Umetnost. 114 zakonika o delu Ruske federacije vsakemu zaposlenemu zagotavlja pravico do letnega dopusta, ki ga mora plačati delodajalec. Plačilo za dopust se obračuna državljanu ob upoštevanju njegove povprečne plače, ki v skladu z odstavkom 2 uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 "O značilnostih ...", vključuje vse dohodke, za katere je delodajalec menil, da jih je treba prispevati v sistem nagrajevanja zaposlenih, vključno z nagradami in bonusi. Na podlagi tega sklepamo: če je delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega ali drugem lokalnem aktu (na primer uredbi o prejemkih) določil, da obstajajo bonusi, in navedel, za kaj in kdaj so ta plačila dodeljena, mora računovodstvo sprejeti to dejstvo upoštevajte pri izračunu regresa.
V 5. členu zgornje določbe so navedena obdobja, ki jih je treba izločiti pri izračunu povprečne plače. Sem spadajo zlasti dopust na lastne stroške, dekret itd. Če obstajajo taka obdobja, se bonus vključi v izračun plačila za dopust sorazmerno z opravljenimi urami.
Poleg tega bonus morda ni vedno vključen v izračun plačila za dopust. V nadaljevanju bomo preučili značilnosti izplačila plačila glede na njegov namen in vam povedali, na kaj morate biti pozorni.
Zakonodajalec delodajalcu ne prepoveduje, da v organizaciji vzpostavi svoj sistem bonusov. Če bo tak sistem potrjen, je možno razviti tudi kazalnike za izračun prejemkov, tako da zaposleni ne dvomijo, da bodo pod določenimi pogoji prejeli plačilo.
Da bi bil bonus vključen v plačo in upoštevan pri plačah določenega državljana, morajo biti na voljo v skladu z določbami pisma Zvezne davčne službe Rusije z dne 04.01.2011 št. KE-4-3 / 5165:
Pri tem se upoštevajo vse enkratne nagrade, ne glede na podlago za njihovo imenovanje.
Letni bonus je praviloma vključen v sistem prejemkov, ki ga potrjujejo lokalni akti podjetja, vendar obstajajo v njegovem računovodstvu značilnosti pri izračunu regresa, ki so navedene v pismu Ministrstva za zdravje in Socialni razvoj Ruske federacije z dne 05.03.2008 št. 535-17. Torej dokument pravi, da je treba v celoti upoštevati letni bonus za opravljeno obračunsko obdobje, ki je potreben za imenovanje dopusta. Če obdobje ni izpolnjeno do konca in obdobje, za katero se izračuna letna plača, ne sovpada z obdobjem dopusta, se bonus upošteva sorazmerno z opravljenimi urami.
primer:I. je bil ponovno odobren dopust od 01.02.2018 do 01.03.2018, tj. ocenjeno obdobje povprečne plače v tem primeru je od 01.02.2017 do 31.01.2017, medtem ko je v letu 2017 prejel bonus za leto v višini 50 000 rub. Ker se obdobje za izračun regresa začne 1. februarja 2017, je treba plačilo za 1 mesec odšteti od zneska dodatka za izračun regresa (tj. 50.000/12 = 4167 rubljev). V skladu s tem bi moral računovodski oddelek v izračun vključiti 45.833 rubljev. (50.000 - 4167).
Če je torej bonus vključen v plačni sistem in je že bil obračunan zaposlenemu, ga je treba upoštevati pri izračunu regresa. Če govorimo o dejstvu, da obdobje, za katero je bilo izplačano plačilo, ne sovpada z obdobjem dodelitve dopusta, se bonus upošteva sorazmerno z opravljenimi urami.
Pri izračunu povprečnega zaslužka za regres je treba upoštevati samo tiste dodatke, ki jih predvideva plačni sistem. Takšna pravila so določena v odstavku 2 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajte bonuse, ki se obračunajo v obračunskem obdobju (vključno z drugimi obdobji) (točka 15 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Kolektivna pogodba organizacije pravi, da se zaposlenim glede na rezultate četrtletja nagrajujejo dodatki.
Marca 2016 je ekonomist A.S. Kondratiev je dobil glavni dopust. Istega meseca je prejel še dodatek za prvo četrtletje in ga izplačal skupaj z marčevsko plačo.
Obračunsko obdobje za izračun regresa je od 1.3.2015 do vključno 29.2.2016. Bonus, nastal v marcu, ni vključen v izračun regresa.
Izjema od tega pravila so letne nagrade. Vključiti jih je treba v sestavo zaslužka za obračunsko obdobje, ne glede na datum obračuna. V tem primeru se upoštevajo bonusi, nabrani samo za koledarsko leto pred obračunom regresa. Takšna pravila so določena v 4. odstavku 15. člena Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. To pomeni, da če se plačilo na podlagi rezultatov dela za leto obračuna po izračun regresa, potem bo treba regres ponovno izračunati.
Nasvet: da ne bi ponovno izračunali plačila za dopust, poskusite čim prej nabrati letne bonuse. Najboljša možnost je obračun premije 31. decembra tekočega leta. Potem ponovni izračuni niso potrebni.
