Izračun povprečnega zaslužka računovodje je treba opraviti precej pogosto. Na podlagi tega se izračunajo regresi, odpravnine, izplačane zaposlenim ob odpovedi iz več razlogov, določijo se minimalni zneski plačil ob premestitvi na drugo delovno mesto itd. (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato ne bo škodilo ugotoviti, kako izračunati povprečni zaslužek.
Jasno je, da pri izračunu povprečnega zaslužka ni treba upoštevati vseh izplačil "plače", ki so se obračunala v korist zaposlenega od trenutka njegove zaposlitve. Izračun vključuje obračunane zneske za obračunsko obdobje. V splošnem primeru je enako 12 koledarskim mesecem pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečni zaslužek (člen 4 Uredbe, odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922).
Hkrati je določeno število obdobij od izračunanega .
Postopek za izračun povprečne plače je naslednji: najprej se določi znesek zaposlenega, nato pa se pomnoži s številom dni (ur) v plačanem obdobju. Obračun v urah se opravi, če ima delavec seštevan obračun delovnega časa.
Formula za izračun povprečne plače izgleda takole:
Postopek za izračun povprečne plače predvideva zvišanje tarifnih stopenj / plač za zaposlene v organizaciji v določenem obdobju, pa tudi obračunavanje pri izračunu.
Obstajajo pa tudi bolj eksotične situacije. Recimo, da je zaposleni pred nekaj meseci začel plačevati doplačilo za škodljivost (na podlagi rezultatov posebne ocene). Kako zdaj izračunati povprečni zaslužek tega zaposlenega: na splošno, ali je potrebno indeksirati znesek doplačila za škodljivost za celotno obračunsko obdobje? V takem primeru indeksiranje ni potrebno. Ker doplačilo ni enako splošnemu dvigu plač za vse zaposlene v organizaciji ali vsaj oddelku.
Še ena težka situacija: kako izračunati povprečni zaslužek severnih delavcev, ki so prej prejeli nadomestilo za potne stroške v kraj dopusta in nazaj? Odgovor je – brez upoštevanja takšne odškodnine. Navsezadnje ni del plače zaposlenega.
Povprečna mesečna plača se zaposlenim izda v več primerih. Preden ga plačate, morate narediti pravilne izračune.
Primere, ko je treba izračunati povprečni mesečni zaslužek, določajo različni členi delovnega zakonika Ruske federacije. Razmislite o najbolj tipičnih situacijah:
Glede na višino povprečne mesečne plače se izplačila določijo v naslednjih primerih:
Če je povprečna mesečna plača napačno izračunana, se lahko delavec pritoži delodajalcu. Za to se na inšpektorat za delo pošlje ustrezna vloga.
Splošni postopek, uporabljen pri izračunu, je določen v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavno pravilo: plača se izračuna na podlagi dejansko izplačanih plač in dejansko opravljenih izmen. Predviden čas je eno leto. Natančen postopek izračuna je v Uredbi Vlade RS z dne 10. decembra 2016 št. 922.
Povprečni mesečni zaslužek se določi po naslednji formuli:
SMZ = SDZ*N
Ta formula uporablja naslednje definicije:
To je splošna formula za izračun.
Treba je opozoriti, da je v različnih primerih drugačen postopek izračuna:
Če se izračun izvede v situacijah, ki niso povezane z izplačilom regresa, je treba skupni zaslužek za predvideni čas deliti s številom opravljenih izmen v obdobju. Če je treba za izplačilo regresa izračunati povprečno mesečno plačo, je treba plačo najprej deliti z 12 meseci, nato pa s povprečnim številom dni v mesecu (29,3).
Pri izračunu je treba upoštevati naslednja plačila:
To pomeni, da se upoštevajo vsa plačila, ki jih predvideva sprejeti plačni sistem.
POMEMBNO! Pri določanju povprečne mesečne plače se ne bodo upoštevali različni socialni prejemki, prehrana in potovanja.
Obračunavanje premij je določeno s pogostostjo njihovega obračunavanja. Če se plačila izvajajo vsak mesec, se upošteva le ena premija. To pomeni, da je največje število bonusov na leto 12. Na primer, zaposleni je prejel 2 bonusa na mesec: za privabljeno stranko in izpolnitev prodajnega načrta. Pri izračunu se upošteva le ena od premij.
Kot smo že omenili, je obračunsko obdobje 12 mesecev. Vendar pa so nekatera obdobja izključena iz predvidenega časa:
Če delodajalec pri izračunu teh obdobij ne bo upošteval, bo to povsem zakonito.
POZOR! Pavšalna plačila, ne glede na obdobje njihovega izplačila, morajo biti vključena v izračun v celoti.
Povečanje zneska plačila za delo bo vplivalo na velikost povprečnega mesečnega zaslužka. Vendar pa je treba upoštevati obdobje plačila:
Postopek za indeksiranje povprečne plače določi Ministrstvo za delo.
