Dobro napisan življenjepis je ključ do uspešnega iskanja zaposlitve. Mnogi ne vedo, kaj bi pisali o osebnih lastnostih, kako izstopati med prijavitelji, da bi se potencialnim delodajalcem prikazali z najboljše strani. Življenjepis mora navajati tako strokovne sposobnosti kot dragocene osebne lastnosti.
Če pokažete prednosti, poudarite 5-7 značilnosti, ki jasno odražajo vaš značaj. Pri izbiri s seznama primernih osebnih lastnosti je pomembno, da ne precenjujemo ali podcenjujemo samozavesti. Dobro se ocenite in ugotovite, katere značajske lastnosti so potrebne za določen položaj:
Vsi ljudje imajo pomanjkljivosti in če delodajalcu odkrito pokažete svoje slabosti, bo razumel, da ustrezno ocenjujete svoj značaj.
Nekatere negativne lastnosti so lahko idealne za eno vrsto dela in kategorično motijo drugo dejavnost.
Zmožnost prepoznavanja lastnih negativnih značajskih lastnosti delodajalec vedno ceni.
Iskreno izberite nekaj lastnosti s spodnjega seznama:
Osebne značilnosti osebe so pogojno razdeljene v skupine in smeri, ki se uporabljajo glede na položaj in prosto delovno mesto. tole:
Glede na delovno mesto, za katerega se kandidat prijavi, so navedene ustrezne značajske lastnosti. Na primer, za analitika, ekonomista so primerne naslednje lastnosti:
Poleg poklicnih veščin, znanja in sposobnosti na seznamu navedite več osebnih možnosti:
Ta poklic je povezan z obrambo interesov ljudi in pomoč pri reševanju težav, zato morajo kandidati izpolnjevati stroge zahteve. Seznam ustreznih lastnosti:
Kandidat za to delovno mesto mora biti finančno pismen, biti sposoben upravljati denar podjetja. S seznama izberite nekaj osebnih, primernih možnosti:
Če želite dobiti to službo, morate imeti naslednje osebne lastnosti:
Če želite pridobiti vodstveni položaj, morate izpostaviti naslednje lastnosti:
Ključne osebne lastnosti kandidata:
Za to pozicijo je primerno energično skladišče značaja. Delodajalci so pozorni na prijavitelje z naslednjimi lastnostmi:
Za delodajalca za to delovno mesto so dragoceni kandidati z naslednjimi lastnostmi:
Pri sestavljanju seznama pozitivnih in negativnih lastnosti v življenjepisu bodite izjemno previdni. Izbira lastnosti je odvisna od želenega položaja in notranje kulture podjetja.
Pomembno je, da se te osebnostne lastnosti dojemajo s pozitivnega vidika in ne kot pomanjkljivosti.
Na primer, vodstvene sposobnosti in karizma so za računovodjo nezaželene, v ustvarjalni ekipi pa bosta pedantnost in skromnost "minus".
Da bi se izognili napakam pri opisovanju osebnih lastnosti, upoštevajte priporočila izkušenih kadrovskih uradnikov:
Ena najpomembnejših sestavin uspešnega iskanja zaposlitve je dobro napisan življenjepis. Ta majhen dokument je zasnovan tako, da loči kandidata od drugih kandidatov za delovno mesto in zanima potencialnega delodajalca. V življenjepisu je pomembno ne le natančno navesti starost, izobrazbo in delovne izkušnje, temveč tudi osebne lastnosti. Primeri iz resničnega življenja kažejo, da so kadroborci in menedžerji v zadnjem času resno pozorni na te informacije. Lahko poiščete pomoč pri strokovnjakih ali poskusite to storiti sami.
Preden izberete osebne lastnosti, ki jih želite navesti v življenjepisu, primerih in vzorcih, ki jih morate preučiti, se seznanite z osnovnimi pravili za izpolnjevanje tega razdelka.
Osebne lastnosti za življenjepis lahko pogojno razdelimo v več skupin, od katerih ima vsaka svoje predloge.
Obstaja veliko predlognih fraz, ki jih lahko uporabite pri sestavljanju vprašalnika. Delodajalec pozorno preuči osebne lastnosti v življenjepisu.
Primer voditelja:
Računovodja: pozornost do detajlov, natančnost pri delu z dokumenti, sposobnost enostavnega učenja in prilagajanja pri spreminjanju zakonskih zahtev, vztrajnost, spodobnost.
