Nekateri, zlasti računovodje začetniki, se soočajo s potrebo po izračunu nadomestil za začasno invalidnost. Kako izračunati bolniško odsotnost v skladu z vsemi pravili, ob upoštevanju zahtev veljavne zakonodaje? Včasih se s takšno težavo lahko sooči samostojni podjetnik, ki sam vodi računovodstvo svojega podjetja. Za te kategorije delodajalcev je bila razvita posebna storitev "Kalkulator bolniške odsotnosti", s katero izračun bolniške odsotnosti traja nekaj minut in ne zahteva preučevanja vseh zapletenosti zakona.
Tudi priloženi kalkulator bolniške odsotnosti bo morda potreboval zaposleni, ki želi izvedeti znesek prejemkov, ki mu pripadajo.
Omeniti velja, da ima izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 svoje nianse. Pristojne računovodje poznajo vse zahteve Sklada za socialno zavarovanje za obračun in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost. Uporaba spletnega kalkulatorja vam omogoča izračun bolniške odsotnosti na spletu v 3-5 minutah. Uporabnik mora vnesti zahtevane številke, celoten znesek bolniške se prikaže samodejno.
V tem primeru kalkulator primerja prejete povprečne dnevne plače in vrednost, izračunano glede na minimalno plačo. V skladu s členom 14, del 1.1 zveznega zakona št. 255, zavarovana oseba ne more prejemati dajatev, ki so nižje od ravni, določene z zakonom.
Sistem ima številne namige, pri katerih se s kazalcem miške prikažejo povezave do določitve členov zakonodaje, ki urejajo obračunavanje in obračun bolniške odsotnosti v letu 2016. Pod obrazcem za kalkulator najdete informacije o uporabi storitve.
Izračun bolniške odsotnosti na spletu poteka v več fazah:
1) Izpolnitev osnovnih podatkov: obdobje nezmožnosti za delo (datum začetka in datum zaprtja lista nezmožnosti), razlog (poškodba, protetika, bolezen, čas zdraviliškega zdravljenja, karantena, nesreča, oskrba bolnega svojca ali poklicna bolezen). V tem primeru je pomembna starost bolnega gospodinjstva. Pomembna podrobnost: če je bolnik kršil režim bivanja v bolnišnici ali se ni pojavil ob določenem času na sestanek z zdravnikom, se izračun bolniške odsotnosti pojavi z omejitvami - od dneva kršitve se povprečje dnevni zaslužek ne presega minimalne plače (zahteve 8. člena Zveznega zakona št. 255-FZ);
2) za naslednji korak je potrebno potrdilo za izračun bolniške odsotnosti (če je delavec zadnji 2 leti delal pri drugem delodajalcu) ali osebni račun zaposlenega z razčlenitvijo njegovih zaslužkov po mesecih. V isti razdelek se vpiše vrednost regijskega koeficienta (če je na voljo) in vrednost zaposlitve s krajšim delovnim časom (če delavec dela na primer več ur na dan ali krajši delovni teden);
3) Tretja in zadnja faza izračuna bolniške odsotnosti na spletu so rezultati, ko kalkulator zahteva podatke, kot je delovna doba za izračun bolniške odsotnosti.
Skupni znesek nadomestila je neposredno odvisen od delovne dobe. 100 % povprečne dnevne plače prejmejo zaposleni z najmanj 8 letnimi skupnimi zavarovalnimi izkušnjami na vseh delovnih mestih. Enako kot se izračuna bolniška odsotnost, če ni zavarovalnih izkušenj, je podrobno opisano v Zveznem zakonu št. 255.
Rezultat uporabe storitve "Spletni kalkulator" je pravilen izračun nadomestil za začasno invalidnost, ki je sestavljen v obliki tabele in vsebuje naslednje podatke:
Od zneska, obračunanega v storitvi, je treba odtegniti dohodnino.
Na kratko: Bolniške nadomestila plača delodajalec in zmanjšujejo znesek prispevkov, ki se plačajo FSS.
V primeru presežka se delodajalcu povrnejo v 10 dneh. Toda znesek morda ne bo sprejet v pobot, če je bila bolniška odsotnost napačno izračunana ali plačana v nasprotju z zakonom.
Organizacije in samostojni podjetniki z zaposlenimi so dolžni nakazati prispevke za socialno zavarovanje in plačati nadomestilo za začasno invalidnost. Kako izračunati bolniško odsotnost brez napak, tako da FSS v celoti povrne znesek? V primeru zavrnitve ga od zaposlenega ne bo mogoče izterjati.
Bolniške odsotnosti se financirajo iz dveh virov:
Obdobje nezmožnosti za delo v celoti krije Sklad za socialno zavarovanje v naslednjih primerih:
Obračunani zneski zaposlenim se odražajo v poročanju 4 FSS, zaradi česar je prišlo do zmanjšanja obveznih plačil.
Nadomestilo se izračuna od delavčeve zavarovalne dobe in zaslužka za dve leti pred letom izplačila. Delovna doba so obdobja dela po pogodbah o zaposlitvi, za katera so bili nakazani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje. Vojaška in civilna služba se upoštevata, pogodbena zaposlitev ne. Nepopolna koledarska leta se povzamejo v naslednjem vrstnem redu: vsakih 30 dni se pretvorijo v mesec, 12 mesecev v leto. Samostojni podjetniki sami plačujejo socialno zavarovanje prostovoljno. Upravičeni so do plačane bolniške odsotnosti pod pogojem, da je bilo plačano preteklo leto.
Glede na delovno dobo se nezmožnosti za delo zaradi bolezni in v zvezi s poškodbo izplačajo na naslednji način:
Če je poškodba ali bolezen povezana s proizvodnjo, se v vsakem primeru plača 100%. Bolniška odsotnost, prejeta v 30 dneh po odpustu, se izračuna po stopnji 60%. Čas oskrbe bolnega otroka na domu - v prvih 10 dneh plačilo izhaja iz izkušenj, naslednjih - 50%.
Če je bilo zdravljenje opravljeno v bolnišnici - celotno plačilo za celotno obdobje. Za tiste, ki so delali manj kot 6 mesecev, se bolniška odsotnost izračuna od minimalne plače ob upoštevanju regionalnega koeficienta. Formula za izračun je podana spodaj:
Dve leti je dolga doba in za izračun povprečnega dnevnega zaslužka je včasih treba zbrati podatke iz več delovnih mest. Zaposleni lahko sam predloži potrdilo, vendar lahko višino plače razjasnite v FIU. Takšna zahteva ne bi bila odveč, če ste v dvomih. Sklad za socialno zavarovanje ima pravico preveriti izračun in lahko zavrne vračilo zneska. To lahko privede do banalne napake računovodje s prejšnje službe.
