Predlagamo izračun nadomestila za začasno invalidnost v zgornjem spletnem kalkulatorju. Izpolnite nekaj polj obrazca in ugotovite, do katerega bolniškega nadomestila ste upravičeni. Kalkulator je zelo enostaven za uporabo, izračuna takoj, daje rezultat na spletu brez ponovnega zagona.
Če želite uporabiti obrazec, morate izpolniti nekaj vrstic. Hkrati morate poznati osnovna pravila, po katerih se izračun izvaja v letu 2017.
Zlasti morate vedeti:
Za izračun naredimo naslednje:
1. korak - Poglejte list za začasno nezmožnost v stolpcu "oprostitev od dela", saj je navedeno število bolniških dni, za vse dni morate izračunati nadomestilo. Vnesite število dni iz tega stolpca v zgornje levo polje kalkulatorja.
2. korak - Izračunajte svojo zavarovalno dobo in v zgornjem desnem delu kalkulatorja izberite ustrezno vrednost. Pravila za izračun tega kazalnika v letu 2017 preberite spodaj.
3. korak – V spodnja polja spletnega kalkulatorja vnesite prejemke za leti 2015 in 2016, če v letu 2017 nastopi začasna invalidnost. Kakšna plačila upoštevati, preberite spodaj.
Po opravljenih teh treh korakih kalkulator izvede spletni izračun, znesek bolnišničnega nadomestila je naveden na dnu obrazca.
Podobno se pri odobritvi porodniškega dopusta upošteva bolniška odsotnost -.
Postopek za izračun nadomestila za začasno invalidnost je predpisan v 4. in 5. delu 14. člena zakona 255-FZ.
Potreba po izračunu nastane pri delodajalcu po prejemu bolniške odsotnosti zaposlenega. Ko zdravnik preveri pravilnost izpolnjevanja in se prepriča, da na listu ni napak in popravkov, morate izpolniti svoj del lista in izračunati invalidnino. Uporabite lahko zgornji spletni kalkulator, lahko samostojno sledite spodnjim navodilom po korakih.
Navodila po korakih za izračun bolniške odsotnosti:
Korak 1- Določite, katero obdobje je obračunsko obdobje.
To sta 2 koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti. Tekoče leto se ne upošteva, tudi če je delavec zbolel konec tega leta.
Lahko spremenite eno ali obe leti obdobja, če imajo porodniški dopust (BiR, nega do 1,5 leta).
Pri obračunu bolniške odsotnosti v letu 2017 (v kateremkoli mesecu invalidnosti) se upoštevata leti 2015 in 2016.
Delodajalec mora izračunati skupni znesek, ki ga zaposleni zasluži v dveletnem obdobju. Da bi to naredili, se vsa plačila seštejejo z odbitki za VNiM. Če je državljan v obračunskem obdobju delal pri več delodajalcih, se lahko upošteva dohodek vseh, če obstajajo potrdila o dohodku v ustaljeni obliki. Vsa potrdila se prinesejo na trenutnem delovnem mestu, plačila se seštejejo s tistimi, zasluženimi na trenutnem mestu, po katerih se izračuna bolniška odsotnost.
Za bolniško odsotnost se ne sme upoštevati celotna plača, zakon omejuje najvišji letni dohodek za nadomestilo za začasno invalidnost.
Omejitev izplačil za:
Skupni dvoletni zaslužek pri izračunu bolnišničnega nadomestila v letu 2017 ne sme presegati 1388 tr.
V spletnem kalkulatorju bolniške odsotnosti je ta indikator razdeljen na dve polji - ločeno je naveden znesek, zaslužen za prvo obračunsko leto in posebej za drugo. Opozarjamo, da se znesek dohodka, ki presega najvišji znesek, ki se upošteva pri izračunu bolniške odsotnosti, ne vnese v kalkulator.
Šteje se, da je zelo preprosta - formula za izračun:
W.pov.dnevi = dohodek za 2 leti / 730.
To pomeni, da se indikator, izračunan v 2. koraku, vzame in deli s 730.
Spletni kalkulator samodejno izračuna to vrednost, ni vam je treba izračunati sami.
4. korak Nastavite odstotek plačila
V tem koraku govorimo o zavarovalni dobi, glede na katero se delavcu določi ustrezen odstotek, ki ga lahko prejme od zaslužka za bolniške dni.
Logično je, da daljša kot je izkušnja, višji je odstotek. Zakonodaja določa naslednjo odvisnost odstotka bolniške odsotnosti od zavarovalne dobe:
Kaj vključiti v zavarovalnih izkušnjah za bolniško odsotnost:
Kaj ni vključeno po izkušnjah:
V spletnem kalkulatorju je ta indikator izbran na desni strani za podnaslovom "zavarovalne izkušnje".
5. korak Ugotovite število dni bolniške odsotnosti
Ta indikator si lahko ogledate v listu začasne invalidnosti - vrstica "oprostitev od dela." Za vse te dni morate izračunati dodatek.
Ta indikator je treba vnesti v prvo levo polje spletnega kalkulatorja "Obdobje nezmožnosti za delo".
Formula za izračun:
Dni bolniške = povprečni dnevni zaslužek * % plačila * število dni bolniške.
Spletni kalkulator ima za to ločeno polje, ki ga lahko izberete v zgornjem desnem delu pod rubriko »zavarovalna doba«. V tem primeru se nadomestilo za začasno invalidnost upošteva na poseben način.
Za izračun je vzeta minimalna plača. Od 1. julija 2017 minimalna plača = 7800 rubljev. Za leto 2018 je načrtovana še ena posodobitev.
Če se ugotovi, da je zavarovalna doba zaposlenega krajša od šestih mesecev, potem morate ugotoviti višino dohodka.
B \u003d (minimalna plača * 24/730) * 60% * Število dni bolezni.
Za mesec bolezni se vzame minimalna plača.
Max.B = (Minimalna plača v mesecu bolezni / Število dni v tem mesecu) * Število dni bolezni.
Začetni podatki:
Rezultat izračuna preverite v spletnem kalkulatorju. V polja vnesite naslednje podatke:
Po izpolnitvi obrazca se kalkulator izvede na spletu, rezultat pa si lahko ogledate na dnu obrazca:
Rezultat samoizračuna bolnišničnega nadomestila in uporabe spletnega kalkulatorja sta se ujemala.
