Porodniške za drugega otroka so vrsta državne podpore, na katero lahko računa vsaka zaposlena ženska (implicira se uradna zaposlitev). Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače, deljene s številom dni porodniškega dopusta.
Če je mati delala manj kot 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača, določena na državni ravni.
Ko se v družini pojavi drugi otrok, lahko mati računa na podobne ugodnosti, ki jih je prejela za nego prvega otroka.
Še posebej:
Ta sredstva se prenašajo in porabljajo negotovinsko za posebne namene.
Če je bil drugi otrok rojen med nepopolnim porodniškim dopustom, je mati upravičena do nadomestil in pavšalnih zneskov. V tem primeru je treba napisati vlogo za odločne prenose.
V tem primeru po presoji matere ostane ena od dveh možnih možnosti:
V vsakem primeru se prvi porodniški dopust avtomatsko prekine in zagotovi nov. Po prenehanju veljavnosti odloka se prejemki za nego prvega in drugega otroka seštevajo in prenašajo v mejah plačil, določenih z zakonom.
Če se je porodniški dopust končal pred drugo nosečnostjo, mati izplača plačila, kot v primeru nege prvega otroka.
Nasvet! Če želite prihraniti znesek, ki se mesečno nakaže za nego prvega otroka, lahko storite tako: mati skrbi za novorojenčka, prvi otrok ostane v oskrbi vsakega družinskega člana, ki lahko izkoristi porodniški dopust.
Znesek nadomestila se izračuna po določeni formuli.
V skladu z veljavno zakonodajo obdobje porodniškega dopusta ne sme presegati 140 dni: razdeljeno je na enake časovne intervale po 70 dni pred in po porodu.
Za obračunske dobe se šteje 730 dni delovne dobe, razen bolniške odsotnosti in dopustov. V skladu s tem bo za osnovo vzeto prejemanje ugodnosti v letih 2017, 2015 in 2016.
Pomembno je razumeti, da je v izračunih določen prag v višini najvišje dovoljene ravni dohodka. Za določeno obračunsko obdobje so pomembni naslednji zneski:
Če so delovne izkušnje ženske manjše od 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača. Danes je 7.800 rubljev.
V skladu s tem je treba ta znesek deliti s 30 in pomnožiti s 140. Posledično bodo nadomestila za materinstvo znašala 36.400 rubljev.
Potrebuješ na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Pomembno je razumeti, da nosečnost ne poteka vedno normalno. Ob morebitnih zapletih ženske podaljšujejo roke porodniškega dopusta, temu primerno se spremeni tudi višina nadomestila.
Izgleda takole:
Ženska je odšla na porodniški dopust, saj je obračunsko obdobje oddelala z redno plačo 15.000 rubljev. Porod je minil z zapleti.
V tem primeru se znesek materinstva izračuna po naslednjem načelu:
360.000 (dohodek za dve leti) / 731 (dnevni zaslužek za obračunsko obdobje) * 156 (dnevi dopusta) \u003d 76.826 rubljev.
Pomembno! Delodajalec je dolžan plačati celoten znesek v 10 delovnih dneh od dneva oddaje vloge računovodstvu podjetja.
Plačila za materinstvo za drugega otroka imajo številne zanimive lastnosti, ki jih je treba upoštevati.
Na primer:
Poleg tega je znesek dodatka za vojaško osebje, gasilce, uradnike pregona in Zvezno kazensko službo 100% zneska plače.
Najmanjše in največje ugodnosti so bile ob upoštevanju indeksacije videti takole.
Zneski so podani v rubljih in zaokroženi na cele vrednosti.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta. 
Nov postopek za dodeljevanje in izračun zneska porodniških nadomestil, ki je začel veljati 1. januarja 2011, vključuje uporabo pravila, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije za določanje višine materinskih nadomestil na podlagi zneska. povprečna plača na podlagi rezultatov dvoletnega obdobja pred letom porodniškega dopusta ali ob upoštevanju ugotovljene vrednosti minimalno plačo(Minimalna plača, od 1. januarja 2018, določena v višini 9489 rubljev.).
