Ob odpovedi pogodbe je delavec ne glede na razloge dolžan plačati vsa zapadla sredstva na dan odpovedi.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Kako pravilno narediti izračun, kaj morate upoštevati, katere dokumente pripraviti - vse to bomo obravnavali naprej.
Delovni zakonik Ruske federacije:
Drugi dokumenti:
Podjetje je dolžno delavcu povrniti plačila, ki jih določa delovni zakonik in urejajo lokalni predpisi.
Ob odpustitvi po lastni volji je obvezno izdati:
Ob prenehanju delovnega razmerja na pobudo delodajalca se obveznim izplačilom prištejejo:
Določi se v posebnih programih (na primer v "1C").
Ko zaposleni podjetju ne dolguje ničesar, uporabite naslednjo formulo:
ZP \u003d PLAČA / Dmes x Dotr.,
Od prejetega zneska je treba odšteti 13 % dohodnine.
Poleg tega mora delodajalec nakazati zavarovalne premije:
Ne pozabite upoštevati okrajnega koeficienta v regijah, katerih podnebne razmere se razlikujejo.
Če je potrebno, morate narediti dodatke za zaposlene zadnjega strežnika. Vsa ta plačila določa zakonodaja Ruske federacije. Če je zaposleni dolžan podjetju denar, se odšteje od plače.
Pozor: stopnja zavarovalnih prispevkov v pokojninsko blagajno je 22 %, dokler vplačila na seštevek ne dosežejo najvišje osnove.
Nato vrednost pade na 10 % in plačilo na FSS se ustavi. V letu 2019 se sredstva knjižijo na MZS brez omejitev.
Primer:
Zaposleni v podjetju Zvezda LLC - A.I. Vorobyov je vložil na lastno zahtevo 29. februarja 2016. Plača je 25.000 rubljev, mesec ni bil v celoti izdelan - 17 dni, saj je delavec potreboval 3 dni. Število neizkoriščenih dni počitka je 25 dni.
Izplačilo bo izgledalo takole:
1) Obračunana plača:
(25.000 rubljev) / (20 dni) x 17 dni = 21.250 rubljev.
2) Znesek, prenesen na roke:
21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rubljev.
Družba prenaša tudi zavarovalne premije za A.I. Vorobjev:
Določeni so v pogodbi o zaposlitvi ali lokalnih regulativnih dokumentih. Sestavljajo določen odstotek plače.
Formula za izračun je:
NAGRADE=N x PLAČA
N je odstotek obračunanih bonusov.
Nadaljujmo s prejšnjim primerom.
Recimo, da je v pogodbi o zaposlitvi A.I. Vorobyov je upravičen do bonusov v višini 17% plače.
Potem bo dodatna nagrada:
NAGRADE \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 rubljev.
Po zakonu mora podjetje ob odpustitvi delavca povrniti vse dni neizkoriščenega počitka.
POČITNICE = Dotd. x ZPsr.d.,
Za polno opravljeno obračunsko obdobje se uporablja naslednja formula:
ZP povprečni dan = (D let.) / 12: 29.4.
V nasprotni situaciji - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),
Po delovnem zakonu je zagotovljeno polno plačilo za zaposlene, ki so v organizaciji delali najmanj 11 polnih mesecev.
Če je trajanje krajše, se za vsak opravljen dan obračuna delež regresa.
Hkrati bi morali kadrovski strokovnjaki upoštevati dve niansi:
V našem primeru je A.I. Vorobyov je pustil 25 dni neizkoriščenega dopusta.Po sistemu 1C je dohodek zaposlenega za leto znašal 324.000 rubljev. Recimo, da je prejšnje leto delal v celoti.
Zato se v računovodstvu izvedejo naslednji izračuni:
Na dan razrešitve mora Zvezda plačati A.I. Vorobyov nadomestilo za neizkoriščene dni počitka v višini 22.959,2 rubljev.
Izda se zaposlenemu ob zmanjšanju ali likvidaciji podjetja.
Je enaka eni mesečni plači in se zagotavlja za celotno obdobje zaposlitve, vendar ne dlje kot 2 meseca.
