Ste že računovodja, glavni računovodja, pomočnik računovodje ali pa šele nameravate osvojiti ta poklic... Preberite o poklicnem standardu »Računovodja«. Kdo ga je dolžan izpolnjevati, kakšne so zahteve glede izkušenj in delovne dobe, kakšna je nevarnost neizpolnjevanja? Strokovnjakinja Evgenia Konyukhova komentira spremembe delovnega zakonika Ruske federacije s 1. julija 2016 v smislu poklicnih standardov.
Poklicni standard "Računovodja" je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Standard je začel veljati 7. februarja 2015 in še naprej velja v letu 2016. Pravzaprav je poklicni standard »načrt« računovodske stroke.
Poklicni standard označuje kvalifikacije, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Sestavni deli kvalifikacije so znanje, sposobnosti, spretnosti in delovne izkušnje (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posebnost določa delovno funkcijo, kvalifikacija pa odraža stopnjo usposobljenosti v okviru specialnosti (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako poklicni standard "Računovodja" določa kvalifikacijo, potrebno za delo na ustreznem področju. Poleg tega je ta dokument registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije in uradno objavljen.
Zahteve glede kvalifikacij zaposlenih določajo njihove delovne obveznosti, ki pa določajo imena delovnih mest (dopis Rostruda z dne 30. aprila 2008 št. 1028-s).
Uredba Vlade Ruske federacije št. 23 z dne 22. januarja 2013 (odstavek "a", odstavek 25) določa, da delodajalci uporabljajo poklicne standarde pri oblikovanju kadrovske politike, organizaciji certificiranja zaposlenih.
V strokovnem standardu "Računovodja" (v nadaljnjem besedilu Standard) sta razporejeni dve delovni mesti - računovodja in Glavni računovodja. Za vsako delovno mesto je opredeljena posplošena delovna funkcija, ki je podrobno opisana s posebnim seznamom delovnih funkcij. Za vsako funkcijo je navedeno, katera delovna dejanja, veščine in znanja so potrebna za njeno izvajanje.
Očitno bo računovodja, kot neposredno zainteresirana oseba, sam preučil Standard. Nima smisla ga ponavljati. Osredotočimo se na določene točke.
Poklicni standard za računovodjo, prenesite Odredba Ministrstva za delo z dne 22. decembra 2014 1061n.
Sestaviti in predložiti mora glavni računovodja finančno poročanje gospodarski subjekt. Ta splošna funkcija vključuje:
Prvič, Standard razvršča davčno poročanje kot finančno poročanje. Načeloma je to res. Konec koncev se zneski davkov, prejeti kot rezultat davčnega računovodstva, odražajo v računovodskih računih. In drugič, Ministrstvo za delo Rusije meni, da navaden računovodja ne more voditi davčne evidence.
Na podlagi standarda je treba edinega računovodjo podjetja, ki sestavlja poročila, imenovati (v pogodbi o zaposlitvi in v delovni knjižici) glavnega (odstavek 3, del 2, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
Računovodja mora izvesti končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja. Ta posplošena funkcija vključuje štetje vsote in stanja v računovodskih registrih, zapiranje prometov na računih.
Standard kategorizira računovodje zaposleni, ki se ukvarjajo s knjigovodstvom in računovodstvom(šifra 4121 po vseruskem klasifikatorju poklicev OK 010-93, odobrenem z Odlokom državnega standarda Ruske federacije z dne 30. decembra 1993 št. 298). Naloge takih zaposlenih vključujejo izvajanje enostavnih izračunov za posamezna področja računovodstva. Zato računovodja morda ne pozna vseh področij računovodstva.
Priporočljivo je, da delodajalec diferencira kvalifikacije računovodij - na primer zagotovi delovna mesta "vodilni računovodja", "višji računovodja", "računovodja na lokaciji" (računovodstvo obračunov, osnovnih sredstev, materiala itd.), "računovodja pripravnik" (v praksi - "pomočnik računovodje"). Obseg nalog računovodje posamezne kategorije je podrobno opisan v opisu delovnega mesta.
Omeniti velja, da blagajne nanašajo se na zaposlene v storitvenem sektorju (šifra 421 po OK 010-93). Ne štejejo za računovodje. Izkazalo se je, da mora za blagajno oddelek Blagajna obdelati tudi računovodja. Takšna dvojna obdelava informacij je neprijetna in se ne izvaja.
Standard na splošno ne nalaga le visokih, temveč maksimalne zahteve za znanje tako glavnim kot "navadnim" računovodjem. Te zahteve so odraz regulativnih zahtev za vodenje evidenc, vključno s poročanjem.
Na podlagi strokovnega standarda si lahko vsak specialist začrta posebna področja izpopolnjevanja.
Računovodja torej potrebuje poznavanje osnov zakonodaje o arhivih, socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninah, pa tudi civilne, delovne in carinske zakonodaje.
Ni pa nujno, da računovodja pozna MSRP. Zaključek je, da standard ne zahteva računovodstva na podlagi MSRP. Glavni računovodja pripravlja konsolidirane računovodske izkaze s preoblikovanjem podatkov v računovodskih registrih, sestavljenih v skladu z ruskimi pravili.
Standard zavezuje računovodjo, da pripravi predračune stroškov za proizvode (dela, storitve). Za to potrebuje ideje o tehnologiji, organizaciji proizvodnje in upravljanju, sprejetih v podjetju. Izračun vključuje tudi posedovanje industrijskih navodil (dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13 / 03). Medtem imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37) predvideva položaj ekonomist za računovodstvo in poslovne analize. Ali ga je treba odpraviti, ni jasno.
Upoštevajte, da se od glavnega računovodje pričakuje, da pozna sodno prakso o računovodskih vprašanjih. Čeprav je poznavanje arbitražne prakse v davčnih sporih neprimerljivo pomembnejše.