Zapomni si! Preveč izplačanega zneska zaslužka zaposlenemu ni mogoče izterjati od njega, razen v dveh primerih:
Povprečni dnevni zaslužek (SDZ) se izračuna po formuli:
Skupna plača za dve leti vključuje le vplačila, iz katerih so bila vplačana v Sklad za socialno zavarovanje. Do tekočega leta je bila njihova velikost omejena na najvišjo vrednost, nad katero prispevki niso bili plačani:
Tako je minimalna dnevna plača določena z velikostjo minimalne plače (5965 rubljev v letu 2015) in znaša 196,11 rubljev (5965 × 24/730).
Postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2015.
Zavarovalne izkušnje Kuznetsova S.A. - 10 let;
Plača - 60.000 rubljev na mesec;
Obdobje bolniške odsotnosti je 12 dni.
SDZ = plača za dve leti: (2013-2014) / 730.
(568.000 + 624.000) / 730 = 1632,88 rubljev
Znesek za plačilo: 1632,88 × 12 = 19.594,56 rubljev
vključno z: 4898,64 - iz sredstev delodajalca; 14.695,92 - od FSS.
Najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2015 je 1632,88 rubljev;
Obdobja neplačanega dopusta, zastoja, dopusta, administrativne aretacije so izključena iz dni plačila. Nadomestilo za nosečnost in porod se izplača v višini 100 % za 140 dni, v zapletenih primerih - 170 dni. V primeru bolezni med starševskim dopustom ima ženska pravico izbrati, katero nadomestilo želi prejemati. Omejitve glede na podlago in vrsto delovnih razmerij so povzete v tabeli 1.
|
Bolezen ali poškodba |
Trajanje |
|---|---|
|
zavarovani delavec |
celotno obdobje do dneva okrevanja |
|
zaposlenega invalida |
največ 4 mesece zapored ali 5 v koledarskem letu |
|
do 75 dni v pogodbenem obdobju |
|
skrb za družinske člane |
|
|
za otroka do 7 let |
do 60, v zapletenih primerih pa do 90 koledarskih dni na leto |
|
za otroka od 7 do 15 let |
do 15 dni na primer, skupaj ne več kot 45 |
|
skrb za invalidnega otroka |
do 120 dni na leto |
|
ob vzpostavitvi karantene v vrtcu |
za čas zaprtja |
Komu se plača bolniška odsotnost?
Sklad za socialno zavarovanje po pravilniku za izračun bolniške odsotnosti v letu 2015 sprejme znesek za pobot le, če so na voljo dokazila. Odločba bo izdana v 3 dneh. Zato mora računovodja skrbno preveriti pravilnost izpolnjevanja potrdila o invalidnosti in potrdil o plačah.
Posebno pozornost je treba nameniti zunanjim honorarjem. Po zakonu, če je oseba 2 leti in v tekočem letu delala pri istem delodajalcu (v celoti ali delno) - ima pravico do plačila za vsako delovno mesto. Če se raje prijavi pri enem delodajalcu, mora od drugega predložiti potrdila o plačah, pa tudi, da ustrezna izplačila niso bila obračunana.
V računovodstvu se izplačila socialnih zavarovanj in zavarovanj odražajo na računu 69 (podračun 69-1). Pripiše se znesku plačil, ki se prenese na FSS, ustreza računu 70 (stroški plače) in računom, ki odražajo plače.
Torej je napotitev za obračunavanje zneska bolniške odsotnosti na stroške organizacije lahko naslednja:
Od izplačanih dajatev se odtegne dohodnina: Dt 70 Kt 68 (z izjemo plačila za BiR).
Podrobnejše informacije o razporeditvi stroškov na računovodske račune s primeri so predstavljene v videoposnetku.
Regulativni dokumenti, ki se uporabljajo za izračun invalidnine:
Pyotr Stolypin, 2015-12-09
Za gradivo še ni bilo postavljenih vprašanj, imate možnost, da to storite prvi
V zadnjih letih je bilo veliko sprememb v postopku obračunavanja in izdaje bolniške odsotnosti. Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2016, bomo povedali v našem članku.
Do danes obstajata dva načina za izračun bolniške:
Vsak primer bomo obravnavali posebej.
Za jasnost vzemimo primer.
Nadežda je v podjetju delala 10 let. Na bolniški je bila 14 dni. V zadnjih 2 letih je njen skupni zaslužek znašal 1.000.000 rubljev.
1.000.000 / 730 = 1369,8 rubljev. Ta znesek je povprečna dnevna plača.
Ker Nadežda je v podjetju delala več kot 8,5 let, bolniška bo plačana v zakonskih 100 %, t.j. enak znesek bo ostal - 1369,8 rubljev (1369,8 / 100 * 100).
Nadežda je bila bolna 14 dni, plačilo za bolniški dopust bo 19.177,2 rublja (1369,8 * 14).
Opomba: pri izračunu bolniške odsotnosti se ne upoštevajo drugi finančni prejemki (državne prejemke, nadomestila, materialna pomoč ipd.).
Če zaposleni nima več kot 6 mesecev delovne dobe, se njegov ocenjeni znesek za 2 leti izračuna po stopnji minimalne plače (od 1.7.2016 - 7.500 rubljev na mesec). Preostali izračuni so narejeni po zgoraj opisani shemi.
Primer.
Pavel nikoli ni delal, ni bil prijavljen na zavodu za zaposlovanje in ni prejemal nadomestila za brezposelnost. Na novem mestu je delal 3 mesece in šel 10 dni na bolniško. Za izračun se vzame trenutna minimalna plača in se pomnoži s 24 meseci.
7.500*24=180.000 je Paulov skupni dohodek za 2 leti.
Število delimo s 730.
180.000/730=246,6 rubljev - povprečni dnevni zaslužek.
Ker Pavel je delal le 3 mesece, njegova bolniška odsotnost bo plačana 60%.
246,6 / 100 * 60 \u003d 147,96 rubljev.
Pavel je bil 10 dni na bolniški.
147,96 * 10 \u003d 1479,6 rubljev.
Kakšne vknjižbe na bolniški odsotnosti mora računovodja opraviti v letu 2018? Upoštevali bomo dve možnosti računovodstva: če se regija še ni pridružila pilotnemu projektu FSS in če regija sodeluje v njem. Če regija ne sodeluje v pilotnem projektu, mora delodajalec delavcu obračunati in izplačati celoten znesek nadomestil glede na bolniški dopust.
Najprej se izračuna povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.
Na spletni strani fundacije morate poiskati evidenco izgubljenih in ukradenih bolniških odsotnosti. vnesite 9 znakov prinesenega obrazca, poglejte rezultat.
Če v bazi podatkov ni analoga, je najverjetneje dokument veljaven. Obstajata vsaj dve možnosti za izračun odškodnine zaposlenemu za prisilni odmor zaradi zdravstvenih težav. Prvi je ročni izračun zneska z uporabo formul iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ.