Primer:
Podjetje Bely Volk LLC namerava ustaviti svoje dejavnosti od 03/01/2016, v zvezi s čimer pripravi odpuščanje zaposlenih. E.I. Kostenko, ki dela kot ekonomist, prejme 27.500 rubljev.
Poleg plače za opravljeno obdobje in nadomestila za neizkoriščen dopust mora delavec prejemati odpravnino:
Bely Klyk LLC se zavezuje, da bo E.I. Kostenko 55.000 rubljev. za čas zaposlitve.
Če ob odpustitvi zaposlenega znesek nadomestila presega tri povprečne plače (za zaposlene na skrajnem severu - šest), ki so ustanovljene v regiji, se davek od dohodka odtegne od razlike.
V ta namen se seštejejo vsa plačila, razen nadomestila za neizkoriščen dopust, iz rezultata pa se izračuna dohodnina.
Primer:
Antey LLC pripravi prekinitev pogodbe z vodjo oddelka prodaje G.I. Mityaev. V računovodskem oddelku so bila obračunana denarna nadomestila v višini 57.700 rubljev. Povprečna mesečna plača zaposlenega je 15.000 rubljev. Opredelitev dohodnine.
Izračunajte znesek davka:
57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rubljev.
Opredelimo dohodnino: 12.700 x 13% = 1651 rubljev.
Računovodstvo Antey LLC mora plačati dohodnino za G.I. Mityaev v višini 1.651 rubljev.
Izpolni ga računovodja ali specialist v kadrovski službi. Potrebno je strogo upoštevanje vseh pravil.
Ena stran mora vsebovati:
Na koncu dokumenta sta podpis strokovnjaka v kadrovski službi in pečat podjetja.
Hrbtno stran izpolni računovodja.
Odraža podatke, potrebne za izračun nadomestila, ki pripada zaposlenemu: leto obračunskega obdobja, dohodek, število koledarskih dni, povprečne plače na dan, izkoriščeni / neizkoriščeni dnevi dopusta in še veliko več.
Pod tabelo je znesek vseh zapadlih plačil vpisan s številkami in z besedami, računovodja, ki je sestavil dokument, mora podpisati.
Primer polnjenja:
Primer izpolnjevanja obrazca T-61 (stran 1) 
Primer izpolnjevanja obrazca T-61 (stran 2) Naredba delodajalca o odpuščanju je sestavljena v enotnem obrazcu T-8 ali T-8a:
Navesti mora razloge za odpoved pogodbe s sklicevanjem na člen zakonodaje.
Priloženi so tudi dokumenti, ki potrjujejo razlog za odpoved (če obstaja). Delavec mora biti seznanjen z odredbo proti podpisu. Če to ni mogoče, se naredi ustrezen zapis.
Primer izpolnjevanja naročila:
Primer izpolnjevanja obrazca T-8 (TK) v letu 2019 poteka po naslednjih pravilih:
O besedilu zapisnika ob prekinitvi sodelovanja ni bilo enoznačnega mnenja – dovoljene so različne možnosti: “odpuščen”, “odpoved pogodbe o zaposlitvi”, “odpoved pogodbe o zaposlitvi”.
Primer izpolnjevanja nakupovalnega središča:
Vzorec vpisa v porod Delavec se odloči za odhod: obstajata dva načina za prekinitev delovnega razmerja s podjetjem. Najprej si lahko vzameš dopust, potem pa dobiš plačilo. Druga možnost je takojšen odhod. V drugem primeru je oseba ob odpustitvi upravičena do nadomestila za dopust. Razmislite, kako se izračuna ta del odpravnine.
Pravice in obveznosti zaposlenih državljanov ureja delovni zakonik Ruske federacije. V skladu s čl. Pravico do koriščenja letnega plačanega dopusta ima 114 delovno aktivnih.
Delavec ima letno pravico do 28 dni počitka. Delovno in koledarsko leto sta kategoriji drugačnega vrstnega reda: za zaposlenega se izračun izvede od dneva zaposlitve.
