Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (И ЗП):
где - фактический средний заработок работающих;
Базовый средний заработок работающих.
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (И пт):
где - фактическая среднегодовая выработка одного работающего;
Базовая среднегодовая выработка одного работающего.
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (К оп) и анализируют его в динамике:
где - индекса производительности труда;
Индекс среднего заработка.
Затем производят подсчет суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
,
где - фактический фонд заработной платы;
Индекса производительности труда;
Индекс среднего заработка.
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги:
,
где - фактический показатель средней зарплаты;
Базовый показатель средней зарплаты;
Индекс роста цен на потребительские товары и услуги.
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
- Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Изм себ) определяется по формуле
где С ЗП о.г. - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
С ЗПпр.г. - то же в предыдущем году;
В-НДС о.г. - объем продукции в отчетном году, тыс. руб.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Средняя зарплата в Москве к 2018 году достигла отметки в 80 000 рублей. Этот показатель следует учитывать при подборе и найме персонала с поправкой на особенности вакансии и отрасли в целом. Советы HR-у и актуальные статистические данные ищите в статье.
Из статьи вы узнаете:
Статистика за последние годы показывает, что средняя зарплата в Москве постоянно увеличивалась. В 2010 году показатель немного не дотягивал до отметки в 40 000 рублей, а к 2017 году составил более 70 000 рублей:
Динамика роста средней зарплаты по годам (2010–2017)
За это время несколько раз темп роста заработной платы снижался. Связано это было с кризисом в российской экономике. Тем не менее, ежегодно номинальный среднемесячный размер зарплаты в столице увеличивается на несколько тысяч. Этот показатель рассчитывали с учетом оплаты труда всех зарегистрированных в качестве налогоплательщиков жителей Москвы. Зарплаты суммировали, а затем делили на общее количество работающих москвичей.
Какая на сегодня реальная средняя зарплата в Москве? Оценивать среднегодовой показатель пока рано, так как 2018 год еще не завершился. Но уже сейчас можно утверждать, что он будет не ниже, чем в 2017 году.
Динамика роста средней зарплаты по Москве (2017–2018)
Эксперты отмечают рост не только номинальных показателей, но и реального дохода жителей столицы. Это значит, что зарплаты растут в темпе, который превышает скорость инфляции.
Насколько различается средняя зарплата в Москве по профессиям и видам экономической деятельности? Уровень , на которую может рассчитывать работник, зависит не столько от среднего показателя по городу в целом, сколько от особенностей конкретной отрасли.
Средняя зарплата программиста в Москве, который пишет код на популярных языках - от 100-120 тысяч рублей и выше. Она сопоставима с доходом директора небольшой компании и примерно в два раза превышает доход инженера или врача. Senior Java Developer в среднем зарабатывает от 180 000 рублей в месяц, системный архитектор - от 150 000 рублей.
Самые высокооплачиваемые отрасли с зарплатами от 80 000 рублей и выше в Москве
В то же время средняя зарплата менеджера по продажам в Москве равна 50 000 рублей, а средняя зарплата инженера в Москве - от 60 000 рублей и выше, в зависимости от специализации и сферы деятельности.
Средняя зарплата в Москве по профессиям - в сводной таблице:
|
Профессия |
Зарплата в месяц, тыс. руб. |
|
IT-сектор |
|
|
Программист |
|
|
Дизайнер |
|
|
Контент-менеджер |
|
|
Системный администратор |
|
|
Сфера продаж |
|
|
Продавец-консультант |
|
|
Работник торгового зала |
|
|
Мерчендайзер |
|
|
Сфера образования |
|
|
Преподаватель в школе |
|
|
Воспитатель детсада |
|
|
Транспорт |
|
|
Машинист метро |
|
|
Машинист экскаватора, погрузчика |
|
|
Водитель-экспедитор |
|
|
Водитель маршрутного такси |
|
|
Медицина |
|
|
Анестезиолог |
|
|
Врач-терапевт |
|
|
Медсестра |
|
|
Фельдшер скорой помощи |
|
|
Сфера красоты |
|
|
Мастер маникюра |
|
|
Массажист |
|
|
Парикмахер |
|
|
Визажист |
|
|
Охрана правопорядка |
|
|
Полицейский |
|
|
Охранник |
|
|
Рабочие специальности |
|
|
Электрик |
|
|
Сантехник |
|
|
Рабочий на стройке |
|
HR-специалист, который работает в столице, должен знать, сколько средняя зарплата в Москве составляет в текущем году и насколько активную тенденцию к росту она показывает. Эта информация особенно полезна сотрудникам, в обязанности которых входит . Обсуждая с работодателем или кандидатом на должность, очень важно иметь четкое представление об .
