تستند العلاقة بين الموظف وصاحب العمل على شروط المنفعة المتبادلة. الجميع يحل مشاكله. يبحث المديرون عن موظفين مؤهلين ، وهؤلاء بدورهم يريدون أجرًا لائقًا مقابل عملهم. على أي حال ، فإن القضية الرئيسية في هذه المعضلة هي قضية المال. لا يرغب البعض في دفع مبالغ زائدة ، بينما يبحث البعض الآخر عن وظائف شاغرة تدر أرباحًا مالية أكبر.
يعد التخطيط لدخلك جزءًا مهمًا من حياة كل شخص. يحدث الرضا عن الحالة المالية للفرد فقط عندما تكون النفقات أقل من الدخل. هذه النسبة تجعل من الممكن الاستمتاع بالحياة والعمل. لتحسين التكاليف المالية وفهم ميزات المدفوعات ، من المهم فهم ماهية الحقيقي والاسمي ، وكيف يتم تمييزهما وتحديد العلاقة بينهما.
يسمى المبلغ المخصص للدفع لكل وحدة من وقت العمل بالأجور الاسمية. يبرم موظفو جميع الشركات عقد عمل عند التوظيف. إنه دليل على العمل. يحتوي على فقرات تنظم وتيرة وحجم مدفوعات الأجور. يعتمد حجمها على نظام حساب الأجور. يمكن أن تُعزى جميع الأموال التي يتلقاها الموظفون مقابل عملهم ، بما في ذلك المكافآت ومدفوعات الحوافز الإضافية ، إلى الأجور الاسمية.
اعتمادًا على نوع العمل المنجز ، قد تختلف طريقة الدفع ، ولكن يتم حسابها بشكل أساسي وفقًا للأنظمة التالية:
يؤثر تطور الاقتصاد العالمي على العمليات التي تجري داخل كل مؤسسة. تقنيات الإنتاج والأعمال الجديدة آخذة في الظهور. تتجاوز أجور العاملين بأجر الأنظمة القائمة. تظهر أشكال جديدة لتحفيز الإنتاجية. تشمل العوامل المحفزة المبتكرة التي تؤثر على حجم الأجور الاسمية ما يلي:
إذا كان الراتب الاسمي هو الأموال المستلمة كأجور ، فإن الراتب الحقيقي هو مقدار الخدمات والسلع التي يمكن شراؤها به. في تعريف الأجور الحقيقية ، يتم إعطاء فكرة واضحة عن التأثير المتبادل للمفهومين. تشكل الأجور الحقيقية القوة الشرائية. يعتبر هذا العامل هو العامل الرئيسي في حساب المكون الاقتصادي لنمو الرفاهية.
الانخفاض في القوة الشرائية يعتمد بشكل مباشر على التضخم. فكلما زادت الزيادة في الأسعار بأجر اسمي ثابت ، قلت قدرة العامل على إنفاق المال على شراء سلع مألوفة. بالنسبة لإحصاءات التغييرات ، تم تقديم مؤشر للأجور الحقيقية معبراً عنه كنسبة مئوية. يتم حسابها بقسمة مؤشر الأجر الاسمي على مؤشر أسعار المستهلك وضرب النتيجة في 100.
ماذا تفعل في حالة التأخر في دفع الأجور:
على سبيل المثال ، دعنا نحسب مؤشر الأجور الحقيقي ، مع الأخذ في الاعتبار أن الأجور الاسمية للعام الماضي تساوي 100٪. إذا كان هذا العام قد نما بنسبة 10٪ ، ومؤشر أسعار المستهلك بنسبة 25٪. ستكون قيمهم 110٪ و 125٪ على التوالي. باستخدام الصيغة ، نحصل على قيمة مؤشر الأجر الحقيقي التي تساوي 88٪. هناك اتجاه هبوطي واضح في القوة الشرائية. حيث أن مؤشر الأجور الحقيقية أقل من مؤشر الأجور الاسمية للعام الماضي بنسبة 12٪.
