Tudi če so delovni pogoji na podlagi rezultatov atestiranja delovnih mest, izvedenih pred 1. januarjem 2014, priznani kot optimalni oziroma sprejemljivi (in ne škodljivi ali nevarni), mora zavarovanec v letu 2014 plačati prispevke po dodatnih stopnjah v višini 6 in 4 odstotke, ki sta bili prej določeni za »škodljivo« delo. Takšna pojasnila so v pismu Pokojninskega sklada z dne 12. februarja 2014 št. NP-30-26 / 1707.

Spomnimo se, da so od 1. januarja 2013 za nekatere kategorije delavcev, ki se predčasno upokojijo (zlasti tiste, ki delajo v proizvodnji s škodljivimi delovnimi pogoji), uvedeni dodatni prispevki v pokojninski sklad (glej ""). Glavni stopnji se doda dodatna stopnja, skupna stopnja pa je višja kot za običajne zaposlene. Dodatne tarife določata dela 1 in 2 člena 58.3 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 (glej tabelo).

Dodatne stopnje prispevkov v pokojninski sklad za nekatere kategorije zaposlenih

Leta 2014 je certificiranje delovnega mesta nadomestilo posebno ocenjevanje delovnih pogojev. Glede na njegove rezultate je vsakemu delovnemu mestu dodeljen določen razred delovnih pogojev. Skupaj so štirje razredi: optimalen, sprejemljiv, škodljiv in nevaren. Po drugi strani pa so škodljivi delovni pogoji razdeljeni v štiri podrazrede: prva, druga, tretja in četrta stopnja (za več podrobnosti glej "Od leta 2014 je namesto atestiranja delovnih mest potrebno izvesti posebno oceno delovnih pogojev").

Po analogiji z rezultati certificiranja se rezultati posebne ocene med drugim uporabljajo za določitev dodatnih stopenj zavarovalnih premij za pokojninski sklad, ki jih odobri del 2.1 člena 58.3 zakona št. 212-FZ. Če se na podlagi take presoje ugotovi, da so delovni pogoji škodljivi ali nevarni, naj delodajalci uveljavijo tarife v višini od 2 do 8 odstotkov glede na izplačila delavcev, ki izpolnjujejo pogoje za predčasno upokojitev. Če so delovni pogoji prepoznani kot optimalni oziroma sprejemljivi, je delodajalec oproščen plačila zavarovalnih premij po dodatnih tarifah (glej tabelo).

Vrednosti dodatnih tarif za pokojninske prispevke

Pokojninski sklad ugotavlja, da se "nove" dodatne stopnje zavarovalnih premij uporabljajo tudi na podlagi rezultatov "starega" certificiranja delovnih mest, izvedenih pred letom 2014. Navsezadnje njegovi rezultati veljajo pet let od datuma zaključka (vendar ne več kot do 31. decembra 2018). Vendar pa so te tarife veljavne le, če se glede na rezultate certificiranja delovnih mest ugotovi, da so delovni pogoji, navedeni v pododstavkih 1–18 prvega odstavka 27. člena zakona št. 173-FZ, škodljivi ali nevarni (del 5 15. člena zakona št. 421-FZ). Če so bili delovni pogoji priznani kot optimalni ali sprejemljivi, potem se v zvezi s temi delovnimi mesti plačajo zavarovalne premije za dodatne tarife v zneskih, določenih v odstavkih 1 in 2 člena 58.3 zakona št. 212-FZ (in ne odstavka 2.1 isti člen), to je v višini 6 % in 4 %. Ničelna stopnja dodatnih prispevkov ob sprejemljivih in optimalnih pogojih dela se lahko uporabi šele po posebni presoji.

Za nekatere kategorije delavcev, ki delajo na nevarnih in nevarnih delovnih mestih, se določijo dodatne stopnje zavarovalnih premij, plačanih v Pokojninski sklad Ruske federacije. To pomeni, da za take zaposlene delodajalec odtegne dodaten odstotek zavarovalne premije, katerega višina je odvisna od tega, s kakšnim delom se delavec ukvarja.

Kategorije zaposlenih, za katere so določene dodatne tarife, so upravičene do predčasne upokojitve, zato mora delodajalec odšteti dodaten odstotek njihovega dohodka v pokojninski sklad.

Dodatne stopnje so bile uvedene ne tako dolgo nazaj, od 1. januarja 2013 se odstotek odbitka vsako leto poveča.

Stopnje zavarovalnih premij za dodatno tarifo so določene s členom 58.3 zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24.7.2009.

Spodaj so navedene stopnje dodatnih tarif, ki veljajo za zaposlene, dokler se ne izvedejo v zvezi z njimi.

Stopnje dodatnih zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije pred posebno odmero

Za osebe, navedene v 1. pododstavku 1. odstavka 27. člena zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, je dodatna zavarovalna premija določena v višini 6% za leto 2014 bo v letu 2015 predviden dvig na 9 %.

• pri podzemnih delih
• na delu s škodljivimi delovnimi pogoji;
• v vročih trgovinah.

