Opis delovnega mesta določa obseg nalog in dela, ki jih mora opravljati oseba na določenem delovnem mestu. Opis delovnega mesta v skladu z vseruskim klasifikatorjem poslovodne dokumentacije ali OKUD, OK 011-93 (odobren z odlokom Gosstandarta št. 299 z dne 30. decembra 1993) je razvrščen kot dokumentacija o organizacijski in regulativni ureditvi dejavnosti organizacije. . Skupina takih dokumentov poleg opisa delovnega mesta vključuje zlasti interne delovne predpise, uredbo o strukturni enoti in kadrovsko razporeditev.
Delovni zakonik Ruske federacije delodajalcev ne zavezuje k izdelavi opisov delovnih mest. Dejansko je treba v pogodbi o zaposlitvi z delavcem vedno razkriti njegovo delovno funkcijo (delo po delovnem mestu v skladu s kadrovskim seznamom, poklicem, specialnostjo z navedbo kvalifikacij ali posebne vrste dela, ki mu je dodeljena) (člen 57 od delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je delodajalca nemogoče odgovarjati za pomanjkanje opisov delovnih mest.
Hkrati je opis delovnega mesta običajno tisti dokument, v katerem je navedena delovna funkcija zaposlenega. Navodilo vsebuje seznam delovnih obveznosti zaposlenega ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje, dela in upravljanja, pravic delavca in njegove odgovornosti (dopis Rostruda z dne 30. novembra 2009 št. 3520-6-1) . Poleg tega opis delovnega mesta običajno ne razkriva le delovne funkcije zaposlenega, temveč zagotavlja tudi kvalifikacijske zahteve, ki veljajo za delovno mesto ali opravljeno delo (dopis Rostruda z dne 24. novembra 2008 št. 6234-TZ).
Prisotnost opisov delovnih mest poenostavlja proces interakcije med zaposlenim in delodajalcem glede vsebine delovne funkcije, pravic in obveznosti zaposlenega ter zahtev zanj. Se pravi vsa tista vprašanja, ki se pogosto pojavljajo v odnosih tako z obstoječimi zaposlenimi kot z novo zaposlenimi, pa tudi s kandidati za določeno delovno mesto.
Rostrud meni, da je opis delovnega mesta nujen tako v interesu delodajalca kot delavca. Konec koncev bo prisotnost opisa delovnega mesta pomagala (pismo Rostruda z dne 08.09.2007 št. 3042-6-0):
Zato je priprava opisov delovnih mest v organizaciji ustrezna.
Takšno navodilo je lahko priloga k pogodbi o zaposlitvi ali pa se potrdi kot samostojen dokument.
Opis delovnega mesta je običajno sestavljen na podlagi kvalifikacijskih značilnosti, ki so vsebovane v referenčnih knjigah kvalifikacij (na primer v Referenčni knjigi kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih, ki je odobren z Uredbo Ministrstva za delo z dne 21. avgusta 1998 št. 37).
Za delavce, ki so najeti po poklicih delavcev, se za določitev delovne funkcije uporabljajo enotni tarifni in kvalifikacijski priročniki dela in poklicev delavcev v ustreznih panogah. Navodila, razvita na podlagi takšnih referenčnih knjig, se običajno imenujejo proizvodna navodila. Za poenotenje in poenostavitev notranje dokumentacije v organizaciji pa navodila za delovne poklice pogosto imenujemo tudi opisi delovnih mest.
Ker je opis delovnega mesta notranji organizacijski in upravni dokument, je delodajalec dolžan delavca ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) seznaniti z njim pod podpis (3. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Naj navedemo primer uradnega ali proizvodnega (delovnega) navodila za serviserja.
Opis delovnega mesta serviserja
(Opis delovnega mesta serviserja)
ODOBRITE
Generalni direktor
________________
"________"_____________ ____ G.
1. Splošne določbe
1.1. Mehanik-serviser spada v kategorijo delavcev.
1.2. Na delovno mesto se imenuje in razreši mehanik-serviser z odredbo generalnega direktorja na predlog glavnega inženirja/vodje gradbišča.