Če torej imate pravico do zavarovalne vsote, se morate zanjo prijaviti pri podjetju.
Najpogosteje je razlog za odsotnost zaposlenega na delovnem mestu njegova bolezen ali bolezen družinskega člana (otroka).
V tem primeru ima zaposleni vso pravico, da od podjetja prejme znesek nadomestila. Kot dokaz o nastali bolezni se predloži dokument s podatki o začasni invalidnosti.
Roki veljajo le v primerih, navedenih v zakonu.
Odvisne so od vzroka invalidnosti. V skladu s členom 6 255 Zveznega zakona je obdobje plačila omejeno: znesek nadomestila v primeru bolezni ali oskrbe bolnega sorodnika nima fiksne vrednosti. V vsakem primeru se izračuna posamezno, vendar po splošno sprejeti formuli.
Višina plačil je odvisna od štirih glavnih dejavnikov. Razmislite, kako se bolniška odsotnost izračuna na podlagi glavnih kazalnikov.
e. v tekočem letu delodajalec ne sme nakazati prispevkov za noben mesec, dokler ni porabljen znesek bolniške odsotnosti.
Dajatve, ki jih je delodajalec izplačal prej, se lahko v prihodnosti povrnejo s strani FSS. Po predložitvi potrdila o invalidnosti računovodski službi se nadomestila obračunajo v 10 dneh, izračuni se skupaj s potrebnimi dokumenti predložijo FSS, ki brez napak preveri dokumente in postopek za izpolnjevanje bolniškega dopusta.
Delodajalec izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost v celoti na lastne stroške, nato pa mu te zneske povrne Sklad za socialno zavarovanje, razen prvih 3 dni vsake invalidnosti.
Računovodja Nikitenkova U.I. od 01.03.2018 do 10.03.2018 je bila na bolniški zaradi začasne invalidnosti. V tej organizaciji dela od 01.01.2018.
Zavarovalna doba za izračun bolniške (začasne invalidnosti) so obdobja, v katerih ste bili zavarovani za primer začasne invalidnosti (1. del tega zakonika).
16 zakona N 255-FZ). Če pa je začasna invalidnost posledica nezgode pri delu ali poklicne bolezni, se nadomestilo ne glede na zavarovalno dobo izračuna na podlagi 100 % povprečnega zaslužka ob upoštevanju uveljavljenih omejitev (čl.
9 zakona N 125-FZ)
Če so delovne izkušnje več kot 8 let, potem prejme 100% zaslužka. Z izkušnjami od 5 do 8 let je zagotovljeno izplačilo 80 % plače. Če je državljan delal manj kot 5 let, lahko računa na 60% zaslužka.
zaposleni na delovnih mestih po pogodbah o zaposlitvi v organizacijah katere koli vrste; državljani, ki delajo za samostojne podjetnike; delo na podlagi predhodno sklenjenih pogodb, če vsebujejo klavzulo o paketu socialnega varstva za zaposlene; člani zadrug; državljani, ki redno prostovoljno plačujejo FSS.
Da bi računali na plačilo, se zagotovitev bolniške odsotnosti izvede najkasneje šest mesecev po izteku tega obdobja. Značilnosti izračuna določenih plačil so predpisane v okviru zakonodajnih aktov.
Razmislite, kako FSS plača bolniški dopust v letu 2018. Samo uradno zaposleni državljani imajo pravico do nadomestila v začasnih okoliščinah.
Poglej tudi
"Kako izpolniti bolniški dopust za delodajalca: vzorec"
Razlog je v tem, da obstaja omejitev plačevanja prispevkov za namene socialne varnosti.
To je zapisano v delih 1 in 3.2 čl.
14 Zakona o obveznem socialnem zavarovanju št. 255-FZ.
V skladu s tem je znesek izplačila nadomestila za bolezen omejen.
Torej je najvišji znesek povprečne plače zaposlenega za plačilo bolniškega dopusta 1.294.000 rubljev (relevantno v letu 2018).
dodatek ni dodeljena v primerih:
Zelo pomembno je, da se pred oddajo potrdila o invalidnosti prepričate, da je pravilno izpolnjen. Nepopoln ali napačno izdelan list se vrne delavcu do odprave ugotovljenih napak s strani zdravstvene organizacije.
Za izplačilo nadomestil je potrebno predložiti invalidsko potrdilo najkasneje v 6 mesecih od dneva po zadnjem dnevu odpusta, ki je naveden na invalidskem potrdilu.
Če je preteklo obdobje 6 mesecev, ne boste prejemali ugodnosti
Obdobje, za katero se izračuna vaša ugodnost, je 6 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je nastopila začasna invalidnost. Za izračun dodatka pa je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek.
Obstajajo primeri, ko se organizacija, v kateri delate, reorganizira, zamenja lastnik itd. – takrat se višina povprečnega dnevnega zaslužka določi glede na zaslužek za obdobje dela pred zgoraj navedenimi primeri, na podlagi podatkov o zaslužku.
Prav tako se dodatki in dodatki k plači vštevajo v zaslužek v mesecu, v katerem so bili obračunani.
Pozor!
Nedelovni dnevi, ki jih kot take razglasi predsednik Republike Belorusije, so vključeni v dneve, potrebne za izračun nadomestil, če ti dnevi padejo v obdobje delovnega dopusta
Če je število koledarskih dni obračunskega obdobja manj kot 30, potem se dodatek izračuna po tarifni stopnji, ugotovljeni na dan nastanka pravice do dodatka.
Če je število dni za izračun nadomestil 30 ali več, potem se dodatek izračuna na podlagi povprečne dnevne plače.
Znesek ugodnosti\u003d Povprečni dnevni zaslužek * Prvih 12 koledarskih dni invalidnosti * 80% + Povprečni dnevni zaslužek * Število naslednjih koledarskih dni invalidnosti * 100%. Spodaj je izračun v obliki formule.
Obstaja seznam oseb, ki jim je dodatek dodeljen v višini 100 % povprečni dnevni zaslužek:
Seznam oseb, ki jim je dodatek dodeljen v višini 50 % od povprečnega dnevnega zaslužka:
Dodeliti je treba nadomestilo za začasno invalidnost v 10 dneh od trenutka, ko delavec predloži potrdilo o začasni invalidnosti. V primeru, da so za dodelitev ugodnosti potrebne dodatne informacije, ki zahtevajo pojasnitev možnosti izplačila te ugodnosti, jo je treba dodeliti v roku 1 meseca od dneva izdaje potrdila o nezmožnosti za delo.
Invalidsko nadomestilo je treba plačati naslednji dan izplačilo plače (t.j. naslednji dan izplačila vaše plače).