Za osebe, navedene v pododstavkih 2-18 prvega odstavka 27. člena zakona št. 173-FZ, se uporablja dodatna tarifna stopnja v višini 4% za leto 2014 bo v letu 2015 povišanje na 6 %.

• Na delu s težkimi delovnimi pogoji;
• Kot vozniki traktorjev, vozniki gradbenih, cestnih in nakladalno-razkladalnih strojev;
• V tekstilni industriji s povečano intenzivnostjo in težo dela;
• Delavci lokomotiv in drugi zaposleni v železniškem prometu in podzemni železnici, pa tudi vozniki tovornjakov v rudnikih, kosih, v rudnikih premoga, skrilavca, rude, kamna;
• Pri ekspedicijskih in drugih geološko raziskovalnih, geofizikalnih in drugih raziskovalnih delih;
• Pri sečnji in raftanju lesa;
• Pri nakladanju in razkladanju v pristaniščih;
• Na različnih morskih plovilih (vključno z ribiško industrijo);
• Vozniki javnega prevoza;
• V podzemnem in odprtem rudarstvu (rudniki, rudniki itd.);
• na letalu;
• v nujnih službah;
• Pri delu z obsojenci.

Stopnje premij dodatnega zavarovanja v pokojninskem skladu po posebni oceni

Posebna ocena delovnih pogojev je postopek, ki je v letu 2014 nadomestil certificiranje delovnih mest.

Posebna ocena se ne sme opraviti 5 let od datuma zadnjega potrdila, ves ta čas mora delodajalec plačati dodatne zavarovalne premije v skladu z zgoraj navedenimi stopnjami in odobrenimi s 1. in 2. odstavkoma člena 58.3 zakona št. 212-FZ.

Kot rezultat posebne presoje za delovna mesta se določi razred pogojev dela, glede na ugotovljen razred se spremeni višina stopnje dodatnega prispevka v pokojninski sklad.

Obstajajo 4 razredi delovnih pogojev: optimalni, dopustni, škodljivi in ​​nevarni.

Kakšne so dodatne zavarovalne premije za leto 2018? Ali je tabela s tečaji odobrena na uradni ravni? Kako so razdeljene dodatne tarife po seznamih škodljivih poklicev? Odgovori so v tem članku.

Kdo doplačuje v letu 2018

V letu 2018 morajo organizacije in samostojni podjetniki obračunati zavarovalne premije po dodatnih stopnjah za pokojninsko zavarovanje. Vsem pa ni treba plačati pristojbin za dodatne tarife. Dodatni prispevki se obračunajo le na izplačila zaposlenim:

• pri delu pod zemljo, pri delu s škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah (1. pododstavek, 1. odstavek, 30. člen Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ, seznam št. 1, odobren z Odlokom ZSSR Kabinet ministrov z dne 26. januarja 1991 št. 10);
• o posebnih vrstah dela, navedenih v pododstavkih 2–18 prvega odstavka 30. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ.

Dejanske tarife

Dodatne stopnje zavarovalnih premij so povezane s tem, ali je bila izvedena posebna presoja delovnih pogojev ali atestiranje delovnih mest.

Če ni bilo posebnega ocenjevanja ali certificiranja

Če ni bila izvedena niti posebna ocena delovnih pogojev niti certificiranje delovnih mest, morajo organizacije in samostojni podjetniki v letu 2018 uporabiti dodatne zavarovalne premije, ki jih določata 1. in 2. odstavek 428. člena Davčnega zakonika Ruske federacije. . Uporabite jih za ugodnosti zaposlenih.

Če je bilo opravljeno posebno ocenjevanje ali certificiranje

Če je bila na delovnih mestih organizacije ali samostojnega podjetnika izvedena posebna presoja, je treba na podlagi rezultatov teh dejavnosti določiti razrede (podrazrede) delovnih pogojev v proizvodnji. Če je to vaša situacija, uporabite lestvico dodatnih tarif iz 3. odstavka 428. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, ki je razdeljena na razrede (podrazrede) delovnih pogojev. Ta lestvica velja za organizacije in samostojne podjetnike, ki plačujejo delavcem, zaposlenim pri delu, določenem v odstavkih 1–18 prvega dela 30. člena zakona z dne 28. decembra 2013 št. 10 in drugih seznamov poklicev, položajev in organizacij. delo, ki daje pravico do predčasne starostne pokojnine).

Upoštevajte, da so rezultati posebne ocene delovnih pogojev enakovredni rezultatom predhodnega atestiranja delovnih mest. Do 31. decembra 2018 se lahko rezultati certificiranja upoštevajo za določitev višine premij dodatnega zavarovanja v letu 2018. Vendar je pomembno, da v ta namen
so bile upoštevane osnovne zahteve, in sicer (5. del 15. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ):

• rezultati certificiranja morajo biti sestavljeni v skladu z zahtevami zakona;
• rezultati certificiranja so objavljeni najkasneje do 31. decembra 2013;
• glede na rezultate certificiranja so bili delovni pogoji na delovnem mestu prepoznani kot škodljivi ali nevarni;
• veljavnost rezultatov certificiranja delovnih mest ni potekla.

