(hkrati zakonodaja določa enoten seznam obveznih podatkov, ki jih mora zaposleni navesti v vlogi za dodelitev ugodnosti v zvezi z rojstvom otroka);
Takšna pravila določa 54. odstavek Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Hkrati se potrdilo s kraja dela (službe) drugega starša izpolni v poljubni obliki in mora vsebovati le potrebne podatke (da drugi starš ne uporablja starševskega dopusta in ne prejema nadomestil). Kakršni koli dodatni podatki (zlasti datum in številka naloga za zaposlitev) v tem potrdilu niso potrebni.
Podoben zaključek je v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 28. avgusta 2011 št. 18-1 / 2756. Poslano je bilo FSS Rusije za uporabo pri delu (pismo FSS Rusije z dne 14. septembra 2011 št. 14-03-11 / 15-10658).
Vlogo in dokumente (informacije), potrebne za prejemanje dodatka, lahko pošljete organizaciji v obliki elektronskih dokumentov. Potrjeni morajo biti z elektronskim podpisom v skladu z zahtevami zakona z dne 6. aprila 2011 št. 63-FZ ter členoma 21.1 in 21.2 zakona z dne 27. julija 2010 št. 210-FZ ter predloženi v elektronski obliki oz. telekomunikacijska omrežja, vključno z internetom.
Oddaja dokumentov v določeni obliki je možna:
Predložitev dokumentov, potrebnih za prejemanje ugodnosti v elektronski obliki, je enakovredna soglasju zaposlenega z obdelavo njegovih osebnih podatkov za namene in v obsegu, ki je potreben za dodelitev ugodnosti. Če so torej za dodelitev ugodnosti potrebni dokumenti o drugih osebah, se predložijo dodatne izjave teh oseb o njihovi privolitvi v obdelavo njihovih osebnih podatkov.
Takšna pravila so določena z klavzulo 5.1 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Primer prejemanja nadomestil za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, ne s strani matere otroka, temveč drugega sorodnika
Sekretar organizacije E.V. Vnuk Ivanove se je rodil 28. marca (E.S. Petrov). Porodniški dopust njene hčerke A.N. Petrova se konča 6. junija. Odločeno je bilo, da bo za otroka skrbela babica (Ivanova), saj je otrokova mama želela v službo. E.S. Petrov je edini otrok Petrove.
Ivanova je organizaciji predložila naslednje dokumente:
Obdobje ugodnosti
Dodatek je treba dodeliti najkasneje v 10 dneh od dneva prejema vseh potrebnih dokumentov od zaposlenega. Osnova za dodelitev ugodnosti je odredba o zagotavljanju starševskega dopusta delavcu. Takšna pravila so določena z odstavkoma 57 in 58 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n. Odločitev o dodelitvi nadomestil se lahko izda na enotnem obrazcu odredbe o odobritvi starševskega dopusta (obrazec št. T-6).
Dodatek za nego otroka zapade v plačilo od prvega dne odobrenega starševskega dopusta ali od trenutka, ko se otrok rodi (14. člen zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ). Oglejte si več o tem.Komu izplačati dodatek za nego otroka do 1,5 leta . To pomeni, da bo nadomestilo najverjetneje treba izplačati za nepopoln mesec.
Nadomestilo plačujte mesečno v rokih, določenih za izplačilo plač (člen 51 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). V tem primeru lahko organizacija po lastni presoji izplača ugodnosti:
Ta postopek je potrjen v pismu FSS Rusije z dne 28. decembra 2009 št. 02-13 / 07-13158. Kljub dejstvu, da pojasnila v omenjenem pismu temeljijo na Odloku Vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2006 št. 865, ki je postal neveljaven, so sklepi v njem o času izplačila dajatev še vedno aktualno danes.
Nadomestilo je treba izplačati, če delavec zanj zaprosi, preden otrok dopolni dve leti. V tem primeru se dodatek izplača v enkratnem znesku za celotno obdobje starševskega dopusta. To je navedeno v členu 17.2 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ in odstavku 80 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n. Če zaposleni zaprosi za ugodnosti pozneje od določenega obdobja, potem odločitev o dodelitvi ugodnosti ne sprejme organizacija, temveč teritorialna podružnica FSS Rusije.
Takšna pravila določa 80. odstavek Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Pozor:če delodajalec krši pogoje izplačila nadomestil za nego otroka, starega do 1,5 leta, bo odgovarjal.
V tem primeru delodajalec krši določbe 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije in 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. V tem primeru ima zaposleni pravico, da se obrne na Državni inšpektorat za delo, tožilstvo in sodišče (dopis FSS Rusije z dne 7. marca 2012 št. 15-07-11 / 12-2451).
Zaradi kršitve delovne zakonodaje, upravna odgovornost (1. in 4. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Vodja organizacije, ki je zaposlenemu zavrnila izplačilo dodatka za nego otroka do 1,5 leta, lahko privesti pred sodišče .
Poleg tega bo organizacija za neizplačilo nadomestil v predpisanem roku zaposlenemu dolžna izplačati denarno nadomestilo. Njegova velikost ni manjša od 1/300 takratne. stopnje refinanciranja Banka Rusije od neplačanega zneska za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Izplačilo nadomestil se lahko prekine v naslednjih primerih:
Če se pojavijo okoliščine, ki vodijo v predčasno prenehanje izplačevanja nadomestil, jih prenehajte izplačevati od meseca, ki sledi mesecu, v katerem so nastale te okoliščine.
Takšna pravila določa 46. odstavek Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Zaposleni mora obvestiti organizacijo o nastanku okoliščin, ki vodijo do prenehanja izplačila dajatev, v 10 dneh od trenutka, ko nastanejo (člen 2, del 2, člen 4.3 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ ). Če je bila dajatev že izplačana za mesec, v katerem so nastale takšne okoliščine, zneska preplačila ne zadrži. Od naslednjega meseca ne plačujte dajatev. Takšna pravila so navedena v 83. odstavku Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Če je ob vlogi za dodatek umrl otrok, ki je bil oskrbovan, se dodatek izplača na dan smrti otroka (vključno) (46. člen postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne Rusija z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).
Pri določanju višine mesečnega dodatka za nego drugega otroka in naslednjih otrok se upoštevajo prejšnji otroci, ki jih je rodila (posvojila) mati tega otroka, tudi če za otroka skrbi oče ali drug družinski član. (15. člen zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ).
Če delavec skrbi za več otrok, izplača dodatek za vsakega otroka. V tem primeru seštevek nadomestila, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka, ne more:
To je navedeno v 2. delu 11.2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in v 3. delu 15. člena zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.
Določbe 3. dela 15. člena zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ so oblikovane tako, da morate to storiti, če vsota dajatve hkrati ne izpolnjuje teh dveh pogojev. Zaposlenemu plačajte znesek, ki ustreza seštevku minimalnega zneska zaslužka. Tudi če ta znesek presega 100 odstotkov njenega povprečnega zaslužka.
Situacija: katere dokumente je treba izdati, če je zaposlena med dopustom za nego prvega otroka rodila drugega otroka?
Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, kakšen dopust je izbrala zaposlena v zvezi z rojstvom drugega otroka.
Če zaposlena med skrbjo za prvega otroka rodi drugega otroka, se lahko odloči za prejemanje:
Hkrati se ne izplačujeta porodniški in dodatek za nego otroka.
Vsekakor pa dopust za nego prvega otroka izda z odredbo na podlagi vloge delavke po predložitvi vseh potrebnih dokumentov.
Če je zaposleni izbral prvo možnost , potem delodajalec na podlagi njene prijave izda:
Ob koncu drugega porodniškega dopusta delavka napiše prošnjo za dopust za nego drugega otroka. Na podlagi te vloge izda odredbo za starševski dopust (z dodatkom za dva otroka).
Če je zaposleni izbral drugo možnost , potem je, ko je rodila drugega otroka, še naprej na dopustu za nego prvega otroka. V skladu s tem ji ne izdajajte porodniškega dopusta.
Ko poteče rok za drugi porodniški dopust in delavka predloži vse potrebne dokumente za drugega otroka (vključno z vlogo), izda odredbo za starševski dopust (z izplačilom nadomestil za dva otroka).
Situacija: kako izplačati nadomestila za varstvo drugega in tretjega otroka, če tretji delavec čaka na dopustu za varstvo drugega, hkrati pa dela krajši delovni čas?