Standard žal ne predvideva znižanih zahtev za računovodje, ki vodijo evidenco v malih podjetjih ali pod posebnim davčnim režimom.
Zahteve standarda za izobrazbo in izkušnje so zmedene. Dejstvo je, da zakon št. 402-FZ (člen 1, klavzula 2, del 4, del 5, 7. člen) določa takšne omejitve samo za glavne računovodje in v nekaterih primerih (odvisno od organizacijske in pravne oblike gospodarskega subjekta). , področje njegove dejavnosti itd.). V drugih primerih, ki niso izrecno določeni, zakonodajalec računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
V skladu s standardom mora imeti računovodja bodisi srednjo poklicno izobrazbo bodisi dodatno strokovno izobrazbo. A tudi če imaš tako izobrazbo, imaš tudi vsaj 3 leta praktičnih izkušenj na področju računovodstva in kontrole. Pojavi se paradoks: specialist, ki je prejel potrebno izobrazbo po uveljavitvi standarda, vendar nima navedenih izkušenj, ne bo smel delati po svoji specialnosti. Kakšen je potem smisel izobrazbe? Recimo, da računovodstvo in nadzor izvaja merilec časa (Kvalifikacijski imenik delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37). Oseba z nepopolno visokošolsko izobrazbo ni upravičena do dela računovodje.
Dodatno strokovno izobraževanje: programi izpopolnjevanja in programi strokovne prekvalifikacije. Osebe, ki imajo ali prejmejo srednje poklicno in (ali) visoko izobrazbo, lahko obvladajo te programe (člen 76 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, mora imeti najmanj 5 let praktičnih delovnih izkušenj od zadnjih 7 koledarskih let dela na področju računovodstva, priprave računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranja.
Prisotnost dodatnega strokovnega izobraževanja v posebnih programih in najmanj triletne delovne izkušnje so zahteve za kandidate, ki nimajo specializirane izobrazbe (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 12. januarja 2016 št. 14-3 / B -3).
Toda katera merila mora izpolnjevati vodja gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo (3. del 7. člena zakona št. 402-FZ), - Standard o tem na splošno molči. Čeprav so takšne odločitve zelo pogoste in lahko bistveno vplivajo na kakovost računovodskega poročanja.
Tabela vsebuje izvleček iz strokovnega standarda "Računovodja" o zahtevah za izobraževanje, usposabljanje, delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo:
Možni nazivi delovnega mesta RačunovodjaGlavni računovodja
| Zahteve za izobraževanje in usposabljanje | Srednje poklicno izobraževanje – programi usposabljanja za strokovnjake srednje stopnje Dodatno strokovno izobraževanje po posebnih programih |
Višja izobrazba, Srednje poklicno izobraževanje Dodatni strokovni programi - programi izpopolnjevanja, programi strokovne prekvalifikacije |
| Zahteve za praktične delovne izkušnje | S posebnim usposabljanjem iz računovodstva in kontrole najmanj tri leta | Najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let v zvezi z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranjem, z visoko izobrazbo - najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let |
| Posebni pogoji za sprejem na delo | V nekaterih gospodarskih subjektih se lahko določijo dodatne zahteve za glavnega računovodjo ali drugega uradnika, ki je odgovoren za računovodstvo. |
Recimo, da ste glavni računovodja s srednjo specializirano izobrazbo, vendar nimate potrebnih delovnih izkušenj. Ali ste v nevarnosti, da vas odpustijo?
Izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca je določen v členu 81 delovnega zakonika. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v primeru neskladnosti delavca s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti, ki jo potrjujejo rezultati certificiranja.
Nezadostne izkušnje in pomanjkanje potrebne izobrazbe ne ustvarjajo razlogov za razrešitev.
Pred uvedbo standarda je bilo to vprašanje rešeno na podlagi 10. odstavka Kvalifikacijskega imenika delovnih mest. Piše: osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, imajo pa dovolj praktičnih izkušenj in kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, na priporočilo atestacijske komisije. kot izjema je lahko imenovan na ustrezna delovna mesta. Očitno se ta pristop ohranja.
Na podlagi 12. člena delovnega zakonika normativni pravni akt, ki vsebuje delovnopravne norme, nima retroaktivnega učinka in se uporablja za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi. Delovanje takega akta se nanaša na razmerja, ki so nastala pred njegovo uveljavitvijo, le v primerih, ki jih ta zakon izrecno določa. Lokalni akt se uporablja tudi za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi.
Se pravi, računovodje "na terenu" niso v nevarnosti. Dobesedno slediti standardu se je pri prijavi na delovno mesto mogoče bati. Mimogrede, zahteve standarda so že sprejele kadrovske agencije, ki izbirajo kadre za računovodske službe.
Če standard ocenjujemo kot celoto, potem gre za dokument nove vrste. Temu se bodo morali prilagoditi tako delodajalci kot zaposleni.
Strokovni računovodski standard od leta 2016
Ste že računovodja, glavni računovodja, pomočnik računovodje ali šele nameravate osvojiti ta poklic? Preberite o poklicnem standardu "Računovodja". Tisti, ki delajo v veliki organizaciji, ga morajo upoštevati, za ostale je standard svetovalni. In v dobrem smislu mora vsak računovodja, ki se ima za profesionalca in rad svoje delo, spoštovati poklicni standard.
Profesionalni standardni "računovodja" odobreno z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n. Standard je začel veljati 7. februarja 2015 in še naprej velja v letu 2016. Pravzaprav je poklicni standard »načrt« računovodske stroke.