Zahtevki za povračilo neporabljenega dopusta:
Strokovnjaki, ki ves čas dela v organizaciji niso bili na dopustu;
tisti, ki v zadnjem letu službe niso imeli časa izkoristiti pravice do dopusta;
ob zaključku;
osebe, ki se preselijo na drugo delovno mesto v isti organizaciji;
delavci s krajšim delovnim časom;
zaposlenih v likvidiranih podjetjih, pa tudi v primeru zmanjšanja položaja.
Razlog za odpoved ni pomemben: po volji, po dogovoru strank in tudi če pride do neskladja s položajem - vse to so primeri dodeljevanja plačil za neporabljene počitnice.
Na prvi stopnji je treba določiti trajanje neporabljenega dopusta za tiste, ki odhajajo.
1. počitniški komplet za leto razdelimo mesečno:
dni dopusta na 1 delovni mesec = dopust na leto po urniku osebja: 12 (mesecev)
2. izračunaj neizkoriščena obdobja:
število neizkoriščenih dni dopusta \u003d dopust za delovni mesec X opravljenih dni porabljenih dni dopusta
Meseci, ki niso v celoti opravljeni, se upoštevajo v skladu s pravili zaokroževanja. Oseba je delala več kot mesec dni - polno obdobje se šteje pravočasno, delo manj kot pol meseca - dnevi se ne štejejo.
Zaposleni z dolgoletno delovno dobo morajo vedeti, da se pri odpuščanju in izplačilu regresa upoštevajo neizkoriščeni dnevi za celotno obdobje dela v podjetju in ne le za zadnje leto.
Nato je treba izračun izvesti po naslednji formuli:
Potrebovali boste dva parametra plač: povprečno letno plačo za zadnje leto in povprečno dnevno plačo.
Povpr./dnevni OT = letni OT 12 29.3
Zakon predvideva plačila, ki ne spadajo v obračun regresa ob odpustu:
Odpravnina upokojencu za neizrabljene dni se izračuna na naslednji način:
Nadomestilo \u003d Povpr. / dnevni zaslužek X Število neizkoriščenih dni
V večini primerov je letni počitek zagotovljen na koledarski osnovi. Vendar pa tukaj obstajajo izjeme. V nekaterih primerih se regres izračuna na podlagi delovnih dni. Praviloma so to strokovnjaki, ki so prišli v organizacijo za kratek čas:
Število neporabljenih dni \u003d Dejanski meseci dela v podjetju x 2 delovna dneva - število dni dopusta, porabljenih na kraju odpuščanja
Kako se v tem primeru obračunava regres? Algoritem je enak kot za zaposlene s koledarsko oprostitvijo službe.
Višina nadomestila je neposredno odvisna od obdobja dela od zadnjega letnega dopusta:
V tem vrstnem redu so izjemne situacije, podedovane iz sovjetskega obdobja. Opredeljuje jih Pravilnik št. 169 iz leta 1930. Podjetje zagotavlja polno nadomestilo za delovno dobo od 5,5 do 11 mesecev. Odpuščanje nastane zaradi okoliščin višje sile:
Delo v nevarni proizvodnji, s posebnim režimom dela in drugimi neugodnimi dejavniki, pogosto zagotavlja dodaten čas za okrevanje zaposlenega. To obdobje je tudi predmet odškodnine.
Delovna zakonodaja ni določila natančnega algoritma, zato računovodje podjetij uporabljajo najboljše prakse. Dodani so splošni in dnevi odloga, obračunavanje poteka v splošnem vrstnem redu:
Omejitev. Za izračun nadomestila za neizkoriščen čas dopusta ni mogoče uporabiti obdobja, daljšega od 14 dni.
Delavec nima tekočih prihodkov. Razlogov je lahko več oziroma - in rešitev.
Na primer, ženska je bila na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka. Nato se izplačilo regresa ob odpustitvi izvede iz plače glede na položaj, ob upoštevanju dodatkov, dodatkov in drugih dodatkov. Če govorimo o neuradni plači "v kuverti", potem ne bi smeli računati na nadomestilo. Glede na dokumente oseba ni bila obtožena.
Preveč plačani dopust. Takšni nesporazumi so pogosti. Glede na čas odkrivanja napak sta možni dve možnosti:
Več let ne uporabljam dopusta. Po zakonu pravica do takšnih počitnic ni izgubljena. Delodajalec je dolžan vsem prosilcem nadomestiti vse neizterjane dobe: delavcem s krajšim delovnim časom, osebju s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, delavcem, ki niso opravili poskusne dobe itd.
