Кому положены декретные выплаты в 2017-2018 годах?
Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия. В отличие от пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумму декретных может получить только сама будущая или уже состоявшаяся мать, а не любые лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период.
Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска. Кроме них декретные выплаты полагаются также:
Если ни к одной из названных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и родам ей выплачено не будет.
Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами. По общему правилу длительность такого отпуска равна 140 дням (из них 70 дней — дородовой отпуск и столько же — послеродовой). Будущая мама уходит в декрет в 30 недель беременности.
Если роды произойдут раньше или позже запланированного срока, на величину декретного отпуска это не повлияет. В случае преждевременных родов оставшиеся дни добавляются к послеродовому отпуску; если же роды произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска уменьшится. А вот если женщина после 30 недель продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить увеличенный отпуск после родов, то такие планы обречены на провал. Иными словами, если будущая мама добровольно вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в такой ситуации законом не допускается.
Но в некоторых случаях закон все же предусматривает увеличенный срок декретного отпуска. Так, если ожидается появление двойни или троих и более малышей, то декретный отпуск начинается на 2 недели раньше (с 28 недель) и составляет 194 дня (84 дня до родов + 110 дней после). Увеличивается на 16 суток длина отпуска после родов, которые прошли с осложнениями. Это преждевременные роды, проведение кесарева сечения, а также иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава «О порядке предоставления послеродового отпуска…» № 01-97 от 23.04.1997.
Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней зарплаты. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ждут ухода в декрет.
Для расчета декретных в 2017-2018 годах берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Многих интересует вопрос, как исчисляется пособие, если из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В этом случае по ее заявлению для расчета пособия будут взяты 2 года, предшествовавшие началу первого декрета. Бывают ситуации, когда женщина выходит на работу после отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на следующий год) отправляется в декрет. В такой ситуации закон также разрешает заменить отработанный не полностью период на календарный год (или годы), прошедший до первого декрета.
Для исчисления пособия необходимо определить среднюю зарплату за день. Для этого доходы за предыдущие годы (или за 2 других расчетных периода, если была вышеописанная замена) суммируются, и получившееся число делится на количество календарных дней в этом 2-летнем периоде. При этом в число дней не входят:
Получившийся средний дневной доход нужно умножить на число дней декретного отпуска. Так будет определен размер денежного пособия за весь период декрета.
Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 5 марта 2018 года. Ее годовой доход за 2016 год равен 300 000 руб., за 2017-й — 400 000 руб. 2016 год был високосным, значит, число дней в этих 2 годах равно 731 (365 + 366). Средний заработок за 1 день составит 957,60 руб. ( / 731 дн.). Следовательно, за 140 дней декретного периода женщина получит пособие в размере 134 064 руб. (957,60 руб. × 140 дн.). Если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 185 774,40 руб. (957,60 руб. × 194 дн.).
Сумма годового дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена максимальным размером. Так, за 2017 год предельная величина дохода составляет 755 000 руб. То есть если зарплата сотрудницы за весь 2017 год равна, например, 900 000 руб., то для расчета декретных будут взяты только 755 000 руб. Что же касается 2016 года, то за этот период учитывается доход максимум в 718 000 руб.
Получается, что максимально возможный размер выплаты для женщины, ушедшей в декрет в 2018 году, составит 282 106,70 руб. () / 731 дн. × 140 дн.). Если же длительность декретного периода будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при родах), то и максимальная сумма пособия пропорционально увеличится. Отдельно надо упомянуть те случаи, когда женщина на момент ухода в декрет работает в 2 или более местах. Если в течение 2 прошедших лет она работала в этих же организациях, то декретное пособие будет выплачиваться каждым из работодателей, и максимально допустимый размер выплаты касается также каждого работодателя в отдельности. То есть в целом (во всех местах трудоустройства) будущая мать в 2017-2018 годах сможет получить сумму, превышающую 282 106,70 руб. (если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления таких сумм).
Напоминаем, что за 2017 год предельный учитываемый размер годового дохода — 755 000 руб. Эта величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2018-м и последующих годах.
