يتم فرض فوائد الحمل على النساء العاملات لفترة معينة وفقا لصحيفة المستشفى. أين تحصل على صيغة لحساب الأمومة في عام 2017؟ كيفية تحديد الفترة المقدرة؟ النظر في قواعد حساب ضرائب العطلة على البئر.
المدة الإجمالية للمرسوم هي 140 يوما تقويميا - عن طريق الانهيار إلى لحظة الميلاد (70 يوما) وبعد (70 يوما). في بعض الحالات (مع حمل معقدة أو متعددة)، تزداد المدة إلى 156/194 يوما.
ينفذ المادة التشريعية لإجازة Buring. 255 TC، القانون رقم 255-FZ، أمر رقم 1012N مؤرخ في 23 ديسمبر 2009. الحق في تلقي الفوائد لا يوجد لديه سوى أم مستقبلية، أقارب آخرين، هذا النوع من الفوائد الاجتماعية لا يعتمد. يتم الدفع في مكان العمل أو من FSS للحصول على فئات معينة من المواطنين - طلاب الإدارات بدوام كامل، وزوجات المجندين العسكريين، يرفضون بسبب تصفية الشركة، الملكية الفكرية في التأمين الاجتماعي الطوعي.
يؤثر مقدار المبلغ المستحق على حجم صنع الموظف الحامل؛ مدة التجربة والعطلة على البئر، وجود فترات مستبعدة. إذا كانت القيمة التي تم الحصول عليها أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية، فيجب احتساب محاسب الشركة بناء على الحد الأدنى الحالي للأجور في الاتحاد الروسي.
الفترة المقدرة - تحديد حجم مدفوعات الأمومة في عام 2017، من الضروري أن تأخذ أرباح الموظفين للفترة 2015-2016. في الوقت نفسه، لحظة إصدار إجازة مرضية وغير متوقع تاريخ الميلاد. إذا كان ذلك في السنوات المحددة، كان الموظف في إجازة أخرى على البئر أو إجازة الأطفال، يحق له إعلان استبدال فترات أخرى وأكثر ملاءمة.
الأرباح - بالنسبة للوقت المميز، يتم اتخاذ الكمية الكاملة للرواتب والإجازات والأقساط والسفر. لا يتم خصم NDFL.
مبالغ مستبعدة - لا تأخذ في الاعتبار فوائد المستشفى أو مدفوعات الأطفال أو الأمومة، وكذلك المبالغ التي لم يتم فرضها صاحب العمل ولم يتم دفع أقساط التأمين. على سبيل المثال، هذا هو وقت التحرير من أداء مسؤوليات العمل مع الحفاظ على الأرباح.
الأيام المقدرة - في عام 2017، تؤخذ أيام التقويم للفترة 2015-2016، أي 731 يوما. يتم استبعاد فترات المرض وعطلات الأطفال أو المرسوم أو الإفراج عن العمل (كامل أو جزئي) من العمل.
بئر مغادرة مدة (البرمجيات) - يخرج من ورقة الإعاقة، مما يعطي الطبيب الساهر في LCD. في الوقت نفسه، تؤخذ لحظة إعداد تطبيق موظف حامل لتوفير إجازة في الاعتبار. يتم حظر الدفع المتزامن للراتب وعصرية.
أرباح المواد (SD) - يتم تحديده من خلال تقسيم الأرباح الإجمالية للفترة المقدرة لأيام التسوية.
المبلغ الإجمالي للدفع - تحددها الصيغة لحساب الأمومة:
مقدار الإجازة يدفع وفقا للبار \u003d SD X بواسطة.
خلال استحقاق الضرائب عطلة، يجب أن يأخذ البئر في الاعتبار الحجم التشريعي للمدفوعات القصوى والحد الأدنى. بالنسبة للقيمة الأساسية إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، يتم التقاط القيمة المحسوبة، ثم مقارنة بالحدود. في عام 2017، تكون القيم التالية صالحة:
الحد الأقصى لحجم الأرباح اليومية العادية - 1901،37 روبل.
الحد الأقصى لحجم المرسوم 140 يوما. - 266 191.80 فرك.
الحد الأقصى لحجم المرسوم 156 يوما. - 296 613،72 فرك.
أقصى مرسوم مرسوم في 194 يوما. - 368 865.78 روبل.
مرسوم المرسوم الدنيا هو 140 يوما. من 01/01/17 - 34،521،20 فرك، بناء على MROTS AS 01.01.17 عند 7500 روبل.
مرسوم المرسوم الدنيا هو 140 يوما. من 01.07.17 - 35 901.37 روبل، استنادا إلى الحجم المخطط للحد الأدنى للأجور في 7800 روبل.
بالنسبة للمدفوعات السريعة وإصدار المدفوعات السريعة، يجب على الموظف تقديم ورقة مستشفى تنفذ بشكل صحيح في قسم المحاسبة الخاصة بالشركة، وهي شهادة إنتاج في التواريخ المبكرة للمحاسبة (إن وجدت). يسمح بنقل تاريخ بدء الإجازة وفقا لرغبات امرأة حامل. يتم احتساب الدليل خلال 10 أيام من لحظة استلام جميع الوثائق، ويتم إجراء الحسابات في المصطلح التالي لنقل الراتب / التقدم. فترة الحد من الديكور المزخرف - بعد 6 أشهر بعد الانتهاء من عطلة على البئر.
لنفترض أن المدير Korneeva L.S. وهي تعمل في ذ م م venta من 04.22.13. في فبراير، أحضرت محاسب الشركة من 20.02.17 إلى 09.07.17 بمقدار 140 يوما.
تتضمن الفترة المقدرة 2015، 2016. في الوقت نفسه في عام 2016، كان الموظف في المستشفى 15 يوما. عطلة تستخدم بالكامل. يتم القضاء على فترة المرض، تؤخذ العطلات في الاعتبار.
تصل الأرباح إلى 25000 روبل، بدل في عام 2016 - 14000 روبل. لعام 2015، إجمالي الأرباح 299800 روبل. (25 000 فرك. × 11 شهرا. + 24 800 فرك. عطلة). حد 2015 في 670،000 روبل. لوحظ، لذلك يتم أخذ المبلغ في الاعتبار تماما. لعام 2016، إجمالي الأرباح يساوي 281250 روبل. (25000 روبل. × 11 شهرا. + 6250 روبل)، يتم استبعاد مبلغ الاستحقاق. الحد 2016 عند 718،000 روبل. ويلاحظ أيضا، يتم أخذ المبلغ بالكامل في الاعتبار.
الأرباح العامة للفترة 2015-2016. \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 فرك.
الأيام المقدرة \u003d 365 + (365 - 15) \u003d 715 يوما.
صيغة لحساب فوائد الأمومة \u003d 581،050 / 715 يوما. × 140 يوما \u003d 113 771 فرك.
