Država vsem uradno zaposlenim državljanom zagotavlja odškodnino v primeru začasne invalidnosti.
Za te namene delodajalci plačujejo prispevke v Sklad za socialno varnost.
Znesek, ki zapade zaposlenemu, in njegov izračun bosta odvisna od več dejavnikov.
Vsa vprašanja v zvezi z začasno invalidnostjo državljanov in izplačilom teh dni so urejena z zakonom na državni ravni.
Glavni dokument v tej zadevi je zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", sprejet konec leta 2006.
Zaprositi za invalidska potrdila več razlogov:
Bolniška odsotnost se izplačuje samo tistim državljanom, za katere se nakažejo prispevki v Sklad za socialno zavarovanje. Zaradi teh prispevkov se izvajajo ta plačila, zmanjšana za prve tri dni, ki se plačajo na stroške podjetja, pa še to ne v vseh primerih.
Za celotno obdobje veljavnosti potrdila o nezmožnosti za delo delavec obdrži delovno mesto, na pobudo delodajalca ga ni mogoče odpustiti. Kdaj, potem se slednji samodejno podaljša za število dni invalidnosti.
Spremembe, ki so uradno začele veljati 1. januarja 2019, so vplivale povprečni zaslužek na dan in povprečno dnevno obdobje.
V letu 2019 pri izračunih na listu začasne invalidnosti za zaposlenega, naslednjih pravil in predpisov:
V vseh drugih pogledih je algoritem za izračune na invalidskem listu ostal enak. Osnovne zahteve za izračune:
Bolniški dopust se lahko izda zaposlenemu različni razlogi. Izračun ugodnosti bo v vsakem primeru drugačen. Razmislimo o najbolj verjetnih situacijah.
Januarja 2019 je uslužbenec v računovodstvo prinesel bolniško odsotnost, po kateri je bil 8 dni odsoten z delovnega mesta. Njegove zavarovalne izkušnje so 8 let.
Dejanske plače so bile:
V nobenem od teh obdobij ni presegla zakonsko dovoljenih norm. zato znesek nadomestila na dan bo (450.000 + 540.000) / 730 dni * 80% = 1084,93 rubljev.
Skupni znesek odškodnine za začasno invalidnost, ob upoštevanju dejstva, da se bolniški dopust izda za 8 delovnih dni: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubljev.
V letu 2019 je treba minimalno plačo uporabiti v naslednjih primerih:
Primer: programerka Ivanova je bila v letih 2017 in 2018 na porodniškem dopustu. 10.1.2019 je odšla v službo, 23. pa je zagotovila bolniško odsotnost za 7 koledarskih dni.
V ocenjenem obdobju njena plača ni bila obračunana, zato mora računovodja izračunati iz minimalne plače na naslednji način:
V tej situaciji bi moral računovodja razumeti koliko dni varstva otroka ima pravico plačati.
Največje število ni več kot 60, če otrok še ni dopolnil 7 let. V primeru kompleksnih kliničnih diagnoz se lahko rok podaljša do 90 dni ob prisotnosti ustreznih zdravstvenih dokumentov.
Za ambulantno terapijo prvih 10 dni se plačilo obračuna glede na delovno dobo zaposlenega, od 11. dne - v polovični višini plače.
Če je zaposleni z otrokom v bolnišnici, je treba celotno bolniško odsotnost plačati ob upoštevanju delovne dobe.
Opomba! Če v času bolezni otroka skrbi več oseb, se plačane dobe določijo individualno in se ne smejo prekrivati.
Na primer, februarja 2019 je bil otrok bolan 6 dni. Zaslužek matere za 2 obračunski leti je znašal 1.270.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje 7,5 let. Oskrba je bila opravljena v 4 dneh.
Na podlagi tega povprečno plačilo na dan: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 rubljev.
Znesek invalidnine za 4 dni bo: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubljev.
Tako lahko ob upoštevanju sprememb v postopku za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 sklepamo naslednje:
Za pravila za izračun nadomestil za začasno invalidnost glejte naslednjo video vadnico:
Najvišji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 in minimalno plačilo se razlikujeta glede na pretekla leta zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako izračunati bolniško odsotnost? Kakšen je najvišji in najnižji izplačilni prag? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo obravnavali v spodnjem gradivu in na primeru prikazali, kako izračunati porodniško nadomestilo v obdobju 2018-2019.
