Izračunaj porodniško za 2 dohodnino. Izračun plačil za znižanje po porodniškem dopustu. Kje se izplača bolniška in porodniška

Porodniško nadomestilo se izplača v višini 100 % povprečne plače. Trajanje izkušenj ni pomembno, razen če je krajše od 6 mesecev.

Porodniški dopust 2018-2019: spremembe in nov zakon

Spremembe zakonodaje v letu 2018 so vplivale predvsem na višino najnižjih in najvišjih prejemkov (zaradi indeksacije in zvišanja minimalne plače), o najvišjih vrednostih - spodaj.

V zakonu št. 255-FZ leta 2018 so se pojasnila pojavila v dveh členih:

• pri opredelitvi zavarovancev in zavarovancev je bila besedna zveza »...pripadniki družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa« dopolnjena s »Sibirija in Daljni vzhod Ruske federacije«;
• v vrstnem redu dodelitve in izplačila prejemkov - če FSS plača neposredno (na primer v primeru stečaja delodajalca), se podatki dajo v Enotni državni informacijski sistem socialne varnosti.

Pri obračunskih pravilih ni prišlo do sprememb.

Za zaposlene ženske se nadomestilo za materinstvo izplača v višini 100 % povprečne plače za zadnji dve leti.

Formula je preprosta, vendar je treba upoštevati značilnosti in omejitve. Analizirali jih bomo na vsakem koraku izračuna nadomestil.

Kako izračunati porodniško - 5 preprostih korakov

Za izračun zneska porodniškega plačila potrebujete:

Vse korake izračuna smo razdelili v 5 korakov.

Korak 1. Določite obračunsko obdobje

Obračunsko obdobje je obdobje, za katerega upoštevamo zaslužek za izračun zneska porodniških plačil.

Na splošno je obračunsko obdobje 2 koledarski leti pred letom porodniškega dopusta. Za odlok v letu 2019 sta to leti 2018 in 2017.

Izjeme od splošnega primera: v zadnjih 2 letih (ali v enem od njiju) obstajajo obdobja, ko je bila zaposlena že na porodniškem ali starševskem dopustu.

V tem primeru se lahko za izračun materinstva nadomesti eno ali obe leti. Nadomestitev leta gre za prejšnjega, vendar ne katerega koli, ampak neposredno pred nastopom prejšnjega porodniškega dopusta in / ali dopusta za nego in varstvo otroka.

Primer. Zaposlena gre v letu 2019 na porodniški dopust. Za izračun je treba vzeti leti 2018 in 2017. A od septembra 2015 do julija 2017 je bila tudi na porodniškem in starševskem dopustu. V tem primeru se lahko leto 2017 nadomesti z letom 2015. Obračunsko obdobje: 2018 in 2015.

Ženska pri delodajalcu odda vlogo za zamenjavo obdobij za izračun. Takšna zamenjava mora nujno povečati porodniška plačila - to je predpisano z zakonom (sicer ne nadomestijo obračunskega leta). In to je treba preveriti v izračunih.

2. korak. Določite znesek zaslužka za obračunsko obdobje

Kakšne zneske jemljemo in česa ne upoštevamo?

+ Upoštevamo plačila, od katerih so bili odtegljani v sklad socialnega zavarovanja: plače, bonusi, bonusi.

– Ne upoštevamo: bolniške odsotnosti, nadomestil, dohodkov po pogodbah civilnega prava, če ni bilo odbitkov FSS in drugih zneskov, od katerih niso bili plačani FSS (neuradna plača, finančna pomoč do 4000 rubljev).

Znesek zaslužka za vsako leto primerjamo z mejno vrednostjo, ki jo določa zakon: v letu 2016 je 718.000 rubljev, v letu 2017 - 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev. Če letna plača presega določeno mejno vrednost, potem za izračun dodatka vzamemo mejno vrednost.

V potrdilu 2-NDFL nas zanima klavzula 3 "Dohodki, obdavčeni po stopnji": kode in zneski.

+ Prihodke upoštevamo s šifro

• 2000 - dohodek iz pogodbe o zaposlitvi
• 2012 - počitnice
• 2400 - "nadomestilo" za uporabo avtomobila

- Dohodkov s šifro ne upoštevamo

• 2300 - bolniška odsotnost

Druge kode

• 2010, 2201-2209 - plačila po civilnopravnih pogodbah in avtorski honorarji - upoštevamo le, če so imeli odbitke pri FSS(mora biti določeno v pogodbi)
• 2760 - materialna pomoč - upoštevamo znesek, ki presega 4000 rubljev na leto.

Za poenostavitev izračuna lahko presežne zneske odštejete od skupnega zneska dohodka v 5. členu potrdila.

Zakon določa najvišji znesek dohodka na leto, od katerega se odšteje FSS. Od dohodkov nad temi zneski se prispevki ne plačujejo.

V zakonu se ta najvišji znesek (ali mejna vrednost) imenuje najvišja osnova za izračun zavarovalne premije. Določi se vsako leto, vrednosti so podane v tabeli:

Ker od dohodka, ki presega "mejno osnovo", FSS ni odbitkov, se ti dohodki ne upoštevajo pri izračunu nadomestil za materinstvo.

Seštevamo zneske za 2 leti - prejeli smo zaslužke za obračunsko obdobje, ki jih bomo upoštevali pri izračunu nadomestil.