Plačajte dodatek za nego za vsakega otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Ni pomembno, da ženska med starševskim dopustom dela krajši delovni čas. In v tem primeru zanjo obdrži pravico do dodatka za nego otroka do 1,5 leta .
Če delavka še na starševskem dopustu pričakuje tretjega otroka, bo lahko takrat po lastni izbiri prejemala nadomestilo za porodniško ali varstvo otroka. Hkrati pa ne potrebuje obojega. To izhaja iz 13. člena zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.
Zaposleni se je odločil materinski dodatek ? Nato mora napisati prošnjo za prekinitev starševskega dopusta s prošnjo za odobritev porodniškega dopusta. V tem primeru se izplačilo dodatka za nego drugega otroka ustavi za čas porodniškega dopusta. To pomeni, da ženska v tem obdobju prejema samo nadomestila za materinstvo.
Ko se tretji porodniški dopust izteče, bo delavka lahko prejemala nadomestilo za nego drugega in tretjega otroka hkrati, dokler vsak ne dopolni 1,5 leta.
Ali je ženska še vedno želela, kot prej, prejemati ugodnosti za nego svojega drugega otroka? Potem od nje ne jemljite nobene prošnje in ne izdajajte porodniškega dopusta. Po rojstvu tretjega otroka bo še naprej na porodniškem dopustu in prejemala dodatek za nego otroka. Ni upravičena do nadomestila za materinstvo.
Ko se izteče rok za predlagani tretji porodniški dopust (ki ga ženska ni šla) in pride tretji starševski dopust, izplačate delavki dodatek za nego drugega in tretjega otroka do 1,5 leta starosti.
Takšni sklepi izhajajo iz 2. dela člena 11.2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Ne glede na to, katero možnost izbere zaposleni, izračunajte dodatke za varstvo otrok glede na splošna pravila. V tem primeru izračunani znesek dajatev ne more:
Če znesek dodatka za dva ali več otrok hkrati ne izpolnjuje teh dveh kriterijev, izplačate vsoto minimalnega dodatka, tudi če presega 100 odstotkov povprečnega zaslužka zaposlenega.
Najnižji znesek varstvenega dodatka za drugega in tretjega otroka v letu 2015 je 5436,67 rubljev.
To je navedeno v 2. delu 11.2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in v 3. delu 15. člena zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.
Pozor: V letu 2016 se je spremenil postopek indeksiranja nadomestil. Od 1. januarja do 1. februarja 2016 je minimalni znesek nadomestila enak kot v letu 2015. Od 1. februarja 2016 so otroški dodatki indeksirani za 7 odstotkov. Zdaj je minimalni dodatek za nego prvega otroka 2908,62 rubljev, za drugega in naslednje otroke pa 5817,24 rubljev. (člen 4 zakona z dne 6. aprila 2015 št. 68-FZ, odlok vlade Ruske federacije z dne 28. januarja 2016 št. 42).
Tako je minimalni znesek dodatka za nego drugega in tretjega otroka, ki ga morate plačati zaposlenemu, od 1. februarja 2016 11.634,48 rubljev. (5817,24 rubljev + 5817,24 rubljev).
Če delavec, ki skrbi za otroka, dela v regijah skrajnega severa ali na območjih, ki so jim enaka, se najnižji znesek dodatka določi ob upoštevanju regionalnih koeficientov (člen 48 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialno varnost Razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, 2. del 15. člena zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ).
Situacija: kako izplačati dodatek za nego otroka do 1,5 leta, če je delavec v obračunskem obdobju delal v dveh ali več organizacijah?
Odgovor na to vprašanje je odvisen od organizacij, v katerih je delavec delal v obračunskem obdobju in še naprej dela v času začetka starševskega dopusta za otroka do 1,5 leta.
Na splošno se dodatek za nego otroka izplačuje samo na enem delovnem mestu. In če delavec do začetka počitnic dela v več organizacijah, potem lahko prejme dodatek za nego otroka v eni od njih po svoji izbiri. To je navedeno v delih 2 in 2.1 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Pri izračunu ugodnosti se upošteva naslednje:
Ta postopek je predviden v 1. delu 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Poglejmo si tri možne situacije.
1. Zaposlena v času začetka starševskega dopusta dela v več organizacijah, v obračunskem obdobju pa je v njih tudi delala. V tem primeru prejema ugodnosti samo na enem delovnem mestu na podlagi zaslužka, pridobljenega v tej organizaciji. Ni pomembno, ali je ta organizacija glavni kraj dela zaposlenega ali delo s krajšim delovnim časom. Ženska lahko po lastni izbiri zaprosi za dodatek pri katerem koli od delodajalcev. Prihodki, prejeti v obračunskem obdobju v drugih organizacijah, se ne upoštevajo.
Ta postopek izhaja iz določb 2. dela 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in pisem FSS Rusije z dne 13. septembra 2013 št. 15-03-09 / 12-2494P z dne 21. avgust 2013 št. 14- 12. 4. 18796, 14. december 2010 št. 02-03-17/05-13765.
Primer izračuna dodatka za nego otroka do 1,5 leta. Zaposleni v času odhoda na starševski dopust dela v dveh organizacijah. V obračunskem obdobju je delavec delal v istih organizacijah in ni imel drugih delovnih mest
V obračunskem obdobju (od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015) je Ivanova delala v istih organizacijah. Ivanova v drugih organizacijah ni imela zaslužka.
Po izbiri Ivanove ji pri Alfi pripišejo dodatek za nego otroka.
Zaslužki, prejeti pri Hermesu, se ne upoštevajo pri izračunu dajatev (2. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
(144.000 rubljev + 180.000 rubljev) : 621 dni = 521,74 rubljev.
521,74 RUB/dan × 30,4 dni = 15.860,90 RUB
15.860,90 RUB × 40% = 6344,36 rubljev.
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (6344,36 rubljev), je višji od minimalnega (2908,62 rubljev). Zato naj bi Ivanova plačala 6344,36 rubljev.
2. V obračunskem obdobju je delavec delal v več organizacijah. Toda do začetka starševskega dopusta je zapustila službo in dela pri drugem delodajalcu. Od njega v obračunskem obdobju ni prejela zaslužka. V takem položaju delavec prejema ugodnosti pri sedanjem delodajalcu, hkrati pa se upoštevajo zaslužki s prejšnjih zaposlitev. Ta postopek izhaja iz določb dela 2.1 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in pisma FSS Rusije z dne 14. decembra 2010 št. 02-03-17 / 05-13765.
Zaposleni bo znesek dohodka s prejšnjih krajev dela potrdil s potrdilom s prejšnjih krajev dela (5. del 13. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Primer izračuna dodatka za nego otroka do 1,5 leta. Zaposleni v času odhoda na starševski dopust dela v eni organizaciji. V obračunskem obdobju je delavec delal v drugih organizacijah
E.V. Ivanova je odšla na dopust za nego otroka do 1,5 leta od 30. aprila 2016. Prvi otrok Ivanove. V času porodniškega dopusta Ivanova dela v Alfi.
V obračunskem obdobju (od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015) je Ivanova delala v organizacijah "Trgovsko podjetje "Hermes"" in "Proizvodno podjetje "Master"".
Dodatek Ivanovi izplačuje Alfa. Hkrati se pri izračunu dodatka upoštevajo zaslužki, ki jih je Ivanova prejela v obračunskem obdobju v Hermesu in Masterju.
Zaslužek Ivanove v Hermesu je znašal:
Zaslužek Ivanove v "Majstru" je znašal:
Skupni dohodek Ivanove za izračun nadomestil:
Obračunsko obdobje ima 730 koledarskih dni. Izključujejo koledarske dni, ki spadajo na porodniški dopust v letu 2015 - 109 koledarskih dni. Tako se povprečni dnevni zaslužek izračuna na podlagi 621 dni (730 dni - 109 dni).
Povprečni dnevni zaslužek Ivanove je:
(264.000 rubljev + 324.000 rubljev) : 621 dni = 946,86 rubljev.
Izračunani povprečni dnevni zaslužek je manjši od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka (1772,60 rubljev/dan).
Zato je računovodja izračunal povprečni zaslužek za koledarski mesec na naslednji način:
946,86 RUB/dan × 30,4 dni = 28.784,54 rubljev.
