Izračunajte plačila za otroka, mlajšega od 1,5 let. Plačila v obliki obveznega socialnega zavarovanja na delovnem mestu ali v Sklad socialnega zavarovanja. Ali se lahko začetek negovalnega dopusta prestavi ali ne

Od letošnjega leta se je višina mesečnega varstvenega dodatka več kot podvojila. To je eden od ukrepov, ki jih je z lahkoto roko predsednika države usmeril v podporo mladim materam. Računovodja pa bo moral sodelovati pri tako plemeniti stvari. Konec koncev so zakonodajalci, ki so precej korenito spremenili postopek za izračun takšnih dajatev, kljub temu molčali o nekaterih pomembnih točkah.

Tudi letos bodo matere poleg mesečnega varstvenega dodatka lahko prejemale:

- dajatve za nosečnost in porod;

- enkratni dodatek za ženske, ki so registrirane v zgodnjih fazah nosečnosti;

- pavšalni znesek ob rojstvu otroka;

- mesečno preživnino za otroka.

»Mesečni dodatek za starševski dopust do starosti enega leta in pol«, ki so ga prej prejemale ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se zdaj imenuje »mesečni dodatek za nego otroka«. Besedilo se je na prvi pogled le skrajšalo, po drugi strani pa se je spremenil namen ugodnosti. Zdaj se plača ne toliko v zvezi z dopustom, kot z dejstvom, da skrbi za otroka. Res je, tako kot prej je dodatek mogoče prejemati le, dokler otrok ni star eno leto in pol.

Prej so vse matere, očetje ali drugi sorodniki, ki so bili na "otroškem" dopustu, prejemali dodatek v fiksnem znesku 700 rubljev. Zdaj bo znesek mesečnih plačil odvisen od kategorije oseb, ki zanj zaprosijo. Tako bo denimo za matere, ki niso v delovnem razmerju, nadomestilo fiksno. Za zaposlene ženske, ki so izkoristile starševski dopust, bo znesek mesečnega plačila odvisen od povprečnega zaslužka, vendar njegov znesek ne sme biti manjši od 1.500 ali več kot 6.000 rubljev. Znesek mesečnih "otroških" izplačil za glavne kategorije upravičencev do nadomestil je prikazan v tabeli.

Povprečna plača "brez pravil"

Ko se odločite za kategorijo upravičenca, je treba izračunati povprečni zaslužek za 12 mesecev. Vendar se tukaj postavlja vprašanje: kako ga izračunati? Naj vas vodi postopek, ki je odobren za izračun "regresa", ali v zvezi z

Bodo "otroška" pravila drugačna?

Člen 5.1 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ (kakor je bil spremenjen z zakonom z dne 5. decembra 2006 št. 207-FZ) nalaga vladi, da določi postopek za določanje povprečnega zaslužka za izračun dodatkov za varstvo in varstvo otrok. nadomestila za materinstvo. Morda bi bilo treba do sprejetja novih pravil povprečno plačo, tako kot doslej, izračunavati po postopku, določenem z Uredbo vlade št. 213 z dne 11. aprila 2003. Kljub temu, da je namenjen izračunu regresa, je je treba uporabiti za izračun "otroških" dajatev v letu 2006 je bilo dovoljeno v skladu s členom 2 zakona z dne 22. decembra 2005 št. 180-FZ.

Praviloma naslednja izdaja velja za pravna razmerja, ki so nastala v letu 2007, tako da če je po tem datumu mati (oče ali drug sorodnik) odšla na starševski dopust, mora podjetje nadomestilo izplačati po novih pravilih.

Primer 1 Od 12. februarja 2007 KP Avdeeva, uslužbenka Sterry LLC, gre na starševski dopust. V zadnjih 12 mesecih je povprečni zaslužek znašal 17.000 rubljev. Višina dodatka na podlagi povprečne mesečne plače zaposlenega bo:

17.000 rubljev x 40% = 6800 rubljev.

To je več od zneska najvišjega dovoljenega dodatka, zato bo lahko Solovyova mesečno, od marca, prejela le 6.000 rubljev. Februarja delavec ne bo na dopustu cel mesec, ampak le 17 koledarskih dni, zato je računovodja LLC obračunala dodatke za varstvo otrok za to obdobje v višini:

6.000 rubljev : 28 dni x 17 dni = 3642,86 rubljev.

Do leta 2007 so ženske prejemale dodatek v višini 700 rubljev, ne glede na število otrok. Zdaj, ko skrbite za več otrok hkrati, se dodatek sešteje ob upoštevanju omejitev. Prvič, najvišji znesek plačila ne sme presegati 100 odstotkov povprečnega zaslužka, število otrok v družini pa v tem primeru ni pomembno. Drugič, za določitev minimalnega zneska nadomestila morate sešteti minimalne prejemke ob upoštevanju števila vseh otrok, ki jih ima mati. Konec koncev je minimalni dodatek za prvega otroka 1500 rubljev, za drugega in naslednje otroke pa 3000 rubljev.

