Ali se bolniška odsotnost všteva v povprečno plačo. Ali je bolniška odsotnost vključena v regres? Ali je bolniška odsotnost vključena v izračun regresa?

Toliko izmed nas se je v življenju soočilo z dejstvom, da so zaradi različnih razlogov odšli na bolniški dopust. Med študijem na univerzah to ni posebej pomembno, pri vstopu v stalno uradno službo pa mora oseba vedeti, ali je bolniška odsotnost vključena v izračun plačila za dopust. Kako preveriti pravilnost obračunavanja denarnih zneskov in katere so najpomembnejše nianse, ki jih morate vedeti, da se popolnoma zavedate vpliva bolniške odsotnosti na znesek denarja za dopust?

Vsak dopust (razen neplačanega) spremlja nabiranje denarja za dopust. Njihov znesek računovodje izračunajo po običajni formuli:

1. Najprej se izračuna povprečna plača na delovni dan. Dobite ga tako, da skupni zaslužek delite s številom dni v obračunskem obdobju. Če ne poznate natančnega števila opravljenih dni, je treba nastavljeno vrednost 21,5 pomnožiti s številom opravljenih mesecev.
2. Dobljeni rezultat se pomnoži z dodeljenim številom dni dopusta in oseba ob odhodu prejme določen znesek.
3. Če oseba nekaj dni ni šla na delo zaradi odsotnosti z dela, dopustov in bolniških dni, se ta čas pri izračunu ne upošteva. V takih primerih se število opravljenih dni pregleda bolj natančno: na primer za vsak mesec posebej (to bo pomagalo preprečiti napake pri izračunih).

Načela za izračun zneskov dopusta

Prav tako je treba spomniti, da vsi prejeti dohodki ne vplivajo na višino regresa. Pri določanju finančne nagrade se upoštevajo le naslednje točke:

1. Polna plača, ki se obračuna zaposlenemu vsak mesec in je določena v pogodbi.
2. Če je na voljo, doplačilo po kosu.
3. Obrestne nagrade.
4. Materialno dodatno plačilo, ki vključuje dodatke za znanstvene naslove (na primer od učiteljev), izpopolnjevanje, splošne izkušnje in druge zasluge.
5. Bonusi, razen plačila delodajalca.

Pomembno! V izračunu niso upoštevana izplačila iz socialne blagajne in druga nadomestila.

Bolniška odsotnost: vpliv na regres

Če imate vprašanje, ali je bolniška odsotnost vključena v izračun plačila za dopust, potem je treba to podrobno obravnavati.

V skladu z veljavno zakonodajo se bolniška odsotnost ne more vključiti v izračun regresa. Poleg tega razpoložljivost dokumentov o invalidnosti nikakor ne more vplivati ​​na povprečni zaslužek v smislu enega delovnega dne, saj se pri izračunu administrativnega dopusta zneski za plačilo in število zamujenih prostih dni ne bodo upoštevali. račun. Ta novost je bila vključena zaradi zaščite pravic delavcev.

Pri izračunu bolniške odsotnosti se zagotovo upošteva delovna doba. Te številke morate zagotovo poznati: od njih je odvisna denarna nagrada in jih je treba obravnavati kot izhodišče za izračune:

1. Če je oseba delala v podjetju največ 5 let, bo znesek enak 60% povprečne plače.
2. Če je število let med 5 in 8, bo delavec prejel 80-odstotno nadomestilo.
3. V vseh drugih pogojih bo zaposleni prejel denar v višini povprečne plače.

V trenutku, ko ste odšli na dopust in ste zboleli, bo delodajalec moral nadomestiti nadaljnjo bolniško obdobje in s tem se bo ohranilo število dni dopusta.

Če se odločite zapustiti svoje delovno mesto, lahko vzamete nadomestilo plače za neizkoriščen dopust. Vendar to pravilo velja samo za tiste zaposlene, ki so na enem delovnem mestu preživeli najmanj 11 mesecev.