Določitev povprečne plače se izvaja v okviru ne le delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi s plačili socialne varnosti. To pomeni, da se glede na povprečni zaslužek izračunajo bolniška odsotnost, porodniška in druga plačila. Postopek izračuna se v tem primeru razlikuje od zgornjega. Določeno je v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255. Povprečna plača je potrebna tudi za določitev nadomestila za brezposelnost. V tem primeru se izračuni izvedejo na podlagi Odloka Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. avgusta 2003 št. 62.
ZA TVOJE INFORMACIJE! Postopek izračuna je določen na podlagi tega, za kaj je potrebna definicija povprečne plače. Vse nianse izračuna so določene v ustreznih predpisih.
Računovodja, ki zna izračunati povprečno plačo za podjetje, ne le pomaga preprečiti negativne stike z davčnim uradom, temveč tudi povečati poslovno učinkovitost. Vrednost povprečne plače za celotno podjetje se uporablja za različne namene. Ne smemo ga zamenjevati s podobnimi kazalniki, predvsem z zaslužki posameznih zaposlenih.
Včasih se vodstvo sooči z nalogo izračuna povprečnega zaslužka za celotno podjetje. Ta kazalnik se uporablja na primer pri ekonomskih izračunih in pri pripravi statističnih poročil. Davčni inšpektorati pogosto zahtevajo preverjanje pravilnosti izplačila prejemkov za delo zaposlenih in odtegnjenega dohodnine. Preprosto povedano, davčni organi spremljajo, ali so zaslužki "v kuverti" in ali je v organizaciji "dvojno" knjigovodstvo.
Davčni organi običajno gledajo na podjetja, pri katerih je ta kazalnik pod povprečjem v regiji glede na panoge, vrsto gospodarske dejavnosti ali presega prag življenjskega minimuma. Za računovodstvo je pomembno, da vnaprej ve, ali podjetje sodi pod sume regulatornega organa. Da bi to naredila, samostojno izračuna povprečno plačo za organizacijo z uporabo formule, ki jo uporabljajo davčni inšpektorati.
Davčni organi izračunajo ta kazalnik z uporabo najpreprostejše formule, navedene v pismu Zvezne davčne službe št. AC-4-2 / 12722 iz leta 2013:
ZPsp \u003d FOT / (SCH * V), kje
Pri izračunu ni nič zapletenega. Podjetje ima vse potrebne informacije. Zato računovodji ni težko določiti povprečne plače za podjetje in dobljeno vrednost primerjati s povprečno statistiko za regijo.
Za izračun povprečne plače v podjetju je treba poslovati z vsemi vrstami prejemkov, ki jih delodajalec izplačuje svojemu osebju. Ta plačila vključujejo:
Pri izračunih se ne upoštevajo zagotovljena sredstva zaposlenim za dodatna izobraževanja, potovanja in prehrano. Nekatera obdobja so tudi izključena iz izračuna, če:
Ilustrativni primer bo pomagal pravilno razumeti postopek izračuna. Začetni podatki:
Povprečna plača v organizaciji je: 28.000.000 / (155 * 12) = 15.053,7 (rubljev/osebo).
V mnogih primerih računovodstvo izračuna povprečni zaslužek za vsakega zaposlenega. Tega kazalnika ne smemo zamenjevati s povprečno plačo vseh strokovnjakov s polnim delovnim časom v celotnem podjetju. Povprečna plača posameznega delavca se izračuna, če:
Učinkovit izračun se izvede z uporabo povprečnega dnevnega zaslužka za določen čas, pomnoženega s številom delovnih dni zaposlenega. Formula je:
ZPs \u003d ZPsd * Df, kje
Izračun povprečne dnevne plače se izvede tako, da se seštejejo dejansko obračunani zneski in se skupna vrednost deli z 12 meseci in z 29,3 dneva (tehtano povprečno število dni v mesecu za leto 2017, ki ga določi država). Formula izgleda takole:
ZPsd \u003d ZP / 12 * 29,3, kjer
Če delavec dela nepopoln mesec, se izračun opravi tako, da se izplačana plača deli z 29,3, dobljena vrednost se pomnoži s številom polnih mesecev dela in številom dni v mesecu, ki se je izkazal za nepopolnega. Formula za štetje je naslednja:
ZPsd \u003d ZP / 29,3 * Vn * Dvn, kje
Pozor! Za izplačilo nadomestil za dopust pravilnik določa posebnosti obračunov za zaposlene, ki se izplačujejo po nestandardnih pravilih. Na primer za zaposlene s krajšim delovnim časom.
Torej, za izračun povprečne plače za organizacijo, za leto ne bi smeli upoštevati delovne aktivnosti s krajšim delovnim časom, obdobja dopusta v zvezi z oskrbo majhnega otroka, bolniške odsotnosti itd. izračun je precej preprost in zahteva le podatke o skupni velikosti plačilne liste in povprečnem številu zaposlenih v podjetju. Po prejemu obvestila IFTS s sumom podcenjevanja plač v podjetju se lahko v 10 delovnih dneh inšpekciji predložijo pojasnila, ki kažejo na prisotnost takih objektivnih dejavnikov, ki so vplivali na raven povprečne donosnosti osebja (pismo Zvezne davčne službe št. AS-4-2 / 12722 iz leta 2013).
