معدل الضرائب التراسلي. ما الضرائب التي يمكن تطبيق الضرائب التراجعية: أمثلة. ما هو الضرائب التراسلي

E.A. كوتكو،
مركز إبلاغ الخبراء في القرن الخامس عشر

عند حساب الضريبة الاجتماعية الموحدة (ESN) لمؤسسات دافعي الضرائب، تم تصور معدلات الضرائب التي أنشأتها الفقرة 1 من الفن. 241 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، وهو مقياس تروعي (في شكل الجداول ذات الصلة).

ومع ذلك، لاستخدام نطاق تروعي معدلات ضريبية، من الضروري إجراء الشروط المحددة في الفقرة 2 من الفن. 241 NK RF.

وفقا للفقرة 3 من الفن. 22 من القانون الاتحادي المؤرخ 15 كانون الأول (ديسمبر) 2001 ن 167 فاز "على تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية في الاتحاد الروسي" (فيما يلي - قانون القانون ن 167 حصاد) من أقساط التأمين المقدمة في الفقرة 2 من الفن. 22 من القانون N 167-FZ (يمثل أيضا مقياسا تراجعا)، تطبق من قبل المؤمنين المختصون فقط إذا لوحظت المتطلبات التي أنشأتها الفقرة 2 من الفن. 241 NK RF.

في الوقت نفسه، يتم تعريف شروط تطبيق تطبيق التعريفات المميزة للتأمين ككل في المنظمة، بما في ذلك أقسام منفصلة (الفقرة 8 من الفن. 24 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

ينفذ تعريف الحق في استخدام نطاق تروعي للمركز الأساسي بشكل عام بشكل عام بشأن المنظمة (بما في ذلك جميع الانقسامات المنفصلة)، لأن دافع الولايات المتحدة هو المنظمة ككل.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 241 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي إذا كان في وقت دفع المدفوعات المقدمة لدافعي الضرائب المركزيين المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من الفن. 235 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي * 1، المبلغ المتراكم منذ بداية العام، قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bعلى فرد واحد مقسوما على عدد الأشهر المنتهية في الفترة الضريبية الحالية أقل من 2500 روبل ، ثم يتم دفع الضريبة في الحد الأقصى لمعدل بغض النظر عن القيمة الفعلية للقاعدة الضريبية لكل فرد.
_____
* 1 لهم، على وجه الخصوص، هناك منظمات تنتج المدفوعات للأفراد، أي حاملي الوثائق.

يتوافق دافعي الضرائب الذين لديهم قاعدة ضريبية مع المعيار المذكور أعلاه، ولا يحق لهم حدوث نهاية الفترة الضريبية لاستخدام النطاق الترويجي لمعدلات الضرائب.

عند حساب قيمة القاعدة الضريبية، في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف، فإن دافعي الضرائب مع عدد الموظفين أكثر من 30 شخصا لا يؤخذ في الاعتبار المدفوعات لصالح 10٪ من العمال الذين لديهم أكبر دخل في الحجم، ودافعي الضرائب مع العدد من الموظفين حتى 30 شخصا (شاملة) - المدفوعات لصالح 30٪ من العمال الذين لديهم أكبر دخل في الحجم.

عند حساب القاعدة الضريبية، يأخذ معدل موظف واحد في الاعتبار متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، المحدد بالطريقة التي حددتها لجنة إحصاءات الدولة الروسية * 1.
_____
* 1 عند حساب المبلغ الفعلي للمدفوعات (القاعدة الضريبية) المستحقة في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف، يتم تحديد متوسط \u200b\u200bعدد موظفي المنظمة وفقا لتعليمات ملء مؤسسات المعلومات حول عدد الموظفين واستخدام العمل الوقت في أشكال الملاحظة الإحصائية الحكومية الفيدرالية المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة إلى روسيا من الساعة 07.12.1998 ن 121، فيما يلي - تعليمات N 121 [ص. 22.2 التوصيات المنهجية المتعلقة بإجراءات حساب ودفع ضريبة اجتماعية واحدة (مساهمة) معتمدة من قبل وزارة التعليم والعلوم في روسيا من 29.12.2000 ن بي جي - 3-07/465، فيما يلي - توصيات منهجية من أجل ESN ].

عند تحديد الشروط المنصوص عليها في الفقرة 2 من الفن. 241 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يعتمد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الاعتبار عند حساب مقدار الضريبة المستحقة للميزانية الفيدرالية. وبالتالي، عند حساب القاعدة الضريبية، يتم استخدام أسس شخص واحد في المتوسط \u200b\u200bفي الجزء المدفوع للميزانية الفيدرالية.

يجب أن ينتبه القراء المجاليون إلى حقيقة أنه من الضروري التمييز بين مفاهيم "الحق في تطبيق مقياس تراجع" و "استخدام مقياس التراجع" مباشرة ".

ينشأ الحق في تطبيق مقياس تراجع من المنظمة عند إجراء الشرط، يتم التحقق منها وفقا للخوارزمية التالية.

يتم التحقق من الحق في تطبيق مقياس التراجع بشكل مستقل عن القاعدة الضريبية لأي شخص من العمال 100،000 روبل. أم لا.

لكن استخدام النطاق الترويجي [الذي هو، حساب الضريبة (المساهمات) مباشرة (المساهمات) على نطاق تروعي] يبدأ في هذا الحدث وفقط هؤلاء العمال الذين لديهم قاعدة الضرائب 100000 روبل.

يمكنك استخدام النطاق الترويجي فقط عندما يتلقى الحق في استخدامه.

خوارزمية لتحديد الحق في استخدام النطاق الترويجي من ESN

نحن نقدم الاهتمام لقراء مجلة الخوارزمية لتحديد الحق في تطبيق النطاق التراسمي لمعدلات ESN (مرافق أقساط التأمين في FIU)، التي طورها مؤلف هذه المادة على أساس الأفعال القانونية للتشريعات الضريبية اعتمد وفقا لها (انظر المخططات 1 و 2).

مخطط 1.

خوارزمية لتحديد الحق في تطبيق مقياس التراجع

مخطط 2.

تحديد عدد الموظفين (ك) الذين كان لديهم أكبر دخل للفترة من بداية العام
في الشهر المقابل من الربع الأخير من الفترة المشمولة بالتقرير (شامل)

الفقرة 1 خوارزمية.

