ليس كل موظف يعرف ما هو - أجر رمزي وكيف يختلف عن حقيقي. ومع ذلك، فإن هذا المؤشر، وكذلك مؤشر الأجر الاسمي أو متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي الشهري، مهم للغاية بالنسبة للموظفين أنفسهم، أولا وقبل كل شيء، لأصحاب العمل والموظفين في إدارة الموظفين والمحاسبة.
مفهوم الأجور الاسمية واسعة بما فيه الكفاية وغالبا ما يستخدم في علاقات العمل. عادة ما ينطوي عليه أرباح الموظف الذي يتلقى وفقا للوثائق وقبل طرح الضرائب والرسوم الإلزامية منه، دون ملزم فعليا بالقدرة الشرائية للعملة وغيرها من المؤشرات.
في التشريع الروسي، يتم النظر في مفهوم الأجور الاسمية، وكذلك حقيقية بشكل منفصل. في الوقت نفسه، تقريبا دائما تحت راتب الموظف، فإنه على وجه التحديد متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي الشهري الشهري.
نظرا لعدم وجود تنظيم مباشر لمفهوم الراتب الاسمي، فإن هذا المصطلح ليس في المقام الأول قانونيا، لكنه نظري. وبناء على ذلك، قد يكون لها تفسير مختلف في سياق مختلف للنظر فيه. لذلك، يمكن تقسيم الأجور الاسمية إلى الأنواع التالية:
قد لا تعتبر الأجور الاسمية المدفوعة في كثير من الأحيان الاسمية، وعلى العكس من ذلك - تتعلق بالأجور الحقيقية، اعتمادا على وجهة نظر المتخصص النظر في هذه المسألة.
تجدر الإشارة إلى أن عدم وجود تنظيم قانوني مباشر يخلق مختلف قضايا مثيرة للجدل في تحديد مفهوم الأجور الحقيقية أو الاسمية. ومع ذلك، فيما يتعلق بالملاءات الاسمية الصافية للنزاعات، لا يوجد عمليا - معظم الاقتصاديين يعتبرونها بالضبط المبلغ الدقيق لجميع مكافآت الموظفين قبل طرحها فعليا من المدفوعات اللازمة ودون مقارنة فعلية مع القوة الشرائية للمال.
يتم التعبير عن الراتب الاسمي في حد ذاته أثناء البحث عادة في العملة الوطنية، على الرغم من أن الدراسات الدولية يمكن أن تستخدم أيضا ملزمة والعملات العالمية، والتي يمكن أن تؤدي إلى اختلاف كبير في المؤشرات.
في معظم الحالات، يعتبر مفهوم الأجور الاسمية جنبا إلى جنب مع تعريف المعارضين - أجر حقيقي. الفرق بين هذين المفهومين أساسيان. لذلك، إذا كان الراتب الاسمي ينطوي على الحجم الفعلي العام للصناديق المستحقة، فإن الراتب الحقيقي ينطوي على قدر محدد من الفوائد التي يستطيع الموظف تحملها، أو ببساطة المبلغ المحدد من الأموال التي تلقتها اليد.
من الضروري أن نفهم أن الأجور الاسمية يختلف عن الحقيقة وحقيقة استخدام هذا المؤشر. وبالتالي، لا يمكن للمؤشرات الاسمية أن تعكس الوضع الاقتصادي الكامل في البلد دون ربطها بالحجم الحقيقي للأرباح. في الوقت نفسه، لا يمكن أن تشير الأجور الحقيقية إلى حالة نظام العملات الوطنية وغيرها من مؤشرات الاقتصاد الكلي الهامة.
من الضروري أن نفهم أن مفهوم الأجور الحقيقية ليس لديه تعريف وتشريع دقيق للغاية، لذلك قد يكون لهذا المفهوم النظري أيضا تفسيرا مختلف. بمزيد من التفاصيل حول الأجور الحقيقية، يمكنك القراءة في مقالة منفصلة.