Domov → Računovodski kalkulatorji Danes, 13. 4. 2018, 04:51 Kalkulator bolniške odsotnosti S kalkulatorjem bolniške odsotnosti v letu 2018 lahko pravilno določite višino bolniške odsotnosti, ki jo je treba plačati zaposlenemu, ki je predložil bolniško listo. Kalkulator bolniške odsotnosti izračuna višino nadomestila glede na osnovo, za katero je bila bolniška odsotnost izdana: bolezen samega zaposlenega, oskrba bolnega družinskega člana ali otroka ipd. Začnite z izračunom nadomestil: Kalkulator za izračun bolniške odsotnosti na spletni strani FSS Glavni dokument, ki služi kot osnova za izračun nadomestil).
Kalkulator bolniške odsotnosti vam omogoča, da upoštevate vse te točke. Za izračun so potrebni naslednji podatki:
Obstajajo naslednje omejitve obdavčljive plače:
Povprečni dnevni zaslužek lahko izračunate z naslednjo formulo: Povprečna dnevna plača za BL = Znesek plače, za katerega se obračunajo prispevki za 2 leti izračuna: 730 x Odstotek ob upoštevanju delovne dobe V izračunu je število " 730" je stalni imenovalec.
Da bi razumeli, kako izračunati bolniško odsotnost na spletu, analizirajmo naslednjo situacijo: delavec Ivanov A.S. zbolel 16.1.2018 zaradi zapleta SARS, bolnik režima ni kršil. Invalidsko potrdilo je bilo zaprto 29.01.2018. Skupne delovne izkušnje Ivanova so 5 let. Zaslužek za leti 2016 in 2017 - mesečna plača 20.000 rubljev, brez bonusov, brez bolezni.
Poglejmo, kako izračunati bolniško odsotnost s takšnimi začetnimi podatki. Kalkulator je sestavljen iz več razdelkov: začetni podatki, zbirna tabela, seštevki Izračun bolniške (spletni kalkulator) se začne z izpolnjevanjem polj o obdobju bolezni in vzrokih invalidnosti. Te rubrike je treba izpolniti v skladu s podatki v invalidskem listu.
Najprej navedemo začetek in konec obdobja, kalkulator pa bo samostojno izračunal trajanje bolezni. Program privzeto meni, da je vzrok invalidnosti bolezen.
Če pa delavec ni delal zaradi poškodbe, karantene ali drugih okoliščin, morate to pojasniti. Bolniško lahko izračunate na spletu le, če vnesete podatke o kršitvi režima.
Podatke o tem vsebuje tudi invalidsko potrdilo. Ta podatek je za delodajalca zelo pomemben, saj se bo znesek, ki ga je treba plačati, v tem primeru zmanjšal in bo izračunan na podlagi minimalne plače.
V tem razdelku morate izpolniti zbirno tabelo za mesečne zneske zaslužka za leti 2016 in 2017. Za lažji izračun je v primeru plača 20.000 rubljev, ki jo je zaposleni prejel v zadnjih 24 mesecih.
Kalkulatorji Parametri Ime organizacije Bolniška odsotnost: Št. Datum odprtja: Datum zaključka: Dohodek za leto 2013 Dohodek za leto 2014 Koeficient okrožja Dolžina delovne dobe (polna leta) navedite 0, če je delovna doba manjša od 6 mesecev, če je delovna doba od 6 mesecev do 1 leta, navedite 1-letno mejo dohodka, ki se uporablja za izračun povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz dohodka, za katerega veljajo omejitve: rub. Minimalna mesečna plača na dan (datum začetka bolniške odsotnosti): RUB; drgnite na dan Minimalna mesečna plača od (datum začetka bolniške odsotnosti), ob upoštevanju Republike Kazahstan: rubljev; drgnite na dan
Uporablja se za izračun dnevnega zaslužka: rub. Dodatek za začetek Konec dni na dan Dodatek za vse razlage
Zavarovalniško pravo Permalink
Brezplačen kalkulator bolniške odsotnosti iz storitve Kontur.Računovodstvo vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost (bolniško odsotnost) v skladu z vsemi pravili.
Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Če so na primer povprečni dnevni zaslužki manjši od tistih, ki so izračunani po minimalni plači, se za izračun bolniške odsotnosti vzame povprečna plača, izračunana po minimalni plači. Od 1. januarja 2019 se je minimalna plača povečala na 11.280 rubljev (člen 3 zveznega zakona z dne 28. decembra 2017 N 421-FZ). Kalkulator vsebuje namige s povezavami do členov normativnih dokumentov.
Bolezen, poškodba, skrb za bolnega družinskega člana, drugi primeri začasne invalidnosti - izračun morebitne bolniške odsotnosti v okrožju je v skladu z veljavno zakonodajo. Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v samo 3 korakih.
Ta kalkulator je del Kontur.Računovodstva. Bolniško nadomestilo se izračuna samodejno za vse tarife razen Računovodstvo in Računovodstvo +. Storitev tudi enostavno izračuna plače, porodniške in dopuste, omogoča vodenje evidence zaposlenih in dividend, izračun davkov in prispevkov na izplačane plače, pripravo in pošiljanje poročil o zaposlenih v pokojninski sklad, FSS in zvezno davčno službo. To je zelo udobno.
Pomoč-izračun za bolniško odsotnost - vzorec izpolnitve najdete v tem članku - nima zakonsko odobrenega obrazca, ampak se izpolni po določenem algoritmu, ki določa formulo za izračun nadomestila. Katere računovodske podatke je za to priporočljivo navesti v potrdilu, si lahko preberete spodaj.
Po prejemu bolniške odsotnosti od zaposlenega mora računovodja izračunati nadomestilo za invalidnost, da bi izplačal denar zaposlenemu in prejel povračilo od FSS na podlagi pravilno sestavljenih dokumentov.
67. člen Odredbe št. 624n (odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29.6.2011) določa, da je treba izračun nadomestil opraviti ločeno in uporabiti za bolniški dopust. Oblika takega potrdila-računa ni določena z zakonom. Zato naj ga računovodja sam razvije in potrdi v računovodski usmeritvi. Kaj mora vsebovati tak računovodski izkaz?
Kljub arbitrarnosti obrazca je treba v potrdilu navesti številne potrebne podrobnosti, saj gre za primarni dokument (člen 9 zakona o računovodstvu z dne 06.12.2011 št. 402-FZ), in sicer:
Priporočljivo je izdati potrdilo-izračun na pisemski glavi podjetja, ki že navaja njegovo ime, pravno obliko, registrsko številko v FSS, kodo podrejenosti. Izpolnite številko in datum izračuna ter podatke o bolniški odsotnosti, na katero se sestavi ta vloga.
Kakšna je največja bolniška odsotnost v letih 2018-2019, izveste na povezavi.