إذا كان "نعم"، فانتقل إلى الفقرة 3 من الخوارزمية، إن لم يكن "، انتقل إلى الفقرة 2 من الخوارزمية.

الخوارزمية الفقرة 2.

لتحديد ما إذا كان لدى المنظمة الحق في تطبيق نطاق تروعي على نتائج الشهر السابق؟

إذا كان "نعم"، انتقل إلى الفقرة 3 من الخوارزمية، إن لم يكن "، انتقل إلى الفقرة 11 من الخوارزمية.

الفقرة 3 خوارزمية.

كما لوحظ بالفعل، فإن متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للفترة من يناير إلى الشهر المقابل من الفترة المشمولة بالتقرير شاملة وفقا للتعليمات N 121 (انظر الفقرة 2 من الفن. 241 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، والفقرة 22.2 من التوصيات المنهجية ل ESN).

يجب إيلاء اهتمام القراء في المجلة بحقيقة أن الأجر المدفوع في معاهدات المؤلف، وكذلك عدد المؤلفين في حساب شروط الحق في استخدام معدلات النعطين النعطين، لا يتم تضمينه (انظر الإجراء الخاص ملء حساب الدفع المسبق ضريبة اجتماعية واحدة للأفراد الذين ينتجون مدفوعات مادية الأشخاص: المنظمات؛ رواد الأعمال الفرد؛ الأفراد الذين لا يعترف بهم رواد الأعمال الفرديين، المقدمة في الملحق N 2 إلى ترتيب وزارة الشؤون الداخلية لروسيا مؤرخة 01.03.2002 N BG-3-05 / 49، إذن هو إجراء ملء حساب المدفوعات المقدمة ل ESN).

وفقا لأحكام القسم الثاني من التعليمات N 121، يتكون متوسط \u200b\u200bعدد موظفي المنظمة لأي فترة (شهر، ربع، من بداية العام، السنة) من ثلاثة مكونات:

متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين؛

متوسط \u200b\u200bعدد الأحزاب الخارجية؛

متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين أجروا العمل بموجب اتفاقيات القانون المدني.

يظهر متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في الوحدات بأكملها.

وفقا للفقرة 5.1 من تعليمات N 121، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين شهريا من خلال تلخيص قائمة الموظفين لكل يوم تقويم من الشهر، أي من 1st إلى 30 أو 31 (فبراير) 28 أو 29- رقم)، بما في ذلك الاحتفالية (غير العاملة) وعطلات نهاية الأسبوع، وقسمة المبلغ المستلم لعدد أيام التقويم من الشهر.

في الوقت نفسه، يتم اتخاذ عدد موظفي قائمة الإخراج أو يوم الاحتفال (عدم العمل) المساواة في قائمة الموظفين في يوم العمل السابق. في وجود أسبوعين أو أكثر من عطلة نهاية الأسبوع أو الأيام الاحتفالية (غير العاملة) على التوالي، فإن عدد موظفي قائمة القائمة لكل من هذه الأيام يتساوى مساويا لعدد الموظفين في قائمة التركيب الدائم ل يوم العمل الذي يسبق عطلة نهاية الأسبوع والأيام الاحتفالية (غير العاملة).

يتم حساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين على أساس المحاسبة اليومية لقائمة الموظفين، والتي ينبغي توضيحها على أساس أوامر القبول، ونقل العمال إلى وظيفة أخرى وإنهاء عقد العمل (العقد) وبعد

النماذج الرئيسية الموحدة للوثائق الأساسية بشأن محاسبة العمل ودفعها هي أوامر (أوامر) في العمل، ونقل إلى وظيفة أخرى، توفير إجازة، إنهاء عقد العمل (العقود) (أشكال N T-1، T-5، T-6، T-8)، البطاقة الشخصية (النموذج N T-2)، جدول المحاسبة لاستخدام وقت العمل وحساب الأجور (النموذج N T-12)، علامة التبويب ساعات العمل (نموذج N T-13)، بيان الدفع (النموذج N T-49) والوثائق الأخرى المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 06.04.2001 ن 26.

يعد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للفترة من بداية العام بموجب شهر التقرير شاملا بسبب تجميل متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين طوال أشهر، والتي انتهت صلاحيتها من بداية العام في شهر التقرير الشامل، و تقسيم المبلغ المستلم من عدد أشهر المنظمة للفترة من بداية العام، أي على التوالي، على 2، 3، 4، إلخ. (القسم 5.7 التعليمات N 121).

وفقا للفقرة 6 من التعليمات N 121، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الشركاء الخارجيين وفقا للإجراءات اللازمة لتحديد متوسط \u200b\u200bعدد الأشخاص الذين عملوا باعتبارهم وقت العمل غير الكامل المحدد في الفقرة 5.4 من التعليمات N 121.

وفقا للفقرة 7 من التعليمات N 121، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين قاموا بعمل مناسب بملاءمة المواطنين لمنهجية تحديد العدد المتوسط. يؤخذ هؤلاء العمال في الاعتبار لكل يوم تقويم كوحدات كاملة خلال فترة ولاية هذا العقد بأكملها. في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم الاحتفال (غير العاملة)، يتم اتخاذ عدد الموظفين في يوم العمل السابق.

يقرر متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين قاموا بالعمل بموجب اتفاقيات القانون المدني للفترة من بداية العام والعام ككل ككل من خلال تلخيص العدد المتوسط \u200b\u200bلمدة الأشهر، والتي انتهت صلاحيتها منذ بداية العام، و تقسيم المبلغ الوارد في عدد الأشهر، أي 3، 4، 5 ... 12.

إذا دخل الموظف، الذي يتألف في القائمة، في اتفاقية قانونية مع نفس المنظمة، فهو غير مدرج في متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين الذين أجروا العمل بموجب اتفاقيات القانون المدني.

الخوارزمية 4 من الخوارزمية.

تحديد المبلغ الإجمالي للقواعد الضريبية الخاصة بنظام إسن (في الجزء المدفوع للميزانية الفيدرالية) لجميع الأفراد الذين جعلوا مستحقات من يناير إلى شهر يتم حساب الحساب (شامل).

عند حساب، القواعد الضريبية لجميع الأفراد الذين تم فرضهم على الفترة المحددة، بغض النظر عن مدة عملهم في المنظمة.