Odvetnik: pismenost, sposobnost iskanja, zapomnitve in analiziranja količine informacij, vztrajnost pri delu z dokumenti, sposobnost hitrega odločanja, stik.
Tajnik: prijeten in negovan videz, kompetenten govor in dobra dikcija, sposobnost komuniciranja, sposobnost zglajevanja konfliktnih situacij, hitrost, natančnost.
Zelo pomembno je pravilno opisati osebne lastnosti za poklice, ki vključujejo delo z ljudmi (vodje, prodajalci, svetovalci itd.). Vzorec lahko uporabite za pisanje življenjepisa.
Osebne lastnosti (primer): družabnost, sposobnost lahkega vzpostavljanja stika, sposobnost prepričevanja, odpornost na stres, nekonfliktnost.
Če se življenjepis sestavlja prvič in v stolpcu delovna dejavnost še ni ničesar, potem je v razdelku o osebnih lastnostih specialista bolje navesti naslednje:
Vendar ne pozabite na ustreznost lastnosti za določeno delovno mesto.
Iz informacij, predstavljenih v prejšnjih odstavkih, je jasno, kako napisati osebne lastnosti v življenjepis. Zgornji primeri vam bodo pomagali razumeti in pravilno izpolniti ta razdelek. Kaj pa, če vas delodajalec zahteva, da navedete svoje pomanjkljivosti?
Tega elementa v nobenem primeru ne smete prezreti in pustiti praznega. Ker popolni ljudje preprosto ne obstajajo. Nepripravljenost poudariti svoje slabosti lahko opozori potencialnega delodajalca. Pri tej zadevi je treba spomniti, da so nekatere negativne lastnosti značaja ali vedenja za nekatere poklice preprosto nesprejemljive, za druge pa niso pomembne ali, nasprotno, so lahko zelo koristne.
Torej, poglejmo osebne lastnosti v življenjepisu: primeri, slabosti v ugodni luči:
Ko pišete svoj opis, morate upoštevati verjetnost, da bo prosilec na razgovoru pozvan, da potrdi napisano s konkretnimi dejanji. Zato je vredno resno razmisliti, katere osebne lastnosti navesti v življenjepisu.
Primer: oseba, ki se prijavlja za delovno mesto analitika, je pisala o svoji sposobnosti hitrega iskanja kakršnih koli informacij. Na razgovoru ga lahko prosijo, da to stori, da se prepriča, ali ima to veščino v praksi.
Ali drug primer: prosilca za mesto vodje prodaje, ki zlahka najde pristop do ljudi, lahko prosijo, da se spoznajo in vzamejo telefonsko številko od prve osebe, ki jo srečajo.
Takšni pregledi so zdaj zelo priljubljeni in se uporabljajo pri zaposlovanju v številnih velikih podjetjih.
Mnogi psihologi, avtorji knjig o samorazvoju, trenerji osebne rasti nenehno ponavljajo isto besedilo: "Izboljšajte svoje prednosti in razvijajte svoje slabosti." Na prvi pogled se zdi razumljivo. Če dobro pojete, morate to spretnost nenehno izboljševati. Če ste slab kuhar, se morate potruditi, da se naučite. Edina stvar, ki povzroča težave, so sami človekove prednosti in slabosti. Kako jih prepoznati? Kako najti, kaj je vredno izboljšati in kaj je treba razviti? Težava je v tem, da veliko ljudi raje ne vidi svojih slabosti. Pravijo, da ne obstajajo. Ni res. Članek vam bo pomagal razumeti svojo osebnost. Naučili se boste prepoznati svoje prednosti in slabosti, našli boste pot do samorazvoja.
Na razgovorih za službo se pogosto postavlja vprašanje osebnostnih prednosti. To je eden od učbeniških psiholoških trikov, ki jih uporabljajo številni H-Ar. A prijavitelji se takšnega vprašanja zavedajo, zato so odgovori največkrat standardni. Slabosti so napisane na minimum, včasih pa sploh ne. Vendar ne pozabite, da vas intervjuva izkušen strokovnjak, ki je preučil njegovo poslovanje. Zato lahko stereotipni odgovori postanejo minus, ne plus.