ما القواعد التي يجب الالتزام بها عند حساب فائدة الأمومة؟ سنكتشف ذلك ما الذي يجب مراعاته في الاعتبار الصيغة المستخدمة، وما إذا كانت هناك استثناءات من القواعد العامة.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
يمكن للأمهات المستقبلية تحديد حجم مدفوعات الأمومة بشكل مستقل، مما سيتأكد من استحقاق صاحب العمل. عند حساب ذلك، من الضروري الالتزام بالقواعد التي حددتها المعايير الفيدرالية ذات الصلة في عام 2019.
إن حجم الربح السنوي، الذي ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، له قيود قام بموجب القانون.
تمت الموافقة على أحجام الحد من الفوائد بموجب قانون 29 ديسمبر 2006. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحد الأقصى للمبلغ في سنوات مختلفة يختلف.
في عام 2019، حدود المؤشرات - 624،000 روبلوبعد وهذا هو، إذا تلقى العامل 700 00 0، عند تحديد مقدار عشري، سيتم أخذ الحد الأقصى المحدد فقط في الاعتبار. في عام 2013، حدود المؤشرات للمستوطنات - 568 000 .
أقصى حد أن الموظف الذي ذهب إلى إجازة الأمومة في عام 2019 هو 228 602.74:في حالة حدوث المرأة على أمومة إجازة أطول مما كانت عليه في الحالات العادية، سيتم زيادة كمية المدفوعات في نسبة متناسبة.
إذا كان عند تحديد المبلغ الذي سيتم دفعه لصالح الموظفين، فإن دخل فترة سابقة (2013، 2012، وما إلى ذلك)، سيتم في الاعتبار، ثم يتم تعيين الحد الأقصى بدل أقل:
في عام 2019، فإن الحد الأقصى للمبلغ المستغرق في الاعتبار - 670 000 وبعد لكن هذه المؤشرات سوف تنظر في هؤلاء الموظفين من الشركات التي ستدخلونها في مرسوم في عام 2019 وفي وقت لاحق.
لا يمكن أن يتجاوز بدل المرسوم الإطار 36 563 روبل كل شهر، 1479.45 روبل - في يوم. يجب ألا يكون الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لمدة 140 يوما في عام 2019 أكثر 228 603 روبل (تؤخذ البيانات في الاعتبار 2019 - 2013).
وفقا للقواعد الحالية، عند حساب الدليل، خذ آخر عامين عندما عملت المرأة. لا يهم عندما يغادر العامل إجازة أمومة - في بداية أو نهاية عام 2019.
بعد تحديد السنوات، التي يجب حسابها من خلال الفوائد، فإن الفترة التي يتم فيها خصم المرأة من إجمالي عدد الأيام:
وهذا هو، يستبعدون تلك الأيام عندما لم تكن هناك خصومات لأموال خارج الميزانية على الأنواع الإجبارية للتأمين، لأن هذه الأموال بدقة لتشكيل قاعدة بيانات للحصول على مزايا المرسوم.
وفقا للقانون التنظيمي المؤرخ 29 ديسمبر 2012، لن يتم استبعاد أيام إضافية (4 منها)، والتي يتم تخصيصها لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة، من الفترة المقدرة.
نفس المخاوف من الأيام التي اتخذت بمصروفاتها الخاصة. سابقا، كان من الممكن تغيير الفترة المقدرة. الآن لا يوجد مثل هذا صحيح.
بالنسبة لتلك النساء اللائي يغادرن مرسوما في آخر، فليس مربحا، لأن البدل الموجود في وجود أرباح سيكون ضئيلا.
إذا لم تأخذ امرأة في المستشفى والإجازات على مدى العامين الماضيين، فمن المعتقد أنها عملت 730 يوما (إذا سقطت سنة قفزة - 731).
من الضروري تحديد متوسط \u200b\u200bالأجور، وفقا لحجمها سيتم دفعها مقابل الفوائد لكل يوم.
عند حساب ذلك، يجدر تلخيص جميع مؤشرات الدخل التي تخضع للضريبة من أقساط التأمين وغيرها من الرسوم.
وهذا هو، سوف ينظرون:
الرقم الذي سيكون نتيجة لذلك يستحق تقسيم عدد الأيام التي تم وضعها في الفترات المقدرة. لكن المؤشر لا ينبغي أن يكون أعلى من مجموعة الرزوفة في يوم واحد.
لكل يوم من يوم المرسوم، تتلقى المرأة أرباحا يومية في المتوسط. على سبيل المثال، إذا كان هذا الرقم 789 روبل، ومدة الإجازة هي 140 يوما، ثم مبلغ الدفع - 110 460 روبل.
يجب دفع الأموال من خلال مبلغ واحد لمدة 10 أيام من تاريخ حزمة المستندات المطلوبة.
عدد الأيام التي يمكن فيها إطلاق سراح عامل من تنفيذ واجبات العمل للحمل والولادة:
استخدم هذه الصيغة:لا يمكن أن يكون الحد الأدنى من الاستحقاق لمدة شهر أقل من الحد الأدنى للأجور. عند حساب، يمكنك الاستمتاع بحساب خاص عبر الإنترنت، الموجودة في الخدمات الإحصائية.
عند حساب الدليل عندما يتم إرسال امرأة من إجازة أمومة واحدة إلى أخرى، يجب أن تستغرق سنتين قبل المرسوم الأول.
إذا ذهب عامل إلى العمل بعد المرسوم، وسرعان ما تأخذ هذه الإجازة مرة أخرى، فمن الممكن استبدال الفترة التي أنفقت الفترة غير المكتملة في السنة التقويمية، والتي تسبق المرسوم الأول في السنة التقويمية.
مثال رقم 1. يذهب العامل الإناث إجازة أمومة في 5 مارس 2015. بلغت أرباحها السنوية في عام 2013 300 000 روبل، في عام 2019 - 400 000 وبعد لم تكن السنوات قفزة، وبالتالي فإن الأمر يستحق أخذ 730 يوما (365 * 2 سنة).
راتب يومي متوسط \u200b\u200b- 958.90 روبل:لمدة 140 يوما من الإجازة، يجب أن تحصل امرأة على:في حال أن هذه المرأة لديها طفلين وأكثر، ستبدو الحساب مثل هذا:مثال رقم 2.إيفانوفا k.t. 2.09.2015 سوف يترك على الرهاد. لديها الأيام التي يجب استبعادها من الفترة الحالية، منذ من 11.03 إلى 24.03.2014، كان الموظف على المستشفى، وحصل على مدفوعات مؤقتة للإعاقة.
الفترة المنشأة - 01.13.2013 - 12/31/2014. مع خصم الأيام المذكورة أعلاه سيكون 716 يوما.
النظر في الوضع عندما عملت امرأة قبل إجازة الأمومة في شركتين أو أكثر.
في حالة وفاز الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل في هذه الأماكن خلال فترة 2 سنوات السابقة المقدرة، فإن البدل سوف يدفع كل صاحب عمل، أي أن المرأة ستتلقى من مكانين من العمل.
في الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى للدفع سوف يتعلق بكل شركة بشكل فردي. ولكن بشكل عام، لا يمكن أن تتلقى المرأة أكثر من كل شيء 228 602.74 روبل.
إذا نجح موظف في إحدى الشركات بأقل من عام، عند تحديد مبالغ أرباح اليوم العادي، فسيتم أخذ فترة تنفقها في الحقيقة في الاعتبار.
الفترة المقدرة - منذ اللحظة التي وقعتها المرأة عقد عمل، قبل الشهر، مما يسبق بداية إجازة الأمومة الأمومة.
لن يؤثر تغيير العمل على حسابات الدليل، حيث يتم أخذ ربح الموظف في الاعتبار الذي يتم فيه دفع أقساط التأمين في FSS.
في حالة حدوث الحالة عندما يصبح الشخص معطلا مؤقتا، وفي الوقت نفسه يعمل في 2 وأكثر من شركات التأمين، ثم يمكن تعيين البدل المدفوع بهذه الطريقة:
إجراء مدفوعات الأمومة بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح - القواعد العامة. ولكن هناك عدد من الاستثناءات.
سنقوم بمعرفة ذلك عند تحديد مبلغ الفائدة حسب المعايير الأخرى:
متوسط \u200b\u200bقيمة الرواتب الشهرية عند حساب مبالغ الفائدة 1 كحد أدنى، شريطة:
في مثل هذه الحالات، تجدر الإشارة إلى الحد الأدنى للأجور التي تعمل في بداية الحمل والولادة. في عام 2019 هذا 5 965 روبل.
إذا كانت المنطقة الإقليمية تستخدم زيادة في المعامل، فسيتم أيضا زيادة حجم الحد الأدنى للأجور. يجب أن تستخدم الصيغة نفسها عند تحديد الدفعة على أساس الأجور الحقيقية.
في عام 2019، حجم فائدة الأمومة (على أساس الحد الأدنى للأجور) لمدة 140 يوما - 27 455.34 روبل:عند حساب الفائدة في الطفل الثاني، يستحق النظر في بعض الميزات. المرأة لديها الحق في اختيار الكتيبات التي تريد تلقيها - على الحمل أو الرعاية للطفل.
يجب تلخيص جميع المبالغ على الطفل الثاني مع المدفوعات التي تم إجراؤها على الطفل الأول. إذا ولد التوأم، فإن الأم تحصل على 40٪ لكل طفل.
عند حساب مقدار الدليل يأخذ في الاعتبار البكر. يتم تحديد مقدار الدفع للحصول على الرعاية السابقة التي يسبقها مرسوم العام.
إذا تم رفع معدلات الموظفين في المؤسسة، لكن الموظف لم يخرج أمام ولادة الطفل الثاني للعمل، ثم سيتم تنفيذ الحساب على أساس الراتب القديم. سيحدث ذلك بشكل دوري للعمل، ستتمكن المرأة من تلقي دليل للحصول على راتب جديد.
الحق في الحصول على مدفوعات الأمومة في الطفل الثالث وفقا لبرنامج 2013 - 2019.
كيفية حساب الانجرافات في الطفل الثالث؟ يتم إنشاء مقدار الفوائد من المؤشرات الإقليمية للحد الأدنى من الحد الأدنى من الطفل. في بعض المناطق الإقليمية للاتحاد الروسي، يتم تنفيذ هذه التعدادات من الميزانية المحلية.
المتطلبات التي تستحق الأداء لصالح الطفل الثالث:
غالبا ما تنشأ أسئلة من العاملين التعليميين الذين سيدخلون إجازة أمومة.
الاستقلال عن حقيقة أن السنة الدراسية تبدأ في سبتمبر، يجب أن يأخذ المعلمون في الاعتبار عند حساب 2 سنوات التقويم السابقة.
عند الرعاية في إجازة عن طريق الولادة ورعاية الأطفال، يتم دفع المرأة المدفوعات، لذلك تحتاج إلى معرفة وقواعدهم الاستحقاق. يجب على أصحاب العمل الامتثال أيضا لقواعد التشريعات على هؤلاء الموظفين. يتم احتساب الأموال على الصيغة الخاصة التي تمت الموافقة عليها بموجب القانون.
النساء الحوامل لديها العديد من الفوائد. في العمل، فهي غير مؤهلة لإقالة. في الليل، يحظر العمل في هذا الموقف، يمكن أن يكون فقط بموافقة الموظف نفسه. صاحب العمل ليس له الحق في تحميل المسؤوليات. أنشطة المرأة أثناء الحمل لا ينبغي أن تكون خطيرة.
مفهوم
فترة صائق - الحمل والولادة إجازة. عادة، من المفترض أن يكون مصطلح "المركز" هو وقت الأمومة. تحدث النساء إجازة قبل الفترة، حتى يبلغ عمر الطفل 3 سنوات. بموجب القانون، يجب أن يكون 2:
- على الحمل والولادة؛
- لرعاية الطفل.
إنها تتعلق بأنواع الترفيه المسجلة في الفن. 255 و 256 TK RF. بالنظر إلى جوهر هذه المدفوعات، سيكون من الأسهل التنقل في الحسابات.
من يستطيع الحصول على المدفوعات؟
يتم دمج دفع أموال الأمومة بموجب القانون. بالنظر إلى قواعدها، يمكن للمجموعات التالية من المواطنين تلقي الفوائد:
- المرأة التي تعمل على عقد العمل؛
- الطلاب الذين يدرسون في الجامعات ومواجي الوجه؛
- النساء اللائي فقدن وظائف بسبب القضاء على صاحب العمل أو تقليل المنظمة.
بالإضافة إلى مدفوعات الأمومة، التي يتم توفيرها في نفس الوقت، من الممكن الحصول على مساعدة مادية أثناء الانتهاء من الطفل البالغ 1.5 سنوات. يمكن الحصول على هذه الأموال على دائرة أكبر من الأشخاص:
- مواطني الاتحاد الروسي، بمن فيهم أولئك الذين يعيشون في بلدان أخرى بسبب العمل؛
- الأجانب الذين يعيشون في روسيا؛
- الأشخاص دون جنسية، والتي تصدر تأمين إلزامي.
يقول التشريع أن هناك الحق في اختيار الشخص الذي يهتم بالطفل قبل وفاء 1.5 سنة. عندما يأتي الإجازة، تحتاج الأم إلى اتخاذ قرار، سواء لمواصلة ترك الرعاية للطفل. المرأة لديها الحق في العودة إلى العمل. واجب رعاية الطفل يمكن أن يؤدي الأقارب أو الأوصياء الشرعيين. في بعض الأحيان يتم فصلها عدة أشخاص.
أبعاد الدفع
كيف يتم حساب أموال الأمومة؟ المبالغ تعتمد على مدة الإجازة والأرباح. تمت الموافقة عليها على أساس أنواع المضاعفات، وعدد الأطفال. يشير القانون إلى وقت الباقي، الذي يتم الحمل. الحد الأدنى متاح لمدة 140 يوما، والحد الأقصى - 194.