حساب القواعد الضريبية المحددة وفقا للفن. 237 NK RF.

نكرر أنه وفقا لإجراءات ملء الحساب على المدفوعات المقدمة لمكافآت المركبات الأصلية المدفوعة في معاهدات المؤلف، بالإضافة إلى عدد المؤلفين في حساب شروط الحق في تطبيق معدلات النعاس التراجع.

في الوقت نفسه، وفقا لحساب شروط الحق في تطبيق المعدلات التراجعية، فإن المنظمة لديها الحق في تطبيق معدلات الضرائب التراجعية، وتطبق على دفع الرسوم للمؤلفين تتجاوز 100000 روبل. النتيجة الإضافية من بداية العام.

الفقرة 5 خوارزمية.

تحديد عدد الموظفين () الذين لديهم أكبر دخل في الحجم للفترة من بداية العام إلى الشهر المقابل من الربع الأخير من الفترة المشمولة بالتقرير الشامل.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 241 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي في حساب قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف من دافعي الضرائب مع عدد الموظفين أكثر من 30 شخصا لا يأخذون في حسابات المدفوعات لصالح 10٪ من الموظفين الذين لديهم أعظم الدخل في الحجم، ودافعي الضرائب مع عدد الموظفين حتى 30 شخصا (شاملة) - المدفوعات لصالح 30٪ من الموظفين الذين لديهم أكبر دخل في الحجم.

لذلك، إذا كان متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، الذين يحددون في الفقرة 3 من الخوارزمية، أي أقل من 30 شخصا، فإن العدد المحدد للعاملين (وفقا للفقرة 2 من الفن. 241 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) الصيغة:

أين هو عدد الموظفين (وجود أكبر قواعد ضريبية)، فإن القواعد الضريبية التي لن تشارك في حساب قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف؛

متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين المحددين في الفقرة 3 من الخوارزمية.

إذا كان متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، الذين يحددون في الفقرة 3 من الخوارزمية، أكبر أو يساوي 30، فإن العدد المحدد للموظفين (وفقا للفقرة 2 من الفن. يتم احتساب 241 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) من قبل معادلة:

إذا تحول رقم كسور نتيجة الحساب، فيجب تقريبه وفقا لقواعد التقريب إلى الوحدات الصدفة.

سيكون العدد الناتج مساو لعدد الموظفين بأقصى قدر ممكن من المبالغ الكلية، والتي لن تشارك القواعد الضريبية التي لن تشارك في حساب قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف.

جملة 6 خوارزمية.

اختيار الموظفين (في المبلغ المحدد في الفقرة 5 من الخوارزمية) وجود أعلى قواعد ضريبية ل ESN (في الجزء المدفوع للميزانية الفيدرالية)، تحسب من خلال النتيجة المتزايدة من بداية العام في الشهر المقدر (شامل) )، وإيجاد كمية إجمالية من القواعد الضريبية لهؤلاء العمال.

يجب أن ينتبه القراء في المجلة إلى حقيقة أن القواعد الضريبية تؤخذ على النحو المحدد وفقا للفن. 237 NK RF.

إذا كانت المنظمة تؤدي المنشأة بموجب الفقرة 4 من الفن. 243 من المحاسبة RF الضريبية لمقدار المدفوعات المستحقة وغيرها من الأجور، وكميات ESN، ومقدار الخصومات الضريبية لكل شخص مادي، لصالح المدفوعات التي تم إجراؤها باستخدام شكل بطاقة محاسبة فردية وافق عليها ترتيب وزارة حسابات روسيا من 21.02.2002 N BG -3-05 / 91، يمكن العثور على قيمة قواعد الضرائب المحددة من الرسم البياني 6 "قاعدة الضرائب / لحضور ضريبة الفيدرالية. الميزانية والصناديق من OMS، أقساط التأمين في Fiu "(Substring" لمدة شهر "سلسلة باسم الشهر، والتي يتم حساب الحساب).

جملة 7 خوارزمية.

تحديد مقدار القواعد الضريبية للعاملين الذين سيشاركون في حساب قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف.

بالنسبة لهذا، من المبلغ الذي تم الحصول عليه في تنفيذ الفقرة 4 من الخوارزمية، نقدم المبلغ الذي تم الحصول عليه أثناء تنفيذ الفقرة 6 من الخوارزمية.

الفقرة 8 خوارزمية.

تحديد قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف شهريا (خلال الأشهر الماضية من الفترة الضريبة).

تحسب الصيغة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف في شهر واحد من خلال الصيغة:

أين - قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف شهريا (خلال الأشهر الماضية من الفترة الضريبية)؛

محسوبة في الفقرة 7 من الخوارزمية، كمية القواعد الضريبية للعاملين الذين سيشاركون في حساب قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف؛

متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين المحددين في الفقرة 3 من الخوارزمية؛

عدد الموظفين (وجود أكبر قواعد ضريبية)، القواعد الضريبية التي لن تشارك في حساب قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف. تم إجراء حساب القيمة في الفقرة 5 من الخوارزمية؛

عدد الأشهر المنتهية الصلاحية في الفترة الضريبية أو، بمعنى آخر، عدد التسلسل الشهري الذي تم إجراء الحساب (لشهر يناير سيكون 1 فبراير - 2 مارس - 3، وما إلى ذلك).

البند 9 خوارزمية.

قارن قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف (محددة في الفقرة 8 من الخوارزمية) بمبلغ 2500 روبل.

إذا كانت قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف أقل من 2500 روبل، فأنت بحاجة إلى الذهاب إلى الفقرة 11 من الخوارزمية.

إذا كانت قيمة القاعدة الضريبية في المتوسط \u200b\u200bلكل موظف أكبر من أو تساوي 2500 روبل، فانتقل إلى الفقرة 10 من الخوارزمية.

الفقرة 10 من الخوارزمية.

في نهاية الشهر، فإن المنظمة لها الحق في تطبيق مقياس تراجع.

من الضروري الذهاب إلى الفقرة 12 من الخوارزمية.

البند 11 خوارزمية.

في نهاية الشهر، ليس للمنظمة الحق في تطبيق نطاق تروعي ويفقد هذا الحق في نهاية الفترة الضريبية (أي بحلول نهاية العام).