Korak 3. Izračunajte število dni v obračunskem obdobju.

Od števila koledarskih dni v posameznem letu (365 ali 366) obračunskega obdobja odštejte:

- dni, ko je bila delavka na bolniškem dopustu, na starševskem dopustu, na porodniškem dopustu.

Neplačani dopusti niso izključeni.

Rezultat seštejemo za 2 leti - dobimo število dni v obračunskem obdobju.

Korak 4. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek

Zaslužek za obračunsko obdobje (glejte 2. korak) razdelite na število dni v obračunskem obdobju (glejte 3. korak). Dobljeno vrednost je treba primerjati z najmanjšo in največjo vrednostjo.

1. Minimum po zakonu

Prejeti povprečni dnevni zaslužek ne more biti manjši od zneska dnevnega zaslužka, ki temelji na minimalni plači (minimalna plača).

Minimalna plača se upošteva na dan porodniškega dopusta. Od 01.05.2018 je minimalna plača = 11.163 rubljev, dobimo:

11 163 rubljev x 24 mesecev / 730 = 367 rubljev.

Če je pri izračunih dobljena vrednost povprečnega dnevnega zaslužka manjša od izhajajoče iz minimalne plače, potem za izračun nadomestila vzamemo vrednost izhajajočo iz minimalne plače.

Za zaposlenega s krajšim delovnim časom je pomembno upoštevati funkcijo:

Če zavarovana oseba v času zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom (krajši delovni čas v tednu, krajši delovni dan), se povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo, določi v sorazmerju s trajanjem zavarovančevega delovnega časa. .

To pomeni, da se pri delu s krajšim delovnim časom minimalna izračuna od 50% minimalne plače.

2. Največ po zakonu

Prejeti povprečni dnevni zaslužek ne more biti višji od zneska dnevnega zaslužka, ki temelji na velikosti »mejne osnove za izračun zavarovalne premije«. Kaj je ta omejevalna osnova, opisana zgoraj.

Opomba: tudi če je prišlo do zamenjave let v obračunskem obdobju, se kot mejna vrednost štejeta dve leti pred datumom izstopa iz veljavnega odloka.

Za uredbo v letu 2019 je mejna vrednost povprečne dnevne plače:

(755.000 rubljev + 815.000 rubljev) / 730 dni = 2.150,68 rubljev

Če smo pri izračunih dobili vrednost povprečne dnevne plače, ki je višja od omejitve, potem za izračun dodatka vzamemo mejno vrednost.

Za zaposlenega, katerega skupne izkušnje (celotne, tj. za celotno življenje) so manj kot 6 mesecev, je pomembno upoštevati značilnost:

Zavarovanki, ki ima zavarovalno dobo krajšo od šestih mesecev, se izplača porodniško nadomestilo v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec ... ob upoštevanju ... količnikov [opomba: govorimo o revirnih koeficientih. , če so ustanovljeni].

Po preverjanju minimalne in maksimalne vrednosti dobimo vrednost povprečne dnevne plače, ki jo bomo uporabili pri izračunu višine porodniškega nadomestila.

Korak 5. Izračunamo nadomestilo za materinstvo

V splošnem primeru je vse preprosto: dobljeno vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (glej 4. korak) pomnožimo s številom dni odloka o bolniški odsotnosti.

Izjema: delavec delodajalcu ni predložil bolniškega staleža in je še nekaj časa delal in prejemal plačo. Po predložitvi bolniškega staleža se izda dekret, nadomestilo pa se začne obračunavati od dneva odhoda na porodniški dopust.

V tem primeru se porodniška doba skrajša za število dni, za katere je delavka prejela plačo. Temu primerno se bo znižal tudi dodatek. Se pravi, da delavec pred rojstvom otroka ne more delati malo več, da bi po rojstvu prejemal nadomestilo malo dlje.

Minimalna plačila za materinstvo v letih 2018-2019

Najnižji znesek porodniškega nadomestila je omejen na minimalno plačo: ne bo nižja od minimalne plače, če gre delavka na porodniški dopust za polni delovni čas.

S trajanjem porodniškega dopusta 140 dni je najmanj 51.380 rubljev. = 11.163 rubljev. x 24 mesecev / 730 dni x 140 dni (če je začetek dekreta po 01.05.2018)

Pri delu s krajšim delovnim časom (polovični delovni čas ipd.) je treba minimalni dodatek sorazmerno znižati.

Najvišja plačila porodniške v letih 2018-2019

Najvišji znesek nadomestila je omejen z najvišjim zneskom zaslužka, nad katerim se prispevki za socialno varnost ne obračunavajo (za omejitve glej zgoraj).

Najvišji znesek porodniškega nadomestila v letu 2019 za 140 dni bo 301.095,20 rubljev. \u003d (755.000 rubljev + 815.000 rubljev) / 730 dni x 140 dni

Najvišji znesek porodniškega nadomestila v letu 2018 za 140 dni bo 282.493,40 rubljev. \u003d (718.000 rubljev + 755.000 rubljev) / 730 dni x 140 dni

Če je skupna zavarovalna doba krajša od 6 mesecev, najvišji znesek porodniškega nadomestila za posamezen koledarski mesec ni višji od minimalne plače.