Pokojninski prispevki po dodatnih stopnjah v letu 2018 morajo biti obračunani na vsa izplačila v korist zaposlenih od začetka leta. Najvišje omejitve osnove se ne uporabljajo - 5. odstavek 421. člena Davčnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega je treba zavarovalne premije za dodatne tarife zaračunati tudi v korist tistih, ki so se že upokojili zaradi starosti (tudi predčasno).

Delodajalci morajo posebno oceno delovnih pogojev opraviti pred koncem leta 2018

V skladu s 6. delom 27. člena zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev" morajo vsi delodajalci prednostno opraviti posebno ocenjevanje na delovnih mestih z nevarnimi in škodljivi proizvodni dejavniki. Na vseh drugih delovnih mestih, tudi pisarniških, je dovoljeno posebno ocenjevanje izvajati po stopnjah. V tem primeru mora biti zadnja faza zaključena najkasneje do 31. decembra 2018. Tako morajo vsa podjetja in samostojni podjetniki posamezniki, ki so zaposlili delavce, v letu 2018 opraviti posebno presojo in na podlagi njenih rezultatov v pogodbah o zaposlitvi navesti razred delovnih pogojev.

Težke situacije pri obračunu prispevkov v pokojninsko blagajno po dodatni stopnji (Fimina N.)

Datum umestitve članka: 24.09.2014

Ne glede na veljavni davčni sistem mora organizacija obračunati prispevke FIU po dodatnih stopnjah za plačila tistim zaposlenim, ki so zaposleni na delu, določenem v odstavkih. 1 - 18 str., 1 umetnost. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji". Analiza obstoječe prakse nam omogoča ugotavljanje problematike v zvezi z obračunom prispevkov po dodatni stopnji. Ta vprašanja bomo obravnavali v tej publikaciji.

"Rušinec" brez pravice do prednostne pokojnine

Kot je navedeno zgoraj, mora organizacija obračunati prispevke FIU po dodatnih stopnjah za plačila tistim zaposlenim, ki so zaposleni na delu, določenem v odstavkih. 1 - 18 str., 1 umetnost. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 173-FZ).
Strokovnjaki imajo pogosto vprašanje: ali je treba obračunati pokojninske prispevke po dodatni stopnji, če so po rezultatih posebne presoje (atestiranje delovnih mest) delovni pogoji zaposlenega priznani kot škodljivi, vendar nima pravica do prednostne pokojnine, poklic zaposlenega ni naveden na seznamih N N 1 in 2 (v odstavkih 1 - 18 odstavka 1 člena 27 zakona N 173-FZ). Tipičen primer je plezalec (industrijski plezalec), ki se ukvarja s tesnjenjem medpanelnih šivov v stanovanjskem in komunalnem sektorju. To delo se izvaja na višini, je težko, nevarno, vendar tega poklica ni na seznamih, ki dajejo pravico do prednostne pokojnine.
Pomembno je razumeti, da je predpogoj za izračun zavarovalnih premij po dodatnih stopnjah zaposlitev določenega zaposlenega:
- bodisi pri podzemnem delu, pri delu s škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah (1. odstavek 1. člena 27. člena zakona N 173-FZ, seznam N 1, odobren z Odlokom kabineta ministrov ZSSR z dne 26. 1. 1991 N 10);
- bodisi v delih, ki so navedena v odst. 2 - 18 str., 1 umetnost. 27 zakona N 173-FZ (seznam N 2, odobren z Odlokom Kabineta ministrov ZSSR z dne 26.01.1991 N 10).
Če poklic, delovno mesto ali vrsta dela, na katerem je delavec zaposlen, ni naveden v nobenem od teh seznamov, mu ni treba obračunavati prispevkov po dodatnih stopnjah. Tudi če so glede na rezultate posebne ocene ali certificiranja delovnih mest delovni pogoji takega zaposlenega priznani kot škodljivi (težki, nevarni itd.).
To izhaja iz določbe 2. čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 212- FZ).

Odpuščanje / zaposlitev po certificiranju (posebna ocena)

Kot veste, rezultati certificiranja delovnega mesta (posebna ocena delovnih pogojev) vplivajo na velikost dodatne stopnje prispevkov v pokojninski sklad. Praviloma se zneski dodatnih tarif za zavarovalne premije, ki jih določata 1. in 2. odstavek čl. 58.3 zakona N 212-FZ. Če so zaposleni zaposleni v podzemnih delih, pri delu s škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah, je stopnja zavarovalne premije v letu 2014 6%, od naslednjega leta pa 9% (odstavek 1, člen 58.3 zakona N 212-FZ) . V drugih primerih se tarifa v skladu z 2. odstavkom čl. 58.3 zveznega zakona N 212-FZ, je enaka 4% za leto 2014 in 6% za naslednja leta.
Če so delovna mesta zaposlenih priznana kot škodljiva in (ali) nevarna na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, opravljenega pred 01.01.2014, ali glede na rezultate posebne ocene delovnih pogojev, opravljene po 1. januarju, 2014 je lahko višina zavarovalne premije drugačna. To je posledica dejstva, da so v tem primeru stopnje iz odstavka 2.1 čl. 58.3 zakona N 212-FZ (glej tabelo 1). Hkrati se lahko rezultati certificiranja uporabljajo do izteka njihove veljavnosti, vendar najdlje do vključno 31. decembra 2018.