من الضروري أن نفهم أن الأجور الاسمية هي مؤشر مهم للغاية للمحاسبة ومتخصصي الموظفين وأغلبية المستوطنات. لذلك، يعتمد على متوسط \u200b\u200bالأجر الاسمي الشهري "
في الوقت نفسه، يشمل الأجر الاسمي نفسه جميع أنواع الأجر للعمل. بما في ذلك أقساط الأقساط، وقدمات رسوم على معدل التطوير أو الراتب أو معدل الأجور في معدل الأجور أو الفائدة من المبيعات أو طرق أخرى للمال، وكذلك الأجر غير النقدية للعمال عندما يتم إصدار الراتب في الطبيعة. بالإضافة إلى ذلك، فهو الأجر الاسمي يرتبط بالمؤشرات التالية:
إن دفع شخصية التعويض والفوائد والصناديق الواردة في إطار دعم الدولة وضمان المساعدة المادية ليست مدرجة في حسابات الراتب الاسمي.
نظرا لأن الأجور الاسمية تبين أنها أعلى دائما في المكافئ النقدي، فإن أرباب العمل يسعون في أغلب الأحيان للإشارة إلى مستوى الراتب الاسمي في الشواغر، لأن الضرائب والرسوم المستحقة. وبواحد مبلغ الراتب الاسمي يبدو أكثر جاذبية للموظفين والمتقدمين بسبب حجمهم الأكبر.
بموجب مؤشر الأجر الاسمي يعني أساسا مؤشر منفصل يميز التغيير في الأجور الاسمية المستحقة للموظفين في البلد أو مؤسسة منفصلة. مؤشر الراتب الاسمي نفسه، كمؤشر غير مستخدم عمليا، أو يتم تطبيقه لإيجاد مؤشر مماثل للأرباح الحقيقية.
ليس دائما نمو مؤشر الأجر الاسمي يعني تحسين رفاهية السكان. وعلى العكس - إن انخفاض أو حتى انخفاض في مؤشر الراتب الاسمي لا يعني دائما تدهور الوضع الاقتصادي.
يستخدم مؤشر الرواتب الاسمي معدلات نمو الأجور المطلقة فقط بالعملة الوطنية ولا يأخذ في الاعتبار مؤشر نمو أسعار المستهلكين. تبعا لذلك، لا يمكن أن تعكس التحسن الفعلي أو تدهور رفاهية السكان بحد ذاته. على سبيل المثال، إذا كانت العملة الوطنية قد عززت بشكل كبير، وكان التضخم أدنى حد كبير أو الانكماش في السوق، حتى انخفاض متوسط \u200b\u200bأحجام الأجور قد يؤدي إلى زيادة في رفاهية السكان. وعلى العكس من ذلك - في حالة ارتفاع ضغط الدم، قد يكون مؤشر الرواتب الاسمي كبيرا ويتجاوز عشرات الآلاف من النسبة المئوية، في حين أن رفاهية السكان وقوتها الشرائية ستتدهور فقط.
كل موظف لاستئجار عمله يتلقى الأجر النقدية - الأجور. هذه واحدة من أهم مكونات سبل العيش الاجتماعية، دون أنه من المستحيل وجود معظم الكرة العالمية العالمية.
وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يعتمد حجمه على حجم ونوعية العمل، والذي تم الوفاء به، والظروف التي تم فيها تنفيذ هذه الأعمال ومؤهلات الموظف نفسه. من وجهة نظر النظرية الاقتصادية، ينقسم مفهوم "الأجور" إلى الاسمية وحقيقية.
تحت هذا المصطلح الاقتصادي يعني ثم الأجر الواقد لعمله العامل المستأجر نقدا. بالنسبة للأموال المستلمة، يمكن أن تدفع مقابل إقامته في شقة أو في المنزل، والتعليم، والباقي، وملابس شراء الطعام والطب.
كقاعدة عامة، يشار هذا المبلغ بوضوح في عقد العمل وليس مرتبط بتقلبات الأسعار والقدرات المالية للموظف.
يمكن أن تكون الأجور الاسمية مؤشرا على مستوى رفاه الإنسان، إذا لم يتم النظر في الضرائب والأسعار للمنتجات والخدمات من ذلك، دون تغيير.