Kakšna formula se uporablja za izračun povprečne plače

Če govorimo o formuli, ki se uporablja za izračun povprečne plače, jo lahko opišemo z naslednjimi točkami:

1. Prejemki vključujejo zneske za zadnjih 12 mesecev dela. Hkrati to vključuje vsa plačila, ki so bila vključena v delovno aktivnost osebe. Bolniška odsotnost, nadomestilo in predhodni regres nimajo učinka. To vam omogoča, da v celotnem dohodku zaposlenega oblikujete celoten znesek za prejšnje letno obdobje.
2. Če govorimo o številu dni, ki se upoštevajo pri izračunu, je tukaj določena vrednost, ki je enaka 29,3 dni na mesec. Pomembna bo za tiste zaposlene, ki so v celoti opravili predpisano obdobje. V tem primeru je treba število dni v letu pomnožiti s številom mesecev in tem faktorjem.
3. Če je oseba zaradi neke vrste poškodbe delala nepopolno celotno obdobje, se lahko po prejšnji formuli izračunajo samo polni meseci. Za nepopolne možnosti se vzame število koledarskih dni brez vrzeli.
4. Za izračun povprečnega zneska zaslužka morate upoštevati celotno letno plačo in jo deliti s številom dejansko opravljenih dni.

Kaj storiti, če je plačilo za dopust napačno izračunano

Če ugotovite, da je znesek plačila za dopust napačen zaradi vključitve v obdobje bolniške odsotnosti, se obrnite na računovodje v organizaciji z zahtevo za ponovni izračun. Za to bo potrebna pisna prijava, katere predlogo morate predložiti. Če računovodja zavrne izvedbo naslednjega izračuna, morate zahtevati tudi pisno utemeljitev zavrnitve. Ko boste prejeli tak dokument, boste lahko poiskali pomoč pri pristojnih organih ali vložili zahtevek.

Pomembno! Postopek na sodišču lahko poleg revizije regresa vključuje tudi moralno odškodnino. Ne smemo pozabiti, da če želite doseči donosen rezultat, vas mora voditi le vsebina natančnih zahtev za podjetje in se hkrati založiti z lastnim izračunom zneska regresa.

Primeri pravilnega izračuna plačila za dopust

Da bi podrobneje obravnavali vprašanje, bi morali na primeru razmisliti, kako se izračuna denarno plačilo ob odpustu ali odhodu na dopust.

Delavec celo leto ni delal v polnem obsegu, medtem ko je imel od 2. novembra do 15. novembra 2017 dopust. V tem primeru je dohodek državnega uslužbenca znašal 42.000 rubljev za vsak mesec. Funkcijo je prevzel 2. aprila 2017. Avgusta je zaposleni prejel tedensko izplačilo za bolniško odsotnost v višini 12.000 rubljev.

Izračun regresa

Če želite izračunati znesek regresa za leto, bo znesek vsota komponent za vse opravljene mesece. Ne smemo pa pozabiti, da se vsako leto računovodski izračuni pregledajo in spremenijo. Zato, da bi pravilno izračunali ta ali oni znesek, morate slediti posodobitvam in biti seznanjeni z vsemi dogodki.

Posebnosti

1. Porodniški dopust. Seveda je veliko žensk zaskrbljenih zaradi dodatnega dopusta, ki bo plačan glede na rezultate dela. Po veljavni zakonodaji se v dopust ne všteva dopust zaradi nosečnosti ali poroda ter nege otroka. Na podlagi tega lahko rečemo, da bo čas za določitev regresa šele, ko bo mlada mati po dolgem počitku odšla na delo. V tem primeru se izračun izvede na splošni podlagi. Vendar pa obstajajo nekatere nianse, ki so povezane s časom naslednjega plačanega dopusta. Če se to zgodi takoj po nadaljevanju delovnih aktivnosti iz porodniškega dopusta, se upoštevajo dohodki, ki so bili doseženi do bolniške in rojstva otroka. In če vzamete dopust, na primer po 10 mesecih od datuma dekreta, vam bodo zaračunani novi zneski za opravljene dni.
2. Če potrebujete študijski dopust, potem obstajajo določena merila za naknadni izračun zahtevanega zneska regresa.

Končni sklepi

1. Ko prejemate plačila zaradi drugega dopusta, morate natančno analizirati njihov znesek. Nihče razen vas ne bo preveril številk, saj včasih lahko napako pri izračunu povzroči ne računovodja, ampak programski paket, nameščen v organizaciji.
2. Med prazniki ne pozabite na bolezen. To bo z uradno potrditvijo omogočilo podaljšanje trajanja počitka in s tem prejem materialnega nadomestila za nakup zdravil.
3. Ob odhodu na bolniško odsotnost je treba pravilno voditi evidenco o številu delovnih dni (tudi če to ni urnik, ampak navaden list). To bo pomagalo izvesti neke vrste preverjanje pravilnosti izračuna plačil.