تعكس الإحصاءات الجافة العمليات التي تحدث في الحياة الواقعية. من المهم للسلطات الحكومية استخدام هذه المعلومات بشكل صحيح من أجل الاستجابة للتغيرات في الوقت المناسب. يؤدي التضخم المفرط والافتقار إلى مؤشر للأجور الاسمية حتماً إلى عدم الرضا عن الوضع الاجتماعي للفرد. لهذا السبب ، من الضروري أن نراقب باستمرار أن نسبة الأجور الحقيقية والاسمية تقع ضمن النطاق الطبيعي. قد يكون مقدار التضخم الصغير مفيدًا للاقتصاد من خلال توفير حافز لرفع أجور العمال ، لكن معدلات التضخم المرتفعة يمكن أن تسبب ضررًا كبيرًا.
تعتبر الأجور ، أو كما يطلق عليها أيضًا اختصارًا ، الأجور ، أهم وأغلى عنصر من عناصر الموارد الاقتصادية ، لأنها المصدر الرئيسي ، وبالنسبة للكثيرين ، المصدر الوحيد للدخل.
في ظل الاشتراكية ، كانت الأجور تُفهم على أنها جزء معين من كل شيء ، والذي كان في شكل نقدي مستحقًا لكل عامل للاستهلاك الشخصي ، مع مراعاة قانون توزيع العمل. تم "تجوال" هذا التعريف في كتب الاقتصاد السياسي لأكثر من جيل واحد.
في الوقت الحالي لاقتصاد السوق ، يتم تعريف الأجور على أنها أجور للعمالة التي يستخدمها صاحب العمل ، معبراً عنها من الناحية النقدية. في الوقت نفسه ، فإن مفهوم "العمل" ذاته له معنى واسع للغاية ، والذي يشمل كلاً من عمل العمال الذين يصنعون الثروة المادية ، وعمل العمال في المجالات الإبداعية ، وقطاعات الخدمة العامة ، إلخ.
يميز المنظرون الاقتصاديون الحديثون بين الأجور الحقيقية والاسمية. يشير الأول إلى مقدار السلع المادية والمعنوية التي يمكن شراؤها مقابل أجر رمزي ، أي القوة الشرائية للأجر الاسمي. الأجور الاسمية هي أجور يتم التعبير عنها نقدًا ، أي بعبارة أخرى ، هذا هو المبلغ الذي يكسبه الموظف لفترة معينة من وقت العمل ، أو مقابل العمل المنجز (يُطلق عليه أيضًا أجور المكافأة بالقطعة). يمكن تتبع النسبة المئوية للتغير في الأجور الحقيقية من خلال تقدير الفرق بين النسبة المئوية للتغير في مستوى السعر والنسبة المئوية للتغير في الأجور الاسمية. ترتبط الأجور الاسمية بالأجور الحقيقية اعتمادًا على مستوى أسعار الخدمات والسلع. لا تتناسب الأجور في ظاهرها دائمًا بشكل مباشر مع الأجور الحقيقية. خلال الأزمات الاقتصادية ، وانخفاض قيمة العملة النقدية ، وغالبا ما تزداد الأجور الاسمية ، بينما ترتفع نتيجة لارتفاع أسعار السلع والخدمات ، مما يؤدي إلى انخفاض في الأجور الحقيقية.
يختلف الراتب حسب الخصائص المختلفة ، مثل بلد الإقامة ، والمنطقة ، والأنشطة ، والأفراد. فقط العمل المنتج هو المطلوب ، على التوالي ، كلما زاد الطلب ، زاد الطلب عليه. في هذه الحالة ، مع ارتفاع الطلب على العمالة وإنتاجية العمل العالية ، يزداد متوسط الأجر الحقيقي أيضًا. في البلدان المتقدمة اقتصاديًا ، هناك علاقة بين الأجور الحقيقية لكل ساعة والناتج لتلك الساعة. مع زيادة في إنتاجية العامل ، له
تعتمد الأجور الاسمية بشكل مباشر على معدل الأجور الاسمية يتناسب طرديا مع نسبة الطلب على العمالة في سوق تنافسي إلى العرض. وكلما زاد هذا الاختلاف ، زاد دفع صاحب العمل راتباً أعلى بحيث يرفض الموظف العروض الأخرى ويذهب للعمل لديه. وبناءً عليه ، على العكس من ذلك ، إذا تم تجاوز عروض العمل ، فسيضطر الموظف إلى الموافقة على شروط صاحب العمل ، والذي سيقلل ، وفقًا لذلك ، من الأجور من أجل تقليل تكلفة السلع أو الخدمات المنتجة ، مثل نتيجة لزيادة ربحية الإنتاج. لهذا السبب ، فإن رواد الأعمال هم من يستفيدون من الأجور المنخفضة.