Tabela 1

Dodatna stopnja prispevkov v pokojninski sklad

Zelo tipična zabloda praktikov je, da potem, ko delavec zapusti certificirano delovno mesto (delovno mesto, za katerega je bila izvedena posebna presoja delovnih pogojev) in se na isto delovno mesto zaposli nov delavec, ne bo več možnosti za uveljavljanje diferencirano prispevno stopnjo. To je narobe. Pomembno je razumeti, da dejstvo odpuščanja (zaposlovanja) novih ljudi ni pomembno, saj se prispevki za dodatno tarifo plačujejo za delovna mesta brez sklicevanja na identiteto določenega zaposlenega.

Posebno ocenjevanje, izvedeno sredi leta

Pred letom 2014 so morali vsi delodajalci (tudi tisti, ki zaposlujejo delavce le za delo v »pisarnah«) izvesti certificiranje delovnih mest. Od začetka leta 2014 morajo delodajalci izvajati posebno presojo delovnih pogojev. Poseben postopek za izvedbo posebne presoje od začetka leta ni bil potrjen. Dejstvo je, da so v letu 2014 rezultati atestiranja še veljali, zato se za delodajalce, ki so izpolnili obveznost atestiranja, vprašanje posebnega ocenjevanja ni pojavilo.
Vendar vsi delodajalci te obveznosti niso pravočasno izpolnili, zato so morali sredi leta 2014 izvesti posebno presojo.
Za take delodajalce je relevantno vprašanje, v kakšnem vrstnem redu je treba obračunati pokojninske prispevke po dodatnih stopnjah za mesec, v katerem se potrdi poročilo, sestavljeno na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih razmer?
Dejstvo je, da se prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje obračunavajo na podlagi rezultatov v mesecu, pri čemer se upoštevajo obračunani zneski do vključno zadnjega dne v mesecu. Na podlagi rezultatov posebnega ocenjevanja delovnih pogojev organizacija, ki ga je izvedla, sestavi zapisnik, ki ga podpišejo vsi člani komisije, ki so sodelovali pri posebnem ocenjevanju, potrdi pa ga predsednik komisije (1. del , 2, člen 15 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev). To poročilo je mogoče odobriti sredi meseca.
Uradno stališče Ministrstva za delo Rusije je, da mora delodajalec za mesec, v katerem je bilo odobreno poročilo, sestavljeno na podlagi posebne ocene delovnih pogojev, uporabiti dodatne stopnje pokojninskih prispevkov, določene v 2.1. 58.3 zakona N 212-FZ samo za plačila, obračunana za obdobje od datuma odobritve takega poročila do konca meseca. To je navedeno v 6. odstavku pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 13. marca 2014 N 17-3 / V-113.
Na žalost pismo ne daje odgovora na vprašanje, po kateri točno formuli razdeliti osnovo za izračun prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije. Namreč: ali naj se obračun izvede glede na število delovnih dni v ustreznem mesecu po proizvodnem koledarju ali glede na število koledarskih dni v mesecu.
Plačila, kot so plača, bonusi za proizvodnjo, se obračunajo za delovne dni v mesecu. Vendar pa obstajajo obračuni, ki so vključeni v osnovo za izračun prispevkov v pokojninski sklad in se obračunajo za koledarske dni v mesecu (na primer regres). Po našem mnenju se zdi bolj smiselno stališče, ki predvideva izračun na podlagi števila delovnih dni v mesecu. Razložimo zakaj.
V osnovi za izračun prispevkov v PFR določena plačila padejo na dan obračuna. Obdobje, na katero se nanašajo, ni pomembno. Tako se na primer v primeru letnega dopusta, ki se preliva iz meseca v mesec, prispevki za regres obračunajo v mesecu, v katerem je bil regres obračunan. Plačilo dopusta po zakonu mora biti izvedeno najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. V tem primeru se plačilo izvede naenkrat, zato se bo dopust obračunal naenkrat. Osnova za obračun prispevkov bo obsegala celoten znesek regresa, vključno s tistim, ki se nanaša na naslednji mesec.