Splošna shema izračuna bo naslednja:
Pri kateri delovni dobi se plača bolniška odsotnost v višini 100 %, glejte to publikacijo.
Za določitev povprečne dnevne plače se vzamejo izplačila zaposlenemu za dve koledarski leti pred letom bolezni. Na primer, za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 morate sešteti vsa plačila, za katera so bili obračunani prispevki za FSS za leti 2017 in 2018. Pri izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod lahko delavka napiše vlogo za zamenjavo obračunske dobe, ob upoštevanju povečanja zneska nadomestila.
POMEMBNO! Znesek izplačil, sprejetih za izračun prejemkov, ima omejitev najvišje in minimalne vrednosti. Ne presegajte: za leto 2017 - 755 tisoč rubljev, za leto 2018 - 815 tisoč rubljev. Če se izplačila za leto izkažejo za nižje od minimalne plače, določene na začetku izračunanega leta, se za izračun nadomestila upošteva znesek minimalne plače, odobrene na dan začetka zavarovanja.
Izvedite minimalno plačo za izračun bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019.
Nato se znesek dodatka na dan prilagodi za odstotek glede na delovno dobo zaposlenega, v katerem so bila izplačila izvedena z obračunavanjem prispevkov na FSS. Lahko se giblje od 60 do 100% (člen 7 zakona št. 255-FZ). In dodatek se izračuna za vse dni bolezni.
Vsa dejanja med izračunom si lahko ogledate na konkretnem primeru v tem članku.
V potrdilu o izračunu mora biti naveden tudi znesek, ki ga mora po zakonu delodajalec plačati za prve tri dni delavčeve bolezni, in znesek za preostale dneve nezmožnosti delavca, plačan na račun sklada.
Vse potrebne informacije za izračun ugodnosti je priporočljivo sestaviti v obliki tabele za lažje zaznavanje informacij. Obrazec za izračun bolniške odsotnosti in primer izpolnjevanja si lahko ogledate tukaj:
V primeru dolgotrajnega zdravljenja se izda (nadaljuje) nov bolniški list in se hkrati zapira predhodno potrdilo o nezmožnosti za delo za določitev in izplačilo nadomestila za začasno invalidnost.
Med tema dvema bolniškima dnevoma ne sme biti časovnega razmika, saj gre za en zavarovalni dogodek (dopis FSS z dne 18. 08. 2004 št. 02-18 / 11-5676).
Za vsak zaprti list mora računovodja izdati vlogo z izračunom prejemkov. Zato se lahko plačilo izda po delih - kot se bolniška odsotnost izroči računovodstvu.
Če je delavec prinesel nadaljevanje bolniške odsotnosti, se bo vzorec izpolnjevanja potrdila-izračuna razlikoval po tem, da za drugi list ni treba navesti zneska plačila delodajalca, saj zavarovanec izplačuje nadomestila iz svojega sredstva samo za prve 3 dni nezmožnosti za delo. Ostalo plača sklad.
V nasprotnem primeru se izpolnjevanje izračunov za vsak list izvede po eni shemi.
Da bi bili prepričani v izračune bolnišničnega nadomestila, je priporočljivo, da v potrdilu o izračunu navedete vse potrebne računovodske podatke in njihove vire. Pravilno izpolnjena prijava na bolniško odsotnost vam bo omogočila, da v celoti plačate nadomestilo in se izognete težavam z inšpekcijskimi organi.
Delovni zakonik zagotavlja delavcu, ki je bil zaposlen po pogodbi o zaposlitvi, ohranitev mesta zanj v času bolezni, pa tudi plačilo nadomestila za to obdobje - nadomestila za začasno invalidnost. Izračun bolniške odsotnosti, kot tudi postopek obdelave plačila, ima svoje posebnosti.
Sprva se delavec, ki zboli, vpiše na odsotnost v delovnem listu. Po vrnitvi na delo delavec kadrovski službi zagotovi bolniško odsotnost, ki jo prejme v zdravstveni ustanovi. V tem primeru delodajalec ne sme pozabiti, da je list dokument stroge odgovornosti, ki služi kot osnova za izračun nadomestila za obdobje bolezni zaposlenega. Na njegovi podlagi bo delodajalec nato lahko povrnil izplačane zneske na račun FSS. Seveda le pravo bolniško potrdilo, izpolnjeno v skladu z vsemi pravili za njegovo izvedbo, daje pravico do nadomestila za plačila iz socialnega zavarovanja.
Spomnimo, da imajo zdravstveni delavci zavodov z ustrezno licenco za zdravstveno dejavnost, pa tudi za nekatere dodatne storitve na področju medicine, pravico do izdaje bolniške odsotnosti. V dokumentu mora biti navedeno ime institucije, ki ga je izdala. Poleg tega se zahtevajo datum izdaje lista, polno ime bolnika, njegov datum rojstva in razlog za začasno invalidnost, kar je označeno s posebno kodo, katere dešifriranje je na hrbtni strani bolniški dopust. Na bolniški odsotnosti je naveden tudi točen naziv delodajalca.
Zdravstvena organizacija pa bolniške odsotnosti ne izpolni v celoti. Pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 predvidevajo, da delodajalec sam izpolni del dokumenta. V FSS je treba bolniško oddati v celoti izpolnjeno.
Po prejemu bolniške odsotnosti od delavca ima delodajalec na voljo 10 koledarskih dni za izračun nadomestila za začasno invalidnost. Celoten dolgovani znesek je treba plačati naslednji dan, ki je določen kot dan za izračun plač (1. del 15. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Postopek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 je ostal enak, formula pa je enaka kot v preteklih letih. Razlika je le v tem, da se je minimalna plača, če se uporablja za obračun bolniške odsotnosti, od julija 2017 zvišala, s tem pa so se povečala tudi izplačila na podlagi minimalne plače.
Skupni znesek izplačane bolniške odsotnosti delavcu se določi kot zmnožek števila bolniških dni, povprečne dnevne plače in odstotka obračuna, odvisno od delovne dobe zaposlenega.