في دول سيادة القانون ، تعمل النقابات العمالية كرافعة لمواجهة احتكار أرباب العمل. من أجل الحفاظ على الطلب على العمالة ، تقدموا بمطالب مختلفة: حظر هجرة اليد العاملة ، وتخفيض يوم العمل (الأسبوع) ، وتقييد عمل القاصرين والنساء (في بعض الصناعات) ، إلخ. ومع ذلك ، فإن هذه المتطلبات لا تتعلق دائمًا بزيادات الرواتب.
يعتبر متوسط الأجر الشهري أحد العناصر الأساسية في مجال إعادة إنتاج العمالة. إنه المصدر الرئيسي للدخل للسكان العاملين في المؤسسات. تقلباته لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين القادرين على العمل ، ووضع كل فرد في المجتمع. بعد ذلك ، سيتم النظر في مفهوم الأجور الاسمية والحقيقية. ستعرض المقالة أيضًا العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستواهم.
عند التسجيل في موظفي المؤسسة ، يبرم الموظف عقد عمل. ويحدد شروط أنشطته القادمة وواجباته وحقوقه. يحدد العقد أيضًا المكافأة التي سيحصل عليها مقابل أداء مهام الإنتاج. الراتب الاسمي هو المال المستحق للمتخصص بناءً على نتائج أنشطته المهنية. مع الأموال المتلقاة ، يجب عليه شراء الطعام والسلع الأخرى التي يحتاجها. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المواطن بخصم الضرائب من الأجر ، ويدفع مقابل المرافق ، وتعليم الأطفال ، واستخدام وسائل النقل والمزايا العامة الأخرى. نتيجة لذلك ، يمتلك الموظف في المؤسسة جزءًا معينًا من الأموال التي يمكنه تحويلها إلى مدخراته الخاصة. الأجور الحقيقية هي القيمة الإجمالية للخدمات والسلع التي يمكن للعامل شراؤها بالمستوى الحالي للأسعار للمكافأة المستلمة عن الأنشطة في المؤسسة بعد خصم الضرائب والخصومات الأخرى منها.
إذا بقيت قيمة الخدمات والسلع اللازمة لاستهلاك العامل وأسرته دون تغيير ، فإن مؤشر الأجور الحقيقية والاسمية سيظهر الحالة الحقيقية للأمور. أي ، من خلال تغيير المؤشر الأول ، يمكن للمرء أن يحكم على زيادة أو نقصان في حجم تلك المزايا التي يمكن للمواطن شراؤها بالأموال التي حصل عليها في المؤسسة. ومع ذلك ، في ظروف السوق الحديثة ، تخضع أسعار الخدمات والسلع لتقلبات مستمرة. ونتيجة لذلك ، فإن مؤشر الأجور الحقيقية والاسمية مشوه للغاية. يعكس نفس مؤشر الفئة الأولى قيمًا مختلفة للفئة الثانية.
لنلقي نظرة على مثال. لنفترض أن الراتب الاسمي زاد بنسبة 7.2٪ عن الفترة السابقة ، والراتب الحقيقي بنسبة 3.1٪. دعونا نجد مدى تغير مؤشر تكلفة المعيشة. يتم قياس القيمة المرغوبة بمؤشر أسعار الخدمات والسلع الاستهلاكية. يتم تحديد النسبة بين القيم المعطاة على النحو التالي:
باستخدام هذه الصيغة ، يمكنك اشتقاق مخطط لحساب أسعار السلع:
في هذا الطريق:
مؤشر السعر = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6٪.
تعتمد ديناميكيات الأجور الاسمية والحقيقية على مستوى السعر. التغيير في الأخير يتناسب طرديا مع التقلبات في تكلفة الخدمات والسلع المدرجة في سلة المستهلك. في الوقت نفسه ، تزداد بعض العوامل ، بينما يكون لبعض العوامل تأثير متناقص. ينشأ عدم التناسب لأسباب مختلفة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
تحت تأثير هذه العوامل ، تنخفض الأجور الاسمية والحقيقية على طول السلسلة.