Primer izračuna porodniškega dopusta v letu 2019

Zaposlena gre januarja 2019 na porodniški dopust. Dopust 140 dni. V letu 2017 je bila na bolniškem staležu 150 dni, v letu 2018 pa je bolniška odsotnost trajala 50 koledarskih dni.

Dejanski zaslužek (brez invalidnine) za leto 2017 je znašal 850.000 rubljev, za leto 2018 - 494.000 rubljev.

Najvišji znesek osnove za zavarovalne premije v letu 2017 je 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev.

Prejeti znesek se delavcu izplača naenkrat v celoti, od tega zneska se ne plača davka.

Spletni kalkulator za izračun porodniškega dopusta v letih 2018-2019

Za izračun porodniškega nadomestila lahko uporabite spletni kalkulator. Je priročno in brezplačno.

Ruska zakonodaja zagotavlja pomembno socialno podporo materinstvu in otroštvu. Sestavljen je iz plačila dveh enkratnih nadomestil s fiksnim zneskom, plačila potrdila o invalidnosti za BiR in dopusta za nego otroka do enega leta in pol. Kako izračunati porodniško , in katere značilnosti je treba upoštevati, bo povedal ta članek.

Kako se izračuna porodniški denar: kaj velja zanje

Vir financiranja morebitnega porodniškega nadomestila je ZZZS, zato so pojasnila delodajalcev, da zamujajo z izplačilom in to pojasnjujejo s pomanjkanjem dohodkov iz blagajne, nevzdržna in celo nezakonita. Zakon določa tudi roke, v katerih je treba plačati izračunane zneske, to pomeni, da je mogoče opozoriti, da država ne zagotavlja le podpore za materinstvo, ampak tudi nadzoruje njegovo izvajanje. Torej, kako izračunati plačila za materinstvo 2017?

Prva ugodnost, katere narava je bolj spodbudna kot podporna, je enkratno plačilo za registracijo do 12. tedna nosečnosti. Njegova velikost je določena z zakonom: od 1. februarja 2017 se je povečala za 5,4% in postala enaka 613,14 rubljev.

Še ena enkratna pomoč se izplača ob rojstvu otroka. Do danes je bil ugotovljen v višini 16.350,33 rubljev. Obe plačili se povečata na tistih območjih, kjer se povečujejo okrožni koeficienti, na primer v regijah Sibirije, Urala in Daljnega severa.

Ta plačila niso izračunana, saj je njihova vrednost fiksna. Podrobneje bomo preučili, kako izračunati denar za materinstvo na bolniškem dopustu, ki se izda bodoči materi iz različnih časov (od 27, 28 ali 30 tednov nosečnosti).

Kako izračunati porodniški dopust v letu 2017

Trajanje porodniškega dopusta, torej število dni nezmožnosti za delo, je neposredno odvisno od stopnje zahtevnosti predvidenega poroda. Izda se za 140, 156 ali 194 dni, ki ločujeta predporodno in postnatalno obdobje:

• z normalno nosečnostjo 140 dni (70 dni pred porodom / 70 po porodu);
• z zapleti 156 dni (70 dni / 86 dni);
• ob rojstvu 2 ali več otrok 194 dni (84 dni / 110 dni).

Kako ocenjujete porodniški dopust v letu 2017? Zakonodajalci so določili določena pravila za izračun in plačilo:

• denar za materinstvo se izplača v enkratnem znesku, ne da bi bil razdeljen na obdobje pred in po porodu;
• plačilo mora biti izvedeno v 10 dneh po predložitvi bolniškega staleža v izračun;
• izračun je narejen na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka, ki temelji na višini dohodka, prejetega v zadnjih dveh letih porodniškega dopusta. Razmislite, kako se šteje materinstvo v letu 2017. Za izračun so izbrani zneski dohodkov za leti 2015 in 2016. Zakon ne prepoveduje uporabe drugih časovnih obdobij, na primer 2013 in 2014. Pomembno je le vedeti, da mora biti ta izbira v korist bodoče matere;
• določene so bile najvišje in najnižje meje dovoljenj.

Kakšna je najvišja porodniška v letu 2017

Najvišji znesek porodniškega nadomestila se določi glede na višino zavarovalnih plač za leto, od katerega podjetje plačuje prispevke FSS. Ti zneski so določeni z zakonom: v letu 2015 - 670 tisoč rubljev, v letu 2016 - 718 tisoč rubljev. Povprečni dnevni zaslužek – maksimum se izračuna kot razmerje med vsoto zavarovalne osnove in 730, kjer je 730 število koledarskih dni za 2 leti. V letu 2017 je vrednost najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. ((670.000 + 718.000)/730). Skupna omejitev porodniškega dopusta je:

• pri 140 dneh - 266.191,78 rubljev;
• pri 156 dneh - 296 613,72 rubljev;
• pri 194 dneh - 368.865,78 rubljev.

Porodniška oziroma njihov znesek na invalidskem listu v tekočem letu ne more presegati teh vrednosti.

Najmanjša velikost: glede na materinstvo

Osnova za izračun najnižjega praga za izplačilo bolniške odsotnosti je minimalna plača, ki velja v času predložitve dokumenta. Na primer, od 1. februarja 2017 je minimalna plača 7500 rubljev, zato bo minimalni povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev. (7 500 * 24 / 730), skupni znesek pa:

• 34 520,55 rubljev 140 dni porodniškega dopusta;
• 38 466,48 rubljev za 156 dni;
• 47 836,52 rubljev za 194 dni

Če je zaslužek ženske nižji od določenih minimalnih vrednosti, je treba potrdilo o invalidnosti plačati natančno iz izračuna na podlagi minimalne plače. To pravilo velja tudi, če bodoča mamica dela s krajšim delovnim časom.