Plačilo pripada vsem zaposlenim ženskam, ki se prijavijo v obliki socialnega zavarovanja za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom. porodniški dopust plačano kot pavšalni znesek in skupaj za celotno obdobje dopustov, ki jih določa zakon.
Za običajno trajanje dopusta se šteje 70 koledarskih dni pred porodom (v primeru večplodne nosečnosti - 84 dni) in 70 dni po porodu, razen morebitnih zapletov med porodom - 86 dni, oziroma kadar sta dva ali več otrok. rojeni - 110 dni (skupaj).
Obračuni se opravijo na podlagi predloženega na delovnem mestu, ki ga je treba izdati nosečnici na kliniki (predporodna ambulanta) v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti.
Poleg potrdila o invalidnosti je treba vložiti vlogo za dopust v računovodstvo na kraju dela. Porodniški dodatek se dodeli v 10 dneh od dneva vloge za prejem, izplačilo pa se izvede na naslednji dan izplačila plače v podjetju.
V skladu s spremembami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", s 1. januarjem 2011 se je spremenil postopek za izračun povprečne plače, katere vrednost se uporablja za izračun porodniškega dopusta v letu 2018.
Znesek porodniškega nadomestila ob odhodu na ustrezen dopust z delovnega mesta se dobi z množenjem prejetega povprečna dnevna plača:
Glede na to minimalna velikost porodniške v letu 2018 ob upoštevanju povprečne dnevne plače, izračunane glede na minimalno plačo, znaša:
Te nizke vrednosti se bo od 1. maja 2018 povečala- vklopljeno naročilo Vladimir Putin, do tega datuma je treba minimalno plačo dvigniti na raven življenjskega minimuma, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije za 2. četrtletje 2017 (11.163 rubljev v skladu z Odlokom št. 1119 iz septembra 19. 2017). Sorazmerno s tem (torej za 17,6 %) se bo s 1. majem povečala tudi minimalna porodniška.
Največja korist je omejena na višino povprečnega zaslužka, od katerega se plačujejo prispevki za socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (t.i. "zavarovalna osnova").
Čeprav je leta 2018 njegova velikost znašala 815 tisoč rubljev, se pri izračunu nadomestila vzame zavarovalna osnova za pretekli dve leti - 2016 in 2017 (718 oziroma 755 tisoč rubljev), na podlagi katerih je zdaj najvišji znesek porodniških plačil. :
Vedeti morate, da ko se hkrati rodi več otrok, se zgoraj navedeno naredi za vsakega otroka (prvi, drugi in naslednji). Pogoj za pridobitev je predložitev v računovodstvo na delovnem mestu rojstnega lista (original), pridobljenega v matičnem uradu, ter reference iz dela drugi starš in .
Upoštevajte situacijo, ko gre ženska januarja 2018 na porodniški dopust za 140 dni (normalna nosečnost in porod brez zapletov).
V tem primeru se pri določanju nadomestil za materinstvo ( , ) ob upoštevanju odobrenih pravil izračuna upošteva dohodek za celotno leto 2016 in 2017:
Na podlagi zgornjih podatkov je mogoče izračunati višino ugotovljenih materinskih nadomestil, z uporabo formule:
Ker so prejete ugodnosti višje od njih in ne presegajo najvišjih zneskov plačil za leto 2018, bodo sprejete za obračun na kraju dela ali neposredno na FSS. In starši bodo morali počakati le na prenos sredstev.
Porodniški dodatek za te kategorije državljanov je minimalen fiksna velikost ( - 628,47 RUB na mesec ali 2888,73 rubljev. za 140 dni odloka).
Porodniške se jim določijo v kraju študija in izplačujejo v višini štipendije.
Poleg naštetega so te kategorije brezposelnih (kot tudi na splošno vsem brezposelnim osebam, ni predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom) v organih socialnega varstva prebivalstva opira.