Če ugotovite, kako bolniška odsotnost vpliva na plačilo dopusta, lahko preprosto preverite zneske, ki so vam bili izdani. Glavna stvar je biti previden in nikoli ne pustiti težav nerešenih.

Ali je bolniška odsotnost vključena v izračun povprečne plače? Odgovora na to vprašanje računovodje ne poznajo vedno. To še posebej velja za strokovnjake, ki niso vključeni v izračun plač osebja. Razmislite o elementih povprečne plače zaposlenih v našem članku.

V katerih primerih je treba izračunati povprečni zaslužek

V praktičnem življenju računovodje se občasno pojavijo situacije, ki zahtevajo določitev povprečne plače zaposlenega. Ta potreba se lahko pojavi v naslednjih primerih:

• izračun zneska, namenjenega zaposlenemu v zvezi z nosečnostjo in porodom, pa tudi pri negi otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol;
• izračun zneska plačila v primeru invalidnosti (v primeru bolezni);
• določitev višine regresa za letni dopust in drugih transferjev, vključno z nadomestilom za neizrabljene dni letnega dopusta, do katerih je posameznik upravičen;
• obračun drugih obveznih transferjev v korist občanov.

Postopek izračuna povprečne plače se razlikuje glede na to, ali je izračun povezan z namenom socialnega zavarovanja ali ne.

V prvem primeru se morate ravnati po določbah zakona »O OSS iz VNiM« z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in Odloka Vlade Ruske federacije »O odobritvi uredbe o postopek za izračun nadomestil za začasno invalidnost in nadomestil za nosečnost« z dne 15. junija 2007 št. 375 (v nadaljnjem besedilu - odlok št. 375).

V drugem - umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje informacije o ključnih točkah za izračun povprečne plače osebja, in Odlok vlade Ruske federacije "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" z dne 24. decembra , 2007 št. 922 (v nadaljevanju odlok št. 922).

Formule za izračun povprečnega zaslužka

Začnimo z nezavarovalno SZ (tudi za določitev višine pripadajočega delavcu regresa in nadomestila za neizrabljene dni letnega dopusta). Za izračun se upoštevajo vsi dohodki, ki jih prejme zaposleni v podjetju, razen tistih, ki jih je treba v skladu z zakonskimi zahtevami izključiti iz izračuna. Hkrati se kot osnova vzame skupni dohodek zaposlenega za obdobje, ki je enako preteklim 12 meseci, v katerem je zaposleni ohranil zadržani dobiček.

Formula za izračun SZ bo naslednja:

SZ = Dohodek za 12 mesecev / 12 mesecev / 29,3;

kjer je 29,3 število dni v mesecu, izračunano kot povprečje.

Drugače se upoštevajo povprečne plače za namene socialnega zavarovanja (izplačilo nadomestil). Določi se na podlagi zneska plačil za zadnji 2 leti, za katere so bili obračunani prispevki FSS:

SZ = Dohodek za 24 mesecev / Število dni v upoštevanih intervalih.

Za podrobnosti glejte:

• "Kako izračunati bolniško odsotnost v letu 2019?" ;
• "Kako pravilno izračunati porodniški dopust".

Vrste dohodkov, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače

Pri določanju povprečne plače za nezavarovalne namene je treba upoštevati naslednje vrste dohodkov zaposlenih:

• zaslužek v višini uradne plače, sprejete na podlagi pogodbe o zaposlitvi;
• dohodek v višini akordnega zaslužka;
• plača kot odstotek zneska prihodkov, ki jih prejme podjetje;
• plače, ki jih podjetje izplača v nedenarni obliki (v naravi);
• različni dodatki in dodatki k plačam;
• bonusi in nagrade za uspešnost;
• druga podobna plačila.

Pri izračunu SZ za prejemke, kot je navedeno zgoraj, se upoštevajo samo tisti dohodki, za katere so bili obračunani prispevki za FSS.