Pri izračunu povprečnega zaslužka se različno upoštevajo mesečni bonusi in bonusi, nabrani za obdobje, daljše od enega meseca.
Če je obračunsko obdobje v celoti obračunano, upoštevane bonuse vključite v izračun v višini dejansko obračunanih zneskov v obračunskem obdobju, ne glede na to, ali je obdobje, za katerega so obračunani, vključeno v obračunsko obdobje in ne glede na pogoji nastanka.
To je navedeno v 5. odstavku 15. člena Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Če obračunsko obdobje ni v celoti izpolnjeno, upoštevajte mesečne bonuse pri določanju regresa v obračunanem znesku, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:
Primer, kako upoštevati mesečne bonuse pri izračunu regresa. V izračun je vključeno obdobje, za katero je obračunana premija
P.A. Bespalov je v organizaciji že več kot tri leta. Od 12. maja do vključno 8. junija 2016 se mu prizna osnovni plačani dopust (28 koledarskih dni).
Mesečna plača Bespalova je 25.000 rubljev. Skupaj s plačo prejme mesečno nagrado v višini 20 odstotkov plače sorazmerno z opravljenimi urami.
Od 1. novembra do 16. novembra 2015 (10 delovnih dni) je bil Bespalov bolan. Novembra 2015 - 20 delovnih dni, od tega je delavec delal 10 dni (20 dni - 10 dni). Plača Bespalova za november je ob upoštevanju bonusa znašala 15.000 rubljev. ((25.000 rubljev: 20 dni × 10 dni) + (25.000 rubljev: 20 dni × 10 dni) × 20%).
Obračunsko obdobje za izračun regresa - od 1. maja 2015 do 30. aprila 2016 - ni v celoti izdelano.
Mesečne premije so v celoti vključene v izračun.
Zneski, ki so bili obračunani Bespalovu v obračunskem obdobju (poleg bolnišničnega nadomestila), so prikazani v tabeli.
| Mesec obračunskega obdobja |
| Število dejansko opravljenih dni v delovnem tednu in po urniku | Skupna plača vključno z dodatkom |
| 2015 |
|||
| maja | |||
| junija | |||
| julija | |||
| avgusta | |||
| septembra | |||
| oktobra | |||
| novembra | |||
| decembra | |||
| 2016 |
|||
| januar | |||
| februar | |||
| marec | |||
| aprila | |||
| Skupaj | 247 | 237 | 345 000 |
Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu (november 2015) bo:
Bespalov povprečni dnevni zaslužek je:
345 000 rubljev. : (11 mesecev × 29,3 dni / mesec + 14,65 dni) \u003d 1023,89 rubljev / dan.
Regres bo znašal:
1023,89 RUB/dan × 28 dni = 28 668,92 rubljev.
Boniteto preračunajte sorazmerno s časom, ki ga je delavec dejansko delal v obračunskem obdobju. Torej, če je bil zaposleni na katerem koli dnevu obračunskega obdobja bolan (bil je na dopustu, službenem potovanju itd.), Bo treba znižani znesek bonusov vključiti v izračun plačila za dopust. Za ponovni izračun uporabite formulo:
Takšna pravila so določena v 5. odstavku 15. člena Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer, kako upoštevati mesečne bonuse pri izračunu regresa. Obdobje, za katero je obračunana premija, je vključeno v obračunsko obdobje. Obračunsko obdobje ni v celoti zaključeno. Bonusi se izračunajo brez upoštevanja opravljenih ur
V organizaciji Yu.I. Kolesov dela že več kot tri leta. Od 19. maja do 25. maja 2016 (sedem koledarskih dni) se delavcu odobri osnovni letni plačani dopust.
Uredba o bonitetah v organizaciji predvideva obračunavanje mesečnih bonitet zaposlenim v višini 20 odstotkov mesečne plače. V tem primeru se bonus izplača v celoti, ne glede na to, koliko dni je delavec dejansko delal v mesecu. Premije se obračunavajo v tekočem mesecu (za januar - v januarju, za februar - v februarju itd.).
Kolesova mesečna plača je 30.000 rubljev.
Od 1. novembra do 16. novembra 2015 (10 delovnih dni) je bil Kolesov bolan. Novembra 2015 - 20 delovnih dni, od tega je delavec delal 10 dni (20 dni - 10 dni). Kolesova plača za november je znašala 21.000 rubljev, vključno z:
- Plača za dejansko opravljene ure
30 000 rubljev. : 20 dni × 10 dni = 15.000 rubljev;
- premija:
30 000 rubljev. × 20% = 6000 rubljev.