Višina dodatka za nego otroka do 1,5 leta znaša 40 odstotkov povprečne plače za koledarski mesec:
28.784,54 RUB × 40 % = 11.513,82 RUB
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (11.513,82 rubljev), je višji od minimalnega (2.908,62 rubljev). Zato naj bi Ivanova plačala 11.513,82 rubljev.
3. Do odhoda na starševski dopust delavka dela v več organizacijah. V obračunskem obdobju je delala tako v istih organizacijah kot v drugih (drugih).
V takem primeru delavec prejema ugodnosti pri enem od obstoječih delodajalcev. Pri tem se upoštevajo zaslužki, pridobljeni v tej organizaciji, pa tudi tisti delodajalci, s katerimi je prenehalo delovno razmerje. Prihodki, ki so jih ustvarile organizacije, v katerih je delavec delal v obračunskem obdobju in še naprej dela na začetku dopusta, vendar ne dodeljujejo ugodnosti, se ne upoštevajo.
Ta postopek izhaja iz 2. dela 13. člena, 1. dela 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Podobna pojasnila so v pismu FSS Rusije z dne 14. decembra 2010 št. 02-03-17 / 05-13765.
Primer izračuna dodatka za nego otroka do 1,5 leta. Zaposleni v času odhoda na starševski dopust dela v dveh organizacijah. V obračunskem obdobju je delavec delal tako v istih organizacijah kot v drugi organizaciji
E.V. Ivanova je odšla na dopust za nego otroka do 1,5 leta od 30. aprila 2016. Ivanov prvi otrok. V času odhoda na starševski dopust Ivanova dela v organizacijah Alpha in Hermes Trading Firm.
V obračunskem obdobju (od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015) je Ivanova delala v istih organizacijah. Poleg tega je Ivanova leta 2015 delala v organizaciji "Proizvodno podjetje "Master"".
Zaslužek Ivanove pri Alfi je znašal:
Zaslužek Ivanove v Hermesu je znašal:
Zaslužek Ivanove v "Majstru" je znašal:
- v letu 2015 - 100.000 rubljev.
Po izbiri Ivanove ji pri Alfi pripišejo dodatek za nego otroka. Pri izračunu dodatka se upoštevajo zaslužki, prejeti v Alpha in Master.
Zaslužki, prejeti pri Hermesu, se pri izračunu ugodnosti ne upoštevajo.
Skupni zaslužek za izračun prejemkov je enak:
Obračunsko obdobje ima 730 koledarskih dni. Izključujejo koledarske dni, ki spadajo na porodniški dopust v letu 2015 - 109 koledarskih dni. Tako se povprečni dnevni zaslužek izračuna na podlagi 621 dni (730 dni - 109 dni).
Povprečni dnevni zaslužek Ivanove je:
(144.000 rubljev + 280.000 rubljev) : 621 dni = 682,77 rubljev.
Izračunani povprečni dnevni zaslužek je manjši od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka (1772,60 rubljev/dan).
Zato je računovodja izračunal povprečni zaslužek za koledarski mesec na naslednji način:
682,77 RUB/dan × 30,4 dni = 20.756,21 rubljev.
Višina dodatka za nego otroka do 1,5 leta znaša 40 odstotkov povprečne plače za koledarski mesec:
20.756,21 RUB × 40% = 8302,48 rubljev.
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (8302,48 rubljev), je višji od minimalnega (2908,62 rubljev). Zato naj bi Ivanova plačala 8302,48 rubljev.
Situacija: kako izplačati dodatek za nego otroka do 1,5 leta, če je bilo v obračunskem obdobju več delodajalcev in ob začetku počitnic - eno delovno mesto?
Nadomestilo mora izplačati delodajalec, pri katerem delavec dela na dan začetka dopusta. Vse vključite v izračun povprečnega zaslužka plačila, ki so predmet prispevkov v FSS Rusije , ki ga je delavec prejel v obračunskem obdobju.
Se pravi, če je delavec v obračunskem obdobju delal pri več delodajalcih, je treba povprečni zaslužek za izračun prejemkov izračunati ob upoštevanju plačil, prejetih od vsakega delodajalca. To določa odstavek 2 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavek 2 uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Za izračun dodatka mora delavec za vsakega delodajalca predložiti potrdilo o dohodku, ki ga je prejel v obračunskem obdobju (člen 5, 13. člen zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Na primer, na dan izračuna nadomestila delavka dela samo v organizaciji A. Hkrati je v obračunskem obdobju delala v organizacijah A, B in C. Nato dodatek izračuna in izplača organizacija A - ona to naredi na podlagi skupnega zaslužka, ki ga je prejel v organizacijah A, B in C. Da bi delodajalec lahko upošteval plačila, mora delavec predložiti potrdila o višini zaslužka v obračunskem obdobju iz organizacij B in C.
Primer izplačila nadomestil do 1,5 leta. V času začetka dopusta ima delavec eno delo. V obračunskem obdobju je delala pri več delodajalcih
Delavec gre na starševski dopust od 29.7.2016. Na datum začetka dopusta delavec dela v organizaciji Alpha. Obračunsko obdobje vključuje leti 2014 in 2015.
V obračunskem obdobju je delavec delal:
- od januarja do maja 2014 - v organizaciji "Hermes" (glavni kraj dela);
- od septembra 2014 do decembra 2015 - v organizaciji "Master" (glavni kraj dela);
- decembra 2015 - v organizaciji "Hermes" (skrajšani delovni čas).
Alfin računovodja je nadomestilo izračunal na podlagi prejetega zaslužka v obračunskem obdobju v posamezni organizaciji (vključno z zaslužkom iz dela s krajšim delovnim časom). Za to je zaposleni predložil potrdila:
- o višini zaslužka, prejetega v organizaciji "Hermes" od januarja do maja 2014 in decembra 2015 (skrajšani delovni čas);
- o višini zaslužka, prejetega v organizaciji "Master" za obdobje od septembra 2014 do decembra 2015.
Državni dumi je bil predložen zakon št. 478277-7, ki predvideva podaljšanje obdobja za izplačilo mesečnega dodatka za nego otroka z 1,5 na 3 leta.
Rodnost v državi pada, število delovno sposobnega prebivalstva se zmanjšuje, število upokojencev narašča. Leto 2016 je bilo zadnje leto, ko je rodnost v Rusiji presegla umrljivost. Mehanizem materinskega kapitala kot ukrepa za izboljšanje demografije se je izčrpal.
Potrebni so novi ukrepi, med katerimi je lahko tudi novost, ki jo predlaga predlog zakona, ki predvideva podaljšanje obdobja izplačevanja mesečnega dodatka za nego otroka do starosti treh let, je zapisano v obrazložitvi. ukrep ustreza določilom delovnega zakonika, po katerem se starševski dopust odobri za tri leta.
dodatek za nego plačan, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Niti dan več!
na meni
Delavec ima pravico odložiti datum začetka starševskega dopusta. Kdaj bo to pravico uveljavljala, se delavec odloči sam. Konec koncev je osnova za dopust izjava zaposlenega. Dokler ga ne napiše, lahko še nekaj časa dela. V teh dneh mora delodajalec izplačati plačo na splošno.
Na primer, če počitnice padejo na konec decembra, je lahko bolj donosno, da njegov začetek prestavite na januar naslednje leto. V tem primeru bo obračunsko obdobje za izračun prejemkov drugačno. Na primer, če začetek dopusta pade na december 2018, bo obračunsko obdobje od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017. In če ga prestavimo na januar 2019, se za izračun vzame obdobje od 1. januarja 2017 do 31. decembra 2018. Če je imela zaposlena v letu 2018 visoko povprečno plačo, ji je bolj donosno, da začetek dopusta prestavi na leto 2019.
Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ ne prepoveduje takšnega prenosa obračunskega obdobja. To pomeni, da lahko delodajalec izplačuje nadomestila, ki jih bo v prihodnosti povrnil FSS Rusije.
Za uveljavljanje pravice do dopusta od določenega dne delavec napiše izjavo, v kateri navede datum začetka dopusta. Delodajalec mora zagotoviti dopust od datuma, navedenega v vlogi. Datum konca dopusta ni prestavljen. Torej se bo dopust dejansko zmanjšal za število dni, ki jih je delavec delal, ne da bi vzel dopust.
2.Kdo je zaprosil za ugodnosti po šestih mesecih od dneva, ko otrok dopolni 1,5 leta (t.j. po otrokovi starosti dveh let) ne prejema nadomestil. Za ugodnosti se mora prijaviti pri teritorialni podružnici FSS Rusije. in navedite utemeljene razloge.