Zato morate pred zaposlitvijo in samo za določitev značilnosti vaše osebnosti poiskati svoje prednosti. Težava je v tem, da se nihče ne bo odločil ničesar namesto odrasle osebe. Če so nas v otroštvu starši nenehno vlekli po krogih in odsekih, poskušali razviti talente, je zdaj življenje odraslih le delo in včasih počitek. Skoraj vsi pozabljajo na hobi, na talent, ki ga je mogoče nenehno izpopolnjevati. Od tod tudi razočaranje nad celotno dejavnostjo. Enote po naključju najdejo svojo nišo in v njej postanejo uspešne. Toda pogosteje kot ne ljudje gredo s tokom.
Človeške prednosti temelji na talentu. Vsi vemo, kaj delamo najbolje. Če ste čudovit kuhar, potem je vaš talent kuhinja. Če vaši prijatelji poslušajo, ko začnete peti, potem je vaš talent petje. itd. Talent ni lahko le nekaj ustvarjalnega, nekateri ljudje se mojstrsko znajo pogajati z drugimi ljudmi. To pomeni, da je njihov talent pogajanja. Samo razmisliti moraš, kaj delaš najbolje. To bo talent. Naslednja faza samorazvoja bo izpopolnjevanje veščin v izbranem poslu. Nihče ne more doseči popolnosti, je pa enostavno bistveno izboljšati veščine.
Seveda vam v življenjepisu za mesto vodje pisarne ni treba v svoje prednosti vpisati "sposobnost kuhanja". Vendar pa ta talent izvira iz resnične moči. Če znam dobro kuhati, so moje prednosti disciplina (meso je preprosto treba cvreti določen čas in tako naprej), odgovornost, informiranost (neprestano iščem nove recepte), domišljija (izmišljanje jedi zahteva ustvarjalnost) . Vsak talent je mogoče razstaviti na prednosti vašega značaja. Z ljudmi se dobro razumete, kar pomeni, da bodo prednosti sposobnost pridobivanja, odgovornost, individualizacija (usmerjenost v osebnost posameznika, sprejemanje le-te). Odlikuje vas oster um, kar pomeni, da lahko v stolpec moči zapišete ne samo inteligenco, ampak tudi učenje, željo po novem znanju. Tudi če nimate nikakršne kreativnosti, je vaš hobi zbiranje znamk, vaše prednosti bosta tekmovalnost in disciplina.
Potem morate svoje osebnostne moči in talente prenesti v realnost. Če rad pišeš, potem lahko delaš kot novinar ali tekstopisec. Če imate radi otroke, potem zlahka hodite v šolo ali vrtec. Glavna stvar je, da delo prinaša užitek. Delo brez užitka bo pravo težko delo in od tega ni nobene koristi. Jasno morate razumeti svoje talente, poudariti svoje prednosti in poiščite službo, ki vam je všeč. Tukaj so trije kriteriji za srečno življenje.
Vsak človek ima tako prednosti kot slabosti. In zrela, držana in samozadostna osebnost morajo biti sposobni priznati svoje slabosti. Ne morete reči, da ste popolni. Prvič, to ni res. Drugič, s to tezo lahko ustavite svoj osebni razvoj. Slabosti niso nekaj negativnega ali sramotnega, to so lastnosti, ki jih je treba razvijati, izboljšati in jih poskušati spremeniti v prednosti. Če se nenehno ukvarjate s samorazvojom, boste postali polnopravna osebnost in pridobili življenjsko ravnovesje.
Prepoznati morate svoje prednosti in slabosti. Če je z močnimi vse jasno, kaj bi lahko bile slabosti? To je naravna lenoba in odlašanje, nezmožnost zgodnjega vstajanja, težave z javnim nastopanjem, sramežljivost in pomanjkanje trdnosti značaja. Vsak človek ve, kje je njegova šibka točka. Lahko si popolnoma nediscipliniran, nenehno povsod zamujaš. Lahko ste razstavljeni, naredite vse v zadnjem trenutku. Lahko se bojite stika z neznanci in tako naprej. Nekatere slabosti se zlahka odpravijo sami ali s pomočjo psihologa. Druge je težko spremeniti, lahko pa si prilagodite svoje življenje, jih prilagodite svojim slabostim, da ne povzročajo nevšečnosti. Slabosti in prednosti osebe- to je del značaja, nemogoče se jih je popolnoma znebiti.
