حسب الفن. 10 من القانون رقم 212-FZ ، فترة الفوترة ل
يتم الاعتراف بأقساط التأمين كسنة تقويمية. هذا يعني،
أن أقساط التأمين تحسب على أساس الاستحقاق
منذ بدلية العام ز حتى اليوم.
فترات الإبلاغ عن أقساط التأمين - الربع الأول ، نصف -
السنة ، 9 أشهر من السنة التقويمية ، السنة التقويمية. هذا أوز-
يبدأ إجراء حسابات أقساط التأمين على أساس شهري
المجموع التراكمي ربع السنوي.
في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، يجب عليك تقديم اثنين
عملية حسابية:
1) لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لأقساط التأمين في PRF ،
FFOMSو TFOMS.يجب تقديمه بحلول الخامس عشر من الشهر.
الشهر التقويمي الثاني الذي يلي الفترة المشمولة بالتقرير
منزل ، أي حتى 15 مايو ، 15 أغسطس ، 15 نوفمبر ، 15 فبراير ؛
2) في FSS من الاتحاد الروسي لمساهمات التأمين الاجتماعي ل
حالة العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة
منشأه. الموعد النهائي لتقديمها هو حتى اليوم الخامس عشر من التقويم
الشهر التالي للفترة المشمولة بالتقرير (حتى 15 أبريل ،
15 يوليو ، 15 أكتوبر ، 15 يناير).
إذا كان تاريخ التقرير يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة
اليوم يتم تحويلها إلى أول يوم عمل.
المنظمات ورجال الأعمال الذين متوسطهم
تجاوز عدد الموظفين العصير 50 شخصًا ،
نحن نقدم الحسابات في شكل إلكتروني.
5.3.2. إجراءات الحساب وشروط الدفع
قسط تأمين
يتم احتساب مبلغ أقساط التأمين بشكل منفصلفي كل
صندوق الدولة خارج الميزانية.
مقدار أقساط التأمين للضمان الاجتماعي الإجباري
التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق ب
مع الأمومة ، تدفع إلى FSS للاتحاد الروسي ، ينخفض
على مقدار المصاريف التي تكبدها صاحب العمل لهذه
مصاريف.
يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل لمبلغ المدفوعات المستحقة
والمكافآت الأخرى ، ومبالغ أقساط التأمين المتعلقة بـ -
ضدهم ، فيما يتعلق بكل شخص طبيعي ، لصالح
التي دفعت.
كل شهر تقويمي ، يجب على صاحب العمل حساب
دفع جميع المدفوعات الاشتراكية التي يدفعها كل منهما
موطنًا لفرد معين على أساس الاستحقاق ،
وضرب مبالغ هذه المدفوعات في التعريفات المقابلة
أقساط التأمين. النتيجة هي قيمة
تراكميا من بداية العام. الفرق بين
هذا المبلغ والمبلغ المستحق مسبقًا من بداية الحساب
فترة الشهر التقويمي السابق ، بما في ذلك
بالإضافة إلى أقساط التأمين ، يجب على صاحب العمل دفع ما يصل إلى
15تاريخ الشهر المقبل.
يتم دفع أقساط التأمين أربعةمنفصل
أوامر الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، الصندوق
التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصناديق الفيدرالية والإقليمية للتأمين الطبي الإجباري. مدرج-
ينبغي القيام به في موعد لا يتجاوز الخامس عشرالأشهر التالية-
تذهب لقضاء. إذا كان أمر الدفع يسمح بذلك
لخطأ - هناك رقم حساب غير صحيح للفيدرالية
الخزانة أو KBK ، اسم بنك خاطئ-
المستفيد - وهذا أدى إلى إيداع الأموال بشكل غير صحيح ،
لا يعتبر الالتزام بدفع الاشتراكات قد تم الوفاء به.
يتم فرض غرامات على التأخر في دفع الرسوم.
يمكن تسوية المدفوعات الزائدة لأقساط التأمين أو إصدارها
بندق. في الوقت نفسه ، لا يمكن تسوية الدفعة الزائدة إلا في المستقبل
المدفوعات الزائدة أو المتأخرات لنفس الصندوق.على سبيل المثال ، لا
سيكون من الممكن تسوية الاشتراكات الزائدة إلى PRF في الحساب
المتأخرات على المدفوعات إلى FSS في الاتحاد الروسي.
القانون رقم 212-FZلا تنص على الالتزام بالدفع
دفعات مقدمة.
مثال5.5 دفع أقساط التأمين
بلغ مبلغ أقساط التأمين المستحقة ودفعت من قبل المنظمة لشهر يناير (بشروط):
في PRF - 2000 روبل ، في FSS للاتحاد الروسي - 300 روبل ، في FFOMS - 600 روبل ،
لشهر يناير وفبراير ، تم استحقاق أقساط التأمين: في PRF -
5000 روبل ، في FSS للاتحاد الروسي - 700 روبل ، في FFOMS - 800 روبل. في الوقت نفسه ، تم سحب 150 روبل في إجازة مرضية في فبراير.
في موعد لا يتجاوز 15 مارس ، يجب على المنظمة التحويل في أربعة أوامر دفع منفصلة:
14. في PRF مبلغ 3000 روبل. (5000 روبل - 2000 روبل) ؛
15. في FSS للاتحاد الروسي بمبلغ 250 روبل. (700 روبل - 300 روبل - 150 روبل) ؛
16. في FFOMS مبلغ 200 روبل. (800 روبل - 600 روبل) ؛
5.3.3. حساب ودفع أقساط التأمين
فروع الكيانات القانونية
الفروع والتقسيمات الهيكلية للكيانات القانونية ،
المشار إليها في قانون ضريبة الترددات اللاسلكية كأقسام فرعية منفصلة ، يجوز
لديك ميزانية منفصلة وحساب جاري. في هذه الحالة هم
دفع أقساط التأمين المستحقة على المدفوعات لهم
لموظفيها ، فضلا عن تقديم التسويات للتأمين
المساهمات في الأموال خارج الميزانية مباشرة من تلقاء نفسها
موقعك.
