Kako izračunati porodniški dopust je resno vprašanje, ki skrbi delodajalce. Da bi pravilno izračunali plačilo odloka, morate ugotoviti, kaj je, kaj sestavlja porodniški dopust. Bomo ugotovili.
Za začetek morate razumeti naslednja vprašanja:
Obdobje nosečnosti, poroda in skrbi za otroka je običajno razdeljeno na tri časovna obdobja:
Vsako obdobje ima svoj sistem za izračun plačil.
Nosečnost od 30 tednov pred porodom in poporodno obdobje, tj. tako imenovano porodniško, se izračuna glede na bolniško odsotnost, ki jo zagotovi bodoča mati. To potrdilo o invalidnosti bodoči materi izda lečeči zdravnik na kraju njenega opazovanja poteka nosečnosti v predporodni ambulanti.
Obdobje, ki se odraža v tem dokumentu, je odvisno od norm, ki jih določa zakon, in zdravstvenih kazalcev:
Ruska zakonodaja določa stoodstotno plačilo bolniški dopust za nosečnost in porod na podlagi povprečne plače za preteklih 24 mesecev. Kako poteka ta postopek izračuna, bomo podrobneje razmislili.
Najprej morate izračunati dnevni povprečni zaslužek za zadnji 2 leti. Da bi to naredili, povzamemo vsa opravljena plačila (plače, plačilo regresa in bolniških odsotnosti) za 24 mesecev in jih delimo s številom dni - 730, in če je eno od let poravnave prestopno, potem s 731. v tem izračunu je eno opozorilo. Od vsote je treba odšteti dneve, ko ženska zaradi takšnih okoliščin ni delala:
Kot rezultat matematičnih izračunov se določi povprečni dnevni zaslužek. Pomnožiti ga je treba s številom dni bolniške odsotnosti (140, 156 ali 194). Rezultat je znesek plačanega porodniškega dopusta.
Toda to plačilo ne sme biti nižje od ugotovljene minimalne plače.
Kljub opravljenim izračunom je znesek plačila za porodniški dopust omejen na zneske, določene z zakonom:
Poleg plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod je ženska, ki je vpisana v zdravstveni register v predporodni ambulanti v zgodnjih fazah nosečnosti, upravičena do fiksnega materialnega plačila v višini 581,73 rubljev.
Odredba za porodniški dopust Plačilo odloka se izvede v 10 dneh od dneva izdaje. Da bi delodajalec izdal odlok in izvedel potrebna plačila, je treba predložiti naslednje dokumente:
Po prejemu vseh potrebnih dokumentov od zaposlenega mora delodajalec izdati nalog, da ji zagotovi in s tem izplača denar.
Doplačilo za porod z zapleti nastopi po tem, ko delavka zagotovi bolniško odsotnost za dodatnih 16 dni in vloži vlogo za podaljšanje odloka.
Plačilo porodniškega dopusta se izvaja v vseh organizacijah glavnega in dodatnega delovnega mesta, v katerih je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust uradno zaposlena.
Pustite prijavo Ruska zakonodaja dovoljuje uporabo starševskega dopusta vsem družinskim članom. Skladno s tem se bo izplačilo nadomestil za nego otroka do 1,5 leta izračunalo in izplačalo tistemu, ki sedi z otrokom.
V skladu z zakonskimi normativi znaša mesečni dodatek do starosti enega leta in pol 40 % povprečne plače porodniške delavke.
Vrnimo se k našim izračunom prvega obdobja odloka in podobno izračunajmo povprečno dnevno plačo. Prejeti znesek pomnožimo s 30,4 (število dni v mesecu, sprejetih za izračun) in z 0,4 (40%). Ta znesek bo nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta starosti (plačuje se mesečno).
Najnižji znesek izplačila je 2.718,35 RUB. za prvega otroka, za drugega in naslednje otroke - 5.436,67 rubljev.
Poleg mesečnih dodatkov se izplača enkratno plačilo ob rojstvu otroka. Je fiksna in znaša 14.497,80 rubljev.
Za obdelavo teh plačil mora kadrovska služba podjetja zagotoviti:
Za razliko od porodniškega odloka je tovrstni prenos možen le pri enem delodajalcu.