Na primer, pogosto zamujate. Nasvet "oditi zgodaj" ne deluje vedno, pozni ljudje preprosto ne znajo nadzorovati svojega časa. Potem je izhod načrtovanje poslovnih sestankov v pisarni na vrhuncu delovnega dne. Tam zagotovo ne boste zamujali. Če ne veste, kako načrtovati potek dela, morate razmisliti o zaporedju dejanj. Najtežje in najpomembnejše pustite na začetku delovnega dne, tiste stvari, ki jih je mogoče prestaviti ali prestaviti v čas, pa premaknite do konca. Tudi če ti ne bo uspelo, ne bo slabše. Določite lahko tudi stanje podrejenih, ki nekatera pooblastila so prenesena. V ekipi zlahka vse opravite pravočasno.
Nezmožnost javnega govora je težava mnogih ljudi, pogosto celo voditeljev. Delo s psihologom in nenehno usposabljanje odpravljata to slabost. Lahko pa se ga tudi zaobide – le zaupajte komunikacijo drugim ljudem, ki so pri tej nalogi boljši. Če ste "nočna sova" in zjutraj ne morete dobro razmišljati, je bolje, da vse pomembne zadeve prestavite na kasnejši čas. Tako je mogoče odpraviti vse slabosti, tako da ne ovirajo polnopravnih dejavnosti.
Mnogi prosilci se sprašujejo, zakaj vprašal v intervjujih o slabostih? Ali je vredno govoriti o njih, nenadoma bo to negativno vplivalo na rezultate? Pravzaprav je odsotnost pomanjkljivosti v vprašalniku že negativna lastnost, ki bo najemnika zagotovo opozorila. Podjetje mora biti pripravljeno na vaše slabosti. Nikoli ne bi smeli skrbeti za to težavo, lahko opozori HR. Vse svoje prednosti in slabosti je treba predstaviti mirno, brez prevelike panike. Potem boste zagotovo ocenjeni kot polnopravna oseba in zrela oseba.
Nenehno morate biti v razvoju. Tudi če imate talent, obstajajo določene prednosti in slabosti značaja, potem jih ne morete opustiti. Dober glas zahteva nenehno vadbo za izboljšanje spretnosti. Toda vaši talenti sodijo na področje, ki vam je všeč, zato ljudje najpogosteje vedo, kakšne so prednosti človeka, v življenju jih poskušajo razviti. Kaj pa šibki?
Ni vam treba misliti, da če se slabosti prilegajo vašemu življenju, potem lahko pustite, da se stvari odvijajo po svoje. V pisarni si lahko za dolgo časa zagovarjate poslovna srečanja, nanje ne zamujate, zagotovo pa boste zamudili na letalo. Ne bo prišel v vašo pisarno. Treba se je spopasti z nezmožnostjo načrtovanja časa, postopoma se znebiti te šibke strani. Če odidete pol ure ali celo uro prej, je bolje počakati na letališču kot zamuditi let. To ne velja samo za letala, ampak tudi za prijateljska srečanja, zmenke itd. Nenehno se morate truditi popraviti svoje pomanjkljivosti ali vsaj nenehno delati na sebi.
Vsak človek ima prednosti in slabosti. Da šibki ne bi postali prevladujoči del vaše osebnosti - razvijajte se. Ni tako težko, vendar samorazvoj obljublja uspeh pri delu, v družinskem življenju, vodi v harmonijo in srečo.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Na razgovorih z delodajalci in pri pisanju življenjepisa morate navesti svoje prednosti. Čudno je, da je za nekatere to težje kot naštevanje slabosti. Vendar je treba navesti oboje. Pomagali vam bomo pri odločitvi in sestavili svoj seznam.
Na razgovorih za službo se pogosto sprašujejo o prednostih in slabostih osebe. Na to vprašanje morate odgovoriti tako, da napišete svoj življenjepis.
Tako nehote začnete razmišljati o svojih prednostih in slabostih. S prednostmi, torej močmi značaja, se običajno dobro izkaže. Toda s šibkimi ... Je res nemogoče brez njih? Prepovedano je! Zaposlovalci - izkušeni strokovnjaki - bodo cenili vašo odkritost in kdo ve, morda jim bo kombinacija "prednosti" in "proti" pomagala pri izbiri v vašo korist.