Kalkulator porodniških nadomestil (na žalost :) ni čaroben in da boste dobili pravilen rezultat, boste morali sami prebrati pojasnila in narediti nekaj izračunov.
1. Nosečnost je večplodna, ji dajo 194 dni dopusta, peljemo številko v prvo polje.
Višina porodniškega dopusta se bo izračunala glede na zaslužek za pretekli dve leti. Delovne izkušnje za to obdobje so več kot šest mesecev, ugotavljamo ustrezno postavko.
2. "Neto" plača (brez dopusta in bolniških dni) za leto 2018 pred davki je znašala 648.000 rubljev, plus regres - 57.338, bolniška odsotnost 20 dni - 38.027 rubljev. V drugo polje vpišemo 705.338 (648.000 + 57.338, bolnišničnih plačil ne upoštevamo).
3. V letu 2017 je prihodek znašal 720.000 rubljev. - to presega najvišji dovoljeni prispevek FSS za letošnje leto v višini 718.000 rubljev. Navesti morate znesek, za katerega velja ta omejitev.
4. Za obračunska leta je bila skupna invalidnost (bolniška odsotnost) 20 dni. To številko uporabljamo v četrtem, zadnjem polju. * To lahko vključuje tudi obdobja starševskega dopusta, porodniškega dopusta, obdobja odpusta zaposlenega z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače v skladu z zakonom, če se za to plačajo zavarovalni prispevki v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. obdobja niso bili zaračunani.
Dobimo znesek porodniškega dopusta 280.263,20 rubljev.
Upoštevajte, da če je bila ženska v obračunskih letih na starševskem dopustu, se lahko nadomesti eno ali obe leti. Na primer, če je bila Ivanova leta 2017 na starševskem dopustu, ima pravico to leto nadomestiti z letom 2016.
S pomočjo porodniškega kalkulatorja lahko izračunate porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta. V skladu z vsemi odobrenimi pravili. Kalkulator je brezplačen, predstavlja ga storitev Kontur.Računovodstvo.
Po vnosu zahtevanih podatkov o zaslužku za 2 obračunski leti bo kalkulator samodejno izračunal višino izbrane ugodnosti. Upoštevane so vse potrebne omejitve. Na primer, če je znesek dodatka za nego otroka do 1,5 leta nižji od minimalne vrednosti, določene z zakonom, vam bo o tem povedal kalkulator in predlagal najnižji mesečni znesek dodatka do 1,5 leta. Ogledate si lahko tudi nasvete s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Kalkulator izračuna porodniško (bolniško) in mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta v samo 3 korakih.
Ta kalkulator je del Kontur.Računovodstva. Imamo veliko več enostavnih in hitrih izračunov za zapletene stvari. Z lahkoto lahko izračunate plače, bolniško in regres, vodite evidenco zaposlenih, obračunavate davke in prispevke na izplačane plače, pripravljate poročila o zaposlenih v Pokojninskem skladu, Skladu za socialno zavarovanje in Zvezni davčni službi.
Kalkulator nosečnosti na spletu izračuna znesek treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, minimum in maksimum . Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.V spletnem kalkulatorju se upoštevajo vsa pravila, omejitve, regionalna doplačila in situacije. Pomagajte povečati koristi zaradi pojasnil, zamenjava let, izjeme »nič« dni.
Treba je določiti življenjske izkušnje. Ni pomembno, ali je bila prekinjena ali ne.
Popoln izračun materinstva je možen le, če so življenjske izkušnje več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - izračun minimalne plače.
Brezposelni bodo lahko prejeli le 2861,32 ₽ od RUSZN (SOBES). Ni važno, če imaš izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so odšle pred manj kot 30 dnevi, lahko dobijo "polni porodniški dopust", vendar le, če so odšle iz posebnih razlogov.
Če manj kot šest mesecev izkušenj ali je ženska trenutno brezposelna, potem potrdila o plači niso potrebna.
Popolna poravnava / Minimalna / Najvišja.