Kaj je "profesionalni standard"
Poklicni standard označuje kvalifikacije, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti. Sestavni deli kvalifikacije so znanje, sposobnosti, spretnosti in delovne izkušnje (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kako potrditi skladnost s poklicnim standardom "Računovodja"? Skladnost s poklicnim standardom "Računovodja" potrjuje potrdilo strokovni računovodja Inštituta za biologijo Rusije. Če imate certifikat poklicnega računovodje IPA Rusije, potem ste poklicni računovodja. In med drugim morate vsako leto izboljšati svojo strokovno raven in prejeti certifikate ruskega ponudnika internetnih storitev. Certifikat potrjuje, da ste še naprej poklicni računovodja. Ti lahko pridobite certifikat IPA Rusije na šoli za računovodstvo za leto 2016.
Tabela vsebuje izvleček iz strokovnega standarda "Računovodja" o zahtevah za izobraževanje, usposabljanje, delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo:
|
Možni nazivi delovnih mest |
računovodja |
Glavni računovodja |
|
Zahteve za izobraževanje in usposabljanje |
Srednje poklicno izobraževanje - programi usposabljanja za srednješolske specialiste Dodatno poklicno izobraževanje za posebne programe |
Visokošolsko, Srednje poklicno izobraževanje Dodatni strokovni programi - programi strokovnega razvoja, programi strokovne prekvalifikacije |
|
Zahteve za praktične delovne izkušnje |
S posebnim usposabljanjem iz računovodstva in kontrole najmanj tri leta |
Najmanj pet let od zadnjih sedmih koledarskih let v zvezi z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranjem, z visoko izobrazbo - najmanj tri leta od zadnjih petih koledarskih let |
|
Posebni pogoji za sprejem na delo |
V nekaterih gospodarskih subjektih se lahko določijo dodatne zahteve za glavnega računovodjo ali drugega uradnika, ki je odgovoren za računovodstvo. |
Posebnost določa delovno funkcijo, kvalifikacija pa odraža raven usposobljenosti v okviru specialnosti (člen 15 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako poklicni standard "Računovodja" določa kvalifikacijo, potrebno za delo na ustreznem področju. Poleg tega je ta dokument registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije in uradno objavljen.
Kvalifikacijske zahteve za zaposlene določajo njihove delovne obveznosti, ki posledično določajo nazive delovnih mest ( pismo Rostruda z dne 30. aprila 2008 št. 1028-s).
Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. 1. 2013 št. 23(člen "a" 25. člen) je ugotovljeno, da strokovni standardi jih delodajalci uporabljajo pri oblikovanju kadrovske politike, organizaciji certificiranja zaposlenih. To besedilo daje vtis, da je spoštovanje poklicnih standardov za delodajalca obvezno.
Kako uporabljati profesionalni standard?
V strokovnem standardu "Računovodja" (v nadaljnjem besedilu Standard) sta razporejeni dve delovni mesti - računovodja in Glavni računovodja. Za vsako delovno mesto je opredeljena posplošena delovna funkcija, ki je podrobno opisana s posebnim seznamom delovnih funkcij. Za vsako funkcijo je navedeno, katera delovna dejanja, veščine in znanja so potrebna za njeno izvajanje.
Očitno bo računovodja, kot neposredno zainteresirana oseba, sam preučil Standard. Nima smisla ga ponavljati. Osredotočimo se na določene točke. Poklicni standard za računovodjo, prenesite Odredba Ministrstva za delo z dne 22.12.2014 1061n.
Poklicni standard za glavnega računovodjo
Sestaviti in predložiti mora glavni računovodja finančno poročanje gospodarski subjekt. Ta splošna funkcija vključuje:
priprava računovodskih izkazov;
priprava konsolidiranih računovodskih izkazov (po MSRP);
notranji nadzor računovodstva in priprava računovodskih (finančnih) izkazov;
davčno računovodstvo in davčno poročanje, davčno načrtovanje.
Prvič, Standard razvršča davčno poročanje kot finančno poročanje. Načeloma je to res. Konec koncev se zneski davkov, prejeti kot rezultat davčnega računovodstva, odražajo v računovodskih računih. In drugič, Ministrstvo za delo Rusije meni, da navaden računovodja ne more voditi davčne evidence.
Na podlagi standarda je treba edinega računovodjo podjetja, ki sestavlja poročila, imenovati (v pogodbi o zaposlitvi in v delovni knjižici) glavnega (odstavek 3, del 2, člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poklicni standard za računovodjo
Računovodja mora izvesti končno posplošitev dejstev gospodarskega življenja. Ta posplošena funkcija vključuje štetje vsote in stanja v računovodskih registrih, zapiranje prometov na računih.
Standard kategorizira računovodje zaposleni, ki se ukvarjajo s knjigovodstvom in računovodstvom(šifra 4121 po vseruskem klasifikatorju poklicev OK 010-93, odobrenem z Odlokom državnega standarda Ruske federacije z dne 30. decembra 1993 št. 298). Naloge takih zaposlenih vključujejo izvajanje enostavnih izračunov za posamezna področja računovodstva. Zato računovodja morda ne pozna vseh področij računovodstva.
Priporočljivo je, da delodajalec diferencira kvalifikacije računovodij - na primer zagotovi delovna mesta "vodilni računovodja", "višji računovodja", "računovodja na lokaciji" (računovodstvo obračunov, osnovnih sredstev, materiala itd.), "računovodja pripravnik" (v praksi - "pomočnik računovodje"). Obseg nalog računovodje posamezne kategorije je podrobno opisan v opisu delovnega mesta.
Omeniti velja, da blagajne nanašajo se na zaposlene v storitvenem sektorju (šifra 421 po OK 010-93). Ne štejejo za računovodje. Izkazalo se je, da mora za blagajno oddelek Blagajna obdelati tudi računovodja. Takšna dvojna obdelava informacij je neprijetna in se ne izvaja.