Vsak človek ima prednosti in slabosti. Zdi se, zakaj bi jih iskali doma? Kaj lahko da? Po mnenju psihologov veliko. Morate poznati svoje prednosti, da se počutite samozavestni v različnih življenjskih situacijah. In poznavanje vaših slabosti vam bo pomagalo, če ne pri premagovanju, pa vsaj k prevzemu nadzora in samorazvoju. Slednje po mnenju strokovnjakov pomaga tako v karieri kot v osebnem življenju, na splošno pa vodi v harmonijo s samim seboj in s celim svetom.
Moči se združijo, da naredijo močan značaj. Poglejmo, katere lastnosti in lastnosti opredeljujejo. To je še toliko bolj potrebno vedeti, če se ne želite zadovoljiti s skromnim položajem in nizko plačo, ampak želite uspeti v svojih kariernih prizadevanjih. Seznam je precej obsežen.
Torej to je:
Profesionalnost je vaše znanje, pomnoženo z izkušnjami. Če svojega časa na inštitutu niste preživeli zaman, ljubite in znate študirati, dobro poznate svoj posel, boste zagotovo postali profesionalec. Mimogrede, po mnenju strokovnjakov obstaja dokaj preprost način profesionalnega samoizpopolnjevanja. Če želite to narediti, je dovolj, da vsak mesec preberete eno knjigo po svoji specialnosti.
Toda analitično razmišljanje in učenje sta odvisna od stopnje inteligence. Mimogrede, inteligenca se po najnovejših raziskavah prenaša po materini liniji. Torej, če imaš dobre gene, so tvoji starši v otroštvu veliko delali zate in si se pridno učil in se nisi delal norca, potem imaš vse razloge, da drugemu in tretjemu dodaš pozitivne lastnosti s seznama. Sledijo prednosti, ki jih morda nimate, a jih lahko razvijete v sebi.
Zdi se, da je ta lastnost tudi prirojena, vendar pri ženskah predvsem iz nekega razloga. Ni zaman, da obstaja celo tak izraz, kot je hipertrofirana odgovornost, in pomeni ravno žensko sposobnost, da je odgovorna za vse: za otroke, moža, starše, prijatelje, živali, delo, državo itd. Tu se torej nimamo kaj razvijati, razen da se malo naučimo nasprotnega.
To včasih ni lahko. Nastavite budilko za 6.30 in vstanite ob prvem signalu in ne odlašajte neskončno trenutka vzpona. V službo pridite pravočasno, ne 10 minut zamude. Na enak način ne zamujajte na poslovna srečanja ali srečanja s prijatelji. Če želite postati disciplinirani, morate poiskati motivacijo. Zjutraj se na primer zlahka vstanem, saj vem, da me čaka skodelica kave z nečim okusnim in zanimivim branjem. Pričakovanje vsega tega pomaga, da ne ležite predolgo v postelji.
In da ne bi zamujali v službo, se poskusite prepričati, kako vznemirljivo je priti v pisarno ... najprej! V miru in tišini se lahko mirno zberete z mislimi, naredite načrte za cel dan in se lotite dela. Mimogrede, v jutranjih urah možgani delujejo bolj produktivno.
Malo ljudi ima to lastnost prirojeno. Vse človeštvo je do neke mere leno. In samo lakota, mraz in strah so ga prisilili, da je vstal iz tople kože mamuta in naredil nekaj koristnega. Tudi mi: delamo se ne zato, ker smo utrujeni od počitka, ampak zato, ker obstaja tako neizprosna beseda »potrebno«.
Za zimo je treba oprati okna, zlikati oprano perilo, izbrati nepotrebne knjige in jih odnesti v najbližjo knjižnico ... Toda kakšen občutek zadovoljstva pride, ko ugotoviš, da si se uspel premagati in uresničiti svoj načrt. Tako postopoma dobiš okus in postaneš ... deloholik v najboljšem pomenu besede.
Takrat se zaveš, da ne boš mogel dobiti vsega naenkrat in takoj. In naučiš se čakati, postopoma, korak za korakom, približevati se cilju. Karierna rast, mimogrede, je tisto, kar se zgodi. Skoraj nihče takoj po srednji šoli ne pride v top managerje. No, morda kakšna raven računalniškega genija.
Te prednosti dobite kot bonus k zgornjim. Profesionalnost. Več ko znate in znate, bolj samozavestni se počutite v svojem poslu. In pomaga iti svojo pot, vztrajno dosegati svoje cilje.
