"Upravljanje s kadri", 2009, št. 5
Človekovo vedenje v delovnem procesu, njegov odnos do proizvodnje, ne glede na družbeno-ekonomski sistem, je vedno pod vplivom objektivnih in subjektivnih vzrokov in dejavnikov. V procesu razvoja proizvodnih in gospodarskih odnosov se spreminjajo instrumenti vpliva na človeka, ki ga spodbujajo k bolj ali manj aktivnemu in učinkovitemu delu. V sistemu motivacije sta glavna potreba in zanimanje za delo. Da bi obravnavali vprašanje motivacije dela, je treba razkriti bistvo takšnih ekonomskih kategorij, kot sta potreba in interes.
Človekove potrebe določa njegova interakcija z okoljem. Po drugi strani ima oseba, tako kot vsak sistem, elemente, za katere so značilne določene lastnosti. Človek je tako rekoč v ravnotežnem položaju z določenimi lastnostmi in v primeru kršitve ravnotežnega stanja se je treba odzvati na spremenjeno situacijo.
Analiza ekonomske literature je omogočila oblikovanje koncepta "potreb": to je notranja gonilna sila človeka, njegova potreba po nečem, katerega pojav je posledica interakcije osebe z zunanjim okoljem.
Potrebe ne morejo biti oprijemljive, o njihovi prisotnosti lahko govorimo le pri analizi vedenja ljudi, saj potrebe ljudi »potiskajo« k dejanjem, da jih zadovoljijo. Rezultat človekovega doseganja cilja je lahko popolno, delno ali nezadovoljevanje potreb. Dejstvo, da so določene potrebe izpolnjene, delavce spodbuja, da povečajo svoj prispevek dela k proizvodnji, da bi zadovoljili druge potrebe. Če postane razkorak med potrebami in možnostjo njihovega zadovoljevanja velik in delavec od svojega dela ne prejme ustreznega deleža koristi, se učinkovitost dela zmanjša.
V znanstveni literaturi je F. Engels potrebe razdelil na fizične, intelektualne in družbene. Drugi znanstveniki so glede na vrste potreb (po Engelsu) vsako od njih razdelili v ožje skupine: materialne, socialno-psihološke, teritorialne, nacionalne, politične, duhovne, intelektualne, družbene. Analiza ekonomske literature je pokazala, da lahko potrebe predstavljajo tudi druge vrste: individualne, skupinske, sektorske, nacionalne itd.
Vse obstoječe možnosti za razvrščanje potreb ljudi, ki so jih pripravili različni znanstveniki v različnih zgodovinskih časih, imajo pri obravnavanju podobna načela. Tako večina znanstvenikov priznava obstoj hierarhije v strukturi potreb, pri čemer daje prednost fiziološkim potrebam, kot osnovnim in primarnim, brez zadovoljitve katerih je človekov obstoj nemogoč, kar pomeni, da potreba po zadovoljevanju višjih (sekundarnih) potreb je nemogoče.
Ločeni ekonomski literarni viri povezujejo zanimanje in potrebo. Obenem se interes razlaga kot govornik smeri gibanja, torej zaznamuje tako rekoč ciljno funkcijo potreb ali kot željo po doseganju določenih materialnih rezultatov, kot motiviran model dejanj oz. kvalitativni vidik potreb. Takšna razlaga poudarja potrebo po sistemu gospodarskih odnosov, interes pa nima samostojne vloge. Nekateri znanstveniki poskušajo razkriti bistvo interesov skozi prizmo samopotrjevanja subjektov "vsebina interesov izraža način družbene in ekonomske samouveljavitve zaradi njihovega bistva" .
Študije so pokazale, da obstaja več pogledov na vsebino kategorije "interesi". Na primer, navedeno je, da je "interes zavestna oblika zadovoljevanja potreb" . V pojasnjevalnem slovarju V.I. Dahl poudarja, da "interesi - korist, dobiček, dobiček, interes ... zabava ali pomen, pomen zadeve" .
Tako so metodološki poskusi razkrivanja bistvene plati ekonomskega interesa raznoliki. Izpostavljajo eno ali drugo plat, kar je bistveno pomembno, saj je vsestranskost tega gospodarskega pojava nesporna.
Kot taka bistvena oblika lahko po našem mnenju deluje objektivna nujnost človekovega sodelovanja v gospodarskem procesu (potreba) in kot posledica ali rezultat gospodarske dejavnosti korist, materialna korist.
Interes, ki deluje kot potreba, je impulz človekovega delovanja, ki konkretizira in materializira njegov cilj, po drugi strani pa možnost pridobitve materialne dobrine ali koristi povzroči stanje nezadovoljstva in oblikuje načine za spreminjanje tega stanja. Ko gre torej za oblikovanje interesov, pomeni ustvarjanje koristi, vzbujanje potrebe po njih in uresničevanje interesov - uporabo koristi, zadovoljevanje potreb. Zaradi porabe koristi oseba spremeni obliko potreb iz nezadovoljenih v zadovoljene. Nato se pojavi nova potreba, ki zahteva njeno zadovoljevanje na druge načine.
Ekonomski interes je korist, korist, ki se oblikuje v procesu proizvodnje, izmenjave, distribucije, potrošnje materialnih dobrin in je spodbuda za učinkovito človekovo dejavnost.
Skupno tem in drugim opredelitvam ekonomskih interesov je, da govorimo o gonilnih silah, ki spodbujajo poslovne subjekte k delovanju v proizvodnem procesu. Pri proučevanju interesov je treba izhajati iz temeljnega vzroka gospodarske dejavnosti in subjektov družbenih razmerij oziroma iz njihovega objektivnega glavnega cilja. Ta cilj je samoreprodukcija, nenehno obnavljanje vitalne dejavnosti v obstoječem družbeno-ekonomskem sistemu. Funkcija samoreprodukcije subjektov je objektivna, vendar se uresničuje in uresničuje subjektivno. Interesi se oblikujejo kot posledica vpliva družbe na subjekte in se nenehno uresničujejo v njihovih dejavnostih v procesu razmnoževanja.
Večina raziskovalcev različnih znanstvenih šol poudarja, da si človek prizadeva zadovoljiti lastno korist, takšno zanimanje pa je glavna gonilna spodbuda njegovega vedenja. Aristotel je domneval, da je impulz v procesu blagovne menjave potreba po nečem, česar lastniki blaga nimajo. Predstavniki merkantilizma so si oblikovali svoje mnenje o dobičku kot produktu neenake menjave blaga, klasiki politične ekonomije pa so pri obravnavanju vprašanja interesov dali prednost proizvodnji.
Znanstveniki priznavajo, da interesi niso le gonilna sila, ki je spodbuda v smeri človekovih dejanj, ampak tudi pojav, ki združuje ljudi med seboj, da bi skupaj delovali in zadovoljili svoje potrebe. Gospodarski interesi so posredovani s specifičnimi načini proizvodnje z značilno oblikovanimi gospodarskimi odnosi.
Skupnost in uresničevanje interesov zaposlenih, oddelkov podjetja, ki opravljajo svoje delovne dejavnosti na podlagi delitve dela in znotrajekonomske enakovredne izmenjave, je pomembna naloga pri razvoju gospodarskega mehanizma za razvoj in izboljšanje gospodarske odnose, pa tudi zagotavljanje največje učinkovitosti končnih rezultatov.
Trenutno so vsi subjekti tržnih odnosov zastopani z medsebojno povezanostjo lastnih interesov v enotnem sistemu. Z porabo ali zamenjavo enega izdelka za drugega subjekt zadovoljuje tako svoje interese kot interese drugih. Tako kmetijski proizvajalec blaga, ki opravlja svojo proizvodno dejavnost, prispeva k prejemanju ugodnosti s strani dobavitelja materialno-tehničnih proizvodnih sredstev, finančnih in kreditnih institucij ter njegovih zaposlenih. Kot potrošniki, ki uporabljajo izdelek, dajemo proizvajalcu možnost, da dobi dohodek in s tem izvede razširjeno reprodukcijo ter neposredne naložbe. Navedeno nam omogoča sklepanje, da so subjekti gospodarskih odnosov po svojih interesih združeni v enoten sistem.