Dejanske obremenitve zaposlenega za obračunsko obdobje (poleg prejemkov) so prikazane v tabeli.
| Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih dni po urniku |
| plača, | Mesečna premija, rub. |
| 2015 |
||||
| maja | ||||
| junija | ||||
| julija | ||||
| avgusta | ||||
| septembra | ||||
| oktobra | ||||
| novembra | ||||
| decembra | ||||
| 2016 |
||||
| januar | ||||
| februar | ||||
| marec | ||||
| aprila | ||||
| Skupaj | 247 | 237 | 345 000 | 72 000 |
Ker obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano in so bonusi obračunani brez upoštevanja opravljenih ur, je računovodja ponovno izračunal znesek bonusov:
6000 rubljev. × 12 mesecev : 247 dni × 237 dni = 69 085,02 rubljev.
Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje, vključen v izračun regresa, bo:
345 000 rubljev. + 69 085,02 RUB = 414 085,02 rubljev.
Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu, ko je bil delavec bolan (november 2015), bo:
29,3 dni/mesec : 30 dni × 15 dni = 14,65 dni
414 085,02 rubljev : (11 mesecev × 29,3 dni / mesec + 14,65 dni) \u003d 1228,92 rubljev / dan.
Regres bo znašal:
1228,92 RUB/dan × 7 dni = 8602,44 rubljev.
Primer, kako upoštevati mesečne bonuse pri izračunu regresa. Obdobje, za katero je obračunana premija, ni vključeno v izračun. Obračunsko obdobje ni v celoti zaključeno. Bonusi temeljijo na opravljenih urah
V organizaciji A.V. Bespalov dela že več kot tri leta. Od 19. maja do 25. maja 2016 (sedem koledarskih dni) se delavcu odobri osnovni letni plačani dopust.
Uredba o bonitetah v organizaciji predvideva obračunavanje mesečnih bonitet zaposlenim v višini 20 odstotkov mesečne plače. V tem primeru se bonus izplača glede na dejansko opravljen čas zaposlenega. Premije se obračunajo v mesecu, ki sledi mesecu poročanja (za januar - februarja, za februar - marca itd.).
Mesečna plača Bespalova je 30.000 rubljev.
Od 1. novembra do 16. novembra 2015 (10 delovnih dni) je bil Bespalov bolan. Novembra 2015 - 20 delovnih dni, od tega je delavec delal 10 dni (20 dni - 10 dni). Bespalova plača za dejansko opravljen čas novembra je znašala 15.000 rubljev. (30.000 rubljev: 20 dni × 10 dni).
Bonus za november je znašal 3000 rubljev. ((30.000 rubljev × 20%) : 20 dni × 10 dni). Delavcu je bila obračunana in izplačana decembra 2015.
Obračunsko obdobje za izračun regresa - od 1. maja 2015 do 30. aprila 2016 - ni v celoti izdelano. Višina bolniške odsotnosti se ne upošteva pri izračunu povprečne plače.
Dejanske obremenitve delavca za obračunsko obdobje (poleg bolniškega nadomestila) so prikazane v tabeli.
| Mesec obračunskega obdobja | Število delovnih dni po urniku | Število dejansko opravljenih dni po urniku | plača, | Mesečna premija, rub. |
| 2015 |
||||
| maja | ||||
| junija | ||||
| julija | ||||
| avgusta | ||||
| septembra | ||||
| oktobra | ||||
| novembra | ||||
| decembra | ||||
| 2016 |
||||
| januar | ||||
| februar | ||||
| marec | ||||
| aprila | ||||
| Skupaj | 247 | 237 | 345 000 | 69 000 |
Maja 2015 je Bespalov prejel bonus za april 2015. Ker obdobje, za katero je bila obračunana nagrada (april 2015), ni vključeno v obračunsko obdobje (od 1. maja 2015 do 30. aprila 2016) in obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano, pri izračunu regresa računovodja Alfa je višino premije preračunala takole:
6000 rubljev. : 247 dni × 237 dni = 5757,09 rubljev.
Znesek upoštevanih premij za obračunsko obdobje je znašal 68.757,09 rubljev. (6000 rubljev × 10 mesecev + 5757,09 rubljev + 3000 rubljev).
Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje, vključen v izračun regresa, je znašal:
345 000 rubljev. + 68 757,09 RUB = 413 757,09 rubljev.
Povprečna dnevna plača zaposlenega je:
413 757,09 rubljev : (11 mesecev × 29,3 dni/mesec + 29,3 dni/mesec: 30 dni × 15 dni) = 1227,95 rubljev/dan
Regres je bil:
1227,95 RUB/dan × 7 dni = 8595,65 rubljev.
Situacija: kako upoštevati mesečne bonuse pri izračunu regresa? Obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano, v njem pa je delavec delal na prost dan (praznik). Bonus se izračuna brez upoštevanja opravljenih ur.
Ponovno izračunajte bonus sorazmerno z dejansko opravljenimi dnevi po urniku. Dnevi izven urnika niso vključeni v izračun.
Tak sklep izhaja iz 5. odstavka 15. člena Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Če ima zaposleni v obračunskem obdobju nedelovne dni (na primer, je bil več dni bolan), potem za plačilo za dopust upoštevajte bonus sorazmerno z opravljenimi urami.
Možno je, da zaposleni v obračunskem obdobju ni samo zbolel, ampak je delal tudi ob vikendih ali praznikih po lastni privolitvi. V tem primeru v delovne ure ne vključite dni izven urnika.