إذا لم يكن للفرع ميزانية وتسوية منفصلة
يتم دفع أقساط التأمين وإعداد التقارير
(مجمعة) مركزيًا في موقع الرؤوس
منظمة نوح.
تنطبق قاعدة مماثلة على الانفصال
الوحدات العسكرية الموجودة خارج الإقليم
الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود
لديهم ميزانية منفصلة وحساب جاري.
ما هي فترة التقرير والتسوية لأقساط التأمين لعام 2019؟ ما هي هذه الفترات؟ تمت مناقشة هذا بالتفصيل في هذه المقالة.
في عام 2019 ، يستمر الفصل 34 "مساهمات التأمين" في العمل في قانون الضرائب. يتضمن هذا الفصل المواد من 419 إلى 432 ، التي تنظم قواعد احتساب ودفع أقساط التأمين. يحدد هذا الفصل من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، على وجه الخصوص ، مفاهيم الإبلاغ وفترات التسوية لأقساط التأمين في عام 2019. تم الكشف عن هذه المفاهيم في المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، وهي:
بالنسبة لدافعي أقساط التأمين ، هناك حاجة إلى هذه الفترات لتلخيص دفع الأقساط.
خلال فترة الفاتورة لعام 2019 ، يجب على المحاسب أن يشكل الأساس لحساب أقساط التأمين (البند 1 ، المادة 421 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
تتكون فترة الفوترة من أربع فترات إعداد التقارير. في نهاية كل فترة تقرير ، يتم تلخيص المجاميع الفرعية على دفع أقساط التأمين ، ويتم إعداد التقارير ، والتي يتم تقديمها إلى مكتب الضرائب.
فترة التسوية للمعاشات التقاعدية ، والاشتراكات الطبية والتأمين على الإعاقة والأمومة في عام 2019 هي سنة تقويمية (البند 1 من المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). واستناداً إلى نتائجه ، يتم الانتهاء من تشكيل قاعدة لهذه المساهمات للسنة ، ويتم تحديد مبلغ الاشتراكات المستحقة الدفع بشكل نهائي. وفقًا لذلك ، في عام 2019 ، ستبدأ فترة الفوترة في 1 يناير وتنتهي في 31 ديسمبر 2019.
فترات الإبلاغ عن أقساط التأمين هي الربع الأول ونصف العام و 9 أشهر من السنة التقويمية والسنة التقويمية (البند 2 ، المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بالنسبة لشركات التأمين التي لا تدفع تعويضات للأفراد وتحول أقساط التأمين "لأنفسهم" فقط ، لا توجد فترات إبلاغ. نحن نتحدث عن رواد الأعمال الأفراد والمحامين والموثقين وغيرهم من الأشخاص العاملين في الممارسة الخاصة (الفقرة الفرعية 2 1. 1 من المادة 419 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
يمكنهم دفع أقساط التأمين شهريًا وفي مبلغ واحد للسنة. علاوة على ذلك ، لم يتم تحديد المواعيد النهائية للدفع الشهري للاشتراكات ، ومع ذلك ، بشكل عام ، يجب تحويل الدفعة بالكامل في موعد لا يتجاوز 31 ديسمبر من العام الحالي (البند 2 من المادة 432 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) .
ومع ذلك ، إذا جذب رواد الأعمال الأفراد موظفين ، فإنهم يحسبون ويدفعون أيضًا أقساط التأمين من استحقاقات الموظفين. بالنسبة لهذه المساهمات ، ستتألف فترة الفوترة من فترات إعداد التقارير. بناءً على نتائجهم ، من الضروري تقديم حساب لأقساط التأمين ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية رقم ММВ-7-11 / 551 بتاريخ 10.10.2016 (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب لعام الاتحاد الروسي).
فترات التقارير في 2019 هي الربع الأول ، نصف عام ، 9 أشهر من السنة ، السنة التقويمية. عند الانتهاء من كل منها ، تحتاج إلى تقييم مدفوعات أقساط التأمين - ملء وتقديم حسابات IFTS لأقساط التأمين. يجب تقديم هذه الحسابات في الوقت المحدد ، في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
يفترض دفع أقساط التأمين من المدفوعات للأفراد أنه خلال فترة الفاتورة (السنة) تقوم بحساب ودفع المساهمات في شكل مدفوعات إلزامية شهرية (البند 3 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، على سبيل المثال ، يجب دفع أقساط التأمين لشهر مارس 2019 في موعد أقصاه 15 أبريل 2019. ولذا فمن الضروري العمل طوال فترة الفوترة بالكامل - 2019.
في الظروف الفردية للعمل مع البنك ، تم تحديد فترة التسوية على أنها "شهر تقويمي" ، لذلك عندما قمت بإجراء الحساب ، أنهيت العملية في اليوم الأخير من الشهر الحالي ، على الرغم من أنها لم تبدأ من اليوم الأول ، ولكن من اليوم الخامس ، لكن البنك الذي حسبته من الخامس إلى الرابع ، لذلك حصلنا على أرقام مختلفة أثرت في النسب المئوية التي ظهرت من جانبهم في عنواني.
هل هناك احتمال للطعن في عدم شرعية هذه الاستحقاقات ، أم أنه من المنطقي أن يكون الشهر التقويمي 28 يومًا على الأقل ثم الحقيقة إلى جانبهم؟
مرحبًا ، إذا تم تحديد فترة التسوية في اتفاقيتك مع البنك بالضبط كـ "شهر تقويمي" ، فحينئذٍ وفقًا للفقرة 3 من الفن. 192 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، ستنتهي فترة الفوترة في حالتك في التاريخ المقابل من الشهر الأخير من الفترة المحددة. أولئك. يناير 2016 - هذه هي الفترة من 1 إلى 31 يناير ، لشهر فبراير 2016 - هذه هي الفترة من 1 فبراير إلى 29 فبراير ، لشهر مارس 2016 - هذه هي الفترة من 1 مارس إلى 31 مارس ضمناً. ولكن ليس من الواضح سبب بدء المدة الزمنية للفوترة في اليوم الخامس ، إذا كانت المدة الزمنية للفوترة شهرًا ميلاديًا ، أي من اليوم الأول من الشهر إلى اليوم الأخير شاملاً ، وبالتالي ، لا يمكنهم الحكم على شرعية متطلبات البنك دون الاطلاع على العقد وظروف العمل.