Začetni podatki:
B \u003d (7800 * 24 / 730) * 60% * 10 \u003d 1538,64 rubljev.
Preverimo pravilnost izračuna v spletnem kalkulatorju. Zamenjajte naslednje vrednosti:
Rezultat je viden takoj na dnu kalkulatorja, izračun se izvede na spletu brez ponovnega zagona.
Rezultat kalkulatorja:
Rezultat neodvisnega izračuna in tistega, opravljenega v spletnem kalkulatorju, je enak.
Če imate kakršna koli vprašanja - jih postavite v komentarjih!
Bolniška odsotnost, ki jo zaposleni predloži delodajalcu, mu daje pravico pričakovati, da bo prejel nadomestilo za dneve invalidnosti. Plačilo za bolniško odsotnost se izvede, če obstaja pravilno izdano potrdilo o nezmožnosti za delo, ki vsebuje vse potrebne podatke in podatke.
Plačilo bolniške odsotnosti ima svoje nianse, podrobnosti so navedene v tem članku. Kako se plača bolniška odsotnost po odpustu, najdete tukaj.
Za izračun bolniške odsotnosti morate poznati naslednje vrednosti:
Formula za izračun ima naslednjo obliko:
Bolnišnično nadomestilo = povprečna dnevna plača * % glede na zavarovalno dobo * število dni bolniške odsotnosti.
Če ga želite izračunati, morate določiti, katero obdobje je treba vzeti kot obračunsko obdobje. Po zakonu je to 2 leti, poleg tega koledarska leta, to je od 1. januarja do 31. decembra. Leta je treba vzeti tista, ki so pred letom invalidnosti.
Če je bila zaposlena v teh letih na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka, mlajšega od 3 let, se lahko eno ali dve leti nadomesti s prejšnjima pred odlokom. Takšna zamenjava bi se smela izvesti samo v primeru, da bi taka zamenjava povzročila povečanje ugodnosti.
Povprečni zaslužek na dan je treba izračunati za določeno obračunsko obdobje.
Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka za bolniško odsotnost:
Povprečni dnevni zaslužek = plača za obračun po. / število dni v kalk.per.
To pomeni, da bi morali sešteti vsa plačila zaposlenemu za 2 leti. Če zaposleni v teh letih ni delal na tem delovnem mestu, morate pridobiti potrdila iz prejšnjih krajev. Za takšno potrdilo je bolje poskrbeti vnaprej in ga prejeti ob odpustu. Izkazi dohodka bodo trenutnemu delodajalcu omogočili, da upošteva vsa plačila zaposlenemu v obračunskih letih.
Zakon določa mejo dohodka, izplačila nad mejo se ne upoštevajo v izračunu. V letu 2014 je bila omejitev 624.000 rubljev. leta 2015 - 670.000 rubljev. leta 2016 - 718.000 rubljev. Pri izračunu prejemkov v letu 2016 je največji možni dohodek, ki se lahko upošteva pri izračunu, 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubljev.
Če je skupni dohodek za 2 leti nižji od 24 * minimalna plača za leto izračuna, potem je treba izračun opraviti po minimalni plači, ko se kot skupni dohodek obračunskega obdobja upošteva minimalna plača * 24 mesecev. . V letu 2016 je minimalna plača = 6204 rubljev. pomeni najmanjši možni dohodek za 2 leti = 6204 * 24 = 148896 rubljev. Od 1. julija je predvideno zvišanje minimalne plače na 7500 rubljev.
Število dni za 2 leti - število koledarskih dni se sešteje, za leti 2014 in 2015 je 730 dni. Od teh dni je treba odšteti bolniške, neplačane odsotnosti nad 14 dni, porodniški in starševski dopust. Plačila v teh obdobjih niso vključena v izračun nadomestil za primer bolezni.
Če poznate skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju in skupni dohodek za to obdobje, lahko določite povprečni dnevni zaslužek tako, da dohodek delite po dnevih.
Kako izpolniti potrdilo o invalidnosti - preberite tukaj.
To so obdobja dela zaposlenega z odbitkom zavarovalnih premij FSS. Pri tem se ne upošteva le čas dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi služba v različnih organih, vključno z vojsko, občinsko in javno službo.
Seštevajo se polna leta (od 1. januarja do 31. decembra), polni meseci (od prvega do zadnjega dne) in dnevi navedenih obdobij. Nadalje se dnevi pretvorijo v polne mesece, pri čemer se upošteva dejstvo, da je en polni mesec 30 dni. Meseci se pretvorijo v polna leta, pri čemer se upošteva dejstvo, da je 12 mesecev. je eno polno leto.
Rezultat naj bo delovna doba, izražena v polnih letih in polnih mesecih.
Delovna doba je odvisna od tega, kolikšen odstotek bo plačan zaposlenemu na bolniškem dopustu:
Če je bolniška odsotnost odprta za zaposlenega samega, se vsi dnevi invalidskega lista izračunajo ob upoštevanju navedene odvisnosti.
Če otrok ali drug bližnji sorodnik zboli in je bolniška odsotnost odprta zaradi potrebe po negi, se za navedeno odvisnost plača samo prvih 10 dni bolniške odsotnosti, 50% plačila preostanek dneva.
Če zaposleni zboli, je treba plačati vse bolniške dni, vključno s prazniki in vikendi.
Če zboli otrok ali drug družinski član, obstajajo nekatere omejitve.
Če je delavec na dopustu
Če delavec zboli med glavnim dopustom, se podaljša za bolniške dni, če delavec zboli med drugimi vrstami dopusta, se ne podaljša.
Če otrok zboli, se bolniška odsotnost ne plača, ne glede na to, na kakšnem dopustu je zaposleni.