Povprečni dnevni zaslužek v izračunu bolniške odsotnosti se določi na podlagi dveh koledarskih let pred letom, v katerem je nastopila invalidnost. Upoštevajo se vsa izplačila delavcu, ki so se zgodila v teh dveh letih in so bila hkrati vključena v obračunsko osnovo za plačilo zavarovalnih premij za primer začasne invalidnosti. Poleg tega, če je bil delavec v teh dveh letih zaposlen, pred tem pa je delal v drugem kraju, potem bodo podatki trenutnega delodajalca nepopolni. Kako v tem primeru izračunati bolniško odsotnost? Pri izračunu povprečne plače se bo moral novi delodajalec osredotočiti na potrdilo o višini plačil, za katere se plačujejo prispevki v FSS, ki ga je izdal prejšnji delodajalec zaposlenega. Obrazec tega potrdila je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Prav tako se morate spomniti, da je skupni znesek zaslužka, ki se uporablja za izračun povprečja, omejen z zgornjo mejo. Ta številka se vsako leto nekoliko poveča. Tako je bil v letih 2015 in 2016 najvišji zaslužek za izračun zavarovalnih premij 670.000 rubljev oziroma 718.000 rubljev. V letu 2017 je ta številka 755.000 rubljev: v okviru tega zneska plač se od januarja in po obračunskem načelu letos izračunajo zavarovalne premije v primeru začasne invalidnosti. A za določitev povprečnega zaslužka pri izračunu bolniške odsotnosti 2017 še ni pomembno. Omejitev bo veljala šele v letu 2018.
Odstotek povprečne plače, po katerem se izračuna bolniška odsotnost, je odvisen od števila let zavarovalnih izkušenj. 100% plačil prejmejo tisti zaposleni, ki imajo izkušnje 8 let ali več. Z izkušnjami od 5 do 8 let se bo zaslužek zaposlenemu izračunal na podlagi 80 % povprečnega zaslužka. Pri izkušnjah do 5 let velja omejitev 60 %.
Ti kazalniki se upoštevajo, če se bolniška odsotnost v letu 2017 izračuna za različne bolezni, poškodbe, pri zdravljenju otroka v bolnišnici, pa tudi med karanteno, po oskrbi v sanatoriju, z medicinsko utemeljeno protetiko ali če je potrebna oskrba. za bolnega sorodnika, ki je na ambulantnem zdravljenju.
Za oskrbo otroka, ki se zdravi izven bolnišnice, so predvidene druge omejitve: za prvih 10 koledarskih dni se izračuna povprečni zaslužek glede na delovno dobo po zgoraj opisanih pravilih, za naslednje dni pa bolniška odsotnost. se izračuna na podlagi 50% povprečnega zaslužka (člen 1, del 3 člena 7 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Ločena omejitev povprečne plače - 60 % - je predvidena za primere, ko delavec, ki je že dal odpoved, ki zboli ali se poškoduje v 30 dneh od dneva odpovedi, zaprosi za ugodnosti delodajalcu (2. del 7. člena zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Ivanov T.S. je bil od 17. do 27. julija odsoten z dela. V teh 11 dneh je delodajalcu zagotovil bolniško odsotnost.
Skupni znesek zaslužka v letu 2016 pri tem delodajalcu je znašal 810.000 rubljev (to je presegel prag za izračun prispevkov v FSS), v letu 2015 - 350.000 rubljev. Hkrati je bil ta delavec v začetku leta 2015 v delovnem razmerju pri drugem delodajalcu in je glede na potrdilo s prejšnjega delovnega mesta njegov dohodek, za katerega se plačujejo zavarovalni prispevki, za prve mesece leta 2015 znašal 218.500 rubljev. .
Skupne delovne izkušnje tega zaposlenega so 7 let.
(718.000 + 350.000 + 218.500) / 730 x 80% x 11 = 15.508,50 rubljev.
Smirnova V.A. delodajalcu priskrbel bolniški list za varstvo otroka za čas od 24. julija do 3. avgusta.
Zaslužek tega zaposlenega v letu 2016 bo 560.000 rubljev, v letu 2015 - 512.000 rubljev. Delovne izkušnje - manj kot 5 let.
Izračun bolniške odsotnosti bo videti tako:
(560.000 + 512.000) / 730 x 60% x 11 + (560.000 + 512.000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubljev.
Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2017, če delavec v preteklih dveh letih ni imel dohodkov, na primer je šele začel kariero? V tem primeru se bolniška odsotnost izračuna na podlagi minimalne plače, ki velja na dan nastopa invalidnosti (člen 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Do 1. julija letos je bila minimalna plača v Rusiji 7.500 rubljev, po tem datumu pa se je številka povečala na 7.800 rubljev.
Petrov A.V. leta 2017 dobil prvo zaposlitev, delodajalcu zagotovil bolniško odsotnost za čas od 28. julija do 3. avgusta.
Izračun bolniške odsotnosti za to situacijo se izvede na naslednji način:
7.800 x 24 / 730 x 60 % x 7 = 1.077,04 rubljev.
Zgornja načela, kako se izračuna bolniška odsotnost, zadostujejo, da delavec samostojno določi višino plačila, ki mu pripada. Vendar pa mora delodajalec upoštevati še eno točko, ki se nanaša na povračilo nadomestil za začasno invalidnost. Torej, če govorimo o običajnih primerih bolezni ali poškodb, pa tudi v primeru umetne prekinitve nosečnosti ali postopka IVF, je plačilo bolnišničnemu uslužbencu za prve 3 dni na stroške delodajalca. Socialno zavarovanje teh zneskov ne nadomesti, ampak nadomesti celotno preostalo obdobje bolniške odsotnosti od 4. dne dalje. Za vse druge primere obračuna bolniškega dopusta se nadomestilo izplača na stroške FSS, in sicer od 1. dne, ki je naveden na potrdilu o invalidnosti.
Ta kalkulator velja za 40-urni 5-dnevni delovni teden.
Napaka! Vnesli ste napačno leto (2010-2017) izračuna.
Napaka! Napačno ste vnesli dan izračuna, ki za ta mesec ne sme biti večji od - 0
Za določeno obdobje Z 01.2.2019 na 28.2.2019 :
Za ta mesec: skupno koledarskih dni v mesecu/obdobju: kl/pkl = 0/28 ; skupno število delovnih dni v mesecu/obdobju: rd/odr = / ; skupno bolniških dni:bol= 5 , izmed njih padla na delavce dni bolr = ; skupno opravljenih delovnih dni(minus bolr bolr ): od = - = 0 .
Zaposlenemu je treba dati ok = plača (zp 10000 0 ) / delovni dnevi (rd ) + bolniško nadomestilo (bolpos 1203.29 rubljev) = 1203.29 rubljev.
Plačo je treba letno indeksirati na znesek inflacije, sicer je možna globa od 30 do 50 tisoč rubljev. (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije)
Plača se izda zaposlenemu = ((ok 1203.29 rubljev) minus 156 rubljev, prenos na davek ( dohodnina: biti plačan 1203.29 minus 0 rubljev (odbitek za invalidnost) in minus 0 (odbitek za otroke) in minus 0 (odbitek za invalidne otroke) ... dobimo - 1203.29 , pomnožite z 13% ). Skupna težava za zaposlenega: 1047.29 rubljev.
Davek od dohodka posameznikov se ne zadrži od preživnine (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 04. 10. 2012 št. 03-03-06 / 1/523).