يتم استخدام طرق مختلفة لضمان جذب إضافي للمتخصصين إلى المؤسسة. على وجه الخصوص ، يتم تخفيض الأجور الحقيقية بشكل مصطنع. يتم تحقيق ذلك من خلال زيادة تكلفة السلع الاستهلاكية والمرافق والتعريفات الجمركية على استخدام السلع العامة الأخرى. لمزيد من التأثير ، يتم زيادة الضرائب. وبالتالي ، في ظروف التضخم المستمر ، تكون الأجور الاسمية والحقيقية عند مستويات مختلفة للغاية. لمعالجة هذا الوضع ، يسعى السكان العاملون إلى زيادة أجورهم على الأنشطة في المؤسسة. 
يتمثل هذا المبدأ في حقيقة أن المعدلات الأساسية التي يُحسب بها متوسط الأجر الشهري تتم مراجعتها دوريًا وفقًا لتقلبات المؤشر الرسمي لتكلفة المعيشة للسكان. تعبر هذه القيمة عن مستوى النمو في أسعار الخدمات والسلع لفترة محددة من الاستهلاك. في البلدان الرأسمالية ، لإضعاف هذا المبدأ ، يتم تزوير هذا المؤشر ، ويتباطأ نمو الأجور ، المرتبط بزيادة تكلفة السلع ، ويتم استخدام طرق أخرى. نتيجة لهذه التدابير ، فإن الأجور الاسمية والحقيقية لها اختلافات كبيرة في القيمة. يمكن أن يحدث الانخفاض في الثاني ليس فقط في حالة الثابت ، ولكن حتى مع زيادة الأول.
من بين الشروط الرئيسية لزيادة الأجور الحقيقية نمو احتياجات السكان العاملين. ويلاحظ في عملية تحسين القوى المنتجة حدوث تغيير نوعي في مستوى التنمية الثقافية والاجتماعية. أطلق لينين على هذه الظاهرة قانون الاحتياجات المتزايدة. لا يتم تنفيذه في ظل الظروف الرأسمالية تلقائيًا ، ولكن في إطار المواجهة المتوترة بين العمال. يحتاج الموظفون إلى أجور رمزية أعلى. سيكون هذا قادرًا على ضمان تلبية جميع احتياجاتها ، والتي تعود إلى التوسع في المكون الاجتماعي والتاريخي لاحتياطيات العمالة.
إن حجم الأجور ودينامياتها ، فضلاً عن ارتباطها بمستوى الأسعار الحالية ، لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين الأصحاء. إنه يعمل كشكل محوّل لقيمة رأس المال البشري. قوة العمل هي سلعة معينة. تشمل عوامل زيادة تكلفتها نمو مؤهل المتخصص وكثافة نشاطه. يعتبر عامل التخفيض زيادة في الإنتاجية. في إطار الثورة العلمية والتكنولوجية ، هناك زيادة في تعقيد العمل. يتطلب هذا العامل ، بسبب التغيير في طبيعة عملية الإنتاج ، تحسينًا كبيرًا في مؤهلات المتخصصين وكثافة أنشطتهم. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة كبيرة في تكلفة إعادة إنتاج موارد العمل وبالتالي تكلفتها. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التدريب المتقدم هو زيادة في إنتاجية العمل. هذا العامل هو رادع لزيادة تكلفة العمالة. ويترتب على ذلك أن التطوير المهني له تأثير متناقض. 
يتم التعبير عن الأجور الاسمية من الناحية النقدية. تعكس قيمته حركة أسعار المستهلك. لكنها تعمل فقط كتعبير نقدي عن قيمة البضائع. في الوقت نفسه ، يتميز السعر بانحراف مستمر. تميل حركة قيمتها إلى تجاوز القيمة. في هذا الصدد ، لا يمكن للأجر الاسمي نفسه إظهار ديناميكيات تكلفة العمالة بشكل مباشر. كما أنه لا يُظهر كمية الخدمات والسلع التي يتلقاها العامل. يمكن رؤية كل هذه القيم فقط في الأجور الحقيقية.
الزيادة السكانية هي العامل الرئيسي في هذه العملية. عدد هائل من العاطلين عن العمل يزعزع استقرار الوضع بشكل كبير. المواطنون الذين يعرضون عملهم يسمحون بشرائه بسعر أقل بكثير من قيمته. في الوقت نفسه ، ينخفض مستوى الأجور الحقيقية الأسبوعية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل يشترون العمالة بسعر أقل (مقارنة بارتفاع الأسعار) عن ذي قبل. كما أن متوسط المؤشرات السنوية آخذ في التناقص لأسباب أخرى. السبب الرئيسي هو حقيقة أن المواطن لم يكن يعمل على الإطلاق في معظم العام ، مما يعني أنه لم يتلق أي أجر مقابل نشاطه المهني.