Primer 2 A. Yu. Kurilova, zaposlena v podjetju Kvent LLC, je rodila dvojčka. Od 20. februarja je na starševskem dopustu. V zadnjih 12 mesecih je njen povprečni zaslužek znašal 5100 rubljev. Višina mesečnega dodatka za dva otroka na podlagi povprečne mesečne plače je:

5100 rubljev x 40% x 2 = 4080 rubljev.

1. možnost. Pred tem Kurilova ni imela otrok. To pomeni, da je imela tako prvega kot drugega otroka hkrati. Potem je minimalni znesek nadomestila:

1.500 rubljev + 3000 rubljev. = 4500 rubljev

Izkazalo se je, da je nadomestilo, izračunano na podlagi povprečne plače, nižje od minimalne (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

2. možnost. Zaposlena že ima prvega otroka. Se pravi, da sta dvojčka postala drugi in tretji otrok v družini. V tem primeru je minimalni znesek nadomestila:

3000 rubljev + 3000 rubljev. = 6000 rubljev

Posledično bo Kurilova vsak mesec prejemala točno ta znesek.

Kaj pa dajatve, ki so se začele izplačevati lani? Ta trenutek ureja 4. člen objavljenega zakona št. 207-FZ: prejemke, dodeljene pred 1. januarjem 2007, je treba ponovno izračunati.

Primer 3 S. P. Bychkova, zaposlena v JSC "Milink", je 20. septembra 2006 rodila svojega drugega otroka. Od 1. oktobra 2006 je na starševskem dopustu. Lani je Bychkova prejela mesečno nadomestilo v višini 700 rubljev. Računovodja ZAO je od 1. januarja 2007 preračunal mesečni znesek varstvenega dodatka na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega. Za 12 mesecev pred mesecem začetka starševskega dopusta je znašal 20.000 rubljev. Višina mesečnega dodatka za dva otroka na podlagi povprečne mesečne plače je:

20.000 rubljev x 40% = 8000 rubljev.

To je več od najvišjega dovoljenega zneska plačila, zato bo računovodja mesečno obračunal dodatek v višini 6.000 rubljev.

Obstaja še ena pomembna točka, na katero opozarjajo strokovnjaki revije "Normativni akti za računovodjo". Od tega leta bodo matere od rojstva otroka imele pravico nadomestiti materinski dodatek z dodatkom za nego otroka, če je ta višji. V tem primeru se znesek predhodno izplačane porodniške knjiži v dodatek za nego otroka. Resda mehanizem za takšen pobot še ni določen, a je možno, da bo vlada v bližnji prihodnosti uprla pogled tudi na to težavo.

Poleg tega so zakonodajalci ohranili pravico do izbire dajatev za ženske, ki so rodile enega otroka na starševskem dopustu. Te matere lahko še naprej prejemajo mesečna plačila ali se strinjajo s plačilom porodniških plačil.

Opozoriti je treba še na eno spremembo. Nova različica zakona o dajatvah državljanom z otroki omogoča regionalnim oblastem, da povečajo velikost "otroških" plačil na račun svojih proračunov.

In še ena znamenitost. Če so delovne izkušnje krajše od šestih mesecev, dodatek za polni mesec ne sme presegati minimalne plače.

Najvišji mesečni otroški dodatek v letu 2017 znaša 23.120,66 rubljev. (1901,37 rubljev. × 40 % × 30,4).

Če zaposleni hkrati skrbi za več dojenčkov, starih do 1,5 leta, lahko skupni znesek nadomestil, starih do 1,5 leta, doseže njen povprečni zaslužek (2. del 11.2 člena zakona št. 255-FZ). Za več podrobnosti glej tretji Primer izračuna dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2017.

Primer izračuna dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2017: kratke izkušnje

Primer
Od 1. februarja 2017 je prodajalec Zarya LLC Mamaeva O.A. - na starševskem dopustu do 1,5 leta (od oktobra 2016 - na porodniškem dopustu). Predvideno obdobje je 2015 in 2016, iz katerega je treba izključiti 109 dni porodniškega dopusta.

Skupne delovne izkušnje Mamaeve so 13 mesecev. Za 8 mesecev 2016, pred začetkom porodniškega dopusta, je Mamaeva uspela zaslužiti 160.000 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek - 257,23 rubljev. (160.000 rubljev: (731 dni - 109 dni)).

Dodatek za nego otroka za cel mesec - 3127,92 rubljev. (257,23 rubljev × 40% × 30,4 dni). In to je več kot minimalni dodatek za prvega otroka (3127,92> 3065,69).

Primer izračuna dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2017: največ

Primer
16. januarja 2017 je glavni računovodja LLC Rassvet I.I. gre na dopust za nego otroka do 1,5 leta. Zaslužek za leto 2015 - 700.000 rubljev. (več kot 670.000), za leto 2016 - 500.000 rubljev. (manj kot 718.000 rubljev). V letu 2016 je bila delavka na porodniškem dopustu 125 koledarskih dni, vendar ni zahtevala zamenjave obračunske dobe.

Povprečni dnevni zaslužek za dodatek za nego otroka je 1.930,69 rubljev. ((670.000 + 500.000): (731 dni - 125 dni). Ker povprečni dnevni zaslužek presega mejo (1901,37 rubljev), se dodatek za nego otroka upošteva glede na najvišji zaslužek.