Od 01.07.2017 se pričakuje zvišanje minimalne plače, kar pomeni, da se bo od zdaj naprej znesek 256,44 rubljev štel za minimalno. (7800 x 24/730), skupni zneski pa 35.901,60 rubljev, 40.004,64 rubljev, 49.749,36 rubljev.

Umetnost. 14 zakona št. 255-FZ podrobno določa, kako izračunati porodniški dopust v različnih situacijah.

Kako se upošteva porodniški dopust v letu 2017 glede na povprečne plače

Po prejemu bolniške odsotnosti za izračun računovodja izbere dohodek zaposlenega za leti 2015 in 2016, razen plačil, ki niso predmet zavarovanja. Lahko je:

• denarna pomoč v znesku največ 4 tisoč rubljev;
• plačilo bolniških odsotnosti, vključno z B&R;
• plačilo državnih prejemkov in nadomestil;
• povračilo stroškov pri uporabi osebne lastnine za proizvodne namene (na primer amortizacija vozil);
• enkratne premije, ki se ne vštevajo v dohodke, od katerih se obračunavajo zavarovalne premije.

Z eno besedo, znesek povprečnega dnevnega zaslužka mora vključevati vsa plačila, ki sestavljajo zavarovalno osnovo.

Recimo, da morate izračunati znesek nadomestila b/l od 20. februarja do 9. julija 2017. Znesek izplačila je bil:

• v letu 2015 - 320.300 rubljev / 365 dni, vklj. plačana bolniška odsotnost za 15 dni / 16.900 rubljev;
• v letu 2016 - 410.200 rubljev / 366 dni, vklj. plačilo denarne pomoči 4.000 rubljev.

Izračun povprečnega zaslužka na dan:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubljev.

Dobljena vrednost ni nižja od minimalne in ne višja od najvišjega praga in se uporablja za izračun.

991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubljev. - denar za porodniško bolniško odsotnost.

Starševski dopust: kako izračunati porodniško v letu 2017

Prejemki B&R vključujejo tudi plačan dopust za nego otroka do enega leta in pol, izračunan kot 40 % povprečne plače. Izda ga lahko ne samo mati, ampak tudi zakonec ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Za ta plačila sta določeni tudi najvišji in najnižji limit. Razmislite, kako izračunati plačila za materinstvo ali nego:

• najvišji znesek - od najvišjega povprečnega zaslužka 1901,37 x 30,4 (povprečno mesečno število dni) x 40% = 23.120,66 rubljev;
• najmanj - 3.065,69 rubljev. za nego prvega otroka, 6.131,37 za 2. in naslednje.

V predstavljenem primeru izračunamo skupno trajanje starševskega dopusta. Izda se od naslednjega dne po poteku obdobja nezmožnosti za delo. V našem primeru se bolniška konča 9. julija. Recimo, da je datum rojstva 1. maj 2017, torej bo otrok 1. novembra 2018 star 1,5 leta.

Kako se šteje porodniški dopust:

• od 10. julija do 31. julija - 22 dni. 991,06 * 22 * ​​​​0,4 \u003d 8721,33 rubljev;
• od 1. avgusta 2017 do 31. oktobra 2018 - 15 mesecev (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 rubljev;
• za 1. november 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubljev.

Skupni znesek dopusta za otroka bo 189.887,09 rubljev.

Vse dajatve so izplačane v celoti, saj niso obdavčene z dohodnino.

Kljub svojemu imenu je to plačilo po zakonu v bistvu samo zaposlene ženske(razen tistih, ki so bili odpuščeni med likvidacijo podjetja). Nezaposlene bodoče matere(razen tistih, ki so bili priznani kot brezposelni po odpustu med likvidacijo organizacije) niso upravičeni do prejemanja nadomestil za materinstvo - otroški dodatki se jim dodelijo šele od dneva rojstva otroka (v obliki enkratnega zneska ob rojstvu). otroka in mesečno varstvo do 1,5 leta, plačano brezposelnim preko organov socialnega varstva prebivalstva).

Zaposlene (obvezne socialno zavarovane) bodo lahko že v 30. tednu nosečnosti prejemale bolniški dopust pri lečečem zdravniku. To potrdilo o nezmožnosti za delo je treba pripisati delodajalcu, kjer bo računovodstvo obračunalo nadomestila za materinstvo za celotno obdobje nezmožnosti za delo, navedeno v njem.

• Izplačana ugodnost enkrat za ves porodniški dopust- običajno je 140 koledarskih dni, od tega 70 dni pred porodom in 70 po njem, plačilo za katere se izvede v višini 100% povprečnega zaslužka.
• Poleg materinskega nadomestila lahko zaprosite za dodaten enkratni dodatek za ženske, ki so registrirane pri zdravniških organizacijah. v zgodnji nosečnosti(do 12 tednov) v višini 628,47 rubljev v letu 2018.