< НазадВперёд >
كيف تحسب أيام الإجازة
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لمدة إجازة العمل البالغة 28 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى الحد الأدنى لإجازة العمل ، قد يمنح التشريع الموظف الحق في إجازات إضافية ، بسبب زيادة المدة الإجمالية لإجازة العمل. سيشمل حساب عدد أيام الإجازة في هذه الحالة أيام إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة (خطيرة) ، وساعات عمل غير منتظمة ، وما إلى ذلك. يحق لفئات معينة من العمال أيضًا الحصول على إجازة طويلة: العسكريون ، والعاملين في المجال الطبي ، عمال المناجم ، إلخ.
يعتمد حساب أيام إجازة الموظف عند منح الإجازة التالية على عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في سنة العمل السابقة والحالية.
حساب أجر الإجازة: لأي فترة إنتاج
يعد حساب فترة الإجازة (أو فترة الفاتورة) ضروريًا للحساب الصحيح لمتوسط الدخل اليومي ، والذي على أساسه يتم دفع بدل الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يمكن دفع التعويض عند الفصل و عند استبدال جزء من الإجازة بتعويض مالي للموظف العامل).
وفقًا للقاعدة العامة للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد فترة الفوترة بـ 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يُمنح فيه الموظف إجازة. يبدأ في اليوم الأول من الشهر الأول وينتهي في اليوم الأخير من الشهر الأخير من فترة الفاتورة.
لتحديد متوسط المكاسب اليومية ، يتم قسمة الراتب المستحق للموظف لهذه الفترة على 12 وعلى 29.3 - متوسط عدد أيام التقويم المحدد قانونًا في الشهر. تُستخدم هذه الصيغة لحساب أجر الإجازة في أيام التقويم.
تتضمن فترة الفوترة فقط الوقت الذي أدى خلاله الموظف بالفعل وظائف العمل. الفترات المستبعدة من حساب بدل الإجازة:
يتم حساب أجر الإجازة عن الفترات الماضية بنفس طريقة حساب الإجازة لسنة العمل الحالية. إذا كان الموظف لديه إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة ، فسيتم احتساب فترة الحساب البالغة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق شهر إجازته لحساب أجر الإجازة.
لحساب أجر الإجازة ، من الضروري تحديد الفترة التي سيحسب فيها الموظف متوسط الدخل اليومي. هذه الفترة تسمى فترة التسوية. يتم تحديد المبلغ الإجمالي لمخصص الإجازة من متوسط الدخل اليومي ومدة الإجازة.
ما هي مدة دفع الاجازة؟ العامل المحدد لذلك هو مدة عمل الموظف مع صاحب العمل هذا قبل الذهاب في إجازة. تعتمد فترة التسوية لحساب أجر الإجازة بشكل مباشر على ما إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة عام كامل أم لا. إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من عام من الخبرة قبل الذهاب في إجازة ، فإن فترة حساب أجر الإجازة تشمل 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يقضي فيه الموظف إجازة. يتم احتساب فترة حساب أجر الإجازة وفقًا للمدة الفعلية للشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر شاملاً (على سبيل المثال ، في أغسطس في الحادي والثلاثين ، في فبراير في الثامن والعشرين أو التاسع والعشرين ، إلخ.)
ما هي الفترة التي يجب أن آخذها لحساب أجر الإجازة عند إعطاء إجازة لموظف لم يكمل سنة كاملة مع صاحب العمل هذا؟ في هذه الحالة ، يجب أن تشمل فترة الفاتورة كل الوقت الذي عمل فيه لدى صاحب العمل قبل الذهاب في إجازة. تخضع جميع أيام العمل للإدراج في الحساب - من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر عشية شهر الذهاب في إجازة. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 10 يناير 2015 ، وتم منحه إجازة اعتبارًا من 14 سبتمبر 2015. ستشمل فترة الفوترة الأيام من 10 كانون الثاني (يناير) إلى 31 آب (أغسطس) 2015. سيتم تطبيق نفس الإجراء أيضًا عندما يقع جزء من فترة الفوترة في السنة التقويمية الحالية وجزءًا من السنة السابقة (على سبيل المثال ، من 1 نوفمبر 2014 إلى 15 يوليو 2015).
يسمح قانون العمل (أي المادة 139 من قانون العمل) بخيار بديل لتحديد فترة الفوترة. على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية (اتفاقية) ، أو تنظيم بشأن المكافأة أو قانون محلي ، يجوز لصاحب العمل إثبات أن فترة تسوية مدفوعات الإجازة في المنظمة هي 6 أشهر. الشرط الوحيد لإدخال فترة تسوية بديلة هو عدم حدوث تدهور في وضع الموظفين. في حالة ما إذا كان الإجراء الخاص بحساب فترة العمل التي حددها صاحب العمل أقل فائدة للموظفين ، فيجب أن يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.
يتم استبعاد بعض الفترات التي يحددها القانون من فترة الفوترة عند حساب أجر الإجازة. من بينها فترات مدفوعة حسب متوسط الدخل ، والوقت الذي يقضيه في إجازة غير مدفوعة الأجر ، وغيرها.
C الصفحة 1
يتم تحديد الفترة المقدرة لتصميم مرافق النقل وفقًا لسنة الانتهاء من تشييد آخر مجموعة من الشركات المعتبرة.
يتم تحديد الشروط المقدرة لأنابيب المياه للمؤسسات الصناعية وفقًا لشروط تشغيل المعدات الرئيسية وتوسيع الإنتاج.
الفترة المقدرة التي يتم طلب الخلفية لها ، وتوقيت بدء تشغيل المرحلة الأولى من البناء وتطوير المؤسسة بكامل طاقتها.
يقدر الوقت المقدر لنفخ المادة الماصة بحوالي سنتين.
المدة المقدرة لاستخدام القرض 177 يوما.