Opomba: Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in 80. odstavek postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
2. Tuji delavci, ki začasno bivajo v Rusiji, ne prejemajo nadomestil za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta.
na meni
Opomba: Tabela s seznamom dokumentov za prejemanje nadomestil do 1,5 leta (.pdf 123 Kb)
V skladu s pravili, določenimi z odstavkom 54 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, mora oseba za prejemanje ugodnosti organizaciji predložiti naslednje dokumente:
Po zakonu se dodatek za nego otroka do enega leta in pol izplača le enemu od staršev. Na primer, mati ga bo prejela, nato pa mora FSS ali svojemu delu predložiti potrdilo, da oče otroka ni na dopustu, da bi skrbel zanj in ne prejema nadomestil.
Oblika takega potrdila ni določena.
V dopisu FSS z dne 14. septembra 2011 št. 14-03-11 / 15-10658 je bilo priloženo pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj s pojasnili o tem vprašanju, ki pravi, da mora potrdilo navajati le podatek o tem, ali je oče izkoristil pravico do dopusta za nego otroka do enega leta in pol ali ne. Vse dodatne informacije v tem dokumentu, zavarovanec ni treba poročati.
LLC "Sharazh-Montazh"
(uporabite pisemski papir podjetja)
REFERENCA
____________ № __________
To potrdilo je bilo izdano Ivanovu Ivanu Ivanoviču, v katerem je navedeno, da res dela v Sharazh-Montazh LLC.
Dopusta za nego otroka, rojenega 15. januarja 2010, ne izrablja do dopolnjenega leta in pol starosti;
V zvezi z izdajo potrdila se dodatek ne dodeli.
To potrdilo je bilo izdano na podlagi osebnega računa št. 128 za predložitev na kraju povpraševanja.
Ime ___________________ I.O. priimek
položaji (osebni podpis)
delodajalec
Vse je odvisno od statusa tujega zakonca. Tuji državljani so zavezanci socialnega zavarovanja, če stalno in začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije. Toda tujci, ki začasno bivajo, niso zavarovanci in nimajo pravice do prejemanja nadomestil za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Če je torej oče otroka tujec, ki začasno prebiva, mora delavec predložiti kopije:
Opomba :
Ti dokumenti bodo zadostovali za potrditev nezmožnosti prejemanja ugodnosti za zakonca.
Če ima oče otroka status stalnega ali začasnega prebivališča na ozemlju Ruske federacije, vendar ne dela in nima delovne knjižice, mora predložiti potrdilo organov socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča. (prijava) z navedbo, da mesečnega dodatka za nego otroka ne prejema. Takšne zahteve izhajajo iz pododstavka "e" odstavka 54 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Potrdilo s kraja dela drugega starša se izpolni v poljubni obliki in mora vsebovati le potrebne podatke (da drugi starš ne izrablja starševskega dopusta in ne prejema nadomestil). Kakršni koli dodatni podatki (zlasti datum in številka naloga za zaposlitev) v tem potrdilu niso potrebni.
V skladu s členom 13 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ in pododstavki "b", "c" odstavka 45, odstavki 39, 40 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n v svojem oddelku za socialno varstvo prebivalstva, vendar prejemajo dodatek za nego otroka v različnih zneskih:
Opomba: Če ne prejemajo nadomestila za brezposelnost, so upravičeni do nadomestila za varstvo otrok do 1,5 leta.
Poleg tega so do nadomestila v višini 40 odstotkov povprečne plače (dohodek, denarni dodatek) v službi socialnega varstva upravičeni:
Takšne osebe so upravičene do nadomestila mesečno, od dneva odpuščanja do dneva, ko otrok dopolni 1,5 leta. (Te osebe so pred odpustitvijo upravičene do dodatka za nego na delovnem mestu (službe) od dneva, ko so izkoristile starševski dopust.)
Pri negi dveh ali več otrok so te osebe upravičene do kumulativnega dodatka v višini 100 odstotkov povprečne plače za 12 mesecev pred odpustom.
V skladu s členi 4.2, 14, 15 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ, 2. delom 10. člena zakona z dne 30. novembra 2011 št. 371-FZ in pododstavkom "a" 46. odstavka, odst. 48, 49, 79, 87 V skladu z odredbo, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, se znesek nadomestila izračuna na podlagi 40 odstotkov povprečnega zaslužka ( dohodek, denarni dodatek) morajo ustrezati mejnim vrednostim. In če se na območju, kjer delajo prejemniki dodatka, določijo regionalni koeficienti, se z njimi poveča najvišji znesek dodatka.
Za prejemanje nadomestil oddajte vlogo pri vašem okrožnem oddelku službe socialnega varstva za otroka do 1,5 leta starosti in paket dokazil, ki se lahko razlikujejo glede na to, kdo uveljavlja nadomestilo.
Izpolnite vlogo za določitev dodatka za nego otroka pri organih socialne varnosti, ki jo je treba oddati pri delodajalcu (na kraju službe).
Seznam dokumentov se lahko razlikuje glede na to, kdo zaprosi za dodatek (starš, skrbnik, posvojitelj, vključno z na primer upokojencem ali odpuščenim delavcem). Za določitev sestave dokumentov glejte tabelo.
V skladu z odstavkoma 51 in 58 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, bo dodatek dodeljen v 10 dneh od trenutka, ko oseba predloži vse potrebne dokumente. na službo za socialno varnost in bodo sprejeti. Plačilo se izvede s poštno nakaznico ali na TRR, ki ga navede prejemnik, najkasneje do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu prejema (prijave) dokumentov.
na meni
Dodatek za nego otroka se izplačuje od prvega dne odobrenega starševskega dopusta do dneva ( od dneva prijave), ko otrok dopolni 1,5 leta (vključno) (1. del zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ). Izjema je:
V skladu z odstavkoma 57 in 58 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n, se dodatek izračuna najpozneje v 10 dneh od datuma prejema vseh potrebnih dokumentov. od zaposlenega. Osnova za dodelitev ugodnosti je odredba o zagotavljanju starševskega dopusta delavcu. Odločitev o dodelitvi nadomestil se lahko vpiše v enotno nalogo (.doc datoteka 58 Kb) o odobritvi starševskega dopusta (obrazec št. T-6).
Dodatek za nego otroka se plača:
To pomeni, da bo nadomestilo najverjetneje treba izplačati za nepopoln mesec.
na meni
Ko se odločite za obračunsko obdobje in katere zneske morate upoštevati, lahko razmislite o velikosti povprečnega dnevnega zaslužka. Če želite to narediti, uporabite formulo:
Povprečni dnevni zaslužek
Zaslužek za obračunsko obdobje
Število koledarskih dni
v obračunskem obdobju
(razen dni, ki so izključeni iz tega)
Višina dodatka za nego otroka do 1,5 leta na mesec je 40
odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenega. To pomeni, da ga morate izračunati po formuli:
Nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta na mesec
Povprečni mesečni zaslužek
Za razliko od bolniškega dopusta za znesek dodatka za nego otroka do 1,5 leta ne vplivata na zavarovalne izkušnje zaposlenega in število otrok. V zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ takšne zahteve ni.
Kaj pa, če starševski dopust traja manj kot mesec dni? Nato preračunajte dodatek sorazmerno s koledarskimi dnevi, ko je delavec neposredno skrbel za otroka. Hkrati ne pozabite upoštevati tudi vikendov in praznikov (odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n).
izračunajte za vsakega otroka posebej in nato povzamete. Upoštevajte le, da mora dobljeni znesek ugodnosti hkrati izpolnjevati dva merila:
Opomba: 2. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in del 3. člena 15. zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.
Če skupni znesek ugodnosti ne izpolnjuje obeh pogojev hkrati, morate to storiti. Zaposlenemu plačajte znesek, ki ustreza seštevku minimalnega zneska zaslužka. Tudi če ta znesek presega 100 odstotkov njegovega povprečnega zaslužka.
Petrova V.S., zaposlena v podjetju ZhTS LLC, gre od 10. januarja 2014 na porodniški dopust zaradi skrbi za svojega prvega otroka. Takrat so ji višino varstvenega dodatka izračunali na naslednji način.
Obračunsko obdobje je zdaj 2012-2013 (731 koledarskih dni).