Obstajata 2 bloka glavnih točk, ki jih morate vedeti, preden začnete z izračunom.
1. blok - začetni parametri izračuna
1. Kdo plača bolniško:
2. Komu se plača bolniška:
POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, imajo tudi pravico do plačila bolniške odsotnosti, če imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in plačilo prispevkov za tujca na FSS s strani delodajalca (zavarovanca) v 6 mesecih pred mesecem, ko je nastopila invalidnost. (2. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
3. Kako se plača bolniška odsotnost.
Plačani koledarski dnevi invalidnosti (navedeni v bolniški odsotnosti). Izjema (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so obdobja:
2. blok - kazalniki za izračun
1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanih dajatev v obdobju 2018-2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:
POMEMBNO! Če je invalidnost nastala zaradi poklicne bolezni ali izrednega dogodka pri delu, se takoj upošteva 100 % zaslužka. V tem primeru je najvišje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja FSS (člen 9 Zakona o obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) .
Omejitve plačil po delovni dobi ne veljajo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.
Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. .
2. Obdobje izračuna. Do leta bolniške odsotnosti sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki za FSS, tudi od drugih delodajalcev (člen 14 zakona št. 255-FZ).
3. Delitelj za pridobitev povprečnega dnevnega zaslužka. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema bodo izračuni v zvezi s porodniškimi nadomestili. Zanje se v formuli (če ne govorimo o določitvi najnižje ali najvišje višine ugodnosti) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.
Več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod preberite v gradivu "Kdaj dajejo bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda?" .
Znesek povprečnega zaslužka, izračunanega po glavni metodologiji za obdobje invalidnosti, je treba poskusiti na minimalni kazalnik. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniškim dopustom in se lahko izkaže, da je znesek mesečnega nadomestila nižji od ugotovljene minimalne plače.
Če se izkaže, da je izračun povprečne plače manjši od izračuna minimalne plače, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.
POMEMBNO! Od 01.05.2018 je vrednost minimalne plače 11.163 rubljev. (člen 1 zakona o minimalni plači z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 pa bo minimalna plača znašala 11.280 rubljev.
O obdavčitvi zneska bolnišnične dohodnine si preberite v članku "Ali je bolniška odsotnost (bolniška odsotnost) predmet dohodnine?" .
Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v obdobju 2018–2019 je tako kot doslej odvisno od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij FSS. Vrednost se letno določi (indeksira) z uredbami vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za leto plačajo prispevki za FSS. Tako FSS ne more izplačevati dajatev, ki presegajo to mejo (za to ne prejema prispevkov).
V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa na najvišji znesek bolniške odsotnosti, ki ga nadomesti FSS.
Mejna osnova za obračun prispevkov je bila:
To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega plačila bolniške odsotnosti ne sme biti višja od:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
In za leto 2018 ne sme presegati:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev
Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njena prva služba. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali končni dodatek v višini plače. 14.1.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.
11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev
Izračun minimalne plače ni bil potreben. Za osnovo vzamemo donosnejšo možnost izračuna za zaposlenega na podlagi zneska zaslužka za zadnji 2 leti.
POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se izračun opravi samo glede na minimalno plačo.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišjo vrednost osnove zavarovalne premije (2.150,68 rubljev).
4. Največji znesek bolniške odsotnosti, na katerega lahko zaposleni računa:
140 (koledarski dnevi) × 405,48 = 56.767,20 RUB
Za več primerov izračunavanja bolniške odsotnosti glej .
Ko govorimo o najvišji bolniški v obdobju 2018-2019, se ne moremo spomniti 2. dela končne formule za izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniška odsotnost se izda po strogo urejenih pravilih za čas, določen z zakonom.
Najpogostejši najvišji pogoji so:
POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana s poklicno dejavnostjo bolne osebe, se čas potovanja v zdravstveno ustanovo in nazaj všteva v sanatorijsko bolniško odsotnost.
POMEMBNO! Standardni roki zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.
O pravilih za izpolnjevanje bolniške odsotnosti, ki jo prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca" .
Največji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 je omejen na:
To pomeni, da v normalnih razmerah največje plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 ne more biti več: 15 × 2.017,81 = 32.260,20 rubljev.
V letu 2018 obračunsko obdobje za dajatve obsega leti 2016 in 2017.
