Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена законодательством для особых случаев, когда ситуация такова, что ведение деятельности возможно лишь временно.
Однако многие используют данный документ и для личных целей – например, чтобы иметь меньше обязанностей перед сотрудником, а также легко уволить его в конце срока, если что-то не понравится. Такие поступки становятся чем-то естественным из-за редкости проверок и неосведомлённости сотрудников о своих правах.
Независимо от того, был ли договор заключён честным образом, или начальник решил схитрить, может наступить момент, когда его потребуется расторгнуть досрочно. Иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда – наоборот. Главное – сделать так, чтобы это было законно; если, конечно, ни одна из сторон не против расторжения. В противном случае можно попробовать отстоять свои права.
В обычных ситуациях порядок расторжения срочного трудового договора включает в себя срок действия до той даты, которая была проставлена в нём, как последний день работы.
Единственный важный нюанс состоит в том, что минимум за 3 дня одна из сторон должна письменно уведомить другую о том, что срок прекращается. Это значит, что:
Если этот момент упущен, фактически договор остаётся в силе, только перетекает в бессрочный, причём автоматически.
Но бывают и другие ситуации, когда срок ещё не подошёл, а прекратить трудовые отношения по каким-либо причинам надо. Как оформить досрочное расторжение срочного трудового договора? Интересно, что ТК не предъявляет к таким случаям особых требований.
Увольнение происходит по обычной схеме – той же, какая практикуется и при расторжении срочных договоров.
Сотрудник так же может уволиться, предупредив начальство заранее, и он не обязан оставаться на месте до конца срока. Причины могут быть любыми. Если увольняет начальник, то к его услугам – список нарушений, за которые положено расторжение срочного договора. По соглашению сторон оформить прекращение срочного трудового договора легче всего.
Основания для расторжения срочного трудового договора, если их объединить, могут быть следующими:
Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного). Этим легко может воспользоваться и сотрудник, и работодатель, если кому-то из них захочется досрочно прекратить трудовые отношения. Если разбирать детально, то причины, по которым можно уволить или уволиться, подробно указаны в статьях 78, 80 и 81 ТК РФ.
Есть и особые предписания. Например, если договор был заключён на срок, не превышающий двух месяцев, или если он был назначен на сезонные работы, то сотруднику нужно уведомить работодателя об уходе минимум за три дня. Руководитель же, независимо от срока, должен предупредить за месяц.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.
Если вы не согласны с тем, что вас увольняют досрочно, у вас будет преимущество в случае нарушения работодателем законодательства ТК – например, незаконного заключения договора. Доказать свою правоту всегда можно, если вы действительно правы и если проявите настойчивость.
(Пока оценок нет)
Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.
Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора. Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя. Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории :
Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.
Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:
Обратите внимание на пункт об отработке — если сотрудник не будет приходить на работу, то работодатель имеет полное право лишить его заработной платы за этот срок, а так же некоторых дополнительных премий и выплат (кроме тех, что были положены ему за время до подачи заявления)
Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:
Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — .
Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.
После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.
Именно на последнем этапе чаще всего возникают споры с работодателем — он чаще всего либо не выдает зарплату, либо удерживает компенсацию. Законно он может так поступать только в одном случае — если у него есть документальное подтверждение того, что в данный момент денег для выдачи просто нет. В этом случае вы получите их при первой же возможности вместе с компенсацией.
Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:
Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.
Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.
Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.
Обратите внимание на то, что даже если срок работы подходит к концу без каких — либо проблем, работодатель все равно обязан уведомить временного сотрудника в письменном виде о том, что время его работы подходит к концу.
На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти :
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.
Таким образом, стоит понимать четкую грань между прекращением сроков действия договора и прекращением его действия по инициативе работодателя. Сотрудник при прекращении сроков может только попросить продлить его договор, не более. Жаловаться на прекращение договора по сроку он сможет только в том случае, если произошло какое — либо сопутствующее нарушении, например, ему не выплатили зарплату или компенсацию.
Передать при жизни особо ценное имущество родственнику или любому другому третьему лицу можно как путем продажи, так и через оформление договора дарения. В этой статье мы проанализируем данные виды соглашений и определим, что лучше - дарственная или договор купли-продажи. А также расскажем, в каких случаях какой тип договоренности стоит предпочесть.
Дарственная - это юридическое соглашение о передаче некоторого материального имущества третьему лицу на безвозмездной основе. Можно отметить следующие положительные стороны документа:
Но, конечно, не обойдется и без минусов:
В отличие от дарения, купля-продажа, напротив, предполагает конкретную коммерческую подоплеку сделки. Наличие или отсутствие родственных связей между сторонами соглашения роли не играет.