Leta 2012 so ji pripisali 548.499,34 rubljev, leta 2013 pa 613.904,15 rubljev.
Zneski za vsako leto so višji od letne omejitve prispevkov. To pomeni, da lahko za leto 2012 vzamete 512.000 rubljev, za leto 2013 pa 568.000 rubljev. Število izključenih dni je bilo 22. Računovodja je izračunal dnevni zaslužek na naslednji način:
(512.000 rubljev + 568.000 rubljev): (731 dni - 22) = 1.523,27 rubljev.
Vrednost, dobljena kot rezultat izračunov, je večja od meje 1479,45 rubljev. Tako bo znesek varstvenega dodatka za cel mesec:
1479,45 RUB × 30,4 dni × 40 % = 17.990,11 RUB
Zaposleni v organizaciji E.V. Ivanova je odšla na starševski dopust 1. avgusta 2015, 29. julija pa je predložila vse potrebne dokumente. Ivanova je imela dvojčka, svoje prve otroke.
2. avgusta je vodja organizacije izdal ukaz, da ji dodeli dodatek za nego otroka do 1,5 leta.
Število koledarskih dni v obdobju 2013-2014 je 730. Ivanova iz obračunskega obdobja ni imela izločenih koledarskih dni.
Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje je znašal:
Povprečni dnevni zaslužek je: (100.000 rubljev + 119.000 rubljev): 730 dni. = 300 rubljev / dan
Izračunani povprečni dnevni zaslužek je manjši od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka (1632,88 rubljev/dan).
Zato je povprečni zaslužek za koledarski mesec: 300 rubljev / dan. × 30,4 dni = 9120 rubljev.
Znesek nadomestila za nego otroka do 1,5 leta je 40 odstotkov povprečne plače zaposlenega za koledarski mesec: 9120 rubljev. × 40% = 3648 rubljev.
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (3.648 rubljev), je višji od minimalnega (2.718,34 rubljev). Zato upoštevamo 3648 rubljev.
Za drugega otroka je minimalni dodatek že 5.436,67 rubljev, kar je več od plačila, izračunanega na podlagi povprečnega zaslužka (3.648 rubljev). Zato bo Ivanova za drugega otroka prejela mesečno nadomestilo v višini 5436,67 rubljev.
Tako je skupni dodatek za dva otroka znašal 9084,67 rubljev. (3648 rubljev + 5436,67 rubljev) na mesec. Ta številka je manjša od povprečne plače zaposlenega za cel koledarski mesec (9120 rubljev). Mesečni dodatek Ivanove je 9.084,67 rubljev.
Zneske nadomestila vam ni treba ponovno izračunati. Ker je minimalna povprečna plača enaka minimalni plači, ki veljavna na dan nastanka zavarovalni dogodek. To je v obravnavanem primeru - prvi dan dopusta za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta (del 1.1 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Tako sprememba minimalne plače v času, ko je bila delavka na starševskem dopustu, nikakor ne bo vplivala na višino njenega nadomestila.
Če pa delavec hodi na delo, potem pa spet na dopust, ko je že nova minimalna plača, se bo dodatek preračunal z novo minimalno plačo.
Delavka je 1.7.2017 odšla na dopust za nego prvega otroka. Izračunali so ji in dodelili dodatek v višini 19.460,86 rubljev.
Od 22. januarja 2018 je delavec odšel za polni delovni čas. In 12. februarja 2018 se je ponovno odločila za starševski dopust. Računovodkinja ji je preračunala dodatek. Obračunsko obdobje je zdaj 2016-2017 (731 koledarskih dni). V letu 2016 je zaposleni zaslužil 864.129,32 rubljev, kar je več od meje za leto 2016 v višini 718.000 rubljev. Leta 2017 je plača znašala 332.064,5 rubljev, kar je manj od meje iz leta 2017 755.000 rubljev. Porodniški, starševski in bolniški dopust so skupaj trajali 347 dni.
Povprečni dnevni zaslužek bo: (718.000 ₽ + 332.064,5 ₽) : (731 dni - 347 dni) = 2734,54 ₽.
To je več od najvišje omejitve v letu 2017,81 rubljev, ki velja v letu 2018. To pomeni, da bo nov dodatek za nego otroka za mesec: 2017,81 ₽ × 30,4 dni. × 40 % = 24.536,57 ₽.
To je 5075,71 rubljev. več kot v letu 2017 (24.536,57 ₽ - 19.460,86 ₽).
Opomba : Zaključek. Lahko greš v službo na začetku leta za par tednov, potem pa spet na dopust. Hkrati se spremeni obračunsko obdobje in sam izračun s povečanjem izločenih dni poveča dodatek.
na meni
Najvišji znesek skupnega zneska nadomestil za nego otroka do 1,5 leta je zakonsko določen, ko se nadomestila izplačujejo za več otrok hkrati. Hkrati se vsota nadomestila, izračunana na podlagi povprečnega zaslužka, ne sme presegati 100 odstotkov povprečnega zaslužka.
Hkrati pa prejeti znesek ne sme biti manjši od vsote minimalnega zneska. Če znesek dodatka za dva ali več otrok hkrati ne izpolnjuje teh dveh meril, izplačate skupni znesek minimalnega dodatka, tudi če presega 100 odstotkov povprečne plače zaposlenega. 2. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in del 3. člena 15. zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ.
na meni
Opomba : Prosimo, preberite ta razdelek zelo pozorno!
Če mati (drugi sorodnik, ki je vzel dopust) dela v času starševskega dopusta, potem ji (on) v tem času ne pripada nadomestila. Hkrati je treba nadomestilo izplačati, če delavec med počitnicami dela s krajšim delovnim časom ali doma (del 3, del 2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, člen 43 postopka, ki ga je odobril ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). Hkrati ni pomembno, kje delavec dela pod takimi pogoji: v organizaciji, ki mu izplačuje nadomestila, ali v drugi (s krajšim delovnim časom). Zakonodaja v zvezi s tem ne vsebuje nobenih omejitev.
Dodatek je treba izplačati od dneva odobritve dopusta. Ker delavki ni treba vzeti starševskega dopusta do 1,5 leta takoj po koncu porodniškega dopusta. Mati otroka ima pravico, da se sama odloči, kdaj in kako dolgo bo zaprosila za tak dopust. Zaposleni zaradi tega ne izgubi pravice do ugodnosti. To izhaja iz 46. odstavka Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.
Ja mogoče. Starševski dopust se lahko izrabi obročno. Zato lahko delavec prekine dopust in se vrne na delo, nato pa ponovno zaprosi za dopust. V tem primeru delavec prejme plačo za čas dela. Ni upravičena do dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta. To izhaja iz določb člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije.
Starš na starševskem dopustu, ki dela krajši delovni čas, bi moral večino svojega časa nameniti skrbi za tega otroka, ne pa delati. Če se delovni čas nekoliko skrajša (za 5 minut ali za uro), se »otroški« dodatek ne izplača. Ta sklep izhaja iz dopisa FSS z dne 19. januarja 2018 št. 02-08-01 / 17-04-13832l.
Opomba : Še en, tvegan, a sodno podprt pristop!!!
Za delo s krajšim delovnim časom se šteje, da je krajši od običajnega, torej manj kot 40 ur na teden. Torej, tudi če se delovni teden skrajša le za 1 odstotek (je 39,6 ure namesto 40), je delavec upravičen do dodatka za nego otroka do enega leta in pol. Do tega sklepa je prišlo arbitražno sodišče severozahodnega okrožja v svoji odločbi z dne 28. novembra 2016 št. A13-2070 / 2016.
Vedno so ostra vprašanja: dodatek za nego otroka, otroci do 1,5 in 3 leta, kako se izplačuje, kako se izračuna mesečni dodatek za otroka na spletu. Predstavljamo vam točen kalkulator varstvenega dodatka, ki je del posebnega programa.
Nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta v višini 40 % povprečnega zaslužka, vendar ne manj kot 40 %:
S pomočjo programa kalkulator otroškega dodatka za otroka do 1,5 leta lahko izračunate višino dodatka za nego otroka do 1,5 leta v skladu z vsemi odobrenimi pravili. Kalkulator nadomestila za rojstvo otrok predstavlja storitev - to je spletna storitev za podjetnike in računovodje, ki omogoča vodenje računov in oddajo poročil na spletu.