Za leto 2016 se lahko upoštevajo plačila v mejah 718.000 rubljev, za leto 2017 - znotraj
755.000 rubljev
Izračunajmo najvišjo povprečno dnevno plačo za izračun bolniške odsotnosti v letu 2018:
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 je: 2017,81 rubljev.
Od 1. januarja 2018 je minimalna plača 9489 rubljev. Povprečni mesečni zaslužek je treba primerjati z 9489 rubljev.
Leta 2017 je bila minimalna plača 7800 rubljev. Od zvišanja minimalne plače se je minimalna bolniška odsotnost v letu 2018 povečala.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek:
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za leto 2018 je: 311,97 rubljev.
Po vrnitvi na delo po bolezni delavec predloži bolniško odsotnost. Organizacija mu je dolžna dodeliti dodatek v 10 koledarskih dneh od dneva vloge in izplačati - naslednji dan, določen za izplačilo plač. V skladu s členom 15 zakona št. 255-FZ.
Nadomestilo se obračuna in izplača, če ga delavec zaprosi najkasneje v šestih mesecih od dneva vstopa na delo. V skladu s členom 12 zakona št. 255-FZ.
Plačati morate celotno obdobje invalidnosti zaposlenega, vključno s prostimi dnevi in nedelovnimi prazniki.
V primeru bolezni ali poškodbe doma se nadomestilo za prve tri dni invalidnosti izplača zaposlenemu na stroške podjetja, od četrtega dne pa na stroške FSS Ruske federacije (člen 2, člen 3 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Za izračun bolniške je število dni v letu vedno 730. Ni pomembno, ali štejemo v prestopnem letu ali ne. Samo za izračun porodniških nadomestil je lahko število dni drugačno.
Izračunajte mejno osnovo za obračun prispevkov. Za izračun vzamemo osnovne vrednostiza leti 2016 in 2017: to je 718.000 rubljev. in 755.000 rubljev. oz. Skupaj bo to:
1.473.000 rubljev
V podjetje se je pridružil nov sodelavec. Zaradi težkih gospodarskih razmer v svoji regiji dolgo ni mogel najti službe in v letih 2016 in 2017 ni delal. Po približno enem mesecu dela je zbolel. Teden dni kasneje je prinesel bolniško odsotnost za 5 koledarskih dni.
Ker v obračunskem obdobju (2016-2017) delavec ni prejemal plače, mora računovodstvo obračunati bolniške odsotnosti na podlagi minimalne plače.
Najprej določimo povprečni zaslužek: 9489 rubljev. × 24 mesecev : 730 dni = 311,97 rubljev
Delovne izkušnje delavca so 4 leta 3 mesece, tako da bo njegov dodatek znašal 60 % (do 5 let) povprečne plače.
Izračun ugodnosti je videti takole: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubljev.
Podobna situacija, ko v obračunskem obdobju ni zaslužka, bo za zaposlene, ki so se vrnile s porodniškega dopusta. Če ni bilo zaslužka, morate bolnišnični dodatek izračunati iz minimalne plače ob upoštevanju delovne dobe.
Če je zavarovalna doba zaposlenega manjša od 6 mesecev, nadomestilo za bolniško odsotnost ne sme presegati minimalne plače za polni koledarski mesec v skladu s 6. delom 7. člena zakona št. 255-FZ.
V tem primeru morate za izračun bolniške odsotnosti izračunati in primerjati: dnevnico, izračunano iz zaslužka zaposlenega, in najvišjo dnevnico za določen mesec, izračunano iz minimalne plače.
Na primer, izračunajmo najvišjo dnevnico za marec in februar 2018. Marec ima 31 dni, februar 28 dni.
Najvišja dnevna nadomestila v februarju 2018 bo: 9489 rubljev. : 28 dni = 338,89 rubljev.
Najvišja dnevna nadomestila marca 2018 bo: 9489 rubljev. : 31 dni =
306,1 RUB
20.3.2018 je prinesel bolniško odsotnost za čas bolezni od 12. do 18. marca (7 koledarskih dni).
Zaslužek za obračunsko obdobje 2016 - 2017 ne upoštevamo. Če ima zaposleni manj kot 6 mesecev delovne dobe, nadomestilo za bolniško odsotnost ne sme presegati minimalne plače za polni koledarski mesec in mora znašati 60 % povprečnega zaslužka.