Prednosti značaja imenujemo tudi:
Ljudje, ki imajo vse zgoraj naštete lastnosti, so sposobni nadzorovati sebe, svoje želje in dejanja ter zato upravljati svoje življenje in si podrediti okoliščine. No, takšni posamezniki vedno vzbujajo spoštovanje in zaupanje.
Iščete službo in želite najti odlično mesto? Potem je nepogrešljiv dobro napisan življenjepis. Tukaj je potreben pameten pristop. Iz življenjepisa mora delodajalec izvedeti vse koristne informacije o kandidatu, prosilec pa je preprosto dolžan izstopati iz splošne množice konkurentov, ki se prijavljajo na podobno delovno mesto. Lastnosti, navedene v življenjepisu, so eden od korakov do uspeha, igrajo odločilno, lahko bi rekli, odločilno vlogo. Če ne veste, katere lastnosti bi označili, vam bomo pri tem pomagali, dali koristne nasvete in priporočila.
Članek bo obravnaval, katere lastnosti je treba navesti v življenjepisu, pa tudi o prednostih in slabostih kandidata za delovno mesto, kaj je vredno omeniti in kaj je tiho.
Torej, pozorno preberemo, si zapomnimo in sestavimo edinstven življenjepis, po preučevanju katerega delodajalec kandidata preprosto ne bo mogel zavrniti in ga bo zagotovo zaposlil.
Seveda se je treba pohvaliti, vendar je o sebi priporočljivo pisati resnico, sicer lahko v procesu dela nastanejo nesporazumi in boste morali zardevati in se opravičevati.
Torej, kaj bo delodajalcu morda všeč in na kaj bo najprej pozoren:
Ne pozabite, vaša naloga je razkriti čim več pozitivnih lastnosti o sebi, ki vam pomagajo pri doseganju ciljev pri vašem delu. Če želite, lahko poskusite nekako izvirno povedati o sebi, vendar ne smete iti predaleč (glej). V nasprotnem primeru delodajalec morda ne verjame, da so navedeni podatki o njem resnični.
Poleg zgornjih lastnosti po potrebi v življenjepis vključite številne nestandardne, a privlačne lastnosti značaja.
Katere lastnosti značaja vključiti na seznam lastnosti, ki so privlačne za delodajalca:
Če imate vsaj nekaj od teh lastnosti, jih obvezno vključite v svoj življenjepis. S takšno listo ima kandidat zelo realne možnosti, da dobi dobro službo in pritegne pozornost vodstva (glej). Uspešna predstavitev samega sebe nikoli ne škodi, saj je konkurenca za prestižne položaje vedno velika.
Idealni ljudje ne obstajajo, zato mora v življenjepisu kandidat za prosto delovno mesto zagotovo imeti pomanjkljivosti. Za menedžment je pomembno, da je človek sposoben kritično pogledati nase in se dokaj ustrezno oceniti.
Predlagamo, da se seznanite z več možnostmi za šibke lastnosti, ki ne bodo mogle pokvariti ugleda kandidata.
Te primere je mogoče vzeti za osnovo, na razgovoru pa je glavna stvar pokazati, da ste pripravljeni delati in narediti vse, kar je mogoče, v korist podjetja.
Kot je že postalo jasno, je življenjepis na nek način vizitka kandidata za zaposlitev, zato mora biti napisan jedrnato, jedrnato, a hkrati prostoren in informativen.
V bistvu se življenjepisi moških in žensk ne razlikujejo, vendar še vedno obstajajo odtenki. Pogovorimo se o prednostih in nekaterih slabostih prosilcev nasprotnega spola, ki jih je zaželeno navesti v življenjepisu.
Močne moške strani:
Katere slabosti je treba navesti v življenjepisu močnega moškega kandidata:
Osebne prednosti ženske:
Slabosti v življenjepisu za ženske:
Ugotovili smo, katere lastnosti, navedene v življenjepisu, bodo zagotovo pritegnile pozornost delodajalca. Zdaj pa se pogovorimo o majhnih trikih, oziroma o tem, kako in česa ne storiti pri sestavljanju karakterizacije o sebi.
Zdaj veste, kako napisati življenjepis in katere lastnosti v njem navesti, da bi postali prvi prosilec za piko na i, torej za privlačen položaj.