Dohodki izvzeti iz izračuna povprečne plače

Pri določanju povprečne plače, za katero se ne plačujejo prispevki, je treba obdobje in zneske, nastale v njem, izključiti, če:

• Zaposleni je prejel nadomestilo za začasno invalidnost, saj je ta časovni interval posebej plačal FSS in zato ni vključen v izračun.
• Zaposlena je bila na starševskem dopustu in je prejemala porodniško nadomestilo ter dodatek za nego otroka do dopolnjenega 1,5 leta starosti. Ta interval je treba izključiti iz izračuna povprečne plače, ker se ti zneski podjetju povrnejo na račun Sklada za socialno zavarovanje.
• Zaposleni ni imel možnosti opravljati delovnih funkcij (preprosto) zaradi krivde organizacije ali drugih razlogov, na katere stranke pogodbe o zaposlitvi niso vplivale, in plače v tem obdobju niso bile obračunane.

Če je SZ zavarovanje, potem zneski bolniške odsotnosti ne bodo vključeni v izračun, ker niso predmet zavarovalne premije iz VNiM.

Rezultati

Če se vrnemo k vprašanju, ali se bolniška odsotnost všteva v povprečno plačo, povzemamo: bolniška odsotnost se ne upošteva pri ugotavljanju povprečne plače zaposlenega v skladu z zahtevami predpisov, ki urejajo postopek za izračun SZ, zaradi dejstva, da se obdobje bolezni zaposlenega nadomesti na račun FSS in se zavarovalne premije ne zaračunajo na znesek bolniške odsotnosti.

Pri izračunu bolniškega nadomestila se upoštevajo številni dejavniki. Neposredno od njih je odvisno, koliko bo ta ali oni zaposleni na koncu prejel po zaprtju invalidskega lista. Poleg tega skoraj vsakega zaposlenega zanima vprašanje, ali je bolniška odsotnost vključena v izračun plačila za dopust. Da bi razumeli načelo izračuna, se je treba sklicevati na zakonodajne akte in analizirati vse malenkosti in podrobnosti.

Vpliv bolniške odsotnosti na povprečne plače

Če želite zaprositi za potrdilo o začasni invalidnosti, mora državljan obiskati zdravnika na kliniki ali drugi zdravstveni ustanovi. Po pregledu zdravnik izpiše bolniški stalež in za čas zdravljenja je občan lahko miren. Po ozdravitvi lahko zaposleni nastopi na delovnih obveznostih, po oddaji lista pa se mu izplača dodatek.

Preden razumemo, ali je bolniška odsotnost vključena v plačilo za dopust ali ne, je treba razumeti, kako dokument o začasni invalidnosti vpliva na povprečno plačo zaposlenega.

Takoj je treba opozoriti, da se pri izračunu zneska nadomestila upoštevajo le zaslužki, od katerih je delodajalec plačal prispevke za zavarovanje. To pomeni, da regres in druga nadomestila v ničemer ne vplivajo na povprečno plačo zaposlenega.

Primer izračuna

Ali je bolniška odsotnost vključena v regres? Odgovor na to vprašanje je samo en - ne, saj računovodstvo ne obračunava nobenih zavarovalnih premij iz nadomestil za začasno invalidnost.

Poleg tega obstaja več razlogov, zakaj bolniška odsotnost ne vpliva na višino regresa:

• med odprto bolniško odsotnostjo je bil zaposleni odsoten s svojega mesta;
• pri izračunu regresa se upoštevajo samo delovni dnevi, ko je oseba bolna, pa se dnevi ne morejo šteti za delovne dni.

Izračun povprečne plače za bolniško odsotnost je mogoče razstaviti s preprostim primerom. Septembra je delavka odšla na bolniško odsotnost za 2 tedna.

1. Najprej morate ugotoviti število izmen v mesecu. V septembru jih je 30.
2. Po tem morate koeficient 29,3 razdeliti na 30.
3. Nato je treba dobljeno število pomnožiti s 16 (30 - 14). Dobiš 15,63 dni.

Zato se bo pri izračunu regresa za letni dopust za zaposlenega za september upoštevalo le 15,63 dni.

Plačila, uporabljena v izračunih

Glavni dejavnik, na podlagi katerega se izvaja izračun regresa za dopust, je povprečna plača za zadnje leto. Poleg tega mora kalkulator določiti število izmen, ki jih dela zaposleni.

Ali je bolniška odsotnost vključena v regres? Ne, ni vključena, vendar je pri izračunu pomembna zavarovalna izkušnja osebe, ki jo sestavljajo:

• dejansko opravljeni dnevi;
• dnevi, ko je delavec uradno opravljal funkcijo, čeprav je bil odsoten z delovnega mesta;
• dopust na lastne stroške, vendar ne več kot 14 dni na leto;
• dni izpadov po krivdi vodstva podjetja.