В числе преимуществ договора:
Теперь о минусах:
В принципе, мы уже отметили, чем отличается дарственная от купли-продажи. Но давайте все-таки систематизируем информацию:
| Дарственная | |
|---|---|
| Не требует уплаты государственной пошлины. | Если вы владели квартирой менее 3-5 лет, то нужно будет платить налог. Но его размер будет зависеть от того, имеют ли стороны право на налоговые вычеты. Если продавец и покупатель - взаимозависимые лица, то платить придется по максимальной ставке. |
| Нотариальное заверение не обязательно, но крайне рекомендуется. | Не нужно регистрировать у нотариуса. |
| Может стать удачным решением в ситуациях с долевой собственностью. | Если собственность долевая, то ничем не облегчит ситуацию. |
| Передаточный акт не требуется. | Нужен акт приема-передачи. |
| Имущество не нужно будет делить при расторжении брака. | При разводе придется делить собственность с бывшим супругом. |
Однозначно сказать, что дешевле - дарственная или купля-продажа, нельзя, так как стоимость процедуры будет зависеть от целого ряда нюансов. Одно из ключевых значений будет иметь факт наличия близких родственных связей между сторонами соглашения. Если они есть, то значительно дешевле оформить дарственную, так как. тогда платить налоговый сбор не нужно.
Если требуется передать имущество в пользу очень дальнего родственника или вообще чужого человека, то стоимость сделок будет примерно равнозначной.
Правда, если предметом договора является недвижимость, то при купле-продаже могут предоставляться налоговые вычеты. Для этого стороны соглашения не должны быть взаимозависимыми лицами.
К таким относятся:
Более того, если предметом соглашения является недвижимость, находившаяся в собственности 3-5 лет, то налог при продаже вообще платить не потребуется. Соответственно, в таких ситуациях логично будет поставить под сомнение юридическую целесообразность оформления дарственной.
Следует понимать, что все виды соглашений и юридических процедур имеют свои преимущества, определяющие выгодность их использования в конкретных ситуациях. Поэтому следует рассматривать и оценивать каждый отдельный вид договорных обязательств и сделок в контексте решения имеющихся задач.
Например, если говорить о том, что лучше - дарственная или купля-продажа квартиры, если мать решила подарить квартиру недавно женившемуся сыну, то однозначно выбор падет на договор дарения. А вот если вы хотите отдать старушку-машину троюродному племяннику, рассчитывая получить от него денежное возмещение, то логичнее будет оформить сделку как куплю-продажу.
Если опять же речь идет о сделке между близкими родственниками, то ответ очевиден.
Если заключается соглашение между чужими людьми или дальними родственниками, то и за дарственную, и за сделку купли-продажи придется платить НДФЛ в размере 13% от стоимости имущества.
Только в случае с продажей машины его должен будет выплатить продавец, а в случае с дарственной – одаряемый. Но есть нюансы.
Так, если вы владели автомобилем более 3-5 лет, то при продаже налог платить не придется. Плюс, если продать авто за ту же цену, за которую вы его ранее приобрели, или даже меньшую, то продавцу будет положен налоговый вычет. Это увеличит выгодность сделки.
Хотелось бы упомянуть о ситуациях, когда та или иная процедура умышленно используется для получения наибольшей финансовой и/или юридической выгоды. То есть тогда, когда дарственная, по сути, подменяет собой договор купли-продажи, либо наоборот.
Важно понимать, что такие сделки могут быть признаны недействительными ввиду их мнимости (стороны на самом деле не собираются выполнять условия соглашения) или притворности (заключенная сделка подменяет собой другую). После аннулирования соглашения обстоятельства дела вернуться в то состояние, которое предшествовало заключению данного договора. Соответственно стороны, заключившие мнимую или притворную сделку просто не получат желаемого.
Расторгнуть можно и дарственную, и договор купли-продажи. Сделать это могут как сами стороны соглашения, так и третьи, заинтересованные лица (обычно долевые собственники, потенциальные наследники). А вот что сложнее будет сделать - уже зависит от конкретного дела и обстоятельств ему сопутствующих.
Основанием для расторжения договора может быть, например, ситуация, когда одаряемый получает имущество путем давления на дарителя. Передав материальные блага, даритель затем может осознать свою ошибку и принять решение вернуть право собственности. Также отозвать дарственную даритель может, например, по причине своего плачевного материального положения.
Третьи лица могут аннулировать дарственную, допустим, в случае, если докажут, что даритель на момент подписания договора был недееспособным.
Чаще всего основаниями является невыполнение договорных обязательств одной из сторон (например, покупатель отказался возместить полную стоимость машины единоразовым платежом) или имущественные претензии заинтересованных лиц.
Для осуществления сделки купли-продажи необходимы:
Для процедуры дарения потребуются:
В каждом отдельном случае список бумаг может быть расширен.
Оба вида соглашений очень похожи, но имеют и некоторые принципиальные отличия. Если вы не уверены в том, что грамотно оцениваете с юридической точки зрения свою жизненную ситуацию и не знаете, какой вид сделки выбрать, то просто проконсультируйтесь с опытным специалистом.