باستخدام صيغة سهلة، يمكنك فهم المال. في عام 2015، كانت هناك تغييرات، لذلك أصبح الحد الأدنى للمؤشرات والحد الأقصى مختلفا. إذا كانت الإجازات 140 يوما، فإن الحد الأقصى هو 228،603.2 روبل، متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 1632.88 روبل. الحد الأدنى من الفائدة يساوي 27455.34 روبل، ومتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية - 196.11 روبل.
كيفية حساب المال كسب لديه مؤشر ثابت. يتم سرد الأموال شهريا لمدة 1.5 سنة بعد ولادة الطفل. يتم توفير الأعضاء غير المخالفين للأسرة والطلاب ودليل رفض في الحماية الاجتماعية. مبلغها يساوي:
- 2718 روبل للطفل؛
- 5437 - بحلول 2؛
- 10873 - الحد الأقصى، إذا كان هناك العديد من الأطفال يصل إلى 1.5 سنة.
إذا تم ترتيب المرأة في عقد عمل، فستكون أيضا أموالا. عطلة مركانية سيتم دفعها بالكامل. الدليل هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة عامين. كيف تحسب كسب المال؟ هذه المبادئ في القانون. في عام 2015، الحد الأقصى لعمل هو 19856 روبل. إذا كان الأطفال إلى حد ما، فسيتم إضافة المبالغ. لكن كامل الفوائد لا يمكن أن يكون أكثر متوسط \u200b\u200bالأرباح.
ترتيب المدفوعات للنساء العاطلات
يتم دفع الأموال أيضا إلى النساء غير العاملة. لا يتم توفير عملات معدنية ذهبية، ولكن الدليل هو 14497.80 روبل. هذا المبلغ يمكن أن يحصل جميع النساء اللائي لا يعملن. كيف تكسب المال؟ لدى الأمهات الشابات الحق في تلقي المدفوعات الشهرية عند إجراء الشروط التالية:
- إقرار التدريب بدوام كامل في مؤسسة تعليمية؛
- المحاسبة في خدمة التوظيف بسبب تخفيض أو فقدان العمل.
ينطوي إجراء التسجيل للعاطلين عن العمل على استئناف مكان المحاسبة أو الدراسة حول نقل المدفوعات. للقيام بذلك، تقدم المستندات:
- بيان؛
- أجازة مرضية؛
- تاريخ التوظيف
- شهادة تسجيل.
فقط بعد التسجيل سوف يترجم العقود. هذه المدفوعات تضمن حماية حقوق الأم والطفل.
تجربة وردم
يتم تضمين إجازة رعاية الطفل في الاستثناءات تشمل حالات عندما يتم دفع معاش التأمين قبل الوقت المرغوب فيه. يتم تضمين الحمل والولادة أيضا في التجربة. وترد هذه المعلومات في القانون.
تجربة التأمين هي وقت عمل المرأة على أساس عقد العمل. يعتمد حجم المدفوعات على ذلك، ولكن ليس حقيقة تقديم المساعدة المادية. يتم تعريف النساء الحوامل من قبل الأموال اللازمة. إذا كان الموظف لديه خبرة أقل من 6 أشهر، فإن توفير فوائد الأمومة مطلوب. معاملات المنطقة مطلوبة.
ما تحتاج لمعرفته عن المدفوعات؟
من الممكن الحصول على أموال الأمومة بعد التخرج، ولكن ليس في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. إذا كان هناك عمل في عدة أماكن، يتم دفع الفوائد من كل منظمة. اتضح أن المبلغ قد يتجاوز الحد الأقصى للمؤشر. في القانون، هذا غير محظور. يتم سرد بدل الأمومة بالكامل في يوم الراتب.
منذ عام 2015، من الممكن الحصول على رعاية الأطفال فقط عندما بلغ الطفل 2 سنوات. ثم يتم توفير النقدية للفترة بأكملها. لا يسمح باستلام المدفوعات للبطالة وإيرادات رعاية الطفل.
عندما يتعلم الشخص الرعاية للطفل أو يعمل، من الممكن الحصول على فوائد وأرباح إضافية (على سبيل المثال، منحة دراسية).
يمكن الحصول على أموال رعاية صائق للطفل بعد منح إجازة الأمومة. الوقت للأوراق من قبل صاحب العمل هو 10 أيام. يسرد الضمان الاجتماعي المال من خلال البنك (على البطاقة أو الحساب) أو البريد (الترجمة). يتم دفع بدل الأطفال من قبل إحدى الطرق:
- يتقدم؛
- الشهر القادم.
متى يتلقى الزوج المدفوعات؟
إذا لم يكن لدى المرأة عمل، لكنها توفر زوجا مع عائلة، وفقا للقانون، يسمح بالمدفوعات أيضا. لا يتم تضمين الخصومات في عددهم. فوائد الحمل والولادة تدفع النساء المؤمن عليهن يعملن في عقد عمل. والمدفوعات لرعاية الطفل، والأب يحصل أيضا على كل شهر.
يشار بوضوح قانون العمل بحقوق والتزامات أرباب العمل فيما يتعلق بالنساء الحوامل. في حالة توقع الطفل، يتم ضمان الموظف الحفاظ على الموقف والمساعدة المالية. الفوائد تدفع صاحب العمل أو الدولة.
تكبير المركز
يمكن توسيع أدوات صائق بسبب عدد الأيام:
- إذا كان الحمل متعددة؛
- العمل المعقد
- ولادة 2 أو أكثر من الأطفال.
عندما يصعب الولادة، تظهر تهديد حياة الطفل، ثم يتم توفير 16 يوما. يمكن أيضا إصدار إجازة مرضية إضافية إذا كانت فترة إضافية مطلوبة للاسترداد. إذا ظهر أكثر من طفل واحد، فإن فترة الإعاقة بأكملها هي 194 يوما.
انهيار المرسوم
بموجب القانون، لا يستطيع صاحب العمل طلب من موظفي العمل الحوامل. لا ينبغي تخفيض هذه الفترة. لذلك، فإن دفع الأموال لا يحددها صاحب العمل، ويعتبر الفصل غير قانوني.
قد يتم تخفيض الموعد النهائي بسبب رغبة الموظف نفسه. عند حدوث انقطاع الحمل، يمكنك أيضا الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة، يتم توفير المستشفى في الوقت المناسب للاسترداد.
بموجب القانون، لا يتم حساب الضريبة. يتضح ذلك بموجب المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لذلك، لا أحد لديه الحق في الاحتفاظ بأي مئوية.
حالات خاصة
يمكن تنفيذ دفع الأموال في تصفية المؤسسة. فقط حول هذا الحدث يجب أن يكون تحذيرا للشهر. أثناء الفصل، هناك حساب، بما في ذلك الفوائد. كما ينبغي إصدار المستندات المطلوبة لدفع المدفوعات.