يتم حساب الضرائب في أقصى معدلات، بغض النظر عن قيمة القاعدة الضريبية.

الفقرة 12 من الخوارزمية.

نهاية الخوارزمية.

الآن النظر في تطبيق الخوارزمية أعلاه على المثال.

مثال. تعريف الحق في تطبيق مقياس تراجع معدلات ESN وتعريفاتها للمساهمات في FIU.

بدءا من 1 يناير 2002، يتم سرد ستة أشخاص في ذ م م "Cloud". من 4 فبراير 2002، تم اعتماد موظف آخر للعمل. تم الانتهاء من عقود العمل مع جميع الموظفين وفقا لما لديهم بدوام كامل.

يتم تقديم القواعد الضريبية ل ESN (في الجزء المدفوع للميزانية الفيدرالية) لجميع الموظفين في الجدول. واحد.

من الضروري تحديد ما إذا كانت المنظمة لها الحق في تطبيق توسيط نطاقا للأسعار من أجل المرك الإسلامي والتعريفات عن المساهمات في FIU في مارس 2002.

الجدول 1

القواعد الضريبية لموظفي ESN من LLC "Cloud" المستخدمة في الحساب في تحديد إمكانية تطبيق مقياس معدل التراجع

لذلك، لإمكانية استخدام مقياس تراجع بعد شهر، من الضروري أن تنفذ الشروط التي أنشأها قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، والتي تمنح الحق في تطبيق هذا النطاق، في كل شهر من الفترة من بداية العام للشهر الحالي (شامل).

وبالتالي، من الضروري التحقق من الوفاء بهذه الشروط من أجل LLC "Cloud" في يناير، فبراير وآذار / مارس 2002.

تحديد الحق في استخدام معدل ضريبة تروعية معدلات ضريبية لشهر يناير 2002

الفقرة 1 خوارزمية.

في الشهر الذي هو التحقق من الحق في تطبيق مقياس التراجع هو يناير؟

"نعم". انتقل إلى الفقرة 3 من الخوارزمية.

الفقرة 3 خوارزمية.

حدد متوسط \u200b\u200bعدد موظفي المنظمة للفترة من يناير إلى شهر، والتي يتم حساب الحساب (شامل).

وبعبارة أخرى، من الضروري تحديد متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المنظمة لشهر يناير.

في ذ.م.م.م.م "سحابة" خلال الفترة قيد الاستعراض لم تنجح أطراف خارجية، وكان هناك أيضا أي عمال قاموا بالعمل على اتفاقيات القانون المدني. لذلك، سيكون متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين في المنظمة مساويا لمتوسط \u200b\u200bعدد العمال الرئيسيين الذين يعملون في عقود العمل.

من 1 يناير 2002، تم إدراج خمسة موظفين في المنظمة، وهذا هو، لكل يوم من شهر يناير، فإن عدد الموظفين في المنظمة هو خمسة أشخاص (انظر الجدول 2).

الجدول 2

قائمة موظفين ذ م م "سحابة" في يناير - مارس 2002

كل عام، توافق الحكومة الروسية على الحد الأقصى لمقدار مبلغ المدفوعات للأفراد، والتي يمكن أن تتراكم أقساط التأمين بمعدل مشترك. يسمى هذا المبلغ قاعدة الحد من الاستحقاق للمساهمات ويتم حسابها من خلال نتيجة متزايدة من بداية العام لكل موظف. ما هي القيود التي ينبغي تركيزها على أرباب العمل في عام 2017، وسوف نقول في هذه المقالة.

أقساط التأمين في عام 2017: الحد الأقصى

إن قاعدة حساب أقساط التأمين هي كل المدفوعات والمكافآت للطبيب الخاضع للضريبة من المساهمات في Fiu و FSS و OMS. عند الوصول إلى حد الحد المعتمد، سيتم تناول دخل الفردية من خلال المساهمات بمعدل أقل أو لن يتماشى على الإطلاق - هنا النطاق التراكي الذي يستفيد.

أذكر أنه حتى عام 2015، تم إنشاء قاعدة الحد بنفس القدر من جميع أقساط التأمين (على سبيل المثال، في عام 2014 كان يساوي 624،000 روبل)، ومنذ عام 2015، بدأ الحد من مساهمات FIU و FSS في الموافقة عليه بشكل منفصل. بالنسبة للمساهمات في OMS، تم إلغاء الحد بالكامل، ومنذ ذلك الحين، يتم تحقيق التصورات الطبية لكامل الدخل الذي تلقاه الطبيب دون قيود.

اليوم، لم تتم الموافقة على الحد الأقصى للحد من أقساط التأمين على التأمين لعام 2017، ولكن معانيها الجديدة المحددة في مشاريع المراسيم قد تمت مناقشتها بالفعل. يتم فهرسة الحد الأقصى سنويا وفقا لنمو متوسط \u200b\u200bالأرباح في البلد، والذي ينطبق أيضا على كيفية زيادة المعاملات. بالمقارنة مع عام 2016، نتوقع المؤشرات التالية:

• وفقا للتأمين على التقاعد، فإن الحد الأقصى لقسط 2017 أقساط التأمين سيكون 876،000 روبل، وهو 80،000 روبل. فوق الحد الحالي (796 000 روبل في عام 2016)؛
• وفقا للمساهمات في التنشئة الاجتماعية، سيكون الحد الأساسي 755،000 روبل، سيزيد من الحد الحالي البالغ 37000 روبل. (حد 2016 718،000 روبل.).
• وفقا للمساهمات في التأمين الإلزامي الطبي، فإن الحد الأقصى سيظل كذلك، لذلك تستمر في تتراكم المساهمات من جميع المدفوعات الخاضعة للضريبة للموظفين.
• بنفس الطريقة، لا يتم فرض أي حد أو مساهمات في FSS على "إصابة".

بالنظر إلى الحدود المذكورة أعلاه، سيتم تطبيق معدلات التأمين الممتازة في الترتيب التالي:

• في مساهمات FIU مكلفة بمعدل 22٪، حتى تتجاوز الدخل الخاضع للموظف من بداية العام 876،000 روبل. يتم احتساب الرسوم التالية بمعدل 10٪.
• في FSS، يتم احتساب المساهمات في حالة الإعاقة والأمومة بمعدل 2.9٪، في حين أن الدخل الخاضع للضريبة لا يصل إلى 755،000 روبل، وبمكن المبالغ تجاوز هذا الحد، فإن المساهمات في الموارد الاجتماعية غير مستحقة.
• عند OMS، يتم فرض مساهمات بمعدل 5.1٪ من جميع الدخل الخاضع للضريبة دون قيود على المبلغ.