Ker se porodniški dopust konča s prenehanjem veljavnosti invalidskega lista, lahko zaposlene ženske zaprosijo za dopust in mesečno dodatek za nego otroka do 1,5 (3) let, ne od trenutka rojstva otroka, ampak šele po preteku porodniške bolniške odsotnosti.

Kakšne koristi imajo ženske za nosečnost in porod

1. Nadomestilo za nosečnost in porod (materinstvo) se izplača zavezanke za obvezno socialno zavarovanje. Sem spadajo naslednje kategorije bodočih mater:
   • uradno zaposlen. Porodniški dopust bo znašal 100 % povprečne plače. Plačano na delovnem mestu.
   • Služenje v oboroženih silah Ruske federacije po pogodbi. Dodatek se izplača v kraju službovanja v višini denarnega nadomestila.
2. porodniško nadomestilo nedejaven. To plačilo pripada le omejenemu številu brezposelnih:
   • Študenti, redni študenti. Dodatek bo izplačan v višini uveljavljene štipendije. Za termin se morate obrniti na izobraževalno ustanovo.
   • Odpuščen v zvezi z likvidacijo podjetja v 12 mesecih po prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Plačajo organi socialne varnosti v predpisanem znesku - 628,47 rubljev.
   • Samostojni podjetniki(IP), ki prostovoljno plačujejo zavarovalne premije. Za registracijo ugodnosti se morate obrniti na teritorialni sklad za socialno zavarovanje (FSS). Plačani znesek je 43.615,65 rubljev, ki se izračuna glede na minimalno plačo (minimalno plačo).

Te vrste dodatkov B&R se ne izplačujejo le za rojene otroke, ampak tudi na sprejeti mlajši od 3 mesecev.

Obračun in plačilo materinstva

Nadomestilo za materinstvo se izračuna in izplača na podlagi dveh zveznih zakonov:

1. št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" 19. maj 1995;
2. št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006.

Za pridobitev tega dodatka se morate prijaviti na delovnem mestu ali pri Skladu za socialno zavarovanje (FSS) za samostojne podjetnike.

Nadomestila se izračunajo glede na povprečno plačo, ki jo je bodoča mati prejela v tem času zadnji dve leti. Porodniška nadomestila se obračunajo za skupno 140 dni (156 za težke porode), ne glede na dejansko porabljene v primeru prezgodnjih porodov.

Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila?

Ženska je upravičena do nadomestila, če:

• dela in je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja;
• odpuščen in razglašen za brezposelnega kot posledica likvidacije družbe ali podjetja. Med 12 mesecev v tem primeru obstaja pravica do porodniškega dopusta, če se prijavite na zavodu za zaposlovanje;
• redni študij v enem od izobraževalnih zavodov višje, srednje in osnovne ravni;
• se nahaja služenje vojaškega roka po pogodbi ali so uradnik za notranje zadeve;
• je kot civilist v vojaški enoti Ruske federacije na ozemlju tuje države in pravica do porodniškega nadomestila v tem primeru ni v nasprotju z mednarodnimi pogodbami;
• ima status IP (samostojni podjetnik). V tem primeru mora biti izpolnjen pogoj za sodelovanje v DSS (prostovoljno socialno zavarovanje) za samostojne podjetnike v FSS (sklad socialnega zavarovanja) in plačilo zavarovalnih premij najmanj 6 mesecev.

Roki za prejemanje enkratnega nadomestila za nosečnost in porod

Pri gestacijski starosti 30 tednov (če je večplodna nosečnost - 28 tednov) morate v zdravstveni ustanovi, v kateri ste prijavljeni, zaprositi za bolniški dopust (potrdilo o delovni sposobnosti), ki ga je treba predložiti delodajalcu za dodelitev ugodnosti. Morate plačati v roku 10 dni ko oddate zahtevane dokumente.

Če je bolniška odsotnost izdana v enem mesecu po odpustu, se nadomestilo izplača na zadnjem delovnem mestu.

Dovoljeno obdobje za uveljavljanje nadomestil je najkasneje v šestih mesecih od konca porodniškega dopusta. Plačilna obdobja so podrobneje obravnavana na strani Porodniški pogoji.

Kateri dokumenti so potrebni?

Če ste upravičeni do ugodnosti, morate zbrati naslednje dokumente:

• Potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust), ki ga izda zdravstvena ustanova, v kateri je bila ženska prijavljena. Izda se ob nastopu 30. tedna nosečnosti (28. - v primeru večplodne nosečnosti);
• Če je bilo v zadnjem obdobju več delovnih mest in se porodniški dopust plača v kraju zadnjega od njih, je potrebno potrdilo, da plačilo ni bilo izvedeno drugje;
• Vloga za nepovratna sredstva;
• Ob odpustu zaradi likvidacije podjetja plačila za materinstvo izplača oddelek za socialno varnost, ob prijavi pri zavodu za zaposlovanje in potrdilu o tem (nadomestilo bo v tem primeru 628,47 rubljev na mesec);
• Če delodajalec ne more plačati nadomestila, ga plača zavarovalnica, katere ime vidite na polici DZZ.

Kaj moram storiti, da pridobim ugodnost IP?

Samostojni podjetnik posameznik lahko računa na obračun nadomestil v primeru plačila zavarovalnih premij za zadnje koledarsko leto pred nastopom porodniškega dopusta (M&R). Višina dodatka se določi glede na višino minimalne plače.