Tako v obravnavani situaciji premijo za obračunsko obdobje preračunajte po splošnih pravilih , brez dni, opravljenih nadure.
Primer, kako upoštevati mesečne bonuse pri izračunu regresa. Eden od mesecev, za katerega je bil obračunan bonus, ni bil v celoti izpolnjen, vendar so bili dnevi dela preko urnika
Nadomestila za dopust in začasno invalidnost. Toda način njihovega obračunavanja je drugačen.
Bonus je del plače zaposlenega (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije), del stroškov podjetja (255. člen davčnega zakonika Ruske federacije). Boniteta je tudi eno izmed plačil, ki se upošteva pri ugotavljanju povprečne plače. Poleg tega je postopek za njegovo obračunavanje drugačen za različne primere izračuna povprečnega zaslužka:
Delovni zakonik določa različne primere, v katerih zaposleni ohrani povprečni zaslužek. Ti vključujejo zlasti:
Pri izračunu povprečnega zaslužka za plačilo dopusta mora računovodja upoštevati letni bonus, v zvezi s katerim so izpolnjeni pogoji, določeni v pismu Rostruda z dne 13. februarja 2007 št. 317-6-1:
Na primer, pri izračunu regresa za letni dopust v letu 2015 je treba upoštevati letni dodatek, ki ga predvideva sistem nagrajevanja zaposlenega za leto 2014 za uspeh pri delu.
Če so izpolnjeni vsi pogoji, ni pomembno, kdaj je bila premija podeljena. Mesec obračunavanja bonusa ne sme soditi v obračunsko obdobje (pododstavek "n", odstavek 2 in odstavek 15 Uredbe o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, v nadaljnjem besedilu Uredba o povprečnih plačah) .
Primer
Zaposleni v podjetju "Okus kruha" O.O. Bagetov načrtuje dopust od 20. januarja do 2. februarja 2015. V obračunskem obdobju - od 1. januarja do 31. decembra 2014 - mu je bilo obračunano:
- mesečna - plača v višini 28.000 rubljev;
- decembra 2014 - bonus v višini 25.000 rubljev. glede na uspešnost v letu 2014.
Letne nagrade se izplačujejo na podlagi pravilnika o bonitetah, ki ga sprejme družba. Obračunsko obdobje je izdelal O.O. Bagetov popolnoma.
Pri izračunu povprečne plače bo računovodja upošteval plačo delavca v obračunskem obdobju in letno nagrado za leto 2014. Dodatek za poslovno uspešnost za leto 2013 ni vključen v izračun, kljub temu, da je bil obračunan v obračunskem obdobju.
Če se letni bonus obračuna po izplačilu regresa, morate ponovno izračunati povprečni zaslužek ob upoštevanju zneska bonusa in obračunati dodatno plačilo (pismo Rostruda z dne 03.05.2007 št. 1253-6-1 ).
Primer
O.O. Bagetov v obračunskem obdobju - od 1. januarja do 31. decembra 2014 - so bili obračunani:
- mesečna - plača v višini 28.000 rubljev;
- marca - bonus v višini 20.000 rubljev. glede na uspešnost v letu 2013.
Bonus na podlagi rezultatov dela za leto 2014 v višini 25.000 rubljev. pripadla delavcu februarja 2015.
Pri izračunu povprečne plače bo računovodkinja upoštevala le plače zaposlenega v letu 2014.
Povprečni dnevni zaslužek O.O. Bagetov je enak 955,63 rubljev. : (28.000 rubljev × 12 mesecev) : 12 mesecev : 29,3). Tri dni pred dopustom bo prejel regres v višini 13.378,82 rubljev. (955,63 rubljev × 14 koledarskih dni).
Ker je po dopustu zaposleni prejel nagrado na podlagi rezultatov dela za leto 2014 v višini 25.000 rubljev, bo računovodja ponovno izračunal plačilo za dopust. Njihov znesek bo enak 14.374,29 rubljev. ((28.000 rubljev × 12 mesecev + 25.000 rubljev) : 12 mesecev : 29,3 × 14 koledarskih dni). Zato morate zaračunati dodatnih 995,47 rubljev. (14.374,29 rubljev - 13.378,82 rubljev).
Kako upoštevati letni bonus, če obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano ali so bila obdobja, navedena v 5. odstavku uredbe o povprečnih plačah, izključena iz njega?
Premija se upošteva v celoti. V primeru nepopolno izpolnjenega obračunskega obdobja se letna nagrada upošteva v celoti, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja (6. odstavek, 15. člen Pravilnika o povprečni plači):
Primer
Zaposleni v podjetju Okus kruha E.E. Štruklova gre po urniku na dopust od 12. do 22. januarja 2015. V obračunskem obdobju - od 1. januarja do 31. decembra 2014 - je bilo:
— od 14. do 23. aprila — na službenem potovanju;
- od 14. do 27. julija - na plačanem letnem dopustu;
- od 13. do 22. oktobra - na bolniški.