Nemogoče je predčasno prenesti dohodnino iz plač. V tem primeru bo treba davek ponovno plačati, predhodno preneseni davek pa je treba vrniti (dopis Zvezne davčne službe Rusije z dne 5. maja 2016 št. SA-4-9/8116).
Uradne premije so predmet dohodnine.
Darila v vrednosti več kot 4000 rubljev na leto so tudi predmet dohodnine.
Dohodnina od plače tujega uslužbenca
Od plače delavcev v Belorusiji, Armeniji, Kazahstanu in Kirgizistanu je treba vedno upoštevati dohodnino po stopnji 13% (ni pomembno, ali je rezident ali ne).
Obrestna mera, po kateri je treba odtegniti dohodnino od plače tujega delavca, ki dela v Rusiji, je odvisna od njegovega statusa.
Od tujcev-nerezidentov Ruske federacije se dohodnina zadrži po stopnji 30 odstotkov (člen 3, člen 224 Davčnega zakonika Ruske federacije). Hkrati niso predvidene standardne davčne olajšave (člen 4, člen 210 Davčnega zakonika Ruske federacije). Po stopnji 30 % tujec ni upravičen do standardnih davčnih olajšav. tiste. izračuna se na enak način kot za državljana Ruske federacije.
Od 183. koledarskega dne bivanja tujca v Rusiji (12 zaporednih mesecev) postane rezident, zato se dohodnina zadrži po stopnji 13 odstotkov (člen 1, člen 224 davčnega zakonika Ruska federacija). V tem primeru status stalnega ali začasnega prebivalca in rok sklenitve pogodbe nista pomembna. Po stopnji 13 % je tujec upravičen do standardnih davčnih olajšav.
Kateri dokumenti potrjujejo obdobje bivanja tujca v Rusiji v davčnem zakoniku ni navedeno. To je lahko kopija potnega lista z žigom prihoda ali drug dokument.
Dnevi bolezni zaposlenega so izključeni iz plačila OPS, FFOMS, TFOMS, FSS , zato izračunamo po novi plači, v kateri so izključeni dnevi bolezni (okbol) = plača (zp 10000 rubljev) * dni dela (od 0 ) / delovni dnevi (rd ) = 0 rubljev.
Od leta 2014 (in za 2018-2019) se PFR plača v enem plačilu za zavarovanje in akumulacijo - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (člen 22.2 št. 167-FZ).
Od leta 2015 so vsi prispevki plačani v rubljih in kopejkih, za razliko od dohodnine in drugih davkov.
| Plačniki in kode plačnika | Pokojninski sklad | FFOMS | FSS | |||
| Za osebe, rojene leta 1966 in starejše | Za osebe, rojene leta 1967 in mlajše | |||||
| Zavarovalni del | Zavarovalni del | Akumulativni del | ||||
| Splošni način (HP) | 22% 0 rubljev | 16% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | 5,1% 0 rubljev | 2,9% 0 rubljev | 300 rubljev |
| Plačniki, ki uporabljajo poenostavljeni davčni sistem (NR) (razen preferencialnih vrst poenostavljenega davčnega sistema, glej spodaj) | ||||||
| Plačniki preneseni na UTII (NR) | ||||||
| Od leta 2013 IP na patentu (oddajanje nepremičnin v najem, trgovina in gostinstvo) (NR) | ||||||
| Splošni režim (plača za leto nad 1150 tr. za PFR in 865 tr. za sklad socialnega zavarovanja v letu 2019 // plača za leto nad 1021 tr. v 2018) | 100 rubljev | 100 rubljev | - | align="center">5,1% 0 rubljev (od leta 2015 do tega 0) | - | 15,1% 0 rubljev |
| Plačniki po poenostavljenem davčnem sistemu (plača za leto nad 1150 tr.-za pokojninski sklad Ruske federacije in 865 tr. za sklad socialnega zavarovanja v letu 2018) (razen za preferencialne vrste STS) | ||||||
| Plačniki, preneseni na UTII (plača za leto nad 1150 tr.-za PFR in 865 tr. za FSS v letu 2018) | ||||||
| Od leta 2013 IP o patentu (oddajanje nepremičnin v najem, trgovina in gostinstvo) (plača za leto nad 1150 tr. za pokojninski sklad in 865 tr. r.-za PFR in 815 tr.- za FSS v letu 2018) | ||||||
| Od leta 2013 IP na patentu (razen za najem nepremičnin, trgovino in gostinstvo) (PNED) | 200 rubljev | 14% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | - | - | 200 rubljev |
| Organizacije, ki nudijo inženirske storitve | 22% 0 rubljev | 16% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | 5,1% 0 rubljev | 2,9% 0 rubljev | 300 rubljev |
| Organizacije, ki izvajajo dejavnosti na področju množičnih medijev (razen oglaševanja in erotike) / dejavnosti na področju rekreacije in zabave, kulture in športa / založniške dejavnosti (mediji) | 21,6% 0 rubljev | 15,6% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | 3,5% 0 rubljev | 2,9% 0 rubljev | 28% 0 rubljev |
| Pristojbine za invalide in javne invalidske organizacije (OOI) | 21% 0 rubljev | 15% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | 3,7% 0 rubljev | 2,4% 0 rubljev | |
| Plačniki, ki uporabljajo ESHN (ESKhN) | ||||||
| Proizvajalci kmetijskih surovin (SH) | ||||||
| Organizacije, ki imajo z organi upravljanja SEZ sklenjene pogodbe o prizorišču delovanja ali o turistično-rekreacijski dejavnosti | 8% 0 rubljev | 2% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | 4% 0 rubljev | 2% 0 rubljev | 14% 0 rubljev |
| Poslovna podjetja, ki so jih po 13. avgustu 2009 ustanovile proračunske znanstvene ustanove v skladu z 127-FZ (XO) | ||||||
| Organizacije, ki razvijajo in izvajajo računalniške programe, baze podatkov (ODIT) | ||||||
| Plačniki, ki uporabljajo poenostavljeni davčni sistem z glavno dejavnostjo, določeno v 8. odstavku prvega dela čl. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubljev | 14% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | - | - | 200 rubljev |
| Lekarniške organizacije in samostojni podjetniki, ki plačujejo UTII | ||||||
| Nevladne organizacije, ki uporabljajo poenostavljen davčni sistem, ki delujejo na področju sociale. javne službe, znanstveni razvoj, zdravstvo, kultura in umetnost, dobrodelne organizacije | ||||||
| Organizacije, ki so prejele status udeleženke v projektu Skolkovo (ITS) | 14% 0 rubljev | 8% 0 rubljev | 6% 0 rubljev | - | - | 14% 0 rubljev |
| Plačilo članom posadke plovil iz organizacij, registriranih v Ros. mednarodni register ladij, za opravljanje delovnih nalog člana ladijske posadke | - | - | - | - | - | - |
Od leta 2013 je uvedena dodatna tarifa za delavce v nevarnih in nevarnih panogah. Po seznamu št. 1 bo znašal 4% 0 rubljev, po seznamu št. 2 in "majhnih" seznamih - 2% 0 rubljev. Ta novi obrok ima lastne BCC.