Исчисление декретных выплат на основе средней зарплаты — это общий порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по другим правилам:
При этом берется размер МРОТ, действующий на день начала декретного отпуска. Если в регионе применяются повышающие коэффициенты, то величина МРОТ соответственно возрастает. Формула для исчисления пособия в этом случае такая же, как и при расчете на основе реального среднего заработка. Формула для исчисления следующая: ([ МРОТ × 24 мес. / 731 дн.] × 140 дн.).
Для оформления пособия по беременности и родам нужно в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 недель (или 28 — если ожидается появление 2 и более детей). Далее будущая мама по месту своей работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листок нетрудоспособности. После этого в срок не позднее 10 календарных дней работодатель должен рассчитать сумму, подлежащую выплате. Фактически пособие должно быть выплачено в ближайшую дату выдачи зарплаты.
Индивидуальные предприниматели обращаются за пособием в местное подразделение ФСС, а студенты — по месту учебы.
Декретное пособие исчисляется и выдается сразу в полной сумме за весь отпуск длительностью 140 или 194 дня (если беременность многоплодная). Если в ходе родов возникли осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный на 16 дней. В таком случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за этот период.
Таким образом, для расчета декретных в 2017-2018 годах (при рождении одного ребенка) необходимо рассчитать средний заработок за 2 года, предшествующих декрету, разделить полученную сумму на 730 или 731 (если один из годов был високосным) и умножить получившееся значение на 140.
Для дизайна пособия по беременности и родам надо в женской консультации получить больничный лист. Он выдается, когда срок беременности составит 30 месяцов (или 28 — если предполагается появление двух и более детей). Дальше будущая мама по месту собственной работы пишет заявление о предоставлении ей декретного отпуска и прикладывает к нему листик нетрудоспособности. После этого в срок не позже 10 календарных дней работодатель обязан рассчитать сумму, подлежащую выплате. Практически пособие должно быть выплачено в обозримую дату выдачи зарплаты.
Период декрета на языке закона именуется отпуском по беременности и родам. За это время даме полагается денежная выплата в виде пособия. В различие от пособия по уходу за чадом до 1,5 лет, необходимую сумму декретных может получить только сама грядущая или уже состоявшаяся мать, а не всевозможные лица, занимающиеся воспитанием малыша. Это связано с что, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его мамы, которая не может работать на огромном сроке беременности и в послеродовой период.
Пособие в связи с декретным отпуском составляет 100% от средней получки. Недаром будущие мамы с большим нетерпением ожидают ухода в декрет.
В случае если роды произойдут раньше или позднее запланированного срока, на величину декретного отпуска это не подействует. В случае преждевременных родов оставшиеся деньки добавляются к послеродовому отпуску; если же семейства произойдут позже предполагаемой даты, срок послеродового отпуска снизится. А вот если женщина после 30 месяцов продолжает работать и не оформляет декрет, рассчитывая получить повышенный отпуск после родов, то эти планы обречены на провал. Прочими словами, если будущая мама по собственной воле вовремя не уходит в декрет, продление послеродового отпуска в подобный ситуации законом не допускается.
Своеобразные случаи начисления декретного пособия
За 2015 год максимальный учитываемый размер годового дохода — 670 тыс. руб. Данная величина будет иметь значение для тех, кто соберется в декретный отпуск в 2016 и дальнейших годах.
Для берется доход женщины за 2 прошедших года, то есть за 2013 и 2014. В необходимую сумму заработка включаются оклад, премии, местные коэффициенты и все другие денежные выплаты, с коих работодатель платил взносы в ФСС.
За какой этап начисляется декретный отпуск в 2015 году?
Декретное пособие исчисляется и выдается незамедлительно в полной сумме за весь отпуск продолжительностью 140 или 194 дня (в случае если беременность многоплодная). Если в ходе семейств возникли осложнения, то женщине выдается добавочный больничный на 16 дней. В этом случае работодатель должен выплатить декретное пособие и за данный период.
Но в некоторых случаях закон все же учитывает увеличенный срок декретного отпуска. В данном случае размер пособия будет, поэтому, выше, чем при обычной продолжительности декрета. Так, если ожидается возникновение двойни или троих и более детей, то декретный отпуск начинается на 2 недели ранее (с 28 недель) и составляет 194 денька (84 дня до семейств + 110 дней в последствии). Увеличивается на 16 дня и ночи длина отпуска после родов, коие прошли с осложнениями. Сюда относятся досрочные роды, проведение кесарева сечения, а еще иные ситуации, перечисленные в инструкции Минздрава № 01-97 от 23.04.1997.