Kako dolgo traja porodniški dopust?
Glede na to, kako poteka nosečnost, je lahko trajanje bolniške odsotnosti različno.
Od 1. 7. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 1. 5. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01.2020 do 31.12.2020
Minimalna plača: 11280 ₽
Datum začetka porodniškega dopusta določa, katera minimalna plača bo uporabljena za minimalno porodniško nadomestilo in kateri dve leti lahko vzamete. Navsezadnje ne morete vzeti tekočega leta.
Datum izstopa s porodniškega dopusta je določen izključno z bolniško odsotnostjo. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.
Plača in dohodek
Zneski bolniških, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v ta izračun.
Ti zneski se upoštevajo v porodniškem kalkulatorju. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Ocenjena leta
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v porodniškem kalkulatorju zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) (). Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Če je celo leto na dopustu?
Po dnevu se izračuna povprečni zaslužek. Manj dni, tem bolje. Če niso izključeni, trajajo 730-732 dni (vsota za 2 leti). Dnev ni priporočljivo popolnoma izključiti. V odsotnosti dni je izračun "Minimum".
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Izključite lahko:
navadna bolniška odsotnost starševski dopust;
izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Izključeni dnevi:
Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730
Če ni bilo dohodka ali dni za izračun, potem izračun bo minimalen..
Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Dobite minimalno. Ni vam treba predložiti listkov o plači.
Tudi nad maksimumom ne boste mogli. Za vsako izbrano leto obstaja največ.
Po plačiBrez dohodka ₽() 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) = 0 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 0 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = Če ni dni za izračun, bodo plačali najmanj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno |
|
|
Izračun minimalnega zneska: Izračun največjega zneska: |
|
| spletna stran/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
porodniški dopust- to je enkratni dodatek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda FSS na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečni zaslužek za dve koledarski leti. Porodniško nadomestilo lahko prejema le mati.
Takšen bolniški dopust se da takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljen na dele.
Minimalna plača (po minimalni plači) - 51.918,9 (od 1. januarja 2019), 51.380,38 (od 1. maja 2018); Najvišja - 301095,20 (leta 2019), 282493,40 (leta 2018).
Matere, ki so v obdobju po porodu upravičene do dodatka za nosečnost in ob rojstvu otroka, so upravičene do nadomestila za nosečnost in porod ali mesečnega dodatka za nego otroka od dneva rojstva otroka (člen 11.1 255-FZ).
Mame gredo na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda najpogosteje pri 30. tednu. Pri 28 tednih odidejo, če se predvideva rojstvo več otrok.
Do dneva izdaje odloka se dodatek upošteva. Še posebej pomembno je, če se bolniška odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Natančen datum porodniškega dopusta določi izključno zdravnik na bolniški. Nič ne more spremeniti tega datuma.
Minimalna > Po plači > Maksimalna
Porodniško vam bomo izplačali glede na povprečni zaslužek, vendar ne manj kot minimalni in ne višji od najvišje.
Najmanjši znesek materinstva se šteje za zelo preprosto.
Tukaj je primer minimuma za standardne pogoje v letu 2018:
Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti (11163) × 24 (meseci) ÷ 730 (koledarski dnevi za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) × 0% (koeficient okrožja) = 51380,38 ₽
Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimalne vrednosti vedno potrebujete 730 dni
| Minimalni porodniški dopust (140 dni) | ||
|---|---|---|
| Datum odprtja bolniške odsotnosti | Minimalni porodniški dopust * | |
| Polna stopnja | krajši delovni čas | |
| Od 01.07.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| Od 01.01.2018 do 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Od leta 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Od leta 2020 (napoved) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Brezposelni | 2861,32 ₽ | |
* Ne morete plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, se plača le minimalni znesek.
Naj navedemo primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolan (725 dni):
480000 (plača 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (bolniška odsotnost) = 92689,8 ₽
Starost ne vpliva na izračun. Velja samo eno pravilo – izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer minimalno.