Novi računovodski standard. Zahteve glede znanja
Standard na splošno ne nalaga le visokih, temveč maksimalne zahteve za znanje tako glavnim kot "navadnim" računovodjem. Te zahteve so odraz regulativnih zahtev za vodenje evidenc, vključno s poročanjem.
Na podlagi strokovnega standarda lahko vsak specialist začrta zase področja strokovnega razvoja.
Računovodja torej potrebuje poznavanje osnov zakonodaje o arhivih, socialnem in zdravstvenem zavarovanju, pokojninah, pa tudi civilne, delovne in carinske zakonodaje.
Ni pa nujno, da računovodja pozna MSRP. Zaključek je, da standard ne zahteva računovodstva na podlagi MSRP. Glavni računovodja pripravlja konsolidirane računovodske izkaze s preoblikovanjem podatkov v računovodskih registrih, sestavljenih v skladu z ruskimi pravili.
Standard zavezuje računovodjo, da pripravi predračune stroškov za proizvode (dela, storitve). Za to potrebuje ideje o tehnologiji, organizaciji proizvodnje in upravljanju, sprejetih v podjetju. Izračun vključuje tudi posedovanje industrijskih navodil ( pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2002 št. 16-00-13/03). Medtem imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih (odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37) predvideva položaj ekonomist za računovodstvo in poslovne analize. Ali ga je treba odpraviti, ni jasno.
Upoštevajte, da se od glavnega računovodje pričakuje, da pozna sodno prakso o računovodskih vprašanjih. Čeprav znanje arbitražna praksa v davčnih sporih neprimerljivo pomembnejši.
Standard žal ne predvideva znižanih zahtev za računovodje, ki vodijo evidenco v malih podjetjih ali pod posebnim davčnim režimom.
USN tečaji usposabljanja na Računovodski šoli.
Izobrazba in izkušnje
Zahteve standarda za izobrazbo in izkušnje so zmedene. Dejstvo je, da zakon št. 402-FZ (člen 1, klavzula 2, del 4, del 5, 7. člen) določa takšne omejitve samo za glavne računovodje in v nekaterih primerih (odvisno od organizacijske in pravne oblike gospodarskega subjekta). , področje njegove dejavnosti itd.). V drugih primerih, ki niso izrecno določeni, zakonodajalec računovodjem ne nalaga posebnih zahtev.
V skladu s standardom mora imeti računovodja bodisi srednjo poklicno izobrazbo bodisi dodatno strokovno izobrazbo. A tudi če imaš tako izobrazbo, imaš tudi vsaj 3 leta praktičnih izkušenj na področju računovodstva in kontrole. Pojavi se paradoks: specialist, ki je prejel potrebno izobrazbo po uveljavitvi standarda, vendar nima navedenih izkušenj, ne bo smel delati po svoji specialnosti. Kakšen je potem smisel izobrazbe? Recimo, da računovodstvo in nadzor izvaja merilec časa (Kvalifikacijski imenik delovnih mest menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37). Oseba z nepopolno visokošolsko izobrazbo ni upravičena do dela računovodje.
Dodatno strokovno izobraževanje se izvaja z izvajanjem programov napredno usposabljanje in programe poklicne prekvalifikacije. Osebe, ki imajo ali prejmejo srednje poklicno in (ali) visoko izobrazbo, lahko obvladajo te programe (člen 76 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji").
Glavni računovodja, ki nima višje izobrazbe, mora imeti najmanj 5 let praktičnih delovnih izkušenj od zadnjih 7 koledarskih let dela na področju računovodstva, priprave računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranja.
Toda katera merila mora izpolnjevati vodja gospodarskega subjekta, ki je prevzel računovodstvo (3. del 7. člena zakona št. 402-FZ), - Standard o tem na splošno molči. Čeprav so takšne odločitve zelo pogoste in lahko bistveno vplivajo na kakovost računovodskega poročanja. Če ostanejo "neupravljani", lahko takšno osebje diskreditira prizadevanja razvijalcev standarda, da "spravijo stvari v red" v računovodstvu.
Kaj ogroža neskladnost s standardom?
Recimo, da ste glavni računovodja s srednjo specializirano izobrazbo, vendar nimate potrebnih delovnih izkušenj. Ali ste v nevarnosti, da vas odpustijo?
Izčrpen seznam razlogov za odpoved na pobudo delodajalca je določen v členu 81 delovnega zakonika. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v primeru neskladnosti delavca s položajem ali opravljenim delom zaradi nezadostne usposobljenosti, ki jo potrjujejo rezultati certificiranja.
Nezadostne izkušnje in pomanjkanje potrebne izobrazbe ne ustvarjajo razlogov za razrešitev.
Pred uvedbo standarda je bilo to vprašanje rešeno na podlagi 10. odstavka Kvalifikacijskega imenika delovnih mest. Piše: osebe, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovnih izkušenj, imajo pa zadostne praktične izkušnje in kakovostno in v celoti opravljajo naloge, ki so jim dodeljene, na priporočilo atestacijske komisije. kot izjema je lahko imenovan na ustrezna delovna mesta. Očitno se ta pristop ohranja.
Na podlagi 12. člena delovnega zakonika normativni pravni akt, ki vsebuje delovnopravne norme, nima retroaktivnega učinka in se uporablja za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi. Delovanje takega akta se nanaša na razmerja, ki so nastala pred njegovo uveljavitvijo, le v primerih, ki jih ta zakon izrecno določa. Lokalni akt se uporablja tudi za razmerja, ki so nastala po njegovi uveljavitvi.
Se pravi, računovodje "na terenu" niso v nevarnosti. Dobesedno slediti standardu se je pri prijavi na delovno mesto mogoče bati. Mimogrede, zahteve standarda so že sprejele kadrovske agencije, ki izbirajo kadre za računovodske službe.