Gospodarske interese lahko razvrstimo na osebne, kolektivne in vsedržavne (nacionalne).
V sistemu interesov se uresničujejo predvsem osebni ekonomski interesi, saj vsakdanja praksa, izkušnje potisnejo vsakega posameznika v posebne pogoje za uresničevanje njegovega ekonomskega položaja. Sprva se uresničujejo njegovi trenutni interesi potrošnikov, oblike njihovega izvajanja. Gospodarski interesi, ki se zavedajo, v procesu njihovega izvajanja porajajo materialni interes kot kompleksen družbeni pojav, v katerem se sintetizirajo elementi objektivne in subjektivne narave. Interesi se uresničujejo z uporabo ustreznih gospodarskih oblik, ki imajo določeno spodbudno vlogo pri dejavnosti delavcev. Zato je materialni interes delavcev odvisen tudi od uresničevanja ekonomskih interesov v praksi.
Nesporna je trditev, da osebni interes, ki ga človek najbolj materialno občuti, deluje kot dejavnik razvoja proizvodnje. Je odraz odnosa med posameznimi delavci, med delavci in podjetjem, delavci in družbo. Adam Smith je poudaril prevlado osebnih interesov v sistemu interesov. P.M. Peršukevič poudarja, da ljudje v praksi ne morejo izražati le osebnih, kolektivnih ali javnih interesov. Človeška dejavnost hkrati odraža delno različne interesne skupine. Na primer, zaposleni v kmetijskem podjetju je hkrati nosilec treh skupin interesov: osebnih, kolektivnih in javnih.
Kolektivni interesi izhajajo iz delitve proizvodnih sredstev in proizvodnih zmogljivosti. Narava oblikovanja kolektivnih interesov je dvojna: prvič, predstavljeni so kot skupek osebnih interesov, in drugič, kot integrirani interesi, ki izhajajo iz kolektivne oblike dejavnosti.
Združevanje dela osebnih interesov delavcev v proizvodnem timu močno razširi obseg njihovih interesov. Torej so v podjetju vsi sestavni elementi izdelka, ki se proizvaja, vključeni v področje interesov zaposlenega: sredstva za razmnoževanje, plače, dobiček. Posebej jasno so izražene v sistemu samonosnih načel.
Kolektivni interesi so lahko zastopani na ravni primarnega delovnega kolektiva (brigade, oddelki), podjetij, posameznih skupin specialistov, socialno-ekonomskih skupin prebivalstva itd. Kolektivni interesi različnih skupin so lahko v nasprotju. Na primer, kolektivni interesi podjetja morda ne sovpadajo z interesi vseh ljudi, interesi proizvodne ekipe na kmetiji pa morda ne sovpadajo z interesi podjetja.
Javnih interesov ni mogoče predstavljati kot kombinacijo interesov posameznih podjetij ali ljudi. Javni interesi so lastni določeni državi, njenemu prebivalstvu. Na ravni javnih interesov sta osrednja vprašanja obseg in struktura družbenega proizvoda, ki mora zadovoljevati potrebe vseh prebivalcev države. Makroekonomski kazalniki postajajo jedro sistema javnih interesov.
Osebni, kolektivni in nacionalni interesi v znanstvenih krogih pogosto povzročajo razpravo o prednosti enih pred drugimi. Nekateri znanstveniki, ki gradijo hierarhijo interesov po prioritetah – vsedržavni, kolektivni, osebni, kot dokaz navajajo primer, ko podjetje nima finančne zmožnosti izplačevati plače zaposlenim, kar poudarja prednost v tem primeru kolektivnih interesov pred osebnimi. tiste itd.
Avtor ima drugačno stališče. Ne smemo podcenjevati interesov celotnega ljudstva na ravni države, ko stabilne razmere v državi (politične, gospodarske, vojaške) omogočajo uresničevanje kolektivnih in osebnih interesov državljanov. Pošteno pa je omeniti, da rast makroekonomskih kazalnikov (nacionalnega interesa) pri nas v zadnjih 5 letih ni omogočila v enaki meri uresničevanja osebnih interesov različnim segmentom prebivalstva. Zato je nemogoče podati veljavno teorijo o prioriteti kakršnih koli interesnih skupin. Raznolikost interesov, razkritje njihovih smeri izvajanja kaže, da lahko delujejo in se uresničujejo le v sistemu, le v medsebojni povezanosti in interakciji. Sama interakcija je večplastna, kompleksna, kaže se v različnih oblikah, ki so med seboj tudi povezane.
Obstaja izjava, da potrošnika zanima nizka cena, proizvajalca pa visoka. Če pa to vprašanje premislimo globlje, potem ne gre le za visoko ali nizko ceno. Na primer, obstoječa ekonomsko neupravičena nizka raven cen domačih kmetijskih pridelkov je privedla do upada kmetijskega sektorja: osnovna sredstva se ne posodabljajo; raven plač ne prispeva k povečanju produktivnosti dela zaradi pomanjkanja denarnega bogastva; proizvodna tehnologija ni izboljšana, kar na koncu negativno vpliva na obseg proizvodnje. Posledično je naša država živilsko odvisna od uvoza glavnih vrst živil, Rusi pa so prisiljeni uživati nizkokakovostne uvožene izdelke. To še enkrat poudarja soodvisnost različnih interesnih skupin.
Drugo pomembno vprašanje je objektivnost gospodarskih interesov. Večina znanstvenikov priznava objektivno naravo ekonomskih interesov. To je mogoče razložiti z dejstvom, da odražajo objektivne produkcijske odnose. Oblikovanje interesov poteka neodvisno od človekove volje.
Razvoj katere koli družbe je odvisen od delovnih prizadevanj vseh njenih članov, slednje pa nadzorujejo z motivi in spodbudami, značilnimi za določeno zgodovinsko obdobje.
Motivi, kot ekonomska kategorija, odražajo potrebo, interes zaposlenega, ki daje zagon človeškim dejanjem na določen način v določeni situaciji. Hkrati pa nastanejo motivi, če pride do dodatnega zunanjega vpliva v obliki dražljaja. Spodbuda je komponenta interesa, izražena v materializirani obliki, v kvantitativnem izrazu stopnje uresničenosti interesov.
Spodbuda je objektivna oblika izražanja zanimanja, spodbuda k človekovi dejavnosti. Kot veste, imajo delavci različne značaje in interese, ki določajo njihov odnos do določenih situacij in vnaprej določajo njihov odziv nanje. Uprava podjetja lahko ustvari določene dogodke in jih upravlja, kar omogoča sprožitev potrebnega odziva in usmerjanje dejanj zaposlenih v pravo smer. Zato ima spodbuda primarno vlogo v sistemu motivacije dela.
Motivacija dela deluje kot niz različnih ekonomskih in negospodarskih orodij, ki lahko vzbudijo fizične, duševne sposobnosti človeka v procesu delovne dejavnosti, da bi zadovoljili njegove različne potrebe.
P.M. Peršukevič motivacijo razume kot "celoten nabor ukrepov notranjih psiholoških pogojev za oblikovanje ali aktiviranje določenega motiva vedenja. Ti pogoji vključujejo oblikovanje motivacijskega okolja, ekonomskih potreb, vrednostnih usmeritev, interesov in njihovo aktualizacijo na podlagi spodbud oz. nujnost". A.M. Yugay meni, da je "motivacijo za delo treba obravnavati kot najkompleksnejši proces vplivanja na interese osebe ...". Večina znanstvenikov je enotnega mnenja, da je glavna funkcija delovne motivacije vpliv na človeka s pomočjo različnih ukrepov, da se aktivirajo njegove sposobnosti.
Vse motive lahko pogojno razdelimo na notranje in zunanje motive. Notranji motivi pripadajo človeku sami, so popolnoma pod njegovim nadzorom. Zunanji motivi so objektivni glede na osebo (če se obravnava kot ločena oseba), pomembno vplivajo na raven motivacije zaposlenega z zunanjim vplivom - na njegovo delovno dejavnost. Lahko se sklicujemo na zunanje motive: plače, pogoje dela in počitka na delovnem mestu, splošno priznan prestiž dela, psihološko klimo v delovni sili kot produkt upravljanja s kadri v podjetju, možnost karierne rasti itd.