Če se ugotovi, da je uprava ob odpustitvi zaposlenega prihranila regres, bo moralo podjetje administrativno odgovoriti:
Čeprav delodajalci zakona ne kršijo tako odkrito. Pogosteje prihaja do zamud pri izdaji izračuna. Toda tudi tu zakon ščiti interese državljanov: v primeru sporov je delodajalec dolžan nadomestilo dopolniti z obrestmi po stopnji Centralne banke.
Celotno plačilo pade na zadnji dan dela specialista. Potem oseba prejme regres. Za uradno zaposlene državljane so določene odškodnine.
Zaposleni, prijavljeni v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije, imajo pravico do letnega plačanega dopusta.
Vendar pa se pogosto pojavijo situacije, ko zaposleni odpusti, ne da bi popolnoma »odpravil« dneve počitka, ki mu pripadajo. V takem primeru mora delodajalec obračunati in plačati nadomestilo za neizrabljen dopust.
Delavec ima pravico, da brez odstopa prejme denarno nadomestilo za dneve dodatnega dopusta, ki presega 28 dni na leto.
Dodeljeni so delavcem na skrajnem severu ali osebam, ki delajo na zdravju škodljivih delih, pa tudi številnim drugim kategorijam delavcev.
Vsaka organizacija lahko sama določi več dodatnih dni dopusta za svoje zaposlene, na primer za dolgo neprekinjeno službo.
za odškodnino, napišite vlogo v prosti obliki, s prošnjo za zamenjavo dni dopusta z gotovinskim izplačilom.
Izračun se vedno začne z določitvijo števila dni, ki jih je treba plačati. Postopek izračuna je razviden v 35. točki potrjenega pravilnika Odredba št. 169 z dne 30.04.1930.
Do polnega letnega nadomestila so upravičene osebe, ki so v podjetju delale najmanj 10,5 meseca in niso izkoristile niti enega dneva letnega dopusta.
Dodeljuje se tudi zaposlenim, ki so v organizaciji delali od šestih mesecev do 11 mesecev, če je do odpovedi prišlo iz naslednjih razlogov:
V drugih primerih se izračun števila dni neizkoriščenega dopusta za zaposlene, ki so delali manj kot 10,5 meseca, izvede sorazmerno z opravljenimi meseci.
Toda kako izračunati, koliko dni je treba plačati, če je zaposleni že dlje časa v organizaciji in hodi na dopust redko in neredno?
Za leto dela je treba našteti 28 dni dopusta. ampak koledarsko leto se ne upošteva, in obdobje od dneva uradne zaposlitve.
Če leto ni v celoti zaključeno, potem za vsak mesec je treba izračunati pribl. 2.33 dni dopusta.
V skladu z veljavno zakonodajo organizacija samostojno določi vrstni red številk za decimalno vejico, na katero se izvede zaokroževanje, ki se pri izračunih vedno pojavlja navzgor.
Še več, če je bilo v enem mesecu izrečeno več kot 15 dni vključno, potem se za izračun TSC upošteva kot popolna, če je manjša, ni vključena v izračun. V primeru, da se obračunsko obdobje izteče zadnji dan v mesecu, se ta mesec všteje v izračun pri ugotavljanju povprečne plače.
Porabljeni dnevi dopusta se odštejejo od skupnega števila dni dopusta.
Obstaja vrsta poklicev, pri katerih je trajanje letnega dopusta daljše kot običajno. V tem primeru vam vsak opravljen mesec daje pravico do več dni dopusta.
Formula za izračun števila neizkoriščenih dni dopusta zaposlenega za nadomestilo ob odpuščanju je lahko predstavljena na naslednji način:
Spodnji del \u003d Dpg / 12 * M - Di
Po določitvi obdobja, za katero je treba obračunati nadomestilo, je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek.
Za to upošteva se dohodek za celotno obdobje dela. Nato je treba skupni znesek deliti s številom opravljenih dni. Hkrati se za izračun povprečne plače šteje, da je v vsakem polno opravljenem mesecu 29,3 dni.