1.3. Vzdrževalec je podrejen neposredno glavnemu inženirju/vodji lokacije.
1.4. V času odsotnosti serviserja se njegove pravice in obveznosti prenesejo na drugega uradnika, kar se objavi v odredbi za organizacijo.
1.5. Na delovno mesto serviserja se imenuje oseba, ki izpolnjuje naslednje pogoje: osnovna poklicna ali srednja strokovna izobrazba, delovne izkušnje na ustreznem področju najmanj eno leto.
1.6. Serviser mora vedeti:
Tehnološki procesi izdelave izdelkov;
2. Delovne obveznosti serviserja
Tehnik za vzdrževanje opravlja naslednje naloge:
2.1. Pravočasno popravlja opremo proizvodnega mesta.
2.2. Izvaja načrtovano preventivno vzdrževanje (PPR) opreme po urniku PPR.
2.3. Ugotavlja vzroke prezgodnje obrabe opreme, sprejema ukrepe za njihovo preprečevanje in odpravo.
2.4. Popravlja tehnično opremo in izvaja manjša popravila enot in mehanizmov obdelovalnih strojev.
2.5. Vodi evidenco aktualne opreme (trne, napeljave ipd.) in pravočasno naroča nadomestne dele.
2.6. Izvaja operacije, povezane s postavitvijo strojev.
2.7. Skrbno ravna z opremo in pripomočki ter jo vzdržuje v delovnem stanju in čistoči, ne pušča delovne opreme brez nadzora.
3. Pravice serviserja
Serviser ima pravico:
3.1. Od uprave zahtevajte, da zagotovi pravila varstva dela, varnosti in požarne varnosti.
3.2. Zahtevati zagotovitev kombinezonov v skladu z veljavnimi predpisi.
3.3. Predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, predvidenimi s tem navodilom, predložiti v obravnavo vodstvu.
4. Odgovornost serviserja
Serviser je odgovoren za:
4.1. Za neizpolnjevanje in/ali nepravočasno, malomarno opravljanje svojih dolžnosti.
4.2. Za neupoštevanje veljavnih navodil, odredb in odredb za varovanje poslovnih skrivnosti in zaupnih podatkov.
4.3. Za kršitev notranjih delovnih predpisov, delovne discipline, varnostnih in požarnih pravil.
1. Splošne določbe
1.1. Serviser oddelka glavnega inženirja vodje proizvodne službe (v nadaljnjem besedilu: serviser) spada v kategorijo delavcev, ki neposredno zagotavljajo pripravo dela na proizvodnem mestu v skladu z izmenskimi razporeditvami.
1.2. Imenovanje na delovno mesto serviserja in razrešitev z njega se izvede po odredbi direktorja Service Services LLC (v nadaljnjem besedilu: podjetje) na priporočilo glavnega inženirja.
1.3. Serviser je podrejen neposredno energetskemu inženirju.
1.4. Mehanika-serviserja pri svoji dejavnosti vodijo: cilji podjetja; veljavna zakonodaja Ruske federacije; odredbe, navodila in odredbe višjega vodstva; pravila in predpisi o varstvu dela, varnosti, požarni varnosti, industrijskih sanitarnih in notranjih delovnih predpisih, ki veljajo v podjetju.
1.5. Mehanik-serviser mora poznati: tehnološke postopke izdelave izdelkov iz stekla in zrcalne tkanine; znati brati načrte; poznati osnove teorije rezanja kovin v okviru opravljenega dela; pravila za določanje pogojev rezanja glede na potni list in referenčno knjigo; kinematski in električni diagrami servisiranih strojev; naprava in pravila za uporabo kompleksnih kontrolnih in merilnih orodij in naprav; oblikovne značilnosti univerzalnih, posebnih naprav in druge opreme; načini namestitve orodja; standardi podjetja in metodološka navodila o kakovosti v delu, ki se nanaša na njegovo dejavnost; pravila in predpisi varstva dela, varnosti in požarnega varstva; interni delovni predpisi, ki veljajo v podjetju.
2. Delovne obveznosti
serviser:
2.1. Pravočasno popravlja opremo proizvodnega mesta (stroji ALPA, BILUX, SB-2, SB-10, PR-88, TB-66, K-4, avtomatizirana rezalna miza).