Zanimanje zaposlenega se bo pokazalo v podjetju, kjer so ustvarjene ugodne finančne razmere, kulturne in družbene koristi, socialno-psihološke razmere v delovnem timu in možnost izkazovanja ustvarjalnih sposobnosti.
Glede na problem motivacije dela v kmetijstvu lahko navedemo dejstvo o družbeni pasivnosti delavcev v panogi v današnjem času. To stanje pojasnjuje predvsem nezadostna zunanja motiviranost podeželskih delavcev. Nizke plače in organizacija dela, slaba tehnična opremljenost, neugodni delovni pogoji, pomanjkanje družbenega priznavanja pomena in nujnosti rezultatov kmečkega dela - vsi ti zunanji motivi negativno vplivajo na delovno dejavnost ljudi, ki se ukvarjajo s kmetijsko proizvodnjo. V ekonomski literaturi se pogosto pojavlja mnenje o »socialni krivici« v odnosu do kmeta, ki ne pomeni le velikega razkola v plačah med industrijskimi in kmetijskimi delavci, temveč tudi pravni odnos ljudi do proizvodnih sredstev. Praksa kaže, da zaposleni - lastnik kmetijskega podjetja v nasprotju z lastniki industrijskih podjetij ne uresničuje v celoti svojih pravic kot lastnik s pridobivanjem vrednih materialnih koristi kot solastnik proizvodnih sredstev. Ta motiv v veliki meri določa raven delovne aktivnosti zaposlenega.
V zadnjem času je velik poudarek na zunanjih motivih, predvsem na višini plač, ki v kmetijstvu ostaja najnižja med vsemi sektorji nacionalnega gospodarstva naše države. V tem primeru je ta pristop pravičen in ima pravico do obstoja. Vendar pa situacija, ko strokovnjaki in vodje velikih podjetij, ki prejemajo dostojne plače, zmanjšajo svojo delovno aktivnost, kaže na potrebo po sorazmerni zunanji in notranji motivaciji zaposlenih.
Notranja motivacija zaposlenega je, ko si sam prizadeva za opravljanje tega ali onega dela iz razloga, da je njegovo notranje psihološko in vedenjsko stanje naklonjeno temu delu. Zelo težko je oblikovati spoštljiv odnos zaposlenega do katere koli vrste delovne dejavnosti. Zato se mora uprava podjetja, zavedajoč se problema nezmožnosti tako globokega vplivanja na zaposlene, lotiti vprašanja zaposlovanja zaposlenih z vso skrbnostjo in odgovornostjo. Hkrati se je treba spomniti, da lahko zaposleni čez nekaj časa, tudi po skrbnih večstopenjskih metodah izbire kandidatov, izgubi isto notranje motivacijsko jedro, ki ga je imel prej. Ker je to snov težko prepoznati, mora vodstvo podjetja vedno vzdrževati notranje motivacijsko okolje svojih zaposlenih.
Ekonomisti ugotavljajo, da je pogosto lahko razlog za upad delovne aktivnosti sprememba močne notranje motivacije za najmočnejšo demotivacijo. S. Myasoedov o tem vprašanju meni, da: "...takoj, ko ljudje dosežejo določeno raven dohodka, začnejo dati raje prosti čas kot denar. Tu pa je pomembno, kakšna je raven normalnega dohodka v država" . S. Galitsky, nasprotno, ob upoštevanju dejavnika demotivacije poudarja: "...dokler plače v državi ne bodo dosegle približno 700 $, normalne motivacije ne bo. Ni razlike med plačo 150 $ in 250 $." .
Raziskave so pokazale, da so pravi razlogi, ki človeka motivirajo za aktivno delo, izjemno pomembni in večplastni. Pri obravnavanju motivacije dela v posameznem podjetju je treba upoštevati vse dejavnike, ki človeka spodbujajo k delovanju in krepitvi njegovega delovanja, ne glede na to, ali ti dejavniki pripadajo notranjim ali zunanjim motivom. Razumno oblikovan motivacijski mehanizem v podjetju bo ustvaril ne le zunanjo, ampak tudi notranjo motivacijo, občutek osebnega prispevka vsakega zaposlenega k dejavnostim in razvoju podjetja.
Racionalen vpliv na motivacijo delavcev s kombinacijo različnih motivov in spodbud bo temeljil na specifičnih proizvodnih in delovnih pogojih, značilnostih nacionalne mentalitete delavcev, stopnji izobrazbe in kulture delavcev ter številnih drugih dejavnikih. . Razumna uporaba motivov in spodbud v praksi lahko vodi do pozitivnih, oprijemljivih proizvodnih rezultatov in obratno.
Literatura
1. Ageev V.M., Ščerbakov V.N. Sistem gospodarskih odnosov v Rusiji. M., 1998. S. 95 - 111.
2. Dal V.I. Razlagalni slovar živega velikega ruskega jezika: V 4 zvezkih, letnik 2. M.: "OLMA-PRESS", 2003. str. 41.
3. Livšits V.I. Kolektivni ekonomski interesi in gospodarski mehanizem. Rostov na Donu, 1981. S. 18.
4. Peršukevič P.M. Znanstvene osnove motivacije dela v kmetijstvu. Novosibirsk: SNIIESKh, 1998. 87 str.
5. Proka N.I. Motivacija dela in mehanizem ustvarjanja dohodka kmetijskih delavcev: Monografija. VNIESH. M., 1995. S. 5.
Delo kot proizvodni dejavnik se razume kot posebna uporabna dejavnost ljudi, ki je namenjena ustvarjanju koristi, ki so potrebne za družbo. Kot taka dejavnost obstaja delo v vseh gospodarskih sistemih.
Posebnost te ali one vrste sistema gospodarskih odnosov določa lastne značilnosti dela kot proizvodnega faktorja in nosilca teh odnosov.
Tako je v blagovni ekonomiji delo javno in zasebno.
Prva značilnost dela je povezana z njegovo specializacijo in ustrezno delitvijo dela proizvajalcev blaga. Delo posameznih proizvajalcev se pojavlja kot del družbenega dela, ki ustvarja družbeni proizvod. To je delo za zadovoljevanje potreb drugih ljudi, torej delo za družbo.
Hkrati se izkaže, da je delo enega proizvajalca povezano z delom drugih, kar je značilno za socializacijo dela. Zahvaljujoč socializaciji dela se gospodarstvo preoblikuje v enoten državni sistem, ki se v ekonomski teoriji imenuje nacionalno gospodarstvo. Torej sistemsko naravo gospodarstva, njegov narodnogospodarski značaj zagotavlja socializacija dela zaradi razvoja blagovne proizvodnje.
Druga značilnost dela je, da deluje kot delo izoliranih, ekonomsko neodvisnih proizvajalcev blaga in ima zasebni značaj.
Ta značaj dela temelji na zasebni lastnini kapitala kot proizvodnega faktorja in proizvedenega blaga. Določa, da je proizvodnja tega ali onega blaga zasebna stvar lastnika kapitala kot proizvajalca blaga. Samo trg z nakupom blaga prepozna delo svojega proizvajalca kot družbeno – delo za družbo. Toda proizvedenega izdelka ni mogoče kupiti na trgu, kar pomeni, da ga družba ne prepozna. V tem primeru ostane vloženo delo zasebno.
Naslednja značilnost dela v blagovni proizvodnji je njegov podrejen položaj v odnosu do kapitala. To je predvsem posledica dejstva, da je lastništvo kapitala kot proizvodnega faktorja tisto, ki določa lastništvo proizvedenega blaga, lastniki blaga, vključno z denarjem kot enakovrednim blagom, pa so subjekti trga. . Pomanjkanje kapitala določa tudi pomanjkanje možnosti vstopa na trg s proizvedenim blagom. V tem primeru je edino blago, ki se lahko proda, sposobnost človeka za delo, torej delovna sila. Kupec takšnega blaga postane lastnik kapitala, ki je dovolj velik, da pritegne dodatno delovno silo za zagotovitev njegovega delovanja.