Kot vsaka poklicna dejavnost ima tudi delo računovodje svoje strogo urejene standarde. Odobreni so bili z odredbo Ministrstva za delo z dne 22. decembra 2004 št. 1061n. Standardi so se začeli uporabljati 1. julija 2016.
Ta dokument lahko razdelimo na 4 dele:
Eno najbolj priljubljenih vprašanj delodajalcev je, ali je treba v dejavnosti podjetja uvesti standarde?
Poklicni standard je obvezen za praktično uvajanje v tiste zahteve za stopnjo kvalifikacije usposobljenosti zaposlenih, ki se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije, zveznih zakonih in predpisih.
Zahteve za računovodjo, glavnega računovodjo in njegovega namestnika za družbe z omejeno odgovornostjo in nejavne delniške družbe niso upoštevane.
V skladu s tem ta podjetja morda ne uporabljajo poklicnega standarda. Zvezni zakon o računovodstvu obravnava in določa zahteve samo za vodilne računovodje in za tiste zaposlene, ki so pooblaščeni za vodenje računovodskih evidenc v nekaterih podjetjih.
Ti vključujejo na primer:
Za te organizacije, ki delujejo na področju računovodstva, je poklicni standard obvezen za izpolnjevanje tistih zahtev, ki so navedene v zakonu o računovodstvu in drugih posebej pripravljenih zveznih zakonih.
Številni takšni regulativni dokumenti niso trajni, novi se redno uvajajo, zastareli pa izključeni. Zato morajo računovodje in vodje jasno spremljati vse spremembe.
Ta poklicni standard odraža področje dejavnosti računovodje, njegove naloge, osnovne spretnosti in druge podatke. Glavni cilji vrste poklicne dejavnosti:
Obstajajo 4 skupine poklicev, ki so navedene v poklicnem standardu "Računovodja":
Standard v svojih določbah ne odraža le povprečja, temveč najvišji možni obseg zahtev po znanju tako za glavnega kot navadnega računovodje ter za njihove namestnike.
Te zahteve se v glavnem odražajo v dokumentiranih pravilih za računovodstvo, vključno z dejstvom oblikovanja informacij o poročanju.
V skladu s tem morajo glavni računovodje vedeti:
Hkrati za glavnega računovodjo ni potrebno znanje v smislu MSRP. Toda to je potrebno, če organizacija sodeluje s tujimi podjetji in potrebujejo jasno predstavo o uspešnosti in finančnem položaju ruske nasprotne stranke.
Za delo kot glavni računovodja morate imeti bodisi visokošolsko izobrazbo s področja računovodstva, bodisi strokovno ali dodatno. Delovne izkušnje morajo biti najmanj 3 leta.
Upoštevajo se tudi kandidati, ki imajo dodatna spričevala ali diplome., ki potrjuje trenutno raven usposobljenosti ali odraža pridobitev novega, poglobljenega znanja iz računovodstva, analize ali revizije.
Za namene računovodstva v malem podjetju ni posebnih zahtev za glavne računovodje, ki bi zmanjšale obseg znanja in veščin.
Zato mora glavni računovodja, če je v zagonskem ali malem podjetju, izpolnjevati vse zahteve, določene v standardu.
Za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je potrebno, da napiše ustrezno vlogo. Obstajajo natančna navodila za pisanje takega dokumenta.
Namestnik glavnega računovodje bi moral imeti podobno znanje kot glavni računovodja, razen za pripravo konsolidiranih računovodskih izkazov.
Namestnik glavnega računovodje je desna roka glavnega računovodje, zato si je treba njegovo znanje prizadevati za čim več.
Izobrazbene zahteve so podobne tistim, ki so navedene za glavnega računovodjo. Dodatna potrdila in diplome so dobrodošla.
Poleg tega so potrebne 2-3 leta izkušenj.
Hkrati je za računovodje pomembno, da imajo dodatna znanja in veščine na področju, ki ga vodijo.
Za karierne možnosti se mora računovodja udeleževati seminarjev na akreditiranih izobraževalnih ustanovah, opraviti preizkuse računovodskega znanja in biti odobren na vse možne načine.
Izračun temelji tudi na poznavanju industrijskih navodil. Imenik delovnih mest vodij in drugih zaposlenih ločeno obravnava funkcionarja ekonomista na področju računovodstva in analize.
Odloči se, ali naj se izključi ali naj se odraža v strokovnem standardu. Vsako leto se širi obseg delovnih mest zaposlenih, ki se ukvarjajo z računovodstvom.
Vodje oblikujejo zahteve zanje sami, niso na noben način dokumentirani.
Vodenje evidenc v malih in srednje velikih podjetjih ne pomeni obstoja poenostavljenih zahtev za te računovodje. Prav tako ni privilegijev za podjetja, ki imajo poenostavljen ali poseben sistem obdavčitve.
Finančne spodbude za zaposlene lahko izboljšajo vzdušje v podjetju. zahteva kompetentno sestavljanje, glejte vzorec na povezavi.
Delodajalec ima pravico, da na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije prostovoljno uporabi tak poklicni standard za določitev zahtev za kvalifikacije zaposlenih. Toda številne organizacije so ga že dolžne uporabljati, saj imajo med zaposlenimi glavne računovodje.
Strokovni standard ni potreben le pri sestavljanju opisa delovnega mesta. Delodajalec ga ima pravico odobriti kot obvezen dokument v organizaciji.
Lahko prenesete poklicni standard računovodje.
Poklicni standard odraža številne določbe, ki veljajo za obvezne za praktično uporabo v organizaciji. To so določbe, ki ustrezajo točkam, ki se odražajo v delovnem zakoniku Ruske federacije glede kvalifikacij zaposlenih.
Delodajalec, ki mora uradno sprejeti in uporabljati poklicni standard, a tega ne spoštuje, bo soočen z upravno odgovornostjo.