Zato moramo za nadaljnji izračun dodatka vzeti znesek 311,97 rubljev. in pomnožite s 60%. Dobimo: 311,97 rubljev. × 60% = 187,18 rubljev.
Bolniško odsotnost izračunamo od dnevnice, izračunane od minimalne plače.
Bolniška nadomestila je enaka: 187,18 rubljev. × 7 dni = 1310,26 rubljev.
Za vsak slučaj. Za našo mirnost bomo preverili višino obračunavanja za marec in minimalno plačo. Prejeti znesek je 187,18 × 31 = 5802,58 rubljev. Ta znesek je manjši od minimalne plače.
Izplačamo dodatek v višini 1310,26 rubljev.
Bolniško nadomestilo je široka tema za razpravo. In da bi jo zajeli, morate odgovoriti na številna ožja in bolj specifična vprašanja: kdo plačuje bolniško, kako se plača bolniška ali kakšna so pravila za izplačilo bolniških odsotnosti v letu 2019 in kakšne so roki za plačilo bolniške odsotnosti.
V splošnem primeru je delodajalec odgovoren za plačilo bolniške odsotnosti (1. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Prav on mora izračunati in dodeliti nadomestila delavcu, ki je predložil pravilno izpolnjeno bolniško odsotnost, ter plačati bolniško odsotnost v letu 2019 (11., 46. člen Postopka, odobrenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. 6. 2011 N 624n). In šele nato prejmite povračilo od FSS, poleg zneska nadomestila za začasno invalidnost za prve 3 dni bolezni zaposlenega ().
In kako se plača bolniška odsotnost v letu 2019, če se delodajalec nahaja v regiji, kjer deluje pilotni projekt FSS? V teh sestavnih subjektih Ruske federacije delodajalec na običajen način plača bolniški dopust prve 3 dni bolezni zaposlenega. Preostanek plačila bolniške odsotnosti v letu 2019 plača oddelek FSS ustrezne regije: izplačuje nadomestila za obdobje od 4. do zadnjega dne bolezni.
FSS izplačuje tudi dodatek za nego bolnega družinskega člana za čas od 1. do zadnjega dne njegove bolezni ter dodatek za nosečnost in porod (1. odstavek, 2. del, 3. člen zakona iz decembra). 29, 2006 N 255-ФЗ , odstavek "a" odstavek 17 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 N 1012n). V regijah, kjer pilotni projekt ne deluje, se te ugodnosti v celoti obračunajo tudi na račun FSS, vendar neposredno plačilo opravi delodajalec.
Zdaj pa se pogovorimo o tem, kako plačati bolniški dopust v letu 2019.
Pravila plačevanja bolniške odsotnosti v letu 2019 se v primerjavi s tistimi, ki so veljala prej, niso spremenila. To pomeni, da se plačilo za bolniški dopust v letu 2019 izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega, ki ga je praviloma prejel za 2 koledarski leti pred letom zavarovanega primera - bolezni, porodniškega dopusta itd. (). Hkrati so najvišja izplačila bolniške odsotnosti v letu 2019 omejena. Vendar pa ima delodajalec pravico zaposlenim izplačati ne le ugodnosti, temveč tudi doplačilo do povprečnega zaslužka. Potem se navedene omejitve dohodkov zaposlenih ne bodo odražale.
Hkrati je zakonsko določeno tudi minimalno plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019. Natančneje, minimalna vrednost povprečne plače, izračunana na podlagi minimalne plače. Uporablja se za izračun prejemkov, na primer, če je povprečni mesečni dohodek zaposlenega nižji od minimalne plače (del 1.1 člena 14 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ). Obstajajo tudi druge situacije, v katerih je treba nadomestilo izračunati na podlagi minimalne plače.
Če vas zanimajo konkretne številke, in sicer koliko je plačano na bolniški od leta 2019, potem:
Če se je zaposleni pred kratkim zaposlil pri vas in je zbolel, boste morali pri plačilu bolniške odsotnosti v letu 2019 upoštevati povprečni zaslužek, ki ga je prejel od prejšnjih delodajalcev (1. del 14. člena zakona z dne 29. , 2006 N 255-ФЗ, odstavek 6 pravilnika, odobrenega z vladno uredbo z dne 15. 6. 2007 N 375). Res je, to lahko storite le, če vam zagotovi iz prejšnje službe.