إذا كان المفهوم الأول هو تلك الأموال التي دفعت في الساعة، اليوم أو الأسبوع أو شهر نشاط العمل البشري، ثم الثانية (الأجور الحقيقية) هي حقيقة أنه في الواقع يمكن لشخص تحمله لهذا المال بعد خصم جميع الضرائب. وهذا هو، كل السلع والخدمات التي يمكن أن يدفعها من الأموال المستلمة. يمكن تعريف الراتب الحقيقي على أنه القوة الشرائية للاسمية - وهذه هي فرقها الرئيسي.
إذا لم يتم ربط الاسمية بالزيادة في الأسعار، فإن حقيقي يعتمد مباشرة. كلما ارتفعت الأسعار، فإن السفلى، على التوالي، ستكون حقيقية.
لأن هذا هو دفع حقيقي في الشكل النقدي للأنشطة التي قام بها العامل، سيعتمد حجمه على هذه المعلمات، مدرجا لفترة وجيزة أعلاه:
الوضع الاقتصادي العام في البلد، النمو أو الانخفاض في الأسعار، لا يحتوي مقدار الضرائب والمدفوعات الأخرى على هذا الحجم أي تأثير. شيء آخر هو أرباح حقيقية.
بطبيعة الحال، سيكون الحقيقي يعتمد بشكل مباشر على الاسمية. كلما أكسب الرجل، كلما كان يستطيع أن يشتريها - يبدو للوهلة الأولى. ولكن: مع زيادة التضخم، يزيد الراتب الاسمي من يد واحدة. من ناحية أخرى، تزداد الأسعار. بمعنى آخر، الحقيقي أعلاه لا يصبح، ولكن أدناه وتحت، على الرغم من حقيقة زيادة مجموع الاسمية.
تصبح هذه الظاهرة مربحة للغاية لأصحاب العمل، لأنها تسمح بدفع ثمن عمل الموظفين في الواقع أرخص. ولكن بالنسبة للعمال المستأجرين، لا شيء جيد يستحق كل هذا العناء: ستسقط مستوى معيشتهم.
ماذا يمكن أن يؤثر ذلك على الأجر الحقيقي بالإضافة إلى حجم الاسمية، والضرائب المدفوعة وأسعار متزايدة لاستهلاك السلع؟ تؤثر الطلب والاقتراحات على مختلف تخصصات العمل أيضا. إذا تصبح المهنيون في مجال معين شائعا، فلن يزيد الأجور. إذا حدث ذلك على العكس من ذلك - انخفاض.
عند زيادة التضخم، يتم تنفيذ سياسة الفهرسة، فمن الصعود بشكل مصطنع إلى مستوى الاسمية.
في العديد من البلدان، راتب حقيقي تحدد أيضا الكلمة والموظف العرقي. من المعروف أن النساء وممثلي السباق الأسود أو غيره من "اللون" في كثير من الأحيان يحصلون على أموال أقل لنفس العمل من الرجال ذوي البشرة البيضاء.
كملخص، يمكننا القول: التغييرات في الأجور الحقيقية تتناسب بشكل مباشر مع النمو أو النقص في الاسمية، في حين أن النمو أو النقص في أسعار المنتجات والخدمات يتناسب عكسيا. يمكنك أيضا إضافة أنها ليست زيادة في راتب الموظف يؤثر على الزيادة في أسعار السلع الاستهلاكية، ولكن على العكس من ذلك، فإن الزيادة في أسعار هذه السلع تستتبع بعض الزيادة في الراتب.
لتحديد ديناميات الأجور الحقيقية، تؤخذ البيانات المتعلقة بمعدل تغيير متوسط \u200b\u200bفهرس أسعار الأجور والمستهلك المستحقة.وبالمثل، يتم إنشاء مؤشر الأسعار (IC). إذا كنت تستخدم الفهارس المحددة، فيمكنك حساب مؤشر الراتب الحقيقي (IR) كنسبة مئوية:
الجدول 11.4.
