمكنك شخصيا أيضا استخدام خدمة البريد أو خدمة البريد السريع. في أي حال، يعتبر تاريخ الإخطار يوم استلام الوثيقة من قبل صاحب العمل. الشيء الرئيسي هو إصلاح حقيقة الحصول على التطبيق إلى المرسل إليه - على سبيل المثال، احصل على علامة حول تسليم الرسالة.
بعد اتخاذ قرار بالاهتمام من المكتب، ينبغي للمدير تعيين موعد اجتماع غير عادي للمشاركين في الشركة وإرسالهم للحصول على معلومات حول الوقت ومكان سلوكها. قواعد الإعلام مدرجة في الفن. 36 من القانون "في مجتمعات المسؤولية المحدودة" 08.02.1998 رقم 14 - FZ:
بالنظر إلى القواعد المذكورة أعلاه، يمكن القول أن الإصدار الأمثل هو اتجاه التطبيق ل الفصل على طلبك الخاص للمدير العام ذ م م المشاركون في المنظمة مع إخطار الاجتماع الاستثنائي للمشاركين.
في الاجتماع، يناقش المؤسسون ويقررون الرعاية القادمة لرئيس الشركة. كما سانت. 37 يحظر القانون الرئيسي للبلاد أن المشاركين القسريين في العمل، لا يحق للمشاركين ذ م مرفض المنظمة لرئيس المنظمة في الأذونات المبكرة.
رفض المشاركة في الاجتماع وإخلاص التهرب ليس أسبابا وجاما لاستمرار عمل المدير العام، على عكس رغبته. في حالة مثل هذا السلوك لصاحب العمل، يجوز لرئيس المنظمة أن ينطبق على المحكمة. يعد بيان المطالبة، الممنوحة لصاحب العمل، مؤكدا كافيا لرغبة المخرج في مغادرة الموقف. كمثال عملي، يمكن إعطاء تعريف الاستئناف للمحكمة الإقليمية لبرم في 05.08.2011 رقم 33-7154.
في عملية اجتماع غير عادي، يتفق المؤسسون على تاريخ القادم طرد المدير العام بمفردهوقد توافق أيضا معها على مدى فترة أطول من العمل، من الضروري البحث عن ترشيح جديد لمكان الزعيم. إذا لم تتحقق الاتفاقات بين صاحب العمل والموظف، فإن هذا الأخير لديه الحق في الفصل دون موافقة المؤسسين. الشيء الرئيسي هو الامتثال للإجراء، كما هو مطلوب بموجب القانون.
تحقق وتوقيع أمر لمغادرة رأس المنظمة يمكن أن يستقل بشكل مستقل بعد الاجتماع. يشير إلى:
المستخدمة في هذه الحالة، كقاعدة عامة، شكل موحد للوثائق رقم T-8، المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة بالاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على أشكال موحدة من الوثائق ..." من يناير 05/2004 رقم 1. ومع ذلك، فإن استخدام هذا القالب معين ليس إلزاميا، صاحب العمل، إذا رغبت في ذلك، له الحق في تطوير وثيقة النموذج بشكل مستقل. يمكن تنزيل العينة الحالية من ترتيب رفض رأس المنظمة على موقعنا.
يمكن أن يؤدي الدخول إلى زعيم العمل في المنظمة بشكل مستقل أو تكليفه إلى شخص معتمد من المنظمة. كما أنه لديه الحق في ضمانها بتوقيعه وختم المنظمة (إن وجد). الشيء الرئيسي هو الامتثال لمتطلبات التعليمات الخاصة بملء الكتب العملية المعتمدة. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي 10.10.2003 رقم 69:
ل رفض المدير العام لبلده يمكن أن تعتمد على المدفوعات والتعويض المقدمة بموجب القانون: الراتب لفترة المستهلك، وتعويضات عن إجازة غير مستخدمة، إلخ. بالإضافة إلى ذلك، ينقل المدير العام السابق القضية إلى زعيم جديد للمنظمة. في حالة عدم وجود نقص مؤقت في الخلف، يجوز للمدير السابق:
يتم توفير الحق في تخزين وثائق العدل من قبل الفن. 97 "تأسست تشريع الاتحاد الروسي على كاتب العدل" عند 11.02.1993 رقم 4462-1. عند إرسالها، من الضروري أن نتذكر أن المستندات مقبولة وتخزينها نيابة عن المنظمة. هذا يعطي الحق في رأس جديد في الشركة في أي وقت لالتقاط المستندات والطباعة.