Posledično bi morala povprečna plača za plačilo dni dopusta vključevati:

• celotno plačo zaposlenega;
• vsi koeficienti, ki so mu plačani;
• kakršni koli dodatki in dodatki;
• vse bonitete, ki so upoštevane v trenutni pogodbi o zaposlitvi z delavcem.

Pravilen izračun regresa

In če je zaposleni pogosto bolan, kako lahko šteje plačilo za dopust? Ali se bolniška odsotnost šteje v izračun?

Obstaja določen algoritem za izračun plačil.

1. Za začetek se določi povprečna plača zaposlenega (regresa za dopust ni mogoče upoštevati).
2. Po tem morate izračunati število delovnih dni v tem obdobju.
3. Nato se določi povprečni strošek 1 delovnega dne. Da bi to naredili, se povprečna plača za leto deli s številom opravljenih dni.
4. Po tem se povprečni stroški 1 dneva pomnožijo s številom dni na dopustu, na primer s 14.

Prav tako je treba spomniti, da pri izračunu ni treba upoštevati le drugih plačil za dopust, temveč tudi počitnice, ki so določene na državni ravni.

Izračun regresa na primeru

Torej je že ugotovljeno, ali so bolniški dnevi vključeni v izračun plačila za dopust. Zdaj je čas, da analiziramo situacijo s primerom.

Zaposleni v podjetju je šel na dopust za 28 koledarskih dni. Obdobje je od 18. julija do 14. junija. Za izračun računovodje morate vzeti obdobje od 1. julija lani do 30. junija letos.

V izbranem obdobju je bila delavka 1x na bolniškem dopustu od 14. januarja do 23. januarja (10 dni). Bilo je tudi službeno potovanje v trajanju 5 dni (od 21.3. do 25.3.). Ta obdobja je treba izključiti iz izračuna.

Januarja je plača zaposlenega znašala 17.250 rubljev, marca - 22.216 rubljev, v drugih obdobjih pa 28.750 rubljev.

Zdaj lahko začnete določati znesek plačila za dopust:

• Najprej se določi plača osebe za celotno obdobje: 28750 * 10 + 17250 + 22216 = 326966 rubljev.
• Nato morate določiti povprečno število dni v obdobju. Za celih 10 mesecev se lahko uporabi faktor 29,3, pri čemer je treba izračunati marec in januar. Januar: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Marec: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Zdaj lahko izračunate število dni za celo leto: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Nato računovodja izračuna povprečne stroške za 1 dan: 326966 / 337,4 = 969,08.
• In na koncu je treba dobljeno številko pomnožiti s številom dni, v katerih bo trajal dopust zaposlenega: 969,08 * 28 = 27134,24.

To pomeni, da bo zaposleni prejel 27.134,24 rubljev za letni dopust.

Povišanje plače pred ali med dopustom

Zgodi se tudi, da vodstvo zaposlenim zviša plače, nekateri pa bodo kmalu odšli na dopust ali pa so ga že na dopustu. Kako biti v tej situaciji?

1. Če se je plača povečala v obdobju, ki ga je izbral računovodja, je treba celotno povprečno plačo pomnožiti s koeficientom, ki se upošteva takole: nova plača / stara plača.
2. Če se je plača po izbranem obdobju povečala, vendar zaposleni še ni odšel na dopust, je treba uporabiti enak koeficient.
3. Če so se plače med dopustom zaposlenega povečale, je treba v naslednjem obdobju preračunati in izgubljeni znesek nakazati nanj.

Ali je bolniška odsotnost vključena v izračun regresa s povečanjem plače? V tem primeru ni sprememb v algoritmu izračuna. Šteti je treba kot običajno, vendar z uporabo množilca.

Bolniška odsotnost med dopustom

Včasih pride do situacij, ko je oseba odšla na zaslužen počitek in zbolela. Kako biti v takšni situaciji in ali je bolniška odsotnost vključena v izračun regresa?

Pravzaprav pri vložitvi vloge za potrdilo o invalidnosti ni nobenih omejitev. Oseba se lahko varno zdravi, nato pa se z delodajalcem dogovori, kako in kdaj bo preživel neizkoriščene dni dopusta. Obstaja več rešitev:

• samo podaljšajte dopust za točno toliko dni, kolikor je bila izdana bolniška odsotnost;
• pravočasno pojdite na delo in nato neizkoriščeno obdobje porabite kadar koli drugje.