В компании, которая открывает менеджерскую позицию, нужно заранее определить сумму, которую работнику. Отправной точкой станет средняя зарплата менеджера в Москве, с поправкой на сферу деятельности работодателя, объем должностных обязанностей и полномочий. Как правильно прописать или ставку по должности во внутренних документах компании, смотрите в обучающем видео от «Системы Кадры».
Совет от редакции . Заранее определите должности, по которым будете собирать информацию о зарплатах. Как правило, речь идет о должностях с высокой текучестью кадров или сложной процедурой подбора новичков . Именно такие позиции сложнее всего укомплектовать. Одним из ключевых факторов, который влияет на процесс, становится уровень зарплаты. Как узнать, насколько высокие зарплаты по аналогичным должностям выплачивают конкуренты, и какие компании действительно следует считать конкурирующими, читайте в журнале «Директор по персоналу» « ».
Для некоторых должностей устанавливают фиксированные зарплаты, для других задают вилку значений, в рамках которой ведутся торги. Если кандидат идеально подходит на позицию, обладает высокой квалификацией и способен , можно предложить более высокую зарплату, если нет - стоит начать торг с нижней границы вилки. Главное - придерживаться принципа разумной целесообразности и не пытаться сэкономить, предлагая явно заниженную и не соразмерную рынку труда оплату. Ничего хорошего из такой экономии не получится, и примеры из практики лишний раз это доказывают:
Галина Жукова,заместитель директора по персоналу компании «АБСОЛЮТ».
Московская строительная компания долго искала главного инженера. Наконец, попался подходящий кандидат. Это был специалист из Тулы. В своем резюме соискатель не указал, какую зарплату хотел бы получать. HR-менеджер решил использовать этот факт для того, чтобы сэкономить - предложить инженеру из региона зарплату на 20% ниже, чем в столице. Кандидат быстро согласился и вышел на работу. Но через полгода…
Средний заработок по Москве - обобщенный показатель, который не отражает уровень доходов специалистов по отраслям. Устанавливая зарплату для конкретной должности, учитывайте в первую очередь средние показатели по профессиям, чтобы понимать, какую сумму получают работники на аналогичной должности в других московских компаниях.
Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.
Сколько составляет средняя зарплата в России?
Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2018 году с зарплатами в России в 2019 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2019 году, произошло исключительно в национальной валюте.
В пересчёте на валюту, оклад в России в 2019 году снизился из-за повышения курса иностранной валюты.
Таким образом, средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2019 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как , государства Прибалтики и .
Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.
Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2019 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.
Средняя зарплата в России в 2018-2019 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.
Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам
| Регион, округ, республика | Средний уровень зарплат (выражено в рублях) |
| Белгород | 27 280 |
| Брянск | 20 790 |
| Владимир | 22 770 |
| Воронеж | 26 070 |
| Иваново | 21 120 |
| Калуга | 27 060 |
| Костром | 22 550 |
| Курск | 22 770 |
| Липецк | 24 640 |
| Московская область | 42 460 |
| Орёл | 16 830 |
| Рязань | 21 340 |
| Смоленск | 20 020 |
| Тамбов | 21 450 |
| Тверь | 20 130 |
| Тула | 25 520 |
| Ярославль | 26 620 |
| Москва | 66 880 |
| Карелия | 32 450 |
| Коми | 39 380 |
| Архангельск | 36 850 |
| Вологда | 28 820 |
| Калининград | 28 820 |
| Ленинградская область | 28 050 |
| Мурманск | 43 670 |
| Новгород | 27 390 |
| Псков | 24 310 |
| г. Санкт-Петербург | 45 430 |
| Адыгея | 20 680 |
| Калмыкия | 20 130 |
| Краснодар | 25 850 |