Polni mesečni dodatek - 23.120,66 rubljev. (1901,37 rubljev × 40% × 30,4 dni). Ugodnost za januar 2017 – 11.933,24 RUB (23.120,66 RUB: 31 dni × 16 dni)

Primer izračuna dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2017: več otrok

Primer
Pri sekretarju LLC "Vesna" Sidorova I.I. leta 2017 so se rodili trojčki. 1. maja 2017 gre na starševski dopust za varstvo otrok, mlajših od 1,5 leta. Obdobje poravnave je 2015 in 2016. Izključenih obdobij ni bilo. Leta 2015 je Sidorova prejela 480.000 rubljev. (manj kot 670.000 rubljev), za leto 2016 - 540.000 rubljev. (manj kot 718.000 rubljev).

Povprečna dnevna plača Sidorove je 1.395,35 rubljev. ((480.000 rubljev + 540.000 rubljev): 731 dni). Dodatek za polni mesec na otroka znaša 16.967,46 rubljev. (1395,35 rubljev × 40% × 30,4 dni). Nadomestilo za tri otroke - 41.902,38 rubljev. (16 967,46 rubljev × 3).

Dodatek za tri otroke ne sme presegati 100 odstotkov povprečne plače. In v tem primeru se to pravilo upošteva, saj je bil povprečni mesečni zaslužek 42.418,64 rubljev. (1395,35 rubljev × 30,4 dni)

Starševski dopust plačajo skladi socialnega zavarovanja. Do 1,5 leta se osebi, ki je odšla na porodniški dopust, izplača dodatek v višini 40 % povprečnega zaslužka.

Poleg tega se v nekaterih primerih za določitev plačila upošteva minimalna plača.

Članek vsebuje korak za korakom postopek za izračun mesečnega zneska na otroka, vsebuje formule in ilustrativne primere za leto 2018.

Navodila po korakih

• Korak 1. Določite obračunsko obdobje.
• 2. korak. Ugotovite, ali obstajajo dnevi za izključitev iz tega.
• 3. korak. Izračunajte skupni zaslužek za obdobje.
• 4. korak. Nastavite velikost povprečnega dnevnega zaslužka za ugodnost.
• 5. korak. Primerjajte ga z minimalno vrednostjo.
• 6. korak... Primerjajte z največjim dnevnim zaslužkom.
• 7. korak.Če je dnevni dohodek večji od minimalnega in manjši od največjega, se obračuna mesečno plačilo. Če je nižja od minimalne, se izplača 40 % minimalne plače, če je večja od najvišje, se dodeli najvišji dovoljeni znesek izplačila.

Če je delavec v tem obdobju delal v drugem kraju, mora s prejšnjega delovnega mesta predložiti potrdilo o višini zaslužka, da se njegov dohodek vključi v obračunsko osnovo.

Od obračunskega obdobja dnevi so izključeni:

• začasna invalidnost zaradi bolezni;
• začasna invalidnost zaradi nosečnosti in poroda;
• starševski dopust;
• neplačan dopust;
• dopust s polnim ali delnim zadržanjem plače, če ti zneski niso bili obremenjeni s prispevki v Sklad za socialno zavarovanje.

Če je bila delavka v preteklih dveh koledarskih letih na porodniškem dopustu, potem ima pravico izberite prejšnja obdobja za izračun nadomestil.

Na primer, pri izračunu leta 2018, če je bila zaposlena na porodniškem dopustu v letih 2016–2017, lahko vzamete obdobja za izračun 2014–2015.

Premik obdobij za izračun mesečnega plačila do 1,5 leta se zgodi na zahtevo prejemnika pod naslednjimi pogoji:

• Ta izračun ne bo povzročil zmanjšanja ugodnosti.
• Obračunsko obdobje se šteje le za leta, ki so neposredno pred letom, v katerem je delavec izkoristil starševski dopust do 3 let.

Torej, plačilo za varstvo otroka v letu 2018, pod pogojem, da je bila zaposlena v obdobju 2016-2017 na porodniškem dopustu z drugo mladoletnico, se izračuna za obdobje 2014-2015, vendar ne prej.

Kateri dohodki se upoštevajo in kaj ne?

Izračun vključuje vse zaslužek, za katerega so bile plačane zavarovalne premije... Ti dohodki so:

• plača;
• spodbujevalni bonusi (mesečni, četrtletni ali letni);
• višino regresa in nadomestila za neizkoriščen dopust.

Pri izračunu mesečnega dodatka do 1,5 leta ne vključuje zneskov, za katere niso plačane zavarovalne premije.

Popoln seznam zneskov, ki ne bodo predmet prispevkov v vse sklade, je naveden v čl. in člen 20.2 zveznega zakona št. 125-FZ.

Najpogostejše vrste plačil, ki se ne upoštevajo v povprečni plači, so:

• Izvaja se na stroške socialnega zavarovanja (bolniške odsotnosti in začasne invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda).
• Plačila, predvidena s kolektivno pogodbo ali drugimi lokalnimi predpisi gospodarskega subjekta, in niso stimulativne (plačilo za hrano, potovanja, gorivo, uniforme ipd.).