Zaposleni zbolel, podatki za izračun:
Ob sprejemu na delo v podjetju se sestavi pogodba o zaposlitvi oz. Izdan je tudi nalog, na podlagi katerega se odpre osebni račun zaposlenega, opravi vpis v delovno knjižico in obračunajo plače. Osnova za njegove izračune je 21. poglavje zakonika o delu Ruske federacije. Plačilo se izračuna glede na:
Pri izračunu je treba upoštevati, da plača in plača nista eno in isto. V prvem primeru govorimo o višini, ki je predpisana v pogodbi o zaposlitvi. V drugem - o denarju, ki ga oseba prejme v roke, ob upoštevanju vseh plačil. Pri izračunu obstajajo določene težave, ki so povezane s personificirano naravo plač. Časovne razmejitve se začnejo obračunavati od dneva, ko zaposleni začne opravljati svoje naloge. V skladu z veljavno zakonodajo je treba zaposlenega obvestiti:
Z njim lahko izračunate ne le zaslužen denar, ampak tudi bolniško odsotnost, dohodnino, pokojninsko in zavarovalne prispevke. Za uporabo kalkulatorja morate vnesti obračunsko obdobje, znesek plače, število otrok, prisotnost invalidnosti in druge značilnosti. Če zaposleni dela v več organizacijah, lahko prejme davčno olajšavo samo na enem delovnem mestu. Dvojni odbitek lahko prejme oseba, če zakonec zavrne odbitek. Če eden od zakoncev ne dela, potem ga ne bo uspelo učiti. Za izračun povprečne plače se prejeti znesek deli s številom dni, ki jih je oseba delala v obračunskem obdobju.
V letu 2015 ni bilo večjih sprememb pri obračunu bolniške odsotnosti. Vse izračune ureja 39. člen ustave, ki pravi, da je v primeru začasne nezmožnosti človeku zagotovljeno socialno jamstvo. V primeru odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu se lahko bolniška odsotnost plača le, če dejstvo bolezni potrdi zdravnik. To pomeni, da morate predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo. Bolniško odsotnost lahko izračunate na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka. Za to so časovne razmejitve za celotno obračunsko obdobje deljene s 730. Kot prej, v letu 2015, z izkušnjami:
Obračunsko obdobje sta dve leti pred letom zavarovalnega primera. Hkrati se lahko bolniška odsotnost izračuna od minimalne plače v naslednjih primerih:
Če želite izračune narediti sami, lahko uporabite tudi spletni kalkulator, v katerem boste morali navesti trajanje bolezni, višino povprečnega dnevnega zaslužka in količnik delovne dobe. Zanimalo vas bo: Izplačilo plač od oktobra 2016 spremembe delovnega zakonika Ruske federacije
Zdravo. Noseča sem. Delam kot blagajničarka. Urnik je bil od 2. 2. do 11. ure. Po nosečnosti pa sem skrajšala delovni čas. Zdaj delam 5 ur, 5 dni na teden od 9.00-15.00. Ker je moj vikend v soboto in nedeljo, moram k zdravniku med delovnim časom. Imam vse kupone za zdravnika in vsi žigi so tudi v mat.potnem listu. Toda v službi so mi med delovnim časom prepovedali iti na bolniško. Tisti. Naložili so mi odsotnost in te ure niso bile plačane. Ne vem kaj naj zdaj. 254. člen TR jim nič ne pove. Pomagaj mi prosim. V službi je nenehno prisoten stres. In pritiskali so name, da jim ne morem nič odgovoriti
Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po strani se strinjate z uporabo piškotkov.
© 2009-2017 Brezplačno pravno svetovanje in pomoč po telefonu in spletu
Prenesite medijski komplet
Ta članek je goljufija za računovodje, ki se morajo hitro naučiti ali osvežiti ključna vprašanja v zvezi s plačilno listo, dopustom in bolniško. Gradivo bo posodobljeno vsakič po spremembah zakonodaje, zato vam ni treba biti pozoren na datum objave članka - navodila bodo vedno ustrezna.
Na splošno se plače izračunajo ob koncu vsakega meseca. Višina plače je znesek, ki ga je oseba zaslužila v določenem mesecu.
Preberite tudi: Odredba o prenosu materialnih sredstev ob razrešitvi
Plače morajo biti izplačane vsaj enkrat na pol meseca (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Za izpolnitev te zahteve je treba mesečni znesek razdeliti na dva dela. Prvi del dajte zaposlenim pred koncem meseca, torej vnaprej. Drugi del - po koncu meseca, ko bo znana končna plača.
Pogoji za izplačilo predplačil in plač niso določeni v zakoniku o delu Ruske federacije, zato ima vsak delodajalec pravico, da odobri svoje datume. Na primer, plačati akontacijo 25. dan vsakega meseca, plačo pa 10. dan v mesecu, ki sledi opravljenemu. Glavna stvar je, da je treba te datume določiti z internim regulativnim dokumentom (na primer z ukazom direktorja) in jih strogo upoštevati. Če dan akontacije ali plače pade na vikend ali praznik, je treba denar izplačati dan prej.
Kar zadeva znesek predujma, tudi ta ni določen v zakonu, organizacije pa ga določijo po lastni presoji. V praksi obstajata dva načina izračuna akontacije. Prvi je, da vzamete mesečno plačo zaposlenega in jo pomnožite s 40 odstotki (lahko 30 ali 50 odstotkov). Velika večina delodajalcev počne prav to. Drugi način je izračun točnega zneska plače za dejansko opravljeno prvo polovico meseca. Ta pristop pozdravljajo uradniki (Rostrudovo pismo št. 1557-6 z dne 8. septembra 2006), vendar se v resničnem življenju redko uporablja.
Če je delavec v enem mesecu odšel na dopust, je računovodja dolžan izdati nadomestilo za dopust najkasneje tri dni pred začetkom dopusta. To pomeni, da je treba za razliko od redne plače regres izračunati brez čakanja na konec meseca. Za to je dovolj časa, saj morate zaposlenega obvestiti o dopustu najpozneje dva tedna pred začetkom dopusta in najpogosteje se v teh obdobjih izda nalog za dopust.
Pri bolniškem je situacija drugačna. Izračunate in izplačate ga lahko skupaj s plačo, to je po koncu meseca, v katerem je delavec prinesel "zaprto" bolniško odsotnost v računovodstvo.
Te informacije se pošljejo računovodstvu iz kadrovske službe. Kadroviki praviloma računovodjem pošljejo fotokopije nalogov o zaposlitvi in odpustu, nalogov za dopust, pogodb o zaposlitvi, kadrovskih razporedov in urnikov. Če ima podjetje plačni program. potem kadroviki vanj vnesejo podatke, računovodstvo pa na podlagi njih naredi izračune.
Plačni sistem je vrsta časovnega plačnega sistema. Pomeni, da v primeru polno opravljenega meseca delavec prejme fiksen znesek denarja, to je plačo. V takih pogojih praviloma delajo pisarniški delavci: vodje, administratorji, računovodje itd.
Če mesec ni v celoti izpolnjen, se delavcu izplača del plače, ki je sorazmeren z dejansko opravljenim časom.