V obračunskem obdobju je E.E. Struklova so bila pridobljena:
- plača v višini 201.600 rubljev;
- marca 2014 - bonus v višini 15.000 rubljev. glede na rezultate dela za leto 2013;
- decembra 2014 - bonus v višini 20.000 rubljev. glede na rezultate dela za leto 2014, obračunane brez upoštevanja dejansko opravljenega časa v bonusnem obdobju - od 1. januarja do 31. decembra 2014.
Letne nagrade se izplačujejo na podlagi pravilnika o bonitetah, ki ga sprejme družba.
Pri izračunu povprečnega zaslužka bo računovodja upošteval plačila, ki jih je obračunal E.E. Struklova v obračunskem obdobju, ter letno nagrado za leto 2014.
Obračunska in bonusna obdobja so enaka. Vendar se bonus obračuna brez upoštevanja dejansko opravljenega časa v bonusnem obdobju, zato je treba njegov znesek za obračun v povprečnem zaslužku preračunati sorazmerno s časom, ki ga je delavec opravil v obračunskem obdobju.
V obračunskem obdobju je E.E. Struklova je dejansko delala 223 delovnih dni.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka bo računovodja vključil letni bonus v višini 17.911,65 rubljev. (20.000 rubljev: 249 delovnih dni × 223 delovnih dni).
Premija je delno upoštevana. V primeru nepopolnega obračunskega obdobja se upošteva le del letnega bonusa v naslednjih primerih:
Za določitev dela letne nagrade, ki se upošteva, se njen znesek deli z normiranim številom delovnih dni po urniku v obračunskem obdobju in pomnoži z dejanskim številom opravljenih delovnih dni v obračunskem obdobju (pismo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. junija 2008 št. 2337-17).
Primer
Zaposleni v podjetju "Okus kruha" G.G. Gorbuškin gre na dopust 21. decembra 2015. V obračunskem obdobju - od 1. decembra 2014 do 30. novembra 2015 - mu je bilo pripisano:
- od 1. decembra 2014 do 30. junija 2015 in od 1. avgusta do 30. novembra 2015 - plača v višini 23.000 rubljev. na mesec;
- od 6. julija do 24. julija 2015 - povprečni zaslužek za obdobje službenega potovanja (15 delovnih dni) v višini 17.000 rubljev;
- od 1. do 3. in od 27. do 31. julija - plača v višini 8.000 rubljev;
- marca 2015 - bonus v višini 10.000 rubljev. po rezultatih dela za leto 2014 z upoštevanjem dejansko opravljenega časa v tem letu.
V obračunskem obdobju po urniku petdnevnega delovnega tedna - 247 delovnih dni. Dejansko je delavec opravil 231 delovnih dni. Za določitev višine regresa se ne upoštevajo povprečni zaslužki, prihranjeni delavcu za čas službenega potovanja (5. pododstavek "a" Uredbe o povprečnih plačah). Upoštevajte znesek obračunanih plač - 261.000 rubljev. (23.000 rubljev × 11 mesecev + 8.000 rubljev), kot tudi letni bonus za leto 2014.
Ker obračunskega obdobja zaposleni ni v celoti izpolnil in ne sovpada z obdobjem bonusa, bomo delno upoštevali višino letnega bonusa. Obračunani del je enak 9352,23 rubljev. (10.000 rubljev: 247 delovnih dni × 231 delovnih dni).
Skupni znesek upoštevanih plačil bo 270.352,23 rubljev. (261.000 rubljev + 9352,23 rubljev).
Število preštetih koledarskih dni obračunskega obdobja bo 333,64 (11 mesecev × 29,3 + 12 koledarskih dni: 31 koledarskih dni × 29,3).
Povprečni dnevni zaslužek za izračun regresa bo enak 810,31 rubljev. (270.352,23 rubljev: 333,64 koledarskih dni).
Če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, se letni bonus upošteva v celoti.
Primer
Zaposleni v podjetju "Okus kruha" N.N. Chiabatov bo v skladu z razporedom počitnic odšel na dopust od 2. do 15. marca 2015. V obračunskem obdobju - od 1. marca 2014 do 28. februarja 2015 - mu je bilo pripisano:
- mesečna - plača v višini 26.000 rubljev;
- marca 2014 - bonus v višini 20.000 rubljev. glede na rezultate dela za leto 2013;
- februarja 2015 - bonus v višini 25.000 rubljev. glede na uspešnost v letu 2014.
Letne nagrade se izplačujejo na podlagi pravilnika o bonitetah, ki ga sprejme družba. Obdobje poravnave je izdelal N.N. Chiabatov popolnoma.
Računovodja bo torej kljub temu, da obračunsko obdobje zajema 10 mesecev leta 2014, boniteto ob koncu leta 2014 v izračun povprečne plače, privarčevane med dopustom zaposlenega, v celoti vključila. Dodatek za poslovno uspešnost za leto 2013, obračunan v obračunskem obdobju marec 2014, ni vključen v izračun.
Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka računovodja izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega (1. del 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. v zvezi z materinstvom, v nadaljevanju - zakon št. 255-FZ). Povprečni zaslužek vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zaposlenega, za katere so bili v obračunskem obdobju obračunani zavarovalni prispevki FSS Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 ( 2. del 14. člena zakona št. 255-FZ ).
Bonusi na podlagi rezultatov dela za leto se upoštevajo pri zaslužku v višini dejanskih zneskov, obračunanih v obračunskem obdobju (odstavek 14 Uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15.6.2007 št. 375). To pomeni, da če se bonus obračuna v obračunskem obdobju, ga je treba pri izračunu zaslužka upoštevati pri povprečnem zaslužku, popolnoma ne glede na čas, ki ga je delavec opravil v obračunskem obdobju (pismo FSS Ruske federacije federacije z dne 10. julija 2008 št. 02-08 / 07-2248P).
Obračunsko obdobje za izračun nadomestil sta dve koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti, porodniškega ali starševskega dopusta (1. del 14. člena zakona št. 255-FZ).
Da se letna nagrada vključi v povprečno plačo za izračun prejemkov, morata biti izpolnjena dva pogoja:
Primer
Zaposleni v podjetju "Okus kruha" O.O. Bagel je bil odsoten z dela od 10. decembra do 20. decembra 2015 (11 koledarskih dni). 21. decembra 2015 je v računovodstvo predložila potrdilo o invalidnosti. Računovodja mora izračunati nadomestilo za začasno invalidnost, če je znano, da je delovna doba O.O. Bagel je star več kot 11 let.
V obračunskem obdobju - od 1.1.2013 do 31.12.2014 - O.O. Bagelom so pripisali:
- plača za leto 2013 - 216.000 rubljev;
- plača za leto 2014 - 252.000 rubljev;
- februarja 2013 - bonus v višini 10.000 rubljev. glede na rezultate dela za leto 2012;
- decembra 2013 - bonus v višini 14.000 rubljev. glede na rezultate dela za leto 2013;
- decembra 2014 - bonus v višini 18.000 rubljev. glede na uspešnost v letu 2014.
Če želite izračunati nadomestilo za začasno invalidnost, morate izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Pri izračunu je treba upoštevati vse bonuse, nabrane v obračunskem obdobju - 10.000, 14.000 in 18.000 rubljev.
Znesek plačil za vsako koledarsko leto ne sme presegati najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij v FSS Ruske federacije:
- leta 2013 - 568.000 rubljev;
- v letu 2014 - 624.000 rubljev.
Plačila, ki jih je O.O. Bagels v letu 2013 znašajo 240.000 rubljev. (216.000 rubljev + 10.000 rubljev + 14.000 rubljev). To je manj kot 568.000 rubljev, zato jih bomo upoštevali v celoti. V letu 2014 je bilo zaposlenemu pripisano 270.000 rubljev. (252.000 rubljev + 18.000 rubljev). To je manj kot 624.000 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 698,63 rubljev. ((240.000 rubljev + 270.000 rubljev): 730).
Ker je O.O. Beigle je starejša od 8 let, ji je treba izplačati nadomestilo v višini 100% povprečnega zaslužka (odstavek 1, del 1, člen 7 zakona št. 255-FZ).
Nadomestilo za začasno invalidnost znaša 7684,93 rubljev. (698,63 rubljev × 11 koledarskih dni).
N. Muromceva,
revizor
Letne nagrade se upoštevajo pri določitvi povprečne plače za izračun regresa za letni dopust, bolniške odsotnosti in nadomestil za nego majhnega otroka ter zaradi začasne invalidnosti. V tem članku bomo analizirali, kako se premija upošteva pri izračunu regresa za letni dopust, bolniške in porodniške. Upoštevajte, da se štejejo v drugačnem vrstnem redu:
Delovni zakonik predpisuje ohranitev povprečne plače za zaposlenega v naslednjih primerih:
Pri izračunu povprečne plače se letna nagrada upošteva, če:
Za preteklo leto se premija upošteva ne glede na datum njenega obračuna. Tako se bo pri izračunu regresa v letu 2015 premija za leto 2014 upoštevala na enak način, ko bo obračunana januarja ali julija 2015.
Ivanov V.A. gre na dopust za obdobje od 10. do 23. februarja 2014. V obračunskem obdobju (od februarja 2013 do januarja 2014) je bil obračunan:
- mesečna plača 25.000 rubljev;
- februarja 2013 - bonus v višini 15.000 rubljev;
- januarja 2014 - bonus v višini 20.000 rubljev. za prejšnje leto delal.
Določba o bonitetah je bila podlaga za izplačilo letne nagrade. Ivanov V.A. celotno obračunsko obdobje.
Znesek plačila za dopust je bil: (25.000 rubljev x 12 mesecev + 20.000 rubljev): 12 mesecev. : 29,4 x 14 dni = 12 698,41 rubljev.