Tiste, ki so določene pri izračunu mesečnega dodatka za materinstvo do 1,5 leta, je treba izključiti.

Kako izračunati povprečni zaslužek?

Če želite izračunati povprečni zaslužek, morate najprej poiščite dnevno povprečje... Če želite to narediti, morate sešteti dohodek za 2 leti, ki sta bili pred letom zavarovalnega dogodka. V tem primeru se plačila iz prejšnjega odstavka člena ne vštevajo.

Moral bi primerjaj prejeti letni dohodek z osnovno mejo za izračun zavarovalnih premij. Velikost osnove se indeksira vsako leto.

Za primerjavo se vzamejo mejne vrednosti za tista leta, ki so vključena v obračunsko obdobje.

Tako je bila leta 2016 najvišja osnovna meja za izračun 718.000 rubljev, v letu 2017 pa 755.000 rubljev.

Pri izračunu skupnega dohodka ne morete vključiti letnega dohodka, ki presega določene omejitve za ustrezno leto. Če se v določenem letu zasluži več, se mejna vrednost nadomesti v formulo.

Na primer, če je bilo leta 2016 zasluženo 750.000, leta 2017 pa 820.000, potem bodo v formulo vnesene vrednosti 718.000 oziroma 755.000.

Rezultat delite s 730 - število koledarskih dni v letu minus izključeni dnevi. Zakon predvideva obračunavanje prestopnih let, tako da je število dni lahko 731.

Pri izračunu mesečnega nadomestila v letu 2018 bi morali vzeti številko 731, saj je bilo leto 2016 prestopno leto.

Formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka:

SrDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• СрДЗ - povprečni dnevni zaslužek;
• СрЗ - skupni zaslužek za obdobje;
• Дк - koledarski dnevi za to obdobje;
• D- dnevi za izključitev iz izračuna. To so dnevi bolniške odsotnosti, dopusta za BiR in varstvo otrok, dnevi brez plačila.

Primerjava z najmanjšo in največjo vrednostjo

Dobljena vrednost dnevnega dohodka je potrebna primerjati z najmanjšim in največjim možnim.

Najmanj dnevna stopnja se izračuna od minimalne plače: minimalna plača * 24/730, za leto 2018 je 311,97 .

največ določeno z mejnimi osnovami: za leto 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Na podlagi rezultatov primerjave so narejeni naslednji zaključki:

1. Če je izračunan povprečni dnevni zaslužek manj kot minimalno, potem bo znesek nadomestila 40 % minimalne plače.
2. Če se izkaže več kot največ, potem je izplačano največje nadomestilo (za leto 2018 24.536,57 rubljev).
3. Če izkaže, da je v intervalu med minimumom in maksimumom, potem se izvede nadaljnji izračun porodniškega nadomestila.

Formula za določitev materinstva

Rp= СрДЗ * 30,4 * 40%,

• kjer je Pp znesek ugodnosti,
• СрДЗ - povprečni dnevni zaslužek;
• 30,4 - povprečno število dni v vsakem mesecu;
• 40% - koeficient.

Dobljeni rezultat ne sme biti nižji od minimuma, določenega z zakonom. Leta 2018 nameščen v 3142, 33 rubljev za prvega otroka in 6284, 65 rubljev za drugega in naslednjega. Višina nadomestila ne sme presegati najvišje zakonsko določene 24 536,57 rubljev

Primer izračuna mesečnega plačila za leto 2018

Primeri pogojev:

Uslužbenka Ivanova M.I. je od 2. aprila 1913 delala v tkalski tovarni. Napiše izjavo o dopustu za nego drugega otroka z izplačilom dodatka, ki ji pripada od 1.3.2018. Njena plača je 22.300 rubljev.

V letu 2016 je bil delavec na bolniški od 3. marca do 13. marca (10 koledarskih dni). Na podlagi tega je znesek zaslužka, za katerega so ji bili marca odmerjeni prispevki, 14.866,66.

plačilo:

Delavec je delal 2 polni koledarski leti, z izjemo marca 2016.

Izračunajmo skupni dohodek za 2 leti, vključen v osnovo za izračun nadomestila = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Izključen en nepopoln mesec, pri čemer se prištejejo dejansko obračunane plače, brez bolniške odsotnosti).

Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek. Leto 2016 je prestopno, tako da je v letih 2016-2017 731 koledarskih dni. Izključimo obdobje začasne nezmožnosti za delo (10 koledarskih dni), dobimo 721 dni.

Dnevni zaslužek = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

Primerjamo ga z minimalno in največjo vrednostjo, 731,99 je v sprejemljivih mejah.

Povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s povprečnim številom dni v mesecu in uporabimo koeficient, določen za to vrsto zavarovalnega primera:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Primerjajte z zakonskimi omejitvami. Ta znesek ustreza standardom, zato bo znesek dodatka 8901,02 rubljev.

V katerih primerih se obračunava od minimalne plače?