Plača zaposlenega je 45.000 rubljev. Novembra 2012 ni bil v celoti izpolnjen: od 12. do 18. novembra je delavec odšel na dopust, od 27. do 30. novembra je vzel bolniški dopust.
Računovodkinja je videla, da je bil delavec po časovnem listu v službi 12 delovnih dni. V novembru je 21 delovnih dni. Tako je plača zaposlenega za november, brez plačila za dopust in bolniških nadomestil, 25.714 rubljev (45.000 rubljev 21 dni x 12 dni).
Tarifni sistem se nanaša tudi na časovni sistem plač.
Njegovo bistvo je, da se zaposlenemu izplača število enot dejansko opravljenega časa (ur ali dni) na podlagi urne ali dnevne postavke.
Najpogosteje se tarifni sistem uporablja za izmensko delo. V tem primeru je treba upoštevati, da je v skladu s členom 154 delovnega zakonika Ruske federacije za delo ponoči, to je od 22.00 do 6.00, potrebno dodatno plačilo v višini najmanj 20 odstotkov.
Stopnja plače zaposlenega je 300 rubljev na uro. V novembru 2012 je zaposleni delal v 7 izmenah po 24 ur. Skupni dejanski delovni čas je bil 168 ur (7 izmen x 24 ur), nočno delo - 56 ur.
Računovodkinja je obračunala plačo za november. To je enako 53.760 rubljev ((168 ur x 300 rubljev) + (56 ur x 300 rubljev x 20%)).
Poleg tega je treba zapomniti, da če je izmena padla na praznik (23. februar, 1. maj itd.), Je treba plačilo opraviti vsaj v dvojnem znesku (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).
Dodajamo, da se pri izmenskem delovnem urniku pogosto uporablja zbirni obračun delovnega časa. O tem smo podrobno pisali v članku " Povzeto obračunavanje delovnega časa: splošna pravila in posamezne tankosti".
Pri določanju višine regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust je najprej treba izračunati povprečni dnevni znesek zaslužka. Njegova formula je odvisna od tega, ali je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, to je 12 koledarskih mesecev pred mesecem, ko se je začel dopust.
Če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, je povprečni dnevni zaslužek enak plači, nastali v obračunskem obdobju, deljeni z 12 meseci in povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (enako 29,3).
Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti obdelano, je treba plačo, obračunano v obračunskem obdobju, deliti z določenim številom. Če ga želite najti, morate število polno opravljenih mesecev pomnožiti z 29,3 in dodati število koledarskih dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni.
Po izračunu povprečnega dnevnega zaslužka ga pomnožimo s številom koledarskih dni dopusta. Rezultat je znesek plačila za dopust (ali nadomestilo za neizkoriščen dopust), ki se izda zaposlenemu.
Tukaj morate izračunati tudi povprečni dnevni zaslužek, vendar bo algoritem za izračun drugačen kot v primeru regresa.
Najprej morate izračunati tako imenovano povprečno plačo. V splošnem primeru se določi za dve koledarski leti pred letom nastopa bolezni. Torej, če je bil bolniški stalež odpuščen v letu 2016, potem upoštevamo povprečne plače za leti 2015 in 2014. Povprečna plača vključuje vsa izplačila v korist zaposlenega, za katera so bile obračunane zavarovalne premije. Predvsem regres in trimesečne nagrade sodijo v povprečne plače, bolniška in porodniška pa ne.
Nato morate izračunati povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, vzemite povprečni zaslužek in ga razdelite na 730. Prejeti znesek pomnožite z odstotkom, ki ustreza delovni dobi. Če je izkušnja 8 let ali več - 100 odstotkov. Če so izkušnje od 5 do 8 let - za 80 odstotkov. Če so izkušnje manjše od 5 let - za 60 odstotkov. Posledično bomo dobili višino dnevnega nadomestila za začasno invalidnost. Treba ga je pomnožiti s številom koledarskih dni bolezni. Rezultat tega množenja bo končni znesek nadomestila.
Za ugodnosti za nosečnost in porod obstajajo posebne značilnosti. Upoštevamo povprečni zaslužek, kot je opisano zgoraj, povprečni dnevni zaslužek pa je drugačen. Razlika je v tem, da povprečnega zaslužka ne delimo s 730 dnevi, temveč s številom koledarskih dni v preteklih dveh letih brez dni, ko je bila ženska na bolniškem dopustu, na porodniškem dopustu, na starševskem dopustu; kot tudi dodatne plačane proste dneve za nego invalidnih otrok in dneve, ko je bila ženska po zakonih Ruske federacije odpuščena z dela s polnim ali delnim plačilom. Prejeti znesek vedno pomnožimo s 100 odstotki, ne glede na delovno dobo.
Podjetja in podjetniki, ki svojim zaposlenim izplačujejo plače, so v razmerju do njih davčni zastopniki. To pomeni, da mora računovodja od zneska plače obračunati dohodnino, jo odtegniti od dohodka zaposlenega in nakazati v proračun.
Davek se ne obračuna le od same plače, temveč tudi od regresa in bolniških odsotnosti (z izjemo porodniških nadomestil, ki so oproščena plačila dohodnine). Poleg tega so plačila v naravi predmet davka: kosila, udeležba na poslovnih dogodkih itd. Stopnja dohodnine v tem primeru znaša 13 odstotkov. Opomba: znesek odtegnjene dohodnine ne sme presegati 50 odstotkov zneska, izplačanega zaposlenemu.
Januarja 2016 je zaposleni od delodajalca prejel dohodek v višini 35.000 rubljev. Računovodstvo je izračunalo, da je davek na plačo zaposlenega 4550 rubljev. (35.000 rubljev x 13%) (zaradi poenostavitve smo upoštevali situacijo, ko zaposlenemu niso zagotovljene davčne olajšave). Računovodja je ta znesek nakazal v proračun, zaposleni pa je v roke prejel 30.450 rubljev. (35.000 - 4.550). Tako znesek odtegnjenega davka ni presegel meje 50 odstotkov.
Računovodstvo je dolžno za vsakega posameznika voditi evidenco dohodkov in davčnih odtegljajev v za to posebej izdelanih davčnih blagajnah (glej »Davčne evidence: navodila za uporabo«). Poleg tega morajo računovodje na zahtevo posameznikov izdati potrdila o dohodku v obliki 2-NDFL.