الجواب على هذا السؤال يحتوي على فرعية. "ل" ص. 1 والفقرة 5 من الفن. 5 من قانون "تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الفرديين" من 08.08.2001 رقم 129-FZ، الذي يتطلب نقل المعلومات إلى السلطة الضريبية عن إقالة مدير الكيان القانوني (بما في ذلك من تلقاء نفسها) والتغيير في الهيئة التنفيذية للشركة. للقيام بذلك، من الضروري أن تقدم إلى المفتشية الضريبية، التي تم تجميعها في شكل P14001، معاينها في كاتب العدل. يتم تقديم البيان من قبل رئيس الشركة المعين حديثا في غضون 3 أيام من تاريخ التعيين في الموقف، وبعد ذلك تقوم السلطة الضريبية بتقديم معلومات حول الشركة الرائدة الجديدة في السجل.
الشخص الذي أطلق من وظيفة المدير العام، من الضروري التأكد من إزالة بياناته من EGRUL. يمكن أن تقدم نهج عديمي الضمير لهذه المسألة مشكلة في المستقبل: مشاكل في التوظيف من جانب رئيس إلى مؤسسة أخرى، وخطر المسؤولية على ديون الشركة في حالة إفلاسها، وما إلى ذلك إذا كان الرأس الجديد للشركة لم يتم تعيينه، يمكن توقيع التطبيق وتقديمه من قبل المدير العام السابق.
تتمتع عملية الفصل على طلبه الخاص للشخص الذي وصل إلى سن التقاعد ميزة واحدة: يمتلك هذا الموظف الحق في عدم العمل الفترة المنصوص عليها في القانون (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل الروسي الاتحاد). وهكذا، فإن رئيس المنظمة، وهو متقاعد في سن الشيخوخة، غير ملزم بمصطلح ترك العمل.
ومع ذلك، تمتثل للإجراءات الرسمية الرسمية (يخطر المؤسسين، لعقد اجتماع غير عادي للمشاركين في الشركة واتخاذ قرار بشأن إقالة رأس المتقاعد) أمر ضروري. في سجل التوظيف، من الضروري الإشارة إلى أن السبب وراء إنهاء علاقات العمل قد تقاعد.
في الحالة عندما يكون الرأس في نفس الوقت هو المنظم الوحيد للشركة ومالكها، الإجراء طرد المدير العام بمفردهن مبسطة بشكل كبير. وفقا للجزء 2 من الفن. 273 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يتم تطبيق قواعد تنظيم العمل لرئيس هذا الموظف.
في هذه الحالة، يمكن لرئيس المنظمة في أي وقت كتابة ببيان مقابلة بشكل مستقل ويقرر إقالته. وهذا هو، يتم تقليل مدة العملية بشكل كبير، لأن ليست هناك حاجة لإعلام نفسه عن الفصل القادم، في انتظار شهر واحد وتنظيم اجتماع للمشاركين. في الوقت نفسه مع قرار قرار الفصل، يمكن للمؤسس الوحيد تعيين رئيس الشركة.
يرتبط عمل الرأس باعتماد قرارات معقدة. مسؤولية أفعالهم وقراراتهم - كل من المواد والجنائية - إذا كانت هناك أسباب لهجومها، فسيتم حملها حتى في حالة الفصل.
لذلك، فإن المسؤولية المادية للمدير تنشأ في الحالات التالية:
كقاعدة عامة، يتم اكتشاف هذه الظروف بعد مراجعة في الشركة. يجوز لصاحب العمل الزعيم المحروم من المنظمة تقديم مطالبة في المحكمة بمتطلبات تعويض الأضرار الناجمة عن تصرفات المدير العام. في حالة الارتياح للمطالبات، يمكن توجيه الانتعاش إلى ممتلكات الموظف السابق.
يمكن أن يكون الأساس لتحقيق المسؤولية الجنائية بأعمال غير قانونية للرأس في الشروط التالية:
في الختام، ظلت القول إن المفاوضات السلمية والاتفاقات ذات المنفعة المتبادلة بين رئيس المؤسسة والمؤسسين ستكون أفضل حل، لأنها تسمح لك بتجنب التقاضي بسرعة رفض المدير العام بناء على طلبه.
الذي يوقع على النظام عن إقالة مدير ذ م م؟ يطلب هذا السؤال من كل من يواجه أولا بتغيير أو إطالة صلاحيات رأس الشركة. في مقالتنا ستجد إجابة معقولة عليها.
على الرغم من أن رئيس المؤسسة كموظف مستأجر ليس لديه وضع خاص بشأن TC RF، فإن رئيس المنظمة لا يزال موقفا محددا، لأن توفير أو إزالة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لل Jurlitz يحدث حصريا من إرادة مؤسسيها. في الوقت نفسه، يوفر القانون "في ذ م م 3.08.02.1998 رقم 14-FZ المدير العام للحق في التوقيع على أي وثائق تتعلق بأهمية النفط الخام للمؤسسات الموكلة.