الراتب الحقيقي المستحق (كنسبة مئوية من العام السابق)
يمكنك أيضا العثور على المعلومات التي تهتم بها في المكتبة الإلكترونية Sci.house. استخدم نموذج البحث:
الأجور هي واحدة من أنواع مكافآت المواد، والتي يتم دفعها للعمال. وفقا للنظرية الاقتصادية، لحساب حجم عمل العمال، يمكن تطبيق عدة طرق مختلفة. تستند طريقة الحساب الأولى إلى إجمالي حجم موارد العمل التي تنفقها. عند استخدام الطريقة الثانية، تستند الحسابات إلى حجم تكاليف الشخص لدعم المستوى الأمثل للحياة. كجزء من هذه المقالة، نقترح النظر في تعريفات هذه المفاهيم باعتبارها الأجور الحقيقية والاسمائية.
الراتب هو واحد من أهم الموارد الاقتصادية والأكثر أهمية.
يستخدم مصطلح "دفع العمل الاسمي" لتعيين الأجر المالي الثابت الذي يتلقى العمال من أجل الوفاء بالتزاماته. كقاعدة عامة، يعتمد حساب حجم هذا المؤشر على عدد المنتجات أو الخدمات المصنعة المقدمة. في تلك المناطق التي تتميز بتعقيد إعداد مثل هذه الحسابات، تستند جميع الحسابات إلى عدد الساعات التي تنفق على نشاط العمل. يمكن أيضا أن يعزى مفهوم الأجور الاسمية إلى مدفوعات إضافية في شكل مكافآت قسط وغيرها من العروض الترويجية. وفقا للقواعد المنشأة، يجب تسجيل حجم كل عامل في أعمال الشركة المحلية. يمكن أن يكون هذا عقد توظيف والبيان المقدر.
وفقا للخبراء في مجال النظرية الاقتصادية، يمكن تقسيم هذا النوع من الأرباح إلى نوعين منفصلين. الأرباح المستحقة هي إجمالي عدد الأموال التي أنشأها موظف لأداء الالتزامات المهنية. الراتب المدفوع هو مقدار الأموال التي يتلقاها الموظف. من أجل حساب هذا المؤشر، من الضروري اتخاذ الخصومات الضريبية من الأرباح المستحقة والمساهمات الإلزامية الأخرى في الأموال الخارجة عن الميزانية. حاليا، تستخدم معظم الشركات أنظمة حساب الرواتب التالية:
حتى الآن، هناك نوعان من الأجور في النظرية الاقتصادية - الراتب الحقيقي والاسمي الراتب الحقيقي هو إجمالي الموارد المالية اللازمة لشراء البضائع من سلة المستهلك من أجل ضمان المستوى الطبيعي للنشاط الحيوي. إلى نفس الفئة تشمل الخدمات التي تستخدمها جميع مواطني بلادنا. التحدث بكلمات بسيطة، الراتب الحقيقي هو المبلغ الإجمالي للأموال التي يحصل عليها الموظف تحقيق التزاماتها. تنفق هذه الأموال على شراء المواد الغذائية والأدوية والمدفوعات الراحة والفائدة.
يستخدم المؤشر قيد النظر لعرض رفاهية البلد أو الأفراد.
قد تكون الأرباح الحقيقية أقل أو تتجاوز الأسعار الحالية للسلع والخدمات اللازمة لضمان النشاط البشري. من المهم ملاحظة أن مستوى السعر مؤشر ديناميكي يغير قيمته بانتظام. كقاعدة عامة، ينمو هذا المؤشر باستمرار. من هذا يمكننا أن نستنتج أن الأجور الحقيقية لمواطنينا أقل من القاعدة قيد الدراسة.
الراتب الحقيقي والاسمي هي مؤشران اقتصاديتان لديهم ميزات مشتركة. على الرغم من تشابه هذه المؤشرات، فإن كل واحد منهم لديه ميزات فريدة من نوعها. من أجل فهم معنى هذه الأدوات بشكل أفضل في الاقتصاد الحديث، من الضروري النظر في اتصالهم.
إظهار كلا المؤشرين قيد النظر بوضوح تكلفة موارد العمل.وبعد في إعداد الحسابات، يتم استخدام العملة، والتي تستخدمها إدارة الشركة عند إصدار الأموال للموظفين. من المهم ملاحظة أن هذه الأنواع من الأرباح لا يمكن أن تساوي بعضها البعض.وبعد ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أرباح الموظف هي مساهمات في ميزانية الدولة. تكاليف صاحب العمل تفقد تكلفة إصدار الأجر المالي للموظفين.