2.2. Izvaja načrtovano preventivno vzdrževanje (PPR) opreme po urniku PPR.
2.3. Ugotavlja vzroke prezgodnje obrabe opreme, sprejema ukrepe za njihovo preprečevanje in odpravo.
2.4. Popravlja tehnično opremo in izvaja manjša popravila enot in mehanizmov obdelovalnih strojev.
2.5. Vodi evidenco o aktualni opremi (trni, napeljave ipd.) in nemudoma posreduje podatke energetiku o naročilu rezervnih delov.
2.6. Dela izvaja s posebnimi napravami in orodji.
2.7. Izvaja operacije, povezane s postavitvijo strojev.
2.8. Izdeluje dele za strojna orodja po navodilih energetika.
2.9. Obvešča elektroindustrijo o vseh pomanjkljivostih v kakovosti delov.
2.10. Skrbno ravnajte z opremo in pripomočki ter jo vzdržujte v delovnem stanju in čistoči, ne puščajte tekaške opreme brez nadzora.
2.11. Vzdržuje čistočo in red na delovnem mestu in območju.
2.12. Upošteva pravila internega pravilnika delavnice in način delovanja.
2.13. Upošteva pravila varstva dela, varnosti in požarne varnosti v skladu z veljavnimi navodili.
3. Pravice
Serviser ima pravico:
3.1. Dajte predloge v obravnavo glavnemu inženirju in vodjem strukturnih oddelkov o izboljšanju vzdrževanja opreme, o izboljšanju tehnoloških procesov, izboljšanju opreme in izboljšanju estetike dela.
3.2. Zahtevajte zagotavljanje normalnih delovnih pogojev na lokaciji.
3.3. Prejmite informacije in navodila od elektroenergetskega inženirja v zvezi s pojavom novih vrst dela na mestu.
3.4. Od uprave zahtevajte, da zagotovi pravila varstva dela, varnosti in požarne varnosti.
3.5. Zahtevati zagotovitev kombinezonov v skladu z veljavnimi predpisi.
3.6. Dajte predloge za izboljšanje tehnoloških procesov, izboljšanje orodja, opreme, izboljšanje estetike dela in drugo.
4. Odgovornost
Tehnik za vzdrževanje je odgovoren za:
4.1. Pravočasna in kakovostna izvedba preventivnega vzdrževanja, za izpade opreme, ki so nastali po krivdi serviserja.
4.2. Izdelava delov po tehnološkem postopku.
4.3. Skladnost s pravili varstva dela, varnosti in požarne varnosti.
4.4. Čistoča in red na delovnem mestu.
4.5. Nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta - v obsegu, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.6. Kršitve, storjene med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.
4.7. Povzročanje materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.
5. Odnosi
Mehanik-serviser sodeluje:
Z upravljavci strojev, nastavljalci obdelovalnih strojev s PU, izmenskim delavcem, energetikom, glavnim inženirjem, vodjo proizvodnje o vprašanjih v zvezi z njegovimi delovnimi obveznostmi.
6. Zahteve glede kvalifikacij
Kot serviser imenuje se oseba, ki ima začetno poklicno izobrazbo te specialnosti z najmanj 1 letom delovnih izkušenj.
To navodilo delavca ne odvezuje izpolnjevanja drugih navodil glavnega inženirja in vodje proizvodnje, ki jih navodilo ne upošteva, v mejah specialnosti in kvalifikacij zaposlenega.
RAZVIJENO
DOGOVOREN
Vodja proizvodnje V.P. Lebedev
"___" ______________ 200 g
Glavni inženir V.V. Demenev.
"___" ______________ 200 g
Poznam opis delovnega mesta.
Številna podjetja ustvarijo servis, ki zaposluje serviserje. To so kvalificirani delavci, imajo specializacijo, ki je odvisna od predmeta popravila. Na podlagi tega ločimo ključavničarje za popravilo kotlovske opreme, industrijske opreme itd. Razmislite, kako ob upoštevanju te posebnosti sestaviti opis delovnega mesta serviserja 2018.