تم تسوية الفروق الوطنية في مستوى الأجور الاسمية والحقيقية التي حدثت في البلدان الرأسمالية بشكل كبير خلال العقد الماضي. في معظم البلدان ، اقتربت هذه الأرقام ، وفي بعض البلدان تجاوزت بالفعل القيم المذكورة في الولايات المتحدة. سارت العملية في الاتجاه المعاكس في البلدان النامية. على سبيل المثال ، في نيجيريا ومصر وبوليفيا ، تقل الأجر اليومي بمقدار 2.5 إلى 3 مرات عن أجر الساعة للعاملين في الدول الرأسمالية. يوفر هذا الوضع للمحتكرين فرصًا فريدة. على سبيل المثال ، باستخدام رأس مالهم ، يمكن للصناعيين المناورة في سوق العمل المزدحم ، ورشوة فئات معينة من العمال.
الراتب هو أهم نوع من دخل الشخص المعاصر وهو النوع الوحيد في الأساس. وفقا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الأجور هي "مكافأة" من الناحية النقدية على العمل الذي يقوم به الموظف.
في النظرية الاقتصادية العامة ، يمكن التمييز بين الأجور الاسمية والحقيقية.
الأجور الاسمية (المتراكمة)يتم استدعاء مبلغ المال المشار إليه في كشوف المرتبات التي يتلقاها الموظف كدفعة مقابل العمل المنجز.
الأجور الحقيقيةيمثل حجم البضائع التي يمكن للموظف شراؤها بالأجر الاسمي المستلم ، مع مراعاة القوة الشرائية والتضخم.
الأسعار المجانية متأصلة في اقتصادات السوق ويمكن أن ترتفع بشكل أسرع من الأجور الاسمية. في المقابل ، فإن المكافأة الحقيقية للعمل المنجز تتراجع.
بعبارات بسيطة ، ترتفع أسعار البضائع بشكل أسرع من الأجور الاسمية ، وبالتالي لا يمكنك أحيانًا تحمل حجم البضائع التي يمكنك تحملها ، على سبيل المثال ، قبل بضعة أشهر بنفس الراتب.
كيف تتشابه الأجور الاسمية (المستحقة) والأجور الحقيقية:
قبل فهم ماذا اختلافاتبين الأجور الحقيقية والمتراكمة ، عليك أن تفهم التالية:
سيتم دائمًا النظر في أشكال المكافآت المذكورة أعلاه في علاقة وثيقة ، بينما لا ننظر إلى الاختلافات الصارخة ، فهناك علاقة وثيقة بينهما ، مباشرة وعكسية.
يمكن ملاحظته في المواقف التي ترتفع فيها الأجور بشكل أسرع من مؤشر زيادة أسعار السلع الأساسية. فمثلاوبلغ معدل نمو الأجور للعام 14٪ ، ومعدل التضخم 4٪.
مع هذا الحساب ، يزيد الراتب بنسبة 9.61٪:
114 / 104 * 100% = 109,61%
يسمح للموظف بشراء السلع والخدمات هذا العام بنسبة 9.61٪ أكثر من العام الماضي.
تظهر علاقة الرمز العكسي عندما ينمو الراتب ببطء ، ويكون معدل التضخم أعلى من نموه. على سبيل المثال ، في هذا العام ، زادت الأجور عن العمل المنجز بنسبة 30٪ ، بينما وصل التضخم إلى 35٪. في هذه الحالة ، ينخفض الأجر الحقيقي بنسبة 2.35٪:
125 / 128 * 100% = 97,65%
مع هذا الحساب ، على الرغم من حقيقة أن الأرباح تتزايد ، سيتمكن العامل من شراء سلع أقل بنسبة 2.35٪ عن تلك السنة ، وهذا يشير إلى انخفاض في مستوى المعيشة.
في المحاسبة ، لا توجد مصطلحات مثل الأجور "الاسمية" و "الحقيقية" ، على التوالي ، لم يتم تحديد هذه الشروط في قوانين الضرائب والعمل في الاتحاد الروسي. ترتبط هذه المصطلحات بالنظرية الاقتصادية العامة وترتبط ارتباطًا مباشرًا بالبيانات الإحصائية.