Vzorčna prijava Še ena razlika je pri plačilu nadomestil za otroka do enega leta in pol od plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod - to vrsto finančnega nakazila so dolžne vse ženske, ne glede na njihovo zaposlitev.
Plačilo odloka za varstvo otroka od 1,5 do 3 let naša zakonodaja ne predvideva. To obdobje se lahko šteje kot dopust na lastne stroške brez plačila.
Višina porodniškega dopusta še zdaleč ne zadosti potrebam mater in njihovih dojenčkov. Toda, kot pravijo, so ribe ribe zaradi pomanjkanja rib in raka. Upamo, da se bo nekoč vse spremenilo in rojstvo otrok v naši državi ne bo le prestižno, ampak tudi donosno.
Pri odločanju o materinstvu je pomembno biti prepričan ne le v finančno blaginjo družine, ampak tudi v stabilno pomoč države. Pogosto je odlok v naši državi povezan s prisilnim varčevanjem, povezanim z začasno invalidnostjo ženske. Kako pravilno izračunati materinstvo in s tem načrtovati stroške za otroka - bomo razmislili v tem gradivu.
Statistika: "Kako dolgo je trajal vaš porodniški dopust?"
Takoj se pridržimo: izraz "odlok" v zakonodaji Ruske federacije ni, vendar v kontekstu razmerja "delodajalec-delavec" pomeni oprostitev dela zaradi začetka nosečnosti in priprave na porod .
Takšen dopust se izda z izdajo bolniške odsotnosti s strani ustanove, v kateri je bodoča mati registrirana pri ginekologu, se šteje za zavarovani primer in se plača na delovnem mestu na stroške Sklada za socialno zavarovanje (FSS). Ruske federacije). Postopek, pravila in pogoje plačil ureja zvezna zakonodaja - zakon št. 255 z dne 29. decembra 2006, pa tudi norme delovnega zakonika Ruske federacije.
V Ruski federaciji porodniški dodatek ne pripadajo le zaposlenim ženskam, ampak tudi naslednjim kategorijam državljanov:
V zadnjih nekaj letih ni prišlo do bistvenih sprememb pri izračunu porodniške. V letu 2016 je vse enako stabilno. Edina novost je, da so od februarja indeksirane porodniške nadomestila, kar je omogočilo povečanje njihove višine za 5 %.
Vedno so bile omejitve glede velikosti porodniškega dopusta. Na primer, minimalna plača vpliva na minimalni znesek prejemkov. V letu 2016 je 7,4% več kot v prejšnjem letu (5.554 rubljev). Torej bo ženska za 140 dni porodniške bolniške odsotnosti prejela najmanj 27.455 rubljev. Nastavljen je tudi najvišji znesek. Ta številka je odvisna od zneska prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja za zadnji 2 koledarski leti in ne sme presegati 228.603 rubljev.
Za prejem finančne podpore od države se mora nosečnica obrniti na kadrovsko službo svoje organizacije z bolniško odsotnostjo in ustreznim potrdilom zdravstvene ustanove.
Vzorec bolniške odsotnosti
Brezposelne naj bi se predhodno prijavile na zavodu za zaposlovanje, sicer bodo izgubile porodniško.
Ta kategorija nosečnic predloži vse potrebne dokumente FSS v kraju stalnega prebivališča. Znesek porodniškega dopusta izračuna računovodstvo podjetja v desetih delovnih dneh od dneva prejema bolniškega dopusta in potrdila o nosečnosti. Izplačilo vračunanih sredstev se izvede na najbližji dan predplačila oziroma plače.
Če po 10-dnevnem obdobju organizacija ni sprejela ukrepov za plačilo porodniškega dopusta, ima bodoča mati pravico zaprositi zanje pri FSS, pri čemer:
To si je pomembno zapomniti bolniški dopust za nosečnost in porod ima svoj "rok uporabnosti" - to je šest mesecev od datuma izdaje. To pomeni, da lahko ženska kadar koli zaprosi za plačilo, vendar najkasneje šest mesecev od trenutka, ko uradno odide na porodniški dopust.