هذا يعني أن المدير العام له الحق في التوقيع على التصرف في رعايته، رهنا بالإجراء العام لتغيير الرأس. لكن من خلال سلطتها، يمكن لاجتماع مؤسسي ذ م م) تعيين موظف آخر أو عضو في الشركة - الشخص الذي يوقع على أمر إقالة المدير، الذي ينبغي ذكره في القرار بشأن إزالة السلطة. بالإضافة إلى ذلك، قد يصدر إنهاء هذا العقد في العمل بموجب القرار نفسه دون تجميع النظام.
في مصنف المدير العام، كأساس للفصل يسمح باستخدام كل من أمر الموظفين وبروتوكول الاجتماع (الحلول) للمشاركين في ذ م م.
يتم تنفيذ الرعاية من عمل رأس المؤسسة على أساس المحدد في الفن. 77، 81، 83، 278 TK RF. عند الفصل بين مبادرته الخاصة، على عكس الموظفين الآخرين، يلزم المدير العام بإخطار المؤسسين بقراره لهذا الشهر. يمكن إجراء أمر الموظفين المقابل وفقا للنموذج التالي:
في هذه الحالة، سيتم توقيع المدير نفسه، أو أحد المؤسسين، أو موظف آخر في المنظمة، المعين من اجتماع المشاركين، في هذه الحالة.
مهم! بعد رعاية المدير، يجب أن تعين على الفور قائد جديد. على الرغم من أن التشريعات المدرجة في ذ.م.م.م.م لا ينص على هذا الواجب، إلا أنهم لا ينصون أيضا على إمكانية إجراء أنشطة اقتصادية دون هيئة تنفيذية وحيدة.
إن إقالة رأس المنظمة هو إجراء يمكن أن تنتج ودون تجميع أمر الموظفين. ولكن عندما يتم تقديمه، يمكن أن يكون الموقع بمثابة المدير العام نفسه والشخص الذي عينه المالكون.
تعلم أول تغييرات ضريبية مهمة.
لديك أسئلة؟ احصل على إجابات سريعة لمنتدىنا!
إن إنهاء علاقات العمل مع المدير إجراء دقيق للغاية، لأن هذه الشخصية لا علاقة لها بالموظف العادي وهب مع العديد من القوى. في المقال، سننظر في كيفية جعل المدير الأيمن بشكل صحيح وكيفية تقديم طلب حول إقالته، وعينة من ترتيب إنهاء عقد العمل مع المدير يمكن تنزيلها في أسفل المقال.
ما هو النظام الذي يجب نشره؟
من أجل إنهاء عقد العمل دون مشاكل، تم إطلاق الرأس في جميع القواعد، من الضروري نشر أمر الواقع المناسب:
أوامر عينة لإنهاء العقود مع الموظفين العاديين:
إنهاء عقد العمل مع الرأس من أجل الترجمة
مهم: في هذه الحالة، يجب أن يوفر المدير ورقة من مكان العمل المستقبلي، الذي تم نقله بالفعل إلى شركة أخرى.
كما يمكن أن يكون هذا المستند:
بناء على هذه الوثائق، يتم نشر أمر على إقالة الرأس في ترتيب الترجمة، ويتم استثمار الورقة في الحالة الشخصية للفصل، مع تخزين لاحق في المؤسسة.
إقالة وفقا لاتفاقك الخاص
يجب أن ينعكس هذا الظروف في المستند الإداري.
إذا كان المدير هو المؤسس، فهو لا يوجد لديه عمال شؤون الموظفين، لنشر طلبا ووفق السجلات في دفتر العمل، له الحق بشكل مستقل.
إذا تم انتخاب المدير اجتماعا مع مؤسسات مشاركين، فيجب أن يرفض بنفس الترتيب.
إقالة لتجاوز السلطة أو غيرها من الانتهاكات
في هذه الحالة، من الضروري تحليل الأسباب الحالية لإنهاء علاقات العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي، مما يدل على الأساس المناسب في نموذج الطلب.
لتجميع وثيقة مدارة على الفصل، يوصى بتطبيق نموذج T-8 النموذجي.
لدى وثيقة إقالة المدير العديد من الاختلافات من أجل إنهاء عقد العمل مع موظف عادي.
يجب أن يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:
مهم: عند الفصل بين طلبه الخاص، يوقع مدير المؤسسة التجارية على البيان نفسه ويخطر الفريق على الأقل أكثر من شهر قبل الحدث.
الاختلافات الرئيسية في إجراء الفصل للرأس:
يتم رفض مدير المنظمة من مكان العمل وفقا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن إقالة القيادة، مع مراعاة خصوصيات أسباب إقالة ونوع المؤسسة.
عينة من أجل رفض مدير المحدودة على رغبةها الخاصة - تنزيل.
عينة من أجل إنهاء عقد العمل مع رأس الانتهاكات - تنزيل.