Po vnosu zahtevanih podatkov o zaslužku za 2 obračunski leti, bo Kalkulator samodejno izračunal znesek izbrane ugodnosti. Upoštevane so vse potrebne omejitve. Ogledate si lahko tudi nasvete s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Za izračun dodatka vključite vsa plačila in druge prejemke, od katerih se obračunajo prispevki za FSS Rusije (zaslužek, vključno z dohodnino, in ne tisto, kar je bilo izročeno). To določa odstavek 2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavek 2 uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Kalkulator izračuna porodniško (bolniško) in mesečno dodatek za nego otroka do 1,5 leta v samo 3 korakih.
Korak 1 . Najprej izberite kaj boste upoštevali:
2. korak. Drugi korak označuje zaslužek za 2 obračunski leti in druge parametre, potrebne za izračun povprečnega dnevnega zaslužka.
3. korak V 3. koraku boste videli končni izračun dodatka.
KALKULATOR PREDNOSTI do 1,5 leta na spletni strani FSS Ruske federacije
na meni
Program Kontur-Plača je univerzalna rešitev za avtomatizacijo najkompleksnejših mehanizmov za izračun in pripravo poročil za neomejeno število zaposlenih na spletu. Program Kontur-Salary vam omogoča ustvarjanje poročil Zvezni davčni službi, PFR, FSS in drugim regulativnim organom: 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K, 2-NDFL, P- 4, industrijske statistične oblike RFP drugo. Tri mesece brezplačno uporabljajte polno delujočo različico programa Contour-Salary!!!
Kolikšen je najvišji dodatek za nego otroka v letu 2018? Kako se izračuna ta znesek? Ali moram preračunati že dodeljene najvišje dodatke za nego otroka? Ugotovimo.
Dodatek za nego otroka do 1,5 leta starosti v letu 2018 pripada delavcu, ki je na dopustu za nego otroka do treh let. V tem obdobju mora delavec mesečno plačevati:
Starševski dopust se lahko odobri ne samo materi otroka. Prejme jo lahko vsak sorodnik, ki dejansko skrbi zanj (oče, babica, dedek, drugi sorodnik).
Nadomestilo se dodeli, če je delavec (delavec) zaprosil delodajalca najkasneje v šestih mesecih po dopolnjenem letu in pol otroka.
Če je kljub temu minilo šest mesecev, odkar je otrok dopolnil 1,5 leta, potem če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka, lahko FSS sprejme pozitivno odločitev in dodeli ugodnosti. Seznam takšnih razlogov ni poljuben, določen je z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 31. januarja 2007 št. 74. To so lahko izredne razmere (potres, poplava) ali npr. dolgotrajna bolezen ali selitev staršev.
Zakonodaja zagotavlja, da ima vsak zaposleni pravico računati na minimalni znesek prejemkov za nego otroka do 1,5 leta. V letu 2018 se minimalni dodatek za nego izplačuje v naslednjih zneskih:
Najvišji dodatek za nego otroka do 1,5 leta v letu 2017 ni omejen. Vendar je znesek povprečnega dnevnega zaslužka, od katerega se izračuna dodatek, omejen.
Znesek povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestil ne sme presegati vsote mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve leti pred letom starševskega dopusta, deljene s 730 (3.3. zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zato se za določitev najvišjega zneska povprečnega dnevnega zaslužka uporablja naslednja formula:
Izkazalo se je, da je treba, če se dopust zaposlenega začne leta 2018, upoštevati vrednosti osnovnih mej za izračun prispevkov za FSS za leti 2016 in 2017. Sestavljajo:
Zato bo v letu 2018 najvišji povprečni zaslužek za izračun starševskega dopusta 2017,81 rubljev. ((718.000 rubljev + 755.000 rubljev) ÷ 730 dni).
Nato morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, ki je enako 30,4 (del 5.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Skupno bo v letu 2018 najvišji znesek povprečnega mesečnega zaslužka za izračun nadomestil 61.341,42 rubljev. (2017,81 rubljev × 30,4).
Znesek mesečnega dodatka za nego otroka do 1,5 leta je na splošno enak 40% povprečne mesečne plače (1. del 15. člena zakona št. 81-FZ). Zato je v letu 2018 najvišji znesek mesečnega dodatka na otroka 24.536,57 rubljev. (61.341,42 rubljev × 40%). Prav ta znesek bi moral povrniti FSS.
Primer izračuna nadomestil v letu 2018
Od 16. januarja 2018 je uslužbenec Katyusha LLC Petrenko E.A. gre na starševski dopust. Obračunsko obdobje je 2016 in 2017. V letu 2017 je bila ženska na bolniški 25 koledarskih dni, na porodniškem pa 124 dni.
Plača za leto 2016 - 422.000 rubljev, za leto 2016 - 390.000 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju - 582 dni. (366 + 365 - 25 - 124). Povprečni dnevni zaslužek - 1395,1890034 rubljev. ((390.000 rubljev + 422.000 rubljev) / 582 dni).
Zato bo mesečni dodatek za nego otroka 16.965,50 rubljev. (1395,1890034 rubljev × 40% × 30,4 dni).
Ali obstaja najvišja omejitev skupnega zneska dodatkov za varstvo otrok do 1,5 leta, če se dodatki izplačujejo za več otrok? Da, skupni znesek prejemkov, izračunan na podlagi povprečne plače, ne sme presegati 100 odstotkov povprečnega zaslužka. Hkrati pa prejeti znesek ne sme biti manjši od vsote minimalnega zneska. Tukaj je primer izračuna prejemkov za več otrok v letu 2018.
Primer
Delavka (Lopatina O.S.) je 30.4.2017 odšla na starševski dopust. Lopatina je imela naenkrat dva otroka. Pojasnimo, kako izračunati dodatek za nego otroka.
Obračunsko obdobje je od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016. Število koledarskih dni v letih 2016 - 2017 je 731. Lopatina nima izvzetih koledarskih dni iz obračunskega obdobja.
Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje je znašal:
Povprečni dnevni zaslužek je: 738,714090 rubljev. (300.000 rubljev + 240.000 rubljev) /731 dni To je manj od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka - 2017,81 rubljev. Zato je treba povprečni zaslužek za koledarski mesec izračunati na naslednji način: 738,714090 rubljev / dan. × 30,4 dni = 22 456,9083 rubljev.
Znesek nadomestila za nego otroka do 1,5 leta je 40 odstotkov povprečne plače zaposlenega za koledarski mesec: 22.456,9083 rubljev. × 40% = 8982,76 rubljev.
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (8982,76 rubljev), je višji od minimalnega (3795,60 rubljev). Zato je računovodja upošteval 8982,76 rubljev.
Za drugega otroka je minimalni dodatek 6327,57 rubljev, kar je manj od plačila, izračunanega na podlagi povprečnega zaslužka (8982,76 rubljev). Zato bo zaposleni za drugega otroka prejel mesečno nadomestilo v višini 8982,76 rubljev.
Tako je skupni dodatek za dva otroka znašal 17.965,53 rubljev. (8982,76 rubljev + 8982,76 rubljev) na mesec. Ta številka je manjša od povprečne plače zaposlenega za polni koledarski mesec (22.456,9083 rubljev). Mesečni znesek nadomestila je 17.965,53 rubljev. Če govorimo o hkratnem varstvu več otrok (dva ali več), se znesek dodatka sešteje, vendar ne sme biti višji od sto odstotkov povprečne plače ali manj kot sto odstotkov vsote minimalne dodatek do enega leta in pol.
Varstveni dodatek v letu 2018 se delavcu izplačuje na delovnem mestu. V praksi pa lahko pride do težjih situacij, ko je delavec (delavec) sklenil več pogodb o zaposlitvi: eno - na glavnem mestu dela, ostalo pa kot delo s krajšim delovnim časom. V tem primeru delavka (delavka) sama določi, kateri od delodajalcev bo izplačeval dodatek (pod pogojem, da je v teh podjetjih delal v zadnjih dveh letih). Podjetje, ki bo izbrano, tega nima pravice zavrniti.
Ministrstvo za delo Rusije je 27. decembra na uradni spletni strani objavilo, da je najvišji znesek dodatka za varstvo otrok od 1. januarja 2018 24.503 rubljev na mesec. Vendar pa je dejansko znesek dodatka za 33,57 rubljev. več - 24.536,57 rubljev.