V izračunu so izključena obdobja, ko je delavec na lastne stroške dopusta, ki traja več kot 14 dni, je odsoten z dela iz neopravičenega razloga ali je na starševskem dopustu.
Formula za izračun nadomestila:
KNO \u003d Spodaj * Sd
Ivanov A.A. se je v podjetju zaposlil 05.03.2014. Datum razrešitve 18.01.2015. Plača 20 000 rubljev na mesec je bila plača za januar 14.000 rubljev. Ni bil na dopustu. Potrebno je izračunati KNO.
Od 3. maja do 2. januarja je Ivanov delal 8 polnih mesecev. Poleg tega je bilo januarja opravljenih še 16 dni. Ker je 16 dni več kot pol meseca, se januar upošteva kot polni mesec.
V skladu s formulo izračunamo število dni (zaokroženo na tri decimalna mesta):
28 / 12 * 9 = 20,997 dni
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek:
Tako bo Ivanov KNO: 20,997 * 697,331 = 14641,86 rubljev.
Izračun KNO za računovodske namene poteka z uporabo obrazec T-61 "Opomba-izračun ob odpustitvi".
Sprednjo in zadnjo stran dokumenta je treba izpolniti:
Denar, ki je bil izdan zaposlenemu, se mora odražati v izračunu opombe s podrobnostmi plačilnih dokumentov. Zneski niso navedeni samo v številkah, ampak tudi z besedami.
Če delodajalec po odpustitvi zaposlenega zavrne prenos zahtevanega KNO, potem ima v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščeni delavec pravico oditi na sodišče.
V skladu z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije nosijo upravno odgovornost uradniki za kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela. Lahko se kaznujejo z globo v višini do 5 tisoč rubljev. Pravne osebe se lahko kaznujejo z globo do 50 tisoč rubljev.
Plačilo globe ne razbremeni organizacije obveznosti plačila CSC in zamudnih pristojbin.
Kazen se izračuna na enak način kot pri zamudi pri plačilu davka. Ena tristotina obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki je veljala v obdobju, ko je bilo treba plačati odškodnino.
Odpuščen uslužbenec bi moral prejeti 26 tisoč rubljev do 1. novembra. Organizacija pa je plačilo odložila do 1. februarja. Obrestna mera refinanciranja se je 12. januarja zvišala za 1 % in je znašala 14 %.
Kazen se izračuna po naslednjem algoritmu:
V videoposnetku je razloženo, v katerem primeru in komu je treba plačati nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta ob odpuščanju zaposlenega v organizaciji.
Podan je postopek za izračun nadomestila v različnih situacijah zaposlitve zaposlenega.
Ob odpustu je delodajalec dolžan delavcu izplačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Poleg tega se izplača nadomestilo za počitnice, nabrane za celotno obdobje dela pri določenem delodajalcu. Za določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek. Postopek za izplačilo odškodnine je določen z odstavkom 28 Pravil o rednih in dodatnih praznikih, ki jih je odobril TNKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169.
Če je delavec tik pred odpovedjo izkoristil dopust za nedokončano delovno leto, mu je treba ob odpustitvi preplačano regres odbiti od plače. V nekaterih primerih se takšno zadržanje ne izvede, na primer med likvidacijo organizacije (del 2 člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije).
Da bi v celoti razumeli obračune z zaposlenimi, na primer, kako pravilno izračunati in izplačati plače, povprečne zaslužke v različnih primerih, ugodnosti, službena potovanja itd., priporočamo usposabljanje na spletnem tečaju Kontur.Schools "". Kot rezultat usposabljanja boste prejeli tudi potrdilo o izpopolnjevanju za 136 akademskih ur.
Če je zaposleni delal v organizaciji 12 mesecev, kar vključuje sam dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije), je upravičen do letnega dopusta 28 koledarskih dni. Z drugimi besedami, polno nadomestilo se izplača delavcu, ki je pri delodajalcu delal najmanj 11 mesecev (28. člen Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih). Če upokojitveni delavec ni delal obdobje, ki mu daje pravico do polnega nadomestila za neizrabljen dopust, se nadomestilo izplača sorazmerno dnevom dopusta za opravljene mesece (29. člen Pravilnika).