Mesečni dodatek do 1,5 leta se izračuna od minimalne plače v naslednjih primerih:

1. Če je v preteklih dveh letih delavec ni bilo zaslužka.
2. Če je dejansko povprečje zaslužek pod minimalno plačo.

V prvem primeru se povprečni dnevni zaslužek določi po formuli:

SrDZ = minimalna plača * 24: 730

Pri izračunu se vzame vrednost minimalne plače, ki se ugotovi ob odhodu delavke na porodniški dopust z otrokom. torej Minimalna plača v letu 2018 od 1. januarja znaša 9.489 rubljev na mesec... Za to vrednost se uporabljajo regionalni koeficienti, določeni za območje, kjer je nastal zavarovalni dogodek.

V drugem primeru je treba pri izračunu povprečne mesečne plače dobljeno vrednost primerjati s trenutno minimalno plačo. Če je vrednost nižja, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače. V vsakem primeru skupni znesek nadomestila ne sme biti nižji od zakonsko določenega minimuma.

Na primer, če so izkušnje manjše od 6 mesecev

Pravica do starševskega dopusta nikakor ni omejena z delovno dobo. Vendar izkušnje, ki ne presegajo šestih mesecev, pomembno vplivajo na izračun nadomestila.

Primeri pogojev:

Zaposleni Mazhorkina A.A. Od 25. decembra 2017 je delala v naftni in plinski družbi z uradno plačo 150.000 rubljev.

S 1. marcem 2018 se delavcu prizna starševski dopust z izplačilom pripadajočega dodatka.

Glede na to, da je to njeno prvo delovno mesto, so delovne izkušnje delavke v času zavarovalnega primera 3 mesece. in 6 dni, kar je manj od zakonskega minimuma.

V tem primeru se mesečni dodatek do 1,5 leta izračuna na podlagi minimalne plače.

Mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta v letu 2019 se izplačuje državljanom, ki skrbijo za otroka s katerim koli statusom: zaposleni, odpuščeni, brezposelni, študenti. Odvisno od tega se mesečno plačilo dodeli in izplača bodisi na delovnem mestu v višini 40 % povprečne plače bodisi v organih socialnega varstva prebivalstva v določenem minimalnem ali največjem znesku.

Komu se izplačuje dodatek za nego otroka do 1,5 leta

Za razliko od materinskega dodatka, ki se izplačuje samo materi otroka, lahko drugi sorodniki, kot so oče, babica, dedek, teta ipd., ki dejansko skrbijo za otroka, prejemajo dodatek za nego do 1,5 leta. Če otroka hkrati neguje več sorodnikov, je do mesečnega dodatka za nego otroka upravičena le ena oseba.

Dodatek za nego otroka do 1,5 leta starosti za brezposelne (brezposelne) in študente

Nezaposlene (brezposelne) matere ali očetje, skrbniki, ki dejansko skrbijo za otroka, vključno z materami, očeti, skrbniki, ki so redni študenti, so upravičeni do varstvenega dodatka v najnižjem določenem znesku.

Mame dejansko skrbijo za otroka odpuščene med starševskim dopustom ali matere, odpuščene med porodniškim dopustom v zvezi z likvidacijo organizacij, prejmejo izplačilo v višini 40 % povprečne plače na kraju dela za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka starševskega dopusta (mesec odpovedi med porodniškim dopustom). Toda dodatek za nego do 1,5 leta za odpuščenega ne more biti višji od najvišjega zneska.

Za osebe, ki živijo v okrajih in krajih, kjer so določeni regionalni koeficienti plače, se višina minimalnega nadomestila določi s temi koeficienti.

Dodatek za nego se dodeli na podlagi vloge organom socialnega varstva prebivalstva (USZN) v kraju stalnega ali dejanskega prebivališča.

V primeru dogodka se dodelijo mesečni dodatki za varstvo otrok neprejemanje nadomestila za brezposelnost.

Mesečni dodatek za nego in varstvo otroka se izplačuje brezposelnim osebam od dneva rojstva do otrokovega 1,5 leta starosti.

Študentom izmed rednih študentov v vzgojno-izobraževalnih zavodih se dodeli varstveni dodatek oz od otrokovega rojstnega dne na dan, ko dopolni leto in pol (če mati otroka ne izrabi porodniškega dopusta), oz od dneva, ki sledi dnevu izteka porodniškega dopusta, na dan, ko otrok dopolni 1,5 leta - če mati izrabi porodniški dopust.

Dodatek za nego otroka do 1,5 leta starosti dela

Po porodniškem dopustu ima ženska pravico do dopusta za nego otroka do 3 let. V času starševskega dopusta na delovnem mestu se izplačuje dodatek za nego otroka do 1,5 leta v višini 40 % povprečne plače, izračunane za 2 koledarski leti pred letom, v katerem se je starševski dopust začel.

Poleg tega se od dneva odobritve starševskega dopusta do otrokovega tretjega leta starosti materi otroka izplača mesečno nadomestilo v višini 50 rubljev, če mati ne dela (ni hodila na delo in je na starševskem dopustu). To plačilo je deklarativno, torej pravica do odškodnine nastane šele od trenutka vložitve ustrezne vloge.