Za izračun mesečnih otroških dodatkov se je v primerjavi z letom 2017 spremenilo obračunsko obdobje, spremenila se je tudi mejna dohodkovna osnova. Namreč: za leto 2016 je enak 718.000 rubljev, za leto 2017 pa 755.000 rubljev. Leta 2016 je 366 dni, v letu 2017 pa 365. Ulov je v tem, da se za izračun največje hitrosti vedno uporablja število dni v dveh letih 730 (tudi če je eno od let prestopno). To izhaja iz odstavka 3.3 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Za izračun prejemkov se uporabljajo dejanski dnevi (731). Ministrstvo za delo je za izračun največje hitrosti uporabilo dejanske dni (731), kar ni v skladu z zakonodajo. Poleg tega je ministrstvo za delo v sporočilu opozorilo, da je najvišji dodatek za leto 2017 23.120,66 rubljev. In to plačilo se izračuna od 730 dni. Od takrat se zakon ni spremenil. Zato je pri izračunu največje hitrosti v letu 2018 napaka pri štetju.
Kaj naj storijo računovodje?
Plačajte ugodnosti na podlagi največjega zneska 24.536,57 rubljev. To je v skladu z zakonom. V priročniku ne morete delati napak - kontrolorji bodo za to naložili globe.
Spomnimo, zmeda je bila tudi v letu 2017. Ministrstvo za delo je v začetku leta 2017 zamenjalo z izračunom najvišjega dodatka za varstvo otrok. V dopisu z dne 3. 3. 2017 št. 17-1 / OOG-314 so uradniki pojasnili, da je najvišji znesek dodatka za nego otroka v letu 2017 23.089,00 rubljev. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40 %. Ministrstvo za delo je najvišjo plačo razdelilo na 731 dni, saj je leto 2016 prestopno leto. Nekateri računovodje so se odločili, da je treba nadomestila zmanjšati, če zaposlenim plačajo 23.120,66 rubljev. Toda to mnenje je napačno. Pojasnilo ministrstva za delo se je nanašalo na tiste delavce, ki so v letih 2015–2016 izpolnjevali dva pogoja: zaslužek je presegel najvišji znesek, ki je predmet prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje, ni bilo obdobij, ki bi jih bilo treba izločiti iz števila dni pri izračunu. ugodnosti. Če je podjetje iz obračunskega obdobja izključilo vsaj en dan, potem povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil ne sme presegati 1901,37 rubljev. (670.000 rubljev + 718.000 rubljev) : 730 dni Mesečni zakonodajni maksimum v letu 2017 je 23.120,66 rubljev. (1901,37 rubljev × 30,4 × 40%). To izhaja iz odstavka 3.3 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. To je potrdil tudi FSS v dopisu z dne 3. 3. 2017 št. 02-08-01 / 22-04-1049l. Zato tisti delodajalci, ki so zaposlenemu v letu 2017 plačali največ 23.120,66 rubljev, ne bi smeli ničesar spremeniti. cm." ".
Ruska zakonodaja predvideva celoten sistem ukrepov za podporo družinam, v katerih se rodijo in odraščajo otroci. Med njimi so vse vrste otroških dodatkov. Imajo svoje posebnosti: razlikujejo se po velikosti, pogojih za imenovanje in terminih.
Bodoča mati lahko to dobi, če se prijavi v prvih 12 tednih nosečnosti. V letu 2015 je to enkratno plačilo 543,67 rubljev.
Plača se v kraju stalnega prebivališča ali na delovnem mestu na podlagi potrdila zdravstvene ustanove, ki prijavi žensko.
V kakšnem številu bo ta dodatek prenesen, je odvisno od tega, kdaj je potrdilo predloženo. Običajno se dokumenti predložijo skupaj s papirji za ugodnosti BIR, nakazilo denarja pa bo prišlo v naslednji plači.
Socialna varnost bo nakazala sredstva ženskam, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije podjetja, najkasneje do 26. dne naslednjega meseca.
Brezposelni starši ob koncu meseca prejemajo otroški dodatek iz socialnih storitev
Ki se izvaja za vse družine brez izjeme z novorojenim otrokom, zdaj znaša 14.497 rubljev. Zaposleni starši ga prejmejo pri svojem delu, brezposelni ali študentje pa - v socialnem varstvu prebivalstva. Dokumente je treba predložiti, preden otrok dopolni šest mesecev.
Če mati ne dela, oče pa je zaposlen, mu bodo denar pripisali v desetih dneh.
Socialna varnost obračunava sredstva pod enakimi pogoji kot drugi prejemki – do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem so predloženi dokumenti za izplačilo.
Ali pa »materinski« denar, izplačan le materam, ki imajo sklenjeno polico obveznega zdravstvenega zavarovanja.
Dodatek se izračuna s povprečno dnevno plačo (za brezposelne obstajajo pavšalni zneski), pomnoženo s številom dni, preživetih na dopustu po BIR. Plača se takoj v celoti za celotno obdobje dopusta.
Kako in na kateri datum vam bo ta otroški dodatek nakazan, je odvisno od internih postopkov v vaši organizaciji. Po zakonu se mora to zgoditi na dan plačila. Denar je mogoče izdati v gotovini ali nakazati na kartico.
Za zaposlene starše se izplačila obračunavajo skupaj s plačo
To plačilo je razdeljeno na dve fazi: do 1,5 leta in do 3 leta. Do leta in pol ste vsak mesec plačani 40 % povprečnega dohodka. Naslednje leto in pol - samo 50 rubljev na mesec.
Prejmejo ga lahko ne samo matere, ampak tudi drugi sorodniki. Glavna stvar je, da dejansko skrbijo za otroka.
Čas obračunavanja - datumi vaše plače v podjetju. Nezaposlenim osebam (za katere obstaja fiksni znesek izplačil z zakonsko minimalno in najvišjo stopnjo) se nadomestilo izplača na kateri koli drug datum.
Dodeljena in plačana s strani socialnega zavarovanja, od začetka. V nekaterih primerih se lahko podaljša do polnoletnosti.
To je mesečni dodatek. Ker je za to pristojna lokalna socialna varnost, je dan izplačil v vsaki občini drugačen. Velikost se giblje od 800 do 300 rubljev, odvisno od regije.
Obračun "otroškega" denarja je odvisen od vrste prejemka in datuma njegove izvršitve.
Zamude pri obračunavanju so dosegle mesec in pol. Regionalne oblasti so to pripisovale pomanjkanju sredstev, dokler spomladi ni posredoval zvezni center. Od sredine leta 2015 se je stanje bolj ali manj normaliziralo, vendar v nekaterih regijah Ruske federacije še vedno opazimo prekinitve plačil.
Po statističnih podatkih se je 90% plačil zgodilo od 23. do 10. Vendar so se konec leta 2014 starši iz popolnoma različnih regij države začeli pritoževati zaradi nepravilnih plačil.
Če se nadomestila izplačujejo prek vašega delodajalca, boste najverjetneje prejemali nadomestila na dan plačila. Če je pri izplačilih vključena socialna zaščita, bodo plačila odvisna od datuma izdaje nadomestila.
21.05.2017, 17:50
Kolikšen je najvišji dodatek za nego otroka v letu 2017? Kako se izračuna ta znesek? Ali drži, da se je po priporočilih ministrstva za delo v letu 2017 znižal najvišji znesek nadomestil? Ali moram preračunati že dodeljene najvišje dodatke za nego otroka? Ugotovimo.
Dodatek za nego otroka do 1,5 leta pripada delavcu, ki je na dopustu za nego otroka do 3 let. V tem obdobju mora delavec mesečno plačevati:
Starševski dopust se lahko odobri ne samo materi otroka. Prejme jo lahko vsak sorodnik, ki dejansko skrbi zanj (oče, babica, dedek, drugi sorodnik).
Zakonodaja zagotavlja, da ima vsak zaposleni pravico računati na minimalni znesek prejemkov za nego otroka do 1,5 leta. V letu 2017 se je spremenila minimalna nadomestila. Tu so minimalne dimenzije v tabeli:
| Minimalni dodatek za nego otroka v letu 2017 | |
|---|---|
| Obdobje | vsota |
| januarja 2017 | 3000 r. - varstvo prvega otroka |
| 5817,24 rubljev - skrb za drugega in naslednje otroke | |
| Od 1. februarja do 30. junija 2017 | 3065,69 $ - varstvo prvega otroka |
| Od 1. julija 2017 | 3120 r. - varstvo prvega otroka |
| 6131,37 rubljev - skrb za drugega in naslednje otroke | |
V okrožjih in krajih, v katerih se za plače uporabljajo regionalni koeficienti, se najnižji znesek določenega dodatka določi ob upoštevanju teh koeficientov.