Tako se delo, če ga obravnavamo v sistemu družbeno-ekonomskih odnosov, izkaže za brezplačno ali najeto.
Prosto je delo lastnikov kapitala, ki sami določajo pogoje dela, njegovo intenzivnost in trajanje. Blagovna narava proizvodnje določa takšno značilnost tega dela, kot je njegova enotnost s podjetniško dejavnostjo. Ta dejavnost vključuje izbiro vrste izdelka, ki se bo proizvedel, organizacijo proizvodnje takega izdelka in njegovo prodajo.
Takšna enotnost dela in podjetniške dejavnosti je značilna za drobno blagovno proizvodnjo, imenovano enostavna blagovna proizvodnja. Njegovi predstavniki so obrtniki, kmetje (kmetje), trgovci.
Z dovolj veliko količino kapitala se delo, potrebno za njegovo uporabo, lahko dodeli najetim delavcem, lastnikom kapitala pa ostane izključno podjetniška dejavnost. Tako nastane ločitev dela delavcev od podjetniške dejavnosti, ki odraža odnos najemanja.
Mezdno delo nastane pod tremi osnovnimi pogoji.
Prvi pogoj. Osebna svoboda delavcev kot lastnikov svoje delovne sile, ki jim omogoča, da z njo razpolagajo po lastni presoji, vključno s prodajo na trgu dela. Ne sužnji ne podložniki nekoč niso imeli takšne priložnosti, saj niso bili osebno svobodni.
Drugi pogoj. Prikrajšanje delavcev za lastna produkcijska sredstva v obliki zemlje in kapitala ter sredstva za preživljanje. Tako je nekoč razvoj najetega dela olajšala emancipacija podložnikov brez zemlje. Prav tako že vemo, da lahko mali proizvajalci blaga, propadli zaradi delovanja zakona vrednosti, izgubijo tudi lastna proizvodna sredstva.
Tretji pogoj. Koncentracija velikega kapitala kot proizvodnega faktorja v rokah posameznikov, imenovanih kapitalisti. Ta proces se imenuje "začetna akumulacija kapitala". Kot rezultat tega procesa se pojavijo lastniki velikega kapitala, ki z lastnim delom ne morejo zagotoviti njegovega delovanja brez sodelovanja najetih delavcev.
Na splošno delovna razmerja nastanejo ob prisotnosti na eni strani množice ljudi, ki so prikrajšani za lastna proizvodna sredstva in sredstva za preživljanje in imajo samo delovno silo, zato so prisiljeni zaposlovati, po drugi strani pa , veliki kapitali, ki za svoje delovanje zahtevajo znatne stroške dela. Sama narava teh odnosov določa podrejeni položaj dela glede na
razmerje do kapitala – navsezadnje so lastniki kapitala tisti, ki najemajo nosilce dela, in ne lastniki delovne sile, ki najemajo kapital.
- Avtorske pravice - Zagovorništvo - Upravno pravo - Upravni proces - Protimonopolno in konkurenčno pravo - Arbitražni (gospodarski) proces - Revizija - Bančni sistem - Bančno pravo - Poslovanje - Računovodstvo - Stvarno pravo - Državno pravo in upravljanje - Civilno pravo in proces - Denarni obtok, finance in kredit - denar - diplomatsko in konzularno pravo - pogodbeno pravo - stanovanjsko pravo - deželno pravo - volilno pravo - investicijsko pravo - informacijsko pravo - izvršilni postopki - zgodovina države in prava - zgodovina političnih in pravnih doktrin - konkurenčno pravo - ustavno pravo -
4. Razvoj konceptov o delu.
Vrste trga dela.
Za zunanji (nacionalni) trg dela je značilna odprtost, dostopnost in konkurenčnost za vse zaposlene. Zunanji trg dela pomeni mobilnost delovne sile med podjetji.
Za trg dela znotraj podjetja je značilna bližina in šibka konkurenca. Interni temelji na gibanju kadrov znotraj podjetja oziroma ob preselitvi zaposlenega na novo delovno mesto, ki je po funkciji in naravi dela podobno prejšnjemu mestu, ali na višje položaje in činove. Tako je za zunanji trg dela značilna višja fluktuacija kadrov v primerjavi z notranjim trgom dela, kjer se gibanje kadrov izvaja predvsem znotraj podjetja.
13. Tuji modeli trga dela.
ameriški model trga dela predpostavlja prost vstop in izstop delovne sile ter fleksibilnost stroškov zanjo. Upravlja se z brezplačnim zaposlovanjem in fleksibilnostjo plač. Zaposleni pogosto sam poskrbi za svoje izobraževanje. Pogosto pride do zamenjave delodajalca, ko ponujajo ugodnejše delovne pogoje in plače. Ista delovna mesta v različnih organizacijah imajo lahko različne ravni plač. Pri določanju plačnih stopenj se osebni podatki (spol, starost, delovna doba, izobrazba) običajno ne upoštevajo. Pri opravljanju enakih delovnih funkcij se plače ne razlikujejo.Za ameriško politiko zaposlovanja je značilna usmerjenost k visoki teritorialni mobilnosti delovne sile.
japonski Model trga dela je »sistem doživljenjske zaposlitve, ki zagotavlja garancije za celotno obdobje delovne aktivnosti zaposlenih. Model predvideva zaprt vstop in izstop delovne sile ter nenehno visoke stroške zanjo. Glavne značilnosti tega modela so: skrbna izbira kadra, slaba mobilnost delovne sile, nizka fluktuacija osebja. Za jamstva delodajalca zaposlenim stojijo sindikati. Stroške usposabljanja nosi predvsem delodajalec, nizka fluktuacija kadrov omogoča uporabo internega usposabljanja, vzgajanje zaposlenih v ustvarjalnem odnosu do dela, do kakovostnega dela. Plača je odvisna od številnih kriterijev (izkušnje, kvalifikacije itd.). Delodajalce poleg poklicnega zanimajo tudi drugi vidiki življenja zaposlenih.
švedski model trga dela predpostavlja aktivno državno politiko zaposlovanja. Država financira izobraževanje, ustvarja delovna mesta v javnem sektorju, subvencionira zasebna podjetja za ustvarjanje delovnih mest itd. Politika zaposlovanja je v tem primeru povezana s splošno ekonomsko politiko države.
Pojem in oblike zaposlitve.
Zaposlovanje v delovni zakonodaji se nanaša na dejavnosti državljanov, povezane z zadovoljevanjem osebnih in družbenih potreb, ki niso v nasprotju z zakonom in jim praviloma prinaša zaslužek, dohodek od dela. Različne vrste tovrstnih dejavnosti se štejejo za oblike zaposlitve. Oblike: zaposlitev, nedelovna zaposlitev. S polno zaposlenostjo imajo vsi voljni delovno sposobni državljani objektivno možnost imeti plačano delo, stopnja brezposelnosti pa je enaka naravni.Racionalna zaposlenost je vrsta polne zaposlenosti, ki pomeni kakovostno ujemanje med delavci in delovnimi mesti, ki jih opravljajo. zasedeti. S produktivno zaposlitvijo je prebivalstvo zaposleno v družbeni proizvodnji, to je zaposleni del ekonomsko aktivnega prebivalstva, kar ustreza metodologiji Mednarodne organizacije dela. Za družbeno koristno zaposlitev so značilne dejavnosti ljudi, ki delajo v družbeni proizvodnji, služijo v oboroženih silah in notranjih četah (v organih za notranje zadeve), študirajo redne oblike izobraževanja (v delovni dobi), se ukvarjajo z gospodinjstvom, oskrbo za otroke in bolne sorodnike.
Učinkovito zaposlovanje je izraba delovnih virov, ki dosega največji materialni rezultat in družbeni učinek z minimalnimi stroški dela (vključno z delovnim časom), z minimalnimi družbenimi stroški.Oblike zaposlovanja so organizacijski in pravni pogoji uporabe dela.
Načela plač.
1) Načelo povečevanja realnih plač z rastjo proizvodne učinkovitosti zagotavlja možnost prejemanja plače za svoje delo, odvisno od rezultatov proizvodnih in gospodarskih dejavnosti podjetja ter učinkovitosti dela. Odsotnost takšne povezave lahko privede do prejema nezasluženega denarja, do inflacije in posledično do znižanja realnih plač.