يتم حساب وقت التسليم المقدر لمحطة التفريغ على أساس العمليات التكنولوجية للمحطة وجدول القطار الحالي.
يُفترض أن تكون مدة الصلاحية التقديرية للحاويات في الموقع يومًا واحدًا للمغادرة و 15 يومًا للوصول.
العمر الافتراضي التقديري لأنابيب المؤشر في حالة غير مفتوحة (مختومة) هو سنتان.
يتم تحديد مدة الدفع المقدرة لوثائق الدفع بناءً على وقت تدفق المستندات بين بنك المورد والدافع. يؤخذ في الاعتبار عند التنبؤ بتنفيذ الخطة من حيث حجم المنتجات المباعة وإدارة عملية التنفيذ.
يتم تحديد الفترة المقدرة لتشغيل شبكات الصرف الصحي مع مراعاة استهلاكها. لذلك ، نظرًا لأن شبكة الصرف الصحي في الأرض ، في ظل ظروف الرطوبة المتغيرة ، وفي وجود وسائط مختلفة (حمضية ، قلوية ، إلخ) ، وكذلك في بعض الحالات ، التيارات الشاردة (يمكن أن يكون سائل الصرف الصحي نفسه عدوانيًا) تخضع مادة الأنابيب ووصلاتها لعدد من المتطلبات. تأخذ GOST هذه المتطلبات في الاعتبار. إذا كانت متطلبات شروط وضع الأنابيب ، وفقًا لـ GOST ، محدودة ، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تصميم الشبكات باستخدام هذه المواد.
يتم تحديد الفترة المقدرة لتشغيل شبكات الصرف الصحي مع مراعاة استهلاكها. تأخذ GOST هذه المتطلبات في الاعتبار. إذا كانت متطلبات شروط وضع الأنابيب ، وفقًا لـ GOST ، محدودة ، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تصميم الشبكات باستخدام هذه المواد.
الفترة المقدرة للصرف الصحي هي فترة التطوير الكامل لمنطقة مأهولة بالسكان وفقًا لمشروع تخطيطي ، ومؤسسة صناعية وفقًا لمشروع إنشائها أو إعادة بنائها.
الفترة المقدرة للصرف الصحي هي فترة التطوير الكامل لمنطقة مأهولة بالسكان وفقًا لمشروع تخطيطي ، ومؤسسة صناعية - وفقًا لمشروع إنشائها أو إعادة بنائها.
الصفحات: 1 2 3 4
قبل الشروع في حساب متوسط أرباح الموظف لحساب أجر الإجازة ، حدد الفترة التي يجب أن تتخذها كأساس للحساب. فترة التسوية محدودة بالأطر الزمنية ويتم استبعاد بعض الفترات الزمنية منها.
مثال: موظف يذهب في إجازة من 25 كانون الأول (ديسمبر) 2017 إلى 15 كانون الثاني (يناير) 2018 ، ويتم تعيينه في 1 أيار (مايو) 2017. الفترة من 1 مايو 2017 إلى 30 نوفمبر 2017 هي فترة التسوية.يحق لإدارة المؤسسة تحديد فترة فوترة أخرى. يجب توضيح مثل هذا القرار في اللوائح الخاصة بالأجور ودعمه باتفاق جماعي أو أي قانون محلي آخر. في اللوائح المتعلقة بالأجور ، عبارة "... فترة الفاتورة لحساب أجر الإجازة تسعة أشهر ..." انظر الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الشيء الرئيسي هو أن التغييرات لا تؤدي بأي حال من الأحوال إلى تفاقم موقف موظفي المنظمة. عند تحديد فترة الفوترة لحساب متوسط الأرباح ، التزم بالقواعد التالية:
مثال: لنحدد فترة الفوترة إذا كان الموظف مريضًا أثناء الإجازة. Ivanov I.N. ، موظف في ATEK LLC ، أخذ إجازة من 5 يوليو إلى 18 يوليو 2017. في نهاية الإجازة ، إيفانوف آي. يجلب إجازة مرضية ويطلب تأجيل الإجازة من 1 أغسطس إلى 14 أغسطس. إيفانوف آي. يعمل في المؤسسة منذ 1 آذار (مارس) 2016 ، وبالتالي فإن فترة الفوترة تساوي الفترة من 1 آب (أغسطس) 2016 إلى 31 تموز (يوليو) 2017. يتم استبعاد الإجازة المرضية (من 5 تموز (يوليو) إلى 18 تموز (يوليو) 2017) من فترة الفاتورة. في الممارسة العملية ، هناك حالات عندما يستقيل الموظف ، ثم يعاد توظيفه في نفس المنظمة. ثم يتم أخذ فترة الفاتورة فقط بعد إعادة تعيين الموظف. وفقًا لذلك ، لا يتم تضمين الوقت المستغرق قبل الفصل في فترة الفاتورة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند الفصل ، تقوم المنظمة بإنهاء عقد العمل مع الموظف. المحاسب يحسب ويستحق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لذلك ، تشمل فترة الفوترة فقط وقت العمل بموجب عقد العمل الحالي.(راجع المواد 77،140،127 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 2 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922)
مثال: دعنا نحدد فترة الحساب إذا استقال الموظف وحصل على وظيفة مرة أخرى.رومانوف ، موظف في شركة الإدارة ROS LLC ، عمل بموجب عقد عمل من 1 يناير 2013 إلى 31 يناير 2016. في 1 فبراير 2017 ، استقال رومانوف. تدفع المنظمة كشوف المرتبات والتعويضات عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 7 أيام. بعد أسبوع ، قرر الموظف العودة إلى المنظمة. يقبل المدير موظفًا لنفس المنصب. بعد ستة أشهر ، مُنح رومانوف 13 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ستكون فترة التسوية في الحالة هي الأشهر الستة الماضية ، عندما تم تعيين موظف المنظمة مرة أخرى. يقبل المدير موظفًا لنفس المنصب. بعد ستة أشهر ، مُنح رومانوف 13 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ستكون فترة التسوية في الحالة هي الأشهر الستة الماضية ، عندما تم تعيين موظف المنظمة مرة أخرى.