كيف ستؤثر الحدود الجديدة على استحقاق أقساط التأمين لعام 2017، فكر في المثال.

الدخل الشهري للموظف الذي يخضع لأقساط التأمين - 90،000 روبل. وفقا لذلك، يتجاوز دخله السنوي الحدود الثابتة وبلغ 1080،000 روبل. (90 000 × 12 شهرا). حساب أقساط التأمين لهذا العام، مع مراعاة حدود 2017.

PFR: 876،000 روبل. × 22٪ \u003d 192 720 فرك. - المساهمات مع المبالغ في حدود الحد.

(1 080 000 فرك. - 876 000 فرك.) × 10٪ \u003d 20 400 روبل. - مساهمات من الدخل تزيد عن حد أقساط التأمين الاستحقاق 2017.

المجموع: 192 720 فرك. + 20 400 فرك. \u003d 213 120 فرك. - مساهمات معاش الموظفين لعام 2017.

FSS: 755،000 روبل. × 2.9٪ \u003d 21 895 فرك. - المساهمة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى. مع المبلغ الذي يتجاوز قاعدة الحد - 325،000 روبل. (1،080،000 - 755000) لن يتم تكريم المساهمة في التأمين الاجتماعي.

OMS: 1،080،000 روبل. × 5.1٪ \u003d 55 080 فرك. - يتم فرض رسوم Fammmming لعام 2017 على جميع دخل الموظف.

"لا يوجد شيء لا مفر منه في الحياة، باستثناء الموت والضرائب" (بنيامين فرانكلين). حزين، ولكن حيوي جدا. في الواقع، كل شخص نشط اجتماعيا واقتصاديا يتلقى الراتب، والرباح من ممارسة الأعمال التجارية، والاستحواذ على أي سلع والخدمات، ملزمة بمشاركة جزء من فائدةها المالية مع الدولة. الأدوات القسري التي تم سحبها قسرا من قبل دول الكيانات القانونية والأفراد يشكلون الجزء الرئيسي من إيرادات الدولة، التي يتم إرسالها لاحقا لتغطية التكاليف المرتبطة بتنفيذ السياسات في مختلف المجالات: الاقتصادية والاجتماعية والديمغرافية، إلخ.

نحن نستخدم العديد من الفوائد والخدمات المدفوعة على حساب الضرائب. ومع ذلك، هذه ليست هي الوظيفة الوحيدة الخاصة بهم. بفضل النظام الضريبي المرن، تؤثر الدولة على الاقتصاد في الاتجاه الصحيح: يشجع أنواع معينة من الأنشطة، يساهم في تطوير بعض القطاعات، تؤثر على النشاط الريادي، ملاءة العرض والتوزيع، إلخ. وبالتالي، يعتمد كونك من فائدة النظام الضريبي على كفاءة دول النظام الضريبي وكل مواطنها بشكل فردي. اليوم سنقوم بتحليل الضرائب التراجعية ودورها وجدوى الشحن في ظروف دخل متباين للغاية لسكان البلاد.

أنظمة الضرائب الحالية

ترجع أنواع مختلفة من الضرائب إلى مبادئها الرئيسية: الفعالية والعدالة (يجب على الأشخاص ذوي الدخل المختلفة دفع ضرائب متساوية). اعتمادا على كيفية إنشاء معدل ضريبة الدخل، تتميز الضرائب التالية: تدريجي، إرتديا، متناسبا.
دعونا نتعامل مع ما تختلف.

الضرائب النسبية

في حالة عدم تغيير معدل الضريبة اعتمادا على قيمة القاعدة الضريبية، فإننا نتحدث عن نظام أساسي (الضريبة متناسبة مباشرة إلى الدخل). في بلدنا، يتم تطبيق هذه الطريقة عند حساب كمية هائلة من المدفوعات: مباشرة مباشرة (باستثناء الدخل) وجميع الضرائب غير المباشرة تقريبا. إلى أقصى حد، يدق هذا النهج جيوب المواطنين المتوسط \u200b\u200bولديه حمولة كبيرة على الدخل المجاني.

الضرائب التدريجية

في حالة وجود نظام تدريجي، الشخص الذي يكسب أكثر وأكثر ويعطي. نهج بسيط جدا ومفهوم. مثال ضريبة الدخل. استخدام هذه الطريقة عند شحن المدفوعات لصالح الدولة يسمح لك بإعادة توزيع الدخل بشكل فعال، ولكن ليس دائما. في كثير من الأحيان، يساهم نظام الحساب هذا في التهرب الضريبي النشط (إخفاء الأرباح الحقيقية).

الضرائب التراسلي

قد تبدو الضرائب التراجعية للوهلة الأولى غير منطقية، لأن المعدل في هذه الحالة ينخفض \u200b\u200bكما يزيد القاعدة الضريبية ويزيد من انخفاضها، لكن هذا ليس هو الحال. هذا النهج الذي غالبا ما يكون أكثر فعالية في تشجيع إعلان الربح الحقيقي أو الأرباح.

مع الضرائب التراسلية، يتم تقسيم الدخل عادة إلى أجزاء. يتم فرض الضرائب على كل هذه الأجزاء بمعدل معين: النسبة المنخفضة صالحة فقط لجزء الدخل الذي يتجاوز واحد المحدد. على سبيل المثال، يتم تطبيق هذا المخطط عند الدفع إلى صندوق المعاشات التقاعدية: ما يصل إلى مبلغ معين واحد (22٪)، كل ذلك، يخضع ل 10٪ على المعدل.

تنطبق الدولة على أنواع مختلفة من الضرائب في عملها (التراجع والتقدمي والتناسب) لتنظيم أكثر مرونة للاقتصاد وضمان إيصال المدفوعات الأكثر فعالية للميزانية. يبرر هذا النهج نفسه، على الرغم من أنه ليس منافسا دائما (الأمثل) لفئات مختلفة من السكان.