Rok za izplačilo bolniške odsotnosti s strani delodajalca je določen na naslednji način. Prvič, ima delodajalec 10 koledarskih dni od dneva, ko je delavec predložil potrdilo o nezmožnosti za delo, za dodelitev bolniške. In delodajalec mora plačati bolniški dopust-2019 naslednji dan izplačila plače po dodelitvi dajatev (1. del 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).
In kako dolgo se plača bolniška odsotnost v regijah, kjer se je pilotni projekt začel? Če delodajalec pravočasno (v 5 koledarskih dneh) predloži vse potrebne podatke za izplačilo nadomestil FSS in je na oddelku FSS pravočasno sprejeta pozitivna odločitev o plačilu bolniške, se v letu 2019 minimalno rok za izplačilo bolniške odsotnosti bo 15 koledarskih dni (člen 3, 9 pravilnika, odobren z Uredbo vlade z dne 21. 4. 2011 N 294).
Upoštevajte, da je za delodajalce pomembno, da spoštujejo določene roke za izplačilo bolniške odsotnosti v letu 2019, saj bodo v primeru zamude morali zaposlenim plačati nadomestilo (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Postopek izplačila bolniške odsotnosti v letu 2019 je ostal enak. Kot je navedeno, se bolnišnična plačila izplačujejo skupaj s plačo (z nakazilom na TRR delavca ali z izdajo iz blagajne) po odtegnitvi dohodnine od zneska olajšave.
Mnogi zaposleni zbolijo in se soočijo z vprašanjem: kako se plača bolniška odsotnost? Ta članek želi odgovoriti na to in mnoga druga vprašanja. Govorili bomo o preprostem invalidskem listu, postopku izplačila nadomestil za BiR, pa tudi o starševskem dopustu - temah ločenih člankov.
V letu 2019 ni pričakovati večjih sprememb pri obračunu bolniške odsotnosti. List začasne invalidnosti nima fiksne vrednosti, odvisen je predvsem od delovne dobe in zaslužka.
Če povprečni zaslužek za vsako leto preseže zahtevano mejo ( 755 tisoč v letu 2017 in 815 tisoč v letu 2018), potem je treba za plačilo bolniške odsotnosti upoštevati določen limit!
Najprej morate določiti zaslužek za pretekli 2 koledarski leti. Če se je zaposleni pred kratkim zaposlil v podjetju, bo pri izračunih pomagalo potrdilo o višini plače in drugih plačil, ki jih je dolžan izdati vsak delodajalec ob odpuščanju.
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je treba prejeti znesek deliti s 730.
Če je zavarovalna doba zaposlenega manjša od 6 mesecev, se za vsak mesec izplača največ ena minimalna plača, od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev.
Zadnji korak je določitev skupnega zneska potrdila o začasni invalidnosti. Znesek dnevnice je treba pomnožiti s številom dni v skladu z zagotovljeno bolniško odsotnostjo.
Od leta 2017 je namesto papirne različice mogoče izdati elektronsko potrdilo o bolniški.
Plačilo bolniške odsotnosti ureja zvezni zakon, in sicer - 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" ob upoštevanju vseh sprememb in dodatkov (zadnje spremembe so bile izvedene s št. 86-FZ z dne 1. maja 2017 leta).
Za izplačilo potrdila o začasni invalidnosti mora delavec imeti enega od naslednjih zavarovanih dogodkov:
Obvezna zahteva za vse zgoraj navedene situacije je zavarovanje zaposlenega s strani njegovega delodajalca s prenosom zavarovalnih premij na FSS Ruske federacije v zneskih, določenih z zakonom. V praksi je zavarovan vsak uradno prijavljen delavec.
Kako se plača bolniška odsotnost delavcu, ki se je poškodoval pri delu ali si je »prislužil« poklicno bolezen? V teh situacijah je glavni regulativni dokument št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" z dne 24. julija 1998 (nazadnje revidiran 29. julija 2017).
Nezgode in odškodnine zaradi poklicnih bolezni se izplačujejo iz FSS na običajen način in so enake, kot se v letu 2019 izplačuje bolniška odsotnost za druge zavarovalne primere.
Če je delavec v letu 2019 vzel bolniški dopust, kako se ta bolniška odsotnost plača in iz katerih virov? Vsak zavarovalni dogodek, ki je nastal pri zaposlencu, se izplača na naslednji način:
Takšno plačilo bolniške odsotnosti je določeno z drugim odstavkom 3. odst. 1 zvezne zakonodaje o zavarovalnih premijah (št. 255-FZ).