Globa za pravne osebe se giblje od 30.000 do 50.000 rubljev.
Torej je poklicni standard "računovodja" eden najpomembnejših dokumentov, ki opredeljujejo računovodjo kot specialista.
S tem ukazom lahko delodajalec z večjo natančnostjo določi, kako mu določen delavec ustreza, prosilec lahko ugotovi raven svojih veščin in znanj, jih poveže z zahtevanimi in po potrebi pridobi lastne kvalifikacije.
V katerih primerih je za prejem blaga potrebno uporabiti pooblastilo? Obstaja predloga dokumenta.
Že redno zaposleni si bodo lahko zastavili vektor razvoja, se poglobljeno preučili v določene dele računovodstva (na primer MSRP), s čimer bodo povečali svojo vrednost kot kadra in se približali zahtevam standarda.
Standardizacija računovodstva ima očitno svoje pozitivne lastnosti. Trenutno se vsi glavni računovodje in njihovi namestniki redno izobražujejo za potrditev svoje usposobljenosti in usposobljenosti ter pridobivanje novih, naprednejših in posodobljenih znanj.
Ta standard se načrtuje v bližnji prihodnosti ob upoštevanju trenutnih gospodarskih razmer. V skladu s tem je verjetno, da bodo morali številni navadni računovodje in ekonomisti razumeti vsa področja računovodstva, pa tudi glavne računovodje in finančne direktorje.
O uporabi poklicnega računovodskega standarda boste izvedeli iz tega videoposnetka:
Poklicni standard računovodje proračunske ustanove 2016 zaenkrat vzbuja le vprašanja in budnost računovodij. Poskusili bomo ugotoviti, ali je poklicni standard računovodje, ki je od julija 2016 postal obvezen za vse proračunske institucije, tako grozen, kot je predstavljen.
S 1. julijem 2016 so začeli veljati naslednji zakonodajni akti:
Od tega datuma so se državna podjetja in organizacije z državnim deležem, večjim od 50 %, začele pripravljati na preverjanje usposobljenosti zaposlenih za izpolnjevanje poklicnih standardov. Pripravljalna faza mora biti končana do 01.01.2020 (člen 2 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 27.6.2016 št. 584). Priprava se lahko zaključi prej po presoji državne ustanove. Po opravljenem usposabljanju se bo preverila usposobljenost javnih uslužbencev glede skladnosti z veljavnimi strokovnimi standardi. Od 01.01.2020 bo to preverjanje postalo obvezno za zaposlene v vseh proračunskih institucijah brez izjeme. In ker register trenutnih poklicnih standardov vsebuje tudi poklicni standard "Računovodja", odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n, vsi sedanji in bodoči zaposleni v računovodskem oddelku proračunskih organizacij bo predmet obveznega preverjanja.
Kot lahko vidite, je lahko postopek priprave na preizkus poklicnega standarda precej dolg. Možno je, da se bo najbolj zanimivo – preverjanje usposobljenosti po strokovnem standardu – začelo ravno takrat, ko bodo računovodje državnih institucij pozabili na novosti, ki so zdaj tako vznemirljive.
V globalnem smislu je uvedba poklicnih standardov povezana s potrebo po čim bolj približevanju rezultatov poklicnega izobraževanja zahtevam realnega trga dela.
Če pogledate z bolj vsakdanjega vidika, bo preverjanje skladnosti s strokovnim standardom pripomoglo k boljši organizaciji dela računovodske službe. Tako bo tako za proračunske institucije kot za druge organizacije preverjanje skladnosti računovodij z novimi poklicnimi standardi omogočilo prepoznavanje zaposlenih, ki nimajo časa za prilagajanje pospešeni avtomatizaciji računovodstva in nenehno spreminjajočim se zakonskim zahtevam. Z objektivno oceno bodo računovodje imeli možnost prekvalificiranja, dokončanja študija ali premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanje primernejše. Rezultat naj bi bila optimizacija poteka dela in porazdelitev obremenitve med računovodskim osebjem. Tako da ni situacij, ko delata dva računovodja, od katerih eden zelo dobro pozna računovodske računalniške programe, vendar je slabo seznanjen s tankostmi računovodskih operacij, drugi pa obratno. Ko delajo v tandemu, praktično opravljajo delo enega računovodje. Če enega računovodjo naučite uporabljati računalniške programe in drugega pošljete na dodatno izobraževanje iz računovodstva, lahko dobite dva računovodja s polnim delovnim časom. Skladno s tem se bodo naloge računovodske službe opravljale hitreje in učinkoviteje.
Prav ti sklepi se kažejo v primerjalni analizi določb novega poklicnega standarda za računovodjo in opisov računovodskega poklica v priročniku o kvalifikacijah, odobrenem z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. 1998 št. 37. Omeniti velja tudi, da so novi standardi postali bolj strukturirani in bližji realnosti.
Podrobne opise osnovnih določil poklicnega standarda "Računovodja" najdete v naših člankih:
Številni oglasi, ki ponujajo hitro in poceni (ali drago) preverjanje skladnosti s poklicnim standardom računovodje in pridobitev ustreznega certifikata, niso nič drugega kot ponudba za nakup čudovitega papirja, ki za računovodje nima nobene vrednosti. Še posebej za računovodje proračunskih institucij.