2) Načelo hitrejše rasti produktivnosti dela nad stopnjo rasti povprečne plače pomeni maksimiranje dohodka od dela na podlagi razvoja in povečevanja učinkovitosti proizvodnje. Njegova kršitev vodi v plačilo nezavarovanega blaga in storitev denarja, inflacijo, razvoj negativnih pojavov v gospodarstvu.
3) Načelo diferenciacije plač je zasnovano tako, da upošteva odvisnost delovnega prispevka vsakega zaposlenega v rezultatih dejavnosti podjetja od organizacije in delovnih pogojev, območja lokacije in panoge podjetja.
4) Načelo enakega plačila za enako delo pomeni tako nedopuščanje diskriminacije pri plačah po spolu, starosti in drugih značilnostih kot tudi pravično razporeditev sredstev glede na prispevek dela vsakega zaposlenega. To je ena najpomembnejših zahtev za organizacijo nagrajevanja v podjetju, ki je tudi v tem, da kazalniki, ki se uporabljajo za obračunavanje stroškov dela zaposlenih, omogočajo oceno njihove količine in kakovosti.
5) Načelo upoštevanja vpliva trga dela je utemeljeno s potrebo po upoštevanju razmer, ki prevladujejo na trgu dela, kjer se oblikuje ocena njegovih različnih vrst, širok razpon plač na področjih trga dela. delovna aktivnost, zaposlenost prebivalstva in na koncu prisotnost povpraševanja in ponudbe po delovni sili.
6) Načelo preprostosti in dostopnosti je zasnovano tako, da se zaposleni in potencialni zaposleni zavedajo oblik, sistemov in plač, kar jim omogoča, da ponudijo svojo delovno silo za določeno, prej znano plačilo, delodajalci pa jo zahtevajo. Obračun plač mora biti preprost in razumljiv vsem zaposlenim.
Delo v sistemu gospodarskih virov.
Namen dela je proizvodnja blaga in virov. Motivacija je vse, kar človeka motivira za delo.
Razvrstitev dela se izvaja glede na prisotnost ustvarjalne komponente v delu:
1) regulirano delo, ki se izvaja po danem navodilu, naročilu, ko delavec vanj ne vnaša elementov novosti in ustvarjalnosti (alfa delo).
2) ustvarjalno, inovativno delo, povezano z ustvarjanjem novih idej, znanja, podob, idej na vseh področjih človeškega življenja in dejavnosti (beta delo).
3) Obstaja vrsta dela (povezanega z duhovno dejavnostjo).
Delo kot proces je vrsta človekove dejavnosti za proizvodnjo blaga in virov, potrebnih za potrošnjo v gospodinjstvu, za ekonomsko izmenjavo ali za oboje.
Delo velja za najpomembnejši gospodarski vir (proizvodni faktor), ki po teoriji proizvodnih dejavnikov vključuje: delo (število delavcev), zemljo (naravni viri), kapital (stavbe), podjetniške sposobnosti (vrsta ustvarjalnih sposobnosti). h-ka). Ekonomski viri so povezani z dohodkom (plača, najemnina, %, dobiček).
Gospodarski viri so razdeljeni na:
1. naravni viri 2. delovni potencial 3. viri, ki jih je ustvaril človek.
Delovni potencial določa možnosti za sodelovanje osebe, ekipe, podjetnika in družbe kot celote pri proizvodnji in menjavi blaga. Delovni potencial se ocenjuje na ravni posameznika, ekipe, družbe.
Zdravstveno stanje, morala, ustvarjalnost, organiziranost, izobrazba, strokovnost.
Namen dela je proizvodnja blaga in virov. Motivacija je vse, kar človeka motivira za delo. Vsebina dela je smotrna preobrazba naravnih virov in s tem povezanih stroškov časa in človeških energetskih virov.
2. Metode za preučevanje problemov ekonomije dela.
Metode: metoda kvantitativne in kvalitativne analize, eksperimentalna metoda, primerjalna, ravnotežna in Delphi metoda.
3. Mesto ekonomije dela v sistemu ekonomskih ved.
Ekonomika dela kot znanstvena disciplina je v tesni interakciji z vsemi imenovanimi komponentami kompleksne znanosti o delu (ergonomija, fiziologija, psihologija, higiena, sociologija itd.), opira se na razvoj in rezultate raziskav vsake od teh ved. V praksi prihaja do nenehnega prepletanja ene znanstvenih disciplin v druge, kar omogoča celovito preučevanje vseh problemov, ki sestavljajo vsebino ekonomije dela, združuje pa jih predmet študija – delo osebe, delovnega kolektiva in družbe kot celote. ekonomija dela proučuje sistem družbeno-ekonomskih odnosov, ki se razvijajo v procesu organiziranja dela.
4. Razvoj konceptov o delu.
V 20. stoletju je prevladovala prvotna opredelitev dela kot dejavnosti, namenjene zadovoljevanju materialnih potreb. Značilnosti dela kot predmeta raziskovanja je mogoče označiti s posebno osnovno določbo:
1. Delo je celotna dejavnost za ustvarjanje različnih dobrin in storitev, ki morajo biti učinkovito organizirane.
2. Delo je eden od pogojev za življenje človeka in družbe kot celote ter pogoj za učinkovito delovanje katere koli organizacije.
3. Delo ne more biti blago, ker ni. Blagovno obliko prevzame služba dela.
4. V procesu delovne dejavnosti se oblikuje sistem družbenih in delovnih razmerij, ki predstavljajo jedro družbenih odnosov na ravni nacionalnega gospodarstva regije, organizacije in osebe.
Sodobni avtor B. Genkin se je pri opredelitvi dela osredotočil na dejavnosti, usmerjene v človekov razvoj in preoblikovanje naravnih virov v materialne, intelektualne in duhovne koristi. Po njegovem mnenju se delovna dejavnost lahko izvaja ne le pod prisilo, ampak tudi po notranji motivaciji.
V obravnavanih delovnih razmerjih se je treba voditi po konceptu razvoja družbe. Najbolj razvit formacijski koncept družbenega razvoja. Njegovi ustanovitelji: K. Marx, F. Engels, V.I. Lenin. Ključni koncept v tem pristopu je družbenoekonomska formacija, ki zajema vse vidike družbenega razvoja. Celoten potek zgodovine je naravni proces spreminjanja družbeno-ekonomske formacije: primitivne komunalne, sužnjelastniške, fevdalne, kapitalistične, komunistične. K. Marx je izpostavil šesti "azijski način proizvodnje", bil je v starodavnih družbah vzhoda (Egipt, Kitajska, Mezopotamija),
ki se nahajajo v dolinah velikih rek. Formacijski model vključuje naslednje elemente: razvoj proizvodnih sil, pravna razmerja družbenega komuniciranja, politični sistem.
5. Pojem in glavne značilnosti delovnega potenciala.
Delovni potencial družbe je skupna socialna zmožnost za delo, potencialna delovna sposobnost družbe.Struktura delovnega potenciala družbe vključuje: delovni potencial posameznika; delovni potencial osebja podjetja, organizacije, podjetja; delovni potencial panoge, regije itd.
Za kvalitativno stran delovnega potenciala družbe je značilno:
· zdravstveno stanje delovno sposobnega prebivalstva, kazalniki njegovega psihofiziološkega razvoja;
· strokovno in kvalifikacijsko raven delovno sposobnega prebivalstva, t.j. raven splošne in strokovne izobrazbe, razpoložljivost določenih znanj ter praktičnih izkušenj in veščin;
· socialno-osebne značilnosti Kvantitativna stran delovnega potenciala se izraža z velikostjo sposobnega prebivalstva in viri delovnega časa (potencialni sklad delovnega časa). Strokovno izobraževalni programi so usmerjeni v reševanje problemov doslednega izboljševanja strokovne in splošne izobrazbene ravni, usposabljanja specialistov ustreznih kvalifikacij. Na kakovost strokovnega usposabljanja zaposlenih vplivajo naslednji dejavniki: poklicna in socialna usmerjenost, strokovna selekcija; stanje materialno-tehnične baze usposabljanja; programi in učne metode, informacijska podpora učnemu procesu; kakovost pedagoškega osebja; finančna pomoč; kakovost usposobljenih delavcev ter njihova motivacija in stimulacija; pridobivanje praktičnih veščin, prilagajanje realnim delovnim razmeram; konkurenca na trgu dela; socialno-psihološka klima v ekipi.