Iz tega članka se boste naučili:
Ne zamudite: glavni članek meseca vodilnih strokovnjakov Ministrstva za delo in Rostrud
Popoln priročnik z opisi delovnih mest za vse sektorje dejavnosti.
Trenutno so določene zahteve za serviserja (od 2. do 8. kategorije). odstavki 153-159 ETKS, odobreni z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 15. novembra 1999 št. 45. Sprejeti so bili tudi strokovni standardi:
Delodajalci se morajo pri razvoju serviserja 2018 zanašati na te regulativne pravne dokumente. Struktura opisa delovnega mesta je standardna in vključuje naslednje glavne razdelke:
Preberite o opisu delovnega mesta računovodje
V poglavju " Splošne določbe Opis delovnega mesta ključavničarja 2018 predpisuje kvalifikacijske pogoje za zaposlenega, pogoje za njegov sprejem na delo, podrejenost, postopek nadomeščanja v času odsotnosti zaradi bolezni, v zvezi z dopustom in iz drugih razlogov. Navedite znanje, potrebno za opravljanje dela. Torej, serviser bi moral vedeti:
V poglavju " Delovne odgovornosti »Opis delovnega mesta ključavničar 2018 kaže, da se delavec ukvarja z:
Poleg tega serviser opravlja dela s pnevmatskimi, električnimi orodji in vrtalnimi stroji itd.
V poglavju " pravice "v opisu delovnega mesta ključavničarja 2018 je navedeno, da se lahko zaposleni prijavi za:
V poglavju " Odgovornost zaposlenih "Opis delovnega mesta ključavničarja 2018 kaže, da je serviser odgovoren za:
V poglavju " Odnosi po položaju V opisu delovnega mesta ključavničarja 2018 je predpisano, s kom ključavničar sodeluje. Ločeno je navedeno, kako naj delavec ravna in na koga se obrniti za odpravo nesreč in drugih izrednih razmer.
V razdelku »Postopek pregleda opisa delovnega mesta« navedite, v kakšnih okoliščinah oziroma s kakšno pogostostjo se ta dokument pregleduje. Takšne okoliščine lahko na primer vključujejo sprejetje novega poklicnega standarda. Odražajo, v kakšnem vrstnem redu in v kakšnih terminih so spremembe opozorjene zaposlenega.
Prenesite povezane dokumente:
Opis delovnega mesta serviser opreme 2018 opredeljuje dolžnosti, pravice in odgovornosti serviserja opreme. Navodilo vsebuje kvalifikacijske zahteve za zaposlenega. To je srednje poklicno izobraževanje – programi usposabljanja za kvalificirane delavce. V navodilih se lahko določijo tudi zahteve za delovne izkušnje.
Med posebnimi pogoji za sprejem na delo ključavničarja v opisu delovnega mesta ključavničarja za popravilo opreme sodijo prehod obveznih predhodnih (pri prijavi na delovno mesto) in občasnih zdravniških pregledov. Po potrebi mora opraviti izredne zdravniške preglede.
V opisu delovnega mesta serviserja opreme za leto 2018 v razdelku »Delovne obveznosti« je navedeno, da dolžnosti zaposlenega vključujejo popravilo ustrezne opreme. Na primer, za serviserja kotlovske opreme je to tekoče popravilo kotlov, ekonomizatorjev, gorilnikov itd.
Naloge serviserja 2018 se nanašajo na reševanje širokega spektra nalog. Torej bi moral biti sposoben:
Mehanik za popravilo opreme 2018 mora imeti potrebno znanje za pravilno izvedbo tehnične dokumentacije. Zlasti mora vedeti:
ODOBRITE:
________________________
[Naziv delovnega mesta]
________________________
________________________
[Ime podjetja]
________________/[POLNO IME.]/
"____" ____________ 20__
OPIS DELA
serviser
1. Splošne določbe
1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje in ureja pooblastila, funkcionalne in delovne dolžnosti, pravice in odgovornosti serviserja [Ime organizacije v rodniku] (v nadaljnjem besedilu: Podjetje).
1.2. Serviser se imenuje na delovno mesto in razreši s položaja v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo vodje podjetja.