Za izplačilo porodniškega dopusta mora samostojni podjetnik posameznik zagotoviti:

• vloga samostojnega podjetnika pri FSS Ruske federacije z zahtevo za dodelitev dodatka za BiR;

Če samostojni podjetnik hkrati dela po pogodbi o zaposlitvi in ​​dve leti plačuje prispevke FSS, bo prejemal nadomestilo za nosečnost tako na oddelku FSS kot pri delodajalcu, ki je z njim sklenil to pogodbo.

Na kakšne ugodnosti in plačila lahko računajo brezposelni?

Če ženska pred ali med nosečnostjo ni bila zaposlena ali je dala odpoved, se brezposelnim ne izplačujejo porodniška plačila, razen v primerih, ko je do odpovedi prišlo zaradi likvidacije podjetja (podjetja) ali če ženska redno študira. čas na izobraževalni ustanovi višje, srednje in osnovne stopnje (dodatek bo v tem primeru enak štipendiji in ga bo plačala izobraževalna ustanova sama).

Brezposelne tudi niso upravičene do nadomestila v zvezi s prijavo v zgodnji nosečnosti. Toda v različnih regijah se lahko zagotovijo plačila, ki niso odvisna od določb zveznega zakona. Na primer, v Moskvi ob prijavi (za obdobje do 20 tednov) ženska, registrirana v Moskvi, prejme pavšalno plačilo, ki velja tudi za brezposelne.

Upamo, da ste prejeli odgovore na številna vaša vprašanja.

Pravila za izračun porodniških in otroških dodatkov zanimajo tako računovodje kot bodoče matere. Govorili bomo o spremembah v letu 2019 in vas naučili, kako s spletnim kalkulatorjem izračunati zneske teh plačil.

Kako uporabljati kalkulator porodniškega in otroškega dodatka?

Kalkulator porodniškega in otroškega dodatka servisa Kontur.Accounting vam bo pomagal enostavno izračunati višino izplačil. Kalkulator je na voljo brezplačno in brez registracije. Izračun je zelo preprost:

• Na zavihku »Začetni podatki« izberite želeno nadomestilo, vnesite podatke iz bolniškega staleža ali podatke o otroku in trajanje dopusta.
• Na zavihku "Vrtilna tabela" vnesite podatke o zaslužku zaposlenega za zadnji 2 leti (oz. prejšnja leta pri zamenjavi let). Če je uporabljen koeficient okrožja, potrdite polje v zahtevanem polju. Če delavec dela s krajšim delovnim časom, to navedite.
• Na zavihku "Rezultati" boste izvedeli višino bolniške odsotnosti.

Izračuni trajajo nekaj minut. Če ste zaposleni, dodajte naš kalkulator med svoje zaznamke, da boste lahko po potrebi izračunali ugodnosti. Če ste računovodja, cenite udobje dela s kalkulatorjem. Kontur.Accounting ima še veliko drugih priročnih orodij za vodenje evidenc in obračun plač.

Brezplačni kalkulatorji za bolniško odsotnost, porodniško, dopust so naši pripomočki v javni domeni. Če želite hitro obračunati plače, enostavno voditi evidence in pošiljati poročila preko interneta, se registrirajte v spletni storitvi Kontur.Accounting. Prvih 30 dni dela je za vse nove uporabnike brezplačnih.

Glavne spremembe pri izračunu prejemkov v letu 2019

Nov tehnični pregled. V začetku leta 2018 je minimalna plača znašala 9489 rubljev. Od 1. maja - 11.163 rubljev. Zdaj minimalni dnevni zaslužek: 11.163 rubljev * 24 mesecev / 730 dni = 367 rubljev.

Obdobje poravnave.Če se odlok začne uporabljati leta 2018, se za izračun prejemkov upoštevata prejšnji dve leti, 2016–2017.

Spremenite leta. Zaposlena lahko napiše vlogo za zamenjavo dveh obračunskih let, kadar ji to ustreza. Na primer, v letih 2015-2016 je delavka odšla na porodniški in starševski dopust, v letu 2018 pa je odšla na porodniški dopust z najmlajšim. To pomeni, da v letih 2015–2016 ni imela zaslužka, zato bi se bolj splačalo izračunati dodatek od leta 2013–2014. Ministrstvo za delo je pojasnilo, da je dodatek mogoče izračunati za dve najbližji predhodni leti - in ne za nobeno drugo: če je delavec zapustil prejšnji odlok v letih 2015-2016, potem lahko naredite zamenjavo le za 2013-2014.

Največji zaslužek, iz katerega se lahko obračunajo ugodnosti, je v letu 2015 znašal 670.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev, v letu 2017 - za leto 2017 - 755.000 rubljev. Potem je najvišji dnevni zaslužek za izračun nadomestil: (718.000 rubljev + 755.000) / 730 dni = 2.017,81 rubljev.

Največji znesek porodniške. V letu 2018 s trajanjem odloka 140 dni znesek porodniškega dopusta ne sme presegati 2017,81 rubljev * 140 dni = 282 493,40 rubljev. Pri daljšem ali krajšem odloku se znesek sorazmerno spremeni.

Najvišji mesečni otroški dodatek: 2.017,81 * 30,4 dni * 40% = 24.536,57 rubljev.

Minimalni mesečni otroški dodatek. Pri negi prvega otroka nadomestilo ne sme biti nižje od 3000 rubljev, za drugega ali tretjega otroka - ne manj kot 5817,24 rubljev.