Primer 1. Slikar, ki je upravičen do prednostne pokojnine, dela v podjetju Remont LLC. Posebna presoja delovnih razmer v organizaciji je bila izvedena junija 2014. Poročilo o rezultatih posebne presoje je bilo potrjeno 10. junija 2014. Na podlagi rezultatov posebne presoje so bile delovne razmere na delovnem mestu zaposlenega razvrščeni kot nevarni delovni pogoji 1. stopnje (podrazred 3.1).
Za junij je delavec prejel plačo v višini 20.000 rubljev. Po proizvodnem koledarju junija 2014 19 delovnih dni. Delovno mesto slikopleskarja je navedeno v seznamu št. 2. Zato se do potrditve poročila o rezultatih posebne presoje uporablja 4% tarifa.
20 000 rubljev. : 19 dni x 6 dni x 4% = 253 rubljev.
Ko je poročilo odobreno, se uporabi stopnja 2 %.
20 000 rubljev. : 19 dni x 13 dni x 2% = 274 rubljev.
Skupni znesek prispevkov v pokojninski sklad, izračunan po dodatni stopnji, bo:
253 rubljev. + 274 rub. = 527 rubljev.

Prehod na lažji porod

Po čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije za nosečnice se v skladu z zdravniškim poročilom in na njihovo vlogo zmanjšajo norme proizvodnje, standardi storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov. , pri tem pa ohranjajo povprečni zaslužek iz prejšnjega dela. Dokler delavec ne dobi novega mesta, je odpuščen z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na stroške delodajalca.
Strokovnjaki imajo pogosto vprašanje: če se "škoda" zaradi nosečnosti prenese na lažje delo, ali so plačila, nabrana po prenosu, predmet prispevkov v pokojninski sklad po dodatni stopnji.
V tem primeru je treba upoštevati naslednje. Če je obdobje zaposlitve zaposlenega v enem mesecu na delovnih mestih, ki niso navedena na seznamih N N 1 in 2, vključeno v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve pokojnine (na primer v primeru premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto). delo v isti organizaciji zaradi proizvodnih potreb za obdobje, ki ni daljše od enega meseca, nosečnica v skladu z zdravniškim izvidom na delo, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov), nato obračun zavarovalne premije na ustrezni dodatni stopnje se izvede iz vseh plačil in osebnih prejemkov, obračunanih v tem mesecu v korist tega zaposlenega, ne glede na število dni, ki so ta mesec dejansko delali na delu s škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji.
Takšna pojasnila daje zlasti oddelek pokojninskega sklada št. 13 za mesto Moskva in moskovsko regijo. Najdete jih na spletni strani okrožne uprave Noginsk (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/).
Bralca bi rad opozoril na naslednjo pomembno okoliščino. Pismo N NP-30-26/20622 z dne 30. decembra 2013 PFR Rusije daje primer izračuna prispevkov v PFR po dodatni stopnji v takšni situaciji: voznik trolejbusa (vrsta dela je navedena v pododstavku 10 , odstavek 1, člen 27 zakona N 173-FZ ) iz zdravstvenih razlogov premeščen na lažje delo (dispečer).
V primeru se prispevna osnova razporedi in doplačilo obračuna samo na tisti del osnove, ki ustreza dobi dela kot voznik. To je podobna situacija, vendar ne ustreza popolnoma primeru premestitve nosečnice na lažje delo. Zato praktikov ne bi smel zmesti različen vrstni red ureditve v tem primeru.

Kombinacija poklicev (pozicij)

Pregled rezultatov inšpekcijskih pregledov, ki so jih izvedli strokovnjaki FIU, kaže, da je naslednja situacija precej pogosta.
Osebje organizacije sestavlja "škoda", na primer: električni in plinski varilec. Po podatkih atestiranja delovnih mest, opravljenih pred letom 2014 (ali posebne ocene delovnih pogojev, opravljene po 1. januarju 2014), je ta posebnost vključena v prednostni seznam za predčasno upokojitev za delo v škodljivih delovnih razmerah. Zaposleni poleg zaslužka v škodljivih delovnih razmerah prejme dodatek za združevanje poklicev (ključavničar) v višini 25 %. V skladu s postopkom, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, organizacija dodatno prenese zavarovalne premije po dodatni stopnji.
Med revizijo so bili strokovnjaki PFR pozvani, da znižajo odstotek doplačila na 20%, da predložijo popravljalna poročila o osebnem računovodstvu za pretekla obdobja, da bi iz celotne storitve izključili prednostno storitev.
V tem primeru morata biti računovodja in kadrovik organizacije pripravljena braniti zakonitost postopka, ki ga izvaja zavarovanec.
Vzpostavitev kombinacije za navedenega zaposlenega je bila popolnoma zakonita. Prepoved je določena le v zvezi s krajšim delovnim časom (v nekaterih primerih). Torej, v skladu s 5. delom čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije državljanov, ki so zaposleni s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni mogoče zaposliti s krajšim delovnim časom, če je njihova glavna služba povezana z enakimi pogoji.
Zakonodaja ne določa najvišjega zneska doplačila za kombinacijo. Iz čl. 151 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da je znesek dodatnega plačila za združevanje poklicev (pozicij) lahko poljuben.
V praksi PFR zavzema naslednje stališče: znesek doplačila je enak času dela v ustreznih pogojih. To je, recimo, če je odstotek dodatnega plačila za kombiniranje 25% - zaposleni dela v kombiniranem položaju 25% delovnega časa. Tako so stroški pokojnin minimizirani, vendar ta pristop ni v skladu z zakonodajo. Sodb v korist prejemnikov pokojnin je kar nekaj. Primer je odločba okrožnega sodišča Krapivinsky regije Kemerovo z dne 4. maja 2012 N 2-60/12. Glede na gradivo primera je odredba o združevanju poklicev navedla velikost dodatnega plačila - 25% plače. Sodišče je nedvoumno navedlo, da tega zneska ni mogoče šteti za čas dela, porabljenega za kombinacijo.
To pomeni, da so v obravnavani situaciji zahteve sklada v večji meri povezane z odnosom med PFR in bodočimi upokojenci. Vendar pa PFR nima pooblastil, da bi organizacijo prisilil k znižanju zneska doplačila. Zato ne govorimo o zahtevi FIU, ampak o zahtevi. V tem primeru se morajo strokovnjaki organizacije neodvisno odločiti, ali se strinjajo s stališčem FIU o tem vprašanju.