Plača se vzame v celoti (z dohodnino). Dohodek vključuje tudi: regres, uradne dodatke, potne dodatke (minus bolniška).
Zneski bolniške odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v izračun porodniške.
Za vsakoletni dohodek, najvišje omejitve. Nad tem zneskom dohodek ne more biti (ne boste mogli vnesti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme presegati 815.000 rubljev.
Vzamejo dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Ob tem je za izbiro let pomemben datum začetka bolniške odsotnosti in kdaj porod ni pomemben. Od 1. januarja do 31. decembra lahko vzamete samo celo leto. Dveh enakih let ni mogoče izbrati. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.
Na primer, če gre ženska na porodniški dopust leta 2018, potem v nobenem primeru ne bo mogla upoštevati leta 2018.
Če ste bili na starševskem dopustu v obračunskih letih (leto) za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) () Ne morete zamenjati let iz drugih razlogov (npr. t dela). V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.
Kaj pa, če ste vse leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na starševskem dopustu, lahko to leto varno vzamete, ker. ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Toda dveh takih let ni mogoče vzeti. V enem morata biti plača in dohodek. Sicer pa minimalno.
Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, ker. porodniški dnevi so popolnoma izključeni. Toda za izračun vedno traja dve leti.
Manj dni, tem bolje. Ampak ne moreš vzeti nič. Če ni dni, je izračun "minimum".
Vzame se 730 ali 731 (število koledarskih dni za dve leti). So pa izjeme...
Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko zmanjša število dni 731. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( navadna bolniška odsotnost), porodniški dopust (porodniški dopust), starševski dopust;
2) obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plač v skladu z zakonom, če prispevki za zavarovanje v Sklad Ruske federacije niso bili obračunani na zadržane plače za to obdobje ( izpad zaradi krivde delodajalca itd.).
Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem se še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.
Višina maksimuma je odvisna izključno od izbranih dveh let in trajanja porodniškega dopusta
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:
718000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2016) + 755000 (maksimalni znesek za Sklad za socialno zavarovanje v letu 2017) = 1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti)
1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = 282493,4 ₽
| Najdaljši porodniški dopust (traja 140 dni) | |
|---|---|
| Izbrana leta | največ |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUB |
| 2014+2013 | 228603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808,20 ₽ |
| 2010+2009 in prej | 159178,60 ₽ |
| Vrsta pomoči | vsota |
|---|---|
| pavšalni znesek | |
| Enkrat (+kalkulator) | od 51380,38 ₽ |
| za zdravstveno oskrbo | 11 000 ₽ |
| Enkratni dodatek ob rojstvu otroka | 17.479,73 $ |
| Pavšalni znesek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnji nosečnosti | 655,49 RUB + 600 RUB v Moskvi |
| Zahteva za denarno pomoč delodajalca (prostovoljno) | do 50 000 ₽ ni zavezanec za dohodnino |
| Zagotavljanje brezplačnega zemljišča velikim družinam (od 3 otrok) | Zaplet |
| Bolniški dopust za nego bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator) | od 150 ₽ na dan |
| Mesečno | |
| Mesečno (+kalkulator) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesečna plačila države od leta 2018 za prvega otroka | od 10 532 ₽ |
| Tretji otroški dodatek od leta 2019 (seznam regij) | približno 10 500 ₽ |
| Mesečni dodatek za otroka od enega in pol do treh let | 50 ₽ in ohranitev delovne dobe |
| Preživnina: kako zbrati in znesek | od 2 750 ₽ na mesec |
| Za nekatere kategorije | |
| Pavšalni dodatek za nosečo ženo vpoklicanega vojaškega uslužbenca | 25.892,45 $ |
| Mesečni dodatek za otroka uslužbenca na služenju vojaškega roka | 11 096,77 ₽ na mesec |
| Enkratni dodatek za prenos otroka za vzgojo v družini | 17.479,73 $ |
Za določitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod (materinstvo) so potrebni dokumenti:
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Brezplačen prenos vzorca 31 kb. Word (doc)
Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača na stroške FSS. In ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Plačila opravi delodajalec, FSS (socialno zavarovanje) pa mu nato povrne stroške.
pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo prejemkov potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Hkrati delodajalec delavcu pomaga pri zbiranju vseh dokumentov.