Porodniško nadomestilo v letu 2019

Leta 2018 veljajo stara pravila za izračun porodniškega dopusta. Odlok pride ne prej kot začetek bolniškega dopusta za nosečnost in porod, vendar se njegov prvi dan določi z vlogo bodoče matere. Delavka lahko odide na porodniški dopust od prvega dne bolniške odsotnosti, lahko pa tudi kasneje.

Za izračun dodatka vzamemo dohodek zaposlenega za pretekli dve leti. Plača za izračun se vzame v celoti, z dohodnino. Na primer, če gre ženska na porodniški dopust 28. decembra 2017, bo nadomestilo oblikovano na podlagi dohodka 2015–2016. Če se dekret začne januarja 2018, potem se dodatek izračuna za 2016-2017.

Letni dohodek za izračun prejemkov ne sme presegati najvišje vrednosti osnove za plačilo prispevkov FSS:

• za leto 2013 - to je 568 tisoč rubljev;
• za leto 2014 - 624 tisoč rubljev;
• za leto 2015 - 670 tisoč rubljev;
• za leto 2016 - 718 tisoč rubljev.
• za leto 2017 - 755 tisoč rubljev.

Največji dnevni zaslužek v letu 2018 je, kot je navedeno zgoraj, 2017,81 rubljev.

Minimalna dnevna plača pri izračunu porodniške izhaja iz minimalne plače, kot smo že pisali. V začetku leta 2018 je minimalna plača 9489 rubljev, minimalna dnevna plača pa 9489 * 24 / 730 = 311,97 rubljev.

Porodniški dodatek ne prejemajo le sorodniki, ampak tudi posvojitelji, ki so posvojili otroka, mlajšega od 70 dni. In potem se nadomestilo obračuna od prvega dne posvojitve do starosti otroka 70 dni.

Primer. Zaposlena gre v začetku leta 2018 na porodniški dopust

Orlova Maria Yurievna dela v podjetju Rada LLC od marca 2017. V začetku decembra 2017 je dobila porodniški dopust v trajanju 140 dni od 12. decembra. Napisala je prošnjo za porodniški dopust s 1. januarjem 2018 in delala do konca decembra.

Bodoča mati gre v letu 2018 na porodniški dopust, kar pomeni, da se za izračun materinstva upoštevajo dohodki 2016–2017. V tem obdobju je bila ženska bolna 33 dni. Njen zaslužek za leto 2016 je znašal 720.000 rubljev, za leto 2017 - 760.000 rubljev. Oba zneska presegata določene omejitve, zato bo znesek dnevnega zaslužka izračunan na naslednji način:

(720.000 + 760.000) / (730 - 33 dni) = 2.123,39 rubljev.

Toda ta znesek je tudi večji od dovoljene dnevne omejitve, kar pomeni, da bo pri izračunih uporabljen najvišji dovoljeni znesek - 2017,81 rubljev. Maria je odšla na porodniški dopust 20 dni kasneje, kot bi lahko. Torej izkoristi 140 - 20 = 120 dni dopusta. In potem bo znesek porodniške:

2.123,39 rubljev * 120 dni = 254.806,80 rubljev.

Za december 2017 bo Marija prejela redno plačo.

Mesečni dodatek za nego otroka: izračun otroškega dodatka v letu 2019

Obračunsko obdobje za otroški dodatek sta tudi zadnji dve leti pred nastopom starševskega dopusta. Podobno za izračun ugodnosti letni dohodek ne sme presegati dovoljenih meja, dnevni zaslužek pa ne sme presegati 2123,39 rubljev. Mesečni dodatek se izračuna tako, da se dnevni zaslužek pomnoži s 30,4 dni, nato pa se od zneska, prejetega za katero koli delovno dobo zaposlenega, odvzame 40%.

Zgoraj smo omenili minimalno mesečno nadomestilo: za prvega otroka je 3000 rubljev, za naslednjega pa 5817,24 rubljev.

Primer. Delavec gre v letu 2018 na starševski dopust.

Vorobyeva Anna Igorevna gre na porodniški dopust od 16. junija 2017. Pred tem je bila od februarja 2015 do novembra 2016 na porodniškem in starševskem dopustu. Po vlogi za zamenjavo let je bilo obračunsko obdobje 2013-2014. V tem času je bila Anna bolna 28 dni. Za leto 2013 je njen zaslužek znašal 520.000 rubljev (to je manj od meje 568.000 rubljev), za leto 2014 pa 595.000 rubljev (prav tako manj od meje 624.000 rubljev). Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek:

(520.000 + 595.000 rubljev) / (730 - 28 dni) = 1.588,32 rubljev.

Mesečno nadomestilo bo:

1.588,32 rubljev * 30,4 dni * 40% = 19.313,96 rubljev.

Če ženska dela po pogodbi o zaposlitvi v več podjetjih, lahko prejema ugodnosti na vsakem delovnem mestu. In še ena niansa: porodniško nadomestilo pripada samo materi otroka, vendar lahko starševski dopust z mesečnim nadomestilom izrabi tudi oče, babica ali drug sorodnik, ki bo skrbel za otroka. Ta dopust in nadomestilo ne prejemajo le biološki starši, ampak tudi posvojitelji otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Primer izračuna materinstva na videu

Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in posvetijo čas novorojenčku.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon navaja, da se k odloku priloži izplačilo socialnovarstvenih prejemkov.