Spremenimo pogoje primera 1:
Ivanov V.A. od 10. 2. do 23. 2. 2014 ponovno vzame počitnice. V obračunskem obdobju mu je bilo zaračunano:
- mesečna plača - 25.000 rubljev;
- marca 2013 - bonus v višini 15.000 rubljev. konec leta 2012;
- aprila 2014- premija 20 000 rub. po rezultatih dela za leto 2013
Izračunamo znesek regresa in znesek dodatnega plačila zanje.
Znesek regresa:
(25.000 rubljev x 12 mesecev): 12 mesecev : 29,4 x 14 dni = 11.904,76 rubljev.
Po dopustu bo zaposleni aprila 2014 prejel letni bonus za leto 2013 v višini 20.000 rubljev. in dobiš regres:
Doplačilo = 20.000 rubljev: 12 mesecev. : 29,4 x 14 dni = 793,65 rubljev.
Če gre zaposleni, ki je v celoti izpolnil obračunsko obdobje, na dopust, na primer aprila, potem to obdobje (1. april - 31. marec) ne sovpada z obdobjem bonusa (1. januar - 31. december).
Številne organizacije se sklicujejo na pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 535-17 z dne 5. marca 2008 in v celoti upoštevajo letni bonus. Ni pomembno, ali sta začetni in končni datum bonusa ter obračunska obdobja enaka, saj se predpostavlja, da imajo enako dolžino.
Tukaj bodite pozorni na en odtenek. Včasih se letni bonus izplača prej, zato sta lahko v obračunsko obdobje vključena dva letna bonusa. Za pravilen izračun regresa iz obračunskega obdobja izključimo en bonus.
V tem primeru se letni bonus pri izračunu dopusta obračuna v celoti, če se obračuna sorazmerno z dejansko opravljenim časom v koledarskem letu (obdobje bonusa).
Ivanov V.A. od 10. do 23. 2. 2014 odhaja na dopust. V obračunskem obdobju (od 1. februarja 2013 do 31. januarja 2014) mu je bilo pripisano:
- mesečna plača 25.000 rubljev;
- marca 2013 - bonus v višini 10.000 rubljev. za leto 2012;
- decembra 2013 - premija 18.500 rubljev. za leto 2013 z upoštevanjem dejansko opravljenih ur;
- od 1. 3. do 31. 3. 2013 - je bil na službenem potovanju;
- od 1. aprila do 28. aprila - na plačanem dopustu;
- od 1. maja do 20. maja - je bil na bolniškem dopustu;
- od 1. decembra do 14. decembra - opravil zdravniški pregled pri vojaškem uradu za registracijo in nabor.
Iz obračuna regresa izločimo letni regres za leto 2012 ter višino in obdobja varčevanja povprečne plače zaposlenega.
Znesek regresa:
(25.000,00 rubljev x 8 mesecev + 2.727,27 rubljev + 12.500,00 rubljev + 13.636,36 rubljev + 18.500,00 rubljev) : (29,4 x 8 mesecev + 1,96 + 10,43 + 16,12) x 14 dni. = 13 132,19 rubljev.
Kje:
- 2 272,73 rubljev. - plača za april (25.000,00 rubljev: 22 dni po urniku x 2 opravljena dneva);
- 12 500,00 rubljev - za maj (25.000,00 rubljev: 18 dni po urniku x 9 opravljenih dni);
- 13 636,36 rubljev - za december (25.000,00 rubljev: 22 dni po urniku x 12 opravljenih dni);
- 18 500,00 rubljev – letna nagrada za leto 2013;
- 29.4 - število koledarskih dni za polno opravljen mesec;
- 8 - število takih mesecev;
- 1,96 - število dni v aprilu (2 opravljena dneva x 29,4:30 dni v mesecu);
- 10,43 - število dni v maju (11 opravljenih x 29,4:31 dni v mesecu);
- 16.12 - v decembru (17 opravljenih x 29,4:31 dni v mesecu).
Ivanov V.A. 6. februar 2014 (3 dni pred začetkom počitnic) bo prejel 11.425 rubljev. (brez dohodnine 13%).
Če se v procesu obračunavanja letnega bonusa pri izračunu regresa ne upošteva čas, ki je bil dejansko opravljen v bonusnem obdobju, potem se ta bonus ne upošteva v celoti - v skladu z opravljenimi urami. Za določitev upoštevanega dela letne nagrade se le-ta deli z normiranim številom delovnih dni po urniku v obračunskem obdobju in nato pomnoži s številom dejansko opravljenih dni.
Ivanov V.A. 1. novembra se je v podjetju zaposlil, decembra pa so mu izplačali letni bonus, brez opravljenih ur, v višini 25.000 rubljev. Obračunski del bonusa \u003d (25.000 rubljev: 247 dni po urniku x 44 opravljenih dni) \u003d 4453,44 rubljev.
Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 določa, da se pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod, začasno invalidnost in nego otroka izhaja iz povprečne plače.
Če so bile v obračunskem obdobju zavarovalne premije obračunane za izplačilo plač in nagrad, jih je treba za izračun prejemkov vključiti v povprečni zaslužek.