Delo zavzema posebno mesto v življenju družbe. Spodaj komaj razumejo namensko dejavnost ljudi za spreminjanje snovi in sil narave in jih prilagajati človeškim potrebam. Upoštevajte značilnosti, lastnosti dela in elemente delovnega procesa.
Prva značilnost dela je, da je človeško delo namenska dejavnost, t.j. v procesu dela človek doseže vnaprej določen cilj.
Druga značilnost delačlovek je zakoreninjen v svoji edinstveni sposobnosti ustvarjanja delovnih sredstev in proizvodnih orodij, hkrati pa krepi in otežuje delovno silo, t.j. delo vsebuje ustvarjalno, ustvarjalno moč.
Tretja značilnost dela sledi iz drugega. Delo je dejavnik zgodovinskega razvoja človeštva in družbenega napredka. Pri razumevanju vloge dela v človekovem razvoju je treba izpostaviti naravno-zgodovinski pristop: delo je ustvarilo človeka samega, saj je najpomembnejši del njegovega življenja.
lastnosti dela. Med številnimi značilnostmi so naslednje:
trajanje,
intenzivnost,
izvedba.
Dolžina človekovega dela saj njeno integralno sredstvo določajo različni zgodovinski, družbenopolitični, ekonomsko-demografski in drugi dejavniki, ki igrajo pomembno vlogo v življenju družbe in so predmet resnih družbenih kataklizm. Tako je v zgodovini tržnega gospodarstva boj delavcev za skrajšanje delovnega časa določal vektor trajanja dela. Dolžina delovnega dne se meri v urah delovnega časa, t.j. v delovnih urah.
Sama delovni dan– vrednost ni definirana; lahko je dolga ali kratka, odvisno od različnih okoliščin. Kljub temu ima največjo mejo, ki jo narekujejo fizične zmožnosti telesa in moralni dejavniki, katerih bistvo je potreba po tem, da imamo čas ne le za delo, ampak tudi za družino, pa tudi za zadovoljevanje intelektualnih in družbenih potrebe človeka, določene s sprejetimi normami v dani družbi.
A hkrati trajanja dela ni mogoče skrajšati na minimum, ki je potreben za ohranitev obstoja lastnega delavca in njegove družine, saj je t.i. presežek delo ustvarjati pogoje za razvoj družbe, vzdrževanje invalidov, socialno nezaščitenih, potrebnih itd.
Spodaj intenzivnost dela razumel gostota, intenzivnost dela, merjena s količino porabljenega dela na enoto časa. V tem primeru je rast števila izdelkov, proizvedenih na enoto časa, sorazmerna z rastjo dela, porabljenega zanje v istem času. S tega vidika je intenzivnost dela enakovredna njegovemu trajanju.
Vendar pa ima tudi rast intenzivnosti dela svoje meje v istem delovnem času. V določenem trenutku bo povečanje intenzivnosti dela zahtevalo zmanjšanje njegovega trajanja.
V nasprotju s trajanjem in intenzivnostjo dela, ki imata določene meje in s tem zavirata družbeni napredek, produktivnost dela absolutno fenomenalna lastnost dela, za katero je značilno, da je njegova rast neomejena in neskončna. Razlaga tega pojava je naslednja: rast produktivnosti dela pomeni združevanje sil narave s silami dela, katerih obseg je praktično neomejen, možnosti človeka, da obvlada te sile, pa so velike, usmerjajo za zadovoljevanje potreb socialno-ekonomskega napredka.
Produktivnost dela obstaja njegova plodnost, učinkovitost; meri se s številom proizvedenih izdelkov na enoto časa ali s količino porabljenega dela na enoto izdelkov.
Tako v resnici delovni proces vključuje vključuje naslednje preproste elementov:
človeško delo,
predmeti dela
delovna sredstva.
Predmeti dela se imenuje vse, na kar človek vpliva v procesu poroda.
Sredstva za delo - to je tisto, kar oseba uporablja za obdelavo predmetov dela.
V procesu dela človek spozna svojo sposobnost namenske dejavnosti, t.j. svojo delovno silo.
Delo je tisto, ki omogoča samo proizvodnjo oziroma proces izdelave materialnih dobrin. Ampak obstoječe ekonomske teorije različno ovrednotiti človekovo dejavnost in njene različne vrste z vidika organizacije proizvodnje.
Marksistična teorija razporediti osebne in otipljive proizvodne dejavnike. Hkrati pa kot osebni dejavnik, individualna in kolektivna delovna sila in kot material-material - proizvodna sredstva. Hkrati je glavna vrednota za organizatorja delovna sila, saj je edini produkt, ki prispeva k nastanku novih dobrin in storitev. Porabo delovne sile spremlja ustvarjanje nove vrednosti.
Gospodarstvo kot glavni proizvodni dejavnik namenja tudi materialne vire (zemlja, kapital, naravni viri) in človeške vire (delo in podjetniška dejavnost).
Marksistična teorija združuje vse vrste dejavnosti v proizvodnem procesu pod kategorijo osebnega proizvodnega faktorja, ne da bi izpostavila figuro podjetnika kot delavca, ki ga z razrednega položaja obravnava le kot izkoriščevalca in ne kot organizatorja. proizvodnja. Poleg tega se sam delovni proces vidi kot proces porabe delovne moči s strani kapitalista. Ta metodološki pristop daje tej teoriji razredno orientacijo.
Preučevanje vloge dela ni omejeno na marksistični koncept. V delih A. Smidt in D. Ricardo veliko pozornosti namenjamo osebi in njenemu mestu v delovnem procesu. Kot rezultat zgodovinskih raziskav se je oblikoval model "ekonomskega človeka", za katerega so bile značilne naslednje značilnosti:
1) ekonomsko vedenje vsake osebe določa osebni interes;
2) gospodarski subjekt mora biti pristojen za svoje zadeve;
3) človek mora upoštevati razredne razlike in negotovost današnje blaginje.
J. Mil obravnavali osebo kot posameznika, ki si prizadeva za bogastvo in je sposoben učinkovito oceniti optimalnost načinov za doseganje tega bogastva. Obenem je verjel, da se človek zgraža nad delom in da ga prav to sili k bogastvu.
Mnogi avtorji so se osredotočali na motivacijo delovne dejavnosti v povezavi s potrebami ljudi (A. Maslow), z ekonomskim bistvom človeka (F. Taylor), s »socialno higieno« (F. Herzberg), z različnimi pristopi k ocenjevanje osebe v delovnem procesu (D. McGregor).
Ob vsej različnosti v odnosu do samega pojma »delo«, ki določa mesto in vlogo človeka v ekonomskem sistemu družbe, poudarja razloge, ki človeka spodbujajo k delu, je skupno priznanje dela kot osnova življenja tako posameznika kot družbe kot celote.
Pri karakterizaciji vloge osebe v gospodarskem sistemu se uporabljajo številni koncepti: "delovna sila", "delovni viri", "osebni proizvodni faktor", "človeški viri", "človeški kapital". Upoštevajmo jih.
Delovna sila - to je individualna delovna sposobnost, ki jo ima živa osebnost človeka in ki jo izvaja v procesu namenske dejavnosti. Vsak človek ima potencialno sposobnost za delo, vendar postane prava produktivna sila šele v procesu dela.
Osebni proizvodni faktor je produktivna sila skupnega dela, določeno sodelovanje posameznih delovnih sil, t.j. celotna delovna sila v določeni družbeno združeni obliki. Strukturo osebnega faktorja določajo struktura in stopnja koncentracije proizvodnje, stopnja delitve, sodelovanja in specializacije dela. Vsaka posamezna delovna sila je razvita do družbeno potrebne ravni, kar se kaže v poklicnih in kvalifikacijskih značilnostih posameznega delavca, ki se oblikujejo v skladu s potrebami družbene proizvodnje. Zato je posamezna delovna sila sestavni element celotne delovne sile, individualno delo človeka pa je sestavni del integriranega dela družbe.