Скачать эталон заявления
Получается, что наиболее возможный размер выплаты для девушки, ушедшей в декрет в 2015 году, составит 228602,74 руб. ((624 тыс. + 568 тыс.) / 730 дн. Х 140 дн.). В случае если же длительность декретного периода несомненно будет больше обычного (к примеру, из-за осложнений при семействах), то и максимальная сумма пособия пропорционально усилится. Если для расчета будут хвататься не 2013 и 2014 гг., а больше ранние периоды, то предельно допускаемый размер пособия станет еще ниже (за 2012 г. предусматривается доход максимум в 512 тыс. руб., за 2011 — 463 тыс. руб.).
Если ни к одной из нареченных категорий женщина не относится, то пособие по беременности и семействам ей выплачено не будет.
Раздельно надо упомянуть те случаи, когда девушка на момент ухода в декрет трудится в 2 или более местах. Если в направление 2 прошедших лет она трудилась в этих же организациях, то декретное пособие несомненно будет выплачиваться каждым из работодателей, и наиболее допустимый размер выплаты касается еще каждого работодателя в отдельности. То есть в целом (во всех пространствах трудоустройства) будущая мать в 2015 г. сумеет получить сумму, превышающую 228602,74 руб. (в случае если, конечно, ее зарплата достаточна для начисления этих сумм).
Рассмотрим пример того, как начисляют декретные выплаты. Работница уходит в отпуск по беременности и семействам с 5 марта 2015 г. Ее годичный доход за 2013 г. равен 300 тыс. руб., за 2014 г. — 400 тыс. руб. И 2013, и 2014 год не високосные — следовательно, число дней в этих двух годах точно также 730 (365 + 365). Средний доход за 1 день составит 958,90 руб. ((300 тыс. + 400 тыс.) / 730 дн.). Следственно, за 140 дней декретного периода девушка получит пособие в размере 134246,58 руб. (958,90 руб. х 140 дн.). В случае если у этой сотрудницы родится двойня, то она получит 186026,60 руб. (958,90 руб. х 194 дн.).
Множества интересует вопрос, как исчисляется пособие, в случае если из отпуска по уходу за чадом сотрудница вновь уходит в декрет, не выходя на работу. В данном случае по ее заявлению для расчета пособия станут взяты два года, предшествовавшие началу первого декрета. Случаются ситуации, когда женщина выходит на работу в последствии отпуска по уходу, а в скором времени (к примеру, на надлежащий год) отправляется в декрет. В такой истории закон также разрешает заменить проработанный не полностью период на календарный год (или же годы), прошедший до первого декрета.
Как начисляются декретные выплаты?
Исчисление декретных выплат на базе средней зарплаты — это совместный порядок, но имеются и исключения. В ряде случаев сумма пособия высчитывается по иным правилам:
Расчет декретных в 2015 году исполняется в порядке, установленном федеральным законодательством. Для расчета декретных в 2015 году используются определенные правила, зная которые, грядущая мама может самостоятельно высчитать необходимую сумму положенных ей выплат.
Как начисляются декретные выплаты?
Сумма годичного дохода, которая учитывается при исчислении среднего заработка, ограничена предельным размером. Так, за 2014 г. максимальная величина дохода составляет 624 тыс. руб. То есть в случае если зарплата сотрудницы за весь 2014 г. равна, к примеру, 700 тыс. руб., то для расчета декретных станут взяты только 624 тыс. руб. собственно что же касается 2013 года, то за данный период учитывается доход максимум в 568 тыс. руб.
Персональные предприниматели обращаются за пособием в районное подразделение ФСС, а студенты — по пространству учебы.
Максимальный размер декретных выплат в 2015 году
Кому положены декретные выплаты в 2015 году?
Основанием для выплат по декретному отпуску служит больничный лист, выданный беременной женщине. Эта предпосылка для начисления и выдачи денег всегда остаётся неизменной. А вот , предлагаем узнать прямо сейчас.