مثال: لنحدد فترة التسوية لراتب الإجازة بالشروط التالية:
سيرجيف م. منذ عدة سنوات يعمل كمسوق في Cosmos LLC. وفقًا لجدول الإجازة ، يذهب الموظف في إجازة سنوية اعتبارًا من 15 يوليو 2017.
في عام 2016 ، ذهب موظف في إجازة غير مدفوعة الأجر من 10 نوفمبر إلى 21 نوفمبر.
من 22 نوفمبر إلى 30 نوفمبر 2016 ذهب سيرجيف في رحلة عمل إلى موسكو.
خلال فترة رحلة العمل والمرض ، كان يتم الدفع للموظف على أساس متوسط الراتب. المحاسب من فترة الفاتورة (من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو 2017) يستثني أيام الإجازة ورحلات العمل.
مثال: لنحدد فترة الفوترة لحساب أجر الإجازة ، وفقًا للشروط التالية:نستثني من هذه الفترة الفترات الزمنية التي كان الموظف خلالها مريضًا. ولكن يتم تضمين العطلات (من 6 أيار (مايو) إلى 9 أيار (مايو) 2017) في فترة الفوترة. عند احتساب بدل الإجازة ، أدرج المحاسب في فترة الفاتورة:
- Lukina O.V. عمل لمدة عامين في Raduga LLC كمدير مالي. منذ 28 يونيو 2017 ، مُنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا.
- كان الموظف مريضا قبل عطلة مايو وبعدها. قدمت Lukina إجازتين مريضتين للإعاقة المؤقتة.
- إجازة مرضية من 2 مايو إلى 5 مايو 2017 ؛
- إجازة مرضية من 10 مايو إلى 25 مايو 2017.
- الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017 هي فترة التسوية لاحتساب أجر الإجازة.
من 1 يونيو 2016 إلى 1 مايو 2017 ؛
من 6 إلى 9 مايو 2017 ؛
من 26 مايو إلى 31 مايو 2017.
فترة التسوية هي الفترة الزمنية التي يجب استبعادها.
سيمينوفا أ. منذ 3 أبريل 2013 ، كان يعمل في Zemlyanika LLC كمدير فني. يذهب الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر اعتبارًا من 12 أبريل 2017.
من 20 يوليو 2015 إلى 22 ديسمبر 2015 ، كانت سيمينوفا في إجازة مرضية للحمل والولادة.
من 23 ديسمبر 2015 إلى 11 أبريل 2017 ، كان الموظف في إجازة والدية لمدة تصل إلى عام ونصف.
فترة الفوترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017 مستبعدة.
غالبًا ما تصبح قضايا حساب متوسط الدخل "صداعًا" للمحاسبين: يتم تحسين التشريعات باستمرار ، وتشكل الفروق الدقيقة والمواقف غير النمطية المختلفة مهامًا ليس من السهل التعامل معها على الإطلاق. ستساعد المقالة المقترحة على فهم الجوانب الأكثر إشكالية في حساب متوسط الأجر ، وتقليل المشاكل التي تنشأ في مجال العمل هذا إلى الحد الأدنى.
عليك أن تلجأ باستمرار إلى حساب متوسط الدخل - عندما يذهب الموظفون في إجازة مدفوعة الأجر ، وعندما يتم إرسالهم في رحلة عمل ، أو للتدريب (كجزء من التدريب المتقدم وعند تلقي التعليم الأساسي) ، وعند الخضوع للفحوصات الطبية ، والتبرع الدم ، إلخ. لا يمكن دفع الأجور الحالية عن الفترات المحددة. من الضروري حساب متوسط الأرباح وفقًا لقواعد محددة بدقة. وإلا فإن أحكام قانون العمل تكون قد انتهكت.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم استبعاد الاختلاف في الحسابات: قد يختلف مقدار متوسط الدخل عن مبالغ الأجور المستحقة بالفعل. إن الدفع الناقص لمتوسط الدخل هو عيب سوف ينعكس في تقارير المراجعة ، والدفع الزائد له هو إنفاق غير قانوني لاعتمادات الميزانية مع جميع النتائج المترتبة على ذلك.
يتم تحسين إجراءات حساب متوسط الأجر باستمرار. في الوقت الحالي ، يتم تنظيم هذه المسألة من خلال أحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم. 922. وافق المرسوم المذكور على اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر (المشار إليها فيما يلي باسم "اللائحة").
للوهلة الأولى ، طريقة حساب متوسط الأجر بسيطة ومفهومة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، يتعين على المرء أن يواجه باستمرار العديد من المهام غير القياسية ، والتي لا يتم توفير حل لها بواسطة منتجات البرامج المستخدمة ويتطلب تفسيرات إضافية.
يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه لا يمكن تطبيق التفسيرات الواردة في المقالة عند حساب المحتوى النقدي لموظفي الخدمة المدنية للولاية للفترات ذات الصلة. فيما يتعلق بهذه الفئة من الأشخاص ، يتم تطبيق طريقة الحساب المنصوص عليها في القواعد الخاصة بحساب البدل النقدي لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 06.09.2007 رقم 562).
القواعد العامة لتحديد فترة الفوترة
تذكر أنه وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في أي طريقة تشغيل ، يتم حساب متوسط الراتب للموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه بالفعل الاثني عشر شهرًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط الراتب. في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29)).
إلى جانب ذلك ، قد ينص الاتفاق الجماعي للمؤسسة أيضًا على فترات أخرى لحساب متوسط الأجر ، ما لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.
وبالتالي ، بناءً على الأحكام المذكورة أعلاه من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمؤسسة رفض استخدام فترة الـ 12 شهرًا المحددة بشكل عام وحساب متوسط الدخل للأشهر الثلاثة أو الستة السابقة أو أكثر. . ومع ذلك ، ليس كل شيء واضحًا جدًا.