Bodoča mati bo morala narediti veliko potrebnih nakupov za otroka, od drsnikov do vozička. V razmerah različnih cen otroškega blaga želim vnaprej razdeliti finance. Višino porodniškega dopusta lahko izračunate s storitvijo "Spletni kalkulator", ki je na voljo na kateri koli spletni strani statistike. V posebnem obrazcu morate samo vnesti ustrezne vrednosti in dobiti rezultat. Lahko pa to storite sami.
Ročno porodniško izračunamo enostavno, po preprosti in razumljivi formuli:
"((X-Y): 730 dni)*Z", kje
Da ne bo nobenih vprašanj o tem, kako šteti materinstvo, razmislimo o postopku s posebnimi primeri:
Primer 1: Tatjana je uradno zaposlena. Njen datum porodniškega dopusta je 1. avgust 2016. Uradni dohodek za zadnji dve leti je 388.000 oziroma 410.000 rubljev oziroma 798.000 rubljev za 24 mesecev. Hkrati je Tatyana vzela bolniški dopust, njegov znesek je 7.400 rubljev, izključujemo ga iz izračuna: 798.000-7.400 \u003d 790.600 rubljev. Dobljeno število delimo s 730. Dobimo 1.083 - to je Tatjanin povprečni dnevni zaslužek.Pomnožimo ga s številom dni bolniške odsotnosti po BiR. V tem primeru je 140 dni, saj nosečnost poteka brez zapletov. 151.620 rubljev - znesek porodniškega dodatka, ki ga bo prejela Tatjana.
2. primer: Inna od 30. julija 2016 odhaja na porodniški dopust, vendar je že dlje časa brezposelna. V zadnjih 24 mesecih ima Inna le 7 mesecev uradnih delovnih izkušenj, njena mesečna plača pa je 18.000 rubljev. V mesecih svojega dela je Inna zaslužila 126.000 rubljev, ni bila na bolniški. Za preostalih 17 mesecev, ko je bila doma, bo za osnovo vzeta minimalna plača: 17 * 7500 = 127.500 rubljev. Skupaj za 24 mesecev je skupni dohodek 253.500 rubljev. Na podlagi tega bo povprečni dnevni zaslužek 347,2 rubljev. Ob 140-dnevnem bolniškem dopustu lahko Inna računa na plačilo v višini 48.616 rubljev.
3. primer: Julia gre na porodniški dopust 1. avgusta 2016, dela zadnjih 5 mesecev, prejema 25.000 rubljev. Njen skupni dohodek v tem obdobju je znašal 125.000 rubljev. Ker pa je njena zavarovalna doba manjša od šestih mesecev, se bo materinstvo obračunalo na podlagi minimalne plače, ne glede na zasluženi dohodek. Enako pravilo velja za bodoče matere, katerih plača za obračunsko obdobje je bila nižja od sprejete minimalne plače, in za samostojne podjetnice. Tako je Yuliin povprečni dnevni zaslužek = 246,50 rubljev, znesek dodatka BiR pa 34.520 rubljev.Julijin otrok se je rodil s carskim rezom, kar je eden od dejavnikov, ki otežujejo porodni proces. Zato je dobila še 16 dni bolniške odsotnosti, doplačilo je znašalo 3.944 rubljev.
Ženska, ki izve za nosečnost, je upravičena tudi do še enega bonusa - plačila ob prijavi v predporodno ambulanto v zgodnji fazi (do 12 tednov). To je enkratno plačilo v višini 543 rubljev - materialna pomoč za nakup posebnega vitaminskega kompleksa za nosečnice.
Dobite ga lahko po uradni izvršitvi odloka, s prenosom podatkov skupaj z bolniško odsotnostjo ali z oddajo ustrezne vloge pred tem datumom. V tem primeru bo FSS izplačal dva tedna od datuma prejema (konci tedna se ne upoštevajo).
Po rojstvu otroka lahko mati računa na enkratno plačilo ob rojstvu otroka, ob koncu bolniške odsotnosti za BiR pa na mesečna nadomestila za nego otroka do otrokove starosti. starost enega leta in pol.
V letu 2018 se materinski dodatek (M&B) izplačuje na delovnem mestu 100% povprečne plače. Izplačani znesek se izračuna glede na obdobje odobrenega porodniškega dopusta, ki se ugotovi na podlagi bolniški dopust izdana v predporodni ambulanti s strani nadzornega zdravnika od 30. tedna nosečnosti.
Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva povprečni zaslužek ženske v zadnjih dveh letih (odštej za dneve porodniškega dopusta, starševskega dopusta in dneve začasne invalidnosti).
Tako določiti povprečni dnevni zaslužek (SDZ), izračun se izvede po naslednji formuli:
SDZ \u003d SZ / Dn,
Na primer, pri izračunu nadomestil na podlagi minimalne plače bo povprečni dnevni zaslužek:
SDZ \u003d (minimalna plača × 24 mesecev) / Dn = (9.489 × 24) / 731 = 311,54 rubljev,
Obračun let pred nadomestili je izbran na podlagi višjih plač. V tem primeru lahko pride do povečanja zneska izplačanega nadomestila. Glede obračunavanje "materinstva", potem za to obstaja naslednje formula:
P \u003d SDZ × T,
Primer: Razmislite o primeru iz leta 2017, januarja je Alferova I.K., zaposlena v CJSC Antares, dobila porodniški dopust. Rodila je enega zdravega otroka.
Za leta pred nosečnostjo je bila skupna plača Alferove:
2015 = 650.000 rubljev;
2016 = 700.000 rubljev;
Za izračun je treba navesti, da je bila Alferova v letu 2016 na bolniški 30 dni.
Na podlagi navedenega so zneski, ki jih dolgujejo porodnicam, omejeni na naslednje številke.
Če porodnica živi na območjih, kjer obstajajo minimalni plačni koeficienti, potem izračun porodniške se izračuna na naslednji način:
P mrot \u003d SDZ × RK × T,
Kar zadeva minimalni znesek plačanega porodniškega dopusta, znesek ne sme biti nižji od minimalne plače (minimalne plače), ki od 1. januarja 2018 znaša 9489 rubljev. Tako se znesek zapadle porodniške (minimalni znesek) izračuna po formuli:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubljev,
Ta znesek se bodoči materi izplača v naslednjih primerih:
Porodniški dodatek se izplačuje le nekaterim kategorijam nezaposlenih žensk:
Druge kategorije brezposelnih nosečnic, ki niso vključene v obvezno socialno zavarovanje, Nimajo pravice za prejemanje ugodnosti BI. Zanje so predvidene le dajatve, ki jih teritorialni OSZN izplača po rojstvu otroka.
Porodniške za drugega otroka so vrsta državne podpore, na katero lahko računa vsaka zaposlena ženska (implicira se uradna zaposlitev). Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače, deljene s številom dni porodniškega dopusta.
Če je mati delala manj kot 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača, določena na državni ravni.
Ko se v družini pojavi drugi otrok, lahko mati računa na podobne ugodnosti, ki jih je prejela za nego prvega otroka.
Še posebej:
Ta sredstva se prenašajo in porabljajo negotovinsko za posebne namene.
Če je bil drugi otrok rojen med nepopolnim porodniškim dopustom, je mati upravičena do nadomestil in pavšalnih zneskov. V tem primeru je treba napisati vlogo za odločne prenose.
V tem primeru po presoji matere ostane ena od dveh možnih možnosti:
V vsakem primeru se prvi porodniški dopust avtomatsko prekine in zagotovi nov. Po prenehanju veljavnosti odloka se prejemki za nego prvega in drugega otroka seštevajo in prenašajo v mejah plačil, določenih z zakonom.
Če se je porodniški dopust končal pred drugo nosečnostjo, mati izplača plačila, kot v primeru nege prvega otroka.
Nasvet! Če želite prihraniti znesek, ki se mesečno nakaže za nego prvega otroka, lahko storite tako: mati skrbi za novorojenčka, prvi otrok ostane v oskrbi vsakega družinskega člana, ki lahko izkoristi porodniški dopust.
Znesek nadomestila se izračuna po določeni formuli.
V skladu z veljavno zakonodajo obdobje porodniškega dopusta ne sme presegati 140 dni: razdeljeno je na enake časovne intervale po 70 dni pred in po porodu.
Za obračunske dobe se šteje 730 dni delovne dobe, razen bolniške odsotnosti in dopustov. V skladu s tem bo za osnovo vzeto prejemanje ugodnosti v letih 2017, 2015 in 2016.