| Астрахань | 27 390 |
| Волгоград | 23 650 |
| Ростов | 23 320 |
| Дагестан | 17 270 |
| Ингушетия | 20 790 |
| Балкарская | 18 920 |
| Черкесская | 18 040 |
| Северная Осетия | 18 590 |
| Чеченская | 21 010 |
| Ставрополь | 22 000 |
| Башкортостан | 28 160 |
| Марий Эл | 21 230 |
| Мордовия | 20 900 |
| Татарстан | 27 060 |
| Удмуртская | 23 430 |
| Чувашская | 22 990 |
| Пермь | 27 280 |
| Киров | 22 880 |
| Нижний Новгород | 26 840 |
| Оренбург | 26 070 |
| Пенза | 22 990 |
| Самара | 27 060 |
| Саратов | 23 430 |
| Ульяновск | 22 880 |
| Курган | 22 770 |
| Свердловск | 32 780 |
| Тюмень | 50 160 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 61 930 |
| 70 620 | |
| Челябинск | 26 620 |
| Алтай | 24 860 |
| Бурятия | 27 720 |
| Тыва | 30 580 |
| Хакасия | 32 010 |
| Забайкалье | 25 300 |
| Красноярский край | 29 260 |
| Иркутск | 32 450 |
| Кемерово | 17 490 |
| Новосибирск | 17 600 |
| Омск | 28 820 |
| Томск | 32 230 |
| Саха | 53 460 |
| Камчатка | 50 600 |
| Приморск | 33 990 |
| Хабаровск | 35 200 |
| Амур | 34 540 |
| Магадан | 55 880 |
| Сахалин | 51 260 |
| Чукотка | 56 100 |
Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700 — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.
Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (320 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).
МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.
В 2019 году в России МРОТ был поднят до 11 280 рублей.
Повышение вступило в силу с 1.01.2019. До этого момента самая маленькая зарплата была 9489 рубля.
Но размер минимальной зарплаты также напрямую зависит от региона и места трудоустройства. Зарплата бюджетников во всех областях России значительно ниже, нежели оклад людей, работающих в организациях внебюджетной сферы.
Таблица: список размеров минимальных окладов в различных регионах РФ
| Область/округ | Установленный МРОТ для предприятий бюджетной сферы (выражено в рублях) |
| Белгород | 11 280 |
| Брянск | 11 280 |
| Владимир | 11 280 |
| Воронеж | 11 280 |
| Иваново | 11 280 |
| Калуга | 11 280 |
| Кострома | 12 837 |
| Курск | 11 280 |
| Липецк | 11 280 |
| Московская область | 14 200 |
| Орёл | 11 280 |
| Рязань | 11 280 |
| Смоленск | 11 280 |
| Тамбов | 11 280 |
| Тверь | 11 280 |
| Тула | 11 280 |
| Ярославль | 11 280 |
| Москва | 18 742 |
| Карелия | 11 280 |
| Коми | 11 280 |
| Архангельск | 11 280 |
| Вологда | 11 280 |
| Калининград | 11 280 |
| Ленинград | 11 280 |
| Мурманск | 25 675 |
| Новгород | 11 280 |
| Псков | 11 280 |
| г. Санкт-Петербург | 17 000 |
| Адыгея | 11 280 |
| Калмыкия | 11 280 |
| Краснодар | 11 280 |
| Астрахань | 11 280 |
| Волгоград | 11 280 |
| Ростов | 11 280 |
| Дагестан | 11 280 |
| Ингушетия | 11 280 |
| Балкарская | 11 280 |
| Черкесская | 11 280 |
| Северная Осетия | 11 280 |
| Чеченская | 11 280 |
| Ставрополь | 11 280 |
| Башкортостан | 11 280 |
| Марий Эл | 11 280 |
| Мордовия | 11 280 |
| Татарстан | 11 280 |
| Удмуртская Республика | 12 837 |
| Чувашская | 11 280 |
| Пермь | 11 280 |
| Киров | 11 280 |
| Нижний Новгород | 11 280 |
| Оренбург | 12 838 |
| Пенза | 11 280 |
| Самара | 11 280 |
| Саратов | 11 280 |
| Ульяновск | 11 280 |
| Курган | 11 280 |
| Екатеринбург | 11 280 |
| Тюмень | 11 280 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 430 |
| Челябинск | 12 838 |
| Алтай | 11 280 |
| Бурятия | 11 280 |
| Тыва | 11 280 |
| Хакасия | 14 511 |
| Алтайский край | 11 280 |
| Забайкалье | 11 280 |
| Красноярский округ | 11 280 |
| Иркутск | 11 280 |
| Кемерово | 18 313 |
| Новосибирск | 11 280 |
| Омск | 12 838 |
| Томск | 13 500 |
| Республика Саха (Якутия) | 15 390 |
| Камчатский край | 29 024 |
| Приморский край | 11 280 |
| Хабаровский край | 11 414 |
| Амур | 11 280 |
| Магадан | 19 500 |
| Сахалин | 23 442 |
| Еврейская автономная республика | 12 000 |
| Чукотский автономный округ | 11 280 |
Интересное видео. Минимальный размер оплаты труда в разных странах.