الضرائب التراسبية في الاتحاد الروسي

في الاقتصاد العالمي الحديث، هذا مخطط تهمة الضرائب أمر نادر للغاية. حتى الآن، هناك أي ضرائب تردية عمليا بشكل صريح، وهذا هو، مباشرة. ومع ذلك، يمكن أن يعزى جميع الضرائب غير المباشرة إليهم، وزيادة المعدل، والمزيد من التراجع، فإنهم ينترسون. مثال حية مدفوعات المكوس، واجبات، ضريبة القيمة المضافة.

يستخدم النظام التراسلي في الاتحاد الروسي من عام 2001 لحساب ضريبة اجتماعية واحدة. إن استخدام هذه الطريقة له هدف محدد: إفراز من ظلال الأجور في المغلفات (الدخل الرمادي) من خلال تقليل معدلات الضرائب كتكاليف العمل القادمة إلى الصندوق.

نظام دفع الضرائب التراسلي: أمثلة

كيف يعمل نظام الدفع التراهدي الضريبي؟ سنقوم بتحليل مثال السجائر. إذا تم إنشاء سيجارة في حزمة من السجائر، فسيتم تأسيس ضريبة المكوس بمبلغ 15 روبل، إذن للمشتري الذي لديه دخل قدره 10000 روبل، ستكون نصيبها أكثر في الميزانية أكثر مما يكسب 25000 روبل (0.15 و 0.06).

ضريبة مع دوران من وجهة نظر اقتصادية - ضريبة التراجع أيضا. مثال: لنفترض عائلتين شراء غسالات متطابقة بقيمة 12000 روبل ومعدل ضريبة بنسبة 18٪. ستدفع الأسرة ذات دخل منخفض (30 000 روبل) نفس روبل 80 روبل من الضرائب السريعة الضريبية، حيث أن الأسرة ذات ارتفاع (70،000 روبل). ومع ذلك، فإن نسبة الدفع في الميزانية في الحالة الأولى ستكون أعلى بكثير: 7.2 مقابل 3.09. وبالتالي، فإن المشترين يكسبون المزيد من دفع نسبة أقل من المواطنين المضمون.

نظام الضرائب التراسلي: جيد أو سيء؟

في التشريع الروسي، لا يشير مباشرة إلى تطبيق نظام الدفع الضريبي التراجع. يتم تقييم الكثير منهم من قبل هذا النظام غير عادل، ولكن إذا استشارة الخبرة العالمية، يمكنك العثور على عدد من اللحظات الإيجابية التي ساهمت بضرائب تراجعية بدقة بالضبط.

هذا النهج الذي يوفر جمع الضرائب الأكثر اكتمالا في عدد من البلدان. تكشف المواطنون ذوي الأرباح المرتفعة بدقة عن دخلهم، إذا كنت واثقا من أن الجزء الأساسي من أموالهم لن يتم الاستيلاء عليه لصالح الدولة. يساهم الانخفاض المختص في معدل الفائدة مع زيادة القاعدة الضريبية في ميزانية مبلغ كبير من موارد المال. لا يزال المبلغ الفعلي للمدفوعات من الجزء العالي المحمي من السكان أكبر من المواطنين ذوي الدخل المنخفض. في حالة الضرائب التدريجي أو النسبي، قد يكون هذا المجلد أقل في بعض الأحيان (استهلاك الدخل الحقيقي).

في الوقت نفسه، بالنسبة للمواطنين ذوي الدخل المنخفض، فإن الضرائب التراسبية عبارة عن عبء أثقل من الأغنياء. ينطبق هذا أيضا على الضرائب غير المباشرة، والذي يقع دفعه مباشرة إلى المستهلك النهائي (العبء الضريبي). لذا، إذا نظرنا في العطاء الاقتصادي، وليس الاسمية، فإن ضريبة القيمة المضافة هي حصة كبيرة من أرباح أولئك الأكثر فقرا.

استنتاج

حاليا، النظام الضريبي لبلادنا بعيد عن الكمال. لا تزال فعالية استخدام معدلات الضرائب المختلفة سؤالا كبيرا. في روسيا، نسبة كبيرة جدا من الضرائب غير المباشرة وغير المباشرة، والتي تعد عبئا ثقيلا على أكبر سكان البلاد - الطبقة الوسطى. في نهاية المطاف، هذه هي نفس الضرائب التراسبية، التي تكون حصتها في دخل المواطنين ذوي الدخل المنخفض مرتفعة. في هذه الحالة، هناك مشكلة أخرى لا تقل أهمية مرتبطة بإخفاء جزء كبير من الأرباح في إعلان الدخل. في مثل هذا الموقف، يمكن أن يكون استخدام معدل ضريبة الدخل التراجع حلا فعالا للغاية. سيظهر هذا النهج الأرباح بالكامل، لأنه كما هو بالنمو، يتم تقليل معدل الضريبة. بالطبع، هناك أيضا عدد من الفروق الدقيقة هنا، وزيادة في السيطرة على السلطات الضريبية مطلوبة.

النطاق التراسلي لضريبة اجتماعية واحدة
ومساهمات المعاشات التقاعدية
إليزابيث تيتارينكو
محاسب، مجموعة ألينجا للاستشارات

يجب أن تتراكم جميع المنظمات في الاتحاد الروسي ودفع مساهمات المعاشات التقاعدية لتمويل التأمين والأجزاء التراكمية من معاش العمل، وكذلك المنظمات التي تعمل على وضع الضرائب إجمالي الضرائب يجب أن تتراكم ودفع ضريبة اجتماعية واحدة.

تمنح ضريبة اجتماعية واحدة الحق في المواطنين لتلقي الفوائد المختلفة التي يدفعها المستشفى، قسائم على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. يهدف تأمين المعاشات التقاعدية إلى تزويد المواطنين بالحق في الحصول على معاش العمل.

للحصول على ضريبة اجتماعية واحدة، تم تأسيس معدل 26٪ من مؤسسة الأجور، لكن هذه ليست تعريفة ثابتة. ينص تشريع الاتحاد الروسي على المتغيرات من تراجعها من خلال نطاق تروعي. تم إنشاء النطاق الترويجي من قبل الحكومة لتحفيز المنظمات على سحب الأجور و "الظلال". يعمل النطاق الترابطي بطريقة ما على الرغم من ارتفاع راتب الموظف، فإن الضريبة الأقل تدفع الشركة. يعمل باستمرار في غضون فترة ضريبة واحدة (سنة)، نتيجة متزايدة.