Človeški viri - to je del prebivalstva države, ki ga predstavljajo posamezniki, ki imajo potrebne telesne in duševne sposobnosti, strokovno usposobljenost in kvalifikacije za delo v družbeni proizvodnji. V Rusiji so delovna sila moški, stari od 16 do 60 let, in ženske, stare od 16 do 55 let, z izjemo invalidov I. in II. skupine ter oseb, ki prejemajo pokojnino pod preferencialnimi pogoji.
Število delovnih virov označuje potencialno maso živega dela, s katerim ima družba trenutno na voljo.
Človeški viri v gospodarstvu se identificirajo z virom dela, ki je najpomembnejši dejavnik proizvodnje. Delovna sila, ki jo njeni lastniki ponujajo na trgu, se šteje za človeški vir, če govorimo o njihovi medsebojni odvisnosti in zamenljivosti z drugimi vrstami virov (zemlja, kapital, podjetništvo) in njihovi konkurenčni uporabi na trgu proizvodnih dejavnikov.
Človeški kapital - to je določena zaloga fizičnega zdravja, znanja, spretnosti, sposobnosti in motivacije, ki nastane kot posledica naložb in nakopičena s strani osebe, ki se uporablja na enem ali drugem področju uporabe dela in prinaša dohodek tako lastniku delovno silo in delodajalca.
Tema 1
PREDMET IN CILJI EKONOMIJE DELA
Koncept dela
Predmet ekonomije dela
Naloge ekonomije dela
Koncept dela
Angleški ekonomist Alfred Marshall je v svojem delu Principles of Political Economy zapisal: »Vsako delo ima svoj cilj, da ustvari nek rezultat. ... Delo lahko torej opredelimo kot vsak duševni in fizični napor, ki se delno ali v celoti izvaja z namenom doseganja nekega rezultata, pri čemer ne štejemo zadovoljstva, prejetega neposredno od samega opravljenega dela.
A.Maršal ni delo na splošno (stroški energije), temveč predvsem ustvarjalno delo, ki je vključeno v ustvarjanje ekonomskega produkta.
Na podlagi navedenega lahko opredelimo pojem dela . Porod - namenska dejavnost ljudi, usmerjena v proizvodnjo materialnih in nematerialnih dobrin za zadovoljevanje človeških potreb.
Delo je mogoče razumeti kot proces in kot vrsto gospodarskega vira.
Delo kot proces- vrsta človeške dejavnosti za proizvodnjo gospodarskih proizvodov (surov, blaga, storitev), ki so potrebni za potrošnjo v gospodinjstvu, družbeno proizvodnjo ali za ekonomsko izmenjavo.
Delo kot vrsta gospodarskega vira- možnost sodelovanja osebe ali skupine ljudi v procesih proizvodnje blaga in virov. Ta priložnost je opredeljena kot delovni potencial, ki označuje delo s kvalitativne in kvantitativne strani.
Kakovostna stran dela sposobnost osebe za delo je določena z:
zdravstveno stanje in fizična sposobnost osebe;
stopnja izobrazbe in kvalifikacije osebe.
Kvantitativna stran dela - realizacijo človekovega potenciala za delo določa:
dolžina delovnega dne;
intenzivnost poroda.
Pri preučevanju ekonomije dela in idej o človeku kot subjektu gospodarskega življenja je treba razkriti pojme "delovna sila", "delovni viri", "človeški viri", "človeški potencial", "človeški kapital", njihov sestavnih elementov, pa tudi dejavnikov nastanka in uporabe. Razmislite o osnovnih konceptih:
1. Delovna sila - delovna sposobnost osebe, nabor fizičnih in intelektualnih lastnosti, ki se uporabljajo pri proizvodnji življenjskih dobrin, katerih nosilec je delavec, glavna produktivna sila.
2. Delovna sredstva - del prebivalstva države, ki je dosegel delovno starost in ima potrebne fizične in duševne sposobnosti, ki omogočajo delo v nacionalnem gospodarstvu. Število delovnih virov označuje potencialno maso živega dela, ki ga ima družba na razpolago. Če govorimo o Rusiji, potem sestava delovne sile vključuje:
1. Delovno sposobno prebivalstvo (z izjemo nedelujočih invalidov 1. in 2. skupine, prednostna kategorija upokojencev):
moški 16-59 let,
Ženske od 16 do 54 let;
2. Prebivalstvo, starejše in mlajše od delovno sposobnih zaposlenih v družbeni proizvodnji.
3. Človeški viri– sposobno prebivalstvo, materialni nosilec človeških potencialov.
4. Človeški potencial- stopnja razvoja telesnih in duhovnih sposobnosti osebe. Struktura koncepta človeškega potenciala vključuje dve ravni:
· najprej, bazo raven - fizično, duševno, socialno zdravje;
· drugič, aktiven raven - fiziološki, psihološki, intelektualni, socialni in kulturni potencial.
Oblikovanje človekovega potenciala poteka skozi vse življenje osebe od trenutka rojstva. Ko se človek razvija, se njegove naravne in pridobljene sposobnosti manifestirajo in razvijajo, razvijajo se tudi njegove potrebe. Človek se kot nosilec potenciala po eni strani prilagaja zunanjemu okolju, po drugi strani pa ga spreminja.
5. Človeški kapital- merilo zmožnosti osebe, da zasluži dohodek na podlagi svojih lastnosti, zlasti lastnosti, kot sta izobrazba in kvalifikacije. Človeški kapital je torej kapital v obliki intelektualnih sposobnosti, pridobljenih z usposabljanjem, izobraževanjem in praktičnimi izkušnjami. Človeški kapital je eden glavnih dejavnikov diferenciacije plač.
Zato je treba pojme delovne sile, dela in človeških virov obravnavati z vidika njihove udeležbe v delovni dejavnosti, ob upoštevanju najpomembnejših značilnosti:
stopnja izobrazbe in intelektualni razvoj;
stopnja strokovne izobrazbe (znanje in kompetence);
sposobnost ustvarjalnosti in samoizpopolnjevanja;
· stopnja usposobljenosti za informacijsko tehnologijo;
ustvarjalnost.
Sklepamo lahko, da med družbenimi prioritetami zavzema posebno mesto človekova delovna dejavnost. To je razloženo z naslednjim človekovim delom:
1. Sestavni del naravnih proizvodnih sil države, njeno bogastvo.
2. Najpomembnejša življenjska funkcija človeka, njegova potreba.
3. Glavni in glavni pogoj za gospodarsko rast.
Predmet ekonomije dela
Razvoj gospodarstva temelji na nenehnem izboljševanju delitve dela. Delitev dela je objektiven proces delovne dejavnosti. Delitev dela je: naravna (spontana), tehnološka in družbena (namenska). Posledica zadnjih dveh je povečanje produktivnosti družbenega dela.
S pojavom blagovne proizvodnje pridobi gospodarstvo posebno obliko delitve dela v enotnosti procesov specializacije in sodelovanja, kar pomeni razvoj gospodarstva od nižjih k višjim oblikam.
V to smer, predmet vse vede o delu je delo kot smotrna človeška dejavnost v vseh oblikah njene manifestacije.
Za sodobno stopnjo razvoja znanosti o delu je značilen humanitarni pristop k delovni dejavnosti osebe, torej do osebnosti delavca, pogojev za izražanje njegovih ustvarjalnih sposobnosti.
Predmet ekonomije dela je sistem družbeno-ekonomskih odnosov, ki se razvijajo v procesu delovne dejavnosti med delodajalcem, zaposlenim in državo na področju organizacije dela.
Ekonomija dela proučuje probleme oblikovanja in učinkovite uporabe delovnega potenciala družbe, ki temelji na racionalni uporabi ekonomskih zakonov za razvoj proizvodnje, distribucije, izmenjave in potrošnje, torej preučuje probleme:
• trgi dela in zaposlitve;
· povečanje produktivnosti in učinkovitosti dela;
Plačilo za delo
Interakcija subjektov dela;
načrtovanje števila zaposlenih;
upravljanje dela.