Pojasnimo zakaj. Prvič, skladnost s strokovnim standardom bodo lahko preverjali le specializirani centri za ocenjevanje kvalifikacij, ki so vpisani v register Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacij, in šele po 1. 1. 2017, ko bo stopil v veljavo:
Drugič, Uredba Vlade Ruske federacije z dne 27. junija 2016 št. 584 določa, da morajo ukrepe za preverjanje usposobljenosti delavcev po poklicnih standardih izvajati proračunske organizacije in na stroške ustreznih proračunov (člen 6). . Po 01.01.2017 bo ta določba potrjena s 4. odstavkom čl. 1 zakona št. 238-FZ z dne 3. julija 2016, ki določa, da se neodvisna, torej tretja oseba, ne izvaja v zvezi z delovnimi javnimi uslužbenci in kandidati za javna mesta. Zato naj bi za zaposlene v javnem sektorju obvezno preverjanje strokovnega standarda brezplačno opravilo državno podjetje, kjer delajo oziroma se zaposlijo.
Zato računovodjem proračunskih organizacij ni treba opraviti nobenih pregledov glede skladnosti s poklicnimi standardi, ki jih ponujajo različna podjetja.
Vsaka proračunska institucija bo vzpostavila svoj postopek za preverjanje skladnosti računovodij s poklicnimi standardi. Ta vrstni red se lahko razvije v nekaj dneh in več letih. Vsekakor imajo državne institucije odlog - do 01.01.2020. Do tega datuma morajo pripraviti in izvajati učinkovit sistem preverjanja usposobljenosti zaposlenih za izpolnjevanje enotnih poklicnih standardov. In šele po odobritvi tega sistema se bo sam kvalifikacijski preizkus začel neposredno.
Recimo, da je računovodja državne institucije na podlagi rezultatov revizije glede skladnosti s poklicnimi standardi prejel nezadovoljiv rezultat. V tem primeru so možni naslednji scenariji:
O značilnostih pridobivanja dodatnega strokovnega izobraževanja s strani zaposlenega s pomočjo podjetja preberite naš članek.
Za računovodje začetnike lahko lokalni akti organizacij predvidevajo oprostitev opravljanja kvalifikacijskega preizkusa za določeno obdobje, na primer za poskusno dobo.
Kot lahko vidite, lahko prihajajoča revizija skladnosti s poklicnimi standardi postane razlog za odpuščanje. Če torej delate kot računovodja ali nameravate dobiti to delovno mesto v proračunski ustanovi, vendar niste popolnoma prepričani v svoje znanje, vam priporočamo, da se zdaj pripravite na obvezno preverjanje skladnosti s poklicnim standardom.
Od 01.07.2016 se je poklicni standard računovodje premaknil v kategorijo obveznih za uporabo proračunskih institucij, naštetih v Odloku vlade Ruske federacije z dne 27.6.2016 št. 584. Vendar to ne pomeni da morate nujno kupiti potrdila o skladnosti s poklicnimi standardi, pridobiti drugo visokošolsko izobrazbo z impresivnimi računovodskimi izkušnjami in se pripraviti na množična odpuščanja. Zdaj proračunske institucije pripravljajo osnovo za obvezno preverjanje skladnosti s strokovnimi standardi. Sama revizija bo za državne uslužbence brezplačna. Medtem ko to usposabljanje poteka, morajo računovodje le začeti posodabljati svoje znanje in nadaljevati s svojim delom.
Računovodstvo je odgovorno in težko delo. Zato so zahteve za računovodje visoke. Povedali vam bomo, katere organizacije in v kakšnem vrstnem redu uporabljajo poklicni standard računovodje, ki ga je leta 2018 odobrila Vlada Ruske federacije.
Pred nekaj leti se je začel postopen prehod na strokovne standarde, ki bodo v doglednem času popolnoma nadomestili zastarele referenčne knjige o tarifah in kvalifikacijah. Novi standardi so že razviti in se uspešno izvajajo za stotine poklicev iz najrazličnejših panog – od inženiringa in sečnje do lepotne industrije in prava.
Med njimi je poklicni standard računovodje-2018, ki ga je vlada Ruske federacije potrdila že leta 2014 pod številko 309. Nekatere institucije ga uporabljajo brez izjeme, kot zahteva zakon, druge po želji. Poglejmo, kaj je potrebno in kaj je zloglasno poklicni standard №309.
Ne zamudite: najboljši članek meseca strokovnjaka
5 glavnih napačnih predstav o poklicnih standardih.
Prenesite povezane dokumente:
Odredba Ministrstva za delo 1061n je potrdila poklicni standard "Računovodja" 22. decembra 2014. Od takrat ga delodajalci lahko uporabljajo pri praktičnem delu:
Poklicni standard 309 "Računovodja" v letu 2018 je podroben seznam zahtev za stopnjo izobrazbe, spretnosti in praktičnih izkušenj specialista, ki ima redni ali višji računovodski položaj. Pravzaprav je to splošen opis kvalifikacij, potrebnih za učinkovito opravljanje posebnih delovnih nalog. Kako ga pravilno uporabljati, preberite članek "Kako uporabljati »: strokovnjak bo dal odgovore na najbolj pereča vprašanja delodajalcev, vključno s potrebo po preimenovanju delovnih mest, dodatnim usposabljanjem zaposlenih in zakonsko utemeljitvijo zavrnitve zaposlitve.
Dokument opredeljuje glavni cilj poklicne dejavnosti računovodje kot oblikovanje informacij o predmetih računovodstva in pripravo računovodskih izkazov o finančnem položaju organizacije na določen datum. Struktura strokovnega standarda je tipična. Sestavljen je iz štirih razdelkov:
Sedanja izdaja strokovnega standarda, ki se trenutno uporablja, bo sčasoma doživela določene spremembe - kar je logično, saj se metode, pogoji in principi dela nenehno izboljšujejo, trg dela pa narekuje nove pogoje.
Tako je trenutno v obravnavi osnutek amandmaja, ki predlaga določitev odvisnosti sestave delovne funkcije od stopnje usposobljenosti zaposlenega. Morda bo v prihodnosti prišlo do drugih sprememb. Delodajalcem svetujemo, naj "držijo na tekočem" in po potrebi nemudoma začnejo s pregledovanjem opisov delovnih mest. Svetujemo vam, da se seznanite s uporabnimi gradivi »Kako brez soglasja zaposlenega in ne presegajo obsega delovne funkcije "in" Kako izdati ».