• B&R dopust se prizna tako za domače (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in dopusta za nego in varstvo otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da lahko očeta pošljejo na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za varstvo otroka, ne pa po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je moža za obdobje ženinega odloka možno zagotoviti samo izven roke. letni plačani dopust.

Nov zakon z dne 29.06.2015 št. 201-FZ je spremenila pogoje za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženi zagotovljena zakonska poporodni dopust, ki ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni odloka).

Koliko tednov je izdano

Obdobje, ko lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate od zdravnika dobiti porodniško bolniško. V dokumentu bosta navedena začetni in končni datum odloka.

V nekaterih primerih nastavite drugi pogoji izvršitev sklepa:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - z večplodno nosečnostjo.
• Če je imela ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniškega staleža pozneje kot na začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je morda v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, je včasih bolj smotrno, da ga preložite v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom izplačanih na bolniški. To je narejeno za uporabo kot izračunano tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni je zakonito

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni dekreta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.

• Dopust v BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska vseeno dobila skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje B&R dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju načrtovana njihova sanacija zunaj območja onesnaženja pred dostavo.

Za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko trajanje dekreta krajše:

• Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
• Odlok velja do preteka 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Izdelava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalec bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za zaposleno je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do pridobite dodatek za B&R;
• da ji sledim delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolnišnični kadrovski oddelek, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovski oddelek izda obvestilo-potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka dekreta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko preloži na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Ob tem sam odlok ne bo prestavljen na kasnejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, ki je naveden v bolniškem staležu.

Odlok o bolniški odsotnosti

Izdano potrdilo o invalidnosti na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstveni zavod, drugi (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnitev bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo presegati celice.
• Vnose lahko opravite na tiskalniku ali napišete ročno s črnim gelskim, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Kakršni koli madeži, prečrtani in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanim besedilom morate spremeniti obrazec in ga napisati znova.
• Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika in drugi) ne sodi v vrstico, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preverite pravilnost izpolnjevanja bolniškega dopusta, ker FSS morda ne bo sprejel nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno opravljena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil B&R.

• Če se ugotovi napaka, se potrdilo o invalidnosti vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
• Napačno ime zavarovane organizacije se ne šteje za napako, saj jo FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavni razlog za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. V dokument je treba vključiti nekaj informacij. Tej vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi položaj).
• Podatki o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite dopust za BiR.
• Zahteva za izplačilo porodniškega nadomestila in enkratnega nadomestila za prijavo v zgodnji nosečnosti (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis zaposlenega, priimek in datum izpolnjevanja vloge.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo za bolniško odsotnost.

Nalog za porodniški dopust

Po prejemu vloge in bolniškega dopusta od ženske na delovnem mestu kadrovska služba podjetja obrazce odredbo o porodniškem dopustu. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, kot osnovo lahko vzamete enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovalnice;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (za nosečnost in porod);
• razlogi za izdajo odloka;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni se seznani z naročilom obvezno podpisano in datirano. V idealnem primeru se ji zagotovi kopija dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o dekretu vpišejo v osebni karton (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Dopust v BiR je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec odloka je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvede po trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Od 1. februarja 2018 je minimalna plača 9489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišja višina plačila je urejena z osnovami za obračun zavarovalne premije. Primerjajo se dohodki delavca za določeno leto z njihovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se dekret plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za otroško varstvo izda samo pri eni od zavarovalnic.

Porodniški dopust je plačan le, če je bila odobrena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu dekreta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo upravičenost do ugodnosti B&D na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred porodniškim dopustom. Tistim, ki jim bo porodniški dopust nastopil v letu 2018, se bodo obračunali leti 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število dni, ki »izpadejo« iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo odstopanja);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• ugotovi se velikost pavšalnega zneska (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega staleža).

Višina dodatka mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (po stopnji 9.489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Za lažje izračune in vnaprejšnji izračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, vam bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost dodatka za računovodjo v podjetju in FSS.

Pazljivo morate izpolniti polja:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vpišite datume obdobja invalidnosti, navedene v bolniškem staležu.
• Če je bila ženska v zadnjih dveh letih na starševskem dopustu, lahko nadomesti leta izračuna.
• V "Pogoji za izračun" vnesite višino plače za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če izkušnje v tej organizaciji ne presegajo šestih mesecev.

Plačilo porodniškega dopusta

Plačilo dekreta je izvedeno iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• ženska pisanje pisma delodajalcu za porodniški dopust in nadomestilo.
• Rok za odločitev na delovnem mestu o izplačilu dopusta in izračunu nadomestil za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je določeno obdobje. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan plačilne liste skupaj s plačami ostalih zaposlenih.
• Delodajalec (zavarovanec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt neposrednih plačil, se dopust izplača ženski neposredno iz teritorialnega organa FSS (čeprav je vloga za uredbo vseeno napisana delodajalcu, njen izračun in plačilo se izvedeta delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima FSS pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. dne v mesecu po vlogi za porodniški dopust.

Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno pomoč, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji pojdite na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, morate v predporodni kliniki zaprositi za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, na kraju storitve) in napisati vlogo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat za ves čas dopusta v BiR na stroške ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.