Ekonomika dela je torej sistem znanja o delu (človeški delovni dejavnosti), ki je glavni predmet preučevanja in analize. Delo se obravnava kot glavni dejavnik proizvodnje in odnosa do človeških virov.
Naloge ekonomije dela
Ob upoštevanju predmeta ekonomije dela lahko oblikujemo glavne naloge ekonomije dela. Prednostne naloge ekonomije dela so:
Študija bistva in vsebine trga dela, problemov zaposlovanja in brezposelnosti;
Določitev bistva konceptov učinkovitosti in produktivnosti dela, dejavnikov njihove dinamike in rezerv rasti;
Študija kazalnikov in metod za merjenje produktivnosti dela;
Vrednotenje sistemov upravljanja dela v organizaciji;
Analiza oblikovanja in uporabe delovnih virov v organizaciji in družbi kot celoti, reprodukcija delovne sile;
Preučevanje mehanizmov državne in socialne politike ter ocenjevanje njenega vpliva na kakovost delovnega življenja;
Upoštevanje organizacije nagrajevanja, njegovih oblik in sistemov;
Analiza diferenciacije plač zaradi kvalitativnih značilnosti delovne sile in razlik v delovnih pogojih;
Razkritje glavnih teorij delovne motivacije, bistvo potreb, interesov, motivov in spodbud za zagotavljanje visoke delovne aktivnosti zaposlenih;
Razkritje bistva in vsebine organizacije dela v organizaciji;
Preučevanje bistva, vrst in vsebine socialnih in delovnih razmerij ter njihovo urejanje s strani države.
Študij znanstvenih osnov organizacije dela.
Tako ekonomija dela kot znanost preučuje družbeno-ekonomske odnose, ki se razvijajo v procesu proizvodnje, distribucije, izmenjave in porabe dela, zagotavljajo pogoje za produktivno delo in njegovo zaščito (v procesu organiziranja dela).
Mesto ekonomije dela v sistemu ekonomskih ved o delu
Sistem znanosti o delu vključuje številne raznolike in relativno samostojne ekonomske vede. Vse te ekonomske vede združuje predvsem predmet študija- delo osebe, ekipe in družbe kot celote. Zato je nastajanje in razvoj znanosti o delu potekalo v medsebojni povezanosti in soodvisnosti, zaradi razvoja človeške družbe.
Še enkrat ponovimo sklep prejšnjega vprašanja – ekonomija dela proučuje sistem družbeno-ekonomskih odnosov, ki se razvijajo v procesu organiziranja dela.
Raznolikost ved o delu je posledica posebnosti delovnih problemov, ki so predmet preučevanja vsake od njih.
Vede o delu poleg ekonomije dela vključujejo naslednje vede:
Fiziologija poroda- preučuje vpliv in mehanizem vpliva delovnega procesa na fiziološke značilnosti osebe. Glede na to, da ima oseba fiziološke meje svojih zmožnosti, je treba preučiti vpliv dela na stanje človeškega telesa. Fiziologija dela je znanstvena podlaga za razvoj delovnih standardov, režimov dela in počitka, razporeditve delovnega mesta in zagotavljanja ugodnih delovnih pogojev.
Racioniranje dela-raziskuje načela in metode ugotavljanja stroškov dela, njegove rezultate, plačne stopnje, število zaposlenih glede na število kosov opreme v specifičnih razmerah. Rezultati omogočajo zmanjševanje utrujenosti delavcev, zagotavljajo zanimanje delavcev za rezultate njihovega dela, so osnova za zagotavljanje ugodnih delovnih pogojev in posledično optimizacijo stroškov proizvodnje in dela.
Psihologija dela- preučuje psihološke značilnosti osebe v delovnem procesu, odnos osebe do delovne dejavnosti. Pri oblikovanju delovnega tima je treba upoštevati sposobnosti zaposlenih, stopnjo čustvenosti, vitalne aktivnosti, družabnost, samospoštovanje. Rezultati psiholoških raziskav se uporabljajo pri poklicnem usmerjanju in usposabljanju, za razvoj sistemov motivacije in stimulacije dela, kot orodja za obvladovanje delovnih konfliktov.
Sociologija dela- preučuje odnos ljudi in družbenih skupin v delovnem procesu. Sociologija dela raziskuje demografske razlike ljudi, razlike v njihovi izobrazbi in kvalifikacijah, posebnosti vzgoje in političnih nazorov, veroizpovedi in družbenega položaja. To vam omogoča, da določite značilnosti delovnega vedenja in učinkovito upravljate delovno silo, razvijete kadrovsko politiko za organizacijo.
Ergonomija- preučuje človekovo dejavnost v povezavi s tehnologijo, stroji, proizvodnimi sredstvi in razvija znanstvene podlage za racionalizacijo delovnih procesov. Ergonomija in ekonomija dela sta tesno povezani, ergonomija vam omogoča optimizacijo interakcije osebe s strojnimi sistemi, ekonomija dela pa postavlja naloge ergonomiji za zmanjšanje delovne intenzivnosti in utrujenosti zaposlenih, resnost dela, zmanjšanje in prihranek delovnega časa.
Znanost o varstvu pri delu– proučuje ustvarjanje varnih in zdravih delovnih pogojev na delovnem mestu. Rezultati raziskav so še posebej pomembni za nevarne in nevarne industrije, ekstremne delovne pogoje (rudarstvo, kemično metalurška industrija, jedrska energija, gradnja velikih objektov, mostovi). Varnost pri delu razvija sistem normativov in standardov za parametre delovnega okolja, ki zagotavljajo ugodne delovne pogoje in preprečujejo nastanek in razvoj poklicnih bolezni, ter ukrepe socialnega varstva delavca v primeru neugodnih delovnih razmer.
demografija- preučuje procese reprodukcije prebivalstva, njegovo starostno in spolno strukturo, preselitev v regije države, kar omogoča zadovoljevanje potreb podjetij po potrebnih delovnih virih v sedanjem obdobju in v prihodnosti.
Upravljanje osebja (človeški viri)- preučuje sistem upravljanja s kadri (človeškimi viri) organizacije, njihovo strateško načrtovanje, učinkovito uporabo delovnega potenciala osebja organizacije. Uresničitev delovnega potenciala se izvaja z izbiro, usposabljanjem, nagrajevanjem osebja organizacije. Učinkovitost upravljanja z delovno silo določajo optimalni stil vodenja, kadrovska politika, kadrovski marketing, študij človeških virov in kadrovskih potreb.
Organizacija dela– preučuje osnove oblikovanja delovnih procesov in delovnih mest, optimizacije, delitve in sodelovanja dela. Organizacija dela zagotavlja učinkovito povezanost delovne sile s proizvodnimi sredstvi v posebnih razmerah, uresničevanje delovnega potenciala delavcev in zadovoljevanje potreb vseh subjektov družbenih in delovnih razmerij.
delovno pravo- preučuje pravne temelje delovnih razmerij, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije). Delovno pravo določa delovne pravne norme, pravice in obveznosti subjektov delovnih razmerij, diferenciacijo plač in služi kot podlaga za socialno varstvo delavcev. Delovno pravo vam omogoča reševanje delovnih konfliktov.
Poleg zgoraj navedenih znanosti je ekonomija dela povezana z znanostmi, kot so makroekonomija, mikroekonomija, menedžment, trženje osebja, statistika dela, ekologija ljudi, ekonomija podjetja.
Tako kompleks znanosti o delu zagotavlja znanstveno podlago za njegovo organizacijo, ki omogoča zadovoljevanje potreb in interesov vseh subjektov družbenih in delovnih razmerij.
Maršal A. Načela politične ekonomije. 1. del. - M .: Napredek, 1983. - Str. 124 - 125.
Ekonomika dela: učbenik / Ed. Yu.P. Kokina in P.E. Shlendera.- 2. od. - M.: Mojster, 2010. P.57.
Ekonomika dela: (socialna in delovna razmerja) / ur. NA. Volgina, Yu.G. Odegova.- M.: IZPIT, 2003. P.10.