В таблице ниже указана динамика роста заработной платы (МРОТ) в России по годам.
| Дата | Сумма минимальной зарплаты (выражено в рублях) |
| 1.07.2003 | 200 |
| 1.01.2004 | 300 |
| 1.07.2005 | 450 |
| 1.06.2006 | 600 |
| 1.10.2007 | 720 |
| 1.01.2008 | 800 |
| 1.09.2009 | 1 100 |
| 1.01.2010 | 2 300 |
| 1.09.2011 | 4 330 |
| 1.01.2012 | 4 611 |
| 1.07.2013 | 5 205 |
| 1.01.2014 | 5 554 |
| 1.01.2015 | 5 965 |
| 1.07.2016 | 7 500 |
| 1.07.2017 | 7 800 |
| 1.01.2018 | 9 489 |
| 1.01.2019 | 11 280 |
МРОТ на 01.01.2017 по данным статистических ведомств разных стран
Согласно проекту закона в 2019 году ожидается повышение зарплат.
Согласно статье № 129 Трудового Кодекса Российской Федерации человек не может получать оклад меньше установленного уровня МРОТ. Но если гражданин России отработал не все рабочие дни или не выполнил свои обязанности, руководитель имеет право самостоятельно регулировать размер его оклада.
С 1.01.2019 года повысилась зарплата у бюджетников в среднем на 5 %.
В основном повысились оклады у учителей, медицинского персонала, военных и представителей судебной системы. В 2017 году средний оклад бюджетника был равен 31 200 рублям. После повышения эта сумма возросла до 33 000 рублей.
В 2019 году ожидается повышение зарплат сотрудникам бюджетной сферы минимум в два раза. Такое повышение зарплат бюджетникам согласно указу президента должно произойти за счёт введения новых реформ, на проведение которых были выделены средства в размере 4. 6 триллионов рублей.
Но, несмотря на это, в России наблюдается тенденция задержки зарплат. Задержка зарплат коснулась в первую очередь правоохранителей и сотрудников образовательной сферы (учителя, педагоги, преподаватели ВУЗов).
Сотрудники Счётной Палаты получают примерно по 171 тыс. рублей в месяц. Члены Совета Федерации ежемесячно получают по 151 тыс. рублей. Депутаты Государственной думы зарабатывают 123 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом их оклад вырос на 29%. Сотрудники Кремля в 2018 году были удостоены повышение зарплат на 5%, поэтому в 2019 году их заработная плата равна 206 тыс. рублей.
Победитель всероссийского конкурса «Воспитатель года»
Заработная плата воспитателей детских дошкольных учреждений возросла на 5%. В Москве и Санкт–Петербурге оклад воспитателя колеблется от 30 тыс. до 35 тыс. рублей в месяц. В Екатеринбурге оклад работника детского сада колеблется от 16 тыс. до 17 тыс. рублей. В Перми за аналогичную должность платят от 11 тыс. до 13 тыс. рублей. В Алтайском крае заработная плата сотрудников дошкольных учреждений колеблется от 13 тыс. до 15 тыс. рублей в месяц. Воспитатели, работающие в Республике Алтай, ежемесячно получают от 17 тыс. до 19 тыс. рублей.
В Крыму на нынешний год почти не наблюдается долг по зарплатам сотрудникам бюджетной сферы. В этом регионе активно растёт уровень среднемесячной зарплаты. Так в 2015 году, средний оклад был равен 15 тыс. рублей, в 2019 году этот показатель вырос до 29 тысяч. Самые низкие зарплаты в бюджетной сфере получают социальные работники. Их оклад не превышает 20 тыс. в месяц.
Оклад врачей в этом регионе равен 21 тыс. рублей, а преподаватели ВУЗов и учителя получают примерно по 28 тыс. – 29 тыс. рублей. Воспитатели детских дошкольных учреждений в Крыму зарабатывают от 10 тыс. до 12 тыс. рублей в месяц. Сотрудники ДОУ в Севастополе в среднем получают по 19 тыс. рублей.