ضريبة اجتماعية واحدة تتضمن خصومات إلى:

1. الميزانية الفيدرالية (20٪)؛
2. صندوق التأمين الاجتماعي (2.9٪)؛
3. صناديق التأمين الطبي الإلزامية
   - الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي (1.1٪)
   - صناديق التأمين الطبية الإلزامية الإلزامية (2.0٪)

الجدول 1.
النطاق التراسلي لضريبة اجتماعية واحدة

عندما يتم تحقيق المبلغأحمر ، حتى نهاية العام، يتوقف الموظف الاستحقاق على الصندوق.

صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي
قد يتم تخفيض الضرائب الاجتماعية الموحدة في الميزانية الفيدرالية بنسبة 14٪، والتي تدفع الشركة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية لتمويل التأمين والأجزاء التراكمية من معاش العمل، وفقط على تمويل جزء التأمين. ذلك يعتمد على تاريخ ميلاد الشخص المؤمن:

في الموظفين الذين كان تاريخهم 1966، فإن المساهمات في تمويل جزء التأمين فقط من معاش العمل (14٪)؛

في موظفي الموظفين، يتم دفع تاريخ الميلاد في عام 1967 والإجراءات الاحدثية في تمويل التأمين (10٪) والتراكم (4٪) من المعاش العمالي.

الجدول 2
النطاق التراسمي لمساهمات المعاشات التقاعدية.

ZP \u003d أجور الموظف
جميع الأرقام التي لم يتم تحديد النسبة المئوية في روبل.
عندما يتم تحقيق المبلغ المخصص باللون الأحمر، ثم بحلول نهاية العام، ينتهي هذا الموظف الاستحقاق إلى الصندوق.

وبالتالي، فإن جميع المنظمات تستخدم بشكل إيجابي مقياسا تراجعا لمساهمات ضريبة اجتماعية واحدة ومساهمات معاشية، ولا توجد عقبات مهمة، من خلال التشريعات، لإنشاء رواتب عالية لموظفيها.

النظام الضريبي موجود أنواع مختلفة من الأسعار. يتم استخدامها مجتمعة لتحقيق أكبر كفاءة. ما هي أنواع معدلات الضرائب التي يمكن العثور عليها للإنسان الحديث؟ ماهو الفرق؟ كيف يؤثرون على العبء الضريبي أن السكان يشعرون؟ ما هو معدل الضريبة من وجهة نظر الاقتصاد الكلي؟ ما هي وظائفهم وأفعالها من التأثير؟

ما هو معدل الضريبة؟

أولا، من الضروري تحديد المصطلحات. وبالتالي، فإن معدل الضريبة (قاعدة التصفيق) يسمى قيمة الاستحقاقات التي تذهب إلى وحدة واحدة إضافية من التغيير في القاعدة. عندما يتم التعبير عنها في دخل دافعي الضرائب في نسبة مئوية، يطلق عليه الحصص. المعدل هو عنصر إلزامي في الضريبة.

العبء الضريبي

تحت العبء الضريبي يفهم مستوى النسبة المئوية للنسب إلى الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. وبعبارة أخرى، بموجب هذا المفهوم يقع موقف جميع المدفوعات الإلزامية لتحقيق إجمالي الناتج المحلي. يمكن حساب الحمل بشكل منفصل لكل موضوع أو ككل على الكائن (المشاريع أو الأجور). لحسابها، من الضروري استخدام الصيغة: SNCH / D، حيث SCL هو مقدار الضرائب المستحقة، D - الدخل.

بالنسبة للبلدان المتخلفة، حيث لا يوجد نظام ضمان اجتماعي قوي، فإن عبء ضريبي منخفض خاص، في الدول المتقدمة، على العكس من ذلك، مرتفع للغاية. بالنسبة لهذا الأخير، كان مثالا على السويد هو إرشادي، حيث كان في غضون سنوات أعلى من 60٪. تجدر الإشارة أيضا في المقالة عن طريق الفرق بين الحمل الفعلي والاسمي. إنهم مفيدون من وجهة النظر التي يسمحون بتقييم درجة التهرب الضريبي تقريبا تقريبا. لذلك، مع زيادة في الحمل الاسمي يزيد عدد حالات رحيل المدفوعات. عندما يصل إلى مستوى معين، يصبح ظاهرة تفجيع كتلة، وبالتالي، فإن الحالة الفعلية تتغير الحالة الفعلية في اتجاه تقليل الأموال المستلمة. عندما تتلقى الدولة أكبر قدر من المال، يعتقد أن الرهان عند نقطة لايفر. لكنهم يحاولون عدم الوصول. الآن دعنا ننتقل إلى الموضوع الرئيسي والنظر في أنواع معدلات الضرائب. لن يتم النظر في نظام إمدادات غير مباشر للإيداع فقط بعبارات عامة، وسوف يكون التركيز على المستوى المباشر.

ما هي أنواع معدلات الضرائب؟

إذن ما نوع التنوع الموجود؟ في الوقت الحالي، يتم استخدام الأنواع التالية من معدلات الضرائب. قائمةهم سهلة حفظ:

1. متناسب.
2. التراجع.
3. تدريجي.

لكل منها خصائصه الخاصة التي سيتم اعتبارها الآن. هناك نوع 4 آخر: رهان قوي. معناها هو أن مبلغ معين من الضرائب ثبت، والتي يجب دفعها، بغض النظر عن الدخل. ولكن بسبب عدم وجود مروناتها الاقتصادية، لا يتم استخدامها الآن على نطاق الدولة، ولكن فقط في شكل إيجار، على سبيل المثال، للحصول على طن من النفط أو خام الحديد (بغض النظر عن الأرباح).

معدل الضريبة التناسلية

بموجب عمل مثل هذه الآلية، يتم إغلاق نفس الجزء من جميع أنواع الدخل. للتنبؤ كيف سيؤثر على مقدار الأموال التي تلقاها الناس، قم بعمل حسابات صغيرة. لذلك، من الدخل النقي، من الضروري طرح الإنفاق الإلزامي الذي يذهب إلى الغذاء والملابس والرعاية الطبية والإقامة والنقل. كل ما يبقى (شريطة أن يكون هناك شيء عموما) هو الربح التقديري. قد يزيد أو تسقط بعد تغيير الأسعار المتاحة (أو إدخال جديد). تجدر الإشارة إلى أن النظام الضريبي النسبي غير مريح عند تطبيقه على الفقراء. وبالتالي، فإن 500 روبل من أصل 10 آلاف و 5000 من 100،000 لها معنى مختلف لأصحاب هذه المبالغ، وبالتالي، يتم استخدام أنواع أخرى من معدلات الضرائب. يستخدم النظام النسبي عند العمل مع أعمال كبيرة.