Del meseca delavec ni delal v škodljivih razmerah

V primeru, ko zaposleni del meseca ni delal v škodljivih razmerah, je treba pri obračunu prispevkov v pokojninski sklad po dodatni stopnji analizirati, zakaj se je to zgodilo in ali je obdobje, v katerem delavec ni bil zaposlen, škodljivo. pogoji so vključeni v delovno dobo, ki daje pravico do imenovanja prednostne pokojnine. Če je vključena, ostaja obveznost obračunavanja prispevkov za dodatno tarifo (glej tabelo 2).

tabela 2

Delavec ni delal v škodljivih razmerah: tipične situacije

Upokojeni delavec

Pogosto zaposleni, ki so opravili prednostno delovno dobo za predčasno imenovanje starostne delovne pokojnine in prejemajo pokojnino, še naprej delajo na delovnih mestih, določenih v odstavkih. 1 - 18 str., 1 umetnost. 27 zakona N 173-FZ.
Pomembno je razumeti, da ni razloga, da se prispevki ne obračunavajo po dodatni stopnji glede na dohodke takih zaposlenih. Dejstvo je, da je pogoj za izračun prispevkov za dodatno tarifo zaposlitev na ustreznih vrstah dela (1. in 2. del člena 58.3 zakona N 212-FZ). Seznam plačil, oproščenih plačila dodatnih tarifnih prispevkov, je v 3. čl. 9 zakona N 212-FZ in je zaprt. Plačila v korist zaposlenih (prejemnikov pokojnin) v njem niso navedena (Pismo PFR z dne 28.06.2013 N TM-30-26 / 9649).

Plačila odpuščenemu delavcu

Precej pogosto se strokovnjaki sprašujejo: kakšen je postopek za izračun zavarovalnih premij po dodatni stopnji v zvezi s plačili, ki jih je zaposleni prejel po njegovi odpustitvi? V tem primeru veljajo naslednja splošna pravila.
V primeru polne zaposlitve zaposlenega v mesecu, v katerem je bil odpuščen, na delovnih mestih iz odstavkov. 1 - 18 str., 1 umetnost. 27 zakona N 173-FZ se izračun zavarovalnih premij po dodatnih stopnjah izvede iz vseh plačil, obračunanih v korist tega zaposlenega po odpustu, vključenih v osnovo za izračun zavarovalnih premij v skladu z določbami 1. dela čl. 8 zakona N 212-FZ, ne glede na obdobja, za katera so ta plačila izvedena (na primer bonusi za prejšnja obdobja itd.).
V primeru zaposlitve s krajšim delovnim časom zaposlenega v mesecu, v katerem je bil odpuščen, kot pri delu s škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji iz odstavkov. 1 - 18 str., 1 umetnost. 27 zakona N 173-FZ, in za delovna mesta, ki niso navedena v navedenih pododstavkih, se izračun zavarovalnih premij po dodatnih stopnjah izvede iz vseh plačil, obračunanih v korist tega zaposlenega po odpustu, sorazmerno s številom dni (ur). ) dejansko delal na ustreznih vrstah dela iz škodljivih, težkih in nevarnih delovnih razmer v mesecu odpusta.
Podobna pojasnila lahko najdete na spletnih mestih regionalnih uradov PFR (glej na primer http://www.pfrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html).

Primer 2. Zaposleni v LLC "Proizvodnja" - slikar - je bil odpuščen 14. marca 2014 (zadnji dan dela je bil 14. marec 2014). Delovne razmere na delovnem mestu tega delavca so bile po rezultatih posebne presoje razvrščene kot nevarne delovne razmere I. stopnje (podrazred 3.1).
V mesecu odpusta je delavec delal 10 dni, od tega 6 dni na delu s škodljivimi, težkimi in nevarnimi delovnimi pogoji in 4 dni na delu, ki ni navedeno v odstavkih. 1 - 18 str., 1 umetnost. 27 zakona N 173-FZ.
Po odpustu - 31. marca - je bil zaposleni obračunan letni prejemek za leto 2013 v višini 40.000 rubljev. Skupni znesek plačil, ki se obračunajo zaposlenemu ob odpustu in po odpustu, ki je priznan kot predmet obdavčitve z zavarovalnimi premijami, je 60.000 rubljev. (vključno z letnim prejemkom za leto 2013).
Znesek zapadlih plačil na 1. delovni dan tega meseca bo:
60 000 rubljev. : 10 dni = 6000 rubljev.
Hkrati je znesek zavarovalnih premij za dodatne tarife:
6000 rubljev. x 6 dni x 2% = 720 rubljev