Obračunsko obdobje za izračun nadomestila je 2 koledarski leti, ki mu sledi leto začasne nezmožnosti za delo, starševskega ali porodniškega dopusta.
Pomembno si je zapomniti, da se vsi letni bonusi za obračunsko obdobje upoštevajo ne glede na obdobje, na katerega se nanašajo.
Ivanov V.A. po praznovanju novoletnih praznikov je izdal bolniško odsotnost od 8. januarja do 26. januarja 2014. Treba je izračunati nadomestilo za začasno invalidnost. Skupne delovne izkušnje zaposlenega so 7 let in 4 mesece, plača za leti 2012 in 2013 je 320.000 oziroma 400.000 rubljev. Tudi Ivanov V.A. marca 2012 je bil nabran bonus - 18.000 rubljev, v začetku leta 2013 pa 25.000 rubljev. za zaključeno 2012
Izračunajmo dodatek:
Ob upoštevanju 13% dohodnine Ivanov V.A. bo plačal nadomestilo za začasno invalidnost v višini 15.887,19 rubljev.
Logičen dodatek k temu dokumentu so različni predpisi, ki jih je sprejela vlada Ruske federacije in so začeli veljati, na primer:
V skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije se lahko zaposleni zaposlijo v okviru sistema nagrajevanja, ki obstaja v ustanovi, ali zunaj njega (členi 129, 135, 144 in 191 delovnega zakonika Ruske federacije). ). V prvem primeru so bonusi sestavni del zaposlenega, v drugem primeru pa ne.
Pri izračunu regresa za dopust se upoštevajo le tista sredstva, ki so bila pripisana zaposlenemu kot. Štejejo se za del plače in so praviloma sistematične. Enkratne (enkratne) bonuse je mogoče upoštevati tudi pri določanju zneska regresa, vendar le pod pogojem, da je to določeno v ustreznih finančnih dokumentih institucije (Rostrudovo pismo št. 274-6-0 z dne 5. februar 2007).
Sistematična plačila so lahko mesečna, četrtletna in letna.
Enkratne (enkratne) nagrade vključujejo denarne spodbude za opravljanje posebej pomembnega dela, ki ni vključeno v seznam delovnih obveznosti, pa tudi premestitve v zvezi s poklicnimi prazniki, obletnicami, zmagami na tekmovanjih itd.
Če je dodatek določen s kolektivno pogodbo ali regulativnim sklepom organizacije, se bo upošteval pri izračunu. V celoti ali delno - odvisno od delovne aktivnosti zaposlenega, prisotnosti / odsotnosti zamujenih delovnih dni itd.
Pri določanju zneska plačil se računovodje poslužujejo konceptov, kot so poravnalna in bonusna obdobja. Prvi je čas pred začetnim datumom.
Standardno trajanje obračunskega obdobja je 12 koledarskih mesecev. Če se je delavec v podjetju pred kratkim zaposlil, se za izračun regresa upošteva plača za dejansko opravljene ure.
Obdobje bonusa je obdobje, za katero se nabere plačilo spodbude..
Morda se ne ujema z izračunanim. V tem primeru se bonus običajno obračuna sorazmerno s časom delovne aktivnosti in se v celoti upošteva pri prenosu regresa.
Včasih se tudi v primeru nepopolnega izteka obračunskega obdobja zaposlenim izdajo spodbude v celoti, brez znižanj. Plačilo za dopust se prilagodi na naslednji način:
znesek bonusa ÷ normirano število dni v obračunskem obdobju × število dejansko opravljenih dni
Zaposleni P. je prejel bonus v višini 40.000 rubljev za 250 izmen, vendar je delal le 230.
Pri izračunu regresa za dopust se upošteva: 40.000 ÷ 250 × 230 = 36.800 rubljev.
V skladu z algoritmom za izračun plačila za dopust, določenim z Uredbo št. 922 Vlade Ruske federacije, se vrednost uporablja za določitev zneska plačila. Izračuna se takole: 
Kaj je bolj donosno za zaposlene upokojence v letu 2016: delo ali upokojitev? Naši bodo pomagali odgovoriti na to vprašanje.
Načela za izračun mesečnih in četrtletnih premij so podobna. Zato ni treba obravnavati vsake od teh vrst plačil posebej. Spodaj navedene informacije so samo za referenco.
Zaposleni K. prejema mesečno nagrado. Avgusta 2016 gre na dopust za 28 dni. Obračunsko obdobje sovpada z obdobjem bonusov - od 1. avgusta 2015 do 31. julija 2016. Dovoljenj ni, K. ni vzela bolniške.
Če je mesečni bonus K. 10.000 rubljev in njegova plača 30.000 rubljev, je v 12 mesecih zaslužil 480.000 rubljev. zaključili celotno obračunsko obdobje. Mesečnih bonusov v njenem podjetju ne navajajo, predvidevajo pa letne.
Tudi če začetni in končni datum obračunskega in bonusnega obdobja ne sovpadata, bodo spodbude še vedno upoštevane pri izračunu regresa.