1.3. Serviser spada v kategorijo delavcev in poroča [ime delovnega mesta neposrednega vodje v dativnem padežu] družbe:
1.4. Na delovno mesto serviserja se imenuje oseba s srednjo izobrazbo in ustrezno usposobljenostjo na specialnosti.
1.5. Serviser mora vedeti:
1.6. Pri svojem delu serviserja vodijo:
1.7. V času začasne odsotnosti serviserja so njegove naloge razporejene na [namestniški položaj].
2. Funkcionalne odgovornosti
Mehanik-serviser je dolžan opravljati naslednje delovne naloge:
2.1. Izvajanje popravil.
2.2. Demontaža, popravilo, montaža in testiranje komponent in mehanizmov.
2.3. Popravilo, montaža, demontaža, testiranje, regulacija, prilagoditev opreme, enot in strojev ter dostava po popravilu.
2.4. Ključavničarska obdelava delov in sklopov.
2.5. Izdelava kompleksnih naprav za popravilo in montažo.
2.6. Priprava poročil o popravilu okvar.
2.7. Opravljanje vpenjalnih del z dvižnimi in transportnimi mehanizmi ter posebnimi napravami.
2.8. Prepoznavanje in odprava napak med delovanjem opreme in pri preverjanju med postopkom popravila.
2.9. Testiranje natančnosti in obremenitve popravljene opreme.
3. Pravice
Serviser ima pravico:
3.1. Dajati naloge podrejenim zaposlenim, naloge o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove funkcionalne naloge.
3.2. Nadzira izpolnjevanje proizvodnih nalog, pravočasno izvajanje posameznih naročil s strani podrejenih delavcev.
3.3. Zahtevati in prejemati potrebna gradiva in dokumente v zvezi z vprašanji njihove dejavnosti in dejavnosti zaposlenih, ki so mu podrejeni.
3.4. Sodelujte z drugimi službami podjetja glede proizvodnje in drugih vprašanj, ki so del njegovih funkcionalnih odgovornosti.
3.5. Seznanite se z osnutki sklepov vodstva podjetja glede dejavnosti Sektorja.
3.6. Predlagati vodji predloga za izboljšanje dela v zvezi z nalogami, predvidenimi v tem opisu delovnega mesta.
3.7. Dajte predloge v obravnavo vodji predloga o napredovanju uglednih delavcev, izreku kazni za kršitelje proizvodne in delovne discipline.
3.8. O vseh ugotovljenih kršitvah in pomanjkljivostih v zvezi z opravljenim delom poročajte vodji.
4. Odgovornost in ocena uspešnosti
Serviser nosi upravno, disciplinsko in materialno (in v nekaterih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, tudi kazensko) odgovornost za:
4.1.1. Neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje uradnih navodil neposrednega vodje.
4.1.2. Neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje svojih delovnih funkcij in dodeljenih nalog.
4.1.3. Nedovoljena uporaba podeljenih uradnih pooblastil, pa tudi njihova uporaba v osebne namene.
4.1.4. Netočne informacije o statusu dela, ki mu je bilo zaupano.
4.1.5. Neupoštevanje ukrepov za zatiranje ugotovljenih kršitev varnostnih predpisov, požarnih in drugih pravil, ki ogrožajo dejavnosti podjetja in njegovih zaposlenih.
4.1.6. Neuveljavljanje delovne discipline.
4.2. Vrednotenje dela serviserja se izvaja:
4.2.1. Neposredni vodja - redno, pri vsakodnevnem izvajanju delovnih funkcij zaposlenega.
4.2.2. Potrditvena komisija podjetja - občasno, vendar najmanj enkrat na dve leti na podlagi dokumentiranih rezultatov dela za ocenjevalno obdobje.
4.3. Glavno merilo za ocenjevanje dela serviserja je kakovost, popolnost in pravočasnost njegovega opravljanja nalog, predvidenih v tem navodilu.
5. Delovni pogoji
5.1. Urnik dela serviserja je določen v skladu z internimi delovnimi predpisi, ki jih določi Družba.
5.2. V zvezi s proizvodno potrebo se lahko serviser odpravi na službena potovanja (vključno z lokalnimi).
Seznanjen z navodilom ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