Оклад пилота государственной компании «Аэрофлот» напрямую зависит от количества часов полёта:
Заработная плата дворника, работающего в коммунальном предприятии, напрямую зависит от региона. Так дворник в Москве получает от 22 тыс. до 23 тыс. рублей. В Челябинске аналогичная должность оплачивает по 15 тыс. рублей. В культурной столице РФ оклад дворника составляет около 20 тысяч рублей. В Туле и Екатеринбурге дворники зарабатывают от 15 тыс. до 16 тыс. рублей.
Задолженность по зарплате в 2017 году в РФ составила 3.8 миллиарда рублей. За последний месяц она уменьшилась на 5%. Из-за сложившейся ситуации, правительство России намерено заморозить выдачу заработных плат для индексирования пенсионных выплат в 2019 году.
Наибольшее количество денег государство задолжало сотрудникам, которые работают в таких сферах, как:
Сколько зарабатывают специалисты
ТОП 10 самых низкооплачиваемых профессий в России:
На увеличение средней заработной платы сотрудников влияют четыре основных фактора. Остановимся на каждом из них подробно.
1. Уровень инфляции в базовом периоде . Наиболее распространенный фактор, направленный на компенсацию влияния инфляции. При этом возможно применение следующих видов показателей инфляции:
Общий уровень, отражающий средний рост цен на продукты питания, товары первой необходимости и длительного пользования, предметы роскоши;
Уровень инфляции относительно только продуктов питания (он превышает общий показатель).
Для предприятий, на которых преобладают рабочие места с низкой и средней квалификацией, целесообразно учитывать второй показатель.
2. Уровень средней заработной платы по региону . Объективный фактор, ориентированный на прожиточный минимум в конкретной местности. Как правило, предприятия устанавливают соотношение этого показателя и средней зарплаты и фиксируют в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.
Отставание средней зарплаты повысит общий уровень текучести кадров. При этом в первую очередь поменяют работу наиболее квалифицированные специалисты.
3. Уровень средней заработной платы на предприятиях-конкурентах региона . Если данный фактор оказывает влияние на текучесть кадров вашей компании, то необходимо сопоставлять и анализировать следующие показатели организаций-конкурентов:
Средний уровень дохода сотрудников (по сопоставимым профессиям и должностям);
Уровень текучести кадров - рабочих и специалистов.
4. Влияние хэдхантинга . Фактор действует лишь при наличии в регионе кадровых агентств. Необходимо анализировать уровень текучести кадров - руководителей и специалистов, - на которую влияют активно работающие агентства, и повышать среднюю заработную плату по данным позициям.
Чтобы справедливо оплатить сотруднику выполненную им работу, необходимо тарифицировать ее, т. е. оценить ее количественно и качественно. Если с первым обычно проблем не возникает, то как измерить качество? Для этого необходимо разложить сложный труд на простые его виды и оценить их отдельно, используя различные методы.
Разработка СОТ организации на основе традиционной тарифной системы построена по принципу создания тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок работников. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов.
В данном случае все работники организации подразделяются на разряды, каждому разряду присваивается свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. При этом тарифная ставка первого разряда равна единице и выступает базовой, на неё накладываются ограничения в соответствии с минимальным размером оплаты труда.
Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в Заработной плате других факторов - условий труда, отклоняющихся от нормальных (за исключением общеотраслевых условий труда), тяжести, напряженности труда, индивидуальных результатов труда, повышающих норму, деловых и личных качеств работников и т д. - осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад) как плата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.
Но специфика работы многих организаций в условиях рынка, когда значимость отдельных профессий и должностей в достижении общих целей не совпадает с их ранжированием в традиционном видении, требует разработки собственной системы оплаты труда на основе новых, наиболее эффективных подходов.
Модификацией традиционной тарифной системы может выступать определение базовых ставок и разрядов по отдельным категориям работников организации. Подобная система заменила ЕТС для бюджетных организаций. Но при этом базовые тарифные ставки отдельных категорий работников не взаимосвязаны между собой, а на величину МРОТ ориентирована только базовая ставка низшей категории.
Наиболее полно реализация принципов системного подхода при построении оплаты труда организации достигается при использовании апгрейдинга.