Pri izračunu delovnih pogojev, ki dajejo pravico do nadomestila ob odpustu, se iz obračuna izločijo presežki, krajši od pol meseca, presežki nad pol meseca pa se zaokrožijo na najbližji polni mesec. Nadomestilo se izplača v višini povprečne plače za 2,33 dni (28 dni/12 mesecev) za vsak mesec dela.
Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu
Pavel Krainov je s podjetjem sodeloval od 1. do 18. julija 2015. Njegova plača za čas, ko je dejansko delal julija, je 15.600 rubljev. Ali lahko Krainov računa na odškodnino za neizrabljen dopust? Če da, koliko dni in koliko?
Letni osnovni plačani dopust je 28 koledarskih dni.
Aleksej Bondarenko, odvetnik, pripombe davčnega svetovalca: »Ne glede na davčni sistem, ki ga uporablja organizacija, odtegnite dohodnino od nadomestila za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem (odstavek 6, odstavek 3, člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ker nadomestilo ni plačilo za opravljeno delo, datum, ko zaposleni prejme dohodek, ne bo zadnji dan v mesecu ali zadnji dan dela zaposlenega (kot pri plačah, člen 2 člena 223 Davčnega zakonika Ruske federacije ), ampak trenutek dejanskega izplačila dohodka (člen 1 člena 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Prav tako ne pozabite, da morate od nadomestila za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem, obračunati prispevke za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje ter zavarovanje za nesreče in poklicne bolezni s prispevki na običajen način.» .
Včasih lahko delodajalec delavcu izplača nadomestilo, ne da bi čakal na odpoved. V tem primeru bomo govorili o dodatnem plačanem dopustu, katerega del se lahko na pisno željo delavca nadomesti z denarnim nadomestilom med delom pri določenem delodajalcu. Ni pa dovoljeno nadomestiti letnih dodatnih plačanih dopustov z denarnim nadomestilom za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, ter delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, za delo v ustreznih razmerah (z izjema izplačila denarnega nadomestila za neizrabljeni upokojitveni dopust).
Obstajajo dopusti, ki presegajo 28 dni, vendar niso predmet nadomestila v času dela, tako imenovani podaljšani dopusti.
Ob odpustu je delodajalec dolžan plačati davek na znesek obračunanega nadomestila (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Podatek o višini dohodnine se vpiše po obračunskem načelu v 1. in 2. razdelku obrazca 6 dohodnine. Odtegnjeni davek je treba nakazati v proračun (člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Za zaposlene s krajšim delovnim časom je postopek izračuna enak.
77 701 ogledov
Delavec oziroma delodajalec, ki določa višino denarnega nadomestila, mora najprej ugotoviti razpoložljivo število dni dopusta za tekoče leto oziroma več let in povprečni dohodek delavca. Teh podatkov ni treba izračunati le, če je delavec že vzel vse proste dneve. Delodajalec nima pravice, da delavca ne pusti na dopust več kot dve leti zapored (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).
Celotno letno povračilo je zagotovljeno zaposlenemu, ki je v organizaciji delal najmanj 11 mesecev, pod pogojem, da ti meseci niso zaokroženi. Če je delavec delal krajši čas, se plačilo izplača sorazmerno delovnemu času. V primeru dela v organizaciji nekaj več kot pol meseca mora biti dopust pokrit za cel mesec (35. člen).
Dneve počitka, ki jih zaposleni ne vzame, lahko izračunate tako, da število let dela v podjetju pomnožite s številom dni dopusta na leto, ki jih ima zaposleni. V tem primeru je treba odšteti vsoto dni, ki jih je zaposleni v tem obdobju že vzel za počitek.
Če je delavec delal manj kot 11 mesecev, je izračun drugačen. Zahtevano obdobje dopusta v dnevih je treba deliti z 12 meseci in pomnožiti s številom opravljenih mesecev, pri čemer ne pozabite odšteti tudi dopusta, ki ga je zaposleni v tem času izkoristil.