Če delavci združujejo nevarno delo z običajnim delom, je treba jasno določiti, koliko delovnega časa se porabi za posamezno vrsto dejavnosti. Če je bil zaposlenemu v letu 2013 obračunana premija, je treba od njega odtegniti zavarovalne premije po stopnjah iz leta 2013, pri čemer ni pomembno, za katero leto je premija.
Izračun bolniške odsotnosti v letih 2018-2019
Na enak način se izračuna za UTII, za poenostavljen davčni sistem in za DOS.
Vir izplačila nadomestila za začasno invalidnost
Prva pomoč trije dan začasne invalidnosti se plača na stroške zavarovanca, za preostanek obdobja pa od 4. dne začasne invalidnosti na stroške FSS Ruske federacije (člen 3, člen 2, člen 1 255- FZ)
Spomnimo se, da je do leta 2011 delodajalec plačal prva dva dni začasne invalidnosti.
Nadomestilo se izplača na stroške FSS od prvega dne v naslednjih primerih:
Vpliv zavarovalnih izkušenj na višino bolniške odsotnosti
Zavarovalne izkušnje- skupni čas plačila zavarovalnih premij in (ali) davkov.
Odvisno od trajanja zavarovalne dobe se nadomestilo izplača:
Obračun in plačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca (samostojni podjetniki, organizacije)
Dodatek za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom (odlok) se izplača delavcem, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, ter odpuščenim delavcem v primeru nezmožnosti za delo v 30 koledarskih dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi (v. v tem primeru se nadomestilo, ne glede na delovno dobo, izplača v višini 60 %) (člen 5, člen 2, 255-FZ). Prej (do leta 2011) odpuščenim delavkam niso izplačevale porodniške.
Nadomestilo za začasno invalidnost se dodeli, če je bila vloga upoštevana najpozneje šest mesecev od dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti (člen 12, člen 1 255-FZ).
POMEMBNO!
Če delavec dela na enem delovnem mestu, se obračun prejemkov temelji na tem kraju, ob upoštevanju obdavčljivih plačil za pretekli 2 leti na vseh krajih dela, s pogojem, da znesek pasivnih časovnih razmejitev ne sme presegati največ 415 tisoč na leto (leta 2011 - 463.000 rubljev.)
Če delavec v času zavarovalnega primera dela v več krajih in je v preteklih dveh koledarskih letih (2013-2014) delal v istem kraju, se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod izplačujejo na vseh mestih dela. Mesečni dodatek za nego otroka se izplača na enem mestu dela po izbiri zaposlenega in se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovalnice, ki izplačuje dodatek (člen 13, člen 2 255-FZ)
Če delavec ob nastanku zavarovalnega primera dela pri več zavarovalnicah, v preteklih dveh koledarskih letih pa je delal pri drugih zavarovalnicah, mu vse prejemke dodeli in izplača zavarovanec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri. zavarovanca (člen 13, točka 2.1 255-FZ).
Če delavec ob nastanku zavarovalnega primera dela pri več zavarovalnicah in je v preteklih dveh koledarskih letih delal tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod lahko izplačajo na enem mestu. delo, ki temelji na povprečnem zaslužku za vse zavarovance, pa tudi za vse trenutne zavarovance na podlagi povprečnega zaslužka na trenutnem mestu (2.2. člen 12. člena 255-FZ).
Povprečni zaslužek za izračun nadomestila
Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka se izračunajo glede na povprečni zaslužek zavarovane osebe, izračunan za dve koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti, porodniški dopust, starševski dopust, tudi za čas dela z druge zavarovalnice (člen 14, člen 1 255-FZ).
Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila, vključuje vse vrste plačil in drugih prejemkov v korist zavarovanca, za katere se obračunavajo zavarovalni prispevki na FSS (člen 14, člen 2 255-FZ).
Povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov se določi tako, da se znesek obračunanih zaslužkov deli s 730 (člen 14, člen 3, 255-FZ).
Dodatek za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter nego otroka ne sme biti nižji od minimalne plače za koledarski mesec (člen 14, točka 1.1 255-FZ).
Najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost
Če delavcu bolniško ali porodniško izplačuje več zavarovalnic, se pri izračunu teh za vsako koledarsko leto upoštevajo povprečni zaslužki, na podlagi katerih se obračunavajo navedene prejemke. ugodnosti vsake od teh zavarovalnic (člen 14, str. 3.1 255-FZ).
Algoritem za izračun ugodnosti na podlagi povprečnega zaslužka:
Algoritem za izračun nadomestil na podlagi minimalne plače:
Če zavarovanec v obračunskem 2-letnem obdobju ni imel zaslužka in tudi če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, izračunan za polni koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalnega primera povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter mesečni dodatek za nego otroka, je enak minimalni plači, določeni z zveznim zakonom na dan zavarovanega primera. Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa (teden s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa), se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se v teh primerih obračunavajo nadomestila, določi v sorazmerno s trajanjem delovnega časa zavarovane osebe. Če ima zavarovana oseba zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev ali če obstaja eden ali več razlogov za zmanjšanje nadomestila za začasno invalidnost, se nadomestilo zavarovancu izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, za polno koledarskem mesecu ter v regijah in krajih, v katerih se po ustaljenem postopku za plače uporabljajo regionalni koeficienti - v višini, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
Regres (za en dan): otp = plača (zp 10000 ) rubljev / 29,3 = 341.3
Regres (za določeno obdobje): otp = plača (zp 10000 ) rubljev / 29,3 * 28 dni dopusta = 9556.31
V kalkulatorju: zelena- vnesene podatke modra- izračunano
Dohodnino od regresa je treba plačati takoj po njihovi izdaji. Od leta 2016 se dohodnina od regresa lahko nakaže do konca meseca.
28 dni / 12 mesecev = 2,33. 2.33 ta številka je konstantna in enaka za vse. 2,33 se pomnoži s številom opravljenih mesecev (zaokroženo navzgor (več kot 15 dni v večjega, manj kot 15 dni v manjšega)) (do vključno 10 opravljenih mesecev)). tako za 11 kot 12 mesecev je predvideno nadomestilo za 28 dni dopusta.
Ob odpustu se zagotovi odškodnina za vse dni neizkoriščenega dopusta. Pri nadomestilu neizkoriščenega dopusta je treba odtegniti dohodnino. Pokojninski prispevki. in med. odštejeta se tudi sklad in FSS.