الأمهات الفردي الأمهات أيضا فوائد. يتم وضع المدفوعات وفي حالة التبني دون تسجيل الزواج. مبادئ الحساب هي نفسها في القضية العامة.
كيف تحصل على؟
العديد من الأمهات أثناء رعاية الطفل تفتقر إلى الفوائد، لذلك فهم مهتمون، كيفية كسب المالفي إجازة الأمومة. والكثير منهم يؤخذون وظيفة بدوام جزئي لمواصلة التطوير في مهنتهم أو إتقان التخصص الجديد. نوع العمل يعتمد على موقفهم. في بعض التخصصات، من الممكن مواصلة أنشطة المنزل، عبر الإنترنت. تتمثل المزايا في الحفاظ على مؤهلاتها، وتحسين مهاراتهم.
في إجازة الأمومة بطريقة أخرى؟ يمكنك تحويل هوايتك إلى مصدر الدخل. تعرف العديد من النساء كيفية خياطة، متماسكة، التطريز، أداء الهدايا التذكارية الجميلة أو إنشاء صور. يمكن تحويل العديد من الأفكار إلى حقيقة واقعة. يمكنك العثور على عملاء يستخدمون الإنترنت والصحف ومن خلال معارفها. يؤدي أداء الأعمال والإيرادات المحبة إلى الكثير من المرح.
تقدم العديد من الشركات العمل في المنزل عبر الإنترنت أو الهاتف. ربما يجب عليك تقديم المشورة للناس على الخدمات والسلع. يمكنك الحصول على بنك سيارات الأجرة متجر على الإنترنت. هذا العمل لديه العديد من المزايا. الشخص الرئيسي هو إمكانية الجمع بين أنواع أخرى من الأرباح. يمكنك اختيار جدول زمني وكذلك مكان العمل.
كيفية كسب المال على إجازة الأمومة، إذا نمت الطفل قليلا؟ يمكنك أن تأخذ الأطفال إلى المنزل للإشراف، لأن العديد من الآباء يحتاجون إلى هذه المساعدة. حتى إذا ذهب الأطفال إلى رياض الأطفال، فإنهم يحتاجون في بعض الأحيان إلى ترك تحت إشراف البالغين في عطلة نهاية الأسبوع. من الضروري فقط تحقيق المسؤولية، وإذا كنت تأخذ في هذه الحالة، فإنها تتعلق بها بعناية.
كيفية كسب المالفي إجازة الأمومة، إذا كانت الأساليب المذكورة أعلاه غير مناسبة؟ يمكنك أن تجد العمل عبر الإنترنت. إذا كان هناك أي مهارات، فسيكون ذلك أسهل. وعندما لا يكونون كذلك، سيتعين عليك قضاء بعض الوقت في التدريب. من بين أنواع الأرباح هناك كتابة نسخ وإعادة كتابة عند الحاجة إلى كتابة النصوص حسب الطلب.
يمكنك أيضا العمل على مواقع النمذجة. هذا الخيار مناسب بشكل خاص لأولئك الذين يقضيون الكثير من الوقت في الشبكات الاجتماعية. المهمة الرئيسية في هذا العمل هي توفير أمر على المنتديات، وكذلك المشاركة في مناقشة الموضوعات. نوع آخر من الأرباح هو تعزيز المجموعات في الشبكات الاجتماعية. يمكنك نشر الإعلانات، والحصول على ربح لذلك.
وتشمل الأرباح الدروس الخصوصية، والترجمة النصية، وإنشاء الدورات الدراسية، والملخصات، والتسويق الشبكي، وإعداد الأطباق للبيع، وتنفيذ الخدمات في المنزل (على سبيل المثال، مانيكير). إذا كان هناك أي مهارات، فأنت بحاجة إلى استخدامها على المرسوم. مع نهج ماهر، يمكنك تأمين دخل مستقر.
في الواقع، تكون أنواع الأرباح في المرسوم كثيرا. من الضروري فقط اختيار اتجاه مناسب لنفسك، والتطوير بنشاط في ذلك. حتى خلال المرسوم، يمكنك الحصول على دخل مرتفع إذا كانت مختصة لتنظيم كل شيء.
إعادة التدريب
في خدمة التوظيف، يمكن للأمهات الصغار إجراء التدريب من خلال تلقي تخصص جديد. خلال المرسوم، يتم دفع هذه الخدمات من قبل الدولة. هناك الكثير من التخصصات هناك، ولكن يمكنك اختيار واحد مثالي. بعد التدريب، سيتم إصدار وثيقة، بفضل ما يمكنك الحصول على وظيفة.
تشمل فوائد الدورات طلب المهن. التخصص الناتج سيؤدي إلى تحسين معرفتهم، وبعد المرسوم يجد وظيفة مربحة. يتم التدريب من قبل المعلمين ذوي الخبرة والمتخصصين من مؤسسات تعليمية مختلفة.
ولكن هناك مثل هذا التدريب والسلبيات. لا يتم تقديم الشواغر المثيرة للاهتمام دائما، ثم يجب أن تكون الدورات المناسبة تنتظر فترة طويلة. ليس في جميع المناطق هناك سكن فني غني. لكن الكثير من الناس، بمن فيهم النساء في المرسوم، يجذب هذا التدريب بسبب حقيقة أنه مجاني.
دورات مجانية في المرسوم مضمونة من قبل الدولة. التدريب ضروري في الحالات التالية:
- لا توجد مؤهلات؛
- من الصعب اختيار وظيفة شاغرة؛
- أريد تغيير المهنة.
المهمة الرئيسية للتعلم هي العمل. بعد ذلك، غالبا ما يجد المواطنون أعمال مربحة أو فتح أعمالهم الخاصة. عادة ما يتم تقديم مراكز التوظيف التخصصات الاقتصادية، وكذلك التدريب في المحاسب، سكرتير، عالم نفسي، طبخ، مصمم. تقدم قائمة المهن على المنطقة وأنواع المؤسسات التعليمية. يمكن لكل شخص اختيار مهنة مناسبة.
يستمر وقت التدريب حوالي 6 أشهر، لكن كل هذا يتوقف على نوع التخصص. حدوث مجموعة المجموعات في أوقات مختلفة. للتسجيل في الدورات، تحتاج إلى الاتصال بمركز التوظيف للتسجيل. للقيام بذلك، قدم بيان، جواز سفر، شهادة ميلاد الطفل، وثيقة المرسوم. عادة ما يتم تدريب المتخصصين من الجامعات والمؤسسات التعليمية التي تتعاون مع مركز التوظيف.
عادة، تعقد الدورات في المساء، لكنها بدوام كامل وتغفو. يتم تدريب الفصول الدراسية بشكل فردي أو في المجموعة. بعد اجتياز التدريب، يتم إصدار وثيقة. في الوقت نفسه، تتلقى أمي على المرسوم فوائد. بعد تطوير مهنة أو إعادة التدريب، يمكنك العثور على عمل أكثر ربحية.