Obseg in narava delovnih funkcij, ki jih opravlja zaposleni, sta v veliki meri odvisna od delovnega mesta in stopnje usposobljenosti. Primarno računovodstvo je običajno zaupano navadnim zaposlenim v računovodskem oddelku, katerih naloge vključujejo:
Praktična situacija
Trije primeri, kako odpustiti zaposlenega zaradi nespoštovanja poklicnega standarda
Odgovorila Ekaterina PROKHOROVA,
pravnik, strokovnjak za delovno pravo revije "Kadrovoe delo"
Poklicni standardi so postali obvezni za nekatere vrste dejavnosti s 1. julijem 2016 ( ). Čeprav so jih prej delodajalci imeli pravico sprejeti kot obvezne in od zaposlenih zahtevati, da jih upoštevajo. Pravkar se je začela oblikovati sodna praksa o odpuščanju delavcev, ki ne izpolnjujejo poklicnih standardov. IN ni takega razloga: "odpustiti zaradi nespoštovanja poklicnega standarda." Ja, in ministrstvo za delo je pojasnilo, da uveljavitev poklicnih standardov ni podlaga za odpuščanje delavcev ( ). To povzroča težave pri obdelavi odpovedi in vodi v spore. Poglejmo, kakšna pravila veljajo pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in kateri argumenti so delodajalcem pomagali pri zmagi v sodnih sporih.
Popolna različica odgovora je na voljo brezplačno
Glavnemu računovodji so zaupana bolj odgovorna dela, kot so:
Za formalizacijo delovnega razmerja z glavnim računovodjo organizacije, ne da bi kršili zakonodajo in v celoti izpolnili pričakovanja dragocenega zaposlenega, bodo članki na to temo pomagali: "Pregled plač po " In kako , njegovi namestniki in glavni računovodja v državnih institucijah.
Za učinkovito obvladovanje uradnih dolžnosti se mora računovodja naučiti, kako sestaviti različne vrste primarnih računovodskih dokumentov, vključno z elektronskimi, ter obvladati metode njihovega celovitega preverjanja. Obvladati morate osnovne računalniške programe za računovodstvo, naučiti se uporabljati pisarniško opremo ter referenčno informacijske sisteme. Pomembno je tudi preučiti osnove zakonodaje Ruske federacije o računovodstvu, upravljanju dokumentov, davkih in pristojbinah, socialni in pokojninski varnosti, arhiviranju.
Navadni specialist mora znati pravilno sestaviti računovodske evidence, evidentirati in zbirati podatke, izračunati stroške proizvodnje in izračunati plače, dodatki, druga plačila. Pri vsakdanjem delu boste morali sestaviti ne le finančne dokumente, temveč tudi potrdila, zahteve, izpiske.
Vodja računovodske službe (glavni računovodja) je zaupana bolj zapletenim in odgovornim nalogam. Zato bo poleg osnovnih znanj potreboval sposobnost določanja obsega računovodskega dela in potrebe oddelka po materialnih, tehničnih, finančnih in drugih sredstvih, nadzora časovnega razporeda in kakovosti dela v zvezi z računovodstvom, sestavljanja in preverjanja različnih vrste poročil in opraviti finančno analizo.
Specialist mora vedeti:
Poklicni standard za računovodjo-2018 zajema samo dve ravni kvalifikacij - peto in šesto. Za zaposlenega, ki ima običajno delovno mesto v računovodstvu, zadostuje peta stopnja kvalifikacije, medtem ko poklicni standard vodilni računovodja ustreza šesti stopnji kvalifikacije. Zato so za kandidate za vodilno delovno mesto glavnega računovodje postavljene višje zahteve.
Glavni računovodja mora imeti višjo specializirano izobrazbo (stopnja - diplomirani ali magistrski študij) in najmanj tri leta delovnih izkušenj na področju revizije ali računovodstva v zadnjih petih koledarskih letih. Za nadomestitev običajnega delovnega mesta zadostuje srednje specializirano izobraževanje. Za podrobnejše informacije se lahko obrnete na seznam ravni kvalifikacij, odobren z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. ».
Nemogoče je takoj vzeti in odpustiti računovodjo (vključno z vodjo), katere kvalifikacije ne ustrezajo poklicnemu standardu. Zakon dovoljuje certificiranje delavca za izpolnjevanje delovnega mesta in mu v primeru nezadovoljivega rezultata ponudi dodatno usposabljanje ali urediti premestitev na drugo delovno mesto. Če v podjetju preprosto ni ustreznega položaja ali ga že zaseda drug zaposleni, je dovoljeno izdati odpoved v skladu s 3. delom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Vprašanje iz prakse
Kako uporabljati strokovne standarde?
Odgovorila Veronika Shatrova,
strokovnjak za delovno pravo, založnik in avtor elektronskega sistema Kadra, revije Kadrovoe Delo in drugih strokovnih publikacij za kadrovike in kadrovike
Organizacija mora v dveh primerih uporabiti strokovne standarde. Prvi je, da zakon določa nadomestila oziroma ugodnosti oziroma omejitve za delo v službi. Drugi je, da delo po položaju zahteva od zaposlenega določeno izobrazbo, znanje ali spretnost. Iz našega priporočila se boste naučili, kako pravilno uporabljati strokovne standarde, kako preveriti zaposlenega glede skladnosti z zahtevami strokovnega standarda in dobili odgovore na številna druga vprašanja.
Poklicni standard določa določeno stopnjo usposobljenosti, to je izobrazbe in delovnih izkušenj, ki jih delavec potrebuje za opravljanje dela na delovnem mestu ( ).