عند تغيير فترة الفوترة ، يجب إيلاء اهتمام خاص لضمان عدم تدهور وضع الموظفين. في الواقع ، هذا يعني أن حساب متوسط الدخل يجب أن يتم مرتين - بناءً على فترة التسوية المعتمدة من قبل المؤسسة وفترة 12 شهرًا المحددة بشكل عام. يجب مقارنة القيم التي تم الحصول عليها وقبول الأكبر منها للاستحقاق. من الناحية العملية ، ترفض المؤسسات مثل هذه الحسابات متعددة المراحل وتحسب متوسط الدخل لآخر 12 شهرًا.
في الحالة العامة (ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية للمنظمة أو قانون تنظيمي محلي) ، تكون فترة الحساب لحساب متوسط الأرباح هي آخر 12 شهرًا تقويميًا (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق الشهر الذي تبدأ الإجازة (رحلات العمل أو الفصل أو أي حدث آخر يتعلق بحساب متوسط الدخل) ، أو الشهر الذي يتم فيه حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بناءً على أمر كتابي (تعليمات) صادر عن المنظمة.
مثال 1
منذ 10 آب (أغسطس) 2009 ، مُنح موظف بإحدى مؤسسات الميزانية إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا.
بشكل عام ، تُستخدم الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر آب (أغسطس) 2009 ، والتي تقع في اليوم الأول من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، كفترة حساب لحساب متوسط أجر الإجازة. وبالتالي ، يجب اعتبار الفترة من 1 آب (أغسطس) 2008 إلى 31 تموز (يوليو) 2009 فترة تسوية.
لنفترض أنه وفقًا للاتفاقية الجماعية السارية في المؤسسة ، فإن حساب متوسط الدخل في جميع الحالات ، بما في ذلك دفع الإجازة وحساب التعويض المالي للإجازة ، يتم خلال الأشهر الثلاثة الماضية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) ) قبل الشهر الذي يبدأ فيه الحدث المقابل. لذلك ، يجب أن يتم حساب متوسط الدخل للإجازة على أساس الفترة من 1 مايو إلى 31 يوليو 2009. لضمان حماية حقوق العمال ، في هذه الحالة ، يوصى بإجراء عمليتين حسابيتين - للفترة من من 1 أغسطس 2008 إلى 31 يوليو 2009 ومن 1 مايو إلى 31 يوليو 2009
وفقًا لأحكام المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُسمح بتحديد فترة تسوية بمدة مختلفة لفئات معينة من موظفي المؤسسة. على سبيل المثال ، لفئة واحدة - 3 أشهر تقويمية ، لفئة أخرى - 6 أشهر تقويمية ، للفئة الثالثة - 12 شهرًا تقويميًا.
إذا قررت مؤسسة ما استخدام فترة حساب لمدة مختلفة (بخلاف 12 شهرًا) ، فيجب توفيرها في جميع حالات حساب متوسط الدخل وفقًا لتشريعات العمل. يجب ألا تحدد فترة حساب لمدة واحدة (على سبيل المثال ، 3 أشهر تقويمية) لدفع الإجازات وحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفترة حساب لمدة مختلفة (على سبيل المثال ، 12 أو 6 شهرًا تقويميًا) - لحساب المتوسط أرباح في حالات أخرى.
يجب أن تكون فترة الفاتورة عددًا صحيحًا من الأشهر التقويمية (1 ، 2 ، 3 ... 12). لا يوصى بتعيين فترة فوترة أطول من 12 شهرًا تقويميًا. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند حساب متوسط الأجر ، سيتعين عليك مراعاة المعلومات ليس عن آخر عامين ، ولكن لمدة 3 سنوات أو أكثر.
يرجى ملاحظة أنه إذا غادر الموظف في آخر يوم عمل من الشهر ، فسيتم اعتبار هذا الشهر قد عمل بشكل كامل وبالتالي يجب تضمينه في فترة الفوترة. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم التعرف على يوم الفصل باعتباره آخر يوم عمل.
مثال 2
افترض أن موظف مؤسسة يغادر في 31 مارس 2009 بسبب التجنيد الإجباري.
وفقًا للتشريع الحالي ، يخضع الموظف لدفع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أسبوعين من متوسط الدخل ، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
منذ شهر آذار (مارس) تم إعداده بالكامل ، عند حساب متوسط الدخل لدفع تعويضات نهاية الخدمة وتعويض الإجازة ، يجب أخذ الأرباح وساعات العمل للشهر التقويمي المحدد في الاعتبار.
بالنسبة للحسابات ، في الحالة العامة ، يجب أخذ فترة حساب تساوي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الحدث المرتبط بحساب متوسط الأرباح ، أي الفترة من 1 أبريل 2008 إلى 31 مارس 2009 ضمناً.
عند تحديد ما إذا كان الشهر المقابل قد تم إعداده بالكامل ، من الضروري المتابعة من جدول عمل موظف معين.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا لأحكام المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب دفع متوسط الدخل للإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها. إذا صادف اليوم الأول من العطلة بداية الشهر (على سبيل المثال ، اليوم الأول أو الثاني) ، يجب دفع أجر الإجازة في الأيام الأخيرة من الشهر السابق (27 أو 28 أو 29) ، والتي لن يتم دفعها بعد أن يتم العمل بها بشكل كامل في تاريخ التسوية.
في الممارسة العملية ، في مثل هذه الحالات ، يتم حساب الأيام المتبقية بعد الحساب (على سبيل المثال ، من 27 إلى 30 أو 31) كما تم العمل فعليًا مع تضمين الشهر الحالي في فترة الفاتورة ومبالغ الأجور - في المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار. ومع ذلك ، إذا لم يتم تحديد الفترة الزمنية المحددة (من 27 إلى 31) ، يتم تشكيل دفعة زائدة للأجور ومتوسط الدخل. لا يجوز خصم مبلغ الدفعة الزائدة من راتب الموظف إلا إذا وافق على ذلك وعلى أساس طلبه المكتوب فقط.
في هذا الصدد ، يمكن حساب متوسط الدخل في الوضع أعلاه مبدئيًا بناءً على حقيقة أن الشهر الحالي لم يتم تحديده بالكامل (على وجه الخصوص ، من الأول إلى السادس والعشرين). في المستقبل ، سيكون من الممكن إجراء دفعة إضافية لمتوسط الأجر المحسوب والمدفوع مسبقًا.