V prvem primeru se dopust samodejno podaljša in ni treba pisati dodatnih papirjev. V drugem primeru je treba izdati nalog za preostanek dni, ko se zaposleni odloči, da jih bo porabil.

Omeniti velja, da če se zaposleni odloči preložiti dopust na drugo obdobje, mora napisati izjavo, v kateri navede razlog in datum odhoda na delo. Prav tako mora kadrovik nalogu priložiti kopijo bolniškega staleža, ki potrjuje dejstvo, da je bil delavec med počitkom dejansko zdravljen.

Izdelava bolniške odsotnosti med dopustom

Če zaposleni med dopustom res zboli in pričakuje podaljšanje dopusta, mora izdati uradno potrdilo o začasni invalidnosti. Prevzamete ga lahko v lokalni kliniki ali drugi zdravstveni ustanovi, ki ima ustrezno licenco.

Ali je bolniška odsotnost vključena v regres? Tu je odgovor očiten - bolniška odsotnost se plača ločeno, dopust pa ločeno.

Po zaprtju dokumenta ga je treba predložiti kadrovski službi ali računovodstvu na delovnem mestu.

Omeniti velja, da bolniška odsotnost nikakor ne more vplivati ​​na višino izplačanega dopusta. Ne smemo pozabiti, da je treba pri izračunu povprečnih stroškov enega delovnega dne izključiti vsa taka obdobja, zato so vse vrste ponovnih izračunov nezakonite. Poleg tega je bila bolniška odsotnost izdana po obračunskem obdobju, zato jo je treba upoštevati pri naslednjem dopustu.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do 28 koledarskih dni dopusta letno. Če želite izračunati število koledarskih dni za dopust, morate vedeti, koliko zaposlenih dela v podjetju. Na podlagi standardnega dopusta 28 dni - za vsak opravljen mesec vsak zaposleni prejme 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev)

Število dni

Bolniška odsotnost ne vpliva na izračun števila dni dopusta. Po čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije izračun vključuje dneve:

• dejansko uspelo;
• vzeti na lastne stroške;
• nedelovanje po krivdi delodajalca;
• ko delavec ni delal, vendar je bilo zanj ohranjeno delovno mesto (na primer prosti dnevi).

Izračun ne vključuje:

• odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga;
• porodniški dopust.

Referenca: Pri izračunu dni, ki jih zaposleni preživi na bolniškem dopustu, se ti ne upoštevajo.

Gotovinska plačila

Na vprašanje, ali se plačila na listu začasne invalidnosti upoštevajo pri izračunu dopusta, ali so vključena v povprečni zaslužek, je odgovor žal negativen. Za izračun se upoštevajo samo dejansko opravljeni dnevi. za katere bo delodajalec obračunal odtegljaje:

• plača;
• premije;
• druga plačila in nadomestila, ki so predmet zavarovalnih premij.

Ker je delavec v času bolezni odsoten z delovnega mesta in za te dni ne prejme plače, bolniška odsotnost ni vključena v seznam za izračun regresa.

Nadomestilo za neizkoriščen letni počitek

Ni vključen. Obračun nadomestila za neizkoriščen dopust se šteje enako kot izračun regresa, na podlagi povprečne dnevne plače zaposlenega za dejansko opravljene ure.

Kako izračunati znesek - primeri

Ivan Petrovič hoče počivati ​​dva tedna. Dohodek v zadnjih 12 mesecih je 523.000 rubljev. Kako se v tem primeru izračuna višina regresa?

Plačilo za dopust se izračuna po formuli:

Povprečni dnevni zaslužek * število dni dopusta.

Povprečni dnevni zaslužek \u003d letni dohodek / 12 mesecev / 29.3.
Vrednost 29,3 je konstantna vrednost, določena z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007, ki določa povprečno število dni v mesecu na leto.

Primer 2

Petrov P.P. se je podjetju pridružil 12. 10. 2018. Koliko dni počitka je zaslužil na dan 16. 2. 2019?

Pri standardnih 28 koledarskih dneh, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, za vsak polni mesec prejme 28/12 \u003d 2,33 dni.

Zato:

Kako dopust vpliva na plačilo glasovnic?

Bolniško odsotnost delavcu plača delodajalec na podlagi odredbe Ministrstva za zdravje št. 624n.