وفقا للقانون الاتحادي، فإن N 255-FZ للأمهات المستقبلية تعتمد على بعض المدفوعات. هذا هو، بادئ ذي بدء، دفع المستشفى (الأسابيع الأخيرة من الحمل، والولادة، الفترة بعد الولادة). من المقال، ستعلم من لديه الحق في تلقي هذا الدليل الذي يسمى رسميا الحمل والولادة، وكيفية حساب مقدار المركز في عام 2017.
ما هي الأمومة؟
استحقاق الأمومة - بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل.
عند حساب المرسوم، يتم أخذ عدد الأيام في ورقة المستشفى في الاعتبار ، عدد ما يعتمد على الحالات التالية:
- إذا ولد 1 طفل إجمالي عدد الأيام في المستشفى 140 (الصيغة بسيطة: 70 يوما قبل التسليم، 70 يوما بعد الولادة ).
- اذا كان ارتبط ولادة الطفل ببعض المضاعفات، عدد الأيام على ورقة المستشفى يزيد بنسبة 16 .
- إذا كانت الأسرة هي تجديد كبير - 2 أو أكثر من الأطفال ، ثم عدد الإجازات المرضية أكثر: 84 يوما قبل التسليم، وبعد الولادة - 110 يوما .
من يستطيع الحصول على بدل مرسوم في عام 2017 - الحد الأقصى والحد الأدنى من فوائد الأمومة
- عمل النساء الحوامل تخضع للتأمين الصحي الإلزامي.
- عاطلين عن العملالنساء الحوامل الذي يجب تسجيله في خدمة التوظيف في مجال الإقامة.
- النساء اللائي يعملن كعنادة أعمال فردية وبعد في هذه الحالة، من الضروري أن يتم خصم المساهمات في الأشهر الستة الأخيرة (على الأقل) في صندوق التأمين الاجتماعي.
- طلاب المؤسسات التعليمية يدرسون في الإدارات بدوام كامل (بغض النظر عن الميزانية التي يتم تدريبها أو دفعها).
ما هو حجم الرزانة؟
بالنسبة لحجم المركز، عندها عند حسابه يؤخذ في الاعتبار الأرباح الوسطى من النساء على مدى العامين الماضيين وبعد تصنع النساء العاملات بمتوسط \u200b\u200bالأرباح، في طلاب الطلاب بدوام كامل - منحة دراسية، نساء يعملن بموجب عقد في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي، وكذلك في مؤسسات نظام السجون، في الجمارك - مقدار المحتوى النقدية.
من 1 يناير 2016، تم إجراء تغييرات في الحد الأدنى والحد الأقصى لحجم المساعدات:
- الحد الأدنى - 28 555,80 فرك.؛
- أقصى - 248 164 فرك.
وفقا للتشريع، لا يتم احتجاز NDFL مع فوائد الأمومة والولادة.
تسجيل فوائد الأمومة في عام 2017: ما يجب جمع قائمة المستندات من خلال العمل والعاطلين عن العمل والطلاب لتلقي المدفوعات
من أجل ترتيب ثم الحصول على بدل الأمومة، تحتاج إلى الطهي حزمة من المستندات التالية :
- بيان نيابة عن امرأة لتلقي الفوائد؛
- أجازة مرضية التي توفر نصيحة المرأة.
أين هي النساء الحوامل لتوفير وثائق لصنع مدفوعات الأمومة؟
تقدم النساء العاملات هذه الوثائق لصاحب العمل، طلاب المؤسسات التعليمية - في العميد. يتحول غير العمل إلى الخدمات الاجتماعية في مكان الإقامة.
حساب الرزانة في عام 2017 - كيفية حساب مقدار بدل الأمومة بشكل مستقل
- أسهل طريقة حساب النساء desrehency النساء منذ في هذه الحالة، تؤخذ متوسط \u200b\u200bأرباحها في الاعتبار خلال العامين الماضيين. وبالتالي، لحساب الفائدة في عام 2017، يتم اتخاذ حجم متوسط \u200b\u200bالراتب للسنوات 2015 و 2016. تجدر الإشارة إلى أنه بالإضافة إلى الأجور، كل أنواع الأقساط والمدفوعات والبدلات والمعاملات والمساعدة المادية، إذا حدثت وتسجيلها. الحساب لا يشمل أوراق المستشفيات، شركاء آخرين. من الضروري مراعاة الدخل من أصحاب العمل الآخرين، والتي من الضروري تقديم شهادة متوسط \u200b\u200bالأرباح إلى قسم المحاسبة.
- اذا كان كانت المرأة في إجازة لرعاية الطفل أو إجازة الأمومة السابق 2 سنوات (حتى لو كان يوما أو يومين في السنة)، من الممكن استبدال هذا العام حتى العام السابق (يتم إجراء استبدال وفقا للتطبيق).
- اذا كان امرأة قبل مغادرة المرسوم عملت في منظمتين أو مؤريتين يتم تقديم المستندات الموجودة في الدليل فقط في مكان واحد. في الوقت نفسه، سيكون من الضروري تقديم شهادة يدفع أرباب العمل الآخرين مقابل مزايا الحمل والولادة لا ينتجون.
مهم!
من المهم أن تعرف أن هناك أرباح متوسط \u200b\u200bلحساب حدودك للحصول على مزايا الأمومة. وبالتالي، لا يمكن أن يكون مقدار الفوائد أكبر من المؤشر، الذي يتم تحديده بتقسيم 730 كميات من قيم الحد الأقصى لاستحقاق أقساط التأمين. 730 - إجمالي عدد الأيام التي عملت فيها المرأة منذ عامين (إذا كانت السنة قفزة، ثم 731). لكن هذا فقط إذا لم يكن لديها إجازة مرضية وأجازات وأيام أخرى، حيث لم تؤخذ الخصومات في أموال خارج الميزانية لأنواع إلزامية من التأمين.
ما يجب القيام به وكيفية حساب الأمومة بشكل صحيح، إذا كانت تجربة العمل في مكان آخر أقل من عامين؟
المواقف التي تكون فيها تجربة عمل امرأة حامل في آخر مكان عمل أقل من عامين، ويتكرر، وينبغي أن تعرف النساء جميع التفاصيل والمخاطية للحصول على فائدة.
وفقا للأحكام الحالية، لا ينبغي أن يكون حجم فائدة الأمومة أقل من الحد الأدنى للأجور.
ما هي قيمة الحد من القاعدة؟
لحساب مقدار الفوائد بشكل صحيح، من الضروري أيضا مراعاة مثل هذه المؤشرات كقيمة الحد الأقصى للقاعدة المستخدمة في أقساط التأمين الاستحقاق. هذا المؤشر ليس ثابتا، فإنه يتغير طوال الوقت ولكل عام مختلف. بالنسبة إلى السابق لعام 2016، فإنه يساوي:
- 2013 - 568،000 روبل؛
- 2014 - 624،000 روبل؛
- 2015 - 670،000 روبل.