بالنظر إلى مصطلح "الراتب" من وجهات نظر مختلفة ، يمكن تعريفه على النحو التالي:
تمنح الدولة ضمانًا بأن أجور الموظفين لن تقل عن الحد الأدنى للمبلغ الذي ينص عليه القانون ( اقل اجر).
كما ذكر أعلاه ، الأجر عن العمل المنجز لا تعتمد على مستوى السعر ولا تنمو بما يتناسب مع زيادتها. لكن الراتب يعتمد بشكل مباشر على السعر ويختلف حسب القفزات في تكلفة السلع والخدمات في السوق.
إذا لم يتغير الأجر الاسمي الذي يتقاضاه العامل ، وكان التضخم في تزايد مستمر ، سينخفض الأجر الحقيقي. في هذه الحالة الراتب لن يغير موقفه.
إذا كان من الممكن أن تنخفض الأجور الحقيقية ، وبدأت الأجور الاسمية في النمو ، فيمكن ملاحظة ذلك في وقت يتجاوز فيه معدل التضخم معدل نمو الأجور.
يمكن أن يطلق على نمو الأجور الحقيقية لحظة إيجابية للعامل ، لأن هذه هي العلامة الرئيسية لزيادة القوة الشرائية ومستوى معيشة المواطنين ، ورفاهيتهم.
يوضح حجم الأجور الحقيقية حجم البضائع التي يمكن شراؤها بالتعويض النقدي المستلم عن العمل المنجز. تم تقديم هذا التعريف في مرسوم Goskomstat التابع للاتحاد الروسي رقم 148 الصادر في 09/12/1995.
الراتب أعلاهمؤشر جودة يعكس فرص الشراء. لإجراء عملية حسابية مستقلة ، تحتاج إلى معرفة الصيغة التالية:
مؤشر الأجور الحقيقي = (100٪ +٪ زيادة في مستوى الأجور) * 100٪ / (100٪ +٪ زيادة في تكلفة المعيشة)
مهمة: خلال السنوات القليلة الماضية في الولاية ، ارتفع مستوى الأجور بنسبة 30٪ ، وارتفعت تكلفة المعيشة على التوالي إلى 45٪.
IRWP = (100 + 30) * 100٪ / (100 + 45) = 13000/145 = 89.65٪
وبالتالي استنتاجأن مستوى الأجور الحقيقية انخفض على مدى عدة سنوات بنسبة 10.35٪:
100% — 89,65% = 10,35%
الرقم القياسي للأجور الاسمي = الرقم القياسي الحقيقي للأجور بالنسبة المئوية * 100٪ / مؤشر السلع الاستهلاكية بالنسبة المئوية
مهمة: زادت الأجور الاسمية بنسبة 5٪ خلال العام ، لكن الأجور الحقيقية انخفضت بنسبة 2٪.
ويب = (100٪ + 5) * 100٪ / (100٪ - 2٪) = 105٪ * 100٪ / 98٪ = 107.14٪
يجب استنتاجأن مؤشر الأجور الاسمي = 107.14٪ ارتفع بنسبة 7.14٪:
107,14% — 100% = 7,14%
الرقم القياسي للأجور المستحقةمحسوبة من بيانات المسح الحالية كنسبة من متوسط الراتب الشهري المستحق للفترة المشمولة بالتقرير إلى متوسط الراتب الشهري الاسمي لفترة الأساس
متوسط الأجر الشهري الاسمي -هذا هو أجر العمل المنجز ، مع مراعاة جميع الضرائب والخصومات الأخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يتم التعبير عنها بوحدات نقدية في المتوسط لكل عامل. محسوبة لمدة شهر أو ربع سنة أو سنة أو من بداية السنة.
مؤشر الأجر الحقيقي -العلاقة بين مؤشر الأجور المستحقة ومؤشر أسعار السلع والخدمات لفترة زمنية واحدة.
الرقم القياسي للأجور المستحقة للمجموعات المهنية الموحدة- يحسب على أنه نسبة متوسط الراتب لكل مجموعة من المجموعات النقابية الموسعة لشهر آخر مسح للمنظمة إلى متوسط راتب المجموعات النقابية للشهر الذي أجري فيه المسح السابق للمنظمة.