Davek, odtegnjen od plače, je treba nakazati v proračun najpozneje naslednji dan po dnevu izplačila dohodka.
Izjema je predvidena le za dopust in bolniško odsotnost (vključno z varstvom otroka) - dohodnino je treba nakazati v proračun najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so plačani.
Delodajalec je dolžan davčnemu uradu predložiti tudi podatke o izplačanih dohodkih v preteklem letu. Če želite to narediti, najpozneje do 1. aprila izpolnite in predložite inšpekcijskim potrdilom obrazec 2-NDFL. kot tudi register, kjer se zbirajo podatki o vseh certifikatih. Poleg tega je bilo leta 2016 uvedeno četrtletno poročanje o dohodnini v obrazcu 6-NDFL.
136. člen delovnega zakonika zavezuje delodajalce, da vsakega zaposlenega pisno obvestijo o vseh obračunanjih in odtegljajih ter o skupnem znesku plače, ki jo bo delavec prejel v roke. Za izpolnitev te zahteve podjetja in podjetniki sestavljajo in zaposlenim izdajajo tako imenovane plačilne liste.
Oblika takega lista ni določena, zato jo vsak delodajalec razvije neodvisno. Glavna stvar je, da ima obrazec polja za vse potrebne podatke.
Poleg tega morate izpolniti bodisi plačilno listo v obliki št. T-49. ali dve drugi izjavi: poravnava po obrazcu št. T-51 in plačilo po obrazcu št. T-53 (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.04 št. 1). V primeru, ko se plača nakazuje na kartice, je potrebna samo plačilna lista.
Preberite tudi: Dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi o kombinaciji delovnih mest
Citat (Irina Borodina): Povej mi, plača je 14300, regija skrajnega severa je koeficient 1,5, 60% palyarjev bo izračun plače pravilen 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 brez osebnega dohodka davek ali sem kaj narobe razumel? Če bi lahko imel povezavo do zakonodaje o izračunu plač v regijah skrajnega severa (YaNAO, Novy Urengoy).
Dober večer
Ko postavite vprašanje, si zapomnite pravila foruma. Naj vas spomnim: na našem forumu se trudimo ustvariti prijazno vzdušje. Zato je pri nas običajno, da se pozdravimo, pa tudi "hvala" in "prosim". Pravila foruma zahtevajo spoštovanje uporabnikov foruma, strokovnjakov in moderatorjev.
Ta tema obravnava publikacijo. In zastavite svoje vprašanje v novi temi v ustreznem razdelku. (Kako postaviti novo vprašanje, glejte objavo tukaj) Preberite pravila foruma.
V tej temi vam ne bodo odgovorili, v novi pa zagotovo.
Moderator je odstranil vprašanje objave. Prosim, postavite to vprašanje v NOVI temi.
Citat (tanya7777): Pozdravljena Elena.
Članek vsebuje naslednje besedilo:
"Pogoji za izdajo akontacije in plače v zakoniku o delu Ruske federacije niso določeni, zato ima vsak delodajalec pravico, da odobri svoje datume. Na primer, plačajte akontacijo 25. dan vsakega meseca in plačajte plače 10. dan v mesecu, ki sledi opravljenemu.Glavno je, da so ti datumi določeni z internim regulativnim dokumentom (na primer z ukazom direktorja) in se strogo upoštevajo.
Imam vprašanje. Toda ali se ukaz direktorja nanaša na lokalne predpise, ne pa na organizacijsko-upravno dokumentacijo?
Zdravo! kolikor vem, pojma "predprodaja" v nakupovalnem centru ni! obstaja koncept "plače za prvo polovico meseca!
Delo je ena ključnih sestavin človekovega življenja. Pred boleznimi in posledično začasno izgubo delovne zmožnosti pa ni zavarovan nihče, zato je država za take primere predvidela bolniško odsotnost in izplačilo nadomestil.
Za vsakega zaposlenega se glede na višino njegovega dohodka in delovno dobo izračuna individualno.
Nadomestilo za začasno invalidnost izračuna računovodstvo podjetja na podlagi podatkov o dohodku za zadnjih 730 koledarskih dni.
Izplačila se izvedejo samo, če zaposleni takoj predloži bolniški list, ki ga je izpolnil zdravnik v licencirani zasebni ali javni ambulanti.
Bolniška odsotnost se izda, če zaposleni iz več razlogov ne more opravljati svojih neposrednih nalog in je začasno izgubil zmožnost za delo.
Razlogi so strogo urejeni z zakonodajo Ruske federacije.
Država vam omogoča, da sestavite ta dokument v številnih primerih:
Lečeči zdravnik lahko izda bolniško odsotnost, dokument je sestavljen na posebnem obrazcu, njegovo ponarejanje pa preganja kazenski zakonik.
Za izračun se uporablja povprečna delovna doba za zadnji 2 leti dela.
Če oseba nima tako dolgih delovnih izkušenj, se uporabijo povprečne plače.
Bolniško nadomestilo je nadomestilo za neprostovoljno odsotnost z dela zaradi bolezni.
Prve tri dni plača delodajalec, v naslednjih dneh pa plačila prihajajo iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). Zato je tako pomembno imeti »belo« plačo in se uradno zaposliti.
Delavec lahko vzame bolniško odsotnost z utemeljenim razlogom za neomejen čas.
Vendar pa so plačila lahko omejena: odvisno od razloga za izdajo tega dokumenta. Omejitve se lahko določijo tudi glede trajanja 1 bolniške odsotnosti.
Registracija bolniške odsotnosti in izračun plačil se izvede na podlagi besedila zveznega zakona št. 255.
V letu 2016 se je spremenila višina minimalne plače. kar se je odrazilo v izračunu zneska plačil.
Drugih bistvenih sprememb v sistemu izračuna višine prejemkov ni predvidenih.
Delodajalec izplača plačo le, če delavec vestno opravlja svoje naloge.
Če se to iz kakršnega koli razloga ne zgodi, se izplačila prekinejo.
Če želite prejeti nadomestilo za to obdobje, morate dosledno upoštevati vsa pravila in pravočasno izdati bolniško odsotnost.
Plača na bolniški odsotnosti se ne izplačuje, v času invalidnosti se na podlagi zagotovljene bolniške odsotnosti izplačuje nadomestilo. Ima svoje meje.
Minimalni dodatek pripada tistim, ki nimajo delovnih izkušenj.