Несомненно, вопрос начисления суммы перед родовым отпуском волнует родителей – ведь фактически это выходное пособие на длительный срок, когда женщина не будет работать, и, соответственно, иметь ежемесячную зарплату. Так что сумма выплаты имеет значение, и следует понимать, на что рассчитывать будущей мамочке перед отпуском для ухода за ребёнком.
Как рассчитать декретные выплаты 2015? Напомним, что в большинстве случаев длительность стандартного отпуска беременности и родов составляет 140 дней. Они получаются из двух равнозначных периодов – 70-ти суток до момента предполагаемых родов и стольки же суток после рождения малыша. Эти периоды будут отличаться в случае ожидания и рождения двойни (или более) – тогда маме полагается дней отпуска: 84 до и 110 после рождения детей. В случае тяжёлых родов, по заключению врачей, отпуск после дня рождения ребёнка, может составить 86 дней.
Существенных изменений и дополнений в Федеральный закон № 225, регулирующий расчёт этих пособий, произведено не было. Поэтому все основные положения 2014-го года действуют и в следующем году.
Общая сумма этой социальной поддержки в первую очередь напрямую зависит от среднего показателя зарплаты двух лет, предшествующих тому году, в котором сотрудница уходит в декретный отпуск.
Прежде всего, работающие беременные, которые встали на учёт у врача – гинеколога в период срока беременного состояния до 12 недель, могут рассчитывать на получение у работодателя первой социальной доплаты беременным – она составит примерно 500 руб. также работодатель обязан обеспечить беременной женщине материальную выплату, называемую в народе декретными отпускными. Минимальная сумма декретных выплат в 2015 г. зависит от минимального размера оплаты труда, который в предстоящем финансовом году ожидается 5 тысяч 865 рублей. Исходя из этой предполагаемой цифры, сумма минимального пособия составит 27 тысяч рублей.
Надо заметить, что также полагаются. Они называются единовременным пособием по родам, и в 2014 году составляют сумму в 11 тысяч 703 рубля, и получить их женщина может, обратившись в социальные службы по месту собственной прописки. Естественно, она должна будет предоставить специалистам документы, удостоверяющие личность и статус безработности, а также медицинское заключение беременности.
Если статус безработной беременная женщина получила в случае ликвидации своего места работы, или закрытия ИП, то ей необходимо представить документы также в соцслужбу, и в этом случае её ожидает индивидуальное пособие. Но она обязана будет предоставить подтверждение статуса безработной в случае ликвидации учреждения, т.е. быть зарегистрированной в местном центре занятости.
Если беременная обучается на очной форме, размер её декретных зависит от получаемой стипендии и устанавливается по месту её обучения.
Значение отпускных сумм напрямую зависит от страховых выплат работодателя, осуществляемого на сотрудницу, уходящую в декретный отпуск. Максимальный размер декретных выплат в 2015 году в России составит 228 тысяч 603 рубля. Расчёт этого значения опирался на граничный показатель отчисления в фонд социального страхования в настоящем 2014 г. Сумма его составит 624 тысячи рублей.
Как мы уже говорили, прямое влияние на размер отпускных оказывает средний заработок за два года, предшествующих состоянию беременности. Не учитываются при расчёте следующие параметры:
Нахождение на больничных
Время, оплаченное по закону, для ухода за детьми-инвалидами (ребёнком)
Отпуск по беременности, родам
Освобождение сотрудника от труда с полным сохранением оклада или какой-то его части
Отпуск, предоставленный для ухода за ребёнком
Итак, теперь необходимо посчитать весь доход двух лет, и разделить общую полученную сумму на 730 (дни периода). Этим действием вы получили размер среднедневного заработка, который и влияет на размер отпускных. Грубо говоря, полученную цифру нужно умножить на количество дней в декретном отпуске – (стандартно 140) – и вы получаете положенное вам пособие.
В срок 30 недель беременности необходимо в медучреждении взять больничный лист, который вы предоставляете в бухгалтерию работодателя. В течение 10 трудовых суток с даты предъявления всех требуемых документов вам должны рассчитать и выплатить причитающуюся вам сумму.
Если вам приходится трудиться на некотором количестве работ, то вы имеете право получить деньги на всех местах, где официально оформлены в качестве сотрудника. Распространяется это правило только для выплат декретных пособий – пособий на ребёнка это не распространяется.