Porodniško nadomestilo je treba izračunati in obračunati najkasneje v 10 koledarskih dneh od trenutka, ko je delavka zaprosila zanjo. Osnova je originalna bolniška odsotnost. Dodatek se izplača naslednji dan, ko podjetje izplača plačo, in to v celoti. To pomeni, da ga ni treba "razdeliti" po mesecih.
Dodatek za nosečnost in rojstvo otroka se dodeli, če je bila prošnja vložena najkasneje v šestih mesecih od dneva konca porodniškega dopusta (255-FZ 12. odstavek).
Če imate nove dokumente ali se odločite za obračunavanje na drugačen način ( , , ), imate pravico v treh letih zaprositi za preračun nadomestila za povečanje višine porodniškega nadomestila.
Vloga je napisana v prosti obliki.
Bolniško potrdilo za nosečnost in porod se izda pri 30 tednih nosečnosti (člen 46 Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).
Če ženska ob prijavi v zdravstveno organizacijo v predpisanem roku zavrne prejem invalidskega potrdila za BiR za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Ko ženska pred porodom ponovno zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda za prijavo porodniškega dopusta, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od dneva prve vloge za določen dokument, vendar ne prej kot v roku iz prvega ali drugega odstavka tega odstavka.
tiste. teoretično je rok mogoče prestaviti na kasnejši datum (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Prej ni mogoče.
Obdobje bolniške odsotnosti (gre za bolniško odsotnost, ne dopusta) zaradi nosečnosti in poroda (v navadnem ljudstvu "porodniški dopust") je vedno vključeno v pokojninsko dobo, kakor tudi vsaka nezmožnost za delo (2. člen, klavzula 1, člen 11 Zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
Obdobje odloka o nosečnosti in porodu se všteva v dopust, čas dopusta za nego otroka do enega in pol (treh) let pa ni vključen.
Potreben je letni dopust!
Po čl. 260 TK. "Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem oziroma ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo odobri letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu." .
V tem primeru, če ima ženska dopust krajši od 28 dni, se ji regres izda vnaprej. Ti regresi so bodisi vključeni v obdobje dopusta ali pa se vrnejo ob odpustu.
Kam se obrniti, če je bila porodniška napačno izračunana?
Najprej poskusite z računovodjo rešiti to težavo. Če ne deluje, se obrnite na inšpektorat za delo ali FSS. Ponovni izračun je mogoče zahtevati v 3 letih.
Odsotnost z dela in odpuščanja
Nosečnice iz obstoječe organizacije (in samostojnega podjetnika) ni mogoče odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšna ženska napisala odsotnost, ker. Nosečnost je vedno utemeljen razlog za odsotnost.
Če je bil porodniški dopust odpuščen med likvidacijo organizacije
Treba je vzeti potrdila in iti na organe socialne varnosti (RUSZN) - še naprej bodo izplačevali nadomestila v celoti, kot pred odpustitvijo.
Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko zaprosijo neposredno pri FSS za prejemanje bolniškega dopusta ali porodniških nadomestil (zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).
Ali grem lahko zgodaj v službo?
Delavka se ima pravico vrniti na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar pa je nemogoče prejemati dodatek in plačo hkrati (lahko obstajajo zahtevki s strani FSS). Zato lahko greste ven le neformalno.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba)
Če je bila delavka v položaju in je bila hkrati z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do odhoda delavke iz bolnišnice zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Zaposlenega ni mogoče predčasno odpustiti.
Če je študentka na porodniškem dopustu
Vpisane ženske redno izobraževanje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (VŠU), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta dodatek se izplača študentskim materam v višini štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (Odlok vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).
Če dve službi?