إذا تم فصل الموظف من العمل وفقًا للقواعد المعمول بها ، ثم أعيد تعيينه ، فلا ينبغي مراعاة فترات العمل السابق (قبل الفصل) عند حساب متوسط الدخل.
ومع ذلك ، إذا أعيد الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة ، يتم دفع وقت التغيب القسري على أساس مبالغ الأجور المتراكمة قبل إنهاء عقد العمل.
في حالة إعادة تنظيم المؤسسة ، لا يتم قطع علاقات العمل مع الموظفين ، وبالتالي ، عند حساب متوسط الدخل ، يجب أخذ المبالغ المتراكمة قبل وبعد إجراءات إعادة التنظيم ذات الصلة في الاعتبار.
فترة فوترة غير مكتملة
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل ، أو إذا كانت هذه الفترة تتكون من الوقت المستبعد من فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة الزمنية السابقة التي تساوي فترة الفاتورة.
مثال 3
في سبتمبر / أيلول 2009 ، مُنح موظف في مؤسسة موازنة فترات راحة لإطعام طفل صغير.
استخدام فترة التسوية الخاصة غير منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة و (أو) القانون التنظيمي المحلي. في هذا الصدد ، لحساب متوسط الأرباح ، يجب استخدام فترة الحساب التي تساوي 12 شهرًا تقويميًا قبل سبتمبر 2009 ، أي الفترة من 1 سبتمبر 2008 إلى 31 أغسطس 2009.
لنفترض أنه في فترة الفاتورة المحددة ، لم يكن لدى الموظفة أيام عمل ، لأنها كانت في إجازة طويلة بدون أجر لرعاية طفل و (أو) كانت مريضة.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار الأشهر التقويمية الـ 12 التي تسبق 1 سبتمبر 2008 ، وهي الفترة من 1 سبتمبر 2007 إلى 31 أغسطس 2008 ، بمثابة فترة الفوترة.
في الوقت نفسه ، عند حساب متوسط الدخل ، من الضروري تطبيق معاملات المقايسة للمدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار فيما يتعلق بزيادات الأجور التي حدثت.
إذا كانت فترة التسوية المستخدمة تتجاوز الوقت الذي يكون الموظف خلاله في علاقة عمل مع المؤسسة ، فإن فترة التقويم من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأول من الشهر الذي يرتبط فيه بداية الحدث بحساب المتوسط تقع الأرباح.
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفاتورة وقبل فترة الفوترة قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل ، فيجب تحديد متوسط الدخل وفقًا للبند 7 من اللوائح بناءً على الأجور المستحقة بالفعل عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يرتبط فيه بدء الحدث بحساب متوسط الأرباح.
مثال 4
تم تعيين موظف في المؤسسة في 10 أغسطس 2009. في 24 أغسطس 2009 ، تم إرساله في رحلة عمل.
نظرًا لأن الموظف لم يعمل في المؤسسة حتى أغسطس 2009 ، فإن حساب متوسط الدخل لفترة رحلة العمل يجب أن يتم بناءً على مبلغ الأجور المستحقة من تاريخ التوظيف إلى تاريخ المغادرة في رحلة عمل ، وتحديداً للفترة التقويمية من 10 إلى 23 أغسطس 2009 ضمناً.
إذا لم يكن الموظف خلال فترة الفوترة ، وكذلك قبلها وقبل وقوع الحدث المرتبط بحساب متوسط الأرباح ، قد حصل بالفعل على أجور مستحقة أو أيام عمل فعلية في المنظمة ، فيجب تحديد متوسط الأرباح على أساس معدل التعرفة للفئة المقررة للموظف (الراتب ، الراتب الرسمي). لسوء الحظ ، لا يمكن أن يؤخذ في الاعتبار حتى معامل المنطقة ونسبة المكافأة مقابل مدة الخدمة في البلدات المعنية.
مثال 5
تم تعيين موظف في المؤسسة بتاريخ 10 آب (أغسطس) 2009 ، وفي نفس اليوم تم إرساله لفحص طبي مع الحفاظ على متوسط راتبه.
وفقًا للأمر المكتوب (تعليمات) بشأن تعيين موظف ، حصل على راتب رسمي قدره 8600 روبل ، على أساسه يجب حساب متوسط الدخل ليوم الفحص الطبي.
سيكون مقدار متوسط الدخل 409 روبل. 52 كوب. (8600 روبل: 21 يوم عمل حسب تقويم أسبوع العمل خمسة أيام المحدد للموظف في أغسطس 2009 × يوم عمل واحد).
الوقت لم يعمل في فترة الفوترة
وفقًا للبند 5 من اللوائح ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذا الوقت ، إذا:
مثال 6
افترض أن موظفًا في إحدى المؤسسات كان في رحلة عمل من 12 مايو إلى 15 مايو 2009.
في فترة الفوترة من 1 مايو 2008 إلى 30 أبريل 2009 ، كان الموظف في إجازة بدون أجر لمدة 15 يومًا تقويميًا. تمثل هذه الفترة 11 يوم عمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل فترة الفاتورة يومي عمل من التغيب عن العمل ، بالإضافة إلى 10 أيام عمل للتوقف عن العمل بدون أجر.
في فترة الفاتورة المحددة ، حصل الموظف على أجور مستحقة ، مع مراعاة حساب متوسط الدخل ، بمبلغ 87800 روبل.
إجمالاً ، وفقًا لجدول أسبوع العمل المكون من خمسة أيام في الأسبوع لفترة الفاتورة من 1 مايو 2008 إلى 30 أبريل 2009 ، هناك 249 يوم عمل. ولا يشمل 11 يوم عمل تقع في فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر. ولا يمكن استبعاد يومي عمل من التغيب عن العمل و 10 أيام عمل من التوقف عن العمل من فترة الفاتورة.