Zaradi izgube vira dohodka s strani zavarovanca nastopi zavarovalni dogodek, ki je lahko povezan z:

Zavarovalni prispevki v pokojninski sklad (v Zvezni davčni službi)

Po zakonskih standardih se prispevki, ki jih zavarovanec nakaže za vsakega zaposlenega, upoštevajo na posamezne osebne račune zahvaljujoč vložku.

Treba je opozoriti, da je od leta 2017 Zvezna davčna služba (FTS) odgovorna za vse zavarovalne premije, tj. odbitke je treba nakazati neposredno Zvezni davčni službi (34. poglavje Davčnega zakonika Ruske federacije).

Izračun zavarovalnih premij zgodi takole:

1. Osnova za izračun plačil je določena.
2. Višina pristojbine je določena.
3. Izračuna se znesek plačila za pretekli mesec.

obstaja več vrst tarif za obvezno pokojninsko zavarovanje:

• osnova;
• dodatno (če obstajajo prednostna delovna mesta zaradi nevarnih in težkih delovnih pogojev);
• zmanjšano (ko je delodajalec razvrščen v eno ali drugo prednostno kategorijo plačnikov).

Osnova za obračun prispevkov se določa za vsakega zavarovanca po nastanku od začetka leta. V letu 2018 je omejitev prispevne osnove 1021 tisoč rubljev(leta 2017 - 876 tisoč rubljev). Če je ta znesek presežen, delodajalec doplača 10 % zavarovalne premije.

Kdo mora plačati prispevke?

Marsikdo misli, da se zneski za plačilo prispevkov odtegujejo od plač zaposlenih, vendar ni tako.

V skladu s pravili veljavnega sistema OPS prejema mesečne zavarovalne premije FIU. Vir denarnih prejemkov so delodajalci, ki plačujejo prispevke od vseh dohodkov in prejemkov svojih zaposlenih, preden se jim odtegnejo davki, tj.

Samozaposleni zavarovanec plača FIU.

Poleg plačevanja prispevkov za OPS je v naloge delodajalca vključuje:

• pravočasna registracija pri FIU kot zavarovalnica;
• predložitev potrebnih dokumentov zavarovalnici za:
  • izvajanje personaliziranega računovodstva občanov;
  • imenovanje in izplačevanje pokojnin;
• odprava kršitev, če jih odkrijejo teritorialni organi FIU.

Zavarovalnica pa za nemoteno delovanje celotnega sistema delodajalcem brezplačno in pravočasno posreduje vse potrebne informacije o veljavnih tarifah za izračun plačil in zakonodajnih aktih, ki urejajo medsebojna razmerja.

Tarifa prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje

Odvisno od izbrane možnosti bo skupna prispevna stopnja porazdeljena na naslednji način:

• : 6% bo šlo za plačilo fiksnega zneska trenutnim prejemnikom pokojnine, preostalih 16% pa bo financiralo prihodnje zavarovalnino samega državljana;
• : 6 % za financiranje osnove za sedanje upokojence ostane nespremenjeno, preostalih 16 % pa se razporedi za prihodnje plačilo zavarovanca, in sicer 10 % za zavarovalni del in 6 % za naložbeni del.

Treba je omeniti, da imajo trenutno le novozaposleni državljani pravico do izbire enega ali drugega načina financiranja prihodnje pokojnine. To izbiro lahko sprejmejo v prvih petih letih zaposlitve.

Dodatni prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad

Za zaposlene, ki zagotavljajo prednostno pokojninsko zavarovanje, je določena dodatna zavarovalna stopnja. Te kategorije zavarovanih oseb vključujejo:

• zaposleni v podzemnih delih, v vročih trgovinah, v nevarnih industrijah v skladu z Seznam 1(točka 1
• zaposlenih na delovnih mestih s težkimi delovnimi razmerami, povezanih z Seznam 2(odstavek 2, odstavek 1, člen 30 zveznega zakona št. 400 z dne 28. decembra 2013);
• zaposlen na določenih vrstah predvidenih del "majhni seznami"(odstavki 3 - 18, odstavek 1, člen 30 zveznega zakona št. 400 z dne 28. decembra 2013).

Uvedene dodatne tarife od 1. januarja 2013 po zakonu "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji". Takšne tarife so predvidene samo za delodajalce, ki obračunavajo dohodke v korist zavarovancev zgoraj navedenih kategorij.