Poleg preostalih dni morate določiti, koliko je zaposleni v organizaciji v povprečju zaslužil na dan. Prvi korak je določitev dohodka za obračunsko obdobje.
Če je bil zaposleni zaposlen v podjetju celo leto, bo obračunsko obdobje enako 12 koledarskih mesecev pred mesecem odpuščanja (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je bil delavec v organizaciji zaposlen manj kot eno leto, je obračunsko obdobje čas od prvega dne do zadnjega dne v mesecu, ki je pred mesecem odpuščanja.
Izključeno iz obračunskega obdobja:
Po določitvi obračunskega obdobja morate določiti višino plače delavca. Pri določanju končnega zneska je treba upoštevati ne le višino plače, temveč tudi bonuse, dodatke, honorarje, nadomestila za delo ponoči ter ob vikendih in praznikih, honorarje in druga tovrstna plačila.
Če je delavec delal celotno obračunsko obdobje, je treba povprečni dnevni dohodek izračunati tako, da se znesek, ki ga je delavec zaslužil v obračunskem obdobju, deli z 12 meseci in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3), piše v 4. delu člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije.
Za primer opravljanja dela ne za celotno obračunsko obdobje obstaja ločen obračun, lahko povprečno dnevno plačo izračunamo tako, da se zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje deli z 29,3, pomnoži s številom opravljenih mesecev in sešteje število dni v mesecih, ki niso bili v celoti opravljeni.
Število dni v nepopolno opravljenih koledarskih mesecih se določi tako, da se 29,3 deli s številom koledarskih dni v mesecu in pomnoži s tem številom dni proizvodnje.
Če zaposleni več mesecev ne dela v celoti, morate izračunati vsakega posebej in sešteti. Ko izračunate povprečno plačo na dan in število preostalih dni dopusta, lahko izračunate znesek materialnega nadomestila po formuli:
Nadomestilo za neizrabljen dopust = število dni neizkoriščenega dopusta * povprečni dnevni zaslužek.
Razmislite o konkretnih primerih izračuna.
Situacija:
Maria Ivanchenko je v organizaciji delala od 12. do 31. oktobra. Dobila je plačo v višini 30.150 rubljev. Dopust za leto - 28 koledarskih dni. Ali bo Maria prejela odškodnino in koliko dni?
odgovor:
Maria bo prejela povračilo za dni dopusta, kot delala je večino meseca. Plačilo je treba opraviti v enem mesecu, torej bomo izvedli izračun: 28 dni delimo na 12 mesecev in dobimo 2,33 dni.
Nato morate določiti povprečno dnevno plačo. Maria ni delala celotno obračunsko obdobje, zato najdemo povprečno plačo v skladu z normami člena 7 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
29,3 (povprečno mesečno število dni) / 31 (število koledarskih dni v oktobru) * 15 (število dni v Mašinem delovnem obdobju) = 14,17 dni.
30150 (Mašina plača) / 14,17 dni = 2127,73 rubljev.
Izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust:
2127,73 * 2,33 = 4957,62 rubljev.
Situacija:
Nikolaj Rakov je bil naveden kot delavec v tovarni od 1. decembra do 12. aprila. Plača je 20.000 rubljev. Januarja in marca je izpolnil kazalnike uspešnosti za proizvodnjo delov in prejel 6.000 rubljev. Letni dopust - 35 koledarskih dni, za škodljive delovne razmere se dodajajo dodatni dnevi.
odgovor:
Kolya je delal v tovarni 4 polne mesece (december-marec). Za april ni bil upravičen do odškodnine, ker. proizvodnja je znašala manj kot mesec dni. Izračunamo število dni, za katere morate plačati:
35 dni dopusta / 12 mesecev * 4 mesece = 11,6 dni.
Zaokrožimo na 12 dni v Kolyino korist.
Določimo povprečni zaslužek na dan.
29,3 / 30 * 12 \u003d 11,72 dni za april.
29,3*4+11,72=128,92 dni skupaj.
20000*4+6000*2+8000=100.000 rubljev.
Znesek nadomestila za dopust bo enak:
775,67 * 12 \u003d 9308 rubljev.