Pomembno je razumeti, da je v izračunih določen prag v višini najvišje dovoljene ravni dohodka. Za določeno obračunsko obdobje so pomembni naslednji zneski:
Če so delovne izkušnje ženske manjše od 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača. Danes je 7.800 rubljev.
V skladu s tem je treba ta znesek deliti s 30 in pomnožiti s 140. Posledično bodo nadomestila za materinstvo znašala 36.400 rubljev.
Potrebujete na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Pomembno je razumeti, da nosečnost ne poteka vedno normalno. Ob morebitnih zapletih ženske podaljšujejo roke porodniškega dopusta, temu primerno se spremeni tudi višina nadomestila.
Izgleda takole:
Ženska je odšla na porodniški dopust, saj je obračunsko obdobje oddelala z redno plačo 15.000 rubljev. Porod je minil z zapleti.
V tem primeru se znesek materinstva izračuna po naslednjem načelu:
360.000 (dohodek za dve leti) / 731 (dnevni zaslužek za obračunsko obdobje) * 156 (dnevi dopusta) \u003d 76.826 rubljev.
Pomembno! Delodajalec je dolžan plačati celoten znesek v 10 delovnih dneh od dneva oddaje vloge računovodstvu podjetja.
Plačila za materinstvo za drugega otroka imajo številne zanimive lastnosti, ki jih je treba upoštevati.
Na primer:
Poleg tega je znesek dodatka za vojaško osebje, gasilce, uradnike pregona in Zvezno kazensko službo 100% zneska plače.
Najmanjše in največje ugodnosti so bile ob upoštevanju indeksacije videti takole.
Zneski so podani v rubljih in zaokroženi na cele vrednosti.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta. 
Po čl. 8 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih dajatvah za državljane z otroki", (BiR) za zaposlene ženske v splošnem primeru je enako povprečni zaslužek. V zvezi s tem se izračun izvaja samo za zaposlene ženske in vojaško osebje (izplačano v višini denarnega dodatka). Za (odpuščeno z znižanjem, študenti) je znesek plačila enak fiksnemu znesku, določenemu z zakonom za vsako leto, ob upoštevanju.
Priročnik B&D je pavšalno plačilo. Poleg višine zaslužka na končni znesek nadomestila vpliva še več dejavnikov: trajanje, število delovnih dni v obračunskem obdobju zaradi začasne invalidnosti in druge sestavine.
Postopek za izračun porodniškega bolniškega dopusta in nadomestil B&R ureja zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".
V letu 2017 se načelo obračuna porodniških nadomestil v primerjavi s preteklimi leti ni spremenilo. Izračun je še vedno enak. za pretekli dve koledarski leti, vendar se v primerjavi s prejšnjimi obdobji spremenijo naslednje vrednosti:
Znesek plačila se določi s preprosto formulo po predložitvi v računovodstvo (bolniški dopust) za nosečnost in porod. Če ženska dela s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delo obračunava posebej in neodvisno drug od drugega.
Znesek porodniškega nadomestila (P) se lahko izračuna po naslednji formuli:
P = SDZ × T,
Za izračun ugodnosti je pomembno pravilno določiti povprečni dnevni zaslužek(SDZ). Je enako:
SDZ = NW / dan,
Obračunsko obdobje je vedno enako dve polni koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Po potrebi lahko ženska eno ali obe leti nadomesti s prejšnjimi (na primer 2013 in 2012), če se njen povprečni zaslužek po zamenjavi poveča. Zamenjava je dovoljena le, če je bila ženska na porodniškem dopustu in/ali v vsaj enem od prejšnjih dveh koledarskih let.
Trajanje zavarovalne izkušnje ženske samo po sebi ne vpliva na višino ugodnosti. Tudi če je bodoča mamica pred odhodom na porodniški dopust delala le nekaj dni po pogodbi o zaposlitvi, bo prejemala dodatek za BiR od zavarovalnih premij, plačanih za pretekla leta dela (oziroma od enakovredne prejete »bele« plače od njih).
Višina nadomestila ni odvisna od zavarovalne dobe delavca (za razliko od drugih plačil za začasno invalidnost) – ampak le pod pogojem, da delovne izkušnje presegajo šest mesecev.