Pomembno je, da se bodo delavcem, zaposlenim na delovnih mestih s škodljivimi in težkimi pogoji, pri ugotavljanju pravice do predčasne pokojnine štele delovne dobe, ki se bodo upoštevale pri izračunu delovne dobe. samo ob plačilu dodatnih pristojbin.

Kaj je posebna ocena delovnih pogojev?

Po čl. 3 Zvezni zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" taka ocena je nabor ukrepov ugotoviti dejavnike, ki vplivajo na zaposlenega v procesu opravljanja njegove delovne dejavnosti, in stopnjo njihovega vpliva na osebo, ob upoštevanju odstopanj od higienskih standardov.

Delodajalec je dolžan vsaj enkrat na pet let. Vendar pa obstajajo tudi nenačrtovani pregledi, katerih potreba nastane na primer zaradi uvedbe novih delovnih mest, spremembe tehnološkega procesa ali uvedbe nove opreme. Popoln seznam takih primerov je naveden v čl. 17. člena navedenega zakona.

Posebno presojo delovnih pogojev opravi delodajalec z vključevanjem specializirane organizacije na podlagi z njo sklenjene pogodbe civilnega prava.

Po potrditvi seznama delovnih mest, ki se presojajo, komisija oblikuje seznam dejavnikov, glede na katere bodo potekale raziskave in meritve. Rezultat posebne ocene je dodelitev določenega razreda nevarnosti delovnim pogojem, ki obstajajo v podjetju, glede na stopnjo njihove škodljivosti. Razdeljeno po zakonu 4 razredi nevarnosti:

• Dodeljen je 1 razred optimalen z vidika nevarnosti izpostavljenosti delovnim pogojem na telesu;
• 2 razred ustreza dopustno delovni pogoji, ko škodljivi dejavniki ustrezajo dovoljenim standardom in se zdravje zaposlenega obnovi v času počitka ali do začetka naslednje izmene;
• 3. razred je škodljivo delovni pogoji, ko vrednosti nevarnih dejavnikov presegajo uveljavljene standarde (v tem primeru se glede na stopnjo škodljivosti razlikujejo štirje podrazredi);
• 4. razred označuje nevarno delovne razmere, ki ogrožajo življenje zaposlenega ali možnost nastanka poklicne bolezni.

Rezultat presoje - ugotovitev posameznega razreda nevarnosti - se zapiše v sklep strokovne organizacije, ki ga podpišejo vsi člani komisije.

Tarifa dodatnih prispevkov v pokojninski sklad za škodljive delovne pogoje v letu 2018

Normativna vrednost dodatnih prispevkov odvisno od dejstva posebne ocene delovni pogoji:

• v njeni odsotnosti tarifa je določena po stopnji 9% - po seznamu št. 1 in po stopnji 6% - po seznamu št. 2 in "majhnih seznamih";
• če je na voljo Tarifa je diferencirana glede na stopnjo nevarnosti delovnih razmer, in sicer:
  • 8% - 4 razred nevarnosti;
  • 7% - razred nevarnosti 3, podrazred 4 (3,4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

Bolj kot so delovni pogoji nevarni, višjo tarifo bo treba plačati. Prvi in ​​drugi razred nevarnosti ne vključujeta plačila dodatnih pristojbin, saj sta optimalna in sprejemljiva.

Pomembno je, da se pri obračunu dodatnih prispevkov delodajalcev, ki opravljajo dela s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, oz. omejitev z višino osnove za mejni prispevek se ne uporablja.

Omeniti velja tudi, da sprejeti zakon št. 426 z dne 28. decembra 2013 predvideva prehodno obdobje do 1.1.2019, med katerim je mogoče plačati dodatno tarifo za certificiranje delovnih mest, ki obstajajo v podjetju, kjer so delovni pogoji priznani kot škodljivi in ​​nevarni.

Postopek in pogoji plačila

Prispevki za zavarovanje v PFR po dodatni stopnji se plačajo na enak način kot vsak mesec po rezultatih prejšnjega. Hkrati pa tudi pogoji za prenos sredstev sovpadajo s plačilom prispevkov po osnovni stopnji, in sicer:

• najkasneje do 15 pri oddaji dokumentov na papirju;
• najkasneje do 20 pri oddaji dokumentov elektronski.

Za plačilo zavarovalnih premij mora delodajalec:

• določi osnovo za obračun prispevkov po dodatni stopnji;
• izberite ustrezno stopnjo.

Pri izračunu osnove za izračun dodatnega prispevka, upoštevano brez upoštevanja mejne vrednosti, se upoštevajo vsa plačila in osebni prejemki, ki jih prejme delavec, zaposlen v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah.

Za plačilo prispevkov po dodatni tarifi mora delodajalec pripraviti dokument kjer je treba navesti:

• ustrezne kode proračunske klasifikacije;
• skupni znesek prispevka, brez delitve na zavarovalni in kapitalski del;
• natančen znesek, izračunan v rubljih in kopeckih.

Izračun višine zavarovalne premije in izdaja plačilnega naloga je na voljo zavarovancem in na internetu. Neposredni prenos plačil se izvede s pošiljanjem plačilni nalog na banko.