Najvišja olajšava omejuje višino izplačil in določa višino najvišje plače za zadnjih 730 dni, od katere se lahko opravi izračun olajšave.
Pred izplačilom plače računovodstvo določi čas bolniške odsotnosti in ga preračuna.
Invalidnina se izplača tudi, če je zaposleni popolnoma zdrav, vendar njegov otrok ali bližnji sorodnik potrebuje nego.
Poleg tega se lahko za številne bolezni, odobrene na posebnih seznamih v zveznem zakonu in FSS, omejitve trajanja bolniškega dopusta in plačil zanj preklicajo.
Ugodnost je zagotovljena tudi nosečnicam. Po 30. tednu lahko odidejo na porodniški dopust in prejemajo nadomestila za tedne pred in za določeno obdobje po porodu.
Nadomestilo za začasno invalidnost v breme delodajalca se izplača v prvih 3 dneh.
Ali je mogoče zapreti bolniško odsotnost v drugem mestu? Izvedite tukaj.
Bolniško nadomestilo se izračuna po naslednjem vrstnem redu: vzame se povprečni zaslužek za zadnji dve leti dela, nato se ta znesek deli s številom dni za to obdobje - 730, po katerem se določi povprečna dnevna plača.
Več let kot je delal, višje je bilo nadomestilo za bolniško odsotnost. Hkrati ni treba delati na enem delovnem mestu - za izračun povprečne dnevne norme morate predložiti potrdila iz prejšnjih krajev dela.
Če je bil delavec v času odsotnosti z dela prijavljen na zavodu za zaposlovanje, mu bo za to obdobje izplačana plača v skladu z višino minimalne plače. Letos je 7500 rubljev.
Bolniška odsotnost se odšteje od povprečne plače in je neposredno odvisna od izkušenj specialista:
Pri delu s krajšim delovnim časom so vsi delodajalci delavca dolžni plačati bolniško odsotnost.
Če bo delavec v letu 2016 nastopil bolniško odsotnost, se bo povprečna dnevna plača izračunala na podlagi podatkov za leti 2014 in 2015.
Vsako leto je imelo svojo omejitev najvišjega dohodka: leta 2014 je znašal 624 tisoč rubljev, leta 2015 pa 670 tisoč.
Tako bo najvišji dodatek za več kot 8 let delovne dobe 1772 rubljev na dan.
Da bi zagotovili izplačilo bolniške odsotnosti, morate dosledno upoštevati vsa navodila zdravnika in upoštevati režim:
Vse to lahko privede do dejstva, da bo delodajalec z zakonitimi metodami zmanjšal ali prenehal izplačevati nadomestila.
Omejitve trajanja 1 bolniške odsotnosti so samo v primerih, ko je dokument izdan za nego otroka od 7 do 15 let ali za nego sorodnika.
V prvem primeru je trajanje omejeno na 15 dni, skupno za leto bodo plačila izvedena v 45 dneh. V drugem primeru je omejitev strožja - 7 dni za 1 bolniško odsotnost in 30 plačanih dni.
Ni omejitev glede trajanja varstva otroka, mlajšega od 7 let, prvih 60 dni bo plačanih.
Če ima otrok diagnozo z odobrenega seznama FSS, se plača 90 dni. Če je otrok invalid in še ni dopolnil 15 let, se dodatek izplačuje 120 dni.
Izplačilo dolgotrajne bolniške odsotnosti v letu 2016 se izvaja na način, ki ga določa zakon.
Ali lahko med poskusnim delom vzamem bolniški dopust? Preberite tukaj.
Ali me lahko odpustijo zaradi bolniške? Podrobnosti v tem članku.
Po odpovedi je delavec upravičen tudi do nadomestila za začasno invalidnost, vendar obstajajo številne omejitve:
Ob upoštevanju teh zahtev bo izračun potekal na običajen način, plačila bodo izvedena iz FSS.
Plačila bodo izvedena za celotno obdobje nezmožnosti za delo brez delitve: prišlo je med delom ali takoj po odpustu zaposlenega.
Izračun bolniškega nadomestila določa zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti".
Izračun bolniškega nadomestila je sestavljen iz več faz.
Najprej morate definirati obdobje, za katero se bo obračunala bolniška odsotnost .
Obračunsko obdobje za izračun nadomestila za bolniško odsotnost je dve (koledarski) leti pred nastankom zavarovalnega primera. To je določeno v 1. delu 14. člena zakona št. 255-FZ.
Če se zgodi, da je bila delavka v teh dveh letih na starševskem dopustu ali je bila izdana bolniška odsotnost za nosečnost in porod. potem se lahko to obdobje nadomesti s prejšnjimi leti, pod pogojem, da bo ta zamenjava močno vplivala na višino bolniških odsotnosti.
Treba je določiti zneske vseh plačil za obračunsko obdobje (z drugimi besedami, izračunati povprečne plače).
Povprečna plača vključuje vsa plačila, od tega prispevke v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Upoštevati je treba tudi zaslužek pri prejšnjem delodajalcu.
Pomembno je upoštevati, da zakon določa najvišjo omejitev zneska plačil.
To pomeni, da vsota povprečne plače zaposlenega za pretekli dve leti ne more biti večja od najvišje vrednosti osnove, od katere se odtegujejo zavarovalne premije za vsako leto obračunskega obdobja.
Za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 se upoštevajo leti 2015 in 2015. V letu 2015 je bila najvišja plača za leto 711.000 rubljev, v letu 2016 pa 796.000 rubljev. Tako je najvišji znesek, ki se upošteva pri izračunu in plačilu lista za začasno invalidnost, 1.507.000 rubljev.
Povprečno dnevno plačo izračunamo na naslednji način: izplačila iz 2. točke delimo s 730 dnevi. Tudi če je leto prestopno, če zaposleni iz nekega razloga ne more opravljati svojega dela (službena potovanja, počitnice in drugi razlogi), se številka 730 dni ne spremeni.
Pri izračunu višine nadomestil vam bo pomagal kalkulator bolniške odsotnosti servisa Kontur.Accounting. Kalkulator je na voljo brezplačno in brez registracije. Za izračun zneska plačil na podlagi potrdila o invalidnosti morate:
Izračun bo trajal nekaj minut. Če ste zaposleni, dodajte naš kalkulator med svoje zaznamke, da boste lahko po potrebi izračunali bolniško odsotnost. Če ste računovodja v podjetju, cenite udobje dela s kalkulatorjem. Kontur.Accounting ima še veliko drugih priročnih orodij za vodenje evidenc in obračun plač.