إجمالي 238 يوم عمل (249 يوم - 11 يوم) يجب أن تؤخذ لفترة الفاتورة. سيكون مقدار متوسط الدخل اليومي الذي يجب دفعه عن فترة رحلة العمل 368 روبل. 91 كوب. (87800 روبل: 238 يوم عمل) ، ومقدار متوسط الدخل لأيام رحلة العمل 1475 روبل. 64 كوب. (368 روبل 91 كوبيل × 4 أيام عمل خلال رحلة العمل).
إذا كان الموظف غائبًا لمدة 12 يوم عمل في فترة الفاتورة لسبب وجيه ، فإن متوسط الدخل لفترة رحلة العمل سيكون 1554 روبل. (87800 روبل: (249 يومًا - 11 يومًا - 12 يومًا) × 4 أيام).
عند حساب متوسط الدخل للعطلة و (أو) لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يتم حساب عدد الأيام في أشهر العمل الكامل لفترة الفاتورة على النحو التالي:
مثال 7
لنفترض أنه منذ 13 يوليو 2009 ، مُنح موظف في مؤسسة موازنة جزءًا من إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا تقويميًا.
يجب أن يتم حساب متوسط الدخل للإجازة للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لشهر يوليو 2009 ، وتحديداً للفترة من 1 يوليو 2008 إلى 30 يونيو 2009.
لنفترض أنه خلال الفترة المحددة ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر تقويمية. أغسطس 2008 (الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من 1 إلى 28 أغسطس) ومارس 2009 (فترة رحلة العمل من 3 مارس إلى 5 مارس وفترة العجز المؤقت المؤكدة بالإجازة المرضية من 16 مارس إلى 25 مارس) لم يتم تحديدهما بالكامل.
في المجموع ، يجب أخذ 313.92 يومًا تقويميًا لفترة الفوترة ، بما في ذلك:
. لمدة 10 أشهر تقويمية كاملة العمل من فترة الفاتورة - 294 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا × 10 أشهر) ؛
. في حالة عدم العمل بشكل كامل أغسطس 2008 - 2.85 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا: 31 يومًا تقويميًا في أغسطس × 3 أيام تقويمية تقع بين 29 و 31 أغسطس) ؛
. لم يتم العمل بشكل كامل مارس 2009 - 17.07 يومًا تقويميًا (29.4 يومًا تقويميًا: 31 يومًا تقويميًا في مارس × 18 يومًا تقويميًا تقع في الفترات من 1 مارس إلى 2 مارس ، من 6 مارس إلى 15 مارس ، من 26 مارس إلى 31 مارس).
عند الدفع مقابل الإجازة أو دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الممكن أن يكون هناك مواقف لا يتم فيها أخذ الراتب في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، ولكن هناك أيام تقويمية مدرجة في الحساب.
المثال 9
لنفترض أن موظفًا في مؤسسة موازنة يغادر في 10 أغسطس 2009 ، وعند الفصل يجب أن يُدفع له تعويض عن الإجازة غير المستخدمة لمدة 6 أشهر من سنة العمل الحالية.
يتمتع الموظف بالحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند الفصل ، يجب أن يُدفع للموظف تعويض عن 14 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر غير المستخدمة لسنة العمل الحالية (28 يومًا تقويميًا للإجازة: 12 شهرًا × 6 شهور تقويمية عمل في السنة الحالية).
يجب أن يتم حساب مبلغ التعويض للأشهر التقويمية الاثني عشر التي تسبق أغسطس 2009 ، أي للفترة من 1 أغسطس 2008 إلى 31 يوليو 2009.
افترض أنه في فترة الفوترة هذه ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر تقويمية. مارس وأبريل 2009 لم يعملوا بشكل كامل.
في مارس 2009 ، كان الموظف في رحلة عمل من 1 إلى 13 مارس. من 16 مارس إلى 12 أبريل 2009 ضمناً ، مُنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل السابقة.
في مارس 2009 ، لم يحصل الموظف على راتب يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، حيث لا ينطبق عليها متوسط الدخل لفترة رحلة العمل ومبلغ أجر الإجازة.
ومع ذلك ، يمكن فقط استبعاد الفترات من 1 مارس إلى 13 مارس (فترة رحلة العمل) ومن 16 مارس إلى 31 مارس 2009 (فترة العطلة) من فترة الفوترة في مارس 2009. لا يتم استبعاد يومي 14 و 15 مارس (السبت والأحد ، وهما "الاقتران" بين الأحداث المعنية) من فترة الفوترة.
وفقًا لذلك ، لشهر مارس 2009 ، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب أخذ 1.90 يومًا تقويميًا (29.4: 31 يومًا تقويميًا في مارس × 2 يومًا تقويميًا في 14 و 15 مارس).
بشكل عام ، لا يتم استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية من فترة الفاتورة. فقط إذا وقعت في أحداث (رحلة عمل ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، إلخ) مستبعدة من فترة الفوترة ، فلن يتم تضمينها في أيام العمل.
ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على تلك الحالات التي تقع فيها إجازات غير العمل في وقت الإجازات السنوية مدفوعة الأجر الممنوحة للموظفين بالطريقة المنصوص عليها. وفقًا للمادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تضمين الإجازات غير الرسمية التي تقع في فترة الإجازة السنوية الرئيسية أو السنوية الإضافية المدفوعة الأجر في عدد أيام الإجازة التقويمية. ويمكن استبعاد أيام الإجازة فقط من فترة الفاتورة. في هذا الصدد ، إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا من 1 مارس إلى 29 مارس ، فيمكن استبعاد فترات الإجازة فقط من 1 مارس إلى 7 مارس ومن 9 مارس إلى 29 مارس من فترة الفوترة. لا يتم استبعاد عطلة 8 مارس ، التي تصادف فترة الإجازة ، من الحساب.
ندوات الخبراء للموارد البشرية
جديد! الغرض من الندوة هو تطوير مهارات خبرات الموارد البشرية لحل مهام يومية محددة في قضايا معقدة ، مع مراعاة الممارسة القضائية والإشرافية
"ردود الفعل في علاقات العمل" ، "إدارة المخاطر في الموارد البشرية" ندوات خبراء فريدة. أكاديمية الموارد البشرية CPA.