ما هو هذا المؤشر؟ عند حساب الفائدة، تؤخذ دخل المرأة في الاعتبار، ولكن المبلغ الإجمالي للدخل لسنة معينة يجب ألا يتجاوز قيمة الحد الأقصى للقاعدة لهذا العام.
كمثال على ذلك: إذا كانت المرأة في عام 2013 لديها إجمالي دخل بلغت 570،000 روبل، فسيتم إجراء جميع الحسابات بناء على مبلغ 568،000 (أقصى مؤشر لعام 2013).
نموذج حساب الأمومة في عام 2017
لنفترض أن إجازة الأمومة Catikov Znylyanova تبدأ في أبريل 2017. قبل المرسوم، عملت باستمرار، لذلك يتم أخذ سنتين في الاعتبار - 2015 و 2016. في الوقت نفسه، في عام 2015 كانت لديها اثنان من الإجازة المرضية 7 و 10 أيام، وفي 17 يوما. بلغ إيرادات عام 2015 340 ألف روبل، لعام 2016 - 480 ألف. الحد من المتغيرات لا يتم تجاوزها. عدد الأيام لمدة عامين 730. يتم خصم أيام المستشفى، مما يؤدي إلى 713 يوما.
حساب متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي:
340 + 480/713 \u003d 1150 فرك.
حساب حجم النقص:
1150 × 140 يوما المرسوم \u003d 161،000 روبل.
وثائق منح FSS لحساب IP الأمومة
بادئ ذي بدء، للحصول على فوائد أمومة للمرأة، يحتاج احتياجات الملكية الفكرية:
- تشغيل التسجيل كمنظمة لتحقيق الوثيقة الطوعية وبعد للقيام بذلك، قم بتوفير بيان إلى FSS (هناك نموذج مجموعة)، بالإضافة إلى نسخة من PP Passport. في غضون خمسة أيام، يجب على الصندوق تسجيل حامل الوثيقة، ثم يخطر ذلك بشأن هذا الإجراء.
- أقساط التأمين منفصلة وبعد في حالة حدوث امرأة مرسوم في عام 2017، يجب دفع أقساط التأمين مقابل عام 2016. يتم احتساب مقدار المساهمات على أساس الصيغة: معدلات MROT X من الخصومات في FSS X 12 شهرا. معدل المساهمات هو 2.9٪.
يتم توفير الوثائق التالية إلى فوائد الأمومة FSS:
- بيان من IP في شكل تعسفي لاستلام الفوائد؛
- أجازة مرضية، وردت في استشارة المرأة.
يتم إجراء حساب الدليل على أساس حجم الحد الأدنى للأجور.
واحدة من أصناف ورقة الإعاقة المؤقتة هي المستشفى والولادة (بير). هناك حاجة إلى الوثيقة بحيث يمكن إصدار المرأة في مكان العمل إجازة الأمومة و استحقاق الأمومة.
- يتم تحديد المستشفى تاريخ البدء والنهاية فترة الإعاقة فيما يتعلق ولادة الطفل.
- في عدد الأيام المحددة في ورقة يعتمد صائق حجم الدفعمستحق الدفع.
بادئ ذي بدء، يحتاج المستشفى إلى النساء العاملات المؤمن له في حالة إعاقة مؤقتة. أيضا، يحتاج إلى الخروج من النساء:
- تقع في الخدمة العامة (في هيئات الشؤون الداخلية، خدمة الاختراق، في الجمارك وفي المنظمات الأخرى)؛
- العمل المفقود بسبب تصفية المؤسسة وأصبح لحساب في خدمة التوظيف خلال العام بعد ذلك (لفترة من الإعاقة، يتم فرض رسوم على مرسوم مرسوم، وعلقت مدفوعات البطالة مؤقتا)؛
- رواد الأعمال الفرد (SP)، دخلت طوعا في نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
في عام 2018، يجب تقديم المستشفى في مكان العمل أو الخدمة، وفي بعض الحالات - إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) أو خدمة التوظيف. يتم تنظيم الإجراء الخاص بإصدار ورقة من قبل الثامن من ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 624N المؤرخ 29 يونيو 2011. "عند الموافقة على إجراء إصدار أوراق الإعاقة".
كيف دفع المستشفى في عام 2018
أحد الغرضين الرئيسيين للمستشفى - لتصبح سبب حساب الفوائد على التأمين الاجتماعي. يتم دفع كل يوم من أيام الإعاقة على البقر 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح النساء في سنوات تقويم قبل الذهاب إلى المرسوم.
تم إجراء حساب ودفع المستشفى على التشريعات الروسية من المساهمات إلى FSSوبعد حتى لو كان الدليل على حساب امرأة يسرد صاحب العمل، ثم يكتب تطبيق للتعويضوالصناديق تعوض عنه من المؤسسة.
- يتم دفع معظم فوائد الإعاقة الأخرى بشكل مشترك من قبل صاحب العمل و FSS (أول يدفع لمدة ثلاثة أيام في البداية، وهي الأساس لبقية الوقت).
- بالنسبة للروس والمواطنين الأجانب الذين يعملون في إقليم الاتحاد الروسي في عقد العمل والمؤمن عليه في حالة الإعاقة، يتم دفع المستشفى على البئر على قدم المساواة.
كم عدد أيام المرسوم
رسميا، تتكون إجازة الأمومة من جزأين - dorodova. و بعد الولادةوبعد تتراوح مدةها اعتمادا على ظروف الحمل والولادة. وفقا للفن. 10 من القانون رقم 255 - FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006، يتم دفع المرأة المؤمنة في حالة الإعاقة المؤقتة:
- 70 يوما من المستشفى على البئر قبل الولادة (84 يوما للحمل المتعدد)؛
- 70 يوما - بعد ولادة الطفل (86 - مع مضاعفات ما بعد الولادة، 110 - عند ولادة العديد من الأطفال في نفس الوقت).
يتم النظر في الأيام من التاريخ الشرطي للولادة المزعومة. إذا انتقلوا إلى الجانب الآخر أو الجانب الآخر، فقد تم دفع إجمالي عدد أيام سيريف المرسوم كل نفس لكامل فترة المرسوم:
- 140 يوما - في الحالة العامة؛
- 156 يوما - إذا كانت هناك مضاعفات في عملية الولادة؛
- 194 - عندما تظهر التوائم على النور.
مثل هذه الوسائل التروس، على سبيل المثال، ما يلي. إذا حدث الولادة في وقت مبكر (على 22-30 من أمراض التوليد)، عندما لم يبدأ المستشفى بعد، سيتم اعتبارهم معقدا. وهذا يعني أن امرأة المستشفى ستتلقى 156 يوما مدفوعا من المرسوم بعد الولادة.