Višina dodatka za nego otroka do 1,5 leta starosti v letu 2019

Mesečni dodatek za otroka do 1,5 leta starosti se izplačuje v višini 40 % povprečne plače. Za nezaposlene osebe (gospodinje), samostojne podjetnike in osebe z nizkimi dohodki se izplačilo v letu 2019 izvede v minimalnem znesku.

Minimalni dodatek za nego do 1. februarja 2019:

• za prvega otroka - 3142,33 RUB;
• 6.284,65 RUB.

Od 1. februarja 2019 je indeksacijski koeficient za plačila, dajatve in nadomestila 1,043 .

Od 1. februarja 2019 so minimalni dodatki za nego v skladu z Uredbo vlade Ruske federacije indeksirani z indeksacijskim koeficientom 1,043, zdaj pa se je znesek dajatev povečal:

Minimalni dodatek za nego od 1. februarja 2019 za brezposelne (gospodinje) in samostojne podjetnike:

• za prvega otroka - 3.277,45 RUB;
• za drugega in naslednje otroke - 6554,89 RUB.

Minimalni dodatek za nego v 2019 za zaposlene, mlajše od 2 let ali z nizkimi plačami:

• za prvega otroka - 4512,00 R. (Minimalna plača 11280 RUB x 40%) od 1. januarja 2019;
• za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev pred 1. februarjem 2019 in 6554,89 RUB od 1. februarja 2019.

Če je bil dodatek za nego dodeljen pred 1. januarjem 2019, zvišanje minimalne plače nikakor ne bo vplivalo na njegovo višino.

Minimalna plačila (za samostojne podjetnike, brezposelne, študente, ki delajo z nizkimi plačami in/ali delajo manj kot dve leti) in najvišja (za odpuščene) so predmet letne indeksacije.

Najvišji dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2019 odvisno od materinega zaslužka za dve koledarski leti, ne pa več 26 152 rubljev 27 kopejk- (755.000 + 815.000) / 730 x 30,4 x 40 % = 26152,27 str.). Najvišji dodatek za nego otroka v letu 2018 je znašal 24.536,57 RUB.

Uporablja se regionalni koeficient le do minimalnega zneska ugodnosti za varstvo otrok. Kar zadeva najvišji dodatek, je enak na celotnem ozemlju Ruske federacije in se ne poveča za velikost regionalnega koeficienta.

Obračunani prejemki (40 % zaslužka) niso predmet indeksacije. Torej, če je ženska v letu 2018 prejela najvišji dodatek in ji njen zaslužek omogoča prejemanje dodatka v najvišjem znesku za leto 2019, potem takšnega dodatka ni mogoče preračunati.

V primeru nege dveh ali več otrok do starosti enega leta in pol se sešteje znesek mesečnega varstvenega dodatka. Hkrati seštevek izplačila ne sme presegati 100 odstotkov povprečnega zaslužka, ne sme pa biti nižji od seštejenega minimalnega zneska tega nadomestila.

Izračun dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2019

Dodatek za nego se izračuna na podlagi izračunane povprečne plače za 2 koledarski leti, pred letom nastopa starševskega dopusta, tudi v času dela (služba, druga dejavnost) pri drugem (drugem) delodajalcu.

Pri izračunu dodatka za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta v letu 2019, je treba znesek zaslužka za 2 leti razdeliti za število koledarskih dni v tem obdobju (koledarski dnevi za leti 2017 in 2018 so 730), brez koledarskih dni, ki spadajo v izključena obdobja(obdobja začasne invalidnosti, porodniškega dopusta, starševskega dopusta; obdobje odpusta z dela z ohranitvijo (v celoti ali delno) zaslužka, če nanj NISO obračunane zavarovalne premije). Neplačan dopust (samoplačniški dopust) NI izključen iz obračunskega obdobja.

Algoritem za izračun ugodnosti za ženske, ki v letu 2019 izkoristijo starševski dopust, mlajše od 1,5 let:
SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / (730 minus izključeni koledarski dnevi) * 30,4 * 40 %,
kjer je SDZ povprečna dnevna plača, SD je zaslužek za koledarsko leto.

Če se starševski dopust začne v letu 2019, bosta vključeni leti 2017 in 2018. Če v obračunskem obdobju ženska je bila na porodniškem in (ali) starševskem dopustu, potem lahko nadomesti eno ali dve koledarski leti za izračun dodatka za nego za prejšnja (neposredno predhodna) leta, če to vodi do povečanja zneska dajatve.

Hkrati se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega ugotovljene mejne vrednosti osnove za izračun. zavarovalni prispevki v Sklad za socialno zavarovanje za ustrezno koledarsko leto:

• za leto 2018 - 815.000 rubljev.
• za leto 2017 - 755.000 rubljev.
• za leto 2016 - 718.000 rubljev.
• za leto 2015 - 670.000 rubljev.
• za leto 2014 - 624.000 rubljev.
• za leto 2013 - 568.000 rubljev.
• za leto 2012 - 512.000 rubljev.
• za leto 2011 - 463.000 rubljev.
• za vsa pretekla leta, do leta 2011, je ta vrednost 415.000 rubljev.