بعد أن نظرت إلى تشابه الأجور الحقيقية والاسمية من الضروري أن تنتقل إلى المحادثة حول خلافاتها. يرتبط المؤشر الأول بتكلفة الخدمات والبضائع من سلة المستهلك. يستخدم المؤشر الثاني للإشارة إلى المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة من قبل أخصائي. من المهم أن نلاحظ أنه عند حساب هذا المبلغ والخصومات الضريبية والمستوى الحالي للتضخم في الاعتبار. هذا يعني أن حجم هذه القيمة قد لا يمتثل مع الحالة الحالية للسوق. تلخيص كل ما سبق يمكن أن يستنتج أن الأرباح الحقيقية تستند إلى إجمالي عدد البضائع التي يمكن أن تشتري موظفا للأموال المستلمة. تستخدم الأرباح الاسمية لعرض تكلفة الأعمال المحددة.
ZP الاسمية هو المبلغ المستحق كرسوم للعمل من أجل حساب قيمة الراتب الحقيقي، من الضروري خصمها من الأرباح الاسمية للخصومات إلى ميزانية الدولة. كقاعدة عامة، فإن إدارة الشركة هي حسابات مماثلة، مع مراعاة جميع تكاليف الإنتاج. يسعى العديد من رواد الأعمال الذين يستثمرون الموارد المالية الرئيسية في الحفاظ على عملهم إلى إنقاذ أجر الموظفين. نادرا ما يذكر العديد من هؤلاء رجال الأعمال حول ما إذا كان مستوى الأرباح يلبي جميع احتياجات الموظفين في الشركة.
الأجور الحقيقية هي مؤشر يستخدم في إعداد حساب مستوى القوة الشرائية. يتم ربط قيمة الطاقة الشرائية عن كثب مع مؤشر أسعار المستهلك. إن ديناميات نمو PHP تؤدي إلى انخفاض في القوة الشرائية. تتمثل إحدى مسؤوليات السلطات في استخدام تدابير مختلفة لزيادة مستوى PCA من أجل تقليل معدل التضخم. إنه الفرق بين الأرباح الحقيقية والاسمية يعكس الكمية ذات الصلة من التضخم. تسمح لك النسبة بين الرواتب الحالية وحجم الأرباح العام الماضي عن طريق محطة الخدمة في تحديد مؤشر الأرباح الاسمية. عند حساب الأرباح الحقيقية، يجب تقسيم المؤشر أعلاه إلى مؤشر أسعار المستهلك، والنتيجة الناتجة مضروبة في مائة.
إن الافتقار إلى النمو في الأرباح الاسمية في التضخم المتزايد يؤدي إلى انخفاض في القوة الشرائية للمواطنين. في مثل هذه الحالة، لا تكفي أرباح الشخص كافية لشراء العناصر الأساسية. من المهم الإشارة إلى أن المستوى المتزايد بانتظام من التضخم يؤدي إلى انخفاض في الأرباح الحقيقية. في هذه الحالة، فإن الديناميات المتنامية لمقدار الأرباح الاسمية هي ذات أهمية ثانوية، لأن الدولة تسعى إلى زيادة أرباح سكان العمال بشكل مصطنع. لهذا الغرض، يتم استخدام طرق الفهرسة القسرية. كما يظهر الممارسة، يؤدي استخدام هذه التدابير إلى انخفاض في رضا المواطنين عن وضعهم الاجتماعي.
بناء على ما تقدم، من الممكن أن نستنتج أنه في اقتصاد مستقر، يتحدث نمو الأرباح الاسمية عن زيادة في رفاهية سكان البلاد. في هذه الحالة، لن يكون للتقلبات الطفيفة في مؤشر الأسعار تأثير قوي على مستوى المعيشة. في بعض الحالات، تحفز هذه التذبذبات إدارة شركات التصنيع لزيادة حجم الراتب الاسمي. وفقا للخبراء الماليين، فإن المستوى العالي من القيمة الاسمية لتكاليف العمالة ليس دليلا على ارتفاع الأجور. كمثال، يقود الخبراء بداية التسعينيات، القرن الماضي. في وقت الافتراضي، حصل معظم المواطنين على عدة ملايين روبل. ومع ذلك، فإن معظم المواطنين لا يمكنهم إنفاق أموالهم لضمان مستوى المعيشة الطبيعي بسبب نقص المنتجات التجارية.