Brezplačni kalkulatorji za bolniško odsotnost, porodniško, dopust so naši pripomočki v javni domeni. Če želite hitro obračunati plače, enostavno voditi evidence in pošiljati poročila preko interneta, se registrirajte v spletni storitvi Kontur.Accounting. Prvih 30 dni dela je za vse nove uporabnike brezplačnih.
V letu 2018 se pravila za izračun nadomestil za primer bolezni ne bodo spremenila. Spomnimo pa se na izjavo o zamenjavi letnic, ki jo je ministrstvo za delo podalo že leta 2016.
Računovodja pri izračunu nadomestila uporabi višino plače za dve leti (od januarja do decembra) pred letom, v katerem je prišlo do poškodbe, porodniškega dopusta ali bolezni. Za izračun se vzamejo plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije, tj. izključena so obdobja bolezni, nega bolnih družinskih članov ali dojenčka. Za delavce, ki so bili v preteklih dveh letih na porodniškem ali starševskem dopustu, velja posebno pravilo. Eno ali obe leti obračunskega obdobja lahko nadomestijo s prejšnjima letoma, če to poveča ugodnost. Prej je FSS dovoljeval zamenjavo letnic s katerim koli prejšnjim letom. Toda leta 2016 je ministrstvo za delo pojasnilo, da je zamenjava možna le za naslednjih nekaj prejšnjih let. Če je zaposleni napisal izjavo o zamenjavi let s prejšnjimi leti, jo prosite, naj ponovno napiše izjavo.
Nadomestilo se izplačuje za celotno obdobje bolezni, za katero je bil izdan bolniški list. Vendar obstajajo izjeme, ki so navedene v 1. odstavku čl. 9 št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006.
Primer. Kako izbrati obračunsko obdobje za bolniško odsotnost.
Zaposlena v podjetju je bila v letih 2016-2017 na porodniškem dopustu, nato pa na starševskem dopustu. Junija 2018 gre na delo, avgusta zboli in po okrevanju prinese bolniško odsotnost od 17. do 24. avgusta - osem koledarskih dni.
Delavka je februarja 2016 odšla na porodniški dopust in skoraj celotno obračunsko obdobje (2016-2017) ni delala. Piše prošnjo za zamenjavo letnikov za 2012-2013, ko je imela vodstveno funkcijo in visoko plačo. Toda v zvezi z novimi pojasnili ministrstva za delo jo je računovodkinja pozvala, naj ponovno napiše vlogo za zamenjavo let za 2013–2014.
Nato je računovodkinja naredila izračune na dva načina: na podlagi zaslužka za 2013–2014 in na podlagi zaslužka za 2015–2016. Pri prvem izračunu se je dodatek izkazal za več in je bil pripisan delavcu.
Obstajata minimalni in maksimalni zaslužek, katerih meja ni mogoče prestopiti. Za izračun dnevnega zaslužka v letu 2018 morate obdavčljivi dohodek za leti 2016 in 2017 deliti s 730 dnevi in ga primerjati z najnižjo in najvišjo vrednostjo.
Minimalna plača se izračuna glede na minimalno plačo. Od maja 2018 znaša 11.163 rubljev. Če delavec dela s krajšim delovnim časom, je treba zaslužek ustrezno znižati. Če je v regiji uporabljen množilni faktor, ga je treba uporabiti. V osnovnem delu bo minimalni povprečni dnevni zaslužek v letu 2018 znašal 367 rubljev (11.163 rubljev * 24 mesecev / 730 dni).
Največji zaslužek je omejen na najvišji znesek plačil za leto, s katerim se plačajo prispevki FSS. Za leto 2017 je to 718.000 rubljev, za leto 2018 - 815.000 rubljev. Tako bo največji dnevni zaslužek v letu 2018 (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 rubljev.
Če je dnevni zaslužek zaposlenega nižji od minimalne, se bolniška odsotnost obračuna glede na minimalno plačo. Če je zaslužek presegel najvišji, se za izračun bolniške odsotnosti uporabi določen najvišji znesek.
Dolžina bolniške odsotnosti je odvisna tudi od delovne dobe delavca. Seznam listin za potrjevanje zavarovalne dobe je podan v 2. poglavju Pravilnika o računanju in potrjevanju zavarovalne dobe.
Vse to velja, ko je zaposleni sam bolan, skrbi za bolnega otroka v bolnišnici ali doma skrbi za odraslega družinskega člana. Če je delavec negoval bolnega otroka na domu, potem za prvih 10 dni bolniške odsotnosti prejme znesek povprečnega dnevnega zaslužka, pomnoženega z zgoraj navedenimi odstotki, za naslednje dni bolniške odsotnosti pa za katero koli delovno dobo, delavec prejme 50% dnevnega zaslužka.
Bolniška odsotnost se obračuna tudi, če je delavec zapustil podjetje, nato pa v 30 dneh zbolel in odprl bolniški stalež. Nato ne glede na delovno dobo pri obračunu bolniške odsotnosti povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s 60 %.
Določene so tudi omejitve bolniške odsotnosti zaradi nege otroka ali drugega družinskega člana:
Primer izračuna bolniške odsotnosti za nego bolnega otroka
Zaposleni je v računovodstvo od 10. aprila do 23. aprila 2018 (14 koledarskih dni) prinesel bolniško odsotnost za nego otroka. Otrok je star 5 let, leta 2018 je prvič zbolel in se zdravil doma. Delavec je delal tri leta, računovodkinja pa je izračunala nadomestilo za prvih 10 dni bolezni na 60% zaslužka in naslednje 4 dni na 50% zaslužka. Dobiček za leto 2016 je znašal 420.000 rubljev, za leto 2017 pa 480.000 rubljev. Ti zneski so nižji od najvišjih omejitev.
Dodatek za prvih 10 dni bo:
(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 dni = 7397,26 rubljev.
Dodatek za naslednje 4 dni bo:
(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 dni = 2465,75 rubljev.
Skupni znesek nadomestila: 7397,26 + 2465,75 = 9863,01 rubljev.
Zavarovanec plača prve tri dni bolniške odsotnosti v primeru bolezni ali poškodbe delavca. Sklad plača naslednje dneve delavčeve bolezni oziroma celotno obdobje bolniške odsotnosti, če je delavec negoval bolnega družinskega člana.