Za tuje državljane, ki delajo v ruskih podjetjih, se prejemki B&R in drugi socialni prejemki obračunajo na enak način v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
V skladu z rusko zakonodajo, odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in poroda:
Ko greste na porodniški dopust, se plačajo vsi bolniški dnevi naenkrat – od prvega do zadnjega. V skladu z zakonom lahko ženska po koncu odloka takoj odide. Če ženska ne hiti na porodniški dopust in nadaljuje z delom po 30 tednih nosečnosti, se ji nadomestilo izračuna v zmanjšanem znesku.
Je dokaj kompaktno orodje. Na zavihku "Requisites LN"(kar pomeni) morate izpolniti naslednje stolpce:
Na zavihku "Pogoji izračuna" izpolnite tudi obvezna polja. Za parameter "Izkušnje" tukaj je podanih več vrednosti, saj se z istim kalkulatorjem izračuna tudi navadna bolniška odsotnost (na primer). Določiti morate najprimernejšo vrednost izkušenj.
Ko natančno izpolnite vsa polja, lahko kliknete gumb "Izračunaj". Če so bili začetni podatki pravilno vneseni, bo znesek plačila ustrezal tistemu, kar je izračunala računovodska služba v podjetju (tudi praviloma s pomočjo specializiranih programov).
Praktični primeri vam bodo pomagali razumeti zapletenost izračunavanja nadomestil, izračuna povprečne plače in odštevanja dni, preživetih na bolniški.
Tukaj je treba vnaprej povedati, da ženska od dveh let poravnave nekaj časa sploh ni delala, nato pa se zaslužek upošteva le za dejansko opravljen čas.
Ne glede na datum, od katerega ženska v letu 2016 gre na porodniški dopust, bo prejemala nadomestila v enake velikosti. Razmislite o primeru.
Zaposlena A. je v podjetju zaposlena od 1. oktobra 2013. Izdana je bila od 23. decembra 2015. Če gre na porodniški dopust od tega dne, bosta obračunski leti 2013 in 2014. Hkrati je mesečni zaslužek A. v letih 2013-2015. je bila 35.000 rubljev, del leta 2013 (do vključno septembra) ni prejela plače. V preteklih letih ni bila na bolniški in porodniški.
Potem bo znesek porodniškega dopusta za običajne porode enak:
140 dni × (15 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 100.684,93 RUB
hkrati pa plača za leto 2014 (12 × 35.000 rubljev = 420.000 rubljev) ne presega velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev v letu 2014).
Za A. pa je veliko bolj donosno, da gre na porodniški dopust od 2. januarja 2016, saj se v tem primeru upošteva njena plača za polno opravljeno leto 2015.
Na primer, delavka N. je šla na prvi porodniški dopust leta 2014. Obračunski leti za izračun dodatka BiR sta bili 2012 in 2013.
Ob odhodu z nedokončanega starševskega dopusta v letu 2016 naj bi za poravnalni leti uporabila leti 2014 in 2015, vendar v tem obdobju ni imela nobenih prihodkov. Kako biti v tej situaciji?
Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški za prejšnji dve leti ženska običajno nima zaslužka. Obdobja bivanja v prejšnjem odloku so izključena - v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico do zamenjave enega ali obeh izračunanih let.
Potem lahko N. naredi naslednje:
Narejen je izračun porodniškega dodatka na podlagi bolniške odsotnosti izpolni zdravnik predporodne ambulante. v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve koledarski leti. Pri tem se upošteva število dni, preživetih na bolniški odsotnosti v preteklih letih, in drugi podatki.
Dodatek B&D se obračunava za vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Druge kategorije oseb (mame, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, ali študenti) se plačajo po drugih pravilih - v fiksnem znesku.
Obračunani dodatek v letu 2016 ne sme biti manjši od minimalna vrednost:
Če je po izračunu plačilo več od možnega maksimuma v letu 2016 (256.027,40 rubljev za 140 dni bolniške odsotnosti), se nadomestilo zmanjša na določeno najvišjo
Z majhno plačo ali izkušnjami manj kot 6 mesecev. nadomestilo B&D se izračuna na podlagi višine trenutne minimalne plače. Ženska, katere zaslužek za obračunska leta je bil zaradi prejšnjega odloka neznaten, lahko spremeni leta za tista, v katerih so bile njene plače obračunane.