تتميز الأجور الحقيقية بشراء الزوجية للأجور الاسمية الأجور الاسمية هي مؤشر اقتصادي، وتكون قيمةها تعتمد على العديد من العوامل المختلفة. فيما بينها يجب أن تكون المساهمة الشخصية للعامل في عملية الإنتاج. عند وضع الحسابات، من الضروري مراعاة كل من نتيجة العمل ومؤهلات متخصصة في تنفيذ مهمة إنتاج محددة. عند وضع الحسابات، من الضروري مراعاة تعقيد ظروف العمل. يجب دفع العمل المكثف في الإنتاج الضار بمعدل أعلى مقارنة بظروف العمل القياسية.
عند وضع الحسابات، تؤخذ تكاليف الوقت لتنفيذ الخطة، وكذلك حجم الحد الأدنى للأجور، في الاعتبار. يتم استخدام الحد الأدنى لمبلغ الأجور لتحديد الحد الأدنى للراحيات الاسمية. يتم إنشاء حجم هذه المعلمة من قبل الوكالات الحكومية. كما ذكر أعلاه، لا يشمل ZP الاسمية ليس فقط الأجر الفعلي، والموظف بتكليف، ولكن أيضا يحفز المدفوعات. يجب أن يأخذ صاحب العمل الذي يشكل مثل هذه الحسابات في الاعتبار نظام معين لسداد نشاط العمل وجميع المكافآت الممتازة التي أنشأها الموظف. يعتمد الراتب الحقيقي أيضا على العديد من العوامل، والتي تحتاج إلى تخصيصها:
عند وضع الحسابات، من الضروري مراعاة مدة التأخير في إصدار النقد. كقاعدة عامة، في هذه الحالة، يتم فرض رسوم على إدارة الشركة ومراعاة أرباح الموظفين في الإحصاءات قبل فترة طويلة من الإصدار الفعلي للأموال. بالنظر إلى العوامل التي تؤثر على حجم الكسب الحقيقي للعمال، من الضروري ذكر أنواع مختلفة من التمييز. كما تظهر الممارسة، تتلقى العديد من النساء نقدا أقل بكثير مقارنة بالرجال المشاركين في وضع مماثل. يستخدم العديد من "التجار القطاعين الخاصين" مخططات رمادية وسوداء للمكافآت المهاجرين.
في وقت إعادة الهيكلة، استخدم العديد من أرباب العمل نظام أجر بارتر. يفترض هذا النظام إصدار جزء من الأرباح في شكل منتجات الشركة. مثل هذا النهج لمكافأة الموظف له تأثير سلبي على ميزانية الدولة. يفسر التأثير السلبي بحقيقة أنه من المستحيل دفع الضرائب من هذا الراتب. لا يستبعد العديد من المحللين الماليين إمكانية ذلك مع أزمة مالية متزايدة، يمكن أن تزيد قوة التأثير لهذه العامل بشكل كبير. بناء على كل ما سبق، يمكن أن نستنتج أنه في الظروف الاقتصادية الحالية، فإن المؤشرات قيد النظر لها عدد كبير من الاختلافات، على الرغم من الاعتماد على بعضها البعض.
يعرض حجم الأجور الحقيقية حجم السلع والخدمات التي يمكن شراؤها على الأموال المستلمة في شكل راتب في هذه المقالة، استعرضنا أسئلة حول الأجور الاسمية وكيف يتم حساب المدفوعات الحقيقية. يتم ربط ZP الحقيقي بشكل وثيق مع قدرة المستهلكين للمواطنين، والمؤشر الاسمي يعكس قيمة المدفوعات الحقيقية. لدى الهيئات التشريعية العديد من الأدوات المختلفة في ترسانةها التي يمكن أن تتماشى هذه المؤشرات. يعوق استخدام هذه الأدوات من خلال مستوى التضخم المتزايد.
الراتب، أو، لأنه لا يزال اختصارا، فإن الراتب هو العنصر الأكثر أهمية ومهالية في الموارد الاقتصادية، كما هو الشيء الرئيسي، وفي كثير من البند الدخل الوحيد.