SDZ - povprečni dnevni zaslužek (če je ženska zamenjala obračunska leta s prejšnjimi) ne sme presegati vrednosti, izračunane za 2 koledarski leti pred letom dopusta za nego, to je v letu 2018 ne več kot 2.150,68 RUB. Posledično najvišji znesek dodatka za nego v letu 2018 (tudi če se leta spremenijo v prejšnja v položaju "od odloka do odloka") ne sme presegati 26.152,27 rubljev.

Izračun nadomestila za nego pri delu pri več delodajalcih

Če zavarovanec v času starševskega dopusta dela pri več zavarovancih in je bil v preteklih dveh koledarskih letih zaposlen pri istih zavarovancih, mu mesečni dodatek za nego otroka dodeli zavarovanec. na enem delovnem mestu po izbiri zavarovanca, medtem ko se dodatek izračuna na podlagi povprečne plače za čas dela pri zavarovancu, ki mu določi in izplačuje pripadajoči dodatek.

V tem primeru se pri izračunu dodatka upošteva povprečni zaslužek za čas dela pri drugem delodajalcu za obdobje pred obdobjem dela pri zavarovancu, ki imenuje in izplačuje omenjeni dodatek. To pomeni, da če ženska ob nastopu dopusta za nego ne bo delala s krajšim delovnim časom (odpovedala), se bo ta zaslužek iz dela s krajšim delovnim časom upošteval pri izračunu dodatka za nego.

Če je ženska ob nastopu dopusta za nego še naprej v delovnem razmerju pri delodajalcu poleg glavne službe, potem se pri izračunu dodatka za nego ne upošteva zaslužek, kljub dejstvo, da so se od tega obračunavale in plačevale tudi zavarovalne premije.

Pravica do mesečnega starševskega dodatka se ohrani, če oseba na starševskem dopustu dela krajši delovni čas ali doma in še naprej skrbi za otroka.

Pogoji plačila dodatkov za varstvo otrok do 1,5 leta

Mesečni dodatek za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, se dodeli, če je vloga zanj sledila najkasneje v šestih mesecih od dneva, ko otrok dopolni leto in pol. Pri vlogi za varstveni dodatek po preteku šestih mesecev odločitev o določitvi izplačila sprejme teritorialni organ zavarovalnice (FSS), če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka za vlogo za dodatek.

Ti razlogi so:

• dolgotrajna začasna nezmožnost za delo zavarovanca zaradi bolezni ali poškodbe, ki traja več kot šest mesecev;
• preselitev v kraj stalnega prebivališča v drugem kraju, sprememba kraja bivanja;
• škoda zdravju ali smrt bližnjega sorodnika;
• drugi razlogi, priznani kot veljavni na sodišču, ko se zavarovanci obrnejo na sodišče (odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 31. januarja 2007 št. 74).

Odločitev o dodelitvi mesečnega varstvenega dodatka se sprejme v 10 koledarskih dneh od dneva vložitve vloge za določitev dodatka z vso potrebno dokumentacijo.

Dodatek se izplačuje na dneve izplačila plače.

Dodatek za nego otroka se izplačuje mesečno do starosti otroka 1,5 leta. Dobi ga lahko kateri koli starš otroka na delovnem mestu ali pri organih socialnega varstva v kraju stalnega prebivališča.

Na kraju dela se mesečno nadomestilo prejema, če starš dela pri delodajalcu po pogodbi o zaposlitvi. Če ni uradne zaposlitve, boste morali prejemati mesečna plačila od organov socialne varnosti. Hkrati bo višina mesečnega plačila minimalna in odvisna od minimalne plače (minimalne plače). Minimalna plača za leto 2014 je 5554 rubljev, za leto 2015 - 5965 rubljev, od 1. julija 2017 - 7800 rubljev.

V skladu s tem je minimalni dodatek, na katerega lahko starš otroka računa v letu 2014, 2.576,63 rubljev. za prvega otroka 5.153,24 rubljev. za drugega in naslednje otroke. V letu 2015 bo načrtovana indeksacija dajatev v zvezi s povečanjem inflacije - 2.718,34 rubljev. za prvega otroka in 5436 rubljev. za drugega in naslednje otroke. V letu 2017 - 3065,69 rubljev za prvega otroka, 6131,37 rubljev za drugega.

Če nadomestilo izplačuje delodajalec, ga je treba izračunati na podlagi zaslužka zaposlenega za 2 leti pred letom zavarovalnega primera (leto rojstva otroka). Dodatek znaša 40 % povprečne mesečne plače za 2 obračunski leti. Kako ga pravilno izračunati, pa tudi primer izračuna mesečnega nadomestila, glejte spodaj.

Kako pridobiti starševski dodatek za otroka do 1,5 leta?

Za prejemanje mesečnih plačil morate zbrati določen paket dokumentov in jih posredovati svojemu delodajalcu ali organom socialnega varstva prebivalstva.