Če se je povečala vrednost plače ali tarifnih stopenj, se bo povečala tudi povprečna dnevna plača. Pri izračunu zneska nadomestila morate upoštevati to povečanje, odvisno od tega, kdaj je prišlo do povečanja.
Najprej morate najti faktor rasti. V ta namen se znesek povečane plače deli z zneskom prejšnje plače. V primeru povečanja v obračunskem obdobju je treba faktor rasti pomnožiti s tistimi izplačili, ki so bila izvedena od začetka obračunskega obdobja do meseca, ko se je plača zvišala.
Pozor! Povprečna plača se pomnoži s faktorjem povečanja, ko je do povečanja prišlo po obračunskem obdobju, dokler se povprečni dohodek ni ohranil. Če se je plača v obdobju ohranjanja povprečne plače povečala, se njen del poveča od dneva dviga plače.
Razmislite o indeksaciji plač na primeru Kolye Rakova.
Recimo, da se je od 1. aprila Kolyina plača povečala za 1150 rubljev. Tukaj gre za primer zvišanja plače po obračunskem obdobju.
21150 (nova plača) / 20000 (stara plača) = 1,06.
(6000 rubljev * 2) / 128,92 dni = 93,08 rubljev.
682,6 * 1,06 = 723,56.
723,56 + 93,08 = 816,64 rubljev
Delavec lahko izgubi službo tudi iz razlogov, na katere ne more vplivati., ali v tem primeru zapade odškodnina in kako se plača?
Če se je število zaposlenih zmanjšalo, je podjetje likvidirano, delavec je vpoklican na služenje vojaškega roka ali se je z delodajalcem dogovoril za premestitev na drugo delo, potem veljajo posebna pravila za izplačilo materialnega nadomestila (člen 28 Pravilnika). , ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 N 169,).
Pomembno! Delavcu se izplača nadomestilo za preostali čas dopusta za leto, če je v podjetju delal od 5,5 do 11 mesecev.
V skladu z davčnimi pravili se od zneska materialnega plačila za dopust odštejejo davki in zavarovalne premije. Zadnji dan, ko lahko plačate dohodnino, ki je predmet plačila, je naslednji dan po nakazilu nadomestila na delavca. Delodajalec taka plačila določi v potrdilu obrazca 2-NDFL. Plačilo zavarovalnih premij je dovoljeno nekoliko kasneje - do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bil izplačan regres. Delavec mora prejeti nadomestilo zadnji dan dela.
Za odškodnino vam ni treba napisati ločene vloge. Razlog za izplačilo zneska nadomestila je izjava o odpovedi ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V skladu z njim je delodajalec dolžan delavcu izračunati in izplačati znesek nadomestila za dopust. Pisna izjava se sestavi, če želi delavec, da se preostali dnevi dopusta predstavijo z naknadno odpovedjo.
Za plačilo morate izdati ustrezno naročilo. Zaradi udobja so odredbe o odpuščanju in odškodnini pogosto združene v eno, ni pa prepovedano sestaviti ločenih odredb.
Primer naročila:
Odprta delniška družba "Roslux"
15.01.2018 št.10-K
Moskva mesto
Terentyeva Valeria Alexandrovna, tržnik 1. kategorije oddelka za tržne raziskave, 15. 01. 2018 po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije) s plačilom denarnega nadomestila za 15 dni neizkoriščenega delovnega dopusta sorazmerno z opravljenim časom od 01.06.2017 do 15.01.2018.
Razlogi: Terentyeva V.A. od 26.12.2017
Generalni direktor Roslux OJSC Podpis M.S. Ovčinnikov
DOGOVOREN:
Vodja pravne službe Podpis R.A. Seljahov
Vodja kadrovske službe Podpis M.P. Luzhin
Seznanjen z naročilom: Podpis V.A. Terentijev
Pozor! Organizacija lahko sprejme drugačno obliko naročila. Preverite pri kadrovskem oddelku vašega podjetja.
Zdaj veste, ali naj delodajalec namesto regresa plača nadomestilo, če delavec odide, hkrati pa ima dneve brez dopusta. pogosto obstajajo situacije, ko delodajalec noče nadomestiti preostalega dopusta. To je nezakonito. V tem primeru se morate za rešitev težave obrniti na odvetnika.