تصدر الوثيقة من أخصائي أمراض النساء لمدة 30 أسبوعا من الحمل (28 أسبوعا، إذا كان هناك العديد من الأطفال من المتوقع). يشير المستشفى إلى أن عدد المرسوم المقدر يغادر (140 أو 194 أثناء الحمل مع طفل أو عدة أطفال، على التوالي).
- اذا كان في الولادة كانت هناك مضاعفات أو تم تثبيت الحمل المتعدد، وهي منظمة طبية، حيث قضايا الولادة مستشفى إضافي وفقا لذلك، 16 أو 54 يوما. يجب عليهم أيضا شحن ودفع الفوائد.
- في الحالة عندما يتم سرد الدفع بالفعل لامرأة في 140 يوما، على أساس المستشفى الثاني recalculation..
كما دفع عدة أيام إضافية من المستشفى من قبل قانون المرأة المعيشية أو العمل في المناطق الملوثة بعد الحادث في شيرنوبيل NPP، في مصنع المنارة أو تصريف النفايات في نهر TCHA.
- النساء الحوامل من هذه المناطق يذهب في إجازة على البئر في 27 أسبوعا.
- قبل الولادة يتم دفعها 90 (وليس 70) يوما، وإجازة الأمومة بشكل عام يستمر 160 يوم مدفوع.
هو ضريبة دخل مستشفى الأمومة
NDFL - ضريبة الدخل العامة (ضريبة الدخل). في الواقع بدل الأمومة، مثل المدفوعات على أي مستشفى آخر، يعتبر دخل المستلموبعد يتم أخذها في الاعتبار عند منح إعانة ومشار إليها في شهادات الدخل لمدة 3 أو 6 أشهر أو بآخر.
ومع ذلك، فإن الفرق الرئيسي بين الإجازات المرضية للمرض أو الرعاية للطفل والمستشفى على البئر هو أن المدفوعات الموجودة في الأول تخضع ل NDFL، وفي الثانية - لا. القانون لديه تحفظ خاص على هذا.
- املأ النموذج ينصح باستخدام مرافق الطباعة (الطابعة). هذا يسرع العملية ويزيل الأخطاء بسبب ميزات خط اليد.
- عند ملء الأمر يدويا، لا يمكنك استخدام الحبر. يمكنك فقط هلام أو الريش أو الحبر مع الحبر الأسود.
- يتم السماح فقط بأحرف Cryllic الكبيرة المطبوعة.
- تم إجراء التعبئة باللغة الروسية.
- لا يسمح بالأخطاء والقطات والمراكز. يجب استبدال النموذج الشامل مع واحد جديد.
- رسائل الكتابة في خلايا خاصة، بدءا من الخلية الأولى في كل سطر. وراء حدود الخلية لا يمكن تعريضه.
مستشفى مليء الطبيب طبيب النساء التوليد طوال فترة مدة المرسوم (ما لا يقل عن 140 يوما)، بشكل أساسي - وحيد. عند إجراء ورقة إعاقة من بير لا خاتمة اللجنة الطبية وتوقيع رئيس مجلسها (رسالة FSS № 14-03-11 / 15-16055 مؤرخة 12/23/2011). في أنواع أخرى من أوراق المستشفيات، هذا ضروري إذا تجاوزت فترة الإعاقة 40 يوما.
إذا لم يكن هناك طبيب نسائي في المؤسسة الطبية، فإن طبيب الممارسة العامة يمكنه ملء المستشفى وفي المستشفيات الريفية - فيلديرشر. مع امتداد مصطلح المرسوم، يتم ملء ورقة إضافية من الإعاقة على البئر في مستشفى الأمومة أو قسم الأمومة التي ولدت فيها المرأة.
ملء ورقة الإعاقة من قبل صاحب العمل
الجزء الثاني من المستشفى بئر يملأ صاحب العمل.
- ينبغي لاحظ كل القواعد المدرجة أعلاه حول لون الحبر، رسائل أحرف كبيرة من ملء الخلايا.
- يتحقق صاحب العمل صحة ملء نشرة الطبيب. بعد كل شيء، قد يرفض FSS الدفع، إذا اعتمدت المنظمة مستشفى مع الأخطاء.
يتم تنظيم ميزات ملء المستند من قبل صاحب العمل في الغالب وأوضح من قبل رسائل FSS (رقم 14-03-11 / 15-8605 من 14 سبتمبر 2011، رقم 14-03-11 / 05-8545 مؤرخة 05.08. 2011 وغيرها). عند التعبئة والتحقق، من الضروري أن نتذكر:
- يمكن الإشارة إلى اسم المنظمة كليا أو في الإصدار المختصر وفقا للوثائق المكونة. في المستشفى لهذا لا يوجد سوى 29 خلية. إذا لم يكن هناك اسم مختصر، والكامل لا يصلح، فمن الممكن تحريره. الشيء الرئيسي هو عدم تجاوز الخلايا. النقاط، اندفاعة، ونقلت، يمكن كتابة علامات الترقيم الأخرى، ويمكنك تخطيها.
- تحتاج إلى ملء العد مع رقم تسجيل المؤمن عليه، والتي يمكن تحديدها بواسطة الأخير. يتم اتخاذ رقم وكود التبعية من التقرير الناجم عن شكل 4 ساعات.
- يجب على صاحب العمل الإشارة إلى المبلغ الإجمالي للفائدة المدفوعة وغيرها من البيانات المطلوبة (بعد حساب المحاسبة).
- يشار إلى تجربة التأمين في يوم الرعاية. يهم، عملت لامرأة مع صاحب عمل أكثر أو أقل من ستة أشهر.
يجب أن يتذكر صاحب العمل أن العيوب الصغيرة عند ملء المستشفى من جانبه أو الطبيب لا يمكن أن يكون أساس إعادة إصدار المستند.
يحدث أن النقوش تقرأ جيدا، لكن الحروف تسقط على حدود الخلايا والطباعة - في مجال المعلومات. في هذه الحالة، يجب ألا تفرض امرأة على البحث عن مستشفى جديد، وعادة ما يقبل FSS مثل هذا.
حساب المستشفى للحمل والولادة
كقاعدة عامة للنساء، ترك المرسوم في عام 2017، يتم احتساب المستشفى 2015-2016 سنوات التقويموبعد يمكن استبدال واحد أو كليهما إذا كان في 2015-2016. كانت المرأة في إجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة.
المستحقة الدليل بالحدود. إذا تم فتح مدة المستشفى لمدة 140 يوما بين 01.01.2017 - 30.06.2017، لا يمكن أن يكون الدفع:
- أقل 34473.60 روبل.;
- أكثر 265827.80 فرك.
مدة المستشفى يعتمد على ميزات حالة الحامل وظروفها المعيشية. بشكل عام، يجب إصدار الوثيقة في غضون 30 أسبوعا من الحمل في طبيب أخصائي أمراض النساء التوليد. مدة المستشفى المدفوع لا يقل عن 140 يوما، يتم دفع كل منها بمبلغ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب اليومي.