Najvišji dodatek za nego otroka do 1,5 leta v letu 2017 ni omejen. Vendar je znesek povprečnega dnevnega zaslužka, od katerega se izračuna dodatek, omejen.
Znesek povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestil ne sme presegati vsote mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve leti pred letom starševskega dopusta, deljene s 730 (3.3. zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zato se za določitev najvišjega zneska povprečnega dnevnega zaslužka uporablja naslednja formula:
Najvišja vrednost povprečnega dnevnega zaslužka = Vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij na FSS za pretekli dve leti / 730
Izkazalo se je, da je treba, če se delavčev dopust začne leta 2017, upoštevati vrednosti osnovnih mej za izračun prispevkov za FSS za leti 2015 in 2016. Leta 2015 je bila najvišja vrednost osnove 670.000 rubljev. (Odlok vlade Ruske federacije z dne 4. decembra 2014 št. 1316), leta 2016 pa 718.000 rubljev. (Odlok vlade Ruske federacije z dne 26. novembra 2015 št. 1265).
Zato je v letu 2017 najvišja vrednost povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestil 1901,37 rubljev. (670.000 rubljev + 718.000 rubljev) / 730. Upoštevajte, da je natančna vrednost 1901,3698630136 rubljev, v nadaljnjih izračunih pa bomo uporabili 1901,37 rubljev.
Nato morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, ki je enako 30,4 (del 5.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Skupno bo v letu 2017 najvišji znesek povprečnega mesečnega zaslužka za izračun nadomestil 57.801,64 rubljev. (1901,37 rubljev × 30,4).
Znesek mesečnega dodatka za nego otroka do 1,5 leta je na splošno enak 40% povprečne mesečne plače (1. del 15. člena zakona št. 81-FZ). Zato je v letu 2017 najvišji znesek mesečnega dodatka na otroka 23.120,66 rubljev. (57.801,64 rubljev × 40%). Prav ta znesek bi moral povrniti FSS.
Primer. Od 16. januarja 2017 je uslužbenec Katyusha LLC Petrenko E.A. gre na starševski dopust. Obračunsko obdobje je 2015 in 2016. V letu 2016 je bila ženska na bolniški 25 koledarskih dni, na porodniškem pa 124 dni.
Plača za leto 2015 - 350.000 rubljev, za leto 2016 - 240.000 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju - 582 dni. (365 + 366 - 25 - 124). Povprečni dnevni zaslužek - 1013,745704 rubljev. ((350.000 rubljev + 240.000 rubljev) / 582 dni).
Zato bo mesečni dodatek za nego otroka 12.327,15 rubljev. (1013,745704 rubljev × 40% × 30,4 dni).
Ali obstaja najvišja omejitev skupnega zneska dodatkov za varstvo otrok do 1,5 leta, če se dodatki izplačujejo za več otrok? Da, skupni znesek prejemkov, izračunan na podlagi povprečne plače, ne sme presegati 100 odstotkov povprečnega zaslužka. Hkrati pa prejeti znesek ne sme biti manjši od vsote minimalnega zneska. Tukaj je primer izračuna prejemkov za več otrok v letu 2017.
Primer. Delavka (Lopatina O.S.) je 29.4.2017 odšla na starševski dopust. Lopatina je imela naenkrat dva otroka. Pojasnimo, kako izračunati dodatek za nego otroka.
Obračunsko obdobje je od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016. Število koledarskih dni v obdobju 2015–2016 je 731. Lopatina nima izvzetih koledarskih dni iz obračunskega obdobja.
Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje je znašal:
Povprečni dnevni zaslužek je: 465,12 rubljev. (200.000 rubljev + 140.000 rubljev) /731 dni To je manj od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka - 1901,37 rubljev. Zato je treba povprečni zaslužek za koledarski mesec izračunati na naslednji način: 465,12 rubljev / dan. × 30,4 dni = 14.139,53 rubljev.
Znesek nadomestila za nego otroka do 1,5 leta je 40 odstotkov povprečne plače zaposlenega za koledarski mesec: 14.139,53 rubljev. × 40% = 5655, 81 rubljev.
Znesek dodatka za prvega otroka, izračunan na podlagi povprečnega zaslužka (5655,81 rubljev), je višji od minimalnega (3065,69 rubljev). Zato je računovodja upošteval 5655,81 rubljev.
Za drugega otroka je minimalni dodatek že 6.131,37 rubljev, kar je več od plačila, izračunanega na podlagi povprečnega zaslužka (5.655,81 rubljev). Zato bo Ivanova za drugega otroka prejela mesečno nadomestilo v višini 6131,37 rubljev.
Tako je skupni dodatek za dva otroka znašal 11.787,18 rubljev. (5655, 81 rubljev + 6131,37 rubljev) na mesec. Ta številka je manjša od povprečne plače zaposlenega za cel koledarski mesec (14.139,53 rubljev). Mesečni znesek nadomestila je 11.787,18 rubljev.
Leta 2017 je bilo izdano precej kontroverzno pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 3. marca 2017 št. 17-1 / OOG-314. Strokovnjaki ministrstva v tem pismu razpravljajo o najvišji dovoljeni višini dodatka za nego otroka do 1,5 leta, ki se lahko povrne iz FSS. Kontroverznost je v tem, da se je izkazalo, da je znesek dajatve manjši kot v skladu z normami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Za izračun najvišjega nadomestila je ministrstvo za delo najvišji znesek izplačil, ki se upoštevajo pri izračunu nadomestil v letu 2017, razdelilo na 731 dni. Najvišji znesek mesečnega nadomestila za nego otroka do 1,5 leta je znašal 23.089,03 rubljev. (670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 731 dni × 30,4 × 40 %.
Vendar, kot smo že povedali, v skladu z zakonodajo povprečni dnevni zaslužek za izračun otroških dodatkov v letu 2017 ne sme presegati 1901,37 rubljev. [(670.000 rubljev + 718.000 rubljev): 730 dni. To je po zakonu najvišji znesek dodatka za nego otroka v letu 2017 23.120,66 rubljev. (1901,37 rubljev × 30,4 × 40%).
Ali je treba v zvezi s pojavom komentiranega pisma delodajalcem revidirati že dodeljene ugodnosti navzdol? Po našem mnenju ne, ni potrebno, saj je zgornji izračun v nasprotju z zakonskimi normami. Po našem mnenju je v zvezi s tem bolje počakati na dodatna pojasnila ministrstva za delo ali FSS. Seveda pa to vprašanje ostaja v presoji delodajalcev. Ne izključujemo, da če plačate najvišje dajatve za nego otroka do 1,5 leta v višini 23.120,66 rubljev, lahko pride do težav z odškodnino, saj je ta znesek večji od zneska, ki ga priporoča Ministrstvo za delo. Rusije - 23.089,03 rubljev.
Upoštevajte, da med računovodji že obstajajo spori o postopku za uporabo dopisa Ministrstva za delo z dne 3. marca 2017 št. 17-1 / OOG-314. Takole predlagajo ravnanje na enem od računovodskih forumov:
Kako uporabiti Dopis ministrstva za delo
Predpostavimo, da je zaslužek zaposlenega za leti 2016 in 2015 enak mejnim vrednostim osnove za izračun prispevkov (718.000 in 670.000 rubljev).
Če je ženska v celoti izračunala obračunsko obdobje, je povprečni dnevni zaslužek 1898,77 rubljev. (718.000 rubljev + 670.000 rubljev): 731 dni. To je manj od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. (718.000 rubljev + 670.000 rubljev) / 730 dni Zato je dodatek, na katerega lahko zaposleni računa, 23.089,03 rubljev. (1898,77 rubljev × 30,4 × 40%).
Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno (na primer, zaposleni je bil bolan pet dni), bo povprečni dnevni zaslužek 1911,85 rubljev. (718.000 rubljev + 670.000 rubljev) / (731 dni - 5 dni). To je več kot 1901,37 rubljev. Zato bo najvišji dodatek za varstvo otroka 23.120,66 rubljev. (1901,37 × 30,4 × 40 %).