Plačilo bolniškega dopusta za nego otroka ali nesposobnega sorodnika se v celoti izvaja iz proračuna FSS.
Plačilo bolniške odsotnosti po odpustu se izvede v višini 60 % ne glede na dolžino zavarovalne dobe delavca. Nekdanji zaposleni lahko zahteva plačilo za takšno bolniško odsotnost, če so izpolnjene številne zahteve iz člena 7(2) zveznega zakona št. 255-FZ.
Splošni postopek za izračun bolniške odsotnosti je naslednji:
Primer: zaposleni v podjetju dela skoraj 5 let, njegova dohodkovna osnova za 2 leti je 335.200,00 rubljev. To je zanj prvo delovno mesto, tj. zavarovalna doba je v intervalu ob predpostavki 60 % izplačila povprečnega dnevnega zaslužka:
335.200 / 730 = 459,18 rubljev * 60% = 275,51 rubljev. Tako bo zaposleni za vsak dan bolniškega dopusta prejel 275,51 rubljev. Prve 3 dni delodajalec plača iz lastnih sredstev: 826,53 rubljev. Preostali dnevi so v breme zavarovalnice.
1. Pri vlogi za bolniški list v zdravstveni ustanovi mora pacient povedati, da ima več delovnih mest, medicinska sestra, pristojna za izdajo bolniških listov, pa mora dati več obrazcev - po enega za vsakega delodajalca. Poleg tega je na bolniški odsotnosti zapisano, kateri kraj dela je glavni, kateri (katere) je krajši delovni čas.
2. Če je delavec dalj časa delal krajši delovni čas in se je razvila dohodkovna osnova, mu bodo vsi delodajalci plačali bolniško.
3. Če je imel delavec v 2 koledarskih letih pred letom nastanka zavarovalnega primera različne delodajalce, potem mora od vseh zbrati potrdila v obrazcu št. 4-n in prejeti plačilo od katerega koli od sedanjih delodajalcev po izbiri samega zaposlenega, o tem piše v 13. členu št. 255-FZ.
4. V primeru, da krajši delovni čas ni nikjer delal zadnji 2 leti, se mu lahko izplača nadomestilo za začasno invalidnost glede na minimalno plačo in trajanje zavarovalne dobe.
Kot je navedeno zgoraj, je povprečni dnevni zaslužek vsota dohodka, ki ga je zaposleni prejel v 2 letih pred letom vloge za nadomestilo. Z drugimi besedami, v letu 2019 je osnova za dohodek vzeta za leti 2017 in 2018. Upoštevajo se vsi dohodki, prejeti od vseh delodajalcev. Pogoj je, da mora biti pogodbeno razmerje uradne narave in od plač zaposlenih so vsi delodajalci zavarovalne premije prenesli na Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (od leta 2017 se prispevki nakazujejo na FSS Ruske federacije) .
Obstajajo situacije, ko v določenem obdobju zaposleni nima dohodkovne osnove. Na primer, zaposleni je bil na dopustu za BiR ali zaradi skrbi za otroka. Nato ima na podlagi 1. člena 14. člena Zveznega zakona št. 255 pravico napisati vlogo in izbrati pretekla koledarska leta (v katerih je bil dohodek) za izračun povprečnega dnevnega zaslužka. Edini pogoj je, da se znesek bolniške odsotnosti poveča navzgor (v primerjavi z obračunano po minimalni plači).
Pri določanju povprečnega zaslužka računovodski oddelek vodi 14. člen zakona št. 255-FZ. Hkrati se dobljeni rezultat primerja s trenutnim ob izračunu dodatka za minimalno plačo.
Primer: zaposleni ima osnovo prihodkov za obdobje 2017-2018. 274,7 tisoč rubljev Določimo povprečni dnevni zaslužek: 274.700 / 730 \u003d 376,30 rubljev.
Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače: 11.280 (od 1. januarja 2019) * 24 mesecev = 270.720 / 730 = 370,85 rubljev.
Veliko zaposlenih zanima vprašanje: koliko obresti se plačajo za bolniško odsotnost. Zaposleni prejme 100 % z zavarovalno dobo nad 8 let. Izkušnje od 5 do 8 let se plačajo v višini 80%, od 3 do 5 let - 60%, manj kot 6 mesecev. - iz obračuna minimalne plače.