أما بالنسبة للراتب المستحق ، فيمكن فهمه على أنه مكافأة عن العمل المنجز ، والذي يعد في حد ذاته جزءًا من مخططات التهرب الضريبي "الرمادية". يسعى صاحب العمل دائمًا عند تحديد الأجور بالقيمة الاسمية الهدف هو خفض الضرائب من رواتب مرؤوسيهم.
إذا قام صاحب العمل بتطبيق رواتب رمزية غير معقولة ، فإنه مهدد باهتمام وثيق من سلطات الضرائب. إذا اشتبهت مفتشية الضرائب في أن السلطات تقلل من قيمة أموال الأجور ، فقد تتطلب توضيحًا أو تلزم الرئيس بالمثول أمام لجنة خاصة كجزء من الأحداث لإضفاء الشرعية على القاعدة الضريبية.
فيما يتعلق بالأجور الحقيقية ، قد يكون هناك نوعان من العواقب. إذا انخفض الدفع الحقيقي ، فسيؤدي ذلك بالتالي إلى انخفاض القوة الشرائية للمواطنين ، وانخفاض مستويات المعيشة وانهيار اقتصاد البلاد. سيتم إنتاج سلع أقل ، وسيكون سعرها أعلى. هي متأثرة العوامل التالية:
ومع ذلك ، إذا زاد الأجر الحقيقي للعمل المنجز بنسبة معينة ، فإن مستوى رفاهية المجتمع ينمو من هذا ، فإنه يسمح لنفسه بإجراء مشتريات أكبر ، وبالتالي ، فإن الحالة الاقتصادية للدولة سوف تنمو أيضًا .
يمكن العثور على مصطلحات مثل "الأرباح الاسمية" ، "الأجور الحقيقية" في أشكال مختلفة من التقارير الإحصائية على مستوى الولاية وبين الولايات.
وبالتالي ، فإن مؤشر متوسط الراتب الشهري ، ومؤشر الأجور المستحقة والحقيقية مدرج أيضًا في قائمة المؤشرات الإحصائية الرسمية في المعلومات الإحصائية التي قدمتها اللجنة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية (EEC) من قبل الهيئات المعتمدة في البلدان التي هي جزء منها. من الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (EEC). تمت الموافقة على ذلك بموجب القرار رقم 175 لمجلس إدارة اللجنة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية بتاريخ 29 ديسمبر 2015 في مدينة موسكو.
من الطبيعي أن يكون الراتب الحقيقي يعتمد بشكل مباشرمن الراتب. يبدو أنه من الظاهر أنه كلما زاد دخل الشخص ، زاد اكتسابه. لكن هذا فقط للوهلة الأولى. لا يأخذ الناس في الحسبان ببساطة حقيقة أنه عندما ترتفع الأجور ، يرتفع التضخم ، وبالتالي أسعار السلع.
في الواقع ، ينمو الأجر الاسمي فقط ، بينما ينخفض الأجر الحقيقي. هذه الظاهرة مفيدة لأصحاب العمل ، لأنها تسمح لك بالدفع مقابل العمالة المأجورة بسعر أقل.
العامل المؤثر الرئيسي هو العرض والطلب على مجموعة متنوعة من الوظائف. يعمل المخطط التالي هنا - إذا زادت الحاجة إلى موظفين مؤهلين في منطقة معينة ، ولم يكن هؤلاء الموظفون موجودين ببساطة ، فسيبدأ الراتب في النمو. إذا كان هناك عدد كبير جدًا من المهنيين في سوق العمل ، فسوف تنخفض الأجور.
عندما يرتفع معدل التضخم ويتم فهرسة الأجور ، فإنها تصل بشكل مصطنع إلى مستوى الأرباح الاسمية.
في بعض البلدان ، ستعتمد الأجور الحقيقية بشكل مباشر على جنس وعرق الموظف. هناك رأي مفاده أن ممثل العرق القوقازي سيتقاضى أجرًا أعلى لنفس الوظيفة من ممثل الأعراق الأخرى.
يتم توفير معلومات إضافية في هذا الفيديو.
تعتبر الأجور أهم عنصر لكسب الرزق لمعظم المواطنين. بالنسبة للروس ، غالبًا ما يكون مصدر الدخل الوحيد. لكن لا يفهم الجميع الفرق بين كمية ونوعية الأموال المستلمة. لفهم هذا ، يجب على المرء أن يفهم ما هي الأجور الاسمية والحقيقية ، وكيف ترتبط ببعضها البعض.