Plačilni znesek se izračuna po formuli:

Število bolniških dni* % zavarovalna doba * povprečna dnevna plača.

Plača za 24 mesecev / 730 dni.

Delodajalec je dolžan delavcu plačati vse dni invalidnosti. Razen v primerih, ko obrazec vsebuje opombo o kršitvi bolnišničnega režima.

Vpliva tudi na višino bolnišnične zavarovalne dobe, odstotek je odvisen od tega, koliko časa je delavec uradno delal za vse življenje.

• Manj kot 5 let - 60%.
• Od 5 do 8 let - 80%.
• Več kot 8 let - 100%.

Ali se upošteva pri ugotavljanju povprečne plače ali ne?

ja Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega se upoštevajo zneski, od katerih delodajalec plačuje prispevke Skladu za socialno zavarovanje.

Ali je nadomestilo za neizkoriščen počitek vključeno v invalidnino?

ja Ker se odškodnina nanaša na tiste odbitke, za katere podjetje plača zavarovalne premije. Zato pri izračunu bolniške odsotnosti se upošteva nadomestilo.

Kako izračunati - primeri

Treba je izračunati znesek plačila na listu začasne invalidnosti za 9 dni, delovna doba zaposlenega je 2 leti, dohodek za leto 2017 - 480.000 rubljev, za leto 2018 - 540.000 rubljev.

Skupaj za plačilo: (480.000+540.000/730)*0,6*9=7545,2 rubljev

Ivanov I.I. prinesel list začasne invalidnosti za 12 koledarskih dni. Zavarovalne izkušnje 6 let. V zadnjih 24 mesecih so mu bila izplačana naslednja plačila:

Izračun bolniške odsotnosti se izračuna po formuli:

Število dni bolniške odsotnosti * % zavarovalnih izkušenj * povprečna dnevna plača.

V tem primeru se povprečna dnevna plača izračuna po formuli:

Plača za 2 leti / 730 dni.

Kaj je bolj donosno za zaposlenega?

Odgovor na to vprašanje se skriva v službenih izkušnjah zaposlenega. Če je delavec v celotnem življenju uradno delal manj kot 8 let, bo dopust vedno bolj donosen, saj je odstotek zavarovalnih izkušenj nižji od 100.

Za tiste, ki delajo na delovni knjižici več kot 8 let, je nemogoče reči zagotovo, saj je vse odvisno od letnega dohodka. Če je letni dohodek nespremenjen, potem je dopust bolj donosen.Če se dohodek spremeni, se lahko plačilo poveča ali zmanjša. V tem primeru je treba vsakič narediti izračun.

Primerjajte znesek plačil z dohodkom 500.000 rubljev. in 10 let izkušenj.

Dopust za 7 dni: (500.000/12/29.3) * 7 \u003d 9.954,5 rubljev.

Bolniška odsotnost za 7 dni: 7 * (1 milijon rubljev / 730) \u003d 9589 rubljev.

Če je leta 2017 dohodek znašal 615.000 rubljev, leta 2018 pa je padel na 500.000 rubljev, potem:

Plačilo za dopust bo ostalo nespremenjeno 9954,5 rubljev.

Bolniška odsotnost se bo povečala: 7 * (615.000 + 500.000 / 730) \u003d 10691,8 rubljev.

Možne težave in težave

1. Kako izračunati in obračunati dopust za zaposlenega, če je bila oseba vse leto v baznem taboru:

   Če je bil v obračunskem obdobju preteklega leta na bolniški odsotnosti cel delavec, se za izračun upošteva dohodek za preteklo bolniško leto. Če je bil v letu, v katerem je delavec na bolniškem dopustu, vsaj en dan delavec, potem se dopust izračuna glede na dohodek za ta datum.

2. Kako izračunati bolniški dopust za zaposlenega, ki je delal 3 mesece:

   Če se bolniška odsotnost izračuna za zaposlenega, ki je pravkar začel delati in dela v podjetju manj kot šest mesecev, se zanj namesto plače upošteva minimalna plača.

3. Kaj storiti, če na dopustu zbolite:

   Če zaposleni zboli v času počitka, na primer za 3 dni, se dopust prekine za čas bolniške odsotnosti, po koncu bolezni pa delavec vzame preostale dni dopusta. To pravilo deluje le v primeru bolezni samega zaposlenega, če je bilo potrdilo o začasni invalidnosti izdano materi ali očetu zaradi bolezni otroka, pravilo ne deluje.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.