Pravica do te ugodnosti nastane od trenutka, ko se otrok rodi. A zaposlene ženske praviloma dobijo 140 dni pred odhodom na porodniški dopust. Zato do izteka porodniškega dopusta in izdaje starševskega dopusta ni mogoče prejemati mesečnega nadomestila. Ker so dnevi porodniškega dopusta že plačani. To velja za zaposlene ženske, ki prejemajo nadomestila za materinstvo. Ženske, ki ne delajo, kot veste, tega dodatka ne prejemajo, tako da lahko od trenutka, ko se otrok rodi, začnejo prejemati mesečno nadomestilo.

Katere dokumente je treba predložiti za prejem teh plačil?

Dokumenti delodajalca:

• Vloga za starševski dopust;
• Vloga za dodatek za nego otroka do 1,5 leta;
• Potrdilo s kraja dela drugega starša, da ne prejema te ugodnosti;

Prvi dve izjavi sta običajno združeni v eno.

Dokumenti za USZN:

• Vloga za ugodnosti;
• Potrdilo zavoda za zaposlovanje, da se nadomestilo za brezposelnost ne prejema;
• Rojstni list otroka.

Kako izračunati mesečno porodniško do 1,5 leta?

Kot je navedeno zgoraj, je znesek mesečnega plačila 40 % povprečne mesečne plače, izračunane za obdobje, ki je enako dvema koledarskima leti pred letom izrabe starševskega dopusta.

Hkrati pa je pomemben pogoj, da ne sme biti nižja od minimalne, določene na podlagi minimalne plače. Zgoraj so prikazane vrednosti minimalnega varstvenega dodatka za leti 2014 in 2015. Če je izračunana mesečna vrednost manjša od minimalnih vrednosti, se izplača minimalna nadomestila.

Postopek za izračun nadomestila za materinstvo:

1. Obdobje poravnave se določi: če je bil otrok rojen leta 2014 - se vzame obdobje od 01.01.2012 do 31.12.2013; če je bil otrok rojen leta 2015 - obdobje od 01.01.2013 do 31.12.2014. Za izračun v navedenih letih se upošteva število koledarskih dni, pri čemer je mogoče izključiti dneve, porodniški dopust, starševski dopust, pa tudi obdobje, ko je delavec obdržal svoje mesto in plačo, prispevki za zavarovanje pa niso bili odšteti. na FSS;
2. Dohodek za 2 leti se izračuna: upoštevajo se vsa plačila, prejeta v obračunskem obdobju, iz katerega so bile zavarovalne premije plačane na Sklad socialnega zavarovanja.
3. Povprečni dnevni zaslužek se izračuna: dohodek iz postavke 2 se deli s številom dni iz postavke 1.

Formula je:

Povprečni dnevni zaslužek = 2 leti dohodka / (730 (ali 731) dni izključenih obdobij).

1. Mesečni dodatek se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s 30,4 in 40 %.

Ugodnost = povprečni dnevni zaslužek * 30,4 * 40%.

Opomba!

Pri izračunu morate upoštevati tri točke:

1. Če je delavec v obračunskem obdobju delal pri različnih delodajalcih, potem je mogoče upoštevati vse dohodke, prejete 2 leti, tudi od prejšnjih delodajalcev, za to morate pridobiti potrdilo o dohodku s prejšnjih krajev dela.
2. Če je bila ženska v obračunskem obdobju na porodniškem dopustu ali dopustu za nego otroka, se ta leta lahko nadomestijo z leti pred oskrbo za te vrste dopusta.
3. Za izračun prejemkov obstaja mejna osnova – najvišji znesek zaslužka na leto, ki se lahko upošteva pri izračunu. Za leto 2012 je 512.000 rubljev, za leto 2013 - 568.000 rubljev, za leto 2014 - 624.000 rubljev. Če je delavec v določenem letu prejel dohodek, večji od mejne osnove za leto, se ta osnova vzame za izračun.

Primer izračuna dodatka za nego otroka do 1,5 leta

Timofeeva je 20. oktobra 2014 rodila otroka, njen dohodek za leto 2012 je bil 580 rubljev, za leto 2013 - 560.000 rubljev. Leta 2012 je bila Timofeeva 10 dni na bolniški, leta 2013 je bila tudi 20 dni na bolniški. Izračunajmo višino ugodnosti.

1. Obračunsko obdobje.

Ker se je zavarovalni dogodek zgodil v letu 2014 (rojen je bil otrok), je obračunsko obdobje od 01.01.2012 do 31.12.2013.

V tem obdobju je 731 dni. Od te vrednosti morate bolniške dni odšteti 30 dni v 2 letih.

2. Prihodki za obračunsko obdobje.

Dohodek v letu 2012 znaša 580.000 rubljev, kar je več od najvišje osnove za obračunavanje, ugotovljene za leto 2012 (512.000 rubljev), kar pomeni, da za izračun vzamemo 512.000 rubljev.

Prihodki v letu 2013 znašajo 560.000, kar je manj od najvišje postavljene osnove za leto 2013 (568.000), kar pomeni, da za izračun vzamemo 560.000.

3. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek.

Plačilo za dneve za sredo = (512.000 + 560.000) / (731-30) = 1.529,24 rubljev.

4. Upoštevamo korist.

Ugodnost = 1529,24 * 30,4 * 40% = 18 595,61 rubljev.