يعكس الأجر الاسمي مبلغ المال المستلم مقابل العمل المنجز. إنه مؤشر كمي. عند حساب قيمة الراتب الاسمي ، تؤخذ المكونات التالية في الاعتبار:
يشار إلى مبلغ الراتب الأساسي أو المعدل (تكلفة يوم العمل ، والساعات ، والنسبة المئوية المطلوبة من الربح) في عقد العمل وطلب التوظيف. سيكون المبلغ الشهري المستلم هو الأجر الاسمي. هذا هو المؤشر الذي تستخدمه السلطات الإحصائية لمقارنة مستوى الرواتب.
لتحديد الزيادة الكمية في الأجور ، يتم استخدام مؤشر خاص - مؤشر الأجور الاسمية. للحساب ، يتم استخدام الصيغة:
AND WIP = متوسط الراتب الشهري لـنعام / متوسط الراتب الشهري لكسنة * 100٪
توضح القيمة النهائية مقدار النسبة المئوية للأجور التي زادت أو انخفضت. من أجل الوضوح ، نعطي مثالاً على الحساب.
|
متوسط RFP |
و WIP للسنة السابقة |
والعمل قيد التقدم بحلول عام 2014 |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
الخلاصة: في عام 2016 ، انخفضت الأجور بنسبة 11.11٪ مقارنة بعام 2015 ، لكنها ارتفعت بنسبة 14.29٪ مقارنة بعام 2014.
لكن حساب هذا المؤشر لا يسمح بإجراء تقييم نوعي لمستوى الأجور في سنوات مختلفة. لهذا ، يتم استخدام مفهوم الأجور الحقيقية.
يعكس مقدار الأجور الحقيقية حجم السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بالأموال المستلمة في شكل أجور. ويرد تعريف مماثل في قرار Goskomstat التابع للاتحاد الروسي رقم 148 بتاريخ 12 سبتمبر 1995.
هذا النوع من الراتب هو مؤشر نوعي. يوضح القوة الشرائية للأموال المستلمة من صاحب العمل. لكن رئيس المنظمة لا يعرض الراتب الحقيقي في أي مكان ، لذلك يجب أن يتم الحساب بشكل مستقل. سيتطلب ذلك المؤشرات التالية:
ستكون صيغة الحساب:
I RZP \ u003d I WIP / CPI x 100٪
إذا أخذنا في المثال أعلاه مؤشر أسعار المستهلك لعام 2015 عند مستوى 110٪ ، فعندئذٍ ، مقارنة بالعام السابق ، سيكون مؤشر الأجور الحقيقي مساوياً لـ:
و RZP = 128.57 / 110 × 100٪ \ u003d 116.88٪.
وهذا يشير إلى أن الأجور الحقيقية زادت بنسبة 16.88٪ فقط ، والأجور الاسمية بنسبة 28.57٪.
لحساب مستوى رفاهية الفرد مقارنة بالعام السابق ، لا ينبغي للمرء أن يأخذ أجرًا رمزيًا ، بل أجرًا حقيقيًا. هذه هي الطريقة الوحيدة لفهم ما إذا كان الشخص قد بدأ بالفعل في تلقي المزيد.
لا توجد مفاهيم للأجور الاسمية والحقيقية في الضرائب والمحاسبة. يتم استخدامها لأغراض اقتصادية وإحصائية عامة. قد تكون المقارنة بين المؤشرات ذات أهمية بالنسبة للشخص العادي ، لأن الأجور الاسمية والحقيقية هي معايير مهمة لتقييم مستوى ونمو / انخفاض الأجور. الفرق الرئيسي بينهما هو أن القيمة الحقيقية تحسب مع مراعاة التضخم ، بينما القيمة الاسمية ليست كذلك. ترتبط قيم هذه المؤشرات ارتباطًا وثيقًا. يمكن إقامة العلاقة التالية بينهما:
تستخدم الأجور الاسمية والحقيقية أيضًا للحصول على مؤشرات إحصائية. تستخدم الصيغ الخاصة بحساباتهم ليس فقط على مستوى الدولة ، ولكن أيضًا على المستوى الدولي. يتم توفير النتائج التي تم الحصول عليها من قبل الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي لمقارنة مستوى المعيشة لسكان البلدان المختلفة.