I. 1 delodajalec več kot dve leti in 2 delodajalca več kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala v več krajih, v preteklih dveh letih pa je delala ves čas v istem kraju, se porodniški izplačujejo na vseh krajih dela. Mesečni dodatek za materinstvo se izplačuje le na enem delovnem mestu po izbiri delavca in se obračunava od povprečne plače delavke.
II. 1 delodajalec manj kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve leti.Če je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah, v prejšnjih dveh pa je delala pri drugih zavarovalnicah, ji vsa plačila dodeli delodajalec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri porodniški dopust.
III. 1 delodajalec ima več kot dve leti, 2 delodajalca pa manj kot dve letiČe je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah (delodajalcih), v preteklih dveh letih pa je delala tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se lahko porodniški izplača kot na enem delovnem mestu, od povprečne plače za vse delodajalce in za vse sedanje delodajalce od povprečne plače na trenutnem mestu.
Čeprav po mnenju sodnikov moskovskega okrožja odločba z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016 navaja, da mora porodniški dopust v vsakem primeru prejemati dve ugodnosti (člen 2, člen 13 zveznega zakona iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ).
Če so življenjske izkušnje manj kot šest mesecev
Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 minimalna plača rubljev na mesec. Tudi, če se je med izračuni znesek izkazal za manjši od izračuna minimalne plače, se vzame izračun za minimalno plačo (glej zgornjo tabelo).
Minimalno plačo v vseh regijah jemlje zvezna. Brez dodatkov. Minimalna plača od 1. julija 2016 znaša 7.500 rubljev.
Kaj če delam s krajšim delovnim časom?
Če delavec dela krajši delovni čas, je treba preračunati minimalno plačo za minimalno porodniško. Recimo, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).
Če je porodniški dopust brezposeln?
Brezposelne ženske se morajo prijaviti na lokalno izpostavo RUSZN (okrožni oddelek za socialno varstvo prebivalstva, tudi RUSZN, alias Rai SOBES). Plačilo opravi teritorialni organ FSS, ki je dodelil dodatek. Prav tako se lahko prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.
Če sta se dvojčka nepričakovano rodila ali posvojila
Če je bila porodniška sprva izdana bolniška za 140 dni, nepričakovano pa je imela dvojčka, je treba bolniško (porodniški čas) podaljšati za 54 dni. Na porodniški dopust ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Izplačujejo se jim nadomestila za obdobje od dneva posvojitve do izteka 70 dni od dneva rojstva otroka. Če družina vzame dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od dneva rojstva otrok.
Če greste na dopust pred odlokom, ali bo to vplivalo na porodniške?
To bo vplivalo, vendar nepomembno - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.
Če ženska na porodniškem dopustu v obračunskem obdobju ni imela zaslužka
Izračun vključuje vsa plačila za vsa mesta dela za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili obračunani prispevki FSS Ruske federacije. Toda v praksi je povsem možna situacija, ko zaposleni ocenjeni dve leti nima zaslužka. V tem primeru je treba nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače.
Če je bila delavka na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun
Če je bila zaposlena na porodniškem ali otroškem dopustu v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomestita s prejšnjima (člen 14 255-FZ). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosni. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite: upoštevana so dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.
Če ste se pred kratkim zaposlili in v preteklih dveh letih ni bilo zaslužka, ne morete nadomestiti leta samo na tej podlagi.
V tem primeru lahko zamenjate le prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.
Dohodnina (dohodnina 13 %) se od materinstva ne odtegne. Prispevki v PFR in FSS od teh plačil se prav tako ne plačujejo (V skladu z odstavkom 1, odstavkom 1, členom 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ „O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad države Ruska federacija, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).
Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Pisno vlogo je treba predložiti FSS Ruske federacije, izračun v obliki 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje obračunavanje stroškov za plačilo zavarovalnega kritja, lahko zahteva tudi izračun ugodnosti. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali knjižico.