Odpuščenim delavcem se vedno izplača potrdilo o začasni invalidnosti v višini 60 % dejanske povprečne dnevne plače (ob upoštevanju pogojev, potrebnih za izplačilo).
Plačilo invalidskih potrdil v podjetju poteka v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ki predvideva številne omejitve.
1) Osnova dohodka za 2017-2018 ne sme presegati največje dovoljene vrednosti. Ta določba je navedena v odstavku 3.2 14. člena št. 255-FZ. Za leto 2017 najvišji dovoljeni znesek dohodka je 755.000 rubljev za leto 2018. – 815.000 rubljev. Tako bo zgornja meja dohodka za vsakega zaposlenega (za vsako delovno mesto), ki prejme bolniško odsotnost v letu 2019, 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubljev. in povprečni dnevni zaslužek - 2150,68 rubljev. (755.000 + 815.000/730).
2) Prisotnost v potrdilu o invalidnosti oznake o kršitvi režima s strani pacienta. Pacient je na primer samovoljno zapustil bolnišnico. Datum kršitve režima je trenutek, od katerega se od minimalne plače obračunava znesek povprečne dnevne plače.
3) Omejitve glede na trajanje zavarovalne dobe (zgoraj obravnavan odstotek).
4) Dajatev za nego bolnih sorodnikov ima številne omejitve glede pogojev plačila v skladu s 5. odstavkom 6. člena št. 255-FZ. Obstaja odvisnost od starosti bolnega sorodnika, bolj jasno je višina bolnišničnega dodatka prikazana v tabeli.
|
Relativno |
Najdaljše trajanje 1 bolniške odsotnosti v dneh |
Število plačanih dni v koledarskem letu |
|
Otrok, mlajši od 7 let |
Brez omejitev |
|
|
Otrok, mlajši od 7 let, z boleznijo s posebnega seznama FSS |
Brez omejitev |
|
|
Otrok, star 7-15 let |
||
|
Invalidni otrok, mlajši od 18 let |
Brez omejitev |
|
|
Otrok, mlajši od 18 let, z virusom HIV in drugimi boleznimi po seznamu št. 255-FZ 6. odstavek 5. odstavka 4.5. |
Brez omejitev |
Brez omejitev |
|
Drugi sorodnik |
1) prvih 10 dni se izplača glede na povprečni dnevni zaslužek, prilagojen glede na trajanje zavarovalne dobe;
2) naslednji (od 11. dne) dni - 50% povprečnega dnevnega zaslužka na podlagi 7. člena 3. člena št. 255-FZ.
Bolniška odsotnost, obračunana v računovodstvu, se zaposlenemu izplača na dan izplačila plače v podjetju. Takšna dneva bi morala biti 2 - akontacija in plača. Naslednji dan delavec prejme znesek dodatka (odvisno od dohodnine). Če delodajalec krši pogoje plačila bolniške odsotnosti, ima delavec pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. Pri sestavi pritožbe je treba na kratko navesti bistvo zadeve in priložiti dokaze o nezakonitih ravnanjih delodajalca. Potrditev, da so bili pogoji plačila bolniške odsotnosti kršeni, so lahko naslednji dokumenti:
V letu 2019 se bo najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost povečal za 4 tisoč rubljev - z 61 tisoč na 65,4 tisoč. Ne glede na delovno dobo najvišja bolniška odsotnost ne more biti višja od zneska, določenega z zakonom, in v letu 2019 se bo povečala na 65.400 rubljev.
Spomnimo, da so omejitve najvišjega zneska bolniške odsotnosti posledica dejstva, da se prispevki za FSS ne obračunavajo od celotne plače zaposlenega, temveč od določenega zneska. V letu 2018 je to 815.000 rubljev, torej je mesečna "najvišja plača" 67,9 tisoč rubljev. V letu 2019 se bo najvišji znesek za odbitek zavarovalnih premij povečal na 865 tisoč rubljev, mesečni maksimum pa na 72 tisoč rubljev. To pomeni, da lahko v letu 2020 računate na povečanje najvišjega zneska bolniške odsotnosti.
Vse zakonske spremembe, ki urejajo plačilo bolniške odsotnosti, bi morali delodajalci skrbno preučiti. Zvezna davčna služba lahko zavrne plačilo, če je dokumentacija sestavljena v nasprotju z ustaljenim postopkom.