Kontur.Accounting je priročna spletna storitev za skupno delo računovodje in vodje podjetja. Vodite evidence v našem servisu, obračunavajte plače in bolniške, pošiljajte poročila. Prvih 30 dni dela je brezplačnih za vse!
Država vsem uradno zaposlenim državljanom zagotavlja nadomestila v primeru začasne invalidnosti.
Za te namene delodajalci plačujejo prispevke v sklad socialne varnosti.
Znesek, ki pripada zaposlenemu, in njegov izračun sta odvisna od več dejavnikov.
Vsa vprašanja v zvezi z začasno nezmožnostjo državljanov in plačilom teh dni ureja zakon na državni ravni.
Glavni dokument v tej zadevi je zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", sprejet konec leta 2006.
Zaprositi za potrdila o invalidnosti več razlogov:
Bolniška odsotnost se plača samo tistim državljanom, za katere so nakazani prispevki v Sklad socialnega zavarovanja. Zaradi teh prispevkov so ta plačila, minus prvi trije dnevi, ki so plačani na račun podjetja, pa še to ne v vseh primerih.
Za celotno obdobje veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo delavec obdrži svoje delovno mesto, ne more biti odpuščen na pobudo delodajalca. Ko, takrat se slednja samodejno podaljša za število dni invalidnosti.
Spremembe, ki so uradno začele veljati 1. januarja 2019, so vplivale povprečni zaslužek na dan in povprečno dnevno obdobje.
V letu 2019 pri izračunih na listu začasne nezmožnosti za zaposlenega oz. naslednja pravila in predpise:
V vseh drugih pogledih je algoritem za izračune na invalidskem listu ostal enak. Osnovne zahteve za izračune:
Zaposlenemu se lahko izda bolniški dopust različni razlogi. Izračun ugodnosti bo v vsakem primeru drugačen. Razmislimo o najbolj verjetnih situacijah.
Januarja 2019 je delavec v računovodstvo prinesel bolniško odsotnost, po kateri je bil odsoten z delovnega mesta 8 dni. Njegove zavarovalne izkušnje so 8 let.
Dejanske plače so bile:
V nobenem od teh obdobij ni presegla zakonsko dovoljenih norm. torej znesek dodatka na dan bo (450.000 + 540.000) / 730 dni * 80% = 1084,93 rubljev.
Skupni znesek odškodnine za začasno invalidnost, ob upoštevanju dejstva, da je bolniška odsotnost izdana za 8 delovnih dni: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubljev.
V letu 2019 je treba minimalno plačo uporabiti v naslednjih primerih:
Primer: programerka Ivanova je bila v letih 2017 in 2018 na porodniškem dopustu. 10. januarja 2019 je odšla na delo, 23. pa je zagotovila bolniško odsotnost za 7 koledarskih dni.
V ocenjenem obdobju njena plača ni bila obračunana, zato mora računovodja izračunati minimalno plačo na naslednji način:
V tej situaciji bi moral računovodja razumeti koliko dni varstva otroka ima pravico plačati.
Največje število je največ 60, če otrok še ni dopolnil 7 let. V primeru zapletenih kliničnih diagnoz se lahko obdobje podaljša do 90 dni ob prisotnosti ustrezne medicinske dokumentacije.
Za ambulantno zdravljenje prvih 10 dni se plačilo obračuna glede na delovno dobo zaposlenega, od 11. dne - v polovici zneska plače.
Če je zaposleni z otrokom v bolnišnici, je treba celotno bolniško odsotnost plačati ob upoštevanju delovne dobe.
Opomba! Če v času bolezni otroka neguje več oseb, se plačana obdobja določijo posamično in se ne smejo prekrivati.
Na primer, februarja 2019 je bil otrok bolan 6 dni. Zaslužek matere za 2 obračunski leti je znašal 1.270.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje 7,5 let. Oskrba je bila izvedena v 4 dneh.
Na podlagi tega je povprečno plačilo na dan: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 rubljev.
Znesek nadomestila za invalidnost za 4 dni bo: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubljev.
Tako lahko ob upoštevanju sprememb v postopku izračuna nadomestil za bolniško odsotnost v letu 2019 sklepamo naslednje:
Za pravila za izračun nadomestil za začasno invalidnost si oglejte naslednjo video vadnico:
Ali želite hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost (bolniško odsotnost) v skladu z vsemi sprejetimi pravili za leto 2019? Uporabite spodnji brezplačen spletni kalkulator bolniške odsotnosti.
Pri izračunu prejemkov so upoštevane vse pomembne omejitve. Na primer, če je povprečna dnevna plača nižja od tiste, izračunane po minimalni plači, se za izračun bolniške odsotnosti upošteva povprečna plača, izračunana po minimalni plači. Kalkulator vsebuje namige s povezavami do členov normativnih dokumentov. V povprečju izračun bolniške odsotnosti za zaposlenega traja 3-5 minut. Po vnosu zahtevanih podatkov bo kalkulator samodejno izračunal višino ugodnosti.
Obračun morebitne bolniške odsotnosti je v skladu z veljavno zakonodajo. Ta kalkulator posodablja in zagotavlja naš partner - SKB Kontur in je sestavni del storitve Accounting.Kontur. Storitev Accounting.Kontur enostavno izračuna plače, porodniške in regres, omogoča vodenje evidenc zaposlenih in dividend, obračun davkov in prispevkov na izplačane plače, pripravo in pošiljanje poročil o zaposlenih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja in zvezna davčna služba in še veliko več. Je zelo udobno. Spoznajte vse funkcije in prednosti polne različice spletnega Računovodstva.Kontur z uporabo brezplačnega preizkusnega dostopa za 30 dni, ob plačilu storitve pa prejmete še 3 mesece kot darilo naše spletne strani. Če želite to narediti, ob registraciji vnesite promocijska koda 3238.
Korak 1. Navedite podatke iz potrdila o invalidnosti (bolniški stalež);
2. korak Vnesite podatke o plačah za pretekli 2 leti, potrebne za izračun povprečne dnevne plače;
3. korak Na 3. koraku boste videli končno tabelo za izračun višine bolniške odsotnosti z upoštevanjem delovne dobe delavca. Kalkulator bo samodejno izračunal znesek plačila na račun organizacije in na račun Sklada za socialno zavarovanje.