Najprej organizacija (IP) izplača to nadomestilo (ali njegov del), nato ga povrne FSS. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba bodisi vrniti, bodisi obračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot finančno pomočV regijah, kjer pilotni projekt FSS ni treba odražati materinstva v poročanju. Konec koncev jih neposredno plača FSS.Porodniška odgovornost
Delodajalec nima pravice odbiti ničesar od nadomestil za nosečnost in porod ter varstvo otroka. Tudi če je bila podpisana pogodba o odgovornosti in ste povzročili škodo na lastnini podatkov, se ugodnosti vedno izplačajo v celoti.
Povračilo dodatkov in stroškov 2017
Od leta 2017 je treba vse prejemke in stroške povrniti iz IFTS. Za to je treba za obdobja do leta 2017 zagotoviti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegov obrazec še ni odobren).
V tistih regijah, kjer obstaja pilotni projekt Sklada socialnega zavarovanja (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo nadomestil potekalo neposredno zaposlenim iz Sklada socialnega zavarovanja. Leta 2020 se bodo takšnemu projektu pridružile vse regije.
Podjetnica (IP)
Znesek ugodnosti
Če IP prostovoljno plačano prispevki za FSS - potem bo korist minimalna. Od 1. maja 2018 - 51380,38 rubljev.
Skupaj 2 možnosti: bodisi minimalna plača iz FSS ali nič.
Zahtevan pogoj!
Prispevke je treba plačati za preteklo koledarsko leto (člen 4.5, odstavek 6 255-FZ).
tiste. če odpreš porodniško bolniško pri 18. letu, potem je treba prispevke plačati za celotno 17. leto.Prispevki
Vse ženske plačujejo (prostovoljno) fiksni znesek FSS na podlagi ene minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.
Prispevki:
7500 minimalne plače * 2,9% stopnja = 217,50 rubljev / mesec ali 2610 rubljev. za vse leto 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubljev / mesec ali 3133,43 rubljev. za vse leto 2018.IP plačilo FIU
Ženska IP na porodniškem dopustu ne sme plačevati prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. marca 2011 št. 19-5/10/2-2767). To vprašanje je sporno, vendar so sodišča na strani IP. Od leta 2013 so bile spremenjene 212-FZ, deli 6-7, člen 14: ne morete plačevati fiksnih prispevkov v času oskrbe enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni leta in pol. , vendar ne več kot tri leta skupaj v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v določenih obdobjih.
Dokumentacija
Poslovna ženska v FSS mora predložiti naslednje dokumente:
- Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Rusije o imenovanju dajatev za nosečnost in porod; (Beseda, 37 kb.)
- bolniški dopust;
Poročanje
Zaposlitev
Če podjetnik posameznik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi
Obstajajo različne možnosti za prejemanje porodniških nadomestil:
- ob nastanku zavarovalnega primera IP v preteklih dveh koledarskih letih ni menjal zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi in je hkrati opravljal dejavnost kot IP. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru prejema ugodnosti na dveh mestih: v teritorialnem uradu FSS Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- ob nastanku zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovalec). Nato se mu nadomestila izplačajo na enem mestu - pri zadnjem delodajalcu, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi;
- v času zavarovalnega primera je samostojni podjetnik posameznik v dveh preteklih koledarskih letih delal tako pri sedanjem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih, hkrati pa je opravljal dejavnost kot podjetnik. Hkrati je podjetnik prostovoljno sklenil pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in v preteklih dveh koledarskih letih plačal prispevke FSS Rusije. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejemal ugodnosti - na vseh krajih dela (tako v teritorialni izpostavi FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali v enem od njih (samo v teritorialni podružnici Rusije). FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).
Če je ženska IP hkrati delala ali se pozneje zaposlila, potem iz svojega IP ne more posredovati nobenega potrdila o plači. Konec koncev dohodek IP ni plača. Dohodek samostojnega podjetnika za FSS je vedno enak nič (tudi če je samostojni podjetnik tam prostovoljno (yal)), ker si podjetnik posameznik ne obračunava lastne plače.