في الاشتراكية، يفهم الراتب جزءا معينا من كل ما في الاعتماد النقدية على كل موظف للاستهلاك الشخصي، مع مراعاة قانون توزيع العمل. هذا التعريف ليس جيلا واحدا "كوموشيفالو" على الكتب المدرسية الاقتصاد السياسي.
في الوقت الحالي من اقتصاد السوق، يتم تعريف الراتب كرسوم عمل يستخدمها صاحب العمل، المعبر عنه في المكافئ النقدي. في الوقت نفسه، فإن مفهوم "العمل" له معنى واسع للغاية، بما في ذلك كل من عمل العمال التي أنشأتها الفوائد المادية، وعمل العمال من المجالات الإبداعية، مجالات خدمة السكان، إلخ.
المخصصة النظرة الاقتصادية الحديثة الأجور الحقيقية والاسمية. بموجب أول واحد، حجم الفوائد المادية والأخلاقية، التي يمكن شراؤها مقابل دفع رمزي، وهذا هو القوة الشرائية للراتب الاسمي. الأجر الاسمي هو دفع العمالة، المعبر عنها نقدا، أي ما هو مجرد حديث، وهذا هو مقدار الأموال التي يكسبها الموظف لفترة معينة من وقت العمل، أو للعمل المنجز (يسمى أيضا قطعة الراتب المميز). بالنسبة للنسبة المئوية، يمكن تتبع التغيير في الأجور الحقيقية من خلال تقدير الفرق بين النسبة المئوية للتغيير في مستوى السعر والنسبة المئوية للتغيير في الراتب الاسمي. يرتبط الأجور الاسمية براتب حقيقي حسب مستوى السعر للخدمات والسلع. ليس من الممكن دائما دفع ثمن الاسمية النسبية مباشرة إلى الراتب الحقيقي. خلال الأزمات الاقتصادية، غالبا ما يزداد قيمة تخفيض قيمة العملة النقدية الأجور الاسمية، في حين تنمو نتيجة لزيادة أسعار السلع والخدمات، ونتيجة تنخفض الأجور الحقيقية.
يتم تمييز الراتب اعتمادا على علامات مختلفة، مثل بلد الإقامة والمنطقة والأنشطة والأفراد. يستخدم العمل الإنتاجي فقط في الطلب، على التوالي، كلما زاد ارتفاع الطلب الذي يستخدمه. في هذه الحالة، مع ارتفاع الطلب على العمل وأدائه العالي، يزيد متوسط \u200b\u200bالراتب الراتب. في البلدان المتقدمة اقتصاديا، يتم تتبع العلاقة بين الراتب الحقيقي في الساعة وإنتاج المنتجات خلال هذه الساعة. مع نمو إنتاجية العمل، يمكن للعامل أن ينمو و
تعتمد الأجور الاسمية مباشرة على معدل الراتب المقدر يتناسب مباشرة مع نسبة الطلب على العمل في السوق التنافسية لاقتراحها. كلما زاد هذا الاختلاف، سيتعين على صاحب العمل دفع راتب كبير، بحيث رفض الموظف جمل أخرى وذهب للعمل من أجله. وبناء على ذلك، على العكس من ذلك، إذا تجاوزت مقترحات العمل التي تتجاوز العمل، فإن الموظف سوف يجبر على الاتفاق مع شروط صاحب العمل، والذي، وفقا لذلك، سيقلل من الراتب من أجل تقليل تكلفة السلع أو الخدمات المنتجة ، نتيجة لزيادة ربحية الإنتاج. لهذا السبب، هو أن رواد الأعمال مفيدون لمستوى منخفض من الراتب.
في الدول القانونية، تعارض النقابات العمالية رافعة مكافحة احتكار أصحاب العمل. من أجل الحفاظ على الطلب على العمل، قدموا المتطلبات المختلفة: فرض حظر على الهجرة في العمل، انخفاض في يوم العمل (الأسبوع)، تقييد العمل للقصر والنساء (في بعض الصناعات)، إلخ. ومع ذلك، فإن هذه المتطلبات لا تهم دائما زيادة الرواتب.