معدل الضرائب التراسلي

بموجب معدل الضريبة التراسلي، يتم فهم مثل هذا الالتزام عند زيادة في القاعدة الخاضعة للضريبة، يتم تقليل النسبة المئوية، والتي يجب أن تدفع من دخلها. مثال على التنفيذ: عندما يتم إصلاح جزء من الأرباح المستلمة، وكمية معينة تريد دفعها. للراحة، يتم تقسيم جميع الدخل إلى أجزاء منفصلة. كل واحد منهم يخضع لعرضها. لذلك، انخفاض في كمية الدفع ليست لجميع الدخل، ولكن من جانبها. يبدو أن التراجع للكثيرين مثل طريقة غير عادلة للضرائب، وفي شكلها النقي أنها ليست كافية. هناك أنواع أكثر شعبية من معدلات الضرائب. التراجع المباشر هو واحد من الأكثر شعبية في هذه الفئة. كتنفيذ عملي للتنفيذ، من الممكن تقليل معدل الضريبة كزيادة في الإنفاق. تم تصميم هذه الآلية لاستخلاص الأجور من الظل. بالمناسبة، حول أنواع معدلات الضرائب. تحتل التراجع المباشر موقفا استثنائيا هنا. كما كنت مقتنعا، يتم استخدامه لتحفيز إجراءات معينة ويستخدمها الدول لزيادة مستوى الشرعية.

معدل الضريبة التقدمية

تستند الضرائب التدريجي إلى الدخل، والتي تستخدم حسب تقديرها الخاص. الفرق بين الوسائل الإجمالية والإنفاق على الاحتياجات ذات الأولوية هو أكبر اهتمام. يعتمد هذا المبدأ على معدل ضريبة تقدمية. بعد كل شيء، مع النمو الكمي للدخل، يتم تخفيض الأسهم الكلية للأموال، التي تذهب إلى الأداء الطبيعي لشخص (الإنفاق على الغذاء والسكن والمدفوعات ذات الأولوية الأخرى). وفي الوقت نفسه، تنمو المبالغ التي تذهب إلى شراء السلع أو الملذات الفاخرة. هذا معدل الضريبة هو حلا للحالات التي يواجهها دافع الضرائب أقل ثراء عبء أقوى من الضرائب من شخص ثري. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقسيمها إلى فرعية تختلف في بعضها البعض:

1. بسيطة بسيطة.
2. مرحلة واحدة.
3. النسبية bitwise.
4. متعدد المراحل.
5. خطي.
6. مشترك.

وظائف الرهان

بغض النظر عن مدى غرابة، ولكن معدل الضريبة، بالإضافة إلى الغرض الرئيسي، يؤدي عددا من وظائف الخطة الاقتصادية. بعضهم:

1. خلاص الاقتصاد من "ارتفاع درجة الحرارة". مع الرأسمالية، هناك هذه الظاهرة السلبية كأزمات نظام دورية تنهار جزءا من القطاع الاقتصادي في البلاد. مع نمو الاقتصاد في ظروف انخفاض معدلات الضرائب في كمية أكبر من تشبع السوق. وعندما يتم الوصول إلى العتبة، سيتعين على الأزمة أن تقع "مع ارتفاع أكبر". لتجنب ذلك، تقوم حكومتي البلدان بإجراء سياسة تزايد العبء الضريبي، للحد من سرعة وشدة تشبع السوق.
2. تنظيم تدفقات التداول. الحقيقة هي أن أي بنية تحتية لها تغطية محدودة لاستخدامها. وإذا كان عبء العمل مناسب للحد الأقصى أو يمكن زيادة ضرائب النقل أو العبور للتأثير على هذا الوضع بشكل غير مباشر وتجديد ميزانية الدولة.

تأثير معدلات الاقتصاد من وجهة نظر الاقتصاد الكلي

يمكن للدولة كسبب لإنشاء الضرائب استخدام أي شيء، بدءا من إعادة توزيع الدخل لخلق العدالة وإنهاء القضاء على الآثار الاقتصادية الخارجية السلبية. ومن أجل الاحتفاظ بسياستك وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة، يتم استخدام المعدل كأداة. تجدر الإشارة إلى أنه من وجهة نظر الاقتصاد الكلي، فإن انخفاض حجمه يحفز نمو الطلب الكلي من المواطنين وفي الوقت نفسه يحفز رواد الأعمال زيادة الاقتراح التجميعي. يتبع ذلك من هذا النمط: يحتاج المواطنون الأقل إلى دفع الضرائب وخفض المعدل عليها، وكلما تم إنفاقها على الاستهلاك والحصول على منتجات جديدة. وبالتالي، يمكن أن تتأثر دورة من النشاط المتزايد في الاقتصاد، والتي، على الرغم من عدم الحضانة، بشكل إيجابي في أقصر مصطلح لمدة عدة سنوات. يستخدم هذا المبدأ الدول عند إجراء سياسة اقتصادية محفزة. مع زيادة معدلات الضرائب المتزايدة للشركات والمؤسسات إجبار على رفع الأسعار، وفقدت وتقليل وجودها. وبالتالي، يتم الانتقال إلى دورة خفض النمو. تجدر الإشارة إلى أن التخفيض في إجمالي العرض في السوق يتناسب عكسيا مع قيمة معدل الضريبة. تم وصف هذا الاعتماد في أعمال المستشار الاقتصادي للرئيس الأمريكي رونالد ريغان آرثر لايفر، الذي أصبح مؤسس نظرية "اقتصاديات الاقتراح".

استنتاج

تلخيص، يمكننا أن نقول أنه في الوقت الحالي لا يوجد معدل ضريبة عالمي، والذي يمكن تطبيقه في أي مكان. ربما سيتم تصميمه في المستقبل. كل ما كان، الآن لدينا فقط ما هو.